妇联干部队伍建设

妇联干部队伍建设（通用8篇）

篇1：妇联干部队伍建设

妇联组织的能力和作用发挥的如何，关键在于建设一支怎样的妇联干部队伍。因此，作为肩负着团结、教育、代表、服务妇女重任的广大妇联干部，不断更新工作理念，提高自身工作能力和综合素质显得尤为重要。纵观近年来我市妇联干部的成长，其中不乏一部分优秀的妇联干部通过不断加强自身能力建设，相继走上各级领导岗位为社会事业发展做出了积极贡献。但现

阶段我市妇联干部队伍能力水平参差不齐的现象依然存在，诸如服务意识、大局意识、学习意识、发展意识不够增强，思想作风、能力素质与推动科学发展的要求还不适应等问题，直接影响了妇女工作水平。为此，本文试就加强妇联干部队伍能力建设方面作一些粗浅探讨：

一、我市妇联干部能力方面存在的问题及原因

1、学习意识不强。由于长期受男强女弱、男将女兵观念的影响，一部分妇联干部比较安于现状，不思进取，不善于学习新知识，总认为现有的知识够用了，导致知识结构老化。有些妇联干部对学习的重要性认识不足，不注重知识的积累，做起事务性工作劲头大，而理论业务学习稳不下心，钻不进去，认为学不学都能干，这是提高自身素质的最大障碍。

2、执行能力不足。缺乏学习造成认识上的差距，导致在执行上存在着一定的片面性。据调查，一些妇联干部宗旨观念淡薄，缺乏服务意识，漠视责任，不深入基层调查研究，把工作简单地停留在开会、发文件上。有的妇联干部在工作上不愿、不敢、甚至不会抓落实，说的多，做的少，安排多，贯彻少，跳不出文山会海，致使一些工作迟迟没有明显进展。

3、工作定位不准。长期以来，大部分基层妇联干部在本单位都兼有其他工作，使她们总认为妇女工作是务虚的，是“软任务”，只要中心工作抓好了，搞其他工作时捎带着就行了，妇女工作搞好搞不好影响不了全局，而自己没有真正进入角色，也没有把妇女工作摆上应有的位置。加之少部分人怕吃苦，不愿到基层或乡村包村、包组，甘愿留在机关，缺乏基层工作经验。部分乡镇妇联干部兼职文书、计生专干、后勤管理等工作，由于忙于本单位兼职工作，而很少有时间和精力集中抓好妇女工作，即使工作，也往往是应付一下，照转照搬上级精神，工作被动，缺乏创新。

4、创新精神不够。一些妇联干部虽然具有一定基层实践工作经验，但由于文化程度低，接受新知识、新事物能力较差，工作方法陈旧，跟不上形势发展，造成服务妇女、服务经济的能力较为欠缺。在实际工作中，存在着没有能力创新、不愿创新、不敢创新的现象，不能将上级政策与本地实际有效结合，死板教条，照抄照搬，上下一般粗，空话、套话连篇。凡事等上面、看外边，怕出乱子，怕担责任，唯书唯上，缺乏创新精神和战略性、前瞻性思考。

5、工作热情不高。几千年留传下来的“男主外、女主内”老观念及传统社会性别分工对女性角色期望的影响，使大部分妇干自觉不自觉地扮演着贤妻良母的角色，甚至有的认为只要丈夫事业有成，自己的一生也就有了寄托。而刚参加工作的妇联干部则认为“干得好不如嫁得好”，以致工作热情不高，缺乏上进心。同时，部分妇联干部由于从事妇女工作时间过早、过长，认为自己搞了多年的妇女工作，工作经验多，工作任务、工作环节早就滥熟于心，不必再去深钻细研，工作成绩平平庸庸，“不争先，不落后，跟在中间最自由”的平庸思想严重，缺乏开拓精神和竞争意识。

二、以科学发展观为指导，提高妇联干部三种能力

要着力解决妇联干部在思想观念、能力素质、工作思路、工作机制、工作作风等方面与党的要求、与妇女群众的期待、与科学发展观的要求不相适应的问题，必须坚持以科学发展观为指导，坚持以人为本，在观念上要做到“六个克服、六个增强”：即克服片面发展思想，增强科学发展意识；克服重物轻人思想，增强以人为本意识；克服骄傲自满思想，增强居安思危意识；克服因循守旧思想，增强改革创新意识；克服“条件有限”思想，增强创造优势意识；克服“当当配角”思想，增强时代责任意识。从妇联组织的定位(党领导下的妇女群众组织)和职能(维护妇女的合法权益，促进男女平等)为基点，结合我市妇女工作实际，我认为我市妇联干部能力建设的三大重点是：坚持与党和政府的工作大局相衔接，把历练善谋全局的执行能力作为立身之本；坚持与妇女群众的实际需求相适应，把历练高水平的服务能力作为力量之源；坚持与整合社会资源相呼应，把历练全方位的协调能力作为必由之路。

（一）紧扣大局，提升执行力

科学发展观第一要义是发展。妇联组织和妇联干部要在科学发展观的指导下，进一步增强在党委、政府工作大局中谋发展、促发展的自觉性，认真贯彻落实市委作出的重大部署和重要会议精神，始终把促进妇女发展作为妇联工作的第一要务。而要广泛动员全市广大妇女投身到建设“三个**”

篇2：妇联干部队伍建设

大家辛苦了！

全市妇联干部能力建设培训班圆满完成了各项议程。本次培训是按照省市关于加强干部素质教育和能力建设的要求，经市委领导同意举办的。市委、市人大、市政府、市政协等几大家领导对举办这次妇联干部培训非常重视，市人民政府副市长张斌同志为培训班开班作了重要讲话。湖南省妇女干部学校唐娅辉校长在百忙之中赶到常宁，为我们作了专题讲座。领导的讲话和唐校长的讲座既有理论高度，又有很强的针对性。精辟的论述、独到的理解、深刻的剖析让我们深受启发、受益匪浅。在培训中，各位参训同志正确处理了工作与学习的关系，克服了诸多困难，确保培训任务完成，达到了预期目的。在此，我代表市妇联向付出辛勤劳动的所有工作人员表示衷心的感谢！向经过努力圆满完成学习任务的各位同志表示热烈的祝贺！下面，我讲三点意见：

一、学习班的特点和收获:

