社团联合会组织策划部规章制度

社团联合会组织策划部规章制度（通用14篇）

篇1：社团联合会组织策划部规章制度

社团联合会组织策划部规章制度

第一章

总则

社联组织策划部是社团联合会的重要部门之一，是社联各项活动开展的核心、灵魂，策划部是讲究个性创意的部门，但也是培养严谨客观的工作态度的部门，所以为了更好地明确策划部职能，规范日常工作，加大组织部工作力度，提高组织部成员素质及工作能力，保证组织策划部成员在学习、工作和生活中真正起到模范带头作用使组织部各成员管理制度化、规范化、科学化、有序化，做到组织部各成员管理有章可循，有据可依，特制订本管理条例。

第二章

基本制度

1、组织策划部各成员努力做到作风扎实，学习刻苦，工作勤奋，以较高的工作热情投入工作，正确处理个人与集体之间的利益关系

2、组织策划部各成员必须服从上级的正确安排，认真执行上级的各种决议

3、组织策划部各成员切实做好本部门文件的整理存档和重要资料的备份工作，包括工作计划、会议记录、总结等

4、组织策划部各成员要有良好的精神面貌和道德品质，文明礼貌、注意自身形象、尊重老师、团结同学、以诚相待、宽容互谅

5、组织策划部各成员必须正确处理好学业与学生干部工作的关系，工作主动突出的同时，学习上勤奋努力，保持优良成绩

第三章 会议制度

1、部门会议是组织部研究、批准、决定重要事宜的会议。

2、部门会议由部长（或受委托的副部长）主持，部内全体人员参加，指定部门助理负责记录和考勤。

3、部门会议一般在每学期单周的星期五下午召开，时间相对固定，遇有紧急事项可随时召开。

4、部务会议的主要内容：传达、学习、贯彻上级下发的重要文件、指示以及有关会议精神；通报有关重要情况；研究加强自身建设和部内思想作风建设等重要问题；其它须经部门会议讨论决定的事项。

5、侚议讨论和决定一般性问题，重大问题经部长会议讨论决定。

6、部门会议2/3以上人员参加会议有效。

第四章 考勤制度

1、以个大型活动的到场情况为准，三次请假为次缺席：

2、考勤有组织部负责，考勤方式根据具体而定；组织部内部考勤由秘书长负责 并由主席团监督；

3、考勤结果应由组织部统计和保管，并在社联内部公布。

第五章 奖罚制度

（一）奖励

为使学生社联成员明确工作责任和义务，鼓励在工作中表现积极的个人，特制定本制度：

1、每学年末校社联评选出“优秀干部”“优秀干事”；

2、每学年期末评选出对社团有杰出贡献的优秀社团工作者；

3、每学年末组织社联各部门对申报的社团评优进行评比获得“品牌社团”“十佳 社团”“优秀社团”

（二）惩罚

1、对工作太对散漫，工作不负责任，不认真值班的社联成员进行记录，并

在社联会议上通报批评；

2、对故意损害或因过失损害学生社联公共财物的个人，要求其安实价赔偿 并依其认识错误的程度给予处罚；

（一）策划的书写

1、部门分配策划的书写要按质按量，按照策划书标准格式书写。

2、策划书内容一定要全面，各项准备事项，待办事项都要写清，做到办活动时事事有人做。

3、部门要求成员所写策划最晚不得超过规定时间一天上交。

4、经过审阅合格策划要及时填写好申报书，及时申报，延迟不得超过两天。

第六章 工作细则（二)活动举办

1、提前与其他部门或者社团联系沟通，做到策划书具有很高的可行性。

2、举办活动必须按时或者提前到场准备，尽量做到活动万无一失。

3、办完活动要开会总结经验，提出闪光点与不足，改善不足，发扬闪光点。

4、与其他部门人员或者社团人员沟通时注意礼仪素养，文明礼貌用语。

社团联合会组织策划部章程

第一章

总则

辽宁经济职业技术学院财税管理学院社团联合会组织策划部是社团联合会重要部门之一，主要负责社团联合会内部各项活动的策划以及活动的执行。

辽宁经济职业技术学院财税管理学院社团联合会组织策划部以配合社团联合会开展各项社团工作为目的，以全心全意为各社团服务为宗旨，严格对各社团的活动策划进行审阅，并负责社团联合会各项工作与活动的策划以及大型活动的策划。

第二章

部门职能

1.负责各个社团的活动策划审核。2.负责社团联合会各项大型活动的策划。3.负责收集关于社团活动策划的材料并备档。4.为社团联合会开展各项总结评比工作提供材料。5.对各社团的活动提供经验或指导，并协助开展。第三章 部门制度

1.组织策划部工作服从社团联合会管理，并由社团联合会监督

2.部门每周的例会全体干事、干部必须按时参加，不得迟到、早退、无故缺席，如有特殊情况需提前向部门负责人请假

3.部门干部会议期间必须将手机调为振动或静音，除有特殊情况，否则一律不能拨打电话或接听电话；必须带好笔和笔记本记录开会内容

4.部门全体人员均有权利和义务向上级提出各种对部门鸡舍和管理的合理性建议 5.因各种情况需要退出部门的须以书面形式向上级提出申请

6.对不履行部门责任和义务，有意违反部门章程的成员，视其情况，给予警告至免去其职务的处分

第四章 组织机构

组织策划部设部长一名，副部长四名，干事若干名

（一）部长的权利和义务

1.部长是本部门的主要负责人，同时接受社团联合会主席团的领导 2.部长对内全面主持本部门的日常工作，对外代表本部门参加各种相关会议，行使职权。3.部长主持本部门的每周例会，如有其他情况则另行召开会议 4.部长有权召开活动策划部会议，传达上级精神，下达有关指示 5.副部长要协助部长开展日常工作，并对干事的工作进行详细指导

（二）干事的义务与权力

1.按时完成部门分配的各项工作任务 2.按时参加部门例会

3.努力在学习生活中培养自己的创新意识

4.可以对部门及社团联合会的工作提出各种意见和建议 5.对各社团的活动开展可以提出各种建议 6.可以参加社团联合会举办的各项大型活动 7.热爱部门，自觉维护本部门声誉

社团联合会组织策划部岗位职责

（一）部长：

1.对策划部全权负责，部署并协调策划部各部长的工作，并积极配合主席团做好社团以及社联的工作；

2.主持策划社团重大活动并安排各协会的活动进程；

3.主持策划部内部会议以及重大社团系统会议中策划分工部分；代表本部门向主席团及团委老师报告部门事务

（二）副部长：

1.协助部长展开工作,对部长进行监督，协调各干事之间的关系，增进凝聚力；

2.搞好本部门的建设管理和策划部各类文字资料，财务管理以及会议考勤与记录；

3.积极参加各社团活动,提出社团活动建议。

（三）干 事：

1.积极参与社联以及部门内部各项活动,按时优质的完成分配的任务.2.在工作中积极的锻炼自己的团体精神、开拓进取精神与创新意识.3.在工作中积极提出建议,发现问题及时上报,并且要积极主动的发现问题、解决问题,正确发挥主观能动性.

