面试技巧：用10个漂亮问题完美结束面试

面试技巧：用10个漂亮问题完美结束面试（精选10篇）

篇1：面试技巧：用10个漂亮问题完美结束面试

“所有的面试官也只有一个目的:在最短的时间里了解到你最多的信息。”

1.你为什么到我们公司来?

两名外语专业的大四学生,同校同班,一同应聘总裁助理职位。A说:“我毕业于某大学外语专业,22岁,平均学分90分,班级排名第一,是校学生会主席,组织过很多社团活动,还是学校义卖形象大使。我爸爸是局长,有广泛的人脉。我的爱好是游泳、看书。”B说:“我关注贵公司很久了,很清楚你们公司的业务是„„ 做总裁助理英语必须很好,所以我除了平时在校刻苦学习英语,还利用寒暑假到旅行社实习;我也知道总裁助理的文笔要好,所以一直练习写作,给校广播站和杂志社投稿,现在已发表多篇文章,而且给出版社翻译过外文书。”或许A看起来很优秀,但显然B对公司和职位更有热情,更用心。

2.你能为我们做什么?

有时候面试官会问你:“你在大学都学了哪些专业课?”“除了这些,还会什么?”很多大学生回答“我会C++”,那简直傻透了,对面试官来说,他并不是问你会什么,而是问你能为公司做些什么。如果把回答修改为“我可以利用C++帮公司开发或者完善客户系统,让检索更简单”、“优化公司的管理系统,让全国的数据实现快速共享和更新”,那就截然不同。

3.你是什么样的人?

这等于是在问:你了解自己吗?你的价值观是否和我们一致?“ 你必须清楚地知道我把你招进来,能把你用在什么地方。”袁岳表示。这个问题还会以“你最害怕的一件事”“最不喜欢的工作环境”“你最喜欢什么样的老板”“ 你最崇敬的一个人是谁,对你的影响是什么”“你的优点和缺点是什么”等等形式出现。

4.你与竞争同一职位的其他人有何区别?

通常这个问题会带着“你的优势是什么”“为什么我要雇用你”的面具。“时常有学生回答,我有良好的沟通能力、团队合作精神、人际交往能力、组织协调能力„„ 这毫无意义,因为在校生这些差别只分毫厘,既然岗位要求了这些能力,所有进入面试的候选人都具备了大同小异的沟通能力、团队合作精神,这不是你的优势!” 汪洱说道,“要讲那些别人没有、只有你有的。”

5.你还有什么问题要问我吗?

通常许多学生会问工资、培训这些问题,事实上这不是最好的选择。招聘者的问题有时间顺序,从遥远的过去递进到最近、到现在、再到未来。这个问题就是个典型的关注未来的问题,你要关注的是工作本身, 而不是公司能为你提供什么。所以,“这份工作最大的挑战是什么”“如果我被公司雇佣做这份工作,我需要注意些什么”这类问题都是好问题。

篇2：面试技巧：用10个漂亮问题完美结束面试

“我求职失败的原因?”

密苏里州哥伦比亚市的数字人才中介公司副总裁kelsey Meyer说，“最近有一个求职者这么问，‘如果我没有办法获得这份工作，原因是什么?’这个问题很直接甚至有点莽撞，但它可以使我在应聘者结束面试前告诉他我还有哪方面的疑虑，而他可以当场澄清。”

“这个问题我建议每个应聘者询问，”Meyer补充道。“因为它可以让你知道你胜任与否，而且你可以向应聘者澄清任何事情，如果你鼓起勇气问了，我保证你不会后悔的。

很多时候你会听到那些应聘者结束面试后认为自己表现出色，然而之后却受到拒信。当你跟招聘经理面对面的时候，抓紧时间去询问，消除他们的一些疑虑，你要确保他们没有忽视你身上的闪光点。

“作为一名员工，我要如何超越您的期待?”

Michael B.Junge，加州圣安娜市欧文科技公司的人事招聘的资深人士以及《紫松鼠》的作者，他说他最喜欢的面试问题其中之一就是应试者主动询问，”如果我得到这份工作并受雇于你们公司，你怎么衡量我的成就以及我要如何做才能超越您的期望?”

