社团联合会组建方案

方案具有明确的格式和内容规范，要求其具有很强的实践性和可操作性，避免抽象和假大空的内容，那么具体如何制定方案呢？下面是小编为大家整理的《社团联合会组建方案》相关资料，欢迎阅读！

第一篇：社团联合会组建方案

学校社团组建方案

学校社团活动方案

为了丰富学生的校园文化生活，进一步推动我校校园文化建设的深入开展，特制定本方案。

一、指导思想

开展社团活动是全面推进素质教育、提升学校办学档次和品味、培养学生个性特长的一项重要举措。为了全面贯彻党的教育方针，既兼顾学生的全面发展，又积极培养学生的个性特长，学校将继续开展丰富多彩、富有特色的课外兴趣小组活动，以此丰富学生的精神生活，陶冶学生的情操，培养学生的智能，让更多的学生享受成功的喜悦，享有更大的发展空间。

二、组织领导

组 长：

副组长：

组 员：

三、社团组建

结合学校和学生实际，学校拟成立如下学生社团(兴趣小组)：文学社团、播音主持社团、科技社团、小品社团、舞蹈社团、声乐社团、美术社团、篮球社团、乒乓球社团、羽毛球社团、田径社团、象棋社团、书法社团、摄影社团、礼仪社团、手工社团，共16个社团。

四、活动时间

每周一下午第三节课为教师指导时间，每周三下午第三节课为社团自主活动时间。

五、活动原则

坚持教师择优、鼓励引导和学生自主选择相结合的原则。学生是兴趣小组的主体，原则上可根据自己的兴趣、爱好和需要，自愿地选择活动项目，但限于提优，场地设施和教师因素，只能预先规定好各班人数，指导教师和班主任应根据学生的特长实际和意愿做好引导分流，严格控制人数。

六、活动要求

为确保活动正常有效地开展，做到计划、组织、辅导、活动内容的落实，学校从人员、时间、制度等方面加强管理，具体要求如下：

1.每个兴趣小组每学期制定活动计划，每次活动应严格按计划进行，并做好相关活动记录。

2.辅导教师要准时到岗，不迟到、不早退。每次活动前二分钟，教师要带领学生准备好所有活动设施。活动时间未结束，学生不得提前脱离活动状态。

3.兴趣小组要切实加强安全教育，认真落实安全措施，教师自始至终要担任好指导组织工作，活动巡视和指导要面向全体。

4.教师要做好兴趣小组活动期间的常规教育和管理工作，建立点名制度，要加强与班主任的联系，不可随意将学生退出活动小组。专用活动室的负责老师要做好活动室内物品保管、门窗收关等工作。

5.各活动小组必须在每次活动前做好扎实的安排，每次活动教师要提做好准备，期末要写好总结，学校期末将统一进行检查。

七、具体安排

1.各兴趣小组辅导教师安排

2.档案建设： (1)点名册

(2)兴趣小组活动计划 (3)兴趣小组活动记录 (4)阶段性训练成果展示 (5)学期末兴趣小组总结。

第二篇：团风县组建医疗联合体工作方案

团风县中医医院医疗联合体

实施方案

为建立城乡医疗卫生机构对口支援长效机制，稳步提高我县卫生院的服务能力和服务效率，进一步巩固扩大基层医改成效，促进农村基本医疗卫生服务更加公平、可及。依据卫生部《关于公立医院改革试点的指导意见》和省卫生厅《关于推进医疗联合体建设的指导意见》的要求，结合我县实际情况，制定本实施方案。

一、指导思想

深入贯彻落实党的十八大精神，以科学发展观为指导，坚持“保基本、强基层”卫生工作方针，推动基层医疗卫生机构综合改革，有效整合城乡医疗卫生资源，促进优质医疗资源和人才下沉，更好地为农村居民提供安全、有效、方便、价廉的基本医疗卫生服务。

二、工作目标

通过县中医医院和卫生院联合体共建工作，把对口支援制度具体化、制度化、常态化，统筹城乡卫生事业协调发展。加强乡镇卫生院人才培养和科室建设，提高服务能力和管理水平，让广大人民群众得到实实在在的利益。努力做到派出一支队伍、带好一所卫生院、服务一方群众、培训一批人才。

