求一份个人简历

求一份个人简历（精选16篇）

篇1：求一份个人简历

我是大四会计专业的本科生，求一份简历格式，以及在大四上半年找实习工作的经验

一般的公司要会计实习生吗?即使要了他们会教一些很有用的东西吗?

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篇2：求一份个人简历

求一份应届毕业生个人简历模板

你好 残枫影泪因为你给的信息比较少，不知道具体什么样的简历更适合你，授人以鱼不如授人以渔我直接告诉你如何从网络获得简历好了，很简单的。你可以使用百度搜索下“filetype:doc 简历”出来的都是doc格式的个人简历范文，百度一下，找到相关网页约31,080篇，你可以选择的专业和样式会很多的。 例如你想找某个专业的，只要在搜索词语前面加“filetype:doc 专业名 简历”就可以了因为我们专家组不能以任何形式发网址为任何一个网站宣传，所以只能教你找的办法而没法直接给你链接（不过直接打开陌生人发的链接有可能中毒哦）。不好意思了。但是，我不建议你复制别人的简历，因为一旦获得面试机会，你简历中的.每句话，都可能作为面试题目，每一分经历，都可能会被仔细询问，如果你简单复制他人的材料，面试肯定会出问题的。最后祝你求职顺利，早日找到理想的工作！

篇3：一份简历的旅行

简历君走进了A公司的“大门”，本以为进门后会有一些“高大上”的待遇，没想到一进来就蹲进了小黑屋，和一大群各式各样的简历挤在一起。

“老兄，这到底是A公司么？听说这家公司挺大的啊？怎么给简历的待遇这么low？”简历君拍拍旁边的同行，问道。

这老兄点点头说：“你来对地方了。不过，你以为我们这是在他们公司啊？不是！大公司都把第一步处理简历的工作外包啦。我们都是在等待外包公司人员进行简历筛选呢。”

过了不久，简历君排在一大群简历后面，来到外包人员的电脑桌面上。就看到对方眼睛直勾勾地盯着屏幕，喃喃自语道：“要求1.OK；要求2.OK；要求3.没有。GPA要求？没写。FAIL！”

几秒钟之后，简历君就这样莫名其妙地被踢出来了。它欲哭无泪地哀嚎：“你还没看我的长处呐，这样处理太草率了吧？！”

一个顺利过关的同行在旁边嘿嘿一笑：“第一关没人看你长处呢。他们的任务就是找到和招聘要求匹配度最好的简历。很可惜，你的内容对应性不好，就算是大牛也没用。”

P.S.对于大公司来说，简历进门的第一关很多时候不是由雇主公司的人员来处理的。筛选人员往往会将海量的简历有效处理掉，留下少量与招聘内容匹配得比较好简历给雇主公司来审查。这样雇主公司不需要花费很多人力资源来处理简历了。因此，简历要通过这一关，最重要的一点就是保持匹配！工作描述（job description）中提到的要求最好都要有所体现，这样才有把握通过这一关筛选。

简历君垂头丧气地回到主人那里，感叹道：“原来第一关是这样的，白白浪费了这么多长处。要是有个时光机可以再给我一次机会该多好啊！”

好吧，简历君的要求被满足了。时光机把它送到这一站的起点，修改内容后，顺利通关前往第二站。

第二站：海选胜出

简历君悻悻地来到下一站，不禁要松一口气：“那么多简历都被PASS了，这下该有人来看我的长项了吧？”

“别急，这一站的审查员是HR部门的专员。”一个睡在旁边的简历打着哈欠说：“我们还没那么快到这个职位的直接领导的手中的。他们很忙的，可能只有时间来给一定数量的候选人面试机会。因此，HR专员会进一步排除掉一大批简历，一般会推荐两倍于面试机会的候选人推荐给用人经理。”

简历君刚刚落下的心又提到嗓子眼了：“原来海选还没结束啊。看来这关还主要是字面审查。还好出门前，又检查了一遍我和工作描述的匹配度，应该没问题。”

当简历君被展现在HR专员的电脑上时，但见HR神色严肃地前后翻了几下简历内容，还是把简历君送进了垃圾箱。

无奈的简历君看到一位进入下一站的简历老手，凑上去问：“帮我看看，到底是出啥问题了哦？”

老手就是老手，瞟了几眼简历君，很不屑地说：“就你这内容，十有八九被拒掉。”

“为什么？”简历君很不解，“我的主人已经很仔细地检查了简历内容和职位描述的匹配度了啊？”

“匹配度是那些人力外包公司检查的，”老手顿顿说：“HR专员主要检查简历内容的逻辑性。也就是说，你这封简历在文字上的逻辑关系是否能证明这些内容是可信且全面的。你看你的内容，两个全职实习经验之间的时间都是重合的，一种解释是说写简历的人不认真，还有一种解释就是简历的主人做事情不专注，为了凑经验或多赚工资，同时做两份全职实习，这也属于不诚实了。”

简历君感觉很沮丧：“原来是这样。还有其他问题么？”

老手指着内容说：“很多啦。你看能力描述这部分写着有marketing，但是经验描述里没有半点marketing相关的描述，这种错误可不行。还有，你写着有实际用雇主产品的经验，这点挺好。但是，你把人家的产品名字写错了，你写的这个产品不是做这个的，其实是另一个产品，事前功课做得也太不仔细了！”

