南湖卫生院考勤制度

南湖卫生院考勤制度（精选11篇）

篇1：南湖卫生院考勤制度

南湖中心卫生院考勤制度

第一条、考勤是医院管理的基础性工作。为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，为计发工资奖金、劳保福利等待遇提供重要依据，特制定本制度。我院的考勤实行各科室负责制（门诊部各科室、门诊药房、收费室、防保室由门诊主任负责，院部医办室、护理部、手术室由院部主任负责，医技科室、院部药房、收费室、合管科由辅助科室主任负责，后勤科由后勤科长负责，院办、财务科、统计室、药剂科由办公室负责）。考勤人员要责任心强，逐日认真记载考勤。考勤员职责：

一、按规定认真、及时、准确地记载考勤。

二、如实反映本单位考勤中的问题。

三、妥善保管考勤薄和各种休假凭证。

四、及时汇总与报告考勤结果。第二条、全院在岗的所有正式职工和临时工一律为考勤对象。各科室应在每月的26日将上月的考勤结果汇总报办公室。医院总值班进行日抽查、周巡查、月考核，每月的30日前将上月的考勤结果要公示，并上报财务科以计算本月奖金。

第三条、全院职工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得办私事和擅自离开工作岗位，外出办理公务前，须经本部门负责人同意。

第四条、医院实行的作息时间。正常班：上午：8:30-----12:00 下午：13:30-----17:00

值班：中午：12:00-----13:30下午：17:00-----20:30注：作息时间如有变更，另行通知。第五条、事假规定

一、职工遇事必须于工作日亲自办理的，应提前一天办妥请假手续，以本人亲笔书写的请假条为依据。不能事先请假的，可用电话、书信、带口信等方式请假的、超假需要续假的在回单位后补写假条。考勤人员凭本人在请假条上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或者妨碍医院的业务者，医院有权不准假或者缩短、暂缓准假。

二、请假3天内者，由考勤人员批准，4—7（含7天）天由分管院长批准，7天以上者由院长批准，超10以上的事假扣除当天工资的30%。分管院长、考勤人员请假一律由院长批准。请假人员事毕向批准人销假，不办理销假者，视为旷工。未经批准而擅离岗位的按旷工处理。

三、职工直系亲属病危、逝世，可请5天带薪事假，旁系亲属丧亡可请1天带薪事假。

第六条、病假规定 请假须持县级以上医院的诊断证明，方可有效。女职工上环、人流、结扎、引产视为病假处理。请假3天内者，由考勤人员批准，4—7（含7天）天由分管院长批准，7天以上者由院长批准。超10以上的病假扣除当天工资的30%。

第七条、婚假规定 达到法定婚龄的职工（男年满22周岁，女年满20周岁）可请

5天婚假。达到法定晚婚年龄的职工（男年满25周岁，女年满23周岁）结婚，可请假婚假10天。婚假需提前一周申请，经批准后一次休完，不得分期休假。

第八条、产假规定 符合国家计划生育政策的女职工产假为90天，持医院证明难产为105天。怀孕3个月以上流产或者死产的凭医院证明可休假15天。

第九条、迟到、早退、脱岗规定

一、上班推迟到岗10分钟以上至30分钟以内为迟到。

二、提前离岗5分钟以上至30分钟以内为早退。

三、擅离工作岗位30分钟以上至60分钟为脱岗。迟到、早退、脱岗一次扣除日工资的30%。第十一条、旷工规定 旷工最小计量单位为半天，无辜不到岗、不请假不到岗、未获准假不到岗均视为旷工，扣除当日工资。

第十二条、工作纪律 工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违犯按迟到早退一次处理。参加会议、培训、学习、考试不请假的视为旷工一次处理。每月的考勤情况在30日公布，考勤人员要认真负责，如有弄虚作假、包庇袒护员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

第十三条、本制度自2010年7月26日起执行。

篇2：南湖卫生院考勤制度

卫 生 院 考 勤 制 度

一、目的为了规范职工正常工作时间，维护卫生院正常工作秩序，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于卫生院各个科室所有职工（包括爪村门诊部）。

三、内容

1、以院长、公共卫生科、医疗为单位建立考勤本，院长考勤由财务科（兼职办公室）负责，公共卫生科和医疗由各主管院长负责。由财务科每月统计职工缺勤情况，并上报院长。

2、正常休假：一般情况下全院职工每人每月休假4天，遇到五一、十一、元旦、清明节、端午节、中秋节时增加一天，春节以院内具体安排通知为准。

3、要求：

⑴职工必须遵守卫生院上下班时间，不得迟到、早退或旷工。在工作时间必须坚守岗位，不得擅离职守，要按规定时间到（离）岗。工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守，按旷工论。

⑵严禁在工作时间从事与工作无关的活动(如工作时间看与业务无关的书籍、报刊、杂志等或者在互联网上看新闻、玩游戏、偷菜、玩手机、购物、看电影等)。⑶工作时间严禁饮酒，严禁酒后从事医疗活动。

⑷严禁诊治病人或者操作过程中接打私人电话。

4、考勤须知：

（1）按照医院规定的上班时间未到15分钟以内为迟到，迟到15分钟以上按旷工半天计；按照医院规定的下班时间提前15分钟以内下班视为早退，提前15分钟以上的按旷工半天计；

