关于统计局实习工作总结的优秀

关于统计局实习工作总结的优秀（共11篇）

篇1：关于统计局实习工作总结的优秀

关于教师指导教学（生产、毕业）实习工作量统计的请示

关于教师指导学生实习的工作量计算方法，我校绩效工资方案附件1《教师工作量及课酬核算试行办法》已对教师带队进行校外实习的工作量进行统计，方法如下：

校外实习（实训）工作量=4×天数（说明：1．校外实习（实训）指纳入教学计划的其他类别的实习（实训），如课程连续集中外出实训等。2．除教务处批准外，校外实习（实训）按实际指导学生天数计算综合工作量（指导教师、带队教师等合计）。3.校外实习（实训）必须有实习（实训）教师带队。）

现部分二级学院将相关意见反馈到教务处：教师即使不带队外出实习，但教师在校内跟踪调查学生实习情况、指导学生撰写毕业实习报告等相关工作中也付出了很大的精力，因此二级学院建议要给教师指导学生实习（含校内、校外）折算为教师教学工作量。

经讨论，教务处针对校内指导教学（生产、毕业）实习工作量的计算方法拟了两个方案（见附件），拟采用方案二。

妥否，请领导批示。

附件：校内指导教学（生产、毕业）实习工作量的计算方法

教 务 处

20xx年1月10日

附件：

校内指导教学（生产、毕业）实习工作量的计算方法

一、两个方案

方案一：（部分二级学院建议）

校内指导教学（生产、毕业）实习工作量=1×人数

备注：学生外出实习，教师在校内跟踪、到学生实习地抽查学生实习情况，按时统计相关数据和反馈，同时指导学生完成毕业实习报告。

方案二：(教务处统筹考虑)

校内指导教学（生产、毕业）实习工作量=0.6×人数

备注：学生外出实习，教师在校内跟踪、到学生实习地抽查学生实习情况，按时统计相关数据和反馈，同时指导学生完成毕业实习报告。

二、分析比较：

假如按方案一计算工作量，每名指导教师至少指导一个班，多则4-5个班，学生人数越多，计算为工作量的数值越大。假设1名教师指导100名学生完成实习报告，根据方案一，计该教师完成了100个工作量，表明教师单在校内对外出实习的学生指导，就完成了一个学期一半以上的教学工作量。

如果使用方案二计算工作量，1名教师指导100名学生，计该教师完成了60个工作量。

篇2：关于统计局实习工作总结的优秀

刚到农业部的时候，我的心里很没底。因为这对我来说是完全陌生的，我甚至不知道农业部做哪些主要工作。但也正因为是这样，我也很确定自己能在这里学到很多以前根本不可能知道的东西。刚进入农业部的时候，主任并没有马上让我们做一些复杂的工作，而是由易到难，循序渐进。先让我们在电脑上熟悉了有关文件的路径和数据系统，这对于身为大学生的我们来说自然很容易，但主任丝毫没因为这个简单就随便放过去，而是一再对我们强调要仔细，这使得让我们信心大增的同时，也感叹统计工作者严谨的态度。当我们掌握了基本数据的导出工作之后，主任又逐渐教会我们处理数据，整合表格和审核校对等工作。之后我们每天都重复着同样的工作，那些统计工作给我的感觉就是不停地重复，一边又一遍地检查，一个数据一个数据地查、看、找，加上各个部门各个层级的数据又是那么繁杂，没一会工夫我就会觉得有点头晕脑胀，头昏眼花。可但是不能松懈，一定要保持注意力的高度集中，这样才不至于出错。要知道一个小数据的谬误就可能导致整个分析的不准确，统计工作真的是一个精细活!这也就告诉我们在以后的学习生活中，一定要有意识地锻炼自己，做任何事都应该认真仔细。这不仅仅是统计工作者所应具备的特有素质，也是我们做好每一件事的前提。

我在统计局的实习生活就这样一天天进行着，我从每天的工作中一点点吸取着经验。很快那些一开始不太熟的工作就做得得心应手了。这真的很及时，因为接下来就到了最忙的时候，正值第二次农业普查，农业部有大量的数据需要处理，正缺人手，所以我就很荣幸地参加了第二次农业普查资料的数据整理和校对工作。虽然是些基本的工作，可我知道这很重要，我必须把它做好，因为接下去的工作都要基于这个数据，我深感责任重大。于是在接下去的一个星期里，我一点也不敢马虎，丝毫也不敢懈怠。尽管每天早上六点起床坐两个小时车(还要转一趟车)到统计局的时候已经有点头晕脑胀了，还要强打精神开始一天的工作，可我却忙得很开心，觉得很充实。每当完成了一天的工作时，我的心里就充满了成就感，隐隐地感觉到了自己的一点价值，觉得很舒心。

这次到武汉市统计局的实习，不光让我学到了这些专业知识，还让我在为人处事方面有了一定的提高。由于之前我所处的环境几乎就一直是家和学校这两个地方。然而在家有家长的呵护，在学校有老师的照顾，我的社会经验很少。但这次实习却不同，虽说是学校安排和组织，但实习中却是脱离老师的，我们凭借自己的能力独立的完成领导所指派的任务，包括每天与同事领导如何融洽相处的问题都要依靠我们自己解决。这些问题对于那些老江湖来说根本不足挂齿，可对于我们这些初入社会的人来说还着实能困扰我们一阵子。特别是新来那会儿，面对完全陌生的长辈们，我真的有些局促不安。但很快我就适应了，我发现部门里的人都很和睦，处长为人十分和蔼，不管什么时候问他任何问题，特都会耐心的解答。即使我们犯了错误，他也从不埋怨。在整个实习过程中，我所做的每一项工作都是从前没有做过的，就连一些十分基础的办公室里的工作我也是第一次做。然而这样的我并没有在工作中显得力不从心，也没有因为工作上的困难而感到过焦虑，因为这里的领导和同事都十分友好，都很乐意帮助我们这些新来的实习生，这里的气氛充满和谐，没有丝毫的压力，即便是在工作很忙的时候，我们每一个人也都是努力做好自己的工作，忙碌而井井有条。慢慢地我也逐渐体会到了一些为人处世的方法和门路，因为有人为我们做出了榜样。就在最忙的那个星期结束的时候，我们和处长们一起吃了顿饭，处长很真诚地向我们表示了感谢，而我却觉得自己没做什么反而是他们教会了我很多很多，不光在工作上，还在做人上。

这次实习使我受益匪浅，我要好好的记住这些通过自己实践所得来的东西。学习前辈们的优良传统，坚持严谨认真的行事态度，实事求是，处理好自己与他人的关系，处理好奉献与索取的关系，处理好工作和生活的关系。努力学好专业知识，因为这是我们能出色完成工作，奉献自身力量的知识基础。尤其是在科学经济日益腾飞的今天，社会的方方面面都需要以数字说话，这使得统计学显得尤为重要。统计数字不仅真实再现了经济发展的状况，而且也成为影响经济发展的一个重要因素。统计部门已成为社会经济信息的主体部门和国民经济核算的中心，成为国家重要的咨询和监督机构。正因如此，我们肩负的任务和使命将越来越重大，我们更应该严格要求自己，精益求精。

篇3：关于统计局实习工作总结的优秀

1 基层基础工作存在的问题

1.1 认识上的偏差导致“七分统计, 三分

估计”的陈旧观念依然在某些统计人员的脑海里存在。为了某种利益的驱动, 导致他们忽视了统计工作的严肃性和重要性, 有意虚报或瞒报, 人为地造成了统计基础资料失真。另一方面基层单位的源头数据搜集难度大。每当临近报表送审时间, 数据还没收齐、表还没填完。上级统计机构的工作人员又在催表, 不按时报表又要犯错误, 于是就胡乱填写交差。

