琴行学员规章制度

制度是共同遵守的办事规程或行动准则。制度对实现工作程序的规范化、管理方法的科学化,起着重大作用。以下是小编为您整理的《琴行学员规章制度》，希望对大家有所帮助。

第一篇：琴行学员规章制度

琴行规章制度2

学员守则

各位学员朋友、家长，锡安山琴行在大家的支持下，取得不错的成绩，为了更好提供教学服务及保证教学质量，我们将以制度维护我们的发展，保障学员的利益，望各位学员朋友及家长理解与支持。

1、遵守琴行各项规章制度，尊敬老师，言行礼貌、举止文明、诚实、谦让，同学之间和睦相处;

2、不准在教室及走廊中喧哗、跑跳、打闹;

3、爱护琴行公共设施，损坏公物照价赔偿;

4、保持琴行教室卫生，不得将零食带入教室，严禁教室内饮食

6、学员需按时预缴学费;

7、课后学员应认真完成老师布置的作业，家长需协助老师反映学员在家练习情况;

8、凡十岁以下的学员上下课需家长及时接送，如有特殊情况请及时与琴行管理人员说明;

9、请假制度(尊重他人时间，也是尊重自己的时间)

学员需提前向琴行提出请假，再由琴行与老师安排学员补课时间。如学员私下与老师请假，按学员旷课处理;

10、上课迟到

学员迟到，按剩下规定课时上课，教师有权不对其课时顺延;如得到老师口允之下，可以延长补足上课课时。

11、旷课

学员无故不请假，视为旷课;琴行将扣除学员当课课费。

12、休课

学员因故请假一个月或以上，需向琴行说明情况，琴行将视为休课处理，可保留其学籍。

13、补课

因学员原因，需要补课，学员需在规定时间内做好补课时间安排;

14、学员应努力学习，积极参加琴行组织的教学活动，如教学检查，实习演奏会，考核，比赛等。

第二篇：琴行规章制度1

为确保旋悦琴行教学活动的顺利有序进行，更好维护教师们和学生们的权益，塑造琴行开放、包容、亲切、和谐的环境。为此拟定下列规章制度，谨愿琴行所有老师、学生严格遵循。

旋悦琴行教师规章制度

一、 教师出勤制度

1. 准时上下课，老师忘记或迟到，自己负责;若是学生忘记或迟到，学生负责。 2. 老师有事请假或迟到，须自己提前主动联系家长说明情况。 3. 若有补课，应在同一星期内补上，尽量不往后推。  老师有事请假，课后给相应学生补课

 学生有事请假，课后给学生单独补课(本规定针对大班课中个别学生，多次落下的课程可集中补)

 学生无故旷课，按上课看待，不补课

二、 教师奖励制度

1. 上课出勤率高、责任心强、学生进步大的老师，予以相应奖励。 2. 积极参加、配合琴行活动的，予以相应奖励。

三、 教师注意事项

1. 若要离职，应提前半年告知;若能介绍接替老师，则可视情况而定。 2. 琴行若有活动，应积极参与、配合、排练。 3. 不可外带学生。

旋悦琴行学生规章制度

一、 学生出勤制度

1. 准时上下课，老师忘记或迟到，老师负责;自己忘记或迟到，老师准时上下课，不延迟，自己负责。

2. 学生有事请假，须提前半天主动联系科任老师说明情况。 3.临时请假算旷课(相当于老师已上课)，除非特别情况。 4. 若有补课，应在同一星期内补上，尽量不往后推。

二、 学生奖励制度

1. 上课认真、成绩最好、成绩进步最大的学生有相应奖励，每月重评。 2. 对琴行活动排练最认真、最努力的学生也会有相应奖励。

3. 按乐器分类，每半年评一次“勤奋标兵”、“进步标兵”、“成绩优秀标兵”、“积极标兵”(针对积极参加琴行活动、音乐考级的学生)。

三、 学生注意事项

1. 禁止在走廊或楼道打闹，禁止攀爬栏杆。

2. 不可随意摆弄琴行各种乐器，除非经老师允许，若遗失或损坏，照价赔偿。 3. 不可在楼下幼儿园随意玩滑梯，不可拿取、玩弄人家玩具和物品。 4. 练琴的学生，必须按照既定安排时间练习，练琴期间要专心，不许玩闹。 5. 中途由于学生或家长方面原因自愿退学的，已交的学费不再退回。