第三站：抓住直接领导的胃口

走到这一站，留下的“同行”简历已经不多了。简历君和他们一起被装在精美的文件袋中，静静地躺在一个明亮的办公室里。简历君的内容中提到的长处、能力、经验等让它引以为豪的部分确实可以发挥其作用了，作为这一关的审查者就是用人经理自己。

经过两次时光机的“洗礼”，简历君的内容得到了直接领导的青睐，顺利地拿到了面试权。在办公室的门口，它碰到了和自己之前境遇一样的一些简历，垂头丧气地倒在废纸篓里。一个简历哭丧着脸对简历君说：“经过了一轮轮的筛选，直接倒在了面试的前面，好郁闷。经理在看我的内容的时候，自言自语说什么看不到任何做市场工作的经验和潜质。可是我的主人是一个毕业生啊，顶多有些实习经历啊！”

得到过很多老手的帮助后，简历君也审视着对方的内容，试图给出自己的帮助：“你的内容写得都对，但是没有能打动对方的细节。”

“怎么讲？”对方抬起头来问。

“我的主人也是新毕业生，也一样具有学生干部和实习的经历。但是，他所写的一些细节就证明了自己有做marketing工作的经历。比如说，关于学生干部经历，他写道：曾任学生会宣传部部长。在任期间，宣传部活动经费每年上涨30%，学生会员连年增长。有效增强学生工作宣传能力，2年间发表各级刊物文章70余篇。制作在线宣传视频，得到十几万的review和四万多支持。”

“这些细节能表现什么？不也是学生工作么。”被“裁掉”的简历也有些不解。

“没有哪个新毕业生会有真正的一线工作经验，实习也只是试水。你要研究你所青睐的岗位的需求和用人经理的心理，争取把自己的背景变成他们能看懂且需要的能力和经验就可以了。有导向性的细节，可以量化自己的影响力且展示自己的工作思路，从而打动招聘方。另外，你所获得的特等奖学金竞争很激烈吧？”

“是啊。”对方回道，“一个系300多人，每年只有1个人可以拿到。全校4000也只有10个特等奖学金。”

简历君摇摇头说：“那你为什么不告诉人家这个比例，只是很平实地提了一下特等奖学金几个字。用人经理对于这些不熟悉的名词没概念的，你需要用这些细节来展现你的竞争力！”

第四站：入大老板的法眼

经过了直接领导的面试，简历君和另一份简历进入了最后一站，竞争仅有的一个招聘职位。这一关的审查者将是直接决定是否采用的大老板。

在面试之前，简历君暼了一眼对手的内容，悬着的一颗心终于放下了：“他的内容里体现的经验和能力应该都不如我。这些我可以最终胜出了！”

面试后的结果，却令人大吃一惊！他的主人落选了。

简历君拉住对手，询问道：“到底是什么原因？我的主人面试表现很差么？”

“据说他的面试表现很好，”对手顿顿说：“只不过没有入大领导的法眼。大领导相对来说喜欢稍微内敛一些的下属。我的内容里展现了这方面的风格。你的简历内容有些太激昂了，不合领导胃口。”

简历君追问说：“那我的能力和经验已经得到直接领导的认可了啊，而且非常符合这个职位！”

对手说：“没错。但是到了这一关，对于能力和经验的考察已经结束了。能被放在大领导的桌面上，说明候选人都是合格的。大领导更看中的是融入团队的能力，个人性格和风格是否是整个部门里所需要的。对了，我还在个人爱好里写了‘精通桥牌’一项。这个部门包括总经理在内好多人都喜欢打桥牌，这也证明我能有效融入他们团队啊。”

“啊？！”简历君瞪大眼睛，很惊讶地说：“我怎么知道大老板喜欢什么？部门里面流行什么爱好？我又不是他们肚子里的蛔虫。”

篇4：求一份个人简历的格式，电子版

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篇5：求一份会计专业应届毕业生简历的

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篇7：简历控:每一份简历消灭一个岗位

一篇标题为《2011年最给力的求职简历》的帖子引起了众多网友的围观。短短几天，帖子人气已飙升至上万，留言数千，其在视频网站上的点击率更是超过了2万。

帖子中的简历以一段约1分钟的视频呈现，主人公是求职者彭帅依据自身形象所设计出来的一个卡通人物。视频由卡通人物跳着“太空步”开始，动感的舞蹈结束后，一句“老板，要人吗？”让观众一下子明白了这是一份与众不同的求职简历。

随后，彭帅讲述了自己动漫专业、福州人的身份背景，并以真人彭帅与卡通彭帅相互交替的方式，通过一系列特效展示了求职者多年来的动漫设计作品。

一份有创意的或有个性的简历也许并不是对每一个人、每一个职位都适用，就像我们下面提到的各种招数，也许会让你瞠目结舌，但它们的主人无疑都得到了很好的回报。

中式自荐

创意简历像病毒一样流行

报价单简历

新闻专业毕业生李晓璐凭一份“报价单”简历收到了一知名房地产公司的录用书。她的简历是这样写的：

基本价值：1800元——重点大学的毕业生，耗费了父母大量的金钱和感情来培养，需要足够的物质支持来回报家人和提供个人生活基本费用，并用于支付工作技能进一步发展所需的费用。

