深圳公务员说明

深圳公务员说明（精选8篇）

篇1：深圳公务员说明

汕头中公教育

【汕头公务员考试】

2014深圳公务员考试热点题：万变不离深圳

2014年深圳市公务员考试常识的题目有了比较新的变化，总体来说，今年的题目特别简单，中公教育专家认为，从以下几个真题当中可以看出这些特点。

一、法律考查经济法，内容体现综合性

第7题，深圳市威海公司是一家依法成立的有限责任公司，在威海公司，()有权决定公司的经营方针。

A.董事长 B.董事会 C.监事会 D.股东会

【答案】D。解析：公司法第37条，股东会行使的职权当中包括决定公司的经营方针。

本题是在公司法刚刚修订的情况下出题的，但是并没有考查讨论比较火热的出资额问题，所以经济法的考查是一个方向，题目的考查可能是热点背后的一些问题。除此之外，第3题也考察了经济法的内容，涉及经济组织的责任承担问题。

二、万变不离深圳

15.在香港回归祖国15周年之际，中央政府制定一系列政策措施，加强内地与香港合作。措施包括赋予深圳()深港现代服务业合作区优惠的税收政策，实行比经济特区更加特殊的先行先试政策。

A.盐田 B.赤湾 C.前海 D.蛇口 【答案】C。

本题考查深圳的政策与发展，这也是深圳公务员考试当中最大的一个特点，无论是考查时事政治还是考查基本理论知识，都会与深圳广东的基本情况相联系，要求广东考生对于深圳的基本情况有一定的了解。可谓，万变不离深圳。

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三、时政热点十分简单，直来直往

第6题，2013年11月15日《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》发布，《决定》明确了()是全面深化改革的重点。

A.政府职能改革 B.宏观调控体系改革 C.行政体制改革 D.经济体制改革

【答案】D。解析：《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》今日发布，《决定》明确了经济体制改革是全面深化改革的重点。全面深化改革，必须立足于我国长期处于社会主义初级阶段这个最大实际，坚持发展仍是解决我国所有问题的关键这个重大战略判断，以经济建设为中心，发挥经济体制改革牵引作用，推动生产关系同生产力、上层建筑同经济基础相适应，推动经济社会持续健康发展。经济体制改革是全面深化改革的重点，核心问题是处理好政府和市场的关系，使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用。

本题直接考查十八届三中全会的内容，是非常简单的挖空式考法，对于政策少有理解的考生都不会失分。

四、理论考查，简单的陷阱

第9题，广东省司法厅对深圳市司法局的监督属于()。A.职能监督 B.主管监督 C.司法监督 D.审计监督

【答案】B。这道题目考查行政管理的监督分类，其实是很简单的一道题目，但是由于这个机关的特殊性会造成同学们的误读，认为答案选C，虽然本题当中是指司法厅对于司法局的监督，但是这两个机关都不是司法机关，而是行政机关，所以这个题的答案是主管监督，并非司法监督。题目很简单，但是还是要注意一些容易混淆的问题。

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第5题，根据《公务员法》的相关规定，下列()不属于公务员在机关外兼职应符合的条件。

A.因工作需要 B.非领导职务公务员 C.经有关机关批准 D.不领取兼职报酬

【答案】B。解析：《公务员法》第42条，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。

本题考查公务员的兼职限制，但是本题是一个选非题，越是简单的题目越容易放松审题，所以，不管题目简单与否都要认真审题。

篇2：深圳公务员说明

1、国内客户与外商签订出口合同，确定由国内出口货物到国外。（此时国内出口商应当知道出口此类商品需要何种相应需要的出口监管证件，如出口许可证、商检、配额证、机电证等）

2、国内出口商联系运输公司（或者在FOB条款下由国外客户联系运输公司），通常出口商会通过货代（或者直接与船公司联系）作一站式服务（从产地一直到船边的所有运输过程）。

3、货代根据出口商的要求（货物目的国家、货物重量、体积等），负责安排拖车、订舱、报关、装船的手续。

4、当货物在安排拖车运输前（或者运输同时），出口商需要提供出口报关所必需的报关文件（外汇核销单、出口合同、发票、装箱单、报关委托书、以及根据货物所受国家海关监管出口需要的证书：如许可证等），也有些没有进出口权利的出口商可以通过贸易公司代理出口，由贸易公司提供上述文件及办理后续结汇收款及退税的手续。甚至有些出口商可以不需要退税，直接买份出口核销单及报关资料报关出口，自己解决收款问题。

