学校管理干部表彰

学校管理干部表彰（精选14篇）

篇1：学校管理干部表彰

共青团……学校总支委员会

关于评选表彰优秀团组织、优秀团干部和优秀

团员的办法

为了树立典型，表彰先进，进一步激励全校广大团员和团干部努力学习、奋发图强，自觉肩负起实现中华民族伟大复兴的历史使命，学校团总支决定在每年“五四”期间，表彰一批上优秀团干部、优秀团员。现制定申报表彰办法如下：

一、申报条件

优秀团组织的申报条件是：能根据团员特点，带领团员青年贯彻执行党的基本路线、方针和政策，发挥团组织的生力军和突击队作用，工作扎实有效；团的各项活动推动有力，积极主动完成上级团组织交办的任务，工作有创新、有特色，成效较明显；组织建设规范，主题活动好，整体素质高，富有凝聚力。

优秀团员的申报条件是：理想信念正确坚定，道德品质高尚；勤奋学习，诚实奉献，勇于创新，在学生中发挥了模范带头作用，成绩突出。

优秀团干部的申报条件是：理想信念正确坚定，道德品质高尚；团结带领广大同学积极参与社会各项公益志愿服务活动和学校精神文明建设，成绩显著；自觉奉献，开拓创新，所在年级或班级中团的工作有声有色，本人或所在团组织曾荣获上级团委授予的荣誉称号。

二、申报办法

优秀团组织的申报办法：由学校团总支、学校行政综合考核拟提出表彰对象，再按程序填报申报表逐级审核签章后，报团总支予以表彰。

优秀团干部、优秀团员申报办法：各年级、班级团组织按照表彰人选条件及分配名额，推选出优秀团干部、优秀团员候选人，填报申报表并逐级审核签章后，报团总支予以表彰。

三、工作要求

做好优秀团组织、优秀团干部和优秀团员的评选表彰工作，对于进步激励全校广大团组织、团干部和团员刻苦学习、立志成才、奋发有力，有着十分重要的意义。各团组织要高度重视表彰人选项的申报推荐工作，按照该办法严格把关，切实做到民主、公平、公正、公开。要通过推荐表彰活动，进一步加强团员意识教育，努力营造有利于广大学生成长成才的良好舆论导向和社会氛围，团结带领广大青年学生牢记使命、勤奋学习，努力培养品德高、行为正、本领强的社会主义建设接班人。

二〇 年 月 日

篇2：学校管理干部表彰

今天，我们在这里召开全市干部人事档案目标管理达标工作表彰大会，主要任务就是通过总结肯定成绩，表彰奖励先进，部署今后工作任务，把我市的干部人事档案管理工作再向前推进一步。首先，我代表市委组织部向干部人事档案目标管理达标单位和先进工作者表示热烈的祝贺！向在平凡的工作岗位上，爱岗敬业、任劳任怨、默默无闻地为干部人事档

案工作无私奉献的同志们表示亲切的慰问！下面，我就近几年来全市干部人事档案目标管理达标工作情况和今后的工作任务谈几点看法和意见：

一、要充分肯定全市干部人事档案目标管理达标工作所取得的成绩，进一步增强做好工作的信心和决心。

近几年来，全市各级组织部门紧紧围绕干部人事档案工作为干部工作、为我市改革开放和经济建设服务这一中心，认真落实中组部和省委组织部关于干部人事档案目标管理工作的一系列文件精神，切实将这项工作列入了重要的议事日程，采取有效措施，深入扎实地开展了干部人事档案目标管理达标工作。许多单位的分管领导甚至一把手亲自过问干部人事档案目标管理工作，特批经费，充实人员，改善基础设施，软件、硬件一起抓，逐条逐项抓落实，为全市的干部人事档案目标管理工作提供了强有力的组织保障。全市广大干部人事档案管理工作人员爱岗敬业，开拓创新，无私奉献，为实现干部人事档案目标管理工作的制度化、规范化、科学化和干部工作的信息化、现代化做了大量艰苦细致的工作，取得了较好的成绩。目前，我市已有79家单位实现了干部人事档案目标管理达标，达标率达86.8，其中40家单位达到了一级标准，22家单位达到了二级标准，全市的干部人事档案管理水平得到了明显提高。

