经营/管理类中文简历写作（精选7篇）
篇1：经营/管理类中文简历写作
管理类中文简历写作
| 个人基本简历 |
| 简历编号： | 更新日期： | 无照片 | ||
| 姓 名： | 大学生个人简历 | 国籍： | 中国 | |
| 目前所在地： | 广州 | 民族： | 汉族 | |
| 户口所在地： | 梅州 | 身材： | 171 cm?56 kg | |
| 婚姻状况： | 未婚 | 年龄： | 25 岁 | |
| 培训认证： | 诚信徽章： |
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 普通求职? | |||||||||||||||||||||
| 应聘职位： | 经营/管理类：实业、物流类：管理、工业/工厂类：商业.实业 | |||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 2 | 职称： | 中级 | |||||||||||||||||||
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 | |||||||||||||||||||
| 月薪要求： | --3500 | 希望工作地区： | 深圳 深圳 东莞 | |||||||||||||||||||
| 个人工作经历： |
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| 教育背景 |
| 毕业院校： | 广州华南学院 | ||||||||||||
| 最高学历： | 大专获得学位: 大学 | 毕业日期： | 2006-07-01 | ||||||||||
| 所学专业一： | 工商管理 | 所学专业二： | |||||||||||
| 受教育培训经历： |
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| 语言能力 |
| 外语： | 英语 一般 | ||
| 国语水平： | 良好 | 粤语水平： | 优秀 |
| 工作能力及其他专长 |
| 对营销和策划，人力资源，公司内外培训，企业文化的`建设，团队建设，绩效考核，公司和企业规章各种制度的编写与执行，工厂生产流程与运作有较强的意识能力. 市场分析能力强 有很强的市场管理经验和一定的客户关系处理能力。专长：文学，有一定的交际能力。 | |
| 详细个人自传 |
| 本人性格开朗大方谦虚，喜欢唱歌和体育。诚实稳重乐于帮人，对工作认真负责，努力创新。希望能在物流，公司，商界，工厂，能充分发挥自己的潜力,并且希望能和贵公司共同发展事业。谢谢。 | |
| 个人联系方式 |
| 通讯地址： | 广州， | ||
| 联系电话： | 136XXXXXXXXXX | 家庭电话： | |
| 手 机： | 136XXXXXXXXXX | QQ号码： | |
| 电子邮件： | 个人主页： |
篇2：经营/管理类中文简历写作
物业管理类中文简历写作
| 个人基本简历 |
| 简历编号： | 更新日期： | 无照片 | ||
| 姓 名： | / | 国籍： | 中国 | |
| 目前所在地： | 广州 | 民族： | 汉族 | |
| 户口所在地： | 四川 | 身材： | 158 cm?42 kg | |
| 婚姻状况： | 未婚 | 年龄： | 21 岁 | |
| 培训认证： | 诚信徽章： |
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 应届毕业生? | |||||||||||||||||||||
| 应聘职位： | 建筑/房地产/物业管理类：设计师、绘图员、行政/人事类：文员、 | |||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 0 | 职称： | 无职称 | |||||||||||||||||||
