推荐副科级干部材料

推荐副科级干部材料（共14篇）

篇1：推荐副科级干部材料

关于xx同志的推荐材料

xx，男，汉族，xxxx年xx月出生，本科学历，于xxxx年xx月调入我校参加工作。在工作中，该同志办事果断，积极进取，有开拓创新的意识，具体内容主要体现在以下几个方面。

一、政治坚强，具有较高的党性修养和政策理论水平： 该同志始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己，积极践行科学发展观，认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉加强党性锻炼和理论修养，具有强烈的政治意识、有着很强的政治鉴别力和政治敏感性，都能够旗帜鲜明、立场坚定地维护党和国家的尊严和利益。

二、作风扎实，具有严谨认真的工作态度和强烈的敬业精神：

该同志具有强烈的责任感和事业心，积极进取，顾全大局，凡事以事业为重，尽职尽责。讲求实效，有着敢于创新的精神。对任何工作都认真细致，精益求精，一丝不苟，保证了各项工作高标准、高质量、高效率。注重学习，学理论、学政策、学业务，与时俱进，不断丰富知识结构，拓宽知识领域，提高知识水平。讲究团结，尊重领导，热情服务，公道正派，谦虚谨慎，以诚待人。

三、业务精湛，具有较强的工作能力和组织协调能力： 该同志坚信，只有扎实的理论基础和较高的业务知识，才能更好地胜任本职工作，他坚持在繁忙的工作中，精心钻研业务知识，努力提高自身职业素养，虚心向其他有经验的同志学习，得到了校领导和和同志们的一致好评。

综上所述，该同志符合本次清镇市干部推选条件，予以推荐。

篇2：推荐副科级干部材料

一、基本情况

杨**，女，侗族，**县**镇人，1979年1月出生，1997年参加工作，大专文化，现任市政协委员、县政协常委、**副主席。自参加工作以来，杨**同志先后在***乡、***镇、***镇工作，2010年9月调任县**副主席，至今已连任副职12年。该同志理想信念坚定，工作务实创新，工作实绩十分突出，所分管的工作曾多次获得上级部门的表彰，如市畜牧工作先进乡镇、县计划生育工作先进单位、粮食生产工作先进单位等；个人也多次获得了‚森林防火先进个人‛、‚农村食品药品安全‘两网’建设先进个人‛、‚肉牛产业发展先进个人‛、‚重大动物疾病防控先进个人‛、‚为民办实事先进个人‛等荣誉称号。

二、现实表现情况

（一）政治立场坚定，具有较高的党性修养和政策理论水平。杨**同志始终坚持学习党的路线方针政策，自觉加强党性锻炼和理论修养，具有强烈的政治意识、大局意识和责任意识，能时刻保持清醒的政治头脑，始终坚持正确的政治方向和立场，始终把全心全意为人民服务的宗旨贯穿于工作和生活的始终。经常深入基层调查研究，及时总结工作中的经验和教训,有效地推动工作的顺利开展。

（二）工作作风扎实，具有严谨的工作态度和强烈的敬业精神。

杨**同志有很强的事业心、责任感，工作勤勤恳恳，兢兢业业。自2010年9月调任**副主席以来,分管农村科普宣传和科技

创新工作，她总是不分节假日全身心扑在工作上,从不因自身业务不熟而影响整体工作的推进。在工作中她思路清晰，办法点子多，争先创优意识强，敢于创新，善于创新，工作实绩十分突出。去年11月，她针对我县近年来中小学科技创新活动参赛面不广，各类作品的数量和质量不高，科技创新步伐难以大步迈进的难题，充分开展调查研究，找准症结，举办了一期为期两天的科技辅导员培训班，骋请怀化科技教育协会秘书长***同志就如何当好一名科技辅导员开展了一场别开生面的讲座，各位辅导员听后感叹不以，颇受启发，观念得到大幅转变。在今年举办的第27届青少年创新大赛活动中，不管是参赛面，还是作品的数量和质量都有了明显提升。参赛学校多达31所，同比增加20%，参赛作品高达218件，同比增加28%。同时选送参加怀化市第32届创新大赛的作品也得到大赛组委会的充分肯定，并给予了通报表扬，在市选送参加省创新赛作品数量上位居全市第一。

**同志在工作中擅长发挥女性做政治思想工作的优势，与群众沟通交流言辞恳切、推心臵腹，为工作的顺利开展奠定坚实的群众基础。2010年底，县科协开展了一次免费肥料进农家活动，这件惠民实事在实施过程中并不顺利，***镇某村部分群众以物资分配不均为由，围攻村支两委班子，准备闹事。针对此情况，她首先把群众全部疏散，然后挨家挨户上门做工作，群众看到是女同志上门，对立情绪渐趋缓和，她抓住这有利时机，一边与群众一起做农活一边阐明开展这次活动的宗旨和分配原则，大家听后确实感到言之有理，起初情绪强烈的群众纷纷表示一定支持活动的开展，绝不再闹事，并希望科协以后常开展、多开展这样的惠

民活动。

**同志在工作中富有团结协作精神，配合工作的主动性、积极性强。今年，根据联乡领导的安排，由科协抽人下村搞建整扶贫工作，***主席接到此通知后感到十分头疼，本身单位人不多，且有4个女同志，有的小孩读高三，有的小孩还很小，确实家庭都存在这样那样的困难，不知安排谁为好。在此情况下，**同志不但主动承担下村扶贫的重担，还愿意负责搞好分管工作。

