企业文化有哪些功能

企业文化有哪些功能（通用11篇）

篇1：企业文化有哪些功能

企业文化成了中国企业目前的热点和亮点，不少企业热衷于办刊物、呼口号、贴标语、编手册、出纲领等形式，希望通过企业文化建设来打造一个现代企业的公众形象。确实这些企业的文化公众形象搭建出来了，而企业内部员工却对本企业所宣传的文化却根本不认同，无法将企业所倡导的价值观深植于员工内心，并且落实到日常的行为中。假如，一家推崇 “创新”文化的企业，却对员工实施严厉管理，员工动不动就会被罚款，最终所形成的真实文化是：对于工作员工最常采用的方法就是推诿，无人愿意担当责任，因为做得多，出错的机会就增加，而直接的结果便是被更多的罚款。这样的氛围下“创新”又从何来?企业文化常常成为内外两张皮，员工的价值观与企业所倡导的价值观呈现出很高的离散度。

首先我们检视一下建设企业文化的目的，明确企业文化建设的五大基本功能：

1) 导向：企业文化明确企业的价值观，清晰表明那些是企业所倡导和遵循，并以此指导和牵引员工的行为。

2) 凝聚：通过理念、制度和行为层的文化传播，尤其是通过“英雄人物”的示范作用，对每个员工的贡献给以承认，使员工产生归属感。

3) 激励：员工的归属感和有高度价值的目标感，成为员工内在激励因素。这种来自价值认同和高度归属的激励，其作用远远超过物资方面的激励效果。

4) 约束：核心价值观指导员工的行为、规范员工的行为，同时约束员工的行为。

5) 辅射：企业文化通过不同媒介转播，向外具有辐射功能，起到营销和传播品牌的功能。

建设企业文化必需围绕着这五大基本功能进行，不能仅仅重视文化的辐射与传播，把所谓的企业文化用口号或标语的形式帖在墙上。在一些企业得过道上、办公室、展示厅等显眼的墙上挂着类似：“团结、高效、创新、敬业” 等标语，最近流行诚信，于是在这些企业的墙上有增加了“诚信”，以示与时俱进。真正的企业文化如同是人的个性，这种同质化的标语或口号，在企业文化的五大目标功能中也只有辐射的功效，而且这种大众化标语和口号的辐射也非常有限。

最重要是我们需要强化企业文化的导向功能，用愿景来引领企业员工，用价值观来指导和规范员工的行为。要发挥企业文化的导向作用，关键在于需要言行一致，所提倡的一定要真正发自内心，而且要身体力行。因此我们可以在设计企业文化时，不一定要包罗万象，面面俱到，而应该从少而精做起，所倡导的一定是能够做到的，并且有英雄人物作榜样，高层领导示范。组织一些时髦的理念、没有英雄人物的榜样、没有高层以身作则，这种空中楼阁式的企业文化如来导向、凝聚和激励?企业文化的核心在于行，而不在于言，尤其是高层的行为榜样作用。

中国文化中历来缺乏一种内在的价值观作为我们行为的指导，一向只有外部的标准或压力来规范我们的行为。企业文化的真正的作用在于由内到外地指引我们的行为，凭着这种发自内心的信念或信仰，才能产生强大的、真正的凝聚和激励作用。

“企业文化就是企业做事的方式”。企业文化像空气一样存在于我们周围，从这个意义上说，企业文化不是看到的或听到的，而是闻到的。

篇2：企业文化有哪些功能

人才测评的功能，对于企业管理者来说，已经是显而易见了，指的是事物内部固有的效能，它是由事物内部要素结构所决定的，是一种内在于事物内部相对稳定独立的机制。而作用则不同，它是事物与外部环境发生关系时所产生的外部效应。同样的功能对外界的作用，既可能是正面作用，又可能是负面作用，这要看功能与外部环境的互动方式。一般来说，功能是作用产生的内部根据和前提基础，客观需要是测评产生作用的外部条件，作用就是测评的功能与客观需要相结合而产生的实际效能。

北森人才测评专家指出人才测评具有多方面的功能，归纳起来主要有三个方面：

1、区别和评定功能

这是人才测评最直接、最基础的功能。所谓甄别评定，是指对人才素质状况优劣、水平高低的鉴别和评定。甄别是测量个体之间的素质差异，评定是衡量受测者素质构成及其成熟程度，看其是否具备规定的资格条件和常模标准。

2、诊断和反馈功能

诊断与反馈二者是相互联系、相辅相成的功能。诊断是指通过人才测评，找出被测者素质构成及发展上的问题及不足。反馈是指根据测评结果，提供调整和改进测评对象素质缺点的信息，分析缺点和不足及其产生的原因，提出诊断意见和素质优化开发方案，帮助其克服缺点，发扬优势，推动其素质全面发展。

3、预测和激励功能

预测和激励功能，与上述两功能紧密相联，并为其所派生。预测功能，是指通过对人才素质现有状态的鉴别评定，可以预知推测其素质发展的趋向。这种预测的有效性取决于人才素质特征的稳定程度。激励功能，是指通过对人才素质诊断和反馈，使受测者增强进取心，促使其勤奋学习，努力工作，尽快尽好掌握一定的知识和能力，充实完善自我，通过不同途径培养提高自己，立志成为对国家、对社会的有用人才。测评中的这种导向作用就是激励。

篇3：唐朝文化界酒仙有哪些

在历代之中, 文人饮酒之风最彪悍的当数唐朝, 所以才会有李白斗酒诗百篇, 才会有张旭喝高了之后写狂草。在那时, 喝酒不光是寻找灵感的方式, 甚至还是文化成就的指标之一。杜甫曾经写过一首诗叫《饮中八仙歌》, 说的就是当时文化界的各位酒仙, 里面除了李白、张旭之外, 还有贺知章、李适之、苏晋、崔宗之等人, 俱是当时的风流人物。这些人每日以饮酒为乐趣, 喝得差不多了, 有的笑嘻嘻直奔青楼, 有的找块干净的墙面写诗, 还有一些觉得喝得还不够彪, 于是就继续喝, 直到喝得自己妈妈都认不得他为止。