“这个问题彰显应聘者的自信但又不显得轻率，同时也传达了他志在为公司做出积极的贡献”Junge补充道。另外，从你得到的答案中，你可以窥探出面试官对新入员工的期待，这些信息将在你得到录用通知后，决定要不要受雇提供帮助。

“我怎么帮助公司实现所定目标?”

Dotson建议应聘者面试时询问，“长期以及短期来说，这个工作是否适合，短期目标的回答令你对未来的`岗位有更进一步的了解并且使你能更好地主导谈话。她说，“另一方面，说及长期目标，你是在暗示面试官你准备在这个公司长呆，而非像其他毕业生一样每半年跳一次槽。”

Junge也推荐这样一个问题“类似职位的新进员工会面对哪些挑战，我要如何才能获得成功?”他说很少有人有学生或毕业生会问到这个问题，因为他们大多数没有经历过挫折。对于面试官来说，这个问题体现出你的成熟以及危机意识，一旦你被录取，这些答案会使你避免遇到新进员工面临的问题。

“工作中什么最让你兴奋?”

Murshed Chowdhury，纽约一家专业猎头公司的总裁，建议应试者询问面试官，“每天工作中有什么使你兴奋的地方? ”

“这是一个我们经常建议应聘者询问的角色逆转问题，”他说。人们通常喜欢谈论自己，所以这个问题提供了一个很好的了解面试官的机会并能从中找到共同点。“对于应聘者来说，他是否会因为同样的事情激发热情，这能帮助他更好地了解公司文化是不是适合自己。”

总之，虽然给未来老板一个良好的第一印象和中规中矩完成面试是很重要的，然而在结束面试前给面试官留下强烈印象也是同样重要的。

篇3：面试技巧：用10个漂亮问题完美结束面试

A: As a career-changer, I believe that I’m a better employee because I’ve gained a lot of diverse skills from moving around. These skills help me solve problems creatively.答：正因为我换过不同工作，所以我成为了更好的员工。在不同的工作转换之间我学到了不同的技能，这些技能帮助我更加创造性地解决问题。

2. Q: What if you work here for five years and don’t get promoted? Many of our employees don’t. Won’t you find it frustrating?问： 如果你在这里工作五年还没有升职，我们许多的员工都是这样的，你会不会感到沮丧?

A: I consider myself ambitious, but I’m also practical. As long as I am continuing to learn and grow within my position, I’ll be a happy camper. Different companies promote people at different rates, and I’m pretty confident that working for you will keep me motivated and mentally stimulated for several years to come.答：我认为自己怀揣雄心壮志，但我也很实际。只要我可以在岗位上继续学习和成长，我就会是一个快乐的人。不同的公司提拔员工的速率不同，我确信在贵公司工作会使我在未来的几年内都保持积极性和工作激情。

3. Q: If you knew that things at your company were rocky, why didn’t you get out of the company sooner?你一早就知道自己所在的公司坚持不了多久了，为什么没有早点脱身?

A: I was working so hard to keep my job while everyone around me was being cut that I didn’t have any time left over to look for another job. With all of the mergers that have been happening in our field, layoffs are a way of life. At least I gave it my best shot!答：当时我周围的很多人都被裁员了，我十分努力地上班来保住这份工作，以至于没有任何时间去寻找另一份工作。我们这一领域处处都发生着兼并的现象，裁员已经成为了一种生活方式。至少我为之尽力了!