**同志在处理紧急情况时，比较沉着冷静，善于抓主要矛盾和关键环节，能够敏锐地发现工作中存在的问题与不足，有较强的应对复杂局面能力。2009年，***在发展烤烟过程中，三个村民小组因修烤烟房占地发生纠纷，60余村民聚集在施现场，争吵谩骂不休，随时有爆发群体性斗殴事件的可能。现场察看后，她发现争议土地面积不大，似乎另有隐情，于是她主持召开了村民代表会，认真听取了每个代表的发言，经过对村民意见的梳理，她理性地把矛盾分类，并提出‚紧急矛盾优先解决，历史矛盾逐步解决‛方案，得到群众一致认同，一场纠纷得以平息。

（三）生活清正廉洁，自觉地高标准遵守廉政方面的各项规定。

杨**同志在廉洁自律方面坚持高标准，严要求。虽为党外人士，也始坚持向一个共产党员的应有品格看齐，时刻牢记‚两个务必‛，时刻保持廉洁从政的工作作风，切实做到自醒、自警、自励。处处以集体利益为重，工作上即使受到委屈能够顾全大局，从不计较个人得失，坚持扎扎实实干事，清清白白为人。在生活上能从严要求自己，她尊敬领导，团结同志，诚实守信，乐于助

人，谈吐得体，举止大方，自觉接受群众的监督，树立了机关干部的良好形象。

三、存在的不足

解放思想力度不大，政治理论知识还需要不断充实和提高；工作繁重时有急躁情绪；重工作实践，工作经验总结推广方面尚有欠缺；工作全局的统筹协调能力还需进一步加强。

四、民主推荐情况

2011年3月9日，经召开***民主推荐会议，应到6人，实到6人，在6人参加的干部民主推荐中，得赞成票5票，排名第一。

五、推荐意见建议

鉴于杨**同志思想政治素质好，组织协调能力强，工作能力全面，工作业绩突出，经镇党委认真讨论研究，特向县委组织部推荐杨**同志为乡（镇）局级正职干部，望予以考察。

****县**********

篇3：罗京:中国最有名的副科级干部

我和罗京吃过两次饭:一次是那年的主持人培训, 一次是中央电视台新闻中心的播音员业务测评。“中国最有名气的副科级干部”是罗京的自嘲, 当时几杯酒下肚, 打开了话匣子, 我就和罗京挨着坐。罗京是中央电视台新闻中心播音组的副组长, 级别是副科级。他说的是实话, 我真的想不出还有哪位“副科级”比罗京还名气大。

我一直在想:罗京的离去, 怎么会有这么大动静?我看了一些文章, 这些文章分析了其中的原因, 比如“国脸”“国嘴”说, 比如“沉稳”“不闹”说, 等等。这些解读我都同意, 但似乎还缺了点儿什么。我的理解是:人们如此规模的悼念罗京, 表明了大家对什么是媒体和什么是新闻的本质理解, 表明了大家对媒体尤其是对电视的太闹了、太秀了的严重不满。

赞扬罗京的文章几乎是异口同声地肯定他的播音风格是“沉稳、大方、庄重”。真不容易!当罗京英年早逝时, 人们好像突然发现原来沉稳、大方、庄重与新闻的传播是紧密相联的, 换句话说, 新闻本来就应该沉稳、大方、庄重, 男人本来就应该沉稳、大方、庄重。想到这里, 我突然有一种说不出来的悲哀:这是底线呵!这是常识呵!什么时候底线和常识居然成了崇高。想想这些年的中国电视, 就拿电视新闻来说, 主持风格让人眼花缭乱, 主持人的肢体语言异常丰富:摇头晃脑的, 指手画脚的, 说评书式的, 男女双簧的, 光了头的……于是, 正襟危坐、字正腔圆反而成了另类——落后了, 保守了, 都什么时候了, 还沉稳、大方、庄重?按有些人的逻辑可以推演出:罗京, 能不能也光了头?李瑞英, 是否来个三点式?白岩松, 你一上来就皮笑肉不笑地说“观众朋友们, 咱们那煤矿, 他妈的又着火了”。可悲还在于:这些年来, 还真有一些专家学者身份的人煞有介事地鼓吹新闻娱乐化。对此, 我在很多场合说过这样的话:面对中国电视娱乐化的狂潮, 我们怀念齐越、夏青、方明的年代。中国电视, 特别是中国电视新闻, 应当在对“新三座大山”的挖山不止中, 重塑理性、深刻、大气、阳刚、生猛。

在悼念罗京的文章中, 有一个细节给我们留下了深刻印象:他孜孜不倦地钻研业务, 曾翻烂了好几本《新华字典》。“世界上怕就怕‘认真’二字, 共产党就最讲认真。”罗京以令人惊叹的“25年不出错”, 表现出最大的责任感和最脚踏实地的生活态度。不走穴、不跨行、不焦虑, 人们心中恒定的价值标准和朴素的道德判断表明:“酒肉穿肠过, 佛祖心中留”, 以不变应万变的是不抛弃、不放弃, 是责任与敬业, 是认真与投入。