（2）迟到、早退月累计三次按旷工1天；

（4）因特殊原因迟到超过15分钟以上经主管领导查明属实可准予补办请假。旷工者，应责成其作出书面检讨，并按绩效工资分配方案扣发工资或者做其他处理。

5、考勤明细：

（1）迟到、早退：晚于规定的上班时间签到者视为迟到；早于规定的下班时间签到或离岗者视为早退。当日迟到或早退时间超过十五分钟者按旷工处理。

（2）病假：职工因病休息，需要有二级以上医院的诊断证明或者住院治疗的医院开具的诊断证明，并经院领导批准。因病长期休养，病愈需要恢复工作者，需有相关医疗机构证明，根据体检情况确实可以恢复工作者，提交有关领导批准后方可复工。

（3）事假：各科室职工休事假需填写事假申请单，并按程序要求报院长批准。

（4）婚假3天，丧假（须系直系亲属如父母、配偶、子女死亡）3天，需向相关领导申请，填写请假条（注明休假理由），经领导批准后休假。

（5）批假：休正常假期连续2天以内或者单休累计不超过当月总假期的由科主任批准，连续休假超过2天但不超过当月总假期的，由主管院长批准，超过总假期的由院长批准。

（6）旷工：有下列情形之一者视为旷工：①不经批准无故不上班者，或虽口头或书面请假，但未经领导批准而自行休息或延长假期者；②在工作时间未经批

准擅离职守者；③伪造理由，骗取假日而不到岗者；④调动工作不服从，不上班或者限期不到调入单位（科室）上班者。

（7）职工休假应提前一天请假，确因急病或者紧急、突发事故不能事先请假者，须及时电话请示有关领导，病假、事假的上班后及时补假条。

（8）请假期满上班后，请假人应立即向相关领导销假。因故续假时，须于假期期满前阐明理由，批准后方可生效，否则以旷工论。如遇意外情况不能及时续假而逾期未回单位上班者，应及时向相关领导说明原因，上班后再行补假手续。

（9）加班：因工作需要，经医院安排或向主管领导申请得到批准延时工作的可以加班，并填写加班申请单由财务科复核。加班酬劳按医院规定执行。

四、考勤表管理

1、各考勤科室和责任人要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。

2、上班时间：夏季（5月~9月）：6.5小时，正常时间为上午8：00~11：30，下午14：00~17：00；冬季（10月~次年4月）：6.5小时，正常时间为上午8：00~11：30，下午13：30~16：30。

3、院领导班子不定时到各科室查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半天处理。

4、职工因工作需要内部调动时，考勤表应由院部通知财务科调整。

5、考勤记录：职工每天上班、下班、均需到考勤处签到作考勤记录（每日共计4次）。

6、请假：任何类别的假期都需相关主管领导事前批准，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本科室相关主管并领导上班当日补办手续，否则以旷工处理。特殊情况由院长批准后许可；回来时补办手续。(严禁

发短信请假)

7、考勤表和各种请假单、加班单于每月26日上报财务科，由财务科统计汇总后于次月1日前报院长。

迁安市野鸡坨镇卫生院

篇3：南湖卫生院考勤制度

垃圾焚烧处理是实现垃圾无害化、减量化和资源化的最有效的手段之一[1], 是当前国际上生活垃圾处理较先进的技术, 也是目前我国发达地区城市生活垃圾的主要处置方式。生活垃圾焚烧处置后会产生一定量的飞灰, 由于飞灰富集了生活垃圾焚烧过程中所产生的各种重金属以及有机有毒物, 世界各国均将其列为危险废弃物范围, 我国相应的技术政策也将飞灰作为危险废弃物予以管理和处理[2]。以往, 在具体的处理方式上, 主要按照《危险废物填埋污染控制标准》 (GB18598-2001) 要求, 将飞灰经过稳定化处置后进入危险废物填埋库的方法。2008年4月, 我国发布了《生活垃圾填埋场污染控制标准》 (GB16889-2008) 代替原有的垃圾填埋场的建设标准, 提出了经过一定处理、符合标准要求的生活垃圾焚烧飞灰等废物可以进入生活垃圾填埋场, 这对我国的生活垃圾焚烧设施建设将有很大的促进作用, 同时也对飞灰的稳定化处置及垃圾填埋库的建设提出了新的要求。

由于目前我国各城市普遍存在危险废物集中处置设施缺失和固体废物填埋场难以建设的困难, 生活垃圾焚烧产生的飞灰量又较大, 因此各地区均需要采用合适的工程手段解决飞灰的填埋问题。如何利用现有条件进行工程改造, 使其符合飞灰卫生填埋标准, 是我们面临的紧迫和现实的问题。

2 工程概况

常熟市南湖生活垃圾焚烧发电厂2006年建成投产, 其产生的飞灰均按《危险废物填埋污染控制标准》 (GB18598-2001) 要求, 经过稳定化处置后进入危险废物填埋库。后因库满, 新 (扩) 建危险废物填埋库有难度, 常熟市又按《生活垃圾卫生填埋技术规范》 (CJJ17-2004) 标准建成了南湖生活垃圾填埋场三期工程。要实施 (GB16889-2008) 标准, 达到对飞灰稳定化处置后单独分区填埋的要求, 必须对各相关标准予以研究, 找出异同, 然后进行工程改造, 以适应新标准的要求。