4. Q: From your resume, it looks like you were fired twice. How did that make you feel?问：从你的简历里我看到你曾经两次被辞退，对此你有什么感觉?

A: After I recuperated from the shock both times, it made me feel stronger. It’s true that I was fired twice, but I managed to bounce back both times and land jobs that gave me more responsibility, paid me more money, and were at better firms.答：在从这两次打击中恢复以后,我感觉自己更加强壮了。的确，我两次被解雇，但是我两次都设法恢复了，并且都进入了更好的公司，得到了薪水更高、需要承担更多责任的工作。

The morale here is very high. I’ve been exposed to the “seamy underbelly” of this business, but I’m still passionate about working in it.贵公司的士气非常高。我曾经接触过这个行业的“丑恶”，但我对于工作的热情有增无减。

5. Q: You majored in philosophy. How did that prepare you for this career?问：你的专业是哲学，那么你哲学对你的职业生涯有什么样的帮助?

A: Philosophy didn’t prepare me for a career in architecture at all. But it did force me to become philosophical about my prospects. After two years of trying to figure out what to do with my life, I visited Chicago one weekend, and was absolutely spell bound by the gorgeous architecture all around me.答：哲学本身并没有对我的建筑事业起到帮助，但却是哲学使我对自己的未来冷静规划。我用了两年，试图弄清楚自己要怎样生活，有一次周末我参观了芝加哥，于是我被身边华丽的建筑迷倒了。

I came home, applied to architecture schools all over the country, and was accepted by one of the best. I’ve never looked back…this is definitely the career that I was meant to be in.我回到家，就开始在全国各地申请建筑学校，最终被最好的的建筑学校之一录取了。我从来不会回头后悔……我肯定建筑就是我注定的职业。

6. Q: What do you view as your risks and disadvantages with the position we are interviewing you for?你认为你做这份工作的风险和劣势是什么?

A: I think that with the home office located halfway across the globe, there is a very small risk that one might not have the chance to interact with the key decision makers as often as might be ideal. On the other hand, teleconferencing, email, faxing, and having a 24/7 work ethic will go a long way towards bridging the gap.我认为公司总部位于全球的中心，决定了失去与关键决策者随时联系的机会的风险是非常小的。但是另一方面，在电话会议，电子邮件，传真，还有随时遵守职业道德等方面，公司还有很长的一段路要走。

7. Q: We love women at this company, but our clients are from [xyz country] and so we were thinking of hiring a man for this particular job.我们公司很欢迎女性员工，但是由于这份工作比较特别，客户来自某国，所以恐怕需要一位男士来胜任。

A: Why is that, exactly? It seems to me that I am probably more qualified to handle this position than anyone, man or woman.答：这是为什么呢?我似乎比其他任何男士或者女士都适合这份工作。

My father’s career as a diplomat took our family around the world seven times, and I even spent my junior year abroad in the Far East. I would need far less training than an American man who grew up here and has never worked outside our borders.我父亲的职业是外交官，因此我们家曾七次环游世界各地，我甚至在远东地区读了大三。我所需要的培训远远少于土生土长的，从来没有在国境之外工作过的美国男士。

8. Q: Can you describe your dream job?.问：能请你描述一下你理想的工作吗?

A: This is my dream job and that’s why I approached you about it in the first place. I am excited about the prospect of helping your promotion agency upgrade and fine tune your loyalty programs.答：这就是我理想的工作，也是我来应聘的原因。我想帮助贵公司促进机构升级并调整忠诚度计划，我为这样的前景感兴奋。

9. Q: What would you do if you really wanted to hire a woman under you, and you knew the perfect candidate, but your boss really wanted to hire a man for the job?问：如果你想选择一位女性下属，并已经有了最佳人选，但你的老板却希望是一位男性来做那份工作，你会怎么做?

A: I’d recommend that we perform an on-site “test,” by hiring both candidates on a freelance basis for two weeks each.答：我会提议做一次在线“测试”，同时雇佣两位候选人来做两星期的自由工作。

10. Q: What if you worked with someone who managed to take credit for all your great ideas. How would you handle it?问：如果你的同事宣称你所有的好点子都是他/她想出来的，你会如何处理?

