时光流逝着，岁月沉淀着，在众多个日夜中，我们辛勤的工作，换来了一份份工作佳绩。回首看每个阶段的工作，都有着独特的成长点，应当写一份工作总结，作为自己工作路上的前进参考。下面是小编为大家整理的《县政府工作总结范文》，仅供参考，希望能够帮助到大家。
第一篇：县政府工作总结范文
“县政府总结和计划”政府工作计划
县政府2007年工作总结和2008年工作计划
一、2007年工作基本情况年终总结
(一)狠抓工业项目和工业载体建设，工业经济加速发展。工业集中区建设步伐进一步加快。完善集中区规划，优化集中区布局，提高土地利用率，降低土地开发成本和项目投资成本。创新县工业集中区开发机制，调整县工业集中区建设模式和招商引资方式方法，引进XXX投资开发有限公司，采取“政府主导、公司运作、利益共享、循环发展”的模式合作开发县工业集中区，共同推进工业集中区的基础设施和管理、服务、招商引资工作，经过双方半年多的洽谈，于今年8月份顺利签订了合作开发合同，该公司在我县注册成立XXX投资有限公司已经开始正式运作。充分引导利用社会资金参与标准厂房建设，引进容县客商总投资3000万元的XX实业有限公司40000平方米标准厂房建设项目，使工业集中区基础设施建设进一步加快，招商引资和承接产业转移的吸引力进一步增强。今年以来，已投入资金3400多万元进行集中区征地、土地平整、道路、排污等基础设施建设，其中新征土地800多亩，平整土地650多亩，硬化道路420米，改造道路675米，修建挡土墙322米，建设排污渠960米。
(二)狠抓基础设施建设，发展基础进一步夯实。城市建设步伐不断加快。继续强力推进城市建设大会战，城市建设项目累计完成投资1.9亿元，其中调整充实为25个项目后累计完成投资6730.6万元，今年1-11月完成投资2452万元，XX花园、XX商贸中心、XX小区等房产开发类项目完成投资445万元;XX道路改造配套工程、旧城区排污改造、XX镇旧城改造等市政建设维修类项目完成投资299.5万元;县供水公司5万吨/d扩建改造、县城河XX防洪堤23米高程以上建设、XX大道建设等市政基础设施类项目完成投1025万元;XXX休闲旅游风景区一期工程、XZXX度假村一期工程、东山公园、XXX国家森林公园等旅游类项目完成投资582.5万元;已有XX花园、XX商厦、XX商城、体育馆续建、河X防洪堤23米以下高程建设等5个项目完工。继续深入实施“城乡清洁工程”，积极做好自治区第六届市容“南珠杯”竞赛活动迎检准备工作，重点在治理“五乱”、建立长效机制上下功夫，使城乡人居环境进一步改善。
(三)狠抓“三农”工作，社会主义新农村建设步伐进一步加快。社会主义新农村建设稳步推进。选派567名新农村建设指导员进驻全县266个行政村指导新农村工作，共投入社会主义新农村建设资金9096万元，其中新农村规划投入1801万元，水、电、路、通讯、教育、卫生等建设投入6513万元，其他建设投入782万元;新建试点村农村住房187幢，修建水渠33.21公里，新修建农村公路57.47公里，新建沼气池380座等。积极向上级争取水利、路桥等基础设施建设项目，已初步落实各种项目建设113项。农村水利能源基础设施建设扎实推进。XX水利枢纽工程、XX坡头水电站、红旗水电站、XX水电站、XXX佛电水电站等水电续建项目进展顺利，XX防洪堤水毁修复工程按设计要求建设完成，XX水库等6个水库穿坝涵管改造及维修、XX干渠XX渠段等12处灌区渠道改造及维修已全部完成，有效地改变了我县水利和能源基础设施落后的面貌，增强了农业综合生产力。
(四)狠抓招商引资，对外开放水平进一步提高。
(五)狠抓增收节支，财政运行状况逐步好转。
(六)狠抓社会事业发展，和谐XX建设进一步加强。科教、文化、卫生等社会事业加快发展。加大科普工作资金投入，加快科普长廊及青少年校外活动中心等科普设施建设，创建全国科普示范县于9月顺利通过国家验收;坚持优先发展教育，加强教育基础设施建设，强化教育教学管理，“两基”攻坚工作顺利通过国家检查验收;全面落实“两免一补”政策，筹措资金71.65万元，解决了434名考上大学的家庭贫困学生的入学难问题;加强文体基础设施建设，大力发展文化产业，数字电影《XX狮王》成功上映，成功举办“南北狮王”争霸赛等一系列赛事;加快广播电视村村通工程建设，提高广播电视入户率;巩固和发展新型农村合作医疗事业，全县共有68.59万农民参合，参合率达80.05%，同比提高7.3个百分点;积极开展乙脑、艾滋病、狂犬病防治工作，提高群众疾病防控意识;进一步加强食品、药品安全监督管理，整顿规范药品市场秩序，确保人民群众生命安全。社会保障体系进一步完善。抓好就业和再就业工作，截至11月底，全县共有1.35万多人参加下岗失业人员再就业培训、创业培训和农民工培训;实现城镇新增就业1702人，其中下岗失业人员实现再就业719人，“4050”大龄困难人员再就业268人。进一步加大城乡困难群众最低生活保障工作，1—11月份，发放城镇低保补助3079户84324人次共778.84万元，发放农村低保补助24068户32.8万人次共414.9万元;大力推进扶贫开发工作，积极推行社会福利、社会捐赠、优抚安置、助残救济等制度，确保困难群众和社会弱势群体得到救助。社会政治大局保持稳定。继续深入开展“平安XX”创建活动，坚持打、防、控、管相结合，依法严厉打击各种违法犯罪活动，坚决扫除各种丑恶现象。完善信访工作责任制和社会纠纷调处机制，坚持把信访工作作为维护社会稳定的基础性工作来抓，认真开展“百日”矛盾纠纷大排查大调处工作，依法及时处置各种集体上访和群体性事件，把矛盾化解在基层和萌芽状态;加强安全生产工作，重点对矿山、危险化学品、水陆路交通及消防等重点行业的专项治理，及时消除各类事故安全隐患;建立健全各种自然灾害和公共安全突发事件监测预警体系和信息报告、应急救援、社会动员机制，努力构建“和谐XX”。
(七)狠抓干部作风转变，行政效能进一步提高。根据自治区、XX市关于作风效能建设的总体部署和要求，我县认真组织各乡镇、各部门结合抓好各项中心工作，全面开展作风效能建设活动。各乡镇、各部门除完成系统学习、形象教育、专题讨论、查摆问题、集中整改、总结考核提高等“规定动作”外，还认真根据本单位实际，抓好“自选动作”的落实，特别是突出抓好“三项制度”的贯彻落实，并以“三项制度”建设为突破口，探索建立办事预约制度、服务承诺制度、为民服务全程代理制度、延时服务制度等行政效能管理体制和长效机制，逐步形成以制度管人、靠制度管事的格局。加强县政务服务中心和XX、XX、XX等镇级政务服务中心建设，进一步简化审批程序、缩短审批时间、提高行政效率。同时，进一步加快推进行政管理体制改革和创新，加强干部队伍建设，加强行政效能监察，使作风效能建设取得了实实在在的效果。通过开展作风效能建设活动，全县广大干部的思想作风、工作作风有了明显转变，服务能力明显增强，行政效能明显提高，有效推动了我县“三大会战”、招商引资等各项中心工作的开展，达到了开展作风效能建设和各项工作“两不误、双促进”的目的。