篇2：社团联合会组织策划部规章制度

转眼间一学期将要过去，展望明年，我们信心百倍，明天，我们有更大的报复去实现。明年是真正实现自我价值的时候。对此我们满怀憧憬。

憧憬一：

一、成立目的提高组织策划部成员的组织策划能力，以及理论与实际相结合的能力，促进大家拥有更好的策划与组织的素养，培养大家严谨周密的组织策划思维，提高大家的工作效率，服务社团及社联，以及提高各方面的综合能力。

二、主要内容

1、通过研究讨论的形式对各个社团的内部结构，管理模式进行剖析，分析其利弊，并结合自己平时所接触到的社团实际情况，提出自己的见解，创新组织活动的结构与内容，优化社团内部管理，提高工作和活动效率，2、充分利用优秀社团活动的策划书、活动总结及网络资源为素材，以案例分析为主并结合我校社团活动实际情况，发表自己的见解，并对各个社团的活动提出指导性建议。

3、经常邀请社团内部的组织策划部成员进行交流，分享策划组织心得，交流

经验，共同进步。

4、对策划书的可行性与高效性进行分析论证，5、邀请有经验的老师对活动策划、组织进行指导，适时进行组织策划的培训。形式：

1、每周举行一次（时间控制在40分钟到一个小时之间）

2、举行时间地点，待定

3、组织策划部成员分成两组分别进行（一组和二组）

4、每次讨论完要写一份“交流成果”（每组一份即可）

5，每次研讨可针对一至两份策划资料。

憧憬二:

篇3：社团联合会组织策划部规章制度

为了帮助读者了解这方面的知识, 现根据国家发布的有关法律法规的规定, 将法律、行政法规和规章的有关知识介绍如下。

一、法律

法律是指国家立法机关依照立法权限和法定程序制定和颁布, 并依靠国家强制力保证其实施的行为规范。我国宪法规定, 全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会行使国家立法权。也就是说, 只有全国人民代表大会及其常务委员会依照立法程序制定的行为规范才能称法律。法律也是制定行政法规、部门规章、地方性法规和地方政府规章的依据。

二、行政法规

《中华人民共和国立法法》第五十六条、第五十七条分别规定:“国务院根据宪法和法律, 制定行政法规”。“行政法规由国务院组织制定”。这就是说, 只有国务院制定的规范性文件才叫行政法规, 由总理签署国务院令发布。

关于行政法规的名称, 国务院公布的《行政法规制定程序条例》第四条规定:行政法规的名称一般称“条例”, 也可以称“规定”、“办法”等。国务院根据全国人民代表大会及其常务委员会的授权决定制定的行政法规, 称“暂行条例”或者“暂行规定”。国务院各部门和地方人民政府制定的规章不得称“条例”。

三、规章

规章包括部门规章和地方政府规章。《中华人民共和国立法法》第七十一条规定, 部门规章是指国务院各部、委员会、中华人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构, 根据法律和国务院的行政法规、决定、命令, 在本部门的权限范围内制定的规章。涉及两个以上国务院部门职权范围的事项, 应当提请国务院制定行政法规或者由国务院有关部门联合制定规章。

地方政府规章是指省、自治区、直辖市和较大的市人民政府根据法律、行政法规和地方性法规制定的规章。

国务院2001年11月16日颁布的《规章制定程序条例》第六条规定:规章的名称一般称“规定”、“办法”, 但不得称“条例”。

篇4：社团联合会组织策划部规章制度

一、总则

（一）策划部的工作主要是负责体育学院各社团的活动策划，日常活动策划以及统计各个社团活动并制定出活动一览表，以及主席团交办的其他工作。

（二）策划部以繁荣校园文化，引领服务社团为最终目标。

（三）策划部成员追求个人素质的无限提升。

二、核心价值观

（一）尊重和信任每一位同事。

（二）以团队方式取得成功。

（三）以正直诚信的原则达到目标。

（四）注重办事效率，在工作中提升自我。

三、策划部成员工作条例

（一）成员组成：

策划部设部长一名、副部长两名、干事若干名。

（二）各成员工作安排： 1.部长:（1）带领策划部成员完成主席团分配的各项任务。（2）针对本部成员组织各项培训活动。（3）负责新社团成立答辩工作。（4）带领策划部成员完成星级评定工作。2.副部长：

（1）协助部长完成校团委及主席团分配的各项任务。（2）带领干事开展各类培训活动，培养策划部的后继人才。（3）为社联的活动提出可行性方案。（4）带领策划部干事完成星级社团评定工作。（5）协助主席团组织开展各项活动。（6）引领新社团开展各项活动。3.干事：

（1）拟写社联各类活动策划书。（2）为社联的各类活动做服务性工作。（3）协助两名副部长完成上级分配的各项任务。（4）参与本部组织的各类培训活动。（5）及时为各个社团传达社联的各项通知。

四、部门纪律及例会制度

（一）通信纪律：收到短信及时回复，电子邮件往来注意邮件礼仪。

（二）会议纪律：开会带纸笔，手机要调成静音，不准迟到，有事提前请假。

(三)每次例会落实事项并确定专人跟进。

（四）部门会议采用项目负责制。

五、部门基本工作

（一）组织与策划大型活动。撰写大型活动策划书。

（二）指导和规范各社团开展社团活动策划。收取，审阅，整理社团活动策划书。策划书评分按照策划书评分细则进行。（详见附表）

（三）指导新社团成立和审核。收取，审阅社团成立材料，组织召开答辩会。

六、策划部社联工作开展条例

（一）日常工作实行值班制度，每天中午下午值班时间都有策划部成员到社联办公室值班，及时接收社团上交的策划书并进行审核，通过后及时与纪律监督部做好交接与沟通；接受主席团分配任务，整理策划部各类文件，为来访社团解决疑难问题。