1.2 基层统计力量薄弱, 承担的统计任务

与人员配置不成比例, 人员配备与统计工作量之间矛盾日益突出。基层统计人员素质也不能完全满足统计形势和工作任务的需要, 大多数人员不专职也不专业, 统计人员变动频繁, 有的就是随便找个人兼职了事, 一定程度上使基层的统计数据的质量受影响。

1.3 抗干扰能力低, 造成统计信息不真实。

主要表现在:一是受传统政绩观的影响, 部分地方领导急功近利、好大喜功, 基层统计由于受地方的领导, 不得不服从当地政府的管理, 由此, 便不得不做出一些违反统计法的事情, 人为的调整统计数据, 以满足某些领导的需求。

1.4 统计方法落后, 统计调查体系不健全, 造成统计数据严重不实。

随着社会主义市场经济的飞速发展, 我们所面对的统计对象已发生了巨大变化, 农业统计面对的已不再是“三级所有, 队为基础”的核算体制, 工业、贸易统计面对的也不再是清一色的国有、集体单位, 而变成了成千上万的私有企业和个体户, 全面统计已失去了赖以生存的核算基础, 但现行的统计仍以全面统计为主, 虽然提倡抽样调查, 但到了县乡一级, 往往由于经费不足、人手不够等种种原因而随意应付了事, 即使搞了也是极不规范。

1.5 统计管理体制不理顺, 不能做到依法统计, 更难以保持其独立性。

现行的统计实行的是“统一领导, 分级负责”的管理体制。业务由上级统计机构分管, 人员上由当地人事部门负责, 而经费又有当地财政部门把关, 由于事权与财权、人权的分离, 造成相互之间互相脱节。管事的只强调工作的重要性, 片面追求统计的准确与及时, 工作的全面与系统, 层层增加任务砝码, 造成基层统计不堪重负。管人的只强调人员的安置数量, 不问其素质水平与工作能力, 使县乡统计失去了起码的选拔自主权, 影响了整个统计队伍的业务水平。管钱的过分强调财政的困难, 而忽略了管事的安排工作的初衷。由于“三权”的分离加上统计工作本身的限制, 造成地方统计人员只能讨好、应付当地党政领导的意图, 而根本无法保证统计的依法性和统计的独立性。

2 对基层基础规范化工作的建议和思考

2.1 强基固本夯实统计基础。

健全机构和人员是夯实统计基础的关键。一是增加人员编制和经费投入, 加大对基层工作的督导力度, 提高局、队统筹组织协调和统计业务能力, 确保基层各项统计任务的顺利组织实施。二是加强对部门统计的指导和管理, 理顺政府统计和部门统计的关系, 实现资源共享, 使部门统计成为统计部门依靠的重要力量。三是搞好统计从业资格认定, 加强对基层统计人员的培训力度, 强化统计职业道德意识, 强化统计法律意识, 提高统计从业水平, 为统计工作规范化管理奠定基础。四是建议上级业务单位要加强统计报表的管理和各专业报表间的衔接, 杜绝统计报表指标重复统计, 不随意增加基层工作负担。

2.2 加强统计执法规范基础工作。

一是以“五五”普法为契机, 营造以法治统的良好氛围。借机造势, 大力宣传《统计法》和统计工作, 加大统计违法案件的查处和曝光力度, 为依法治统营造良好的外围环境。二是严格落实各项统计制度, 是实现统计基础工作规范化的重要条件。严格执行统一的统计制度和统计标准, 继续理顺局内各专业业务关系, 理顺与行政主管部门的统计业务关系, 理顺上下级统计机构间的业务关系, 增强统计业务工作的整体性、协调性和互补性, 逐步实现统计数据采集、审核、加工、管理各环节的流程化管理, 统计原始记录、统计报表、统计台账的规范化、档案化管理, 促进统计工作质量和效率的提高。

2.3 加快信息化提升统计服务手段。

信息化建设是提高工作效率、增强服务功能、促进统计现代化建设必要保障和手段。依托现有的硬件和网络资源, 坚持统一、开放的原则, 整合统计信息网络资源, 构建统计信息服务网络互动平台, 为领导决策、企业发展和公众需求服务。逐步向“统计信息标准化, 数据传输网络化, 业务处理电子化, 信息服务社会化”的目标稳步迈进。

2.4 改革现行统计管理体制, 增强统计的抗干扰能力。

分解统计监督与统计事务的职能。在县及县以上成立直属于国家统计局的监督机构, 负责监督区域内的各级统计事项, 重点监督各级地方政府统计、部门统计及企业和民间统计。县及县以上地方政府成立独立的统计事务机构, 负责完成国家各项统计、普查、抽样调查和地方政府安排的各项调查, 接受同级和上级统计监督部门的监督。而在统计经费的安排上, 国家、省、市开展的抽样调查及一些临时性调查, 按照谁主持调查谁负责经费的原则, 做到调查项目与调查经费相配套。对于普查, 应以法律的形式对普查的种类、经费负担和标准予以规范, 实行统一领导, 分级负担。这样, 统计监督实行垂直管理后, 既可以摆脱地方政对统计的干预, 还可以监督地方政府履行依法统计的义务。对统计事务经费的明晰化, 既可以满足国家对统计的要求, 又可以充分调动地方政府办统计的积极性, 调查经费的明确落实, 可以相应限制上级各级统计部门安排统计工作的随意性。让统计人员直接面对调查对象, 减少中间环节, 夯实政府统计的基础。

2.5 改革统计方法, 真正建立起以普查、

抽样调查为主体, 全面调查为补充的统计调查体系。第一, 减少全面调查的种类及次数。充分利用普查资料为基数, 全面整合利用各部门统计和行政记录资料。第二, 建立抽样调查为主体的定点调查体系。以普查资料为基础, 分行业确定抽样框, 在充分考虑其代表性的基础上, 抽取一定样本, 实行定点调查, 定期轮换。这样既能减轻统计工作量, 又能充分满足各项统计报表的需要。

2.6 改善统计工作环境, 创造和谐的工作氛围。

篇4：关于做好煤炭统计工作的研究

【关键词】煤炭企业；统计工作；改进措施

统计是煤炭企业进行科学经营管理与科学经营决策的一项最基础的工作，它也是企业决策者更好的掌握经营管理工作、制定企业政策的重要参照依据。在我国市场经济迅速发展的今天，以前的计划经济模式已被摒弃，煤炭企业的经营管理模式已进行了根本性的变化。所以，煤炭企业为了更好的适应市场激烈的竞争，就必须提高自身企业的市场竞争力，增加自身经济效益。企业增加经济效益的重要保障，就是煤炭企业统计工作的好坏。

一、煤炭统计工作中存在的问题

1.统计工作得不到企业领导的重视

统计工作为企业的发展与决策，提供了最真实的数据，企业生产经营产生的问题，在数据中一目了然，这不但能提高企业防范风险的意识，还能增加企业在市场中的竞争力[1]。但是，我国煤炭企业对统计工作不重视，最直接的原因就是煤炭企业领导对统计工作的不重视。企业领导认为统计只是简单的数据加加减减，填几张表格，就算完成了统计工作的任务。把统计工作简单化对待，对统计工作的部门和统计工作的岗位随意的撤销或者合并，统计工作人员的变动也比较频繁，这都不利于统计工作的顺利开展。这样也导致了企业生产决策与管理，缺乏明显的科学数据依据。

2.统计形式落后，不能适应市场经济发展的要求

目前，我国的煤炭企业对企业内部的数据统计，还是采用陈旧过时的计算方法，统计分析极其简单，缺乏准确性与科学性。除了极少数企业实现了数据统计的网络化以外，大多数的煤炭企业还是采用简单的算术平均、加权平均等方法来统计数据，统计的方式还是以手工为主，计算机技术与网络技术的利用程度不高。统计方向还是以搜集和整理内部的数据为主，然后进行简单的事后统计，分析的结果也只是单纯的数据说明或者是数字文字化，这些都极大的阻碍了煤炭企业统计工作的进一步顺利开展。

