关于办理外国人在深圳就业手续的程序说明

关于办理外国人在深圳就业手续的程序说明（通用8篇）

篇1：关于办理外国人在深圳就业手续的程序说明

关于办理外国人在深圳就业手续的程序说明

根据国家《外国人在中国就业管理规定》，凡来深圳就业的外国人均纳入劳动管理。各用人单位和来深就业的外国人必须严格执行国家有关政策法规规定，及时办理相关就业申报审批手续，合法就业。对未经批准，私自聘用外国人在深就业的用人单位和非法在深就业的外国人，市劳动、公安部门将按有关规定予以处罚。为方便各用人单位办理手续，现将有关程序说明如下：

一、初次就业申请审批程序

1.用人单位应在来深就业的外国人入境后十五日内，到劳动部门办理就业申报和审批手续。

2.用人单位向劳动部门提交就业申请材料，领取《受理申请回执》，经批准后凭回执领取《外国人就业许可证书》。

3.用人单位持《外国人就业许可证书》到公安部门申领《办理职业签证居留证申请通知书》。

4.用人单位持《外国人就业许可证书》和《办理职业签证居留证申请通知书》或职业签证到劳动部门申领《外国人就业证》。5.用人单位持《外国人就业证》和《办理职业签证居留证申请通知书》及相关材料到公安部门办理职业签证和《居留证》。

二、申办《外国人就业许可证书》和《外国人就业证》应提供的材料 1.申办《外国人就业许可证书》必备材料：

（1）填写《外国人就业花名册》、《外国人就业申请表》；（2）申请人有效护照、有效签证及其复印件；

（3）健康状况证明及其复印件（出入境检验检疫局出具）；（4）用人单位工商营业执照（副本）或登记证及其复印件。2.办理《外国人就业证》必备材料：（1）《外国人就业许可证书》；

（2）《办理职业签证居留证申请通知书》或职业签证及其复印件；（3）劳动合同或外国、台港澳企业法定代表人签发的委派书及其复印件（营业执照、登记证或政府批文有明确职务的人员可免提供）；（4）就业申请人近期正面免冠半身相片2张（要求相片规格为二寸，一张贴于《外国人就业申请表》相应处并盖骑缝章；一张交劳动部门办理就业证）。

三、《外国人就业许可证书》和《外国人就业证》办结时限及费用 1.《外国人就业许可证书》办结时限：自受理申请之日起7个工作日。

2.《外国人就业证》办结时限：自受理申请之日起4个工作日。3.调配费缴纳：经批准同意就业申请的，用人单位须按粤价[2002]394号文规定的收费标准即每人每月10元人民币，按就业证签发期限一次性缴纳调配费并领取就业证。

四、就业延期申请审批程序

1.用人单位如因工作需要继续聘用外国人在本单位工作，应在其就业证期满前一个月内向劳动部门提出就业延期申请。

2.填写《外国人就业花名册》、《外国人就业延期申请表》。3.提供下列材料：

（1）申请人有效护照、有效签证及其复印件；

（2）用人单位工商营业执照（副本）、登记证或政府批文及其复印件；

（3）劳动合同或外国、台港澳企业法定代表人签发的委派书及其复印件（营业执照、登记证或政府批文有明确职务的人员可免提供）；（4）《外国人、台港澳人员在深就业登记本（B）》及就业申请人就业证。

4.就业证延期办结时限为4工作日。

5.调配费缴纳：经批准同意延长就业申请的用人单位，须按延期期限一次性缴纳调配费（标准同上）并领取就业证。6.用人单位在办毕外国人在深就业延期手续后，应持就业证及时到公安部门办理居留证、签证延期手续。

7.材料要求：（1）书写工整、据实填报；（2）按要求加盖单位公章；（3）复印件要求内容完整、字迹清楚；（4）用纸规格为A4。

五、就业证注销程序

用人单位与外籍员工解除劳动关系之后，应持单位证明及《外国人就业证》、《外国人、台港澳人员在深就业登记本（B）》到原发证部门办理就业证缴销手续。

篇2：关于办理外国人在深圳就业手续的程序说明

根据国家《外国人在中国就业管理规定》，凡因特殊需要被聘派来东莞就业的外国人应纳入劳动管理范畴。各用人单位和来莞就业的外国人必须严格执行国家有关政策法规规定，及时办理相关就业申报审批手续，合法就业。对未经批准，私自聘用外国人在莞就业的用人单位和非法在莞就业的外国人，市劳动、公安部门将按有关规定予以处罚。为方便各用人单位办理手续，现将有关程序说明如下：

一、服务对象

在东莞聘用外国人的用人单位和拟在东莞就业的外国人。

外国人是指依照《中华人民共和国国籍法》规定，不具有中国国籍的人员；

外国人在中国就业，是指没有取得定居权的外国人，在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。

二、办理依据

（一）原劳动部、公安部、外交部、对外贸易经济合作部联合颁布的《外国人在中国就业管理规定》（劳部发[1996]29号）

（二）原劳动部《关于贯彻实施〈外国人在中国就业管理规定〉有关问题的通知》（劳办发[1996]65号）

（三）劳动和社会保障部《关于外国人在中国就业持职业资格证书有关问题的函》（劳社厅函[2005]323号）

（四）劳动和社会保障部《关于进一步做好外国人在中国就业管理工作有关事宜的通知》（劳社部发[2007]22号）

三、用人单位聘用外国人的条件

个体经济组织和公民个人不能聘用外国人。其他用人单位聘用外国人从事的岗位应是持有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。