（二）社联开展活动前为活动提供可行性方案，并做好人员分配工作。

（三）社联开展活动期间，策划部所有成员以工作人员身份参与到活动中去。

七、策划部与其他各部室工作开展条例

（一）策划部本部成员经部长同意后可协助其他各部门开展各类工作。

（二）办公室成员值班期间可帮助我部门为社团收发各类文件。

（三）宣传部可帮助策划部举行的各类活动做好宣传工作。

（四）纪监部可帮助策划部安排活动现场秩序工作。

八、策划部引导社团工作开展条例

（一）策划部在新社团成立之初会组织答辩活动，对社团章程及各项申请做好审批工作，并判断该社团是否达到社团成立的各项标准。

（二）定期为各社团开展策划书的起草、制定等相关的培训活动，鼓励各个社团做出合格的策划方案。

（三）对各社团上交的活动策划书进行评判，给出相应分数，作为年终星级社团评定的分析数据。

（四）策划部将会分配各个干事为广大社团提供策划活动方面的可行性建议和帮助。

（五）策划部对承办社联活动的社团加以奖励，在年终的星级社团评定中给其适当的加分作为奖励。

（六）策划部对不配合社联活动安排的社团加以批评，在年终的星际社团评定工作给其适当的扣分处罚。

九、附则

（一）社团联合会策划部对此制度有最终解释权。

（二）制度条款若需改动，须经部门内部商讨后，报主席团批准修改。附一：策划书书写规范及评分细则

一、总则

（一）.所有上交学生社团联合会的活动策划书必须为打印稿，不可为手写稿，亦不可在打印稿上手写更正。

（二）.所有社团活动策划书必须在活动开始前三天到五天上交学生社团联合会策划部。

(三).各社团上交的活动策划书的数量、质量，直接与社团年终的评优、评先、星级评定挂钩。

(四)策划书不能太单薄，原则上在五页以上，否则会在“内容格式”分数上酌情扣分。

(五)如果策划书被社团联合会其他部门代收，请主动留下联系方式，有问题的话我们策划部会第一时间和社团取得联系。

二、策划书封面书写规范（2分）

（一）封面第一行要注明我校校徽和我校全称（毛体字 见范例）。

（二）活动主题/策划书名称要竖排版位于封面正中，并加黑、加粗，字体没有具体要求，但要求整体大方美观，不可过大，也不能太小。

(三)落款一律落于封面右下角，依次注明学生社团联合会、社团名称、策划书书写时间（大写）如：二〇一一年九月。

三、策划书内容书写规范（8分，格式3分，内容5分。）

（一）策划书正文一律使用宋体4号字。（1、2共1分）

（二）策划书题头必须加黑，小3号字。

（三）策划书正文行间距为1.5倍。（3、4共1分）

（四）策划书必须装订在左侧，使用2、3个书钉。

（五）策划书内容应该包括：活动背景、活动主题、活动目的、活动时间、活动地点、活动对象、活动前期准备、活动流程、活动后期总结、应急措施、预算等内容。（5分）

（六）策划书内不能出现简称，如河师大···，应为河南师范大学（1分）。

（七）策划书的活动的准备，流程，应急措施要求要求详细具体，考虑周到。如果内容质量高可酌情加分。

活动名称

学生社团联合会

XX社团

二〇一二年××月××日 策划书封面范例

（七）本书写规范解释权归河南师范大学学生社团联合会策划部所有

2011年10月

注： 活动要求：

1.涉及政治活动（如：游行、朝拜等）的策划书策划部一律不予审批。

2.与外界商家、媒体、公司合办的活动要请挂靠单位的领导签字盖章。

3.画展摄影展等小活动一个社团一年只能举办一次。但是这些小活动可以作为一个大活动的后期宣传来办。这些活动可以不写策划书，但纪律监督部不将其作为考核活动。

附二：答辩会具体流程

一、由策划部拟定答辩会召开时间，并通知社联各部门和要答辩的社团。社联每个部门至少有一名部长参加，社团各个部门都要有负责人参加。

二、第一项：由策划部部长主持，分别请社联方与社团方各位参与答辩会的人员作自我介绍。

三、第二项：由社团社长及各部门负责人介绍社团基本情况。

四、第三项：由社联方向社团方进行提问。

五、第四项：由社联方向社团提出发展性意见，并且对社团成立后如何与社联配合工作等方面进行阐述。

六、第五项：由社团方对疑惑的地方进行提问。

七、第六项：欢送社团离开，社联理事会讨论社团是否批准成立并向老师进行汇报。

篇5：社团联合会组织策划部规章制度

证书：

1、社团必须在财务部交过发展基金，在外联部领取过会员证

2、社团必须向组织部递交年度证书预算表，以表为依据

3、社团申请荣誉证书必须要A4纸手写申请书

4、A4手写申请书的格式错误，退回重新写一份，否则不批

5、社团活动表彰时申请荣誉证书的数量不得超过递交发展基金的会员人数的二分之一

6、组织部有权核实活动内容、活动对象、活动影响力，根据实际情况决定发放的证书数量

7、社团连续递交两个月的团学简报，此后申报活动表彰时加批证书两本，连续两个月递交了工作计划和工作总结则申报活动表彰时加批证书四本，不累积计算。

8、社团连续两个月未交团学简报扣两本，或连续两个月未交工作计划和工作总结扣四本，若都没有交则叠加累计扣六本。再往后累计一个月则扣十二本，以此类推，翻倍计算。聘书：

1、社团负责人必须上交社团负责人考核表（个人简历、学习成绩表、社团规划等）、述职报告

3、聘书只发放社团的正、副会长

4、聘书发放时间在每年的五月“社团年度总结大会”

篇6：社团联合会活动策划部章程

第一章总则

安康学院社团联合会活动策划部是组织机构内部七大职能部门之一，主要负责社团联合会内部各项活动的策划以及活动的执行。

安康学院社团联合会活动策划部以《安康学院学生手册》为根本准则，按照《安康学院社团联合会活动策划部章程》开展各项工作，行使权力和履行义务。安康学院社团联合会活动策划部以配合社团联合会开展各项社团工作为目的，以全心全意为各社团服务为宗旨，严格对各社团的活动策划进行审阅，并负责社团联合会大型活动的策划。

第二章部门职能

第一条 组织策划社团联合会的各项活动，为活动的举办提出合理的意见，做好详细的策划书。策划书应策划本场活动的各个细节问题，如活动主题，活动形式，活动开展的具体时间，活动场地，经费预算以及应急预案等，以保证活动的顺利举办。

第二条 策划书上报主席团审核通过，活动策划部必须根据最终策划，制定活动工作安排。

第三条 在活动期间活动策划部必须发挥其相应职

能，在认真完成自身任务的情况下，监督其他人员的工

作进程，保障活动的顺利进行。

第四条 负责协助其他各部门完成社团联合会日常

工作的策划，协助各学生社团大型活动的整体策划和安

排，力求使策划书具有可操作性，组织社团互相交流。

将各社团的特色结合在一起，突出社团魅力，增加各社

团之间的交流与联系。

第五条 活动后进行总结，分析活动的成功与不足，以便以后举办活动时更加成熟。

第三章 部门制度

第六条 部门纪律活动策划部工作服从社团联合会安排，并

由社团联合会进行监督。本部门所有干部须遵守《安康学院学生手

册》《安康学院社团联合会章程》及《安

康学院社团联合会活动策划部章程》。部门每周的例会全体干部必须按时参加，不得迟到、早退、无故缺席，如有特殊情

况需提前向部长请假。部门干部会议期间必须将手机调为振动

或静音，除有特殊情况，否则一概不能拨

打或接听电话；必须带好笔和笔记本记录

开会内容；干部之间禁止聊天。

5部门全体人员均有权利和义务向上级提

出各种对部门建设和管理的合理性建议。

6因各种情况需要退出部门的须以书面形

式向上级提出申请。对不履行部门责任和

义务的干部，视其情况，给予警告、免职

及院通报批评的处分。

第七条 部门招新遵守《安康学院社团联合会章程》及《安

康学院社团联合会活动策划部章程招新

准则》。本部招新负责人拟定招新方案，严格选拔

新干部。新干部需思想端正，身体健康，工作认真

负责，具有一定组织策划能力。面试后负责人确定新干事名单并进行相

应工作指导，确保其工作顺利进行。

第八条 部门考核遵守《安康学院社团联合会章程》及《安

康学院社团联合会活动策划部章程》。以平时会议记录、出勤情况为参考，工作

表现为根据进行考核。根据以上考核结果作为评优依据。

第四章 组织机构

第九条 活动策划部设部长一名，副部长一至两名，干事若干名。

第十条 部长的权利和义务部长是本部门的主要负责人，同时接受社

团联合会主席团的领导。部长对内全面主持本部门的日常工作，对

外代表本部门参加各种相关会议，行使职

权。部长主持本部门的每周例会，如有其它情

况则另行召开会议。部长有权召开活动策划部会议，传达上级

精神，下达有关指示。副部长要协助部长开展日常工作，并对干

事的工作进行详细指导。

第十一条 干事由社团联合会负责招纳。

第十二条 干事的义务认真学习自己的专业文化知识，努力完

成自身学习任务。按时完成部门分配的各项工作任务。坚决执行部门，及社团联合会的各项决

议。按时参加部门例会。努力在学习生活中培养自己的创新意

识。

第十三条 干事的权利可以对部门及社团联合会的工作提出各

种意见和建议。对各社团的活动开展可以提出各种建

议。优先取得部门掌握的各项信息资源。4 可以参加社团联合会举办的各项活动。5 有机会获得学院对各个优秀学生干事的奖励。

第五章 附则

第十四条 本章程自通过之日起生效。

第十五条 社团联合会活动策划部享有对该章程的修

改权及最终解释权。

第十六条 涉及具体工作事项，根据章程及社团联合会制定相应的实施细则。

篇7：社团联合会组织策划部规章制度

一、加强我国社团组织财务内控制度建设的意义

虽然我国的社团组织数量激增，但社团组织的内控制度建设尤其是财务内控制度建设却没有随之迅速建立并完善。

相对而言，由于股东、企业管理者、监事、外部审计的需要，企业的财务内控制度无论从重视程度还是建设执行情况来看，大多比民间非营利组织健全。这是企业内部强化管理和外部强化监管的必然结果。

