守本分尽本职

守本分尽本职（精选8篇）

篇1：守本分尽本职

守本分尽本职

——我对“两诚两能”的理解

监审部周淮南

最近，集团开展对“忠诚和坦诚，学习能力和办事能力”的讨论。我以为，“两诚两能”就是一个人在其赖以生存和发展的空间或集合中应坚守的本色，和应具备的本领。简单地说，就是“守本分、尽本职”。

一、守本分

“守本分”是对一个人在一定社会组织中提出最基本的要求，虽说它不属法律范畴，但它是最基本的道德范畴。而“忠诚”和“坦诚”又是“守本分”的最核心的内容，“守本分”首先要讲“忠诚”、“坦诚”。

“忠诚”有两个要点：一是“真”，二是“守”。否则，就无所谓“忠诚”。如在一个家庭中，夫妻之间要忠诚。不仅相互之间的感情要“真”，心心相印，情感笃实；而且要坚贞不渝，患难与共，一生践行着永恒的誓言，走到“白头偕老”。因此，“忠诚”不仅要“真”，更要始终坚守。

“忠诚”在不同的空间和集合中又有不同的诠释：作为一个国民就要忠诚于自己的祖国，就要忠诚于自己所赖以生存和发展的人民；作为一名共产党员就要忠诚于自己的党组织，就要忠诚于与自己发展目标相一致的党的事业；作为一个单位的成员，就要忠诚于能够满足自己生存要求、实现自身价值的集体；作为从事某项自己热爱的事业的一员，就要坚持自己的职业道德，无论多么枯燥繁琐、艰难困苦，仍然无怨无悔，执著坚守。一般来讲，一个人在一个单位里，不仅是

这个单位的一分子，还要在这个单位从事适合自身特质、自己热爱的事业。讲“忠诚”既要讲责任，又要讲执行；既要讲服从，又要讲向心；既要有对单位目标的追求，又要有对自己事业的向往。

其实，忠诚不仅是面对的一个社会组织，同时也涵盖了自我。特别是，当自己的生存和价值实现与其相关，目标与其相一致时，忠于组织的同时，也忠于了自己所热爱的事业和自己所追求的目标。

“忠诚”并不是虚无缥缈的，它总要映射到具体行为中，体现到具体事情中，俗话说“忠不忠看行动”就是这个道理。作为一个企业的员工，就要把自己的职能履行、任务完成与企业生存、企业目标、企业发展联系起来，想企业所想，急企业所急，与企业荣辱与共。

“坦诚”既包括与同事交流时要襟怀坦白，又包括对同事指出自己的问题时要坦然对待。尽管它与“忠诚”的内涵和范围不一样，但两者最本质的东西是一样的，两者的交集就是“真诚”。

虽然“坦诚”有时会被各人的个性和性格所掩盖或显露，或者有时为不同的人或不同的范围所限制或平衡，但是判断一个人与同事交往是否“真诚、坦白”，是不需要自我鉴定的，而是由“自然的他评”确定的。

同事间相互坦诚，有助于沟通思想，形成共识。即使两个意见有较大分歧的同事，只要相互之间坦诚公布地交流自己持有的想法及理由，就会深刻理解对方想法的合理部分，使双方趋于一致。

同事间相互坦诚，有利于维护交往，减少内耗。从心理上说，每个人都有一种心理平衡的需求，同事间相互坦诚，满足了这种需要。同事交往中如果一方或者双方因不了解情况，不理解对方的真实意图，就会产生误会而带来心理上的不平衡。如果不通过相互真诚交流而延伸下去，必然会产生关系裂痕而交恶；或者花费不必要花费的身心精力去调整。如此，从会计角度看，也是很不合算的。

二、尽本职

作为企业一员，“尽本职”是最大的“忠”。怎样才能“尽本职”？只有不断地“提高学习能力”、“提高办事能力”，才能具备履行本职的前提条件；也只有具备了履行本职的能力，才能“尽本职”；也只有尽了本职，才能把“忠诚”落实到具体的行动上。