(一)各级领导高度重视，精心组织，狠抓落实，有力地促进了全市干部人事档案目标管理达标工作的深入开展。

一是加强了制度建设。市委组织部为保证全市干部人事档案管理工作顺利达标，及时召开了全市干部人事档案管理达标工作会议，先后下发了《关于进一步加强干部人事档案管理工作的意见》等6份文件，制定了8项工作制度，不仅为干部档案管理工作提供了政策依据，而且为干部档案达标工作的顺利开展奠定了坚实基础。

二是加强了督促检查。在达标工作过程中，市委组织部抽调人员，组成13个小组，深入各达标单位检查指导。

三是加强了组织协调。各相关单位的领导同志从达标方案的制定、工作部署到检查督导、考核验收等各环节都亲力亲为，尤其是在人员配备、经费落实上，亲自出面协调，千方百计予以解决。××市委组织部、××县委组织部和市公安局、交通局以及下属的管档达标单位还分别成立了达标领导小组，签订责任书，实行责任制，形成了一级抓一级，层层抓落实的良好局面。××、××组织部门抽调人员深入管档达标单位检查指导，保证了达标工作各项措施的落实。

（二）干部档案卷宗质量明显提高。

一是内容完备。各管档达标单位按照中组部《干部档案材料收集归档规定》和省委组织部关于认真做好干部档案材料收集归档工作的有关文件要求，坚持经常性收集、定期收集和集中收集三结合，建立收集归档责任制，精心设计审查表，对所管干部档案逐人逐卷全面审查，对所缺材料进行登记、追要、查找、补办，做到了应归档材料齐全完整。

二是材料精炼。各管档达标单位对所收集的档案材料，严格以中组部、省委组织部有关文件为依据，认真甄别、去伪存真，伪造虚假的坚决剔除，存在疑点的予以核实。大部分管档单位做到了“五不归档”：即手续不完备的不归档、撰写不符合要求的不归档、材料涂改并无相应证明的不归档、多余材料不归档，从而最大限度地保证了档案材料的真实完整。

三是规格统一。各管档达标单位力求卷宗形式统一完美，从分类整理到修裱装订，各环节都实现了统一标准，做到了档案材料排列有序，层次清楚，分类准确；修裱装订美观大方，字迹清楚，经久耐用。

四是使用方便。各管档达标单位均统一采用了新型的档案装订用具和科学的查找检索方法，有条件的单位还引入了电子文档检索，极大方便了档案利用。

（三）干部人事档案工作的基础设施明显改善。

篇3：学校管理干部表彰

本刊讯日前, 四川联通获集团物资仓储管理达标创优工作多项表彰。其中, 省分公司、省分公司仓库、南充市分公司获得先进集体、优秀示范仓库、优秀仓库, 黎庆、田诚、席红同志分别被评为先进管理者、先进个人。

今年来, 围绕集团公司“仓储标准化、制度标准化、环境标准化”的工作目标, 省分公司通过优化完善公司仓储管理流程, 对库房布局进行设计, 确定按物资性质定库、按物资分类定区、按物资品种定架、按物资数额定位的库、区、架、位的管理模式, 实现了仓储物资摆放、保管的标准化。

篇4：学校管理干部表彰

这次会议，坚持“荟萃政工新亮点，荟集研究新篇章”的主题，坚持“以文赴会，简朴办会;缩小规模，扩大容量”的原则。60名与会代表中，有47位是优秀论文作者，有7位会员是城市的宣传部副部长、政研会会长，有6位会员是城市政研会的秘书长或副秘书长参加了本次会议。

本次会议，隆重表彰了三名“最美政工干部”。全国23城市思想政治工作联络会第26次会议组委会在38个会员城市中，开展了为时183天的寻找“最美政工干部”的评选活动。经各会员城市政研会以及各基层政研会的热心推荐，组委会认真评选，最终会同企业文明杂志社、中外企业文化杂志社授予安徽省合肥供水集团有限公司董事长、党委书记方振，江西省南昌房地产交易市场有限公司党支部书记杜景森，湖南省水协政工委主任、长沙水业集团原党委副书记张曦宇“最美政工干部”荣誉称号。