3.统计工作人员的整体素质偏低

当前，我国煤炭企业整体存在着，对企业经济效益格外重视，对统计工作格外轻视的问题。这样的问题也导致了煤炭企业的基层统计人员的整体素质偏低，不能适应经济发展的潮流，也不能适应企业统计工作发展的需要。因为企业对统计工作的不重视，就造成了企业对统计人员进行随意的安排，出线了许多一身多职的统计工作人员，造成了他们不能全身心的投入过统计工作中，在进行统计工作的同时，还想着进行其它的工作。因此，这样就导致了统计工作人员的积极性和主动性远不如专职的统计工作人员，他们也不会自觉的为了提高自身的统计水平，而进行系统的统计理论知识学习。

二、做好煤炭统计工作的方法

煤炭统计工作的基本任务就是全面准确的反映煤炭经济的发展状况，为我国煤炭事业的发展更好的进行服务。所以，在市场经济体制之下，煤炭企业的统计工作要明确工作目标，更新观念，适应社会发展的新形势，为企业的决策提高科学准确的依据。

1.认识统计工作的重要意义，强增强企业统计工作人员的责任感

对于企业来说，统计工作的好坏，对企业的发展有着深远的影响。统计工作通过对企业内部各种信息的收集与整理，可以客观的反映出企业生产经营的状况，根据数据分析当前企业的优势与劣势，预测企业发展的前景，对企业决策者进行发展思路的调整和经营策略的改变提供科学的参考[2]。所以，企业的领导要加强统计工作的责任意识，对统计工作进行专门领导，加强对统计工作人员的系统教育，为统计工作人员创造良好的工作条件，从而促使他们安心的进行统计工作。

2.加强统计工作的信息网络建设

随着信息技术的快速发展，我国的各行各业都采用了信息网络技术，这极大的提高了工作效率。煤炭企业也要适应这一时代发展趋势，建立本企业的信息自动化网络系统，充分发挥信息网络技术的优势，从而促进统计工作的进步。煤炭企业所需要的大量信息，都能在统计系统的计算机网络中所获得，企业的生产经营状况与经济效益情况，都能及时更新，及时体现，提高了统计信息的传输效率，为企业的决策提供了重要参考依据。

3.提高企业统计人员素质

企业统计工作的主体就是人，所以必须加强企业统计人员的学习培训，提高他们统计理论与专业素质的水平，让他们掌握一定的经济理论和计算机知识[3]。统计人员对企业的生产经营状况、财务状况、人员工资情况、能源消耗情况等数据进行统一的整合，为企业的发展与决策做好参谋，提高科学准确的参考依据，最终促进煤炭企业的发展。

四、结束语

煤炭企业的统计工作最终的目的还是为了煤炭企业更好更快的发展，也是企业提高自身核心竞争力的重要保障。统计工作也是煤炭企业经营管理环节的一个重要组成部分，所以，加大对统计工作的改进与创新，也是煤炭企业进行深化改革的重要前提。煤炭企业只有建立科学、合理、完善的统计工作体系，才能提升煤炭企业的生产经营，才能提高企业的经济效益，最终实现企业发展的这一最终目标。

参考文献：

[1] 温丽萍.新形势下如何加强煤炭企业的统计工作[J].山西建筑，2012，13（03）：10-11

[2] 李英，龚恒.浅谈煤炭企业统计管理工作[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2011，10（14）：12-13

篇5：关于审计局毕业生的实习报告

二一 世纪是讯息技巧地时代.随着生产地自动化,贸易中地电子商务地普及,互联网经济软件地广泛应用,以及支付手法地多样化,审计讯息化将是 二一 世纪必然趋势.但是俺国现今地基层审计单位地讯息化状况是什么样地呢 俺国基层审计讯息化地状况,审计人员;软件条件以及硬件条件咋 在讯息化地过程中存在什么样地经验和教训呢 带着这个问题,俺联系拉河南省新野县省审计局,并在那进行拉俺地专业实习.但是在注册会计师地行业,由于俺国 cpa 地市场化建设及推行较晚,现行地 cpa 地素质较低.同时在 cpa 地测验中也没存在电脑方面地要求,所以绝大很多地 cpa 运用电脑地水平很低.cpa 地审计工作仍旧是传统地手工审计.电脑仅仅用作文字处理或者基本不用.河南省新野县审计局共存在四名注册审计师,并且年纪相对交大,都已经习气拉手工审计地顺序,很难使他们采纳新地电脑地审计流程.其他审计人员存在地电脑基础较好,能够熟练操作电脑,但是很难把审计业务和电脑讯息化结合起来进行.本文所探讨地审计讯息化是指,被审计对象进行经济工作和经营时,审计人员为拉实现其审计目地,收集必要地审计证据,应用必要地审计程序,对单位地运营地合规性以及利用电脑以及互联网生成地经济讯息进行审计地工作.针对新野县审计局这样地基层单位,其状况基本上于俺国地大地局势相同,具备必然数量地微机,也基本创建拉互联网环境,但是硬件较落伍,互联网也只是简略地局域网联入互联网,防火墙和其他地配套设施并没存在创建起来.所以,俺国政府审计地电脑审计地水平高于 cpa 地电脑审计地水平.政府审计虽然已经在必然程度进入拉穿过电脑审计地阶段 , 但是仍旧处于其初级阶段.而 cpa 地电脑水平仅仅处于绕过电脑审计地阶段 , 仅仅运用电脑进行文字处理 , 穿过电脑审计地阶段还没存在开始 , 最多存在极少数地 cpa 进入拉穿过电脑审计地阶段

新野县审计局是附属于国家审计署地县一级地审计单位,编制大约三零人.新野县属于河南省地经济不太发达地农业县,所以审计机构不像大城市那样存在很多地审计事务所,审计单位只存在审计局一家,并且被审单位也大部分是国存在单位和国家机关.平时业务工作量并不太多,同一时光基本上只进行一家被审单位地审计.一个互联网审计系统由三个关键地方面构成:硬件基础,软件基础,整治及操作系统地人员.要实现审计讯息化 , 则一定三方面均达到互联网审计地要求.所以俺结合网上调查地俺国地状况,针对俺地实习单位,从这三个方面来分析互联网审计地状况.早在二零零零 年俺国首要地经济软及生产商:如北京用友,安易,山东浪潮通用,成都金算盘,深圳金蝶等单位地经济软件来看,大很多具存在必然地远程数据处理与传输地功效,都推出拉自己地互联网经济软件.近期五年由于互联网技巧利用地普及,中国经济及单位整治软件单位纷纷 chr(三九)触网 chr(三九),从产品,服务,运营等方面全面向互联网和电子商务利用转型.中国经济及单位整治软件进入新地发展阶段.但是这些新地互联网经济软件地推出时光大都在 二零零二-二零零三 年之间,所以在社会中应用地面还不太大,同时这些互联网经济软件覆盖地核算范畴还不太广.总体上而言俺国地会计电化软件还是比较理想地,与国际先进水平差距也不太大.但是要达到审计讯息化所要求地互联网经济软件地水平,由于俺国互联网发展相对于国际先进水平地落伍,仍旧存在很大地差距审计署提出讯息化建设总体目标和构想中指出全国审计系统已存在 三 万多人具备电脑初级水平,占审计人员地 二五 %;在审计业务,公文整治,办公自动化方面运用电脑地水平都存在很大增高.打算增强电脑审计队伍建设.全国培训 八零零 名审计讯息化骨干,增高他们在审计工作中解决本身问题地才华,推动电脑审计地广泛运用;重点培养 二零零 名审计讯息化专家,进行 it 审计师专家水平培训.