5·12汶川大地震之后，公众对基金会这样主要以收取公众捐赠资金为来源从事慈善事业的非营利组织提出了更高的管理要求。政府也派出审计机构常年专项审计基金会的资金账目。因此，基金会的财务内控制度建设在这种强化监管的要求下也逐步走向规范化、合理化、透明化。

而社团组织这种民间非营利组织是各成员自愿以不营利为目的组合在一起的组织，其组织具有以下特点:(1)由于缺少利润这一量化的指标，易使投资者对管理的关注度不够，管理的系统性弱化;(2)其来源于社会公众的资金量不大，管理系统相对缺乏政府监控的强化性。因此，社团组织更加需要建立严格、规范的内控制度尤其是财务内部控制制度来规范组织内的经济业务行为。

二、目前我国社团组织财务内控制度存在的问题

1．对财务内控制度缺乏认识，社团组织的经营者对财务内控制度建设不够重视。

很多社团组织管理者的财务内部控制意识淡薄，只重视组织活动业务的开展，轻管理，缺乏对财务内控制度知识的基本了解，认为财务内控制度是财务人员的事情。甚至个别领导认为加强财务内控制度会造成权力行使不畅、内部办事手续复杂。

2．职责分工不明确，不相容职务没有相互分离。

所谓不相容职务，是指那些如果由一个人担任，既可能弄虚作假，又能够掩盖其舞弊行为的职务，如会计岗位与出纳岗位，采购岗位和付款岗位，执行业务岗位与监督审核岗位等。不相容职务分离就是要求将那些不相容职务分别由几个人担任，以利于互相监督。而大多社团组织由于单位规模较小，专职人员较少，常常会由一个人兼任多个岗位。这样容易增加工作失误和滋生腐败。

3．货币资金控制制度不严格。

我国很多社团组织货币资金支付没有严格的审批手续，大额支付缺少集体决策过程，现金支付比例较大，有坐收坐支现象，与银行对账不及时不健全。

4．财产物资管理不规范。

很多社团组织依托于行政管理部门，甚至办公地点都在一处，财产物资和行政管理部门混用，没有明确划分。没有专人管理财产物资实物，在用的资产没有责任到人，账实不符情况严重。

5．非专业、独立的财会人员直接影响了财务内控制度执行的水平。

我国的社团组织中小规模组织较多，财务人员往往是“兼职”或者“半路出家”，未进行有效的上岗前培训和继续教育，有些财务人员甚至没有“会计从业资格证书”，很少有专业的财务管理人员负责组织的财务状况分析和资金管理。非专业的财务人员无法给领导提出合理化建议，也不能为决策者提供可靠、准确的财务信息。低素质的财务人员更提不出健全的财务内控制度方案，或者即使有了财务内控制度，其执行效果也会大打折扣。

三、加强我国社团组织财务内控制度建设的对策

1．提高认识，强化责任意识。

社团组织负责人是否重视财务内控制度的建设，是否严格执行财务内控制度是财务内控制度在组织内能否顺利实施的关键。因此，提高认识是加强社团组织财务内控制度建设的关键。对此，社团组织的管理部门要多途径多形式地加大宣传力度，对社团组织负责人进行内控制度相关知识的培训，切实改变组织负责人因社团组织工作人员少，经济业务简单，业务活动量不大而忽视财务内控制度建设的错误观念。提高社团组织负责人是社团组织财务内控制度建设和实施的第一责任人的意识，保证组织内部其他成员严格依照财务内控制度规范开展业务。

2．明确岗位设置，划清控制权。

社团组织无论规模大小，均应明确岗位设置。如果确实因规模小、人员少，需一人兼任多个岗位时，也只能兼任可相容的岗位职务，坚绝杜决管理人员交叉任职。

3．严格按照货币资金管理规范来管理组织的货币资金。

中国人民银行于1988年9月颁布了《现金管理暂行条例》，社团组织也应当严格遵守此条例。对于不属于现金开支范围或者超过现金开支限额的款项必须通过银行结算。银行账户的开立、审批、核对、清理应当严格有效，现金盘点和银行对账单的核对也应按规定严格执行。大额款项的支付应体现集体决策这一过程。

4．加大财产物资管理混乱状况的清理。

社团组织应设置专职岗位管理实物资产，并按照资产的使用情况责任到人。实行财产物资定期与不定期相结合的清查制度。与有挂靠或代管单位的财产物资严格分离，掌握资产保存与使用的真实情况，并按照财经制度规定及时处理有差异的资产情况，做到财务账与资产账相符，财务账、资产账与实物相符。

5．加大财务人员的培训力度，提高财务管理人员业务素质。

相关主管部门可根据行业特点、区域实际，组织各单位财务人员参加各种培训与交流活动，使社团组织的财务人员全面掌握各种财务管理规定和具体实施办法。提高财务从业人员业务素质，为组织领导人决策提供有效的财务信息。

6．相关主管部门加大监督审计力度。

虽然财务内控制度是社团组织内部的管理制度，但通过加大来自外部的监督审计力度，可以督促社团组织强化财务内控制度的建设。

摘要：近年来,社团组织作为一种重要的民间非营利组织,在增强社会自治、加强行业联系等方面发挥着重要作用。但因社团组织的特殊性,许多社团组织的财务内控制度都存在很多问题。本文针对我国社团组织财务内控制度存在的问题,就如何加强我国社团组织的财务内控制度建设提出了对策。

关键词：社团组织,民间非营利组织,民办非企业单位,社会团体,基金会,财务内控制度建设

参考文献

[1]胡玄能.企业内部控制规范解读[M].北京:新华出版社, 2008.

[2]国家统计局.中国统计年鉴[K].北京:中国统计出版社, 2010.

[3]章华.浅谈建立与高校高速发展相适应的财务运行机制[J]. 西华大学学报(哲学社会科学版),2005(6).