二、存在问题虽然今年以来我县经济社会保持了持续快速健康发展的良好势头,部分主要经济指标提前超额完成了目标任务，但还存在一些矛盾和问题,主要表现在:一是农业综合生产能力较弱，农业产业化进程缓慢，特色产业优势不够明显，农民增收困难;二是工业基础相对薄弱,规模企业少,企业竞争力不强,工业发展还没有取得实质性突破;三是招商引资和对外开放面临的困难较多,项目开工率、合同履约率和资金到位率仍然不够理想;四是公路大会战和城市建设大会战项目资金筹措困难，有关单位的协调服务力度不够大，导致项目建设进度缓慢;五是财政收入增长仍然不快，可用财力增长缓慢，支出压力较大，财政资金调度困难;六是社会治安形势依然严峻,改制企业职工安置、一二次退伍军人福利待遇、农村三大纠纷及矿山污染等影响社会稳定的问题还没有得到根本解决。
三、2008年工作打算坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大精神，以科学发展观统筹工作全局，继续实施开放带动和项目带动战略，深入推进“三大会战”，加强招商引资工作，加快社会主义新农村建设，强化增收节支，加快推进以改善民生为重点的社会建设，推动全县经济社会又好又快发展，促进富裕民主文明和谐新XX建设。具体来说，要着力抓好以下几方面工作：
(一)巩固基础增效益，积极推进社会主义新农村建设。
(二)立足资源上项目，加快推进工业经济发展。深入推进工业项目建设大会战，重点抓好33个钛矿及其他矿产品的开采与加工系列、松香化工、铝型材加工、电子与饰品加工、农产品加工和水电站建设等工业项目建设，建立健全项目建设考评机制，强化服务与协调，千方百计筹措项目建设资金，狠抓项目工程进度和质量管理，确保项目如期开工、竣工、投产。进一步完善集中区规划，加快“XX—XX—XX工业长廊”规划、在XX临港工业区和XX二级公路沿线设立工业集中区新区、XX镇XX工业区以及XX港XX港区西江作业区一期码头工程的前期工作，优化集中区的布局，切实增强承接东部产业转移的能力。依法处理集中区土地遗留问题，扩大征地规模，盘活现有存量土地，整合优化现有土地资源，努力增加土地储备。加快产业园区分类管理申报工作进度，力争列入自治区A类产业园区管理。积极配合XX投资有限公司加快集中区基础设施建设，尤其是加快铝型材加工区和金茂工业小区建设，促进支柱产业钛白业和新兴产业铝型材加工业集聚。完善集中区的管理、服务和招商机制，提高管理和服务水平，提高项目履约率、资金到位率和投产率。加大对钛白、松香、铝型材等产业，特别是年产值500万元以上骨干企业的培育和扶持力度，加强跟踪服务，加快其内涵改造、外延扩张和产能发挥;认真开展企业产业链条研究，引导企业进行技术改造，积极与县内外企业进行产业对接，引进新技术、新工艺，使企业生产能力和产业集聚效应进一步增强。引导企业通过加强内部管理、狠抓节能降耗、降低产品成本、提高产品的质量、优化出口产品结构、开拓国内市场等措施，积极应对国家调整出口退税率的影响，进一步提高核心竞争力。加强对重点行业、重点企业的日常监测，变事后分析为事前预测，及时发现和研究解决企业运行中存在的困难和问题。加强对煤、电、油、运等生产要素供应的协调服务，引导和扶持企业做好生产要素准备，确保企业“拉满弓、开满车”，满负荷高效运转。坚持“抓大”与“扶小”相结合，认真落实上级鼓励中小企业发展的政策措施，引导企业向专、精、特、新方向发展。
(三)创新方式抓招商，积极承接东部产业转移。巩固作风效能建设活动成果，全面贯彻落实“三项制度”，积极探索建立行政效能建设长效机制，加强县政务服务中心建设和管理，强化行政效能监察，促进干部作风进一步转变，办事效率和服务质量进一步提高，投资环境进一步改善。继续抢抓东部发达地区产业结构调整的机遇，充分整合县内大宗农业、林业、矿产、劳动力等优势资源，包装一批优势项目，力争引进一批钛白、铝型材生产、林产林化、矿产开采和深加工、水电站和劳动密集型工业项目。深入贯彻市委、市政府关于加快承接加工贸易产业转移工作的决策部署，落实促进承接加工贸易产业转移八大措施，充分发挥我县驻广东顺德、东莞招商办事处的作用，积极开展驻点招商，同时抓好专业小分队招商、产业链招商和以商引商。重点加快我县招商局与XXX投资有限公司的招商资源整合，引进该公司先进的招商引资经营和管理理念，进一步完善招商机制，提高招商人员整体素质，在科学合理规划集中区产业布局的基础上，最大限度地利用该公司在东部的人脉资源和招商优势，代表我县工业集中区开展对外招商，积极承接东部产业转移，力争再引进一批加工贸易产业项目，实现招商成本最小化和招商成果最大化。继续实行招商引资项目跟踪服务机制，加大对签约项目和在谈项目的跟踪服务力度，切实提高项目的合同履约率和资金到位率，增强经济发展后劲。
(四)依托项目促建设，进一步筑牢发展基础。
(五)强化征管促增收，进一步增强财政对经济发展的支撑力。积极培植财源，重点加强对年纳税10万元以上企业的培育，及时帮助企业解决生产经营过程中的困难和问题，确保税收均衡入库。执行新的乡镇财政管理体制，调动乡镇政府努力挖掘增收潜力。强化税源监控措施，建立稳定增长的税收机制。进一步加大财税征管力度，特别是加强对铅锌矿、高岭土、钛矿等矿产品和房地产企业的税收征收管理，确保应收尽收。加强对非税收入的调控，在确保财政增长的同时努力降低非税收入占一般预算收入的比例，提高财政收入增长质量。推进财政管理体制改革，全面实行部门预算制度，改革预算编制形式，推行零基预算、综合预算、项目预算，增强预算编制的科学性和透明度。加快会计核算中心支付制度向国库集中收付制度转轨，力争年内全部实施国库集中支付制度，围绕建立国库单一帐户体系，规范收入征缴和支出拨付程序，强化预算执行管理，提高预算执行进度和效率。加强支出管理，优化财政支出结构，大力压缩一般性支出，集中财力保重点、办实事，进一步缓解财政资金调度困难。推行和完善政府采购制度，扩大政府采购规模和范围，保证采购活动的公平、公开、公正，切实节约财政资金。积极争取国债资金和上级转移支付资金，推行财政投资评审制度，建立财政投资绩效评价机制，实行财政投资项目跟踪问效制度，进一步规范财政性资金使用监督管理和投资项目管理，不断提高财政资金的使用效益。
