站所工作职责

站所工作职责（精选10篇）

篇1：站所工作职责

党政办公室工作职责

1、负责机关日常工作，承担班子会议的记录以及会议决定事项的督查工作，做好协调其他各部门的工作。

2、具体办理开发区党委、管委会文件及其他材料起草、发送，负责文书档案的归类存档、保密、上报下达等工作。

3、具体承办开发区各类会议的会务工作，做好日常公务往来和接待群众来信来访工作。

4、负责社会治安综合治理工作，全面加强平安乌兰布统建设。

5、负责开发区机关干部考核和年终评先选优工作。

6、负责开发区青年、妇联、关工委等群团组织工作。

7、具体承担开发区机关后勤保障服务及车辆的管理等工作。

8、完成领导交办的其它工作任务。

社会发展办公室工作职责

1、负责基层组织建设工作，全面推行基层组织的规范化管理。

2、负责开发区宣传、文化、教育、卫生、民政、土地、统计、精神文明建设等社会发展方面的工作。

3、负责开发区各居委会基层政权建设的日常工作，指导基层群众自治组织建设，加强对各居委会民政工作的领导和监督。

4、负责做好居民最低生活保障、建立健全各项规章制度，坚持公开、平等、民主的原则做到保障对象、保障资金、保障标准“三公开”，实行动态管理，切实做好各项具体工作。

5、负责开发区自然灾害的救灾工作，监督救灾款物的使用，组织生产自救等工作和特殊救济工作，认真做好“五保”工作。

6、负责做好开发区农村合作医疗基金的收缴、使用和管理工作，认真开展好社会保障工作。

7、负责做好开发区农牧业、旅游业等各项普查的统计工作。

8、做好领导交办的其它工作。

财务管理办公室工作职责

1、正确贯彻执行党和国家的方针、政策和法规，做好培财、理财工作，依法理财、廉洁从政。

2、负责组织开发区财政预算内、外资金的收入，抓好各项收入的管理工作，合理调度好财政资金。

3、负责开发区财政预、决算的编报，定期向管委会报告财政预、决算的执行情况。

4、协同有关部门，搞好国有资产的管理工作。

5、负责抓好办公用品采购等工作。

6、积极完成领导交办的其它任务。

计划生育服务中心工作职责

1、负责人口与计划生育政策的咨询与服务工作。

2、负责人口与计划生育的技术服务工作。

3、负责人口优生优育工作。

4、完成上级主管部门下达的各项任务。

5、积极完成领导交办的其它工作。

农牧业综合服务中心工作职责

1、宣传贯彻有关生态保护与建设、农牧业、农机、科技、水利等方面的法律法规和方针政策。

2、全面推行草畜平衡制度，负责季节性舍饲禁牧区、常年禁牧区的保护与管理，严厉打击滥牧、偷牧等破坏草原生态环境的违法行为。

3、负责组织农牧业、农机、水利等技术培训、咨询、示范与指导，为农牧业生产提供技术和信息服务。

4、负责草原防火工作的宣传、组织与实施等工作。

5、落实农牧业机械化措施，提高农牧业机械化的普及和应用。

6、稳定和完善草牧场承包责任制，指导农牧民围封治理退化草牧场。

7、做好国家投资农牧林水等项目的建设服务工作。

8、完成上级相关业务主管部门下达的工作任务、目标。

9、完成领导交办的其它工作。

篇2：站所工作职责

1、财政经管统计站：主要负责宣传贯彻财政税收、财经法规；编制财政预决算；负责相关税收征收、财政周转金、预算外资金与国有和集体资产管理；监督检查行政事业单位财务执行情况，指导会计及财务管理工作；负责社会保障资金的筹集、管理和监督；负责支农等专项资金的申报、筹集、拨付、监督和跟踪问效；负责组织有关单位加强税收征管，组织财政收入；负责农村及企业财会人员培训、业务指导；承办农村土地承包、合同管理及案件纠纷调解工作；负责行政事业费的管理、农业经济统计、农村财务审计等工作。

2、农业综合服务站：主要负责农业标准化生产的总体规划与建设管理，农产品品牌的创建上报，“三品”认证上报与管理工作；负责农作物和林木病虫害、动物疫病及农业灾害的监测、预报、防治和处置，农产品生产过程中的质量安全检测、监测和强制性检验；负责农业资源、森林资源、农业生态环境和农业投入品使用监测，农机新机具、新技术的推广应用，农业公共信息和培训教育服务；负责种植业、林业、农业机械、水利等科研成果和实用技术的引进试验、示范推广和培训服务；负责水利基本设施、水资源的管理与保护及水土保持、抗旱防汛、节约用水的组织、协调、指导和监督等工作。

3、计划生育服务站：主要负责拟定园区计划生育发展规划、计划；组织实施计划生育抽样调查；综合管理计划生育技术服务工作，围绕生育、节育、不育制定生殖保健服务的规划与规范；配合卫生部门做好提高出生人员素质工作；对计划生育技术和药具发放进行指导和监督；负责计划生育宣传、技术服务、避孕药具发放工作；负责本行业的统计工作。

4、社会保障事业所：主要负责制定园区社会保障工作的规划、计划并组织实施；组织建立、健全就业服务体系，开展就业、再就业和转移农村劳动力工作；负责新增就业人员、外来人员等劳动力资源的管理，失业人员再就业及失业人员档案等方面的管理，协助搞好各类社会保险的扩面征缴；负责农村救济、城镇低保、农村五保和各项救助对象的申报及资金发放、镇街敬老院管理、基层政权、社区建设与管理、离退休人员的社会化管理服务、残疾人管理、民间组织管理和殡葬管理等工作。

