社保基数文件

2024-05-17

社保基数文件（共14篇）

篇1：社保基数文件

北京市朝阳区社会保险基金管理中心文件

朝社保发〔2011〕1号

朝阳区关于申报2011社会保险缴费工资的通知辖区内各参保单位：

2011社会保险缴费工资申报即将开始，为确保基数申报工作正常进行，以提高工作效率，为企业提供更加优质、快捷服务为宗旨，现就朝阳区2011社会保险基数申报工作有关问题通知如下：

一、2011社会保险基数申报的期限为2011年3月1日至4月20日。

二、企业可选择以下申报方式：（具体方法见附件）

1、市中心网上申报系统

2、朝阳电子邮箱

3、现场申报

采用以上1、2两种方式申报的企业申报时无需到现场办理，在申报成功后五个工作日内提交《北京市职工上年月均工资收入申报表》一式三份，并加盖单位公章交至社保中心网上申报专柜。（建议使用）采用以上第3种方式需网上约号后，到社保中心大厅（含酒仙桥、机场、奥运村、CBD各保障分中心）现场申报并提交《北京市职工上年月均工资收入申报表》（一式三份，加盖单位公章）及医疗、四险工资基数报盘文件。

三、参保单位应以职工上一年实际发生工资总额的月平均工资作为依据申报2011社会保险缴费工资，不得瞒报、漏报。

四、参保单位未在规定时限内申报缴费工资的，社保中心按规定暂按上一年本市职工月平均工资核定医疗保险缴费工资基数，养老、失业、工伤、生育按照最后缴费月缴费基数的110％确定缴费工资基数。朝阳区社会保险基金管理中心二〇一一年三月一日

篇2：社保基数文件

日前，我市公布了度企业职工社会保险缴费工资基数标准。全市各类企业及其职工社会保险的月最低缴费基数为2850元，月最高缴费基数为14250元。

据悉，企业职工养老保险缴费基数与上一年度全市社会平均工资“挂钩”，最低缴费基数是上年度全市社会月平均工资的60%，最高为300%。参保职工缴纳社会保险费须以本人上年度工资收入为基数，职工工资收入低于省上年度在岗职工月平均工资60%的，按60%确定缴费基数，高于上年度省在岗职工平均工资300%的部分不计入缴费工资基数。城镇个体工商户和灵活就业人员20的社会保险最低缴费基数按2850元执行，确属缴费困难的参保人员，须经本人书面申请后，可按照年最低缴费基数2623元执行。

篇3：谁为社保基数“涨价”买单

今年，天津、重庆、福建、江西等地纷纷上浮社保缴费基数标准，与2014年相比，用人单位和职工需要缴纳的社保费用均有所上涨。

缴费基数为何要上调

目前，我国养老、医疗、失业、工伤、生育5项社保的缴费比例，各地不完全一致，但大部分省市是：企业约为29.8%（其中养老20%、医疗6%、失业2%、工伤1%、生育0.8%），个人缴费则达到11%，合计超过个人工资的40%。

首都经济贸易大学保险系教授庹国柱说，根据相关法规，社保缴费基数根据社会平均工资来确定缴费基数，“我国社会平均工资每年都以较快速度增长，因此缴费基数增长是很自然的。”但是民众普遍认为，社会平均工资并不能反映他们真实的收入水平。中国劳动关系学院劳动关系系主任乔健说，原来社会平均工资主要是以城镇职工作为对象来统计，但是现在的职工主体已经成为农民工。“这样就造成很多人达不到社会平均工资，感觉自己被平均了。社会平均工资本身就是虚高，因为它跟很多东西挂钩。”

除了社会平均工资增长外，社保基数“涨价”，最直接的目的，就是缓解近期养老压力。有专家表示，社保缴费基数连年上涨的背后更深层的原因是我国社保制度建立较晚，部分人没有缴费或缴费积累不足，但仍可享受社保待遇，使得我国社保基金给付增长大于缴费增长。目前社保基金保值增值渠道主要是协议存款、购买国债等稳妥的渠道，其他投资渠道相对狭窄，收支矛盾持续扩大。