基本上, 在那个时代里, 大多数文人都不会考虑社稷民生, 杜甫那样的没有几个。很多人即便是当了大官, 也照样爱酒如命。例如前面所说的李适之, 当官都当到了左丞相, 但是喝酒照样不耽误, 白日里上班批文件, 晚上回家换件衣服就开喝。按照《旧唐书》的记载, 李丞相的酒量是相当可观的, 一斗下去面色不红、心不乱跳。至于一斗有多少, 我们可以简单换算一下, 唐朝一升为594.4毫升, 而一斗则有十升, 而现在市场上买的瓶装啤酒大多是600毫升左右。也就是说, 李丞相连喝十瓶, 就跟没事儿人一样。虽然说当时白酒度数超低, 但怎么也不会比啤酒差, 一斗下去, 面不改色, 当真算是一条好汉。要是他也长连鬓胡子的话, 落草剪径、当个土匪肯定也是把子好手。

除了杜甫所说的八位大仙之外, 唐朝的其他文人也有很多是酒林之中的高手, 这些人里有的是自己走进了酒缸, 还有一些则是别人拽进去的, 比如诗人、超级大贪官元载就是一例。元载刚刚进入仕途的时候, 多少还有点志向, 对于饮酒一道完全谈不上喜欢。然而, 当时朝野之间豪饮成风, 既是诗人又是官员的他想要免俗是非常困难的。开始的时候, 他总是说自己鼻子不好, 一闻见酒味就受不了, 但时间一长, 这招就不好使了。一次有个同僚趁酒劲按住元大官人, 然后用针挑破了他的鼻子, 并且煞有介事地告诉他说, 从鼻子里挑出了一条酒魔虫。眼见自己惟一的借口也没有了, 元载只好放弃了不饮的习惯, 于是酒量从几升狂升至一斗、两斗, 直到每天喝成蝴蝶, 连魂带魄飞舞在半空中。

由于饮酒之风过盛, 每天都喝得迷迷糊糊, 虽说很过瘾, 但总归不是好事, 因此唐朝的文人们始终不断地为自己的爱好寻找借口。例如白居易, 喝酒喝上瘾, 晓得戒是肯定戒不掉的, 于是索性把自己叫做“醉吟先生”, 甚至还写了篇《酒功赞》说“吾尝终日不食, 终夜不寝, 以思无益, 不如且饮”, 这句话的大半部分都是引用孔子的原话, 孔老先生原本说的是“吾尝终日不食, 终夜不寝, 以思无益, 不如学也”, 但到了白先生这里, 学是一点意义都没有的, 还不如喝点小酒, 迷迷糊糊。

篇4：各种功能性饮料都有哪些功能

1.多糖饮料:目前,国内的多糖饮料品牌主要包括尖叫、纤动等。多糖饮料是指含有丰富膳食纤维的饮料,而不是指含有较多糖分的饮料。这种饮料具有调节胃肠道功能、抑制食欲、促进消化和排除体内毒素的作用。人们应在饭前或饭后饮用多糖饮料,以获得最佳的保健作用。这种饮料特别适合患有便秘或需要减肥的人长期饮用。

2.维生素类饮料:目前,国内的维生素类饮料品牌主要包括脉动、红牛等。维生素类饮料中都含有丰富的维生素,可在一定程度上满足人体对营养物质的需求。此类饮料中含有的抗氧化成分还能帮助人们清除体内的毒素,从而起到抗衰老的作用。维生素类饮料适合所有人饮用,但不宜将其代替白开水长期应用。

3.矿物质饮料:矿物质饮料主要包括各种品牌的矿物质水等。矿物质饮料中含有铁、锌、钙等多种矿物成分,具有改善骨质疏松、增强人体的免疫功能和身体素质的作用。这类饮料适合易疲劳的成年人饮用,不适合儿童饮用。

4.运动平衡类饮料:目前,国内的运动平衡类饮料品牌主要包括健力宝、佳得乐、宝矿力水特电解质补充饮料等。运动平衡类饮料中含有大量对人体有益的蛋白质、多肽、氨基酸和电解质,能及时补充人体因剧烈运动、劳动出汗而损失的营养和水分,从而可将体液调整到平衡的状态。此类饮料适合人们在体力大量消耗后饮用。儿童不宜饮用运动平衡类饮料,高血压患者应慎用此类饮料。

5.益生菌和益生元饮料:此类饮料主要包括含益生菌的酸牛奶和酸豆奶等。益生菌和益生元饮料都能促进人体肠胃中有益菌的生长。有益菌具有改善人的肠道功能、促进消化及养颜的作用。因此,这类饮料特别适合老年人和患有消化不良、便秘的人饮用。

6.低能量饮料:目前,国内的低能量饮料品牌主要包括健怡可口可乐等。低能量饮料中所含的热量、脂肪和糖分都低于其他功能性饮料。与运动平衡类饮料相反,人们经常饮用低能量饮料可减少能量的摄入。低能量饮料适合需要控制体重的人饮用。

大多数功能性饮料的口味都略带酸甜,比普通的矿泉水口感更好。但是,各种不同的功能性饮料只适合特定的人群或人们在特定的条件下饮用。如果不恰当地饮用这种饮料,很可能会从中吸收一些人体不需要的成分,从而对身体造成损害。例如,有的功能性饮料中添加了一些可刺激中枢神经的成分(如咖啡因、牛磺酸等),成年人饮用此类饮料后可起到提神、抗疲劳及缓解压力的作用,但儿童饮用后则会对神经系统造成损害。一些专业的运动平衡类饮料中所含的钠离子会增加人心脏的负担,因此不适合处于非运动状态下的人(尤其是心脏病和高血压患者)饮用。低能量饮料可减少人体从饮料中摄入能量,并具有较好的美容作用。但如果一个人体内的热量本来就不够,再饮用低能量饮料,就会对其体能的恢复产生不利的影响。

篇5：培育企业文化的途径有哪些

问题解答:

（一）领导者表率

企业领导者是企业文化的倡导者，其理想、信念、价值观和能力、气质、性格都将对企业的经营宗旨、价值观及行为准则的确立产生重要的影响；同时，企业领导者又应当是企业精神的体现者。一个优秀的领导者应具备较强的影响和改变职工思想和行为的能力，他们的言行将对职工产生较强的影响力。因此，企业领导者应当把培育企业精神作为一项重要的工作，在每一项工作中都要从如何促进企业文化建设的角度来考虑问题，并通过自己的言行充分地体现出来。

（二）典型示范

培养并树立典型，以榜样的力量去影响和教育职工，是培育企业精神的有效途径。典型是事业本质的集中体现，典型人物往往是企业文化价值观的化身，他们的观念与行为特征都体现着本企业特定的企业文化。

（三）舆论宣传

就是利用报刊、广播、音像等大众传播工具以及板报、标语、专题讨论会、培训班等形式，广泛深入地向职工宣传企业文化，造成一种强烈的舆论环境。

（四）管理渗透

企业文化是一种软约束，本身不具有强制性。因此，企业文化与企业各项工作和规章制度的结合，是培育企业精神的重要途径。

（五）目标激励

篇6：企业文化有哪些功能

高新技术让我们解决问题，优质服务让我们处理问题

为企业多做一点，为客户多想一点

企业发展，服务为本;优质服务，诚信为本

“三创、两爱、争一流”：机制创新、管理创新、技术创新;爱公司、爱岗;一流的技术、一流的管理、一流的服

拼搏、超越、创造!

