何平九论心得体会

何平九论心得体会（精选6篇）

篇1：何平九论心得体会

“何平九论”学习心得

实训处：张东辉

今年3月份到现在，按照学校安排，我认真学习了《河南日报》的“何平九论”，并写出了学习笔记。

通过学习《用领导方式转变加快发展方式转变》及《河南日报》关于该专题的九篇评论文章，顿觉耳目一新，精神为之一振。学习时间不长，但学的踏实，学的实在，学的值得。“何平九论”用八个关键词（机遇、忧患、规律、大局、创新、责任、求实、为民）明确告诉我们：

转变领导方式是一个必然的发展趋向，是促进经济社会又好又快发展的客观需要，是提高领导水平、加强党的执政能力建设的客观需要，是抢抓机遇、加快崛起的客观需要，为今后的工作指明了方向。现结合自己的工作，我谈一下认识：

十七届五中全会指出，加快转变经济发展方式是我国经济社会领域的一场深刻变革，必须贯穿经济社会发展的全过程和各领域，坚持把经济结构战略性调整作为主攻方向、把科技进步和创新作为重要支撑、把保障和改善民生作为根本出发点和落脚点、把建设资源节约型和环境友好型社会作为重要着力点、把改革开放作为强大动力。2010年6月3日，《人民日报》刊登了省委卢展工书记署名文章《用领导方式转变加快发展方式转变》，文章提出“加快发展方式转变，首先要从党委、政府和领导干部转变开始，思考自己怎么转、怎么做”的问题，强调了“发展目的必须明确，头脑清醒至关重要，正确思路应当持续，方式方法亟待改进”。文章立意深刻，思想深远，抓住了加快发展方式的关键性和根本性问题，具有很强针对性和指导性。通过一段时间以来研读报纸刊登文章、学习“何平九论”，特别是参加全市“用领导方式转变加快发展方式转变”培训班的学习，我个人认为，作为领导干部只有在思想观念、工作方式方法和工作作风等方面有全方位的转变和提升，才能适应这一历史性的发展，从而担当起领导加快经济社会发展的重任。

用领导方式转变加快发展方式转变，首先从解放思想、更新观念做起。一是强化发展意识。发展是解决一切问题的根本所在，离开发展，我们的一切工作都无从谈起。转变领导方式，就是要把思想观念真正转到科学发展上来，牢牢把握发展第一要务。结合分管工作，就是要紧紧抓住当前的事业单位管理改革的机会，组织全县各级事业单位建立健全更能发挥全员积极性的管理制度；就是要围绕提高民生保障水平，探索实践更加有利于广大职工和城镇居民的社会保障体系；就是围绕温县的太极拳文化优势，全面推进陈家沟文化旅游区建设，培育三产发展新的增长点；就是围绕集聚区和重点项目建设、企业发展等大局，组织各级各部门创建更加有利于促进发展的服务机制和社会环境，以此来带动全局，在发展中求转变，在转变中谋发展。二是要强化忧患意识。当前面临着困难就业人员多、城镇居民医疗和养老保险覆盖面低、文化旅游区内涵亟待丰富等诸多问题，转变发展方式既是大势所趋，更是自身发展的迫切需要。要切实树立起“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，强化忧患意识，转变思想观念，增强加快发展的动力。三是要强化攻坚意识。转变发展方式，必然会经历一段“阵痛期”，也难免会付出一些必要的代价。必须充分认识到转变的长期性、艰巨性和复杂性。既要坚定信心、迎难而上，有敢于挥刀割病灶的勇气；又要有打一场攻坚战的准备，做到量力而行、循序渐进，切不可急于求成、急功近利。加快经济发展方式转变，对领导干部的能力素质、工作水平提出了更高的要求，必须在新的历史起点上持续提高领导干部能力素质。一要勤于学习。当今时代飞速发展，经济社会日新月异，学习已经成为各级干部履职尽责的迫切需要。实现领导方式转变、加快发展方式转变，更要从学习入手。端正态度，自觉把学习当作一种追求、一种责任、一种习惯，时刻增强“学如逆水行舟，不进则退”的紧迫感，真正把学习当作政治责任和终身任务。要学好理论，打牢理论功底，始终做到以科学发展观统领各项工作；要钻研业务，提升服务方式、增强领导能力；要拓宽知识面，不断补充新的科技、经济、文化、专业知识等；要注重实践，将学到的理论知识积极运用到工作实践中，变成领导方式转变的具体措施，变成加快发展方式转变的实际行动。二要善于思考。能否善于思考决定着领导干部的能力和水平。在转变领导方式中，要深入思考，认真研究经济趋势、市场规律、社会热点、思想潮流，进行“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的综合加工，不仅善于发现新特点、新问题，而且能遵循客观规律和思维规律，拿出解决问题的新办法、新举措，真正通过学习思考，使自己成为爱学习、善思考、会工作的新型干部。

转变工作作风是加快转变的保障。我们做任何工作都要靠过硬的干部作风来推动落实。一要高度负责。领导干部在其位要谋其政，任其职要负其责，主动肩负起加快发展方式转变这一重大历史使命，敢于承担风险，敢于迎接挑战，敢于触及矛盾，敢于破解难题，有责任不推脱，有问题敢负责。二要注重实干。实干是一种境界，是思想、情感、意志、决心、信心、作风、气节等精神因素的凝聚和升华。领导处处起表率作用，实干兴县，实干富民，必然会影响和带动下级苦干实干。三要着力民生。民心民生是发展的最终目的，也是我们一切工作的出发点和落脚点。要坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，设身处地地为群众着想，为群众办事，既要注重群众的根本利益和长远利益，又要关注群众的具体利益和实际利益，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的热点难点问题。四是深入落实“三具两基一抓手”的工作要求。大力推行一线工作法，不断提高一线决策、一线解决问题的能力，把主要精力放在突破重点难点、落实各项工作上，放在抓基层打基础上，主动抓、具体抓、扎实抓、合力抓、科学抓，推动工作落到实处。五要科学总结。科学总结是马克思主义者所应倡导并身体力行的重要工作方法，通过科学总结达到提高水平、改进工作、增长本领的目的。要总结出成绩，起到凝聚人心、鼓舞斗志的作用，起到激励自我、增强干劲的作用；要总结出干劲，进一步振奋精神、坚定信心，激发斗志、坚定决心，把干劲鼓得更足一些，把措施想得更周全一些，努力推动工作再上一个新台阶。六要实践创新。新形势、新情况、新问题决定了各级领导干部务求解放思想、与时俱进，职责和使命迫使领导干部在抓工作干事业中必须具备改革创新的勇气和气魄。要在实干、总结的基础上，勇于实践、敢于创新，以创新的胆识和气魄，大胆地试验，科学地论证，形成适合自己的发展思路、模式和路径，这样才会在转变领导方式中实现“跨越”和“突破”。

