继承者计划

继承者计划（精选12篇）

篇1：继承者计划

骨伤科2013年名老中医学术经验继承工作计划

为做好我科学术经验继承工作，结合我科实际情况，特制定2013工作计划：

一、继承人总结有效方药进行深入研究，争取立项进行临床研究与实验研究，积极发表与指导指导老师学术思想相关的论文、著作。

二、要求每周跟指导指导老师临床或实践操作时间不少于3个半天，独立从事临床或实际操作时间不少于2天。

三、学术继承人继续认真做好跟师笔记，及时归纳整理，并加以提升研究，重点学习本专业基础理论、文献综述、学习指导老师对以上疾病的诊治经验。

四、科教科每月进行一次考核，主要考核继承人平时学习情况、跟师临床和独立临床时间。

五、按时参加省中管局统一组织的集中培训学习。

六、做好准备工作，迎接省及国家中医管理局组织专家来院进行期末评审。

2013

篇2：继承者计划

一、全面实施《安徽省中医事业“十二五发展规划”》，贯彻省市中医发展有关决定，培养出有能完整总结继承中医药专家学术经验的中医药人才，我院实行名老中医带教工作。

二、名老中医带徒教师标准

获得省、市名中医荣誉的副高级以上中医药医务人员。

三、继承人标准

1、具有中医药本科以上学历。

2、专业知识基础扎实，医德好，勤奋好学，热爱中医专业，有敬业爱院精神。

四、经过对符合以上规定的候选人的遴选，我科决定周琦名老中医为指导老师，孙钰为继承人。

五、教学工作由科教科监管，相关科室主任负责考勤，继承工作实施阶段考核半年一次。

六、考核内容

A 资料审查（月记、心得体会、考勤、论文等）

B 抽取相关专业专家现场病历诊治，完成一份完整的中医门诊病例书写。

七、指导老师应保证带教时间，制定详细的师承教学计划，确定教学内容、目标和进度，并严格执行；应精心组织师承教学，指导师承人员结合临床实践学习中医药理论知识和实践技能，悉心传授学术经验和技术专长，按照确定的师承教学计划，保质保量的完成带教任务。

师承人员应尊师守纪，保证跟师学习时间，虚心刻苦学习指导老师的临床经验和技术专长，认真做好跟师笔记，及时归纳整理，并加以研究；诚实地接受指导老师和市、县卫生局及自治区中医药管理部门的检查和考核，完成教学计划确定的学习任务，努力提高自身的执业道德、业务素质和水平。

八、继承人跟师时间定为三年，指导老师通过言传身教，每月完成书写一篇道教日志。继承人独立临床和实际操作并将跟师之学进行检查，并揣摩应用，时间每周不少于2天，每周完成一篇周记，每月完成一篇月记，每年完成30份完整的能反映指导老师技术专长加工炮制、鉴别经验、用药心得等方面的门诊或住院病历。每年有整理或总结导师学术经验或技术专长学术交流。继承学习结束时提交一份全面整理和总结指导老师学术经验或技术专长的总结，并体现有继承人的创新观点。

篇3：混血化公关的新继承者

她虽没有男人的海拔, 却有一般男子都没有的胆量与信念, 她就这么来了, 带着自己摸爬滚打的经验与胆识, 在黄浦江的一个地儿, 带着一群80后、90后, 带着一群蓝眼睛与黑眼睛的人, 以她独有的速度忙碌起来了。

Wendy有一颗国际化公关的心, 她希望自己能传播的品牌, 充满着更多的思维碰撞, 为品牌时刻准备更多的无限可能。不管你是来自意大利、英国, 还是法国、美国, Premiere star总有一个自由舒服的交流空间, 让不同国家的人与中国本土小伙伴们相得益彰。尽管现在公司的规模还不大, 但思维的宽度却让这个队伍杀出了不少“壮士”, 个个具备快速应变的魔力, 以及开放式沟通的能量。

她和这一群每天都“变幻莫测”的人在做什么事情呢?想知道她是怎么让我们这些小伙伴们集体“失语”的吗?

数字公关是公司的起点, 也是她想要为商业品牌添加更多色彩的服务方向与内容。在这里, 新媒体是品牌策略发展的重要阵地, 在微博、微信平台, 我们的创意策划与执行一直在行动, 在思考中前进。有时候, 同样是80后的wendy会做出一些让大家很“尴尬”的事情, 例如她会突然秀出自己的网购战利品——漂亮上衣, 直接拎在手上, 高兴地前后翻转, 其爱不释手的动作, 已经让人觉得衣服“好看极了”, 这时候马上有另外一个声音传了过来:“啊, 这种颜色样式的衣服, 她居然也有?”于是在集体“失语”的气氛中, wendy的衣服就这么悄然无声地退场了。每天的小插曲有很多, 因为都是一群想做出些事情的人, 也是一群可以活泼也可以为了做好事情而争得面红耳赤的人。

Less is more, 这是她的法则, 也是公司发展的一个基调。这里很需要有才识的人, 每个人在做好自己工作的同时, 还有很多机会体会到不同的人左右大脑交换的极致魅力时刻。

篇4：继承者计划

一直以来，企业都十分关注管理层面的“继任者计划”，因为其作为一种培养高潜力人才的手段，有助于企业构筑厚实的“板凳深度”。技术层面的继任者计划也备受关注，因为其能够保证企业的经验传承和知识传递。然而，鲜有人会去想方设法维护和接续社交关系，而社交关系对于业务连续性来说恰恰是十分重要的。

领导者的作用并不仅仅体现在工作能力上，还体现在维护和接续社交关系上。在企业中，老员工是最了解企业的；而对于那些依靠技术、知识积累取得成功的企业来说，技术人员的经验尤为重要。医学研究人员和工程师便是最突出的例子。当这类人从企业退休时，不仅会带走他们多年来积累的专业知识——这些知识非常有价值，有时甚至是无可取代的——还会带走让其从中受益的职业社交网络。除非企业采取维护措施，鼓励即将退休的员工把关系人移交给他们的继任者，并帮助继任者创造机会与关系人建立信任。

