2018考研之时间管理方略

2018考研之时间管理方略（精选7篇）

篇1：2018考研之时间管理方略

2018考研之时间管理方略

感谢凯程郑老师对本文做出的重要贡献

2017考研初试尘埃落定，在这里作为过来人，谈一下我的考研心得。这里我不太想谈复习方法，技巧。这些东西是老生详谈，而且每个人都有适合自己的方法，不好一概而论。这里我想说一下时间管理的技巧。时间管理对于我们考研学子十分重要，希望通过这篇文章，能够告诉打算考研的同学一些基本的原则和方法，这不仅可以应付考研的需要，在未来的工作和生活中同样适用的。

所谓时间管理，其实就是决定自己所要做的事，更高效地利用时间。时间管理为什么对考研备考来说很重要呢?我们先来回顾一下我们都经历过的高三复习生活，大多数升学率不错的高中，都在长年的高考备考过程中形成了比较成熟的高考备考计划，对于大多数学生而言，跟着老师的节奏加上自己的针对性强化训练就基本足够了，以我自己为例，高三时我的复习计划仅仅涵盖了完成作业之外的练习，完整意义上的复习计划主体是由老师所控制的，所以对于高考备考而言，基本不存在时间管理的问题。但是考研备考就不一样了，没有了老师的带领，我们每个人都是孤军奋战。没有老师所制定的成熟的复习计划，没有作业的压力，复习什么、怎样复习甚至每天复习多长时间都完全由自己控制。从某种角度来说，这是一件好事，因为你拥有了充分的自由，一切的复习进程都可以根据自己的情况量身定制。但是由于从小的教育因素，我们之中的大多数，是不太懂得如何管理、分配自己的时间的。

对于考研备考而言，需要的时间管理越简单越好。下面我介绍一下我的时间管理方法，这也是我在备考期间所设计的方案，大家可以根据自己的实际需要删减。

简单来讲，时间管理分为三个层次：目标、计划、行动。目标是要做到什么;计划就是怎样在限定的时间内一步步达到目标;行动则是具体每一步做什么，是计划的组成部分。分清这三者的层次，我们可以把目标转化为可执行的计划，然后每次只关注下一步行动，不断完善计划并推动自己到达目标。为了更好帮助大家理解，我举例说明：

目标：

考上研究生

计划：

4月1日—6月30日：第一轮复习，夯实基础。

4月：第一轮复习开始

数学：完成《考研数学历年真题权威详解》

共XX套卷子，每天X套，XX天完成

第一周：完成XX套

第二周：完成XX套

……

英语：历年真题;背单词

完成《考研英语真题超精读(基础篇)》共XX套，每天X篇，XX天完成。

第一周：完成XX套

第二周：完成XX套

……

完成《考研英语真题词汇分频速记宝典》，每天背XX个新单词。

……

具体行动：

4月1日完成情况：

早上：完成《考研数学历年真题权威详解》X套

下午：完成《考研英语真题超精读(基础篇)》X套

晚上：背单词XX个

……

有了目标之后，我们就可以应该着手将目标分解，继续细化。这期间你必须先按照计划自己、、去做一遍，思考一下自己在每一科要达到目标需要做到什么，逐级分解，细化到如：每本要看的书每一遍阅读练习要做到什么程度，每一套数学卷子的每道大题掌握到什么程度等等。

但是在制订计划时有两点要注意：第一，不要太细化，最小单位到周即可，前文的“每天XX页”不过是每天行动的参考，而非硬性任务。过于细化的计划混淆了计划和行动的区别，每天都拿出一张详尽无比的计划清单来决定今天的行动是糟糕无比的做法。制订计划的目的，在于帮助我们专注于眼前的行动，不必考虑过后的事情，同时又可以保证当前的行动的确可以帮助我们完成自己的目标，因此，过于细化的计划是完全错误的。个人经验，以周

第二，不要太超前，一周结束才制订下周的计划，一月结束才制订下月的计划，一个阶段结束才制订下个阶段的计划是正确的思路。在没有开始行动之前，我们绝对不可能知道自己的计划是否切合实际，我们对进度的估计可以会过于乐观或者过于悲观，例如我的计划曾经包括一个星期看完张鑫老师的《考研政治思维脉络与考点精析》，开始之后很快就发现这根本就是不可能的任务。如果你的计划过于超前，那么一旦前面计划的执行情况与预期不一致，你就必然需要调整后续计划，等到你完成每一步计划之后再细化下一步计划无疑是更好的选择。

最后就是，我们所制定的计划应当是灵活的，随着你行动的推进不断发展，趋向完善，计划也会有变动。可能在一开始，我们只有非常粗糙的阶段计划，只有第一个月、第一个星期的计划，随着时间的流逝，越来越多的细化目标被制订成计划、被你所完成，你距离最后的目标也就越来越近。每天XX页、每天XX个单词，这种数据，实际上是计划和每日行动之间的桥梁，计算方法是：书的总页数/预计完成天数。这个方法似乎不合理，因为同样是一页书，有些地方可能要看半个小时，有些地方可能只要五分钟。但是从平均来看，你每天必须完成这么多，这个数字是保证计划完成的一个参考值，具体的调整应该交给每一天去做，而不是现在。

有了这样的计划之后，我们就需要将计划转化为每天的行动。我们首先将每天划分为三个部分：早上、下午、晚上，然后最好每一部分对应一个科目，根据“每天XX页”的提示安排今天的行动，并根据实际情况加以调整。每天实际完成的情况可以浮动，只要保证平均达到这样的水准即可。最重要的是，每天晚上都要对当天的行动情况加以回顾，同时按照计划制订明天的行动，这样周而复始，直到一周结束，在计划上记录下当前的执行情况，然后根据自己本周的完成情况制订下周的计划。那么现在，我们有了每天的行动列表，只要高效专注地完成下一步行动，其他的事情不用再去多加考虑了。

以上就是我在考研过程中关于时间管理的一些经验，希望能够帮助到16年考研的大家。考研其实就像一个浓缩的人生，制定不同的计划与目标，并完成，这不仅是考研期间我们所必须做的，在人生的不同阶段，也都应该贯彻这个习惯。这样坚持，一点一滴地进步并完成目标，生活一定会变得厚重而坚实 法律硕士就业难，就不值得考？

法律硕士

法律类毕业生就业一直是令人揪心的话题。特别是近几年，法学专业被列为中国当下最难就业的专业之一，法学类专业常年蝉联后三名。今天，就这一现状，跟大家聊聊法律硕士毕业后都能干些什么，就业难就不值得考了?

