电力局领导班子年度考核述职报告

电力局领导班子年度考核述职报告（精选12篇）

篇1：电力局领导班子年度考核述职报告

xx公司2015年度 领导班子述职报告

(2015年12月00日)尊敬的各位领导、同志们：

按照省公司“四好”领导班子和领导干部考核要求，我代表公司领导班子向各位领导和同志们简要汇报一年来的工作情况。

一、领导班子履职情况

一年来，班子成员带领全体员工，认真贯彻落实省公司各项决策部署，不断深化“大建设”体系建设，务实进取、真抓实干，扎实推进各项工作，在公司的经营管理、工程项目建设管理、党风廉政建设和“大建设”体系建设中，发挥了可靠的政治保证和组织保障作用，各项工作取得了显著成绩。

（一）安全生产局面稳定

公司管理的四个在建工程项目未发生安全事故，实现了安全生产 “双零”目标。

（二）在建工程项目建设里程碑节点控制有序 2015年计划里程碑节点22个，其中13个节点已进行调整，全年应完成里程碑节点9个，实际完成 9个，节点完成率100%。

（三）不断提升工程质量水平，工程创优工作有了新的突破

2015年，十樊Ⅱ回500kV输电线路工程顺利投产送电；荆州南500kV变电站工程参加国网公司2015年度第三批项目管理流动红旗竞赛成绩优异；江夏500kV变电站工程不但荣获中国电力行业优质工程奖，近期更是喜获2015年度中国建设工程鲁班奖，实现了省公司“鲁班奖”历史性突破。

（四）坚持依法从严治企，严格落实中央八项规定，从严控制“三公”经费支出

认真贯彻中央厉行节约的各项规定，落实省公司各项管控措施，建立健全相关制度，严格执行审批流程,从严控制公车、会议、差旅、接待等费用。

2015年，公司“三公经费”支出同比去年下降22.7%，其中公务接待费用下降51.13%，会务费下降33.69%。公司公车运行费用下降11%。

（五）不断深化“大建设”体系建设

按照省公司的要求，结合实际深入推进“大建设”体系建设，实现了由总包公司向xx公司的平稳过渡，原总包公司清算、注销工作正在有序推进。

（六）结合公司工作实际，找准建设管理单位党建工作着力点，积极创新基层党组织建设

荆州南500kV变电站工程、500kV三峡右一～江陵线路

π进宋家坝输电线路工程以业主项目部牵头，成立了临时党支部，加强了对流动党员的教育管理，使党组织深入电网建设第一线，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，促进各项工作扎实推进。

二、班子自身建设情况

（一）不断提高政治素质，加强党性锻炼

认真学习宣贯党的十八大、十八届三中全会精神，贯彻省公司2015年党建工作会议暨反腐倡廉工作会议各项要求，不断提升领导班子成员的政治觉悟和免疫力，努力打造学习型、和谐型、勤廉型、绩效型领导班子。

（二）坚持民主集中制，增进班子团结协作

工作中发扬党内民主,坚持集体领导,落实集体领导下的个人分工负责制，在生产经营活动中涉及重大事项和比较敏感的问题，严格落实“三重一大”决策程序和要求，做到“事事有规矩、办事有程序、决策有依据”。

（三）树立“终身学习”理念，不断提高自身素质 不断加强政治学习和业务理论学习，紧抓学习、思考、实践三个环节，进一步完善班子成员个人自学、公司组织集中学习和参加省公司培训“三位一体”的理论学习机制，促进学习经常化、制度化、常态化。

三、个人履职情况

2015年，我担任湖北省电力公司xx公司主任、党总支

部副书记。分工负责公司行政全面工作，与党总支部书记、副主任傅建均同志共同管理公司的干部人事工作，协助书记管理公司的党务工作。一年来，自己按照职责分工的要求，紧紧依靠班子其他成员，团结全体员工,突出抓了以下工作：

（一）坚决、及时、全面贯彻落实省公司各项决策部署 认真贯彻落实省公司四届五次职代会暨2015年工作会会议精神和省公司党委的各项决策部署，深化推进“大建设”体系建设，服从大局、把握重点，认真履职履责，公司工作业绩不断提升。

（二）紧盯安全生产“红线”

坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，认真履行公司建设安全管理职责，对现场安全工作常抓不懈。今年以来，先后开展专题安全活动14次，对各施工现场进行了36次稽查，自查自纠各类安全隐患248条，下发隐患整改通知24份。经施工单位整改，业主项目部、监理项目部组织复查闭环，隐患整改率达到100%，确保了公司安全生产无事故。

（三）以“创优”活动为抓手，提升工程质量水平树立“过程创优、一次成优、自然成优”的工程建设理念，坚持质量创优，建设精品工程。对所有管理项目，都制定有创优方案，以工程达标投产和创优为目标，促进工程建设水平整体提升。把创优工作纳入常态管理，将创优标准落

实到项目管理细节和过程中，不断加强工程创优力度。

（四）抓好党风廉政建设，认真贯彻中央“八项规定” 认真宣贯党的十八大、十八届三中全会精神，贯彻落实省公司2015年党建工作会议暨反腐倡廉工作会议各项要求，积极开展党员纯洁性教育；同时认真落实中央 “八项规定”，改进公司会风、文风、话风、事风，进一步规范公务接待工作，明确达标、创优、流动红旗检查、验收等大型活动接待工作的范围和标准，严格公车管理，从严控制“三公”费用支出。

（五）作好表率,保持廉洁勤政

推行“严、细、实”的工作作风，在工作中严格标准、严明纪律、严格考核，工作评价做到指标细化、注重细节，形成脚踏实地、说实话、做实事。严格律己，遵守领导干部廉洁从政、反商业贿赂“四个不准”的各项规定，自觉接受党员和干部群众的监督。

（六）始终坚持民主集中制的原则

坚持集体领导与个人分工负责相结合的制度，充分发挥了班子成员集体智慧和整体功能作用。在生产经营活动中涉及重大事项和比较敏感的问题，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,由班子集体讨论决定。

（七）抓好员工队伍和谐稳定工作

高度重视员工队伍和谐稳定工作,注重发挥干部表率作

用，贴近员工、关心员工，抓好矛盾化解和心理疏导工作，营造公司和谐氛围。

四、存在的主要不足及今后打算

我们的工作虽然取得了一定的成绩，但对照省公司党委的要求，还存在一定的不足，这也是我们班子在今后的工作中要进行改进的目标。

一是员工的综合素质和队伍建设与企业管理的要求还存在一定的差距，有待进一步提升。

二是随着“大建设”体系建设深入推进，公司各项工作流程、工作标准有待进一步优化。

三是工程项目管理制度工作有差距，要进一步加强制度建设。

2016年，我们将认真贯彻落实党的十八届三中全会精神和国网公司、省公司各项部署，进一步增强班子自身建设，立足本职努力拼搏，全面提升公司项目建设管理水平，为湖北电网发展贡献我们的智慧和力量。为此，我们将突出抓好以下工作：

一是继续加强党风廉政建设，学习贯彻党的十八大、十八届三中全会精神，全面贯彻落实中央“八项规定”，不断改进工作作风。

二是继续以创建“四好”班子为目标，抓好班子自身建

设，不断提升班子成员的组织协调能力、总体驾驭能力和领导艺术，使班子成为“政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉洁、团结协调”的战斗集体。

