立足本职 警钟长鸣（共9篇）
篇1：立足本职 警钟长鸣
立足本职 警钟长鸣
3月27日，我局组织召开了党风廉政建设警示教育会议，请来了检察院郑主任和纪委陈主任给我们上课。通过两位老师生动形象的讲课，深有所感。
做为一名民政工作人员，日常工作和生活中难免会和不同社会阶层、不同文化修养、人生观与价值观取向不同的人接触，从而面对形形色色的诱-惑和考验;如何把握自我，坚守防线，我认为，应从以下几个方面进行自律：
一、坚定信念，保持清醒头脑
理想信念是人生的总开关，思想自律才能在大是大非面前保持头脑清醒，在小事细节方面严格要求自己。理想信念的动摇是最危险的动摇，理想信念的滑坡是最致命的滑坡。做为手上掌握着祖国和人民赋予公权的国家干部要自觉把坚定理想信念、严格律己作为加强自身修养的重要内容，并融入到自己的学习、生活、工作之中，化为自觉自愿的实际行动，二、正确对待名利，把住关键环节
正所谓“千里之堤，溃于蚁穴”。通过解读《近二年来我县所查处的职务犯罪案件的特点、原因及预防对策》这个课件可以看出很多被查处的腐败分子虽然职务各有高低、年龄差别较大、学历层次不等，走向犯罪道路的心路历程也不尽相同，但都有一个共同特点，就是不能正确看待个人名利得失，小洞不补，大洞吃苦。党员干部要筑牢拒腐防变的防线，必须始终保持高度警惕和良好心态，正确对待名利，从司空见惯的小事和小节抓起，加强世界观改造，树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉抵制不良思想的侵蚀，切实做到未雨绸缪，防患于未然。
三、加强思想教育，筑严思想防线
一个人的变化是从思想上的变化开始的。为此，必须经常加强政治学习，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，牢固树立远大的共-产主义理想，志当存高远，才不致被困于名缰利索，受制于一己私欲。
四、构筑防线、保住底线
一例例触目惊心的腐败案例，看到昔日热血方刚、踌躇满志的同志，如今却身陷囹圄，看到他们声泪俱下的忏悔和迟来的反省，深感震憾与惋惜。筑牢思想道德防线非常重要，为此应常学习、辩是非、不攀比、想大事、干好事，以平常的心态处理事情，不羡慕、不嫉妒别人的富有，只有这样才能做到顺境时不飘然，逆境时也不至于太消沉。做事、做官、做人要有底线，这个底线就是党纪国法，要真正把党纪国法作为自己的行为准则。
龚 瑾
篇2：立足本职 警钟长鸣
干好本职工作
----“创先争优”先进事迹报告会的心得体会
2011年4月13日，由市局组织的“创先争优”岗位标兵先进事巡回报告会在我局隆重召开，我单位全体人员参加了会议。会上我市在这次“创先争优”活动中评选出的22位先进中的8位同志作了演讲，他们中有优秀机关干部、优秀客户经理、优秀送货员、优秀专卖
稽查员等不同岗位先进标兵，他们在烟草行业的不同岗位取得了令人瞩目的成绩，值得我们认真学习。就这次报告会，我本人的学习心得体会如下。
一、进一步学习，提高对“创先争优”活动的认识。为认真贯彻落实《中央组织部、中央宣传部关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争先活动的意见》精神，我们商丘烟草行业结合行业实际，为进一步激发广大员工的工作积极性和创造性，在推进卷烟上水平，实现商丘烟草跨越式发展中充分发挥“标兵”的模范带头作用，为促进和实现行业各项目标任务的完成提供坚强的队伍保证，市局决定，在全市行业开展了争先创优争当“优秀岗位标兵”活动。活动中共选出了22位不同岗位的优秀标兵，其中优秀客户经理6位、优秀送货员3位、优秀送货司机3位、优秀分拣员1位、优秀稽查员4位、优秀机关岗位标兵2位，市局机关3位。为充分发挥模范带头、典型引路的作用，在全市行业上下掀起崇尚先进、学习先进、争当先进的高潮，经市局（公司）党组研究决定，在全市烟草行业开展岗位标兵先进事迹巡回报告活动。会上向大家做汇报的8位同志，就是这些先进典型的代表，他们也是全体商烟人的楷模和骄傲。这些来自不同战线的“优秀岗位标兵”，他们身上处处闪光的“爱岗敬业、克进职守、任劳任怨、无私奉献”精神，正是行业广大干部职工学习的具体内容，也是我们开展这次巡回演讲的目的所在。
二、以学习先进为动力，勇于创先争优。
报告团的各位同志均来自平凡的岗位，但他们在平凡的岗位上，表现的是甘于吃苦、甘于奉献；在困难面前，叫响的是勇担重任、攻坚克难；在细微之处，彰显的是严以律己、精益求精。学习他们就是要像他们一样正确对待苦与乐、得与失、荣与辱、名与利，做到干一行、爱一行，钻一行、精一行，创先争优、不断超越，干出一番无愧于自己、无愧与事业、无愧于时代的骄人业绩，为推动商丘烟草实现卷烟上水平，跨越式发展贡献自己全部力量。
三、立足本职岗位，发挥好机关科室的服务功能。
向先先进典型学习，最重要的是立足本职，干好本职工作。作为机关科室，我们信息部的工作职责总的来说就是两个字：服务，为领导进行正确决策服务；为基层人员更好的完成他们的工作服务。为发挥好信息部的服务功能，具体我们需要作好以下工作。
1、做好网络设备的日常管理和系统维护工作，确保网络的畅通，以满足办公自动化的要求。
2、做好各种报表的制作和上报工作，为领导和基层人员决策和工作和开展提供数字依据。