5、投融资管理中心：主要负责制定园区投融资计划；负责充分利用占用和掌握的资源进行市场化融资；负责制定并实施利用园区信用取得建设性资金的管理办法，建立稳定的还款机制和风险补偿机制，及时归集资金，按时还本付息，确保园区信用和政府信誉；负责园区授权范围内的国有资产产权管理；负责对园区投融资建设项目的投资管理、资金使用和投资效果等事项进行绩效评价，为党工委、管委会决策和管理提供参考依据；承办党工委、管委会及主管部门交办的其他事项。

篇3：乡镇基层站所档案管理工作的思考

一、乡镇基层站所档案管理现状

社会档案意识淡薄。意识决定行动, 档案工作意识在人们管理过程中起着重要作用。但由于档案工作不可能成为中心工作和重点工作, 往往得不到足够的重视和支持, 甚至档案工作者自身也存在档案认识上的偏差, 致使档案行工作“软弱无力”。由于全社会档案意识淡薄, 使得档案工作缺乏广泛的社会基础, 在作具体工作时困难很大, 与工商、税务、公安等行政管理部门的执法活动相比, 显得苍白无力。

基层档案管理不规范。绝大多数乡镇站所档案的收集、移交、借阅、管护等一系列的管理制度不健全, 或落实不到位, 造成档案的遗失、损失现象严重。有的档案人员在工作变动时, 不按程序办理移交手续, 不检查、不清理, 借出的档案不签字、不追收;有的借阅档案不归还、不移交, 在档案收集时, 只重视收集文书档案, 而忽视基建、会计、声像、实物档案;有的只注重上级文件, 忽视本级机关的文书档案;由于设备不完善, 很多档案室里阴暗潮湿, 档案霉变, 纸迹变黄, 鼠咬、虫蛀现象普遍存在。

档案工作缺乏有效机制。基层档案管理相当混乱, 表现为:已办理的文件材料未整理成为档案, 历年的文件材料乱堆乱放;文件材料受潮霉变, 鼠咬虫蛀;乡镇站所档案管理情况不乐观, 大部分站所未能按时整理归档或档案管理不规范。档案管理缺乏必要的考核机制和制度, 档案工作得不到重视, 职责不明确, 任务不落实, 人员不到位;乡镇站所管理体制的变动, 在档案工作的监督指导上存在真空, 一定程度上影响了档案整理的积极性;档案人员缺乏必要的档案业务知识, 影响了档案的规范管理。

档案人员素质有待提高。个别单位档案人员经常变化, 档案人员的变化频繁, 新人员需要较长的熟悉、适应过程, 不利于档案工作的深入开展;个别单位人员变换中, 工作交接不规范, 在一定程度上影响了档案的完整性;档案人员忙于日常工作较多, 在深入调查、工作创新上不够。档案信息化程度不高, 没有统一的档案管理软件, 且档案检索工具单一, 严重影响了档案管理质量特别是档案利用效率的提高。

领导的档案意识不强。档案工作管理体制还没有真正做到了组织上有保证、职责上有分工、日常工作有人问、出现困难有人管。领导在工作十分繁忙的情况下, 不能认真听取档案业务汇报, 督促检查有关措施落实情况, 对档案室筹建中遇到资金、场地等实际问题及时给予解决;对档案工作的请示报告以及工作目标、任务等作出明确的批示意见, 档案工作没有纳入部门负责人工作日程之中。

二、乡镇基层站所档案管理工作的思考

加强领导, 营造环境。要不断深化对档案工作的认识, 乡镇基层站所主要领导要经常听取档案工作汇报, 及时研究解决档案事业发展中的重点和难点问题, 进一步改善档案工作条件, 要明确一名领导分管档案工作, 配好专 (兼) 职档案管理员。档案员要跟上时代步伐, 与时俱进, 刻苦钻研, 努力在工作中建功立业。要把档案工作列入近期工作计划和长远发展规划, 切实解决档案库房、设备和档案信息化建设等实际问题, 适当加大对档案事业建设的经费投入, 将档案工作经费列入乡镇财政预算。

注重指导, 认真执法。档案的管理工作中要体现在提前介入, 有前瞻性, 前移指导监督关口, 要对各单位承办的重大活动、发生的重大事件等信息密切关注, 及时掌握动态, 提前介入, 及时责成、指导其档案人员制订收集预案, 形成事前指导、事中监督、事后检查, 辅以备案制度, 保证相关档案材料及时、齐全、归档的良好机制, 为人民、为历史留下珍贵的档案资料。对不重视重大活动档案管理, 档案工作人员其他渎职行为的单位个人切实依法做出限期改正、通报批评、行政处分、赔偿损失, 构成犯罪的追究刑事责任。

强化机制, 保障安全。高度重视档案安全工作, 在已有的安全工作领导小组基础上, 强化职责, 把档案安全工作真正摆上议事日程, 明确领导责任。一级抓一级, 层层抓落实, 加强档案安全工作的日常管理。按照《档案工作突发事件应急管理办法》要求, 建立应对自然灾害及其他突发事件的防范和应急处置机制, 制定相关工作预案, 经常开展演练, 提高应急处置执行能力。加大对档案安全的宣传教育力度, 普及档案安全知识, 提高档案安全意识。开展督查, 狠抓落实。

增加投入, 夯实基础。档案事业是政府投入的公益事业, 发展必须靠政府的投入, 乡镇财政要舍得在档案工作上投资, 从财力上保证档案管理工作的健康开展。档案工作经费要做到年初有预算安排, 特别是对档案维护、保护、抢救、档案信息化建设等方面所需费用要予以重点保障, 要有专项预算。要按标准、按要求建设好规范化的综合档案室, 购置好必备的档案柜, 搞好防火、防盗、防潮、防虫、防鼠等基本设施, 有条件的乡镇还可以添置电脑、扫描仪等设备, 提高档案信息化管理水平。

篇4：为基层站所预防支招

北京市电力公司某供电所原所长刘某任职期间，在为某村进行供电线路改造的过程中利用职务之便，于2008年至2009年间，先后两次收受该村党支部书记送予的贿金，并利用其职务上的便利，采用变更电缆型号与电缆单价，提高结算发票金额等方法，套取、侵吞公款共计人民币13万元。