在这样的急迫情况下，我们还是能够清醒的看到法律硕士的就业情况均要好于本科法学生，而也能预见到随着中国法制化程度的逐步提高，法制环境逐步良好，人们法律意识的上升，该专业的未来发展潜力是巨大的。而就法律这个专业和职业本身而言，其特征决定了学习难度非常之大、职业成长期非常之缓慢，回报不能立刻兑现、准入门槛非常之高、花费非 律，在日本、美国等经济发达国家一向被视为高阶学习科目，亦对个人要求非常之高，许多人终生不放弃法律职业和追求。

法律职业，是个金领职业，必然也是个金领要求。那么法律硕士毕业生毕业了，大概都去做了什么呢?法律学科是一门技术类学科，总体而言就业面较为局限，目前在我国主要分为以下几个方向

1、公务员方向。在多数毕业生的心目中，法律人从政是首选，这也必然是我国未来政治发展趋势。但公务员录取难度极大，2008年，全国公务员报录比例为52:1，字面意义理解为52人中录取一人。公务员总体薪资较低，但其工作相对稳定，福利较好。目前公务员薪资较高的地区主要集中在东南沿海省份，如上海、苏南、浙江、福建、广东等地，一般科员起薪在6000元以上(按科室区分，有些岗位工资更高)，有志考取公务员的法律人可以密切关注上述地区动态。

2、律师方向。相当的学生毕业以后，要参加司法考试，2012年全国司法考试通过率接近20%。取得司法执业资格后，可以选择做律师行业。律师，在西方发达国家被称之为金领职业，收入颇丰。而在中国，目前律师行业仍处于发展起步阶段，其制度正逐步健全发展。

律师职业，对个人的能力、人脉资源、学识等要求非常高，其成长期很长，一般为10-20年。其收入并不稳定，目前就业情况较好地区为华东地区、广东地区等经济较为发达地区，律师平均年薪资在10万以上。北京地区因政策限制，对外地律师北京执业采取变相限制措施(详见《北京市司法局律师执业管理办法实施细则》相关规定)，在当地未来律师主体陆续将以北京户籍为主，其收入以个人能力不同而不同大，但总体而言，北京是当今中国律师最为集中的地区。

3、公司法务方向。公司法务包含范围较广，一般包含非诉讼法务助理(总裁助理)、企业法律顾问、法律合规员、风险控制管理员、账务催收、绩效稽核专员、人事行政法务方向、人事法务培训等等。公司法务在某种意义上相似于商务律师，一般处理公司法律相关事宜，出庭诉讼情节较少，通常要求通过司法考试。公司法务的收入差距较大，有地域区分、公司区分、个人能力区分、毕业院校区分、岗位区分等等诸多因素。笔者以上海普通的公司为例，法务助理人员薪资大体在4000-12000元之间徘徊;企业法律顾问多由律师事务所律师兼任，一般为年薪制，年5万-20万不等，专职法务官年级30万以上;法律合规员常见于金融公司，薪资取决于很多因素，其中一项是是否是公司合约员工，还是派遣制员工，一般情况下，派遣制员工薪资远低于正式员工，这一点在银行系统体现格外明显。该岗位常见正式员工薪资在6000元-10000元之间;其他法务类工作大体可以参考上述几个职业的薪资标准。

4、调查员。类似私家侦探性质工作，部分法律人选择从事该项职业，目前全国私人侦探机构约3700家，从业人员2万多人，主要从事：寻人服务、财产调查取证、全国信息调查、网络诈骗调查、婚姻调查、子女行为监护、债务追讨、行踪调查、也有涉及信用调查、知识产权调查，以及打假维权、经济情报调查等。因其职业不被国家承认，其收入一直呈现不透明状态。

5、大学或培训机构教师。通常法学硕士意愿去高校从事教师工作，但目前大学教学工

各大培训机构，如司法考试等培训机构也需求较多的法律硕士、法学硕士加入，其月薪资一般在5000元以上。

篇2：2018考研之时间管理方略

朱恒源

朱恒源

创新创业与战略系副教授 办公室伟伦楼203

个人简介 研究成果 研究项目

朱恒源，博士，清华大学经济与管理学院副教授。1991年，获得清华大学机械工程系学士学位，1998年，获得清华大学经济管理学院硕士学位，2000年，获得美国伦斯勒理工学院硕士学位，2005年，取得清华大学经济管理学院博士学位。其间，于1999年，参加西安大略大学理查德毅伟商学院与清华大学经济管理学院，写作与案例教学研讨会，于2001年，参加美国哈佛大学“以参与者为中心的教学法培训项目”（GCPCL）。讲授课程：创业管理、技术管理、新产品开发、组织设计、组织架构与组织控制。

主要研究领域：新产品或者新业务发展的组织及过程、创业与企业成长等领域。分别参与主持国家自然科学基金、北京市科学技术委员会、教育部、清华大学经济管理学院、杭州比比西网络科技有限公司的五个项目。近5年，在《科学学与科学技术管理》、《科研管理》、《科学学研究》、《JournalofMarketingManagement》等期刊上发表论文12篇；其间，发表会议论文5篇；有两篇案例被哈佛商学院收录。另有题为“MarketDrivenModularity:CaseStudyofChineseMobilePhoneManufactureIndustry”的论文正在撰写，题为“ThedeterminantsofthechoiceofinnovationsourceforChinesefirms”,被《InternationalJournalofTechnologyManagement》接受。朱恒源老师曾经获得清华大学优秀教学奖（特别成就）、清华大学经济管理学院公共服务优秀奖、清华大学经济管理学院优秀教师奖。

2004年上半年，朱恒源老师在美国麻省理工大学斯隆管理学院当访问学者，2006年5月，是台湾新竹清华大学科学技术学院访问学者。学生兼职：美国管理学会会员，产品创新管理协会会员。1991年-1995年，朱恒源曾经是广东珠海江海电子有限公司研发经理，2000年，曾任美国联合技术研究中心（UTRC）业务分析师。

期刊论文（国内）

杨斌，吕萍，2009，产品市场、战略要素市场与转轨中的中国企业发展，《管理世界》2009/12，pp90-103

仝允桓、杨艳,吴贵生，2009中国企业的产品创新：从竞争者驱动到顾客导向,科学学与科学 技术管理,2009(1),pp44-50 朱恒源,吴贵生,我国企业创新能力的解构与演进,经济管理,9期,1002-5766号,30-35页,2007-05-20

蒲欣、李广海，2007，中国与欧美发达国家企业产品创新的比较研究，《科研管理》，28（6），pp39-45

杨艳，吴贵生，2007，市场成长的国际比较：创新扩散的视角，《科学学研究》，25（2），pp46－351

梁玺、吴贵生，2006，中国创新活动与经济增长的关系：一个基于协整理论的初步研究，《清华大学学报（哲学社会科学版）》，21（S1），pp31-37,2006

杨艳、吴贵生，创新调查：国际经验与国内现状，《科学学与科学技术管理》，2006年第11期，pp103-108 刘广、吴贵生，我国创新扩散的区域差异研究——以彩电采用为例，《工业技术经济》，2006年第6期

期刊论文（国际）

WithYanYang,QingWang,&Guisheng,TheRelativeImportanceofStrategicOrientationforProductInnovationPerformanceunderDifferentEnvironmentalConditions:AnEmpiricalStudyoftheChineseBusinesses,JournalofProductInnovationManagement,forthcoming

WithJianChen,YidiGuo&ShuoHuang,DeterminantsinChineseFirmsSourceofInnovationChoice,InternationalJournalofTechnologyManagement,forthcoming

WithQingWang,LigangYan&GuishengWu,2009,AreConsumersWhatTheyConsume?-LinkingLifestyleSegmentationtoProductAttributes:AnExploratoryStudyoftheChineseMobilePhoneMarket,JournalofMarketingManagement,25(3/4)会议论文（国内）

吴贵生、杨艳，《中国产品创新管理研究：现状、差距与展望》，《研究与发展管理》，2006年第6期，pp43-50

WithYanY.&Tintchev,M.&WuG.S.,“TheInteractionbetweenRegulationandMarketandTechnologyOpportunities:ACaseStudyofChineseMobilePhoneIndustry”,Innovation,Management,PolicyandPractice,SpecialIssueoninnovationinChina:BuildinganEconomicSuperPower,8(1/2),pp.102-112,2006.刘广、吴贵生，城乡二元结构对产品扩散的影响研究：以彩电采用为例，《管理世界》，2006年第4期，pp66-72.会议论文（国际）