这次培训参加的人员是全市股级以上单位的妇女工作者，人员总共有近160人，是常宁妇联最近几年规模最大的一次妇联干部培训。这次学习班的主要特点有：一是主题鲜明。举办这次培训班是为了要全面学习实践科学发展观，努力提高基层妇女干部的整体素质和工作能力，充分发挥妇女干部在推进常宁经济社会发展、构建“和谐常宁”中的积极作用。二是内容实在。这次培训班的教学安排，充分考虑了妇女干部的自身实际和妇女工作发展需要，设置了妇联组织工作、社交礼仪、法律维权知识等专题讲座。易主席、谢

主席、李主任三位同志为培训内容的编制做了大量细致认真的准备，可以说同志们的授课既有一定高度、深度和广度，又紧贴妇联干部的工作实际。开拓了大家的视野、丰富了大家的知识、提高了妇联干部的综合素质。三是气氛热烈。同志们学习热情很高，做到了边学习、边思考、边交流、边提高。四是成效显著。尽管这次培训时间很短，但是不论是从事妇联工作多年的老同志，还是刚走上岗位的新同志；不论是领导，还是一般干部，都十分珍惜这次学习机会。做到：不无故缺席、不迟到早退、用心听讲、认真记录、积极思考、主动交流，培训会场秩序良好、学习氛围浓厚、着实难得。大家这种求知若渴的学习精神，十分令人感动，为培训班的成功举办提供了有力保证。

二、几点希望和要求:

学习时间虽然很短暂，但学习是无止境的，各位同志要把集中学习转化为经常性学习和自觉性学习，保持与时俱进的精神状态，提高自身理论功底，成为胜任工作的的行家里手，把自己培养成理论素质高、专业知识丰富、综合能力强、富有人格魅力的新型妇女干部，成为熟练开展妇女工作的复合型人才。

一要加强学习，不断提高理论知识和能力水平。作为妇女干部，要加强学习。首先，要学理论，克服思维不活的问题。理论就是规律，学理论就是教会大家把握规律的方法，抓住共性问题，增强政治敏感性和洞察力。其次，要学知识，克服见识不广的问题。知识决定修养，修养需要方方面面知识的融会贯通。妇女干部要善于从

繁杂的家庭事务中解脱出来，多读一些书，多思考一些问题，多增长一些见识，从而提高增强新形势下搞好妇女工作的能力。再次，要学他人，克服心胸不宽的问题。海纳百川，有容乃大。我们每一位妇女干部都有要敞开心胸，勇于向各种性格的人学习、借鉴，善于团结和自己观点不一致的人，取长补短，为我所用，营造一个有利于自身进步的良好环境。

二要加强实践锻炼，不断提高工作能力。妇联工作直接面向基层，面对群众，只有到实践中去锻炼，才能提高对上级方针政策的理解能力、带领广大妇女群众致富的创业能力、做好新形势下妇女工作的创新能力、妥善处理家庭与事业关系的协调能力。妇女干部要在协调好家庭关系的基础上，敢于实践自己的社会要求，树立远大目标，寻找进步的突破口。要克服怕字当头，勇于走出狭小的生活空间，承担社会责任。要在实践中磨砺，在承担社会责任中锻炼，积累经验、增长智慧和见识。

三要加强自我修养，树立良好的人格形象。妇联干部要有健康的心理、坚强的意志，对工作有强烈的事业心和责任感，能够承受困难和压力，善于调节心理，磨练意志；要正确对待社会的各种舆论，认真审视自己的言行，有气度、有信心、有耐力；要加强身心锻炼，提高身体素质，塑造良好的心理素质，以强健的体魄、充沛的精力、饱满的精神状态投入到工作生活中。同时要做到自重、自省、自警、自励，在群众中树立威望，以自己的人格魅力去赢得组织和群众的认可。

四是乐于奉献，做服务型妇联干部。要不怕艰苦、不怕吃亏、不怕受气，时刻保持良好的心态和思想。要深入实际、深入基层、深入群众、倾听妇女群众呼声、了解妇女群众意愿、集中妇女群众智慧，以群众满意不满意、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应为标准，使我们的工作更加符合实际和规律，更好的为妇女群众服务。

三、最近工作安排：

1、2010年女性报刊杂志发行任务。

2、明年三八妇女节100周年庆典活动：一是节目；二是表彰；三是礼仪培训。

最后，祝大家学习进步、青春常驻、工作愉快、全家幸福。

谢谢大家！

篇3：妇联干部队伍建设

我国长期形成的协商民主, 反映了我国社会主义政治制度的特点和优势, 代表和体现着人民群众的根本利益。它的实践形式一是政党协商; 二是人民政协平台上同各民主党派和各界代表人士的协商; 三是公共政策出台前, 政府和有关部门组织的民主协商 ( 听证会、面对面等) ; 四是基层社会的民主协商 ( 居民座谈会、公民评议会、社区议事会、党群议事会、村民代表大会等) , 都是中国特色协商民主的重要载体和组织形式。

党的十八大报告对妇女儿童事业和妇女儿童工作做出了“支持人民团体充分发挥桥梁纽带作用, 更好地反映群众呼声, 维护群众合法权益”、“强化事业单位、人民团体在社会管理和服务中的职责, 引导社会组织健康有序发展, 充分发挥群众参与社会管理的基础作用”等重要表述, 更加明确了人民团体组织群众、引导群众、服务群众、维护群众合法权益的职责, 指出了汇集社会力量, 推动社会管理创新和实现妇女发展的基本途径, 为妇联组织在参与社会管理和协商民主建设中发挥作用, 进一步创造性地做好新形势下党的妇女群众工作指明了方向, 赋予了重任, 也对省妇联直属的事业单位如何积极参与社会管理, 服务于协商民主建设实践提出了新的要求。

一、妇联组织作为我省人民团体的重要组成部分在协商民主建设方面的独特优势

1. 协商民主是党的群众路线在政治领域里的重要体现。妇联组织是党联系妇女群众的桥梁和纽带, 是党开展妇女工作的重要帮手, 承担着团结带领广大妇女坚定不移地跟党走的政治责任, 肩负着促进妇女发展, 推动社会和谐进步的光荣使命, 有着协商民主的群众基础和组织优势, 能够很好地发挥协商民主重要渠道之一的作用。