“涨价”带来的双重伤害

连年上涨的社保缴费，已经成为企业和职工、尤其是中低收入阶层的沉重负担。一些低收入阶层，解近忧要甚于远虑，甚至不续保和退保。

《北京青年报》援引中央财经大学研究生客座导师、会计专家马靖昊测算数据，假设员工税前工资10000元，实际上雇主每月需付出14410元，但扣掉“五险一金”后，职工个人当月只能拿到7454.30元。

如此高的社保支出，直接带来了双重伤害：对于守法企业来说，高成本的社保支出削弱了竞争力，增大成本压力。对员工个体而言，社保支出增速超过工资增速，对消费预期产生钳制作用。另外，眼下养老金并轨较为务虚，一方面提升公职人员薪资水平，另一方面对产业工人的社保缴费基数进行上调，这样的操作法则，让很多人觉得有失公允。

现在不少企业缺乏涨薪积极性的一个重要的原因，就在于加薪的附加社保成本太高。由于企业的社保负担太重，反过来导致有些企业会千方百计规避正式劳动合同，逃避给员工缴哪怕是最低标准的社保。如此一来，社保缴纳额度高，原本是为了保障员工的福利，到头来反而成为损害员工福利的工具。很多员工不仅没有得到社保待遇，反而不断地被企业当作“临时工”，拿着最低的临时工工资，丝毫社会保障都拿不到。

现实情况表明，企业主受到来自于税收、社保以及市场竞争的压力大于员工涨薪的压力。而要为企业减压解困，除了减税，降低社保缴费比例也是一个途径。

如何让公众缴得放心

十八届三中全会明确指出，适时适当降低社会保险费率。专家认为，要降低社会保险费率，前提是要扩大社保基金收入来源，保持基金收支平衡，其关键是钱从哪里来。

有关专家指出，降低社会保险费率理应通过划拨国有资产、提高国企分红、加大财政补贴等方式还清旧账，更要加强养老金投资管理，争取“让钱生钱”。

其中，养老保险缴费在“五险”中占比最高，单位和个人分别缴纳20%和8%。我国目前已决定建立机关事业单位人员与城镇职工统一的养老保险制度，这意味着近4000万机关事业单位人员养老将告别“免缴费”时代。这将扩大参保缴费覆盖面，增加社保资金来源，从而有利于当期收支平衡。

另外，要加大公共财政的投入。数据显示，目前社会保障支出占我国财政支出12%，低于一些中等收入国家20%以上的比例，更远低于西方国家30%～50%的比例。专家指出，从根本上解决养老金可能存在的缺口，必须调整我国的财政开支结构。各地不能只盯着公众的社保缴费基数，更应承担起政府责任，加大公共财政投入，共同做大做强社会保障体系。

除此之外，也有必要提高保障水平。社保缴费基数上浮后，劳动者最关心的就是，交的钱多了，享受的收益有没有同步增加？2012年，广州曾打算提高居民医保个人缴费标准，但根据方案，广州居民缴纳的医保费用提高50%～108%，居民医保报销待遇却只增加5%。这引发公众强烈质疑，调整方案随即被叫停。如今，一些地方只是公布社保缴费基数上浮多少，对养老金替代率等社保待遇的提高语焉不详，自然难以赢得公众的理解和支持。

按照现行规定，社保基金收入只能存银行、购买国债，虽然保证了基金安全，但基金收益较低，赶不上物价上涨幅度，从而造成了社保基金的贬值。在提高社保缴费基数的同时，有关部门还需开动脑筋，通过多元化投资，实现社保基金的保值增值，防止公众的养老钱、救命钱白白缩水。

应该看到，社会保险不是社会福利，参保人必须先履行缴费义务，再享受待遇。无论从社保制度良性发展，还是从提升保障水平来说，适当调高缴费标准或是大势所趋。但问题的关键在于如何制定一揽子方案，让多项措施齐头并进，使公众缴得明白、缴得放心。

（编辑：梅可）

篇4：上海社保缴费基数

单位在职职工个人缴费基数上限为16353元，下限为3271元，单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。上海市职工社会保险缴费标准上限为15108元，下限为3022元。

新标准执行时间为4月1日至2016年3月31日。对于机关、事业单位、企业、社会团体等单位职工而言，养老保险的缴费比例为单位21%、个人8%，医疗保险的缴费比例为单位11%、个人2%，失业保险的缴费比例为单位1.5%、个人0.5%，生育保险的缴费比例为单位1%，工伤保险的缴费比例为单位0.5%。