A: First, I would try to credit her publicly with the ideas that were hers. Sometimes, by being generous with credit, it spurs the other person to “return the favor.”答：首先，我会尝试公开称赞她的想法。有时慷慨的赞美会促使对方“做出回报”。

If that doesn’t solve it, I’d try to work out an arrangement where we each agreed to present the ideas that were our own to our bosses. If that doesn’t work, I would openly discuss the situation with her.如果这样不能解决，我会尝试达成一致，使他同意只对老板说出自己的想法。如果这样没有用，我会公开和她讨论这种情况。

篇4：外企面试官最爱提的10个问题

1、请介绍一下你自己。

这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考

2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？

这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

3、说说你最大的优缺点？

这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。

4、你认为你在学校属于好学生吗？

外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。

5、说说你的家庭。

外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

6、说说你对行业、技术发展趋势的看法？

外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

8、你期望的工资是多少？

外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。

9、你能给公司带来什么？

外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

10、你还有什么问题吗？

篇5：面试技巧：用10个漂亮问题完美结束面试

1、请介绍一下你自己。

这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。

2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？

这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

3、说说你最大的优缺点？

这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。

4、你认为你在学校属于好学生吗？

外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。

5、说说你的家庭。

外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

6、说说你对行业、技术发展趋势的看法？

外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

8、你期望的工资是多少？

外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。

9、你能给公司带来什么？

外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

10、你还有什么问题吗？

外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心

篇6：面试技巧：用10个漂亮问题完美结束面试

1，请你做一分钟自我介绍。

2，请问你有无做过一件让你最有成就感的事情，如果有，简单讲述。

3，请用一分钟时间评价上一家公司及老板。4，请问你是由于什么原因离开原来的公司？ 5，你为什么选择我们公司？

6，请你讲述一下自己最大的竞争优势是什么？ 7，假如你现在没有找到工作，你能维持多久的生活？ 8，目前你找一份工作，最希望得到什么？是经济回报，能力提升还是未来发展空间？

9，你未来的目标和理想是什么？

10，在我们公司，你最希望得到什么？

篇7：完美应答面试中的10大棘手难题

“自我介绍”——先声夺人的绝佳机会

永远记得请同事就你的表现给出反馈

别说老板的坏话或者列出一串又臭又长的辞职理由

让雇主知道你想为公司长时间稳定的工作

面试时最糟糕的处境莫过于面试官问你问题，而你不知该如何回答。处理这类令人头疼的情况，最佳方法就是面试之前充分准备——提前了解一些常见且不好回答的问题，事先准备好你的答案。现在就来看看，一些面试中常见棘手问题以及如何回答才不至于搞砸面试：

难题一：“做个自我介绍。”

这通常是面试的第一个问题，也是你先声夺人的绝佳机会——但请不要把它变成事无巨细的人生经历复述。你的答案应该是一个对你个人能力和经历的简短回顾，你大可以谈谈你的学历、工作经历、最新的工作经验以及对未来的打算。

参考回答：“自从于XX学校毕业后，我一直任职于一家代理公司的公关部。在工作期间，我为客户创造了数百万的公关记录（划横线表不确定是否理解正确，后同）。尽管在这家公司工作得很愉快，我仍在寻找拓宽个人眼界的契机，例如为贵公司一类的公司做公关工作。”

难题二：“你为什么辞去了前一份工作？”

这是你谈个人经历和职业目标的机会，但你决不能信口大说前老板坏话或列出一串又臭又长的离职理由。你应该侧重强调从前一份工作中你学到了什么，以及打算在新的工作中如何运用你掌握的这些技能。

参考回答：“前一个工作不能很好的发挥我的创造才能，但是我从中明白了不同的机构有各自的性质，就如同人的性格一样。现在，我知道哪里更适合我了。”

难题三：“你认为你在五年内会有什么发展或变化？”

让雇主知道你是个稳重踏实的人，你想为他的公司长期工作。千万别说什么你渴望以后能接管你正在面试的这家公司，创立你自己的公司，到40岁就退休或结婚并生5个小孩之类的回答。

参考回答：“我希望能在一家专注于开拓零售业务的国企中担任土木工程师。足够幸运的话，我希望那是一家新兴的公司，就如同贵公司一样，因为在这样迅速发展的公司里，我作为刚加入公司的新人，仍可以利用一切公司提供的发展机遇。”

难题四：“你有什么缺点？”