如何不断地“提高学习能力”、“提高办事能力”？

如何“提高学习能力”？

首先，应该了解企业在职在岗的学习特点：一是在职在岗学习具有较强的目的性，一个企业不管哪个层次的学习，一般都是为了实现企业战略目标、提升经营管理能力、提高全体员工履职水平；二是在职在岗学习具有较强的针对性，它与在校脱产学习不同，一般都是为履职而学，为完成当期的工作任务学习相关科目，而不是就某一项知识的系统全面的掌握；三是在职在岗学习具有明显的实践性，它是为工作而学的，它是边工作边学习的一种学习，因此，一般都有一个从工作中遇到问题，通过学习寻求答案，再到工作中实践，看能否解决问题，在进行回顾性的学习总结，最后形成本轮学习的经营体会；四是在职在岗学习具有明显的连续性，一个员工在履职中是不断遇到新情况，碰到新问题的，可以说新情况、新问题的出现会伴随整个工作过程，因此在职在岗学习必须长期坚持不懈；五是在职在岗学习形式比在校学习更为丰富多彩，除了聆听专家讲座、参与式活动、互动式讲座、观摩交流等不同形式外，更多是同事之间相互请教，自己通过书本或网站比照式的自学。

第二，我们的学习要掌握科学的方式方法。坚持为工作而学，为履职而学，要明确工作中急需要解决的问题，把学习与具体的工作实践结合起来，即使是一些工作准备性、储备性、理念性和企业文化类的学习也要与实践结合起来，这是第一方面。第二方面，要坚持以“三

论”——系统论、控制论、信息论的方法论开展学习，不管我们要学习的内容多么细化，都要将其置于一个系统下去考虑问题，或者是子系统，或者是再下一层次的子系统；从控制论的角度看，对程序、流程，观察哪些是一般程序流程，哪些是关键控制点；从信息论的角度看，分析内部的、外部的，与系统、控制点关联的信息有哪些，有否反映系统控制的完整信息，是否反映系统控制的真实信息。第三方面就是要因时因事选用适当的学习形式，是自学，还是请教、交流。

如何“提高办事能力”？

办事能力是以学习为基础、为前提的。两个能力不是与生俱来的，而是通过后天的学习、实践、再学习、再实践，通过多种途径、科学方法，通过持续不断的努力而来的。

首先，要学会解决工作中碰到的难题。如果说工作能力是一个人的立身之本，那么说，解决问题的能力就是本中之本，也是一个人的核心竞争力。不能遇到问题就问别人、推给上级或同事，自己身上的猴子自己养。

第二，要从总结不同的工作方法中不断提高工作效率。办事能力体现在相同的时间内能办好多少事情。有的人工作很苦很累，但工作仍不及别人做得好，做得快。因此，通过学习和实践，不断总结先进的工作方法，用于以后的工作中也是一个人提高办事能力的一个重要方面。

第三，要具有准确理解领导意图，正确执行的能力。不管一个人的工作效率有多高，多么会处理问题，如果你不能准确理解领导意图，而盲目的去执行，其结果则会一事无成。

篇2：守本分尽本职

所以作为员工，应该跟老板一样，拿出所有的能力和资源帮助公司一起发展，如果公司真的做起来，稍微有点良心的人都会珍惜这群跟他一起打拼过的朋友。如果公司遇到暂时的困难的时候，一定不要轻易的就说，公司快不行了，工资都不能按时发了，跟这样的公司一起属于浪费青春，马上离职。

即使你现在离职了，也没关系，我还是说了，好好的跟老板谈谈，如果真的要离开，也让彼此心理平衡些，以后或许还是朋友。千万不要突然离职，然后威胁老板，要那几百块的工资。这样的话，你不仅为自己树敌，更会受到良心的谴责。公司当时培养你，录用你，是认为你会帮助公司创造财富，当公司没有资金运营的时候，难道你就一点责任没有吗?你可能会说，我已经做了我应该做的一切了，公司干不下去是老板的经营不当。话是这样说的，那试问，你看到公司问题的时候你在做什么?

篇3：大学校长应守本分

湖南大学新任校长在学生面前公开宣布,他任内不做课题、不招研究生。这样的宣示,有人叫好,也有人质疑,还有人甚至质疑新校长的科研能力。其实,懂行的人都知道,湖大校长此举,是大好事。

现在中国的大学校长、副校长,好像非学者专家才能做。即使不是学者,也个个有教授的头衔,有的大学校长还非院士莫属。既然大学的领导都是专家学者,当然非得做科研不可,美其名曰带头。

其实,他们带的头只是败坏学风。纵观世界,大学校长其实可以不是学者,但一定要是教育家。学者不见得一定是教育家,科研做得好,不见得教育就一定办得好。没听说世界一流大学的顶尖科研,都是校长带头做出来的。

客观地说,即便真是学者,一旦做了校长,其实就没有时间和精力做学问了,如果非要做,多半可能就是造假,让别人做,自己挂头名。这样的造假,对于学术本身,是一种莫大的戕害。所以,我们的大学校长们,都应该跟湖南大学的新任校长学,老老实实做好自己的本分,办好教育,为大学的师生服务,同时去筹钱,改善教学环境,而非包揽一堆课题,获一大堆各种奖项,出各种各样的成果。甚至像某个大学校长那样,一边让人帮自己写文章,出成果,一边组织人员表扬自己,既是教育家,又是经济学家、商学家、国学家,还是作家。

篇4：种业重组:念洋经还是守本分?