近年来，供电、公安、税务、城管、环卫等多种基层站所职务犯罪案件频发。这些案件涉及贪贿、渎职、滥用职权等多个罪名，部分涉案人员之间还互相牵扯。在侦破刘某贪污案过程中，就接连引出了电缆销售商赵某行贿案、原某供电所所长杨某受贿案等一系列行贿受贿案件。由此形成的犯罪链条，出现了“查处一案、带出一窝，查处一人、带出一串”的现象。巨大的权力优势被部分人“顺理成章”的转化为个人利益，社会影响十分恶劣。

风险分析

监管缺失导致制度虚设

规章制度的不完善导致上级主管单位对下属各基层站所缺乏有效的监督管理。涉案单位在机制建设上，不同程度的存在着一手硬、一手软的现象。业务工作方面虽有一套比较完善的规章制度，但在财务制度方面的监督制约机制比较薄弱。上级主管单位对下属各基层站所的账目缺乏有效的监督管理，审查往往流于形式，致使基层站所管理松散，随意性较大，极易滋生贪污腐败问题。

现有体制导致监管乏力

基层站所实行“条块结合”的双重管理模式，上级职能部门只注重对乡镇站所业务上的管理和指导，所在乡镇党委和政府主要强调如何完成各项工作任务，对站所工作人员的管理较为松散。基层站所普遍存在内部制约制度不健全，“一把手”的权力无所不能，无所不管的问题，职权过分集中导致权力失控，巨大的权力优势被他们“顺理成章”的转化为个人利益。另外，基层站所普遍重视业务培养，忽视学习教育，导致部分站所工作人员综合素质不高，法律意识淡薄，且多是在自信所作所为不会被发现的心理下来实施犯罪。

利益驱动导致甘冒风险

在查办的基层站所职务犯罪中，受贿犯罪是数量相对较多的犯罪。行贿人之所以在一定的请托事项上行贿，无疑是想通过送予对方金钱或者物品，增加双方之间的“好感度”、“亲密度”，使自己得到本不能获得的利益，或者使本来应很小的利益，通过“投资”获取了更大的利益。即使对那些主动索要金钱和物品的受贿方，考虑到自己即将得到的利益，也会主动进行金钱投资，迎合对方，使自己的利益得以实现。正是在行贿人充分比较“投资”和“收益”基础上，在明知自己行为是违法犯罪时亦铤而走险进行行贿，最终使行贿的目的达到。加之当今社会，讲人情、讲关系的思维方式仍有不小的市场，一些基层站所人员在人情关系面前， 因“挂不住面子”开始滥用职权。

对策建议

强化基层“一把手”管控

要把那些思想过硬，作风正派，纪律严明的人选派到基层站所担任“一把手”。就任后要定期组织学习培训。正所谓“尺有所短，寸有所长”，每项制度都不是十全十美的，因此，坚持“教育、制度、监督”并重的预防工作方针，显得尤为重要。要利用反腐倡廉的典型案例，以案说法，提高自觉抵制职务犯罪的能力。以正面典型引导、反面教材警示等多种形式，擦掉思想上的“锈”，提高政策水平和法制观念，切实增强责任感，使“一把手”明白，手中权力越大，责任就越重，应筑起抵御腐朽思想侵蚀的防线。

强化基层监督管理

建立一套规范的、从上至下的监管机制。要加强对“一把手”的监督和制约，严格执行集体决策制度，重大事项要上报主管部门审批。对重要人事任免、大额资金使用等内容的监督，纪检、监察部门要跟踪监督检查。同时要加强对重点岗位的监控和跟踪，通过签订廉政责任书，纪检部门派驻检查等方式强化预防力度，防范廉政风险发生。通过建立和完善监督机制，切实改变基层站所“天高皇帝远”，“上级看不见，下边管不着”的状况。

强化基层制度建设

建立领导“一岗双责”制度，管业务必须管廉政管风险，上级单位不能只满足于形式监管，要定期与不定期对基层站所各项工作进行动态监督，确保权力在阳光下运行。尤其要加强财务管理，完善财务制度，严格按程序办事。同时加大对财务人员实际工作情况的检查、抽查以及审核力度，对存在的问题要及时解决，力争把职务犯罪消灭在萌芽状态。

强化基层责任分解

以規范权力运行为核心，加强责任风险防控管理，把防治腐败的要求落实到各个环节。建立全员岗位责任制，严格岗位权限的分配和管理，把责任细化分解到个人，明确界定各岗位的操作权限，明确责任部门和人员，做到各部门、各岗位责任无盲点、全覆盖，做到人人职责明确、工作有章可循。

栏目编辑：施杨 shiyang0915@126.com

篇5：站所工作职责

活动工作意见

为巩固2009年创建“群众满意基层站所”活动成果，进一步推动2010年创建工作全面深入开展，根据《2010年全市创建“群众满意基层站所”活动工作意见》（武行投[2010]2号）和《区委办公室、区政府办公室印发〈关于开展创建群众满意基层站所活动的实施方案〉的通知》（岸办文[2009] 27号）的精神，现提出2010年全区创建“群众满意基层站所”活动工作意见如下：

一、创建活动的指导思想

2010年，全区创建“群众满意基层站所”活动要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照全区反腐倡廉工作会议的部署，以“提高效能，优化服务”为主题，以促进依法行政、提升服务质量和效率、树立良好形象为重点，进一步加强基层站所作风建设，提高基层站所及其工作人员行政效能、服务意识和工作水平，为优化我区经济发展环境，促进我区经济又好又快发展发挥积极作用。