三是进一步深化“大建设”体系建设，不断完善各项工作流程和程序，按照新的管理模式，高标准地抓好电网工程项目建设管理。

四是坚持以人为本，切实抓好员工队伍建设。要以统一的企业文化建设为载体，不断提升员工的综合素质，逐步建立一支政治坚定、业务过硬、管理科学、乐于奉献的电网工程项目建设专业管理队伍，为湖北电网建设作出新的贡献。

篇2：电力局领导班子年度考核述职报告

一、主要生产和经济指标完成状况

(一)20xx年各项指标完成状况

(二)20xx年1-9月各项指标完成状况

二、重视学习，不断砥砺品德修养。

一是坚持理论学习，不断提高理论素养。坚持看书读报，仔细参与中心组理论学习，特殊是留意党的方针政策、法制学问以及系统上级文件精神的学习，自觉加强党性修养，坚决抱负信念。二是坚持业务学习，不断提高管理素养。每年都要购买并阅读肯定数量的领导科学、企业管理方面的书籍。特殊是通过局域网、企业报刊，学习其他兄弟单位在“三级单位”管理上的胜利阅历，并结合本局实际进行改进，不断推动企业管理的规范化、标准化、制度化。同时也留意选择阅读一些人生修养、文学艺术、励志等方面的书籍。

三、规范管理，始终坚持严抓严管。

一是留意确立企业进展思路和奋斗目标。20xx年我局工作思路是：突出严抓严管、突出管理规范、突动身展主题、突出素养提升。在20xx年7月召开的局年中工作会议上，我们提出了“一年强基础，规范内部管理;二年建标准，狠抓两个固化;三年提素养，创建一流企业”的三年奋斗目标。今年我们结合全局实际，将班组建设标杆单位创建、争当县局排头兵纳入奋斗目标之中，一切工作围绕目标来支配、来开展。二是始终突出工作的重点。将平安生产、营销指标、党风廉政建设和队伍建设作为工作的重点，在实际工作中，我们从十一个方面连续推动全局各项工作，确保了“三项责任制”的有效落实。20xx年度经济责任制考核兑现工资总额居县局前列。三是坚持工作的方案性和前瞻性。坚持骨干一周一碰头，准时把握一周工作状况，协调冲突和问题。每周碰头会，我都提前在周日晚上梳理好下周工作的要点，并对中心工作进行点评和支配、讲解，既是布置工作，又是培训骨干，授之以渔。同时，我们坚持了第一责任人主持周生产例会、月度平安分析会、月度经济活动分析会、月度营销服务“千分制”评价分析会、月度绩效改进会、重大事项召开党政联席会等会议制度，全部会议都仔细预备，形成较为规范的会议纪要。四是始终坚持严抓严管、从严治企的方针。对上级的工作部署和要求，反应比较快速，执行比较到位。加强了员工作风建设，在企业内部，全面开展了绩效考核，建立和修订完善了一系列规范化的内控管理制度。一年多来，除对平安生产、营销服务违章作业员工赐予惩处外，还对20多名工作任务完不成或违规员工赐予了内部下岗或经济惩罚。20xx年解除了2名严峻违纪违规农电工的劳动合同，整饬了农电队伍纪律。目前全局无论是平安生产还是营销农电，无论是主业还是多经，管理正日趋规范。

四、勤奋工作，自觉做到身体力行。

要做好“三级单位”管理，带好班子和员工队伍，重在领先垂范，重在身体力行。一年来，我在全局提倡“走动管理”，号召班子成员和各级骨干深化一线、深化现场、深化到员工、客户中去，听民声、查实情、抓督导、搞协调，不但使干群关系、企业与客户的关系得到协调，更为进一步规范企业管理、搞好供电服务把握了第一手资料。本人常常深化基层班站，深化施工一线，督查平安生产，把握工作进度，与员工沟通。基本做到了每月到挂点班组(所)，参与班组平安、培训和反违章活动1-2次，每两月到各供电所或变电站走访一次。20xx年走访了20余家企业客户，登门纳谏。在恶劣天气、保电关键时期，坚持了解天气、电网运行状况，并常与相关人员一起讨论、协调保电和服务工作。迎峰度夏期间，对客户反映的低电压问题，支配人员第一时间现场了解状况，商讨解决方法，想方法解决了城乡20几处低电压问题。同时，仔细对待网络民意，实名回复网友看法和建议，有效地引导了县内用电客户正确对待电力部门的工作，增加了对电力部门的理解度。

为加快电网建设步伐，早日转变电力局硬件设施较差的现状，这一年多来，我们在市局的高度重视和大力支持下，乐观争取省市两级的大力支持，一批主电网建设与改造项目落户，配网建设与改造20xx、20xx年投资总额分别占全市投资总额的22.8%和18.5%。全局员工翘首已久的电力调度综合楼已经立项，年内即可开工建设。

五、以人为本，关怀员工职业进展。

一是重视对员工的培训训练。将培训作为员工最大的福利。20xx年投资50余万元建立了农电实训基地，投入训练培训直接经费42万余元，共举办培训班11期、280人次，外送培训450人次;开展反事故演习25场次、技术表演37场次;对新员工、转岗员工共8人签订了师徒合同，全员培训率达100%。20xx年又以准军事化训练和班组现场培训为重点，通过全员业务技能培训，肯定程度上提高了员工的动手力量，在市局现场培训竞赛中取得了团体其次名。

二是重视维护员工的权益。我们仔细清理了事关员工切身利益的各项劳动政策，并结合本局状况进行了明确和落实。员工包括农电工、多经企业员工的薪酬较去年同期有明显增长。

三是重视年轻员工成长。实际工作中实行派任务、压担子的方式，有意识地培育年轻的优秀员工，促使他们尽快成为企业的骨干和中坚力气。一年多来，9名员工担当正副班组长(其中3名为八○后，6名为七○后)，13名骨干成为部门负责人(其中6名为七○后)，8名优秀农电工成为供电所正副所长(项目经理)。

四是重视退休职工生活。落实老同志各项政策性待遇，组织开展有益老同志身心健康的活动，尽力为老同志解决一些详细的困难和问题，让老同志能安享晚年。

五是保证了队伍的稳定。注意与员工的沟通，乐观作好员工包括农电工在内的思想工作，化解冲突和问题，落实各项政策性待遇，确保了队伍的稳定。

篇3：电力局领导班子年度考核述职报告

关键词：360度考评方法,企业领导人员,考核评价,应用

0 引言

目前,大多数企业领导干部年度考核工作基本沿用传统的组织考核方式,即民主测评、组织谈话,虽然考核也是结合干部的德、能、勤、绩、廉等内容进行的,但从实际情况看,比较原则和笼统,缺乏明确的量化标准,导致三种情况:一是参与考核人员以感性认识为基础,凭印象主观臆断,得出的结论模糊,缺少层次感和说服力;二是对考核容易持消极态度,不负责地作出评价,影响考核结果的真实性;三是容易从个人感情出发,作出不切实际的评价,使考核结果的客观公正性大打折扣。

1 360度考评方法的含义及作用

360度考评方法又称为全视角考评方法,是指由被考评者的上级、同事、下级和(或)客户(包括内部客户、外部客户)以及被考评者本人担任考评者,从多个角度对被考评者进行360度的全方位评价,再通过反馈程序,达到改变行为、提高绩效等目的的考评方法。