3、做好各种材料的写作和上报工作，为领导决策提供文字材料。
篇3：立足本职岗位弘扬敬业精神
1 岗位是体现自身价值的舞台
人的一生应该有所追求, 最大的追求就是自身价值的实现。作为职工, 实现人生价值最好的方式无疑是岗位奉献。
岗位应从两方面理解:对于每个职工而言, 岗位是职工谋求生计的场所, 是展示自身形象、获取劳动报酬的平台;对于一个企业来讲, 岗位是必需的生产要素, 是确保安全生产的基本前提。从隶属关系上看职工不仅是岗位的主宰, 而且是企业的主人。虽然每个人由于分工不同, 职业岗位不尽相同, 但是, 目标是一致的。说穿了, 就是通过自己的诚实劳动, 力求回报的最大化。俗话说, 只有固本强基, 才能建起高楼大厦。提倡“立足本职岗位、弘扬敬业精神”, 根本目的在于夯实安全基础, 促进企业安全生产的稳定。
如果把一个企业比作一盘棋, 岗位就构成了棋盘上纵横交错的网格, 职工则是分布在棋局中的一枚枚棋子。同棋子作用的好坏决定棋局的胜负一样, 职工在岗位上作用发挥的如何, 很大程度上决定着企业安全生产工作的质量和成效。离开了棋盘, 棋子将无所作为;同样, 离开了岗位, 职工将无用武之地。假如职工因严重违章违纪甚至违法, 被解除了劳动合同, 就意味着失去了饭碗。
行为科学认为, 每个人都有自己的追求和向往, 只是层次的高低不同而已。不管层次的高低与否, 每个人都在用不同的方式努力奋斗着, 这个奋斗的过程就是人们实现自身价值的过程。
当轨道车司机鸣响笛声, 启动车辆时;当变配电人员扳动开关, 进行标准化倒闸作业时;当接触网工、电力工步入区间, 检查线路质量时, 他们的自身价值就在本职岗位上得到了淋漓尽致的体现。
然而不能否认, 在铁路供电段接触网工、电力工、变电工、配电工、轨道车司机等主要工种中, 有部分职工从事的职业, 与自身愿望和理想有不合拍之处。也许有的人想当教师, 去为人师表教书育人, 却成了接触网工;有的人可能想当医生, 去救死扶伤治病救人, 却成了变电工等等。可以这样讲, 人不能超越社会现实, 生存与生活毕竟是人生的第一需求。正是这理想与现实的差距, 使许多职工在择业上不能遂愿, 既然社会需要决定了所从事的职业, 自身又不具备重新择业的条件, 那么, 就应该正视现实, 就应该脚踏实地, 就不能“身在曹营心在汉”, 就不能“这山望着那山高”, 毕竟还有妻儿老小需要我们的这一份岗位的收入。
用时髦的话讲:“栋梁门檐一样重要, 一砖一瓦同样不朽”;用通俗的话讲:“三百六十行, 行行出状元”。不论哪一种工种, 哪一个岗位, 只要全身心投入, 兢兢业业工作, 就能有所作为。就拿历年涌现出的先进、劳模来讲, 他们之所以得到职工的认可, 领导的尊敬, 关键在于恪守职业道德, 有乐业意识, 勤业态度, 职业技能, 敬业精神。
原银川铁路分局的第一位全国劳模名字叫杨德锁, 是银川工务段的一名巡道工, 你说他有多么伟大, 可以说没有惊天动地的业绩, 但平常孕育着神奇。为什么他能当劳模, 关键在于执著追求的精神。他担任巡道工25年, 25个春夏秋冬, 风雨无阻, 寒暑不惧, 经他发现和排除的线路故障究竟有多少连他自己也说不清。总之, 在他身上没有发生一件事故苗子。据估算, 25年他巡道所走的里程相加可以绕地球3圈半。他的价值体现在平凡的岗位上, 体现在巡道中不放过任何异点的目光里。
郭家窑网工区工长张致富同志, 扎根沙漠铁路——干武线, 无私奉献近20年, 荣获铁道部劳模称号, 可以说是比较硬气的先进个人、优秀工长, 如果张致富同志没有相当的敬业精神和安全成绩, 是不可能取得这样的称号的。为什么其他人员没有取得如此好的荣誉和成绩呢?所以工作不是撞大运, 奉献也没有偶然性, 确保安全生产是职工弘扬敬业精神的必然结果。
小到一个班组车间、大到整个企业, 安全工作同样离不开接触网工、电力工、变电工、配电工、轨道车司机等各工种的协调配合, 离不开每一个岗位、每一个职工的辛勤劳动。
如同选择职业不能遂愿一样, 也不是所有的人都能在自己的岗位上心想事成、美梦成真。一些曾经满怀激情自愿将终身奉献铁路安全运输事业的职工, 面对单调、枯燥的岗位, 面对艰苦的工作环境, 久而久之意志消沉, 进取心丧失, 工作表现平平庸庸。一些兢兢业业、勤勤恳恳工作了几十年的老职工很有可能始终与先进劳模无缘, 说不定一生不会登上领奖台, 永远默默无闻、普普通通。由此可见, 人的一生不可能事事顺心, 事事遂愿, 只要用平常心看待事物的发展, 并能够淡泊名利、不为世俗偏见所误导, 认真对待所从事的工作, 最起码心地坦然, 问心无愧, 对得起组织、对得起家人、对得起自己。
2 岗位是维系共同利益的纽带
每个人之所以按部就班到各自岗位上, 一方面是为铁路企业的运输事业奉献青春年华, 但主要还是为了得到相应的报酬, 以获取生存所需要的物质生活资料。毋庸质疑, 劳动报酬的多少关系到生活质量的高低, 也关系到家庭是否美满幸福。然而, 劳动报酬的多少在一定程度上取决于企业安全生产经济效益的好坏。企业安全生产经济效益的好坏在其他条件不变的情况下, 则是由职工的工作责任心、尽心尽力的程度决定的。这就在无形中形成了职工与企业安全生产的利益共同关系。为了确保安全生产, 企业设置了必要的岗位;为了个人经济收入, 职工有意识、有目的的走上了岗位, 岗位自然成了维系职工与企业共同利益的纽带。