回答好这个颇具历史的问题，关键就在于回答时不拘泥于问题的字面含义。你未来的雇主根本没兴趣听你的说你的弱点是不会煮饭，也不想听到那些陈腔滥调的回答，例如“太追求细节”啦或是“工作太卖力”之类的。

回答这个问题，你首先需要好好想想，在工作方面你还有哪些有待改进的地方，以及分析这些改进能为你未来的雇主带来什么好处。然后，你再想个在前一份工作中没机会培养的某种技能，最后向面试官描述你是多么地渴望能在新工作中获得这项技能。

参考答案：“在我的前一份工作中，我没有机会锻炼公共演讲能力。因此，我非常希望，我的新工作能帮助我提高在公共场合陈述和演讲的能力。”

难题五：“你为什么被辞退了？”

在经济持续衰退的情况下，这个问题将成为一个必问问题。这的确是个棘手的问题，尤其因为很多员工不知为何自己就被解雇了，尽管如此，也不是没法回答好，最佳的应对方式就是尽可能坦白地如实回答。

参考回答：“相信你也察觉到了，现在经济形势很严峻。我所在的公司受其影响不得不大幅裁员，而我成为了其中一员——这就是我所知道的唯一理由。不过您放心，我保证这与我的工作表现没有任何关系，您可以看看我的各项业绩表现，例如„„”

难题六：“说说你曾遇过的最糟糕的上司。”

千万不要说你以前上司的坏话，因为一个准上司会认为，你能在他/她面前这么说你以前的上司，你也就会在他/她背后以同样的口吻说他/她的坏话。

参考回答：“总的来说，我以前的上司都挺好的，有几个还教会了我好多东西。现在，我还能更清楚地分辨，与哪种管理风格的上司工作，我能发挥自己最大能力。”

难题七：“别人都怎么评价你？”

为了客观准确评价你的表现，你应该时刻记住向同事和上级寻求反馈。这样做的好处，就是你在回答这类问题的时候，能够诚实地根据他们的评价组织你的答案，同时要保证，万一你的雇主需要查阅那些反馈，你能提供为他/她相关记录。此外，你还可以借助它认清自己的优缺点。

参考回答：“以前的同事曾说我很好打交道，而且总能立即投入新的项目中。如果您想看看更具体的反馈，我随时可以提供。”

难题八：“有什么事，是只有你能办到而别人办不到的？”

在你说到自己一向能办妥事情时，面试官就会问你这个问题了。你需要在仔细研究自己的简历和档案后，向面试官展示你的独到之处，以及它如何为公司提供无限价值。

参考回答：“我认为最适合这个职位，尽管其他的应聘者也许同样符合这个职位的要求，但我追求卓越的热情使我比他们更胜一筹。我一向致力于争取最好的结果。例如„„”

难题九：“如果所有公司任你挑选，你会选择为哪家公司工作？”

千万别说其他公司的名字，就说你在面试的那家——聊聊你应聘的工作就可以了。

参考回答：“若不是我真心地想为贵公司工作我就不会申请这个职位了。”接下来再举一些例子说明为什么你格外看重你正在面试的这家公司以及为什么你认为自己是合适的人选。

难题十：“你能接受减薪么？”

薪水是个敏感话题。在当今不景气的经济形势下，一个公司能给你开多少的薪水，也许是决

定你能否获得一份工作的关键。

参考回答：“我现在每个月的工资是XX美元。据我了解，这个职位的薪金行情是XX美元到XX美元。如同其他人，我也希望自己能涨工资，但较之收入，我更看重的是工作本身。我认为起薪略低是可以接受的，只要在您见证我个人能力后，我们能重新商定薪金。”

常规面试题如何回答最好

问题1:如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢?

A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。

B.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。

C.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。

D.至少2年，2年后我计划再出国深造。

解答：选择B最多，A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。

问题2:除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢?

A.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了××饮料公司、××软件设计公司及××化工公司。

B.因为是通过人才网站，所以有很多公司与我联络，不胜枚举。

C.由于我只对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了××及××公司。

D.我不是很积极地想换工作，这半年多来陆陆续续寄了一些履历，公司名字不太记得。解答：最理想的回答是C。C的回答可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作应该在哪里，思考得很清楚。

问题3:你希望5年后达到什么成就?