(六)统筹兼顾重协调，加快推进和谐XX建设。巩固全国科普示范县创建成果，加大科普工作资金投入，加快科普长廊及青少年校外活动中心等科普设施建设，进一步增强全民科技素质。巩固“两基”攻坚成果，加快以农村中小学维修改造长效机制建设项目和农村寄宿制学校项目为重点的教育基础设施建设，进一步优化教育教学环境;大力发展基础教育，加强师资队伍建设，不断推进教育创新，提高教育质量和管理水平;全面落实“两免一补”政策，积极筹措资金加大对考上大学的家庭贫困学生帮扶力度;坚持以就业为导向，加快县职教中心建设，大力发展职业教育，力争县职教中心一期工程在9月份完工投入使用，在校生规划达3500人，实现中等职业教育招生和送生7000人。大力弘扬先进文化，充分利用县体育馆等平台，积极组织开展各种群众性文体活动;加快《XX旅游业发展总体规划》、《XX村XXX故里景区控制性详细规划》、《XXX洲岛旅游开发规划》和《XX百里X江画廊旅游开发策划》等旅游项目前期工作，狠抓重点旅游景区、景点建设，促进旅游产业发展。加强公共卫生设施建设，巩固和发展新型农村合作医疗事业，加强新农合信息管理网络建设，完善“新农合”双向转诊制度，进一步完善公共卫生突发事件“三网”建设，加快农村社区卫生服务站体系建设，争取年内再建设3个社区卫生服务站，不断提高医疗质量和服务水平。加强就业和再就业工作，抓好劳动就业网络建设、职业教育和就业培训，提高城镇灵活就业人员、“4050”人员、“零就业家庭”成员就业和再就业率，确保城镇登记失业率控制在4.5%以内。进一步完善社会保障体系，加大农村扶贫开发力度，继续实施城镇居民最低生活保障制度和农村特困群众最低生活保障制度，认真落实各项社会保险政策,继续做好社会福利、社会救助等工作,多渠道加大救助帮困力度，尤其是要搞好扶贫济困送温暖和领导干部帮扶特困下岗职工活动,切实解决好群众生产生活中的实际困难。完善人口计生工作目标管理责任制，认真落实计生奖励帮扶政策，深入开展人口和计划生育宣传服务活动，严格控制政策外生育，千方百计稳定低生育水平。加强资源管理和环境保护,加快推进城市垃圾和污水处理设施建设，加大环保监督检查和执法力度，巩固节能减排工作成果。深入开展创建“平安XX”活动，加大“五五”普法宣传力度，依法严厉打击各种违法犯罪活动，扫除各种社会丑恶现象。加强人民内部矛盾排查调处工作，依法及时妥善处置各种集体上访和群体性事件，及时把矛盾纠纷化解在基层、消灭在萌芽状态。切实抓好防汛抗旱工作，认真开展以道路交通安全、消防安全等行业和领域为重点的安全生产专项治理，保障人民群众生命财产安全。XX人民政府
二00七年十二月十日
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第二篇：县政府督查室工作总结
[肃蒄莇袄膆芇蚅袃袅] 县政府督查室工作总结
今年以来,在县委、县政府的正确领导和上级督查部门的精心指导下,我们认真学习实践科学发展观，按照上级有关文件精神，紧贴县委、县政府中心工作，紧跟领导思路，突出重点，创新方式，加强督促检查，狠抓工作落实,督查工作取得了较好成绩, 有力推动了上级和县委、县政府重大决策及重要工作部署的贯彻落实,确保了政令畅通。全年共编发《督查专报》25期，印发《督查通报》9期，上报综合材料6篇;开展大型决策督查活动15次，其中县委、县政府领导带队的5 次;开展督查调研和民情调查6次，其中县委政府领导带队的民情调查3次;承办领导批示件5件，办结率达100%。12月21日，全省政府督查工作会议在娄底召开，我县作为娄底市5个县市区的唯一代表在会上汇报了工作，得到了省政府办公厅、省政府督查室、市政府办公室、市政府督查室和与会代表的充分肯定。
一、积极争取领导重视,督查工作的地位显着提升
我们积极争取县委、县政府及其主要领导对督查工作的高度重视。一是把抓落实与抓决策摆到同等重要的位置，把督查工作贯穿于实施决策的全过程，研究决策时同时明确督查事项，部署工作时同时提出督查要求，确保督查有计划、有安排、有成效。二是加强对督查工作的领导。今年以来，县委彭书记高度重视督查工作，作出了“三要三给”的重要指示，即“要人给人、要钱给钱、要车给车”。县委常委会两次研究督查工作，县委、县政府领导经常听取督查工作情况汇报，督查室主任列席常委会，参加常委办公会和县委、县政府召开的重要会议，阅读有关文件，督查工作人员经常随同领导下基层，督查室主任还被选派到上海挂职学习两个月，并在全市外派干部跟班学习成果演讲汇报会上荣获一等奖。特别是《中共娄底市委关于进一步加强督促检查工作的意见》(娄发[20××]15号)文件发出以来，我们认真组织学习文件精神，以此为契机积极争取领导重视，全面落实文件精神。三是重视督查结果的运用。除平时对督查排名靠后的单位进行调度讲评外，还将督查结果直接与“三个文明”目标管理考核和干部“双考”挂钩，被《县委县政府督查通报》点名批评的，每次扣该单位年终目标管理总分0.1分，凡年内出现3次以上(含3次)点名批评的，取消该单位及其党政主要负责人本评先评优资格。四是进一步充实督查力量，改善督查工作条件。今年督查室增加工作人员1名，提拔重用1人，新添电脑和数码相机各1台，督查经费纳入财政预算，工作用车由办公室统一调配、优先保障。
二、创新督查工作机制，督查工作卓有成效
1、重点项目实行跟踪督查机制
20××年为“项目建设年”，我们按照“年初建帐、每季明帐、半年查帐、年终算帐”的方式，把项目争取、项目建设、项目服务等工作进行分解量化，制订科学可行的时间进度表和详细的督查落实方案，并落实到责任部门和责任人，严格按照方案内容和目标进度要求逐项、逐季进行跟踪督查，一抓到底。今年以来我们对娄新高速、干线公路建设、行政中心建设、园艺路建设、曾国藩故里文化旅游开发、污水处理厂建设等全县40多个重点项目工程，进行了全程跟踪督查，确保全县 “双百会战”活动顺利推进。
2、重大决策和重要工作部署实行定期督查通报机制
今年以来我们把维稳信访、粮食生产、安全生产、计划生育工作、打击“制贩假证短讯诈骗”专项行动、为民办实事、优化经济发展环境、招商引资、“两创”工作、机关作风整顿等重大决策和重要工作部署，作为督查工作的重中之重，及时启动督查，实行“领导抓、抓领导，领导督、督领导，一级抓一级、一级促一级”，逐项制定督查方案，把握落实进度，追踪落实轨迹，持续不间断地组织各项富有推动力的督查活动，定期通报督查结果，由县委、县政府主要领导对执行不力、拖推顶滑的单位负责人实行问责诫勉，推动落实。督查工作成为推动全面落实县委、县政府重大决策和重要工作部署的关键环节，成为促进依法行政和提高执行力的有力手段，成为推动作风转变、保证政令畅通的重要措施，督查工作的地位显着提升。
3、重要会议和文件及时督查落实
对县委常委会、县政府常务会、常委办公会、县长办公会议议定事项，中央、省、市、县有关政策性文件规定，及时督办，并将落实情况向县委常委会、县政府常务会专题汇报，切实提高执行力，确保政令畅通。
4、专项查办质量好、效率高
进一步规范领导批示件运行程序，细化运行环节，建档立卡，落实专人负责，严格按规定和程序办理，做到按时限要求办结，提高办件质量和一次性办结率。一是对上级领导批示件及时开展督查，坚持随接随办、急事不过夜，特事不隔天。4月中旬对市政府张市长批示的信访件及时办结,效果良好，得到了领导的高度肯定。二是紧紧围绕领导高度关注的事项开展督查。对书记接访日批示的信访件我们有针对性地筛选建立台账，进行重点督查，确保结案息访。三是及时开展社会聚焦问题的督查。围绕事关人民群众切身利益的热点焦点问题开展督查，元月中旬对各乡镇春节慰问金发放情况进行了督查;涉及环境保护的铬渣污染事件，我们密切关注，及时督促相关部门迅速落实有关措施;建筑材料专项整治工作，我们全程跟踪，每周一督查，促进了问题的解决;打击非法营运，我们督促有关职能部门开展明查暗访，重拳出击，切实维护客运秩序。