技能价值：-300元——作为一个新闻学专业的学生，缺乏“一技之长”，所能从事的工作不具有不可替代性，但进入单位经过一段时间的磨练后，可以有所发挥。为了感激贵单位给予这个“进门”机会，应该减去300元的月薪。

性格价值：300元——开朗、活泼、幽默的性格，能最大限度地鼓舞一个团体的士气，从而在愉快的氛围中保持工作的高效。

经验价值：-500元——深知自己经验欠缺，没有独立完成过一次完整的学术研究，也没有组织过大型的社会活动，但作为一个具有扎实专业基础和较高综合素质的社会新鲜人，能很快完成从学生到职员的过渡……

在简历中，李晓璐对自己的各项素质进行了具体而客观的评价，一共有10余项，分别给出了或正或负的价值数额。最后，她给自己评定的市场价值是2000元。她高兴地表示，因为形式新颖，投去简历的单位几乎都会给她面试机会。

书法简历

河南大学的林平喜欢书法，是学校书法协会的骨干分子，自己的硬笔和毛笔书法作品在国家、省、市都曾获过奖。怎么能够在简历上体现自己的优势呢？林平别出心裁，分别用毛笔和钢笔书写了两份简历，毛笔简历直接悬挂在招聘会现场，钢笔简历则是复印了好多份，投给自己有意向的用人单位。结果才一个多小时，他便被漯河一家知名企业相中，直接录用到总经理办公室，给出的工资待遇相当优厚。

物品简历

河南科技大学的薛峰则把简历印成一副副扑克牌，里面有自己写的诗歌、散文、歌词、谱曲等，充分展示他的才华。薛峰的“扑克牌”很受欢迎，凭借这个他很快找到了一份心仪的工作。

河南科技学院的刘力更是“以奇制胜”，他把简历制作成手提袋，里面装的是他在校期间的各种获奖证书复印件。手提袋的设计制作相当精美，富有个性，不用担心被人随手扔掉。他最终被两家大型食品企业相中，成为用人单位的争抢目标。

说明书简历

浙江工业大学举行模拟招聘会，符伟凤把自己做成《药品说明书》而成功闯入面试。

“现在要用人单位看一眼你的简历，实在是太难了！”已是药学院大三女生的符伟凤说，“这次我豁出去啦！”在简历里，符伟凤把自己变成“非处方药物”，成功得到了面试机会。虽然是“模拟”招聘，但还是让很多同学羡慕不已。

《非处方药物简历》——药品通用名称:符伟凤；英文名称:SummerFu；药物分子式（本人的两寸照）；药物性状：女、外向开朗；适应症则是“销售”……

接下来，符伟凤在“临床试验”一栏，描述了自己的社会实践经验，从经历上看，她确实做过很多次销售。

海外发布

个性简历像烟花一样烂漫

电影海报简历

Joe Kelso的简历像一幅巨大的恐怖电影海报。他说，“这是我的秘密武器。它每次都会帮我得到想要的面试机会。所以，当我真的很渴望某个工作的面试时，我就会派它出场。有很多次，甚至是那些我的工作经验并没有完全达到要求的工作，也向我发来了面试通知。”Kelso在2007年制作了这份简历，并从面试中得到了一份工作。

玩具简历

当Kendra Wiig得知一家乐高玩具主题的公司有职位空缺的时候，她知道一份简单乏味的简历一定不会奏效。“我要确保自己的求职信可以吸引眼球。”她说。因此，她特意用乐高玩具制作出了这家公司的吉祥物模型，并把简历放进了大鱼的嘴里。

Wiig虽然没有得到工作，但她得到了许多积极的反馈：“我收到了招聘经理的私人邮件。他说感谢我寄出的简历和模型，并对模型的精准测量赞赏有加。他会第一时间通知我近期将要公开招聘的其他职位。”

FACEBOOK简历

Sabrina Saccoccio的简历让她的潜在雇主赞不绝口。“这个点子太绝了！”CBC三台的导演Steve Pratt收到了这份简历后，在自己的博客中对其大加称赞。“她用Facebook主页这种为大家所熟识的形式，彻底颠覆了传统的简历框架。”由于正处在招聘冻结期，Pratt无法聘用Saccoccio，但他在博客中贴出了这份简历，希望帮她找到一份工作。

流程图简历

Craig Baute将他流程图式的简历制作成facebook上的广告页，这帮他得到了苹果公司的面试机会。“我以facebook上的广告页作为目标对象制作简历，这样充满有趣因素的简历就像病毒一样在城市里流传开来。”Baute说。

Baute是丹佛的合作社区Creative Density的创始人，他认为运用流程图制作简历可以鼓励人们主动继续浏览，而不是简单地匆匆扫过。一个陌生人在圣弗朗西斯科将他的简历递交到了苹果公司的总部，虽然最终没有得到工作，但他毕竟参加了面试。“这代表制作一份人人都想传阅的簡历是多么重要。”他说。