什么是“社交关系继承计划”？为何这一计划如此重要？哪种模型有助于引导企业对其实现概念化？员工准备退休时，企业可以采取哪些方法来维护关系人？本文将着力解决这些重要问题，为未来的调查研究提供依据。

什么是“社交关系继承计划”？为何这一计划如此重要？

“社交关系继承计划”是指，即将从企业退休的员工向继任者交接其个人专业关系的过程。这一计划对于某些工作来说至关重要，比如销售联系人。而且，交接过程并不仅仅是介绍双方认识这么简单：在交接关系时，老员工必须让双方相互了解，更重要的是让双方建立信任。

社交关系在维护企业与客户、供应商、分销商以及企业赖以成功的其他相关组织之间的关系中起着非常重要作用。如果不努力接续这些关系，企业将会遭受巨大损失，生产力也会受到影响。

模型是对复杂问题的简单化表现，既可以为概念化过程提供指导，也有助于解决问题。所以，最佳实践企业都会利用各种模型来整合“继任者计划”的众多组成部分。

那么，哪种模型能够引导企业实现社交关系继承计划的概念化？

图中展示了一个社交关系继承计划模型。在下文，我将对该模型中的各个步骤进行说明。

第1步：做出承诺

第一步是做出承诺。这一步是使高层管理人员认同：捕捉企业中关键人员的关系人是十分有必要的。此外，还要说服拥有社交关系的老员工去识别这些关系。

通常来说，要使高层管理人员认同识别重要关系人的价值并帮助其接续并不难，因为这对他们而言是有利的。真正难的是说服关系人的所有者，也就是即将离休的老员工。

第2步：弄清哪些社交关系是最重要的

对于企业来说，并不是所有社交关系都重要。如果社交关系有利于企业与客户、供应商、分销商和其他利益相关者之间的沟通，那便是有价值的关系。企业可以先从简单的事情入手，比如，让员工提供他们在客户、供应商、分销商中互有来往的联系人，并解释他们的重要性。

第3步：弄清拥有关系人的员工以及有离职风险的员工情况

一旦老员工确定了他们的关系人，随后必须考量拥有这些关系的员工离开企业可能带来的风险。企业应根据员工年龄判断其在短期内有无退休的可能性，这样，当员工满足退休条件时，就不必直接询问他们是否有退休计划，只要着手维护他们的关系人，为他们将来的离职做好准备就可以了。

第4步：在拥有关系人的老员工与新员工之间建立师徒关系

师徒关系是继任者计划和人才管理相关文献中非常突出的一个话题。在荷马的《奥德赛》中，内斯特是最早的指导者，他是一位非常慈祥的老人，负责监督伊萨卡的王子、国王奥德修斯之子—特勒马库斯的养育。

指导者就是老师，为他人提供非正式指导，并且不求个人回报。因此，直接上司不应作为指导者。

“以老带新”的过程必然涉及社交关系的接续。指导者作为联系纽带，要介绍他们的关系人和可能的继任者认识，目的是确保其离职后，社交关系能够良好地存续。

指导者和被指导者都需要经过培训才能达到最佳效果。虽然有些人拥有指导者的天赋，但最好不要一切任其自然。企业不仅应该提供一定的指导说明，使指导者和被指导者明确各自的义务，还要帮助他们建立正确的期望、培养技能，以使接续过程更为高效。

第5步：掌握社交介绍和社交关系建立过程

指导者和被指导者结对后，应确保双方相处融洽。此外，还要确保指导者能够将影响业务成果的社交关系介绍给被指导者。如果指导者能够把被指导者带进他们与关系人的互动中是最好的，这样便可以使被指导者与关系人之间随时间推移建立起信任。直到双方相互熟悉，彼此可以互相依赖，社交关系才算真正建立。

第6步：必须定期评估成果，并在过程中进行修正

在组织结构中，必须有人监督社交关系移交的进展情况。这一工作通常由人力资源部门的人员负责，但并非一定如此。企业可以指派任何人来审查社交关系建立的方式，以及社交关系是否真正有效地建立。指导者的定期报告将有助于成效的评估。必要时，可以通过挖掘新的社交关系或任命新的指导者负责介绍工作，对社交关系的移交过程进行中途修正。

员工准备退休时，企业可以采取哪些方法来维护关系人？

在社交关系继承计划中，单纯依靠一种方法是不行的，必须结合多种方法才能达到最佳效果。

首先，要有选择地使用关键事件法；针对能力建模、知识转移和就业品牌化，采用不同形式的关键事件法。

在筛选重要关系人时，可以对存在退休风险并且身居要位、对企业业绩有着重大影响的老员工提出以下问题。

1.请简要介绍一位你在公司期间曾为你的工作或职业生涯提供过帮助的公司内部或外部的重要人士。

2.当时发生了什么事？

3.他/她对你的成功起了哪些重要作用？

4.在你们交往过程中，你发现他/她具备哪些特殊技能或能力？

5.如何联系到他/她（他/她的姓名及联系方式）？

6.你是否能介绍他/她与公司其他员工认识，努力在他们之间建立有利于公司未来需求的互利关系？

7.你是否愿意在这一关系的建立过程中作为他们的指导者和顾问？

其次，围绕影响企业发展的关键问题建立实践社区。结合现场和在线方式促进信息共享和关系建立。在线发布问题，以找出特别有助于企业解决具体问题的关系人姓名，然后获取所公布的姓名并对他们保持关注，以供未来之用。

为促进在线交流和社交桥梁的构筑，企业可以通过举办招待会邀请关系人出席或直接致电联系，同时鼓励指导者和被指导者参加，并强调接待会的目的。

当然，除此之外还有一些其他方法也是可用的。一般来说，该类关系人会在“以老带新”计划中凸现出来，这也是在企业中建立并保持该类计划的原因之一。建议指导者保持与关系人的联系，而被指导者应主动要求认识可能对他们的未来发展和工作业绩有所助益的关系人。