三、实施范围

牵头医院团风县中医医院和四家乡镇镇卫生院组建医疗联合体。

四、工作任务

(一)建立联合体共建关系

牵头单位团风县中医医院和但店卫生院、溢流河卫生院、方高坪卫生院、团风镇卫生院建立联合体。

(二)共建内容

1.1 培养适宜人才。县中医医院医院为农村培养高水平医疗人才这个关键，重点做好适宜人才培养与技术操作配套工作。开展临床教学和技术培训，通过组织查房、手术示教、疑难病例和死亡病例讨论等形式，培训卫生院医务人员，提高其业务素质。

1.2提高技术水平。县中医医院医院从共建卫生院的实际出发，重点提高手术操作、临床检验、影像、急诊抢救、产科技术技能、中医药服务及医院感染管理等。

1.3抓好科室设置建设。县中医医院医院结合当地疾病谱特点，立足于解决当地常见病和多发病，帮助卫生院选择病源多、潜力大的学科，设置专科，从技术、人才等方面进行重点扶持。对具有助产资格的卫生院要帮助提高助产诊疗技术水平。

1.4加强内部管理。县中医医院医院把成熟的管理经验带到卫生院，重点抓好科学制定和完善卫生院发展规划，建 2

立和完善各项管理制度及推动各项制度的执行落实，确保卫生院的可持续发展等。

1.5建立双向转诊“绿色通道”。牵头医院和卫生院联合体要依法严格按照医疗机构诊疗范围执业，明确各自收治病种，制定双向转诊临床标准、转诊流程和管理规范，努力构建“基层首诊、分级诊疗、城乡双向转诊”新型医疗服务模式。逐步形成“小病在基层，大病到医院，康复会基层”的有序医疗服务格局。

五、实施步骤(第一周期)

㈠ 第一阶段：制定方案，派驻人员(2014年3月15日-6月1日)。

2014年3月1日前，制定中医医院和卫生院联合体共建实施方案初稿，广泛征求意见。

4月底前，召开牵头医院和卫生院座谈会，研究完善方案并制定《分级诊疗标准和双向转诊流程》、《临床路径和新农合单病种现价标准》。

5月10日前，下发实施方案。

5月20日前牵头医院和和对口的卫生院分头召开对接会，积极会商卫生院选派相应卫生技术人员，做好联合体共建的准备工作.

㈡第二阶段：签订协议，启动共建(2014年6月1日-6月30日)。

2014年6月上旬，召开启动会议，签订共建协议，明确共建目标和职责。县中医医院派驻人员统一于会议结束后开始抵达共建卫生院，开展共建援助工作，并做好每日工作日记。

㈢ 第三阶段：全面共建，监督考评(2014年7月-2015年7月)。

1.定期上报共建情况。牵头医院共建办公室按《公立医院和卫生院联合体共建工作情况统计表》的要求，每年7月15日、次年1月15日前将共建工作情况进行汇总统计，经共建卫生院审核后上报县卫生局医政股。

2.强化监督检查。牵头医院将根据实施方案的要求，对共建双方的组织、业务开展、生活保障、工作成效等组织理事会成员进行监督检查。

3.做好派驻人员鉴定。每位派驻人员结束共建后，要于半个月内填报报表。鉴定表一式三份，共建双方各留一份，一份上报县卫生局医政股。

4.组织开展共建评估工作，总结交流共建经验，研究完善相关措施，继续做好下一共建工作。

六、保障措施

(一)建立组织机构

1.医疗联合体成立理事会及办公室。团风县中医医院长高峰任理事长，县卫生局医政股股长卢志刚任名誉理事长，副理事长分别是乡镇卫生院的院长毛建军、吴俊峰、高光银、

王国平，理事会下设办公室，办公室设在县中医医院工会办公室，詹志峰同志任办公室主任。职责：负责制定共建实施方案和考评细则，组织监督、考评，协调解决共建过程中出现的新情况新问题。中医医院詹志峰具体分管共建工作。