谷歌界面简历

Eric Gandhi凭借这份简历得到了谷歌的面试机会。“一位谷歌的员工在看到了我以谷歌为主题的简历，并答应为我介绍一份工作，这便让我进入了面试。”Gandhi说，他的简历之所以成功，归功于他对众所周知的设计进行了巧妙的改编，这种形式往往不用任何附加的说明或解释，就能得到青睐。

地图简历

Ed Hamilton将自己作为广告撰稿员的工作经历制作成网上地图。这位爱尔兰毕业生为了从雇主那里得到工作，不惜花费了将近3000美元制作出一个巨大的广告牌。不久后，他被出版商Paddy Power雇佣，担任通信执行一职。

缝纫简历

“我在上大四的那年做了这份简历，希望可以在年底前找到工作。”作为一名平面设计师，Washin为了使雇主感受到她对设计和缝纫的热爱，带着自己在布料上织出来的简历（上面还附有名片）参加了第一次面试。她说：“我最终得到了第一份我想要的工作。”

纸上“兵法”

求职达人的通关秘笈

广告体简历

广告体简历就是仿造平面广告的格式写简历：用一句标题突出你的求职优势，占页面的3/4，其他诸如个人情况、学习实践经验等等，一律小字排在后面——千万别怕别人看不见，在用人单位看来，绝大部分新人没什么分别，“以教取人”或者“以校取人”都是没有理由的理由。只要你的标题能“抓人”，你就有可能得到面试的机会。

思维突破：求职就是把自己推销给用人单位，写简历就好像为自己做广告。不要以为自己没有名校背景、缺少实践经验就一定“卖不出好价钱”。也不要担心广告式简历不被人信任，现行的广告规范是数代行销大师经验的结晶，只要用得妙，“卖个好价钱”是小菜一碟。

决胜一击：标题要精，集中优势兵力，重拳出击，单点突破。

战术详解：所谓标题“精”，是指要在用人单位的要求与你的优势之间，选择一个最佳“卖点”，再用一句精炼的话表达出来。这句话可以是文绉绉的，也可以是大白话，但一定要说到点子上，而且不能太长。

所谓“单点突破”，是指只能选择一个点或面说，就好像海飞丝只说去头屑，而潘婷只说滋养头发一样，切不可因为难以取舍而说得太多或说得太复杂，这样只能使你在招聘人员的眼里变得面目模糊，缺少明确的利益点。

通关秘笈：广告式简历的标题在于专业性强，一般的人难以把握。标题想出来后请中文系的同学润色一下，整体完成后请广告系或市场营销系的同学提点建议。不过最终还是要相信自己，毕竟最了解你的人还是自己。

解决问题式的简历

一位求职者凭借良好的文字功底和对市场部工作的了解，将应聘职位所需要的能力素质、知识技能、所面对的问题浓缩成十几个成语，罗列在简历上，然后请美术设计把每一个字都去掉一笔，再在简历的最后写上“来一笔”，把解决方案置入这一笔中。整份简历只用了一页A4的纸，加上寥寥几句简单的个人介绍，却表达了求职者对市场部企划文案工作的了解和解决实际问题的能力，成为他致胜的关键。

思维突破：所有的职场新人，不管有无名校背景，是不是学生干部，对于用人单位而言，都是没有经验的毕业生，都需要一段时间的培养。此时，如果求职者能突出自己的实际操作能力，就能抢占求职的制高点。

决胜一击：自问自答，一手挑起事端，一手力挽狂澜。

战术详解：自己提出问题——这个问题必须是工作中经常遇到，但对于新人而言却是难以解决的。答案一是要具体，有实用价值，不要像写论文那样纠缠理论问题；二要简洁明了，记住招聘者看一份简历的时间平均只有1分30秒，所以要控制在100个字之内，且独辟蹊径，以显示与他人的不同。

通关秘笈：问题和答案的选择，一定要深思熟虑。可以和有工作经验的前辈商量，也可上网查一查目标企业在整个行业中的发展重点。此外，应届毕业生在选择毕业论文选题时不妨就开始考虑这一问题。

指点迷津

简历误区大“扫雷”

新生代怎能容许简历没有性格？整张大头贴，来段自恋的个人评价，再写两句惊天动地的话。面试官们可是不看不知道，一看吓一跳，被“雷”得个“外焦里嫩”。打住！简历不是灌水帖，夸张搞怪可能没有任何好处。

现象1 个人信息很“雷人”

为了让招聘方记住自己，新生代开始从个人信息上下“猛料”。

有毕业生简历照片是艺术照、手机自拍照，甚至是托着腮的大头贴。为了突出自己，有人在个人信息中写“出身金融世家”“有车有房”。有人将自己“上学3年没丢过钱包”作为优点推出。此外，还有的自我评价是：“没什么学历，没什么特长，就是人长得漂亮，看了让人目瞪口呆。”以为看到这份简历的人力资源管理会印象深刻。

点评：求职是正经事，别弄得太不正经。

人力资源专家表示，简历是一份严肃的文件，大头贴、写真、生活照、特写等用作简历的个人形象照极易给招聘方造成一种“玩性十足”的稚嫩感，被毙概率达98%。

建议：准确明了得分最高。

一份简历的基本要求是简洁明了。毫无疑问，一寸的标准照是形象照的最好选择。文字不需要花花绿绿的一大片，只要字体清晰、大小适中即可。个人信息方面力求准确无误，一般包括姓名、性别、政治面貌、兴趣爱好以及联系方式等等，在这些方面大做文章只会适得其反。