5、健全督查网络建设，督查队伍整体素质大为提升
今年，我们以健全督查网络为重点狠抓督查队伍素质建设。一是通过健全督查网络相对减少了督查频率，减轻了基层负担，对部署的一般性工作，由各单位开展自查及时向县委、县政府上报落实情况，我们一般只做电话调度和催办，对上报情况有疑问的进行抽查核实。二是通过提升督查队伍整体素质，使督查人员在工作中不仅敢于碰硬，还善于协调解决问题，做到督查督办与协调服务相结合。三是通过督查网络为重大督查活动聚焦造势，推动工作，效果显着。在组织“双百会战”、项目建设、粮食生产、“两创”工作、作风整顿等涉及面广、推动难度大的重大督查活动时，我们尽量把声势搞大，通过造势聚焦，产生了震撼力、推动力，有力促进了工作的落实。
今年我们虽然取得了一些成绩，但离上级和领导的要求还有一定的距离，特别是随着主要领导对督查工作的重视程度和要求的不断提高，我们较少的人手所承担的工作量在不断增加，难免有些工作难以统筹兼顾，全面跟进。在今后的工作中，我们将加强理论学习和实践锻炼，不断拓宽思路，创新方法，突出重点，科学安排，力求督查工作再上新台阶。
第三篇：县政府年度人事人才工作总结
今年以来，我县人事人才和机构编制工作在市局的指导XX县委、县政府的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕县委、县政府中心工作，以深化城乡统筹为主线，统筹推进人才开发和人才队伍建设，着力加强人才引进培养，切实加强公务员队伍建设，继续强化机构编制管理，不断深化各项改革，为促进我县经济社会快速发展提供强有力的人事人才和机构编制保障。
一、亮点特色工作
(一)积极引导大学生创业，创业带动就业的政策体系和运作机制逐步完善
创立大学生志愿者创业基地。今年以来，我县按照中央、省、市、县扶持大学生就业创业的有关精神，充分激发大学生创业激情，以创业带动就业，切实缓解大学生就业压力。县委组织部、县人事局结合新津实际，对大学生志愿者自主创业进行了积极引导和培养，今年2月在新平镇建立起了全省首个大学生志愿者创业基地。新平镇11名大学生志愿者人均集资4000元成立了新大志农业合作社，租用龙泰公司大棚进行自主创业，以股份制形式共同经营管理，盈利和亏损共同承担。此举引起省内外各大媒体(成都日报、成都商报、四川电视台、大学生创业网、四川新闻网、腾讯大成网)的相继报道。
建立大学生创业扶持基金。为更好地扶持大学生创业，县委、县政府设立了XX县大学生创业扶持基金100万元，出台了《XX县大学生创业基金管理办法》，对基金的扶持对象、扶持方式、申报程序和监管都作了明确，确保了基金使用的合理安全，对进一步营造良好的创业环境，激发大学生创业激情，引导大学生自主创业并以创业带动就业，切实缓解大学生就业压力，促进社会和谐等方面起到了重要作用。
(二)创新选人用人机制，干部人事制度改革不断深化
定向招聘事业单位工作人员。出台了《XX县关于从优秀村(社区)干部中定向招聘事业单位工作人员的实施意见》，明确定向招聘的范围、名额、条件以及聘用方式、待遇和管理考核，在全县优秀村(社区)干部中定向招聘事业单位工作人员。《实施意见》的出台，有利于逐步形成来自基层生产一线的党政干部培养链，有利于深入推进统筹城乡发展，为建设社会主义新农村提供人才支持和组织保证。2009年已定向招聘6名村(社区)干部进入事业单位。
直接选聘事业单位专业人才。为解决我县经济社会发展急需的经济、规划、建设等领域的专业人才紧缺问题，按照省、市事业单位公开招聘人员的有关规定，在深入调查研究的基础上，制定了面向国内“211”工程院校和“985”重点高校选聘专业人才的实施方案，提出了急需紧缺专业人才免于笔试，直接面试和先试用、再聘用的人才引进工作新思路。今年6月，带领各用人单位分赴相关高校进行现场招聘，同时采取网络招聘方式，吸引了400余人报名，经用人单位审查、集中面试，最终选聘27人进入一年的试用期，试用期满考核优秀专业考试合格的，将正式聘用到事业单位工作。
(三)服务经济社会发展大局，人才资源开发深入推进
评审非公有制企业人才职称。为大力推进我县非公有制企业人才队伍建设，激发非公有制企业人才活力，以适应我县企业上规模升档次的发展需求，结合我县实际，制定了《XX县非公有制企业人才职称评审工作方案》，全面启动我县非公有制企业人才职称评审工作。截至目前，全县共有207名非公有制企业人才取得了初级职称任职资格;11名企业人才取得了中高级职称，其中：高级1人，中级10人。
农村人才职称评审取得突破。年初，经XX市农民技术人员专业技术职称资格专家评审委员会评审通过，XX市职称改革工作领导小组审查同意，我县又有67名农村实用人才喜获中高级职称资格。其中，新津牧山农业发展有限公司董事长、XX县养殖协会会长蔡田英荣获高级技师职称，成为我县第一位获得高级职称的农村实用人才。截至目前，全县共有892名农村实用人才取得了职称资格，其中：高级1人，中级103人、初级788人。
大力培训农村基层人才。按照实际、实用、实效的原则，围绕农村产业、种养殖业、服务业、职能狠抓农村基层人才培训，选派了9名种养殖大户分赴四川农大和温江农校参加XX市举办的农村实用人才培训班，对促进农村实用人才开展技术引进、开发、推广和成果转化等创新活动，带领当地群众致富起到了积极的推动作用。
促进企业人力资源开发管理水平提高。为加强企业管理人才队伍建设，提高企业管理人员的理论素质、管理水平和创新能力，促进我县企业持续健康发展。6月30日，县人力资源协会与时代光华、成都民杰光华公司合作，正式成立XX县人力资源协会网络培训学院。培训学院目前开设了hr和ceo网络学院，主要针对我县企业的中高层管理人员和人力资源部门工作人员开展免费在线学习培训，首期招收了60名学员，已开展培训学习2次。在县级建立一个以政府部门为主导，企业管理人员为学习主体的网络培训学院，此举在全市乃至全省都走在前列。 搭建全县人才交流第一网络平台。经过几个月的前期准备和测试运行，于今年2月正式开通新津人才网。根据我县实际需要，开设了“高校毕业生”、“人才论坛”、“人力资源协会”、“资料下载”、“办事指南”“流动党员之家”等栏目。并从实用性和可看性的角度出发，逐步完善人才网功能。开通以来，现已达到93万的浏览量，注册单位会员358个，注册个人会员2562人，发布招聘信息2125条，提供招聘岗位8707个。新津人才网渐成为全县人才交流的第一网络平台，对全县的人才交流起到了重要的作用。
充分发挥离退休专业技术人才余热。为加强我县卫生专业技术人才的培养工作，进一步发挥在职和离退休卫生专业技术人才的作用，为卫生专业技术人才发展营造良好的人才服务环境，促进我县卫生事业的持续快速健康发展，于今年3月设立了XX县名医工作站，入工作站名医为县级两届名医(包括离退休返聘名医)，共23人，涵盖了中医、内、外、儿、妇等诊疗科别。截至目前，全县共有115名离退休专业技术人员通过退休返聘等方式重新走上了工作岗位，继续为新津的经济社会建设发挥余热。
