在谈心谈话会议上的发言

在谈心谈话会议上的发言（精选10篇）

篇1：在谈心谈话会议上的发言

县委书记在全市经济发展座谈会议上的发言

（2018年6月30日）

尊敬的*书记、各位领导：

按照会议安排，下面，我简要谈一谈对市委常委会和主要领导的意见和建议。

在今天上午的市委全会上，*书记代表市委常委会做了工作报告，全面总结了一年来的工作。客观的讲，今年这一年，应对经济下行压力大、脱贫攻坚任务重、维护稳定责任重。在这样一个特殊年份，全市上下凝心聚力、奋发进取，经济保持了持续稳定增长，“十大绿色产业”有了新突破，业绩提神鼓劲、振奋人心。这些成绩的取得，得益于市委常委会的坚强领导，得益于*书记的精心谋划。

在具体工作中，市委常委会充分发挥了“三个作用”。一是政治坚定、紧跟中央的“示范带头作用”。牢固树立“四种意识”，扎实开展“两学一做”专题教育，带头学习总书记系列重要讲话精神，带头贯彻落实中央和省委各项决策部署，引领全市上下更加自觉地讲政治、讲大局，在重点工作上思路一致、步调一致，凝聚了强大的改革发展合力。二是把握大势、善谋全局的“领导核心作用”。坚持用新的发展理念谋划全局，确定的“12345”十三五总体目标和“一带三区”发展战略，成为全市上下的共同追求和行动纲领，使我们各级思路更加明晰，方向更加明确，目标更加坚定。三是改革创新、善解难题的“组织引领作用”。积极主动适应和引领经济发展新常态，定期召开重点工作调度会议，在关键节点召开各专项会议，听取基层难点问题，给予悉心指导，使我们在供给侧改革、园区发展、金融创新等方面，加快突破，取得成效。有力促进和营造了全市“心齐气顺、干劲十足、奋勇争先”的浓厚氛围。

市委*书记作为全市的领路人，对工作认真负责，抓落实雷厉风行，对同志真挚坦诚，是我们学习的榜样。突出体现在四个方面：一是科学的战略思维。对*实际研究的透，对上级政策吃的准，谋划确定的各项工作思路，符合发展大势，具有*特色。比如在脱贫攻坚方面提出的“六合一”工作思路，充分体现对*区位、资源等优势的统筹把握，按照*书记的指导，今年*“温泉美丽乡村精品片区”带动脱贫效果明显。二是创新的工作方法。提出的“五合一”精准对接模式、“五个一”项目推进机制等，有效推动了重点工作开展。三是务实的工作作风。亲自研究部署重点工作，亲自抓落实看成效，制定的“四有四干五个事”督导机制，确保了重点工作、重点项目落地生根。四是深厚的为民情怀。真正做到了“以百姓之心为心”。始终把脱贫攻坚牢牢抓在手上，亲自谋划“脱贫攻坚党旗红”活动，有效凝聚了全体党员的智慧和力量，巩固和提升了基层党组织战斗堡垒作用，得到了广大群众的充分认可和肯定。

借此机会，向市委提出三点建议：

一要进一步解放思想。当前*的发展已经进入了一个新的历史-23-

篇2：在谈心谈话会议上的发言

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2017年5月31日

今年来，我认真履行党风廉政建设‚第一责任人‛职责，在抓好自身廉政建设的同时，团结和带领市民政局一班人，认真落实党风廉政建设主体责任，严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》及廉洁从政各项规定，一岗双责履职情况总的自评为较好。

一是从思想认识上将党风廉政建设摆在了重要议事日程。民政工作事关民生，作为单位负责人，我深刻认识到民政部门党风廉政建设工作的重要性，时刻注意履行班长的职责，坚持把党风廉政建设工作放在突出位置，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。多次专题研究部署党风廉政建设工作，做到与业务工作同部署、同落实、同检查，并将党风廉政建设工作纳入精细化管理体系，作为单位和个人评优评先的重要依据。年初及时修订《党风廉政建设责任制》，明确班子成员及各科室的党风廉政建设责任，按照‚谁主管、谁负责‛原则，层层签订了责任状，形成了‚一把手‛负总责，党组成员分工负责的工作格局。

二是从工作落实上做到了落实落小落到实处。切实把党风廉政建设主体责任扛在肩上、放在心上、抓在手上。①坚持教管并举。认真抓好教育管理，做到了‚三勤‛：勤教育、勤提醒、勤督导。做到了坚持主持召开领导班子民主生活会，组织党组中心组学习党风廉政建设理论，坚持亲自讲党课，积极开展党风廉政建设调研。扎实开展了‚两同时‛谈话，今年来先后和3个班子成员、14个科长、1个下属单位全体班子成员进行了谈话，通过和同志们交心谈心，及时帮助他们上紧思想上的‚发条‛。定期或者不定期地与相关科室负责人到下属单位开展巡查和督导，做到随时发现问题，随时整改。②严格遵规守矩。牢固树立党章意识，自觉遵守和模范践行党的纪律各项要求，坚决执行下级服从上级、个人服从组织的原则，严格遵守‚集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决策‛的总体原则。虽然我不直接分管人财物和行政审批工作，但凡是涉及到‚三重一大‛的事项，我均要求召开党组会进行集体研究，科学决策。如遇重大决策都要经过充分酝酿，先后召开调查会、座谈会等深入谈论，广泛听取意见后开会研究。③主动接受监督。始终自觉接受上级机关和纪检、审计等部门，人大代表、政协委员、班子成员、干部职工、新闻媒体以及广大民政服务对象的监督，特别是在专项资金分配、人事调配、干部提拔使用等原则问题上实行公开透明，阳光操作，不给各种私心以一丝一毫的机会。

三是从成果运用上做到了从严从重，不姑息不袒护。坚持把党风廉政建设责任制纳入目标考核，将考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、提拔任用的重要依据。把握查案治本关键环节，加大纪律审查力度，大力支持积极为派驻市民政局纪检组在我局开展工作。坚持经常性检查与重点督查相结合，扎实开展了‚雁过拔毛‛式腐败问题和‚纠‘四风’、治陋习‛两项专项整治，从源头上推进反腐倡廉各项工作的落实。虽然近些年，我局没有重点案件发生，但是对于上级交办转办的信访件，对涉及民政工作的投诉举报，均做到了高度重视，对线索逐一排查核实,核查属实的依法追责。

尽管在党风廉政建设工作中自己比较注意，也兢兢业业的勤恳工作，加强学习，但相对于上级的要求和群众的期盼，还存在一些不足：

一是制度建立上欠完善。民政工作线多面广，尽管这些年在制度建设上做了不少工作，但仍欠完善、科学、合理，还需进一步‚把权力关进制度的笼子‛。

二是日常管理上欠硬真。主要是对下属单位管理还不够严格。主观上认为班子已经进行了分工，各条业务线上均有班子成员负责，自己的精力主要集中在谋划事业发展上，从而忽视了对个别单位个别人的督促检查。特别是对‚小节‛问题疏于教育管理。

三是纪律执行上欠严格。考虑到干部成长不易，以诫勉教育进行处理的多，从严从重惩治的少，惩治腐败的决心和力度还有待加强。

篇3：在谈心谈话会议上的发言

一、谈心谈话的原则

良好的师生关系是一切工作开展的基础和前提,辅导员只有在学生中有较高的威信,与学生互相信任,互相尊重,才有助于开展工作。

(一)与学生共情

在日常工作中,很多辅导员往往从自身和学校立场出发,这样很难得到学生的理解和支持,师生沟通很多时候是不畅通的。所以,辅导员必须深入了解学生的实际情况和需求,站在学生角度,给予学生深深的理解和支持,并通过语言表达反馈给学生。只有这样学生才能感觉到辅导员和学生是站在一条战线上的,在关键时刻,才会非常拥护和支持辅导员。