转变发展方式就要积极创新，在探索新思路、新方法上下功夫。要创新观念，解放思想。创新是一个民族进步的灵魂，是我们事业兴旺发达的不竭动力。思想解放一步，创新就会发展一步；思想超越一步，创新就会超前一步。创新是解放思想的结果，也是对思想解放成果大小的检验。领导干部是思路举措的制定者和实施者，是科学发展的引领者和监督者。领导干部思想解放到什么程度，领导方式创新到什么程度，发展方式转变就会推进到什么程度。

省委书记卢展工指出，领导干部要跟上中央决策的步伐、适应加快转变的要求，认真研究转变政府职能、转变领导方式、转变工作方法的问题，做到谋划多一点、服务多一点、创造条件多一点、依法依规多一点、求实求效多一点，真正肩负起加快转变的领导责任，在创新中提高领导水平。

要真抓实干，就要解放思想，与时俱进，要破除一个“荡”子，摒弃一个“怕”字，解除一个“旧”字。我们不能小进即满，小富即安。满足于每年10%左右的四平八稳的发展速度。要看到危机和竞争，要有大目标、大气魄、大手笔、跨越式发展。要敢于碰硬、敢于探索、敢于突破。要有开拓创新精神。

要真抓实干，就要转变作风。作风决定效益、作风决定环境、作风决定形象，要讲实话、讲真话、防止假大空；要谋实事，深入基层解决发展和群众最关心的问题；要重实绩，成就一番大事业；要求实效，落地有声，立竿见影。

作为一名教师，一名工作在教学一线的普通党员，就应该解放思想真抓实干、求真务实，要在探索新的教育教学方法上下功夫，在教书育人上下功夫，时刻提醒自己要做一名光荣的人民教师，用自己的实际行动投身到教育工作中去，为学校的快速健康发展贡献自己的力量！

篇2：何平九论心得体会

学习“何平九论”心得之一

“何平九论”用八个关键词（机遇、忧患、规律、大局、创新、责任、求实、为民）明确告诉我们：即使我们目前存在问题，只要我们充满信心，用领导方式转变加快发展方式转变，正确对待和努力做好八个方面的问题，中原经济区建设定能开好头、起好步。

一次乘出租车，司机充满信心。他是部队复员军人、也是下岗工人，生活窘迫，失业补偿金也没发放到位。即使如此，他仍说，我相信政府一定会给我们一个合理的答复。这就是信心，这是对我们党的信心。作为我们基层工作人员来说，也要如此。

一是心里装着群众。我们基层人员的工作具体接触群众的，工作的好坏直接影响政府形象；我们工作好坏，是群众评判的，不要试图欺骗群众，网络发展会使你的图谋暴漏在阳光下。众所周知，内乡县衙有一副楹联是：“得一官不荣，失一官不辱，勿说一官无用，地方全靠一官；吃百姓之饭，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓。”只有心里装着群众，在办事是就能踏踏实实、就能兢兢业业、就能克难攻坚。

二是清醒认识有所为有所不为。卢书记认为：做了很多事情，没有起作用甚至起了副作用，做了等于没做，此“为”就是“不为”；很多事情尊重规律、不去干预不去做，反而会收到很好效果，此“不为”就是“为”。具体到我们基层人员来说，就是做事情是，要多想是不是群众急需的，是不是群众满意，是不是会给群众带来不变，不要一厢情愿，尽力避免好心群众不理解甚至办坏事的情况，不要把素质低、刁民等不和谐的词挂在嘴上，作为工作失误的借口。

三是认真做好“三具两基一抓手”。“三具两基一抓手”：“三具”，就是做任何事情一具体就突破、一具体就深入、一具体就落实；“两基”，就是切实抓好基层、打好基础；“一抓手”，就是把实施项目带动作为各项工作的总抓手。“三具两基一抓手”是在实践中总结出来的方法论，体现了求是的工作理念、求真的工作态度、求效的工作方法、求实的工作作风，是贯彻落实科学发展观，推动各项工作的有效方法。具体到我们基层人员来说，在执行政策上，要扎实，不走样、不减少；要多思考，多调研，勇于创新；要跟得上，不推诿、不拖拉。充满信心做好本职工作，就是为中原经济区建设做贡献。

不用扬鞭自奋蹄

学习《何平九论》心得之二

《何平九论》一论讲的是“机遇”。其告诉我们：中原经济区建设目前已“承天时，秉地利，聚人和”，因此，我们要抓住此时机遇。因为无论是国家、民族，还是个体，谁能慧眼发现机遇，大力创造机遇，有效把握机遇，成功驾驭机遇，谁就能实现跨越发展，升级蝶变。同时告诫我们机遇是“得时无怠，时不再来，天予不取，反为之灾”，而如果我们不思进取，麻痹懈怠，就会错失良机，生困愁城。

目前，我们会遇到许多怀才不遇的现象。如常常会有人说，如果我去做这件事会怎样怎样的，属事后诸葛亮型；也有人说如果给我机会，属于“怨妇（夫）”型；也有人说，现在真的什么都不懂了，小孩子说的东西都不知道是什么了，教授不会做小学生的作业屡见报端，属于患得患失型，等等。

他们没有正确认识到机遇的真谛。有一句诗“老牛自知夕阳短，不用扬鞭自奋蹄”，虽然是赞扬老黄牛精神，但是用到此处很有启发。

一是树立危机意识，增强紧迫感。机遇人人想抓，但真正抓住机遇却并非易事。时代在飞速发展，世界随着网络化进程加快，世界已进入扁平化时代，竞争日益激烈，不但体现在世界经济领域，已深入到我们每个人的生活、工作中。作为我们基层工作的人员，守株待免肯定不行，要树立危机意识，增强紧迫感，毛遂自荐，主动而为，抢抓机遇，才能有所作为。

