一个新员工的实习感悟

实习阶段不同于校园学习，学生既能提升实践能力，也能体会到职场中的人际交往模式，以下是小编整理的关于《一个新员工的实习感悟》，供大家阅读，更多内容可以运用本站顶部的搜索功能。

第一篇：一个新员工的实习感悟

银行新入职员工实习个人感悟

银行新入职员工实习个人感悟

【导语】“心得体会”是一种日常应用文体，属于议论文的范畴。一般篇幅可长可短，结构比较简单。下面是由东星资源网为大家整理的“银行新入职员工实习个人感悟”，仅供参考，欢迎大家阅读。

【篇一】银行新入职员工实习个人感悟

通过长达一个月的实践操作，我学到了很多在课堂上学不到的东西，获得了宝贵的实践经验，锻炼了自己的学习能力、动手能力、交际能力等，明白了在以后的工作中所需要的能力和态度，可以让自己在今后两年中重点培养自己在这方面的能力，为以后能好好工作做铺垫，打好基石，能发挥出更大的才能。

(1)在实践中，我懂得了责任心一定要强。俗话说一切从小映大，银行本来8点正式上班，但我发现所有的员工责任心都很强，都又敬业奉献精神，早早7.30就到岗，常常晚上加班到九点多，甚至周末也不休息。对于任一笔业务，态度非常认真，对所需要的资料常常核对几遍，对于企业提供的数据也会仔细研究，若发现不正常数据，则会到企业认真考察，而不是敷衍了事，蒙混过关。这都让我看到了自己的反面，以前有时布置的任务并没有用心完成，这让我明白了即使以后工作了，认真的工作态度也是必须的。

(2)在任何一项工作中，团队精神永远最重要!虽然每天都是各司其职，但是每一项业务都是整个部门的队员合伙完成的，遇到什么问题也是互相研究互相讨论询问，共同解决问题，这让我明白，一群人的力量始终比一个人的力量大，否则，在系统操作过程中遇到点事，如果不共同讨论的话，任何一项任务都会更费时，造成效率低下。而且大家在完成自己的任务后，都会自觉的帮助同事完成他人工作，营造了一个良好的环境，也让我学会了如何与大家交流，明白了一些在与同事的交流中应注意的细节，在为顾客的营销中、与领导的谈话中、与客户的协调中都大大提升了自己的交际能力。

(3)俗话说“书到用时方恨少”，虽然在课堂上学过财务报表分析、各种比率的计算与含义等等，但是当赵叔叔考验我时记忆却模糊不清，让自己也大为吃惊，所以下定决心回到学校还会很刻苦的、很扎实地认真学习，让自己在以后工作中能够应运自如，为自己奠定坚实的理论基础，并且联系实际，坚持锻炼自己的实践能力，做到学以致用，成为真正的有用之人。

(4)现在的大学生或多或少都有一些心高气傲，眼高手低，我也不例外。然而在实践工作中，我才发现，在大学里学到的书本东西如果不在实际的工作中加以运用，就不能发挥出知识的力量，有了知识基础并不能说明就比学历低的人能力高很多，很多工作都是熟能生巧，我们坚决不能以自己的学历作为骄傲的资本，只能以知识作为基础，脚踏实地，一步一个脚印，虚心向学长学姐们学习，凭着对新事物的接受学习能力强，在不断的摸索锻炼中，不断发掘出自己的潜能，不断提高自己的能力，才会有美好的未来，而不能一开始就要求太高，想一步登天，否则不仅成不了才，还会挥霍掉自己的青春。

(5)诚信，是人一辈子的财富。在工作中接触到的个人信用信息比较多，也就慢慢了解到一个人拥有好的信用是多大一笔财富。随着全国通用的个人征信信息系统的不断完善，各家银行只要轻轻一点，就可以查到一个人的信用记录。在实习阶段，对于个人住房贷款、消费贷款、作为企业法定代表人、开门做生意等的个人信息都有一定的要求，一旦客户被拉入黑名单，如利用信用卡来套现、逾期不还款等违规现象出现，办理所有的业务都将受阻，为了让人生光彩照人，一路顺通，受过高等教育的我们都应该做到诚信，不仅仅是在银行的业务上，更应该是在生活中。