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 | |||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 1500-- | 希望工作地区： | 广州 | |||||||||||||||||||
| 个人工作经历： |
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| 公司名称： | 重庆兄弟装饰公司起止年月：2009-06 ～ 2009-10 |
| 公司性质： | 所属行业： |
| 担任职务： | 绘图员 |
| 工作描述： | |
| 离职原因： | |
| 公司名称： | 重庆协峰装饰公司起止年月：2009-01 ～ 2009-05 |
| 公司性质： | 所属行业： |
| 担任职务： | 设计师助理 |
| 工作描述： | |
| 离职原因： |
| 教育背景 |
| 毕业院校： | 重庆工商职业学院 | ||||||||||||||||||
| 最高学历： | 大专 | 毕业日期： | 2009-06-01 | ||||||||||||||||
| 所学专业一： | 室内设计 | 所学专业二： | |||||||||||||||||
| 受教育培训经历： |
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| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 专 业 | 获得证书 | 证书编号 |
| -09 | -06 | 四川省邻水第一中学 | 高中 | 毕业证 | |
| 2006-09 | 2009-06 | 重庆工商职业学院 | 室内设计 | 毕业证 |
| 语言能力 |
| 外语： | 英语 一般 | ||
| 国语水平： | 一般 | 粤语水平： | 一般 |
| 工作能力及其他专长 |
| 熟练使用CAD绘图，具有亲和力，团结上进，工作认真负责，服从上级安排，善于沟通。 | |
| 详细个人自传 |
| 月薪要求：1500-2000元+提成 | |
篇3：经营/管理类中文简历写作
1 要成功经营杂志, 必须坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想, 坚持科学发展观
在如今这个信息爆炸的时代里, 每天都会有数不清的信息通过各种渠道挤占我们的视听空间。电视、报纸、网络、广播、传言, 有价值和无价值的, 混杂在一起, “乱花渐欲迷人眼”, 而真正应该进入我们心里的, 却很可能随着日历牌的翻动被我们忽略。眼下的中国, 变化剧烈, 选择什么样的信息, 以什么样的眼光, 是杂志经营者每天都在不停思索的问题。做一本有理想、有责任感、有尊严、能够记录历史的杂志, 能在与观众的沟通交流中获得启迪, 这是我们选择信息的准则。
以管理类杂志《中国行政管理》为例, 《中国行政管理》是由国务院办公厅主管、中国行政管理学会主办, 是反映政府行政管理理论与实践的国家级核心期刊;也是目前我国行政 (公共) 管理学科惟一大型综合性权威学术月刊, 位列中国核心期刊“管理学类”第一位、“中国政治类”第一位。
《中国行政管理》杂志的办刊宗旨是:坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想, 坚持科学发展观。以学术为品质, 繁荣行政管理科学;以应用为追求, 推动行政管理实践, 构建理论探索与政府发展互动的高智力平台。20年来, 在以政府为核心的实践界和以行政管理学科为主导的学术理论界的大力支持下, 杂志不仅确立了在学科领域内的权威地位, 成长为112个页码的“重量级”学术月刊, 成为知名的品牌杂志, 在海内外产生了广泛的影响。为我国政府管理的改革和发展提供高智力支持, 为社会主义的全面和谐发展作出新贡献。
2 作好杂志的定位是关键。
所谓的杂志定位, 就是指确定好杂志的核心理念、内容、层次品味以及要面对的、要去赢得的是哪个阶层, 有的放矢。