2. 妇联组织管理与服务的远不只一个单位, 一个系统, 一个行业, 一个领域, 而是人口的半数, 整个一个妇女界。河南省妇联就代表、联系、服务妇女将近5000万人。应该说联系面很广泛, 服务人数足够多。“娘家”, 对于一个出嫁女子的作用, 可以形象地说明省妇联在全省妇女心目中的份量以及“坚强阵地”和“温暖之家”的地位。“有困难, 找妇联”, “常回家看看”, “与妇联主席聊聊天”是妇联和她的服务对象亲密关系的写实。良好的沟通, 良好的关系有利于协商民主工作的有效进行。

3. 妇联组织汇聚、联系各种女性社团和女性人才, 职业种类涵盖广, 引领、凝聚优势突出。比如与女法官协会、女检察官协会、女干部联谊会、妇女理论研究会、家庭教育研究会、女企业家协会、女律师协会、女新闻工作者协会、女科技工作者协会、女医务工作者协会、女摄影家协会等许多行业、职业的妇女组织都有沟通和联谊, 手中存储的女性人才资源信息相对集中。她们的知识结构, 专业优势、参政意识和理念、参政水平和能力、代表性和广泛性、包容性和差异性、尊重与平等观念, 法治精神和秩序自觉, 刚性把握和柔性坚持等素质是协商民主建设工作充分而必要的条件。

4. 妇联组织在关于女性的参政议政, 利益表达, 引领共识, 促进和谐稳定方面有着得天独厚的条件。我们河南省妇联这些年的工作, 站在扩大党的群众基础, 巩固党的执政地位的高度, 站在坚持马克思主义妇女观, 贯彻男女平等基本国策的高度, 重视妇女儿童事业的发展, 重视女干部选拔工作, 充分发挥广大妇女在改革开放和社会主义现代化建设中的作用, 不断优化妇女儿童发展的社会环境, 形成了“党委领导、政府重视、妇联协调、各方参与”的社会化、网络化工作格局, 为促进我省妇女儿童事业与经济社会的同步、协调发展, 实现妇女与男性的平等和谐发展提供了强有力的保证。五年来, 中共河南省委关于妇联工作的批示多达200多次, 仅2014年上半年就达20多次, 足见妇联工作的可圈可点, 也用事实说明了妇联组织是协商民主工作的坚强有力的组织者和推动者。

二、河南省妇联在协商民主建设工作中的实践和经验说明

1. 充分利用人大政协平台参与民主协商。坚持联络各级人大和政协中的女代表、女委员合作推动协商民主, 组建参政议政所需的“话语权”和“建议权”团队, 在廉政建设进家庭, 女干部参政比例, 女村级干部配备, 女大学生就业等问题上发出声音, 引起重视; 在重视农村留守妇女问题, 留守儿童问题, 拆迁安置过程中妇女权益, 预防和控制儿童意外伤害等方面的建议、提案都曾引起广泛关注。

2. 为女性优秀人才脱颖而出搭建平台。特别重视三八红旗手当中的女知识分子、女专家、女教授、女企业家、女种粮大户、女技术能手、女科技工作者的发现和表彰, 鼓励和嘉奖她们在各行各业创先争优, 建功立业, 为中国梦的实现积极进取, 多做贡献。省妇联常态性的下基层, 访妇情、办实事都非常具体、扎实地实践了焦裕禄精神和党的群众路线总要求。

3. 关爱女性健康, 普及健康知识, 解决实际问题, 赢得妇女群众对社会主义制度、对改革开放、对中华民族伟大复兴的关心、关注到倾情参与、有所作为并共享成果。全省目前各级妇联组织都建立了规模不同的“妇女之家”, 普惠农村妇女的免费“两癌”检查也只是妇联为妇女群众办好事、办实事的其中一、两个例子。

4. 妇联还有一块儿童工作联系着3000万儿童。围绕《儿童权力公约》要求, 为儿童的生存权、发展权、受保护权、参与权的落实奔走呼吁, 协调落实。这些权力的给予、尊重、保护是要通过成人来实现的。其中, 家长是否懂得和懂得多少, 宣传、教育、培训的工作妇联也承担了很大一部分。因此, 通过家庭美德与美德家庭教育, 通过“好妈好爸好家风, 润育美德好少年”活动, 通过家教名师进工厂、进学校、进社区、进妇女儿童活动阵地等让更多的家庭更加文明起来, 让更多的儿童更加健康成长起来, 让更多的父母更会做父母, 做家长。儿童工作链接到全省3000万儿童和他们各自生活的家庭, 这相当于一个中等国家人数的全部。现在的小朋友、“小群众”, 将来的建设者, 这项工作, 事关国家前途和民族未来。

5. 妇联组织良好的社会形象得到广大妇女姐妹的高度信任和认可, 更有利于把广大妇女紧紧地团结在党的周围, 广泛凝聚起加快中原崛起、河南振兴、富民强省的巾帼力量。省妇联秉承为民务实, 工作从群众中来, 到群众中去的服务理念, 很好地说清楚了“我是谁”“为了谁”“依靠谁”的问题。以河南妇女姐妹专门服务联络机构的角度动员、率领各级妇联组织, 充分运用党委和政府赋予的工作资源和条件, 切实履行好组织妇女、引导妇女、服务妇女、维护妇女合法权益的职责, 搭建了多种有效载体, 畅通多个妇女诉求协商渠道。比如“12338妇女维权热线”, 比如妇女干部人民陪审员制度, 比如基层妇女信访代理员制度等都可作为问需、问策、咨询、服务的载体和方式, 让妇女姐妹在接受服务过程中学会自我管理, 提高民主参与、民主监督、信息共享的能力, 多种形式见到协商成果, 为促进社会和谐、维护社会稳定发挥了重要作用。

三、河南省妇联去行政化工作理念在河南省妇女儿童活动中心的贯彻执行情况

1. 省妇联党组在从机关做起去行政化的同时, 要求直属单位保持一致去行政化。作为直属妇联的事业单位, 我们也有其自己特色的参与协商民主的方式, 也得树立符合标准的服务意识, 同样的工作标准, 同样的重心前移, 同样的围绕中心工作, 重点工作努力有所作为。

2. 省妇儿中心一方面面向省会妇女儿童提供综合服务, 一方面联系全省地、市、县各级妇儿中心提供示范、指导、模式、品牌、师资及辅导员培训、理论研讨等服务。在建好、管好、用好妇女儿童活动阵地方面代表妇联发挥作用。