360度考评方法产生于20世纪40年代,最初被运用于英国军方所设立的高速公路评价中心,在评价部队战斗能力以及选拔士兵等活动中发挥了重要作用。从20世纪50年代起,被推广到工商企业,主要用于工作岗位人析,以及管理人员的能力评价、筛选与安置。20世纪80年代,360度考评方法日趋完善,成为跨国公司人力资源管理与开发的重要工具之一。360度考评的方法主要强调全方位客观地对员工进行考评,它既注重考评员工的最终成果,又将员工的行为、过程和个人努力的程度纳入考评的内容,使得绩效考评更能客观全面地反映员工的表现和业绩。

2 360度考评方法在企业领导人员年度考核评价中的应用

2.1 考核评价必须坚持的原则

企业领导人员考核必须坚持实事求是、客观公正的原则。紧密围绕公司对各企业部署的工作任务,既注重年度实绩,又考虑客观因素,做到公开透明、客观公正。考核必须坚持目标导向、岗责一致的原则。考核内容和考评指标与企业年度目标和工作重点相一致;以能力素质为基础,以履行职责为核心,以工作业绩为重点,既协调统一,又有机匹配。考核必须坚持注重实效、便于操作的原则。分解考核内容,量化考评要素,力求考评指标简明扼要,突出重点,清晰明确,方法简便实用,可操作性强。考核必须坚持考核与激励想结合的原则。根据考核结果,奖优罚劣,鼓励企业负责人恪尽职守、开拓进取、奋发向上,营造争先创优的良好局面。

2.2 考核评价指标体系的建立

按照干部考核德能勤绩廉的总体要求,我们将考核内容分为政治素质、经营业绩、领导能力、勤勉尽责和廉洁自律五个方面,明确了各方面的标准要求,并分配了不同的权重。其中政治素质占20%、经营业绩占30%、领导能力占15%、勤勉尽责占15%,廉洁自律占20%。并且每个方面都分为优秀、良好、一般、较差四个档次,每个档次赋予相应的分值进行量化。100分为满分,90分以上为优秀,75分以上为良好,60分以上为一般,60分以下为较差。

2.3 考评方法的实施

按照360度考评方法,我们采取全方位、多层次的测评方式,由被考核人的上级、同级、下级对照考核内容进行打分测评。上级包括集团公司的主要领导、分管领导及其他领导,同级包括各职能部室及班子成员之间,下级包括领导班子成员(相对于正职)及本企业中层以上管理人员和职工代表(或全体职工),被考核人也参加自评打分,进行互评。各层次打分了赋予了不同的权重。注重本企业人员打分测评,权重占40%,以更加客观地反映考核评价结果。打分测评采用不记名方式,在企业领导人员进行述职后,现场打分,现场收回,纪检部门全程监督,以确保考核的客观性和有效性。最后按照设置的权重,经加权统计计算出最后得分。并与被考核人所在企业年度经营业绩结合起来,综合确定考核等次。

3 360度考评方法应用的效果

以往的领导干部民主评议大多由企业自行组织,在本企业的职工代表大会上进行,向上级主管部门报告评议结果,缺少上级主管领导及管理部门的评价意见。按照干部管理权限,缺乏干部考核评价的权威性和规范性。引入360度考评方法后,所属企业领导人员考核评价纳入公司考核管理,加强了干部管理规范化,真正使干部使用、监督考核统一起来,并且将干部管理考核结果与绩效奖金挂钩,和干部任用结合起来,切实提高了企业领导人员对考核评价的重视程度。因为考评具有全方位、多层次的特点,评价结果更为科学、客观,职工群众比较认可。原来的评价方式比较单一,没有进行细化分解,只计算各项票数,进而强化了企业的核心价值观,增强企业的竞争优势。同时,通过全方位、多角度的考核,对于管理者本人潜在的深层次胜任特征,评价结果更加全面和深刻,有助于帮助管理者发现并解决问题,建立更为和谐的工作关系,查找自身差距和不足,努力提高自身政治素质和业务素质,促进个人职业发展,从总体上提高了组织绩效。同时,在评价办法中,强化安全、纪检、财务工作的考评权重,在强化民主监督的基础上,有机结合了专项责任体系考核,做到责、权、利的高度统一,最终达到提高组织绩效的目的。

4 存在的问题及应对的措施

360度考评方法,目前仍然是侧重于综合评价,定性评价比较大,定量的业绩评价较少,在这种情况下,仍然存在参加测评人员的不负责任现象,打分随意,凭主观意识打分,凭个人好恶打分,影响测评结果的客观性。在组织考核工作中,仍要加强对参加测评人员的教育,尽可能做到公平、公正、客观打分,使考核结果更加有效。再者360度考评方法数据的收集和处理量较比原来考核方式增加,需要考虑测评人的角色和权重,计算复杂程度相应增加,较易出现统计失误,需要多次认真复核,劳动量加大,工作人员要有很强的责任心和奉献精神。

篇4：电力局领导班子年度考核述职报告

2012年度，在县委、县政府的正确领导下，在县宣教文卫党委的精心指导下，我们人口和计划生育局始终以“带好班子、建好队伍、廉洁勤政、务实工作、服务群众”作为自已的第一要务，以党的十八大精神为指针，以创先争优活动为主线，不断巩固创优成果，深化人口计生综合改革，全县人口计生工作取得了较好成效，人口出生率为9.57‰，自然增长率为2.12‰，出生政策符合率为98.54%，出生人口性别比为108：100，顺利完成了年度人口计生目标责任制。县人口计生局连续5年被县委县政府授予目标责任考核优秀单位、全县十佳工作部门，连续4年被县委县政府授予全县创佳评差竞赛活动最佳部门，连续两年被授予全县党风廉政建设目标责任制落实工作和行风评议工作先进集体。先后被省委省政府授予全省计划生育先进集体、被商洛市委授予市级文明单位等荣誉称号。今年3月份，我县被市委市政府授予全市人口计生工作先进县，县人口计生局被授予全市人口计生工作先进集体；10月份，被省人口计生委授予全省创建计划生育优质服务先进县先进集体。现将我局班子一年来的工作情况汇报如下：

一、加强思想政治建设，着力提升班子自身建设水平

一是不断加强政治理论学习。我们计生局班子始终紧跟形势发展步伐，坚持科学发展观，坚持与时俱进，以人为本，用“三个代表”重要思想武装头脑，不断提高政策理论素养，用正确的世界观和科学的发展观指导工作实践，牢固树立立党为公、执政为民的思想意识，增强贯彻落实党的路线方针政策和国家法律法规的坚定性和自觉性。二是不断加强法律法规学习。始终坚持把《中华人民共和国人口与计划生育法》、《陕西省人口和计划生育条例》等法律法规知识的学习作为提高领导班子法律素质、增强为民服务本领的有效举措，通过理论学习和工作实践学习，进一步提高执法和服务的效率和质量。三是不断更新知识结构。积极创造条件，使班子成员能够有机会参加国、省、市人口计生部门举办的各种培训班，努力向通法律、懂业务、善管理的目标迈进，建设一个政治坚定、业务精通、清正廉洁、作风优良的班子。一年来，全面系统地学习了党的十八大精神，学习胡锦涛总书记在中纪委历次会议上的重要讲话，学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党内监督条例》、《纪律处分管理条例》和《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》，认真学习了四项监督制度，学习计划生育法律法规和中、省、市计生部门关于党风廉政建设、行业作风建设的有关规定，学习了县委十八次党代会和县委十八届二次全会精神。每个领导干部记学习笔记6万字以上，写心得体会6篇以上，开展学习专题讲座2场(次)，写调研文章2篇以上。通过深入学习，班子成员的思想政治觉悟得到进一步提高，团结协作能力得到进一步增强，班子成员以高度的事业心和责任感全力抓好工作落实。