(四)严格政策，稳步实施规范公务员津补贴和义务教育学校工作人员绩效工资工作
规范公务员收入分配秩序。严格按照市政府批准我县的公务员津补贴执行标准，制定实施方案，严格实施范围，明确实施细则，对符合政策应该纳入的人员全部予以纳入，对不符合纳入条件的人员认真做好政策宣传解释工作，确保政策执行不走样。此次执行规范公务员津补贴的七类机关和参公事业单位的在职人员共计1453人，月发放津补贴1986825元，人均补贴1367.40元;退休人员855人，月发放生活补贴926135元，人均补贴1083.20元;离休人员67人，月发放生活补贴166200元，人均补贴2480.60元。
实施义务教育学校绩效工资。经多方调查摸底、材料收集，多次召开专题研究会，制定符合我县实际的义务教育学校绩效工资实施方案并精心组织实施。此次实施义务教育学校绩效工资的在职人员共计1875人，月发放岗位性绩效工资2324080元，人均补贴1239.51;退休人员1340人，月发放生活补贴1259486元，人均补贴939.91元;离休人员10人，月发放生活补贴23140元，人均补贴2314元。
(五)深化体制机制创新，城乡统筹的行政管理体制和公共服务机制建设不断加强
推进行政管理体制改革工作。按照大部门体制的改革思路，优化政府组织机构，整合部门职能，减少机构设置，理顺职责分工，提高行政效率，将县中小企业局并入县发展改革和经济局为下属副局级机构，减少内设机构1个，领导少领导职数3名。将县风景旅游局并入县文化体育局，进一步优化文化旅游工作体系，促进文旅事业健康发展。积极探索建立与服务城乡统筹和“两个加快”相适应的公共资源交易服务平台和监管机制，将县采购中心、建设局、农村产权交易服务中心等部门公共资源交易服务职能、人员和设备等整合，在全市率先组建了县公共资源交易服务中心。有效地解决了公共资源交易职能分散、交易成本较高、效能监察监督乏力等问题，有力地推动了机关行政效能的进一步提升。
推进公共服务体制改革工作。在认真分析和总结我县公共服务体系建设的成功经验基础上，我局草拟了《关于深化和完善公共服务体制改革的意见》(征求意见稿)，报县委、县政府审议后，相关部门分步实施全面启动了我县公共服务体制改革工作。县城管局、县交通局已通过购买服务等方式将部分服务事项服务外包，打破了政府办事必养人的思维定式，从而进一步提高公共服务质量。目前，我县公共服务体制改革工作走在了省市前列。
(六)维护稳定，全力做好了企业军转干部解困维稳工作
在及时足额兑现了全县退休、在岗、失业企业军转干部各项解困政策的前提下，认真按照《XX县群众和信访工作逐级负责实施办法》，坚持“属地管理、分级负责”、“谁主管、谁负责”、“依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合”的工作原则，积极完善工作机制，不断强化责任意识，以真情感化企业军转干部，把矛盾解决在基层、解决在本地、解决在萌芽状态，确保了“八一”、国庆六十周年等重大活动、重大会议和敏感时期，我县无企业军转干部参与省、市甚至进京非正常上访。
二、重点职能工作
(一)促进高校毕业生充分就业。一是认真做好2009年高校毕业生接收报到和就业指导工作，办好高校毕业生“双选会”，促进毕业生充分就业。截止目前，已接收2009年高校毕业生596人，其中研究生23人，本科生254人，大专生319人。今年以来，通过现场招聘、日常推荐、网上招聘、公开招聘等形式共指导和促进538名高校毕业生实现就业。二是政企合作，不断拓宽就业见习范围。根据我县产业发展情况，在去年已建立三家见习单位的基础上，新增华西希望集团、腾翔包装、海大饲料等三家就业见习单位，目前共有4家企业招募了60名见习毕业生。三是提高窗口服务水平，办好每周五的定期招聘会。通过现场招聘会用人单位共提供15068个职位，现场达成求职意向5667余人(次)。此外，组织了15家企业分别参加了XX市市属高校招聘会、四川大学锦江学院及四川农业大学双选会，提供254个毕业生岗位。依托市人才专网和新津人才网，扩大招聘信息发布量，加强网上人才市场平台建设，进一步加强招聘岗位信息库和求职人才信息库建设。
(二)继续招募大学生志愿者。2009年共招募大学生志愿者269名，其中“驻村”志愿者98名，“支教”志愿者70名，“支医”志愿者49名，“劳动保障”志愿者42名。
(三)实施参公人员登记工作。按照市局的统一安排，对国土、卫生执法机构的41人进行了考核、登记工作。同时，完成环保、安监、动物卫生执法机构人员的考试、考核工作。按照省人事厅等有关部门文件精神，于2009年5月对环保、安监、动物卫生执法监督机构参照公务员管理和人员登记的具体情况进行了疏理，并积极组织符合考试条件的13人参加了过渡考试。按照《XX市参照管理工作实施方案》精神，对我县政府系统36个参公管理单位422人进行了认真疏理，分析所属机构的人员现状，科学制定职位设置方案和人员登记工作实施方案。并于10月组织全县符合考试考核登记条件142人参加了过渡考试。
(三)更新公务员登记数据。按照市上统一安排，对2008年7月以后进入七类机关符合公务员登记条件人员进行了补充登记，新增登记23人，并对调出七类机关人员进行了调整，及时更新了我县公务员登记库。目前我县登记人数为1206人。
(四)严格机构编制管理。一是按照市编委《关于冻结从XX市以外调动人到市各级机关的紧急通知》(成机编2009]2号)文件精神，冻结市外人员调入我县各级机关工作。严格控制党政机关人员的增长，全年县乡党政机关公务员共减少9人。二是完善人员编制信息卡的变更工作。截止目前，共调整变更人事编制信息卡101人，新增人事编制信息卡54人(教育系统调入机关事业单位8人，卫生系统新进20人，县属事业单位新进26人)。三是全面完成事业法人单位登记年检工作。为确保年检质量，县编办通过加强业务指导、提升服务质量等措施，将全县150家事业单位按部门类别合理划分开展年检工作，通过努力，全县年检合格的事业单位有125家(其中：变更单位9个，涉及变更事项40项;暂缓年检单位3家，由于布局调整，撤销中小学校3所。)，年检合格率为85%。为事业单位走向市场，保障其合法权益奠定了基础。
(五)面向社会公开招聘事业单位人员。今年分别组织了事业单位公招、志愿者招募以及选聘人才工作。全年完XX县属事业单位公招20人、教育公招24人、教育选聘35人、卫生公招20人、大学生志愿者公开招募241人，所有人员都已完善手续并分配到岗。
(六)实施2008年度企业高层次人才奖励。按照《奖励办法》的规定，对我县2008年度企业高层次人才进行奖励，XX市新筑路桥机械股份有限公司等11家企业的62名高层次人才获得政府奖励，奖金总额304800元;11家企业共35人获得个人所得税贡献奖，奖金总额223428元。