5、当货物经拖车运到指定出口口岸（根据订舱时的船公司及船名决定了出口口岸），货柜进入码头堆场后，开始受到口岸海关的正式监管，此时货柜无论出入码头堆场都必须经过海关同意才能继续运作。（有时货柜回堆场后发现货物短装、质量有问题等，需要重新将货柜提出码头，就必须向海关申请“监管出闸”手续，在海关查核实际情况与汇报相符的情况下监管货柜离开码头堆场。）

篇3：深圳公务员养老并轨改革初探

半个多世纪以来, 我国公务员与企业职工一直实行养老双轨制。双轨制饱受社会诟病, 原因在于公务员在工作期间无需缴纳任何养老保险, 但退休以后却能领到比企业职工高出几倍的退休金和丧葬费。

前一段时间, 深圳市出台了公务员养老体制改革并轨方案, 在公务员养老制度上取得突破, 引起各界广泛关注。

养老双轨制之弊

王先生是深圳一名委任制公务员, 国内名牌大学法学专业毕业。当年, 王先生的很多同学都加入律师事务所做了律师, 现在不少人在社会上小有名气。近年来, 几个当年的同窗邀其“下海”, 他却陷入了矛盾。

王先生说:“完全给过去清零很不容易, 毕竟现在离开体制失去的太多。特别是养老保险, 一旦离开机关, 就等于从头开始。我很希望聘任制能尽快在所有公务员中推开, 给我重新选择适合自己职业的勇气。”

显然, 如果不抓紧实施“中人”改革。未来会有更多委任制公务员辞职。很多优秀的人才渴望流动, 但流动最大的瓶颈在于养老。

说来话长。早在1951年, 政务院就颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》, 将部分城镇职工的养老纳入劳动保险之中。由此, 我国公务员与企业职工养老双轨制初见端倪, 公务员由财政养老, 企业职工则依靠劳动保险养老, 并出现公务员的退休待遇远高于参加劳动保险的企业职工的现象, 给国家造成很大的财政压力。

有鉴于此, 国务院在1958年出台《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定 (草案) 》, 规定“国营、公私合营的企业、事业单位和国家机关、人民团体 (以下简称企业、机关) 的工人、职员实行一样的退休费标准”, 但依然实行双轨制。

直至1969年, 财政部颁布《关于国营企业财务工作中几项制度的改革意见 (草案) 》, 要求“国营企业一律停止提取劳动保险金”“企业的退休职工、长期病号工资和其他劳保开支, 改在营业外列支”, 全国总工会积存的近4亿元社会保险总基金也悉数上缴国库, 成为财政资金。自此, 劳动保险失去了原先的社会统筹分配职能, 企业职工养老由社会事务变为企业内部事务, 而公务员仍由国家财政养老, 养老双轨制依然存在。

改革开放以后, 国家开始在企业中实行职工养老保险制度, 但在公务员养老制度中悄然发生的一个变化是, 为鼓励公务员按时离退休, 从而腾出更多岗位, 国家大幅度提高公务员的离退休待遇。养老金双轨制得到进一步强化, 并一直沿用至今。

纵观公务员与职工养老双轨制, 其呈现出一种延续和强化的趋势, 导致企业和机关事业单位的收入, 尤其是退休后的收入差距越来越大, 要求改革这种不平等现象的呼声也越来越高。

面对社会积怨, 改革者们也做出了一些尝试, 例如2008年国务院通过了《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》, 并确定山西、上海、浙江、广东和重庆五省市开展试点工作。但5年过去了, 改革却无实质性进展。究其原因, 除了改革方案本身的设计和保障措施、推进力度存在不足之外, 还在于试点方案将改革的对象确定在事业单位。事实上, 作为承担绝大部分社会公共事务管理服务职能的事业单位, 其人员复杂、基数庞大, 大规模的改革势必引起事业单位职工的阻挠和抵制。

同样, 公务员阶层也是一个既得利益团体, 他们垄断着许多资源, 掌握着一定的权力, 对其进行“一刀切”的改革, 让其统统上缴工资参加社保, 让渡出部分利益, 也必然引起他们的反弹。可见, 改革的阻力不可小觑。但深圳却能迈出改革的一步, 这还得从其公务员制度改革的历程说起。

深圳“并轨”改革

深圳一直被誉为改革的桥头堡, 其公务员制度改革也一直走在全国前列。从2007年开始, 深圳市率先实行聘任制公务员试点工作, 经过几批聘任制公务员招聘后, 从2010年起, 新进入深圳市行政机关的公务员一律实施聘任制。聘任制公务员与传统的委任制公务员在身份地位、履职待遇、发展机会等方面都没有区别, 只是需与单位签订聘任合同, 并实行合同制管理。