二、强化责任意识，认真履行党风廉政建设责任制

计生局班子高度重视党风廉政建设工作，根据局班子人事变动，及时调整党风廉政建设工作领导小组，分别制定领导班子、领导个人党风廉政建设目标责任制，层层签订目标责任书，落实了领导班子党风廉政建设责任分工，落实“一岗双责”责任制。建立了一把手重点抓、班子成员集体抓、分管领导具体抓的党风廉政建设领导体制和工作机制。我们坚持逢会必讲，时时警示提醒，做到反腐倡廉警钟长鸣。在班子民主生活会上，局班子各领导自觉对照各自职责和廉洁从政各项规定，认真检查、总结、自评、报告反腐倡廉工作的落实情况，使班子成员的党风廉政建设工作有章可循。局班子认真遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》和党员领导干部廉洁自律有关规定，严格执行中、省、市、县关于加强党风廉政建设有关要求，做到令行禁止，凡是要求干部职工做到的，领导干部首先做到，禁止不做的，领导干部坚决不做，时时事事以自身廉洁自律的行为去带动干部。一年来，计生局班子和计生系统全体干部职工没有发生任何违法违纪问题。

三、加强班子团结，积极开展“好班子”创建活动

“团结出活力，团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出成绩，团结出人才。”我们计生局班子始终把加强班子团结作为一切工作的前提和基础，每个班子成员时时处处注意维护班子团结，有较强的团队意识，确保了局班子成为一个团结协作、坚强有力的团队。积极开展“好班子”创建活动，努力做到了五个带头。一是带头坚持民主集中制原则。充分发挥班子成员的集体智慧，对重大事项决策时，先由分管领导提出意见，再提交班子会集体研究决定。对班子集体决定的事情，班子成员个人绝不随意表态，自作主张。对于不同的意见，局班子成员能够从大局出发，从工作实际出发，确保工作决策合理、合法、有效。二是带头学习提高。班子成员在抓好干部职工学习的同时，注重带头学习党的十八大精神、学习科学发展观和“三个代表”重要思想，学习县十八次党代会精神等政治理论和党法党规。强化道德素质，树立计生良好形象。三是带头转变作风。带头深入各镇、村组，检查指导、督促工作落实。重视调查研究，增强服务意识，为基层解决实际困难和问题，为广大育龄群众办实事、办好事。严格遵守换届工作纪律，确保换届风清气正。四是带头依法行政。班子成员能够坚持原则，秉公执法，坚持做到不许愿、不说情、不私自定调子，确保依法办事，公正执法。五是带头执行责任制。班子成员认真做到“四个负责”，即：自觉对自身分管工作负责；对分管股室工作落实负责，对联片包镇工作指导督查负责，对个人“一岗双责”责任制落实情况负责。在局班子的带动下，全体干部的工作积极性和主动性得到进一步提高，形成团结共事抓工作，齐心协力谋发展的合力。

四、加强内部管理，抓好 “一票否决”工作落实

为了加强信访稳定、社会治安综合治理、党风廉政建设和机关内部计划生育管理等四项“一票否决”工作落实，分别成立了领导小组，局班子、局总支与各单位、各支部、股(科)室以及班子各成员分别签订了目标责任书，落实了各单位和班子成员以及干部职工的工作责任。制定各项工作实施方案，健全完善各种管理制度。坚持经常对广大干部职工进行思想教育、警示提醒，做到防患于未然。落实了一把手负总责、分管领导负全责、班子成员齐抓共管、全体干部抓落实的长效工作机制，全年没有发生不安全事故，没有出现集体上访和越级上访，没有发生任何不廉洁问题和违法生育问题。

五、加强机关管理，积极抓好党建工作

以“五型机关”提升年活动为载体，不断完善机关各项管理制度，着力建立学习创新型机关。深入开展了“务实、高效、开放、包容”型党组织党建主题活动，开展了创先争优党建示范点创建活动。扎实开展了便民服务加强年、抓点示范推动年和“三问三解”活动。七一”期间评选表彰了一批创先争优活动优秀共产党员，专题举办了新《党章》学习辅导培训。认真落实“四级承诺一评议”制度，落实党员联系群众记实卡制度，积极帮助柏峪寺镇柏峪寺街村解决群众生产、生活、生育方面的实际困难和问题。严格按照党费收缴管理办法，按时按标准及时交纳党费，圆满完成党报党刊征订和党建工作各项任务。

六、履行部门职责，全力落实人口计生目标责任制

计生局班子是全县人口和计划生育工作的参谋部，一年来，局班子精诚团结，带领全县计生干部，认认真真抓工作，扎扎实实抓落实，圆满完成了2012年度人口计生工作各项任务，顺利完成了年度人口和计划生育目标责任制，主要质量指标稳中有升，奖励优惠政策得到全面落实，优生促进、母亲健康、计生家庭创业“三大工程”深入推进，人口计生信息化建设水平不断提高，计划生育依法行政工作规范有序，优质服务的能力和水平有效提升，流动人口服务与管理、综合治理出生人口性别结构等重点工作取得重要进展。

总之，我们计生局班子是团结和谐的班子，是勤政务实的班子，是廉洁高效的班子。我们团结一致抓工作，全面完成了各项工作任务。但是，与上级工作要求相比，还有一定的差距和不足。新的一年，我们要以十八大精神为指导，以更加崭新的精神风貌，更加务实的工作作风，更加昂扬的革命斗志，团结带领全县计生干部，进一步解放思想，开拓创新，努力开创全县人口计生工作新局面，-2-

篇5：电力局领导班子年度考核述职报告

20**年，在县委、县政府的坚强领导下，乡党委、政府围绕苏区振兴发展大局，贯彻落实“强攻工业，主攻旅游，产业兴县，富民强县”发展战略。团结带领全乡人民，紧紧围绕年初制定的“12345”工作目标思路，解放思想、开拓进取、凝心聚力、攻坚克难、苦干巧干、奋力争先，有力推进了经济和社会事业的快速发展，干部作风更加扎实，社会风气更加好转，和谐稳定更加牢固。全年实现生产总值6897万元，比去年增长10%，农民人均纯收入比去年增长11%，项目资金投入比去年增长102%。

一、经济社会事业全面进步

1、民生工程进一步落实。一是土坯房改造全面完成任务。通过建立“五项制度”，落实干部“五包”责任，严格把好“五个关口”，全乡共完成445户，占任务的100.2%，高标准建设了铁辽危改示范点和新屋、祥瑞两个集中建设点。二是社会保障水平不断提高。各项强农惠农政策得到全面落实，社会救助工作扎实推进，优抚水平不断提高，社会保险覆盖面不断扩大，城乡低保、“五保”对象实现应保尽保；新农合参合率达98.2%；城乡居民养老保险参保率达70%。三是农民培训和劳动力转移更加到位。通过农业实用技术的培训、农民职业技能培训，帮助农民掌握一技之长，促使农民转移就业致富，圆满完成上级下达的农民培训和转移任务。四是教育卫生事业较好发展。全面实施广播电视“村村通”工程，建成农家书屋10个，大力扶持教育卫生事业，不断改善办学和医疗条件。