篇4：推荐副科级干部材料

一、干部交流工作的重要性

古语有云：“流水不腐，户枢不蠹”。领导干部交流轮岗始终是为了企业的发展和干部能力的提高。一是干部交流有利于提高干部综合素质。干部长期不流动，易形成墨守成规、安于现状的思想。实施干部交流，迫使他们主动了解掌握各种信息，在岗位交换中，提高了认识和解决问题的能力。二是干部交流有利于优化班子结构，发挥领导班子最大整体效能。通过适当的干部交流，可以使班子成员的组合做到优势互补，提高领导班子的凝聚力和战斗力。三是干部交流有利于增强干部防腐拒变的能力。长期处于领导岗位上的“一把手”或者管理人财物等重要岗位上的干部，易受到人情关系的羁绊，比较容易滋生腐败，通过适时地交流换岗，最大限度地防止和避免这方面情况的发生。

二、公司干部交流工作的主要做法和效果

（一）主要做法

1.长远规划，有计划地推进干部交流工作。

电力集团公司现有科级单位26家，在岗科级干部184人，干部平均年龄47.6岁，本科以上学历占64%。多年来，公司在科级干部交流工作方面，努力做到四个结合：与基层班子的优化组合相结合，与培养年轻干部相结合，与优化干部队伍结构相结合，与平时干部的调整工作相结合。人事（组织）部每年制定计划对机关、基层班子和干部进行考察摸底，并定期对班子情况、中层干部需求进行分析和预测，并将具体情况对党委进行汇报。在此基础上，根据班子建设的需要提出交流、调整方案。对交流干部全面掌握他们的政治素质、思想状况、业绩、优缺点等情况，尽可能地因才施用，扬长避短。从有利于队伍稳定、保证工作的衔接出发，“小幅度，低频率”地积极稳妥地开展干部交流工作。

2.加强考核，建立健全科学合理的考核机制。

为交流使用干部提供可靠依据，避免凭印象使用、交流干部，努力做到“三个一”：一是明确公正的考核原则。就是以分工定考核，以考核论业绩，以业绩论奖惩，坚持立足实际，便于操作量化的原则，制定考核评价办法、二是形成一个科学的考核体系。始终坚持贯彻落实公司干部年度业绩考核制度、年度履职考核制度及领导干部监督和谈话等制度，形成了一套科学合理的干部考核评价体系。三是建立完整的干部考核档案。每年及时将每名干部当年履职情况、民主评议意见及测评结果等收集整理并如实填写《领导干部年度考核登记表》，并交由正职或主管领导填写意见，最后由考核委员会定档意见，归入个人档案。

3.积极稳妥，努力做到“三个倾斜”。

用人是一面镜子，一种无形的力量，在干部交流中，努力做到四个倾斜：一是向专业技术干部倾斜。在干部交流中，力争为专业技术能力强，综合素质高的干部创造一个更广阔的平台，让他们为企业发展最大限度地发挥作用。二是向年轻干部倾斜。目前公司45岁以下科级干部占总数只有25%，因此加强年轻干部交流培养是我们一直以来干部交流工作的重点。三是向重点岗位的干部倾斜。对长期掌管“人”“财”“物”的干部或部分权利集中的重点岗位上的干部加强交流力度，推动人才流动，促进廉政建设。

（二）干部交流工作取得的效果

近两年来，电力集团公司共交流轮岗科级干部60余名。从工作实践来看，通过积极稳妥地推进干部交流轮岗工作，使公司干部队伍精神面貌焕然一新，促进了公司干部队伍建设，形成了干事创业的良好氛围。主要表现在：

1.通过交流优化了领导班子的整体结构。

领导班子的组成逐步做到年龄结构形成梯次，学历水平相应提高，专业特长搭配适当。我们通过交流，17个基层单位科级干部队伍平均年龄46岁，大学以上学历占85%。

2.通过干部交流提高了领导干部的综合素质。

我们这几年先后交流8名行政正职到党务正职岗位，通过基层单位党政正职的交流，使各单位党群工作的思路和做法相互渗透、带动了整个公司的思想政治工作和企业文化建设工作。

3.通过交流激活了干部任用机制。

干部交流为合理使用各类干部提供更大的空间，使干部任用机制运转更加灵活高效，特别是为年轻干部的培养创造了条件。5年来，公司培养交流40岁以下年轻干部共计15人次，在2014年底，公司新提拔9名站队干部进入基层一线生产单位科级班子，让他们在新的岗位上发挥自己年纪轻、文化程度高、敢闯敢干的优势，迅速在实践中成熟起来。

（三）关于如何加强和改进干部交流工作的思考

一是要加大政策宣传教育力度，进一步优化干部交流的社会舆论环境。通过多种途径，大力宣传干部交流的重要意义，在领导干部中开展精神教育，为交流干部提供一个良好的社会环境。二是要明确干部交流对象。对优秀年轻干部进行培养型交流。有计划的对机关和基层一线年轻干部进行选调，对掌管人财物部门和组织纪检部门干部进行交流。三是要建立交流干部的跟踪培养制度，完善交流干部的考核监督和管理教育机制。及时了解他们思想和工作状况。促使交流干部在实践中健康成长，要创造条件解决他们实际困难，解除后顾之忧。