总结

篇5：儿科名老中医继承工作计划

1、遵守医院的各项规章制度和技术操作常规，积极引用中医、中西医结合新技术和新疗法，及时总结经验。

2、熟练掌握本专科优势病种的诊疗知识和技术，诊疗规范，不断优化，及时总结经验。

3、粗读四大经典著作，写出一定数量的读书笔记或学习体会。

4、对本专科领域文献存在的诊疗方法进行挖掘，整理与应用。

5、参加一定时间的跟师学习，撰写较高质量的跟师学习心得体会。

6、坚持临床实践，完成一定的临床跟师学习病案整理，理法方药，辩证论治准确，病证分析恰当。

7、撰写一篇反映名老中医的技术专长，学术思想的论文，并在国家级刊物发表。

8、积极参加中医药管理局批准或组织的中医药继续教育项目，参加学术交流，到上一级医院参观学习。

篇6：名老中医学术经验继承工作计划

工作计划及措施

为做好我科老中医学术经验继承工作，特制定本计划及措施。

一、培养目标

通过继承工作，使继承人在整理、继承名老中医学术经验和技术专长的基础上，发展、创新中医药学术，培养造就一批热爱中医药事业、中医理论深厚、中医药技术精湛、医德高尚的高层次中医药继承创新型人才。

二、教学要求

继承学习时间，为期三年。起止时间为2011年5月至2014年4月。通过继承工作使学术继承人达到：

1、中医药理论功底更加扎实，中医药文化知识进一步加强。掌握指导老师指定的古典医籍，领悟古籍精华。

2、基本掌握指导老师的学术经验和技术专长，基本达到指导老师的临床疗效或技能技艺水平，中医临床诊疗水平在原有基础上有较大提高，临床疗效突出。

3、结合指导老师的学术经验，对本学科领域的某一方面能提出新的见解和新的观点。

三、教学内容

继承教学采取跟师学习、独立临床实践与理论学习相结合的形式，以跟指导老师临床（实践）和独立临床（实践）为主。

1、跟师学习可随师门诊、查房或会诊等。继承人自进岗学习之日起，每周跟指导老师临床或实际操作的时间不少于1个工作日，三年不少于150个工作日。跟师期间，继承人要认真作好跟师学习笔记，每年要撰写一篇不少于1000字的学习心得、临床体会或指导老师的临床（实践）经验整理；要独立完成能反映指导老师临床经验和专长的体现疾病诊疗全过程的临床医案30份，要在国内外公开发行的期刊上发表1篇以上继承、总结指导老师学术思想和技术专长的论文。

2、独立临床实践是要积极参加医院门诊或病房工作，参加会诊及疑难病例讨论。每位继承人每周独立从事临床实践的时间不少于4个工作日，三年不少于400个工作日。

3、理论学习以学习经典为主，采取集中授课与自学研修相结合的方式。继承人要以精读《黄帝内经》、《伤寒论》、《金匮要略》及温病学等中医经典为主，学习1部与所从事专业密切相关的专科经典。

四、考核指标

继承工作的考核分为平时考核、考核和结业考核。

1、平时考核由指导老师进行考核。主要考核继承人的平时学习情况、跟师临床（实践）和独立临床（实践）时间。

2、考核由单位负责。考核以原始材料为依据，考核不合格者，予以淘汰。

3、结业考核包括实绩考核、实践技能考核和结业论文考核。实绩考核主要考核继承人的跟师临床（实践）天数、独立临床（实践）天数、撰写的学习心得等篇数、临床医案份数及发表的论文篇数；实践技能考 通过临床应诊、病案分析、操作演示等方式，主要考核继承人与指导老师辨证论治或实际操作的符合率；结业论文考核要求提交6000字以上的结业论文和1000字的论文摘要，内容既要体现指导老师的临床（实践）经验和学术思想，又要有继承人自己的创新观点，且具有一定的学术价值和临床（实践）意义。

继承人结业考核合格，由利辛县卫生局颁发相应的出师证书。

五、名老中医及继承人员 名老中医：孙保敏

继承人员：江洪秀 骨伤科副主任医师

篇7：继承者计划

中医人才成长具备一定的特殊性，而目前，中医培养大部分是“院校式”，这是按照西医的人才培养模式，使得刚刚迈出校门的年轻中医的临床水平十分令人担忧。他们虽然理论掌握得很多，临床能力却往往成为短板，甚至“不会看病”。鉴于中医的特殊性，中医成才之路离不开三点：读经典、跟名师、做临床。

为了做好名中医学术经验继承工作，更好的发挥中医药特色，充分吸收名中医学术精华，经医院管理委员会研究，我科中医学术经验继承工作于2011年1月启动，采取师承的方式进行为期5年的带教培养。工作计划及相关措施如下：

一、培养目标

择选有丰富临床学术经验和技术专长的老年病科学术带头人、科主任xx为指导老师，选配具有相当专业理论基础和一定实践经验的xx为学术继承人。通过继承工作，使xx在整理、继承中医学术经验和技术专业的基础上，发展、创新中医药学术。

二、教学要求

传承教学时间，为期五年。具体起止时间为2011年1月12日至2016年1月1日。师承教育继承人达到下列教学目标：

1、中医药理论功底更加扎实，中国传统文化知识进一步加强。掌握指导老师指定的古典医籍，领悟古籍精华。基本掌握指导老师的学术经验和技术专长，基本达到指导老师的临床疗效或技能技艺水

平，中医临床诊疗水平在原有基础上有较大提高，临床疗效突出。

2、按照中医药学术发展的规律，结合指导老师的学术经验，对本学科领域的某一方面能提出新的见解和新的观点。

三、工作计划

继承教学采取跟师学习，独立临床实践与理论学习相结合的形式，以跟师临床（实践）和独立临床（实践）为主。

1、跟师学习可随师门诊、查房或会诊等。继承人自进岗学习之日起，跟师学习每周不少于4个工作日，独立临床实践每周不少于2个工作日。继承人要认真做好每次跟师随诊或实际操作的记录，及时整理和总结跟师学习的心得体会。继承指导老师的学术思想、临床经验或技术专长，以提高其自身临床诊疗及技术水平。