四、外国人在东莞就业须具备的条件

1、年满18周岁，不超过法定退休年龄（女性年满50周岁，男性年满60周岁）；

2、身体健康；

3、具有从事其工作所必须的专业技能证书；(须要在其本国权威部门翻译成中文并公证或到我国领事馆认证)；

4、在其本国出示的无犯罪记录；（须要在其本国权威部门翻译成中文并公证或到我国领事馆认证；或入境后可在就业当地权威部门翻译成中文）；

5、有确定的聘用单位；

6、持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。

五、办理就业

（一）就业申请审批程序

1、用人单位第一次办理外国人来莞就业需要向市劳动部门申请备案，填写单位资料申请报告表；核准后领取《单位聘用外国人、台港澳居民在莞就业》（简称《登记手册》）;

2、用人单位凭有效的《登记手册》向劳动部门提交就业申请，经核准后签发《外国人就业许可证书》;

3、聘用外国人的单位持中华人民共和国《外国人就业许可证书》到省或市外事局办理通知函电；再到中华人民共和国驻外使、领馆、处办理就业签证;（注：已入境的外国人按以下第二种情况程序办理）；

4、用人单位应在来莞就业的外国人入境后十五日内，持《外国人就业许可证书》和就业签证到市劳动部门办事中心换领《外国人就业证》;

5、用人单位持《外国人就业证》及相关材料到市公安部门办理《居留证》。

（二）申办《登记手册》（办结时限：自受理之日起5个工作日），必送材料：

1、填写《单位资料申请报告表》1份（须到所在地劳动分局加盖意见）；

2、提供营业执照、登记证、政府有关部门批准成立的有效证件任意一项的原件及复印件1份(附年审情况);

3、组织机构代码证的原件及复印件1份。

经核准后由劳动部门签发《外国人及台港澳居民就业登记手册》，简称：《登记手册》。

（三）单位延期（办结时限：自受理之日起1个工作日）必送材料：

1、提供用人单位有效的《登记手册》；

2、提供营业执照、登记证、组织机构代码证、政府有关部门批准成立的有效证件的任意一项的原件及复印件1份（附年审情况）。

（四）办理《外国人就业证》必送材料：

第一种情况：为未入境外国人办理外国人就业证,需完成两个步骤： 第一步，办理《外国人就业许可证书》（办结时限为5个工作日），需提供以下材料：

1、用人单位有效的《登记手册》，没有《登记手册》或过期的提供：①单位资料申请报告表（需加盖单位公章及到所在地劳动分局加盖意见）；②营业执照、登记证、政府有关部门批准成立的有效证件的任意一项的原件及复印件1份（附年审情况）；③组织机构代码证原件及复印件1份；

2、外国人就业申请表1份（需在所在地劳动分局加盖意见）；

3、有效护照原件及复印件1份（注：护照有效期不小于3个月）；

4、具有从事其工作所必须的专业技能证书(须要在其本国权威部门翻译成中文并公证或到我国领事馆认证)，例如（厨师、教师、医生、财务、司机）；

5、有效的健康证明(须要在其本国权威部门翻译成中文)；

6、申请人近期2寸免冠彩照1张。

经批准后持签发的《外国人就业许可证书》到省或市外事局办理通知函电；持许可证书和通知函电到中国驻外使、领馆办理就业签证。

第二步，持“z”就业签证换领就业证，（办结时限为1个工作日），需提供以下资料：

1、持《外国人就业许可证书》原件或复印件1份；

2、申请人“z”就业签证入境的有效签注页原件及复印件1份；

3、有效的劳动合同原件1份（代表处单位提供委任书；法人、首席代表提供登记证或营业执照原件及复印件1份，免劳动合同）；

4、申请人近期2寸免冠彩照1张。

第二种情况(特殊情况), 原入境身份，例如：持“L”旅游、“F”访问签证已入境的外国人申请“Z”就业签证，需完成两个步骤：

第一步，首先，持《外国人就业申请表》2份到市公安出入境部门办理改变原入境身份批准意见，所需材料：

1、用人单位有效的《登记手册》，没有《登记手册》或过期的提供：①单位资料申请报告表（需加盖单位公章及到所在地劳动分局加盖意见）；②营业执照、登记证、政府有关部门批准成立的有效证件的任意一项的原件及复印件1份（附年审情况）；③组织机构代码证原件及复印件1份；