篇5：推荐副科级干部材料

一、基本情况

xxx，女，汉族，xxx年1月出生，xxx年7月毕业于xx，于xx年9月考录为xx，现任xx，从事过人大、团委、组织、宣传等多项工作。

二、主要现实表现

一、虚心向学，提升自我

该同志爱岗敬业，勤奋上进，抗压能力、自学能力较强。作为一名基层干部，该同志始终把提高自身素质，强化工作作风当作自己的一门必修课程，参加工作x年多的时间里，该同志在诸多不同的岗位上工作过，不同的岗位要求从业人员拥有不同的素质，为此，该同志注重自身综合素质的提高，坚持学习贯彻党的十九大精神，落实好意识形态责任制和党风廉政建设责任制，自觉学习各项政策理论知识和业务知识、公文写作知识等，通过持续不断的学习与实践，既掌握了国家的路线方针，学习了诸多工作的业务知识，又提高了自身思想政治素质和农村工作能力。

二、担当实干，拓宽眼界

该同志有高度的责任感和强烈的事业心，任劳任怨，真诚团结，能够圆满地完成领导交办的每一项任务。刚参加工作时负责过医保、计生、工会、报账等多项工作，调入xx工作之初负责人大、团委工作，xx年11月后任xx，兼负组织、宣传工作。一是做好人大工作。在县乡人大会召开期间，做好大会资料及会务工作；在闭会期间，协助分管领导围绕乡中心工作开展调研视察，积极联系人大代表和联络选民。二是做好团委工作。组织广大团干部和团员青年学习贯彻党的十九大精神，开展好“1+100”联系青年和“圆梦微心愿”“学雷锋送温暖”等志愿服务活动，创建了省级共青团生态文明示范村白沙村。三是做好组织工作。协助分管领导发展党员、收缴党费和开展“党员主题日”活动，整理好组织工作台账，完成了2017年公务员、党员信息管理和统计、组织工作考评。四是做好宣传工作。认真打理推广“xx”微信公众号、“xx”政务微博，撰写好各类工作汇报、总结材料，做好志愿服务打卡及好人上报等日常工作，积极向市县各类网站、报刊投稿，在xx人大、xx、xx政府网均有文章发表。

三、端正态度，实现价值

该同志自参加工作以来，始终坚持服从领导、服务大局、顺从指挥，坚持原则。五年多的时间里，总是把工作放在第一位，勤勤恳恳，有时因为时间紧、任务重，连续一个月都没有休息时间，却仍然没有任何怨言。该同志从不计较个人的得失，善于总结，不断提升自身的修养及道德素质，严格执行党的各项规定制度和纪律要求，时刻维护着基层公务人员的良好形象。不足之处：工作细心程度还不够，有时有急躁情绪。

鉴于该同志近年来的表现，经xx研究，特向组织推荐xx同志为副科级后备干部。

xx

篇6：正科级后备干部推荐材料

一、能不断加强党性和品德修养，具有较高的道德情操。坚持学政策、学理论，特别是学习“三个代表”重要思想和科学发展观，以及党的文件精神，始终牢记党的宗旨，不断强化党性锻炼，使自己同党中央和各级党组织保持高度一致，并在工作中能自觉贯彻执行党的方针，路线、政策。坚持讲道德、正品德，用先进思想武装自己，树立了正确的人生观、世界观和价值观，能自觉抵制享乐主义、拜金主义，为人正直，能坚决同社会不良现象作斗争，具有较强的社会正义感。

二、能不断加强学习和吸纳，具有较强的工作能力。在工作能认真向书本学，坚持多读书，读好书，不断丰富自己；向身边的人学，学习和吸纳他人所长，改正自身不足；向群众学习，坚持多下村，多同群众接触交流；向社会学习，主动融入集体，融入社会，关注时事，了解形势。在乡镇工作十年，积累了一定的农村工作经验，具备了做好农村工作的一些基本技能和手段，为其做好各项工作打下了良好的基础。

三、能不断增强责任意识，具有较强的工作主动性。服从大局，听从党委、政府工作安排，自己分管的事务能够统筹安排，积极实施，主动完成；领导临时交办之事，也能认真对待，按时完成；对同事的工作，能积极主动地支持和配合，共同完成。在工作中不讲价钱，加班加点从无怨言。坚决执行单位值班和考勤纪律，保证充分工作时间。

四、能不断强化工作措施，具有较好的工作成效。在黄埠任组织委员期间，能以“三送”工作为抓手，扎实推进党建工作，打造了合溪“三送”工作示范点，培育了一批先进典型，发展了一批年轻优秀党员，创先争优工作得到上级充分肯定，“三送”工作成效明显，群众得到了实惠，东塘、南村、上丰等村基础设施进一步完善，2010年xx好班子创建获全县先进。在xx任党委委员、副镇长5个多月以来，分管财政财务、扶贫、移民和新农村建设工作，能够按照镇党委、政府要求抓好落实，财政财务上能充分调度好资金，保证工作正常运转和干职工的生活待遇；扶贫项目积极实施，现已完成合河、下湾道路硬化项目；梅里、象牙项目正在抓紧施工；积极推进幸福新村统筹城乡发展新农村建设工作，建设点已基本建成并接受了县里检查验收。

五、能不断接受廉政教育，具有清廉的工作和生活作风。时刻牢记廉政准则，做到警钟长鸣，尤其是从一些市、县的反面典型接受教育。工作中能严以律己，遵从廉政纪律，不接受可能影响工作原则的吃请，不参与公款高消费和娱乐活动，遵守财经纪律，做到票据规范，手续健全，遵守工作纪律，能够以身作则带好自己分管的人。