2、理论学习以学习经典为主，采取跟师随诊与自学研修相结合的方式。继承人要认真精读指定的《黄帝内经》、《伤寒论》、《金匮要略》和各种医案等中医经典。

3、每月上交一篇读书笔记或学习心得。4、2016年1月1日师承教育继承结束前，继承人必须全面掌握名老中医的学术思想和临床经验。

四、考核

指导老师负责考核，主要考核继承人的平时学习情况及对中医学术经验和技术专业的掌握及运用。2016年1月1日师承教育继承结束前，由医院对学术继承人进行考核。

五、奖惩

继承人当年考核合格，科室给予名老中医励1000元。给予学术继承人奖励500元，并进入下一期的培养计划。

篇8：寻找继承者

家元制的优势

茶道、和服以及三味线都属于日本传统文化的核心内容。在当日的表演中，它们被安排在三个部分，分别演绎。

1971年出生于上海的邵阳，1992年东渡日本留学。五年后，他进入株式会社益田屋，从此接触并学习日本茶道。2004 年回上海后，他成立了人文雅集益田屋，普及以日本茶道为主的日本传统文化。

邵阳告诉《瞭望东方周刊》：“茶道各流派的运营模式，是一个金字塔型。金字塔顶端的‘家元’掌握着自己这个门派的经济命脉。”

底层的学徒不但不拿工资，还需向老师缴纳学费，但大部分学费需上缴给家元，老师只留下自己所得的收入。家元的私人财产和流派财产往往无法分清，他们有权利分配使用所有上缴费用。

“家元制度是日本文化兴国的家宝。”据日本新华侨报报道，“家元”既是日本特有的社会制度，也是日本文化兴国的一个重要组成部分，并对日本民族性格及价值取向产生了重要影响。

家元是指那些在传统技艺领域里传承正统技艺、管理一个流派事务、发放有关该流派技艺许可证的家庭或家族。以这样的家庭或家族为核心形成的组织即家元组织。家元组织主要存在于三个领域：武家社会，如剑道、柔道等；宗教界；以及传统的文化技艺领域，如花道、茶道、歌舞伎、和歌、围棋等。

“创造一个流派并不难，只需要跟随的门徒和一批有经济能力的信者，就能维持一个流派的基本运作。”邵阳说，“但是在许多需要群体合作的传统文化领域，比如歌舞伎、艺伎等，各方的认可，往往成为门槛。因此，像茶道、花道等领域反而门派众多。”

在家元金字塔制度下，能真正谋利的人极少。大多数的学徒无法靠这个身份生存，进阶到有资格授课的老师级别，需付出极大的经济代价。因此在现代社会中选择做学徒，更多的人仅仅是因为热爱，而非谋生。

卓晓几年前在日本里千家流派学习茶道，她每月要交付的学费在3万日元（约1844元人民币）左右。“第一课的内容是教人如何做一个合格的客人，参加茶会的时候要带些什么东西，怎么样进入茶室，如何吃甜点和喝茶。”卓晓说。

除了基本素养的课程内容外，余下的课程就是教你如何点好一杯茶，即如何做主人，怎样请别人喝茶，等等。课程大致分为盆略、薄茶、浓茶等。

各种家元都推行师傅收徒授艺、弟子绝对服从师傅的制度。在技艺内容的解释方面，师傅禁止弟子作任何变通和更改。传统世袭权力在当代日本可能是最顽固的。日本的茶道和花道都是按照严格的家庭形式组建，它们最高一层的领导仍然是世袭。

这种绝对的服从、紧密的家族联系和不断扩张中的师徒链条，保证着日本传统技艺的不断延续。

传统技艺应引入教育体系

日本的传统工艺里面，比如在日本酒、漆器、和纸、金箔、陶艺、日本刀、人偶等的制作过程里面，可以说都包含着一种“匠人精神”。“匠人”其实是一个非常“亚洲性”的说法，应该是亚洲地区“师徒制度”的一种演变和积淀。

日本的任何一个传统手工艺领域，要想出人头地，徒弟必须先在师傅家里生活，从做杂务开始，一边经受各种磨练，一边学艺甚至偷艺，最初三四年要具备吃苦、忍耐的能力，第五年如果仍然没有成绩，就会被扫地出门。

现在，人们可能对被扫地出门的事情并不在意，认为那不过是一种“解雇”而已。其实，这是一种很严厉的惩罚，一旦被某个师傅扫地出门，就等于被认定为没有成为工艺人的可能，其他的师傅也不会接收，整个手工艺界也就不会认可了。

对传统文化的保护在世界上任何一个国家都是重要的课题。英国现存有不少中国和日本的漆器，其中需要修复的日本漆器就多达20多万件。这样的数字统计，说明英国对保护传统文化的重视。

中国也是如此。

比如，在中国传承千年的白酒酿造技艺，其“固态纯粮酿造”工艺就在传统的中国文化中有独特的地位。历史上素有“福泉酒海清香美，味占江淮第一家”之美誉的洋河，就一直在连续使用古老窖池发酵酿造，其酒香气复合典雅、口感绵甜柔和、细腻圆润 。而作为民族工业的典型代表之一，洋河股份的每一位新进厂的酿酒工人都要经历一个“师带徒”的阶段，跟着经验丰富的老师傅细致学习酿酒的全过程。这不仅是对员工的一次全新“改造”，还是对酿酒技艺的传承，将“细节”二字根植于员工心中。让传统技艺在教育体系中得到不断升华。

日本“轮岛涂”老字号一后家第八代传人一后晴之不仅致力于对包含着“轮岛涂”漆器在内的日本传统文化的传承与发展，同时还担任中国河北省承德市文化遗产主任调查员，对中国漆器文化有着深厚的感情与独到的见解。