2.1 新旧标准对填埋场建设的要求差异

南湖生活垃圾填埋场三期扩建工程是按照《生活垃圾卫生填埋技术规范》 (CJJ17-2004) 标准予以设计、施工, 项目已于2008年底竣工验收。要将已建好的常熟南湖生活垃圾卫生填埋场三期作为飞灰的卫生填埋场, 必须使其符合新标准的各项要求。对照《生活垃圾卫生填埋技术规范》 (CJJ17-2004) 标准与《生活垃圾填埋场污染控制标准》 (GB16889—2008) , 找出并分析二者之间的差异, 按新标准要求做好改造, 是解决常熟飞灰改由原实施的安全填埋转为卫生填埋的重要工作。

《生活垃圾卫生填埋技术规范》 (CJJ17-2004) 与《生活垃圾填埋场污染控制标准》 (GB16889-2008) 对填埋场要求的不同点列于表1。

二者的差异主要反映在对防渗系统、分区坝、渗滤液导排系统等方面的要求不同。

2.2 原填埋库 (三期) 概况及特点

常熟南湖生活垃圾卫生填埋场三期扩建工程位于垃圾焚烧厂西侧, 工程已于2008年底竣工验收, 并投入运行, 主要作为垃圾焚烧厂的备用场。工程总库容量为43.7万m3, 共分5个填埋库区, 每个库区底标高 (黄海高程系) 和库容如表2所示。

库区采用垂直防渗+水平防渗结构。垂直防渗采用深层水泥搅拌桩, 桩底深入库区底部隔水层以下, 水平防渗采用单层复合防渗结构。防渗结构层如图1所示。

三期工程具有以下特点。

(1) 填埋库区底部基础层为4层粉质粘土夹粉土层, 部分为5层粉细砂层, 其渗透系数均大于10-5cm/s。

(2) 采用深层搅拌桩施工后, 库区地下水位降低在-7.0m以下。

三期扩建工程实施前, 地勘资料表明, 场址位于常熟市西南的南湖荡南岸, 为砖瓦厂取土坑区和南湖河道围填而成。场地主要由大、小不等鱼塘及取土坑构成, 鱼塘水深1.5~2.5m, 地形稍有起伏, 地面高程0.5~1.4m, 地下水流向为S10°W向。工程地质条件及评价根据勘察资料, 场地内在20.50m深度范围内共分布有8个工程地质层, 自上而下分述如下。

(1) 素填土; (2) 淤泥质粉质粘土; (3) 粉质粘土; (4) 粉质粘土; (5) 粉质粘土夹粉土:平均厚度1.43m;中压缩性土; (6) 粉细砂; (7) 粉质粘土; (8) 粉质粘土。

三期扩建工程场地地基土层分为8个工程地质层, 其水文地质及工程地质评价如下:1层素填土:以粘性土为主, 属透水层, 平均厚度0.82m;2层淤泥质粉质粘土:平均厚度4.21m, 高压缩性土, 工程特性差, Kv=3.26×10-7cm/s, KH=3.46×10-7cm/s, 属相对隔水层;3层粉质粘土:平均厚度0.78m, 工程性能较好, Kv=5.20×10-7cm/s, KH=7.54×10-7cm/s, 属相对隔水层;4层粉质粘土:平均厚度2.68m, 中压缩性土, 工程特性良好, Kv=6.98×10-7cm/s, KH=8.40×10-7cm/s, 属相对隔水层;5层粉质粘土夹粉土:平均厚度1.43m;中压缩性土, Kv=1.37×10-5cm/s, KH=2.01×10-5cm/s, 属弱承压含水层;6层粉细砂:灰黄—黄色, 饱和, 中密, 含云母碎屑, 分选性中等, 工程性能中等, Kv=4.15×10-3cm/s, KH=5.86×10-3cm/s, 属承压含水层;7层粉质粘土:厚度平均6.95m, 局部为粉土层, 工程特性较差, 属相对隔水层;8层粉质粘土:厚度大于1.40m, 工程特性较好, 属相对隔水层。

根据以上地质条件, 制定相应的工程改造方案。

3 填埋库的工程改造

以上对已建的垃圾填埋场与新标准要求所作的差异分析得知, 二者之间主要体现在对防渗系统、分区坝、渗滤液导排系统等方面要求的差异, 本次改建即围绕上述几方面为重点对其中的4号库区予以展开。

3.1 防渗系统改造

防渗系统填埋场防渗处理在三期中防渗系统工程按《生活垃圾卫生填埋技术规范》 (CJJ17-2004) 设计, 防渗采用单层复合防渗结构。本次技改, 4#库区需同时满足《生活垃圾填埋场污染控制标准》 (GB16889-2008) 。原设计中, 4#库区基础层为 (4) 层粉质粘土夹粉土层和 (5) 层粉细砂层, 其饱和渗透系数均大于10-5cm/s, 按《生活垃圾填埋场污染控制标准》 (GB16889-2008) 要求, 需采用双层人工合成材料衬层。飞灰填理场处理的首要问题, 是防止填埋场附近地下水及地表水受到渗沥液的污染, 在合理选址的基础上必须考虑防渗系统的设计。根据场址的工程地质和水文地质情况, 对填埋场底部进行防渗处理, 其目的一方面是防止渗沥液浸入地下, 污染地下水;另一方面是防止地下水浸入填埋场, 造成渗沥液水量的大幅度上升。防渗处理要因地制宜选择不同的防渗方式, 其中水平防渗为填埋场设计需主要考虑的问题之一。水平防渗方式主要采用以下两种方法: (1) 天然防渗:天然防渗系统主要在场地的土壤、水文地质条件允许的情况下才能采用; (2) 天然和人工防渗相结合防渗:如果场地部分满足天然防渗条件, 可采用以上两种方式相结合。防渗衬里是由土工布、无纺布、过滤层、高密度聚乙烯等多种材料复合而成, 具有很好的防渗性、耐腐性、 (绕) 曲性。