本次会议，紧紧围绕如何践行社会主义核心价值观、思想政治工作在全面深化改革中的地位和作用、企业文化在新形势下的新特点、新功能等相关论题，对各会员城市政研会推荐的69篇论文，进行“好中选优，优中选精”，经组委会研究评定，对《社会主义核心价值观在企业中的践行》等55项思想政治工作优秀研究成果予以表彰。这些研究成果，来自于基层政研，来自于深入调研，其撰文亮点呈现“实话实说”的文风。这些研究成果，言简意赅，论点鲜明，论据有力，案例经典，荟集了思想政治工作研究新篇章。

会上，“最美政工干部”方振、杜景森、张曦宇讲述了“热爱政工岗位，献身政工事业，追求最美政工”的感人事迹。南京晨光集团和企业文明杂志的代表作了专题发言，从不同侧面介绍了建设传播思想政治工作和企业文化正能量的宝贵经验。会后，这些感人事迹、这些研究成果、这些宝贵经验将集纳在由江西人民出版社出版的《政工荟萃》一书中。

篇5：表彰班干部

2014-2015学年度第一学期是我校建校以来的第一个学期，在全校师生的共同努力下，在社会各界的关心支持下，学校与时俱进，开拓创新，不断深化教育教学改革，取得显著发展，涌现出了一大批优秀学生。为表彰先进, 充分发挥其模范带头作用, 促进我校工作再上新台阶，现对马源等23名优秀班干部、马晓蒙等69名三好学生、李娜等23名文明之星予以表彰。

希望受到表彰的优秀学生，要珍惜荣誉，戒骄戒躁，再接再厉。全校各班级和同学要向这些优秀学生学习，以他们为榜样，开拓进取，努力奋进，在今后的学习生活中取得更优异的成绩。

庄浪县实验小学

二0一四年十一月三日 附：2014— 2015学年度第一学期优秀班干部、三好学生、文明之星名单

优秀班干部23名

马

源 胡佳倩 马智博 王浩军 马

彤 马紫琼 李瑞娟 杨 洋 何正琪 王鹏辉 柳亚婷 王甜霞 唐蒙文 卢婧婧 王 涛 马紫轩 马敬一 孔乐乐 毛 伟 马红艳 王 涵 柳金汶 马美慧 三好学生69名

马晓蒙 马旺平马宝荣 王娅楠 苏子轩 何雨桐 文玉蕊 靳宏明

柳博亚 马子宣 王佩佩 朱苗苗 马

杰 田

佩 潘甜甜 赵

凯

王彦博 马逸青 柳洋洋 徐

鹏 胡喜兰 田国奇 王文娟 唐飞燕

朱鹏亮 王

敏 孙宁静 柳稳洋 柳豆豆 赵金满 柳文莉 柳幸怡

梁浩林 何富贵 马杰顺 贺瑞瑞 王

伟 李盈瑞 苏琴琴 赵家强

马明月 柳雄伟 苏浩浩 张

荣 周小红 苏

洁 张强东 柳婷婷

唐亚明 柳武成 文

静 孔江博 刘文杰 王妙生 柳昌荣 王芳莉 陈一凡 朱彤彤 马璐璐 刘建伟 陈琪琪 何瑞丽 王娜娜 田锦辉 柳 杰 朱小飞 魏甜甜 马红红 李娟娟 文明之星23名

李

娜 王嗡玺 郑宝玲 霍懿珂 李

篇6：表彰优秀学生干部决定

《关于开展评选2014年度“安徽电大开放教育学院优秀学员”和“安徽电大开放教育学院优秀学生干部”活动的通知》印发后，各班级积极响应，按照相关通知要求组织了评选和推荐工作。近50个教学班级向学院推荐了优秀学员和优秀学生干部。经开放学院评优领导小组审议并公示，决定授予张立萍等56位同学2014年度“安徽广播电视大学开放教育学院优秀学员”称号，谢妮慧等54位同学2014年度“安徽广播电视大学开放教育学院优秀学生干部”称号。