在实行公务员管理制度改革的同时, 公务员的养老保障制度也在发生变革。对聘任制公务员实施合同管理制度以后, 进出公务员队伍不再是艰难的抉择, 加上聘任制公务员这个群体人数较少, 因此, 改革者综合考虑认为, 在这部分人中实行改革阻力较小, 影响范围也不会过大。于是在2010年, 与新进公务员实行聘任制的同时, 深圳市开始对聘任制公务员实行社会基本养老保险与职业年金相结合的养老保障制度。按照规定, 聘任制公务员购买养老保险的标准为每月工资的18%, 其中单位上缴10%, 个人上缴8%。

到2012年8月, 改革向深圳市各事业单位推广。深圳市规定新进入事业单位的职员也实行社会基本养老保险与职业年金相结合的养老保障制度, 并将购买养老保险的标准调整为每月工资的21%, 其中单位上缴13%, 个人上缴8%。

此次改革, 机关事业单位“新人”的基本养老保险、地方补充养老保险与企业员工完全并轨, 实现衔接和统一, 这部分资金可以转移承续, 这对于打破机关和企事业单位之间的壁垒、推动人才合理流动、精简优化公务员队伍起到一定的促进作用, 同时也有助于解决目前面临的养老资金缺口问题;而职业年金, 则与公职人员在机关事业单位的服务年限及工作表现相挂钩, 对在职期间工作表现良好的给予一定的奖励年金, 对受到处分的人员则实行减少缴交份额或收回年金, 这也在一定程度上对公职人员形成了激励和约束, 拓展了用人单位的管理手段。

但改革尚未停止。此次改革只是向广度延伸, 深圳的聘任制公务员毕竟只是少数, 至少尚有4万名委任制公务员未实现养老制度“并轨”, 改革仍需向纵深前进。为此, 改革者采取了“老人老办法, 新人新办法, 中人平稳过渡”的策略 (中人, 即在职委任制公务员, 居于公务员队伍中的核心) , 用增量调整来保证改革的延续性。

据介绍, 目前, 经过详细调研, 深圳市人社局已向上级部门提交了一套关于“中人”改革的完整方案, 只待上级部门决策, 真正实现机关、事业单位和社会之间的无障碍交流, 可进可出。

对既得利益动刀

深圳的公职人员养老制度改革迈出突破性的一步, 它直面饱受社会诟病的养老双轨制, 体现了改革者思想的转变。

首先, 打破了不公正的意识。虽然同为社会劳动者, 但在我国现有制度中, 企业人员需依靠自己缴纳的养老保险金来养老, 公职人员则无需缴纳任何保险金就可在退休后领取高出企业人员几倍的退休金, 这是一种特权和不平等意识的体现, 极大地打击了参保人的信心。深圳市实行公职人员缴纳养老保险的做法正是对这种不公平意识的打破。

其次, 打破权利与义务的思维定式。我国公职人员的工资收入全部来自纳税人, 这是由于公职人员的工作并不直接生产价值的性质所决定的, 这部分支出属于国家公共财政预算的范畴, 但公职人员在享受政府提供的保障福利的同时, 并不意味着不用承担一定的义务, 其仍需与其他阶层工作人员一样, 成为社会保障预算体系中的一员, 按照国家相关的法律法规承担缴纳养老保险金的义务。深圳市实行公职人员缴纳养老保险就是要体现权利与义务的平衡。

但总体而言, 目前深圳这一改革尚不彻底, 除了上文所述的“中人”还未纳入改革对象之外, 还存在单位缴存比例略高 (深圳市政府替公职人员缴纳的比例为月工资的22%, 企业单位承担的养老保险费率为20%) , 而且这部分资金仍是财政支出, 难免有财政养老之嫌。同时, 由于采取基本养老保险与职业年金相结合的模式, 使得新制度与我国现行退休制度造成的退休待遇水平差别不大, 并没有切实解决饱受争议的养老双轨制下的贫富差距问题。可以说, 改革对既得利益者的触动不大, 实质性不公依然存在。

篇4：深圳公务员军训难治“慵懒散”

1100名公职人员军训分5期举行，每个单位每次派20%的人员参加。罗湖区区委常委、武装部长田东波说，“这种体验式的军训，既是军民融合式深度发展的积极探索，也是推动公职人员作风转变的大胆尝试。”