根据规范要求, 结合三期扩建工程实施的4#单元坑防渗结构特点, 本技改工程防渗系统采用人工双层复合防渗结构。防渗结构层 (从上到下) 如下。

(1) 缓冲层:采用300mm厚的袋装飞灰。

(2) 渗沥液收集导排系统:底部采用300mm厚碎石导渗层, 反滤层采用160g/m2机织土工布。

(3) 膜上保护层:为800g/m2长丝聚酯无纺土工布。

(4) 主防渗层:坡面选用平模挤出工艺生产的1.5mm厚单糙面HDPE土工膜, 糙面朝下铺设。平面选用平模挤出工艺生产的1.5mm厚光面HDPE土工膜。

(5) 膜下保护层:为600g/m2长丝聚酯无纺土工布+200g/m2长丝聚酯无纺土工布, 200g/m2长丝聚酯无纺土工布已铺设。

(6) 渗沥液检测层:底部为300mm厚碎石层, 坡面为复合土工排水网, 三期扩建工程已铺设。

(7) 次防渗层:选用平模挤出工艺生产的1.5mm厚HDPE土工膜, 三期扩建工程已铺设。

(8) 防渗保护层:>0.75m厚粘土层, 饱和渗透系数不大于10-7cm/s。三期扩建工程已建设。

(9) 地下水导排:为间隔20m的碎石盲沟。三期扩建工程已建设。

(10) 基础层:为4层粉质粘土夹粉土层和5层粉细砂层。构造如图2所示。

3.2 分区坝结构

根据规范要求, 飞灰进入生活垃圾卫生填埋场需分区填埋处置。三期扩建工程共分5个填埋库区, 库区采用1m高的粘土坝分隔, 以减少渗沥液产量。本改造工程需建设高度为3m, 顶标高为-0.8m (黄海高程) 的分区结构物, 以分隔飞灰填埋坑和生活垃圾填埋坑。

分区结构物采用挡土墙。挡土墙主要有以下几种类型:重力式挡土墙、悬臂式挡土墙、扶壁式挡土墙、锚杆式挡土墙等。本工程的适用方案选择如表3所示。

由以上对比可知:重力式挡土墙技术简单、应用广泛、造价低, 但其体积较大, 占用库容大;悬臂式和扶壁式挡土墙虽占用库容小, 但其施工复杂, 需将原工程铺设的防渗系统切割出工作面后, 方可施工, 且造价较高。锚杆式挡土墙技术复杂, 适用于高度较大的挡土墙。

本次改造工程中, 飞灰填埋区分区挡土墙高度约为3m, 结合现场实际情况, 推荐采用重力式挡土墙作为分区结构物的形式, 重力式挡土墙材质采用粘土。

3.3 渗滤液导排系统

在填埋单元坑填埋过程中, 难以阻止雨水进入飞灰堆层, 当降水使飞灰完全饱和后, 继续降雨必然会产生渗沥液, 这是场区渗沥液的主要来源。

本工程排水系统分地下水排水系统、膜下水排水系统和渗沥液排水系统。设计情况如下:地下水排水系统主要为库区底部的地下水导排盲沟;膜下水排水系统可利用三期扩建工程建设的渗沥液导流层改造成膜下水导流层, 渗沥液泵井改造成膜下水渗漏检测井;渗沥液排水系统在坑底主防渗层上铺设碎石导水层, 顶面铺盖一层土工布作为过滤层, 渗沥液最终通过穿孔HDPE管排至渗沥液收集井;在渗沥液收集井中设有移动式潜污泵, 提升送至污水储存罐。

4 结语

整个常熟三期垃圾填埋库4号坑的改造工程历时4个月, 投入改造资金400万元, 工程经有关部门检验合格通过验收, 现已投入正常使用。

《生活垃圾填埋场污染控制标准》 (GB16889—2008) 为飞灰的处置开辟了新的出路, 同时也对飞灰的处置及垃圾填埋库的建设提出了更高的要求。在按原标准建设的垃圾填埋场基础上进行工程改造, 能够解决目前我国各城市对危险废物集中处置设施和一般固体废物填埋场都面临难以建设, 又必须面对大量飞灰需处理的现实问题。常熟市按照 (GB16889—2008) 标准的要求, 改造原有的填埋场的渗滤系统, 设置分区坝结构和渗滤液导排系统, 有效解决了当地飞灰处置的问题, 可为其他各地类似情况的解决提供有益的借鉴。

参考文献

[1]时璟丽, 张成.垃圾焚烧发电技术在我国的应用及发展趋势[J].可再生能源, 2005 (2) :63~65.