2、外国人就业申请表2份（需在所在地劳动分局加盖意见）；

3、申请人有效护照原件及复印件1份（注：护照有效期不小于3个月）；

4、市公安出入境部门所需有关材料。

经批准后，持公安部门加盖批准改变原入境身份（例如：L、F签证改变为Z签证）意见的《外国人就业申请表》1份到市劳动部门办事中心办理《外国人就业证》。

第二步：办理《外国人就业证》（办结时限为5个工作日），需提供以下资料：

1、经市公安出入境部门加盖批准改变原入境身份（例如：L、F签证改变为Z签证）意见的《外国人就业申请表》1份；

2、用人单位有效的《登记手册》；

3、申请人有效护照原件及复印件1份；

4、有效的健康证明原件及复印件1份（在市级所在地口岸医院办理）；

5、具有从事其工作所必须的专业技能证书（1、须要在其本国权威部门翻译成中文并公证或到我国领事馆认证；或

2、入境后可在就业当地权威部门翻译成中文（例如:厨师、教师、医生、财务、司机）；

6、在其本国出示的无犯罪记录证明原件及翻译成中文的原件1份（1、须要在其本国权威部门翻译成中文并公证或到我国领事馆认证；或

2、入境后可在就业当地权威部门翻译成中文）；

7、有效的劳动合同原件1份（代表处单位提供委任书； 法人、首席代表提供营业执照或登记证原件及复印件1份，免劳动合同）；

8、申请人近期2寸免冠彩照1张。

六、就业延期

（一）用人单位如因工作需要继续聘用外国人在本单位工作，应在其就业证期满前三十日内向市劳动部门提出就业延期申请许可有关手续，逾期未办的，就业证自行失效。

（二）办理《外国人就业证》延期，必送材料： 第一步，到市公安出入境部门办理，所需材料：

1、提供用人单位有效的《登记手册》；过期的提供：①营业执照；②登记证；③组织机构代码证；④政府有关部门批准成立的有效证件；以上①至④项任意一项的原件及复印件1份（附年审情况）到市劳动部门办事中心办理年审后再到市公安部门办理；

2、持《外国人延期申请表》2份（到市公安出入境部门办理申请延期居留审批意见）；

3、有效的健康证明原件及复印件1份（在市级所在地口岸医院办理）；

4、申请人有效护照原件（附护照主页和有效签证页复印件1份，注护照有效期不少于3个月）。

第二步，到市劳动部门办事中心办理就业证延期（办结时限：单位有过期人员的，自受理之日起5个工作日；没有过期人员的，自受理之日起1个工作日），所需材料：

1、用人单位有效的《登记手册》；

2、持市公安部门加盖批准延期居留意见的《外国人就业延期申请表》1份；

3、有效的劳动合同原件1份（代表处单位提供委任书，法人、首席代表须提供营业执照或登记证原件及复印件1份免提供劳动合同）；

4、有效的健康证明原件及复印件1份（在市级所在地口岸医院办理）；

5、申请人近期2寸免冠彩照1张（换证须提供）。

第三步，办理就业居留及签证延期，所需材料：

1、持《外国人就业证》及复印件到市公安出入境部门办理有关手续；

2、市公安部门所需的有关材料。

七、就业证变更

外国人在莞就业必须与就业证注明的工作单位一致。如该就业人员在辖区内变更工作单位但仍从事原职业的需办理有关手续。

（一）变更单位提供以下资料（办结时限为受理之日起1个工作日）：

1、原用人单位有效的《登记手册》；

2、《单位聘用外国人在莞就业解除劳动合同注销情况表》（需到所在地劳动分局加盖意见）；

3、新聘用人单位有效的《登记手册》；

4、新聘用人单位填写《外国人就业申请表》1份；

5、新聘用人单位与外国人签订的有效的劳动合同。（注：新聘用人单位换新办流程申请）。

（二）变更职务，提供以下资料（办结时限为受理之日起1个工作日）：

1、用人单位有效的《登记手册》；

2、就业证原件；

3、用人单位聘用新职务申请报告；

（三）变更个人证件，提供以下资料：办结时限为受理之日起1个工作日 ；

1、申请人有效护照原件及复印件1份；

2、就业证原件；

八、就业证补发。外国人在中国就业期间遗失或损坏其就业证的，应持下列材料立即到原发证机关办理补办或换证手续。办结时限：自受理之日起5个工作日

1、用人单位有效的《登记手册》；

2、补发就业证申请表；

3、遗失声明或被损坏的就业证（遗失就业证的则需在《东莞日报》刊登遗失声明；损坏就业证的则携被损的就业证办理换证手续）。

九、外国人就业证的注销及迁移（办结时限为受理之日起1个工作日）。

（一）、外国人就业证注销

1、外国人就业证未到期注销的需提供以下资料：（1）用人单位有效的《登记手册》；

（2）《单位聘用外国人在莞就业解除劳动合同注销情况表》（加盖单位公章。未到期的需到所在地劳动分局加盖意见，再到市劳动局办事中心办理；到期不需到所在地劳动分局加盖意见，直接到市局办理。）。

（二）就业证迁移（办结时限自受理之日起1个工作日）

1、用人单位有效的《登记手册》；

2、《单位聘用外国人在莞就业解除劳动合同注销情况表》（未到期的需到所在地劳动分局办理，再到市劳动局办事中心办理。到期不需到劳动分局，直接到市劳动局办事中心办理。）。

（三）就业证吊销。因违反中国法律被中国公安机关取消居留资格的外国人，用人单位应解除劳动合同，由市劳动部门吊销其就业证。

十、有关说明和罚则

（一）申办手续的办结时限。

1、申办有效的《登记手册》的办结时限：自受理之日起5个工作日；

2、《外国人就业许可证书》办结时限：自受理之日起5个工作日；

3、换领《外国人就业证》办结时限：自受理之日起1个工作日；

4、《就业证延期》按期办理的自受理之日起1个工作日，过期办理的自受理之日起5个工作日；

5、就业证的变更、缴销办结时限均自受理之日起1个工作日；过期办理的自受理之日起5个工作日；

6、就业证补发办结时限均自受理之日起5个工作日。

（二）调配费的缴纳：经批准同意就业申请的用人单位，根据广东省财政厅粤价[2004]334号文件，须收取使用流动人员调配费，按粤行费东字050207号许可标准缴纳￥9每人/每月，按申请就业期限一次性缴纳调配费。