一后晴之任职的河北省承德市普宁寺，其中库存有很多珍贵的漆器需要修复。在这方面注入资金，就是对传统文化的传承。

“恕我直言，因为中国长期执行独生子女制度，孩子比以前少了，那就更应该重视对他们进行教育，让他们通过接受教育懂得传统文化、传统技艺的重要性。”一后晴之强调。

在设计独生子女的教育制度时要重视“传承教育”，大概是中国弘扬文化传统的重要手段之一。

相比之下，日本也在进入“少子化”时代，日本的学校里面就非常重视对这种传统工艺的介绍乃至体验性教育。

没有一个报名者的相扑

冨田伸明，1963 年出生于京都。就职于京都室町织物店，学习和服的商品与流通，27 岁自创和服工作室“京香织”。曾担任 NHK 红白歌会女主持（竹内结子、仲间由纪惠等）、众多影视、广告等超过 2000 个角色的和服设计顾问。

2006年他开始在洛杉矶和拉斯维加斯等地举办个展以及和服秀，并参与好莱坞影视作品的和服设计、制作等。

与中国的交流同样频繁，2014年5月17日他再次来到上海，展示和服的魅力。日本驻上海领事馆副领事汤本裕纪告诉本刊记者：“冨田伸明非常重视中日之间的文化交流，多次自费来到上海举办和服宣讲和演示活动。”

冨田伸明此次请了4位现场观众上台协助演示和服穿着方式，在展示一套重达15公斤的歌舞伎服装时，他说：“如同中国传统文化在不断地没落一样，日本的传统文化并没有逃过时代的命运。”

“以前，为歌舞伎制作表演服装的和服店可以开满整条街，如今在传统街区，也只有两三家店继续坚持了。”

艺伎堪称日本传统文化的活化石，她们必须通晓琴棋书画，能歌善舞，精通插花、茶道。但艺伎的人数如今越来越稀少。新澙市有160年历史的“锅茶屋”料理店坐落在古町花街。在艺伎鼎盛时期，曾有400名艺伎生活在这条闹市区里的僻静古巷。现在的古町花街仅有30名艺伎。

“锅茶屋”因为有艺伎表演，成为当地最高档的用餐场所之一。但随着时代变迁，这家料理店已不再像过去那样自行招募和培养艺伎。料理店女老板高桥墨表示，目前店里的几名艺伎都来自一家艺伎公司，她们按期从艺伎公司领取薪酬，可结婚生子。

过去，日本有很多在发酵过程中不使用酒引子的纯米造酒厂，目前仅存十几家，新澙的“今代司”清酒作坊是其中之一。“今代司”的第四代老板山本吉太郎说，按传统方式生产清酒让他很有成就感，但原汁原味的传统工艺制作周期长，成本也高。

兼任日本清酒协会理事的山本认为，在社会多元化进程中，要想维护传统文化的生存空间，必须动些脑筋。“人一生中喝的第一口酒可能会对引导个人口味起到很大作用。”山本说，“我们要想想办法，让日本年轻人在成人仪式上喝传统的清酒。”

相比之下，日本传统相扑运动的传承更为不易。2007年日本在全国范围内招考相扑运动员，竟无一人报名，引起专业人士担忧。

或许，灵活处理对传统文化的保护更为可取。艺伎可以结婚，只要艺伎能后继有人；清酒可以使用酒引子发酵，只要勾起同样的乡愁。

另一种保护来源于荣耀和骄傲。现任日本驻上海总领事小原雅博就极为自豪地告诉《瞭望东方周刊》：“我的家乡是德岛。当地每年8月的‘阿波舞节’非常出名。德岛人都会跳，我也从小就会。”

意大利手工制鞋的经验

与众多走向没落的传统文化、技艺行业相比，意大利的手工制鞋业有着自己独特的幸运。

意大利半岛的居民向来就是闻名遐迩的皮革匠，所以最早的手工制鞋的作坊也出现在意大利。几百年来，这种传统的制鞋工艺一直传承。现在，意大利有60%的制鞋厂仍然在坚持使用手工或者半手工的方式做鞋。

在众多传统手工艺正奄奄一息地被套上玻璃罩送进博物馆、“量产”与“规模化”变成商业领域关键词的今天，60%这个数字着实让人惊讶，它意味着手工制鞋工艺在意大利不但被保存得很好，而且依然拥有强大的生命力。

1494年法国军队入侵，意大利便开始了不断被外族入侵的历史，德国人、阿拉伯人、法国人、西班牙人和奥地利人都曾经踏上过这片土地。同时，意大利内部政权也相当混乱，始终处于分裂局面。

1871年最终完成统一的时候，意大利的工商业已经极度衰落，工业化尚未起步，全国60%人口还是农民，停留在靠小规模手工业作坊提供基本的日常生活需要的阶段。此时的英国、德国等欧洲国家已经完成了第一次工业革命。意大利手工作坊因为避开了这次工业化的冲击而大量被保存下来。

由于劳动力成本较高，所以量产从来都不是意大利制鞋业的长项。大约在2003年前，来自中国和亚洲其他国家的价格低廉的鞋子大量融入西方市场，几乎占领了整个低成本鞋市场。这个局面让意大利手工皮鞋更加坚定，意大利鞋的位置在高端市场。

此外，意大利政府规定凡属资本和劳动所得及独立劳动所得的手工艺者给予减税或免税，这对于工艺性手工业的发展起到了很大的促进作用，这也是意大利的手工业能够在世界上占有一席之地的重要原因之一。

全球化下的生存

如今全球化的进程已是客观的、不容置疑的事实。20世纪80年代以后由于世界范围内的交通、通讯、网络技术的迅猛发展以超乎人们想象的速度、程度和范围影响着世界各国的经济、政治、环境和文化的发展。

全球化引发的种种矛盾与问题说明全球化不仅是一个经济命题，同时也是一个政治命题、文化命题。西方发达国家则往往利用其在全球化中的主导地位以多种方式推行西方化的社会制度、生活方式及文化价值观念，对包括中国在内的广大发展中国家的文化传统及价值观形成冲击和挑战。