二是内强素质，增加竞争力。机遇是事物发展到一定时期的累积叠加的，推动实践飞跃的各种因素的总和。只有具备了抢抓机遇的高素质、主动性，真心实意，勇敢果断，才能牢牢把握机遇，成就一悉不平凡的功业。具体到我们每个人来说，要“沉下心打基础”，才能“跳起来摘桃子”。

三是要有政治敏锐性。政治敏锐性是指能通过各种复杂现象深入洞察事物的政治本质及发展趋向，并及时作出反应的能力。作为基层人员，也应该有政治敏锐性。具体来说，就是具备政治敏锐性，工作上才能与党和国家政策保持高度一致，为人民服务时才能有的放矢；具备政治敏锐性，才能充分发挥自己潜质，避免幼稚病、糊涂病，贻误良机；具备政治敏锐性，才能使认清自己不足，发现人的长处，扬长避短；具备政治敏锐性，才能使我们具有前展性、超前意识，做事运筹帷幄。

不用扬鞭自蹄。省委书记卢书记一语中的：要积极作为，主动作为，有所作为，不甘人后，力争上游。

位卑未敢忘忧国

学习《何平九论》心得之三

《何平九论》二论讲“忧患”。其提出了“钱从哪里来、人往哪里去、粮食怎么保、民生怎么办”四道难题，提醒我们“忧劳兴国、逸豫亡身”，要求领导干部经常自省自问、子勤子励、自持自慎，真正做到“以忧患之心，思忧患之故”；要常怀忧患之思，常怀自警之心，常怀发展之责，主动发现为民和发展上存在的问题。

当前社会，经济社会飞速发展，人民生活水平日益提升，物质文化要求空前高涨。如吃穿住行要求、参政议政要求、民主权利要求等等，在某种程度上与经济发展不协调。以上是国家层面的东西，但位卑未敢忘忧国。具体到我们基层人员来说，应从以下几个方面发力： 一是为民执政。孔子曰：君者，舟也；庶人者，水也。水则载舟，水则覆舟，君以此思危，则危将焉而不至矣？我们不要把为民、以人为本挂在口头上，要落实到行动中。要牢记“别把自己当领导，要把问题当问题；不把问题当问题，早晚要出大问题”。

二是依法执政。减少“四拍”干部，不要以人情大于法，要坚持依法行政。依法行政才能减少矛盾，依法执政才能取信于民。

三是勤俭执政。要朝乾夕惕，焚膏继晷、宵衣旰食，克己奉公。

取人之长、补己之短

学习《何平九论》心得之四

《何平九论》三论是规律。其告诉我们规律无时不在、无处不在，充满在全部工作里、渗透在日常生活中，遵循他就顺利成功、违背他就挫折失败。同时也告诉我们建设中原经济区的战略构建就是一部遵循经济发展规律的精彩大剧。也告诉我们通过学习认识规律有两大途径，就是掌握书本知识和调查研究。也警示我们，一切按规律办事，要讲究有所为有所不为，而“三具两基一抓手”是通往成功的桥梁。

经济在发展，社会在进步，而优胜劣汰、开拓创新也是顺应时代的规律，取其精华、摒弃糟粕是我们党按规律办事的一条原则。市场经济的条件下，我们要取人之长、补己之短，才能取得胜利，也是我们应该做的。

一是科学创新。创新意味着冒险，冒险意味着失败。但不创新就意味着整个民族的失败。具体我们来说，就是要认真把握规律，搞好调查研究，广泛听取意见，科学创新，直面失败。二是坚持原则。我们国家是社会主义国家，走的是有中国特色的社会主义道路。创新就是在不能偏离“四项基本原则”，不能丢掉为人民服务的思想。而认真听取人民的呼声，与人

民群众同呼吸、同命运、心连心、手拉手，就能把我们事业办好，把中原经济区建设好，而少犯错误。

三是坚持“四个重在”。其就是要统筹各项工作，统筹各方力量，形成建设中原经济区的合力和氛围，所以一定要坚持。

总之，认识规律、把握规律、运用规律使我们事业成功的基础。

大处着眼小处着手

学习《何平九论》心得之五

《何平九论》第四论讲“大局”。其告诉我们站位全局，利国利民利己，反之则误国误民误己。提醒我们“不谋全局者，不足以谋一域；不谋万世者，不足以谋一时”。告诫我们凡成就大业的风云人物，无不是顺应大势、把握大局。也忠告我们，建设中原经济区，本身就是从全国发展大局出发，自觉着眼全局，站位全局、融入全局提出来的发展战略。并要求领导干部要学一点哲学、学一点归纳法、学一点兵法、学一点历史。

大局就是站在高处、看远处，也就是站在全球、全国看中原经济区。对于我们来说，小处着手最重要。涓涓细流汇成江河，颗颗小草长成草原。只有每个具体个人做好自己的小处事，那么中原经济区的大局才能成功。我们要做好以下3点：

一是开阔眼界。“办一县事，要有一省眼光；办一省事，要有一国眼光；办一国事，要有世界眼光”。我们要做好自己的事，也要有全局意识，就是开阔眼界。要走出去看看外边世界，了解国际国内经济社会发展趋势；要坐下来看看，书中自有颜如玉；要拿过来看看，胸中自由十万兵。总之，开阔眼界就能心存古往今来事，人在长江大海中；就能运筹帷幄，决胜千里。

二是脚踏实地。木头理论告诉我们，木头盛水多少，取决于最短的木板。只有做好自己，不好高骛远，不做“最短木板”，才能不拉后腿，支持全局。

三是虚心学习。虚心就是要科学，要做好调查研究，不要冒进。既要“十个指头做动作，学会弹钢琴”；又避免“眉毛胡子一把抓，学会牵牛鼻子”。

不破不立

学习《何平九论》心得之六

《何平九论》第五论讲创新。其告诉我们思想解放一步，创新就会发展一步，思想超越一步，创新就会超前一步，这就是唯物论辩证法。也告诉我们，创新的动力来自于对人民负责的态度，本领来自于为人民服务实践，这是长期实践结果。也告诉我们，创新从转变职能、不断改革入手，从转变作风、踏实服务入手，从改进方法、注重运作入手，从改革体制机制、优化发展环境入手。也提醒我们，领导方式创新从把握客观现实中来，从解决问题的需要中来，从持续正确的思路中来，从敢想敢干的宏大气魄中来。总之，就是创新要不破不立。据说毛泽东让朱德考一考张春桥、邓小平，看谁能当总理。朱德明知自己不该多说，但又想发表点意见。灵机一动想出一个办法，他是一不考国事，二不考家事，更不考天下大事，偏偏拿来了几个鸡蛋，让他们在玻璃上立起来。由于玻璃老端不平，张春桥是立一个掉一个。邓小平轻轻一磕便立住了。邓小平的结论为：不破不立。