拼搏创新、同创一流、团结忠诚、共享双赢

创一流通讯企业，当中部崛起先锋

只争朝夕，做好实事，锻造精品，把事做实

客户是效益、人才是财富、服务是生命、管理是未来

“三创三争三赢”：创高效、创精网、创一流服务;争奉献、争先进、争做南电明珠;赢机遇赢挑战赢入世更辉煌

以服务为基础，以质量为生存，以科技求发展

开放创新、克俭奉公、城市守信、善谋实干

以客为本、以质求存、以优取胜、以精图新

我们的追求是：更快、更好、更新、更精

客户至上，服务周到;质量第一，科技领先

迎接变化，勇于创新

适应公司的日常变化，不抱怨

面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合

在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路

创造变化，并带来绩效突破性地提高

勇于承认错误，敢于承担责任

激情--乐观向上，永不言弃

热爱工作，顾全大局，不计较个人得失

以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功

不断设定更高的目标，今天的最好变现是明天的最低要求

敬业--专业执着，精益求精

上班时间只做与工作有关的事情，没有因工作失职而造成的重复错误

今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程

持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向

得客户者得天下

产品与产品的差异在于细节

以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务

人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢

企业文化宣传口号，企业文化标语，公司文化标语口号

备注:本套无标语设计图,文字只供学习使用

三新二点”：新机遇、新挑战、新市场;服务只有起点，满意没有终点

放我的真心在您的手心

自信、诚信;用心、创新

网内存知己，天涯若比邻

“艰苦坚实、诚信承诺、实干实效”：以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;实干的精神创造高效的企业业绩

“三学二创一开拓”：学政治、学文化、学技术;创企业经济效益、创电信一流服务;灵活经营，开拓点心发展新思路

开拓、创新，立足市场求发展;优质、高效，用心服务为用户

精彩源于电信创造自在生活

贵族化的品质大众话的生活

勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬;创新创收创业，我誓更创辉煌

物美价廉、沟通无限

需求万变、努力不变

“一个基础，两个实现，三个提高”：以网络为基础;实现企业业务量目标，实现企业人均产值目标;提高企业市场竞争力，提高企业品牌效应，提高员工待遇

勇创一流、勇创新高

敢于竞争、善于竞争、赢得竞争

用一流的待遇留住一流的人才

团结、敬业、奉献、创新

创建南电网络，追求美好生活

创造更新、更全、更强、高速的电信网络

用我们行动连接你我他

我们网络永不堵车

团结奋进、开拓创新、拼搏向上

以市场为导向、以网络为基础、以人才为根本、以发展为前提

用心才能创新、竞争才能发展

优服务、高效益、大发展

和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来

企业和市场同步、管理与世界接轨

诚信、高效、创新、超越

爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流

团结、拼搏、务实、高效

敬业、创新、务实、高效

创新、创业、创辉煌

超越自我、追求卓越

效益源自创新

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篇7：企业文化有哪些功能

说企业文化包含五个要素：一是企业文化。不同的地方有可能产生不同的企业文化，正所谓“一方水土养一方人”。二是价值观，这是企业文化的核心。三是英雄人物，即企业的灵魂人物，“物以类聚、人以群分”，什么样的领导就可能带出什么样的一帮下属。四是习俗与仪式。五是文化网络。企业内部的信息是通过什么样的渠道在传送，这就形成了网络，而文化网络一旦形成，较难改变，除非继任者强行推翻它。

为什么了解企业文化是重要的？

了解企业文化至少有几个方面的意义：一是作为企业的执行人员，识别、了解和影响组织文化，可以确保公司的敏捷性和财务成功。二是作为潜在雇员，瞥见组织的真实文化，可以帮助你决定一家公司是否适合你做出贡献与发挥。三是可以作为公司的用人的依据，去聘请到能在公司成功的人。四是制定政策和任务来增加公司获利能力和对市场需求作出反应。五是面对真正威胁时，公司能够作出正确的反应。

如何识别企业文化？

从十个方面进行识别：一是识别工作团队的态度、行为偏好和工作环境。二是要同时观看有形的和无形的。三是看建筑物、办公室、门面和公众形象、公众关系。四是看真正的报酬结构。五是看园区设计。六是看服饰。七是看组织过程和结构。八是看仪式、象征和庆祝方式。九是看常用语言和口头禅。十是看标志、宣传文件和宣传标语等。

企业文化如何影响企业发展？

企业文化与企业发展的关系作了八点总结：一是振兴企业、改善管理。海尔集团于1995年收购青岛线星电厂后，没有投入资金，却救活了这条“休克鱼”，就是应用了海尔的企业文化。二是目标导向、全面发展。三是注重协调，促进文明发展。四是凝聚人心、增加向心力和合力。五是美化环境、优化生活。六是教化激励、培育人才。七是道德约束、制度控制。八是服务公众、辐射社会。

建设一个企业的文化，好比塑造一个人的性格，急不得。企业好比人，企业的命运好比人的命运，是由性格所决定。要改变企业的命运就必须先改变企业的性格，要改变企业的性格就必须先改变企业的习惯，要改变企业的习惯就必须先改变企业的行为，要改变企业的行为就必须先改变企业的观念。而完成这一系列的改变，就是建设企业文化的过程。所以，一切从改变观念入手。

篇8：美国企业文化具有哪些基本特色

关键词：美国,企业文化,管理

美国是现代管理的先行者, 企业文化管理经验是其企业通过不断实践总结出来的, 同时又应用于实际工作中, 已取得了巨大的经济效益。美国历史学家戴维·美斯德在《国家的贫穷与富》一书中断言:“如果经济发展给了我们什么启示, 那就是文化起举足轻重的作用。”美国企业文化的管理模式, 成为各国学习和仿效对象。