以《中国企业家》为例, 杂志创刊于1985年, 由经济日报报业集团主办, 是中国第一本以“企业家”命名的杂志, 2005年正式改为半月刊。
《中国企业家》杂志是中国第一本以“企业家”命名的杂志。杂志定位于“一个阶层的生意与生活”, 秉承“国力的较量在于企业, 企业的较量在于企业家”核心理念, 立足企业家立场, 弘扬企业家精神, 致力使企业家阶层成为中国社会最受尊重的主流人群。杂志的愿景是成为最具公众影响力的国际商业大刊, 被评为全国公信力最强的商业类杂志, 全国影响力最大的商业类杂志, 全国发行量最多的高端商业杂志, 被国际财经媒体引用最多的中国杂志, 为中国商学院提供最多案例支持的杂志, 中国“福布斯富豪”最常看的杂志, 香港发行量最大的内地杂志, 杂志经营的成功在于赢得了企业阶层的尊重与认同, 同时也赢得了商界的主流话语权以及平台动员力。《中国企业家》又提出了“国力的较量在于企业, 企业的较量在于企业家”的口号, 确立“国内首家, 国际一流”的办刊目标。
3 创造和传播最新的、权威的管理思想和方法, 帮助商界领袖不断更新理念, 是确保管理类杂志创新活力的必要措施
在如今经济飞速发展、媒体日新月异的情况下, 先进的管理思想和方法, 正在以极快的速度传播着。管理类杂志传播的管理思想应该都是高屋建瓴并能对商业实践产生重大影响, 这就要求管理类杂志的文章必须是管理学文章中的经典之作。
以管理杂志《哈佛商业评论》 (Harvard Business Review, HBR) 为例, 它是全球顶尖的管理杂志, 也是哈佛商学院的标志性刊物, 创刊于1922年。80多年来, 《哈佛商业评论》一直致力于创造和传播最新的管理思想和方法, 帮助商界领袖不断更新理念, 领导变革。八十余年来孕育出许多先进的管理观念, 对全球的管理实务产生了深远的影响。许多著名学者和专家常常先在《哈佛商业评论》上发表原创性的文章, 等待回响, 然后改写成书, 如彼得·德鲁克、迈克尔·波特、查尔斯·汉迪、盖瑞·哈默尔、大前研一的著作。如今, 《哈佛商业评论》已成为一个全球性的高级管理论坛, 被业界誉为“管理圣经”, 其权威地位是任何一家同类杂志难以企及的。《经济学人》 (The Economist) 对《哈佛商业评论》的评价是——“引领全球管理实践”。《哈佛商业评论》拥有非常强大的作者群, 并且一直执行着相当严格的审稿制度, 这使得每一篇《哈佛商业评论》的文章都具有相当的权威性。《哈佛商业评论》传播的管理思想通常都是高屋建瓴并能对商业实践产生重大影响。《哈佛商业评论》的许多文章由于影响深远, 应读者要求一版再版, 成为管理学文章中的经典之作。每一篇哈佛商业评论的文章都体现了最新的和最有意义的管理思想, 最好的管理经验和案例分析以及最杰出的领导能力。每一篇文章都会带给读者新的管理理念, 帮助他们在商界不断创新、领导和革新。
《哈佛商业评论》-关于哈佛商学院出版社“提升管理的实践, 影响变革的世界”, 是哈佛商学院出版社 (HBSP) 自其创业以来肩负在身的重大使命。多年来, 面对激烈的竞争, 它始终坚持自己的理念, 通过不断的摸索开创出自己独有的风格。如今, 哈佛商学院出版社 (HBSP) 已发展成为全球顶尖且具高度权威的商业出版社。作为一个非盈利性组织, 它旨在为所有相信思想力量的组织和个人创造出最适合于他们的产品和服务并致力于发展和出版能够对商业实践产生10年以上深远影响的管理理念。
作为哈佛大学商学院的附属机构, 哈佛商学院出版社更是具有相当强的使命感, 从某种程度上来说, 哈佛商学院出版社兼具了部分学校的职能作为知识力量的载体, 它旨在给最多的人带去最优秀、最前沿的管理理念, 让全世界更多无法在哈佛课堂中学习的读者能直接接触哈佛深邃、先进的管理理念和管理知识。
4 简明扼要的观点与思想, 也是杂志保持市场地位重要因素之一
在如今快节奏的生活方式影响下, 人们正面临着身体与思想的双重考验, 人们甚至无暇去汲取先进经验和新的管理理念, 拖沓冗长、自扮高深的管理学文章, 会因为人们的忙碌而被忽略, 也直接影响着杂志的市场地位。