创新就要不破不立。一是依靠群众。工作创新来自于基层的探索，创新的需要基层去实践。如果没有人民群众，创新将会无本之木、无源之水、空中楼阁。二是拿来主义。拿来不等于照搬照抄，要在实践基础上，去伪存真，立意升华。三是脚踏实地。只有干，才是创新的基础，实干才是创新的目的。

己所不欲勿施于人

学习《何平九论》心得之七

《何平九论》第六论讲的是责任。其告诉我们，责任是一切动力的源泉，是一种客观需

要，也是一种主观追求。告诉我们林则徐忧国忧民力行虎门硝烟是责任，乡村女教师李灵回收旧书为学生也是责任，小女孩俯身拾起果皮更是一种责任。也要求领导干部要始终怀着一颗对党忠诚之心，对人民负责之情，常想自己身居何位，该干何事，应负何责，把心思放在研究问题、推动工作、谋划发展上。也要求我们，不要遇事当鸵鸟，事后诸葛亮，要终于履责、尽心尽责、勇于担责、敢于问责。

责任就是职责、任务，就是真心真意完成好工作、为人民服务，就是到位不越位、避免耕别人田荒自家地。不讲客观原因、研究客观规律、主动作为、带头做为是我们责任所在。己所不欲，勿施于人，出自《论语·卫灵公》，是中国古代思想家教育家孔子的名言。意思是：自己不愿意做的事，不要强加给别人。

这句话告诉我们怎么履行好责任。一是坚持做完自己的事，不要半途而废。二是做好自己的事，不能敷衍塞责，要带好头、总结好经验，传播好经验。三是帮助别人做好他的事，不能袖手旁观，更不能从中作梗，要帮一把、扶上马、带一程，使其少走弯路。学科学 用科学用好科学

学习《和平九论》心得之八

《和平九论》第七论讲“求实”。其告诉我们建设中原经济区，靠喊口号产生不了奇迹，光着急上火也解决不了问题，诸多的挑剔更是于济无事，等靠要也“要”不出来，唯有求真、务实、重干。求真、务实、重干是一面镜子、一把尺子、一杆秤、一把手术刀。我们要求扎实、戒浮躁、除虚名、敢担当、践诺言，要科学运作、有效运作。提醒我们切忌马马虎虎、拖拖拉拉、不学无术、玩忽职守、心浮气躁。

“真”即本质性、规律性的东西，实即客观存在的实际，干即主观愿望及行动。求真、务实、重干就是研究本质性、规律性的东西、尊重和正确面对客观存在的实际、注重主观愿望及主动行动。本论也告诉我们：焦裕禄精神、红旗渠精神、愚公移山精神、“三平”精神（即卢展工书记概括的：平凡之中的伟大追求、平静之中的满腔热血、平常之中的极强烈责任感的精神），其核心都是求真、务实、重干。做到这一点，我们要在发扬以上四种精神的同时，做到以下三点：

一是学科学。主要就是提高我们业务能力和素质。

二是用科学。主要就是敢于实践，尽快把理论变成经验。

三是用好科学。主要就是做事要善于运作、善于发现问题、解决问题。

千丈之堤以蝼蚁之穴溃

学习《何平九论》心得之九

《何平九论》第八论讲为民。其告诉我们民生不能忘、民意不敢违、民怨不可积；民生是发展的根本，群众利益无小事。要求我们成为人民群众的代言人、贴心人、带头人；要带着责任、感情、爱心去做群众工作，把群众满意作为第一标准、群众需要作为第一责任、群众情绪作为第一信心、群众作为第一考量，要“心中有汉农桑苦，耳里如闻饥冻声”。

老支书史来贺、信访干部李海泉、青年士官吴文斌等给我们作出了榜样。事定犹须待阖棺，本论也提醒我们：在懂得“怨不再大，可畏惟人；载舟覆舟，所宜深慎”、“欲为民者、必重尽其民力”的同时，要提防“千丈之堤以蝼蚁之穴溃”。

为此，我们基层人员在中原经济区建设过程中尤其重要，要做到：一是“三下”，即埋下头、弯下腰、沉下去，依靠群众。二是“三真”，即真装在心、真听得进、真解决，群众的问题。三是“三不”，不计较、不唯上、不唯名，踏踏实实干事、干干净净做人。

变则通通则久

学习《何平九论》心得之十

《何平九论》第九论讲领导方式转变。本论告诉我们转变领导方式是转变发展方式的必然，是亿万人民的期盼；要转变、转快、转好领导方式要处理好四个关系，即处理好工作方式和工作方法、转变和持续、个人修养和制度建设、领导与群众的关系。也要求我们在领导方式转变过程中，要必须明确发展目的、保持头脑清醒、持续正确思路、改进方式方法。也告诫我们转变不是简单抛弃，不是否定过去一切，而是遵循发展规律，在持续中转变，在转变中持续。其也告诉我们一个道理“变则通、通则久。”

生产要素制约论提出自然资源、人力资源、资本积累三个方面制约我国经济发展，而人力资源开发程度低、人口整体素质低是我国经济发展水平落后的主要原因。要提高人力资源开发程度、人口整体素质，领导方式转变尤为重要。而领导方式转变同时，要警惕蚍蜉撼大树，不要因为细小失误影响大局。而这种细小就需要基层人员去努力做好。

篇3：何平九论心得体会

一、深刻理解, 全面把握“何平九论”产生的时代背景和精神

加快发展方式转变是当前中国面临的一个重大课题。如何加快转变?卢展工书记在2010年6月3日《人民日报》发表署名文章《用领导方式转变加快发展方式转变》, 不仅为中原经济区建设指出一个重要的切入点, 而且具有普遍的指导意义。