六、主要缺点和不足：一是工作的提升和统筹能力要继续加强；二是工作中的交流、沟通还不够，包括同同事沟通，同上级部门的沟通；三是发挥下属人员的作用不够。

篇7：推荐副科级干部材料

县委组织部：

根据县委组织部研究确定的科级、副科级后备干部人员名单及有关要求，XXXX根据相关人员工作能力及现实表现等情况，于XXXX年XX月XX日召开局务会议，集体研究决定，将有关人员分别按以下顺序推荐上报。

一、XXX局机关科级、副科级后备干部

1、正科级后备干部近期：XXX 中期：XXX

2、副科级后备干部近期：XXX 中期：XXX 远期：XXX

二、XX系统县、乡XXX机构科级、副科级后备干部

1、正科级后备干部近期：XXXX 中期：XXXX 远期：XXX

2、副科级后备干部近期：XXXX XXXX 中期：XXXX XXXX 远期：XXXX 特此报告

XXXX年XXX月XXX日

篇8：公务员推荐副科级领导干部的报告

中共***委组织部：

我乡公务员***，男，1973年3月出生，汉族，1990年9月参加工作，1995年7月入党，自考应用法学本科毕业。该同志因“政治觉悟高，学习劲头足，工作能力强，个人形象好”，特向上级组织推荐为乡镇副科级领导干部。该同志主要表现如下：

一、勤于坚持学习，政治理论和业务水平高。该同志能自觉学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，积极践行“三个代表”重要思想；能认真学习领会党的一系列方针、政策，学习与工作相关的法律法规知识，并能理论联系实际，在工作中加以应用。该同志曾参加过省、市、县组织的通讯员、办公自动化、档案管理、农业科技管理等培训，同时函授了会计专科，取得了计算机应用技能证书，自考了法律本科，每到一个新的工作岗位，都能以极大的热情和钻劲，学习本专业的知识，适应新的工作。在实际工作中力求学一门、懂二门、精三门。努力把自己锻炼成为会讲、会写、会做的新时代新型公务员。由于他热爱学习，勤于思考，政治理论素质和业务水平得到了不断提高。

二、勇于纯洁思想，政治立场和政治方向坚定。该同志讲政治、讲正气，在历次换届选举中不贿选、不拉帮结派，旗帜鲜明地与党组织保持一致；该同志讲党性、讲服从，在工作中以人民利益为先，以组织号召为核心，服从服务于工作大局，如：2003年7月中旬的一个早晨，******村三社山体滑坡，有一老人和一小孩被压在滑坡内，该同志冲在最前，不畏风雨和死人，亲自参与人员和财产抢救，较好的树立了人民公仆形象。该同志忠诚于中国共产党，本人以及亲属没有参加“法轮功”及其他邪教组织。

三、善于务实创新，工作能力和协调能力强。该同志不管是在事业干部从事物价管理、广播电视管理工作，还是在党政工作中从事政府文书、团委书记、安全维稳办主任、科委办主任、人大办主任、扶贫开发办主任、国土联络员、联村干部等岗位，原创文秘材料，尽在网络网络.com网。在实际工作中能较好地贯彻执行党的方针、路线和政策，独挡一面地创新工作，解决工作中遇到的困难和问题。该同志近些年来，在历年的县委政府目标考核中，均能为乡党委政府挣到满意的考分；在保持市级综治模范乡称号、争取省第二轮科技示范乡授牌、木屑银耳研发获县科技二等奖、国家级农业标准化示范乡建设获国家、省、市认可等等中发挥了骨干作用；在处突、反邪、信访、矛盾纠纷化解中发挥了主力军作用。在历年的联村工作综合评比中，均能名列前茅；曾连续五年被党委政府授予“先进工作者”、“优秀党员”称号。

四、严于自律廉洁，公仆形象和作风好。该同志不论是在上班工作时间，还是八小时以外，均能够严格要求自己，自觉遵守法律法规，遵守党委政府的各项规章制度，以社会主义荣辱观修正自己。在实际工作中，能做到办事不推诿，遇难不回避，身先士卒，为人表率。能与其他同志处理好工作关系，在集体分工的基础上，坚持协作和配合，立足岗位职责和领导交办的工作，献计献策，尽心尽力。在国土管理、项目实施中能够做到既热情服务，又坚持原则，办事谈事，多人参加，公开透明，做到不贪不占，不卡不要，不损害国家和集体利益，努力做到清正廉洁。有较好的群众公信度。