【篇二】银行新入职员工实习个人感悟

经过一个月的实习，我开始从懵懂的状态中走出来，渐渐地熟悉了银行业务流程，了解了各种各样的银行业务，在师傅细心的指导下，慢慢地融入到紧张的工作中。这一个月的实习是我从学生步入职场的重要的过渡，对我来说有很大帮助，为我将来走上工作岗位打下坚实的基础。在支行的生活是非常忙碌的，每天营业厅内不断有打印机的声音，点钞的声音，盖印章的声音，络绎不绝的人流让我这个小小的大堂经理助理也忙得焦头烂额。很感谢支行的各位师傅，愿在百忙之中抽出时间悉心帮我解答我不懂的问题，豪不保留地传授着他们的经验，由于他们的悉心教导和无私帮助，使我大大提高了对银行业务的熟悉程度，这对我的实习经历来说是十分重要的。

还记得，刚来到这里实习，领导们曾关心的问我累不累，说真的，紧张而繁忙的工作的确有点累。但人在其位，心尽其职，我为自己所承担的一份责任感到自豪，因为责任证明了自己价值的存在，就像刘备对诸葛亮的重托，责任是对品格的信任，是对能力的认同，是一种使命，一种荣誉。而履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难完成工作，更是一种价值的体现。责任回赠我更多的不是压力和辛苦，而是享受工作的乐趣和取得成绩后的快乐。工作中期我开始明白不管在学校学了多少理论，明白了多少理论，到了新的工作岗位基本事要从零起步。因为很多东西事课堂上没有的，接触不到的。在银行里，每一个工作人员都是自己的老师，要虚心的请教，多发现，多分析比较，多总结，充分发挥自己的主观能动性和工作积极性。

这样才能把工作完善，让他人满意。虽然一个月下来我并没有成为银行知识全才，可至少也懂了很多银行业务知识。而且，大堂经理助理这个岗位能培养足够的应变能力。在工作期间常常会遇到刁蛮的顾客，或者设备出现问题之类的境况。一开始总是不知道怎么办，后来也慢慢开始学会如何安抚顾客，如何对设备问题进行处理等。在应变能力上有所提高。通过这次实习我熟悉和适应了银行的一些基本流程和业务操作环节，了解了什么是工作，工作是怎么一回事，也了解了一些复杂而微妙的社会人际关系，为我以后的社会人际交往做了个热身运动。同时通过这次实习也让我又一次了解了自己存在的优缺点。作为新入行的大学生，我要学习的东西还有很多，难免会犯错误，但是犯了错误，我应立刻向领导坦白错误，并请领导教给我纠正的方法。一定要有一颗主动承担责任、主动承担错误的心，切不可临阵脱逃、推脱责任。

一个有责任心的人在任何岗位上都可以做得很好，一个没有责任心的人做任何事情都不可能那么一帆风顺。新入行的员工，一定记住要学会承担责任。很高兴能加入建行这个大家庭，在今后的工作中，我会一如既往的积极学习业务知识，锻炼业务技能，不懂就问，虚心向领导和师傅请教，多学多练，多做多想，争取做一名合格的建行人!