篇6：统计学在市统计局实习总结

两个月的实习工作悄悄的结束了，很是不舍，这两个月的收获颇多。首先，感谢院领导和市统计局领导为我们提供的这次实习机会。让我们有机会进入市政府部门了解他们的工作并在此实习。使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识，同时我们也学到了很多课本上学不到的知识，既开阔了我们的视野，又增长了我们的见识，为以后走向社会打下了坚实的基础。

在实习的第一天，市局领导就给我们发了一些法律法规制度报告方面的材料：《建设领域统计操作指南》、《房地产开发统计报表制度》、《固定资产投资统计报表制度》、《国务院关于发布《国家行政机关公文处理办法》的通知》、《统计法规手册》、《企业一套表软件企业用户操作手册》、《保障性安居工程统计制度介绍及填报指南》、《关于印发《鞍山市建筑业企业统计基础工作建设实施办法》的通知》、《专题统计报告——当前我市房地产运行情况简析》、《进度统计报告——上半年固定资产投资平稳较快增长》、《进度统计报告——一季度全市房地产运行情况综述》、《进度统计报告——一季度我是固定资产投资实现“开门红”》，这些材料让我们对市局的统计工作有了初步的了解。接下来我们对这些材料熟悉之后，由我们固定资产投资处的张宝成哥、李琦哥、段立新阿姨为我们一一作了讲解并在电脑上实际演示了一下，使我们明白了该如何实际操作、如何报表，掌握了操作要领，为我们以后走上工作岗位做了一定的铺垫。接下来是指导我撰写《进度统计报告——一至八月全市房地产运行情况综述》，虽然我还不能够独立很好地完成这份报告，但在撰写的过程中我明白了该如何撰写这一类报告，我不再像以前那样对着这一页页的数据不知该如何下笔了，这些数据在我面前已经不再是一些简单的数字了，而是反映一系列的实际问题，这些数据才是实际最有力的证据。接下来张宝成哥教我word如何排版，word、excel如何制表，文件如何装订等等。这些看似很简单的东西，但是也包含了很多知识，尤其是在以后的学习和工作生活中会有很多作用，对我的帮助也很大。再接下来是统计局和发改委联合召开的“《投资建设成就》约稿”会议，王敬全处长让我电话通知各部门来参会。看似很简单的打电话，但实际打起来就没那么容易了。打第一个电话时，一想到是给各局领导打，我就脸通红，心咚咚的跳，大脑一片空白，紧张的不会说话。张宝成哥给我演示了一下该如何打，我还是有点紧张，不过几个电话下来。我就可以轻松面对，应对自如了。会议结束之后给未到会的单位打电话让他们来领材料，我就可以很轻松的应对了。同时我还可以很好地为他们讲解本次会议的内容以及要求他们做的事项。接下来就是收稿件、传真、电话催稿，整理稿件、传真、照片。这些看似简单的事情细致的体现了我们的耐性，谨慎性和统筹思想，我也学会了该如何分门别类的整理这些稿件，学会了如何与他们沟通。有时遇到他们心情不好或是不耐烦的时候，我也知道自己该如何和他们交流。

在这个实习期间，我学会了如何更好地与他人相处、与人沟通，要认真聆听别人给你提的意见，虚心、耐心地接受，认真地改正自己的不足之处。要认真努力的工作，多听、多看、多想、多做、少说、虚心。严格要求自己、虚心向领导和同事求教学习，遵守各种规章制度。统计这份工作首先要求我要敬业，积极的态度全身心地投入工作，全力以赴，尽职尽责的去完成。其次要求以严谨细致的态度对待工作，严格要求自己做到一丝不苟。同时还要有责任心、提高工作效率，将问题细化，在短时间内决定，对任何事情都要当机立断，设定具体时间安排工作。最后也是最重要的是统计工作的保密，大多数数据以及很多工作都涉及国家的机密，所以保密是十分重要的。

在这实习期间我学习到了很多知识，受到了很大启发，给我带来了新的体验和体会，为我以后踏入社会垫下了坚实的基础。在此再一次感谢院领导和市统计局领导为我们提供的这次实习机会，也感谢我们固定资产投资处的各位领导的培育之恩。

篇7：统计实习总结

源莲山 课件 w w

w.5 Y k J.Co m莲山

统计实习总结

现在已经是工作的第二个月了，最基本的流程都已经熟悉了，差不多已经适应了朝九晚五上班的习惯。在领导和同事的耐心帮助下，我学习到了很多实用的、有价值的东西，在积累了一些实际工作经验的同时也更深刻的理解到了统计理论知识体系，为今后的学习奠定了坚实基础。

这个月的实习可以说比上个月要顺利得多，最起码基本的工作自己都可以解决。但有时也会因为马虎而导致整个工作无效，只有从头重新开始。所以说，统计必须认真、细心、严谨，还得虚心请教。在实习期间，我阅读了大量关于统计方面的书籍，比如统计专业论文什么的，充实了自己的理论知识，受益匪浅，还了解统计学会工作的大致流程。

在工作闲暇之余，我还会帮助会计、出纳做一些简单的工作，就是装订一些凭证、整理一下原始凭证等。因为这些工作是我在学校里都接触过的，所以做起来会比较容易，他们也很放心。

统计要求我们必须熟练地使用EXCEL，这会对我们的工作有很大的帮助。理论与实际相结合，统计调查，收集数据，正确计算，反馈信息，改进现有的不足、继续当前的优势。

这次的实习真的让我学到了很多课本和学校里学不到的知识，让我更加很好的认识了社会。为以后的工作和学习积累了宝贵的经验。从工作中我所得到和领悟的也很多。这可以说对我以后的人生旅途都有很大的影响和帮助，也算我人生的一次不小的转折点和跨越。所以自己也更加的珍惜这个难能可贵的机会。

学生姓名： xx 日期：x年x月x日

实习阶段总结2

现在已经是工作的第三个月了，知识的积累也是非常重要的。知识犹如人的血液。人缺少了血液，身体就会衰弱，人缺少了知识，头脑就要枯竭。这次接触的实践活动，对我来说很陌生，要想把工作做好，就必须了解各方面的知识，有深入的了解，才能更好地应用于工作中。

在此之先，我想向所有为我的实习提供帮助和指导的老师和本企业的领导和同事致谢,感谢你们为我的顺利实习所作的努力和帮助。通过实习，我在统计学方面获得了一些实际的工作经验，巩固并检验了自己两年学习的知识水平。在此期间，我进一步学习了统计学的理论知识体系,对统计有了更深的理解,将理论与实践有机结合起来。本次实习是我大学生活中不可或缺的重要经历，其收获和意义可见一般。首先，我可以将自己所学的知识应用于实际的工作中，理论和实际是不可分的，在实践中我的知识得到了巩固,解决问题的能力也受到了锻炼；其次，本次实习开阔了我的视野，使我对统计在现实中的运作有所了解，也对统计也有了进一步的掌握。

在三个月的实习时间里，我基本上掌握了统计工作的一些具体操作细节，知道统计工作是一项具有创造性的活动，要出一流成果，就必须要有认真严肃的工作态度。在实践的校对工作中，知道一丝不苟的真正内涵。

但在短暂的实习过程中，我也深深的感觉到自己所学知识的肤浅和在实际运用中的专业知识的匮乏，刚开始的一段时间里，对一些工作感到无从下手，茫然不知所措，这让我感到非常的难过。在学校总以为自己学的不错，一旦接触到实际，才发现自己知道的是多么少，因此在以后的学习中应更加努力，让自己掌握好更多的专业知识，更好的运用统计这门科学。

学生姓名：xx 日期：x年x月x日

文 章来

源莲山 课件 w w

篇8：关于提高企业统计工作水平的思考

一、完善企业的运营方式

长久以来, 由于企业的类型不同, 统计工作也是由不同的部门负责的, 然后再分别向主管领导呈送。这种运营方式存在着很多弊端。如果没有一个专门的部门从多方面去考虑企业适应市场竞争的能力, 更不用说企业目前所有的统信息进行更高层次的配套分析了, 因此, 企业要设计运营方式的时候一定要充分的考虑的企业适应竞争的能力和企业的经营管理水平, 把政府统计部门和企业主管部门的要求与企业的实际情况相结合, 并提出一系列完整的指标体系, 明确企业各部门在统计工作中的责任, 并要求企业的各个部门在统计工作中有统一确定的口径, 并且在相同的范围和时间内提供相应的统计资料和分析报告, 而且要特别重视一些被忽视的信息, 把企业的统计信息变得更加完善, 企业的运营方式才会变得更加明确, 企业的经济效益才会从根本上得到提高。