从心理学角度分析, 谋求一个称心的职业和岗位, 在付出等量劳动的前提下, 尽可能多的得到报酬, 这是人之常情。民以食为天, 衣食住行需要经济作保证, 追求个人利益的最大化, 无可厚非。在市场经济条件下, 人们的思想观念随时在发生变化, 收入的多少已成为自身价值的象征, 不同的岗位由于劳动强度、责任大小、苦累脏险程度不同, 工资、奖金、劳保待遇不尽相同, 这已是客观事实。同在铁路行业不同岗位的职工在一起谈论的中心话题无一例外都是福利待遇、利益分配、收入多少, 也在情理之中。确实存在多与少的差别问题, 有一些是企业范围内无力解决的体制、机制问题, 还需要职工理解。但是, 作为企业的一员要正视现实, “效益观”要建立在与企业“同呼吸、共命运”、“同兴衰、共荣辱”的基础之上。挖企业墙角、补自己之缺, 或损人利己、损公肥私、假公济私等行为是决不可取的。常言道:“大河有水小河满, 大河无水小河干”, 企业安全生产工作不稳定, 职工的收入从何而来, 地方破产企业, 职工下岗或失去饭碗, 已经有前车之鉴。皮之不存, 毛将焉附, 道理非常肤浅。只有确保企业安全生产稳定, 实现企业各项工作的不断进步, 职工才会有收入。而企业各项工作的不断进步, 离不开以人为本, 离不开一个企业全体职工的精诚团结, 同舟共济。换句话说就是“职工靠企业生存, 企业靠职工维稳;职工靠企业保家, 企业靠职工发展。”两者互为因果, 相辅相成。
作为职工如果因为有章不循、玩忽职守或盲目蛮干, 致使企业整体工作陷于被动, 遭受损失最重的肯定是违章者本人。按照经济责任制考核办法这笔帐谁都会算。在经济处罚、同事的谴责之下, 象罪人一样内心的压力和痛苦只有自己品尝。所以人在岗位, 就应该心系岗位、尽职尽责, 付出了心血与汗水, 得到的必然是幸福和欢乐。
3 岗位是安全生产的关键
安全是铁路企业的永恒主题, 这已被大部分职工所接受。企业全体职工的安全生产意识普遍增强, 也是不争的事实。安全究竟是什么?对于职工而言就是高高兴兴上班来, 平平安安回家去;对于一个企业来讲, 就是安全生产工作的井然有序, 运输设备的优质优良, 在岗职工的身体安康, 各项指标的圆满完成。一句话, 安全就是效益、安全就是幸福。
偶然翻阅有关资料, 其中有一名班组长写的短文。文章不足500字, 从领导要求严、职工毛病多、班组长难当谈起, 透过现象看本质, 没有忘记自己的责任, 率先从自己身上找原因, 认为职工有违章违纪现象, 工作不主动, 作为班组长也有错。而且分析出自己不足的一二三来。此事虽小, 但足以说明职工有一定思想觉悟, 有较强的责任意识, 有强烈的保安全生产的意识。
翻看以往的铁路安全资料, 有两例事故让人触目惊心, 也能充分阐释安全就是效益, 安全就是幸福的道理。一例是1978年12月16日发生在陇海线杨庄车站的重大行车事故, 原因是值乘司机、副司机睡觉, 致使两列旅客列车侧面相撞, 死亡106人, 重伤47人, 中断行车9小时, 经济损失用百万来计。另一例是1997年在京广线荣家湾车站, 由于信号工违章作业, 破坏了道岔连锁关系, 改变了列车正常进路, 导致两列旅客列车尾部冲突, 死亡126人, 重伤48人, 轻伤182人, 直接经济损失415万元。再联系到全路、全局发生的“4.28”、“11.8”、“6.2”等几起事故。这几起事故的经济损失的多少暂且不议, 人员死亡造成家人内心的创伤永远无法弥合, 伤残者还要拖者已不健全的肢体去饱偿人事间的苦涩, 接受生存生活的严峻考验, 违章者充其量构成犯罪, 在监狱中了却余生;违纪者最重的处罚是被开除公职, 在良心的谴责中不得安宁, 后果和责任违纪违规者根本无法承担。显而易见, 没有安全就没有效益, 就没有幸福。家庭生活的幸福, 需要安全来保证, 而安全生产只有靠职工在岗位上遵章守纪、认真执行作业标准才能实现。由此可见, 安全不仅是铁路企业安全生产的生命线, 也是职工家庭生活的幸福线。
4 弘扬敬业精神必须形成职业习惯
职业习惯就是“干一行, 爱一行”, 换句话说就是热爱岗位必须热爱所从事的职业。“敬业精神”应有三个层面的含义:敬业精神的第一个层面就是要增强乐业意识。行为科学理论认为, 对于职业的选择, 应该是“爱一行、干一行”。因为, 只有深深的热爱所从事的职业, 才能一心一意去投入, 才能有所作为。但是, 从需要的角度讲, 除了个人需要外, 还有社会需要, 往往是个人需求服从社会需要, 这是客观现实。岗位的形成和划分就是生产需要, 也是生产力发展的必然结果, 在一定意义上没有高低之分, 也没有贵贱之别, 只有分工不同。因此, 作为职工要树立良好的职业道德, 严守职业纪律, 内心深处热爱岗位, 自觉自愿奉献岗位, 优质保量完成自己的岗位指标, 真正做到干一行、爱一行, 专一行、精一行。敬业精神的第二个层面就是要端正勤业态度。职工人生理想的实现, 物质利益的获得, 生活水平的提高, 缘于企业的兴旺发达。勤业, 就是要有团队精神, 协作意识, 务实作风, 在职业生活中, 一切从全局利益出发, 正确处理集体利益与个人利益的关系, 养成顾全大局、通力合作、互帮互促的良好习惯, 踏踏实实做事, 兢兢业业工作。敬业精神的第三个层面就是要提高精业技能。技能是谋生的本领, 技不如人, 底气不足, 同事看不起, 领导不满意, 自己也感觉不光彩。所以, 要力争做业务上的一把手, 切实提高职业技能, 真正能够解决生产中的疑难问题, 以工作实绩赢得人们的认可和尊重。