一、尊重个人价值

美国是一个移民国家, 他们的早期居民大多数是从欧洲各国迁移过来, 这些移民来到一个陌生的环境, 一切得从头开始, 身边没有亲戚朋友的帮助, 只能依靠个人奋斗, 在生活的磨练下形成了美国人浓厚的个人主义色彩;另外美国本身只有不到300年的历史, 他们是直接从奴隶社会进入到资本主义社会, 没有经历过封建社会, 因而他们的个性没有受到封建思想的束缚, 又因资本主义制度提倡个人主义, 使得美国人的个性在资本主义社会中得到了发展。

美国人的个人主义使得美国企业非常尊重员工的个性发展, 崇尚个人自由, 尊重个人价值。1997年, 美国修订了原有的每周工作40小时的劳动法案, 制定了弹性工作制度, 为员工创造宽松的工作环境, 企业充分信任员工的工作能力, 相信员工能处理好自己的工作。据有关方面对美国33家企业的调查, 采取“弹性工作制”后, 企业员工的责任心更强了, 工作效率更高了。

1960年, 惠普确立了“相信任何人都能在工作中追求完美和创造性, 只要赋予他们适宜的环境, 他们一定能成功”的经营理论, “尊重每一位员工”是沃尔玛的三项基本信仰之一, 公司通过各种途径来帮助员工发挥自己的潜力。计算机领域的蓝色巨人IBM把“尊重个人”作为他的核心价值观, 在企业内部人人平等, 公司里不设领导专用场所和设备, 就连每个办公室和每张桌子都没有头衔标识。美国小企业管理局对20世纪巨大影响美国的65项发明进行了研究, 发现它们基本上是由个人完成的。杰克·韦尔奇接任美国通用电气公司总裁后, 推行全员决策, 公司在决策讨论会上邀请那些没有参与过决策会的员工出席会议, 听取员工的意见, 因为员工对自己的工作要比老板清楚, 这样做出的决策才有针对性, 避免决策失误的发生。美国BHP炼油厂公司规定:管理人员不能随意对员工发号施令, 管理人员需认真对待员工的意见, 尊重每一个员工。

美国公司尊重个人价值还表现在激励机制上, 美国公司会花大量的时间、人力和物力对员工进行知识和岗位能力的培训, 提高员工的业务能力, 并给员工搭建展示自己能力的平台。IBM公司一般会从自己公司里提升自己的员工, 让员工有晋升的机会, 从职务上给予激励。另外美国公司奖励往往针对个人而不是针对集体, 他们相信员工有能力完成自己的工作, 他们也要求员工明确自己的职责, 对自己的工作负责, 员工成绩突出, 公司对员工个人给予奖励。美国企业将自己的股份分配给员工, 让员工成为公司的主人, 从而发挥员工的主人翁思想, 提高员工的责任心和积极性, 让员工和企业的命运息息相关。20世纪80年代美国企业经理人员典型的报酬是:企业的最上层管理人员每年拥有2.5万股购买权, 中层管理人员每年拥有7500股购买权, 下层管理人员每年拥有2000股购买权。微软公司到2000年为止公司有80%的员工拥有公司的认股权。

成立于1971年的星巴克公司, 经过三十年的奋斗, 成为了全球最大的咖啡零售商, 星巴克公司从1991年起允许员工通过折价购买公司的股票, 并每年给满足公司条件的员工获得期权。美国幅克斯波罗公司的一位科研人员把研制的新产品给总经理看, 总经理看后非常高兴, 觉得应当当场给予奖励, 可总经理当时身边无可奖之物, 于是只好用一只香蕉来奖励员工, 以后公司就用“金香蕉”来奖励该公司的杰出科研创新者。

美国公司尊重个人价值还表现在个人英雄主义上, 美国的企业家被美国人当作“新美国英雄”崇拜, 人们以这样的商业英雄为榜样, 给予他们荣誉和高额的年薪, 佳士拿汽车公司总经理艾柯卡的年薪为1200万美元, 而当时美国总统克林顿的年薪才20万美元。

二、支持冒险, 激励创新

美国文化是移民文化, 移民冒着风险从熟悉的环境来到陌生的地方, 经常遇到新的事物和解决新的问题, 他们需要打破常规, 适应新的环境;他们要不断尝试, 不断创新, 从挫败中学习, 从失败中总结, 从成功中得到鼓励, 从而形成了美国人的冒险精神和不断创新的精神。美国有众多的风险投资家就是一个最好的例证。丹麦哲学家哥尔科加德有句名言:“野鸭或许能被人驯服, 但是一旦被驯服, 野鸭就失去了它的野性, 再也无法海阔天空地自由飞翔了”。美国公司就喜欢用这种具有“野鸭精神”的人, 他们勇于冒险, 不断创新。

创新是美国企业精神的核心, 在美国商界流行这样一句话:“要么创新, 要么灭亡”, 可见美国企业对创新的重视。在过去的50年中, 美国无疑是世界技术创新的领袖。1997年世界上最大的高新产品的出口国是美国, 达到2580亿美元, 比第二名日本多了1000亿美元。

微软公司是比尔·盖茨在1975年创建的, 到2005年已有三十年的历史, 在短短三十年的时间里, 微软从一个默默无闻的小公司成长为全球最大的软件公司, 比尔·盖茨成为了当今世界首富, 微软公司的WINDOWS操作系统坐到操作系统王者的位置, 并推动了整个计算机行业的发展, 为人们普及计算机在软件方面发挥了重要的作用, 微软为什么能有如此大的成就?, 其最主要的原因是微软公司的员工不断创新, 不断更新自己产品的质量和功能, 使其产品在世界上是领跑者。美国明尼苏达矿业制造公司通常要投资约7%的年销售额用于产品研究和开发, 企业为员工提供创新平台, 并从机制、管理上给创新者提供时间和物质上的保障。

创新就免不了要犯错误和失败。从对过去20世纪40年来的创业投资统计来看, 其成功概率仅为20%, 这就要求企业允许创新者有失败。国际数据集团总裁麦戈文说:“在美国, 它鼓励你去尝试做一些事情, 即使你失败了, 也会因为试过而获得荣誉”。美国通用公司曾经有2000万美元投资计划因不可预测的市场原因而导致失败, 执行此次计划的人却得到了奖励, 其经理的职务不降反升, 人们大惑不解, 通用公司的CEO韦尔奇道出了原因, 那就是只要你的理由和方法是正确的, 即使结果失败, 也值得奖励。