(七)开展了事业单位人员各类职称评审工作。按照职称管理的相关要求，积极做好了初级职称的评审工作和中高级职称的推荐上报工作。今年以来，全县共有193名专业技术人员通过了职称评审，其中高级87人，中级85人，初级21人。(高级：卫生高级15人，高级畜牧师1人，高级工程师1人，中学高级70人;中级：农艺师4人，兽医师4人，畜牧师1人，中小学中级76人)。
(八)全面完成了各项考核。一是机关、事业单位副局级以下工作人员年度考核。全县共有5878名副局级以下工作人员参加年度考核，其中：公务员767名、参公管理人员17人、事业管理人员676名、工勤人员881名。按照《公务员奖励规定(试行)》，对125人进行嘉奖，对24人记三等功。二是专业技术人员年度考核。全县共有3537名专业技术人员参加考核。确定为优秀等次386人，占考核人数的10.91%;确定为合格等次3099人，占考核人数的87.62%;确定为不合格等次1人，占考核人员的0.03%;见习期未确定等次51人，占考核人数的1.44%。判刑人员1人未参加考核。三是选派到基层服务的城区专业技术人员考核。根据《XX市“选派城区专业技术人员到地震灾区和村社基层支援服务”计划支援服务人员考核办法》精神，通过召开座谈会、到基层了解情况等方式，采取民主评议和组织考核相结合的办法，对我县41名下派专业技术人员进行了考核。通过考核，共有6人被评为先进，涌现出2名先进典型。
(九)不断强化工资福利服务工作。一是完成事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金调整。按照国家有关政策，积极稳妥做好2004年10月1日以来我县事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤调整兑现工作。经统计，此次调整兑现共涉及我县2004年10月1日以来死亡的事业单位在职、退休人员140余人，人均增发抚恤金1.2万元。二是完成机关事业单位工资正常晋升工作。根据国家有关工资政策，及时启动了全县机关公务员符合滚动晋级条件人员的工资晋升和考核称职的事业单位工作人员晋升一级薪级工资工作。2009年，全县符合滚动晋级、考核职称晋升薪级工资的机关事业单位工作人员共有4952人。其中：机关滚动晋级143人，人均月增资22.2元;机关正常晋升级别档次13人，人均月增资32元;事业正常晋升薪级工资4794人，人均月增资23.7元。三是按照管理权限，及时为到龄的机关事业单位工作人员办理退休手续，确保退休费按时足额发放。认真组织开展全县副局级(职)退休人员季度学习会，及时传达中央、省、市方针政策，及时通报全县经济社会发展情况;主动宣传涉及老干部们的工资福利方面政策，帮助老干部们解决遇到的困难和问题。
(十)深入开展学习实践科学发展观。按照中央、省委、市委XX县委的统一部署，根据中共XX县委《关于开展深入学习实践科学发展观活动的实施意见》精神，我局作为第一批开展学习实践活动单位，从今年3月底到8月，局党组在全局党员干部中开展了深入学习实践科学发展观活动。通过学习实践活动，解决了思想认识问题，促进了能力本领提高，找准了制约人事编制干部队伍建设和各项工作科学发展的难题，推动了工作创新。
三、明年重点工作
(一)继续加强产业急需人才引进、储备和培养，积极探索为企业服务新思路。一是继续深化和完善赴“211”高校和职业院校选聘专业人才工作。依托现有校企合作平台，拓展合作单位范围，根据我县企事业对专业人才的需要，加大与“211”高校及职业技术院校合作力度，开展有针对性的人才培养、输送合作。二是探索组建人才公司，进一步规范机关事业单位编制外聘用人员管理，提升为企业服务的能力和水平。三是加强XX县人力资源网络学院的学习管理。做好网络学院的日常管理，定期举办专题讨论学习会，加强对学员的监督评价，确保学习效果，切实提高企业人力资源管理水平。四是拓展人才市场职能。依托县人才市场XX县人力资源协会，充分利用县技工学校XX县内企业的培训资源，大力开展各级各类人才培训。探索和建立企业新型用功方式，积极尝试开展人才(劳务)派遣工作。
(二)深入调研，加快推进各项改革。一是积极思考大部门制改革工作，按照上级精神，搞好调查研究，拟定科学合理的机构设置方案。二是做好事业单位改革的准备工作。三是选择性地开展与功能区相应的乡镇行政管理体制改革工作。四是稳步实施事业单位岗位设置工作。按照省、市《事业单位岗位设置管理实施意见》精神，稳步实施事业单位岗位设置工作。严肃岗位设置管理实施工作中的政策和纪律，妥善处理好改革、发展、稳定的关系，确保事业单位岗位设置管理工作平稳有序推进。
(三)进一步优化干部队伍结构。根据当前公务员“凡进必考”以及整体超编的实际，需要进一步加大在职公务员的教育培训和实践锻炼力度，促进知识结构和实际能力的更新和提升，更加符合岗位职责的要求，增强干部队伍的整体功能，提高依法行政的科学性。其次，加强对上支持和争取，用活政策，通过录用、军转、调入等渠道，不断补充优秀的年青公务员，增强公务员队伍的活力，使全县干部队伍的年龄、性别、气质和专业等结构更加合理。
(四)突出重点，抓好队伍建设。一是全面加强专业技术人才继续教育，加快知识更新，提高自主创新能力。加强对高层次人才特别是学科带头人和技术领导人才的选拔，对在我县支柱产业、重点行业和重大产业项目中做出突出贡献的高级人才，优先推荐参加优秀专家荣誉的选拔和破格推荐评审高级专业技术职称。二是继续抓好“驻村”、“支医”、“支教”大学生志愿者的管理、使用、考核和激励，积极扶持大学生志愿者自主创业。三是继续开展农村实用人才职称资格评审工作，突出以农村产业结构调整、种养殖业技能和基层服务网络建设，加大特色型人才、技能型人才、服务型人才等农村基层人才的培训力度，进一步促进我县农业结构调整、农业增效和农民增收。四是坚持“上门问需”和24小时值守重点企业、重点项目人才服务热线等制度，第一时间帮助企业处理人事人才日常业务。主动为非公有制企业专业技术人员提供方便快捷的服务，对规模较大、效益较好、产品技术含量大、社会知名度高的非公有制企业，设立职称工作户头。主动联系，研究建立与非公有制企业特点相衔接、相适应的职称评审方式，把职称评审工作的触角延伸到为广大专业技术人员服务中去。
(五)积极做好参公管理单位人员登记工作。按照市上的统一部署，严格按照标准、条件和登记工作程序，在核定的编制限额内，认真组织实施参公管理单位人员登记工作，并妥善处理问题和矛盾，平稳顺利的完成参公登记工作。
(六)维护稳定，做好军转安置工作。全面完成计划安置军转干部接收安置任务。积极做好自主择业军转干部的管理与服务工作。全力做好企业军转干部的解困维稳工作，全年实现“零进京”、“零进成都”、“零聚集”，确保社会安定稳定。
(七)稳步实施事业单位岗位设置工作。按照省、市《事业单位岗位设置管理实施意见》精神，稳步实施事业单位岗位设置工作。严肃岗位设置管理实施工作中的政策和纪律，妥善处理好改革、发展、稳定的关系，确保事业单位岗位设置管理工作平稳有序推进。