(二)尊重学生

尊重意味着一视同仁,对所有学生能够公平公正对待,能够尊重每个学生的特性、每个学生的发展和成长。尊重意味着信任每一位学生,信任学生的本性、信任学生拥有巨大潜力、信任学生的能力等。尊重意味着接纳包容,无论学生家庭背景如何、成绩如何、性格如何,都要做到完全接纳学生本人,对有缺陷和不足的学生来说,他们内心是非常敏感的,尤其需要一颗开放包容的心去接纳他们。

(三)积极关注学生

每个人都有优点和长处,都有潜在的巨大能量,辅导员在日常工作中要善用积极关注的原则,积极去关注和发现学生身上的长处和闪光点,同样积极引导学生去挖掘和运用其潜在的巨大能量,将自身的优势完全发挥出来。

(四)针对学生的非指导性原则

传统的思想政治教育说教的成分多,指导性的成分多,谈心谈话很难深入的,大学生已经是成年人,具有一定的思考判断能力,能够独立面对和解决自身问题。若辅导员以启发、引导、指导性的语言来跟学生谈心谈话,更容易深入学生内心世界。辅导员更多的是给学生一个思路、一个引导、一个启发,而不是命令、传授、包办代替,这样才能充分调动学生的积极主动性,发挥学生的潜能,同时,辅导员要坚信学生始终是解决自身问题的专家。

(五)尊重学生的差异性

每个学生来自不同的家庭,来自不同的地区,具有不同的性格气质特点,所以辅导员跟学生谈话要因人而异、因事施法,这也是因材施教的体现。辅导员要根据学生的不同特点、谈话的内容、环境等诸多因素,具体问题具体分析,或者开门见山,或者旁敲侧击,或者晓之以理,或者动之以情等,根据学生的具体情况,有针对性地进行谈心谈话。

(六)保密技术

保密是在谈心谈话前告知学生保密制度,并对学生所谈的内容保密,真正体现对学生的尊重。只有坚持保密原则,学生才能消除顾虑,敞开心扉跟辅导员聊天,才能深入将学习、生活和工作中遇到的种种问题和冲突开放地进行交谈,才能安全愉悦地和辅导员交谈,而辅导员也能赢得学生的信任,促进问题的解决。

二、谈心谈话的技术

(一)倾听技术

倾听不仅用耳,更要用心,做一个用心的倾听者。辅导员在日常工作中,一方面要听懂学生言语、非言语所表达的信息,另一方面还要听出学生言语和非言语交流中所隐含的、省略的、没有表达出来的内涵。辅导员须以积极关注和共情的态度去用心倾听,注意观察学生的一言一行,注意观察学生的积极面、学生做出的努力和尝试,体会学生的不易,理解学生的处境等。善于倾听,不仅需要用心听,更需要适当给予言语和非言语的反应,这是为了给学生传达倾听的态度,鼓励学生继续交流下去,也是为了深入分析和解决问题。

(二)自我暴露

辅导员在日常工作中,要和学生分享当前面对的问题和相关的个人经历,一方面引导学生正确看待自己的问题,让学生意识到这些问题的出现是正常的、普遍的,从而减少遇到问题的不知所措;另一方面,可以分享一些解决问题的经历和思路,成功有成功的经验,失败有失败的教训,引导学生如何面对和解决问题。同样,辅导员通过自我暴露也可以拉近师生之间的距离,有助于建立良好的师生关系。

(三)表扬批评法

这种方法比较适用于和一些优秀的学生谈心谈话之中。平时学习等各方面比较优异的学生受到的表扬鼓励赞赏比较多,而每个人对自我认识都是有盲点的,自身对自己的缺点往往认识不够,这些是自我认识的盲区。所以辅导员在日常工作中,在肯定学生优点的同时,要运用委婉的、有针对性的、差异化的方法,客观地提出学生以后需要努力的方向和目标。只有这样,才能深入帮助学生成长,才能使学生进入社会之后得到更好的发展。

(四)批评鼓励法

这种方法可以在学生做错事或者违反校规校纪的时候使用。本来学生就处于弱势群体,大多数学生犯了错,都有一些内疚悔恨之心,这时候再加以打击,势必会让外向的学生更加抵触,内向的学生更加胆战心惊,这样势必影响师生关系和教师工作的开展。根据马斯洛需要层次理论,每个人都有被尊重的需要,辅导员要肯定学生已做的努力,挖掘学生内在潜能,鼓励信任学生,引导学生认识到问题对自身发展的影响,并且启发学生去解决当前面对的问题,做到真正的助人自助。

(五)团体辅导

高校辅导员可以借鉴团体辅导的理念和技术,运用到班级学生群体之中,可以增强趣味性,调动学生积极性,提高工作的实效性。如针对大二、大三学生,可以进行一些职业规划方面的活动和学业规划方面的活动,也可以进行一些以恋爱方面和情绪处理方面为主题的活动。针对大四学生,可以举行一些分离护送祝福、畅想未来的主题活动。

摘要：与大学生谈心谈话方式的有效运用是辅导员加强大学生思想政治教育工作效果的重要方法。将心理咨询技术应用到辅导员谈心谈话之中,能够促进思想政治教育工作的深入性和实效性,同样也能够帮助学生解决问题,促进学生成长。

关键词：心理咨询技术,高校,辅导员,谈心谈话

参考文献

[1]林琳.发挥心理咨询优势增强辅导员工作实效性[J].西南农业大学学报(社会科学),2009,(12).

[2]魏广东.心理咨询理论在高校辅导员工作中的运用[J].承德石油高等专科学校学报,2009,(6).

篇4：在谈心谈话会议上的发言

一、高校辅导员谈心教育的重要意义和存在问题

作为高校学生成长的引路人，高校辅导员是大学生思想政治教育和日常教育管理的重要执行者和直接实现者。随着现代媒体工具的广泛应用，教育手段也日愈先进化和现代化。但是，学生谈话工作作为高校思想政治教育中的育人抓手，为高校辅导员解决大学生中存在的大量思想问题提供了解决途径，因此，学生谈心工作的质量仍然直接关系着“主导学生成长方向，促进学生成长发展”的总体目标实现，为高校人才培养提供重要保障。

然而目前高校辅导员的学生谈话工作情况的现状却是谈话次数与所达成效不成正比。例如，某些高校中辅导员每周与个别学生谈话达十余次，谈话记录达1～2万字，但辅导员自身仍苦于工作付出成效甚微。针对该情况，原因是多方面的。首先，教师自身的包容心不够，谈话技巧缺乏，谈话立场有偏差。如此开展的谈话工作说教意味浓，掺杂了浓厚的个人情感色彩。这样的谈话过程中，辅导员实际充当的是学生成长路线与结果的指挥者，而非学生成长道路上的促进者。其次，从学生角度分析，当代大学生成长于社会的大转型时期，开放的大环境造就了他们鲜明的个性特征和强烈的自我意识。如若高校辅导员仍然秉持着让学生接受教育的指导方针来进行与学生的谈话工作，学生往往体会到的是不可反驳的说教和不容怀疑的权威，远远不能满足其对思想交流和思维碰撞的渴求，这将直接催化学生以或沉默、或转移话题、或避重就轻等方式阻抗谈话工作的进行。

因此，在大学生思想政治工作随时代发展而难度日增的今天，采取切实有效的措施来提高辅导员谈心工作的实效性是一项非常重要的课题。针对目前学生谈话工作现状及存在问题，借鉴心理咨询的方法技巧，引入心理咨询的谈话模式，对于促进谈心工作实效性具有重要的现实意义。

二、心理咨询谈话模式在辅导员谈心工作开展中的具体运用

在心理咨询的谈话模式中，谈话者的角色定位、态度和基本技巧等方面都与传统学生谈心模式存在很大差异。这要求高校辅导员改变自身观念，从以下几个方面参照心理咨询的工作原则与要求，体悟其精髓并迁移运用到学生谈话工作中，促进学生谈心工作有序有效进行，提升学生谈心工作的质量和效果。