28岁藏族小伙子索朗是唐卡勉萨画派的代表人物罗布斯达的学生，他学习绘制唐卡已经有13年了，而且家族五代都画唐卡。索朗操着并不流利的普通话介绍说，“我从小受爷爷和爸爸的影响，现在我的两个侄子一个18岁、一个24岁，也在学习，我除了跟老师学，还要教他们。”

由于是用天然矿物质作为颜料，而且绘制精细，所以一幅唐卡的成本很高，而索朗手中正在绘制的这幅需要耗费他近3个月的时间。

在西藏，有专门的唐卡绘画学校，很多年轻人从很小便开始学习，而他们的作品主要是满足来自全国和海外的订单。

篇9：继承者们

《继承者们》在韩国以及中国收视率极高，因此很多亲们都想去重温一下剧中场景:

捕梦网小店

这是车恩尚躲雨时发现的小店

地址：首尔市江南区安国洞175-57

地铁3号线安国站

明洞---安国 15分钟

车恩尚打工的咖啡厅

地址：首尔市江南区

地铁2号线宣陵站

剧中的那杯黄黄的饮料叫 芒果椰奶 可以去尝尝看

篇10：继承者们经典台词

1、我会想你的，没你今晚可怎么过。

2、学习，不用那么努力，英语，嫌烦就别学了，吃喝玩乐就好，不用苦恼，也不用思考，原本有钱人家的庶子就是吃喝玩乐，不是拥有梦想，还有如果可以，就别回来。

3、原来我来美国不是留学，而是流放。

4、我实在懒得埋怨谁。

5、扔也挨打，不扔也挨打，是被最厉害的人打，还是被差一点的人打，那才是问题。但其实更大的问题，以后你的人生一直都会这样。

6、说的真奢侈，不工作的时间对我来说都是奢侈。

7、属于我的天堂只有一个打工天堂。

8、——告诉你别总勾引我男朋友了吧！

——你觉得我那么漂亮吗？

——我可没说你漂亮。

——对吧，但你可是非常漂亮。所以别再占着我繁忙的打工时间，要点餐还是要出去？

——大发，怎么可以这样对客人，服务太差劲了。

——居然被你发现了。

9、好笑，年轻男女之间哪有纯友谊。

10、讨厌她，每天都穿着不同的衣服出门；讨厌她，从专门有司机负责开门的大轿车后座上走出来；最讨厌的就是她毫无顾忌的就能发脾气。

11、不会说话，又不会尝味道，你那张嘴到底是干什么用的？

12、——阿姨，受到这种无视还吃的下饭的那是小三，正牌夫人在这种时候该是一颗米粒也咽不下去的。

——不管咽不咽的下去，小三就是小三，喝酒的小三还不如吃饭的小三呢？

13、有什么比吃饭活命还重要。

14、我果然是在国外啊，因为吃的不一样嘛。

15、你在工作的时候最性感，今晚为我工作怎么样？

16、这生活真他妈的恶心，姐姐你是我的梦想，是我最糟糕的人生最后的希望。

17、捕梦网，它会滤除掉那些噩梦，美梦会经过这个圆孔进入你的梦乡。

18、每个单词都有其意义，当我们将情感加入到某个单词之时，它就开始产生了意义。

19、——不用上课吗？

——是我不喜欢的课，打算拿你当借口跷课。

篇11：继承者们经典台词

《继承者们》的女主人公——贫穷继承者车恩尚所过的生活就如同她所说的一样，不工作的时间对她来说都是奢侈，属于她的天堂就只有一个“打工天堂”。父亲病逝，姐姐不堪生活的重负抛下她们独自去了美国，她与不会说话的妈妈相依为命，过着黯淡的生活。

男主人公——韩国首屈一指的大企业帝国集团的继承者金叹拥有一张英俊帅气的脸和财阀之子的显赫身世。这太过刺眼的光环下却隐藏着不可告人的秘密——他是私生子。

IQ150的崔英道是宙斯酒店唯一的继承人，爱把他那好头脑用在欺负同学上。手握金叹是私生子这张王牌的他，洞悉到转学生车恩尚是金叹的弱点后，欺负恩尚来激怒金叹，却在这过程中不知不觉地喜欢上车恩尚。他与金叹那本就势如水火的关系又加上了开战的新理由——情敌。金恩淑编剧将继承者们18岁那段布满荆棘的故事娓娓道来。

篇12：“韩流”继承者

年轻、好看、会卖萌会耍帅，最重要的是，他有大！长！腿！

很多并不关心娱乐圈的人在岁末年初被“李敏镐”三个字轰炸得晕头转向。一部分人喜欢他到疯狂，另外一部分人则完全不明白为什么这么疯狂。

追溯李敏镐在中国走红的轨迹可以发现，百度贴吧的李敏镐吧名字是“李民浩”，贴吧可查阅的最早的帖子发帖日期是2009年1月29日。李敏镐出道已久，只不过《继承者们》把他在中国的人气推到了一个史无前例的高度。然而，一部韩剧的影响力再大，也不足以让李敏镐成为一种现象，毕竟还是有很多人民群众不看韩剧，也不关心娱乐圈。真正让李敏镐从粉丝关注升级到社会关注的是马年春晚，而背后极其重要的推动力就是华谊兄弟。华谊兄弟音乐有限公司总经理袁涛在接受新浪娱乐采访时表示，运作李敏镐上春晚是“非常完美的企划”，效果好到令人“吃惊”，超出了此前的预期。

春晚让华谊和李敏镐的关系浮上水面但其实两者的合作早已开始。李敏镐所属经纪公司Starhaus娱乐创立于2006年3月。2011年Starhaus 娱乐宣布和华谊音乐联手，此后在北京、上海等地举办了多场李敏镐粉丝见面会，为李敏镐在中国的发展成功搭桥铺路。