篇8：社团联合会策划部工作总结

对于协会：

1、每年的社团发展基金建议可以更分散，多照顾小型协会、新协会和那些已经在衰落的老协会，鼓励这类协会活动的开展，以支持它们的发展。

2、对于某些协会，筹备活动意义重大，但自身力量薄弱，资金赞助有限。学生社团联合会有义务提出方案，抽调人手帮助争取学校单位、商家的赞助。

3、学生社团联合会应竭力为协会利益着想，寻求与某些商家的长期合作，洽谈最优价格，以降低活动开支。

4、学生社团应努力寻求多方面赞助支持，尤其其挂靠单位的资金支持。

5、对于人数不一的大中型协会，学生社团联合会要有具体的三种方案，以区别鼓励和发展。不应该只重视大中型协会，而忽视小型协会的发展。

6、在优秀评定时，应增加“最具潜质协会”、“最佳新协会”等奖项。小型协会同样有推选优秀协会干事的权利。

7、新型协会在创建初期，学生社团联合会应选派人手进行专门的培训和指导。这其中，包括对社团干事的培训指导。这一点我们策划部与纪检部都有派专门的负责人到各个协会

8、活动开展期间，学生社团联合会应选派人手给予实际的帮助。

9、必要时，增加某些协会的联络员人数。

10、学生社团联合会常委进行分工，每个人分派一定数目的社团负责。社团在开展工作时，除了和学生社团联合会的专门联络员联系外，还可以寻求指定常委的支持帮助。

2、最后总结

我觉得办好社团，首先要提高他的地位，要提高它的地位，那么就要赏罚分明，奖罚相结合相统一，在奖中穿插罚，首先要完善他的奖励制度。每学期社团内部评选一次优秀干事，干部。给会长颁发一个章印，（但是要按规定使用）但这个章印要赋予他一定的权利，比如说在评奖学金时能加一定的分，这样不但提高了社团本身的地位，也宣传了社团。（因为有的社团还不被很多人所知）就是因为社团自己拥有的权利太少，大部分事情都是社联决定的。最后，社联被别人所获熟知，有的社团的名字却被埋没了。对与部门工作

在社团联合会工作已有一段时间了，下面将对近来的工作情况进行一个小结以及今后工作的开展作个详细的报告。

首先谈谈我个人工作情况及总结。这么久来，让我感触最深的是这里的工作方式与以往的不同。以前的工作都是在老师的详细指导下做事，什么都是由老师来决定，我们没有丝毫的自主权力。虽然工作进来要轻松得多，但无法真正锻炼我们学生干部的领导管理自主能力，以致于我们在这里工作有些不适应。而大学的学生会则不同，上级只需下达指示，要求完成哪些任务，我们则需要对这项工作的具体实施做大量工作才能达到预期目的。比如进行详细的分工，并且分工要恰到好处，一次到位，还得根据各学生干部的能力不同来分工。我想只的这样才能真正达到学生领导、管理学生的目的。这也是我日后工作的发展方向。对于我，吩咐下来的任务也很少出色的完成过，经常出现些低级性错误。其根源主要在于我个人的某些问题：

1、过于粗心马虎，有时竟没搞清楚下达的任务事项。解决方法：在听取任务时做好记载。

2、某些问题处理方案欠妥，步骤措施不合理。解决方法：多积累、多学习、多请教。

3、表达言不由意。其表现为：讲话言不达意，没能很好说出自己的想法不能全部让人理解等。解决方法：演讲会议之尽量多想好发言内容，并以条款形式写在纸上，注意和学习别人在会场上的发言。

4、诸多想法、决策不够严密，不够细致具体。其结果是根本行不通，以致出现种种问题。不过每系项策划书我还是会尽全力得试着做。

说实话，根据这么久以来的工作情况来看，我的确有愧于担任这个职务。我希望对我今后更认真。不过我还是将在不影响学习的情况下作最大的努力来把工作搞好。

以上是我个人的一些工作情况及总结。下面说说社联近来的工作情况：

通过全体社联干部的努力，我们大多近乎努力地完成了上面布置下来的各项任务。虽然很多事情是第一次做，有些做的也的不是太好，可我们在尝试在努力在向成功看齐。总体来说，新的学生干部们的工作热情的，不论好与坏都在认真去做。在工作期间学长学姐们都能始终坚守岗位、认真出色的完成各项任务，坚想在你们的帮助下和大家的共同努力下社联会更出色的。

通过这么久的观察了解，我觉得社联的工作还存在以下几方面问题。就是新生干部的形象问题。主要是各干部的自身道德修养、行为规范以及礼貌待人等方面。有个别干部工作时没注意态度，在有些工作时没已身做责起到带头作用。导致一些同学对我们社联的工作产生某些小小误解。

还有一个关于社联目前成员的问题有待考虑。（面谈）

再谈谈我们社联工作的开展。我将对以下几方面做详细的工作：

1、规范学生干部的行为。具体将这样做：首先得规范我本人自身各方面的行为，特别是在加强自身表达能力、领导能力的培养。对其它干部采取即时引导`提醒、警告、批评等方式来规范他们的行为。像我上次的那次违纪行为理应予以通告批评之处分。

2、干部自身道德素质的培养以及学习成绩的保证。这个主要是要加干部对即将颁布的管理条例的学习以及强调干部工作之后的书本知识的学习。领导曾作过指示“我们学生干部不仅要有较强的管理能力还要有良好的学习成绩”因此我们要“两手抓”。应在每次工作例行会议上提及此事，在平常相处时应及时提醒。

3、社团联合会内部的调整。其实我在参加社联时就有过想法，要对社联内部进行调整。主要在干部之间新老成员之间的关系上进行调整，尽量减少直至消除大家之间的各种隔阂以及少许干部们存在的一些想法怠慢。这样做的目的是为了加强干部之间的合作团结精神，以高效率高质量地完成各项工作任务。

篇9：社团联合会组织策划部规章制度

社

团

沙

龙

策

划

书

2013年12月11日

一、活动背景

社团文化是丰富校园生活重要的一部分，在获得成功的同时，社团的发展也遇到了很多问题，比如举办活动的质量和方向等。校园文化的发展还需要学生社团做出贡献，为了社团更好的发展，社团的管理者需要去交流，彼此分享经验，为社团发展做出更大的贡献。

二、活动目的作为社团的管理者，需要社团之间进行交流，去解决社团发展遇到的问题，为了把社团办的更好，通过这次交流活动去帮助社团更好的发展，并为社团更好的发展出谋划策，为丰富校园文化做出贡献。

三、活动主题

“你我一起，共筑社团”