篇3：2018考研之时间管理方略

关键词：企事业单位,会计电算化,档案信息管理

随着信息技术的进步, 计算机在我国企事业单位领域得到了普及应用。会计电算化在越来越多的企事业中得到应用。成为企事业会计工作现代化和规范化的重要手段。伴随着会计电算化产生的会计电算化档案也成为了会计工作中一个不可缺少的重要方面。而对企事业会计电算化档案管理的研究也成为了一个重要的会计学术研究课题。

一、会计电算化档案管理的新特点

会计档案是记录和反映经济业务的会计核算资料。对企事业自身具有重要的经济意义。会计档案是企业经济活动的重要历史资料, 必须按照规定妥善保管。企事业实行会计电算化后, 会计档案出现了许多新的特点。

(一) 会计档案的载体现代化。

会计电算化档案的物理性质与传统手工会计档案相比发生了重大的变化, 会计电算化档案不仅是通过打印输出的纸质会计档案, 更重要的是有磁性的介质或光盘。备份或者复制会计档案都非常容易。

(二) 载体的性质变化带来的新特点。

传统手工会计档案是纸质的, 具有直观的可视性的特点。但是会计电算化档案存储在磁性的介质或光盘上, 这需要在电子计算机和一定的软件系统上操作才能使用。

(三) 会计档案的范围扩大。

传统的会计操作方式, 从会计凭证的制作到编制会计报表整个过程都是人工完成的。因此具有保存价值的会计档案包括会计凭证、会计账簿、会计报表及其他资料。会计电算化的整个过程都是通过计算机完成的。由于计算机需要程序文件、数据结构文件和各种代码才能工作。因此, 这些文件和代码成为了会计信息系统运行的基础。虽然这些数据资料不是会计核算活动的产物, 但是没有这些数据资料的支持, 会计电算化工作就无法运行。所以这些数据资料也是会计档案的重要组成部分。

(四) 会计电算化档案提供了工作的便利。

电子财务档案通过计算机和网络可以完成信息查询、统计分析、制作数据报表的工作, 还可以完成数据交换和信息共享。这样既提高了工作效率, 又避免了会计档案由于频繁的翻阅造成的磨损。

(五) 会计电算化档案对财务人员的要求提高。

会计电算化档案要求财务人员不仅熟悉会计核算工作的方法, 还要掌握必要的计算机操作知识和网络安全知识。只有具备这些知识才能完成会计电算化工作。

二、会计电算化档案管理存在的问题

会计电算化档案管理的任务是按照要求生成各种会计档案, 并妥善保管。但是在实际的管理中还存在以下问题。

(一) 会计电算化档案管理制度不健全。

一些单位认为会计电算化只是会计数据处理方式的变化, 因此造成了对会计电算化档案管理的忽视。对会计电算化档案的管理仍然沿用手工会计档案的制度。没有对会计电算化档案的管理人员的工作职责做出规定。会计电算化档案的管理比较混乱, 造成了档案的损坏和丢失。

(二) 会计电算化档案不完整。

虽然会计电算化已经在企业中实施, 但是有些企业缺少会计电算化档案的管理经验, 只重视打印出来的会计档案, 没有把存在计算机中的会计信息备份在磁性介质上存档, 从而造成了会计档案的不完整。

(三) 会计电算化档案管理人员素质不高, 责任心不强。

会计电算化档案管理涉及到计算机技术, 网络系统安全、系统维护等多种问题。但是目前有些企业的财务从业人员缺少系统的培训。由于缺少系统的专业知识, 使会计信息数据不能及时的备份和检查, 产生了数据备份不全, 存储的介质损坏, 备份数据与当前软件版本不相符等问题。

(四) 会计电算化的软硬件设备不能达到要求。

目前有一些单位没有将会计软件的版式与软件系统很好的保存, 导致会计信息系统升级后, 不同版本的会计信息数据不能被调用。一些单位的打印机等设备比较落后, 使得打印输出的纸质会计档案达不到保存的年限。有些单位由于选用的磁盘介质的质量存在问题, 或者没有把备用盘与存储盘分离, 有些单位会计档案管理不科学, 缺少符合规定的档案室, 或者任意存放。这些原因都导致了会计信息数据的损坏与丢失。

三、做好会计电算化档案管理工作的建议

企业会计电算化档案管理工作中存在的问题需要有应对方法加以解决, 以下是对做好会计电子档案管理工作的建议。

(一) 改变观念, 从思想上提高认识。

许多企业对会计电算化档案管理不重视, 这是由于这些企业没有认识到会计电算化档案的重要意义。会计电算化不仅是会计技术与方法的创新, 也是企业管理理论与观念的一次创新。企业有关领导要认识到加强会计电算化档案管理的重要性。认真探索新的管理方法, 提高企业会计电算化档案管理水平。

(二) 建立会计电算化档案管理的规章制度。

企业应当根据自身的实际情况建立切实可行的管理制度, 并采取一系列措施保证制度的具体落实。使会计电算化档案的归档、保管、借阅、备份等各个环节的管理规范化、制度化。完善财务内控制度, 强化财务岗位责任。将不同责任人的职责明确划分, 相互监督, 相互制约, 确保责任人各负其责。其次, 企业应当采取有关技术措施, 对不同的责任人设置不同的管理权限, 防止越权操作, 对数据加密, 防止篡改数据, 保证会计电算化档案的安全性。此外, 企业还要经常对会计电子档案的管理工作进行检查, 及时发现工作中的问题并加以解决, 保证会计电算化档案管理工作的顺利进行。

(三) 完善软硬件设施的建设。

企业应专门设置环境清洁、温度和湿度适宜的专门会计档案仓库存放会计电子档案。配备具有高清晰度的打印机来作为打印输出纸质会计档案的设备。选用适合本单位实际业务的会计软件。对计算机更新换代, 提高计算机的性能, 使用优质的磁盘介质, 监测系统, 防止会计电子档案受潮, 磁化或者被破坏。定期监测归档的会计电子档案, 防止由于磁性介质损坏造成会计电算化档案丢失或不完整。加强网络安全, 进行定期的网络维护, 防止由于计算机或者网络的安全问题造成的会计电子档案的泄密或者被人为恶意修改。保证会计电算化档案的真实可靠。

(四) 提高会计人员素质, 优化人员结构。

企业要加强对财务从业人员信息技术尤其是计算机技术的培训力度。优胜劣汰, 不断提高财务人员的业务素质。从事财务行业的人员除了具有职业道德和业务技能以外, 还要掌握计算机的使用及其他相关知识。由于会计电算化软件的维护和网络安全技术对人员的专业化知识要求比较高, 财务部门应当增加一定数量计算机技术的高级转移人才, 这样会计电算化档案从生成、归档、保管、测试、利用到会计电算化软件的维护和网络安全管理等各个环节人员的素质可以提高, 会计电算化档案的管理水平也会有很大的进步。

综上所述, 会计电算化档案是人类社会进入信息化时代的必然产物。因此, 加强会计电算化档案管理工作已经成为了一项非常重要、复杂、长期、艰巨的工作。企业广大财务从业人员要对工作中出现的问题与困难有足够的认识, 采取各种措施加以解决。充分发挥会计电算化的强大威力, 使会计电算化档案在企业的发展中发挥重要的作用。