（三）申办材料要求。

1、书写工整，据实填报；

2、按要求加盖单位公章；

3、复印件要求的内容完整、字迹清楚；

4、用纸规格为A4。

（四）罚则（见“违反外国人在中国就业管理规定处罚标准”）

（五）本“手续须知”是根据国家有关政策法规并结合我市实际情况制定，在实施过程中如有变化将按新程序办理。

★办公地址：东莞市育兴路101号劳动局办事中心内 邮 编：523106 业务咨询电话：22207221、22680366 网 址：http://ldj.dg.gov.cn http://web.dg.gov.cn/egov/index.html http://web.dg.gov.cn/ujet/web/index.jsp

http://jyfw.dg.gov.cn(有关表格可在网上下载)

篇3：关于办理外国人在深圳就业手续的程序说明

一、《规范条例》目的———选择性放开

《管理规定》第6条规定了我国吸收来华就业的外国人应是有特殊需要或国内暂缺适当人选, 这表明我国对来华就业外国人实施有选择地引进高层次人才, 接受紧缺劳动力但限制普通劳动力的原则。

一般性的外国人就业保护公约, 例如《世界人权宣言》规定, 每个人都有权得到公平合理的工作条件, 同工同酬, 每个人都应该享有休息以及闲暇的权利, 并且包括了合理限制工作时间以及定期给薪休假的权利。 (2) 美国对外国人就业采取了有选择的放开, 美国在1952年制定《移民与国籍法》来系统规范外国人就业, 它将在美就业的“外国人分为职业移民和国际劳工, 职业移民是对美国经济发展有益的获准入境并享有永久居留权的外国人, 而国际劳工一般是满足美国对一般劳动的临时需求, 获准入境、居住, 并如期返回的外国人”。 (3) 日本采取了放开政策, “近年来, 日本老龄化现象日趋严重, 为减少经济发展对劳动需求的压力, 日本实行开放政策, 积极引进海外高素质人才, 以加强日本的国际竞争力”。 (4) 但因为目前, 日本的一些年轻人或者妇女、老人并未充分就业, 外国劳动力的大量进入也会冲击他们的劳动力市场。

对于外国人在中国就业的态度, 既不能完全禁止, 也不能毫无保留地放开如果国家可以自由禁止外国人就业, 那么国际公约及其国内法对于外国人工作条件的保障就成了一纸空文, 因此, 除非涉及国家安全、公共政策、道德或公共健康, 国家无权任意禁止外国人从事特定的工作;如果国家对外国人来华就业未施加任何限制, 那么无疑会给我国的劳动力市场带来冲击, 形成新的就业压力。因此, 《规范条例》对于外国人在中国就业应当有选择的放开, 一方面鼓励外国人来华就业, 并且切实保障外国人平等工作权利, 包括就业权和工作条件方面的权利, 另一方面对于外国人来华就业给予限制, 即不可照搬西方国家的“精英移民政策”, 也不可盲目放开低端劳动力市场, 而应依据我国劳动力市场供求状况有选择地吸收各层次外国劳动力来华就业。

二、外国人范围的再明确———双重国籍问题

根据2010年修订的《外国人在中国就业管理规定》第三条, 本规定适用于在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位。现如今, 中国演艺圈中很多明星已取得了外国国籍。自2008年以来, 移民成为了娱乐圈中的潮流。根据《国国籍法》的规定, 若中国公民具有双重国籍, 我国不予承认。此外, 《国籍法》第九条规定, 定居在外国的中国公民, 若自愿加入或者取得外国国籍的, 则自动丧失了中国国籍。可见, 取得双重国籍的演艺明星, 严格意义上不属于中国公民。2012年全国两会期间, 全国政协委员、华东师范大学博导叶建农同志在小组讨论中提到, “双重国籍”已经越来越多地成为无人管的“潜规则”现象。 (5) 那么, 这些演艺明星在中国工作是否应该适用《外国人在中国就业管理规定》呢?2013年7月1日施行的新《出入境管理法》细化了签证制度, 并且在普通签证当中增加了“人才引进”这一类别, 进而吸收更多的海外人才。鉴于此, 笔者认为, 对于拥有外国国籍的演艺明星, 在尊重现有法律的严肃性的基础上, 可以根据“人才引进计划”给予他们与国内演艺明星同等的待遇, 而非更高的待遇, 以遏制“双重国籍”问题的激化。同时, 对在中国取得定居权的具有外国国籍的演艺明星, 应该适用《外国人在中国就业管理规定》。《规范条例》应该对外国人范围做进一步解释, 强调取得外国国籍的中国演艺明星的地位。

三、外国人就业的素质分类与岗位管理

《管理规定》没有对“特殊需要”和“国内暂缺适当人选”等笼统而模糊的词进行进一步解释, 因此缺少对在中国就业的外国人的职业认定和行业准入的标准。具体而言, 即缺少对在华就业的外国人素质的进一步分类以及相应的岗位管理。

在实际工作中, 因为外国人来华就业的性质有所不同, 所以有必要对四种类型职业进行外国人素质的分类。一是在用人单位从事一般就业的人员;二是在外资企业或内资企业从事专职的中高级技术、管理的人员;三是外籍的投资者;四是从事国家经济建设重点项目的高科技、高层次管理的人员。以上四种类型人员来华就业, 根据它们对我国劳动力市场产生的影响, 可以分成两大类, 一类是可以新增我国就业岗位的, 另一类是与我国劳动力市场形成竞争的。笔者认为, 应该根据外国人在中国就业所带来的经济利益与劳动力市场竞争的综合影响对外来就业者的素质进行分类。