以《经营管理者》杂志为例, 《经营管理者》创刊于1985年, 是国内管理类期刊中创刊历史较长、且仍然保持着创新活力与市场地位的杂志之一。
《经营管理者》杂志是一本面向企业中、高层主管的管理专业性杂志, 用最朴实的语言为管理者提供最务实的管理知识与体验;用最专业的运作分析, 提示最前沿的管理理念。杂志秉承崇尚务实, 相约成功的理念, 以专业专心的精神, 打造全新的《经营管理者》, 奉献给读者一份学习型的杂志。
5 杂志的品牌经营
品牌是市场经济社会中各行各业经营活动的核心和重点, 特色和品牌无疑是杂志的生命。办刊理念、风格定位、整体形象等等, 都决定着杂志的品牌效应。品牌在一定程度上, 代表着杂志长期稳定的质量, 也影响着杂志间的竞争力。《财富》杂志每年都要举办财富500强年会, 《福布斯》每年要举办福布斯全球CEO年会, 《企业管理》每年要举办中国企业百强年会, 除了吸引世界众多商家赞助, 从而获得不菲收入以外, 更大大提升了杂志的知名度, 奠定了杂志的权威地位。
结语:毫无疑问, 杂志在一定的历史时期内仍然会影响着人们的生产生活, 作好管理类杂志的经营, 为健全市场经济, 社会的不断拓展, 催生出伟大的企业家和管理者, 都将意义深远。
摘要：杂志每时每刻都在深刻影响着人们的生活, 作好管理类杂志的经营, 为健全市场经济, 社会的不断拓展, 催生出伟大的企业家和管理者, 都将意义深远。
关键词：管理类杂志,经营,成功因素
参考文献
篇4：经营/管理类中文简历写作
关键词：企业经营；思想政治工作；工程管理；企业文化建设
中图分类号：F230 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2016）32-0018-02
工程类管理企业通往一般项目工程获取经济效益和社会效益，因此工程的管理是企业经营的关键。随着社会主义市场的建立和完善，企业的竞争也越来越激烈。当今国内外经济形势发生了新的变化，思想政治工作面临的环境更加复杂，这给企业的政工工作人员带来了一定的难度。企业经营管理过程中，相关的管理经验和工作方法能够促进企业的发展和提升企业经济效益，然而如果缺乏思想政治工作的辅导，那么企业的管理只是形式上的。思想政治管理是工程项目管理的重要组成部分，它关系到工程管理是否能达到预期的目标，是否能保证工程顺利进行，是企业发展的生命线。企业必须引起重视，并采取有效的方式开展工作，保证企业顺利发展。
1 思想政治工作对工程管理类企业的重要性
思想政治工作是中国共产党经在长期的革命斗争和经济建设过程中积累和创造的一套行之有效的工作方法，无论是在過去的战争时期还是现在的和平时期，在我党发展的过程中发挥巨大的作用。随着社会主义经济的快速发展和企业改革的不断深化，思想政治工作的重要性不言而言，只能加强不能减弱。
1.1 思想政治工作对企业的引导作用
思想政治工作具有引导作用，特别对基层员工的引导作用更加明显。工程类企业基层员工的数量比较多，而且素质也参差不齐。在日常的管理过程中，企业管理部门的一些言行或者举措可能会触碰到他们敏感的神经，从而引起他们心目中的不满，这对企业以后的发展埋下了一定的思想隐患，如果企业管理者没有进行有效地疏导，可能会引起他们一些不正当的行为，从而影响企业的形象。如果企业的政工部门能够及时发现员工思想变化，采取适当的方式对他们进行有效地引导，那么就能及时解除员工内心的不满，改变员工的心态。工程类项目一般施工环境比较恶劣，员工的住宿条件和工作环境比较复杂，员工很容易产生不满的情绪或者对企业充满抱怨等情绪，在日常的管理工作中，企业应该及时给予基层员工一些关心和关爱，让他们感受到企业的温暖和关心。比如夏天在施工地区采取一定的防暑降温措施，调整作业时间，避免高温时段施工，或者给员工发放一些防暑降温的药品；冬天作业的时候，对户外的员工采取一定的保暖和保健措施等，这些都是思想政治工作的一部分，这些事情看起来虽小，但是却向员工表明了企业的一个态度，企业还是很关心员工工作的，用这种实际行动来教育员工，避免思想政治工作的泛泛而谈，比口头上的说教更有用。在日常的工作中，企业管理者还应该关心员工的思想变化，抓住员工关心的内容，并想方设法帮助员工解决，让他们感受到企业这个大家庭的关爱，从而提升企业凝聚力和向心力，最终企业上下一心，形成良好的精神风貌，员工才能真正将企业当成自己的家，设身处地的为企业着想，因此企业的思想政治工作的引导作用十分重要。