对于一个从未出演过任何中国电视剧、出演作品并未在中国任何一家电视台播出的韩国演员来说，李敏镐能够不断增加粉丝、人气持续走高在某种程度上得益于新媒体平台的日益强大的影响力以及其经纪公司对于中国市场相对准确的把控和运作。Starhaus娱乐在2011年年初就以“OfficialLeeMinho（官方）”的ID在新浪开通博客，发布李敏镐的新闻和高清美图。2013年Starhaus 娱乐将宣传重心从日本市场转移到中国市场，并与华谊达成了战略合作意向。李敏镐开通了新浪微博账号。李敏镐在新浪微博不定期有更新，时常跟粉丝互动。随着《继承者们》的热播，李敏镐在中国人气飙升，他在中国的通告也随之增加，李敏镐见面会票价被炒到5000元。

除了出席其代言的服饰品牌的活动之外，李敏镐的中国行主要是参加电视节目录制、颁奖典礼和见面会。春晚过后不久，李敏镐所属的经纪公司Starhaus 娱乐就宣布与华谊联合成立Starhaus Entertainment China，此后将全力为李敏镐开拓中国市场。李敏镐不仅先后登上《时尚先生》、《时尚COSMO》中国版的封面，更是一举拿下手机淘宝的代言，其路牌广告已经攻占北京等大城市的街头。作为国内首屈一指的电商，手机客户端的推广是淘宝今年的重头戏，李敏镐是首位为淘宝代言的外国人，可见马云对李敏镐人气和号召力的信心。而据韩国《亚洲经济》称，年前，李敏镐在中国参加商演的价格约为91.2万元，加盟春晚后，他的商演价和广告代言费已经翻番，约为180万元。

金秀贤

作为演员，他被公认为“最会演戏的年轻一代”，是票房和广告的保证；作为偶像，他穿衣显瘦脱衣有肉，脸小腿长有腹肌，是梦中情人的上佳人选。

世界变化太快。大年三十还是全民关注李敏镐，正月十五金秀贤已成新一代男神。金秀贤生日当天发布了一条微博，配上背台词美照一张，截至发稿时该条微博的转发已经超过14万，吓shi个人咧！韩剧的男主到了《来自星星的你》的都敏俊教授这儿已经突破了地球的范畴，往外星球发展了。都教授表面高冷内心温暖，上知天文下知地理，俊美容颜百年不变，加上超能力傍身，难怪一众女明星都在微博对教授发花痴，粉丝更是苦求见男神一面。其实金秀贤早来过中国。2013年11月的COSMO美丽时尚大典上金秀贤作为嘉宾坐在台下，并获得Asia Dream Star的奖项。那时星星尚未开播，教授尚未成为男神，金秀贤还挺悠闲地在上海吃了夜宵。如今想来，多少粉丝为错过男神而默默流下悔恨的泪水！而此前与金秀贤合作为品牌拍摄写真大片的Angelababy对媒体爆料说，最近亲友问候电话激增，都是打来探听她与金秀贤的合作细节，甚至要求若有宣传活动要去探班。

金秀贤18岁出道，参演7部电视剧3部电影， 24岁拿下视帝，演艺之路走得很扎实，在电视剧和电影领域都有很好的表现。金秀贤以往的片酬在3亿到4亿韩元之间，随着电影《伟大的隐藏者》票房大卖，他的片酬也高升到了5亿韩元。单论外表，金秀贤绝非年轻一代韩国男演员中最出挑的，但他的综合分很高，尤其是他的演技在业内评价很好。而金秀贤有今时今日之成就，除了其个人条件出色之外，还得益于其签约的经纪公司KeyEast 。KeyEast作为企业在中国或许知名度不高，但其CEO裴勇俊绝对是家喻户晓的一代韩流代表人物。KeyEast同时进军文化娱乐以及传媒两大领域。2011年金秀贤出演《Dream High》男主角后人气急升，在年末演技大赏中独揽三奖，一跃成为耀眼的新星。2013年金秀贤在独挑大梁的电影《伟大的隐藏者》中挑战拥有双重身份的朝鲜间谍，连续打破韩国影坛十一项票房纪录。这两部作品都是KeyEast参与投资和制作的，可以说KeyEast为金秀贤的发展提供了非常好的平台和资源。在《来自星星的你》开播之前，金秀贤和KeyEast续约，而KeyEast也表示，将帮助金秀贤成为能够代表韩国的艺人。

2012年，Keyeast与沟通中韩文化的跨国娱乐公司星乐湖（北京）娱乐传媒（Star Lake Agency）签署中华圈经纪合作合同，正式进军中华圈市场。KeyEast公司的官方微博和金秀贤的个人微博简介里都挂着工作联系的邮箱，而其在亚洲市场的第一个大动作就是金秀贤的粉丝见面会，在中国一共四场，分别是台北、上海、广州和北京。KeyEast还承诺“以后我们会积极的举办相关的活动，拉近彼此之间的距离。”据媒体报道，见面会的消息一经公布，中国承办方的电话就差点被粉丝打爆。金秀贤台北见面会票价由1200至5000台币，3000张门票情人节当天开卖，1小时内售完。

《来自星星的你》热播让金秀贤迅速成为广告宠儿，该剧播出过半时，金秀贤接到的影视邀请已经超过10个。现在金秀贤一年广告身价约6-7亿韩元，预计剧集完结之后将飙升至8亿韩元。金秀贤经纪公司Keyeast表示，当前有9个广告正在拍摄，大部分为续约广告，而汽车、金融领域的新广告正在商议阶段。

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权志龙（BigBang）

幕后包办BigBang的词曲创作，台前舞台掌控力表现力一流，引领“GD STYLE”风靡乐坛。

权志龙（G-Dragon），韩国歌手、BigBang队长兼Rapper，YG Entertainment 公司主要制作人之一。这段简介估计不熟悉韩国音乐圈的人看了还是不知道权志龙是谁，虽然权志龙不仅在韩国人气超高，在中国也拥有庞大粉丝群体，但令人哭笑不得的是，真正让权志龙在中国知名度爆棚的是两件事：权志龙吧爆吧和杜海涛下跪权志龙。对于非歌迷来说，这两件事让不少人第一次领教到权志龙以及BigBang在中国的超高人气。