对于第一类人员, 例如饭店厨师、语言顾问、行政职员等一般就业岗位, 他们与我国国内劳动力市场形成竞争关系, 容易对本地区劳动力市场造成新的就业压力, 因此有必要将其归为低素质的外来就业者。对于第二类人员, 他们普遍从事企业管理、技术、销售和培训的工作, 甚至有些只是从事普通的操作工作。这些岗位, 工作内容有很强的伸缩性, 并且属于市场供大于求的职业, 如果每个企业都大量地引进这类人员, 将会对我国的劳动力市场产生新的就业压力, 因此应将其归入中素质的外来就业者。对于后两类人员, 应该将其划分为高素质的外来就业者, 国家需要大力扶持, 创造优惠条件, 为他们来华工作提供更多的便利。

来华就业的外国人是一个复杂的群体, 其中是一般技术人员还是高级技术人员、是投资者还是高层次管理人员、是高科技人员还是专业技术人员, 他们的身份不同, 作用也有所不同。《规范条例》有必要对外来就业者的工作岗位进行类别管理, 有学者提出, 应根据我国加入WTO开放领域的时间, 对新开放的行业和已融入的行业作全面系统考虑。需要对岗位进行界定, 区分哪些岗位是绝对限进的, 如艺术模特、服务人员;哪些岗位是适当限进的, 如中层以下的管理人员;哪些岗位是全开放的, 如高技能人员。引进管理类人才, 应准确区分高层次与一般管理岗位;引进科技类人才, 应准确区分国内暂缺岗位与国内有适当人选岗位。对于岗位名称类别要加以统称细化, 以便与国际接轨, 方便规范和管理。 (6)

对于外国人来华就业的素质分类、岗位管理, 可以成为调节国内外劳动力市场的有效杠杆。通过建立有效的合作网络, 并根据经济社会发展和人才发展纲要, 制定具体的外国人才引进计划。调和外国人才的结构、数量以及分布领域, 使管理外国人在华就业的工作更加科学、合理, 并且逐渐与国际惯例相接轨。

摘要：《外国人在中国就业管理规定》出台已久, 现实中问题不断涌现, 制定《外国人在中国就业规范条例》实属必要。本文拟从《规范条例》目的选择, 外国人范围的再明确以及来华就业的外国人素质分类和岗位管理三部分来对《规范条例》的制定提出若干思考与建议。

关键词：外国人就业,外国人素质分类,规范条例

注释

11 罗传银.外国人就业管理及立法建议[J].中国劳动, 2005 (06) .

22 徐显明.国际人权法[M].北京:法律出版社, 2004:40.

33 刘国福.移民法——理论与实践[M].北京:法律出版社, 2009:284.

44 同上注, 第432页.

55 委员称“双重国籍没人管”成潜规则, 网易新闻中心:http://news.163 .com/12/0309/02/7S4D56QR0001124J.html, 2012-3-9.

篇4：关于办理外国人在深圳就业手续的程序说明

根据《外国人在中国就业管理规定》（劳部发〔1996〕29号）规定，外国人在中国就业首先须具备下列条件：

外籍人士要具备法定个人条件：

一、年满18周岁，身体健康；

二、具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；

三、无犯罪记录

四、有确定的聘用单位；

五、持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件（以下简称代替护照的证件）。

就业前要办理的法定手续：

在中国就业的外国人应持职业签证入境（有免签证协议的，按协议处理），入境后取得《外国人就业证》（以下简称就业证）和外国人居留证件，方可在中国境内就业。未取得居留证件的外国人（即持F、L、C、G字签证者）、在中国留学、实习的外国人及持职业签证外国人的随行家属不得在中国就业特殊情况，应由用人单位按本规定的审批程序申领许可证书，被聘用的外国人凭许可证到公安机关改变身份，办理就业证、居留证后方可就业。

具体而言需要办理以下手续方可就业：

1、用人单位为聘用的外籍人士申请《中华人民共和国外国人就业许可证》；

用人单位聘雇外国人，应当在拟聘雇的外国人入境以前，向市劳动局申请就业许可，并按劳动部门要求提供相应文件：

2、用人单位聘雇外国人的申请被批准以后，由劳动局颁发许可证书，用人单位凭许可证书等有关材料向被授权单位申办外国人入境职业签证手续，并通过被授权单位向拟聘雇的外国人发出签证通知函及许可证书。

3、获准来本市就业的外国人应凭上述签证通知函及许可证书到中国驻外使、领馆、处申办职业签证。

4、用人单位应当在被聘雇的外国人入境后十五日内持有效文件到劳动局办理就业证：

篇5：关于办理外国人在深圳就业手续的程序说明

为全面做好2014届毕业生就业工作，确保毕业生顺利就业，现将有关事宜说明如下：

一、关于网上注册

自2014届毕业生信息录入省就业信息网以来，广大毕业生积极上网注册，并能及时将注册信息所遇到的情况反馈到就业指导办公室。但到目前为止，仍有部分毕业生未注册，这直接影响到这部分毕业生就业手续的办理。为使全体毕业生顺利毕业，请毕业生同学抓紧时间在省就业信息网（师范生为“山东省教育厅高校毕业生就业网”，非师范生为“山东高校毕业生就业信息网”）注册，注册截止时间为4月底。否则，将无法办理未注册成功毕业生的正常毕业手续，如因未注册所出现的遗留问题由学生个人负责。

二、关于就业协议书

包括两种签约方式形成的就业协议书：分别为省内单位网上签约的、省外网上非注册单位签约的两种。

1、省内网上注册单位签约的：

凡已从就业信息网签约成功的毕业生,须督促签约方用人单位打印出就业协议书（一式三份），并由用人单位盖章、毕业生签字后将其中一份交辅导员处，由各学院汇总后交就业与创业指导办公室；