4月18日，国务院发布的《关于加快推进现代农作物种业发展的意见》（以下简称《意见》）正式浮出水面。《意见》指出，到2020年，培育一批具有重大应用前景和自主知识产权的突破性优良品种，建设一批标准化、规模化、集约化、机械化的优势种子生产基地，打造一批育种能力强、生产加工技术先进、市场营销网络健全、技术服务到位的“育繁推一体化”现代农作物种业集团，确保粮食等主要农产品有效供给。

从内容看，《意见》确实直指我国种业的各种弊端，同时也给出了相应的解决办法。例如，推动种子企业兼并重组、加大对企业育种投入、加强种子生产基地建设、创新成果评价和转化机制、完善种子储备调控制度、严格品种审定和保护以及实施种子企业税收优惠政策等。

不过，在一些专家眼里，《意见》有点急功近利了，其中最受争议的一点就是推动种业的兼并重组。

“《意见》的本意是想照搬美国经验，通过组建几家所谓的种业航母，来与跨国公司抗衡。但‘洋经’不一定在中国行得通。”中国人民大学农业与农村发展学院副院长郑风田在接受《中国产经新闻》记者采访时说。

组建种业航母的重要性固然毋庸置疑，但组建的过程远非人们想得那么简单。郑风田表示，种子公司不是靠短期能够壮大起来的，因为育种的周期十分漫长，玉米、小麦和水稻的新品种从开始研发到大面积推广需要一二十年周期，蔬菜新品种培育也需要10年左右。短期内，我国种子公司很难成长起来。

不顾种业发展规律，强行将企业捆绑在一起，反而会起到反作用。“我国种业存在一些很有竞争力的小型企业。这些企业被中种集团兼并，很可能会让其失去活力、失去研发积极性，其结果很可能是大而不强。这在我国钢铁行业已经得到了验证。”中国科学技术发展战略研究院研究员赵刚在接受《中国产经新闻》记者采访时说，兼并重组应该是企业自身行为，是企业根据自身发展情况选择并购对象，而不是由政府指定去兼并哪一家企业。

“即使我国几个种业集团顺利组建成功，也不见得会有利于我国的粮食安全。因为，公司越大，追求的利润越高。美国几大种子集团面向的是国内农场主和国际市场，这些客户都具备一定的经济实力。而我国粮食种植还处于小农户阶段，农民议价能力和支付能力都极其低。组建种业航母反而会减少行业竞争，最终可能导致农民买不起种子。”郑风田说。

“洋经”水土不服，我国还需要找到一条符合国情的道路。郑风田表示，多年以来，我国的科研院所已经积累了很多大田作物种子的研发经验，而且大多都是国家支持项目，国家不妨在此基础上，进一步发挥科研院校的优势。

“国家应该每年给大学和研究机构投入大量的经费，让他们去育种。科研机构育出的种子低价卖给种子公司，种子公司繁育后低价卖给农民，整体改进我国的粮食安全水平。也就是说，我国大田作物种子的育种体系应该是公益性的育种体系。”郑风田说。

篇5：守本分、守规矩,势在必行

贸易公司郑建明

近日公司党委组织《人性管理》学习，曾仕强教授在讲座中提出做人做事的六项基本原则：守本分，守规矩，守时限，守承诺，重改善，重方法。

守本分就是首先把自己的本分工作做好。每个人都要不打折扣地做好本来应该做好的本职工作，完成自身承担的任务之后再帮助别人。这就是大家常说的忠于职守，爱岗敬业。一个管理人员，首先要明白自身的职位是什么？职权范围是什么？职能作用是什么？责任和义务是什么？自身思想、道德、理论、业务技能知识及专业理论修养应当达到哪个层面？上级分配给自己的任务、完成时间、完成质量要求是什么？怎样才能做好本职工作，跟上形势完成任务？心志不定，目标不明，用心不专，一心二用，把工作当儿戏的管理者，会让公司领导感到失望，让下属感到无望。