(八)积极做好其他事业单位绩效工资工作。按照国家关于事业单位绩效工资分三步实施的政策，深入调查研究。按照市上的统一安排部署，拟定科学合理的绩效工资实施方案，确保其它事业单位绩效工资实施工作平稳有序推进。
第四篇：渡口渡船专项整治工作总结(县政府)
荣县人民政府
关于渡口渡船安全管理专项整治工作总结
为了进一步加强和规范渡口渡船安全管理工作，认真贯彻落实自贡市交通局、自贡市安全生产监督管理局《关于印发自贡市渡口渡船安全管理专项整治实施方案》(自交发[2006]30号)精神，建立渡口渡船安全管理长效机制，确保人民群众生命财产安全。县政府决定从2006年1月1日至2007年9月30日在全县范围认真组织开展整治活动，通过专项整治，完善了全县渡口设置及撤销的法定批文，建立健全了渡口安全管理制度，理顺了相关职能管理部门及乡(镇)政府的管理职责，指定落实了渡口渡船监管部门，消除了渡船安全隐患5处，建造标准化渡船4艘，建成标准化渡运码头4个，渡改桥1处(在建工程)。 现就我县渡口渡船专项整治工作开展情况总结如下：
一、建立强有力的组织领导机构
按照自贡市交通局、自贡市安全生产监督管理局《关于印发自贡市渡口渡船安全管理专项整治实施方案》(自交发[2006]30号)的要求，县政府建立了渡口渡船安全管理专项整治工作领导小组，组长由县政府县长助理曹铁军担任，副组长由县政府办副主任罗文渊担任，成员由县交通局副局长代文祥、县安监局副局长范雄、县公安局政委杨剑光、县水务局副局长黄学刚、县规化建设局副局长朱正禄、县旅游局副局长黄健晓、县海事处处长崔清麟组成。下设办公室，日常工作由县海事处负责。- 1 -
为了确保整治工作有序开展，县政府先后召开了两次专门会议。2006年4月10日，在县交通局五楼会议室召开全县渡口渡船专项整治工作分析布置会，会议总结了整治工作开展以来取得的成绩，分析了当前渡口渡船安全管理上存在的主要问题，安排布置了下阶段的工作。专项整治领导小组组长曹铁军到会做了重要讲话，要求各部门、各级政府要高度重视渡口渡船专项整治工作，针对存在的问题，拿出切实可行的方案，下决心解决。
2006年12月22日在县交通局召开了全县渡口渡船专项整治工作检查整改阶段工作会。县海事处处长崔清林通报了整改阶段工作情况，各乡镇分管领导汇报了工作开展情况，县交通局副局长代文祥对下一阶段工作做了具体安排布置，副县长邹天才到会做了重要讲话，邹县长分析了当前整治工作存在的主要问题：一是部份乡镇对专项整治工作重视不够，进展缓慢，发展不平衡;二是渡船更新改造资金投入不足;三是各相关部门之间协调沟通不够，没有形成合力;四是乡镇政府换届后，工作衔接不够。为此，邹县长提出了几点要求：一是各乡镇、各成员单位要切实履行职责，提高认识，增强紧迫感、使命感;二是各乡镇、各部门要加强沟通和协调，形成合力;三是各责任单位要建立健全渡口渡船工安全管理责任制和管理制度;四是加大渡口渡船隐患整改的资金投入，确保整治工作取得实效。
二、认真开展渡口渡船的摸底调查工作
为准确掌握全县各渡口的分布及渡船适航状况，县政府及时
组织交通、海事、有渡口的乡镇政府对辖区水域渡口渡船进行全面的清理。经清理全县有渡口13道，渡船16艘，设有渡口的乡镇6个，列入全市重点渡口1个。县政府对县境内所有渡口进行了清理，符合安全技术标准的予以确认，对不符合安全技术标准的予以撤销或取缔。经县政府同意重新审定设置的渡口有13道，依法撤销渡口1道(荣县府发[2006]39号)。
三、狠抓渡口渡船安全隐患整治
渡口设置年限早，渡口渡船多且分布广是我县渡口管理的一大特点，由于历史原因和地区经济等客观条件的限制，我县境内渡口均为义渡或半义渡，渡口渡船技术落后，基础设施薄弱，安全隐患十分突出，制约着我县水上交通形势持续稳定。
为了确保过渡群众的生命财产安全，对在专项整治过程中，发现4起渡船安全隐患，责成县安委会向责任乡(镇)政府发出限期整改通知书，并由县政府督查办跟踪整改，督促乡(镇)政府制定整改方案，落实整改措施、整改经费、整改责任。金花乡政府投资4870元对红岩二坝水库渡船进行了挖补、除锈、上漆，并购置了救生设备。留佳镇政府投资9000元对楠木沱渡船进行了全面维修整治。新桥镇投资15000元，建造一艘钢质渡船更换原木质渡船。鼎新镇政府投资17000元，建造一艘钢质渡船更新了原有旧船。
四、加大渡口码头基础设施建设，积极推进以桥代渡
我县渡运码头基础设施建设，在市交通局、市海事局的大力
支持下，先后投资十几万元修建了新桥螺丝坝、吴家坝、廖家坝，乐德懂家堰渡运码头，极大地改善了旅客上下码头的安全环境。同时，按四川省交通厅航务局《四川省交通厅航务局关于开展各市州以桥代渡规划工作的通知》要求，交通、海事部门对县境内符合以桥代渡建设条件的8道渡口进行了全面调查和规划，已上报市海事局。县古佳乡双河口渡改桥工程，经四川省交通厅航务管理局批准立项(川交航〔2007〕80号)，按四川省交通厅有关渡改桥建设工程的要求，现已完成桥梁选址、图纸设计、工程预算、设计单位、施工单位资质初审、施工单位比选等各项前期准备工作。该工程已进入组织实施阶段。对全县十三道渡口设置的渡口标志牌、渡口守则，警戒水位线、封渡水位线的设置情况进行了认真清理，凡字迹不清或字迹脱落的进行了重新勘划，水位线设置不合符要求的进行了重新调整。
五、强化安全宣传、安全培训工作
为了提高水上交通参与者与管理者的守法意识和管理水平，在整治活动开展期间，组织安全宣传16次，设立宣传点5处，发放宣传资料800份，张贴宣标语30幅，播放安全警示片8场次，受教育群众4000人次。
按县整治领导小组的要求，县海事处于2006年4月21日—4月22日，举办了一期有乡镇管船员、渡工、签单员参加的安全培训班。参培学员系统学习了水上交通法律、法规，播放了《血泪反思》、《莫拿生命当儿戏》等安全警示片，最后参培学员进行
了考试。通过培训，特别是安全警示片中一幅幅触目惊心的事故现场画面，在广大学员中引起了强烈震撼，大家纷纷表示一定要遵章守纪。
六、强化渡口安全管理，依法取缔非法渡口
一是全面落实了乡(镇)政府对渡口安全现场监管责，在逢场天、节假日对渡口码头的现场监管;二是督促经营者、渡工严格执行了客渡船乘客定额和签单制度;三是交通、海事部门加强对重点渡口实施了重点监理所控;四是严历打击渡船冒雾、超载等违章违法行为。
为了确保整治工作取得实效，我们加大了现场检查力度，始终保持高压态势，及时发现整改了一批渡口渡船安全隐患，依法取缔了两处非法渡口。据统计：自活动开展以来，共组织安全检查32次，参检人员195人次，检查渡口58处次，发现隐患5起，整改隐患5起，更新渡船2艘、强制报废木质渡船一艘。
七、认真做好验收评定工作
整治工作结束后，先由责任单位按县整治办制定的《荣县渡口渡船安全整治验收评定表》进行自评打分，然后再由县政府组织交通、海事部门对其进行验收评定。新桥镇、双溪水库管理处评为优秀，东佳镇、鼎新镇、乐德镇评为良好，古佳乡、留佳镇、金花乡评为合格。