中共***委员会书记：***

篇9：副科级干部个人事迹材料

副科级干部个人事迹材料

xxxx是一名在乡镇工作了三十多年的老党员，在乡长各个岗位上勤奋工作，无私奉献，心系群众，服务人民，以实际行动践行着党的群众路线。

一、扎实苦干，任劳任怨。过去xxxx村因家族矛盾等问题叠加，导致干群矛盾激化，村里群众不和，党员干部你争我斗，连亲哥俩、亲爷俩因派性不同，都形同陌路不相往来，村班子长期陷入瘫痪半瘫痪状态，成了全乡基层组织建设的“死角”。xxxx年城关乡党委选派xxxx同志兼任xxxx村党支部书记，两年间她惮精竭虑为村里和谐稳定出力流汗，从抓薄弱环节入手，从短板抓起，进村入户，吃百姓饭，不分节假日，不分白天黑夜，从早忙到晚和村干部一道解决村里一件件群众反映强烈的热点难点问题，针对村民集中关注、急需解决的大问题小问题她做了大量艰苦细致的工作，采取了一系列有力措施。把基层党组织建设好，把基础打牢，村级班子建强配硬了，农民群众有了“主心骨”，各项工作走向正轨。通过为群众办实事、好事温暖了民心，融洽了干群关系，使xxxx村由不稳定变为稳定，由后进转化为先进。市里规划城市纬四路，三贤大道绿化带占地，规划内村民种植的农作物全部要搬迁。任务重，难度大，她不厌其烦做了大量的工作，敢于碰硬，一家一家上门、一户一户动员，不怕千辛万苦、克服千难万险，很快打开了工作局面，顺利推开了城中村改造，各项工作步入正规化的发展轨道，得到了上级的肯定和群众的认可。经过两年的艰辛工作，彻底改变了过去的乱摊子乱班子，打造出一个团结廉洁、务实高效、大家公信的好班子。

二、脚踏实地，勤奋敬业。xxxx同志有着极强的事业心，工作中她始终保持着昂扬向上的精神状态，始终怀着一种重任在肩的使命感，视事业为生命，以奉献为己任，励精图治，奋斗不止。她两次在村里兼职都是乡党委的决定，因为当时村里干部群众的思想不稳定，连正常工作都很难开展。特别是刚到村里的时候，很多村民都带着异样的眼光看她，认为乡里副科级干部跑到村里来干什么！是不是在乡里找不到工作，肯定吃不了苦，肯定坚持不了几天。可她放下架子，俯下身子，踏踏实实融入，做到先当村民后当村官。她把农村当成自己家，把村里的每一个村民当成自己的亲人。经常深入田间、百姓家，采取抓两头，带中间办法，走访村里的经济能人，从他们那里她找到了一些村里的发展思路；她还经常走访孤寡老人、五保户等困难群体，关心群众疾苦。她经常上门跟村民们面对面交谈了解到不少有用的信息。她的耐心细致，不仅准确掌握了村里人的基本情况，了解了村里的风俗习惯，还知道群众想什么、盼什么，与村民增进了了解、加深了感情，为推动工作的开展中发挥了一个党员干部的模范带头作用，在群众心中树立了一个党员干部的良好形象。

篇10：副科级干部试用期满考察材料

***，男，汉族，****年*月生，***人，**年**月加入中国共产党，****年*月参加工作，**大学**专业毕业，在职大学学历，政工师。现任**管理办公室（**建设与管理监察大队）党委委员，***管理处主任、党总支副书记。

主要特点：

思想政治可靠。该同志认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻党的“十七大”精神，贯彻落实科学发展观，认真执行党的基本路线、方针和政策，坚持党的四项基本原则，立场坚定，旗帜鲜明，自觉同党中央在政治上、思想上、行动上保持高度一致，积极参与“强两基、重民生、转方式、促发展”主题活动，时时处处起模范带头作用。

正直清廉干事。在维护班子团结上做表率，坚持原则，廉洁从政，认真坚持民主集中制原则，重大事项和决策班子会、职代会酝酿表决。工程承包、购置车辆等重大事项，严格按照上级有关规定执行，班子集体研究、职代会讨论通过，政府采购实行公开招投标。对同志坦诚待人，公道正派，关心环卫工人，发放米、面、油等 福利，夏季给一线环卫工人送败火茶，提高环卫工人待遇。工作上任劳任怨，不讲价钱，带领职工勤奋工作。每天坚持早起对市区道路清扫保洁质量、公厕、中转站的卫生状况、垃圾清运情况进行巡查，发现问题，及时解决。

工作思路清晰。一是注重加强环卫职工队伍建设，邀请市法院、法制办、党校等领导授课，提升业务技能和综合素质，完善各项规章制度，对督查到的问题奖优罚劣。二是开展技能大练兵竞赛和文体活动，近700名选手参赛，进行了13个项目的比赛。开展“流动红旗”、“环卫示范岗”评比，以及“优质服务”，“文明管理服务月”、“收费工作检查月”、“法制宣传月”、“两进店民意测评”等项活动，弘扬先进，鞭策落后。三是加强职工安全教育，为职工配备反光标志服，在环卫三轮车上插上醒目红旗，降低环卫工人作业风险。同时，制定安全生产八项规定，加大巡查力度，从源头上预防和减少安全事故发生。四是推行“收管结合”的管理模式，收费人员在收费的同时，负责责任路段的环境卫生，对拖欠拒交收费的单位和个人申请法院强制执行，促进收费工作进行，圆满完成了全年的收费任务。