罗湖区公务员集体军训，经媒体曝光后，引起了巨大的争议，有人支持，也有人批评。评论员徐义闯说，深圳罗湖如此大动干戈举办公务员集中军训，至少有三方面值得肯定：一是能直面公务员队伍存在的“慵懒散”现状，针对公务员队伍中存在的不正作风、不良风貌进行一次有益探索;二是组织公务员集体军训是对惩治贪腐、整“四风”活动的一种延伸、巩固措施;其三，身教大于言教、行动胜于教条，不分级别、不论年龄同吃同训的意义不凡。

然而，更多网友对此不看好，有人认为千人参加军训，管吃管住，还有服装费、场地费以及其他准备费用，庞大的经费从何而来？持这种观点的人不在少数，在他们看来，军训支出至少得花数百万元，在政府例行节俭的今天，显得尤为醒目。

也有人认为，脱产军训会影响到工作。一次抽调20%的人员，空缺的职位谁去代替？尽管罗湖区方面说，参加军训的人要求事先把工作做完，无法事先做完的，委托同事帮忙。但是，一些岗位具有不可替代性，委托他人不仅效率不高，也容易出现差错。

网友“路一脚”说，既然深圳市抽出20%的公务员军训，还不影响工作，说明现在政府机构较为臃肿。在他看来，裁员比军训更为有效，一旦要求淘汰思想上懒散的公职人员，给他们以压力，懒政思想自然而然就不存在了。而一位上海网友说，其实不用军训，绩效考核改为民众评分，采取企业一样的末位淘汰制度，估计效果奇佳。

网友“益思客小杨”说：就现在公务员队伍中那些懒散、庸碌还倍儿傲慢的服务态度，想要治理好的话，应该让这些人去饭店上岗几个月，先学会如何提升服务，端盘子、倒水、迎接客人，并进行考核，不合格的继续“留任饭店”，再考核不过关的，予以开除。而重回公务员岗位的，则对他们加强监督。

在一些人看来，罗湖区公职人员军训可能沦为形式主义。如果没有详尽的评估报告，公务员军训不过走走过场而已，很难发生实质性的化学反应，门难进、脸难看、事难办还会继续。因此，更多人支持入职前参加军训，入职后参加军训已经没有必要。

有专家指出，军训对治理公务员的“懒散习性”具有积极意义，但要想使他们在作风上有根本的改观，还须从制度设计上入手，引入监督机制，将他们放在阳光下。深圳罗湖区让全体公务人员参加军训，难以从根本上转变公职人员的作风。只有制度上约束，才能做到标本兼治。

军训可以提升“精神气”，尤其是对缺乏锻炼的公务员来说，军训还是有一定好处，通过锻炼让他们懂得运动的重要性，但若与思想作风上靠，@段郎说事（九江市公安局民警段兴焱 微博自媒体联盟成员）：治理公职人员庸、懒、散，靠的是政务公开及完善的公众监督系统，而不是军训。

篇5：深圳公务员管理改革

(一)划分全新职位类别。在公务员法规定的框架下，将行政机关公务员划分为综合管理、行政执法、专业技术三类。(二)建立全新职务序列。在综合管理类职务序列之外，另行建立行政执法类和专业技术类公务员相对独立的职务序列。(三)实施全新管理模式。根据各类别公务员的职业特点，实施分类招考、分类培训、分类考核等制度，努力推进公务员管理的科学化、精细化。(四)实行薪级工资制度。按照“职务与职级并行”的思路，借鉴香港经验，建立薪级工资制度，并与公务员的住房、保健等福利待遇挂钩。

三大类公务员分别是：综合管理类公务员、行政执法类公务员、专业技术类公务员

分类管理改革后三大职类公务员的异同

三大职类公务员在身份、政治待遇、法律地位、基本权利义务上完全一致，但在具体管理制度上有所区别。主要体现在三个方面：

一是工作职责不同。综合管理类主要履行综合管理以及机关内部管理等职责;行政执法类主要履行监管、处罚、稽查等执法职责;专业技术类主要履行专业技术职责，为机关实施公共管理提供专业技术支持和技术保障。

二是职务序列和升降机制不同。综合管理类职务分领导和非领导两个序列，实行传统的科层制，各级职务实行职数管理，职务晋升采取竞争择优的办法;行政执法类职务统称为执法员，一般分7个职级，均为非领导职务，职级晋升主要考虑年功积累和工作业绩情况;专业技术类不设统一职务序列，根据专业特点和行业惯例采取一事一议的方法确定，每个专业领域可自成序列，各层级职务的任职条件与专业技术资格挂钩，晋升职务时须取得相应的专业技术资格。