其一，辅导员应作为“以人为本”理念的坚守者，积极地创设学生谈话的良好情境，进而让平等的谈话关系真正落于实处。首先，“以人为本”意味着教师的“人性”回归。辅导员首先是一个“真实的人”然后才是一个思想教育工作者，为了树立威严而刻意表现出冷漠和权威的做法是万万不可取的，因为这种不真实会成为隔阂教师和学生的无形高墙，让学生在谈话开始就心怀忐忑。所以，辅导员褪去职业的外包装，提升自己的亲和力，以一个真诚的、真实的人存在，让学生获得可信任感，才能渐渐地在谈话中敞开心扉。另外，“以人为本”意味着教师要充分认识到学生个体之间的差异。学生的思想和情感的差异性决定了学生谈话这项工作不能采用单一的模式或固定的套路，而应当根据学生实际情况，最大限度的体现出对于学生个性的关心和重视，因人而异地开展。这样才会让学生获得被重视感，才能支撑着整个学生谈话的进程一步步地深入下去。

其二，辅导员要作为学生谈话的促进者，在谈话过程中用尊重真诚的态度来面对学生，要饱含热情来倾听学生的心声，要能积极关注学生的优点和长处，建立起与学生平等的、相互尊重的、与客观现实相协调的谈话关系，让学生感觉到辅导员能理解自身，从而愿意敞开心扉深入交流。倾听是沟通的基础，积极关注是交流的桥梁。全身心地投入学生的内心世界，专注地去挖掘学生的真实面和积极面，并尝试着采用发展模式来推进谈话的深入，在平等的谈话关系前提下，密切把握学生思想动态变化，将谈话的重心成功地转移到鼓励学生自我认知、自我探索，自我解决、自我教育上来。结合学生的思想成长规律看，其自身才是意义和价值的积极建构者，其主观因素对外在语言信息的解释起着决定性作用，这样才能使得学生谈话工作的作用不仅仅只能局限于指导学生解决学习、生活中各种实际困难。

其三，辅导员作为学生的良师益友，要在建立了良好谈话关系的基础上恰当地使用面质和共情技巧。心理学家Rogers对共情的解释是“咨询员能够正确地了解当事人内在的主观世界，并且能将有意义的讯息传达给当事人。明了或觉察到当事人蕴含的个人意义的世界，就好像是你自己的世界，但是没有丧失这‘好像’的特质。”因此，辅导员设身处地从学生的参照系出发，才能真正地体会学生的情感，也才能让学生有被理解感，从而愿意像朋友一样深入交流。在与学生谈心的過程中，辅导员在学生的言语或者非言语表情中发现学生自身出现矛盾时，可考虑使用面质技术。所谓面质，即医生在提供咨询的过程中指出患者自身的矛盾。因为辅导员作为学生的良师和成长引路人，不仅要让学生学会直面自身的矛盾，找出问题所在，更要让学生领悟这一技能的真义，让学生在今后的成长道路上遇到类似情况能够独力面对、自我面质，从而实现自身成长。

三、总结

总之，采用心理咨询模式进行学生谈话能让高校辅导员更好地解决当代大学生中存在的问题，深入学习掌握心理学的理论和方法对辅导员的谈心教育效果提升也大有裨益。因此，辅导员要将心理咨询谈话模式应用到学生谈话过程中，更加注重交流过程对学生的影响，促使学生由内而外发生感悟，巩固思想成长的成果，对学生进行深入细致的思想政治教育。

（作者单位：南京财经大学红山学院）

篇5：在谈心谈话会议上的发言

同志们：

新年伊始，万象更新，局长在基层领导班子调整集体谈话会议上的意见发言。我们满怀豪情地跨入了200*年。在这美好的祝福声中，我们＊＊系统又迎来了一个喜庆的日子，就是又有一批年富力强的同志，将走上新的领导岗位。在这里，我首先代表局党委对大家荣任新职表示衷心的祝贺。

在＊＊体制改革试点工作已经启动的重大历史时刻，厅、局党委审时度势，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，组成考察组，深入基层，对全系统领导班子和领导干部进行全面考察，及时地对＊＊领导班子进行了有史以来规模最大、范围最广、交流最多的一次调整，使一大批优秀的同志走上了＊＊的领导岗位。

这次调整，主要基于三个方面的目的：

一是全面贯彻落实“三个代表”重要思想的需要。近年来，班子建设的实践使我们深刻认识到：抓紧培养、选拔、任用一大批政治上靠得住、工作上有本事的基层领导干部，是贯彻落实“三个代表”重要思想，适应国际国内新形势、完成改革发展新任务的迫切需要。我们必须按照中央、省委的部署和要求，紧迫而不松懈地、认真而不敷衍地把这项工作抓紧抓好。

二是＊＊工作所面临新形势、新任务的需要。近年来，党和国家对＊＊工作给予了高度重视，提出了在新的历史条件下，＊＊工作要努力实现“法制化、科学化和社会化”的目标。同时，也对加强＊＊领导班子建设提出了新的、更高的要求。近几年来，在＊＊局党委的领导下，经过全体同志的共同努力，＊＊工作发生了显著的变化，＊＊事业有了很大的发展，原创：http://无论是监管改造、生产经营，还是队伍建设都取得了显著的成绩。在看到成绩的同时，我们还必须清醒地认识到，与时代发展的要求相比，＊＊领导干部队伍建设还存在着一定差距。有的班子年龄、文化、业务、结构不尽合理；有的班子出现了不团结、不和谐的现象；有的领导干部干劲不足，精神状态不佳，不思进取，小富即安。特别是从最近发生的几起案件来看，有的＊＊在执法上还存在一定的问题。这些问题的存在，迫切需要加强班子建设。要做到这一点，必须抓紧培养、选拔和造就一大批能够担当重任的优秀领导干部，充实配备到领导班子中来，带领广大民警职工适应新形势，迎接新挑战，不断推进现代化文明＊＊创建步伐。

三是＊＊体制改革的需要。这次国务院确定我省为监狱体制改革的试点省份，是经过我们艰苦努力，积极争取才实现的。这次改革的成功与否，是我省＊＊事业能否走出困境，实现发展的重要历史机遇，是＊＊事业维护全省的稳定，为经济振兴、社会发展作贡献的主要标志。因此，这次改革，对我们是一场严峻的考验。

基于以上考虑，局党委在统筹兼顾的前提下，着眼于＊＊事业的长远发展，合理配置干部队伍资源，最终目的是要努力建设一个勤政、高效、务实、廉洁的＊＊领导班子。

这次调整遵循了八个方面的原则：一是任主要领导职务三年以上的进行交流；二是1950年以前出生的退出现职；三是新提拔的干部原则上交流；四是合并单位主要领导交流；五是分管生产的领导干部和部门整编整建制划分到企业；六是每个班子要有一名45岁以下的成员；七是提拔的干部必须从后备干部中产生；八是企业干部以委派和竞聘相结合的办法产生。

这次调整坚持了四条标准：一是坚持德才兼备的标准，坚决不搞以人划线，不搞平衡照顾。二是坚持尊重大多数人的意见。群众推荐票不超过50的，不能作为考核提拔对象。三是坚持把工作需要摆在第一位，重点看能不能胜任这个工作岗位。四是在同等条件下，尽可能地使用年轻干部。经过调整，目前班子正职平均年龄45.8岁，比上届降低2.1岁。

在这里需要着重说明的是，在这次班子调整中，因年龄原因和监狱事业改革发展大局的要求，一些勤勤恳恳地为党的事业而努力拼搏的老同志，从领导岗位退居二线。这些同志公而忘私、无私奉献，为党的监狱事业奋斗了大半生，立下了汗马功劳。他们对党的监狱事业无限忠诚，踏踏实实做事，清清白白做官，老老实实做人。有的胸怀全局，开拓进取，为＊＊破产、转制等改革与发展费尽心机，功不可没；有的勤奋敬业，尽职尽责，吃苦耐劳，长时间连续几个月工作在单位，顾不上回家；有的艰苦朴素，廉洁奉公，时时处处严格要求自己，表现出一名共产党员的高风亮节；有的积极配合主要领导开展工作，勇于负责，敢抓敢管，在队伍建设、民警管理上创出了成功经验；有的置身于群众之中，想群众之所想，急群众之所急，把从严治警与从优待警相结合，把“三个代表”重要思想落实到脚踏实地的工作中去，树立深受群众拥护的领导干部形象；有的信念执着，为事业含辛茹苦，任劳任怨，不惜跑断腿、磨破嘴，也要把监狱的各项工作做好，造福子孙后代。这些