【篇三】银行新入职员工实习个人感悟

这次实习，除了让我对农业银行的基本业务有了一定了解，并且能进行基本操作外，我觉得自己在其他方面的收获也是挺大的。作为一名一直生活在单纯的大学校园的我，这次的毕业实习无疑成为了我踏入社会前的一个平台，为我今后踏入社会奠定了基础。

首先，我觉得在学校和单位的很大一个不同就是进入社会以后必须要有很强的责任心。在工作岗位上，我们必须要有强烈的责任感，要对自己的岗位负责，要对自己办理的业务负责。如果没有完成当天应该完成的工作，那职员必须得加班;如果是不小心弄错了钱款，而又无法追回的话，那也必须由经办人负责赔偿。

其次，我觉得工作后每个人都必须要坚守自己的职业道德和努力提高自己的职业素养，正所谓做一行就要懂一行的行规。在这一点上我从实习单位同事那里深有体会。比如，有的业务办理需要身份证件，虽然客户可能是自己认识的人，他们也会要求对方出示证件，而当对方有所微词时，他们也总是耐心的解释为什么必须得这么做。现在银行已经类似于服务行业，所以职员的工作态度问题尤为重要，这点我有亲身感受。在我实习快要结束时，基本业务流程我也算是掌握的差不多了，所以偶尔在空闲时指导老师让我上岗操作。没想到，看似简单的业务处理，当真正上岗时却有这么多的细节需要注意，比如：对待客户的态度，首先是要用敬语，如“您好、请签字、请慢走”;其次与客户传递资料时必须起立并且双手接送，最后对于客户的一些问题和咨询必须要耐心的解答。这使我认识到在真正的工作当中要求的是我们严谨和细致的工作态度，这样才能在自己的岗位上有所发展。

最后，我觉得到了实际工作中以后，学历并不显得最重要，主要看的是个人的业务能力和交际能力。任何工作，做得时间久了是谁都会做的，在实际工作中动手能力更重要。因此，我体会到，如果将我们在大学里所学的知识与更多的实践结合在一起，用实践来检验真理，使一个本科生具备较强的处理基本实务的能力与比较系统的专业知识，这才是我们实习的真正目的。

第二篇：一个新老师的感悟 研修日志

一个新老师的感悟

有一天我在网络上看到一位老师的研修日志，他发出了这样的疑问，引起了我的思考。他说在当今应试体制下学生的命运和考分息息相关，就连施教的老师亦是如此。教育是百年树人的事业，很多新的教学理念和教学手段的效果不是立竿见影起效的，所以有些老师为了保证学生的考分不得不采取老式的但是提分很快的教学方法，心中的那份教育憧憬也只能暂时搁浅。这就是理想与现实的矛盾。但是很多大学生毕业却找不到工作，或者对未来生活很迷茫。作为老师的我们应该如何面对这种问题?

江泽民同志曾经说：“国家兴旺要靠科技，科技发达要考教育”，我们知道很多人都对教育体制不满，觉得它存在很多问题，正在不断扼杀着学生们的创造力，只是学校教育产生出来的机器而已，但是我想说如果不通过这种选拔机制还有别的更好的适用于大众的选拔机制吗?很多制度的形成都是有他的合理性存在的，但是随着社会的发展这种制度的问题就会慢慢凸显，是一个矛盾的过程，也是一个发展的过程，这种现象的存在也是有它的必然性存在的。

那么作为教育工作者的我们该怎么办?我们身处教育第一线，应该怎么做出正确的决策，我觉得应该从以下两点考虑：首先，教师是为社会培养人才的。培养我们的下一代的，那么社会需要怎样的人才呢?需要技术型、服务型等等这些人才，是不是需要分数高的?是不是分数越高越好?也不是，每一门工作都有它的特定的特点，那么他们的共性就是需要有良好的品性，我想这个是最重要的，也就是我们所说的素质教育，培养孩子真诚、认真、信任、互助、善良等等的品格，还有一些基本的生活常识和简单的技能，比如修理电器、茶艺、插画、理财等，学校就可以从小学开始开设这些简单的课程，有助于从小就培养孩子将来的独立生存能力，及早的发现自己的职业方向，就避免了很多现在的大学生毕业都还很迷茫的现象发生，这需要学校和社会紧密联系，需要全社会所有人的大力配合。其次，就是教授给孩子们科学文化知识，我觉得这个需要老师下功夫，需要引导学生培养学习兴趣，自助学习，教师应该多多学习国内外的先进的教育理念，发动者脑筋，认真钻研学生，发挥他们的主观能动性，才可以使得课堂变得有意义，进而培养出现在全社会都需要的创造性人才，这是一个艰难的长期的漫长的过程，也需要教育工作者把教育当做事业一样去全情投入，真正热爱而去实践的过程，相信有了全社会的努力，我们的教育才会兴旺，科技才会发达。国家才会强盛!