三是工资制度不同。综合管理类公务员实行传统的工资制度，结构复杂，工资主要随职务变化而变化;行政执法类和专业技术类公务员实行薪级工资制度，结构简单，工资根据考核情况逐年调整，稳步晋升。此外，各职类公务员在招考、考核、培训等其他日常管理制度也有所差别。

改革后不同职类公务员职业发展通道

改革将改变公务员“千军万马挤独木桥”的局面，为三大职类公务员开辟相对独立、各具特色的职业发展通道：

综合管理类公务员各层级均实行职数管理，发展通道是典型的金字塔形，强调竞争择优，个体发展不仅受个人表现的影响，还受职数、队伍结构等外在因素影响，发展前景差异大、不确定性高，个别人可能晋升到厅局级乃至国家级职务，但大部分人尤其是基层和大系统的绝大多数公务员最终将积聚在金字塔的底部(科级)。

行政执法类公务员在职业发展的大部分时间不受职数限制，靠年功积累和工作业绩晋升，发展前景确定、路径清晰、节奏平缓，大部分人最终发展高度差别不大(一级或二级执法员)，但快慢有别。

篇6：深圳航空大酒店情况说明

经深圳航空大酒店董事会商议决定，将航空大酒店项目100%股权转让，现将航空大酒店现在基本情况列明如下。

1、简介：深圳航空大酒店位于罗湖区深南中路3027号，竣工于1987年8月8

日，用地面积1570.40㎡，用途为商业金融用地，使用年限50年（自1982年1月16日至2032年1月15日止），建筑面积9400㎡。是一家以现代标准 重新装修的国家三星级酒店，酒店装修格调新颖，地理位置优越（东门路与深南路十字路口），酒店现有客房104间(其中99标准房，5间套房)，客房宽敞舒适。

2、经营范围：

（一）旅业、客房、餐厅、卡拉OK和出租写字间；

（二）商务中

心（不含国家限制项目）、代售机票。

3、经营状态：酒店已于2011年1月1日停止营业，原有酒店全体职工已经依照

合同法规定予以结算完毕并全部清退。

4、房产证权利人：深圳航空大酒店，权利人性质：合资企业，法定代表人：蒋

伯约（房产证法人代表已由原蒋伯约变更为吴文颖，目前正在相关部门办理变更手续）。

5、房产债权债务清单：该栋房产在华夏银行抵押贷款中，银行可批准贷款额为

人民币7000万元，航空大酒店目前仅使用贷款额度为3750万元，截止到2011年3月15日，贷款金额为人民币3750万元。

6、现有租户基本情况：一层西北面588.6㎡二层西北面574㎡租给交通银行股

份有限公司深圳分行，合同期限（自2007年10月15日至2017年10月15日止），履约保证金为：540800.4元。三层整层1084㎡租给田子基忠，合同期限（自2009年1月1日至2017年12月30日止）,履约保证金为276420元。

篇7：深圳城市形象标志方案说明

领跑者SZ—带我们走向世界

●标志以深圳两字的拼音大写字母“S”和”“Z“组合而成，体现了深圳的巧妙地融合道路、高楼大厦、运动中的人形等诸多要素融入其中，图案简洁易懂，大方得体，和谐融洽，而奔放的构图又显示了深圳积极进取、意气风发和激情活力的精神面貌；

●图中有两条路，一条“S“是深圳人创业致富之路，一条是深圳人和谐美满的生活之路，这两条路走得很艰辛，由最初的小部分人走在蜿蜒曲折的乡村小路上发展到了如今的走过

成百上千万人的世界之路。这饱含了几十年来深圳人艰苦创业的信念和奋斗的辛酸，走在改革开放的大道上，让深圳变得如此的繁荣昌盛，高楼林立；

● 图中线条很简洁、流畅、优美，适合运用于各种媒体的制作和公共设施等上，亦便于让更多人易于记忆和描绘；

● 这是一个运动的城市，这是一个代表着城市活力的一个象征，简简单单的一幅图，却囊括了深圳的人文特质和精神风貌；

● 图中的“S”与”Z”造型亦像两条奔腾不息的河流，河流的外围就像个海纳百川的汪洋，咱们的开拓者不断进取，汲取世界之精华，收纳各地之所长，逆流而上回到自己的家乡为家乡的发展添砖加瓦。圆又象征着和谐美满，团团圆圆，又象征着世界与深圳的和谐融洽，和而不同，更有屹立于世界之林的特色。