3. 省妇儿中心每年度的固定服务人数在3万人次左右。以儿童为例, 每一名儿童至少有3位甚至更多名妇女在接受和评价我们的服务。通过“教子有方”“智慧父母”“好母亲、好家风”“好父母大讲堂”面向广大家长传授家庭教育知识和方法, 也是妇联的又一服务手段, 而且更加亲和, 更易入脑入心。对当下的家长群众而言, 除去吃饭穿衣, 排在第一位的就是孩子的健康成长。妇联为妇女服务, 妇联的妇女儿童活动阵地为儿童服务, 而且是最好的服务, 最负责任的服务, 是妇联组织真正站在妇女群众的角度, 设身处地地为其排忧解难的民心工程。

4. 省妇儿中心的公益性特点为省妇联的人民团体形象增分。我们做的少年儿童“心中有祖国, 心中有他人”“读中华美文、做少年君子”“同在蓝天下, 共享金阳光”等特色活动, 儿童喜欢、家长参与, 影响面很大。妇联组织参与民主协商建设的目的其实就是通过多种方式, 提供多种服务, 传播正能量, 更好的共建和谐, 赢得妇女群众更多的信任和依赖。还有, 今天的小朋友, 就是明天的小公民、未来的建设者和正在长大的民主建设实践者。

5. 省妇女儿童活动中心的天文科普是个知名度很高的公益项目。天文兴趣小组, 亲子免费看天文, 少年天文夏令营每年接待服务上万人次儿童和家长, 在培养孩子科学头脑和探究精神方面特色、亮点突出, 在全国妇女儿童活动阵地当中一枝独秀。

6. 省妇女儿童活动中心一直受到党和国家领导人的高度重视。江泽民同志亲笔题字, 陈慕华、彭佩云、顾秀莲、陈至立五次视察, 英国、莫桑比克等妇女代表团友好访问。先后荣获“全国儿童活动中心先进单位”、“全国青少年科普教育基地”、“全国巾帼文明示范岗”、“中国小公民道德实践基地”、“中国社会教育‘银杏奖’优秀团队”、全国少年儿童“心中有祖国, 心中有他人”主题教育活动先进集体、“全国维护妇女儿童权益先进集体”等。

四、两条建议

1. 妇联作为人民团体, 联系服务妇女儿童天然优势突出, 社会美誉度高, 能够在引领、凝聚全省妇女为“四个河南”多做贡献。工作很接地气儿, 作用也很重要, 建议在机构、人员编制、干部成长和经费上给予更好的保障。

篇4：妇联干部队伍建设

全国妇联日前表彰156个全国抗震救灾先进妇联组织和51位全国抗震救灾优秀妇联干部。此次受表彰的先进妇联组织有四川、甘肃、陕西、重庆、云南重灾区和全国其他省区市的各级妇联组织，新疆生产建设兵团妇联组织，中央、国家机关部委的妇联组织。四川汶川大地震发生后，全国各级妇联组织在党中央、国务院的坚强领导下，按照全国妇联的要求，在地方党委、政府强有力的指挥下，充分发扬“一方有难、八方支援”的民族精神，行动迅速，组织有力，在抗震救灾和灾后重建工作中起到了重要作用，充分发挥了党联系妇女群众的桥梁和纽带职能作用，树立了妇联组织的良好形象，为抗震救灾作出了积极的贡献。

全国妇联要求，各级妇联组织和广大妇联干部，要以受表彰的先进集体和个人为榜样，大力弘扬万众一心、众志成城、不畏艰险、百折不挠的抗震救灾精神，紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，坚决贯彻党中央、国务院的决策部署和要求，克服一切困难，排除一切险阻，继续为夺取抗震救灾斗争的全面胜利贡献力量。

福建省南平市救助站关爱式救助未成年人独具特色

为了加强流浪未成年人救助工作，近期，福建省南平市救助站在正常开展救助工作的基础上，对流浪未成年人采取特别的关爱式救助方式，为流浪未成年人营造良好的救助环境。

一是提供充足的生活必需品，保障流浪未成年人的基本生活权益。二是采取保姆式照料，为流浪未成年人提供24小时特别看护。三是以情感人，充分做好流浪未成年人的情绪安抚和思想劝导工作。四是模拟家庭、校园环境，为流浪未成年人提供学习方便。五是地毯式搜索联系，确保受助未成年人回归家庭，对于家长无能力接走的流浪受助未成年人，救助站派专人专车护送返乡。

西安市召开家庭教育工作经验交流暨表彰会

日前，西安市妇联、西安市教育局联合召开了“西安市家庭教育工作经验交流暨表彰大会”。各区县妇联、教育

局干部、示范家长学校代表、“家有儿女在成长故事会”优秀选手等参加了大会。

会议总结了近年来西安市家庭教育工作的成绩和经验，强调下一步要重点抓好落实家庭教育工作“十一五”规划，加强家庭教育阵地建设，加强家庭教育队伍建设，加强家庭教育理论研究与应用和抓好留守儿童 、流动人口子女家庭教育等五个方面的工作，为未成年人健康成长创造良好的家庭、学校、社会环境。

会上，表彰了在“家有儿女在成长故事会”活动先进集体和个人，授予碑林区振兴路小学家长学校等41个单位为西安市示范家长学校。会上还就如何发挥家庭教育网络学校作用，办好留守和流动人口子女家长学校等问题进行了经验交流。

广西：节能减排深入到家庭和社区

广西节能减排家庭和示范社区创建活动启动仪式在南宁市青秀区大板二社区举行。活动倡议全区实施家庭节能“六件事”，自觉担负起节能减排的公民义务，培养文明健康、简约环保的生活方式。启动仪式现场，由首府南宁市6城区选送的节能减排小制作成果展，汇集了小朋友自制的环保玩具、环保用品。五彩缤纷的作品，向人们展示出丰富的环保创意，孩子们用行动告诉人们：节能减排、美化生活可以从废物利用开始。展览引得群众纷纷驻足观看。

篇5：妇联干部队伍建设

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2008-08-05

近年来，我们审时度势，不断强化干部培训工作，取得显著成效，全市妇联干部素质明显提高，干事创业热情不断高涨，妇联组织的凝聚力和战斗力不断增强。2006年以来，市妇联3名干部得到提拔，2名干部受到重用，14名镇街道妇联主席、市直单位妇委会主任提拔为副科级领导干部，689名妇代会主任成长为村“两委”班子成员，其中19名当选村支部书记、村主任。

一、积极融入中心，扎实做好妇联干部培训工作

妇女工作只有融入党委政府工作中心，服从服务于当地经济社会发展大局，妇女事业才能有大的发展。为此，2005年以来，我们每年举办大型培训班，对市、镇、村三级1000多名妇联干部进行集中培训，着重突出以下三个特点：