2、圩镇建设进一步提速。圩镇建设日新月异，“一河两岸四横五纵一循环"建设格局已现雏形，草岭、安居两个小区基本成型，祥瑞、幸福两个小区正在紧锣密鼓的建设中，新增圩镇建设面积2万多平方米，新增住户60多户200余人。全年投入资金近600万元完善圩镇各项基础设施等工程建设。圩镇管理不断规范，城管中队、环卫所两支队伍建设不断提高。圩镇1.3平方公里的控制性详细规划基本完成，圩镇建设实现历史性

新跨越。

3、基础设施进一步完善。全年共投资20**余万元，完成了水南、王沙土地整理、兰田杉子坑水库除险加固、圩镇防洪堤建设、20公里通组公路、1800米水渠等一大批以交通、水利设施为主的基础设施项目。拱门桥、高背桥、龙由公路升级改造、罗汉垅水库除险加固等项目正在紧锣密鼓的施工当中。完成了投资1200万元左右的小农水和濯龙高标准农田建设项目的立项工作。

4、产业发展进一步提升。继续巩固发展好烟、莲产业。全年种植烟叶2200多亩，比去年增加200多亩；组建了白莲合作社；新开发种植油茶3000余亩，累计种植达8000多亩；落实香樟种植山地1200亩；生猪养殖业得到进一步巩固，年出栏生猪100头以上的养殖户达42户；水面养殖、朝天椒种植、灰鹅番鸭养殖等产业进一步壮大。

5、安全稳定进一步巩固。始终把安全维稳工作放在突出位置来抓，不断创新社会管理，进一步完善“八个一”活动，使安全维稳网络在一线织牢，信息在 交易站建设等工作。有效开展“三治三提”活动。建立苗头性谈话警示制度。严格落实中央关于改进工作作风密切联系群众的“八项规定”。严格执行“三重一大”事项集体决策制度，切实做到重大事项科学调研集体决策，重要干部任免规范程序集体决定，重大项目安排量力而行集体讨论，大额度资金使用先上会后使用。注重源头管理，消除腐败土壤，努力营造风清气正的干事创业氛围。

四、存在的主要问题

1、理论学习不够，还须普遍加强。

2、部分干部的工作作风还有待于进一步改进。

3、创新创特和攻坚克难能力有待进一步加强。

这些问题都有待于我们在今后的工作中加以改进和克服，确保年经济社会事业发展取得更好的成绩。

20**乡镇全年目标考核工作报告

一、重点工作完成情况

（一）农业农村工作

1、农业经济指标情况。20**年全镇粮食种植面积41790亩，完成粮食总产16065.23吨，比上年增产46吨，其中小麦5817吨、玉米3400吨、水稻3064吨、红苕2798吨。年出栏生猪86137头，出栏肉牛2983头、肉鸭31.8万羽、肉鸡9.75万只；农民人均纯收入达8650元，增收1530元。

2、现代农业发展和农业大户发展。一是大力发展特色基地建设，已建成特色基地1.1万余亩，其中：水果（枇杷、青见）1240亩，花卉苗木600亩，药材（麦冬、栀壳、白芷）700亩，干果4500亩，蔬菜1100亩，榨菜2500亩，青花椒育苗基地200亩，莲藕基地100亩。二是积极发展扶持种植业、养殖业、林业、水产业等农业大户，积极做好信息服务、科技咨询、产品销售、政策扶持等服务，全镇目前共发展农业大户140余户,发展白羽肉鸡养殖大户12户，新建圈舍30000平方米。三是加大土地流转，促进农业增收。全镇依托龙头企业、农业专业合作社、种养殖大户和农业产业化基地，共流转土地7120余亩，土地流转率39%。新发展农业专业合作社1个——县芋强金羽养殖专业合作社。

3、劳务输出工作。按照“培养、输出、服务、回引”的思路，加大就业培训力度，把技能培训和就业转移紧密结合起来，走技能型劳务输出的路子。大力实施“阳光工程”“扶贫培训工程”“返乡农民工就业培训计划”，全年完成农民工技能培训115人，农村就业培训173人，其中有120人获得所需证书。抓好劳务产业一体化、品牌化建设，全年实现劳务输出1.5万人，劳务收入1.76亿元。

4、人口计生工作。20**年全镇出生婴儿307人，死亡人口186人，人口出生率8.4‰，计生率82.7%，人口增长率为0.55‰，死亡率为5.1‰，人口自然增长率2.93‰。狠抓计生服务工作，全年共办理流动人口婚育证 98个、独生证58个、一孩准生证275个，建立独生子女父母奖励金卡（帐）号648户，办理照顾再生育11户。积极做好计生宣传工作，共出动宣传车辆120余车次，发放宣传资料3500余份，举办大型计生文艺演出3场（次），开展“计生赶场”宣传活动20余次，提供宣传咨询服务20**余人次，宣传资料入户率98%以上。综合运用教育、行政、司法等多种手段征收社会抚养费，较好地遏止了政策外生育的反弹，促进了全镇人口和计划生育工作质量和水平的进一步提高。加大对违法生育的查处力度，20**年共征收社会抚养费57.8万元。进一步完善了计生基础数据、基础资料。

5、城乡环境综合治理工作。20**年镇党委、政府以创建省级环境优美示范城镇乡村、三城联创活动为契机，紧紧围绕环境美镇的奋斗目标，大力开展城乡环境综合整治工作，建立长效卫生管护机制。加大集镇范围内交通秩序的整治力度，特别对车辆停放进行集中整治，规范了车辆停放秩序。全年，镇城乡环境综合执法中队共累计执法80余次，组织参加清洁卫生行动20**余人/次，全面清理、清运垃圾共560余吨，清理堰塘、沟渠700余平方米，清理道路500余千米，清理河道100余千米。拆除违章搭建棚架50余个，清除“牛皮癣”323处，治理机动车、非机动车违章停放300辆。全年圆满完成了s205线各参观考察现场准备工作，出色地完成了环境卫生综合整治任务，以最美环境、最优秩序、最好状态向各级领导和各界人士展示了创优发展环境新形象。通过省级环境优美示范城镇乡村创建和“三城联创”工作，有效提升了全镇城乡环境质量，为辖区群众营造一个管理有序、整洁卫生、环境优美的生产生活环境。

6、农房建设和城乡居民养老保险工作。一是切实加强农房建设管理工作。做好了辖区农房建设的规划、审批和管理工作。全年共办理建房审批222件，开展违规建房执法25次。全镇80户农村d级危房严格按照县下达的危房改造审批程序审批，农村d级危房改造工程于7月全部开工，于11月初全面完成。二是积极做好了新型农村社会养老保险试点暨城镇居民社会养老保险工作。20**年，基础养老金人数达4788人，发放率达 99.7%，适龄人员参保缴费达3632人，其中农村参保对象3594人，完成任务101.6%；城镇参保对象38人，完成任务111.8%。所有人员的纸质档案和电子档案都已完善并归档。

（二）攻坚年和招大引强年工作

1、固定资产投资任务完成情况。20**年县下达固定资产投资任务5000万元，共完成固定资产投资6661万元，完成县下达目标任务的133.2%。

2、项目实施工作。金川芋强养殖基地计划投资1700万元，在新长村莫家湾租地80余亩规划新建圈舍20730万平方米，将建成为年存栏20万羽、年出栏120万羽的白羽肉鸡规模养殖基地。已完成征地和土地平整等前期工作，正在进行圈舍修建；远鑫畜禽养殖基地建设二期工程计划投资2800万元，在塔子山村租用闲置撂荒土地100亩，建成年出栏生猪1万头，年出栏白羽肉鸡60万羽的畜禽规模养殖场。已完成征地和土地平整等前期工作，正在进行圈舍修建。