作者：蔡海龙QQ：992398020

深圳精神

“深圳精神”形成于1990年，原为“开拓、创新、团结、奉献”的八个字。2002年3月至8

月，深圳市开展了“深圳精神如何与时俱进”大讨论活动，在社会各界引起了强烈反响。深圳市委常委会集中全市人民的建议意见，经过慎重研究，决定将深圳精神重新概括为四句、十六个字。新的深圳精神是“开拓创新、诚信守法、务实高效、团结奉献”。

目录

深圳精神彰显着一座城市的特色风貌，引领着一座城市的未来发展。一座城市没有精神，就没有灵魂，就没有准确的核心理念定位，就没有奋勇争先的精神动力源泉。只有打造出自己的城市精神，才能对外树立形象、对内凝聚人心，使全市上下团结一致、共谋发展。深圳精神植根于中华民族优秀传统文化土壤，孕育在深圳这个改革开放的前沿阵地，体现了鲜明的时代特色和创新精神，是深圳人民新时期开创新事业的重要精神动力。编辑本段深圳经济特区简介深圳深圳是中国南部海滨城市，位于珠江口东岸，隶属于中华人民共和国广东省，是中国第一个经济特区，与国际大都会香港一水之隔。全市面积1953平方公里，属亚热带海洋性气候区，四季温润、阳光充沛，盛产水果。2008年末全市常住人口876.83万人，其中户籍人口228.07万人。作为中国的重要国际门户，深圳是世界上发展最快、中国经济最发达城市之一，人均GDP居全国大中城市第一。深圳是中国南方重要的高新技术研发和制造基地，同时是世界第四大集装箱港口，中国第四大航空港，中国第四大旅游城市。全市产业配套体系完善，高新技术产业、现代物流业、金融服务业以及文化产业是这个城市重点发展的四大支柱产业。深圳市政府在国内率先运用“绿色GDP”指数来评价城市发展的整体运行质量。目前，深圳的经济发展呈现低投入、低能耗、高产出、高效益的局面。

十大“金句”写照“深圳精神”

在６．６万多名网友选票的支持下，在评委会的“决选”下，由一位普通网民“为饮涤凡尘”最初发起的“深圳最有影响力十大观念”评选７日有了结果。“时间就是金钱，效率就是生命”、“空谈误国，实干兴邦”、“让城市因热爱读书而受人尊重”„„闪亮上榜。这不仅是些闪闪发光、掷地有声的“金句”，更是特区建立３０年来披荆斩棘、一往无前的象征，是深圳精神的写照。

他们从绝境中崛起“杀出一条血路”，在一无所有的滩涂上建起了蛇口工业区，吼出了“时间就是金钱、效率就是生命”的时代强音。他们不尚空谈、先行先试，以“敢为天下先”的气魄创造了一个又一个经济奇迹。他们锐意创新，革故鼎新，海纳百川，不以成败论英雄，跑在中国改革开放的最前列。他们懂关爱、知感恩，“送人玫瑰，手留余香”，用平凡小事串起无数感动中国的故事„„他们就是深圳人，他们铸就、传承并弘扬着深圳精神。

“深圳最有影响力十大观念”，最能代表万千深圳人对深圳之魂的理解。这些我们耳熟能详的句子，浓缩着深圳人的人生精华，集合着３０年特区成长的缩影。在这些句子里我们看见了拓荒的血汗，看见了创新的智慧，看见了互助的温暖，看见了成就的喜悦„„我们看见了一部大写的深圳传奇，看见了深圳人不断超越着的精神海拔。

人们由衷地赞叹，深圳人３０年的奋斗历程创造出了震撼世界的“深圳奇迹”；人们由衷地致敬，深圳人奋斗的３０年里铸就了能让“奇迹”不断出现的“深圳精神”。开拓创新、诚信守法、务实高效、团结奉献，“十大观念”正是“深圳精神”的凝练锻造。这是每一个深圳人的座右铭，更是每一个深圳人所夯下的思想的里程碑。

深圳不仅生产ＧＤＰ，不仅生产高楼大厦，深圳还生产“观念”，向中国向世界输出我们的精神样本。３０年来，这些句子自深圳而始，传诵于神州大地，震撼、感召和激励着一批又一批能人志士奋发有为。这些句子背后的那些人、那些故事，写就了特区乐章的华彩音符，绘出了特区画卷的辉煌笔触，更铺就了我们通向幸福城市之路。