5 弘扬敬业精神必须增强责任意识
日常工作中, 个别职工有意无意出现一些疏忽、麻痹、大意等违章违纪行为, 导致安全供电隐患的发生, 很大程度上是责任意识不强造成的。虽然职工工作能力有大小之分, 技术技能有高低差异, 如果有较强的责任意识确能弥补其他方面的缺陷, 这一点毫无疑问。当然, 衡量一名职工是否敬业是否爱岗, 不能只听他说的如何, 关键看他做的怎么样。现实生活中, 脚踏实地的人往往默默无闻;作风飘浮的人常常夸夸其谈。只要在岗位上全身心投入, 以认真负责的态度竭尽全力去工作, 这就是敬业精神的具体体现。
我们倡导“行业树新风, 岗位当标兵”, 并不意味着让职工去找好事做, 以此来附加一条衡量职工是否敬业爱岗的标准。所以, 少说空话, 杜绝虚假, 尽职尽责, 尽心尽力, 用认真负责的态度对待所从事的本职工作, 就是一名合格的职工。
从另一个角度看, 弘扬敬业精神必须自爱。自爱, 通俗讲就是自尊、自重。不是“只扫自己门前雪, 不管他人瓦上霜”, 也不是“一事当前先替自己打算”, 而是要对自己负责, 爱惜自己的身体, 保全自己的声誉, 检点自己的行为, 丰富自己的知识, 拓宽自己的视野, 提高自己的素质。如果一个人连自己名节都不顾不要, 怎么能去热爱岗位, 一个对自己都不负责的人, 怎么能够对工作负责。
6 弘扬敬业精神必须培育过硬作风
爱岗敬业必须有过硬的作风, 对于职工而言形成过硬的作风就是要做到严勤细实。严就是工作上的高标准, 对自己的严要求。从事任何一行工作, 对不同的人来说方法是各不相同的, 但从质量的高低可以看出工作标准如何, 只有高标准才有高质量。走捷径、图省事的人不可能有工作的高质量。《技规》、《检规》、《轨规》以及岗位工作标准不是凭空想象出来的, 它是长期以来经验教训的总结, 只有严格执行标准, 才能确保安全运输生产任务的圆满完成。
勤就是勤奋。俗话说:勤能补拙。人不可能先知先觉, 后天的努力至关重要。同一个岗位的一批职工, 手勤多练, 嘴勤多问, 眼勤多看, 腿勤多走的人, 与惰性较强的人工作绩效有天壤之别。特别是变电人员和网工等关键工种人员, 多走一步、多看一眼, 就可能防止事故的发生 , 而该走的没走到, 该看的没看到, 该问的没有问, 该答的没有答, 很有可能因为检查不到位, 联系不彻底, 酿成事故。
细就是认真细致, 一丝不苟。细能堵漏, 工作是否细致, 是否有条理这是衡量职工工作责任心的主要标志, 设备上的的裂纹大多很细微, 不认真检查是不可能发现的。很多事故的发生, 就在于疏漏。因此, 细, 对每个人来讲都很重要。
实就是一切从实际出发, 踏踏实实, 兢兢业业, 遵循客观规律, 不盲从、不蛮干, 该做的一定要做好, 不该做的坚决不去做。实是干好一切工作的基础, 实在人永远不会吃亏。所以, 不论干部职工都应该堂堂正正做人, 实实在在做事, 力求思路求实、举措务实、作风扎实、绩效真实。
7 弘扬敬业精神必须提升自身素质
敬业爱岗必须有较强的自身素质做保证, 否则就是一句空话。据统计, 全铁路发生的行车事故中80%以上是违章违纪, 违章违纪有责任心不强的因素, 但业务水平不高, 该懂的不懂, 该会的不会, 也是不容忽视的重要环节。随着列车牵引动力的换型、供电设备的更新、科技含量的增加, 新问题层出不群穷, 提高职工素质成了当务之急。
对一个企业来讲, 要增强职工学习氛围, 创建学习型企业、学习型车间、学习型班组。从社会发展的角度看, 文明程度在不断提高, “大老粗”的光荣历史将不在重复, 粗言俗语已经成为缺乏知识的象征, 家庭文化热的悄然兴起, 需要具备一定的知识去适应。电脑家庭化、信息网络化, 需要完善知识结构, 增加知识储备去应对。访亲问友、社交活动, 明显的变化是人们不在谈论生活中的琐碎小事, 而是互通最新信息, 交流文化感受, 品评影视节目, 关注国际事务。精神文明, 这个公文里常用的词组逐步走进家庭, 并被越来越多的人深深理解。
面对社会文化热的冲击和企业优胜劣汰的双重压力, 惟有学习。不读书、不学习难于立足。职教培训是一方面, 现实情况又不允许每个职工重新“回炉”上学深造, 那么, 用知识武装自己的有效途径, 就是8小时以外的自学, 双休日都为读书学习提供了较为充裕的时间, 应该倍加珍惜。可以说读书是积累知识的重要途径之一, 多读书才能打好做人、做事的基础, 并且在于持之以恒的坚持。所以, 每个职工应该珍惜时间, 多读书、勤思考, 自我修炼、自我完善, 并将学到的知识运用到岗位上, 从而使岗位工作有职工扎实的业务技术素质保证, 真正达到安全生产工作基本稳定、有序可控的目的。
参考文献
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篇4：立足本职，做好“四常”