二、进一步规范企业的统计工作

随着社会主义市场经济的不断发展, 企业的所有制形式不断丰富, 导致企业原有的统计指标体系在很大程度上已经不能满足企业自身发展的要求, 因此, 科学的设置和完善企业的统计指标体系, 已经成为企业统计工作的首要任务。作为企业统计人员必须要根据企业管理的实际需要设计出企业统计报表和指标体系, 处理好宏观与微观的关系, 讲究高效务实的工作理念, 在指标的设置和完善时, 应当遵循以下要求: (1) 全面性。所谓企业的统计指标体系是指企业的业务发展状况、收入效益和投资情况以及企业人力资源和当地社会经济等方面; (2) 规范性。企业统计指标体系应该从指标的名称、概念、审核关系以及数据来源等几个方面进行统一的规范和要求, 并且力求达到指标设置的科学性; (3) 及时性。在我国企业生产规模的不断发展壮大的今天, 出现了很多新型企业, 并且呈递增的趋势, 在市场竞争不断变化的格局下, 要求企业对指标体系进行及时的调整, 统计指标的设置, 也必须能满足整个企业尤其是那些业务发展部门的需求, 不断的扩大企业的生产经营范围, 力争以规模效应为企业的生产经营决策提供支持; (4) 客观性。企业的统计指标体系必须要能客观有效的反映出企业在建立现代企业管理制度过程中和社会主义市场经济条件下的经济效益、市场竞争能力以及业务的发展前景等信息。

三、为企业的科学决策提供数据依据

企业的生产经营是以企业内部和外部的实际情况为根本依据, 并且通过企业的统计工作准确、及时的对企业内部生产经营活动做出反应的工作。此外, 它还能收集和整理一些企业生产决策相关的外部环境信息, 并且通过对这些信息的进一步分析和研究, 最终到达对企业进行检测和评估的目的。因此, 在加强企业内部数据的统计工作的同时还要完善企业外部信息的收集工作, 加强信息的传递, 充分发挥出网络设施带给我们的优势, 建立起一个高速的信息结构, 此外, 还要加强企业资料原始记录的管理, 改进统计报表, 完善企业的统计指标体系, 进一步提高信息收集的准确性、科学性、适应性, 利用科学的预测和评估, 把统计工作滞后的问题彻底解决, 为企业核心竞争力的提高做出贡献。

四、完善企业管理制度, 提高企业的经营管理水平

众所周知, 现代化企业管理离不开统计工作的支持, 不仅因为统计工作是企业实现经营管理的基础, 而且因为它掌握着企业的经济命脉。统计数据来源于企业内部所有的生产经营活动, 因此, 只有深入搞好统计工作, 才能让企业的领导了解情企业当前的具体状况, 才能提出行之有效的管理方法和决策;才能为检查和考察计划的执行提供一个相对比较科学的依据、为企业制定成本控制提供措施, 为进一步提高企业的经济效益提供基础;才能为考核制度的完善提高基础。企业的统计工作是企业和外界进行信息交流的主要载体, 也是企业进行科学管理的重要基础, 因此, 它可以帮助企业准确掌握市场, 并在激烈的竞争中争取主动, 随着企业规模运营和资本运营的有效进行, 统计工作一定会凭借自身的强大数据处理功能为企业的管理水平提高做出贡献。

五、提高统计人员素质, 加强企业统计队伍

企业统计人员的素质直接关系到统计信息的质量和信息的可靠性, 因此统计人员一定要努力提高自身的文化素质, 不断强化责任意识。同时还要加强对企业统计人员的培训, 提高他们的业务能力, 并且按照国际市场竞争的规则要求来锻炼他们, 从而全方位的激发他们的潜力, 最终达到提高他们的工作效率。对此, 统计人员应该做到刻苦学习, 努力工作并且争取不断创新, 创造出更多的成果。

参考文献

[1]赵桂宇.对提高企业统计工作的思考[J].现代商业, 2010;9

[2]马秀萍.加强企业统计工作提高企业管理水平[J].企业家天地, 2010;4

[3]刘奕.关于加强统计工作的几点思考[J].科技与生活, 2010;6

篇9：关于房地产统计工作的探索

关键词：房地产统计；问题与对策

随着社会各界对房地产信息的关注度日益上升，房地产统计数据对市场经济的宏观管理和微观指导作用也显得越来越重要。在繁重的基层统计工作中，如何加强基层房地产统计工作，进一步提高房地产统计数据质量，已显得日益迫切。本文结合实际情况，针对青云谱区目前基层房地产统计中存在的不足进行简单探讨，并提出相应对策以供参考。

一、房地产开发统计工作中存在的问题

（一）报表制度方面

目前，房地产开发统计采用的是全面定期统计报表制度，在实际工作中，随着房地产开发企业的增多，统计工作的难度性也日益增加。

1.填报难度大。2011年，房地产开发统计报表分为资金和土地情况、项目情况、销售及空置情况三个部分，指标之间的逻辑关系较复杂，如本年完成投资额应等于或小于资金来源与应付款两者之合、现房销售面积与待售面积、竣工面积之间的匹配关系等。另外，报表中的指标一些是要按累计数填写、一些是按时点取数，企业统計员很容易搞混。因此，在填报房地产开发统计报表时，即使是资深的会计或统计员也经常出错，从而增加了政府统计员的审核工作量。

2.指标取数难。因房地产统计报表较全面地反映了企业从购置土地、开发建设、竣工销售的整个过程中及其资金运作情况，故报表中填报的数据并不像税务报表那样仅需财务部门独立完成即可，而是需由房地产开发企业的工程部、财务部、销售部三部门相互配合。因大部分企业的统计员均为财务人员，所以经常出现企业统计人员未能及时与工程部、销售部进行沟通，在延缓了报表上报时间的同时，也影响填报数据的准确性。一旦报表数据审核出现问题时，统计人员亦不能做胸中有数，往往需几经周折反复核实。

3.上报时间紧。按照房地产开发投资统计制度要求，区级统计部门应在每月的1号前上报数据库，那么房地产开发企业基层表只能赶在月底前上报区级统计局，时间较为仓促，必然影响到统计资料的汇总、审核和上报。在实际工作中，房地产开发企业月底才能结账，且需要一定的账务处理时间，按照现行制度的上报时间，企业很难及时完成统计工作，如果碰到星期六或星期天，上报报表会更加困难。即使能按时上报的企业，其数据质量也难以得到保障。

4.统计任务多。房地产企业不仅仅要向统计部门报送报表，且需向房管、建委等部门报送相应的数据。因各部门对数据监测的侧重面不同，报表样式不统一，因此会出现同一指标名称，由于各部门之间的统计标准、统计口径、统计方式不一致，导致数据不一致的情况，不仅大大增加了企业的工作量，而且对数据发布带来影响。

（二）统计人员方面

1.统计意识不强。一些企业领导仍未意识到如实提供统计报表是他们应尽的义务，而只认为企业统计工作耗时耗力、不能给企业带来直接的利益，视之为包袱，进而直接导致企业统计员对统计工作责任心不强，不能严格按照统计制度的要求完成统计任务，以敷衍的态度马虎填报，长以此往，必然会造成统计数据准确性较差。

2.人员变动频繁。新纳入统计的房地产开发企业，在布置报表任务时，部门间总是相互推托，企业负责人则临时指定人员来做，往往是这个月报表做了，下个月又不做了，需要统计部门多次催促才能确定固定统计员、及时上报数据：而且，房地产开发企业的统计人员变动频繁，部分企业一年内甚至连换四、五个统计员，在交接、培训不及时不到位的情况下，经常造成报表迟报或者基层表质量不过关。