二、创建活动的范围

2010年，创建活动的范围为区直部门中具有行政执法、行政审批、服务管理职能的行业、窗口。具体包括：

1、区直行政管理部门中具有行政执法职能的基层站、所、队。

2、江岸区辖区市直行政管理部门中具有行政执法职能的基层站、所、队。

3、与企业生产、群众生活联系紧密的就学、就医、就业等部门所属的基层站所。

三、创建活动的主要任务和步骤

2010年创建活动的主要任务：通过开展创建“群众满意基层 站所”活动，提高行政效能、提高服务质量、提高执法水平、提高综合素质，使基层站所及其工作人员达到依法行政、勤政高效、服务优质、制度健全、廉洁自律。一是开展“提升自我，为民服务”教育活动，通过多种形式的学习教育，进一步提高基层工作人员的服务意识、业务水平、政治思想素质。二是开展“三深入、三主动”活动，即深入企业、深入社区、深入重点建设项目一线，主动了解企业和群众的需求，主动查找自身存在的问题和不足，主动为企业和群众解决实际困难和问题。三是评选出区级“群众满意十佳基层站所”和一批“群众满意基层站所”。活动具体分四个步骤：

（一）动员学习阶段（2010年4月）。一是区直各部门要按照全区创建工作的总体部署，制定本部门、本系统创建工作方案，细化创建工作任务，确定并上报参加创建的基层站所名单。二是召开创建活动动员大会，对创建活动进行动员部署，明确创建的目的、意义、方法和步骤。三是开展树典型学先进活动。区创建办将通过政府网大力宣传我区2009年度被市政府命名的“群众最满意基层站所”和“群众满意基层站所”的好做法、好经验，同时将邀请2009年度10个“群众最满意基层站所”先进事迹巡回报告团来我区演讲。区直各部门要组织本单位、本系统基层站所的工作人员开展向先进学习的活动，使每一名工作人员争先创优，成为新时期可亲、可敬、可爱的人民勤务员。同时要组织干部职工学习科学发展观重要论述、有关法律法规等，强化党纪政纪条规、行政行为规范和职业道德教育，学习和掌握应知应会业务知识。在学习动员阶段，基层站所负责人要作专题辅导报告，基层站所工作人员撰写学习体会文章，并开辟学习专栏，推动学习深入开展。

（二）创建评议阶段（2010年5月至9月）。

1、认真开展自查。区直各部门要加强对自查工作的指导，深入基层指导开展自查自纠。一是在自查的内容上：要重点查找单位和个人在服务理念、工作作风、工作质量、工作效率方面的差距，查找是否存在“敷衍群众、态度蛮横；办事拖拉、互相推诿；履责不力、失职渎职；野蛮执法、违法行政；乱收乱罚、设置障碍；吃拿卡要、行为不廉”等方面的问题。二是在自查的组织形式上：各基层站所及其工作人员要结合单位职能和岗位职责，通过自我反思、批评与自我批评、主动上门听取服务对象意见等形式查找自身存在的问题。三是在自查的具体要求上：基层站所及其工作人员对自查情况要认真撰写自查报告，报告内容包括查找出来的问题、产生问题的原因、解决问题的措施，特别是存在的问题要在一定范围内公示。

2、广泛开展评议。一是开展问卷测评活动。区创建办统一制定问卷测评表，区直各部门创建办具体组织测评，并将测评结果向基层站所进行反馈。二是开展公开承诺活动。各创建单位结合自身的工作职能，向社会公开承诺工作事项。创建主管单位对创建站所承诺的情况进行监督检查，并做好记载，承诺执行情况作为年终考核依据之一。三是组织座谈和走访活动。各单位召开企业群众座谈会，听取企业群众对基层站所在提高效能、优化服务等方面的意见和建议。同时，开展走访服务对象的活动，主动听取对基层站所落实创建活动的建议，进一步改进工作作风。

3、扎实开展整改。一是要针对群众反映的问题，召开一次专题会议进行研究分析，制定出具体的整改措施，逐条抓好落实。二是明确整改重点，主要整改在办事效率、服务质量、文明执法、勤政廉政等方面企业和群众反映突出的问题。三是注重整改效 果，要通过整改看办事效率是否提高、服务态度是否改观、办事是否公正、个人是否廉洁。整改情况要形成整改报告，在辖区范围内向企业和群众代表报告。

（三）考核评选阶段（2010年10月至11月）。2010年的考核评选采取日常考核和年终考核相结合、随机抽查与集中考评相结合、明查与暗访相结合的方式进行。基层站所开展创建活动的日常工作记录将作为年终考核创建工作的依据。区创建办和区直部门在抽查、巡查以及暗访中发现的问题，特别是服务对象的意见将作为年终考评扣分的因素。区直各单位平时组织的群众参与的创建活动，如座谈会、问卷调查等群众反映的问题和意见，作为年终群众满意度测评的内容。

考核评选主要分四步实施：一是由区创建办制发考核标准、考评办法。二是由参加创建的基层站所按照考评方案的要求进行自评，并将自评结果和申报材料报上级主管部门。三是由各主管部门对申报单位进行考核，并按照30%的比例，向区创建办择优推荐区级“群众满意基层站所”候选单位。四是由区创建办组织考评组，并结合群众评议、问卷调查、明察暗访等日常掌握的情况以及第三方评估的意见进行综合考评，提出2010年区级“群众满意基层站所”建议名单，报区创建活动领导小组审定。2009年被评为市级“群众满意基层站所”的可直接申报参加市级“群众最满意基层站所”评选。

（四）总结命名阶段（2010年12月）。区直各单位认真总结本单位、本系统创建活动中经验和做法，形成总结报告报区创建办。区创建办组织召开2010年度创建区级“群众满意基层站所”活动总结命名大会，总结创建工作并进行授牌。