最近一个月来, 河南日报集中力量, 以“何平”名义, 连续推出九篇大型政论, 简称“何平九论”。“何平”是“河南日报重要评论”的谐音, 诞生于2004年。“何平九论”紧扣河南发展脉搏, 从“机遇、忧患、规律、大局、创新、责任、求实、为民”八个方面深入地阐述了以领导方式转变加快发展方式转变必须把握的关键、遵循的原则、注意的问题等, 深刻阐释了建设中原经济区的时代背景和重大意义;“何平九论”站位全局, 以高取胜, 从中央精神出发, 以省委的重大决策为主题, 因时势而论政, 合实情而论政, 营造舆论环境, 酝酿思想, 提出方法, 推动发展;写法上理实结合, 以用取胜, 从实践到理论, 再从理论到实践, 虚实结合, 张弛有度;注重文采, 以势取胜, 深入浅出, 体现了哲学思考与浪漫情怀的有机结合。

领导方式的转变是领导思想的转变, 也是手段方法和制度机制的转变, 领导必须面对实际解放思想。领导方式的转变, 决定着发展方式的转变。中原经济区建设就是要做好一个主题, 抓好一根主线。科学发展是主题, 加快经济发展方式转变是主线。如何做好这个主题、抓住这根主线, 关键在领导;关键在领导者的观念、作风、方式、方法和精神状态能不能适应科学发展观的要求, 能不能适应新的经济发展方式, 能不能适应建设中原经济区的要求。转变领导方式要清楚地认识到理论是先导, 群众是基础, 清醒是动力;明确这样一个目标, 领导方式必须朝着发展和为民的总方向去转变, 必须最终落到求实、求效上。只有坚定这样一个信心, 才能打造一个好队伍, 营造一个好环境, 形成一个好机制, 树立一个好形象。

二、统一思想, 增强用领导方式转变加快发展方式转变的紧迫感和自觉性

用领导方式转变加快发展方式转变, 体现了新的领导观、群众观、发展观、责任观, 反映了科学发展观的本质要求, 具有丰富内涵和深远意义。其一, 转变领导方式是转变发展方式的重要前提。在推进发展方式转变的进程中, 党委、政府起着主导作用, 领导干部肩负着重大责任。以什么理念领导、以什么方式领导, 直接决定着发展方式转变的成效和成败。其二, 转变领导方式是转变发展方式的有力保障。领导方式转变对发展方式转变具有先导性、决定性作用, 只有领导干部的思想观念、思维方式、工作方法、工作作风实现了根本转变, 领导方式更加适应科学发展的需要, 才能在世界观和方法论上、在思想作风上、在组织领导上为发展方式转变提供有力保证。

目前, 我们所从事的人力资源和社会保障事业面临着新形势、新机遇和新挑战。转变经济发展方式对促进就业提出了新要求, 保障改善民生对健全社会保障体系提出了新任务, 建设人才大市对加强人才队伍建设提出了更高要求, 维护社会和谐稳定对构建和谐劳动关系提出了新挑战。这既是发展的动力, 也是发展的潜力, 迫切要求我们转变领导方式, 创新机制体制, 全面提高执行能力和领导水平。

近年来, 我们牢固树立科学发展观, 积极探寻发展规律, 努力消除发展瓶颈, 不断破解发展难题, 大胆探索发展的新思路、新举措, 在就业再就业、完善社会保障体系、加快人才队伍建设、深化人事制度改革等方面都取得了一定的成效, 有些工作取得了显著成绩。但在领导方式上, 也存在与时代要求不相适应亟待解决的一些问题, 需要加以克服和创新。一是需要克服发展观念陈旧理念。如服务理念、管理办法还不适应现代发展的要求。二是需要克服自我满足心理。与发达地区相比, 与人民群众的期盼和要求相比, 我们还存在不少薄弱环节, 如基础设施建设标准还不够高, 公共服务的手段还比较落后。三是需要克服工作畏难情绪。当前, 人社事业发展过程中, 面临着诸多困难和压力, 如就业再就业形势依然严峻, 社会保险扩面难度加大, 协调劳动关系任务艰巨等。一些同志在困难面前, 畏难发愁, 思想困惑, 无所适从。四是需要克服工作作风不够扎实的问题。有的同志工作不专、业务不精, 不善于发现问题、研究问题、解决问题, 凭老经验管理、靠老办法办事, 发展缺乏思路、工作没有新举措;有的同志作风飘浮、不重实际、标准不高、得过且过。五是需要克服宗旨意识淡化的问题。一些单位依然存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象, 依法行政、规范运作不够, 创新工作、优质服务意识不强。大局观念不强, 缺乏协调配合沟通。以上问题, 迫切需要我们转变领导方式, 转变工作方法, 促进人力资源和社会保障事业的科学和谐健康发展。

三、把握关键, 切实以领导方式的转变加快发展方式的转变

加快发展方式转变的关键在领导, 领导方式转变不了, 发展方式也就无从转变, 发展和为民就会变成一纸空谈, 要以领导方式的转变加快发展方式的转变。如何转变, 要重点把握三点:

1. 要在转变工作理念上下工夫。

要始终突出科学发展这个主题, 站在全局的角度看问题、想办法、做决策, 积极为全面发展献计献策;要树立正确的政绩观, 着力民生民心, 多做打基础管长远的工作, 始终以人民满意不满意、赞成不赞成、高兴不高兴作为检验工作的最终标准;要树立与时俱进、科学发展的理念, 积极推进决策科学化、民主化、法制化, 努力使我们的工作符合客观规律, 符合实际, 符合人民群众的愿望。

2. 要在转变工作作风上下工夫。

加快领导方式转变, 关键在做, 不做一切都是空谈;关键在实, 不实就是弄虚作假;关键在效, 无效就是劳民伤财。要按照“三具两基一抓手”的要求, 带头转变作风、带头真抓实干、带头抓好落实。实际工作中, 领导干部要坚持责随职走、心随责走, 别把自己当领导, 要把问题当问题, 多下基层少坐机关、多调研少应酬、多实干少空谈, 努力做到常规工作上水平, 重点工作有创新, 难点工作有突破, 以自身的实际行动来影响和带动群众, 形成加快发展方式转变的强大合力。