·同志是我们事业的中坚力量，是我们进行发展与建设的宝贵财富，正是由于这些同志多年来的不懈努力和无私奉献，我们监狱事业才有今天的繁荣和辉煌！他们的功劳成绩和奉献精神，党不会忘记，人民不会忘记，历史不会忘记！我们新提任的年轻领导干部，要把他们的好思想、好作风传承下来，发扬光大，发言稿《局长在基层领导班子调整集体谈话会议上的意见发言》。

在这次班子调整中，这些同志在事关人个利益的关键时刻，自觉服从党和人民的利益，主动为组织分忧，毫无怨言，表现了高度的党性原则、全局观念。有的同志为了推进干部队伍年轻化，高风亮节，主动让贤。这种以事业为重，正确对待个人进退留转的同志，是我们学习的榜样。这些同志从领导岗位退下来以后，还要继续发挥作用，在职的领导同志要向他们虚心求教，取长补短，要特别关心他们政治生活待遇，不能人走茶凉，不管不问，要给予充分尊重、关心和爱护。

“长江后浪推前浪，江山代有人才出”。在＊＊体制改革的重大历史时刻，时代赋予了我们新的历史使命。这次班子调整，无论是岗位调整，还是职位晋升，都是我们大展宏图，报效祖国的新起点。如何迎接新的挑战，如何经受住新的考验，是大家必须认真思考的问题，对此，我提出几点希望和要求：

一是继续加强学习，不断丰富自己的内涵，努力提高思想理论水平。这次被调整岗位的同志，特别是提拔任用的同志，在我们监狱系统无疑都是非常优秀的。但是，时代在发展，历史在前进。做为一名领导者，在继续保持谦虚谨慎、戒骄戒躁作风的同时，更要与时俱进，加强学习。尤其要学深学透邓小平理论和“三个代表”重要思想，在政治上丰富自己、在思想上武装自己、在行动上约束自己。要通过博览群书、开阔视野，指导实践。在向书本学习的同时，还要注意向实践学习，向群众学习，做到扬长避短、以长补短。通过学习，不断改造世界观、改善知识结构，提升工作能力和水平。

二是要勤于实践，不断提高驾驶全局的本领。没有调查研究就没有发言权，作为一名领导干部，要坚持深入实际调查研究，上任后就要刹下心来，认真研究今年的工作思路，明确本单位工作定位和发展方向，全省工作会议已经召开，这次会议对今年，乃至今后一个时期全局工作做了出总体安排，今年工作总体要求概括起来说，就是：“实现一个转移，抓好两个完善，促进四个提高”。实现一个转移，就是要实现全局中心工作的转移。抓好“两个完善”，就是要在强化监狱职能的大背景下，进一步完善＊＊工作的各项标准，进一步完善运行机制，与时俱进，适应新形势提出的新要求。“四个提高”就是提高＊＊，提高＊＊，提高队伍整体素质，提高＊＊整体形象。要完成今年工作目标，需要我们上下一心，团结一致，共同奋斗，特别是需要我们在座的各位，充分发挥各自的聪明才智，一心一意扑在工作上，为推动本单位发展贡献力量。要广泛走访基层单位，倾听群众的意见和呼声，掌握第一手材料，作好今年各项工作启动的准备，尤其要严格约束自己，慎重使用自己手中的权力，要做到权为民所用，情为民所系，事为民所谋。要注意工作方法，坚持以科学决策领导工作，以工作实力带动大家，以人格力量凝聚人心，以规范行动感染群众，用严格制度规范工作。要在党委的领导下，带领本单位广大民警，在新的天地里，开创出更辉煌的业绩。

三是要勇于创新，努力开创＊＊体制改革新局面。＊＊改革是党中央国务院作出的一项重大决策，是从根本上解决长期困扰监狱工作发展的一个重大举措。我省作为试点省份，改革工作的好坏，直接关系和影响全国的改革进程，经过近一年多的准备，我系统改革工作以这次班子调整为标志，原创：http://已经进入实质运行阶段，作为新到任的领导干部，新组建的领导班子，将面临一次历史性的考验。完成试点期间各项工作，作为我们每名同志责任重大、任重道远。我们要进一步解放思想、更新观念，要善于把握改革方向，注意研究改革中可能出现的新情况、新问题。既要集中精力把工作抓好、抓实、抓出成效，还要关心企业的成长，支持企业的发展，促进＊＊整体工作全面进步。

四是要清正廉洁，树立良好的公仆形象。新春佳节即将来临，中央、省委都提出了新的严格要求，我们不仅要严格遵照执行，并且要持之以恒，坚持抓好。要管住一切该管的事，管住一切该管的人，带头过好权力关、金钱关，为广大民警和其他班子成员做好表率。到新单位就职后，我们要牢记“两个务必”，切实关心群众疾苦，“两节”期间要深入到群众中，关心慰问那些生活困难的同志，把党的温暖送到困难家庭中。在这里我代表局党委再次重申和强调两条纪律；一是调整和新任职的领导干部不得代人到新单位工作；二是不得借这次工作变动和职级升迁之机迎来送往、大吃大喝。

五是要统筹安排，全力抓好当前工作。由于监企分开正式启动，当前的工作任务比较繁重，可以说压力很大，情况复杂。越是这样的时候，越是考验我们的时候。希望大家要立即进入角色，明确责任，各尽其职，各负其责，防止工作出现疏漏。要切实负起责任，特别是要把监管安全工作摆上首位，亲自抓，一班人要密切配合，既有分工，又齐抓共管。在座的都是副处级以上干部，是我们监狱的中间力量，在监企分开的关键时期，希望大家以高度负责的态度，坚持岗位，作好本质工作，在两节期间，加倍提高警惕，用我们默默奉献的精神保证监狱安全。同时还要解决好群众的来信来访，解决他们的实际困难，保证人民群众过上一个安定详和的春节。会后，各位新调整提任的同志要马上奔赴新的岗位，大家要尽快熟悉新岗位的工作，尽快进入角色，开展工作。

“人事有代谢，往来成古今”。一批新的同志上来，就会有一批为＊＊事业竭心尽力、无私奉献的老同志，离开为之付出心血和汗水的工作岗位，在此，我代表局党委，向光荣离任的同志们致以深深的谢意！

同时，局党委希望刚刚走上领导岗位的同志，珍惜自己的岗位，以昂然向上的精神状态，开拓进取的工作劲头，扎扎实实的工作作风，争创一流的工作业绩，不辜负广大群众的重托，为＊＊事业的改革、发展与稳定，做出自己的贡献，让自己的人生在为事业的奋斗中，更加灿烂辉煌。

篇6：在谈心谈话会议上的发言

新年伊始，万象更新。我们满怀豪情地跨入了200*年。在这美好的祝福声中，我们＊＊系统又迎来了一个喜庆的日子，就是又有一批年富力强的同志，将走上新的领导岗位。在这里，我首先代表局党委对大家荣任新职表示衷心的祝贺。-http:///在＊＊体制改革试点工作已经启动的重大历史时刻，厅、局党委审时度势，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，组成考察组，深入基层，对全系统领导班子和领导干部进行全面考察，及时地对＊＊领导班子进行了有史以来规模最大、范围最广、交流最多的一次调整，使一大批优秀的同志走上了＊＊的领导岗位。