四、工作要求

（一）加强组织领导。区直各部门要按照区委、区政府关于创建活动的具体要求，加强领导、组织专班、制定方案、拟定措施，保证创建活动顺利开展。

（二）加大宣传力度。区创建办和区直各部门创建办要积极寻求宣传部门和新闻媒体支持，通过电视台、报刊、杂志、网络、简报、宣传栏等多种形式向社会大力宣传创建活动的目标、内容、活动进展和典型事迹，总结推广经验和做法，营造良好氛围，不断扩大创建活动的影响力。

（三）搞好工作结合。要把群众是否满意贯穿于创建活动的全过程，从群众不满意的地方抓起，真正抓出成效。要把创建活动与“服务企业年”、投资环境整治、区直机关开展的“两型机关”建设、区纠风办开展的行风评议等工作结合起来，各项工作要互相促进，形成整体效应，抓出特色和成效。

江岸区创建“群众满意基层站所”活动

领导小组办公室 2010年4月19日

附： 区创建群众满意基层站所活动领导小组

组成人员名单

组 长：胡祯雄 区委常委、区政府副区长

王佑香 区委常委、区纪委书记

副组长：李功明 区纪委副书记、区监察局局长 杨振华 区经济和信息化局局长 侯锦玲 区政府法制办副主任

成 员：叶俊钧 区委组织部副部长

高 辉 区委宣传部副部长

王小冬 区委宣传部副部长、区文明办主任 詹永瑰 区直机关工委副书记 陈利生 区信访局副局长 吕和平区总工会副主席

陈 俊 区纪委常委、区监察局副局长 李向阳 区经济和信息化局纪委书记 熊文胜 区发改委副主任 胡陶谦 区人力资源局副局长 黄俊翔 区纪委纠风室主任

篇6：创建群众满意基层站所工作汇报

建“群众满意基层站所”建设，取得了较好成效。

一、突出队伍建设、争创一流工作业绩。

xx财政所现有干部职工21人，其中在职13人、退休人员8人。承担着xx街范围内的预算内外收支、专项资金、基层财务审计、征收农合农保基金、基层组织和“三农”资金的管理。在深入开展创建“群众满意基层站所”活动中，坚持创建理念上体现一个“新”字，内部管理上体现一个“严”字，服务质量上体现一个“优”字，切实把财政工作和创建群众满意有机结合起来,履好职、服好务，让人民满意。

（一）抓班子作风建设，发挥表率作用。

一是做好三个统一：思想上统一认识和提高；政策上统一学习和理解；业务上统一钻研和熟悉。二是从严要求，加强监管，制定严格干部管理制度。三是要求所班子成员处处以身作则，大事讲原则、小事讲风格，充分发挥班子的整体合力，不断提高自身修养和管理水平，作表率促进全所干部职工政治理论水平和业务素质的整体提高。

（二）抓学习教育，提高自律能力。

我所对职工的学习教育做到了几个坚持：一是坚持开展政治理论学习，建立完善集中学习考勤制度。把全所干部职工的思想统一起来，因势利导，纠偏补漏，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。二是坚持加强反腐倡廉教育，每月定期组织干部职工学习关于廉洁自律的一系列规定。防微杜渐，警钟长鸣，做到常在河边走、就是不湿鞋。三是强化服务意识，以精细化、规范化管理为切入点，不断创新举措，管理和服务做到主动、积极、优质、高效。

（三）抓勤政务实，提高服务能力。

全所人员进一步转变服务理念，创新服务体系，积极探索和大力推行“五项服务”：一是文明服务。对办事群众，以礼相待、语言得体、态度谦和、耐心周到，使服务对象高兴而来，满意而去；二是规范服务。做到办事依据、程序、时限、结果和收费项目、标准等全公开。三是高效服务。做到管理有序、制度健全、工作效率高、服务质量好；四是优质服务。围绕建设社会主义新农村大局，创新“三农服务体系”和方式，确保涉农补贴资金按时足额到户，积极落实中央惠农政策；五是廉洁服务。健全惩防并重的治理体系，落实党风廉政责任制。

全所人员规范管理，文明服务，不管生人熟人一样热情，忙时闲时同样耐心，杜绝了“门难进、脸难看、事难办”或“刁难群众、作风粗暴、办事马虎、效率低下、敷衍塞责”等不良现象。值得一提的是2011年7月、我所按区政府的招商引资政策对每年上半企业发放扶持金时，竟多出3.2万元没有单位认领，我所出纳黄晓东凭着对工作负责的强烈责任心，主动到街招商办核查落实后，将扶持金送到了该单位、该单位领导和财务负责人感谢不已，说“你们确实是企业的贴心人”。在核发家电下乡的工作中、我所工作人员陈祖斌在审核一名来所办理家电下乡财政补贴的农村老人的过程中，老人不识字、子女在外打工、陈祖斌同志在审查完老人所有资料齐全后，不但主动替老人代填申办表格，而且领老人到指定银行开户、一直到办完所有手续为止。像这种主动服务的事在xx所屡见不鲜。

人民群众纷纷称赞说：财政所的干部们工作态度是越来越好，办事效率是越来越高。还有来所办事的农民说：走进财政所，就像走进自己的家一样。

二、突出制度建设、强化基层财政财务管理

制度是事业发展的重要保证，离开了制度的规范和保障，事业的发展将难以想象。同时，制度也必须适应发展的要求，在发展中不断创新和完善。我们把制度建设工作，作为日常管理的一项基础工作，突出制度建设，规范管理，高效运作。

（一）措施得力、不断完善财政基础工作

加强财政资金管理，强化预算约束力，保证专款专用。仅2011年我所进出的资金达1亿8干多万元，每笔预算内外资金以及专项资金到我所后、我们不是要人家上所来打听消息，问这笔资金到了没有？而是主动给服务单位联系、到我所来办拨付手续、服务关口前移，因此我所至今没有一例违纪违规情况发生，资金运作良好，深受上级领导和服务对象的一至好评。