A.做一天和尚敲一天钟，尽人事听天命、顺其自然。

B.依我的机灵及才干，晋升到部门经理是我的中期目标。

C.自己独当一面开公司。

D.“全力以赴”是我的座右铭，希望能随着经验的增加，被赋予更多的职责及挑战。解答：最理想的回答是D。

问题4:如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应?

A.很震惊，因为老板对我算是很信赖，我就如同他的左右手一样。

B.还好吧，他大概心里也有数，反正公司现在也不忙。

C.他大概习惯了，反正他手下的人来来去去已是司空见惯。

D.我想他一定会生气地破口大骂，他是一个相当情绪化的人。

解答：最理想的回答是A。面谈者想借此了解你和前(现)任主管的相处情形，以及你在主管心目中的地位如何?

问题5:你为什么想来我们公司工作?

A.主要是这份工作的内容很吸引我。

B.贵公司在业界颇出名的，听说管理也很人性化。C.我的大学同学在贵公司会计部工作，是他建议我来应征的。D.贵公司所处的产业，以及在业界的声誉、工作性质，都很吸引我。解答：最理想的回答是D。

这些问题 都遇到过，1-为什么离开：原来公司因为业务发展需要，要搬迁，而新址离 住所很远，交通很不便。

2-跨行问题： 们都知道，很多人毕业后往往从事的是和自己不同的行业，其实当初在选择行业时，是根据自己的期望和兴趣来的。毕业后才会开始寻找自己的定位，如今选择了不同专业的行业，是因为符合自己的发展需要，觉得在这行业里更有施展空间。

3-为什么到 们公司：这个要看各个公司是什么行业的，就套着他的领域来说。

4-为什么要用你：首先，的基本条件符合这个职位的要求，不然也不会有这次面试。其次，有xxx方面的经验，对于类似的事情，多少上手能够快些„„„„（总之后面就是尽量答的自信但又要谦虚）

5-薪资：除非你有自己的薪资标准，如果没有或者不敢说的话，就把皮球踢回去，就说，觉得贵公司可以根据公司标准以及 的能力和具体的表现给予 相应的报酬。

其实 觉得这些问题都不算刁难的。

good luck to you all

加班典型之二：压力太大，加班已成生活习惯

语录：“二十一世纪重要的是什么？人才！二十一世纪最不缺的是什么？人才！平时大家的工作能力差不多，都是企业的骨干，要想比别人多一份筹码，只有不断的努力、不断的加班，比别人先行一步，才能早日步入‘中层’，登上塔尖。”

篇8：打造完美面试的八个妙方

1、对面试程序进行科学的规划和安排。

面试程序必须清楚明了，不能随意删减和打乱。组织可通过长期的招聘实践，摸索出适合本组织特点的招聘面试流程，并将之标准化、程序化，以便于规范操作。

2、对职位进行充分描述。

要结合组织的远景、战略和岗位职能要求，通过资料收集、调查、访谈和专家分析与评估等方法，对招聘职位进行描述。职位描述应包括该职位的工作职责、必备的知识技能和能力、日常工作量和紧张程度、出差要求、对身体素质的要求、考核的标准、薪酬待遇、职业发展道路等等。

3、设计有针对性和区分度的面试问话提纲。

面试问题应更集中于个性特质、工作态度、人际交往、沟通能力、分析问题和处理问题的能力等方面。技术性及知识性方面的工作要求，可选择用其他更有效的方法如笔试等来进行评估。

4、根据职位描述的结果建立面试评分量表。

各个指标的评分标准都应对每一个等级进行清楚的界定，做出详细的文字说明，最好是为面试官提供一两个行为案例，使面试官可以根据应聘者的实际表现进行准确的评分。

5、建立精良的面试官小组。

面试官小组以3至4人为宜，包括人力资源专家(或招聘经理)、需要招聘新员工的部门主管、从事所招聘职位工作的专家等。

6、对面试官小组进行培训。

培训的内容包括职位描述、面试试题、评价指标和标准、指导原则、面试技巧以及通常问题的解决等，还要通过培训，统一面试官小组成员对招聘职位、面试的看法，避免不必要分歧的产生。