按照《上海市工伤保险实施办法》的规定，非全日制从业人员由用人单位缴纳工伤保险费并享受相应的工伤保险待遇。

非城镇户籍的外来从业人员根据规定参加本市养老、医疗和工伤三险的，医疗保险缴费比例为7%(单位按6%，个人按1%)。

原参加小城镇社会保险的用人单位及其具有本市户籍的从业人员根据规定至203月底过渡期已满，单位和个人的缴费基数和比例在本标准执行期内按本市城镇职工社会保险相关规定执行。

失业人员在领取失业保险金期间，缴纳基本医疗保险费所需费用由失业保险基金支付，个人不缴纳。

1.20上海社保缴费基数是多少钱

2.2017年社保缴费基数调整情况

3.2017年社保缴费基数怎么调整?

4. 2017河南社保缴费基数

5.2017年北京社保缴费基数新规定

6.深圳2017年社保缴费基数

7.2017年社保缴费基数申报截止时间

8.2017北京社保缴费基数

9.2017年福建社保缴费基数

篇5：上海社保缴费基数

2、医疗保险：单位9.5%，个人2%，灵活就业人员(或非正规就业人员)11.5%;

3、失业保险：单位0.5%，个人0.5%，非正规就业劳动组织从业人员1%;

4、生育保险：用人单位或机构统一缴纳1%，个人不缴费;

5、工伤保险：用人单位或机构统一缴纳0.2%-1.9%，个人不缴费。

篇6：广州社保缴费基数

1、20广东省职工月平均工资：6071元；广州市职工月平均工资：7425元。

2、最低工资标准，从2017年广州最低工资标准为1895元，详看：广东各市最低工资标准汇总表一览

《广州市关于恢复办理社保费申报业务的通知》明确，根据省人社部门的规定，广州市2017社会保险年度(2017年7月1日至6月30日)企业职工基本养老保险缴费工资上限为18213元/月，下限为3170元/月(从201月1日起执行，2017年7月1日至2017年12月31日仍维持2906元/月)。

至此，五险一金缴费基数上下限都已全部确定。其中，对于职工社会医疗保险(在职职工)以及生育保险，缴费基数上下限分别为22275元/月和4455元/月;对于工伤保险以及失业保险，缴费基数上下限分别为22275元/月和1895元/月。

值得注意的是，根据现行政策，五个社保险种中，个人需缴费的有养老保险、医疗保险和失业保险。在上下限范围内，用人单位按照职工本人上年度申报个税的工资薪金的月平均数，申报职工的缴费基数。

篇7：社保缴费基数上浮不能单兵突进

目前，各地普遍以社会平均工资的60%-300%为社保缴费基数。工资平均数不到下限的按照下限算，超过上限的按照上限计算。在社会平均工资逐年增长的情况下，各地对社保缴费基数予以上浮，似乎是顺理成章。其实不然，社保缴费基数的调整牵一发动全身，并非“水涨船高”的简单数学题。

中国劳动关系学院劳动关系系主任乔健指出，“由于历史和现实原因，社会平均工资存在虚高成分，并不能完全反映出社会群体平均收入的真实情况”。因此，社保缴费基数与社会平均工资联动机制本身就值得商榷。此外，社保缴费基数上浮势必加大企业和低收人群体的缴费负担，如何平衡好参保对象的权利和义务。还需要统筹考量，拿出相应的配套措施。

其一，降低社保缴费率。眼下，我国养老、医疗、失业、工伤、生育5项社保的缴费比例。企业为29.8%。个人为11%左右，合计超过个人工资的40%，在国际上属于偏高水平。在社保缴费率一直居高不下的背景下，再来大幅提高社保缴费基数。无疑将进一步加重缴费负担，影响参保热情。党的十八届三中全会明确指出。扩大参保缴费覆盖面，适时适当降低社会保险费率。社保缴费基数和费率的调整必须同步进行，合理调整不同收入群体水平，减轻低收入者负担。

其二，加大公共财政投入。数据显示，目前社会保障支出占我国财政支出12%，远低于西方国家30%-50%的比例，即使是一些中等收入國家比例也在20%以上。专家指出，从根本上解决养老金可能存在的缺口。必须调整我国的财政开支结构。各地不能只盯着公众的社保缴费基数，更应承担起政府责任，加大公共财政投入，共同做大做强保障体系。