八、整治工作效果明显
通过渡口渡船专项整治活动的开展，使我县渡船质量得到明
显提高，渡运环境得到了极大改善，渡运安全得到了进一步巩固，从业人员的安全意识得到了进一步增强，各级各部门对渡口安全管理职责更加明确，重视程度超过任何时期，整治达到了目的。
尽管渡口渡船专项整治工作已圆满结束，但我们深感建立渡口渡船安全管理长效机制任重道远，为此，在以后的渡口渡船安全管理方面，我们仍需加大隐患整改力度，加快渡口渡船的标准建设，确保渡运秩序良好，更好地服务于社会经济的发展。
二○○七年三月二十八日
第五篇：县政府直属机关党委工作总结
(2009年12月30日)
一、以学习贯彻落实科学发展观为主线，狠抓党员干部队伍建设
1、加强党的理论武装工作。一是严格执行“三会一课”制度。以目标考核等方式，督促指导战线各单位党组织认真落实“三会一课”制度，组织党员干部系统学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大四中全会精神，准确把握科学发展观、构建社会主义和谐社会等重要理论精髓，努力提高党员干部队伍思想政治素质。二是抓好党课教育。坚持部门党组(党委)书记上党课制度，并得到较好落实;充分发挥战线各单位宣教作用，进一步扩大党课宣讲面，提高宣讲质量。今年以来，政府战线各机关党组织讲党课、作形势报告达20余场。三是组织经济和政策理论形势分析会。今年来，县政府领导为战线广大党员干部进行了经济形势报告，使广大党员干部进一步转变了思维方式，更新发展观念，牢固树立科学发展意识。
2、积极组织开展党员学习教育活动。广泛开展党的民族政策和宗教政策的教育和宣传，认真学习中央和省市文件精神，要
求党员在维护祖国统一，反对民族分裂等大事大非问题上与党中央保持高度一致，旗帜鲜明，立场坚定的模范。立足战线各单位党员干部队伍状况，积极开展了素质教育，不断提高党员的政治理论水平和业务工作能力，带动了机关干部职工整体素质的提高。针对目前社会上流行的拜金主义、享乐主义、极端个人主义思潮，县政府直属机关党委定期开展价值观、人生观教育，用先进模范人物的事迹激励广大党员坚定共产主义信念，牢固树立全心全意为人民服务、识大体、顾大局、讲正气、比贡献的思想，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。
3、加强党员先进性教育长效机制建设。一是建立完善党建工作责任制。指导战线各单位建立完善机关党建工作责任制，使部门党组(党委)进一步明确指导机关党组织开展工作的方式。二是认真开展落实科学发展观理论教育。结合形势教育、党章学习重点，组织机关党员干部认真学习十七大四中全会精神，全面贯彻落实科学发展观，积极参加构建社会主义和谐社会，收到战线各单位理论调研文章22篇。
二、以推进机关效能建设为抓手，不断规范机关党组织管理。
1、严格施行机关党建工作目标管理。围绕县委、县政府中心工作，狠抓党组织基础性工作，着重加强机关党的思想建设、贯
彻执行“七不准”工作纪律，推进廉政文化建设、共建和谐社区等工作，不断丰富、完善机关党建工作考核内容。通过组织经验交流会、座谈会等形式，加强调查研究、督促指导，积极推进目标任务的落实。今年来，战线各单位目标管理工作得到了进一步规范、党建工作的实效性不断增强，绝大多数党组织都能按时保质完成任务。
2、加强党组织基础管理工作。一是做好党组织换届改选工作。严格按照《党章》和《中国共产党基层组织选举工作条例》的要求，组织、指导4个单位党委(总支、支部)进行换届改选、改建党组织4个，健全组织机构，配齐配强党务干部。二是抓好党员发展工作。严格按照党员发展“十六字”方针，坚持先培训后发展，坚持党员发展公示、推优入党等制度，严把“入口关”。三是严格党费收缴管理使用。督促党员按时按比例缴纳党费，年底对各级党组织党费收缴管理使用情况进行监督检查。督促基层党委管好用好党费，做到严格收支、规范帐目。严格按照党费支出管理规定，发挥好党费作用，为党员订购和印刷学习资料、开展党员培训、表彰先进、慰问贫困党员、支持基层党组织开展活动等，积极为党员和基层党组织服务。
三、以机关廉政文化建设为载体，不断加强机关党风廉政建设
1、深入开展廉政文化进机关活动。一是抓廉政教育。通过上廉政党课、组织革命传统教育和警示教育等方式，进一步夯实党员干部思想基础，筑牢思想道德防线，始终保持立党为公、执政为民本色。今年来，政府战线各单位共开展廉政专题党课、革命传统教育、警示教育128余次，2000余人次接受教育。二是营造廉政文化氛围。政府战线各党组织充分利用墙报、警示语、办公座牌等形式，在办公小区、办公楼、办公室开展反腐倡廉宣传，使廉政文化“登堂入梯”;深入开展“读书修德、以德律己”和“学习新《党章》、勤政为人民”为主题的活动，广大党员干部思想素质得到明显提高。
2、进一步完善各项规章制度。认真执行党风廉政建设，注重党风教育是总支工作的一项重要内容。根据党风廉政建设的要求，及时制并完善了各项规章制度，领导干部以身作则，依法履行监督职能，始终坚持依法办事，不询私情，清正廉洁。在开展日常工作的同时，还狠抓了政府战线各单位的精神文明建设、社会治安综合治理、计划生育等各项工作，并且都取得了良好的成绩。
四、以建设和谐社会为目的，扎实推进机关党建工作创新
1、组织机关党员进社区开展“三带、三帮、三送”活动。一是发挥作用突出“三带”。政府战线各党组织、党员干部通过带头
学习宣传贯彻党的路线方针政策和国家法律法规、带头树立落实社会主义荣辱观、带头参加社区公益事业，共参与社区服务、社区文化建设498人次、社区治安管理251人次、社会环境管理319人次等，使机关党组织和党员成为推动社区建设的重要力量。二是强化责任立足“三帮”。采取“一帮一”、“多帮一”、“组织帮一”等多种形式，切实帮助下岗失业职工实现再就业、帮助贫困学生完成学业、帮助困难群众解决生产生活问题。机关党员深入街道、社区宣传国家有关政策1064人次，为下岗失业人员提供就业信息867条，帮助50名下岗失业人员实现再就业，使弱势群众、贫困党员真正感受到党的关怀和温暖。三是突出优势落实“三送”。政府战线各党组织还充分利用自身人才、物力、技术、信息和管理优势，送政策、送技术、送项目，积极帮助社区群众解决各方面的具体困难。全年发放宣传资料3000多份、组织各项技能培训1210人次、提供专业服务215人次、协助解决群众关心问题186个。通过“三带、三帮、三送”活动的开展，使机关党员的先进性在社区建设中得到充分体现，机关党建工作的社会影响力不断扩大。
2、加强机关自身建设。一是以贯彻落实科学发展观为主题，扎实开展保持共产党员先进性教育活动;在随后开展的“执政为民、
服务发展”学习整改活动中，克服厌倦情绪、畏难情绪和与己无关的思想，积极主动地把自己摆进去，增强搞好机关党建工作的责任感、使命感和紧迫感。二是加强机关内部管理。严格实行上下班签到考勤制度，严肃工作纪律;积极推进内部网上自动化办公系统建设，大力提高办事效率。