1.2 思想政治工作对企业的组织作用
思想政治工作的组织作用是最重要的，在企业经营管理中，组织建设的好坏直接影响到每一个管理者和基层员工的素质。比如如何企业不能制定唯才是举，有才者居之用人的机制，而任命一些工于心计、圆滑世故的人作为企业各个部门的管理者，那么企业的组织建设只是一句空谈。因此思想政治工作在企业组织建设的作用必须确立。必须充分发挥思想政治工作在组织制度建设的作用，让每一个企业基层员工感受到组织的严谨性和严肃性。严谨性指的是企业党委领导对各部门的选择人才的程序和制度必须严格，通过公开竞选，竞聘上岗，以公平、公正、公开为原则，公开每一个选拔环节，除了考核员工的能力还要考察员工的思想政治素养。在考核的时候，还要有基层员工对其的评价，将每一部分的考核分数进行累加从而选拔合适人才作为企业的管理者。严肃性指的是选拔人才的人事部门和企业直接领导要严格按照公司制度，高度重视企业选拔人才的工作，端正自己的思想和态度，不允许拉关系走后门，不收取贿赂等现象，最大限度发挥出思想政治工作的组织作用，选拔出优秀的人才加入到企业的管理层中，为企业发展注入新的活力。
1.3 思想政治工作对企业管理人员的警醒作用
思想政治工作的警觉性主要针对管理层，特别是在国企，由于企业体制监督的局限性，很多优秀的管理者因为长时间的思想懈怠，工作慵懒形成很多不好的工作习惯。特别是工程类企业的施工时间长、投资规模大，在招投标过程中，一些企业为了拿到项目，往往通过走后门、暗箱操作等不正当方式拿到指标，很容易引发企业的不正之风，不仅会严重影响企工程质量，而且会损害企业的形象。如果不能及时给予他们警醒，可能导致他们走上违法犯罪的道路。不仅会影响他们个人的发展，还会影响企业的形象，导致企业利益受损。因此必须加强对企业管理者思想政治工作的教育。国企的思想政治工作可以从党、政、工三个方面进行。
第一，从企业党委会的角度来说，可以从落实中央文件精神、国家政策法规，特别是从十八大以来，中央非常重视反腐工作，坚持“老虎、虱子”一起打，要将“权利关进笼子里”，坚持反腐的高态势，十八大以来，地方和中央多位省部级高官纷纷落马。这在一定程度上会给不正之风的企业管理者一定的警示作用，让他们保持高度的警示精神，在工作中不能违背良心，违背原则；
第二，就是从企业的角度进行思想政治工作。作为一家企业最终还是要以盈利为目的，因此企业发展过程中主要以经营指标为工作的核心内容。企业思想工作在日常中也要结合企业生产经营，具体体现在让员工及时了解企业发展的状态，然后给员工分析企业发展遇到的问题，如果企业发展不好，那么必然导致企业效益下降，那么必然会影响企业员工的切身利益，比如年终奖或者绩效奖可能会下降，通过这样的方式，让员工意识到企业经营好坏与自身有直接关系，从而让员工产生一定的危机意识和工作的紧迫性，这样就能提高员工的积极性，让员工的个人利益和企业发展连接在一起。对于一些破坏企业利益的行为应该给予一定警示，严重的应该送往司法机关进行调查。在日常工作中，各个部门、各个员工之间能够有效地协调工作，提高工作的效益；
第三方面从企业工会的角度来进行。企业的工会要从职工的角度出发，维护职工的切身利益，在日常工作中，员工要大胆检举、大胆建言。通过工会的工作，培养企业职工的主人翁意识，从而发挥员工监督的作用。
1.4 思想政治工作有利于企业思想文明建设