这次调整，主要基于三个方面的目的：

一是全面贯彻落实“三个代表”重要思想的需要。近年来，班子建设的实践使我们深刻认识到：抓紧培养、选拔、任用一大批政治上靠得住、工作上有本事的基层领导干部，是贯彻落实“三个代表”重要思想，适应国际国内新形势、完成改革发展新任务的迫切需要。我们必须按照中央、省委的部署和要求，紧迫而不松懈地、认真而不敷衍地把这项工作抓紧抓好。

二是＊＊工作所面临新形势、新任务的需要。近年来，党和国家对＊＊工作给予了高度重视，提出了在新的历史条件下，＊＊工作要努力实现“法制化、科学化和社会化”的目标。同时，也对加强＊＊领导班子建设提出了新的、更高的要求。近几年来，在＊＊局党委的领导下，经过全体同志的共同努力，＊＊工作发生了显著的变化，＊＊事业有了很大的发展，无论是监管改造、生产经营，还是队伍建设都取得了显著的成绩。在看到成绩的同时，我们还必须清醒地认识到，与时代发展的要求相比，＊＊领导干部队伍建设还存在着一定差距。有的班子年龄、文化、业务、结构不尽合理；有的班子出现了不团结、不和谐的现象；有的领导干部干劲不足，精神状态不佳，不思进取，小富即安。特别是从最近发生的几起案件来看，有的＊＊在执法上还存在一定的问题。这些问题的存在，迫切需要加强班子建设。要做到这一点，必须抓紧培养、选拔和造就一大批能够担当重任的优秀领导干部，充实配备到领导班子中来，带领广大民警职工适应新形势，迎接新挑战，不断推进现代化文明＊＊创建步伐。

三是＊＊体制改革的需要。这次国务院确定我省为监狱体制改革的试点省份，是经过我们艰苦努力，积极争取才实现的。这次改革的成功与否，是我省＊＊事业能否走出困境，实现发展的重要历史机遇，是＊＊事业维护全省的稳定，为经济振兴、社会发展作贡献的主要标志。因此，这次改革，对我们是一场严峻的考验。

基于以上考虑，局党委在统筹兼顾的前提下，着眼于＊＊事业的长远发展，合理配置干部队伍资源，最终目的是要努力建设一个勤政、高效、务实、廉洁的＊＊领导班子。

这次调整遵循了八个方面的原则：一是任主要领导职务三年以上的进行交流；二是1950年以前出生的退出现职；三是新提拔的干部原则上交流；四是合并单位主要领导交流；五是分管生产的领导干部和部门整编整建制划分到企业；六是每个班子要有一名45岁以下的成员；七是提拔的干部必须从后备干部中产生；八是企业干部以委派和竞聘相结合的办法产生。

这次调整坚持了四条标准：一是坚持德才兼备的标准，坚决不搞以人划线，不搞平衡照顾。二是坚持尊重大多数人的意见。群众推荐票不超过50的，不能作为考核提拔对象。三是坚持把工作需要摆在第一位，重点看能不能胜任这个工作岗位。四是在同等条件下，尽可能地使用年轻干部。经过调整，目前班子正职平均年龄45.8岁，比上届降低2.1岁。

在这里需要着重说明的是，在这次班子调整中，因年龄原因和监狱事业改革发展大局的要求，一些勤勤恳恳地为党的事业而努力拼搏的老同志，从领导岗位退居二线。这些同志公而忘私、无私奉献，为党的监狱事业奋斗了大半生，立下了汗马功劳。他们对党的监狱事业无限忠诚，踏踏实实做事，清清白白做官，老老实实做人。有的胸怀全局，开拓进取，为＊＊破产、转制等改革与发展费尽心机，功不可没；有的勤奋敬业，尽职尽责，吃苦耐劳，长时间连续几个月工作在单位，顾不上回家；有的艰苦朴素，廉洁奉公，时时处处严格要求自己，表现出一名共产党员的高风亮节；有的积极配合主要领导开展工作，勇于负责，敢抓敢管，在队伍建设、民警管理上创出了成功经验；有的置身于群众之中，想群众之所想，急群众之所急，把从严治警与从优待警相结合，把“三个代表”重要思想落实到脚踏实地的工作中去，树立深受群众拥护的领导干部形象；有的信念执着，为事业含辛茹苦，任劳任怨，不惜跑断腿、磨破嘴，也要把监狱的各项工作做好，造福子孙后代。这些同志是我们事业的中坚力量，是我们进行发展与建设的宝贵财富，正是由于这些同志多年来的不懈努力和无私奉

献，我们监狱事业才有今天的繁荣和辉煌！他们的功劳成绩和奉献精神，党不会忘记，人民不会忘记，历史不会忘记！我们新提任的年轻领导干部，要把他们的好思想、好作风传承下来，发扬光大。

在这次班子调整中，这些同志在事关人个利益的关键时刻，自觉服从党和人民的利益，主动为组织分忧，毫无怨言，表现了高度的党性原则、全局观念。有的同志为了推进

干部队伍年轻化，高风亮节，主动让贤。这种以事业为重，正确对待个人进退留转的同志，是我们学习的榜样。这些同志从领导岗位退下来以后，还要继续发挥作用，在职的领导同志要向他们虚心求教，取长补短，要特别关心他们政治生活待遇，不能人走茶凉，不管不问，要给予充分尊重、关心和爱护。

“长江后浪推前浪，江山代有人才出”。在＊＊体制改革的重大历史时刻，时代赋予了我们新的历史使命。这次班子调整，无论是岗位调整，还是职位晋升，都是我们大展宏图，报效祖国的新起点。如何迎接新的挑战，如何经受住新的考验，是大家必须认真思考的问题，对此，我提出几点希望和要求：

-http:///一是继续加强学习，不断丰富自己的内涵，努力提高思想理论水平。这次被调整岗位的同志，特别是提拔任用的同志，在我们监狱系统无疑都是非常优秀的。但是，时代在发展，历史在前进。做为一名领导者，在继续保持谦虚谨慎、戒骄戒躁作风的同时，更要与时俱进，加强学习。尤其要学深学透邓小平理论和“三个代表”重要思想，在政治上丰富自己、在思想上武装自己、在行动上约束自己。要通过博览群书、开阔视野，指导实践。在向书本学习的同时，还要注意向实践学习，向群众学习，做到扬长避短、以长补短。通过学习，不断改造世界观、改善知识结构，提升工作能力和水平。

二是要勤于实践，不断提高驾驶全局的本领。没有调查研究就没有发言权，作为一名领导干部，要坚持深入实际调查研究，上任后就要刹下心来，认真研究今年的工作思路，明确本单位工作定位和发展方向，全省工作会议已经召开，这次会议对今年，乃至今后一个时期全局工作做了出总体安排，今年工作总体要求概括起来说，就是：“实现一个转移，抓好两个完善，促进四个提高”。实现一个转移，就是要实现全局中心工作的转移。抓好“两个完善”，就是要在强化监狱职能的大背景下，进一步完善＊＊工作的各项标准，进一步完善运行机制，与时俱进，适应新形势提出的新要求。“四个提高”就是提高＊＊，提高＊＊，提高队伍整体素质，提高＊＊整体形象。要完成今年工作目标，需要我们上下一心，团结一致，共同奋斗，特别是需要我们在座的各位，充分发挥各自的聪明才智，一心一意扑在工作上，为推动本单位发展贡献力量。要广泛走访基层单位，倾听群众的意见和呼声，掌握第一手材料，作好今年各项工作启动的准备，尤其要严格约束自己，慎重使用自己手中的权力，要做到权为民所用，情为民所系，事为民所谋。要注意工作方法，坚持以科学决策领导工作，以工作实力带动大家，以人格力量凝聚人心，以规范行动感染群众，用严格制度规范工作。要在党委的领导下，带领本单位广大民警，在新的天地里，开创出更辉煌的业绩。