参考文献

[1].陆平, 季江华.会计电算化下的档案管理[J].科技经济市场, 2008, 8

[2].刘瑶.浅谈加强会计电算化管理[J].现代经济信息, 2008, 4

篇4：2018考研之时间管理方略

2018年考研管理类联考逻辑之不同概念

间差异题型解析

做逻辑题主要分为三大类，通过判断逻辑概念的关系、内涵定义的细节辨析及不同概念之间的差异和细节辨析来实现。下面凯程考研就分别针对这三类情况给大家作介绍并提供例题训练。

管理类联考综合考察数学、逻辑推理和写作三大部分，逻辑分值60分，考察考生的信息抓取和逻辑分析及判断能力，这都可以通过做题来熟悉和提升，其实并不难，所以大家在平时要多练习。一般来说，做逻辑题主要分为三大类，通过判断逻辑概念的关系、内涵定义的细节辨析及不同概念之间的差异和细节辨析来实现。下面凯程考研就分别针对这三类情况给大家作介绍并提供例题训练，帮助考生来体会和把握。

2018管理类联考逻辑题型分析：不同概念间差异辨析

参加逻辑考试的考生一定要养成严谨的阅读习惯，所谓“严谨”，就是对相似或相近概念之间的区别一定要能注意到，这往往是考试的关键。例如： “党的先进性”和“党员的先进性”(“党”和“党员”)“青年”和“中学生” “找工作”和“找到工作” “奠基成功”和“完工” “相爱”和“恋爱” “总量”和“比例”这些相似的概念内涵是不同的，要注意区别。同时以下概念内涵基本上是相同的： “伦理的”和“道德的” “优秀”和“杰出”

(相同涵义不同的词语往往是形容词，而名词和动词一定要注意逻辑内涵的区别)

例7：舞蹈学院的张教授批评本市芭蕾舞团最近的演出没能充分表现古典芭蕾舞的特色。他的同事林教授认为这一批评是个人偏见。作为芭蕾舞技巧专家，林教授考察过芭蕾舞团的表演者，结论是每一位表演者都拥有足够的技巧和才能来表现古典芭蕾舞的特色。以下哪一项最为恰当地概括了林教授反驳中的漏洞?

A.他对张教授的评论风格进行攻击而不是对其观点加以批驳。

B.他无视张教授的批评意见是与实际情况相符的。

C.他仅从维护自己的权威地位的角度加以反驳。

D.他依据一个特殊事例轻率概括出一个普遍结论。

E.他不当地假设，如果一个团体中的每个成员具有某种特征，那么这个团体就总能体现这种特征。

例8：中星集团要招聘20名直接参加中层管理的职员。最不可能被招上的是学历在大专以下，或是完全没有管理工作实践经验的人;在有可能被招上的人中，懂英语或懂日语将大大增加这种可能性。

如果上述断定是真的，则以下哪项所言及的报名者最有可能被选上?

A,张先生现年40岁，中专学历，毕业后一直没有放松学习，曾到京平大学经济管理学院进修过半年，收获很大。最近，他刚辞去已任职五年的华亭宾馆前厅经理的职务。

B,王女士是经济管理学院的副教授，硕士研究生学历，出版过管理学专著。出于收入的考虑，她表示如被招聘，将立即辞去现职。

C,陈小姐是经贸大学专科班的应届毕业生，在学校实习期间，曾任过某商场业务部见习经理。D,刘小姐是外国语学院1995年的本科毕业生，毕业后当过半年涉外导游和近两年专职翻译，精通英语和日语。

凯程考研，为学员服务，为学生引路！

E,老孙曾是远近闻名的南方投资集团公司的老总，曾被誉为是无学历、无背景，白手起 家的传奇式的企业家，南方投资集团的倒闭使他不得不从头做起。

例9：某单位要从100名报名者中挑选20名献血者进行体检。最不可能被挑选上的是1993年以来已经献过血，或是1995年以来在献血体检中不合格的人。如果上述断定是真的，则以下哪项所言及的报名者最有可能被选上? A.小张1995年献过血，他的血型是O型，医用价值最高。

B.小王是区献血标兵，近年来每年献血，这次她坚决要求献血。

C.小刘1996年报名献血，因“澳抗”阳性体检不合格，这次出具了“澳抗”，转阴的证明，并坚决要求献血。

D.大陈最近一次献血时间是在1992年，他因公伤截肢，血管中流动着义务献血者的血。他说，我比任何人都有理由献血。

E.老孙1993年因体检不合格未能献血，1995年体检合格献血。

例10：如今，人们经常讨论职工下岗的问题，但也常常弄不清“下岗职工”的准确定义。国家统计局(1997)261号统计报表的填表说明中对“下岗职工”的说明是：下岗职工是指由于企业的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产和工作岗位，并己不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的人员。

按照以上划分标准，以下哪项所述的人员可以称为下岗职工?

A.赵大大原来在汽车制造厂工作，半年前辞去工作，开了一个汽车修理铺。

B.钱二萍原来是某咨询公司的办公室秘书。最近，公司以经营困难为由，解除了她的工作合同，她只能在家做家务。

C.张三枫原来在手表厂工作，因长期疾病不能工作，经批准提前办理了退休手续。

D.李四喜原来在某服装厂工作，长期请病假。其实他的身体并不坏，目前在家里开了个缝纫部。E.王五伯原来在电视机厂工作，今年53岁。去年工厂因产品积压，人员富余，让50岁以上的人回家休息，等55岁时再办正式退休手续。

例11：一个道德上好的行为必须具备能给他人带来益处和善意的动机两个条件。如果是有意伤害他人，或者是无意伤害他人但对他人构成伤害的可能性是可以预见的，在这两种情况下对他人造成伤害的行为就是道德上坏的行为。以下哪项所论述的与上文中所给出的道德原则最接近?

A.P先生写了一封试图挑拨B先生和他女朋友之间关系的信。P的行为是道德上坏的，尽管这封信事实上起到了与他的动机截然相反的效果。

B.为了安全晋升，J先生用他的业余时间解决积压的医疗索赔方面的案件。J的行为是道德上好的，因为他使S小姐的医疗请求得到了及时的补偿。

C.大雪过后，T先生试图帮助他的邻居清扫路上的雪，不小心在台阶上留下了冰，由于这清楚地被看到的冰，他的邻居摔了一跤，因此，一个好行为却导致了一个坏结果。

D.一个乞丐向M女士讨食物，M就把自己的三明治给他吃。由于乞丐在吃三明治时想要说话，结果给噎住了，所以，M无意地造成了一个道德上坏的行为。

E.S女士同意照看三岁的侄女，侄女玩的时候，由于S在全神贯注地交谈而没看见她跑到街上，结果侄女在街上被车撞了。尽管S无意伤害她的侄女，但她的行为却是道德上坏的。

例12：某电脑公司正在研制可揣摩用户情绪的电脑。这种被称为“智能个人助理”的新装置主要通过分析用户敲击键盘的模式，来判断其心情是好是坏，还可通过不断监测用户的活动，逐渐琢磨出其好恶，能在使用者紧张或烦躁时自动减少其所浏览的电子邮件或网站 2 页 共 2 页

凯程考研，为学员服务，为学生引路！

的数量。以下哪项最不可能是这种计算机提供的功能?