企业思想政治工作的对象是人，思想政治工作主要是解决人的政治思想、观点和立场问题。从而达到引导、启发和提高人们的思想觉悟的目的，更好的为企业服务，促进企业发展，提高企业经济效益和社会效益。企业的一切出发点最终都是为了发展，而企业文化其实也是一个企业经营理念的一种体现。通过企业文化，提升企业凝聚力和向心力，号召企业上下一心做好企业生产经营工作。一旦企业文化为所有员工集体接受，就会自觉转化为员工日常工作中的自觉性和积极性，成为推动企业发展的强大动力。所以企业管理者可以利用企业文化，将思想政治工作融入到企业正常的生产经营活动中，通过企业文化，增强思想政治工作的时代感。企业文化建设离不开思想政治工作，企业文化是企业的核心竞争力，而企业思想政治工作则是企业成长的方向，思想政治工作能保持企业的活力，而文化能让企业更加繁荣，企业文化和职工思想政治工作二者的关系是相辅相承、密不可分的，企业的不断改革，可以促进企业文化的发展，而企业文化的发展又为企业改革创造了一个良好的文化环境，能够有效地帮助人们更新观念，凝聚人心，推动企业不断改革，不断发展。
2 做好企业思想政治工作的意义
在经濟全球化的背景下，企业之前的竞争越来越激烈，企业思想政治工作也呈现出新的特征，主要体现在三个方面：
第一是环境和工作对象的多样化。随着社会的不断进步，企业员工的文化水平不断上升，他们独立思考和判断的能力越来越强。社会的开放和文明，也让员工的思想呈现多元化的特征。
第二个是企业改革的大背景下，改革必然会触动一部分的利益，随着国企改革的进一步深化，职工思想也会发生新的变化，特别是人事关系的调整、薪资福利待遇、医疗和住房改革，以及企业竞聘上岗等给员工带来的危机意识；
第三是社会生活方式的多样化。随着计算机和互联网技术的发展和进步，人们生活的空间不断变化，给企业思想政治工作带来一定的难度。特别是在当今网络媒体的快速发展，人们获取信息的渠道更广，通过广播、电视、户外广告、网络等媒介，员工接触的信息面越广，如果思想政治工作的方法不得当，很容易导致员工的反感情绪，特别是当下很多企业的基层员工年纪比较小，大多数都是90后，90后个性独特，喜欢自由，这一定程度都增加了思想政治的难度。
3 如何做好企业思想政治工作
3.1 创新企业思想政治工作的方式
移动互联网的发展，极大的改变了我们的生活方式和学习方式，手机已经成为当下人们日常生活的一部分，人们用手机消费、学习、交流。特别是随着QQ、微信、微博等社交工具的普及和发展，大多数年轻人都拥有了自己的微信号、微博和QQ号，因此我们的思想政治工作，也要紧跟时代发展的潮流，利用互联网技术和社交媒体工具，开展思想政治工作。
首先企业应该建立自己的微博、微信公众号，企业有什么新的举措，可以在微博和微信上与职工进行沟通，根据员工的建议和要求进一步完善。
其次，政工部门可以以社交媒介作为思想政治工作的阵地，及时发布一些中央政策的文件和相关规定，职工可以在手机或者电脑上直接下载，这样即便是在偏远工程项目建设的员工，也能及时学习。
3.2 以人为主，关心基层员工的生活
企业管理归根到底还是人的管理，人是企业的主体。因此在日常的生产经营活动中，企业必须坚持“以人为本”，树立“以人为本”的理念，关心广大干部职工，解决基层员工的生活、工作、思想问题，提高思想工作的实效性。
第一要一心一意为员工排忧解难，解除职工工作的后顾之忧，在中秋、元旦、春节等一些重大节日，企业领导开展走访慰问活动，让困难职工感受到企业的温暖和关怀，对于一些家庭比较困难的职工，开展金秋助学活动，帮助职工子女圆大学梦，一些遭遇重大变故的家庭，企业要给予一定的帮助并号召全体上下为其捐款。
第二是为职工办实事，工程类企业基层职工工作环境非常艰苦，因此企业要从大处着手，关心职工、关爱员工，在夏日为员工送清凉，为一线施工的工人送去药品、纯净水、毛巾等一些防暑降温的用品，天冷时为员工购买手套。
第三是关注员工思想状况，政工人员要定期走访基层工人，了解他们的思想状态，倾听员工的呼声，做好员工心理疏导工作。
4 结 语
在新的经济形势下，企业要重视思想政治工作，将思想政治工作融入到企业生产经营活动中来。为了提高思想政治工作的实效性 ，必须采取相应的措施，制定一套科学、合理的工作机制，从细节入手，关心员工的思想动态，将思想政治工作真正达到为企业生产经营服务，为企业深化改革和提高经济效益服务的目的。
参考文献：
[1] 伏云峰.浅谈思想政治工作在企业发展中的重要性[J].房地产导刊，
2014（8）：396-396.