希望受到表彰的学员在今后的学习和工作中，珍惜荣誉，开拓创新，发挥模范带头作用，践行终身学习的理念。也希望全院学员以他们为榜样，勤奋学习，努力适应现代远程教育条件下学习方式的变革，提高利用多种教学媒体进行自主学习的能力;注重理论联系实际，学以致用，提高分析问题、解决问题的能力;努力提高自身综合素质，在顺利完成电大学业的同时，在各自的工作岗位上取得更大的成绩。

附件：

2014年度安徽电大开放教育学院优秀学员名单

2014年度安徽电大开放教育学院优秀学生干部名单

篇7：干部表彰大会主持稿

一、视频

A：尊敬的老师，亲爱的同学，大家好。欢迎来到数学科学学院11—12学学生干部表彰大会颁奖仪式现场。

B：今天到场的嘉宾有院党总支副书记×××老师，团总支×××老师，团总支×××老师，感谢三位老师的到来。

A：红梅献瑞，瑞雪迎春，春天的脚步已经悄然而至。

B：时光匆匆，蓦然回首，冬天的脚步已经渐行渐远。

A：新的一年，我们昂首阔步。

B：新的一年，我们意气风发。

合：下面我宣布数学科学学院11—12学学生干部表彰大会颁奖仪式正式开始。

A：回首走过的一个学期，每一个忙忙碌碌的晨昏，都有脚踏实地的他们，去播种新的希望，去谱写新的辉煌！这付出与收获所蕴含的意义，留待我们去回忆。下面，让我们一同去欣赏学生会每个部门的风采。

流程

二、部门展示

B：从刚才的展示中，相信各位都看到了我院学生会各部门真的是各具风采，同时也看到了这一学期以来，他们为学院付出的点点滴滴。下面让我们用热烈的掌声欢迎学生会各部门的部长们闪亮登场。他们是：

A、B交替：学生会主席×××

学生会副主席×××

组委×××

办公室主任×××

学习部部长×××

实践部部长×××

研究会部长×××

宣传部部长×××

文艺部部长×××

学通社部长×××

科技部部长×××

生活部部长×××

自管会会长×××

社团部部长×××

体育部部长×××

请同学们用热烈的掌声感谢他们为学生会的付出，为学院的奉献，感谢你们！

B：大学生活就像一段舞蹈串烧，不同的风格，不同的旋律，相同的是我们那颗跳动的心。接下来，掌声有请1101班的同学为我们带来舞蹈《最炫1101》 流程

三、节目一

B：1101班同学的表演真的是让我们眼前一亮啊，他们将青春的色彩展现得淋漓尽致，把我们带入了一个充满活力、充满激情的岁月，感谢1101班同学的精彩演出，感谢你们！

A：学生会的每个部门虽然各司其职但又时刻紧密联系在一起，他们明确的分工、默契的配合才得以使学院各项工作有条不紊地开展下去，当然其中最重要的一股力量就是那一群一直在默默付出的干事们。接下来即将公布的是11—12

学年数学科学学院优秀干事名单。他们分别是……

流程

四、宣布优秀学生干部标兵——优秀学生会干事名单,颁奖

祝贺这些获奖的同学！

B：下面，我们欢迎优秀干事代表×××同学发言，听听她在学生会工作半年的感受。

流程

五、优秀干事代表发言

A：听完×××的真挚感言，相信每一位同学都深有感触。尽管大学生活有着说不尽的艰辛与不易，但在我们的身边，仍然充斥着无数的欢笑和乐趣。下面，请欣赏1104班同学带来的相声×××

流程

六、节目二

B：感谢1104班同学的精彩表演。学生会的工作少不了各位班委的理解与支持，他们是一个班级的领头羊、是一个班级的主心骨，在他们的悉心灌溉下，一个班级才能如此茁壮的成长。接下来即将公布的是11—12学年数学科学学院优秀班干部名单。他们分别是……