三是要勇于创新，努力开创＊＊体制改革新局面。＊＊改革是党中央国务院作出的一项重大决策，是从根本上解决长期困扰监狱工作发展的一个重大举措。我省作为试点省份，改革工作的好坏，直接关系和影响全国的改革进程，经过近一年多的准备，我系统改革工作以这次班子调整为标志，已经进入实质运行阶段，作为新到任的领导干部，新组建的领导班子，将面临一次历史性的考验。完成试点期间各项工作，作为我们每名同志责任重大、任重道远。我们要进一步解放思想、更新观念，要善于把握改革方向，注意研究改革中可能出现的新情况、新问题。既要集中精力把工作抓好、抓实、抓出成效，还要关心企业的成长，支持企业的发展，促进＊＊整体工作全面进步。

四是要清正廉洁，树立良好的公仆形象。新春佳节即将来临，中央、省委都提出了新的严格要求，我们不仅要严格遵照执行，并且要持之以恒，坚持抓好。要管住一切该管的事，管住一切该管的人，带头过好权力关、金钱关，为广大民警和其他班子成员做好表率。到新单位就职后，我们要牢记“两个务必”，切实关心群众疾苦，“两节”期间要深入到群众中，关心慰问那些生活困难的同志，把党的温暖送到困难家庭中。在这里我代表局党委再次重申和强调两条纪律；一是调整和新任职的领导干部不得代人到新单位工作；二是不得借这次工作变动和职级升迁之机迎来送往、大吃大喝。

五是要统筹安排，全力抓好当前工作。由于监企分开正式启动，当前的工作任务比较繁重，可以说压力很大，情况复杂。越是这样的时候，越是考验我们的时候。希望大家要立即进入角色，明确责任，各尽其职，各负其责，防止工作出现疏漏。要切实负起责任，特别是要把监管安全工作摆上首位，亲自抓，一班人要密切配合，既有分工，又齐抓共管。在座的都是副处级以上干部，是我们监狱的中间力量，在监企分开的关键时期，希望大家以高度负责的态度，坚持岗位，作好本质工作，在两节期间，加倍提高警惕，用我们默默奉献的精神保证监狱安全。同时还要解决好群众的来信来访，解决他们的实际困难，保证人民群众过上一个安定详和的春节。会后，各位新调整提任的同志要马上奔赴新的岗位，大家要尽快熟悉新岗位的工作，尽快进入角色，开展工作。

“人事有代谢，往来成古今”。一批新的同志上来，就会有一批为＊＊事业竭心尽力、无私奉献的老同志，离开为之付出心血和汗水的工作岗位，在此，我代表局党委，向光荣离任的同志们致以深深的谢意！

同时，局党委希望刚刚走上领导岗位的同志，珍惜自己的岗位，以昂然向上的精神状态，开拓进取的工作劲头，扎扎实实的工作作风，争创一流的工作业绩，不辜负广大群众的重托，为＊＊事业的改革、发展与稳定，做出自己的贡献，让自己的人生在为事业的奋斗中，更加灿烂辉煌。

篇7：在谈心谈话会议上的发言

同志们：

这次集体谈心谈话会是根据中央和省市委统一部署和安排，经县委研究决定召开的。主题是，传达贯彻省市委严肃换届纪律谈心谈话会议精神，要求同志们以平常健康的心态正确对待进退留转，以奋发有为、真抓实干的作风切实履行任期岗位职责，着力营造风清气正的换届环境，确保顺利完成县乡村三级换届工作任务。下面，我讲三点意见：

一、提高认识，增强遵守换届纪律的自觉性和坚定性

党的十七大以来，县委认真按照中央、省市委的决策部署，以坚决的态度和有力的措施，下大力气推进干部人事制度改革，整治用人上的不正之风，取得了新的进展和明显成效。但同时也要清醒看到，稍有松懈，所取得的成绩就可能出现反弹。特别是换届选举期间，往往是用人上不正之风的易发多发期。我们要充分认识到，换届风气的好坏，直接关系到换届的成败，关系到选人用人公信度和满意度，关系到各级党组织和党员干部队伍的形象，关系到我们党在人民群众中的威信，各级领导干部必须在认识上不断提升和统一，增强严肃换届纪律的自觉性。

（一）严肃换届纪律是“风向标”，是选举成败的关键所在。中纪委、中组部专门印发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，紧紧围绕营造风清气正的换届环境，从严明纪律、严肃教育、严格监督、严厉查处、严密组织等方面提出明确要求；省市委对严肃换届纪律工作作出全面具体要求。从中央和省市委对严肃换届纪律工作的部署密度、宣传力度来看，中央和省市委对严肃换届纪律的重视程度前所未有。搞好这次换届，切实把那些政治坚定、作风过硬、群众信任、善于推动科学发展和促进社会和谐的优秀干部选拔上来，把全县各级领导班子建设成为朝气蓬勃、奋发有为、团结和谐的坚强领导集体，对于我们把握科学发展重要战略机遇期，推动红安跨越式发展具有十分重要的意义。

（二）严肃换届纪律是“高压线”，是换届工作的铁的纪律。没有风清气正的环境，就会歪曲民主，就会破坏改革，就会降低选人用人的公信度。严肃换届纪律是换届选举工作健康有序进行的重要保证，也是良好党风、政风和社会风气的具体表现。中央提出了“5个严禁、17个不准、5个一律”，省委进一步细化中央要求，颁布了“8条禁令”，市委提出了“20个禁止”，县委也根据实际提出了具体要求。之所以提前严肃换届纪律、划定“高压线”，其目的就是亮明坚决态度，落实有力措施，同选人用人上的不正之风作斗争，用铁的纪律保证换届工作风清气正、健康进行。

（三）严肃换届纪律是“预防针”，是保护干部的必然选择。从省内外的案例来看，个别干部在换届工作中搞投机钻营，拉票贿选，违反换届纪律，最终付出了高昂代价。少数党员干部作风不过硬，原则性不强，漠视纪律责任，甘当“好好先生”；还有的党员干部不能正确对待自己、对待组织、对待群众，目空一切，自视过高，总认为怀才不遇，牢骚满腹、怨天尤人„„凡此种种，都是党性不纯、律己不严的表现，都与严肃换届纪律的政治要求背道而驰。从保护干部的角度出发，上级出台文件规定：“换届工作启动前，各级党委主要负责同志要与班子成员、本级党委管理的主要领导干部和后备干部进行一次严肃换届纪律的专题谈心谈话，督促各级领导干部带头严格执行换届纪律，并切实负起严肃换届纪律的责任。”将换届纪律公示于众、广而告之，说白了就是早打预防针，是“高压线”，更是“关爱线”。告诉干部什么能做、什么不能做，进而更好地教育干部、警示干部，筑牢防线，避免发生类似的问题。所以说，严肃换届纪律，营造风清气正的换届环境，是保证换届工作顺利进行的关键。各级党员干部，特别是在座的领导干部都是换届工作的直接责任人和推动者，更要切实增强政治责任感和使命感，深刻领会严肃换届纪律、保证换届风清气正的重要性和紧迫性，切实增强政治意识、责任意识和大局意识，增强严肃换届纪律保证换届风清气正的自觉性和坚定性，把思想行动统一到中央和省市县委的部署要求上来。

二、严明纪律，确保换届工作风清气正

中纪委、中组部提出的“5个严禁、17个不准、5个一律”和市委“20个禁止”的换届纪律要求，是换届必须遵守的纪律，是换届风气的“净化器”。我们要站在讲政治、讲大局、讲纪律、讲品德的高度认识严肃换届纪律工作，确保换届政策规定和纪律要求落到实处、坚决执行到位。