[2] 康梦，夏弋峻.提高企业思想政治教育作用的工作构想[J].企业文化（中 旬刊），2016（5）：105-105.
[3] 王慧杰.新时期企业思想政治工作存在的问题及对策[J].中国化工贸 易，2015（28）：42-42.
[4] 陈雅娟.发挥思想政治工作在企业管理中的作用[J].现代企业文化，
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[5] 刘书安.如何做好水利施工项目思想政治工作[J].科学导报，2016（10）：
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[6] 田斯旸.浅谈企业文化与思想政治工作[J].科技展望，2014（24）：
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[7] 安景德.浅析企业政工队伍建设[J].小作家选刊，2016（2）：234-234.
[8] 任衍斌.思想政治工作在企业转型时期的重要性[J].企业改革与管理，
篇5：物流类中文简历写作
| 个人基本简历 |
| 简历编号： | 更新日期： | 无照片 | ||
| 姓 名： | / | 国籍： | 中国 | |
| 目前所在地： | 广州 | 民族： | 汉族 | |
| 户口所在地： | 湛江 | 身材： | 170 cm?60 kg | |
| 婚姻状况： | 未婚 | 年龄： | 18 岁 | |
| 培训认证： | 诚信徽章： |
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 普通求职? | ||||||||||
| 应聘职位： | 市场销售/营销类：业务员、客户服务类、物流类： | ||||||||||
| 工作年限： | 0 | 职称： | 无职称 | ||||||||
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 | ||||||||
| 月薪要求： | 1000--1500 | 希望工作地区： | 广州 深圳 | ||||||||
| 个人工作经历： |
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| 公司名称： | e票联起止年月：2009-04 ～ 2009-07 |
| 公司性质： | 政府机关所属行业：电子商务 |
| 担任职务： | 客户经理 |
| 工作描述： | 本人在易票联公司工作期间，除了维护好日常工作进销售的职责,还与公司特派人员对去年销售账本进行特别核对与复查以保持公司与长隆酒店账账相对…我很自豪能被公司选去加参加5月份的参加营销培训让我受益匪浅.让我原本欠缺知识的我又更上一层楼.回后我对此次营销培训和长隆店原有的客户资料进行汇总统一登记入电脑跟资料夹里… |
| 离职原因： | 没有我发展的平台 |
| 教育背景 |
| 毕业院校： | 广东省轻工职业技术学校 | ||||||||||||
| 最高学历： | 中专 | 毕业日期： | 2009-07-01 | ||||||||||
| 所学专业一： | 电子商务 | 所学专业二： | |||||||||||
| 受教育培训经历： |
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| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 专 业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 2009-04 | 2009-07 | e票联 | 客户经理 |
| 语言能力 |
| 外语： | 英语 一般 | ||
| 国语水平： | 一般 | 粤语水平： | 精通 |
| 工作能力及其他专长 |
| 中专期间，本人始终积极向上、奋发进取，在各方面都取得长足的发展，全面提高了自己的综合素质。
一系列的组织工作让我积累了宝贵的社会工作经验，使我学会了思考，学会了做人，学会了如何与人共事，锻炼了组织能力和沟通、协调 篇6：文教法律类简历中文写作
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