四、活动内容

通过近段对社团的发展中遇到的问题，各位会长对问题提出自己的看法，通过讨论会的形式，大家共同解决这些遇到的问题，使社团更好的发展下去。

五、主办单位

新乡学院社团联合会

承办单位

公共关系协会、说课研究会

六、活动时间、地点

时间：2013年12月17号晚18:30 地点：团委活动大厅

七、活动安排

（一）、前期宣传

1.通过新乡学院百度贴吧。2.广播站投稿宣传。3.通过校报宣传。4.新浪微博宣传。

5.新乡学院校团委网站宣传。

（二）、活动前的准备

1.社联编辑部准备社团风采的PPT。

2.社联办公室负责通知各位协会会长及要求协会通知指导老师。3.社联策划部负责邀请团委老师。4.社联办公室与策划部负责挑选主持人。5.公共关系协会负责物品的购买。

（三）、活动中的准备

公共关系协会和说课研究会负责会场的布置。

（四）、活动结束

公共关系协会和说课研究会整理会场，打扫卫生。

八、活动流程

（一）、主持人开场，介绍到场嘉宾。

（二）、主席做工作汇报。（播放社团风采展示的PPT）

（三）、书记讲话。

（四）、节目表演。（达人秀冠军何阳坤组合）

（五）、由计算机协会和摄影协会会长介绍社团工作经验。

（六）、主持人介绍本学期新成立的社团。（音响师、学前教育、旅游、红网协会、漫翼动漫社、瑜伽社、法言社、大学生职业规划与发展协会）

（七）、播放视频。（优秀会长对社团的鼓励与期望）

（八）、进入讨论环节。

1、自由讨论

①PPT显示第一次讨论的三个问题。（如何创建社团文

化？如何处理指导老师、挂靠单位与社团之间的关系？如何打造校园精品活动？）

②按照问题次序，参与者依次进行发言。（通过“击鼓传

花”游戏）

2、分组讨论

①分为四组（学术科技类、实践公益类、体育竞技类、文化娱乐类）

②15分钟讨论时间（讨论自己本类型社团举办活动的困难及出彩之处）

③由四大社团类型代表（每类型社团两名）依次发言。④发言结束之后，其他类型会长根据反映的问题进行提

问和提出一些合理性建议。

（九）、讨论环节结束。

（十）、最后请大家为社团联合会发展提出合理性建议。

（十一）、社团联合会主席团李凯做总结性发言。

（十二）、社团沙龙活动圆满结束。

九、活动经费

社联策划部2013年11月11日

附讨论的问题：

1、如何创建品牌活动，营造社团文化？

2、如何处理好挂靠单位、指导老师和社团之间的关系？

篇10：社团联合会组织策划部规章制度

2013年3月4日

策划部章程及工作计划

一、策划部章程：

社团联合会策划部主要负责：

1、社团联合会各大小活动的前期策划，活动中人员的安排，以及活动节目的审查。

2、负责社团社联对内对外的宣传工作。

3、负责对社联发展的规划。

4、负责策划并实施社联干部，社团干部的培训。

策划部主要分工：兼顾前期策划的3人，文字功底好，思想逻辑性强，有丰富的想象力。

负责社团社联宣传工作的2人，海报的标语设计与展出，善于观察各社团宣传活动，宣传不到位的要联系社团，并及时提意见，如考虑到资金问题，另行解决。（主要了解社团情况）

负责社联活动中人员安排的2人：善于交际，了解社联内部各门人员的性格特点，善于了解主席团的想法，多接触部外的事情，有一定的组织能力。

负责社联前景规划的2人：善于发现校园内同学对社联的了解情况，与主席团多交流一下想法，经常设计调查问卷，了解学生对社联的新动态，有野心，有雄心，有胆识。

这是明确的分工，策划部可以参与其中任意一项，根据部长的分工，把其中一项作为自己的主项。

策划部成员义务；1.积极参加并组织本部门各项活动。

2、具有实事求是的工作态度。

3、应该遵守校社团联合会相关管理制度。

4、认真负责地完成部长，副部长分配的工作

5、有意见想法及时反映给副部长或部长以保证策划部的先进性；

6、干事之间团结一致，与其他部互相协调，当其他部门需要协调或帮助时当积极配合，忌借口托辞，推三阻四。

部长义务：

1、统筹兼顾，放开视野，带领部门走向辉煌。

2、及时联系部员安排主席团下发的工作。

3、了解部员生活情况，关心爱护部员。

4、积极组织部员讨论部门发展前景。

5、全面统筹处理部门常规事务，及时处理成员提出的各类意见，有义务对本部干事或其他同学反映的问题作出解释提出解决方案；

6、与副部长共同负责制定策划部工作计划、任务，并完成策划部工作总结，监督和督促副部长及干事的工作,在工作中应与副部长共同起带头作用；

二、策划部2013年工作计划：

本学期主要有三个大型活动，一是社团巡礼月，二是三校联谊，三是先锋杯红色经典大赛。策划部成员除了要负责三个活动的策划书外，还要协调各部门之间的工作，让活动更加出彩。

在社团巡礼月期间，策划部成员尽量关注各社团的活动情况，了解一下各社团新增的特色活动。帮助社团增加宣传，有效利用现有资金，举办更加完美的活动。

三校联谊关乎社联在洛阳市的颜面问题，除了和各校社联联系好，还要求各部门同心协力，营造一种轻松地气氛，让各校同学感受到家的温暖。

策划部成员在联谊之间，可以充当小记者的职责，采访到场嘉宾和观众的感受，吸取经验教训。

会场布置，麦克风，音响音效都要提前确定好。

要经常与主席团交流提意见，并撰写社团联合会发展前景策划书。

负责策划主席团交办的大型活动，保证操作性和可行性。

平时我们部会细心观察学校动态，征集一些创新想法，总结出一些有意义的、可实施的想法，然后向主席团反应，并积极策划活动的流程。

篇11：社团联合会策划书方案

二、活动形式：以小组为单位去指定的地点区域打工

三、参加对象：社团联全体干事培训成员，新生为重点对象

四、活动时间：10月15日

五、活动地点：大学城、茶山镇

六、活动流程：1：10月14日发通知，确定每组当天参加的具体人数

2：10月15日早上7点全体参加成员在同德楼广场集合，由每组组长清点人数，确保人数到齐

3：负责人向全体干事说明注意事项和考核标准

4：每组各自行动，安排3名干部随机考察，确保干事们实事求是。

每组各自拍照，在成果展的时候要用到

5：下午4：00在同德楼广场集合，每组组长再清点人数

七、考核标准：干事们在某个地方做过事情，必须要有相关的见证人(如店家老板)的证明，不能由各组自行伪造，如查实，即取消干事培训的资格。以每组一个人平均得到的工资为考核标准，越多该组的成绩越好。

篇12：社团联合会组织策划部规章制度

一、概括

这学期策划部人员的流动性很大，针对这种情况做出相应的调整，重新选举了部长与副部长，也确定了最后留下的人员。虽然留下的人员不多，但是我们还是按时、保质、保量地完成分配的工作任务。针对社联的需要，我们对品牌节目班级之间做出了一些调整，增加了一些有趣又有利于增长知识的活动环节，对游戏环节而言，基本全部采用新游戏增加了活动参与度趣味性。虽然离预期的成果还有一定的距离，但我们部门一直在努力着。

二、常务工作

1、例会：每周一下午在A203准时开部门例会，基本的内容是秉承工作精神对上周的工作进行总结，对下周的工作进行安排。策划部部长、副部长也按时参加每周的干部例会，并进行相关的干部培训。

2、清洁卫生：策划部按时打扫看台206和行政楼办公室的清洁卫生，根据各成员的情况安排打扫，同时也提供了交流机会。

3、值班：策划部按团委办公室的安排，干部每周按时到行政楼办公室进行值班签到，与其他组织的部门成员交流学习，在需要时帮助张老师。

4、工作分配：根据部门成员的数量和能力，让每个人的才能都有用武之地，从而调动成员的积极性。

三、主要活动：班级之间1、3月10日，社联举行了本学期的第一期“班级之间”活动，策划部负责前期策划与后期实施，协助各部门完成工作。

2、4月20日，举行了第二期“班级之间”活动，此次活动在原有的模式上有一定程度的创新，采用完全新颖的游戏活动，并对整个活动进行单元分化，策划部全力策划，在与各部门的共同努力和班级的配合下，第二期活动取得圆满成功。3、5月26日，社团联合会与团工委办公室协作共同举行了一期任命新干事与“班级之间”相结合的活动。策划部协助团委办公室进行相关策划。此次活动较为成功完成。