7、选择科学的测评工具。

如心理测试、性格测评、文化适应与价值观评估、工作情景模拟、案例分析、团队讨论等，这些测评得到的结果可作为录用决策的参考信息。

8、科学地管理面试过程和评估过程。

篇9：无领导小组面试10个技巧

发言的时候能够设身处地地站在对方立场上考虑问题，理解对方的观点，在此基础上，找出彼此的共同点，引导对方接受自己的观点。整个过程中态度要诚挚，以对问题更深入的分析、更充分的证据来说服对方。

2.发言要积极、主动

抢先亮出自己的观点，不仅可以给考官们留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他考生的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。

3.一定要把握住说服对方的机会

试图说服对方的时候要看好时机，不要在对方情绪激动的时候力图使他改变观点，要找到与对方言语里共同的观点，引申出自己的观点，尽量能够说到点子上，这样可以起到一鸣惊人的效果。

4.要努力在小组中奠定良好的人际关系基础

我们要尊重队友观点，友善待人，不要恶语相向。为了过分表现自己，对对方观点无端攻击、横加指责会得到整个小组的厌恶。没有一个考官会喜欢一个不重视合作、没有团队意识的人。

5.切记无论什么时候发言的时候都要抓住问题的实质，言简意赅

任何语言的攻击力和威慑力，归根到底来自于语言的真理性和鲜明性。切记一定要提前做准备，再高明的发言者都是不能将自己精彩的发言随手拈来的，都需要提前的准备和思考。

6.在讨论的过程中，要努力充当讨论小组的领导者

最好能找机会成为小组讨论的总结者，以展示自己引导讨论及总结的才能。使自己处于讨论的中心，无形中使自己成了领导者的角色，自然就为自己成功“入阁”增加了筹码。

7.采取一定的交谈战术，可以运用先肯定后转折的技巧，拒绝接受对方的提议

当对方提出一种观点，而你不赞成时，可先肯定对方的说法，再转折一下，最后予以否定。尽管最终是转折了，但这样柔和地叙述反对意见，对方较易接受。

8.在论辩中要多想办法摆事实，讲道理，让自己的发言有效有说服力

道理一定要讲的生动，深刻，还要有很强的说服力。多接触这方面的讨论题目，多将自己置身于具体的话题里去思考应对的策略。这样日积月累，就能得到丰富的经验。

9.切忌使用外语和方言，发言需顾及谈话对象

外语和方言是有时候能显现出讲话者的某种能力，有时候能体现出幽默。但是假如有人听不懂，那就最好别用，不然就会使他人感到是故意卖弄学问或有意不让他听懂。

10.谈话的时候要广泛吸收别人的语言精华，以求取得胜利

篇10：研究专家传授面试10个诀窍

格拉的文章说，对面试者来说，最重要的是做好充分准备和保持积极心态，此外还要注意以下细节问题：

1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以说明你的`自信和热情;要两眼平视主考官，注意和考官们目光交流，而不要环顾四周;

2、面试时要集中注意力。对主考官提出的任何问题都不要忽略;

3、少说话，

要避免滔滔不绝、夸夸其谈的陈述，回答问题时要具体明了;

4、准时抵达面试地点。准时到达说明你重诺守信;

5、不要在面试中表现出你非常迫切地希望得到这份工作，但也不要表现出你对这份工作毫无兴趣;

6、着装要得体;

7、要注意礼貌，多使用“请”“谢谢”“非常荣幸”之类的话语;

8、不要有过多的小动作。面试中任何一个不经意的小动作，如不停地摸头发、玩圆珠笔、不停地舔嘴唇等，都会让主考官对你的印象大打折扣，因为这些行为反映了面试者的紧张情绪;

9、让主考官更好地认识你。向主考官简明扼要地介绍你的才能以及你打算怎样在工作岗位上发挥作用;