其三，提高保障水平。社保缴费基数上浮后，劳动者最关心的就是，交的钱多了，享受的收益有没有同步增加？2012年广州曾打算提高居民医保个人缴费标准，但根据方案，广州居民缴纳的医保费用提高50%一108%，居民医保报销待遇却只增加5%。这引发公众强烈质疑，调整方案随即被叫停。如今，一些地方只是公布社保缴费基数上浮多少，对养老金替代率等社保待遇的提高语焉不详，自然难以赢得公众的理解和支持。

其四，实现社保基金保值增值。按照现行规定，社保基金收入只能存银行、购买国债，虽然保证了基金安全，但基金收益较低，赶不上物价上涨幅度，从而造成了社保基金的贬值。在提高社保缴费基数的同时。有关部门还需开动脑筋。通过多元化投资实现社保基金的保值增值。防止公众的养老钱、救命钱白白缩水。

篇8：北京社保缴费基数

市人社局出台通知，明确了各项社会保险缴费工资基数和缴费金额。其中个人委托存档的灵活就业人员以本市上一年职工月平均工资为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费1292.6元、失业保险费77.56元。

市人力社保局、市统计局联合发布度全市职工平均工资。数据显示，度全市职工平均工资为77560元，月平均工资为6463元，较上年增长11.6%，增长“步伐”经过的略有放缓后又开始小步迈进。下一步，与社平工资相关的社保缴费基数的上下限、工伤保险定期待遇等均会照此标准进行调整。

据了解，全市年平均工资为69521元，月平均工资为5793元;本市职工平均工资为62677元，月平均工资为5223元。比照20的数据，度职工的月平均工资增长了670元，增长比例为11.6%，而20度较之度，月平均工资增长570元，增长比例为10.9%，在经历年增速的略有放缓之后又开始回升。

市人力社保局表示，职工平均工资指标是有关部门制定社会保险征缴标准、计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准以及确定人身损害司法赔偿等的重要依据，关系劳动者和用人单位的切身利益。职工平均工资统计范围为全市法人单位，包括国有、集体、联营、私营、股份制经济、外商投资以及港澳台商投资等类型的单位，也包括个体工商户和灵活就业人员。而所统计的工资总额是指各单位在报告期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，包括基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计件工资、奖金、各项津贴和补贴等。工资总额统计的是个人税前工资，还包括了单位代扣代缴的个人应交纳的社会保险基金和住房公积金的个人缴纳部分等。不论是以货币形式还是以实物形式支付，只要符合劳动报酬性质就都统计在工资总额之中。

而与平均工资最为密切相关的，则是五项社保缴费基数的相应调整。随着全市职工社平工资的发布，相应的社保缴费基数的上下限也将很快进行相应变动并予以公布。

数说:职工养老险最低缴费标准上涨21元

随着社平工资的出炉，社保缴费基数的上下限很快将会发布。按照往年的惯例，先行推算一下：社保缴费基数上限是按照本市上一年职工月平均工资的300%确定，那意味着今年的社保缴费基数上限为19389元，较之去年的17379元提高了元;而基本养老保险、失业保险的社保缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的`40%确定，这两类保险今年的下限即为2585元，上涨268元;基本医疗保险、工伤保险、生育保险的社保缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60%确定，上述三种保险的下限则为3878元，上涨402元。

对于五险中缴费较多的养老保险，以个人缴费比例8%计算下来，职工今年的最低月缴费为207元、最高月缴费为1551元，分别比上一年度要多出21元、161元。在职职工月工资低于2585元的，月缴207元;月工资高于19389元的，月缴1551元;而对于月收入在2585元至19389元之间的，则按本人上一年度月平均工资作为缴费基数。

此外，对于个人存档者，社平工资的改变也对其有着不小的影响。因为其缴纳社保可选择的三个档均与社平工资直接相关，包括以社平工资的40%为基数、社平工资的60%为基数、社平工资为基数。由此，社平工资的增加，也会令其缴纳的社保费用提高。

本市出台的“关于统一度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知”规定，对于企业职工来说，以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为6463元。上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300%的，其缴费工资基数为19389元。以本市上一年职工月平均工资的70%作为缴费基数的，其缴费工资基数为4524元。以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，其缴费工资基数为3878元。以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，其缴费工资基数为2585元。