4、6月17日，第四期“班级之间”活动举行，策划部协助策划创新。此次活动由校区三委参加，各组织气氛活跃，积极配合社联工作，活动取得圆满成功。

四、任命新干部

在三月底，社团联合会参加了三年一届的两代会竞选，经过层层的筛选与竞争，两代会后，各个部门新干部任命，策划部也正式产生新的干部队伍。朱晓林被任命策划部部长一职，胡佳丽被任命为策划部副部长一职。相信新的干部队伍会给策划部以及社联展开新的篇章。两代会为社联更新了领导班子，社联今后的发展将进入新的发展阶段。

五、我们的工作和学习

1、策划部积极参加社联组织的各类活动，也主动参与美之娇护肤讲座。

2、部门是不断成长壮大的，策划部也并例外，不断学习不断完善。策划部干部在团校、党校培训学习中积极学习，努力吸收新的知识，拓展视野，为部门今后的工作打下扎实的基础。

3、干部、干事在本学期都积极工作，对他们工作的认可，对干部干事进行表彰，以示鼓励。策划部副部长胡佳丽被评为“优秀团员”，干事李艳艳被评为“优秀干事”，策划部的都是精英之才。

六、我们的计划

下学期是新学期新气象，这对社联新一届的领导班子是一个巨大的挑战，也是难得的机遇。策划部也是一样，本部门将在过去的经验总结中不断地完善部门，壮大自己。

1、招新：为强化策划部的队伍，下学期开学本计划招15—20人，部门将主要招募有意愿加入策划部的并且能力、才艺双兼的人才，为策划部为社联注入新鲜活跃的力量。

2、强化部门职能：对新干事进行培训，根据对成员的表现观察，将部门分小组，两个策划组，一个活动组，拓展联络，提高各成员的综合能力，合理充分地利用人才资源。将部门制度进行修改完善，考勤加分等细则，完善激励制度，强化部门纪律性

3、常规安排和活动扩充：改革创新，拓展新项目。改革创新“班级之间”，从班级可拓展到专业等，采用新游戏，在“班级之间”的基础上，拓展新的活动项目，挖掘校园、班级明星，举行晚会或者辩论赛等。让社团联合会不仅仅局限在“班级之间”，丰富我们社联的活动，各个领域，各个方向。

篇13：社团联合会干事培训策划书

社团联本着“社团为基石，服务为手段，管理为辅助，完善为宗旨”的理念，和“作社团的经纪人”的口号武装自己的思想，在工作中学习，在学习中成长，在成长中寻求乐趣，在乐趣中创新工作，做工作的主人。在探索的道路上开创社团联自己的特色，在家一般的温馨中打造自己的社团联。

一、培训目标

随着xx届社联和社团招新的结束，各部门注入了新鲜的血液。为了使各位新干事尽早的适应本部门工作，即时融入到社团联这个大家庭来，同时为各部门在试用期内对干事的考评提供一定依据，特根据各部门的工作内容，有针对性的安排了今年的干事培训班课程，增强新干事的团队意识、精英意识、公仆意识，提高其自身的综合素质和基本工作能力，打造一群年富有活力、富有创造精神、富有挑战精神、富有高雅志趣的优秀社团人

二、培训形式

本着集中学习与个人学习相结合的原则，通过专题讲座、经验交流、社会实践等形式进行

三、培训重点

交流沟通能力的培养、日常工作技巧的训练,自我能力的展现，常用软件的处理等。

四、培训时间

xx年月9中旬——xx年10月中下旬

五、培训对象

仁济学院社团联所有干事及各社团社员代表（预计110至120人）

六、培训内容

仁济学院社团联合会第六期干事培训课程内容一览表

活动 名称 活动内容 目的 活动时间 活动 地点 邀请嘉宾 负责人 开班仪式 介绍活动意义、培训的内容；培训班组长、班委选举 让学员对此次的培训有个大概了解，明确培训目的 9月15日 星期四

16：10

大教室 主席团 办公室 专题讲座 社团人应具备的基本素质和礼仪 提高干事的工作素质和工作能力 9月19日 星期一

16：10

大教室 叶克慧老师 社管 素质拓展 素质拓展活动 锻炼学员身体素质，增进交流 9月24日 星期六

8：00 学校素质拓展营 无 网络 社团联内部交流会 干部与干事交流心得 让学员学习优秀学生干部的工作作风和办法 10月9日 星期日

14：30

待定 社团联干部 财管 社会实践 社会实践 以小组形式展开，锻炼学员实践能力，增进交流 10月15日 星期六 大学城 无 外联 信息 社会实践汇报 社会实践汇报 了解学员实践情况 10月17日 星期一

16：10 大教室 叶老师

主席团 信息 汇报晚会 节目表演及内部联谊、颁奖 盘点培训的收获，颁发结业证书及优秀学员证书 10月22日 星期六

18：30 待定 叶老师 外联 文策 以上安排均为参考性方案，若有变动，另行通知。

注：

1、凡参加培训的学员必需严格遵守干事培训班管理规定（见附2），培训期间将对学员进行考核。

2、参加培训的学员必须按时参加培训，不得缺席。如遇特殊情况无法参加，应提前请假（凡未事先请假者，作无故缺席处理），请假理由必须合理、正当、具体。无故缺勤或请假超过两次（不含两次）者，个人无法获取培训班培训证明，所在小组扣去相应的分数。

3、为确保学有所成，必须认真完成布置的作业，按时上交，保质保量。若作业受到班委及主席团的好评，可为个人和团体增加相应的分数。

未尽事宜另行通知。

七、经费预算

内容 单价 数量 总价 备注 学员手册打印 1.0元 120本 120元 无 海报纸 3元 8张 24元 总的2张，讲座、素拓、汇报晚会各2张 矿泉水 24元 2箱 48元 主要用于讲座、交流会等嘉宾用水 kt板 80元 2张 160元 用于培训前期宣传 嘉宾礼物 / / 240元 素质拓展老师两人共240元 嘉宾水果 / / 80元 主要用于社团人交流会和汇报完会 奖状 1元 3张 3元 用于颁发优秀团队奖状 荣誉证书 2元 26本 52元 优秀组长3本，优秀组员20本，优秀班干部3本 结业证书 2元 120本 240元 无 晚会舞美 / / 200元 无 主持人服装租借及化妆 100元 2人 200元 无 小蜜蜂、话筒 30元 4组 120元 无 总计 1487

实践策划书

一、活动目的：当代的学生，在知识和信息量的累计上已经远远超越了他们的前辈，但与此同时他们的动手能力和服务意识、助人为乐意识等方面依旧有所缺乏。因此通过社会实践活动来摔打一下,在历练中弥补不足就成为了大学生的一项重要的任务。积极参加社会实践将对大学生增强社会责任感、扩展视野提供很大帮助。此次实践活动主要宗旨在于锻炼干事们自力更生的能力和过人的胆量。

二、活动形式：以小组为单位去指定的地点区域打工

三、参加对象：社团联全体干事培训成员，新生为重点对象

四、活动时间：10月15日

五、活动地点：大学城、茶山镇

六、活动流程：1：10月14日发通知，确定每组当天参加的具体人数

2：10月15日早上7点全体参加成员在同德楼广场集合，由每组组长清点人数，确保人数到齐

3：负责人向全体干事说明注意事项和考核标准

4：每组各自行动，安排3名干部随机考察，确保干事们实事求是。

每组各自拍照，在成果展的时候要用到

5：下午4：00在同德楼广场集合，每组组长再清点人数

七、考核标准：干事们在某个地方做过事情，必须要有相关的见证人（如店家老板）的证明，不能由各组自行伪造，如查实，即取消干事培训的资格。以每组一个人平均得到的工资为考核标准，越多该组的成绩越好。