2.联合体成立转诊委员会，由中医院陈波任组长，但店卫生院熊志勇、方高坪卫生院宋建华，溢流河卫生院周纯清团风镇卫生院熊辉任副组长，负责牵头单位和成员段位转诊审批。

(二)建立例会和联系制度

牵头医院和卫生院联合体根据共建情况，定期召开会议，及时研究解决工作中出现的新问题新情况。牵头医院和各共建卫生院建立双向联系制度，定期讨论磋商共建工作，及时解决存在的问题，确保各项工作及时有效地落实。

(三)建立协议管理制度

牵头医院和共建卫生院将签订联合体共建协议，明确双方的职责与义务，积极落实各项措施，确保取得实效。协议一式三份，共建双方、县卫生局各执一份。

(四)建立经济利益适当挂钩制度

牵头单位将根据卫生院业务增长情况，依照与各卫生院签订的协议对成员卫生院给予帮扶。

(五)建立派驻医师考核制度

1.卫生院要根据实际需要由牵头医院合理确定具体人员的选派。以熟练掌握农村常见病、多发病诊治的内、外、

妇、儿、中医、眼耳鼻咽喉、护理、医技等卫技人员为主，原则上要求具有中级职称以上医务人员，鼓励高年资住院医师参加共建工作。派驻人员思想作风正、业务水平高、管理能力强、身体健康、能够承担指导卫生院工作。

2.牵头医院每位每位派驻人员到卫生院服务时间累计不少于1个月，最多可分三个阶段完成。派驻人员确有特殊情况中途需要更换的，必须由卫生院报经理事会理事长批准同意，并做好派驻人员轮换衔接工作，保证共建工作连续。

3.牵头医院确保派驻人员参加联合体共建工作期间的福利待遇，保留其岗位、职务、工资、奖金不变，并把完成共建工作的情况作为职称晋升、职务聘任的重要依据。卫生院对派驻人员要提供安全、便利的基本生活和工作条件。

4.卫生院要加强对派驻人员的管理，要建立派驻医师考勤制度，严禁卫生院开空头证明。

(六)建立督查评价机制

理事会对各单位共建工作进行督查考核，及时通报各单位工作开展情况，研究解决共建中出现的问题。采取评估与终末考核相结合方式，对共建工作进行考核评价，同时，将各派驻医生工作完成情况作为医师定期考核、考核评优、职称晋升、职务聘任的重要依据。

对成绩突出、作出突出贡献的单位和个人给予表扬和奖励;对工作不力的单位和个人予以通报批评。如因共建双方 6

某一方面原因严重影响共建工作的，将追究相关人员责任;对出现的违规违法行为将根据相关规定予以严肃处理。

第三篇：学生社团联合会社团展示方案

学生社团联合会

“社团风采展示”活动方案

(一)活动背景：为进一步加强我校社团建设，推动社团文化和校园风气的向上发展，促进我校健康积极社团文化氛围养成，在校团委统一领导下，决定组织扬州旅游商贸学校社团风采展示活动。

(二)活动时间：12月18日

(三)活动地点：学校操场

(四)参与人员：团委成员、社联成员、各社团代表队

(五)活动准备：

召开社团动员大会。召集所有部门、社团，宣布活动概况和注意事项。

(六)活动过程：

1.DIY手工社团：花类(纸花、玫瑰花、百合花、康乃馨)，动物类(刺猬、猫头鹰、小熊)，刺绣类(海洋世界、田园风光)

2.英语沙龙社团：《迷宫》

3.灵动拉丁舞社团：恰恰

4.巧夺天工食雕社团：月季花、拱桥、鸟类

5.久久留香：月牙蒸饺、菜包、花式蒸饺

6.贵墨斋国画社：作品展览

7.七彩集邮社团：“七彩邮展”