3、招商引资工作。20**年，全镇招商引资目标任务500万元。我镇立足区位优势，重点抓好以现代农业、休闲度假、旅游观光为主的招商引资工作。全镇共招商引进项目3个，协议引进资金2500余万元，到位资金1500余万元。一是招商引进重庆客商魏诗洋投资800余万元在新长村租地30余亩建设集餐饮、垂钓、度假为一体的现代生态观光休闲度假村—鑫鹏度假村。二是招商引进外地客商李谓投资600余万元在滴水岩村建设100亩青花椒育苗基地。三是招商引进外地客商李代强投资1200余万元在新长村莫家湾租地80余亩新建占地2万余平方米、年出栏140万羽的白羽肉鸡养殖基地。

（三）创新社会管理工作

1、信访、综治、维稳、防邪和普法工作。一是信访维稳工作。坚持矛盾纠纷隐患排查制度、限期办结制度、领导接访日制度和信访大调解联调制度。20**年，全镇共受理信访件45件，已办结答复并息访45件，调处矛盾纠纷26起，成功率为98%。二是综治、维稳和防邪工作。扎实推进 平安创建活动，努力实现平安创建人人参与、平安成果人人共享的社会效果；严厉打击各种违法犯罪活动，加强对流动人口的管理，加强对要害部门、重点部位以及群众集会场所的检查；今年5月，我镇防邪进学校、进社区工作接受了省防邪办、省教育厅领导的检查指导，得到了上级领导的充分肯定和高度评价。三是普法工作。全镇“五五”普法工作受市委、市政府表彰奖励，荣获市级“五五普法先进集体”荣誉称号。顺利启动了“六五”普法工作。目前，全镇正扎实开展群众喜闻乐见的普法宣传活动。目前，全镇秩序井然，社会和谐稳定，百姓安居乐业。

2、安全生产工作。一是深入开展了安全生产专项整治活动，与各单位负责人签订安全生产责任书，深入开展食品安全专项整治行动，加大了对辖区内的客渡船、挖沙船的安全监管，确保规范操作，安全运行。二是做好了农村道路及安全设施的养护和管理，定期开展了安全隐患排查，排查出道路交通安全隐患24处，督促了相关部门及时治理，强化了农村道路交通安全秩序管理，大大降低了道路交通安全事故。三是组织开展了道路交通违法查纠工作，检查机动车630多辆，处罚违章车辆109辆，收取处罚款8400元，扣车4辆，拘留无证驾驶人员1人。

（四）年度目标绩效考核重点工作。

完成了集镇污水处理厂的前期准备工作，包括可研、环评、土地手续及设计施工图等；完成土地征收9.33亩任务；国家基点社新发展年出栏50头以上规模养殖户5户；完成标准化再生资源回收站建设任务2个；完成优质榨菜工程7000亩；20**年12月顺利通过了“省级环境优美示范示范镇”、“省级环境优美示范村庄”初验；积极妥善处置了绵遂高速公路遗留问题，确保了社会和谐稳定。

（五）其他重点工作

1、民生工程。一是全面落实各项惠民政策。全年共理赔兑付政策性农业保险40万余元，兑付摩托车补贴42.8万元，落实退耕还林补贴50.11万元，发放医疗救助14.06万元、救灾款46.24万元、畜牧业补助85.75 万元；发放低保金48万元，受益城乡低保户614户；发放五保供养金50余万元，受益五保户283人；发放医疗救助款60余万元，救助病困群众85人次；发放临时救助金5万余元，救济困难群众500余人；全年共医疗救助优抚对象42人/次，救助金额10余万元，发放各类抚恤金39.9万元；共计发放老龄补贴65400元，受益90岁以上高龄老人87名，投资20余万元顺利完成了敬老院住宿楼的省级改建工程。二是教科文卫工作。20**年，全镇教育条件得到了进一步完善，义务教育普及率达到100%，镇辖区内四所学校教学质量均名列片区前茅。卫生工作实现了初级卫生保健，全镇11个村已全部建成村级卫生室，协助管理好了红十字会援建的3个村卫生站项目，新型农村合作医疗参合率达到98%。卫生院完成了中医迎国检工作。六龙观、新长村、猫儿坝村文娱表演队经常组织进行交流表演，丰富群众的文化生活。农家书屋建设有了新的起色，已建成村级农家书屋10家，农民体育健身场所7处，群众休闲娱乐条件逐步改善。参加县健身舞大赛荣获三等奖。投资20余万元建设村级文化阵地8个，群众休闲娱乐条件逐步改善。农村有线广播和有线电视在原有起点上又有了新进展，全年新增固定电话560户，电话普及率达到86%，新增光纤电视用户154户。光纤电视普及率达到92%。

2、挂、包、帮工作。20**年我镇“挂包帮”工作在上级挂点领导、帮扶部门和县选派“ 受灾群众开展生产自救，恢复正常生产生活秩序。在镇党委、政府的领导下，受灾群众得到了妥善安置和救助，全镇上下团结一心，自力更生，艰苦奋斗，有力、有序、有效地开展了灾后恢复重建工作。其中：已整治渠系10km，已整治道路15km。

2、配合上级部门成功处置1起重大交通肇事事件和1起生产安全事故。

二、共同目标任务完成情况

（一）年度内无重大决策失误，目标管理、督查督办制度完善，有专门工作机构和责任人；信息反馈、公文办理、材料报送及时高效；会议作风、值班情况良好。

（二）人大、政协、人武工作全面完成年度目标任务，未有扣分记录。

（三）反腐倡廉建设和履行党风廉政责任制、廉洁自律情况。

1、大力开展“三廉三化”工程。借助载体，推进廉政教育经常化。坚持定期培训镇村干部，充分利用会议、广播、标语、展板等形式，多角度、全方位开展反腐倡廉宣传教育，建立了镇村干部任职廉政谈话制度，大力开展廉政文化进机关、农村等“九进”活动。打造平台，推进廉洁监控流程化。在村（社区）设立了纪检委员，配备了村务监督委员会成员和村（社区）党风廉政建设监督员24人，健全农村党务、村务公开民主监督机构，进一步健全完善镇党委政府民主决策制度、村级民主决策制度、农村财务管理体制、农村集体“三资”监管网络体系。创新方式，推进廉情预警查处制度化。按照“六有”标准建立镇纪检监察信访接待中心1个，在有条件的村建立村社纪检监察信访服务站8个，设立群众说事接待室8个，聘请纪检监察信访信息员12人，广泛搜集党员干部违纪线索，依法及时合理处理群众反映的问题。共查处党员干部违反计划生育政策案件1例。

2、深入学习贯彻《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（实行）》。把《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（实行）》的学习贯彻作为党风 廉政教育的重点之一，已制定下发了学习贯彻实施方案，积极组织全体镇村干部专题学习《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（实行）》。在认真学习《规定（实行）》，全面把握其基本要求和主要内容的基础上，要求全体镇村干部严格对照《规定（试行）》的内容，逐条逐项开展一次自查，着力查找在廉洁履行职责方面存在的问题，按照《规定（试行）》要求规范自己的行为。组织了《规定（试行）》学习情况测试，并将测试结果纳入年终干部考核。通过学习教育、贯彻和执行《规定（试行）》，让每一名干部坚定理想信念，牢记和践行全心全意为人民服务的宗旨，深化了全体镇村干部对《规定》意义的深刻理解，增强党员干部拒腐防变能力，提高镇村干部廉洁履职水平。