八、预算：海报（2.0*3=6元）

附

1、组员名单

学员预计110至120人，详细分组名单待招新之后另行补充。

附2

温州医学院仁济社团联第六期干事培训班考核制度

为了更好地发展社团联服务与管理并举的工作宗旨,贯彻团中央、教育部《关于进一步加强和改进大学生社团工作的意见》,围绕学校的中心工作,必须加强社团联的自身内部建设,不断完善社团联内部管理体制和运行机制,充分调动一切有利于社团联发展的积极因素,不断提升社团联发展源动力,注重全面均衡发展,内强素质外塑形象,继往开来.与时俱进,全力强化素质、提高质量,使社团联在稳定中发展,在发展中提升.按照这一建设目标,结合社团联的具体情况,指定本暂行办法.一、奖励制度

1、每次团队比赛中获奖队伍均可加团体分,第一名10分,第二名9分,第三名8分,第四名7分,第五、六…….名为5分；

2、每交一篇通讯稿并被录用，加分1分；

3、其他奖励情况根据具体情况相应加分；

4、培训班结束之时，评选出优秀学员各小组2名共20名，优秀团队3组，并颁发荣誉证书。

二、惩罚制度

1、个人每请假一次课时扣分0.5分；

2、个人每旷课一课时扣分1分；

3、每课时团队旷课、请假人数超过50%扣2分；

4、其他违纪现象根据具体情况扣除相应分数。

注:

1、每个团队基本分为十分,每位学员基本分为十分,所有奖惩均根据《仁济社团联第六期干事培训班考核制度》做到公开、透明、公正.如有疑义,可与本期社团人营地委员会联系。

2、本制度自颁布之日起实施,解释权归温州医学院仁济学院学生社团联合会所有。

温州医学院仁济学院学生社团联合会

温州医学院仁济学院学生社团联合会第六期社团人营地

学员学籍管理暂行办法

为了更好地发展社团联服务与管理并举的工作宗旨,贯彻团中央、教育部《关于进一步加强和改进大学生社团工作的意见》,围绕学校的中心工作,必须加强社团联的自身内部建设,不断完善社团联内部管理体制和运行机制,充分调动一切有利于社团联发展的积极因素,不断提升社团联发展源动力,注重全面均衡发展,内强素质外塑形象,继往开来.与时俱进,全力强化素质、提高质量,使社团联在稳定中发展,在发展中提升.按照这一建设目标,结合社团联的具体情况,指定本暂行办法.一、纪律和考勤

1、学员必须按照培训计划的要求,认真修读各门课程,完成其他培训环节,并参加培训班班委会所组织的各项活动.2、学员上课时应遵守课堂纪律,认真听课,不迟到,不早退,未经组长同意,不得擅离教室.3、学员外出素质拓展活动时，必须听从带队组长的指导，在任何情况下，都不能做有损国家，社会及他人利益的行为。因故不能参加者，必须向带队组长或有关人员请假，未经批准，不得擅离岗位。

4、学员因病或其他原因无法参加培训班的活动时，必须事先办理请假手续。学员请假应事先提出书面申请，送培训班班委会审批。未经请假或请假逾期者，按旷课处理。

5、凡累计请假超过三课时者，旷课达一次者，取消其就学资格。

二、成绩考核

凡属培训计划规定的内容都要进行成绩考核。考核形式主要根据学员平时出勤及表现情况而定。

三、结业

1、学员毕业时应作出全面鉴定，对于考核合格者，由仁济社团联发放结业证书。

2、有下列情形之一者，不予颁发结业证书。

（1）因各种原因取消就学资格者。（2）中途退学者（3）品行考核不合格者（4）按规定考核被淘汰者

本则例自颁布之日起实施。温州医学院仁济学院学生社团联合会

篇14：社团联合会才艺表演策划书

一．活动主题：

“飞扬青春 展现自我”

二．活动目的：

通过此次活动，表达学院对新同学的欢迎与肯定，丰富同学的课余生活，发掘文艺人才，给同学们创造一个锻炼自我的舞台，提高同学们的艺术欣赏水平，陶冶情操。

三．活动时间和报名方式：

海选：10月13日晚上17：30

决赛：10月22日晚上18：00

报名方式：由10级各班班长将报名单报给社团秘书长，也可以在初赛现场报名。参赛要求

1、比赛内容应正面、健康、积极向上具有创新思想。

2、才艺包括：歌舞、书画、乐器、表演、口技、刀功、瑜伽、手工艺、服装设计等（表演时所用道具、乐器等自备）。

3、各个班级需认真对待此次比赛；，各班级班长和文艺委员做好宣传和统计工作。

4、可个人参赛或组队参赛。

四．活动安排： 海选流程：

活动时间：10月13日

活动地点：研究生院会议室

与会人员：

1．参赛选手

2．工作人员：评委

3．联络人员：负责通知参赛选手准备及入场

4．接待人员：负责接待并登记前来参赛的选手

5．摄影人员：对选手比赛过程进行拍摄，以便评选。

活动流程：

按签到顺序上场表演，表演时间为3~5分钟，若参赛选手众多，将适合当将表演时间缩短。（海赛选手可不必化妆以及穿着演出服装，乐器表演自备乐器。）海选结束后评出12名入围选手。

备注:考虑到参赛选手较多，需设多个场赛同时进行。赛场多少视具体情况而定。

决赛流程：

（一）开幕式（18分钟）1.开场舞

2.主持人宣布“才艺展示大赛正式开幕” 3.介绍各位评委及嘉宾

4.主持人介绍本次活动及评分规则 5..院领导致开幕词

（二）正式比赛

1.选手进行简单的自我介绍（走秀环节）2.才艺百分百

A.固定才艺展示（计划是唱歌）

参赛选手依次展示自己最擅长的才艺

B．其他才艺展示（可与其他选手组合表演亦可自己表演）参赛选手展示自己的第二才艺，（不表演不计成绩啊）3.评委点评

（三）颁奖

总计用时：两小时

评委：四名老师，分团委副书记，学生会主席，社团主席。

五 其他说明

（一）评分点：

评委评分项目准则，现场只为每位选手打出一个分作为统计。

分数计算方法：评委分数累加

（二）设定的奖项: 一、二、三等奖。（取评委所评分数前三名）

最佳人气奖、最佳才艺奖、最佳台风奖、最佳创意奖、最佳组合奖

（三）协助部门：

社团秘书处：写稿登报，现场摄影、摄像，最终费用单据收集 社团宣传部：海报·展版·横幅·布置现场 实践部：负责现场音响及投影仪

体育部：维持现场秩序，包括前后台及上楼的秩序，道具协调。安检部：维持现场秩序·清理会场学生会外联部：拉赞助 组织部：现场应急、六 经费预算：

才艺展示大赛资金预算单 幕布：····················································100元 会场挂饰：············································100元 气球：····················································25元 荧光棒：················································20元 矿泉水：················································ 25元 服装租用：···········································100元 2.奖品设置 一等奖:··················································100元 二等奖:···················································50元 三等奖:···················································25元 最佳人气奖：······································· 25元 最佳才艺奖：······································· 25元 最佳台风奖：······································· 25元 最佳创意奖：······································· 25元 最佳组合奖：······································· 25元 共计：···················································300元

总计：670元