A,在使用者连续使用计算机超过两个小时后，屏幕会显示“长时间看屏幕对眼睛有害，请您休息几分钟”。

B,在深夜时间，使用者击键的速度逐渐变慢时，计算机便得知主人已经疲劳，会播出孩子招呼爸爸睡觉的喊话。

C,在使用者经常出现习惯性拼写错误时，比如南方人难以分清“Z„和”ZH“，计算机可以自动加以更正，减轻主人的烦躁心理。

D,在使用者利用国际网络查找资料时，计算机可以根据主人的喜好，把常用的站点放在最显眼的地方，尽可能让主人多看一些。

E,在使用者心情烦躁时，计算机可以通过人机传递的信息觉察到，并及时放一段主人最喜欢的音乐。

例13：如果能有效地利用互联网，能快速方便地查询世界各地的信息，对科学研究、商业往来乃至寻医求药都带来很大的好处。然而，如果上网成瘾，也有许多弊端，还可能带来严重的危害。尤其是青少年，上网成瘾可能荒废学业、影响工作、为了解决这一问题，某个网点上登载了“互联网瘾”自我测试办法。

以下各项提问，除了哪项，都与“互联网瘾”的表现形式有关?

A,你是否有时上网到深夜并为联结某个网站时间过长而着急?

B,你是否曾一再试图限制、减少或停止上网而不果?

C,你试图减少或停止上网时，是否会感到烦躁、压抑或容易动怒?

D,你是否曾因上网而危及一段重要关系或一份工作机会?

E,你是否曾向家人、治疗师或其他人谎称你并未沉迷互联网?

例14：Shanna：任何艺术作品的拥有者，如果发现它在道德上或审美方面不合口味，或者如果照看它会引起不便，那么从伦理上讲，仅仅凭借他们拥有的所有权，他们就有破坏它的权利。Jorge：珍奇的艺术品的所有权与其他类型的艺术品的所有权不同。拥有珍奇艺术品的人 在名义上具有占有它的权利，但是却没有破坏它的权利。一件具有美学或历史价值的艺术珍品属于后代，不管他的合法拥有者想怎样地处理它，这件艺术品都必须被保存下来。

在上面陈述的基础上，Shanna和Jorge会在下面哪一项陈述的真实情况上发生分歧?

A.任何一个拥有一幅以贬低的色调来描绘他或她的父亲的肖像画的人，单单由于肖像画具有的贬低特性，就产生毁坏它的行为在道德上是合理的。

B.那些具有美学价值的艺术作品的拥有者并没有义务给公众提供观赏这幅画的机会。

C.出名的艺术家所画的有价值绘画很少被它们的拥有者故意地损坏或摧毁掉。

D.如果一件雕塑品不是珍品并且保存它被证明是一种累赘时，它的拥有者就没有道德上的责任来保存它。

E.如果某一珍奇的具有历史价值的壁画的拥有者对此画感到厌倦，他或她破坏掉这幅画的行为在法律上是允许的。

例15：郑兵的孩子即将升高中。郑兵发现，在当地中学，学生与老师的比例低的学校，学生的高考成绩普遍都较好。郑兵因此决定，让他的孩子选择学生总人数最低的学校就读。以下哪项最为恰当的指出了郑兵上述决定的漏洞?

A.忽略了学校教学质量，既和学生与老师的比例有关，也和生源质量有关。

B.仅注重高考成绩，忽略了孩子的全面发展。

C.不当的假设，学生总人数少就意味着学生比老师的比例低。

D.在考虑孩子的教育时忽略了孩子本人的愿望。

页 共 3 页

凯程考研，为学员服务，为学生引路！

E.忽略了学校教学质量主要与老师的素质而不是数量有关。

例16：一项时间跨度为半个世纪的专项调查研究得出肯定结论：饮用常规量的咖啡对人的心脏无害。困此，咖啡的饮用者完全可以放心的享用，只要不过量。以下哪一项最为恰当的指出了上述论证的漏洞?

A.咖啡的常规饮用量可能因人而异。

B.心脏健康不等同于身体健康。

C.咖啡饮用者可能在喝咖啡时吃对心脏有害的食物。

D.喝茶，特别是喝绿茶比喝咖啡有利于心脏保健。E.有的人从不喝咖啡但心脏仍然健康。

例17：东进咨询公司的广告词如下：“东进咨询团队的实力出众，可以使新创办的公司开业成功!请看我们这六位客户：他们每个公司在开业的两年内都获得了可观的利润。不要再犹豫了，马上联系东进咨询公司，我们可以给你们提供金点子，保证开业成功!” 以下哪项如果为真，最能质疑上述广告词?

A.东进咨询公司的客户开业后也有失败的记录。

B.除了东进咨询公司，上述六个公司还向其它咨询公司进行了咨询。

C.东进咨询公司的工作人员并非都是博士或拥有MBA学位。

D.即使没有东进咨询公司的帮助，上述六个公司开业也会获得成功。

E.上述六个公司都是家具行业，东进咨询公司对其它行业的咨询效果一般。

篇5：2018考研之时间管理方略

2000年10月，面对世纪之交我国改革开放的新形势，新挑战，清华大学顺应国家发展需要，在公共管理系和21世纪发展研究院的基础上，率先成立国内第一所公共管理学院——清华大学公共管理学院。国务院发展研究中心原党组书记、副主任陈清泰担任首任院长。学院现任院长是薛澜教授。

学院现有教师60人，其中长江学者特聘教授3名，千人计划学者1名，外专千人计划学者2名，国家杰出青年科学基金获得者2名，国家优秀青年科学基金获得者2名，教育部新(跨)世纪优秀人才支持计划入选者5名。学院还聘请了12位双聘教授，7位兼职教授，1位名誉教授。学院致力于打造具备国际化视野的卓越师资队伍，现职教师全部具有海外学习和研修经历。

学院现有政府研究所、公共政策研究所、非政府管理(NGO)研究所、国际战略与发展研究所、国情研究所、台湾研究所等6个常设研究所。2003年在全国首批获得公共管理一级学科授权;2013年全国公共管理一级学科评估名列第二名，其中学术声誉和科学研究名列第一。公共管理一级学科下设有博士招生点和硕士招生点，以及“公共管理”学科博士后流动站。

学院已经形成了学术型硕、博士和公共管理专业硕士(MPA)等中文教学项目，国际发展硕士(MID)、国际公共管理硕士(IMPA)、国际发展与治理硕士(MIDG)等英文教学项目，并即将正式启动行政管理本科第二学士学位项目。2013年我院MPA项目成为美国之外全球首例通过公共管理院校联合会(NASPAA)国际认证的公共管理硕士项目。截止2015年7月，学院累计培养博士 155 名、硕士 627 名、MPA 2400余名，MID和IMPA留学生477名。

学院大力加强智库建设，先后与国家发改委、科技部、教育部、民政部、国务院台湾事务办公室、中国科学院、中国工程院等国家有关部门和美国布鲁金斯学会等国际知名智库联合成立研究机构，积极服务于国家公共政策制定。

学院依托清华大学理工文多学科交叉的综合优势，为中央部委、中直机关、各级政府完成了大量干部培训项目，累计培训各级领导干部接近四万人次。其中，与中组部、国务院发展研究中心、哈佛大学合作的高级公共管理培训项目以及与科技部、中组部、国资委共同组织的科研院所长现代高级研修班成为具有广泛影响的干部培训典范。