（一）坚决以敬畏心态学习贯彻纪律。元月17日，中央召开严肃换届纪律保证换届风清气正的视频会后，省市委就严肃换届纪律多次召开专题会议，并出台一系列文件。县委围绕严肃换届纪律也做了大量工作：召开了500人参加的严肃换届纪律动员大会；出台了系列规范性文件；全体党员干部签订了责任状和承诺书，发放了提醒卡；在电视、网络上进行了换届纪律宣传；还组织了换届纪律知识测试，其主要目的，就是通过学习，营造良好的换届工作氛围。今天集体谈心谈话会，是再一次加强换届纪律的学习教育。各乡镇（场）、县直各单位也要开展面对面的谈心谈话活动，学习换届纪律的有关要求。学习是为了防患于未然，学习是为了更好地做好这方面的工作，形成统一的行动。要通过学习贯彻纪律要求，自觉维护组织作出的决定，维护党委的权威；自觉履行好抓班子带队伍的责任，履行好监督查处的责任，履行好关爱干部的责任，以自己的模范行动带出一支风清气正、干事创业的班子队伍；自觉同用人上的不正之风作斗争，做到绝不拉票贿选、绝不买官卖官、绝不跑官要官、绝不违规用人、绝不干扰换届、绝不搞非组织活动，坚决服从组织安排、坚决抵制不正之风。用铁的纪律保证换届风清气正，确保换届工作健康顺利进行。

（二）坚决维护换届纪律工作的严肃性。作为领导干部要带头营造风清气正换届氛围，带头讲政治、讲规矩、讲纪律、讲原则，决不能信谣传谣、私自泄露工作秘密、封官许愿、搞拉票贿选，要一身正气，自觉同用人上的不正之风作斗争，坚决服从大局、服从组织，维护组织作出的决定，维护党委的权威，以实际行动坚决维护换届纪律工作的严肃性。

（三）坚决自觉接受党和群众的监督。越是关键时刻,越是要加强监督。监督是最好的防腐剂。要强化组织监督、制度监督、民主监督，把换届全过程置于组织、干部、群众有效的监督之下。要畅通电话、网络、信访等举报渠道，通过千万双眼睛的“紧盯”，让搞不正之风者无藏身之处。党员领导干部要担当义务监督员，对换届工作中可能出现的各种错误倾向、不正之风和腐败现象，及时反映，坚决防止和杜绝拉帮结派、拉票贿选等各种不正之风和违法违纪现象发生，切实做到法定程序不变通、规定步骤不减少、选人标准不降低，换届工作不受干扰。

三、调整心态，正确对待个人进退留转

领导干部是换届的当事人，能否正确对待进退留转，考验着领导干部的党性觉悟和胸襟气度，直接关系换届风气，关系党的形象。应该说，在换届中，干部对个人的进退留转有些考虑是在所难免的，也是可以理解的。每个领导干部在面临进退留转时，都需要认真地想一想，参加工作是为什么？现在当干部做什么？将来身后应该留点什么？

正确对待“进”。一个干部希望在换届中得到提拔，能挑更重的担子，能有更大的干事平台，这是可以理解的。但每个干部都要客观地认识到，在任何一次换届中，能被提拔的干部总是少数，这是由我们下大上小的干部层级结构所决定的。因此，领导干部对工作要有进取心，对升迁要有平常心。在换届时要将选优配强领导班子放在第一位，将自己能不能进班子放在第二位。能不能把党和人民的事业放在第一位，这是领导干部的理想信念、党性修养和思想品德最重要的表现。领导干部在换届中要以党和人民的事业为重，客观地按照“德才兼备、以德为先”的标准衡量自己和他人，正确地行使民主权利和执行民主集中制原则，坦然接受党组织和干部群众的选择，而不能过分计较个人的职务迁升，不能过分强调自己的资历和贡献，不能过分褒贬自己的长处和别人的短处，防止心理失衡，防止言行失度，防止党性失规。领导干部在换届中，进，是给想干事、能干事、干成事的人一个发展的平台，激发更多干事创业的热情，不断推进工作的创新，“进”者应该将之化为一种动力，做到有位更要有为。

正确对待“退”。每到换届，总有领导干部要从领导岗位上退下来，因职数限制，提拔的只是少数，这是自然规律。我们不能因为没有提拔，就觉得组织亏欠自己，工作消极、意志消沉。要有一个良好的心态，不计较个人得失，不攀比职务高低。“退”者，只是退出了岗位，退出了职责，退出了繁忙，要“退”得自然安详，“退”得心情愉快，“退”得高风亮节。“退”者要平和地看待“退”，做到退位不退为，始终做到政治觉悟不退，精神追求不退，模范作用不退，清正廉洁的形象不退。

正确对待“留”。换届不是换班，多数干部还要留任。留任是为了保持干部队伍的稳定和工作的连续性，是事业发展的需要。人之于社会，均有自己的位置。我们应正确认识自己的位置，充分认知自己位置的重要性，脚踏实地，干好自己的工作，而不是好高骛远、半空漂浮、不着边际。心不安则事无成，心沉气定才能事业有成。现在干部队伍中符合进班子条件的优秀人才很多，能进入领导班子并在换届中继续留任就很不容易。能留任既是事业的需要，也是组织和群众的信任。因此，“留”者要保持清醒的头脑，留要知足，留要自省，留要加油，留要奋进。

正确对待“转”。按照这次换届的政策，换届中将有部分干部会转岗交流到新的岗位。对转岗交流，有些同志只愿意交流到条件好的地方、待遇高的部门、权力大的岗位，不愿意去情况较复杂、困难较多的单位，不愿从热门单位转到所谓的冷偏单位。这些都不是正确的态度。党员干部要坚持以党和人民的利益作为最高利益，始终以服从党的决定为天职，把名利看得淡些，让心灵超脱些。实践证明，适当的“转”对个人来说，能够增强才干和锻炼本事。“转”者要珍惜又一个岗位锻炼机会，努力提升自身能力，开拓工作新局面。

领导干部要过好进退留转这道关，最根本的是要有正确的权力观、地位观、利益观。许多烦恼都是在盲目攀比中自找的。在现实工作、生活、学习中，每个人都不可避免地会面临很多“比”的情况。从某种意义上说，人生的奋斗就是不断与别人相比、与自己的过去相比的过程。但对于领导干部而言，就要树立正确的比较观，解决好与谁比、比什么、怎么比的问题。首先，要选好比的对象，解决“与谁比”的问题。选好比的对象，能够激发奋发向上的意识和精神；反之，则容易导致精神萎靡，甚至误入歧途。其次，要选好比的内容，解决“比什么”的问题。作为党的干部，我们应该比什么？那就是：在物质享受上要向低标准看齐，在事业追求上要向高标准看齐。此外，还要选好比的方法，解决“怎么比”的问题。多数人容易过高地估计自己而过低地估计别人，容易拿自己的长处比别人的短处，容易记着自己的成绩而忽视别人的成就，因而总会觉得组织上对自己不公平，命运对自己不公正。于丹在“百家讲坛”讲评《论语》时所举的一个例子对大家应该有启发性，她说：就如同划开一寸长的口子，算大伤还是小伤？如果是一个娇滴滴的小姑娘，她能在乎一个星期；如果是一个粗大的小伙子，他可能从受伤到这个伤好，一直都不知道。如果我们的胸怀宽一点，眼光远一点，许多大不如意就变小了，小不如意就消失了。事实上，如意和不如意是客观辩证而可以互相转化的。面对种种不如意，我们应该以积极的态度对待它，在历经一个又一个不如意后，总会迎来一个又一个如意，正所谓是“阳光总在风雨后”。有了这样平常坦然的心态，我们就可以在进退留转中做到：宠辱不惊，闲看庭前花开花落；去留无意，漫随天外云卷云舒。

篇8：廉政谈话会议上的表态发言

***

（2012年6月26日）

各位领导：

根据会议安排，我就如何落实好党风廉政建设责任制向各位领导作如下表态：

一、认真学习，加强自身建设

本人一贯把加强党风廉政建设，提高拒腐防变能力作为廉洁从政的主要方面来对待，在新的工作岗位上，我要认真学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》的“八个禁止”、“52个不准”和领导干部廉洁自律的各项规章制度，以廉洁从政为重点，认真搞好自身廉政建设。