第三篇：[求职经验] 一个实习生的面试感悟

实习生, 面试, 感悟

相关词条：实习生, 面试, 感悟

我也想创建词条赚积分

本帖最后由 longzaizhonghua 于 2010-7-18 10:35 编辑

按：本文是承接上文“一个实习生的简历修改感悟”，系我自己的看法。希望能多和大家讨论。本文系原创，另发于：，欢迎转载。

从开始申请实习到正式工作，大概有六七个面试吧。总结了点算不上经验的感悟，分享给大家，欢迎大家指教。主要是第二次面试时候注意的事项，因为好几家公司就是在二面的时候把我刷下去的，最后的offer也是在二面后拿到的。

1.

要冷静

出了再大的问题也要冷静 不要慌。不论是跟客户还是跟上司同事打交道，很多时候没有对错。特别是面对客户，你的临场表现是很重要的，冷静自然会让人对你刮目相看，进而容易听从你的意见。因为大家的第一感觉都是，若非有成竹在胸的把握，你又怎么可能如此淡定?

2. 分析问题注重逻辑，有条理

不能跳来跳去，让人家跟不上或者抓不到你再说什么。比如，“今天天气好热啊，下午遇到了个美女，午休被热醒了，早上去逛街了”。这就很没有条理性，最好应该说“早上去逛街了，但是天气很热，午休被热醒了，然后出去撞见了美女”。虽然仍然不是很紧凑，但至少遵循了个时间顺序，别人在回顾和转述你说了什么的时候就有了个顺序，不容易乱作一团。除了时间顺序，类似的原则还有分析的时候用swot，或者porter diamond，4P等

3. 不要太强势

要争取自己有话说，但是不要一个人把话说完，不给别人时间。而且必要的时候，可以帮团队里那些弱势的人争取话语权，比如我们在一个团队，你一言不发，我就给你争取机会说“XXX，你对这个问题有什么看法”。这样体现了你是个顾全大局，知道体谅别人的人。特别对于需要和客户打交道的职位，比如营销，你必须非常能理解你的客户和自己的团队。营销最重要是客户认可你，否则即使你四年都是全校第一，目中无人、不懂体恤一样干不了。

4. presentation一定要先说明问题和解决方案

比如下面这个例子。

针对全国大部分大学宿舍很热这个问题，具体到广州大学，我的解决方案有三，一，装空调

二，注意宿舍通风

三，提醒同学注意防暑

很多时候不管是你的上司还是客户，他们只需要知道你的结果和解决方案，至于过程是怎么来的，他们不需要也不想知道。在这个例子中，你就不需要说天气这么热是因为气候失调，降雨量少等等问题，也不需要说“经过考察广州历史气温和降水数据，综合参考深圳佛山香港的经验，在此基础上我们调查了空调市场的价格和销量，做了成本分析，得出了结论”等等。这些详细的过程应留到后面说，先跟他们说明白你遇到的问题和解决方案。不用特别注意时间，比如人家给了你10分钟的时间，但是你如果只用五分钟就清晰明白干练的说清楚了问题、解决方案和理由，那用人单位绝对会对你刮目相看，而不会觉得你用的时间太少。因此，绝对不能为了凑够10分钟而增加不必要的信息。当然，更不能超过10分钟。