清华大学公共管理学院成立十五年以来，秉承清华大学“自强不息、厚德载物”的传统，发扬学院“明德为公”的精神，在师资、教学、科研、学科建设等方面取得了可喜的成绩，并在跻身世界一流大学、创建一流公共管理学院的道路上迈出了重要的步伐。

篇6：2018考研之时间管理方略

内容来源：凯程考研集训营

凯程考研为大家整理的18金融硕士考研备考知识点：分权制衡。

一、分权制衡是法人治理结构的基本特征

一般来说，公司权力可以分为所有权、经营决策权、经营管理权和监督权。公司法对四项权力作出明确界定，分别由股东大会、董事会、经理人员和监事会行使。

股东作为公司财产的最终所有者，由于人数众多，他们不可能直接参与经营管理。股东通过股东大会行使自己的审议权和投票权，维护自己的法定权益。股东大会是依照公司法和公司章程规定、由全体股东组成的、决定公司重大问题的最高权力机构，它是股东表达其意志、利益和要求的主要场所和工具。股东大会是以会议的形式来行使最终所有者的权利，即凡公司的重大事务都由股东大会来决定。

由于股东大会是规模较大的会议体权力机构，以会议决议的方式行使权力，它不可能是一个常设机构，只能间隔一定的时间召开一次会议，如股东大会的普通年会一年召开一次。因此股东大会选举产生他们信赖的人——董事，组成董事会。在股东大会闭会期间，董事会是公司的最高决策和领导机构，是公司的法定代表。董事会代表全体股东的利益行使决策权。董事会实行集体负责制，在董事会成员中，各个董事(包括董事长)是平等的，不存在领导与被领导的关系，他们共同对股东大会负责，不存在董事长的个人绝对权利。

董事会聘任总经理，以总经理为首的经营班子是公司的执行机构，具体负责公司经营管理活动。公司执行机构是公司业务活动的最高指挥中心。它执行董事会的决策。执行机构实行首长负责制，即公司总经理个人负责制，总经理同执行机构中其他成员的关系是领导与被领导、上级与下级、首长与助手的关系，其成员必须服从总经理的指挥。

股东大会选举产生监事会，监事会是公司专职监督机构，对股东大会负责，代表广大股东的利益，监督董事会制定决策和经理人员执行决策。

这样，公司的股东大会、董事会、以总经理为首的执行机构和监事会就共同构成了现代公司制企业的领导机构——公司法人治理结构。与传统企业领导体制相比较，公司法人治理结构最明显的特征就是分权制衡：四种权力由四个不同的机构分别行使，四个机构既相互独立，同时又存在着相互制衡的关系。在治理结构中，既要防止所有权侵犯经营决策权、经营管理权;也要防止经营决策权、经营管理权架空所有权、排斥监督权。只有各机构都恪尽职守，又不越位，才能保证法人治理结构不会“失灵”。

二、股东大会与董事会之间的信任——托管关系

股东大会与董事会是公司法人治理结构中的两个关键的会议机构。从法律角度看，股东大会集中体现了分散掌握股权的股东们的意愿，并在最终所有权的基础上对公司的运行产生着影响;而董事会整体地享有法人所有权，代表股东们行使其经营管理公司的相应的权力。股东大会与董事会之间最基本的关系是资产授权经营关系，即按照公司法和公司章程的规定、以及实际经营的需要，股东们把直接管理公司的权力委托给董事会，而董事会受股东大会的委托，管理公司的法人财产、负责公司的经营。于是，在公司法人治理结构中，股东大会是信托人，董事会是股东的受托人，承担受托责任，二者之间构成了信任托管关系。这种关系有以下几个特点：

第一，股东大会和董事会是组织与组织之间的关系而非股东与董事个人之间的关系。一方面，董事会集体对股东大会负责。股东大会将管理公司权力委托给董事会集体，而非董事会单个成员。凡是公司委托给董事会的权力，原则上由董事会集体行使，董事会在决策时，需要召开董事会，综合全体董事的意见作出决策。除非经过董事会授权，个别董事无权代表公司对外签订合同也无权处理公司的其他事务。另一方面，股东只能通过股东大会选举或者罢免董事，单个或者少数股东不能直接干涉董事的行为，更无权任免董事。

第二，股东既然将公司交给董事会托管，其基本前提是他们相信董事会能管理好公司。这叫作“疑人不用，用人不疑”。那么，股东们除了保留必要的权力外，他们不再管理公司的其他事务，也不能因为非故意的经营失误等商业原因罢免董事。一旦董事会受托经营公司，董事会就成为公司的法定代表，它在公司章程和股东大会授权的范围内享有管理公司的充分权力。股东大会对董事会的基本立场只能是“信任”。

第三，股东们对董事会持信任态度，董事们理应对股东报以忠诚，才是精诚合作的态度。信任托管的一般原则是受托人必须在信托人给定的范围内行使权力，否则信托人有权要求受托人弥补损失或者中止财产信托。如果董事们不值得信任，作为信托人的股东们可以通过股东大会以玩忽职守、未尽到受托责任而起诉董事会成员乃至整个董事会，或者不再选举他们连任。董事会作为受托人，应该谨慎地在其职权范围内行使权力，时时刻刻把股东的利益放在首位。

三、董事会和公司经理人员之间的委托——代理关系

现代公司规模一般都很大，业务多而且复杂，董事会不可能、也无法包揽一切。如果把公司大小事务的决策与执行都放在董事会里，要么可能使董事会顾此失彼，疲于处理公司一些急于解决的一些小事，而忽视公司的一些重大决策;要么因为决策不好执行，而不进行决策或者修改决策。因此公司的最高经营管理层必然要进行某种分离，由董事会以外的另一些人组成的机构来负责执行公司的日常经营管理。这个机构就是由职业经理人组成的执行机构。公司的重要经营决策权由董事会直接行使;公司日常事务的经营管理权则交由经理人员即执行机构来行使。这样，董事会与经理人员之间形成了委托代理关系。这种关系有以下特点：

第一，董事会和总经理是不同利益的代表者。董事会代表的是所有者的利益，是“老板”，是决策者;总经理代表的是经营者的利益，是“打工头”，是公司的高级雇员。

第二，董事会成为委托人，它有权以经营管理知识、经验和创利能力为标准，挑选和任命适合于本公司的经理人员;而经理人员作为董事会选定的公司经营的代理人，受托统管公司的日常经营管理事务，他们既拥有对公司内部事务的管理权，又拥有在诉讼方面及诉讼之外的商业代理权。

第三，经理人员作为董事会选定的代理人，其权力受到董事会委托范围的限制。但是在董事会授权范围内，总经理有权对公司的日常事务作出决策和行使管理权，董事会不能随便干预。

第四，总经理是由董事会聘任的，这一点不同于股东大会选举产生的董事会。公司对经理人员是一种有偿委任的雇佣，经理人员有义务和责任依法经营好公司的事务，董事会有权依经理人员的经营绩效进行监督，并据此对经理人员作出奖励或者激励的决定，也可以随时解聘经理人员。如果说，股东大会和董事会之间的信任托管关系主要是在规范的约束下依靠“信任——忠诚”来维系，那么董事会与经理人员之间的委托代理关系主要是在规范约束下依靠“控制——合作”来维系，即董事会与高层经理之间的关系，是以董事会对经理人员实施控制为基础的合作关系。