2、省外网上非注册单位签约的：

凡省外就业的毕业生，须由毕业生个人到就业与创业指导办公室领取一式三份全国统一的省外就业协议书，并由用人单位、单位主管部门、当地人事部门盖章，并将其录入就业信息网,由个人签字后将其中一份交辅导员处，由各学院汇总后交就业与创业指导办公室。

3、毕业生与接收单位签订劳动合同的，须提供劳动合同首、尾页复印件（含劳动合同起止日期，双方签字盖章信息），加盖学校就业主管部门公章。劳动合同终止日期在2014年12月31日之前的视为灵活就业；

4、毕业生自主创业的，须提供营业执照复印件。

以上所有材料须于5月31日前交就业与创业指导办公室。

5、关于人事代理

人事代理采取个人自愿、自行办理的原则。潍坊市办理人事代理手续的单位及地址如下：

（1）潍坊市人力资源服务中心人事代理科，地址：潍坊市奎文区新华路116号（新华路人才市场1楼），咨询电话：0536-8875252。

（2）潍坊市大中专毕业生就业指导中心，地址：潍坊市大学生创业孵化中心21楼（潍坊市奎文区胜利东街4616号，胜利东街和新华路交叉路口），咨询电话：0536-8583125。

潍坊市以外办理人事代理的单位，请咨询当地人社（或教育）就业主管部门。

三、关于灵活就业

按照教育部及省教育厅、省人社厅有关统计灵活就业的规定，有工作单位（劳动收入）但不能签就业协议书的毕业生可办理灵活就业证明。凡办理灵活就业的毕业生，其派遣地为生源地的人力资源和社会保障局或教育局，并且不影响当地的机关事业单位考试。办理中注意以下问题：

1、毕业生办理灵活就业的须由个人到相关单位盖章。各学院统一安排实习单位的，可作为毕业生灵活就业单位，但盖章人数不能超过3人。《灵活就业方式证明》要根据工作单位情况填写，不得空项，信息必须真实、准确；

2、用人单位盖章后(盖章须是单位公章或人事部门章)，毕业生个人要登陆相应的省级就业信息网，提出灵活就业申请，并将相关信息录入。

3、办理完毕的毕业生要将《灵活就业方式证明》交学院辅导员处；学院审核后以院为单位于5月16日前将《灵活就业方式证明》（按照学号由小到大排序）及汇总表统一交就业与创业指导办公室。办公室将根据各学院上交的《灵活就业方式证明》对申请灵活就业的毕业生统一进行审批。

注意：《灵活就业方式证明》上不允许出现学生登录就业信息网的账户和密码。

四、关于升学及征兵入伍

毕业生升学或出国留学的，将录取通知书或调档函复印后交辅导员处；如5月31日前不能发放录取通知书或调档函的学校，可由学生本人写明录取院校、专业名称、档案详细发送地址、收件人、联系电话等信息，所在学院盖章确认后，方可按升学录入。升学的毕业生没有报到证。

放弃升学补发报到证的手续。就业方案列为升学的毕业生，因特殊情况本人申请不再继续学习的，经学校批准后形成正式文件，连同录取通知书原件、录取学校教务部门出具的取消该生学籍的证明（9月1日前到省厅办理的，不出具此证明），于当年11月31日前到省厅补办就业报到证，逾期不再办理。

学生已经征兵入伍并于今年毕业的，将入伍通知书复印件（加盖武装部公章）交辅导员处汇总。

升学及征兵入伍的材料由各学院汇总后于5月31日前统一交就业与创业指导办公室，由办公室进行就业去向的录入。

五、关于其他问题

有关征兵入伍或服务西部的问题，请见相关通知或咨询相关部门。

六、各学院须指定一名辅导员负责此项工作，名单及联系方式于5月16日前报就业与创业指导办公室（行政楼2楼西208房间）。未尽事宜请咨询就业与创业指导办公室。咨询电话：8785299。

附件:

一、毕业生灵活方式就业证明

二、灵活就业毕业生汇总表

三、升学及征兵入伍情况汇总表

招生就业处

篇6：外国人来华就业手续办理流程

一、到云南省人力资源和社会保障厅申请办理：《外国人就业许可证》

1、办理时限：资料齐全十五个工作日

2、申办《外国人就业许可证》所需材料：

（1）用人单位聘用外国人原因的申请报告（报告要求明确聘用外国人的国籍、姓名、护照号码、工作岗位及申请原因、申请事项)；

（2）人力资源社会保障就业服务机构出具的无本国公民应聘该职位的证明；

（3）填写正确的《外国人就业申请表》《外国人就业登记表》；

（4）外国人履历证明(含最终学历和完整的工作经历，须中文打印，用人单位盖公章)；

（5）聘用意向书；

（6）拟聘用外国人具有拟聘岗位的相关资格证明(凡从事国家规定的职业（工种)的人员需持有相应的《中华人民共和国职业资格证书》，学历、学位证书及相关工作经历证明)；

（7）本人的有效护照复印件；

（8）拟聘外国人的健康状况证明(原件及中文翻译件)：

（9）经年检有效的营业执照或其他法定注册登记证明、组织机构代码证，外商投资企业还需提供批准证书，代表机构提供登记证、组织机构代码证（原件及复印件)；（10）发证机关需要的其他材料。