（二）规范管理、严格控制各项支出

篇7：基层站所自查自纠工作总结

自查自纠工作总结

根据国务院第四次廉政会议以及全国、全省、全市纠正工作电视电话会议的部署和要求，按照万年县纪委、监察局、县纠风办工作部署，在政党委、政府的统一领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕党和政府的中心工作，我所认真开展了自查自纠工作。现将自查自纠情况报告如下：

一、自查自纠采取的主要方式

我站高度重视自查自纠活动，通过召开座谈会、全员述职等方式,采取自己找、群众提、上级点等途径，做到边查找、边整改、边创建，努力查找存在的突出问题，提出切实可行的整改措施，进一步提高行政效能和政府形象，创建“群众满意基层站所”。

二、自查自纠发现的主要问题

通过以上的几种方式，我们认为有以下几个主要问题作了改进：一是动物防疫工作涉及面广；村级协防员待遇低、思想波动很大、工作积极性不高、有些业务水平也不高，我们通过个别谈话做工作，稳定了队伍，并定期组织培训，提高他们的业务水平。二是加大了有关动物防疫的法律法规宣传力度，通过办黑板报、印发宣传单、动物免疫告知书等多种形式积极开展宣传活动。三是畜牧业要稳定发展，关键是要控制好疾病的发生，要堵住病原，关键在防检工作，我们采取了以点带面、全面展开的新的工作方法。

三、自查自纠整改的措施

篇8：站所工作职责

为全面、深入地治理公路超载超限现象,国家和有关部门设立了公路治超基层站所来完成这一重任。然而现阶段还有部分基层站所员工存在工作不认真、没有正确认识公路治超工作重要性和必要性的现象,追根溯源还是由于员工的思想政治水平不高。因此本文将结合目前公路治超基层站所思想政治工作的开展现状,简单分析和探讨公路治超基层站所中思想政治工作的开展思路。

1公路治超基层站所开展思想政治工作的背景

以往公路上的二级公路收费站是治理来往车辆超载超限的重要关卡之一,然而在二级收费站撤销之后,公路治超工作失去了一个有力的治理手段,为此国家和有关部门为了治理车辆超载超限等行为专门成立了公路治超基层站所。但是大量事实证明,部分基层站所存在治超工作效率不高、治超成果收效甚微等问题。经调查发现,一些大型的货车或者运输车辆为了逃避公路治超基层站所的检查和治理工作,选择避开公路绕道而行,因此导致部分地区道路损毁,甚至出现因为车辆超速超载而造成的各种交通事故。追根溯源,造成这一现象的原因除了是因为个别运输单位和驾驶司机为了追求更高的利润和综合效益,选择超载超限等方式来压缩运输成本,还有一部分原因是因为公路治超基层站所思想政治工作不到位,很多基层员工在治超工作中表现不积极、态度不认真,没有真正落实治超工作。因此为了能够保障公路安全畅通、保障公路来往车辆和人员的生命财产安全,需要公路治超基层站所大力开展思想政治工作,从源头上做好治超工作[1]。

2目前公路治超基层站所思想政治工作的现状

2.1公路治超人员的思想政治觉悟不高

现阶段的公路治超员工只有很少一部分是有着多年从业经验且专门从事公路治超工作的人员,大部分治超人员都是原来二级公路收费站员工或者是从其他岗位上调过来的人员,这些工作人员缺乏治超的专业化知识,有很多人没有接受过系统的文化教育和专业培训,认为公路治超工作不过是摆摆样子,走形式主义。正因为这部分人的觉悟性不够、缺乏较高的思想政治修养,也在一定程度上也影响了治超工作。

2.2轻视公路治超基层站所的思想政治工作

很多公路治超基层站所的领导认为治超工作与思想政治工作毫无关联,在平时的治超过程中只注重工作人员的治超结果,忽略了需要对其进行思想政治工作,认为治超工作不尽如人意主要原因是由于执法力度不够、地方政府支持力度不够等原因,与站所员工思想政治觉悟高低没有任何关系。因此,公路治超基层站所存在思想政治工作形式主义严重,教育培训工作仅仅对基层治超人员简单宣讲一下党建、廉政知识或者进行纯理论性教育,员工不容易接受,思政工作基本上流于表面[2]。

3公路治超基层站所思想政治工作的开展思路

3.1加强领导意识,充分重视公路治超基层站所的思政工作

公路治超工作的有效性与基层站所思想政治工作水平有着很大的关联,在意识到这一点之后,基层站所的有关领导和责任人需要彻底重视起思想政治工作。首先领导和基层站所的责任人需要专门建设一支具有较高思想政治修养和思想政治理论知识并且对公路治超工作有一定了解的人员作为思想政治工作的教育人员,同时专门成立一个部门或是小组,全程对思想政治工作的情况和进度进行监督与管理,一旦发现在思政工作中存在敷衍、倦怠等情况发生,立刻进行督促整改,确保思想政治工作能够真正得到贯彻和落实[3]。

3.2加强队伍建设,正确引导公路治超人员的思想政治觉悟

一线治超执法队伍是公路治超工作中的主力军,因此基层站所需要加强重视治超队伍建设,尽量选择有多年从事治超工作经验的工作人员作为队伍领导,选择接受过较高文化教育的新员工并且采取“以老带新”的方式加快治超队伍建设工作,平时还需要基层站所领导增进与治超人员的感情联络,通过广泛调查并深入交流,彻底了解和掌握基层站所治超工作人员的思想状况和心理动态,有的放矢地进行思政教育培训工作,逐步提高广大员工的思想政治觉悟。