另一方面，个人委托存档的灵活就业人员以本市上一年职工月平均工资为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费1292.6元、失业保险费77.56元。以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费775.6元、失业保险费46.54元。以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费517元、失业保险费31.02元。

享受社会保险补贴人员，月缴纳基本养老保险费155.1元、失业保险费5.17元。

同时，不享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为316.68元;享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为45.24元。

附：关于统一20各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知

京社保发〔〕23号

各区(县)社会保险事业(基金)管理中心、北京经济技术开发区社会保险基金管理中心、各社会保险代办机构，各参保单位：

根据《北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局关于公布度北京市职工平均工资的通知》(京人社规发[2015]136号)文件，度北京市职工年平均工资为77560元，月平均工资为6463元。按照北京市社会保险的相关规定，现就统一20度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的有关问题通知如下：

一、以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为6463元。

二、上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300%的，其缴费工资基数为19389元。

三、以本市上一年职工月平均工资的70%作为缴费基数的，其缴费工资基数为4524元。

四、以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，其缴费工资基数为3878元。

五、以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，其缴费工资基数为2585元。

六、参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300%确定。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40%确定;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60%确定。

七、个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险和基本医疗保险月缴费金额：

(一)基本养老保险、失业保险

1.以本市上一年职工月平均工资为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费1292.6元、失业保险费77.56元。

2.以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费775.6元、失业保险费46.54元。

3.以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费517元、失业保险费31.02元。

4.享受社会保险补贴人员，月缴纳基本养老保险费155.1元、失业保险费5.17元。

(二)医疗保险

篇9：上海社保基数调整

上海人力资源和社会保障局表示：

1、4月7日起，单位可登录“上海市人力资源和社会保障自助经办平台”(网址：zzjb.12333sh.gov.cn)打印《上海市城镇社会保险2016年度单位职工缴费基数核定表》、《上海市机关事业单位2016年度职工缴费基数核定表》，亦可持单位社会保险缴费卡至参保所在地社保分中心打印。

2、根据《社会保险法》的相关规定，对于未在规定时限内申报的单位，将从2016年4月起，暂按单位上月缴费额的110%确定应当缴纳数额，请相关单位及时至参保所在地社保分中心按规定进行申报调整。

3、 2016年度社会保险缴费基数从2016年4月1日起调整，并从2016年5月起按照新的标准征收。请参保单位、灵活就业人员以及本市户籍人员的外省市配偶等参照灵活就业人员参保缴费的其他人员，及时按新的缴费标准将应缴纳的社会保险费足额注入缴费卡内，以免对个人权益造成影响。

4、根据规定，非城镇户籍的外来从业人员从2016年4月1日起按照本市城镇职工社会保险规定参加本市养老、医疗、失业、工伤和生育五险。

具体社保政策建议工作日时候具体咨询上海社保中心。咨询电话12333。

上海市社会保险事业管理中心

地址：上海市中山南路865号

降低社保费率的三大好处

1、进一步降低职工社会保险费率，作为“三去一降一补”组合拳的重要组成部分，是贯彻落实中央和全国“两会”决策，直接降低企业成本的重要举措，而且有利于营造公平的市场竞争环境和宽松的市场经营投资环境，改善企业市场预期，增强企业信心，激发企业活力，为经济平稳发展提供持久的发展动力。

2、进一步降低本市职工社会保险费率水平，也为促进职工收入增长提供重要支撑。帮助企业降低成本，是提升本市企业市场竞争力和企业效益的重要途径之一，有利于提高企业所得，进一步做大蛋糕，进而为提高普通职工收入创造条件，为经济平稳发展和民生持续改善打下更好的基础。

篇10：青岛社保缴费基数

加班费奖金计入社保基数

“参保职工个人缴费基数以本人上年度月平均工资收入确定，月平均工资收入按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。参保单位的缴费基数是本单位参保职工个人缴费基数之和。”市人社局相关负责人介绍说，依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括货币和实物工资。