二、到云南省人民政府外事办公室申请办理：外国人员来华被授权单位邀请函（确认函）

1、办理时限：资料齐全五个工作日

2、申办《外国人员来华被授权单位邀请函（确认函）》所需材料：（1）邀请外国人来华的情况说明；

（2）邀请单位注册证明或营业执照或个人身份证明；

（3）邀请单位从事经营等活动的文件(如进出口单据、完税证明、合同等)；(4)被邀请人护照复印件；(5)被邀请人访华日程；(6)保证书(内容包括被邀请人在华期间产生的所有费用能够得到有效保证,邀请单位将敦促、监督被邀请人遵守中国法律法规并按时离境,并由法人代表或个人亲笔签名)；

(7)外国专家来华工作许可证或外国人就业许可证书；

(8)被授权单位要求提供的其他材料（如被邀请人履历、健康证明等）。

三、本人持《外国人就业许可证》、《外国人员来华被授权单位邀请函（确认函）》到中国驻外使馆办理“Z”（职业）签证。

四、外国人就业者持“Z”（职业）签证入境后，在15日内向云南省人力资源和社会保障厅申办《外国人就业证》。

1、办理时限：资料齐全十个工作日

2、申办《外国人就业证》所需材料：

（1）用人单位聘用外国人的申请报告（书面，要求明确聘用外国人的国籍、姓名、护照号码、工作岗位及申请事项）；

（2）填写正确的《外国人就业申请表》和《外国人就业登记表》；（3）《外国人就业许可证书》（原件）；

（4）用人单位与被聘外国人签订的劳动合同或聘用协议（原件及复印件）（属境外派遣且劳动报酬由境外支付，需出示相关证明。该证明应明确：劳动报酬的支付者、被聘人员的职位和聘用期限）（原件、复印件及中文翻译件）；（5）本人的有效护照及签证（原件及复印件）；

（6）云南省出入境检验检疫局出具或确认的健康证明（原件及复印件）；（7）近期二寸证件照片两张（其中一张贴在表格上，一张制作就业证）；（8）发证机关需要的其他材料。

篇7：就业手续办理服务程序[推荐]

一、外来劳动力就业

1、外来劳动力是指除驻烟台市芝罘区、福山区、开发区、莱山区城镇户口以外的其他人员的统称。

2、办理外来劳动力就业手续提交的材料：

用人单位持与招用人员签订的《劳动合同书》（一式两份）、《招用职工登记表》（一式两份）、《合同制工人花名册》（一式三份）及被招用人员居民身份证复印件。

二、城镇人员就业

1、城镇人员是指烟台市芝罘区、福山区、开发区、莱山区城镇户口的人员。

2、初次就业的城镇人员。用人单位须持与招用人员签订的《劳动合同书》（一式两份）、《招用职工登记表》（一式两份）《合同制工人花名册》（一式三份）、被招用人员的户口;大中专技校毕业生持报到证或人事部门出具的介绍信复印件，到本中心办理就业登记。

3、失业职工再就业的。用人单位须持与招用人员签订的《劳动合同书》（一式两份）、《招用职工登记表》（一式两份）、《合同制工人花名册》（一式三份）、被招用人员的身份证复印件、《失业证》，已办理挂档手续的失业职工加持《委托管理档案手册》，到本中心办理就业登记;只有《委托管理档案手册》的人员加持户口。

4、困难群体再就业。“4050”及夫妻双失业、单亲抚养未成年子女、一户两代失业、零就业家庭。就业前需到户口所在地的社区居委会办理“再就业优惠证”，其他手续同上（双失业加持夫妻双方的失业证、户口;亲抚养加持单亲证明;零就业家庭先到社区居委会办理“零就业”认证。）

三、在职职工流动

1、职工在烟台市域内（十三个县市区）企业之间流动，不论隶属关系，与原企业劳动合同关系解除或终止后，由接收企业到当地劳动就业办公室办理用工备案手续。办理程序：接收单位持与招用职工签订的《劳动合同书》（一式两份）、《招用职工登记表》（一式两份）、《合同制工人花名册》（一式三份）、职工档案、原企业的《终止、解除劳动合同证明书》等材料到本中心办理用工备案手续。干部身份职工流动的，接收单位持与招用人员签订的《劳动合同书》（一式两份）、《招用职工登记表》（一式两份）、人事部门出具的介绍信复印件，到本中心办理备案手续。

2、属机关事业单位无论是调入或调出及烟台市以外跨市（省）调动工人身份的职工都在劳动保障局劳动工资科办理。咨询电话： 6245833

其中外来人员与城镇人员花名册分开填写。

用工单位备齐以上证件请到劳动就业办公室一楼大厅就业登记窗口办理。劳动合同书、花名册、招工登记表请在“烟台就业网”：下载（烟台就业网→下载中心→培训就业科）

就业登记咨询电话：6680522

企业新增人员准备：劳动合同2份、录用职工登记表2份、花名册2份。

篇8：关于办理外国人在深圳就业手续的程序说明

各研究生培养单位、毕业研究生：

根据云南省教育厅毕业研究生就业派遣工作相关要求，结合我校研究生培养与学位授予工作实际情况，现就进一步规范我校毕业研究生就业派遣流程作如下说明：

一、《毕业研究生就业推荐表》办理

《毕业研究生就业推荐表》由研究生本人在研究生部网站或学院研教办下载模板并正反面打印后如实填写，经导师签章后交所在学院研教办，学院研究生教育办公室汇总研究生上交的《毕业研究生就业推荐表》、经审核、签章后统一到研究生部党委签章。