[2]赵光杰, 李海滨, 赵增立.垃圾焚烧飞灰基本特性研究[J].燃料化学学报, 2005 (4) :184~185.

[3]国家环境保护总局, 国家质量监督检验检疫总局.GB18598-2001危险废物填埋污染控制标准[S].北京:国家环境保护总局, 国家质量监督检验检疫总局, 2001.

篇4：学校应该完善与落实学生考勤制度

一张请假条是写在学校的便笺纸上的。请假条的各要素一应俱全。可是怎么看都不对劲。原来请假条是一份复印件。学校的便笺纸的题头是红色印刷体，可这份请假条上的题头却是黑色的。这份请假条是学生复印原件后的产物。

另外的一张使用的是学校统一印制的请假条。可这份请假条除了一名请假的学生签名之外，还有另外三名同学的签名。学校明确规定：“请假条一式两联，一联出校门时使用（限本人），由门卫收回；一联留学生科存档。”这次多人请假事件明显是违反学校规定的。

针对这两张请假条所暴露的问题，学生科、保卫科和年级组就如何完善与落实学生考勤制度进行了专题研究，具体如下：

一、严格执行考勤制度

针对“请假条事件”，学校要求任课老师在每节课上课前都要对学生进行考勤，并及时将学生迟到、早退、旷课或擅自离校等异常现象告诉班主任。同时也要求各班安排一名班干部协助任课老师做好考勤工作，一旦学生的考勤出现异常状况，班干部应及时向班主任汇报。

学校严格对体育、音乐、美术、信息技术与通用技术等课的考勤进行把关，因为这些课采取的是走班的形式。实行考勤制度有助于学校对学生在校学习情况进行整体掌握，可以有效地确保学生人身安全。

二、统一门卫放行要求

“请假条事件”也暴露出门卫工作的失职。虽然这两起事件没有造成学生意外伤害事故，但却存在安全隐患，让人警醒。

首先，学校追究相关责任人的责任。对当班的门卫进行了批评教育并进行了相应的经济处罚。

其次，学校召开门卫工作会议。在会上将学校的学生请假制度进行了详细的解读，规定门卫一律凭学校统一印制的、填写规范的请假条对提前离校的学生予以放行。对于存在疑问的请假现象要和班主任进行沟通，确认无误后方可放行，否则一律不准放行。

只有门卫严格履行自己的职责，才能切实担负起学校安全管理的重任，从最后一道关口上保护好学生的人身安全。

三、规范学生请假行为

“请假条事件”也说明有个别班主任在对待学生请假问题时，存在把关不严的现象，为此学校特意召开了班主任工作会议，会上提出了如下两条要求：

一是只有学生监护人有权向班主任请假。学生因特殊原因不能到校学习的，应由其监护人向学校提出，请假条上应有学生监护人的签名，收到假条后，班主任应电话与学生的监护人进行核实。

学生在校期间需提前离校的。班主任首先要和学生监护人联系，对于监护人同意学生离校的，应和监护人明确学生交接的时间与地点，以确保学生安全。

二是班主任发现学生缺勤时必须履行告知义务。班主任一旦发现有学生缺勤，必须立即与缺勤学生的监护人取得联系，向其告知学生缺勤信息并了解原因。如果班主任未及时将学生异常缺勤情况告知学生监护人，一旦学生遭受意外伤害，班主任将承担相应的责任。

学校同时要求班主任必须加强对学生的教育。让学生知晓该如何请假及该向谁请假，从而规范请假行为。

四、严肃处理违纪学生

对于“请假条事件”的几名当事学生，学生科找他们分别谈了话，了解了他们当天的去向，并和学生的监护人进行了沟通与确认。对于这几名学生，学校按照《学生纪律处分规定》对其予以“警告”处分。通过对违纪学生的处理，让全校的学生受到了教育。必要的惩戒有时也是一种教育手段。

建立和完善学生考勤与请假管理制度，既可以培养学生的纪律观念和制度意识，又可以从形式上保障学生有充足的时间用于学习，从而保证既定的教育教学目标的实现。

“请假条事件”在有些人看来，可能微不足道，但却值得我们重视与反思。学校的安全工作是绝不能有半点松懈、疏忽与侥幸的，只有及时发现与处理问题，未雨绸缪，才能将安全隐患消灭在萌芽状态，才能确保学生的人身安全。

篇5：乡镇卫生院考勤制度

第一条考勤是单位管理的基础性工作，是工资、奖金等待遇发放的重要依据，全体职工必须给予重视。

各组组长负责该组的考勤管理，逐日认真做好考勤记录，月底及时汇总上报院办公室，院办公室汇总后上报县卫生和食品药品监督管理局，作为当月工资、奖金等发放的依据。

第二条考勤员职责

1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。

2．如实反映本单位考勤中的问题。

3．妥善保管各种休假、请假凭证。

4．及时汇总单位考勤结果上报。

第三条临床业务及药房实行24小时值班制度，其他岗位实行8小时上班制，上午8:30—12:00,下午14:—18:00(可按季节适时调整上班时间)。

第四条每人每月最高可休假8天，休假前事先要向分管领导请示，分管领导批准同意后方可离开，分管领导要在确保各岗位工作能够正常运转的前提下方可批假。有特殊事情需在正常休假外请假的应事先请假，出具请假条。不能事先请假的，可用电话请假，收假后也要及时补办请假条。请假3天内，由分管领导审批，3天以上由院长审批。赶场天无特殊情况一律不准休假、请假，否则按旷工处理。