不断创新使美国人抢占了许多科学技术的制高点。美国一直对科学技术的发展比较重视, 他们每年投入大量的人力和物力来开发新的技术并应用于企业的生产中, 从而转化为生产力, 并依靠其技术优势制定行业技术标准, 从而获取高额利润。美国从20世纪50年代以来, 在计算机领域的投入比较大, 其投资额是美国在原子弹上投入的十倍, 美国大量的投入和不断创新使其在计算机领域处于世界的前沿, 造就了一批计算机领域的巨型公司, 如IBM、戴尔、微软等。微软公司非常注重对科研的投入, 仅在2000年, 微软公司投入科研经费就高达50亿美元。

三、务实精神

由移民文化组成的美国民族文化, 融合了世界各民族文化, 形成了美国实用主义哲学, 美国实用主义哲学培育了美国人的务实精神, 认为“有用就是真理”, 注重实际效果, 少有形式主义, 上级与下级沟通直接, 表达意见明确。

惠普公司的员工可以直截了当地表达自己的观点, 甚至越级反映问题, 而惠普公司的高层会及时处理这些问题。在约翰·扬任惠普总裁后期, 有的员工直接向公司的创始人帕卡德反映公司领导的官僚作风, 帕卡德及时解决了这个问题, 约翰·扬也主动提出退位。美国丹纳公司总裁麦克佛森上任就废止了公司厚达22.5英寸的公司政策和法规汇编, 只用几百字的经营申明来替代。美国的企业一般以工作业绩来评定员工, 不太看重员工的学历和资历, 所以在美国公司经常看到年轻的管理者, 他们年纪轻轻却拥有骄人的成绩。

美国的务实精神导致他们喜欢用数量来评价事物, 关心效益指标, 为了获得最高效率, 员工拼命工作, 相互竞争, 竞争在美国社会无处不在, 由个人之间的竞争到企业之间的竞争, 激烈的竞争使美国公司的员工工作卖力, 微软公司老板比尔·盖茨就是一个工作狂, 他每周工作7天, 每天休息五、六个小时, 在老板的带动下, 微软公司员工也处于长时间的工作状况。

四、顾客至上

顾客是企业的衣食父母, 企业所生产的产品, 必须要经过消费者的购买才能实现利润, 美国政府和各州政府制定政策和法规来保护消费者的利益, 各州政府每年用于质量监督的费用约占预算的四分之一左右, 形成美国健全的质量保障体系。美国一家研究机构的调查显示:“服务好的企业的商品价格要高出9%, 其市场占有率每年增加6%, 服务差的企业市场占有率每年降低2%。在接受调查者中有91%的人表示不想再光顾服务不好的公司, 并且他们会向90%的同事宣传他们的印象和感受”。美国公司采用顾客至上的经营理念, 他们努力提高自己产品的质量、功能和服务, 使消费者满意他们的产品并购买他们的产品。

沃尔玛公司制定了“10步服务”制度, 只要在员工10步范围内的顾客, 员工必须看着顾客的眼睛, 并主动询问是否需要帮助, 他们在销售产品时低价出售, 让利于消费者, “为顾客节省每一分钱”是沃尔玛公司经营的理念。IBM公司通常要求员工在接到顾客请求一小时内派人去为顾客服务, 必须在24小时内解决顾客的问题或者给顾客一个满意的答复。美国多米诺比萨饼公司要求在30分钟内将比萨饼送到顾客手中。麦当劳是美国一家快餐店, 其实行标准化服务, 对产品质量进行严格控制, 麦当劳公司规定出炉的大汉堡包, 若在10分钟内没有卖出去, 以及法式土豆炸好后7分钟没有售出, 都不能卖给顾客, 必须被倒掉。

1984年成立的戴尔公司, 仅仅用了20年的时间就发展成为半导体行业的第二大公司, 其2004年的销售额突破400亿美元。是什么原因使戴尔公司发展如此迅速呢?我们从戴尔公司的核心理念中可以得出结论, 戴尔公司的核心理念是:“直接销售, 压缩库存, 与客户结盟”。有一次, 有人问迈克尔·戴尔:“在戴尔公司的成长中, 什么是最有价值的?”迈克尔·戴尔的答案是:客户。戴尔公司要求员工要倾听客户需求, 视顾客为老板, 满足顾客的意愿。戴尔公司以直销模式销售电脑, 公司接到顾客所需电脑配置的要求后, 马上组成人员进行组装, 以便向顾客提供性价比高的产品。

五、制度大于人情

为了便于管理自己的企业, 使企业的工作秩序有条不紊地进行, 美国企业制定了科学的管理制度和严格的工作标准, 对员工的工作内容进行规定, 分工精细, 职责明确。如美国通用电气公司实现规范化管理和规范化的工作, 细到对员工放置生产工具都有明确规定。

公司管理人员在实施制度时, 依章办事, 不太讲究情感和面子。如美国企业的员工采用“合同雇用制”, 企业会根据实际生产情况来决定雇佣工人或解雇工人, 人与人的关系是契约关系, 而不讲究人与人之间的情面。

成立于20世纪60年代的英特尔公司依靠铁的纪律和规范化的制度渡过了许多企业发展难关, 发展成为今天半导体行业的龙头, 2002年3月底, 英特尔公司市场价值达到了2050亿美元。美国通用公司每年对所有的员工打分, 选出20%的最好员工, 选出10%的最差员工, 排在末位的10%员工通常会被立即解雇。

但是, 美国企业文化也存在一些弊端, 如他们强调个人, 对集体不够重视, 不利于发挥团队合作精神, 不过, 现在的美国企业也意识到这一点, 正在通过一些措施来改变这种状况。

参考文献

[1]刘俊心等:企业文化学—企业现代管理致胜宝典.天津:天津大学出版社.2004.1

篇9：益生菌有哪些有益功能

含人体正常有益菌的制剂，以前称“微生态制剂”，今称“益生菌”制剂，以肠道中原籍菌(常住菌)双歧杆菌、乳酸杆菌等为主。人从出生不久就携带有正常菌群，它们伴随着人的一生，它们的数量要比人体细胞多100倍。结肠是肠道正常菌群的原籍地，它们对人体健康能起到以下有益作用：