3、扎实推进惩治和预防腐败体系建设。一是结合学习贯彻《党员干部廉洁履行职责（试行）》，认真落实“三会一课”制度，各村（社区）党支部定期召开支部大会，按时上好党课，使党员经常受到党性教育、警示教育、案例剖析、案例通报等形式教育，弘扬执政为民、廉洁从政的作风，营造以廉为荣、创先争优的良好氛围。二是加强风险防控，健全权力运行监督制约机制。认真落实党务、政务、村务信息公开制度，进一步完善新闻宣传和上报信息制度，规范、拓展公开范围，提高工作透明度；完善领导干部民主评议制度，定期对党委成员、镇机关干部职工、村（社区）负责人工作开展民主测评，广泛听取群众意见和建议，推进干部执政能力建设；三是针对突出问题，健全源头治理及改革创新机制。充分发挥领导干部廉洁从政的模范带头作用，完善了领导干部廉政承诺制度；完善了领导干部、站所（中心）及村（社区）负责人履行“一岗双责”制度，对有腐败苗头和轻微违规的职工实行超前防范和动态监督，预防和遏制腐败现象滋生蔓延。

4、扎实推进“三项建设”活动深入开展。一是强化能力素质建设。坚持中心组学习、机关政治学习、专题培训、书记讲廉政党课等制度，分级分类开展全员业务培训，有针对性地组织专题培训。强化纪检监察干部 队伍理论修养，提升业务水平，提高执纪能力，建设一支政治素质好，业务工作过硬，适应能力强的纪检监察干部队伍。二是强化思想作风建设。严格落实党的组织生活、“三会一课”、民主评议党员等制度。建立健全党性定期分析制度、干部思想与诉求表达机制、苗头性倾向性问题及时纠正机制。抓好警示教育，组织学习重大典型案例，以案说法。三是强化基层组织建设。全镇12个村（社区）建立村务监督委员会，隶属镇纪委、村党组织双重领导，代表群众监督村两委决策，扩大了群众对村务的知情权，促使村级事务科学决策、民主决策。

（四）宣传教育工作(包括精神文明建设、未成年人思想教育、中心组学习)，统一战线工作(包括统一战线、民族宗教、对台事务)，应急管理，国土，政府信息公开，审计，统计，人大代表建议、政协委员提案办理等工作全面完成年度目标任务，未有扣分记录。

(五)电子政务内外网建设，行政审批，保密，档案，党史，政研，科技，编制，人事，农调，政府法制，依法行政,“双拥”，老龄，老干部，关心下一代，工会，共青团，妇联，科普，残疾人，房管，地方志，中小学排危，义务献血，国有资产监管，农机具购置补贴，通村水泥路管养，森林管护，乡镇综合文化站免费开放，乡镇便民服务中心建设等共同工作目标全面完成年度目标任务，未有扣分记录。

(六)年度内单位工作未受到国家(含国家部委)、省委、省政府通报批评的或造成其他负面影响；未受到市委、市政府通报批评；未受到县委、县政府通报批评；迎接上级检查评估过程中无重大失误。

三、创新工作情况

（一）创先争优工作加分情况。全年荣获省社会主义新农村建设档案工作示范乡镇、省农村文化建设示范培育村、20**—20**年全市“五五普法”先进集体、全宁市劳动关系和谐乡镇、20**年度农业农村工作全面先进、20**年度安全生产工作突出贡献单位、20**年度农村环境综合治理突出贡献单位、20**年度现代农业招商引资工作突出贡献单位、20**年征兵 工作先进单位、20**年度国土资源管理工作二等奖、20**年度政务公开工作先进单位、20**年度残疾人康复工作先进集体等表彰奖励22项。

（二）特殊贡献加分情况。20**年2月21日，由组长带队的国家农业部检查组在省农能办副主任尹显志和市农能办主任的陪同下，调研我镇大中型养殖场大型沼气池建设工作；20**年8月，防邪工作进学校、进社区接受了省防邪办、省教育厅领导的检查指导，得到了上级领导的充分肯定和高度评价；20**年9月6日，我镇基干民兵工作代表全县接受省军区、市军分区检查指导；20**年9月，我镇积极筹备了全省交通安全现场会议；20**年10月25日，我镇公务用车管理工作代表全市乡镇接受省公车治理检查组的检查指导，得到了上级领导的充分肯定和高度评价；20**年12月27日，我镇新农村档案工作接受省档案局调研组调研指导，得到了上级领导的充分肯定和高度评价。

四、存在问题和不足

篇6：领导班子年度考核情况总结

一、基本情况

全所工作人员共有17人，其中1名所长，2名副所长，当日有6人请假，实到11人。本次考核采取述职述廉、民主测评和座谈等方式，对该所反腐倡廉建设和人员进行了考核。

二、反腐倡廉建设工作

1、所长代表班子进行了述职述廉，并提交了述职述廉报告，报告做到了内容充实、实事求是。

2、现场发放《领导班子和副股级以上干部党风廉政建设责任制工作民主测评表》11份，对所领导班子和领导干部评价为“好”。

3、考核组与该所7名工作人员分别进行了座谈，座谈中，他们均认为该所领导班子团结，工作思路明确，措施得力，全所人员有凝聚力，工作积极，求真务实，完成各项工作任务较好。

三、人员考核及民主评议工作

篇7：电力局领导班子年度考核述职报告

2012年12月13日至14日,电力行业网络与信息安全领导小组工作会议在南京召开,国家电网公司年度信息安全工作获得表彰,其中公司信息通信部荣获先进集体,信息通信部有关人员获得信息安全通报工作先进个人称号。会议分析了当前国家与行业的信息安全态势,传达了国务院关于信息安全的若干要求,讨论了电力行业网络与信息安全下一步重点工作。

公安部、工信部、国家电监会及各派出机构、有关电力企业、总参三部、国家质检总局、国家信息中心等单位出席会议。

2012年,公司以“安全年”信息通信专项活动为载体,落实信息通信安全管理基础工作,深化隐患排查治理和安全督查,开展智能电网信息安全专项行动,全面完成信息系统安全等级保护测评工作,加强信息通信调运检体系和运行人员队伍建设,安全运行各项指标有显著提升,圆满完成了十八大信息安全保障,实现“三个确保八不发生”的目标。

篇8：领导对年度考核结果

考核结果的通报

各乡镇场党委、政府(管委会)，县直各党委(党组、工委)，县委各部、委、办，政府各局、委、办，县直各事业单位，人民团体：

为进一步加强对自治县科级领导干部的管理，客观公正评价年度科级领导干部工作业绩，前期，县委成立考核工作组，分口对20xx年度462名科级干部(其中垂管单位7人,援疆干部8人)进行了综合考核。

经自治县考核委员会初审，县委常委会议审定，确定优秀等次科级领导干部116人(含援疆干部8人、垂管干部3人)，称职(合格)等次345人，1人参加考核不定等次。

篇9：年度员工领导考核评语

2. 该员工入职五年来，始终爱岗敬业，尽职尽责，工作细心，团结同事，不计较个人得失，具有较强的主人翁意识和奉献精神，能积极主动的承担责任，连续个月无疵布，全年总疵布率‰，达到了产量和质量上的双赢，是员工学习的榜样。