解决方案是最重要的，知道了你的解决方案，上司和客户才知道你之前一步一步分析有没有必要，有时候他们甚至能自己推导出你的分析过程，从而节约双方的时间。比如你前面提到宿舍通风，这跟空调市场没有什么关系，会误导上司和客户的。正确的应该是在针对每一条答案，说明对应的理据。要明白，presentation的目的不是让他们看了我们有什么论据，然后自己得出结论，而是让我们告诉他如何解决这个问题，否则要我们还有什么用。没有比实际数据更有说服力的证据了，我们要做的是让客户和上司印证我们所说的每个解决方法都有切实的依据。这跟简历修改中删去花哨的用词，增加具体事例和数字一个道理。

好比一个男生跟你说了半天，今天天气不错，挺风和日丽的，他们下午没有作业，心情很棒，想约你出来吃饭，然后说有唠叨了半天才说他喜欢你。你会不会觉得这个男生婆婆妈妈，而且还说不到点上?但是如果他直截了当跟你说喜欢你，那你必然会好奇他为什么会喜欢你。如果这个时候男生继续说，我有五点喜欢你的理由，那想必你会更好奇了，然后就会反问他是那五点。这样男生就有充分的把握从容不迫的一点点把自己的理由和想法说出来。即使你最后拒绝了人家，这“五点喜欢你的理由”也必然深深印在你脑子里。做presentation，差不多就是处在男生的位置，客户和上司就是那女生。(我不是女生，所以请女同胞们帮忙修正这个例子～)

总的来说，就是先果后因。

5. 表现出兴趣和热情

还是譬如营销，营销是个很累的工作，而且完全是结果导向的。在实际工作中，你可能遇到各种各样的客户，客户可能会在你约会的时候突然给你打电话说退单，或者说出了问题，或着在你登门拜访、打电话、发邮件的时候直接而且毫不客气的拒绝你。如果没有热情，你很难坚持下去。

你没营销的经验?不熟悉这个行业?学的专业不对?

这些都没有关系，重要的是让人家从你身上看出你有这个潜力来。你不是不能，只是欠缺个机会。注意是让人家看出来，而不是你自夸出来。

没有经验?我们现在不就给你提供经验么?

不熟悉行业?我们提供培训。

专业不对?奥巴马也没有学过总统学啊，一百年前也没有市场营销这个专业啊，商人们不一样要销售?

重要的是我从你身上看出了你对这一行的热情和愿意学习，只要你愿意，时间不是问题，钱也不是问题，经验专业什么的更不是问题，我们选你是要发现你的潜力，为公司的未来培养人才。让一个在大学学了三四年的大学生一毕业就能快速胜任某行业的工作，那必然要么是这个行业出了问题，要么是这个单位有问题。

需要注意的是最好不要直接跟人家说你欠缺个机会，也不要一味的说你虽然没有经验，

但是喜欢学习，并且有快速学习的能力。乍一听起来，你好像很坦诚。但是我觉得这是最大的陷阱。试想，假如你在面试我，你希望听到的是我如何用具体的例子当场说服你，但是我一上来就跟你说，我没经验，但是喜欢学习。这明显就是一副死猪不怕开水烫的姿态，下面你还能怎么发问。谁都可以说自己有很强的学习能力，但是这不是马上就可以检验出来的，用人单位凭什么要相信你?绩点很高?这确实有帮助，但不是必然的。绩点高在你应聘投资银行的时候会很有帮助，但是在营销职位却可能起到完全相反的效果，一个绩点很高的人很容易被认为是书呆子或类书呆子。当然有一些大牛学习、活动、工作经验样样不缺，样样做得很好的，但是你是这样的人么?在跨专业应聘的时候更需要注意这一点，化学行业的高绩点并不能证明你在房地产行业能快速上手和学习。

总之，就是用具体的例子当场说服面试者，而不是让人家给你机会让你在以后表现。凭什么给你不给别人呢?