我市规定，下列项目作为工资总额统计，在计算缴费基数时作为依据：1.计时工资，指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬;2.计件工资，指按计件单价支付的劳动报酬;3.奖金，指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬等;4.津贴和补贴，指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的各种津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴;5.加班加点工资，指对法定节假日和休假日工作的职工以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的工资;6.特殊情况下支付的工资，指根据国家法律、法规和政策规定，对劳动者因病、婚、丧、产假、工伤及定期休假等原因职工的工资及附加工资，保留工资等;7.其他工资，如附加工资、保留工资以及调整工资补发的上年工资等;8.特殊项目构成的工资，包括《关于规范社会保险费缴费基数有关问题的通知》(劳社险中心函〔2006〕60号)规定的应计入工资总额的项目。

15项费用不计入工资总额

根据规定，下列项目不计入工资总额，在计算缴费基数时应予剔除：

1.根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金。

2.有关劳动保险和职工福利方面的费用。职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、婴幼儿补贴(即托儿补助)、独生子女牛奶补贴、独生子女费、“六一”儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、献血员营养补助及其他保险福利费。

3.劳动保护的各种支出。包括：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照国务院1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业，高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。

4.有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。

5.稿费、讲课费及其他专门工作报酬。

6.出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。

7.对自带工具、牲畜来企业工作的职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用。8.实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。

9.对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息。

10.劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金。

11.因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费和管理费。

12.支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。

13.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。

14.由单位缴纳的各项社会保险、住房公积金。

15.按照国家政策为职工建立的企业年金和补充医疗保险，其中单位按政策规定比例缴纳部分。

新职工按起薪当月工资为基数

“参保单位应于2016年1月1日至2月15日申报当年度缴费基数，申报的职工缴费基数一经核定确认，年度内不得变更。针对参保单位缴费基数申报出现的一些特殊情况，我市此次也做了明确规定。”市人社局相关负责人表示。

参保职工上一年工资收入的月数不足12个月的，其缴费基数按应发放工资的月数计算月平均工资作为缴费基数。参保单位新招职工的缴费基数应按起薪当月(按劳动合同建立的起始月份确定)的工资收入作为缴费基数，起薪当月实际发放工资不满月的，应当折算成月工资收入作为缴费基数。单位派出的长期脱产学习人员、经批准请长假职工，保留工作关系的，以脱产或请假的上年月平均工资作为缴费工资基数。单位派到境外、国外工作的职工，按本人出境(国)上年在本单位的月平均工资作为缴费基数;次年的缴费基数按上年本单位工资增长率进行调整。

另外，失业后再就业的职工，以再就业起薪当月的工资收入作为缴费基数。其中，由原单位重新招回，有上一年度工资收入的，用上一年度的工资收入申报缴费基数。参保职工因借调等原因在两个或两个以上有隶属关系的单位发放工资的，参保职工应当在劳动关系所在单位申报缴费基数，缴费基数按其本人工资收入合并申报。各单位应分别核算应缴社会保险费，并由参保职工劳动关系所在单位合并扣缴。无法确定缴费基数的，按上年度在岗职工平均工资的60%确定缴费基数。

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篇11：广东佛山社保基数

以上各险种的缴费基数调整从20XX年7月1日起执行，企业职工基本养老保险的缴费基数调整方案以省级有关部门的通知为准。有市民担心，缴费基数上调，是否就意味着社保又要多交点了，到手的工资又少了点?人社部门相关负责人分析称，个人缴费应该多不了多少的，很多人的缴费标准不会变，基数调整只对按最低标准的有点影响，“如果你的工资在基数之上，那还是按你的工资来缴费的，不会有什么变化。”

基本医疗保险缴费基数：

按4640元的80%调整，即3712元;

工伤保险缴费基数：

低于4640元的60%，按2784元调整;

高于4640元的300%，按13920元调整;

失业保险缴费基数：

(按市最低工资至在岗职工月平均工资的300%调整)

最低按1510元的300%调整;

高于4640元的300%，按13920元调整。

生育保险缴费基数：

低于4640元75%的，按3480元调整;

高于4640元300%的，按13920元调整。

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篇12：社保缴费基数上调

由于北京市人社局尚未正式发布各档缴费金额，但记者初步计算发现各档金额均有变化。在20度社会保险缴费工资基数中，以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数即为6463元，而去年这一标准为5793元。

据了解，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工，按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300%确定。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40%确定;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60%确定，