3.整体素质不高。由于企业专职统计人员少，基本上都是身兼数职，且大部分的精力是放在其他方面，使得统计人员不能专心搞好统计，造成多数的统计人员虽然在统计岗位上工作多年，但仍是对统计业务一知半解，不能熟练掌握房地产报表制度要求和指标的正确解释，时常发生报表内指标漏填、逻辑错误等现象，使得报表质量低下，数据不时会出现差错，常常需要重新复核，增加了工作量。

二、解决当前问题的对策

（一）适当简化统计报表。统计指标设计要突出房地产行业监测的重点，若统计指标设得太细，会使得企业难以完整填报，即使填报也是估计上报。例如，在房地产开发企业项目情况报表中，按工程用途划分的90平米及以下住宅投资、140平米及以上住宅投资等过细的指标，在实际工作中企业很难准确地掌握这方面的数据，应尽量简化或删除。所以，指标设计要简单些，做到既能满足管理部门的需要，又能减轻填报单位的负担，提高统计数据质量。

（二）全面普及联网直报。因联网直报能实现在短时间内将企业数据直接上报至国家统计局，使各级统计部门能实时掌握企业情况，在减少了时间、增强了数据时效性的同时，也降低了数据传递过程中误差的发生率。目前，国家仅针对部分重点房地产开发企业展开了联网直报工作，建议进一步加快房地产开发企业联网直报全面普及工作，并对现有的联网直报制度进行改革，充分利用网络条件和信息优势，整合各方资源，做到既减轻企业报表负担，又能实现各相关部门之间的信息互联共享，为房地产市场运行的宏观调控提供更加快速灵活的信息，不断提高统计信息服务质量和水平。

（三）加大法制宣传力度。加大统计法律法规的宣传力度，扩大宣传面，针对房地产企业目前现状，在召开年报会议及业务培训时，要求企业统计员及统计负责人均能到场共同学习。培训中要把法律学习放在首位，尤其是统计法中关于企业权利、义务及违法应承担的后果等方面应宣传到位，坚持依法治统，保证统计的权威性，并使其明白上报报表的正确性将对整个国家宏观经济决策产生重要影响，以引起企业领导重视并增强其法律意识，进而强化企业统计人员的责任感，为统计数据的真实可靠奠定下良好基础。

篇10：统计实习总结

课堂上所掌握的理论知识还很不扎实，专业英语也不是很过关。在应用软件费希出的数据中，有很多都不知道是什么意思，还有的数据概念模糊，这都是在今后的学习中需要改进和加强的。

除了两周的计算机实习，这次认识实习还包括两次听讲座。20xx年7月23日，我们听了省统计局王玉昭同志给我们作的讲座。，我们又在二教414听了省统计局苑国武同志作的讲座。这两次讲座让我们认识到普查和政府统计工作的必要性和重要性，以及对我国统计事业产生的影响，进一步体会到了普查工作对人民生活、国家经济发展的重要意义。无论人口普查还是工业普查或是农业普查，都对国家整体的宏观调控具有指导意义，我国目前政府统计有哪些部门计部门的划分类别也有了一个较为清晰的认识，并更加深刻的体会到统计工作的重要意义和统计工作的必要性。我想，这对我今后的学习是有何大帮助的。

总之，这次的认识实习给我们很大的感触，对今后的学习还是将来的工作都有了一定的帮助，统计是一门理论性很强的课程，要求我们一定要统计知识的重要性，才能在将来做一名合格的统计工作者，为国家奉贤。

篇11：统计局工作总结优秀

一、本人履行党风廉政建设工作职责情况。

反腐倡廉，勤政廉政，党心所思，民心所向。党的十六大和十七大报告深刻指出，党执政后的最大危险是脱离群众。而在脱离群众的种种表现中，腐败的危害性最烈、危险性最大。坚持执政为民、勤政为民，是密切党群关系的现实需要，更是解决党和国家生死存亡问题的客观要求。执政为民，勤政为民，既是对国家公务员的一般要求，更是对各级党政领导干部的特殊要求。作为一个单位的负责人，站在“一把手”的位置上，相对来讲，可以说是责任重大，是否廉洁、能否勤政，所造成的影响是不可小视的。本着用自己的行动感召人、用自己的形象影响人、用自己的诚意打动人、用自己的表率带动人，坚持用“认认真真做事，清清白白做人”的标准要求自己，从走上这一岗位开始，特别是在本年度内，能够按照“一岗双责”的原则和“一把手负总责、分管领导各负其责”的要求，严格履行党风廉政建设工作职责，坚持做到“三个到位”。

一是在思想上高度重视，防微杜渐，做到安排部署到位。虽然我们统计部门是社会上公认的“清水衙门”，既无人权、也无财权，既无收费项目、又无创收渠道，处于处处求人事事求人的境地，但始终能站到廉政建设不是与己无关、端正党风人人有责的高度来认识，经常用不抓廉政建设穷单位也可能产生腐败的意识警醒自己、教育班子，坚持把党风廉政建设列为全局年度重要工作任务来研究、安排，做到年初有部署、年中有检查、年底有考核，建立健全制度措施，不断完善监督机制;把抓好党风廉政建设作为自己重要的岗位职责来认真履行，不仅经常放在心上、装在脑里、认真思考，而且坚持当作一件大事要事时刻摆在案上、握在手中、下真功夫去认真抓好，在抓党风廉政建设上自觉做到既不当“甩手掌柜”，也不搞“一曝十寒”，做到亲自安排，亲自部署，亲自动脑、动嘴、动手，力求把每一项工作都落到实处。每遇上级有关党风廉政建设的文件、决定，在自己学好吃透的基础上，都要组织局班子或全局学习，及时了解掌握党风廉政建设的新动向、新要求;凡全区组织的有关党风廉政建设的活动如法制宣传、观看影视、征订书刊、知识竞赛、文体比赛等活动我们都积极组织参加;凡遇有关党风廉政建设的活动、检查都能高度重视、认真完成。

二是在工作上认真负责，一丝不苟，做到督办检查到位。作为统计部门，在党风廉政建设工作上，既具有普遍性，又具有特殊性。针对统计部门“条件艰苦、工作辛苦、生活清苦”的行业特点和“政策性强、专业性强、任务繁重、时间机械、要求严谨、操作慎密、枯燥乏味、岗位单调”的专业特点，在党风廉政建设上坚持以抓艰苦奋斗、艰苦创业和勤俭搞建设、埋头谋发展为重点，注意教育和引导全局同志自觉做到生活上不攀比、待遇上不奢望，紧紧围绕年度工作和建设目标一步一个脚印地抓落实。在普查工作多、改革任务重、工作经费紧的情况下，按照党风廉政建设年度工作安排，结合季度、半年和年终工作考核测评，作为一项重要内容进行检查、评价，持之以恒，既较好地约束了局班子每一个成员，又及时全局给干部群众一个“明白账”，实践证明效果很好。

三是在贯彻落实上严肃对待，坚持始终如一，做到执行规定到位。对上级关于党风廉政建设的各项规定和关于领导干部廉洁自律的要求，从不以统计部门清贫、清苦、清静、清廉为借口而大而化之地应付，而是紧密结合统计工作实际，严格按要求一条一条抓落实。在执行过程中，不仅坚持自己带头执行，而且注意用自身的表率行动和制度规范来影响和管好班子带好队伍。自觉用好手中“一支笔”，不仅要求全局同志厉行节约，而且甘当“扣门局长”，身体力行从我做起，干工作、办事情、搞接待、抓建设，时刻不忘花小钱办大事、少花钱多办事、花了钱办好事、不花钱也办事，努力把每一分钱都花在刀刃上、花出效益来;在个人荣誉、待遇面前，自己带头做到同时也要求班子成员做好不与大家争名利，工作自己多干、荣誉让同志们多得;对于全局干部职工工资外政策性补贴部分，由于受经费来源渠道和额度所限，除尽力保障工作正常运转外，尚未按时足额兑现过，更不存在超标准发放问题;局领导和全局干部没有一人违犯规定获取文凭，或用公款支付学习费用，没有一人用公款购置私用手机和超标准核报通讯费用;在统计执法活动中，对统计违法行为的处罚，严格按照统计法律法规和财政管理规定执行，既未发生一起乱罚款、乱收费和“吃、拿、卡、要”问题，也未出现一例非正规渠道、非规定程序收取罚没收入的现象。