第三篇：琴行管理制度

星海琴行学生管理制度

1.学生上课、练琴时家长必须按时接送，星海琴行不负责接送学生。

2.正课时间最长为60分钟，具体的上课时间由星海琴行与家长商定，正常上课时间定为星期六，日。

3.本琴行具有更改教师及调动授课时间之权利。如有特殊情况星海 琴行会提前通知家长。故每位学生应遵守上下课时间，规定课前

至少提前10分钟到达;如有事不能来上课，家长应提前给老师打电话或通过其他方式请假，否则不给补课。

4.家长应该监督和鼓励孩子刻苦练琴，每天至少半小时，按时完成 老师留下的作业;学乐器并非其他科目，教师只负责教会怎么去 弹奏，怎么把握节奏、音准、感觉，每节课能保证学生理解，其 余时间需要学生花时间练习，学乐器乃手上功夫。

5.不允许任何学生在琴房里嬉戏、打闹。如不遵守规定，损毁任何 物件由监护人原价赔偿。 6.不准在琴行里饮食、大声谈笑。

7.上课时间不准接打手机，家长请调静音或去教室外接打电话。 8.不许乱动教室里的每一个电源插座、水龙头，当心电击或者造成 短路引起火灾、水灾，一旦发生意外后果自负。 9.私人财物自行保管，如有损失，本琴行恕不负责。

10.在练琴期内不能影响其他人的学习，练琴完毕应关好灯、空调， 盖好琴盖，然后安静离开。

11.请自觉缴纳学费，如继续学习下期课程，须在本期最后一节课前 缴纳下期学费。

第四篇：琴行人事制度(修改)

琴行人事管理制度

为了维护琴行及员工的合法权益，促进琴行的稳步发展，依据相关劳动法规，结合本公司的实际，特制定本制度。本制度适用于本公司的正式员工，包括试用期的员工。

第一章 琴行政策

第一条 琴行聘用员工实行坚持德才兼备、任人唯贤的原则。 第二条 试用期

一 、招聘新员工一律实行试用，试用期为一个月至三个月。 二 、 经试用合格者，琴行将以书面形式通知其聘为正式员工。

三 、 试用期内的员工，可以享受规定的薪金待遇、法定节假日、公司规定的公共假期等，但不享受年假，不享受提成。

第三条 劳动合同

一 、琴行与员工签订的劳动合同，要维护和保障公司和员工的合法权益。明确双方的责任、义务和权利，合同一经签订，双方必须严格遵守。 二 、 合同期为一年。合同期满，如琴行和员工双方同意，可以续签。

三 、 琴行与员工中一方要求解除或终止合同，都必须提前两个月通知对方 ，并保证在不损害合同双方权益的情况下，对履行合同的善后事宜作出妥善处理。

第四条 保密协议

员工必须严格维护公司机密，不得向外界以及他人透漏涉及琴行利益、荣誉的任何消息，共同维护公司的权益。

第五条 人事政策：团结互助，积极进取，公私分明，任人唯贤 一 、员工在合同期内按德、能、勤、绩四个方面进行考核：

德： 为人正派、团结协作，愿意为公司事业发展而努力工作。 勤： 工作态度认真，纪律性强，勤练习、勤交流、勤思考。 能： 工作能力超卓，能独当一面。

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绩： 过往的工作成就，到任期内完成任务的数量、质量、工作效率的高低。

二、 公司期望每一位员工最大限度地发挥自己的潜能，承担最大的工作责任，

公司并将依据员工个人的能力和表现决定其升、降职。

第六条 工作时间

◆ 上班实行轮班制，具体根据各部门实际情况安排。

第七条 假期及请假制度

 轮休假：员工每月享有四天假期，以轮休方式或按部门实际情况进行安排。

一、轮休需按请假制度办理报批，经审批后方可休息。

二、星期五晚至星期日不予安排休息，如有特殊情况，则轮休1天按1.5天计算。

 法定假期：法定假期员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，公司按实际情况给予员工相应的日工资补贴或按轮休制度补休。 元旦 1天 清明节 1天 劳动节 1天 端午节 1天 中秋节 1天 国庆节 3天 春节 5天