3.3加强学习教育,深化公路治超基层站所的思政工作

公路治超基层站所的思想政治工作需要进行深入和强化,首先需要基层站所将思想政治工作和具体的公路治超工作联系起来,帮助站所员工明确思政工作的重要性。与此同时,尽量避免传统古板的纯理论式教育,尽量选择员工比较容易接受的方式,比如说利用互联网、现代多媒体或者网络远程会议等多种新式作为落实思想政治工作的途径,同时在现有的工作人员中选择拥有较高思想政治修养的觉悟的人员作为“领头羊”,在工作中起到模范带头的作用,潜移默化的影响其他人员,这样能够有效提高相关人员学习思想政治内容的积极性和参与度,另外还需要定期对工作人员的思想政治学习成果进行检验,比如说进行笔试或者进行思想汇报等方式,深化公路治超基层站所的思想政治工作。

3.4加强宣传导向,提高群众对于公路治超工作的认识

在加强治超员工思想政治工作的同时,公路治超基层站所还需要强化群众对于治超工作的认识。可以利用现有管理资源,如在挡墙、护栏等公路设施上悬挂有关治超的宣传标语,或者深入到公路沿线村镇当中开展宣传公路治超的宣传教育活动,向车主、村民免费派发宣传教育手册,并且带领车主、村民观看公路治超工作的宣传教育片等等,采用多手段的宣传方式和宣传教育活动让人民群众能够正确认识公路治超工作,并且配合基层站所完成常规的检查和治理工作[4]。

4结论

总而言之,加强公路治超基层站所员工的思想政治工作是完成党建工作的重要组成部分之一,通过思想政治工作能够让基层站所全体人员认识到公路治超的重要性和作用,从而用正确积极的态度来对待治超工作,在工作中坚持公正客观、实事求是的原则,不偏袒、不包庇、不徇私,彻底提高基层站所的治超效率,有效保障了公路的道路安全和路面畅通,并且能够有效降低因为超载超速而导致的交通事故,切实保障人民群众的生命财产安全。

参考文献

[1]赵淑芳.对公路治超基层站所员工思想政治工作的调查研究[J].办公室业务,2013,22:89-91.

[2]王栋,叶伟奇.新形势下路政执法人员思想政治工作的几点思考[J].经营管理者,2014,22:332.

[3]刘芳萍.加强和改进高速公路治超基层站所思想政治工作的思考和建议[J].科教导刊(上旬刊),2015,06:81-82.

篇9：站所工作职责

关键词：思想政治教育 监督管理 调动积极性

一、基层站所职工存在的主要思想问题

（一）精神面貌不振，主要表现在：有的长期在基层工作，感到升迁无望，对前途失去了信心，思想麻木，整天迷迷糊糊，抱着混天天的想法，脚踩西瓜皮，滑倒哪里是哪里；有的盲目攀比，比资历不比业绩，比待遇不比能力，动不动就怨天尤人，牢骚满腹；有的贪图安逸，缺乏吃苦精神，只要组织照顾，不讲组织纪律。

（二）工作作风不实。主要表现在：有的“凭良心办事”、“凭兴趣办事”、遇到矛盾就回避，有了责任就推诿，大颂“推”字经，长念“拖”字诀；有的工作态度消极，有力不出，有劲不使，不求有功，但求无过；有的缺乏创新精神，工作方法简单，工作手段落后，上级安排下达的各项任务不能按时保质保量完成。

（三）学习兴趣不浓。主要表现在：对现代化办公手段不会用，政治理论不钻研，政策法规不掌握，“机盲”、“法盲”不同程度存在；有的借口工作忙，没有时间学；有的即使抓了也是流于形式，一上机就玩游戏，一拿书本就没有兴趣，学习如同蜻蜓点水，浅尝辄止，满足玉一知半解。

（四）服务意识不强。主要表现在：有的执法不讲原则，随意检查，擅自表态；有的执法不严，标准不一；有的执法不讲程序，方法简单；有的服务意识淡薄，常以执法者自居，对管理相对人冷、生、硬，极大损害了航道部门的形象。

二、产生的后果

（一）组织纪律涣散。目前，基层单位承担的工作任务繁重，需要全体干部职工全身心地投入其中，太多的不满、不平和抱怨只会分散他们的注意力，影响工作的积极性。而在这些思想问题的左右下，许多职工不是想着如何更好地搞好自己的工作，而是时时刻刻打着自己的小算盘，考虑自己的利益。因而，工作不用心，纪律不遵守了，上班不准时了，最终是勤了“自家地”，荒了“公家田”，以至于上班不见人影，迟到早退更是成了家常便饭。缺乏组织纪律作保障，不仅使职工产生办事拖拉懒散的负面现象，也必然严重影响到各项工作任务的贯彻落实。

（二）矛盾积压难解。近年来，各种改革频繁，各种矛盾、困难和问题很多，诸如工资待遇问题、子女上学就业问题等，在这种严峻形势下，许多基层职工身上背上了过重的思想包袱，使原来的各种矛盾和问题更加错综复杂。再加上一些人存在着避难就易、避重就轻、避实就虚的思想倾向，“事不关己，高高挂起”的处事态度和不敢坚持原则、不敢正视并接触矛盾的“老好人”意识，使这些矛盾和问题得不到及时解决而长期积压，进一步增加解决的难度。

（三）工作难如人意。在市场经济条件下，受社会上少数人暴富的影响，少数职工认为待遇低，自身价值不能实现，心浮气躁；少数职工这山望到那山高，工作不安心。

（四）影响部门形象。航政执法人员长期跟管理相对人直接打交道，其一言一行关系到航道部门的形象，因自身思想消极，工作不认真，执法不严格，服务态度蛮横，会导致关系紧张，在社会上会造成较大影响。