刺激宿主免疫系统的发育与成熟，提高机体免疫力；

刺激肠道蠕动，促进排便；

参与B族维生素和维生素K等在肠道的生物合成和吸收，

参与一些食物的分解和营养成分的吸收，能降低血中脂质，减少患冠心病的危险；

这些肠道有益菌可逆性地黏附于肠黏膜表面，组成一道生物屏障，拮抗致病菌的入侵和定植；

增加肠道正常菌群的数量，能延缓肠道老化，有一定的抗衰老作用；

能减少肠道内有毒代谢产物积聚和吸收，对防老年痴呆有一定作用。

现代人的不良生活方式易导致肠道正常菌群的生态失衡，从而危害健康。这些因素主要有三：

滥用抗生素和抗菌药，使包括益生菌在内的大量正常肠道敏感菌群被消灭，而使对药物不敏感菌群大量生长、繁殖，造成菌群失调，

经常食用以高热量、高脂肪、高蛋白质、低膳食纤维为特点的西式快餐和方便食品，不仅易形成便秘，且可使肠道腐败菌繁殖过多，增加有毒代谢产物的积聚和吸收，

过重的精神压力也是便秘的原因之一，也会引起上述不良后果。

所以，定期、适当补充一些益生菌，特别是对中老年人群，对维护与促进健康是有很多益处的，功效的大小与产品质量的好坏当然相关。药品的质量要求大大高于保健食品，药品品种繁多，世界上有200多种，在我国批准上市的有十几种，如丽珠肠乐、整肠生、培菲康、金双歧、促菌生、佳士康、乐托尔、聚克通、米雅BM颗粒、妈咪爱、乳酸菌素等。

篇10：大脑重要功能有哪些

想象一下上数学课时的情景。不管你是喜欢数学，还是讨厌它，你一定相当熟悉在大脑中的进行演算并解决问题。当你的大脑中有着许多个信息单位并且开始处理信息以解决你大脑中的问题时，你就正在使用名为短时记忆的脑力。换句话说，短时记忆不仅仅是能记住你已知晓的事物，比如解决数学问题的公式，更能翻译并运用信息在实战中以公式解决问题的一种方法，因此，它是学习以及决策的一项重要因素。

2、情绪控制

倘如你像我们这般，那么在某些方面，你需要团队合作。然后，有时你会发现你团队中的成员可能会做一些你不赞成的事，使你非常生气，那么你会将这怒气全数发在这个人身上吗?当然不会，多亏大脑名为情绪自控的功能你才不会如此。只要你勤加练习这功能，它就能随时为你服务。

3、感官信息翻译

当你闻到一种甜甜的，呛人的，黄油的味道，你能辨别出来是巧克力吗?你可以辨别出你在抚摸的是猫还是狗吗?在这两起案例中，答案是肯定的，因为你的大脑可以对感官信息进行翻译，所以你可以做到。

4、感知理论

当你的朋友突然告知你晋升的消息时，你的感受如何?你应该会超级高兴，并且可以准确了解他们正在想什么。这该归功于大脑的感知理论功能，这意味着你可以洞悉其他人的世界。

5、关联性

也许你有个必须要完成的工作项目，在你开始前，你需要弄清楚第一步要做的事，然后再开始一连串的步骤。能够这么做并且能从最重要的到最次要的如此按部就班的实施步骤，这样的能力就是大脑的关联性

6、抑制力

你是否正在节食?你是如何防止自己偷吃巧克力的?事实上，大脑已经用抑制力的功能为你解决了这一问题。

7、注意力

想象一下你在海滩上，你身边有很多人，孩子们在玩耍着，欢笑着，海浪拍打着海岸。但是你还是你可以集中精神看书。这也是利用了大脑的另一项功能---注意力。这是一项将精神集中在某种想法，行动上的能力。

8、短期记忆与长期记忆

当你回想起一个刚得到的手机号和记得三年前的夏天正在做的事，你可能认为你只不过是在使用你的记忆能力罢了。但事实上，你在使用两种不同的记忆模式，记得新号码是依靠短期记忆，记忆时间有限并且你会很快忘记，而记得多年前的夏天是依赖长期记忆，而这几乎是无限制的。

9、运动机能

当你在路上走，在电脑上打字或者摇个手，你就正在使用运动机能，这能使我们移动身体关节以及应对事物。

10、视觉和空间处理

最后也很重要的一点，当你看到大城市转角处有个大大的M时，你会知道那是摩托停放标志，对吧? 这是因为大脑在使用它的视觉能力。

正如你所知，为了能好好享受我们的生活，不仅仅需要”记忆” 或者”智力”。因此学会如何提高和保持大脑功能多样性是非常重要的。大脑持续地在工作，即使是在我们一直不知觉的情况下，而现在你已经知晓许多你起初并未了解的重要功能，那么要如何处理这些知识就完全取决于你。

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篇11：企业文化有哪些功能

能？

多奥智能视频门禁及门禁视频终端 视频门禁一体机 出租屋视频门禁 云视频门禁系统

1、视频门禁系统设备

一、多奥智能视频门禁及人口信息采集管理系统平台（一个项目只需一个云平台）序号名称规格型号生产厂家单位数量备注参数

1服务器操作系统套1如需搭建在自己的云端机房则需要 2服务器数据库系统套1如需搭建在自己的云端机房则需要

3数据库服务器台1含3个以上的硬盘，支持raid1如需搭建在自己的云端机房则需要 4UPS电源台1支持线控在线智能型如需搭建在自己的云端机房则需要 5打印机台1如需搭建在自己的云端机房则需要

6视频门禁管理服务器平台软件DACPU-MJ-SOFT深圳多奥台1阿里云端“统一管理，远程状态查看，升级维护。门禁设备管理，小区，楼栋单元，房屋数据的管理。

全中文管理界面。人性化的中文操作界面，交互式的控制结构。

布控报警：通缉犯，重点人群，嫌疑人的布控，人员登记或门禁记录触发报警。支持关爱人群监测功能。

可与多奥停车场/门禁/考勤/消费/通道等子系统实现智能一卡通。

支持联动功能。可实现消防联动，当出现在火警等情况时，由中心统一开启出入通道，结合视频实时监控。

具备防火墙防护功能。支持DDoS攻击防护、端口扫描防护、主动入侵检测等功能。提供智能一卡通管理云平台软著” 7视频门禁管理平台与公安平台对接DACPU-MJ-SDK深圳多奥套1 提供流动人口管理，门禁记录管理，以及与公安系统的对接服务