3. 该员工在司炉工作岗位上，认真负责，积极配合班组工作，工作中不怕脏、不怕累，在锅炉设备维修保养时，主动下炉底清除煤渣。在技能上精益求精，善于学习，很快掌握了新锅炉的经济运行方法，为公司节能方面发挥了自己的作用。

4. 该员工从__年入厂以来，工作认真负责，能自觉遵守公司的各项规章制度，对待他人热情耐心，积极辅导新员工，在生产中主动协助组长做好现场的卫生，并坚持做到“三勤”：勤吹机、勤查布头和中途勤查布，保证了产品的质量，是我们大家学习的榜样。

5. 该员工自入职以来能够严格要求自己，自觉遵守公司的各项规章制度，在缩水岗位上工作认真积极，服从管理，虚心好学，团结同事。由于平时的工作表现出色且准确率高，多次在部门月工作会上得到上级表扬。她为人谦和，对新员工的辅导耐心细致，与工作相关部门配合良好。综合以上表现在这次优秀员工的选举会上得到了部门全体员工的一致赞同。

6. 该员工值机技术娴熟，责任心强，工作态度端正，遵守公司各项规章制度，服从班组安排，各月产量及质量均名列前茅，全年总产量为部门第二(有效工时小时，工作效率达%。热心帮助新入职员工，主动配合组长的工作，能够发挥模范带头作用。

7. ___同学在我单位实习期间，工作积极主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。在实习期间得到领导和同事们的一致好评。

8. 该员工自入厂以来服从工作安排，自觉遵守厂规厂纪，团结同事，乐于助人，有较强的集体观念;工作勤奋踏实，积极主动的配合他人的工作，产量、质量达到双优，多次被评为月度生产明星，为公司做出了自己的贡献，值得针织车间员工学习。

9. 该同志在工作中态度认真，积极向上，为人乐观，自我检讨能力较强，思想态度端正，发现本组员工有思想问题时，能主动谈心进行疏导，在他的带领下，顺利完成了旺季时繁重的生产任务，在沟通和思想疏导方面有相当的经验，为部门员工队伍的稳定发挥了作用，促进了生产的有序进行。

10. 该员工工作认真，服从分配，能够按时完成领班交待的工作任务。虚心好学，凭借自己的努力学习和自我总结，很快从一名新员工成为QC骨干，误检和漏检率低，在新员工流动性大的情况下，能够耐心细致地指导新员工的日常工作，为部门主管排忧解难。

11. 该员工工作经验丰富且熟练，不论是本职工作还是辅助其他岗位的工作，从不斤斤计较。工作认真、负责，能主动帮助其他工友。本着要做就一定要做好的原则，工作中不怕累、不怕苦、善于钻研，是本部门员工学习的榜样。

12. ___在__年的时间里，工作认真负责，待人热情，积极参加公司举办的各项活动，关心同事，发扬互助友爱的精神，主动协助其他同事的工作。凭借几年实际工作积累了丰富的工作经验，能够做到物品进仓熟练、准确率高。

13. 良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

14. ___自入公司年多以来，在本职岗位上思想态度端正，服从管理，凡事能以大局出发，不搞个人主义，本位主义。工作中不怕苦不怕累，做事抢在别人前头，具有团队合作精神，积极配合仓库的管理工作，发挥了一定的模范带头作用。

15. 工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评

16. ___进入公司以来，工作态度良好，团结同事，服从安排，责任心强，能独立完成组长分配的各项工作，认真执行重点检验规定，能及时发现质量问题。对新入职同事能主动、热情给予引导，无保留的培养新手，在本部门起到模范带头作用。

17. 该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。

18. 工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。

19. ___与公司同行十多年，对公司有归属感，对本职工作兢兢业业，能顾全大局、不计个人得失，具有良好的个人素养和优秀的技术水平，班组管理中公平、公正，在员工中有一定的威信，取得了员工的信任和支持。

篇10：年度考核表领导意见

一般情况下，主管领导在审阅过员工的述职文案后，针对员工文中所提事件看法或者自我评价进行意见反馈。

一般格式是：

1、对于员工业绩提升、能力增长等正面自我评价，情况属实的，给予积极评级，鼓励员工再接再厉。

2、对于员工工作差错等负面评价的，给予提升建议，并鼓励员工取长补短，不断进步。

篇11：电力局领导班子年度考核述职报告

2月12日,无锡公交召开领导班子述职述廉工作会。市交通产业集团政治工作部主任叶亚娟出席会议并作讲话。公司党委成员、中层干部及职工代表等参加了此次会议。

会上,公司领导班子成员逐一作了个人述职述廉。从贯彻执行党的路线、方针、政策和交通产业集团各项决议指示方面、加强党的建设和执政能力建设方面、开展“四好班子”创建方面、廉政建设方面以及个人履职方面等进行了报告。随后,进行民主测评工作。与会者按规定严肃认真地填写后,将测评表投入专用投票箱。

无锡公交高度重视领导班子建设,把述职述廉作为班子建设重要举措抓实抓好,进一步增强领导干部的责任意识、自律意识,增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力,紧紧围绕年度经营目标,以安全运营为中心,科学组织生产经营,切实加强内部管理,不断深化机制改革,较好完成各项工作任务。

篇12：医院年度考核主管领导评语

2、坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，工作过程中严格按照医疗操作常规进行，避免医疗事故及差错的发生。

3、该同志在我院工作期间，完成了我院各项工作。期间并无任何差错。工作期间，对待病人亲切热情，对护理工作有热情。对待工作态度严谨认真，能够很好的胜任日常工作。

4、在妇科实习期间，我严格遵守医院及科室的规章制度，认真履行实习忽视的责任，尊重老师，团结同学，不迟到早退，敏锐的观察力，掌握产程的处理，学会听胎心音，对妇女做好入院宣教工作。

5、在神经科实习期间我严格遵守医院的各项规章制度，认真学习科室内容，恪尽职守，不怕辛苦，脚踏实地，做到了理论实践相结合，严格三查七对，做好神经外科护理工作，认真执行操作流行，做好术前准备工作，并完成术中术后及观察。短短的实习过程，要学习的东西远远要多的多，我希望自己能在以后的工作学习中更上一层楼。

6、遵纪守法，廉洁行医。在工作中严格遵守卫生法规、医疗规范，做到“合理诊断、合理检查、合理用药”；廉洁奉公，拒绝红包，不以医谋私。与同事互学互尊，团结协作；服务组织安排、顾全大局。

7、建言献策，严格管理。“院兴我荣，院衰我耻”，建言出力谋求医院更大的发展是义不荣辞的责任。在医疗管理上，严格执行制度规范，加强培训，纠正不良行为，逐渐规范院区的医疗行为，提升医疗质量、保障医疗安全。

8、xx年，在医院领导和同事们的帮助下，各项工作完成地较为圆满，但是与其它先进同事相比还有差距，在今后工作中，我要继续努力，克服不足，创造更加优异的工作成绩。

9、该同志自身素质较高，在各方面起到模范带头作用，以身作则赢得大家的高度评价。

★ 年度员工考核主管领导评语

★ 主管领导评语

★ 领导主管对员工的评语

★ 主管评语

★ 考核评语

★ 年度考核评语

★ 领导评语

★ 优秀主管推荐评语

★ 年度优秀主管评语