8.J&H街舞社团：舞蹈展示

(七)注意事项：

1.有关部门必须全力配合、协调工作，确保活动顺利进行。

2.各参加人员必须保持会场纪律。

3.负责人做好监督和组织工作。

共青团江苏省扬州旅游商贸学校委员会江苏省扬州旅游商贸学校学生社团联合会

2012年12月

第四篇：社团联合会换届方案

社团联合会环节方案

为了进一步加强我校社团管理，促进社团健康发展。保证社团的正常运转，充分发挥学生的主体作用，为社团工作注入新鲜的血液，使社团更高效地开展工作，本着公开、公平、竞争、择优的原则，根据学院学生会社团部有关社团管理条例，经研究决定对各社团会长进行统一换届选举。

换届基本原则

各社团在学生处主管老师及指导老师的指导下，由社团联合会统一安排 部署，开展社团换届工作。若社团未经审批擅自换届，则此结果无效

1. 目的和内容

(一)目的：评选出各社团新一届会长

(二)时间:

(三)地点：

(四)主办：

(五)参与人员：学院委员老师，学院社团联合会部，候选会长，各社团干事

及部分

(六)投票者：学院委员老师 ， 学院社团联合会部，各社团干事

(七)评委：学院委员老师，学院社团联合会部，

(八)社团会长竞选分四类型进行(由于社团数量比较多，需要4次进行) 1 实践服务类

2 学术科技类

3 体育运动类

4 艺术赏析类

(九)面试(1)

1：宣读并举手通过竞选方法及监票人名单

2：候选人主义上台演讲，利用一些时间回答参与人员的有关问题(时间限在5分钟内)

3：中场休息(评委互相讨论)

4：点数候选人票数

5：宣传各社团新一届会长名单

(十)笔试

1 由各社团选举出候选人名单

2 在2区超市门口公布候选人名单

3 选取时间进行笔试(在其中点清候选人人数，如还没来者，请监考员致电候选人，如开考还没来，将取消资格)

4 评卷后，全校公布名单

候选人及会员代表的选定方案

1、候选人由各个社团干事及委员选举推荐3名该社团会员组成

2、填写报名申请|(在规定时间内上交)

①申请书内容包括竞聘者的学习简历、社会工作简历、特长、奖惩情况、竞选的岗位及工作理念等。

②成绩证明，各学期的平均学习成绩，班级名次(注明班级人数)。

注：候选人资格审核根据候选人资格方案各社团推荐的3名同学进行审核，对不符合候选人资格的取消竞选资格

3、资格审查通过后成为社团会长候选人(社团部负责)

①必须是由社团内部一致通过推荐人选

②社团候选人不得兼任其他社团主要负责人候选人

③清楚该社团的工作项目，学院社团管理条例

④在校期间曾受学院通报批评或校纪校规处分的不可成为候选人

2、会员代表由各个社团内部协商出3名普通会员组成

①会员代表必须严格遵守有关竞选规章制度进行投票

②会员代表不得出现帮助某候选人拉票现象

第五篇：社团联合会新人培训方案

社团人力资源部

社团联合会新人培训方案

前言：

社团本着：”以人为本，服务同学”的理念，在工作中学习，在学习中成长，在成长中寻求快乐，以独特的“家文化”感染和召唤着我们每一个人。新人新气象，社联又注入了新鲜的血液，我们将在探索的道路上开创社联新的特色，在家一般的温馨中打造自己的社联。

一、培训目标

随着2012级招新结束，社联各个部门也都注入了新鲜的血液，为了让新人们更早地熟悉社联的工作，更快地认识社联的“家人们”，更深地明白社联的意义，特根据社联的工作导向，有针对地安排了今年的新人培训教程，增强社联同学的团队意识/精英意识/公仆意识，提高自身的综合素质和基本工作能力，打造一群富有创造精神，富有挑战精神，富有激情和活力的优秀社团人。

二、培训形式

本着集中学习和个人锻炼相结合原则,通过专题讲座,经验交流,素质拓展等形式

三、培训重点

办公软件的应用,书写策划书基本规范,社交礼仪的注意事项,策划与口才训练,培养凝聚力和向心力

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3四、培训时间

10天，两个星期的周一至周五

五、培训内容(将各个部门的新人打乱分组，为各个组指派

老成员担任组长，以小组为单位进行活动 )

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六、注意事项

请假必须找新人培训的负责人，并告知组长

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