二、签订《全国毕业研究生就业协议书》

毕业研究生确定就业意向后在学院研究生教育办领取《全国毕业研究生就业协议书》（一式三份，复印无效）。

1.本人如实填写个人信息并签字确认。

2.用人单位填写单位信息并盖章（就业协议书即生效）。

3.研究生部研工办审核盖章（协议书自己留一份原件，用人单位一份原件，研究生部研工办留一份原件）。

注：

12月份毕业的研究生，必须在次年的1月10日前将已签订的《全国毕业研究生就业协议书》或相关就业证明上交研究生部研工办，6

1月份毕业的研究生，必须于当年6月5日前将已签订的《全国毕业研究生就业协议书》或相关就业证明上交研究生部研工办，研工办将根据研究生提供的《全国毕业研究生就业协议书》或相关就业证明，在每年1月、6月为毕业研究生统一办理《报到证》。

三、办理离校手续（答辩结束后办理）

毕业研究生在学院研究生教育办公室领取离校手续程序单，按照离校要求依次到相关部门办理离校确认，最后在研究生部党委研工办办理离校手续完成登记，登记后将离校程序单交回所在学院研教办存档（凭离校单领取学位证、毕业证、报到证）。

注：

1.12月份取得毕业证、学位证的毕业研究生离校手续必须在1月上旬办理完毕。

2.6月份取得毕业证、学位证的毕业研究生离校手续必须在7月上旬办理完毕。

四、领取《报到证》

1.12月份毕业的研究生，离校手续在规定的时间内办理完毕后，《报到证》可于次年1月份寒假放假前到所在学院研究生教育办公室领取。（2012届12月份毕业研究生《报到证》办理暂沿用原办法：在研究生部党委开一份《自办报到证报告》（已签就业协议研究生）或《未就业证明》（未签订就业协议研究生）自行到云南省教育厅一楼（小菜园立交桥）办理《报到证》）

2.6月份毕业的研究生，离校手续在规定的时间内办理完毕后《报

到证》可于当年7月份放暑假前在所在学院研究生教育办公室领取。

注：

1.提交过《全国毕业研究生就业协议书》或相关就业证明的研究生《报到证》开至用人单位，未就业或仅灵活就业的毕业研究生《报到证》开至生源地就业主管部门。

2.未就业或仅灵活就业毕业研究生之后签订就业协议的，需自行到云南省教育厅或生源地就业主管部门办理改派手续（具体改派方法参考《毕业研究生就业指南》）。

五、转户口

毕业研究生必须凭《报到证》，考取博士的毕业研究生凭录取院校的《录取通知书》，到所在校区公安处户籍科办理户口迁出手续。

注：

1.已就业毕业研究生户籍迁往用人单位所在地，未就业毕业研究生户籍迁往生源地，考取博士毕业研究生户籍迁往录取院校所在地。

2.离校时不及时办理户口迁移证的研究生，由于人户分离，相关户口证明将不能办理，请毕业研究生及时转迁户口。

六、转党组织关系

毕业研究生党员在办理离校手后必须及时办理党组织关系转出手续（党组织关系介绍信最迟在毕业年度7月1日前开具），在办理党组织关系转移手续前，毕业研究生党员要和工作单位或档案托管部门取得联系，认真核实以下信息：

1、接收党员组织关系的基层党组织名称；

2、接收单位的上级党组织名称（介绍信抬头）。该组织名称一定要核实清楚，否则该单位将无法接收。

经过核实后，提供党员本人的身份证号码，在研究生部党委开组织介绍信（省内有效期最长30天，省外90天）。若因改派或组织关系介绍信接转地点有误等，必须在有效期内回校更改。

注：

无故不按时转接组织关系是组织纪律观念淡漠的表现。超过六个月未转接组织关系、造成自动脱党或受到党纪处分等其他情况由毕业研究生党员本人负责。

七、档案寄出

1.已就业毕业研究生档案寄出。

12月份已就业的毕业研究生档案于次年3月以前；6月份已就业的毕业研究生档案于当年9月以前，通过机要交换的方式，寄送到《报到证》上所注明的报到单位（报到单位无机要接收权的，研究生需在档案寄出前提供档案托管部门的《调档函》）。

2.灵活就业毕业研究生档案寄出。

提供灵活就业证明的毕业研究生，档案可暂时保留在学校，但档案最长留存期限不得超过毕业年度的12月31日。毕业研究生签订正式就业协议或被单位正式录用后，应及时到云南省教育厅办理改派手续，并将新的报到证副本交至研究生部研工办替换原报到证副本，研工办将根据毕业研究生新提供的报到单位寄送档案。截止12月31日仍

未提供新的就业报到证的，将根据原报到证上的报到地址将档案全部打回生源地就业主管部门。

3.未就业毕业研究生档案寄出。

7月上旬前既不签订就业协议又不灵活就业且没有提供相关就业意向证明的毕业研究生，档案将于当年7月底打回生源地就业主管部门。如果未就业研究生在其他档案托管部门办理了档案托管，应于档案寄出前及时向研工办提供档案托管部门的调档函，其档案将根据档案托管部门地址寄出。

4.考取博士毕业研究生档案寄出。

考取博士的毕业研究生离校手续办理完成后，其档案将根据博士录取单位的《调档函》或《录取通知书》的寄档地址，于毕业年度的3月份以前或9月份以前寄档。

5.出国留学、就业的毕业研究生档案寄出。

申请出国的毕业研究生档案，根据回生源地报到证地址寄送回生源地就业主管部门。

八、凭《就业报到证》到单位报到。

昆明理工大学研究生部党委