第五条1．凡有下列情况均以旷工论：

（1）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；

（2）未请假或请假未批准，不到单位上班；

（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗；

（4）被公安部门拘留；

（5）打架斗殴、违纪致伤造成休息；

（6）无充分理由迟到、早退的。

第六条对违返单位考勤制度的，按照《-----卫生院绩效考核办法》执行。

篇6：卫生院考勤管理制度

一、目的为规范医院劳动纪律和考勤管理，结合本医院的工作特点，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于全院干部职工。

三、工作时间

1、夏秋季节（5月1日～9月30日）

上午8：00～12：00

下午15：00～18：002、冬春季节（10月1日～4月30日）

上午8：10～12：00

下午14：30～17：303、每月休息8天，不得积假，法定节假日另算。

四、考勤管理、本院实行上、下班指纹考勤机签到、签退管理办法，每天签到4次，所有职工必须严格遵守医院考勤制度，上下班亲自刷指纹签到、签退，不得代替他人签到、签退。

2、签到时间：上班前10分钟至上班后10分钟；签退时间：下班前15分钟至下班后10分钟，其它时间签到、签退均无效。上班后10分钟内打卡及下班前10分钟内打卡不算迟到、早退。

3、因特殊原因未能签到或签退，但可以证明未迟到、早退、旷工的，必须由一位以上同事或科组长签字证明，报分管副院长核实后备案。

4、迟到、早退、旷工

（1）迟到或早退 30 分钟以内者，每次罚款 10元。30 分钟以上 1小时以内者，每次罚款20元。每工作时间段超过上班时间 1 小时以上者不予签到直接按旷工半天处理。

（2）月迟到、早退累计达五次以上者，给予双倍罚款。

（3）每超假、旷工一天扣发本人2倍日平均工资（日平均工资均按60元计算），一年旷工达30天及以上者报市局予以辞退。

旷工指不请假，未经同意的电话请假，未经批准的休假，请假逾期不归者。脱岗指未经同意脱离工作岗位，脱岗30分钟内罚款10元，脱岗30分钟至1小时内罚款30元，脱岗1小时及以上者按旷工处理。

5、请假

（1）休息请假：职工休息请假均应填写《请假申请单》，须注明具体的离院、返院时间，经科组长核准后，报院长批准(院长不在医院时报分管副院长批准)，方可离开工作岗位，请假未经批准或未请假擅自休假者，按旷工论处。

请假人员在休假期间应保持通讯通畅，如卫生院有特殊重大任务，应在接到通知后赶回卫生院参加工作。

（2）病假：职工请病假必须报院长批准，住院请假或请病假一周以上的，需凭县级以上医院证明。

（3）事假：紧急突发事件可由自己或委托他人告知院长批准算作请事假，事假期间不计发工资。

（4）请假期间所有行为由自己负责，与医院无关。

6、出差

（1）职工出差前填好《出差申请单》呈院长批准后，报分管副院长备案，否则按事假进行考勤。

(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知院长，返回后在《出差申请单》上注明事由，经院长签字按出差考勤。

7、刷指纹时请动作轻柔，毁坏考勤机者，照价赔偿，并罚款200元。

8、分管领导：曾宪敬副院长。

篇7：竖岗镇卫生院考勤管理制度

根据国家关于职工休假的有关政策，结合卫生院工作实际，为加强单位劳动管理，维护职工合法权利，严肃劳动纪律，调动职工积极性，经院委会讨论决定，制定本办法，请遵照执行。

一、职工休假考勤管理执行范围

除经批准的进修、借调、公伤外，凡在岗的医务人员均适用本办法。

二、考勤制度

第一条考勤是医院管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，全体职工必须给予重视。

医院的考勤管理由院办负责，逐日认真记载考勤。

第二条考勤员职责

1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。

2．如实反映本单位考勤中的问题。

3．妥善保管各种休假凭证。

4．及时汇总单位考勤结果上报。

第四条院办应在月底将当月考勤结果汇总报财务部门核算工资奖金。

三、休假分类

（一）、公休假因医疗服务工作的特殊性，经决定，行政班实行每月4天的公休假制度。逢清明、中秋的月份，增加公休假1天，夏收秋种、春节增加公休假4天。值夜班人员交接班后科室调配。

（二）、病假职工因病需要就诊或住院治疗的，给予病假。病假证明以住院病历及诊断证明为有效；住院治疗以住院一日清单为依据。病假期间不得从事有经济收入的活动，否则视为旷工。不包裹家属。

（三）、事假职工因私事急需办理的，给予事假。事假由科主任审批并须经院长同意。超过规定的时限又不足以用公休假冲抵的，超出部分计扣当月基础加绩效工资，扣除的基础工资归院方支配，绩效工资归科室支配。