领导才能健全。具备德才兼备的领导水平，工作有声有色，敢于挑重担，在创建省级文明城工作中，取得 可喜成绩。一是接管了轻工路、铭心路等13条路段，新增清扫保洁面积60万平方米。二是加大基础设施投入，先后在建设路、八七路等多条路段更新安装高档果皮箱600多个，新购置道路洗扫车和道路清洗车各1台。三是建设高标准公厕和垃圾中转站2座，投入资金10万元，升级改造公厕和垃圾中转站7座，更新公厕和垃圾中转站标识，安装了排风扇，增加了感应式淋水系统和残疾人专用厕位，加大了公厕、中转站消杀力度，配备专人对全市所有公厕和垃圾中转站专进行药物的喷洒。四是投资400多万元的垃圾处理场渗滤液处理系统，已通过招标程序进入项目设计。五是建制乡垃圾收集点建设，全市8个建制镇生活垃圾收运系统运转正常，配备了压缩式垃圾收集车辆，还有4个建制乡垃圾收集点准备开工建设，乡镇垃圾收运体系建设整体工作得到省建设厅充分肯定。环卫处先后荣获“河南省环卫工作先进集体”、“许昌市双文明建设标兵单位”等荣誉称号。本人当选为市十二次党代会代表。

综合评价：待人平易近人，工作激情高，业务能力专业，本职工作能力强，成绩比较明显，是工人、干部称赞评价高的干部。

不足之处：在提高城市环卫管理水平上尚需加强。民主测评情况：应参加民主测评 人，实参加民主 测评 人，有效票 张，得优秀票 票；

征求意见及座谈情况：参加征求意见 人，得优秀票 票，同意该同志转正 人；应参加座谈 人，实参加座谈 人，同意该同志转正 人。

考察组意见：建议对该同志按期转正。

考察组成员：*** *** ***

篇11：竞选乡镇副科级干部公开陈述材料

尊敬的各位领导、各位评委：

这次区委面向全区公开选拔副科级干部，给我们提供了一个展示自我、检验自我、推介自我的难得机遇，因此，我毫不犹豫的参加了此次竞选，希望能够得到各位领导的肯定和认可。我认为自己有以下三

个方面的优点：

第一，我是农民的孩子，骨子里始终有一股爱农亲民的先天情感。我生在农村，长在农村，从小就体验了农村的种种酸甜苦辣，使我在工作中对老百姓抱有一种与生俱来的特殊感情。于是，“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，当一个百姓心中的好干部，尽心尽力为老百姓服务，成为我一直追求的工作目

标。

第二，我有坚持学习的良好习惯，具备了担当副科级干部的知识水平。无论是在学生时代，还是参加工作以后，我都始终把学习作为一种生活态度，一种工作责任，一种精神追求，深入学习党的先进理论、方针政策；学习先进典型、实践经验；学习工作所需要的一切知识。通过不断的学习和积累，我提高了政治理论素养和分析解决问题的能力；养成了办实事、讲实话的工作作风；增强了依法办事、以身作则的组织纪律观念和关心群众、服务群众的公仆意识；学会了团结协作、和衷共济的工作理念。正因为有了丰富的知识储备，使得我在工作中有条不紊，举重若轻。

三是我有十三年的乡镇工作经历，磨炼出了我丰富的基层工作经验。参加工作十三年来，我一直在乡镇基层工作，面对“上面千条线，下面一根针”的基层工作实际，我学会了运用十根指头“弹钢琴”的方法，注意把握事情的轻重缓急，既抓住中心环节，又兼顾其他各项工作，练就了高超的基层工作能力。在任信访办主任时，我耐心接待上访群众，和群众做朋友，真正了解他们盼什么，想什么，有什么困难，需要什么帮助，有效帮助党委政府弄清民情民怨，及时处理和解决了很多信访问题，有效维护了辖区稳定。在担任办公室主任时，我坚守岗位，尽心做好办公室日常事务、文秘工作以及后勤服务，锻炼了我沟通协调的组织能力，提高了文秘写作水平。在担任民政所长期间，我认真贯彻落实上级各项惠民政策，把党和政府的温暖送到每个需要帮助的群众手中，竭尽所能扶贫济困。各位领导，假如我当上副科级干部，我将从以下三方面做好工作：

第一，摆正位置，当好助手。领导班子的凝聚力，战斗力是一个部门工作成败的关键，因此我要摆正位置，讲求领导艺术，与班子成员搞好团结，坚决贯彻执行民主集中制，坚持领导与个人分工负责相结合，为主要领导当好参谋和助手，做到责权明确，有位不越位，努力做到大事不擅断，难事不推诿，好事

不抢先，知难而上，勇挑重担。

第二、加强学习，提高素质。充分发扬上进好学的优良品质，采取向书本学习，向实践学习，向群众学习的方式，全面了解、熟悉全乡镇的基本情况，掌握第一手材料。结合自己分管工作实际，认真贯彻乡镇的工作思路，做到吃透上情，掌握下情，抓好落实，不断提升自己的能力和水平。

第三、廉洁自律，勤政为民。共产党人的立身之本就 是讲正气，作为乡镇领导，我将牢记党的宗旨，正确对待和运用手中的权力，自觉地接受群众的监督，自重、自省、自警、自励，拒腐防变、廉洁自律，牢固树立“立党为公，执政为民”的思想，时刻把百姓的疾苦和群众的冷暖放在心上，贴近实际，把工作结果放在群众的心里去衡量，心系群众，堂堂正正做人，清清白白干事。

各位领导、各位评委，恩格斯曾经说过：“有所作为是人生的最高境界”。作为一个基层乡镇干部，我希望在更高的平台上展示自己的作为。不管我能否走上副科级领导岗位，我都将一如既往地勤奋学习，努