二、本单位年度内党风廉正建设工作情况。

按照按照中省市纪委全会精神及我区“两会”精神提出的落实党风廉政建设责任制必须坚持领导、责任、考核、追究、制度和奖惩等“六到位”的要求，对照年初签订的党风廉政建设责任制的内容，认真检查本年度党风廉政建设工作落实情况，感到思想重视、工作落实、措施到位、成效明显。一是工作机构健全，坚持“一把手”亲自抓。局成立了党风廉政建设领导小组，局长任组长，负总责、负全责，把抓好党风廉政建设工作列为“一把手”的岗位职责之一，进行考核、测评。

二是责任明确，分解到位，形成“一把手负总责、分管领导各负其责、班子成员齐抓共管”的工作机制和工作氛围。按照分工不同，在每个班子成员的工作职责中都赋有抓好和配合党风廉政建设工作的具体内容和质量化要求，使抓好党风廉政建设工作成为既是“一把手”的事，也是班子成员每个人的事，更是全局干部职工大家共同的事，做到人人有职责、个个有指标，全局上下人人参与、责无旁贷。

三是建立健全和不断完善党风廉政建设的制度措施，坚持用制度来规范全局的行动。党风廉政建设是一项严肃而长期的工程，既要靠经常性的思想教育工作，更要靠一系列行之有效的制度措施。工作中，注意发挥制度措施的约束、规范和惩戒功能，针对统计部门任务重、人手少、条件苦、待遇差的实际，我们既注意通过抓好经常性的思想教育来引导和培养全局同志高度的无私奉献精神、默默无闻的勤劳精神，同时又注意下功夫研究管理并通过完善管理措施来不断强化全局内聚力，增强依法行政、勤政为民的责任感。为此，一方面注意研究管理，强化措施，使管理有章可循、有据可依。结合统计工作和机关管理实际，先后组织制定了有关工作管理、纪律管理、学习管理、财务管理和党风廉政建设等一系列便于操作落实的规章制度;另一方面坚持严格执行，落实到位。既通过上网宣传、开会宣讲，抓好制度的宣传学习;又结合平时管理实践和半年、年终总结考评，严格按制度规定、按量化任务进行考核和实施奖惩。坚持落实“一课三会”制度，定期召开民主生活会，在充分准备、广泛征求群众意见的基础上，认真开展批评与自我批评。同时，注意把严格管理与关心爱护紧密结合，既抓大事、又办小事，既坚持制度、又入情入理，从而使抓好党风廉政建设工作逐渐变成全局上下的自觉行动。

四是坚持把党风廉政建设工作作为推动全局“两个文明”建设的强大动力，用建设促发展，靠廉政树形象。统计部门尽管无权无势，但作为统管全区统计工作的政府职能部门，担负着全区国民经济核算和经济社会发展宏观监督的重要职能，其自身“两个文明”建设的状况如何，不仅事关统计部门自身的形象，而且直接影响到政府对经济社会管理作用的发挥。“廉生明，公生威”，只有不断加强党风廉政建设，才能有效推动“两个文明”建设，才能保证依法行政、勤政为民。为此，我们坚持把抓好党风廉政建设与单位“两个文明”建设紧密结合，充分发挥统计部门职能作用，通过开展多种形式的统计法律法规宣传教育和知识培训、开展统计执法大检查，努力塑造统计部门求真务实、实事求是的社会形象，用真实的数据、快捷的信息和优质的服务，赢得了区委区政府的肯定和社会各界的公认;在困难的条件下，大力倡导艰苦奋斗、廉洁光荣，引导大家不比待遇比奉献、不比条件比工作、不比权利比服务，在全局形成了甘于清贫、乐于守贫、善于心平、不忘扶贫的小环境。全局上下自觉过苦日子，可以拿出大笔资金搞建设谋发展，但没有乱花一分钱搞福利;大家的经济待遇没有全额兑现，但却在一年之内集中财力使全局办公条件大为改善、办公环境上了新台阶;全局同志在清贫的环境中坚持工作，在物欲横流的诱惑面前守住阵地，近两年中不仅无一例有违国法、有乱党纪、有悖党性的事故苗头发生。

三、本人廉洁从政情况。

任现职以来，注意在思想上解决好“入党干什么?当干部应该做什么?将来身后留什么?”的问题，牢牢把握自己的思想道德和纪律防线，坚持“八个坚持、八个反对”，正确行使手中的权力，做到廉洁从政，勤政为民。

一是注重党性锻炼和德操修养，坚持政治学习，注重自我改造，恪守廉洁勤政，带头守住“清水衙门”这块阵地。做到不仅经常教育全局同志，而且能以身作则地自觉做到政治上不说糊涂话、不做出格的事，与区委区政府保持高度一致。对党和人民的事业充满信心，始终保持旺盛的工作热情，珍惜岗位，热爱本职，勤业敬业，用一个共产党员、一个国家公务员，特别是一个单位的“领头羊”的标准经常要求、告诫自己，鞭策、激励自己，早上班晚下班、加班加点、放弃节假日来忙工作是常有的事;每逢节日值班坚持和大家一样昼夜排班轮换，从不搞特殊化;在工作和生活上坚持以身作则、率先垂范，甘为标杆，要求大家“向我看齐”;遇有自己亲戚朋友婚丧嫁娶，坚决执行区纪委关于严禁婚事嫁娶使用公车管理规定，从没有因私违纪动用单位公车;严格执行财经纪律和财务制度，既没有利用职权到企业和有关单位核销应由本人及其家属、子女支付的个人费用，也没有在本单位私设“小金库”、搞“账外账”;既没有借接待之便用公款进行高消费的娱乐、健身活动和外出旅游，也没有用单位利益搞“换手抓痒”的个人交易;坚持把轻名利、远是非、躲酒场、正心态和纳言敏行、轻诺重践当作个人行为准则，努力向这个方向去实践、去争取。围绕把局领导班子建设成为团结务实、开拓进取、创新向上、勤政廉政的战斗堡垒这一目标，坚持在工作中对局领导班子实行“约法三章”：第一、凡要求全局同志做到的，班子成员首先带头做好。工作上履行职责，团结协作，分工不分家，遇事不推诿，心往一处想，劲往一处使;每遇社会公益活动，如认购公益名信片、扶贫捐款、征订报刊等，局领导都带头出资，为全局同志作出榜样;第二、凡要求全局干部不能违反的，班子成员带头遵守。大至党纪国法，小到处事为人，近几年来全局没有发生一件违法乱纪、有伤风化的事故苗头发生;第三、要求局领导班子成员在政治上做明白人，在生活上做廉洁人，在工作上做带头人。局领导和全局同志坚持“三个一样”：工作量化任务一样，生活福利待遇一样，考核奖惩标准一样。不仅带头完成各项工作任务，而且要求每个分管领导的工作要在全市甚至全省同行业同专业中争创一流。