（四）、婚假职工结婚的，给予婚假7天（含 3 天法定婚假）。

（五）、丧假职工直系亲属（父母、配偶和子女等）死亡，可以根据具体情况，由院长审批，给予3天丧假。

（六）、产假产假60天。

四、休假规定

1、请假需履行请假手续，并做好工作交接，不请假按旷工处理，旷工一天扣三天基础工资和绩效工资。

2、个人晋升、学习、考试，原则上科室内调剂处理，不单独具有假期，单人单岗的由院长安排执行，医院安排的学习、培训不扣减个人的公休假。

3.交接班：每天8时交班，未交班按脱岗处理。

五、对迟到、早退、中途脱岗的处理

①迟到、早退、每次扣罚10元。

②中途脱岗掉班者罚款30元。

③由于迟到、早退、中途脱岗在病人或家属中造成不良影响者，责令在全院大会上作检查。并根据情节轻重，给予相应的经济处罚。④由于迟到、早退、中途脱岗造成医疗事故的，除按医疗事故的有关规定处理外，根据情节轻重，给予相应的经济处罚。触犯刑律的移交司法机关处理。

六、对旷工的处理：

1、旷工一天扣3天基础工资及绩效工资。

2、旷工在30天以上，按自动除名（离岗）处理。

3、凡不服从领导安排工作，拒不按时到岗上班者，均以旷工论处。

篇8：办公室考勤、卫生管理制度制度

一、公司实行每周工作5天，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。出勤时间：上午8:30—12:00下午12:30—17:00；周一至周六上班，周日休息。其它节假日按照国家规定统一执行(特殊情况需延时工作，上班前签到并注明上班时间)。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班按规定登记。因公外出，事前需请假，如因特殊情况不能提前请假的，事后应说明原因并作书面记录。如员工认为考勤记录有误，需立即向部门主管书面提出异议，否则视为公司的考勤记录无误。严禁代替打卡，每发现一次，扣当事者各50元。

三、员工必须按时上下班，不得迟到或早退，违反一次罚款10元，三次以上50元，充作公款经费。上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经部门负责人同意。

四、部门负责人负责考勤检查，发现有迟到、早退、旷工人员，须将员工出勤情况报告主管，主管每月将员工出勤情况汇总后报财务部门。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、每旷工1天扣减2天工资；每月或连续旷工5天以上的，公司与员工的劳动合同解除。迟到、早退按月累计。

七、公司实行严格的请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。所有请假必须提前一天。

八、因公参加社会活动、赴外地出差，依公司相关规定履行审批程序，视为正常出勤。卫生管理制度

为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，特制定本制度。

一、卫生管理的范围为公司各部门的办公室、会议室、厕所、门窗等办公场所及公共设

施。

二、卫生清理的标准是：门窗（玻璃、窗台、窗棂）上无浮尘；地面无污物、污水、浮

土；四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘；照明灯、空调上无浮尘；书橱、镜子上

无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象；办

公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢；桌椅摆放端正，各类座椅干净整洁；微

机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土；厕所墙面、地面、便池清洁干净，无杂物、无

异味；室内盆景要保持水分充足，植物叶面干净无尘土。

三、卫生清理轮流值日制度和个人责任制，当天的轮值人员为责任人。轮值人员每天早

上要提早到办公室，搞好办公桌、地板卫生；收拾好办公室茶具、茶篮、纸篮等，烟灰缸每天早上要倒干净，确保办公室内有一个良好的卫生环境。

四、公司员工要讲究卫生，养成良好的卫生习惯，不准胡乱堆放物品、燃烧废纸、乱贴

乱画，不准随地吐痰，乱扔纸屑、烟头、瓜果、皮核，禁止从窗户往外吐痰倒水、乱扔杂物。

在日常办公活动中要保持办公室内外清洁美观，创造并维护良好的工作环境。

五、办公室人员每天下班前要将各自的办公桌面收拾整洁，检查窗户、电器开关是否关

闭。

六、以上制度各部门人员要严格遵守，由大家共同监督。每日办公室卫生环境是否达标

将列入绩效工资考核标准，月末进行总结，多次卫生不达标者将予以处罚。

七、公司各部门要认真对待卫生清理和卫生检查评比工作，积极主动地搞好卫生清理工

作，不得因卫生清理不达标而影响公司的整体办公环境。

值日表

周一 乔娟

周二 洪哲生

周三 蔡其勇

周四 乔娟

周五 洪哲生

篇9：社区卫生服务中心考勤制度

为了建立中心正常的工作秩序，规范职工的工作行为，提高中心的社会信誉，更好地为病人服务，特制定考勤制度。

1、凡本中心职工（包括合同工、临时工）上下班均须在传达室自觉签到，不滥签、多签、代签。科站主任并在科室排班、考勤。

2、每日迟到、早退者都需在传达室登记，如有公事或急事外出者，包括外出就诊及外勤人员，需经科组长或主任批条，中心领导每月不定期抽查考勤。

3、职工有急事或意外之事未上班者，应迅速与科组长或主任联系，补办请假手续，否则按旷工处理。职工无正当理由和手续缺勤、外出，不足半天按半天旷工，半天以上按一天旷工处理，情节严重者给予行政处分。

4、社区卫生服务站职工考勤由各站主任负责，中心随机抽查，违反者按制度扣罚。

5、职工上班迟到每分钟扣1元，迟到不得超过15分钟，超过须写明情况报 中心办公室。早退者每分钟扣2元。

6、门卫考勤职责：

(1)传达室人员应及时校对时钟，准时打铃，违者每次扣5元。

(2)传达室人员应收外出人员批条，才能放行，无条强行外出者应记录其时间，失职者每次扣10元。

(3)传达室人员不得擅自离岗，应监督迟到、早退者登记，违者每次扣10元。

7、职工年休、调休、病假、事假、婚假、产假、丧假（直系亲属）、进修学习的考勤。

(1)年休、调休二天之内由科组长审批，二天以上交中心主任审批，连续五天 要说明原因或去向。

(2)病假、产假者须有保健医师证明，婚假持结婚证书，报科组长、中心主任 批准后考勤，并交中心办公室。凡三个月以上者，应到中心办公室办理销假复工手续，由中心办公室安排工作岗位（或岗位试工）。