 公假：经琴行批准，参加各类学习及公司有关的社会公益活动的，可按实际需要核予公假。

 员工工作满一年以上者，可享受给薪的婚假、恩恤假期等福利。

一、婚假：

1、正式员工结婚可享受三天有薪假期，超过三天，只发放基本工资。

2、凡晚婚青年(男满25周岁，女满23周岁)，增加十天假期。有一方不符合晚婚年龄者不享受晚婚假。

3、婚假不能与年假合并使用。

二、恩恤假期：员工的直系亲属(父母、配偶或子女)去世，经部门负责人批准，可获连续三天有薪恩恤假期。

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 请假制度：

一、员工请假须填写《请假单》，依照审批权限办理审批后方可休假，审批权限具体如下：

(一)请假期限在1天以内由所在部门负责人批准;

(二)请假期限在3天以内的由部门负责人审核，总监审批;

(三)请假期限超过3天的由部门负责人和总监审核，总经理审批;

(四)部门负责人、总监请假由总经理批准。

(五) 请病假的员工须出具区(县)及以上医院证明和病假条(可事后提交),否则按事假处理。

二、如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知部门负责人， 并在上班当日补办手续，否则以旷工计算。

第八条 辞职与辞退

一 、 辞职

(一)合同期内的员工要求辞职，须提前一个月向部门负责人呈交《员工离职报告表》，经同意后上报总经理助理呈至总经理批准，方可办理有关手续，并与相关交接人员做好《工作交接清单》。

(二)擅自离职者琴行将予以除名，扣除当月工资。给公司造成损失的，公司将通过合法途径，追究其责任。 二 、 辞退

根据《中华人民共和国劳动法》的有关条款，员工有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同：

(一) 在工作期间被证明不符合录用条件的;

(二) 严重违反劳动纪律或公司的规章制度的;

(三) 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;

(四) 因工作任务不足，作为被裁减人员的;

(五) 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

(六) 被依法追究刑事责任的。

第二章 考勤管理制度

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第九条 考勤范围、内容

 琴行全体员工。

 出勤：

一、正常工作时间。

二、配合公司业务之需要的加班。

三、必须出席的会议，培训或其他有关集体荣誉的活动。

 员工上下班实行打卡形式，公司凭打卡记录计发工资和福利补贴。  迟到早退线：上班时间10分钟以后到达，视为迟到;下班时间10分钟前离开,视为早退。

A、迟到或早退，每次扣款个人月薪资2%; B、迟到或早退60分钟及以上,按旷工一天计。

C、一个月内累计三次迟到或早退的按旷工一天计。  病假及事假：

一、可优先在未休的轮休假中扣除。

二、扣除完轮休假，则按正常病事假制度执行。

三、病事假不计发缺勤天数工资。  旷工：

一、符合下列条件之一的，视为旷工： 1、未经批准，无故不上班的; 2、无故迟到早退超过60分钟的;

3、未经批准，擅自离岗，造成损失或危害的;

4、未经批准，无故不参加政治学习、业务学习、有关会议的; 5、事假期满没有续假，仍未上班的; 6、一月内累计三次迟到、早退的。

二、旷工行为严重干扰琴行的正常工作，故给予相应严厉的处罚，如下：

(一)旷工一天者，扣发其本人日薪资三倍。

(二)旷工累计二天者(含二天)，做降职降薪处理。

(三)连续旷工三天以上者(含三天)，作自动离职处理，并不予以计发当月薪资并除名。

 加班：加班工资计算方法为：小时工资×1.5×加班小时

第十条 考勤卡管理

 考勤卡是职员计薪的主要依据，所有员工上、下班应按公司规定打卡。不

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得故意涂改、毁损考勤卡。

 员工每天上班、下班均需打卡(共计每日2次)

 员工必须亲自打卡。帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按A类迟到计算。

 因工作需要办完事再回琴行上班或外出办事于下班前不回公司者，都应在回到琴行或离开琴行时打卡，并由其部门负责人在考勤卡上签字。没有部门负责人签字的按A类迟到早退处理。