面对新军事变革，新任务新形势纷繁复杂，武警总部首长针对武警院校提出“在新起点、新征程上、再创办学治校新局面”具体要求，对于武警警官学院来说，如何“走内涵式发展道路，建设现代化武警警官大学”值得思考， 作为一名普通教员，我觉得：要实现这一宏伟目标，我个人而言应该做到以下四点：
一、常思为人之本
习总书记多次强调，党员干部要严以修身、严以用权、严于律己，谋事要实、创业要实、做人要实。严字当头是基本要求，实字为底，是基本方法。这就给我们提出了具体要求，要求我们必须永葆共产党员人的本色。要坚持修身做人的本分。人之所以站立，是因为双脚给予的有力支撑。于社会而言，要立足于世，也必须有一个强有力的支撑，这个支撑，简而言之就是一个人的 “精气神”。什么样的精神状态、什么样的气节情操直接作用于人的行为举止。因此，我认为我们应该经常反思自己的言行举止是否违背了自己的立身为人之本，是否已经忘却了最初的“博爱”之心，忘却了对本职岗位的职责之爱、对武警部队奉献之爱、对祖国和人民忠诚之爱。常思自己对待工作是否如细致如初、敬业如初。只有经常反思，克服掉院首长指出的“老虎屁股摸不得、猴子屁股坐不住、大象屁股推不动”的缺点，不断完善自我，才能自觉将学院的规章制度内化于心，外化于行，成为自己的生命基因和行为方式。
二、常修为师之德
我曾经听到一个故事，说的是一个人当他的老母亲年老过后，他带着他的儿子用一个竹篓将他的老母亲抬上，要将年迈的母亲遗弃在荒山之中。当他放下老母亲，准备要走的时候，他的儿子对他说，他要将竹篓带回家，等到他老的时候好抬他。当时这个遗弃老母亲的人心底猛的一震，二话不说，将老母亲背回家中，好好赡养。后来，他的儿子也如改过自新的他一样，对他极其孝顺。由此可见，身教的作用更甚于言传，这个故事发人深省。
在教与学中，我们教员的一言一行都为我们的教学对象——学员起着表率作用。教员自身形象如何，其实也是其教育影响力关键因素所在。也是一个不可或缺的重要教学内容。因此，我们要时刻谨记自己肩上所负的责任，加强自身修养，加强人格锤炼，严守“三尺讲台无杂音”之律，以战战兢兢、如履薄冰的小心谨慎对待自己的师德形象工程，对待每一名学员要像对待自己的孩子一样，“不抛弃、不放弃”，与之为友、与之教学相长，将“学高为师、身正为范”融化在自己的教学实际、工作生活中，力争“为学员当样板，为学院树形象”。
三、常习本职之功
要建成现代化警官大学，任重而道远。总部王宁司令员在“三项工程”建设总结讲评电视会议上指出：“要适应院校转型发展新形势新任务新要求，全面启动学科工程、人才工程和数据工程新的三项工程”。这一新的建设思路对院校人才队伍结构、培养目标方法、硬件设施条件等方面、都提出了更高、更严的要求。因此，要想培养好学员，教授给学员知识，作为老师的我们在给他们“一碗水”的時候自身最起码也应该至少要有一碗水。因此我们应该静下心来，如树一般，扎根于武警院校这片沃土，根据时代发展需要，不断吸吮知识的营养，只有当我们长得足够粗壮的时候，才能给人们一片绿色、一片阴凉。
四、常聚点滴之力
要防止和克服“盲目乐观、等待观望、消极埋怨”的三种消极心态，主动担责、凝聚力量、积极作为。史记李斯列传中说：“泰山不让土壤故能成其大，河海不择细流故能就其深。”只要我们每一个人的力量汇聚在一起，一定众志成城，无坚不摧。强军梦如此、中国梦如此！工作、学习、生活亦是如此，事无巨细之分，在于用心与否。如果我们个人每天都能为学院的建设做好一件小事情，那么我们全院官兵一天下来就为学院做好近万件事情，那么一个月下来呢，一年下来呢？如果每一个同志都能以院为家，聚集点滴之力，何惧风急而浪高！何愁任重而道远！
篇5：立足本职
——市国土局 马景梅 尊敬的各位评委、各位领导：
大家好！首先非常感谢市政府办提供这样一个宝贵平台，让大家能够畅谈学习“三讲三提升”的心得体会。
我叫马景梅，来自濮阳市国土资源局，是一名普通的人事工作者，今天我演讲的题目是《立足本职、服务大局》。
近段时间，随着“三讲三提升”活动在我市组织系统如火如荼的开展，有一种风气正在悄然盛行，有一种理念正在深入人心，那就是“讲责任、讲作为、讲正气”。在每天按部就班的工作模式中，在被繁琐事务缠身的疲倦中，“三讲三提升”无疑是一个黑暗中明亮的灯塔，照亮了我们日趋麻木的心，让我们明确了前行的方向、找到了前进的动力。
“三讲三提升”要求我们每位干部认真履行自己的岗位责任，尽职尽责，脚踏实地。美国一位作家曾经说过：尽管责任有时使人厌烦，但不履行责任，只能是个悲哀的懦夫。把工作当事业，把岗位当舞台，立足本职，服务大局，是我们每一个人事工作者不变的承诺。
坦白地讲，与我们国土局其它业务科室相比，人事科工作没有丰功伟绩，没有诱人名利，只有琐碎繁杂，小到人事报表报送，人事考试报名，大到上级人事考核，干部提拔任职、教育培训，机构改革，事无巨细，都要不论其烦，不 厌其杂，自觉主动高效完成。始终坚持平凡之中的伟大追求，平静之中的满腔热血，平常之中的极强烈责任感，恪尽职守，不辱使命。崇尚并力争做一名阳光、真诚、简单、责任、激情的干部。
前段进行的干部信息系统建设工作，它需要把机关事业单位每位干部的详细信息逐个录入系统，时间紧，任务重，经全力进行，利用两周的时间完成了全部基础数据的录入上报工作；现正进行事业的单位分类改革是党和国家作出的一项重大战略决策部署，它涉及体制机制的重要转变、利益关系的重大调整，任务艰巨复杂，牵一发而动全身，这对我们每个人事工作者来说，都将是一个巨大挑战，但我们愿负重前行，立足本职，服务大局，努力创造经得起实践、人民和历史检验的业绩。