四、监事会与董事会和经理人员之间的监督和被监督关系

篇7：衡阳文化软实力提升之方略

一. 提升文化软实力城市发展的必然趋势和要求

国际经验表明, 提升软实力是城市发展的必然趋势和内在要求。

哈佛大学教授约瑟夫·奈认为, 软实力是一种能力, 是一种不以强迫或收买手段而达到效果、目的的能力[2]。文化是软实力的核心。现代社会, 文化软实力是一种凝聚力、亲和力, 是一种生产力、创造力, 重视文化软实力建设越来越成为一种普遍共识。当今世界范围内文化与经济相互融合的趋势, 使经济增长中的文化推动力越来越突出, 经济竞争中文化因素的作用越来越重要。文化软实力在国家、地区、城市发展战略中的作用更加凸显。一个城市, 看其发达程度, 不光看经济实力、城市设施、生态环境, 还要看市民总体素质和人才拥有情况。从长远看, 人才更是对城市综合竞争力的提升起决定性作用。在市民素质这个“塔基”上形成的人才队伍这一“塔尖”, 是决定性的竞争力, 是创新的源泉, 是城市软实力的根本[3]。一个城市, 如果文化软实力过“软”, 肯定是缺乏竞争力的。

二. 提升城市文化软实力的战略意义

文化软实力是指文化在社会发展中的能力, 其作用是间接的、隐性的、潜移默化的, 需要长时间才能起到效果。对个人而言, 它通过文化教育, 将社会公德、家庭美德、职业道德和个人的品德内置于心, 并通过实践将社会的要求变成自己的要求, 从而形成符合社会发展的世界观、人生观和荣辱观等, 为自己的行为指引方向, 提供精神动力和智力支持[4]。对于一个城市而言, 它能营造出宽松、和谐的社会环境, 优秀的文明成果能增强城市的实力和影响力。

在当今物质极大丰富、经济飞速发展的情况下, 提升文化软实力对于提高一个城市的综合竞争力尤其是核心竞争力, 具有重要的战略意义。具体表现在:

(一) 对经济发展具有推动力

文化软实力也是生产力。当前, 经济和文化的关系日益紧密。一方面, 文化已经渗透到了各行各业, 各行各业的发展都与文化紧密相连。可以说, 城市间的竞争, 主要以文化软实力为主, 是建立在文化软实力基础之上的各方面的竞争。在当代社会, 文化软实力已经成为综合竞争力的重要组成部分。因此, 经济的发展, 城市的壮大需要不断提升文化软实力。文化软实力的提升, 为经济的发展提供精神动力和智力支持, 为经济的发展提供良好和谐的环境。一个稳定和谐的政治环境, 良好的人文环境更能吸引外资, 引进人才, 有利于经济持续健康的发展;在经济发展的过程中, 没有文化软实力基础上的精神文明的保驾护航, 仅有物质文明, 那是不完整、不完善的。另一方面, 文化本身也在源源不断地创造经济价值。每个城市独特的文化魅力, 也会带来丰富的经济效益[4]。

(二) 对城市社会发展具有凝聚力

城市发展的凝聚力是一种精神。增强凝聚力离不开文化软实力。小到一个家庭、一个单位, 大到一个民族、一个国家, 没有凝聚力, 势必分崩离析, 什么事情也办不成。城市必须有自己的独特魅力, 批判地继承自身的文化传统, “古为今用”, 不断创新、提炼文化, 创造出符合时代发展要求、引领潮流的先进城市文化, 才能增强市民的归属感和责任心, 创造力才能彰显。

(三) 对城市品位提高具有向心力

一个地方没有文化就没有品位, 城市的品位是什么?高楼林立、车水马龙、人来人往、川流不息, 固然是一座城市繁华的象征和标志, 但不全然。城市的品位是由诸多元素所组成的, 诸如城市规划、市政建设、绿地面积、美化亮化、市民素质等等。通过城市品位的提升, 使市民产生对城市目标、观念的认同感, 和作为城市一员的使命感, 并为之共同遵守和奉行, 通过这些共同的价值观、精神和信念, 能把市民凝聚成一个有机体, 共同为城市目标的实现协力拼搏, 同心同德, 团结奋进。一个对自己生活的城市文化有高度认同感的市民群体, 由始至终都会心向城市, 心忧城市, 心念城市。

三. 衡阳具有厚重的文化底蕴

衡阳人赖以自豪的衡阳城, 是一座具有2000多年历史的文化古城, 是湖南省人民政府1988年首批公布的省级历史文化名城, 历史文化底蕴尤其厚重。

(一) 历史悠久、古迹众多

衡阳位于南岳衡山之南, 因山南水北为“阳”, 故名“衡阳”。而因“北雁南飞, 至此歇翅停回”, 栖息于城南回雁峰, 故雅称“雁城”。该地在战国时期即为楚国的重要城镇, 西汉初始建城池, 三国孙吴时首次出现以“衡阳郡”命名的行政建制。千百年来, 衡阳保持着建城之初基本的城市骨架, 一些街名、地名更是渊源流长, 沿用至今, 比如衡阳人民耳熟能详的黄茶 (巢) 岭、演武坪、柴埠门、天马山、仙姬巷、草桥等。衡阳扼两广, 锁荆吴, 临近粤港, 历称“南北要冲、两广咽喉”, 地理优势明显, 同时又是风景秀美之地, 自古有“寰中佳丽”之美誉, 悠久的历史为后人留下了众多的文物古迹。全市现有民居古建筑236处, 其中文物保护单位138处, 包括全国重点文物保护单位3处, 省级文物保护单位30处, 市县级文物保护单位105处, 另有尚未列入文物保护单位的文物保护点98处。

(二) 文化重镇名人辈出

衡阳人杰地灵, 名人辈出, 文化积淀厚重。几千年来, 南岳衡山峙立其中, 石鼓、回雁诸峰并列, 湘、蒸、耒三水激荡于此, 扬越文化、荆楚文化和中原文化交融于斯, 历代衡阳先民辛勤劳作, 四海英雄豪杰风云际会, 八方文化大家慕名而来, 孕育了独具特色的衡阳书院文化、宗教文化、科技文化、建筑文化等;这里培育和走出了蔡伦、王船山、曾国藩、彭玉麟、洛夫、琼瑶等众多历史名人、文化精英。衡阳被尊为湖湘文化的重要源头, 迄今仍是全省先进、全国闻名的文化重地。现有被列入国家非物质文化遗产名录的3项 (目前另有3项被推荐申报第三批国家级非物质文化遗产名录) , 被公布为省级非物质文化遗产的共10项。

(三) 革命之地、英雄之城

衡阳是一座可歌可泣、具有光荣革命传统的英雄城市。单是五四运动之后, 革命活动风起云涌, 波澜壮阔, 不胜枚举。建党初期, 毛泽东、刘少奇、李达、何叔衡、邓中夏、恽代英、李立三等多次来衡阳从事革命活动;成立于五四时期的湘南学联是中共创立时期和大革命时期湘南地区革命运动的中心, 目前是我国唯一的一家学生运动纪念馆, 2002年被湖南省委宣传部命名为湖南省爱国主义教育基地, 2006年被共青团中央命名为“全国青少年教育基地”;在衡阳建立了中共湘南地区第一个党支部———中共湖南省立第三师范小组;大革命战争中衡阳是北伐军前敌总指挥部所在地, 也是国民革命军和北洋军交战的最前沿阵地;土地革命时期的湘南暴动, 走出了共和国元帅之一罗荣桓;抗日战争后期的衡阳保卫战蜚声中外, 为衡阳人民赢得了全国唯一“抗战纪念城”的光荣称号;解放战争期间发生于此的衡宝战役, 是人民解放军向中南进军中具有决定意义的战役之一, 解放了湘南和湘西大部地区, 为尔后人民解放军进军广西全歼白崇禧集团和进军大西南创造了有利条件。