现象2 简历内容很“自恋”

很多毕业生为吸引招聘单位的注意，不仅会在简历中把自己标榜一番，更会对公司提出苛刻要求。有毕业生简历写明“实力不够的公司勿扰”；还有毕业生说，“你们公司不招我，肯定会后悔50年。”

点评：要自信，不要自大和“自杀”。

自信能为毕业生求职加分，但是自大乃至自恋却可能成为求职的“死亡陷阱”。在目光锐利的人力资源管理面前，过于自我标榜，可能反映出一种功利主义，甚至是暴露自身性格的缺陷和弱点，这与薪水的漫天要价一样，无异于“自绝”于职场。

建议：卖点务必“货真价实”。

应届毕业生简历要有卖点，但不是自恋的大白话。

通常，毕业生的简历内容一般应具备四个方面：学术（成绩、奖学金）、技能（外语、计算机证书）、校内活动（组织大型社团活动）、实习经历（如大公司实践经历）。但是这几块内容不要平均用力，应该围绕意向职位来突出个人优势。

现象3 薪水要求很“彪悍”

有的毕业生薪水要求非常“彪悍”，基本能让人力资源管理“雷”出一身汗。

譬如，有毕业生提出，对薪水没要求，但是要够他吃饭、穿衣、租房、购物以及各种日常开销；有毕业生简历写道，月薪只要够私家车汽油费就可以；更有毕业生要求月薪5万元。

点评：漫天要价等于自我掉价。

任何的漫天要价，在专业的人力资源管理看来，恰恰是大学生浮躁心理的自我暴露而已。尤其是比较离谱的薪水要求，除了吸引眼球外，并没有任何的积极意义。

建议：职场新人平均薪水是最好参照。

一般而言，媒体每年都会报道各地大学生毕业生的平均薪资，不妨以平均薪资为参照提出要求，或者采纳由企业提出标准薪水。如果嫌企业给出的薪水偏低，可以诚恳地和对方商量，商量不成的，選择权也在毕业生自己手里。

人力资源管理青睐的简历是啥样？

制作简历的终极目的是能赢取一个面试甚至是就业的机会，那么哪种简历能够打动人力资源管理？

1.整洁简明、准确真诚。简历一般应打印，保证简历的整洁性。字数在1200字以内，让招聘人在短时间内迅速看完，并留下深刻印象。简历中的名词和术语正确而恰当，没有拼写错误和打印错误。内容实事求是，态度真诚、不卑不亢。

2.格式清晰、重点突出。通常简历以两页为宜，并且把重点放在第一页。成绩单、获奖记录、证书复印件与社会实践记录，资深的人力资源管理一般都会特别关注。由于应届毕业生没有所谓的“工作经验”，因此在写简历时，毕业生应重点强调自己在学校参加的一些社团活动和科研项目及在校外进行的社会实践，尤其是实习经历。

3.对于自己心仪的岗位，先要对其特性进行分析，再有针对性地进行表述调整。

篇8：求一份个人简历

我是一名大学生刚毕业，学的是商务英语，急求一份电话销售方面的简历，

[急求一份简历WORD格式的，电话销售方面，谢谢]

篇9：求一份个人简历

如题，急急急!!求一份中专应届毕业生的简历和求职信(最好是关于会计的)，给的好的加分哦。

[求一份中专应届毕业生的简历和求职信]

篇10：求一份个人简历

如题，应届毕业生求一份word格式简历模版、最好可以直接填写。谢谢!

[应届毕业生求一份word格式简历模版、最好可以直接填写]

篇11：一份暧昧，三个人纠缠

那是一个和袁见的饭局。袁见是他生意上的合作伙伴。那天讨论一笔资金的分配。大家喝了酒，说得都已经有一些偏。

那个叫杨小刀的女子就是在这种尴尬的时刻猛然推开了包厢的门跑了进来。

她的第一句话是：“说!你为什么不能爱我?”

唐凡恩听得有一些发愣，因为他觉得那女孩的眼睛好像是盯着他来问的。但直觉却确定自己并不认识她。

接着便看到杨小刀的脸忽然就红了，在这个号称高雅却庸俗不堪的包厢里忽然开满了桃花一样，闯入的女孩素白的小脸粉粉地红起来，楚楚动人的可爱。

可这可爱也只不过延续了那么一下子，好像就一个眨眼的瞬间，那张桃花小脸很快便挂上了泪珠，哇的一声，就像一个要不到糖还摔了一跤的孩子，杨小刀哭了。在两个一脸莫名其妙的大男人面前，哭了个稀哩哗啦，一发不可收拾。

袁见便站了一起，走过去。唐凡恩便了然地一笑。袁见最见不得女孩子哭，最不能抗拒女孩子的率真。

可杨小刀一把推开了袁见，狠狠的，倒不哭了，看着袁见的眼神却好像藏着一层深似一层的厌恶与惊恐。

她眼里那种厌恶仿佛与生俱来。真的。唐凡恩看得真切。

苏绿便在这时出现了。

她穿了一条沉黑色的棉布裙子，微卷的长发一直到腰际。有那么一瞬间，唐凡恩几乎觉得自己是不是看到了一个女巫。是那种擅长偷心不还的女巫。

唐凡恩听到自己的心“嘭”的一声，便沉沦了。

她的声音软软的，平平的，好像没有起伏：“对不起，打扰你们了。小刀从医院跑出来了。”

两个大男人却怎么也不能理解，这个干净率真可爱的女孩子，脸红起来像桃花一样的女孩子，却居然是一个精神分裂患者。

看着跟进来的医生护士就那么要拉走一脸恐惧的女孩。袁见却伸了手出去，拉住她细瘦的手：“我来照顾她，可以吗?”