守规矩就是凡事依照制度，按规定办事。没有规矩，不成方圆。凡事都要依照相关法规、制度去办，才能确保工作顺利开展，不出问题。一支军队如果没有铁的纪律，各自为政，会有战斗力吗？一个企业的发展壮大，很大程度上在于管理者能否让整个团队沿着指定的路线前进，能否按规定程序去严格执行。

篇6：做一名守本分的共产党员

中央纪委国家监委通报2019年1至9月全国纪检监察机关监督检查、审查调查情况。2019年1至9月，全国纪检监察机关共接受信访举报249.3万件次，处置问题线索122.6万件，谈话函询25.9万件次，立案45.2万件，处分38.3万人（其中党纪处分32.5万人）。处分省部级干部31人，厅局级干部0.3万人，县处级干部1.6万人，乡科级干部5.7万人，一般干部6.5万人，农村、企业等其他人员24.3万人。

这样一组数字让人触目惊心，但也反映了我党能够直面问题，对于全面从严治党的决心和信心。从一起起案例我们可以看到，党员领导干部一旦背离党的宗旨，必将导致世界观、人生观和价值观的扭曲。一旦把人民赋予的权力当作自己谋取私利的工具，必将在错误道路上越走越远。对于党和人民赋予的重任，广大党员干部应做到永葆忠诚本色，始终做到心中有党。永葆干净本色，始终做到心中有戒。永葆为民本色，始终做到心中有民。永葆担当本色，始终做到心中有责。树立正确政绩观，坚持“民之所好好之，民之所恶恶之”，时时想着基层、事事为着群众，让群众在改革发展中有更多获得感，保持和维护好党同人民群众的血肉联系，真正筑牢党的执政基础。

守住忠诚的本分。天下至德，莫大于忠。作为一名领导干部，要牢固树立“四个意识”、始终坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，始终保持和自觉践行对党和人民的绝对忠诚，老老实实做人，规规矩矩办事，任何时候都不能做当面一套背后一套的“两面人”。注重从思想上和行为上绷紧讲政治这根弦，念牢政治纪律“紧箍咒”，恪守政治规矩“高压线”，不说违背党的原则的话，不做违背党的要求的事。强化对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，在党言党、在党忧党、在党为党。坚持在政治上本分厚道，增强对党规党纪的敬畏感，摆正个人与组织的关系、民主与集中的关系、局部与全局的关系，决不允许阳奉阴违、自行其是，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许在贯彻执行中央决策部署上打折扣、作选择、搞变通，自觉做到在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。

保持干净的本色。干净廉洁是一种必备的政治素养，是为人处事从政的一项基本要求。领导干部要强化自我约束、自我监督，时刻绷紧守身如玉这根弦，打好“防疫针”，涂好“防腐剂”，筑牢“防火墙”，防微杜渐，警钟长鸣，拒腐于千里之外，切实做到一袭白袍、一尘不染。无论在什么岗位、从事什么工作，都要算好“人生大账”，时时刻刻稳住自己、事事处处把握自己，切实做到慎独、慎始、慎微、慎终、慎友，洁身自好，廉洁自律。主动接受党内监督、社会监督和群众监督，心存敬畏、手握戒尺，注重从大处着眼，从小处做起，从点滴抓起，时刻以谨慎之心对待权力、以淡泊之心对待名利、以警惕之心对待诱惑，不越雷池一步，坚守底线，筑牢防线，不踩红线，切实做到不义之财坚决不取、不法之事坚决不为，坚守共产党人的精神家园，保持共产党人的清正本色。

增强担当的本领。工欲善其事，必先利其器。担当不仅要有想干事、愿干事、勤干事的工作态度和敬业精神，而且还要有能干事、会干事、干成事的能力和水平，正如十九大报告所强调的那样：“既要政治过硬，也要本领高强”。领导干部要按照“又红又专”的要求，在加强党性修养的基础上，把精准培训与实践锻炼结合起来，全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，做到精通本职工作、熟悉本职业务。只有着力增强担当实干的真本事、真本领，着力提高深化改革、推动发展的专业水平，才能克服知不抵位、识不符职的困境，减少知识透支、本领恐慌的发生，真正在推动改革发展中有“几把刷子”，成为履职尽责的行家里手，成为政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的干部。