坚持与时俱进。注重与妇女工作的新动向、经济社会发展的新形势相结合设置培训内容。如，2005年8月全国人大对《妇女权益保障法》进行了修订，12月1日颁布实施，在11月举办的全市妇联干部培训班上，我们即邀请潍坊市委党校教授对其重要条款进行了解读；2007年6月，我市成功取得中国第七届花卉博览会举办权，我们立即开展“花乡巾帼共携手，服务七博立新功”主题活动，面向全市妇联干部、各级巾帼文明岗干部职工及黄楼镇的广大花农，组织了30多场文明礼仪、花卉栽培与营销等相关知识培训；和谐家庭创建工作全面展开后，又及时邀请上级妇联主席为我们做和谐家庭创建工作辅导报告；今年，我市掀起“解放思想、提升境界”的热潮，在4月举办的培训班上，我们邀请社会学博士、中共青州市委副秘书长刘岳结合我市实际做了解放思想专题报告，使广大妇女干部耳目一新，深受启发。

突出实际实用。对基层妇联干部的培训特别注重因地制宜、实际实用。着力提高村妇代会主任的科技致富能力，近年来，与农业、畜牧、科技等相关单位、部门联合举办配方施肥、瓜菜种植、禽畜养殖及花卉栽培与营销等专业技术培训800多场次，对村妇代会主任及村妇女工作小组组长等妇女骨干力量进行重点培训，并鼓励她们积极将学到的技术、知识传授给姐妹妇女。着力提升社区妇联主席、妇代会主任的社区服务能力。2005年以来，先后在全市50多个社区举办培训班30多期，并组织部分社区妇联主席、妇代会主任到“全国文明社区”武汉百步亭社区参观学习，收到良好效果，涌现出益都街道东店社区、云门山街道海岱苑社区等先进典型。

重视“他山之石”。“他山之石，可以攻玉”，一直以来，我们都非常重视以积极开放的心态学习外地先进经验。经常组织妇联干部“走出去”开阔眼界，近年来，先后组织干部到北京、安徽、河南、湖北、湖南、山西及烟台龙口等地考察学习，2007年8月及今年7月我们还分别组织干部到寿光、诸城参观了姐妹县市的和谐家庭创建工作情况。同时，积极推荐干部参加上级妇联举办的培训班，2005年以来，先后选送2名干部参加了全国妇联组织的培训，选送干部参加省妇联、潍坊市妇联举办的培训23人次。通过观摩、比较、学习、交流，极大地增强了干部的开拓意识和工作水平。

二、丰富教育载体，增强妇联干部自主学习的热情和积极性

对妇联干部进行集中培训，是提升妇联干部能力素质的有效手段，但不是唯一手段。为此，我们开拓思路，创新思维，跳出培训抓培训，有效增强了广大妇联干部“自主学习、终身学习”的意识及能力。

充分利用全市干部教育资源开展妇联干部培训工作。2006年以来，我市经济社会各方面迅速发展，可谓日新月异。为使全市干部跟上时代的步伐，争做青州发展的领跑者，市委、市政府高度重视干部教育培训工作。我们充分利用这一大环境优势，借全市的“台”，唱了妇联干部培训的戏。党的十七大胜利召开后，市委及时邀请中央党校等高层院校的专家教授莅临我市，就十七大报告进行全面解读，举办专题报告12场；为进一步增强全市干部综合素质，今年以来，市委宣传部每周六举办“海岱书苑大讲堂”，从全国邀请各领域的专家、教授就社会发展的现实问题作辅导报告。我们充分利用这些资源，每场报告都组织镇、街道妇联主席、市直妇委会主任到市妇联集中收看现场直播，观看结束后采取分组讨论、撰写心得体会等形式，使大家加深印象，推动将学到的知识及时转化为推进工作的思路。

扎实开展“争创学习型组织、争当学习型干部”活动。在广大妇联干部中大力倡导“每天学习一小时，每周撰写一篇心得体会”，并将每周三、周五下午定为市妇联集体学习时间，鼓励干部“多动脑、勤练笔”，对于在市级以上刊物发表文章的，我们还分别给予不同程度的物质奖励，充分调动了干部学习的热情与积极性。今年5月，我们针对妇联干部绝大多数为党员的实际，创新开展了“讲党性、重品行、促和谐，树妇联干部新形象”活动，组织干部学习了大量政策理论经典及各级领导的精彩讲话，增强了干部的党性观念及自律、自省、自警、自励意识。支持妇联干部参加学历教育，争取市财政为每名取得硕士学位的妇联干部补助5000元，目前，市妇联干部全部为大学以上学历，其中1名硕士研究生，1名硕士在读，2人已通过硕士学位的入学考试，镇、街道妇联干部全部为大专以上学历。

深入开展“白天走干讲，晚上读写想”活动。实践出真知，同时妇联干部也只有将学到的知识及时运用到实践中去，在实践中提炼升华，才能真正提升素质。为此，今年6月，我们用一个月的时间，在全市妇联干部中开展了“白天走干讲，晚上读写想”活动，要求各级妇联干部都要深入妇女群众，了解她们的急需，倾听她们的心声，为她们办成两三件实事，并将所感所想及实事办理情况写成工作感悟、工作汇报，上交市妇联。考虑到各级妇联干部的文化程度差别，我们要求市妇联干部每周撰写3篇心得体会、工作汇报，镇街道妇联干部2篇，村妇代会主任1篇。收到良好效果，广大妇联干部在提高工作能力、写作水平的同时，增强了群众观念，增进了与妇女群众的感情。

三、运用社会化工作方法，提升妇联干部教育培训水平

妇联的群团性质决定我们只有发挥主观能动性，运用社会化工作方法，向部门借力，和社会结盟，才能把妇联干部教育培训的文章做足做活。加强领导，建立健全妇联干部教育培训工作机制。几年来，我们逐步形成了每年对全市妇联干部集中培训的工作制度。市、镇、街妇联分别制定了五年规划和年度计划，确保每年市妇联干部培训时间不少于15天，镇、街道不少于10天，村、社区不少于一周，近年来，累计培训妇联干部5000多人次。同时，针对去年村“两委”班子换届的实际，我们与市委组织部联合下发了《关于加强农村女“两委”成员教育培训工作的实施意见》，要求用两年的时间对农村女“两委”成员全部轮训一遍。