二、严格遵守，增强廉政意识

坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针，坚持把落实党风廉政建设目标责任制与各项目标任务结合起来，积极推进党风廉政建设和反腐败工作，严格遵守并带头执行，培养和提高“三种能力”，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀，规范着自己的从政行为。正确行使权力，不断增强公仆意识、法治意识、民主意识和廉政意识。

三、公开透明，强化民主意识

严格落实民主集中制度，在平时工作中坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，班子成员之间多交流、常沟通，大事讲原则，小事讲风格，在领导班子中营造团结紧张、严肃活泼的工作氛围。对于较大经费开支、重点工作实施等，局领导班子及成员广泛征求干部职工的意见建议，集思广益，互相协商，力求决策的民主化和科学化，做到公开透明，公平公正。

四、加强教育，提高防腐能力

不断强化管理，建立机关管理、议事决策、工作职责、党务政务公开、党风廉政建设、效能建设等制度和办法。做到权责明确、程序规范、透明公开、监督到位、纠错及时。不断增强用制度管人、按制度办事的意识和能力，保证机关各项制度的有效贯彻和落实。

五、转变作风，提高工作效率

注重工作效能，结合“效能风暴”行动，树立开放、求实、高效的新理念，强化服务开放、服务发展、服务基层的工作热情，增进一切为了群众、真诚关心群众、有效帮助群众的思想感情，以思想观念的大转变，实现工作效能的大提升。对工作中遇到的难题，不拖不避，迎难而上，找准问题的关键，采取有力措施，以作风的转变，效率的提高，着力破解难题，全面推动工作。

六、加强沟通，定期述职述廉

篇9：谈心谈话发言提纲2

一、加强班子建设及整治用人上不正之风情况

1、加强班子建设情况。县委以“学习xxx，五比五看争先锋”为载体，深入开展“对党忠诚”教育活动、保持党的纯洁性教育活动，引导干部坚持立党为公、执政为民，牢固树立正确的政绩观。广泛开展学习型党组织创建活动，开设“古虞大讲堂”，引深“书香xx”全民读书活动，举办科级干部、后备干部、村两委主干、大学生村干部、公务员正规化轮训班，扩大覆盖面。推进干部自主选学、组织干部网上在线学习，改进教育培训方式，进一步提高广大党员干部的理论修养和实践能力。教育引导干部大力弘扬求真务实之风，密切联系群众之风，艰苦奋斗之风。不断完善领导干部接待日、联系点、蹲点调研等制度，引深下乡住村、包村增收和“三进”活动，推动领导干部直接联系群众、听民意、解难题，增进和群众的感情。

2、严肃组织人事纪律情况。县委着眼于提高选人用人公信度，严把干部提名、推荐、考察、酝酿、讨论决定等关键环节，认真执行有关政策法规，坚持做到公平公正，真正把民主、公开、竞争、择优的要求体现到干部选任的全过程。每次干部调整都始终坚持做到“五严”：一是严格标准选干部。每次的干部调整方案和具体实施意见，都明确地提出班子和干部调整总的指导思想和选拔任用的基本条件。二是严格程序任干部。严格按照《条例》规2-

畅通电话举报、做好来信来访工作的基础上，我们又设立了“组织部长信箱”和举报信箱，进一步拓宽监督举报渠道，及时了解干部群众对领导班子领导干部，特别是选人用人方面的反映，同时认真开展治理拉票行为专项工作。省纪委、省委组织部《关于在干部选拔任用工作中认真治理拉票行为的通知》和市委组织部《关于进一步严肃干部推荐工作纪律的通知》印发后，我们及时组织了学习，将《通知》精神原原本本传达给广大党员干部，真正做到预防在前，教育在前。去年换届以来，调整了2批干部，没有出现一起拉票贿选情况，确保了干部推荐工作平稳有序、风清气正。把扎实开展严厉整治干部选任工作中行贿受贿行为专项工作作为匡正选人用人风气，提高选人用人公信度，营造风清气正的选人用人环境来认识，进行重点整治。

二、提高选人用人公信度的措施及打算

一是民主遴选配正职。在解决干部普遍关注的初始提名权问题上，县委积极探索有效途径、不断改进推荐提名方法，在县直单位正职和乡镇主干的调整中，民主遴选的办法得到干部的普遍认可，取得了初步成效。在今年部分县直单位正职调整中采用民主遴选的办法，由县委委员和县级干部从县直单位符合条件的正科级干部中进行推荐，根据推荐得票和职位情况确定了xx名任职人选，在考察过程中，由考察组全体成员查阅考察对象的档案，对“三龄两历两身份”进行严格审查，凡不符合《实行干部任前档案审核制度试行意见》 规定要求的，一律不予任用；在乡镇领4-

拔任用过程中群众参与范围和程度，切实落实群众的“四权”问题；需要加大公开竞争选拔干部的力度，实现常态化和规范化。

二是在人才引进开发方面，需要在落实政策上下功夫，充分发挥各类人才平台载体作用，加大人才引进开发力度，特别是在工业、城建和高层次科技人才以及企业家队伍建设上要有新举措、新办法。

三是在基层组织建设方面，需要重点抓好非公企业和新社会组织的党建工作，需要在经费投入、组织保障和党建工作协调机制等方面下功夫，进一步夯实党的执政根基。

篇10：在谈心谈话会议上的发言

同志们：

按照县里作风大整顿活动安排，今天召开这次集体谈心谈话会议，主要任务是深入贯彻落实市委常委、县委书记xx同志在作风大整顿专题会上的重要讲话和会议精神，x月x日，省委书记就“新时代新担当新作为”主题，同各市州党委书记、省直部门单位党组(党委)书记进行了集体谈心谈话。x月x日，县委召开全县干部作风大整顿活动谈心谈话会议，进行了集体谈心谈话和专题会议，市委常委、县委书记xx同志介绍了县委常委班子和全县干部作风大整顿活动情况和对下一步工作提出了具体要求。交流思想，增进共识，为深入开展好干部作风大整顿活动和全局解放思想打下坚实思想基础。这次谈心谈话既是深入开展干部作风大整顿活动的需要，也是深入解放思想、推动高质量发展的需要。下面，我讲几点意见。

今天谈心谈话会议只有一项议程：围绕“新时代新担当新作为”这一主题开展谈心谈话。

一要切实提高政治站位。市委常委、县委书记xx同志在全县干部作风大整顿谈心谈话会议上谈了四点要求：一是坚持解放思想，提振创业干事的精气神;二是塑造优良作风，巩固持续向好的政治生态;三是坚持常抓不懈，实现作风建设常态化;四是坚持实干担当，加快发展。我们要坚持做到思想上精准对接、工作上严格对标、行动上坚决对表、落实上保障成效。对照干部作风大整顿要求逐条梳理，一项一项细化实化，明确下步工作思路、目标任务和保障措施，真正把书记的讲话指示精神融入到工作全过程，贯彻到审计发展的各方面，转化为推动审计事业发展的强大动力。

二要全力破解难点问题。当前，我们面临的问题，绝大多数都与作风不实有关。大家要按照作风大整顿提出的具体要求，盯紧作风大整顿活动查摆出的问题，决不能让这些问题阻碍发展。要坚决加强审计监督力度，切实汲取长春长生问题疫苗案件的深刻教训，做好审计监督各项工作;要坚决补齐发展短板、思想观念等方面存在的问题，切实抓好审计项业务工作、脱贫攻坚、软环境建设、风险防控、安全生产等重点工作。

三要始终坚持以上率下。要全力推进高质量发展，要确保全年目标任务顺利完成。现在距离年底只有不到三个月的时间，各项工作都已经到了最后的冲刺阶段。各项工作要对照年初制定的计划，进行一次全面的“回头看”，对于进度较快的工作要再接再厉，继续保持良好的发展势头;对进度缓慢的工作，要自我加压，制定有针对性的措施加以弥补;对差距较大的重点工作、重点项目，要采取超常措施、尽快迎头赶上，确保全年各项目标任务保质保量完成。