篇7：守纪律懂规矩做好本职工作

纪律规矩事关党的先进性纯洁性。党的十八大以来，总书记多次就党的纪律建设作出强调。在中央纪委五次全会上，总书记进一步强调了严明纪律的重要意义，提出了纪律建设的明确要求。接下来我们地方特别我校组织全体党员干部认真学习贯彻习总书记重要讲话精神，大力弘扬“荷花品格、梅花精神”，时刻做到守纪律、讲规矩，严格执行党的组织纪律，严格执行党的政治纪律和政治规矩，严格执行民主集中制，严格执行党内政治生活，特别是要把严明党的政治纪律和政治规矩摆在第一位，始终保持忠诚、清廉的本色。

守纪律讲规矩要深化认识、增强自觉。当前，一些地方确有少数党员干部纪律意识、规矩意识淡化，有的视规矩为“橡皮泥”“稻草人”，热衷于钻营“潜规则”，或是搞“上有政策、下有对策”，或是将“守规矩”与“不干事”“磨洋工”划等号，把纪律和规矩当作“公堂木偶”。实践证明，党员干部出问题，都是从突破纪律、破坏规矩开始的。只有做到将党纪国法内化为心中的“戒尺”，在纪律、规矩面前认真而不任性，个人才会不触雷、不踩线，党组织才更有威信和尊严，更有凝聚力和战斗力。

守纪律讲规矩要付诸行动、推进落实。习总书记指出，严守党内规矩是对党员干部对党忠诚度的重要检验。作为一名在党旗下宣过誓的党员干部，我们要始终向党员标准看齐，向中央基准看齐，向党的纪律和规矩看齐，努力做到齐心、齐力、齐步。守纪律讲规矩要严字当头、一严到底。党的纪律是硬约束，是高压线，任何人都不能违反。人不以规矩则废，党不以规矩则乱。对于一个党员，纪律是高压线；对于一个政党，纪律是生命线。十八大以来，中央出台了关于改进工作作风密切联系群众的《八项规定》、《关于落实中央八项规定精神坚决刹住中秋国庆期间公款送礼等不正之风的通知》、《关于严禁公款购买印制寄送贺年卡等物品的通知》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》等多项党规党纪，但很多领导干部仍存在侥幸心理，众多违纪违法腐败案例，就是从不守规矩开始的。他们以人划线，以派论是非，以我定曲直，把山头垒得老高，无视纪律、不讲规矩、肆意妄为，最终，无论是位高权重的“大老虎”，还是基层的“小苍蝇”，都受到了党纪国法的严惩。

党员干部要自觉弘扬和践行社会主义核心价值观，从严格遵守本单位、本部门既定的规章制度开始，从遵守单位规章制度着手，“不以善小而不为，不以恶小而为之。”要持之以恒贯彻落实这些“规矩”，内化于心、外化于行，持续“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，坚决防止“四风”。我们要时刻注重加强世界观改造，坚守共产党人的理想信念，筑牢思想道德防线，时刻把住法律、纪律和规矩的“高压线”，划清公与私的“警戒线”，严格执行党章和廉洁自律各项规定。最终落脚点是做好自己的本职工作。

清泉中心小学

篇8：一站一校一公司　为民致富尽本职

营坡顶行政村现有村两委班子成员4人，其中许定玺同志任村党支部书记、村委会主任，许其宏同志任党支部副书记、村委会副主任，大学生村干部梅孔晖任支部委员，王翠玲同志任村委委员，全村共有党员21人，其中60岁以上10人，党员结构较合理。

由于受自然条件等诸多因素的限制，营坡顶村是省级贫困村之一。村里至今无一家像样的工商企业，村民的经济来源主要靠种养业和外出打工收入。种植作物主要是小麦、玉米、谷物、油料、红薯、花椒等等，其中销售花椒是村民的一项重要收入来源，全村花椒种植面积达500余亩，年产干椒4000公斤左右，养殖业以黄牛、奶山羊为主。而外出打工是农民增收的另一重要途径。

许定玺说，真正把为民办实事、办好事落实到实践中，一直是村两委工作努力的方向，好的政策关键在于落实。在深入思考和广泛调研的基础上，该村两委班子结合营坡顶村的实际情况，与河南农大文法学院签署了“一站、一校、一公司”(即法律援助站、新型农民培训学校和劳务服务公司)合作意向书。用于帮助和指导营坡顶村今后一个时期新农村建设。