借力借势，建立健全培训工作网络。首先借地培训。妇联培训场地不足，我们充分利用党校、农广校、职业学院及各级家长学校等阵地举办培训，今年4月举行的全市妇联干部培训班就借用了女企业家协会会员企业的多媒体教室。其次，借势培训。发挥职能部门作用，积极争取妇女儿童工作委员会及双学双比、巾帼建功竞赛活动领导小组成员单位的支持，与组织部、劳动局、农业局、教育局等部门建立广泛、紧密的协作关系，有力推动了培训工作的开展。

篇6：优秀妇联干部事迹材料

一、联系实际，加强学习，提高业务水平和创新能力

谈家荣同志于10月份从本县石头镇调入县妇联机关工作。为尽快进入角色，她认真学习马克思主义妇女观，男女平等基本国策，还利用业余时间学习妇联工作相关的法律法规，及时掌握新知识、新政策，用科学发展观统筹推进城乡妇女发展工作。今年10月份，参加全国妇联第十六期地县妇女干部培训班学习，不断提高自己的业务水平和创新能力。

二、搞好协调，全面参与，团结带领妇女投身经济建设

1、开展农村妇女科技培训。为凝聚力量，推动“双学双比”活动向纵深发展，她多次与县农委合作，聘请农技人员组成农村科技培训讲师团,深入到镇、村、农户进行培训,提供技术咨询和服务。一年来，采用自办、联办的方式共举办实用技术培训班32期，参加培训人数3000多人，发放科普资料4000多份。9月份，她到郭河镇和该镇妇联为200名女性农民工免费培训，在重点培训农民工职业技能的同时，辅助开展农民工基本权益保护，并免费发送《农民务工培训读本——农民进城就业100问》便携式读本一套。

2、广泛促进妇女就业。在全县广泛开展了引导性培训和职业技能培训，重点围绕当前农村妇女就业量大的缝纫、家政、服务等行业开展培训，举办培训班4期，培训562人，就业562人，就业率达100%。

3、深化“巾帼建功”活动。为响应市妇联提出的“岗村联创共建新农村”结对活动，以巾帼示范村建设为抓手，拓展双学双比活动内涵，组织县民政局婚姻登记处“巾帼文明岗”与白湖镇泉水“巾帼示范村”结对;县环境保护监测站“巾帼文明岗”与龙桥镇马山“巾帼示范村”结对;县交警大队车管所“巾帼文明岗”与同大镇“巾帼示范村”结对。为泉水村争取解决帮扶资金3万元，低保对象10名，为马山村争取解决帮扶资金4万元。

进一步拓宽“巾帼文明岗”创建领域，由窗口行业向机关、企事业单位和个体私营经济等领域延伸，在下岗职工王跃波创办的晨曦印刷厂创建了“巾帼文明岗”; 进一步规范认定和管理办法，实行动态管理、监督检查、申报认定等机制，及时总结创建工作，对-20县级“巾帼文明岗”创建申报单位进行考核认定并于今年三八节期间予以表彰;进一步创新活动载体，在县直妇委会组织广泛开展了“创造新业绩，争做新贡献”为主题的“双新”活动、“岗位建功、岗位成才”演讲比赛和争创“巾帼文明示范岗”等活动，推荐上报表彰庐江县会计中心等8个市级“巾帼文明岗”和马小妹等8名市级巾帼建功先进个人，形成比学赶超和树一面旗带动一片的生动局面。今年，参加“巾帼文明岗”活动人数近万名，全县共建成“巾帼文明岗”33个，其中县民政局婚姻登记处获省级“巾帼文明岗”荣誉。

4、积极参与新农村建设。县妇联主要帮扶冶父山镇幸福村、联系龙桥镇马山村和同大镇二龙村两个选派村。她从我们县妇联自身职能出发，结合三村实际，找准切入点，制订帮扶规划方案和扶贫档案。由于帮扶指导工作措施力，方法当，成效显著，年，县妇联被县委、县政府评为新农村建设帮扶工作先进单位。

5、积极配合做好企业用工工作。

(1)开展劳动力资源信息调查。为掌握全县劳动力就业状况、外出务工人员的流向及职业技能情况，建立劳动力资源信息库，为来庐江投资企业提供用工信息服务，由县妇联牵头(谈家荣同志具体负责)、统计局等相关部门配合的劳动力资源信息调查活动自今年4月启动以来，至7月中旬已完成调查数据的审核、录入汇总和数据评估工作。此项工作为总体了解和掌握全县劳动力资源状况提供了翔实的数据，并在县长办公会上作专题汇报，得到充分肯定，被县委《庐江信息》作重要资料在全县普发。

(2)深入调研企业用工状况。11月下旬，在政府负责同志的带领下，她深入到镇、村和劳动力技能培训机构开展调研。通过召开座谈会、到企业考察用工情况等，了解县内企业用工需求和企业对用工的意见与建议，以更好地为企业用工服务。一年来，我们共为正泰玩具厂、升鸿电子等企业招工近千名。

三、精心策划，打造亮点，推进“平安家庭”创建工作

工作实践中她深切体会到，妇女儿童合法权益的受保障程度，是衡量一个社会文明进步的重要尺度，是一个社会和谐稳定的重要标志。因此，她以实施“平安家庭”创建活动为契机，把维护妇女儿童的合法权益作为首要的工作职责，推进“平安家庭”创建，促进“平安庐江”建设。

今年5月份，县委、县政府制定下发了《关于开展“平安家庭”创建活动的实施意见》;7月份，召开了全县平安家庭创建活动动员大会，县委常

委、县委政法委书记作动员报告，对各阶段工作做出部署，提出了具体要求;9月份，由创建领导小组成员单位组成的督导组对全县创建工作进行了阶段性督查，推动了平安家庭创建工作扎实深入开展。为提高创建工作的层次和水平，她按照省市创建要求，认真研究，把创建“平安家庭”工作的各项目标和任务进一步细化和量化，制定了《庐江县___村(社区)创建平安家庭申报表》、《庐江县平安家庭示范户审批表》、《平安家庭统计表》等表格，指导村(社区)建立健全家庭档案、与家庭签订平安创建责任书，一级抓一级、层层抓落实，让活动渗透到村、社区、家庭。