8一卡通云平台基础年费DAY-YKT-YPT深圳多奥套1B/S架构 超过的数据量另计 9软件狗DAY-Softwarekey深圳多奥套1网络版 10门禁 APP 安卓版DAMJ-Y-AJ深圳多奥套1可打包 11门禁 APP IOS版DAMJ-Y-IOS深圳多奥套1可打包 12APP服务年费深圳多奥套1一年

平台合计

二、次级授权发卡及安防管理中心系统设备配置（一个街道办或社区只需一套管理中心）序号名称规格型号生产厂家单位数量备注参数 1智能一卡通管理工作站台1可利用原有PC 2非接触式CPU卡(调试卡)深圳多奥张2 印刷

3非接触式CPU卡(用户卡)深圳多奥张1数量待定 印刷采用CPU卡防复制带来的安全隐患

4CPU卡发卡器DACPU-YKT-RW2深圳多奥套1含系统操作、调试、授权 “供电电源：USB供电；

工作环境温度：-25℃～45℃；

工作环境相对湿度：≤90%(不结露)； 读写卡距离：0～10CM；

发卡器与PC机通讯方式：标准USB通讯； 握手方式：软件三次握手认证； *提供集成电路IC嵌入式软件著作 *提供ROSH认证” 5身份证阅读器DAIC-SFZ深圳多奥套1 含协议对接“针对采用IC卡授权开门，通过系统绑定身份信息后方可使用；

在管理平台录入持卡人身份信息通过二代身份证识别器完成，信息完整；

卡片授权至门禁要具有时效性，授权时根据管理要求，对IC卡的使用时段进行锁定。如授权有效期为三个月，则三个月后该IC卡自动失效，如需继续使用，则需至管理中心再次续期即可。

系统支持IC卡的授权发卡、删卡、注销操作。系统可扩展支持CPU卡、身份证、手机APP等。”

6次级管理中心机DACPU-GL-ZXJ深圳多奥套1与视频门禁一体机可视频通话“求助对讲，开锁，人口信息管理门禁控制器向管理中心发起对讲，值班员在通话时可在中心管理机上看到人口信息管理门禁控制器近景摄像头的画面；触摸按键开锁。

视频监控人口信息管理门禁控制器近景摄像头的画面，可切换监控的设备。可支持室内分机求助对讲，报警；中心管理机进行接警处理，报警记录查询。”

7软件狗DACPU-Softwarekey深圳多奥套1IE版 一卡通管理中心系统小计

三、视频门禁管理上位机系统

序号名称规格型号生产厂家单位数量备注参数

14.3寸视频门禁一体机DACPU-MJ-KSRW01深圳多奥套1 自带摄像头“操作方式：刷卡，APP开门

传输方式：TCP/IP网络 输入电源：12V DC 设备功耗：待机1W，最大3W 工作温度：-20℃~60℃ 相对湿度：20%~95% 视频门禁一体机能识别第二代身份证、居住证、IC卡、手机NFC及手机APP。

视频门禁一体机通过房东卡完成租户信息自助登记，对租户发卡/销卡管理，采集到的租户登记信息实时回传到市实有人口管理系统。

c.门内开锁，通过门内开关开门。d.刷卡开锁，通过已授权卡片开门。

e.求助对讲，向管理中心发起对讲，值班员在通话时可在中心管理机上看到门禁一体机近景摄像头的画面。

f.视频门禁一体机能抓拍近景人脸正面照，同时联动高清摄像头抓拍门口远景（场景），以便查看周边环境，容易发现尾随人员，所有开锁事件同时联动抓拍近景摄像头和远景摄像头的图像各2张。

g.采集到的进出门禁记录连同抓拍图像，实时回传人口信息管理门禁服务器。

h.网络故障发生时，视频门禁一体机可缓存48小时内进出门禁记录和抓拍图像，当网络恢复时自动回传缓存数据到人口信息管理服务器。

i.开门超时报警，实时检测门开关状态，开门超时触发声光报警器报警，报警事件上报人口信息管理门禁服务器。

j.防拆报警，触发声光报警器报警，报警事件上报市实有人口管理系统，管理中心实时收到警情并通知附近巡逻保安迅速赶到现场。

k.支持可扩展手机APP视频对讲和开锁功能，提供手机app远程对讲开锁。即人口信息管理门禁控制器通过拨打房号，呼叫住（租）户手机app，可视频通话对讲、开锁。l.支持VOIP座机对讲开锁，即视频门禁一体机通过拨打房号对应的SIP电话号码，与住户的VOIP座机对讲，开锁。实现免费电话功能。

m.支持固定电话座机，手机对讲，开锁，即人口信息管理门禁控制器通过拨打房号，呼叫住（租）户登记的手机或座机，可通话对讲开锁。

n.带显示屏幕功能，7寸以上大屏幕有广告扩展功能。满足不同社区选型和部署要求。o.视频门禁一体机支持与楼栋单元内的室内分机对讲，新建小区部署室内分机可与人口信息管理门禁控制器视频对讲，开锁。

p.视频门禁一体机能支持接入现有广东省人口信息管理管理平台。

q.视频门禁一体机能扩展为一卡通（包括梯控、停车场等在一个管理中心统一授权），满足社区建设一卡一库一平台的一卡通管理。r．可提供国家质量监督局质量检测报告、公安部型式检验报告、ISO9001体系认证、ROHS证书及一卡通系统及门禁相关软件著作权等。t.支持多种联网模式。

27寸视频门禁一体机DACPU-MJ-KSRW02深圳多奥套1 自带摄像头”操作方式：刷卡，APP开门

传输方式：TCP/IP网络 输入电源：12V DC 设备功耗：待机1W，最大3W 工作温度：-20℃~60℃ 相对湿度：20%~95% 视频门禁一体机能识别第二代身份证、居住证、IC卡、手机NFC及手机APP。