1“站”，即法律援助站

为了更好地促进社会主义新农村的和谐发展，在农村宣传法律知识、增强老百姓的法治意识、解决农民群众法律援助渠道不畅的问题，经营坡顶村两委与河南农业大学文法学院协商，成立了一个面向农村的法律援助站。援助站由指导顾问、站长、副站长各一名，学生、联络员及服务老师若干人组成，其中联络员由各村民组长担任。援助站的宗旨主要是宣传和农民切身利益相关的法律常识。引导广大农民朋友使用法律武器维护自己的权益，目的是让农村困难群体依法获得应享有的权利，实现农村社会的和谐发展。

2“一校”，即新型农民培训学校

在上级党委的指导下，以及区委、区政府的领导下，营坡顶村被确定为重点扶贫搬迁村，将于2009年全部搬迁至新310国道附近，村民逐渐实现由农民向市民的转变，这一惠民措施得到了全村人民群众的一致好评。为了更好地解决搬迁之后的农民就业问题，村两委适应形势，在上级指导下，精心筹划，决定和高校合作成立“营坡顶村新型农民培训学校”，由村支部书记、村主任许定玺任学校顾问，由大学生村官梅孔晖任学校校长，党支部副书记、村委副主任许其宏任副校长，专门培训富余劳动力。该校的宗旨是建设新农村，培育新农民。学校针对不同层次的农民，采取定期与不定期的授课形式，开设市场上急需的专业科目。学校设立在村委会院内，配备了电视机、笔记本电脑、数码相机、打印机以及桌子、椅子、黑板等教学设备。现有一处200平方米的固定教学场所、一处100平方米的实验教学场地。培训内容主要涉及农业科技、政策法规、经营管理、社会主义荣辱观教育、礼仪知识、文化知识、家庭教育等方面。授课时间安排上比较自由，可以定期开课，也可以根据农事、农时特点临时开课。最终能让学员真正学到技能，使他们在搬迁之后人人掌握一门技能，实现富余劳动力的转移，使全村人民走上共同致富的道路。

3“一公司”，即营坡顶村劳务服务公司(公司名称暂定)

“火车跑得快，全靠车头带。”村两委班子深知，要带领群众谋发展，就必须实事求是，一步一个脚印，充分发挥党员干部的先进性、表率性。为做好异地搬迁的平稳过度，落实好异地搬迁的惠农政策，为解决好营坡顶村富余劳动力问题，把营坡顶村建设成为和谐、富裕、民主、文明的社会主义新农村，在上级党委政府的关心与支持下，村两委经过认真研究，决定成立营坡顶村劳务服务公司，公司名称为彩虹劳务服务有限责任公司，(“彩虹”之意是在企业、劳动者、政府职能部门之间架起一条彩色的桥梁)，公司内设总经理办公室、市场部、招聘部、培训部、人力资源部等组织机构。本着共识、共创、共兴、共享的发展理念，依托新农民培训学校，面向各类用人单位提供人才派遣、劳务派遣、代理招工、劳动法律咨询、劳动争议、后勤管理等服务。公司遵循国家“平稳就业，和谐社会”的政策，尽可能地安排下岗待业人员和农村富余劳动力就业。

采访中，许定玺书记反复强调，如今要做一个合格的村干部并不容易，只有通过系统的培训，循序渐进的学习，才能不断丰富自己的知识，扩宽自己的视野，带领群众稳健和谐发展，达到共同富裕的目的。在培训中，由于内容丰富，形式多样，吸引了很多人民群众的参与。为充分发挥党支部的核心作用，在上级党委、政府的指导下，村委会进一步健全了村民自治制度，稳步推进民主法制建设。一是建立完善了《营坡顶村村民委员会自治章程》、《营坡顶村村规民约》等章程制度。二是村两委班子在决策中充分体现民主，建立了村民代表会议制度，村民的民主权力得到充分发挥。三是抓好民主管理，不断提高村民自治水平。重点抓好完善民主议事程序和修订村民自治章程、村规民约等工作；建立了有关生产、财务、治安、计生、干部目标管理等各项规章制度。四是抓好民主监督，严格实行村务公开。通过扎实有序的学习培训，广大党员、干部不仅吃透了国家现行的方针政策，同时也牢固掌握了大量的实用技术，迅速成为熟悉政策、掌握科学技术的能手，成为带领群众致富的领头雁。通过加强学习，建立完善了各项规章制度，村两委班子成员、村组干部的思想政治觉悟有了进一步提高，为村民服务的能力明显增强。在党员干部的模范带动下，营坡顶村人民群众进一步明确了发展方向，增强了加快发展的信心。