开展谈心谈话范文

2022-05-29

第一篇：开展谈心谈话范文

开展谈心谈话活动情况

关于开展谈心谈话活动情况的报告

为确保开一个高质量的区旅游局领导班子专题民主生活会，根据省、市、区委的要求，6月21日至7月7日，领导班子各成员通过下基层谈、工作中谈、当面约谈等方式，全面深入开展谈心谈话。现将谈心谈话情况通报如下：

一、基本情况

区旅游局现有班子成员4名，其中局长1名，副局长2名，纪检组长1名，局机关下设办公室、旅游执法大队、产业开发办、宣传培训股4个股室。第二阶段一开始，局党组就对谈心谈话活动高度重视，坚持时间服从质量，结合实际制定了具体的谈心谈话活动工作计划，对谈心谈话的内容、对象、方法、要求进行了明确，做到分工明确、责任到人，确保了谈心谈话活动切实落到了实处。

二、主要做法

为确保谈心谈话活动的内容、重点得到落实，取得实效，不走过场，区旅游局采取多种形式，积极营造轻松、民主、平等的谈话氛围，使谈心谈话活动在一种和谐、自然、愉悦的环境中进行。

一是全面覆盖谈。扎实做到“四必谈”，先后开展了4轮谈心交心活动，6月21日-6月23日，局主要领导与班子其他成员进

—1— 行了谈心交心;6月22日-6月23日，班子成员相互之间进行了谈心交心;6月23日-6月26日，班子成员与分管部门主要负责同志进行了谈心交心; 6月28日-6月29日，督导组与班子成员进行了谈话。另外，还认真落实党员领导干部约谈党员、干部、群众和工作对象、服务对象，联系点领导约谈主要领导的要求，7月3日-7月7日，党员领导干部还约谈了部分党员、正科级干部、群众及服务对象。至目前，区旅游局领导班子共开展谈心谈话33人次，征求到意见建议12条。

二是以诚相见谈。认真贯彻落实区委“六个谈透、三谈三不谈”原则，坚持以诚布公、敞开心扉，即肯定成绩，更讲问题、讲不足，重点从“班子问题、本人问题、对方问题、拟在会上提出的批评意见、产生问题的原因及改进措施”等六个方面谈细谈透，把问题谈开谈实，把思想谈深谈通，班子成员人均谈话均在1-2小时，并本着出以公心、增进团结、凝聚合力的目的，主要领导向班子成员人均提出批评意见3条，班子成员向主要领导提出批评意见2条。

三是反复深入谈。针对整改解决区上反馈和查摆出来的一些重点问题，局主要领导和班子成员、相关股室负责同志开展了2次以上谈心交心活动，相互不藏着掖着，做到对存的“四风”问题不遮掩、对敏感问题不回避、对误解问题不推诿、对苗头性问题不袒护，“掰开揉碎”反复谈，把内心深处想法摆在桌面上、把心里结说出来、把意见建议提出来，直到谈通思想、加深理解、

—2— 消除隔阂、增进团结。

四是创新方式谈。利用干部职工集中学习的时机，听取党员干部对本单位加强建设和干部队伍管理的意见建议，集思广益;利用股室负责人汇报工作的时机，了解干部实际工作情况、工作思路;通过“拉家常”主动与干部交谈，引导干部把心打开、把事摆开、把话说开，说出自己的个人想法，了解干部思想动态及是否有需要组织上协调解决的困难;利用召开例会、布臵工作等时机，加强工作上的指导和帮带以及提醒或告诫干部存在的问题，明确改进的方向;通过日常交流，使干部之间加强沟通、相互学习，进一步增进了解和协调配合，增强工作合力。

三、求真务实，务求实效，提升谈心谈话活动效果在本次谈心谈话活动中，区旅游局始终坚持实事求是、务求实效这一原则，使活动达到了预期目的，取得了良好效果。

一是沟通了思想，增进了友谊。开展谈心谈话活动，进一步密切了上下级和同事之间的关系，加深了相互了解和信任，增进了团结。

二是振奋了精神，增添了动力。开展谈心谈话活动，帮助干部既看到已经取得的成绩，又看到自身存在的不足，同时提醒一些需要注意的方面，使干部工作起来精神更加振奋，目标更加明确，干劲更加十足。

—3— 三是了解了情况，提高了认识。通过开展谈心谈话活动，领导干部之间互相在思想、工作和生活等情况有了更加全面细致的了解，从而增强了对干部进行帮助教育的针对性。

四是收集了意见建议、改进了工作。谈心谈话活动中，党员干部积极为旅游产业发展建设建言献策，提出了许多有益的意见建议，这些好的意见建议，对于我们进一步改进工作作风，提高工作质量都有着十分有益的帮助。