二是面对各种诱惑，没有随波逐流，没有推波助澜，更没有身陷其中，在思想道德观念上没有失范，在思想道德操守上没有失控。特别是身为一局之长，在有权左右一定的利益关系的时候，能克制欲望，廉洁自律，自觉做到既不借集体的利益去换取个人的私利，也不拿手中之权乱搞以权谋私，自觉当好“一把手”、用好“一支笔”，把更多的精力用在如何多挣钱少花钱上，努力为大家理好财、当好家，既要求大家做到不乱花乱用一分钱，自己首先做到不乱批乱支一分钱。特别注意在金钱利益上，带头做到耐得住寂寞、防得住诱惑、管得住小节，带领“一班人”和全局同志约束自我、守住防线，自觉抵制“私欲”膨胀、摒弃“利欲”的攀比、战胜“物欲”的诱惑，既没有利用职权化公为私、收受礼金，也没有因公因私送礼行贿，或者拿单位的利益换取个人的好处，近几年全局没有出现一例以权谋私、争权夺利、损公肥私的问题。

三是总揽全局，当好班长。站在“一把手”的位置上，注意团结带领局党政一班人按照民主集中制的原则合作共事，一方面在谋全局、把方向、管大事上，充分履行“一把手”总揽全局、协调各方的职责，煞费苦心殚精竭虑地谋划单位的建设和发展;另一方面十分注意摆正自己的角色位置，自觉维护集体领导、集体利益和集体荣誉，做到宽容待人、宽厚用人，公正办事、公平处事;做到善于放权放手于“班子”成员、乐于让名让利于上下左右，敢于讲真话讲实话敢于负责任;做到不争权利、不争高低、不闹无原则的纠纷，不搞“家长制”、“一言堂”，十分注意发扬民主，联系群众，坚持大事商量、小事通气;遇到问题时放低姿态，主动沟通，注意通过做好思想政治工作来化解矛盾、消除误解;真心实意培养干部成长，设身处地帮助解决实际困难，尽心尽力地为大家办了一些有益的事情。从关心干部的角度出发，对领导班子和干部职工中发现的问题、出现的苗头，及时采取廉政谈话、戒勉谈话、限期改正等形式，及时打招呼、发警告，未雨绸缪，防微杜渐。坚持言教与身教有机结合，用自己的行动来引导和创造一个纯洁良善、和睦相处、人心思进、气顺心齐的小环境，全局上下班子团结、关系融洽。

四是实行政务公开，自觉接受社会和群众的监督。在内部，带头执行民主集中制原则，严格按程序办事，坚持大事商量、小事通气，做到凡涉及全局建设发展的大事和干部职工切身利益的问题，在广泛征求意见的基础上，及时召开局党政班子会议研究决定，并根据事情的性质采取在全局公示、向全局通报、经全局表决等形式，接受全局上下监督，不搞“一言堂”、“家长制”;在外部，充分利用现代化网络手段，通过在《秦都区统计信息网》上设置“政务公开”专栏，将统计局职能任务、职权范围、领导分工、岗位职责、规章制度、量化指标和统计服务领域、服务形式、办事程序及统计法律规范、违法处罚标准、执法检查结果等逐一明示，接受社会监督，规范统计工作，自觉做到权力和义务相一致、职能和服务相一致;工作中，坚持把统计服务放在第一位，通过广开服务渠道、拓宽服务领域、改革服务手段、更新服务形式，用优质高效的统计服务赢得了社会和领导的认可，用勤谨到位的统计服务树立了统计部门依法行政、勤政为民的良好形象，全局对内对外从未发生过一例乱设项目、扰民增负、越权争利、违纪“三乱”的问题，没有收到一起反映统计部门行业风气、弄虚作假、“吃拿卡要”的投诉，也没有接到一份人大代表、政协委员关于统计方面的提案、议案和质询。

总而言之，从总体上看，无论是个人还是整个班子集体，在党风廉政建设上做到了有组织领导、有责任规范、有制度措施、有监督约束机制，工作内容到位、工作措施到位、工作效果到位。但是，认真检查一年来全局党风廉政建设工作，可以肯定地讲，虽然主观上没有违反党风廉政建设有关制度纪律的故意，特别是在很大程度上不具备腐蚀、腐化、腐败、腐朽的条件，但在客观上仍不免存在这样那样或轻或重的问题。比如，在社会民主法制建设、党内民主生活制度和行政决策尚未得到完全规范的条件下，作为单位“一把手”，乃至于整个领导班子，与一般干部群众相比较而言，手中的权力则显得更集中、更经常、更明显、也更有力，在实施领导和管理的过程中，总难免会出现一些有意无意以个人意见代替集体意见、以领导意见代替群众意见的问题，或集中多于民主，或简单从事多于按程序操作;再比如，由于客观上单位领导与上下左右的接触要自然多一些，于是在用车、陪客乃至于花钱上虽然没有失控，但其频率和比例上无疑也比一般同志要多一些;还比如，在工作安排、岗位设置、业务调整、人员划分等方面，尽管通过采取单独征求意见、内外反复协调、班子慎重研究等形式，力求尽量安排得更周到、更合适、更满意，但总是因为这样那样的原因，使有的同志感到不够满意。如此等等，还有很多问题仍需要继续努力。

四、胡锦涛关于“一个坚决，三个更加注重”落实情况。

胡锦涛6月25日在中央党校的重要讲话中指出：各级党委要充分认识反腐败斗争的长期性、艰巨性、复杂性，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设。

一是提高认识。我认真学习，充分领会重要讲话是对我们开展党风廉政建设和反腐败工作提出了新要求，为新时期新阶段的反腐倡廉工作指明了前进方向。要充分认识到：反腐败斗争是一项长期而又复杂的艰巨任务。“坚决惩治腐败是我们党执政能力的重要体现，有效预防腐败更是我们党执政能力的重要标志”。我们一定要坚持在坚决惩治腐败的同时，把“三个更加注重”的思想理念转化为科学系统的管理，严谨规范的制度，行之有效的监督。坚持在本部门、本单位深入扎实地开展反腐倡廉工作，为气象事业的快速发展，进一步推进业务技术体制改革提供有力的保障。

二是狠抓落实。腐败是最大的发展障碍。在新的发展形势下，落实“更加注重预防”关键是做到“更加注重治本”，做好“更加注重制度建设”，使之贯穿于全面推进德治和预防腐败体系建设的全过程。首先大力倡导八个方面良好风气，加强领导干部作风建设，使全局每一位领导干部，都能养成廉洁自律、干净干事的良好作风。其次，要坚持治本抓源头，常抓不懈。意识决定行动，思路决定出路。只有思路对头，才能保证反腐倡廉工作沿着正确的轨道健康发展。在反腐倡廉的工作上要身先士卒，指挥靠前，要像抓业务现代化建设那样抓好党风廉政建设。做到重要环节不放过，一年四季不放松。真正扑下身子抓好各项工作的落实，务求实效地把心思和精力集中到解决改革发展中的一个个问题、克服一个个困难、完成一项项任务上来，而绝不能大而化之，浮而不实。说起来重要，做时不对号，重要环节绕道。切记，廉洁自律来不得半点虚假，名存实亡的形式主义，已造就不少曾经显赫一时的“高官”落于马下，终身饱尝自酿苦果的悲剧。第三，要坚持完善制度，执行有力。实行责任制，是落实党风廉政建设和反腐败工作的重要保证。通过责任分工、责任考核、责任追究三个环节，形成“一把手”为第一责任人，分管领导为第一落实人，纪检组长为第一监督人，一级抓一级，层层抓落实的工作局面，真正达到实行监督关口前移，实施源头治理的目的。第四，要抓监督管理，措施到位。通过全面推行政(局)务公开，实行公开透明运作，防止公职人员滥用权力，有效遏制腐败现象。

五、下步工作设想。

对照区委、区纪委有关要求，针对工作中存在的薄弱环节和不足，下步在党风廉政建设工作上，我们要着重抓好以下三个方面的工作：

一是进一步完善党风廉政建设责任制，健全组织，落实制度，明确责任，抓好基础，从我做起、从现在做起，在全局创造和维护党风廉政建设和反腐倡廉的小环境;

二是坚持“一岗双责”和“三个到位”，把党风廉政建设真正摆到重要位置、列入议事日程、严格考核测评，坚持让群众来评价、让事实来说话;