今年是特区建立３０周年，站在这样一个闪亮的历史节点，回想起每一句时代的强音，我们豪情满怀。我们坚信会以“杀出一条血路”的勇气，在新起点“走出一条新路”。

怀揣“深圳精神”，我们已经朝着下一个３０年出发——再造一个干事创业的火红年代，迎接一个和谐发展的公民社会。我们凭着理想让特区崛起，我们还会凭着信念让特区永葆先锋本色。无论何时何地，无论何种境遇，我们的精神始终是富足的，我们将一直站在民族精神的高地上全力以赴。

改革无止境，创新不停步。今天我们用揭晓“深圳最有影响力十大观念”的方式为“深圳精神”作出一次标注；我们也期待着下一个３０年，在追求幸福深圳的道路上，我们锐意进取，解放思想，用更新的观念令“深圳精神”更加丰富。

激扬“深圳精神”

30年前，随着改革开放的春风吹拂南海之滨，一群励精图治、众志成城的创业者来到这片偏僻荒芜的小渔村，用开放的胸怀和务实创新的作风，立志为中国的改革开放事业“杀出一条血路”。30年后的今天，当低矮的平房和广袤的荒滩已被国际化的城区、现代化的厂房和风景秀美的园林绿地所覆盖的时候，我们看到的不仅是深圳创造的令人惊奇的经济成就，更感受到深圳人30年的奋斗历程中创造出的“深圳精神”——“开拓创新、诚信守法、务实高效、团结奉献”。

核心“改革开放”

“深圳精神”最为核心的思想内涵是“改革开放”。它的形成，是在中央和省的亲切关怀、正确领导、悉心指

导下开创形成的。

深圳经济特区的创办和发展，倾注了邓小平等老一辈无产阶级革命家的大量心血和智慧，小平同志亲自倡导建立深圳经济特区，打开了中国改革开放的“窗口”。他在深圳发展的关键时期，明确指出“深圳的发展和经验证明，我们建立经济特区的政策是正确的”，要求深圳“大胆地试，大胆地闯”、“杀出一条血路来”。江泽民同志在特区发展的重要时期，进一步明确了经济特区的地位和作用，勉励深圳“增创新优势，更上一层楼”，“努力形成和发展经济特区的中国特色、中国风格、中国气派”。胡锦涛总书记要求深圳“加快发展、率先发展、协调发展”，“不自满、不松懈、不停步”，要“当好推动科学发展、促进社会和谐的排头兵”，在新形势下为深圳指明了科学发展的新路。

这些指示和要求不仅是工作指导，而且蕴涵着极其丰富的思想内涵，对“深圳精神”的形成和不断丰富起到了重要作用。

性格“开拓创新”

如果说“改革开放”是“深圳精神”的核心，那么，“开拓创新”则向我们展示了深圳的城市性格。

“深圳特区30周年，就像一个人的而立之年一样，还是充满梦想的年纪。”深圳市委书记王荣说，30岁的时候精力旺盛，梦想也更理性。因此既要有梦想，也更要有切合实际的举措，走出科学发展的新路子。

按照科学发展的思路，深圳将经济特区范围延伸至全市，解决“一市两法”问题；热议多年的“行政权三分”改革将启动；深圳、香港两地将推动“深港创新圈”、“深港金融圈”合作，向“深港国际大都会”挺进„„以“开拓”起步，靠“创新”发展。在30年的起点上，深圳人为“开拓、创新”增添了新的内涵。状态“永不满足”

当我们来到深圳，参加深圳市委宣传部、深圳报业集团组织的采访时，刚刚下飞机就接到了一张写有“新起点新跨越，深圳再出发”的采访证。小小的采访证，折射出深圳在30年的起点上，在“深圳精神”的鼓舞下，新的发展已经启程。

今年年初，广东省委书记汪洋提出深圳要围绕特区成立30周年思考：过去的30年，深圳是特区是排头兵,未来30年深圳再干什么。他要求深圳放眼未来30年的发展，与时俱进地考虑新的发展战略，在更深的层次上做前瞻性的研究。

带着问题，新春伊始，市委书记王荣就马不停蹄地带着全市主要领导、各区、各部门“一把手”到全国各地“找差距”。深圳市委书记王荣强调，只有找到差距，才能找到目标。

在上海，深圳提出重新认真审视高科技产业的发展模式，高新技术企业的培育模式，研究如何发展建设自己高水平的高科技园区。

在天津，深圳瞄准“宅基地换房”的经验，希望通过一次开发，解决城乡二元化的矛盾，提高农民的生活质量，节省出大量的产业开发用地，实现“一石三鸟”。

在北京，深圳学习借鉴北京奥运会筹办的成功经验，力争在距深圳大运会一周年倒计时这个重要时间节点，提高筹备工作水平。

“学全国之长，学世界之长，补深圳之短，创深圳之新。”这是深圳在而立之年发出响亮的宣言。

通过学习、研究、调研，深圳人达成了普遍共识：深圳要在新30年里，继续营造当年那种想干、敢干、快干的创业氛围，继续营造“孔雀东南飞”的人才环境，激扬“深圳精神”再造一个激情燃烧的年代。努力当好科学发展的排头兵，加快建设现代化国际化先进城市，未来30年再“走出一条新路”。