3. 要在服务大局上下工夫。

近期, 国家和省相继召开了人力资源和社会保障工作会, 大的工作思路已经明确, 目标发展方向已经确定, 我们要紧紧围绕上级部署, 按照“突出一条主线、实施两大战略、构建两大体系”的总体要求, 细化任务, 层层分解, 明确到人, 责任到位, 着力做好促进就业、社会保障体系建设、全民技能振兴工程、人才队伍建设等十项重点工作, 为推进天中崛起、促进全市经济社会发展做出更积极的努力和贡献。

四、精心安排, 认真组织好各种形式的学习活动

各单位要加强领导, 高度重视、精心组织, 把深入学习“何平九论”作为当前的一项重要的学习任务, 作为思想政治建设的重要内容。同时, 与全系统正在开展的“创先争优”等活动结合起来。

1. 制订学习计划。

提出阶段性目标和要达到的效果, 集中时间、集中精力抓好学习, 确保学习时间、人员、内容三落实。

2. 丰富学习形式。

要通过中心组学习、集中培训学习和举办报告会等形式, 分专题组织广大党员干部学习研讨。在学习活动期间, 每个党员干部都要结合工作实际, 写出1-2篇学习体会或调研文章, 通过学习论坛的形式, 组织学习交流。

3. 增强学习效果。

把深入学习与推动当前各项工作紧密结合起来, 与落实“十二五”规划结合起来, 引导广大党员干部, 自觉践行“四个重在”的实践要领, 主动转变思想观念、转变领导方式、转变发展方式、转变工作作风, 把学习效果充分体现到落实“十二五”规划的全过程, 体现到推动工作的全过程。 (作者系驻马店市人力资源和社会保障局党组书记) ■

篇4：何平九论心得体会

2011年2月16日，矿下发了深入学习《用领导方式转变加快发展方式转变》要求，文章提出“加快发展方式转变，首先要从党员干部转变开始，思考自己怎么转、怎么做”的问题，强调了“发展目的必须明确，头脑清醒至关重要，正确思路应当持续，方式方法亟待改进”。文章立意深刻，思想深远，抓住了加快发展方式的关键性和根本性问题，具有很强针对性和指导性。通过一段时间以来学习“何平九论”，“用领导方式转变加快发展方式转变”的学习，我个人认为，作为基层党员干部只有在思想观念、工作方式方法和工作作风等方面有全方位的转变和提升，才能适应这一历史性的发展，从而适应企业安全可持续发展的需要，现结合学习情况谈一下个人体会：

用领导方式转变加快发展方式转变，首先从解放思想、更新观念做起。一是强化发展意识。发展是解决一切问题的根本所在，离开发展，我们的一切工作都无从谈起。转变领导方式，就是要把思想观念真正转到科学发展上来，牢牢把握发展第一要务。结合工作实际，就是紧紧抓住当前企业发展的良好形势，抓好现场隐患排查，制定切实可行的整改和优化方案。以此来带动系统稳定性的提高，在发展中求转变，在转变中谋发展。要切实树立起“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，强化忧患意识，转变思想观念，增强加快发展的动力。二是要强化攻坚意识。转变发展方式，必然会经历一段“阵痛期”，也难免会付出一些必要的代价。三是要紧密联系群众，深入群众，深入井下一线，关心群众，这样更能了解群众的思想、生活、动态和现场工作情况，更好的为职工创造好的工作环境。必须充分认识到转变的长期性、艰巨性和复杂性。既要坚定信心、迎难而上，有敢于挥刀割病灶的勇气；又要有打一场攻坚战的准备，做到量力而行、循序渐进，切不可急于求成、急功近利。

加快经济发展方式转变，对领导干部的能力素质、工作水平提出了更高的要求，必须在新的历史起点上持续提高领导干部能力素质。勤于学习，当今时代飞速发展，经济社会日新月异，学习已经成为各级干部履职尽责的迫切需要。实现领导方式转变、加快发展方式转变，更要从学习入手。端正态度，自觉把学习当作一种追求、一种责任、一种习惯，时刻增强“学如逆水行舟，不进则退”的紧迫感，真正把学习当作政治责任和终身任务。要学好理论，打牢理论功底，始终做到以科学发展观统领各项工作；要钻研业务，提升服务方式、增强领导能力；要拓宽知识面，不断补充新的科技、专业知识等；要注重实践，将学到的理论知识积极运用到工作实践中，变成领导方式转变的具体措施，变成加快发展方式转变的实际行动。在转变领导方式中，要深入思考，进行“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的综合加工，不仅善于发现新特点、新问题，而且能遵循客观规律和思维规律，拿出解决问题的新办法、新举措，真正通过学习思考，使自己成为爱学习、善思考、会工作的新型人才。

篇5：学习“何平九论”心得体会

履行岗位职责 全面做好风险管理工作

——风险合规部 杨利霞

《河南日报》以“何平”名义，围绕“用领导方式转变加快发展方式转变”这一论题，连续推出九篇大型政论文章。这九篇文章从机遇、忧患、规律、大局、创新、责任、求实、为民八个方面，深入论述了领导方式转变与加快发展方式转变之间的辩证关系，强调了用领导方式转变加快发展方式转变的重大意义、必须把握的关键、遵循的原则、注意的问题、方式方法等等。今年是“十二五”发展的开局之年，也是邮储银行实现快速转型极为关键的一年，新形势的变化、面临着新的挑战和机遇。细细学习，认真品味，这本书不仅是促进河南经济大发展的一本教课书，一本行动指南，更是我们邮储银行实现快速转型时期怎么实现快速转型的一本教课书，一本行动指南。

在邮储银行大发展的快速转型时期，要做一名邮储银行的优秀干部，必须做到：一是解放思想，树立科学发展观。进一步深入学习省委书记卢展工发表的理论文章和“何平九论”，学习并深刻领会省分行宋英忠行长和市行李岩峰行长的重要讲话精神，转变思想观念，树立全面、协调、可持续的发展观。二是站位全局，强化责任。按照“用领导方式转变加快发展方式 转变”的重要思想和行党委的要求，从大局、全面思考风险合规管理工作、从支撑业务发展、合规经营的角度完善风险管理工作体制、思考工作方法、提高合规队伍工作能力等，为邮储业务的发展和邮储银行的转型提高强有力的支撑。三是勇于创新，不断创新风险合规管理工作方式，努力提升风险合规部门工作服务发展方式转变、服务科学发展的水平。四是转变作风，求实求效。坚持处处起表率作用，影响和带动全体风险合规部门成员，扑下身子、踏踏实实，为业务发展做好支撑，推动各项工作切实落到实处。