 忘记打卡的员工, 需由其部门负责人把员工漏掉打卡的时间做好备注，否则按A类迟到计算。

第三章 员工培训

第十二条：为提高琴行员工的知识技能及发挥其潜在智能，使琴行人力资源能适应本中心日益迅速发展的需要，琴行将举行各种教育培训活动，被指定员工不得无故缺席，确有特殊原因，应按请假制度执行。

第十三条：琴行所有员工的培训情况均应登记在相应的《员工培训登记表》上，此表由各主管部门管理保存在员工档案内。员工的培训考核结果纳入其绩效考核之中，并作为其绩效考核的重要依据之一。

第十四条：员工培训分为新员工岗前培训和员工在岗培训两种。 第十五条：岗前培训

一、 岗前培训的目的：使新员工了解和掌握琴行的历史、背景、现状、经营 围、发展目标、组织机构设置、各项办公流程，学习各项规章制度等，使新员工 尽早掌握工作要领和工作方法、办事程序，尽快适应为目的。

二、 新员工报到后应接受琴行组织的岗前培训，无正当理由不得拒绝参加，培训后应尽快掌握并实际应用。培训结果将作为定级等的参考，培训不合格者不再继续录用。试用期员工的培训还将作为正式录用的重要依据。 第十六条：在岗培训

在岗培训是为了提高、完善员工的各岗位业务技能和激发其潜在智能，为琴行的发展提供充实的人才资源保证。使公司运营过程中始终保持“专业、创新、规范、高 5

效”的专业精神。

一、在岗培训的对象：在琴行服务满一年的正式员工。

二、在岗培训形式：结合琴行目前状况，按照各岗位不同分为日常培训和专项培训。

(一) 日常培训指在日常工作中由各部门负责人对本部门员工实行岗位知识的提升培训。

(二)专项培训是指根据岗位专业和业务需要，选派各级业务骨干参加专门的专业培训，或者邀请专业人士到琴行进行专题培训和实际业务指导，或外出观摩等。

第五章 晋升

第十七条 总则

为鼓励员工积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，特制定本制度。

一、 本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。

二、 员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求，公平对待。

三、 试用期员工工作努力、业绩突出者，可提前申请转正，经部门负责人和总经理同意，即可享受正式员工的待遇。

第十八条 晋升程序如下：

一、

员工推荐、本人自荐或部门提名;

二、

各股东审核;

三、

总经理批准。

四、

晋升名单总经理发布，公开表彰。

五、

晋升手续由部门负责人负责办理。

第六章 奖励 福利待遇 第十九条 奖励

公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在部门可将材料报有关部门审核，经总经理批准后予提级及奖励。

第二十条 福利待遇

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一、公司不定时组织员工的文

第五篇：琴行教学员工管理制度

1德智体美全面发展，注意个人修养，素质，和职业道德，关心学生，爱护本中心资源财物，育人先育德，律人先律己，作为敬业的音乐教师，必须要为每一位学员认真备课，悉心教学，并本着循序渐进，因才示教的原则，热情，耐心，平等对待每一个学员。

2上课必须保证每节课课时45分钟，上课期间，不得跟学生闲谈无关课程内容的信息，不得长时间离开教室和长时间接听电话，

3为了更好地督促学生练琴，促进学习进步，教师应该在课堂笔记上做好功课布置，让学生有明确的学习目标和发展方向。

4本中心本着全心全意为学生服务的态度，关心善待每位学员，针对每位学员的个人程度，学习进度和接受能力，适时教学，严禁体罚和恶意讽刺学生，一经查出，立即开除，如果牵扯到法律，应承担相应的法律责任。 5教师不能迟到和早退，教师和学生应相互尊重对方的时间，如果没有做好这点应该按照本中的处罚条例制度来约束。

6教师教学要本着责任心，对学生负责，对本中心负责，请假要提前一星期请假并做好教师交接和学生学习的安排工作，否则将视为不合格教师。 7音乐教师本身的职责就是以德服人，以才示人，以智省人，以语教人，应具备的非凡艺术境界和崇高敬业奉献精神，为社会主义贡献自己的一份力量，发展壮大中华民族的艺术文化。