古人云：“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”记得，刚刚步入人事工作岗位的时候，面对一成不变的工作模式，我也曾迷惘过，退缩过，但是短暂的迷失过后，做好组织人事工作的信心、决心却更加坚定。所谓“世事洞明皆学问，人情练达即文章”，以人为鉴，见贤思齐，通过向领导学、向同事学，从书本说、从实践中学，尽可能通过多种形式，全面提升自身综合素质。正是在不断学习实践中，我渐渐理解了人事工作的重要性。每一个人事工作者都是平凡的、普通的，它只是众多职能部门人员中的沧海一粟，但组织人事 工作在现形势下却具有无比的重要性。实践证明；只有通过培养和选拔任用优秀干部，才能保证党和国家的领导权真正掌握在忠于党和人民的事业、具有真才实学的干部手里，才能团结带领广大群众为实现社会主义现代化建设的宏伟目标而奋斗；也只有抓好领导班子和干部队伍建设，才能有效提升党的战斗力，作为一名组织人事干部，肩负着沉甸甸的历史使命和责任，责无旁贷，必须全力以赴，立足本职，服务大局。
人事工作服务性强，注定了它不会有叱咤风云的气势，不会有可歌可泣的故事，有的只是日复一日的琐碎，“淡泊名利、爱岗敬业，创新实干”是我对工作不变的追求，我始终相信只要我们每个人能够立足本职，服务大局，那么无数次平凡将凝成伟大，无数个普通将造就非凡。
在此，我愿意同大家一起乘着“三讲三提升”的春风，沐浴着“三讲三提升”的阳光，以更加昂扬向上的精神状态，更加求真务实的工作作风，锐意进取，扎实工作，为建设富裕和谐美丽新濮阳尽心竭力。
篇6：立足本职
根据《关于在全区开展“执行力提升年”活动的实施意见》要求,我迅速把思想统一到区委、区政府、空港经济区党工委、管委会对执行力提升的安排部署上来。同时通过开展“执行力提升”相关学习活动，使我深刻体会到提高执行力的重要性和必要性，增强了做好本职工作、带好工作队伍的紧迫感和责任感。现结合自身工作，谈谈个人的学习体会。
一、努力加强业务素质，提升执行力
所谓执行力，它指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力；是指将战略、规划转化成为效益、成果的关键；包含完成任务的意愿，完成任务的能力，完成任务的程度；是一种“能干成事”的能力，是一个领导干部扎实、细心推进工作，高质量破解一系列难题的能力。在城市管理工作中，特别是现阶段我市大力开展的“四创两争”工作中，执行力的体现首先是对工作的激情，是对每一天日常工作的坚持不懈，是对每一项措施的具体落实；其次是对学习的追求，是新的思想观念，是对工作的想像力，是综合的能力外现，是对工作的创造力。最后是对工作的态度，是扎实的工作作风，是做好小事、注重细节的具体表现。
二、加强个人思想建设和工作能力的培养，从自身出发，1
提高执行力
身为一名共产党员，在党组织培养和教育下，我应该自觉加强党性锻炼，牢记为民服务的宗旨，起到模范带头作用，端正思想和工作作风，树立坚定的共产主义理想信念，身先士卒，把党和人民的嘱托牢记心头，不断提升个人执行力。而领导干部的执行力主要包括政策领悟力、实践结合力、团队建设力、协调沟通力、过程控制力。个人执行力的强弱取决于两个要素，个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。我平时就在这两个方面着重加强了学习锻炼，一是端正态度，加强学习，不断提升个人业务素质。我坚持以邓小平理论和“三个代表重要思想为指导，认真学习十七大、十七届四中、五中全会精神，紧密联系实际，深入学习实践科学发展观，坚持理论学习与实践相结合，不断提高理论素养，积极参加了“读好书，求新知”活动，学习了杨善洲同志的先进事迹。同时，还参加了2011年现化新官渡、新空港大讲坛。在国际国内形势急速发展变化的情况下，我不断解放思想、端正态度、加强学习，提升认识世界形势和当前局势的能力，提升理解中央各项方针政策的能力，增加应对各种新情况的办法。加强了党性锻炼，提高党性修养，清除错误的思想意识，提高执行意识，并激发出对于执行的激情和热情，在执行过程中合力。二是开拓创新，带头实践一线工作法。针对我们官渡区新时期，新的城管问题，应以改革的思
路、开放的思维、创新的理念，不断探索发展的城管工作新思路、新措施、新方法、新机制。同时带头实践一线工作法，在各项农房违法无序整治任务中，要求自己必须到一线，带领全体工作人员团结奋战、努力工作，完成好上级交办的工作任务。
三、加强队伍建设，从岗位出发，提高执行力
要提高执行力，抓好队伍建设是根本。一个人优秀了，不是优秀，一支队伍优秀了，那才是真正的优秀。身为一名基层领导，我有责任而且必须把队伍塑造成为一支能打硬仗且充满奉献精神、充满工作激情的优秀队伍。