因为杨小刀，苏绿出现在唐凡恩的生活中。袁见动用了一些关系。终于让杨小刀出院了。医院警告说杨小刀发病的时候极具攻击性，袁见一笑置之。杨小刀的姐姐苏绿也跟着搬到了袁见的住处。偶尔，唐凡恩去的时候，便能看到她陪着杨小刀在阳台读书。淡淡的没有什么对话，杨小刀也温婉地笑，完全看不出来在生病的样子。

不爱上她几乎是不可能的。她是那样的吸引着他，让他每天一下班后总要没事找事地要跑到袁见家里去。袁见便笑他，他也想笑自己，怎么爱上了却像青涩少年一般怯懦?

听到敲门声时，他习惯性地抬眼看了时间，凌晨三点。谁会在凌晨三点这样不管不顾地敲他的门?一脸睡意地去开了门，苏绿瘦小的身体便倒下了，他急急伸手去接，借着屋里透出来的灯光，他看到了自己一手的血。 那是袁见的血。 小刀坐在地上，抱着袁见，拿着一把小刀，轻轻地慢慢地在袁见的手上腿上割，小刀很轻，却很锋利。袁见却像睡着了一样，失血苍白的脸上连痛的表情都没有。

谁要是一靠近，她就微笑着往袁见身上割一刀，轻轻地，却有血流出来。

她的眼睛看着揽着苏绿的唐凡恩，也不说话，小刀却再往下割。她笑得纯真。刀子却狠得让唐凡恩惊心动魄。

是什么样的恨，让她有这样的狠?

苏绿挣脱他的手，说：“小刀，他来了，你放开袁见吧。他再不去医院会死的。”

小刀再笑了，真的就丢开了小刀，站了起来，任由全副武装的医生护士绑起了她的手。唐凡恩这才看到她的眼睛里，全是惊惶不安与痛楚。仿佛有许多激烈的情绪在跳跃，那不是一个正常人的眼睛，那双眼睛让人想起受伤的困兽。

她到底受了什么样的伤害?是什么样的伤害让她有这样的一双眼睛?唐凡恩看向苏绿，她的眼里却同样装满了惊惶。

小刀14岁的时候，被轮奸了。那是一个下雨的夜，小刀走在路灯昏暗的巷子里，很害怕。可那些人还是对她出手了。她被打晕了。雨下得那么大，小刀她一定很痛很痛。

小刀家里还有姐姐和弟弟，所以对于她的堕落并不太重视。高中的时候我认识了她，并和她一起租房住。一直到现在我们都很好。小刀不喜欢男人，所以我总是不敢走近你。我不想她痛苦。

苏绿坐在沙发里，小小的身子几乎缩成一团，但她的叙述却出奇的冷静。唐凡恩觉得好像已经从她眼睛里看出了什么不对的东西，可却不知道她到底说得有什么地方不对。

“唐，我是爱你的。真的。我是爱你的。”突然的，窝在沙发里的苏绿像一只受了惊的兔子，慌不择路的，就窜到他的怀里了。

她的身体，那样软，那样滑，但却是冷的，让人想用尽力量温暖她。唐凡恩抱着她，想，自己一定是爱她的。否则不会有这样能拥她入怀后的满足感。

于是他就疯狂了。不知从何而来的欲望便像脱了缰的野马，便像要涨的潮，却怎么也压不下去。原来自己是这样的思念她，思念她的身体，欲望来得是如此的汹涌而强烈，让他感觉自己几近溺死在她的身体里。

可苏绿还是这么的沉默。她总是时不时地消失，然后把他给她的卡刷得干干净净才出现。沉默苍白的小脸，大大的眼睛就那么看着他，看得他想把这个世界的所有都给了她仍嫌不够。刷掉一张卡算什么，他只要她还回来就好。心里有那么多的疑问，他却什么也不会问她，不问她去了哪做了什么。尽管这些问题从他找不到她的那一秒钟就已经开始吞噬他的每一根神经。

他便也总是不说话，沉默着把自己和她都沉溺进感官的盛宴里，他把自己埋进只有她才能带给他的欲望里不能自拔，在这种时刻。他心底那些害怕失去她的恐惧就会像潮水一样涌上来，他会生出一个可怕的念头：杀死她杀死她。杀死了她，她就没有离开他的可能了。