总起来说，就是这五点：镇静、条理清晰、不强势、先果后因的presentation，以及最重要的热情和学习意愿。

第四篇：一个员工在一线的实习日记

上周，师傅突然发现我更换机器人电极头时，只更换上电极头，而下电极头却未更换，把事情上报上去狠狠的给我批评了一顿，还说，幸好没有出现质量问题。但是我没有看到那个用过的电极头的实况，对这个批评不认同，因为我确信我更换了。

今天曾师傅跟对班叶师傅调班，我向叶师傅描述在更换电极头发现电极头有长短不一致现象时，他说，这是由于焊枪修磨姿势不正造成的，不是人为原因，只要认真观察，这种现象会时常出现。经过查看42b r/b机器人的电极头使用历史，果然之前就发生过这种现象，这是因为修磨姿势不当造成的。师傅批评我是应该的，但是上级并没有到现场确认是怎么回事，只是听师傅的描述，这样的主观经验判断的片面性。后来在叶师傅的指导下，我又对废旧的电极头进行了一番研究，在使用锉刀将废旧电极头修磨后，有时会发现电极头中间有黑色的凹槽，这就是造成焊点中间突起的罪魁祸首。这里面还有很多值得学习和发现的现象，只要深入观察，寻找规律就能学到更多焊接质量的知识。

这次要不是师傅的向上面报告，要不是自己进一步深挖，那么我就什么都学不到。犯了错误，受了委屈，一定要反过来做。面对科学的问题，如果坚信不是自己的错，那么就要深入的去探究，不能因为师傅就是对的，师傅就是权威而停止对科学的探求。正确的批评，应该满心接受，即使批评者有不正确的时候，在其批评完同时经过深思熟虑之后，加以公平公正和善意的解释，这样能及时化解矛盾。而在日常工作生活中，人与人之间矛盾的产生往往是因为误解产生的，所以发生矛盾，第一步要想到沟通，把矛盾体说明白，解释清楚，只要不是糊涂人都会相互理解，不会使工作上的矛盾变成积怨。

此次事情，平时工作时要根据现场、现实、现物实事求是的去解决问题，要避免不看实际情况就下结论。将这件事情上升到集体，我和对班的叶师傅一经交流，就能发现如此多的问题，我们可以让a、b两班进行共同交流，因为两班从事的是同样的工作，如不沟通，他们都会认为自己的办事方法是最好的，但是如果双方个相对工位认真把自己认为好的经验说出来，那么就可以会使得对方发现自己的不足和各自的优势，有交流才有比较，有比较才有借鉴，有借鉴才会相互运用对方好的一面，才能使得整个班组、车间甚至公司的共同进步。

东风本田 员工

第五篇：一个新员工的入职感想

经过面试和满心期待，我很荣幸成为了永同昌集团武汉项目公司的一员，首先，在此感谢永同昌给了我一个很好的就业机会。刚来到这个全新的工作环境中时，我也感到迷茫和压力，与在学校按部就班的完成自己的学习和科研任务不同，新的工作岗位更加注重工作中的人与人之间的沟通方法及解决遇到的实际问题的能力，然而这种紧张的情况在公司的领导和同事的关怀、帮助和感染下很快就烟消云散了。在这个团队里，我觉得像进入一个和睦的大家庭一样，如每次召开周例会的提醒、改进、创新、工作支持以及单位领导引导大家的学习和工作要求，每一次都让我们得到收获和提高，我也由最初的被动完成领导安排的工作转变到主动地计划工作并积极的完成工作。入职时间虽然不长，但我深有感触和体会:作为一个民营的房地产企业，永同昌人的韧性、冲劲和团队的精神;企业规范管理和企业文化的弘扬;信任与尊重的氛围;创新变革的勇气;合作共赢的理念以及员工之间互相关心、互相帮助、互相学习的和谐气氛，是我在其他企业所没有感受到的。在这样的环境中不断学习与提升自己的工作能力，必将更有利于实现自己的发展目标。