` 成就面前找差距，这就是深圳永不满足于现状，永远朝着更高目标迈进的精神。

30年发展，30年积淀。随着深圳的改革无止境、创新不停步，“深圳精神”的体系还在不断丰富当中。

以更鲜明直观形象推广深圳

http://.cn2011年03月25日06:30深圳特区报

深圳特区报讯（记者 杨丽萍）为何在这个时间点全球征集城市形象标识？昨天，深圳市委外宣办主任、深圳市城标征集领导小组办公室主任陈金海向媒体表示，此次征集城标是借鉴了国际赛事举办城市的通行做法，目的是为了更好地借助大运平台向更广泛的国际社会宣传推介深圳，也是深圳推进国际化城市建设的重要举措。

“城市形象标识是一个城市文化和精神特质的形象提炼，是世界先进城市运营推介自身的一件利器。”陈金海说，今年8月在深圳举办的大运会，预计将有180多个国家和地区13000多运动员和官员到深圳参会，数千名中外记者到深采访。大运会作为一项世界性综合大型赛事，既是运动盛会、青年盛会，也是媒体盛会和传播盛会。深圳应该把握大运会契机，向世界宣传深圳，宣传广东，宣传中国。为此，有必要按照国际重大赛事举办地开展城市推介的做法，打造凝聚深圳城市品质、个性特色和人文精神的城市形象识别符号，以更加鲜明直观的形象，更加亲和有力的方式推广深圳，为深圳下一个30年发展赢得更为广阔的国际空间。

陈金海认为，深圳在过去30年发展历程中，已经积累和形成了一系列具有丰富人文内涵和精神特质的城市形象和标识符号。“比如在深圳开埠立市和特区创业阶段，形成了让世人难以忘怀的“拓荒牛”形象；比如贯穿于深圳发展整个过程的“深圳精神”；再比如深圳作为“鹏城”所体现的志存高远、扶摇直上的“大鹏”形象。这一切，都是深圳发展30年来的宝贵精神财富，也是催生深圳城市形象标识的品牌基础。”

篇8：深圳公务员说明

《办法》称, 聘任制公务员原则上实行公开招聘。应当具备下列基本资格条件里对年龄的要求:年满18周岁, 公开招聘的, 一般不超过35周岁。鉴于有些地方公务员招聘中曝光出来的“怪”要求, 《办法》规定, 各机关不得设置与招聘职位无关的资格条件。有三类情况不得应聘聘任制公务员, 包括:曾因犯罪受过刑事处罚的, 曾被开除公职的, 5年内有舞弊等严重违反公务员录用 (招聘) 纪律行为的等。

聘任制公务员合同怎么签?《办法》称, 聘任合同分为固定期限聘任合同、无固定期限聘任合同和以完成一定工作任务为期限的聘任合同。用人机关原则上应与聘任制公务员订立固定期限聘任合同, 首次聘任的聘期一般为3年, 续聘的聘期一般为5年, 聘期不得超过编制使用期限和法定退休年龄。聘任制公务员连续聘满10年的, 用人机关应当与聘任制公务员订立无固定期限聘任合同。不过《办法》有规定, 聘任制公务员的交流, 按照其所在职位类别公务员交流的有关规定执行, 并不得转为委任制公务员。

《办法》称, 聘任制公务员的休假, 按照公务员休假的有关规定执行。聘任制公务员按有关规定参加社会基本养老保险、工伤保险、失业保险等社会保险, 并按照本市公务员的有关规定参加医疗保险。聘任制公务员实行职业年金制度, 具体办法另行制定。

据新华社报道, 自2007年开始试点以来, 深圳迄今有20多位聘任制公务员主动辞职, 但无一人被解聘。对退出机制, 《办法》有两种规定, 一是“可以”解聘, 一是“应当”解聘。

用人机关“可以”解聘的情形包括:年度考核不称职或有两年为基本称职的;因责任事故、违反纪律、失职、渎职、营私舞弊或者其他违法行为, 造或不良后果的;未经用人机关同意, 在其他单位兼职的。