力工作。

篇12：推荐副科级干部材料

-----门头沟区司法局 大峪司法所

何建红

责任这个词可大可小，往大了说关乎国家的安危、社会的和谐，往小了说，它就是一种态度，是我们之所以令人称谓的美德，而对于我，一个国家机关青年干部而言，我则更愿意说，责任是我最安全的保护伞，是我前进最强劲的动力，也是我此生最任性的追求。

参加此次科级干部任职培训，令我喜忧参半，喜的是课程安排内容丰富、授课老师各具特色，同学们也是亲切热情，忧的是仅10几天的培训，亦能感觉到个别青年干部责任感的缺失。既然是任职培训，那它就是我们能够从事本职工作所必须的，对自身工作、生活带来一些不便在所难免，但个别同学由于个人原因每每迟到、缺课，脱离队伍，是我所难以理解的。

我常常以我的思维方式理解他人，却总是徒劳。在我看来，性格的好坏善恶，只要不危及他人都无关紧要，因为独立存在的个体才构成了丰富多彩的世界。一旦关乎集体的利益，便开始体现一个人的品质，也才真正被人评论是好还是坏，其实是是否值得信任的问题。以此次培训课程为例，因为我们不被信任，班主任、授课老师的人才会一次又一次的强调纪律，因为我们不为所动仍不按时上课，老师们就更加不信任我们，就连所谓的开朗大度幽默诙谐，也不过成了哗众取宠的工具。为什么不被信任呢，说起来就是没有责任感的问题，不以集体的利益为重，一味的任意妄为，自认为有个性、有主见，其实是相当令人反感的。放弃了自己对集体的责任，就意味着放弃了自身在这个集体中更好的生存机会，因为其他人没有义务忍受你的任性、迁就你的无知，更无法接受因个人原因致使集体利益受损。

但是我又不得不说，我和我的同学们面对困难时的整体责任意识还是相当强的。像我们蚂蚁队在，进行“集体颠球”项目时，起初大家好像对成绩并没有太高的期望，但在练习的过程中，看着大家相互鼓励，不畏艰苦，将记录一破再破，心中的感动无以言表。我是个严苛的人，但是那一刻，我甚至想用“伟大”这个字眼来形容我们可爱的伙伴。

回到家，我安静地回想，默默地思考，其实每个人都很优秀，只要整体氛围是好的，我相信一切设想都会实现。因为责任意识是在我们身边，在我们的潜移默化中形成的。此次培训，在一定程度上激励了我们的士气，促使我们强化责任，积极进取。现在，国家政策为青年干部创造了成功的机遇、提升的平台，作为青年干部的我们，应怀抱激情迎接未来的挑战，我们以高度的责任心，支持国家快速发展，实现机关尽早完善，赢得更多百姓满意，提早完成我们自己的职业规划，这也正是我们青年干部责任感最直接的体现。

篇13：科级后备干部测评、推荐工作说明

备干部民主推荐工作说明

1、各有关单位按照2010年度科级后备干部名单准备好相应的《北湖区科级后备干部民主测评表》；

2、有符合推荐条件的单位准备好《北湖区科级后备干部民主推荐票》,按照考核组的要求，发放给参加民主测评的同志；

3、列入考察对象的同志要准备好个人三年工作总结（未满三年的按实际年份撰写）、填写《后备干部基本情况登记表》，所在单位要以单位党委（党组）名义准备好该同志的《现实表现材料》（加盖单位公章，主要领导需亲笔签名）。

4、考核组承担考察任务，注意收集好相关材料，安排人员撰写《考察材料》。

5、委托考核的单位推荐由牵头单位负责材料收集和准备，在符合推荐人选产生后，须征得组织部分管干部的副部长同意后，方能开始考察。

篇14：科级干部考察材料

一、基本情况

张××，男，年月生，现年岁，汉族，大专文化，年月参加工作，××年月加入中国共产党，现任县××局办公室主任，科员。

张××同志于年月毕业于××学校××专业，同年月分配到县××工作至今。其间，年月考取省委党校函授学院法律专业，参加在职函授教育，于××年月毕业，取得大专文凭。

二、德才„

科级干部考察材料

一、基本情况

张××，男，年月生，现年岁，汉族，大专文化，年月参加工作，××年月加入中国共产党，现任县××局办公室主任，科员。

张××同志于年月毕业于××学校××专业，同年月分配到县××工作至今。其间，年月考取省委党校函授学院法律专业，参加在职函授教育，于××年月毕业，取得大专文凭。

二、德才表现：

自参加工作以来，张××同志能积极地学习政治理公务员之家http://论和业务知识，认真履行自己的职责，能严格要求自己，服从领导安排，工作积极主动。能兢兢业业搞好本职工作和其它各项工作任务，工作能力强。在开展普法工作中，积极组织和参加普法讲课，组织各种法制宣传。在局办公室期间，能较好地协助单位领导抓好机关行政事务，具有一定的组织协调能力，曾多次被县市局、县局评为工作先进个人；年被县委、县人民政府评为全县“严打”先进个人，××年月被地委、行署评为地区“严打”先进个人。

张××同志平时工作积极，作风正派，能遵守法律和规章制度，政治觉悟和组织纪律性较好，廉洁自律，没有出现过各种不良行为。

三、主要不足：

理论深度有待提高。

四、民主推荐情况：

单位于××年月日进行科级领导干部民主推荐，参加推荐人，赞成人，得票数列第一。科级干部考察材料责任编辑：谢老师