一个执行力强的人必定是一个善于学习的人，一个执行力强的团队，必定是一个学习型的团队。首先我们要积极营造“执行力活动”的良好氛围，以学习杨善洲先进事迹活动为契机，及时宣传不同类型、不同层面的先进典型，通报批评反而典型，激励先进、鞭策后进，增强职工做好工作的自觉性和主动性。其次是要大力改善、优化、提升职工队伍。业务素质是执行力强弱的物质基础。提高执行力，仅靠提升思想境界、强化责任心是不够的。为什么实际工作会出现执行力缺失的情况呢？没有生而知之，都是学而知之。个人业务素质欠缺、能力难当其任恐怕是最主要的原因。因此，我们要进一步建立职工培训体系，不断加强职业道德教育和岗位技能培训，坚持以人为本，营造团结、和谐的文化氛围，为职工办实事、办好事，改善、提高职工的工作、生活环境和条件，保护、激发职工的积极性、主动性和创造性。只有个体提高了，整体才能得到提高。最后就是要廉洁行政，正确运用手中的权力，克己奉公，为政清明，办事公开、透明，自觉拒腐防变，决不能以权谋私、搞权钱交易。规范行政办事，就是要对行政工作制定科学、明确的标准，对行政工作中的言行制定严格、具体的规则，并做到定了就办，坚决执行，决不能办事无章可循、不讲规矩。作为一线的基层领导必须坚持这种服务理念，要以“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”作为工作根本。只有这样，我们的政府才会更透明，更加廉洁高效，执行力也才会得到进一步提升，才会在管理经济、服务经济上发挥更积极、更大的作用。
四、从现在出发，提高执行力
注重细节，不断提高提高执行力的效果。“细节决定成败”核心思想就是做好小事，成就大业。在一个单位里、在一项工作当中，绝大部分人员做的都不是战略、规划这样的大事，而是一件件非常平常的小事，如果我们没有把这些小事做好，单位的形象就会受到影响。执行力不仅仅在于贯彻执行党和国家的路线、方针、政策以实现既定目标的实践能力，并且需要听取民意，把人民的好想法变成行动，用行动变成现实结果的力度。只有做到全心全意为人民服务，以民为本，才是执行力行政的态度。
今年以来，官渡区整治农房违法无序建设工作总指挥部
加大日常巡察工作力度，积极配合街道办事处开展农房无序建设整治工作。按照《昆明市人民政府关于加强农房管理禁止违法加层的通告》、《昆明市集中整治农房违法加层和无序建房行动方案》的文件精神和要求，一年来不断总结经验、创新措施、狠抓落实，在全区各部门进一步统一思想、提高认识、齐心协力，彻底查清各辖区范围内存在的农房无序建设和违法加层情况，对违法建设做到100％发现、100％处理，有效遏制农房建设无序行为，保障人民群众的生命财产安全，消除安全隐患。各街道办事处结合各自实际情况，采取查堵砂石料、清理建筑材料、收缴施工工具、遣散建筑工人等多种切实有效的方式，彻底清理了村组周边的小建材市场、施工工地和村内的建筑材料堆放地，从源头上清除进行违法建设的基本条件，村容环境得到了有效改善。针对农房违法建设发生范围广、单独建设较为隐蔽的特点，我区设立了区、街道两级巡查机构。区巡查组由推进整治农房违法无序建设总指挥部办公室抽调人员组成，负责对全区范围内的农房违法建设进行巡查，一旦发现情况，及时同街道及相关职能部门联系，协调组织进行整治；各街道巡查组由街道组织人员对重点区域实行24小时的堵卡和巡查，防止村民利用工作空隙进行偷建、抢建。对于前期发现的农房违法建设，各街道按照“主要领导亲自抓、分管领导具体抓，一级抓一级、层层抓落实”的要求，迅速制订拆除方案，对违法建设3日内下达停工通知，15日内拆除完毕。并对拆前、拆中、拆后进行拍照或摄像，将相关资料报总指挥部办公室进行留
档。通过今年以来各街道办事处和职能部门的努力，我区农房违法无序建设行为已得到有效遏制，村内环境明显得到改善。
通过这次学习，使我从思想认识上有了很大的提高，也充分认识到在具体工作中，要立足群众，从自身出发、从岗位出发、从现在出发，认真提高办事效率，不断提升效能，提高工作执行力。
篇7：立足本职 服务教学
竞争上岗是我国人事制度改革的重大举措，这一制度的推行，可以促进实行人才资源与工作职位的合理配置，有效推动各项工作的发展。基于这一认识，我报名竞争基础教研室主任岗位。不少同志对我不参与正科岗位竞争感到难以理解，我主要是考虑两个原因：其一我认为岗位是正科或副科并非最重要，重要的是这个岗位是否有利于个人专长和优势的发挥。任教24年，我与教学工作结下不解之缘，积累了一定的教学和管理经验，在最接近教学第一线的教研室岗位中，自己的专长和优势可以得到充分的发挥；其二我很在乎工作环境氛围是否融洽愉快。我在教研室的工作得到全体老师尤其是教研组长们的大力支持和积极配合，工作虽然较忙较累，但心情舒畅。对教研室的一切我有着太多的眷恋和深厚的感情，因此，竞争基础教研室主任岗位，是我的最佳选择。
下面谈谈竞争基础教研室主任岗位的优势和工作设想。竞岗优势
1.1 有良好的思想品德修养
1.2 有较高的专业水平
我从1988年起经选举进入全国中级医学生物化学教育研究会理事会，先后担任理事、常务理事、副秘书长、副理事长职务，多次参与组织召开理事会会议和全国中等卫校生化学术大会，进行学术论文的审定和课件评比工作。1988年和1990年受命于广东省卫生厅科教处，负责筹备组织我省中等卫校生化校际教研活动，发起成立生化校际教研组，获得圆满成功。
1.3 有较强的教学能力
1.4 有较好的工作业绩