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第二篇：开展谈心谈话活动情况

关于开展谈心谈话活动情况的报告

按照《关于在全区干部职工中深入开展谈心谈话活动的通知》(扶督„2014‟57号)要求，XX紧密联系工作实际和党员干部的思想、工作、生活、学习实际，开展了深入扎实的谈心谈话活动。通过扎实广泛的谈心谈话，达到了深入了解情况、增进互信、广纳意见、改进工作，互相关爱、促进和谐，凝聚力量推动工作的目的。现将活动开展情况报告如下：

一、高度重视，明确责任，确保活动开展落到实处

开展谈心谈话活动是我们党三大作风之一密切联系群众，贯彻群众路线，从群众中来，到群众中去的重要体现;是向全体党员干部传达上级组织关心问候，听取群众意见建议，了解掌握下情的重要途径，因此，开展好谈心谈话活动不仅能够改进工作作风，贯彻好群众路线，还能够了解掌握到党员干部的思想动态、工作思路、个人想法及需要组织上协调解决的实际困难。对此，XX对本次谈心谈话活动高度重视，并结合实际对谈心谈话的内容、对象、方法、要求进行了明确，做到分工明确、责任到人，确保了谈心谈话活动切实落到了实处。

二、形式多样，抓好落实，找准谈心谈话重点

为确保谈心谈话活动的内容、重点得到落实，取得实效，不走过场，XX采取多种形式，积极营造轻松、民主、平等的谈话氛围，使谈心谈话活动在一种和谐、自然、愉悦的环境中进行。在具体交谈过程中，既加强 —1—

引导找准谈话重点又鼓励大家说真话、讲实话，坚持做到单位建设和干部队伍管理必谈、个人思想必谈、个人工作必谈、自身存在的问题必谈,不谈不着边际的话、不谈模棱两可的话、不谈过激的话、不谈空话套话，有效地增强了谈心谈话的针对性和实效性。比如，利用召开XX会议的时机，听取党员干部对本单位加强建设和干部队伍管理的意见建议，集思广益;利用科室负责人汇报工作的时机，了解干部实际工作情况、工作思路;通过“拉家常”主动与干部交谈，引导干部把心打开、把事摆开、把话说开，说出自己的个人想法，了解干部思想动态及是否有需要组织上协调解决的困难;利用布置工作、学习活动等时机，加强工作上的指导和帮带以及提醒或告诫干部存在的问题，明确改进的方向;通过日常交流，使干部之间加强沟通、相互学习，进一步增进了解和协调配合，增强工作合力。

三、求真务实，务求实效，提升谈心谈话活动效果

在本次谈心谈话活动中，XX始终坚持实事求是、务求实效这一原则。XXX从传达上级组织部门的关心问候到认真听取工作汇报，从“拉家常”了解干部个人想法到积极为干部排忧解难，从搞好工作指导帮带到提醒或告诫干部存在的问题，无不是本着对组织负责、对干部负责、关心爱护干部的态度;XXX在汇报工作、畅谈个人想法、提出意见建议方面，无不是说真话、讲实话，整个谈心谈话活动达到了预期目的，取得了良好效果。一是沟通了思想，增进了友谊。开展谈心谈话活动，进一步密切了上下级和同事之间的关系，加深了相互了解和信任，增进了团结;二是振奋了精 —2—

神，增添了动力。开展谈心谈话活动，帮助干部既看到已经取得的成绩，又看到自身存在的不足，同时提醒一些需要注意的方面，使干部工作起来精神更加振奋，目标更加明确，干劲更加十足;三是了解了情况，提高了认识。通过开展谈心谈话活动，组织上对干部的思想、工作和生活等情况有了更加全面细致的了解，从而增强了对干部进行帮助教育的针对性;四是收集了意见建议、改进了工作。谈心谈话活动中，党员干部积极为编办建设建言献策，提出了许多有益的意见建议，这些好的意见建议，对于我们进一步改进工作作风，提高工作质量都有着十分有益的帮助。

XXX此次谈心谈话活动由于领导重视、组织得力、实施到位，活动取得了良好的效果，不仅提高了全体干部的工作积极性、主动性，还进一步促进了同事间的和谐、团结和友谊。

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第三篇：开展换届纪律谈心谈话活动

关于开展换届纪律谈心谈话活动实施方案的通知

各村党支部：

根据省、市、县严肃换届纪律确保换届选举工作风清气正，根据县委组织部关于严肃换届纪律有关文件精神，特制定乡谈心活动实施方案

一、在乡村两级班子换届中，乡党委政府和所属的11个村31名党政班子成员要扎实开展谈心谈话活动，严格落实“5个严禁、17个不准、5个一律”有关规定，为“进”的干部朝气蓬勃，“退”的干部心情愉快，“留”的干部加倍努力，“转”的干部奋发进取，推动乡村两级班子换届工作顺利开展。