(3)职工调休累计不得超过3天，调休读书酌情审批，其休假科组长签字后，立即报中心主任批准，交中心办公室。直系亲属病故请假由科站主任和工会签字后，报中心主任批准交中心办公室。进修学习由科站主任和医疗康复部或分管主任签字后，报中心主任批准交中心办公室。

8、职工带薪年休假规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假原则在每年10月底前用完，特殊情况需中心主任批准延期。国家法定节假日、公休日休息照常。

篇10：卫生服务中心考勤考绩管理制度

为加强胜利社区卫生服务中心考勤管理，整顿劳动纪律，全体职工必须坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，特制定本制度。

一、要求：根据本系统相关规定，所有职工均需参加考勤签到。签到每天4次（早8点、中午11点、下午12点。50分、下午4点），下午上班签到时间最多只能提前10分钟（即13：00上班，需在12：50分后才能签到），否则按相关规定处罚。

二、各种假期类别介绍及考勤工资核算管理

1.法定休假职工考勤管理

国家法定休假日按照国家有关规定执行。

2.病假员工考勤管理

职工患病，持有二级以上医院所开具的病假证明书，可核予病假。

3.事假职工考勤管理

（1）因个人家庭等其他情况，必须由本人亲自处理的，可酌情给予事假，并记入员工考勤。

（2）根据社区领导关于职工考勤管理的指导意见，事假将只发80%的工资，特殊情况经领导班子研究同意后可发全额工资。

三、请假审批权限

本单位所有职工请假的均须向主任办公室按照职工考勤管理制度规定提出请假申请，由办公室呈送主任批阅。未经批准而私自休假的则按旷工论处。

四、考勤管理

1.主任办公室是考勤管理的监督执行部门，负责监督执行职工考勤签到，对不遵守职工考勤制度行为者予于纠正，并作职工考勤日志记录，主任办公室不定期监督抽查员工出勤状况。

2.单位职工因公外出公干不能及时回来签到的，须在“考勤情况登记表”上注明未签到的事由、地点，由其科室负责人审核，其“考勤情况登记表”必须在2天内报办公室核准，于月末报送主任审批。

3.迟到，早退一次扣款10元。

4.旷工一次，先扣除当日工资再加扣50元。

5.每月迟到累计达6次、上班忘记签到超过6次，予以扣款500元。

篇11：南湖卫生院考勤制度

为提高创卫办工作效率，严肃工作纪律，确保创卫办工作正常有序、高效运转，特制定本制度。

一、考勤制度

（一）办公室统一考勤，考勤采用签到制，不准代签。干部职工公事外出须简要写明去向事由，若因外出时间较紧不能按时签名的，可在外出前或外出回来后及时向办公室报告。

（二）本办干部职工应坚持机关上下班制度，不得无故迟到、早退、擅离职守。夏季作息时间为上午8时上班、12时下班，下午3时上班、6时下班；冬季作息时间为上午8时上班、12时下班，下午2时30分上班、5时30分下班。

（三）上班时间必须坚守岗位，尽职工作，不得做与工作无关的事情，不玩电脑游戏、不会客、不办私事或随意外出。

（四）服从县委、政府领导和办公室领导安排，并按时完成领导交办的工作。

（五）办公室负责考勤记录，每月统计一次，统计结果报办公室领导，年底汇总留存。

二、请假制度

（一）干部职工因事、因病不能到岗工作，必须事前写出请假条，说明事由领导签出意见并经批准方可离开。在半天以内的由本人报分管副主任批准；1天以上的需报主任批准。

（二）干部职工因公开会、出差、外出办事，应按规定报办公室分管副主任同意，方可离开。

（三）年休假、探亲假、产假、哺乳假、婚丧假等按有关规定办理，由本人提出申请，报办公室领导进行安排批准，假满回单位后，应及时销假，逾期不销假，按矿工处理。

（四）请假未经批准，擅自离开的，一律按旷工处理；造成责任事故或其他影响的，由当事人承担。

三、考评制度

（一）考勤与奖励挂钩，考勤情况纳入办公室目标考核，同时作为国家公务员（事业人员）考核的重要依据。

（1）病假一天扣出勤奖 元。当月累计达15天，扣当月全部出勤奖。

（2）事假一天扣出勤奖 元。当月累计达10天，扣当月全部出勤奖。

（3）迟到或早退一次扣出勤奖 元，当月累计达5次按旷工1天处理。早退累计3次记1天旷工。

（4）无故不上班1天扣出勤奖 元，当月累计达3次扣除当月全部考勤奖。

（5）办公室领导及干部职工考勤一律按此标准执行。

（二）对领导交办工作拖拉、推诿、扯皮，工作不认真、不负责的，由办公室分管领导责成当事人书面检讨，并作为年终考核的依据。

蓝山县创建省级卫生城市办公室