为营造浓厚的舆论氛围，增强群众创建“平安家庭”的意识，她和广电局负

责人取得联系，在县电视台开辟了《平安庐江绽放和谐笑容》宣传专栏，在《庐江妇运》上以专版的形式，开展内容丰富多彩、群众喜闻乐见的平安家庭事迹报道，充分利用庐江县政府网、庐江县妇女网等加强宣传、学习和讨论。另外以“平安进我家，幸福伴我行”为主题，开展了政策、科技、法律、文化、卫生健康、美德“六进农家”活动，并通过举办业务人员专题培训班、系统深入地宣传“平安家庭”的目的、意义、内容、标准、方法和措施，联合有关单位发放《争创平安和谐家庭倡议书》13500多份。在日常创建中将“平安家庭”创建与文明家庭创建、“不让毒品进我家”活动、“五五”普法宣传、家庭教育等活动有机结合起来，切实使创建活动的知晓率和参与率达到90%。

为使创建活动开展有声有色，她通过树立典型、以点带面，整体带动“平安家庭”创建活动，取得了明显的成效。

由于全县上下积极响应，广泛参与，县妇联主动倡导，谈家荣同志的积极筹划，适时抓好创建活动的指导和推动工作，以服务群众、面向家庭的“平安家庭”创建工作局面在我县已全面展开，我们的做法、经验被县综治办以《巾帼浇灌和谐花》为题在《庐江综治动态》上以专版形式在全县宣传，且我县的创建工作已成为全市创建工作的亮点，10月份迎接了省、市创建平安家庭督导组的督查，得到了省市领导的高度评价，我县盛桥镇沈家桥社区最近被推荐申报“全国平安家庭示范社区”。

四、淡泊名利，执着追求，用责任和勤奋谱写自己的人生事业

篇7：优秀妇联干部申报材料

自2009年7月参加工作以来，我们妇联在县妇联的正确指导下，在乡党委、政府的领导下，按照县妇联工作的总体要求，结合本乡实际，以科学发展观为指导，紧紧围绕党委政府的发展思路，开拓创新，锐意进取，较好地完成了各项工作任务，充分发挥了妇联组织的职能作用，现将具体工作实绩汇报如下：

一、积极开展创业培训，全面推进科技致富

发展农村经济，提高妇女素质是关键。我们三合村位于县城经济技术开发区，充分利用这一有利条件，我们乡、村两级举行了不同形式、不同层次、不同内容的科技培训班，共举办妇女培训班4次，受训妇女达200余人，现已向县城经济开发区的惠丰服装厂、恒星鞋业、泰达纺织、鲜禾鞋业等企业转移剩余劳动力150多人。

二、深入开展评比活动，推进精神文明建设

为了树立典型，表彰先进，推动农村工作的快速发展，我们村举办了“星级文明户”、“平安家庭”的评比活动，对表现突出的妇女典型进行了表彰奖励。通过这些评比活动，激发了广大妇女勤劳致富的信心，增强了集体荣誉感，提高了思想道德水平，推进了社会主义精神文明建设。

三、深切关注儿童成长，实施爱心工程计划

我们乡在各中小学举办了普法宣传讲座，结合贴标语等形式大力宣传儿童权利公约《预防未成年人犯罪法》、《未成年人保护法》等，引导未成年人用法律的手段来规范自己的行为和维护自己的合法权益。同时，我们村干部对村里的留守儿童采取了结对帮扶措施，落实了责任人，做好扶贫济困工作，让留守儿童感受到大家的关爱。

四、关爱妇女健康，搞好计生工作

我们妇联主动掌握育龄妇女的情况，并针对不同情况采用不同的方式对她们进行各种计划生育政策宣传。同时，我们还邀请乡卫生院和计生站的专业人员进行健康知识宣讲，让妇女同志了解更多的自我保健知识和正常的生活卫生知识，提高她们的自我保护意识。

五、开展“双学双比”竞赛活动，推进致富工程

按照建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主“的社会主义新农村建设的要求，本着提高妇女的生产技能，增收致富的目的，我们村积极拓宽增收渠道，大力发展以妇女为主的规模大户和养殖基地。“双学双比”竞赛活动极大的激发了妇女的创业热情，掀起了新的创业高潮。在去年一年时间内，我们村新增了以妇女为主的养殖大户8户，建设养猪基地2个，养鸡基地2个。

篇8：妇联干部队伍建设

加强干部作风建设是全面贯彻落实党的十八大精神的客观要求。党的十八大强调必须弘扬党的优良传统, 保持党同人民群众的血肉联系, 随后新一届中央政治局出台了“改进工作作风、密切联系职工群众八项规定”, 对干部作风建设提出了更高的要求。在十八届中央纪委二次全会上, 习近平同志也强调了改进工作作风的重要性, 他指出“工作作风上的问题绝对不是小事, 如果不坚决纠正不良风气, 任其发展下去, 就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开, 我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量”。国有企业是党的路线方针政策的拥护者、支持者和坚定执行者, 党的十八大提出要加强干部作风建设, 这就要求我们从巩固党的执政地位、实现党的执政使命的高度, 充分认识加强干部作风建设重要性和紧迫性, 切实把加强作风建设摆在更加突出的位置, 抓好企业干部作风建设, 维护好党的良好形象, 为国家改革开放和现代化建设提供重要保证。

加强干部作风建设是企业健康发展的根本保障。企业领导干部作风的优劣、风气的好坏, 关系人心向背, 关联干部形象, 影响企业发展。良好作风是凝聚民心的巨大力量, 能产生凝聚力、战斗力和创造力, 是促进企业和谐的重要因素。职工群众对企业的感情和认同, 主要是看每位领导干部待人接物、为人处世的方式方法。一个企业的干部作风好, 人心就会统一, 其在职工群众中的凝聚力和号召力才会强, 企业才会向良性的方向健康发展。反之, 如果企业干部队伍的作风不正、不实, 就会损害企业及领导班子在职工群众中的形象, 妨碍企业各项规章制度的贯彻执行, 最终必将影响企业经营管理与和谐发展。因此, 企业领导干部只有加强自身作风建设, 才能凝聚人心, 团结带领广大职工, 聚精会神搞建设, 一心一意谋发展, 全面提升企业的综合竞争力, 为建设“五型”企业提供有力保障。