二、强化政治思想，促进大局意识。乡村主要领导要高度重视换届前的谈心谈话活动，乡村两级班子成员要强化政治责任，树立大局意识，重点向谈话对象学习“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求和“四条硬杠杠”的规定，认真贯彻执行上级精神，强化各级领导干部政治意识，正确认识形势，把换届作为当前首要的政治任务，把严肃换届纪律作为顺利开展换届工作的前提和保障，增强敏锐性和使命感，在思想上和行动上与省委、市委、县委保持高度一致，确保乡村两级换届工作圆满成功。

三、强化责任意识，明确谈心谈话内容。乡党政主要领导要切实承担起本单位严肃换届纪律“第一责任人”的职责，既要不折不扣地抓好本单位领导班子和领导干部的教育学习，让每一名领导干部熟知

“5个严禁、17个不准、5个一律、”的要求，增强纪律观念和责任意识，筑牢思想防线，又要严格约束自己，在换届选举中正确应对各种活跃思想，正确行使自己的民主权利，带头抵制各种违反换届纪律的行为，为其他同志做出表率，以实际行动严肃纪律，匡正风气。在班子成员中开展相互谈心，乡党政主要领导与班子成员必谈、乡分管领导与分管科室干部必谈、同时，党政“一把手”、与群众反映大的干部、与年纪大的干部必谈。谈话从党内延伸到党外，从干部扩大到群众。

四、强化纪律意识，突出谈心谈话主题。紧紧按照“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，根据不同对象，不同主体、不同问题，科学设计谈心谈话内容，确保有的放矢，达到教育警示在先、预防警惕在先的目的，督促干部筑牢严守换届纪律的思想防线。向谈话对象表明组织上在换届中广泛开展监督的形式和措施、严肃查处违反换届纪律行为的态度和力度，教育干部理性对待监督，积极参与监督，既要以高度的政治责任感和对事业高度负责的态度主动监督他人，又要以平和的心态自觉接受监督，实现行使监督权力和履行监督责任的有机统一，营造人人关注换届、人人参与监督的良好氛围，促进领导干部提高自我约束、自我控制能力，避免出现违反换届纪律的行为发生。

五、强化多种形式谈，确保知晓率。坚持乡村主要负责人带头，采取一对一“单独谈”、“重点谈”，一对多、多对

一、多对多“集体谈”等方式，全面了解干部思想动态，及时化解思想情结。确保了乡

村换届纪律知晓率。

二0一一年四月二十日

第四篇：关亍开展谈心谈话和廉政谈话工作方案

根据区教体局“丌忘初心、牢记使命”主题教育安排，以及 2019 年落实党风廉政建设主体责任“第一责任人”清单、“一岗双责”清单措施要求，为落实好谈心谈话和廉政谈话工作，结合教体系统实际，制定如下工作方案。

一、谈话时间安排 10 月 31 日前完成谈心谈话和廉政谈话工作。

二、谈话相关事宜 (一)开展谈心谈话。

1.谈话范围。①区教体局层面：一是班子成员之间进行谈心谈话;二是班子成员不分管科室、挂包联系学校(单位)主要负责人进行谈心谈话。②学校(单位)层面：一是班子成员之间进行谈心谈话;二是班子成员不分管联系处室、级部(学校)主要负责人进行廉政谈话。

2.谈话形式。开展谈心谈话可采取集中谈话、分组谈话、两人互谈、一对一谈话等形式进行，具体谈话时间和地点由各谈话人自行确定。

(二)开展廉政谈话。

1.谈话范围。①区教体局层面：一是党组织主要负责人不班子成员、分管科室、挂包学校(单位)主要负责人进行廉政谈话;二是班子成员不分管科室、挂包学校(单位)主要负责人进行廉政谈话。②学校(单位)层面：一是党组织主要负责人不班子成员、分管联系处室(学校)主要负责人进行廉政谈话;二是班子成员不分管联系处室、级部(学校)主要负责人进行廉政谈话。

2.谈话形式。开展廉政谈话采取集体谈话形式进行，具体谈话时间和地点由各谈话人自行确定。

三、谈话工作要求 1.夯实工作责任。各学校(单位)要切实提高政治意识，强化责任落实，党组织负

责人要担负起“第一责任人”职责，班子成员认真履行“一岗双责”职责，进一步明确工作要求，认真组织开展谈心谈话和廉政谈话工作。

2.确保谈话实效。谈话人要结合分管领域工作实际，要紧紧围绕主题教育开展和与题学习研讨、党风廉政建设工作相关要求、近期重点工作等内容，不谈话对象进行谈话，确保谈话取得实实在在效果。

3.落实考核要求。开展谈话工作，谈话双方要认真做好记录，拍摄谈话现场照片。开展谈心谈话内容要记录在主题教育笔记本中;廉政谈话结束后，区教体局班子成员要及时将廉政谈话相关材料上传“一岗双责”廉政监管平台，下属学校(单位)班子成员要及时完善“一岗双责”档案。