(四) 工业基地、国防要津

建国初期, 中央12家核工业集群单位率先落户衡阳, 以及一批大型国有企业铸就了衡阳当年工业的辉煌, 20世纪50年代到60年代末, 衡阳市的工业总产值占湖南省的28%, 当时是湖南省名副其实的工业领头雁。进入新世纪, 随着国家产业结构的调整和国有企业改革, 衡阳被列入全国老工业基地改造计划, 面临着工业转型, 重振雄风的难得机遇。而且从历史的角度看, 那些为工业建设做出重大贡献的厂矿企业的厂房、机器等, 是新中国工业发展过程的典型见证, 不失为生动的历史文化资源。衡阳作为国家战略性资源——铀的重要产地, 为新中国的战略核武器的研制作出了突出贡献, 作为南华大学组成部分的原中南工学院和原核工业第六研究所的学者、专家们是新中国“两弹一星”研制成功的幕后英雄。那么, 这些科研人员的工作场所也必定是“两弹一星”的特殊见证者。

四. 衡阳提升文化软实力之策略

衡阳文化软实力提升策略的核心, 就是申报和创建国家历史文化名城。

历史文化名城是“保存文物特别丰富, 具有重大历史价值和革命意义的城市”。根据《中华人民共和国文物保护法》 (1982年颁布、2007年修订) 和《历史文化名城名镇名村保护条例》 (2008年颁布实施) 规定, 历史文化名城具备以下条件: (一) 保存文物特别丰富; (二) 历史建筑集中成片; (三) 保留着传统格局和历史风貌; (四) 历史上曾经作为政治、经济、文化、交通中心或者军事要地, 或者发生过重要历史事件, 或者其传统产业、历史上建设的重大工程对本地区的发展产生过重要影响, 或者能够集中反映本地区建筑的文化特色、民族特色; (五) 在所申报的历史文化名城保护范围内还应当有2个以上的历史文化街区。

1982年以来, 国务院先后公布国家历史文化名城109座, 其中湖南省3座, 分别为长沙市、岳阳市、凤凰县、衡阳市、永州市、郴州市、洪江黔城古城为湖南省历史文化名城。近年来, 全国掀起了申报国家历史文化名城的热潮, 兰州、深圳、东莞、中山、九江、泰安、嘉兴、绩溪、南通、江阴、宜兴等众多城市正在申报之中。申报和创建国家历史文化名城业已成为各城市文化竞争和提高文化软实力的必由之路。

衡阳历史文化厚重, 地域文化丰富多姿。建设城市文化大厦, 塑造城市灵魂是每一位衡阳市民的职责, 是一项艰巨而长期的工程, 需要每一个市民提高理论认识, 结合衡阳实际, 因地制宜, 让文化由虚变实, 由软实力转变为硬实力。那么, 究竟如何提炼既富时代感, 又符合衡阳特色的城市文化?我们认为, 应该且必须从以下四个方面着手。

(一) 以文化创新促文化活力

当今社会, 城市经济飞速发展, 文化发展当然要开拓创新, 与时俱进。对核心文化理念的提炼、创新, 必须建立在传承原有先进文化的基础上, 大力弘扬和丰富衡阳的城市精神——抗战精神。衡阳要不落伍并始终走在区域竞争的前列, 就要坚持文化的自觉和人文精神的与时俱进。新时期抗战精神是衡阳城市发展的精神品质和内在动力。要推进率先发展, 实现富民强市, 不仅需要拼搏、奉献、不事张扬、稳扎稳打的精神, 更需要大气开放的姿态, 不屈不挠的意志, 敢于创新、团结统一的精神。

同时, 注意社会各层次、各类型消费群体的需求, 引导市民调整消费结构;提高对文化产品和服务消费的支出比例, 加强精神文明建设, 倡导积极、健康、科学、文明的生活方式和消费观念, 培养市民文明意识与丰富市民精神文化生活相结合, 提升城市文化品味, 加快文化产业发展步伐。

(二) 以校园文化辐射社会文化

高校校园文化是社会文化系统的子系统, 体现了文化的本质, 并受社会文化系统的影响与制约。它能够体现一所学校的办学理念、校园风气及传统的物质文化、精神文化, 包括学校所具有的特定的精神环境和文化氛围, 也包括校园建筑设计、校园景观、绿化美化这些物化形态的内容, 还包括学校的传统、校风、学风、人际关系、集体舆论、心理氛围以及学校的各种规章制度和学校成员在共同活动交往中形成的非明文规范的行为准则。健康的校园文化起着潜移默化的隐性引导作用, 符合时代潮流的校园文化往往成为社会文化发展的先导, 可以陶冶学生情操、启迪学生心智、促进学生全面发展, 对城市文化的发展具有示范和辐射作用[5]。

(三) 以特色旅游品牌激活文化

旅游不仅是一种经济现象, 同时更是一种文化现象。衡阳具有深厚的历史文化底蕴, 可以充分发挥名人、名山、名城优势, 挖掘“雁城·寿岳”旅游潜力, 丰富“生态福地、文化重地、宗教圣地”的旅游内涵, 强化品牌效应, 拓展精品线路[6], 充分发掘本地资源优势, 发展旅游业, 带动文化产业的发展, 如耒阳温泉、常宁印山、天堂山、衡阳县岣嵝峰国家森林公园等都为衡阳市文化产业发展作出了突出贡献。以建设“全国优秀旅游城市”为契机, 充分借助电视、广播、网络、文学等媒体平台进行系列文化宣传, 同时传播城市形象, 不断扩大城市文化的影响力。

(四) 以硬件建设促文化发展

文化产业的硬件建设是发展文化产业的切人点, 是文化产业实现可持续发展的物质基础, 是丰富文化内涵的重要载体。建设衡阳大剧院、衡阳图书馆、衡阳市文化活动中心等标志性文化基础设施, 为文化宣传搭建平台, 丰富市民精神文化生活, 引起市民的广泛共鸣, 增强市民的归属感和责任感。

立足衡阳的历史与现实, 继续发掘湘江沿岸风光带这一衡阳历史文化主脉中有代表性的、特色明显的历史文化资源, 再加上周边的典型资源, 使其有机联系起来, 形成整体。如珠晖塔、来雁塔、湘南学联旧址、省立第三师范旧址、石鼓书院、船山书院、酃县故治遗址、退省庵、欧阳故宅、唐宋古窑址、抗战纪念城景区、衡阳保卫战纪念馆等。

只有坚持四管齐下, “四位一体”, “软硬”兼施, 才能不断提升衡阳市文化软实力。

参考文献

[1]胡锦涛.高举中国特色社会主义伟大旗帜, 为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗.中国共产党第十七次全国代表大会文件汇编[M].北京:中央文献出版社, 2007:12.

[2]小约瑟夫·S·奈.中国软实力崛起[EB/OL].新华网, 2006-01-06.

[3]周关.大力提升城市文化软实力[EB/OL].江西日报, 2009-10-05.

[4]陈飞, 柳卫东.提升文化软实力的战略意义[J].重庆科技学院学报, 2009 (1) :15-16.

[5]王锋雷.高职院校校园文化建设的实践与思考[J].中国职业技术教育, 2007 (14) :17-19.