加强干部作风建设是反腐倡廉的基本要求。新形势下, 企业所处的外部环境比过去任何时候都复杂的多, 企业干部面临的市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的。企业领导干部面临着思想懈怠、脱离群众、消极腐败等一系列诱惑和危险, 在这种情况下就要求干部加强作风建设, 提高自身拒腐防变和抵御风险能力。企业领导干部只有具有过硬的作风, 树立正确的世界观、人生观、价值观, 才能自觉贯彻执行反腐倡廉制度, 坚定党的宗旨意识, 维护职工群众利益, 才能在企业的发展中发挥更大的作用。反之, 就容易受腐败病毒感染, 影响党群、干群关系, 激化企业矛盾, 破坏党同人民群众的血肉联系, 导致企业脱离职工群众, 失去民心。因此, 加强领导干部作风建设是抵御各种不良思想的需要, 是新形势下企业改革发展中一项十分迫切和重要的政治任务。

二、矿石公司干部作风建设情况

近几年来, 公司党委对转变领导干部作风高度重视, 坚持把作风建设作为促进企业生产发展的重要举措来抓, 通过深入开展学习十八大精神、党风廉政建设、岗位廉洁风险预控等专项活动, 领导干部作风有了明显改进。尤其是2013年以来, 为了切实加强党风廉政建设, 提升领导干部组织领导能力, 扎实推进作风转变, 进一步营造求真务实、积极向上、风清气正的良好氛围, 矿石公司根据集团党委《关于开展作风建设年活动的实施意见》, 于4月全面启动了作风建设年活动。定期开展学习培训活动, 通过中心组学习、班组长培训、“讲党性、重品行、作表率”作风建设主题党课等提高干部廉洁从业意识和拒腐防变能力;公司党委与基层党支部签订党风廉政建设责任状, 加强公司党员干部队伍建设, 强化管理, 树立廉洁、勤政、务实、高效的工作作风;强化岗位廉洁风险预控管理, 对容易发生问题、诱发腐败的重点工作流程和环节进行廉洁风险自查, 确定了45个风险岗位;建立公司领导与基层班组联系点, 组织公司领导干部深入基层一线, 深入职工群众中间, 每季度到联系点深入调研, 倾听基层心声, 指导基层工作。

作风建设年活动开展以来, 公司领导干部的大局观念、服务意识明显增强, 办事效率、工作效能明显提升, 作风建设呈现出稳步推进、逐步深化、快步提高的良好局面。但是, 按照党风廉政建设的总体要求及实现企业战略发展目标的需要, 仍存在一定的差距和不足, 主要有以下几个方面:一是理论学习有待进一步加强。部分干部还存在理论和业务知识学习不够深入、不够系统的情况, 平时在工作中更多注重履职、忙于事务性工作, 存在重干轻学、学用结合不够紧密的现象;二是到基层调查研究不够深入。领导干部深入到基层一线调研不够实、不够细, 形成高质量的调研报告较少, 对公司改革发展出现的新情况、新问题研究的不够深入;三是创新意识不够突出。干部队伍中还部分地存在思想观念不够新、思路不够宽的现象, 工作中, 习惯于按部就班, 凭经验办事, 用老办法、老眼光看待和解决问题, 不能将上级政策与公司实际有效结合, 创新精神有待进一步激发。

三、进一步加强干部作风建设的措施

加强教育培训, 夯实基础工作。加强企业领导干部作风建设, 必须发挥学习教育和理论武装的基础性作用。要根据党的作风建设中出现的新情况新问题、党员干部思想上出现的新变化, 及时加强学习培训和党性教育。并根据党的作风建设的实际需要, 拓宽学习教育的途径, 丰富形势和载体, 提高学习教育的实效性, 通过多种形式组织领导干部认真学习党的路线、方针、政策, 引导广大党员干部牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观, 增强全心全意为人民服务的宗旨观念。此外, 还要重视开展典型教育, 运用身边的正反两方面典型, 进行示范教育和警示教育, 大力宣传新风正气, 抵制歪风邪气。

深入基层, 密切联系职工群众。加强企业领导干部作风建设, 尤其要注意保持企业领导班子与职工群众的密切联系。联系人民鱼得水, 脱离群众树断根, 深入基层调研, 是解决干部作风问题的有力抓手。职工群众的眼睛是雪亮的, 企业干部身上的问题, 基层职工看得最清楚、最有发言权。领导干部要弘扬密切联系群众的作风, 强化宗旨意识, 经常走访基层, 征求工作意见和建议, 以职工群众的意见为改进的方向, 把职工群众的需要作为工作的目标, 为职工办实事, 解难事, 切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋, 维护和发展好最广大职工的根本利益。

完善相关制度, 建立长效机制。制度建设是带有根本性、稳定性和长期性的。加强和改进企业干部作风建设是一项长期性任务, 因此要把关于作风建设的各项制度及要求落实到每一项工作、每一个环节之中, 并健全相应的配套机制以保障制度的有效落实。一是要建立作风激励机制, 通过表彰奖励等途径, 对作风建设先进典型给予肯定;二是要建立作风监督机制, 由纪检监察、组织人事等部门共同组成作风建设监督领导小组, 对作风建设情况进行检查和监督, 定期通报检查情况, 提出整改意见、方案, 确保存在问题得以及时解决;三是要建立作风考核机制, 将学风、思想作风、工作作风、领导作风和生活作风纳入干部管理考核中, 实施量化考核、民主测评, 增强具体可操作性, 实现作风的真正改进。

领导干部要以身作则, 率先垂范。加强作风建设, 领导干部是关键, 领导干部作为作风建设的带头人, 要严于律己, 做好表率。要改进思想作风和学风, 加强理论业务知识学习和思想道德修养, 不断提升自身的战略决策能力、管理执行能力、改革创新能力、组织领导能力和拒腐防变能力;要转变工作和生活作风, 树立求真务实、谦虚谨慎、实事求是的作风, 转变文风、会风, 减少不必要的、可开可不开的会议, 减少文章中的空话、套话, 杜绝假话;要保持和发扬党的艰苦奋斗的优良传统和作风, 牢固树立“以艰苦奋斗、勤俭节约为荣, 以铺张浪费、奢侈挥霍为耻”的荣耻观, 严格遵守领导干部职务消费管理规定, 自觉做到克勤克俭、廉洁奉公。

摘要：作风是党的生命, 改革开放以来, 我们党始终把作风建设摆在关系党生死存亡的高度来认识, 采取一系列重大举措, 坚持不懈抓作风建设。党的十八大召开以后, 干部作风建设问题成了当下最热门和人们最关心的问题, 如何加强企业领导干部作风建设, 努力锤炼一支素质过硬、廉洁高效的企业领导干部队伍, 已经成为新形势下国有企业必须正视并探讨解决的一个重要问题。