可是他一想到她会死，会永远不再可能这样子在他身下细细地呻吟而令他疯狂，他连死的心都有。说什么也舍不得她。

可她还是走了。并带走了他所有的现金与贵重物品。她就像空气一样，消失了。

唐凡恩疯也似的开始寻找。这才发现，他对她是了解得那么少。他去找杨小刀，医院却说，杨小刀的姐姐上周就连夜把她接到国外治疗去了。走得很急，连联系方式都没有留。

他终于记起去找袁见。

袁见苍白着脸，对着他苦笑。

唐，即便你会很介意，我还是想告诉你，苏绿很可能就是那个给我下药的人。她和小刀住进来后，所有的饮食，都是她打理的。我不知道她为什么来接近我们，但我想，一定是有我们所不知道的目的。

惊讶大概已经不能形容唐凡恩的感受。他不得不伸手扶住了墙才不至于倒下。

抱歉，我让人去查了苏绿。袁见指指桌面上的文件夹。

苏绿14岁的时候被轮奸了。这个事实被家人忽视。后来她认识了杨小刀，两人便在一起了，她讨厌男人，不断破坏小刀的恋爱。小刀最后精神失常了。苏绿便以认识不同的男人为生。小刀可能想伤的并不是我，而是你。她一直认定你是苏绿的男人。我想她的心里，有对苏绿的爱和恨，两种太极端的感情让她负荷不了，

便崩溃了。

唐凡恩觉得，疯的应该是自己才对。

夜里，唐凡恩便开始做这样的梦，会梦到杨小刀拿着一把小刀往他身上割，轻轻的，慢慢的，小刀很小，很锋利，一下一下，他看得到血流出来，却感觉不到痛，只有无边的恐惧，像夜一样开始慢慢的变得很漫长很漫长，仿佛怎么努力也醒不来。睡着的时候渐渐减少，医生诊断说：中度压抑症状。

那天，到公司投资的医院去视察一批工程。和院长说着建设进度呢。忽然就看到苏绿了，还有杨小刀。苏绿坐在藤制的椅子上，手上是一本书，杨小刀则坐在草坪上。头靠在苏绿的腿上，脸上好像还带着微微的笑。

唐凡恩的心里一阵一阵地紧起来，痛起来，仿佛那一枚刺终于穿透麻木跳了出来，在左胸往下的一些的地方，“嘭”一声，就听到什么东西碎了的声音。

从来没有想过再见她会是这样的情景。可真的就这么见到了。就好像她们从来未曾消失过。

唐凡恩几乎要呆了。真的，他不知道自己是应该就这样看着她看着她还是跑过去抱住她说苏绿苏绿你可想念我。

他想跑过去。很想很想。

但他的大腿，终于是僵硬了。美好的苏绿低下头，轻轻地给了小刀一个额吻。很轻很轻的吻，却很温柔很温柔。就似，那是她的一生挚爱。

唐凡恩退后几步，躲到一颗树背后，紧紧依着树杆，十指扣入树皮不断地颤抖。他很害怕。他害怕自己忍不住冲过去拥住那个曾经肢解了他的心的女子，什么也不问她。只想拥她入怀。

唐先生。唐先生!你没事吧。院长看着脸色发白的他问道。

唐凡恩意识到失态了，十指松开树皮，说：没事。

院长道歉说：我们这儿是精神病院，偶有病人作出怪状，请见谅。那两个女孩是一对姐妹。但因为他们的父亲有先天性的精神病，所以她们一出生就带了遗传。引发她们发病的是一场悲剧。他们的父亲在病发时侵犯了她们。她们的被害妄想症已经很严重。一旦再发病，就很难控制了。她们可能会因为负荷不了完全疯掉，直至死去。

唐凡恩觉得有什么刚刚要修补好的东西，一下子就又碎了。碎得灰飞烟灭。令人绝望。他嘴上说没事，眼睛却忍不住往苏绿她们的方向望过去。小刀还是那样安静，苏绿也是。她安静得让唐凡恩的心一阵一阵地疼痛不止。

唐凡恩终是没有过去相见。回了公司，他吩咐秘书打电话到医院，杨小刀和苏绿的医疗费从此之后由他承担。他仍然没有再去过医院。苏绿是他的毒药。他想，如果去了，他会死的。苏绿却是小刀的良药。没有苏绿，小刀也会死的。

原来，一切终究只能是梦。破碎的梦。

篇12：求一份员工工资表

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篇14：求一份网吧的整改情况报告

二、网吧必须对上网消费者的身份证等有效证件进行核对、登记，并记录有关上网信息。登记内容和记录备份保存时间不得少于60日，并在文化行政部门、公安机关依法查询时予以提供。登记内容和记录备份在保存期内不得修改或者删除。

三、网吧不得接纳未成年人进入营业场所。

篇15：一份特殊简历的胜出

公司有300多名员工，于慧敏每个月能拿到3000元的薪水，可她并不甘于这样的生活。2016年春节过后，于慧敏辞职。

辞职后，于慧敏待在自己租住的屋子里整天上网浏览招聘信息。那天，在微信上看到朋友圈里有人发了一个链接，点开一看，原来是重庆手工艺术品网站在招聘手工设计人员！这不正是自己苦苦寻找的工作吗？职位设置简直是为她量身定制，于慧敏兴奋得汗毛都竖起来了。她立即报了名，当她将这个消息告诉家里人后，爸妈在电话里轮番劝阻，妈妈说：“你独自一人跑到南京已经够远了，现在还要跑到重庆，离家6000多里，我们怎么才能放心？”