我从1999年底教研室成立后即开始担任主任职务。任职期间，积极向校领导反映情况，争取解决各教研组实验仪器更新，改善解剖病理教研组办公室、实验环境、提高卫生津贴等问题；主持制定教研室《新教师培训计划》和《正常人体学基础师资培训计划》，组织落实培训措施及考核制度，建立年轻教师培训档案；定期听课，全面了解教学情况，认真组织教研室开展多种形式的教研活动；规范教学管理和教学检查，建立定期检查制度，做好资料存档工作。积极参与组织相关教研组进行实验室搬迁及整改、仪器设备购置及培训、检验高职论证、分设教研组等工作。工作设想
篇8：立足本职岗位做好学校工作
一、加强自我管理, 干好本职工作
1. 爱岗敬业, 献身教育。
作为一名教师, 必须热爱本职工作, 具有崇高的责任感和“乐为红烛、甘当人梯”的事业心。每当我站在讲台上面对着几十双渴求知识的眼睛时, 就会产生一种神圣的使命感;每当听到学生们亲切地问候“老师好”时, 我就会感到无比自豪。多年来, 为了上好每一节课, 我都认真地备课, 力求精益求精, 站在讲台上上课, 力求精神饱满, 胸有成竹, 不敢有半点懈怠和敷衍。
2. 热爱学生, 教书育人。
“爱”要以理解、尊重、信任为基础, 学生一旦体会到这种情感, 就会“亲其师”从而“信其道”。因此, 一名优秀的教师, 必须要以满腔的热情对待事业, 对待学生, 教导学生学会如何学习, 如何做人。
3. 以身作则, 为人师表。
“身教重于言教。”教师要教学生怎样做人, 首先要知道自己应该怎样做人, 只有诚实正直、爱岗敬业、工作认真、治学严谨、知识丰富的教师才能令学生敬重, 才能起到感召人格的作用, 给学生以楷模的影响。
二、加强教务管理, 引领团队成长
1. 树立一个威信。
威信是不能强迫于人的, 必须由自己的非权力性影响力去赢得。管理者的威信越高, 与师生的心理距离就越短, 自身的影响力、号召力也就越强, 从而就能够有效地调动师生的积极性、主动性和创造性, 使他们能更加自觉地、努力地工作和学习。教学管理人员应不断提高自己的精神境界, 培养高尚的道德情操, 踏踏实实干事, 堂堂正正做人, 光明磊落, 襟怀坦荡。
2. 扮好两个角色。
一是当好一名校长, 二是当好教学管理的调度者。校长要上对学校负责, 下对教师负责, 对教师要以诚相待, 一视同仁, 及时肯定成绩, 并随时了解教师教学方面的困惑, 主动给予帮助, 和教师共同成长。
3. 提高三种能力。
(1) 提高教育教学管理能力。课余时间要主动钻研教育教学理论, 学习和借鉴先进的管理方法, 形成自己的管理理念, 在管理中要有民主科学意识, 对于工作安排, 要通盘考虑, 力求公平公正, 还要坚持用人之长, 避人之短, 充分发挥每一名教师的自身潜能, 让教师在工作中体验到自身的价值, 获得成功的喜悦。 (2) 提高制度落实能力。制度一旦制订, 就必须执行, 不能因人而异, 形同虚设, 让制度成为推动教学工作高效运转的有力保障。 (3) 提高人际关系协调能力。学会理解、宽容、倾听、沟通, 处理好与教师的关系, 赢得大家的理解和支持, 就能更好地推动工作的发展。
4. 抓好四项工作。
(1) 坚定不移地执行课程标准。要牢记课程标准, 每个年级开什么课程、每门课应该上多少课时都要做到心中有数。落实课程安排, 督促教师上好课, 上足课时, 让学生学好每一门功课, 使全体学生全面发展。 (2) 坚持不懈地狠抓常规教学。抓好常规教学是保证和提高教学质量的关键。 (3) 扎扎实实地开展校本教研。组织教师学习先进经验和理论, 召开读书报告会, 提高教师教育理论水平。积极开展教学竞赛活动, 以赛促学, 以赛促教, 通过教学竞赛给老师施展才华搭建平台。 (4) 积极组织好其他活动。通过开展丰富多彩、形式多样的活动, 锻炼学生, 促进素质教育的实施。
总之, 学校管理, 贵在得法, 但无定法。作为学校的管理者, 应该带头服从组织工作安排, 积极完成上级交给的各种任务, 关爱师生, 做到知人善用, 执行制度管理, 以理服人, 科研兴校, 打出品牌。只有这样, 学校才能在激烈竞争的环境中立于不败之地。
篇9：立足本职 从我做起
来到崇德中心校，我立刻感受到学校领导的热情与关怀，他们为我的生活和工作想得很周到。我身边的教师有丰富的教学经验，可他们依然认真备课、写教案，对习题精挑细选，为学生勤勤恳恳，忙碌到深夜。在这里，老师们都有一个非常朴实的愿望：让每一名学生都成才。从他们身上，我看到了“生活的目的不在于显耀和享受，而在于精神的追求与充实”。是啊，物质的享受是短暂的，精神的富足才能永恒！人，应该有高尚的追求！
作为一名新教师，我要学的东西很多很多，我要走的路很长很长。我深知，前进的道路并非总是坦途，但我无所畏惧，因为我有禄劝这方沃土的给养，因为我有最可爱的学生。于是，我做出一个重要抉择，我要留下来，我应该为这片热土留下来。
人们都说，选择了教师这一职业，就是选择了清贫；选择了三尺讲台，就是选择了付出。我说：“我选择，我无悔！”因为在这里，我不仅感受到为人师者的艰辛和压力，更感受到生命的价值和美丽。教师是平凡的，平凡得像大海中的一滴水，平凡得像大树上的一片叶。然而，教师又是伟大的，他是一把火，点亮求知者智慧的火花；他是一盏灯，照亮后来者前行的路。尽管教师有着许多别人无法理解的艰辛与困苦，但同样有着许多人一生都无法体会到的快乐与幸福。我知道，这就是我所要追求的生活！
作者单位
云南省禄劝县崇德中心学校