BigBang自出道之后在韩国人气一路飙升，其签约的YG Entertainment 是韩国三大娱乐公司之一。而中国市场的巨大潜力也让YG Entertainment 开始了进军中国的计划，去年该公司的相关工作人员表示："YG的歌手之前投入到中国市场的力量比较有限，但是通过优酷等中国视频网站受到关注，人气极高，因而YG看好在中国的前景，正制定进入中国市场的计划"。从2013年开始，BigBang在中国内地的活动增多，主要是粉丝见面会和演出。粉丝见面会除了门票收入之外，还有发售周边产品的收入，今年2月中旬， Bigbang成员权志龙、太阳、胜利在湾仔会展举行见面会时场边贩卖不少官方商品，220港币一只的五人的小熊造型玩具最快销售一空，进官方购物纸袋都要25元，但仍是受到粉丝抢购。BigBang虽然尚未在中国举办正式的演唱会，但参加了不少商业晚会的演出，并且在去年12月在上海举办了迷你演唱会，不知YG娱乐是否想通过类似的演出试探中国内地市场对BigBang演唱会的消费能力。

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佐丹奴、酷乐仕维他命水EXO-M

从360度无死角美男吴亦凡到青春无敌永远18岁的鹿晗，EXO-M全员皆美男，总有一款适合你的少女心。

去年夏天，导演高群书的微博转发量破记录，仅仅是因为他发了一张鹿晗的照片，当然了，高导发图的时候不知道鹿晗是谁。随后被转发量吓着了的老高被粉丝好好地科普了一把。EXO是韩国S.M.Entertainment于2012年04月8日正式推出的12人男子组合，分为EXO-K，EXO-M两个小组，分别主打韩国和中国市场。当年Super Junior –M走红中国， S.M.Entertainment似乎发现了进军中国市场的妙招——加入中国成员，获得中国媒体和公众的关注，吸引粉丝。针对中国市场的EXO-M成员中有4名华人，分别是来在北京的鹿晗、湖南长沙的张艺兴、加拿大籍华人吴亦凡、山东青岛的黄子韬。针对中国市场的EXO-M在中国的工作非常多，包括电视节目、网络节目、歌会、商业活动等等。

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Nature Republic

朴有天

会唱歌会演戏还长得帅，转行都能创造人气新高峰，足矣！

朴有天无论唱歌演戏都是高起点。作为歌手，以东方神起的成员身份出道；作为演员，2010年以新人演员身份出演《成均馆绯闻》的男主角。转行的朴有天演技大获好评，被称为从偶像歌手转为演员最成功的第一名。2012年出演《屋塔房王世子》掀起一股王世子热，被称为史上最萌王世子。2013年出演《想你》更是把他的人气推向了新的高峰。

签约C-JeS Entertainment的朴有天在中国内地的活动虽然不算多但规模都不小，2012年的亚洲巡回粉丝见面会中国有上海和深圳两站，其中上海站还是巡回见面会的首站，见面会上粉丝更是用韩语高呼他的名字，人气爆棚。2013年朴有天参加了在北京举办的媒体见面会和湖南卫视元宵喜乐会的录制，不过朴有天在接受媒体采访时坦承自己有进军中国市场的计划， “个人很希望能跟中国的导演合作，但不知道有多少机会能给到我，有好的机会的话希望能合作”。2014年朴有天或许即将创造新的事业高峰，他主演的新剧《Three Days》将接档《来自星星的你》播出，该剧因有100亿韩币的超大制作投入和朴有天的超高人气而获得无数期待。

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Olay男士系列

金宇彬

不管他的长相是不是你的菜，但他的身材真是好到没朋友啊！

一部《继承者们》不仅让李敏镐成了男神，也成就了男二号金宇彬。金宇彬绝对不是那种看第一眼就喜欢的长相，甚至有人还评价他是丑帅丑帅的。然而模特出身的金宇彬肩宽腰细腿长，身材好到没朋友。他在剧中每一次亮相，那一身打扮都看着那么帅气那么有型。而自打金宇彬放下了刘海之后，无数观众发现，哇，英道其实很帅啊！于是，毫无悬念，崔英道一角让金宇彬跻身韩国一线男星之列，其所属事务所的股价飙升16.71%，其在中国的人气也随之暴涨，微博粉丝破百万。

其实早在《继承者们》热播之前，金宇彬在演艺圈的发展就不错，不仅出演多部电视剧还触电大银幕，并且首次拍电影就是在电影《朋友2》中担纲主角。2012年8月金宇彬在首尔举行了首场个人粉丝见面会，门票在3分钟内就售罄。2013年12月，金宇彬受邀出席在北京举办的2013国剧盛典，这是他以演员身份第一次在中国范围内进行公开活动。2014年金宇彬将展开首次亚洲巡回粉丝见面会，以香港为起点，陆续登陆台湾、上海、泰国。

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宾格瑞香蕉牛奶、TIMBUK2

李钟硕

“国民初恋”或许就应该是他这样，干净通透，眼神纯真，拥有属于少年的纯净气息 。

模特身份出道的李钟硕16岁时就登上Seoul Collection的秀场，成为SC历史上最年轻的时装男模，在模特界可谓风生水起。以演员身份出道之后，李钟硕凭借高挑俊秀的外形和自然的表演受到关注，并在2013年迎来了人气的高峰。他主演的《听见你的声音》播出后收视率一路飙升，不断刷新自身纪录。李钟硕成功塑造了“朴修夏”一角，被大众赋予“国民初恋”、“国民守护君”爱称，是2013年韩国影视界当仁不让的大势男。《听见你的声音》单在优酷的累计播放量就高达3亿，李钟硕随之在中国走红。2014年2月14日，李钟硕在上海举行了华语地区第二场粉丝见面会。

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SKIN FOOD、Asics