“不！当初选专业已经错过一个机会，我不会放弃的，谁也不可能浇灭我对手工设计的热情……”于慧敏倔强地说。

爸爸劝道：“热情有用吗？热情可以当饭吃吗？还是回老家找个对口的工作吧！”

于慧敏不听，在她看来，热情可以当饭吃，一个能将爱好与事业结合的生活方式，远比在哪个地方生活更重要。

2016年4月初，于慧敏接到了公司的面试通知，要求3天后赶到重庆，她立马在网上预订了10号的高铁车票。于慧敏心想：“自己租住的地方离车站这么近，到重庆又这么远的路途，今天晚上好好睡一觉，明天起个大早赶路。”于慧敏在手机上设置好闹铃，谁料不小心摁住了静音键，第二天醒来已是早上7点10分，她庆幸还来得及，可仔细一看车票，她惊呆了！从南京到重庆的高铁一个小时前已经过去了，原来，她将6点看成了8点。

一个与梦想接近的机会就这样溜走了，于慧敏好似被人从头顶浇下一盆冷水，从头到脚都是冰凉冰凉的。于慧敏在家里反思了两天，觉得不能这样默不作声地放弃，应该给公司一个回复，给自己一个解释的机会。可是该采取什么样的办法呢？于慧敏开始琢磨起来。

我不是一个不靠谱的青年，我只是一时疏忽，记错了高铁发车时间。为了证明自己，于慧敏想到了简历，何不采取动漫的方式将这件事情的来龙去脉说一遍？她决定做一份与众不同的简历，给公司一个交代。

在接下来的时间里，于慧敏又找了一份工作，她一边上班一边设计简历。于慧敏自学视频制作，有空就画草图，两个多月的时间，她拍摄了3000多帧画面，然后挑出最满意的200多帧，一帧一帧地编辑动画，一遍一遍编辑合成，最终制作成一段2分25秒的视频。

“请原谅我就是这么马虎的姑娘，可以在面试的过程中放了你鸽子。”27字的开场白，拉开了动漫简历的序幕。在视频里，24岁的于慧敏化身成动漫小女孩，她介绍了自己对手工的热爱、幽默地调侃过去的工作经历、自己错过面试的原因，并娓娓道出了求职意向和自己对梦想、工作的看法。

2016年6月17日，于慧敏将这份特殊的简历邮寄给求职的公司。第二天，于慧敏就接到了公司通知面试的电话，接下来顺利入职，成了公司里的图文编辑。后来，这段简历动漫视频被上传到优酷网后，短短23天时间被点播2.9万次，于慧敏也因这段“史上最牛求职者”视频成了网红。

篇16：求一份师范生教育调查报告1

5、学校老师对学生携带手机到学校绝大多数持反对意见。多数老师认为，学生在校使用手机不仅影响正常的课堂教学，而且更主要的是用于聊天和玩游戏。尤其是黄色信息泛滥，这必然给中学生的身心健康带来不良的影响。

6、手机在校园里时的状态:在校园里能做到不开机的学生仅占17.4%,而开机的占82.6%,这说明,学生的自制力较差。如此，学生怎么能安心学习呢？！

四、农村中学生使用手机是把双刃剑：

1、在生活上，由于学生拥有手机，利用手机通话、交流，的确为生活提供了许多方便之处。而家长为子女配手机，也是为了随时联络子女，满足其生活要求，了解其行踪去向。同时，由于经常联络，也会拉近学生与父母、同学的关系。但是手机在为人们带来许多方便的同时，也给学生及其家长造成了不小的经济负担。对于作为纯消费者的中学生来说，这也是一种高消费。即使是家庭比较富裕的学生，每月花费几十元对于家庭也使个负担。问题还不限于此，有的学生节衣缩食，减少生活学习费用去交手机费；有的学生会东讨西借，想尽方法凑手机费；有的甚至可能去小偷小摸，引发安全问题、社会问题。

2、在学业上，学生通过使用手机，有时问问功课、讨论问题，还是有一定作用的，这类情况占极少数学生。而多数打电话的学生一般以闲聊为主。调查显示约有65.2%的中学生使用手机的最主要用途是用来娱乐（聊天和我玩游戏）。这些都很少与学业有关，也很少与家庭成员有关。在校园使用手机，无论是在课堂上，还是课外时间，无论是在教学场所，还是在非教学场所，都将对学生的学业产生不良影响。在课堂上使用手机，肯定分散听课注意力。长时间使用手机会挤占学习时间和休息时间。

3、在安全上，中学生拥有和使用手机，也潜伏着许多危险因素。由于手机属于高档消费品，而中学生生性好动，安全防范意识薄弱，使得手机容易丢失、被窃，甚至被抢。另方面，由于手机自身的特点，也易于为一些犯罪分子或别有用心的人利用，传播诸如“六合彩”、政治谣言、“荤段子”等垃圾信息。对这些信息，成年人可能一笑置之或一个删除键按下去，万事大吉。但中学生却没有那么简单，由于他们处于性格塑造时期，思想不稳定，情绪波动大，易受外界环境影响等特征，使得他们极易成为这些垃圾信息的受害者。