三、解决问题的思路和措施

（一）要在思想政治教育方面下功夫。思想问题重在预防。解决基层站所职工的思想问题，尽快促成他们工作作风的转变，需要我们进一步强化思想政治工作，給他们勤打“预防针”。一是要加强教育培训。要坚持不懈的采取多种形式抓好职工的培训工作，特别是要加强学习实践科学发展观活动，努力提高干部职工的思想政治素质，提高他们的政治理论水平、科学文化水平和依法办事能力。二是要帮助职工牢固树立终身学习的理念。航道职工要适应瞬息万变的社会发展形势，更好地为管理相对人服务好，就必须牢固树立终身学习的理念，努力提高自身的工作能力和水平，要针对一些基层单位职工忽视学习改造、纪律松弛、作风漂浮的状况，并结合工作的内容和特点，有目的地选择一些学习资料，要求干部职工按时保质保量进行学习。三是要不断端正并深化职工的思想认识。基层站所职工的思想问题，说到底还是一个认识问题，包括对组织的认识，对部门的认识，对自身工作和责任的认识。只有端正了认识，才能从根本上铲除滋生各种思想问题的土壤。为此，除了要坚持不懈地抓好理论学习，不断增强职工的责任意识、服务意识外，还应通过大力开展批评与自我批评、教育与自我教育活动等形式，努力发现并深层挖掘各种思想问题的根源，以达到相互提醒、相互促进、共同提高的目的。

（二）要在监督管理方面下功夫。教育学习、正确引导固然重要，虽然能使有责任心的职工安心工作，但在市场经济条件下，这绝不是万能的，因为每个人的思想有其与现实密切联系的特点。最根本的还是制度，制度是带有全局性的东西，是约束干部职工行为、避免各种思想问题进一步升级的强有力武器。平时只注重工作任务完成，但对于干部职工的思想问题，特别是一些尚未造成明显严重后果的思想问题，重视程度不够。因此还有待进一步改进内部管理机制，加大监督力度。要不断强化和完善考察、考核、测评、评议制度，积极推行动态管理，增强基层站所职工的紧迫感和危机感。

篇10：站所工作职责

2011年创建基层满意站所工作汇报

为认真贯彻市局关于深化基层医疗卫生机构作风建设开展“群众满意基层站所”创建工作的实施意见，我院扎扎实实地开展创建活动，今年来，我院认真谋划，精心组织，狠抓落实，坚持发展才是硬道理，认清形势，自我加压，同心协力，真抓实干。切实改进医院作风建设，强化服务，提高效率，促进发展，认真开展创建基层满意站所活动，不断提高医院管理水平，不断深化医院内部改革，创建活动取得了一定成效，现将今年的创建活动汇报如下：

一、狠抓服务质量，建立长效机制。

在活动中，结合学习科学发展观，我们在请进来、送出去的基础上，从建立健全各项监督机制入手，进一步端正医德医风，不断改善服务态度，着力提升医护人员服务质量。我院制定并严格执行“十要”、“八不准”制度，即：接待病人要热情；对病人服务要周到；询问病史要详细；检查要全面；诊断要准确；治疗要及时；收费要合理，严格执行国家规定收费标准；价格要公开；对住院病人生活上要照顾；对病人精神上要安慰、鼓励。不准接受或索要患者及其亲友给予的“红包”、物品和吃请；不准接受药品、耗材、设备等生产（经营）企业或销售人员以各种名义、形式给予的回扣、提成和其他不正当利益；不准给病人做不必要检查；不准乱开药、乱收费；不准私自收费、设立小金库；不准歧视病人；不准与病人争吵；不准开“大处方”、“人情方”、“人情假”或与病情不相符合的诊断书或假报告等，并向社会公开，同时聘请了8名行风监督员，主动接受社会监督。

二、加大基层建设，改善医疗环境。

我院针对患者的要求，采纳各方相关人士的建议，加大了基础设施投入力度，改善就医环境。花费200多万元完成了对门诊楼、病房楼及行政楼的装修改造，满足广大患者和家属就医环境的需求。目前新建病房配置了空调、彩电、淋浴房、免费供应开水，使病人的住院环境更加人性化，环境更为优雅。满足不同层次的需求。下一步医院准备进行院内花园绿化改造工程及路面下水道改造工程，进一步提升医院整体环境，满足广大患者需求。

三、完善院务公开，强化民主监督。

建立和完善院务公开制度。积极推行院务公示制度，健全职代会制度，充分发挥职工民主管理的作用，提高管理效率，凝聚职工力量。在醒目处设立专门的院务公示栏，将医院人事、财务等有关制度、规定、具体运作过程在院务公示栏向职工公示，把医疗服务、药品、检查等收费项目、收费标准、收费依据、门诊、住院平均医疗费用水平情况、服务承诺以及有关诊疗程序、规定等通过电子屏幕向社会公示，公开内容必须真实可信，突出重点并讲求时效，提高医疗服务和诊疗工作的透明度，保证患者及家属享有知情权，加强社会对医院工作的监督，以良好的信誉取信于民。继续完善了病人选医生、门诊收费清单制和住院费用一日清单制等行之有效的制度。成立医院收费领导小组，严格执行物价规定，不存在乱收费等损害群众利益的问题。

四、注重内涵建设，提升医疗水平。我院始终把提高医疗质量和服务水平作为生存之本、发展之基，更加注重医院的内涵建设。通过开展病历书写竞赛、服务质量评比等活动，努力改善服务态度，提高业务水平，提升病人的满意度和安全感。在此基础上，立足于放大优势，打造特色，在全院广泛深入地开展了“争创地方小名医”活动，努力把各科室做大、做优、做强，努力做到院有名科，科有名医，不断提升医院的服务能力，不断增强医院的竞争力。

五、改进服务方式，提升医院形象

在学习实践活动中，我们充分发挥主观能动性和行业优势，立足于“人民群众得实惠”，积极转变服务方式，变接诊、坐诊为出诊、义诊，先后开展了给敬老院献爱心活动，为孤寡老人提供免费体检、义诊，并捐款1000多元常有药品给敬老院。目前医院正积极组织开展全辖区内65岁以上老人体检活动，免费为老人开展一般体格检查、血糖、血脂、肝功、肾功、血尿常规、心电图及评估工作。截止目前为止已完成千余老人的体检工作，赢得了社区老人的高度好评。