视频门禁一体机通过房东卡完成租户信息自助登记，对租户发卡/销卡管理，采集到的租户登记信息实时回传到市实有人口管理系统。c.门内开锁，通过门内开关开门。d.刷卡开锁，通过已授权卡片开门。

e.求助对讲，向管理中心发起对讲，值班员在通话时可在中心管理机上看到门禁一体机近景摄像头的画面。

f.视频门禁一体机能抓拍近景人脸正面照，同时联动高清摄像头抓拍门口远景（场景），以便查看周边环境，容易发现尾随人员，所有开锁事件同时联动抓拍近景摄像头和远景摄像头的图像各2张。

g.采集到的进出门禁记录连同抓拍图像，实时回传人口信息管理门禁服务器。

h.网络故障发生时，视频门禁一体机可缓存48小时内进出门禁记录和抓拍图像，当网络恢复时自动回传缓存数据到人口信息管理服务器。

i.开门超时报警，实时检测门开关状态，开门超时触发声光报警器报警，报警事件上报人口信息管理门禁服务器。

j.防拆报警，触发声光报警器报警，报警事件上报市实有人口管理系统，管理中心实时收到警情并通知附近巡逻保安迅速赶到现场。

k.支持可扩展手机APP视频对讲和开锁功能，提供手机app远程对讲开锁。即人口信息管理门禁控制器通过拨打房号，呼叫住（租）户手机app，可视频通话对讲、开锁。l.支持VOIP座机对讲开锁，即视频门禁一体机通过拨打房号对应的SIP电话号码，与住户的VOIP座机对讲，开锁。实现免费电话功能。

m.支持固定电话座机，手机对讲，开锁，即人口信息管理门禁控制器通过拨打房号，呼叫住（租）户登记的手机或座机，可通话对讲开锁。

n.带显示屏幕功能，7寸以上大屏幕有广告扩展功能。满足不同社区选型和部署要求。o.视频门禁一体机支持与楼栋单元内的室内分机对讲，新建小区部署室内分机可与人口信息管理门禁控制器视频对讲，开锁。

p.视频门禁一体机能支持接入现有广东省人口信息管理管理平台。

q.视频门禁一体机能扩展为一卡通（包括梯控、停车场等在一个管理中心统一授权），满足社区建设一卡一库一平台的一卡通管理。r．可提供国家质量监督局质量检测报告、公安部型式检验报告、ISO9001体系认证、ROHS证书及一卡通系统及门禁相关软件著作权等。t.支持多种联网模式。“

310寸视频门禁一体机DACPU-MJ-KSRW03深圳多奥套1 自带摄像头”操作方式：刷卡，APP开门

传输方式：TCP/IP网络 输入电源：12V DC 设备功耗：待机1W，最大3W 工作温度：-20℃~60℃ 相对湿度：20%~95% 视频门禁一体机能识别第二代身份证、居住证、IC卡、手机NFC及手机APP。

视频门禁一体机通过房东卡完成租户信息自助登记，对租户发卡/销卡管理，采集到的租户登记信息实时回传到市实有人口管理系统。

c.门内开锁，通过门内开关开门。d.刷卡开锁，通过已授权卡片开门。

e.求助对讲，向管理中心发起对讲，值班员在通话时可在中心管理机上看到门禁一体机近景摄像头的画面。

f.视频门禁一体机能抓拍近景人脸正面照，同时联动高清摄像头抓拍门口远景（场景），以便查看周边环境，容易发现尾随人员，所有开锁事件同时联动抓拍近景摄像头和远景摄像头的图像各2张。

g.采集到的进出门禁记录连同抓拍图像，实时回传人口信息管理门禁服务器。

h.网络故障发生时，视频门禁一体机可缓存48小时内进出门禁记录和抓拍图像，当网络恢复时自动回传缓存数据到人口信息管理服务器。

i.开门超时报警，实时检测门开关状态，开门超时触发声光报警器报警，报警事件上报人口信息管理门禁服务器。

j.防拆报警，触发声光报警器报警，报警事件上报市实有人口管理系统，管理中心实时收到警情并通知附近巡逻保安迅速赶到现场。

k.支持可扩展手机APP视频对讲和开锁功能，提供手机app远程对讲开锁。即人口信息管理门禁控制器通过拨打房号，呼叫住（租）户手机app，可视频通话对讲、开锁。l.支持VOIP座机对讲开锁，即视频门禁一体机通过拨打房号对应的SIP电话号码，与住户的VOIP座机对讲，开锁。实现免费电话功能。

m.支持固定电话座机，手机对讲，开锁，即人口信息管理门禁控制器通过拨打房号，呼叫住（租）户登记的手机或座机，可通话对讲开锁。

n.带显示屏幕功能，7寸以上大屏幕有广告扩展功能。满足不同社区选型和部署要求。o.视频门禁一体机支持与楼栋单元内的室内分机对讲，新建小区部署室内分机可与人口信息管理门禁控制器视频对讲，开锁。

p.视频门禁一体机能支持接入现有广东省人口信息管理管理平台。

q.视频门禁一体机能扩展为一卡通（包括梯控、停车场等在一个管理中心统一授权），满足社区建设一卡一库一平台的一卡通管理。r．可提供国家质量监督局质量检测报告、公安部型式检验报告、ISO9001体系认证、ROHS证书及一卡通系统及门禁相关软件著作权等。t.支持多种联网模式。“ 4电控锁DACPU-MJ-S深圳多奥把1 ”掉电开锁，当停止供电时门锁自动打开； 当智能电控锁内置门内开关，可不要求独立的门内开关。“

6铁箱电气组（含门禁 电锁电源）DACPU-P深圳多奥套1 ”输入电源：190-240V 电源输出：12DVC,5A双电源独立输出 过电流保护：6A 输出电源纹波：<80mV 电源转换效率：>85% 工作温度：-20℃~60℃ 安装方式：挂墙式 " 5数字高清网络摄像机 DS-2CD3T2DD-I36MMC海康套1 含协议对接 100万以上像素，分辨率为720p或1080p；

数字高清网络录像机根据项目实际情况每路摄像头视频数据保存超过100小时*30天，容量计算=【2M×3600（秒）×100（小时）×1（路数）×30（天数）】/【8×10100】=633GB 视频监控管理系统平台根据项目实际情况采用全高清电视监视画面，可通过HDMI切换器切换视频源 视频门禁前端设备

2、视频门禁系统系统线材及辅材

序号名称规格型号生产厂家单位数量备注参数 1￠20PVC线管批米1线缆敷设 24分PVC线槽米线缆敷设 3线管直通个线缆敷设 4线管弯头个线缆敷设 5线管卡马个线缆敷设

686底盒、接线盒个线缆接驳 7电工胶布卷线缆接驳 8胶塞个设备固定

9自攻镙丝个设备固定