现在，机遇就在眼前，行领导给我们把握着工作大局，撑着前进的大舵，给我们指明了前进的方向和工作方法，做为基层的管理干部，就是要管好自己的一亩三分地，用高度责任心，真抓实干精神，认真履行岗位职责，把自己的工作抓出亮点，抓出成效。

做为风险合规部负责人，我一定会立足责任，把领导方式转变到恪尽职守、忠诚履职上，做到责随职走，心随责走。

一是立足本职，全面做好风险管理工作。风险合规管理工作面大，工作多，头绪多，但我一定会做好自己的本职工作，多思考、勤督导；常沟通、勤交流；想办法、找思路；出措施、抓落实，防范“四大”风险，把风险控制在我行可控水平。

二是立足发展，做到风险合规管理工作为业务发展保驾护 2 航。风险合规管理不仅要“管”更要“理”，“管”就是要控制风险，让风险可控，“理”就是打理，是经营，经营高风险业务，获得高回报。风险管理和业务发展相互渗透，相互促进。在发展中管理，没有发展的管理，就成了无根之木，无源之水；在管理中发展，管理让发展走得更长远、更持久、更健康，使风险管理为业务发展保驾护航。

三是立足人才培养，为做好风险合规管理工作培养后备力量。事业成败，人才是关键。工作中手把手教，思路上引导，早日让合规人员挑大梁，干大事，多出干部。

四是立足成效，力争2011年我行风险管理工作跨入先进行列。2010年我行风险管理水平在全省排第十位，是落后，但也有前进的空间，2011年，一方面抓基础管理，做好风险预测和监控工作，将风险关口前移，一方面抓好资产保全工作，减少资产损失，提高风险管理水平，力争2011年我行风险管理工作跨入先进行列。

我始终明白风险合规经理这个位置，任何时候都不是安乐窝，可以坐享其成；始终明白我该干何事、应负何责，把心思放到研究问题、推动工作、谋划发展上，把工夫下到深入实际、了解事情、办好实事上；始终明白责任心是干好一切事业的的关键。工作上以实际行动做给职工看，带领职工一起干，把责任落实到运作中、体现在时效上，努力做到忠诚履职、尽职尽 3 责、勇于担责、敢于问责。

做为风险合规部负责人，我一定会脚踏实地做好本职工作，把风险合规工作做实、做细、做出成效。

一是主动工作，工作想在前，安排在先，彻底改变“车到山前必有路”的想法；只有工作主动，想在前，方方面面考虑问题，把该想到的问题想到，找到解决问题的办法，才能把工作做细；

二是把工作做细，细化每一个工作流程，细化每一件事，不留死角，彻底改变做事粗糙马虎的问题；只有把工作做细，每一个环节都不出差错，不出问题，才能把工作做实；

三是把工作做实，踏实做好每一项工作，每一件事，不虚夸，彻底改变“只求完成，不求细节”的思想；第一件事考虑周全、详细，一步一步的做扎实，最终才能做好，取得成效。

四是把工作抓出亮点，做出成效，做到干成事，彻底改变“不求先进，但求无过”的作风。工作抓出了亮点，做出了成效，才能提高收益，为广大职工谋福利，为企业做出贡献，推动邮储银行快速转型。

我始终明白不进步就是退步，必须高标准，严要求，不回避现存的问题和差距，不畏惧未来的风险与挑战，脚踏实地、埋头苦干，干好工作；始终明白“细节决定成败”，只有从细节做起，才能把工作做出色彩、做出亮点；始终明白，干工作不 4 仅是想干事，会干事、能干事、更要干成事，得把工作做实、做扎实、抓出成效。

省委书记卢展工说的好“当好领导干部讲起来很复杂，其实也很简单，我认为，两件事做好就行：一个是要把风气搞正，一个是要把工作做实。”美好的蓝图变为现实、宏大的目标得以实现，关键在于转变领导作风，狠抓工作落实。我们应在落实上下真工夫，围绕“十二五”发展规划目标，继续深化体制改革，为三门峡新一轮快速发展提供强有力的保障和支撑，促进邮储银行快速转型。

篇6：学习《何平九论》心得体会

为再造一个新合峪而努力奋斗

——学习《何平九论》心得体会

合峪镇党委书记张六锦

“何平九论”从“机遇”、“忧患”、“规律”、“大局”、“创新”、“责任”、“务实”、“为民”八个方面，深入阐述了用领导方式转变促进经济发展方式转变必须把握的原则，遵循的规律，注意的问题等，提出了改进的方法和建议。是对我们广大领导干部一次精神上的洗礼，为再造一个新合峪的目标提供了强大的思想动力，指明了方向，明确了要着力做好“项目突破、经济突围、面貌突变”三篇文章

第一篇文章：要实现项目突破

项目建设是发展的载体和动力。无论是工业发展、企业进步，无论是新农村建设、城市品位提升，无论是社会事业发展、人民生活改善，都要有项目作为支撑。工业要通过招商引资、技术改造、延伸链条等多种途径上项目；农业要突出传统产业、优势资源上项目；第三产业要围绕服务业、旅游业上项目；要实现农村面貌变化，要围绕基础设施、农民增收上项目；要实现社会事业的进步，要围绕教育、卫生、文化等公共设施上项目。因此，要举全镇之力，切实把今年谋划的涉及工业、农业、三产服务业、城乡建设和社会事业十项重点工程实施好、完成好。同时，我们还要千方百计打听项目、积极主动争取项目，通过项目建设调整产业结构，促进经济增长，增强发展后劲。通过我们不懈的努力，将我镇打造成为栾川县工业之镇（钨的深加工、钼的深加工、铁的深加工、萤石的深加工）。第二篇文章：要实现经济突围