职工养老险最低缴费标准上涨21元

随着社平工资的出炉，社保缴费基数的上下限很快将会发布。按照往年的惯例，记者先行推算了一下：

社保缴费基数上限是按照本市上一年职工月平均工资的300%确定，那意味着今年的社保缴费基数上限为19389元，较之去年的17379元提高了元;而基本养老保险、失业保险的社保缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的.40%确定，这两类保险今年的下限即为2585元，上涨268 元;基本医疗保险、工伤保险、生育保险的社保缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60%确定，上述三种保险的下限则为3878元，上涨402元。

对于五险中缴费较多的养老保险，以个人缴费比例8%计算下来，职工今年的最低月缴费为207元、最高月缴费为1551元，分别比上一年度要多出 21元、161元。在职职工月工资低于2585元的，月缴207元;月工资高于19389元的，月缴1551元;而对于月收入在2585元至19389元之间的，则按本人上一年度月平均工资作为缴费基数。

篇13：社保基数调整通知

根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于发布全省在岗职工年平均工资的通知》(浙人社发[]49号)精神，20浙江省在岗职工年平均工资(含劳务派遣)为56385元。据此，参保单位的社会保险费缴费基数的范围调整如下：

一、企业性质职工五险月缴费基数下限为2819元，上限为14096元;

二、机关事业性质职工医疗保险、生育、失业保险月缴费基数统一自动调整为4699元，工伤保险月缴费基数按本人20机关事业养老保险基数自动调整。

调整后的缴费基数从2017年7月开始执行，请各单位按照职工的实际收入认真做好缴费基数调整申报工作：可直接通过社保网报系统自行调整申报(支持导入导出批量调整)，也可先到社保窗口以U盘获取导出报盘填报后再返还社保窗口导入申报，申报截止期为2017年7月20日。

缴费单位应当向全体职工公布本年度社会保险费缴费基数调整情况，并打印纸质报表让全体职工签字确认后再进行申报调整，职工签字的纸质报表由单位留存备查。

篇14：社保缴费基数调整

国务院近期印发的《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》提出，将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围，形成合理的社会保险和住房公积金缴费基数，避免对低收入群体的制度性挤出。

目前，我国的社保缴费基数确定得比较粗放，很多省份往往以城镇非私营单位在岗职工平均工资来确定社保缴费基数。如某省人社厅通知，2015年全省非私营单位在岗职工年平均工资为52960元，作为该省2015年度在岗职工平均工资，据此确定参加基本养老保险职工个人缴纳养老保险费基数的上下限、城镇个体工商户和灵活就业人员缴纳养老保险费基数，计算参保人员退休时基础养老金和过渡性养老金。

而随着每年社会平均工资的上涨，“年年上涨”也成为社保缴费基数的一个新常态，企业负担过重、影响职工收入的问题也一直备受社会关注。不仅如此，低收入群体也可能因此面临缩水的状况。根据现行规定，参保人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费。也就是说，对于工资达不到平均工资60%的职工，要按照高于本人工资的基数进行缴费，导致实际到手工资更少。

“社会平均工资不是一个中位数，而是一个平均数。由于职工工资差异大，平均工资偏高，脱离了大部分职工的收入水平，对高、中、低收入群体没有合理地区别对待。”清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥表示，对于职工来说，无论是在大企业还是在小企业工作，参加社保享受的权利应该是一样的。但是此前，纳入社保缴费基数统计口径范围的主要是国企和大中型企业，这些企业的职工工资水平相对较高。对于民营小企业来说，缴费基数不能按照大企业的缴费基数去配比，否则民营企业和小企业将很难承受。

简单来说，参保人应缴社会保险费，为社保缴费基数乘以社保费率之数值。针对我国社保费率偏高的问题，从今年5月1日起两年内，对企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省份，将缴费比例降至20%;单位缴费比例为20%，且2015年底基金累计结余可支付月数超过9个月的省份，可以阶段性降低至19%。

“要避免对低收入群体的制度性挤出，阶段性降低社保缴费费率还不够，还要进一步夯实费基。”杨燕绥分析认为，扩宽统计口径范围，将小企业、民营企业纳入进来，预计缴费基数将下降10%左右，“这样把费率和费基都降下来，企业的社保负担会就可以减轻，从而让更多工资比较低的群体也能参保。”