当前，经济低迷的危机还没有完全解除，合峪发展的速度与其他乡镇相比还比较缓慢，人民群众总体生活水平还比较低下。面对种种挑战和压力，我镇必须走科学发展之路，必须走产业结构调整之路，实现“三轮并驱”，才能保证“路子宽、步子大”，才能保证我镇的综合经济实力在较短的时期内有一个新的提升。具体来说就要通过“提升一产、做强二产、振兴三产”，实现“财政收入过双千万、农民收入超四千五”的目标。

1、要提升一产，就必须走现代农业发展之路。我镇是传统的农业大镇，有着良好的农业基础和久负盛名的特色农产品，但由于近几年对农业发展的弱化，导致农业发展滞后、农产品质量不高、效益不好，农民增收较慢。为充分挖掘我镇独一无二的农业资源潜力，重新叫响合峪农产品品牌，我们必须要走现代农业发展道路。一要认真落实各项惠农支农政策，维护农民的切身利益，保护农民参与农业发展的积极性。二要做大做强农业传统特色产业，着力培育品牌型、科技型农业龙头企业，使我镇红皮花生、柳坪的桃，平凉河的香菇、黄土岭的猪，孤山的板栗、庙湾的鸡，三里的核桃、杨山的鱼，在各个农业主导产业中创建一批著名的农产品品牌，大幅提高农产品附加值。三要加快农业产业化、规模化、现代化进程，鼓励土地流转和集中开发利用，大力发展效益农业、品牌农业，着力建设食用菌、干果、水果、蔬菜、畜牧、水产等农业主导产业基地，着力打造一批规模大、档次高、效益好的农业生产基地。同时，要结合柳坪休闲观光农业的发展，在洛栾快速通道两侧集中打造一片农副产品精品地带，不仅能发

展壮大我镇的林下养殖、特色种植的规模，而且能快速的形成品牌、打响品牌。

2、要做强二产，就必须走现代工业发展之路。要实现合峪经济的快速发展，必须要大力、强力发展工业。根据工业的发展趋势和我镇工业的发展潜力，合峪工业的崛起必须要走“龙头带动、科技推动、规模发展”之路，重点要抓好“两高、四深”工业，“两高”即：发展高新技术产业和用高新技术改造传统工艺；“四深”即：钼的深加工、铁的深加工、萤石深加工、钨的深加工。对此，要做好三项工作：一要搞好招商引资。我们要充分利用合峪良好的经济发展环境优势、便利的交通优势、较为丰富的矿产资源优势和优惠的政策优势，争取吸引一批高科技、“大块头”、深加工的项目落户合峪，不断提升合峪发展的后劲和竞争力。二要加强重点项目建设。各相关部门要倾注全力做好配合、服务、协调，保证在建的项目尽快完工、落地的项目尽快动工、开工的项目尽快达产。尽快形成以钨钼科技为龙头的钨钼深加工基地、以中铁公司为龙头的铁采选精选基地、以丰瑞氟业为龙头的氟化工基地，不断提升我镇的工业总量和质量。三要进一步优化投资发展环境，要树立“企业的发展与合峪的发展息息相关、与自身的利益息息相关”的思想，要不断改进服务方式，提高服务质量，坚决打击“四乱”、“四霸”行为，严厉惩处破坏企业正常发展的不法分子，倾力为企业保驾护航，保证现有的企业安心生产、潜在的企业放心投资。

3、要振兴三产，就必须走现代服务业发展之路。近年来随着经济的快速发展和城镇建设的不断推进，第三产业发展取得了长足进步，在三产中占有的比率越来越大，对经济快速增长的贡献率也不断提高，对推动经济发展、促进农民增收方面起着越来越重要的作用。因此，我们要把第三产业发展放在举足轻重的位臵上来抓。今年我镇第三产业发展的重点有三个方面：一是结合旅游城镇建设，着力发展壮大商贸服务业，积极发展特色商业街区，形成旅游购物、住宿、餐饮一条街；二是以柳坪桃园为依托，发展休闲观光农业，全力打造集采摘、度假、休闲、观光为一体的新型旅游业，使其成为合峪经济的一个新增长点和全县乃至全市的一个新亮点。三是抓住城乡一体化机遇，大力发展房地产产业。随着农村经济的不断发展和城镇功能的日益完善，到城镇定居、务工、经商的农民将会越来越多，对住房的需求将会越来越大，因此要规范房地产市场秩序，稳定发展房地产业，注重科学规划和楼盘的合理、适度开发。第三篇文章：要实现面貌突变

面貌突变，主要是指城镇面貌、农村面貌、社会面貌和精神面貌都要有新的变化。一要继续实施城镇提升。在去年升级改造的基础上，进一步实施亮化、绿化、美化工程，安装仿古路灯、霓虹灯，更新绿化树种、栅栏，建设大市场仿古牌坊，聚集镇区现有水面等，使我们的小城镇白天看上去很美，古香古色、碧波荡漾；夜晚看上去也很美，彩灯闪烁、五光十色，使我们的小城镇真正成为一座名副其实的旅游名城。二是继续加强新农村建设。继续把实施水、电、路、桥、房、堰等基础设施建设和农村环境整治作为重点，进一步改善群众生产、生活和生存条件。三是继续提高群众的安全感和幸福指数。要进一步加强社会治安管理、强化安全生产，关注弱势群体，积极改善民生，维护社会稳定，为群众营造一个安全、舒适的生产

生活环境。四是继续改善精神面貌。要加强班子建设，通过“调整、充实、提高”，实现“班子有活力、工作有动力、落实有魄力、成效有魅力”；要提高镇村两级干部的素质，转变工作作风，提升工作效能，实现“对工作热心、对群众倾心、让人民放心”；要加强农民的教育培训，培养有文化、懂技术、会经营的新型农民，提高农民的整体素质，实现“脱贫有门路、致富有渠道”。

今年是“十二五”开局之年，干好今年的工作艰巨而光荣，作为一个合格的领导干部，应该“口能言之，身能行之”，想干事是境界，敢干事是作风，会干事是水平，干成事是目的，不惹事是起码的要求，一个领导干部，认清领导二字的含义非常重要，领的实质是先干、先做，用战争年代的话说是冲锋在前，身先士卒，是“跟我上”而不是“给我上”；导是领的后续和深化，这个过程是对实践的总结和概括，是对领的升华和深化，是更高层次的领。