流程

七、宣布优秀学生干部标兵——优秀班干部名单,颁奖

祝贺这些获奖的同学！

A：现在我们有请优秀班干部代表×××同学发言，作为一名班委，是什么促使你一直坚持下去为班级服务，请和我们大家分享一下你的感受。

流程

八、优秀班委代表发言

B：感谢×××学长的精彩发言。下面，请欣赏由1102班同学带来的相声 流程

九、节目三

A：1102班同学表演的节目真是精彩纷呈，感谢他们的演出。

B：在学生会，有那么一群人，他们以学长学姐的身份带领自己的团队，以家长的身份关心团队的成员，他们就是学生会可爱的部长们，下面请宣布学生会 优秀干部名单……

流程

十、宣布优秀学生干部标兵——优秀学生会干部名单,颁奖

祝贺几位部长！

A：×××学姐请留步，请你和我们大家说说你在学生会工作的感受吧。流程

十一、优秀学生会干部代表发言

A：正如×××学姐所说的，学生会就是一个大家庭，每个部门之间互相帮助，互相配合，如家人般相亲相爱。

B：我们一直怀揣着梦想进入大学这座象牙塔，而如今，我们是否依然坚持着为了自己的梦想而奋斗。如果你也在徘徊犹豫，那么请聆听1103班同学为我们带来的诗朗诵《我的梦想》，大家掌声有请。

流程

十二、节目四

A：感谢1103班同学的精彩演出。今天，所有的奖项都已经揭晓，我们的活动也已经接近尾声，接下来有请张宁老师为我们做活动指导总结。

A：谢谢张老师！

B：岁月从不为人的怠惰而停步，时光永不因我们的叹息而驻足。当我们匆忙留意之时，暮然回首之际，却发现一切早已是欣欣向荣。

A：我们又站在了三月的轨道上，洋溢着蓬勃的朝气，沐浴着新春的艳阳，开始新的征程。

B：祝愿同学们在新学期虎虎生威，勇往直前，创造一片属于自己的新天地。

篇8：浅议教职工表彰奖励的管理

一、表彰奖励的必要性

美国心理学家马斯洛的需要理论认为, 人的需要包括生理的需要、安全的需要、归属和爱的需要、尊重的需要以及自我实现的需要五个层次。需要, 即欲求。需要形成动机, 动机生发激情, 激情产生行动。相对于其他群体, 教师是为人师表的知识分子, 是人类灵魂的工程师, 从事着太阳底下最光辉的事业, 社会定位“体面”, 对归属、尊重、自我实现等高层次需要的需求更为突出。因而, 在适当的时间、地点、场合, 通过表彰奖励的方式对教职工的工作进行肯定、褒扬, 必定大大激发他们的潜能, 收到“点石成金”的效果。

二、表彰奖励的管理

1. 建立机制, 创新奖项

制订表彰奖励办法或方案, 要民主公开, 依法制订;要科学合理, 全面周密;要导向明确, 量力而行;要照章办事, 兑现承诺。对表彰的称号、频率、范围、人数、条件、待遇、申报程序等有明确的规定。办法或方案既能与时俱进, 又不朝令夕改。特别是符合教育教学要求和学校长远发展的内容不宜频繁修改, 要形成制度, 与教职工年度考核、评职考核及评先选优等结合起来, 成为推进学校跨越式可持续发展的长效运行机制。

根据工作所需, 不妨推出能让人眼前一亮、精神一振的新奖项, 使教职工焕发新的激情。如“我为学校建言献策‘金点子’奖”、“新闻宣传工作‘勤奋奖’”、“教坛新秀奖”等。在保持和开创学校特色时, 也要避免跟风弄潮, 导致教职工无所适从。

2. 统筹兼顾, 宁缺勿滥

对于奖项的设立, 学校应有一个总体规划和设想。“一枝独秀不是春, 百花齐放春满园”, 学校设奖要兼顾教学、后勤、德育、安全等诸多方面。某一方面设奖太多, 在肯定、赞赏这方面工作的同时, 也会在无意中冷落甚或否定其他方面。只有“多驾马车”并驾齐驱, 才能推动学校更好更快地发展。

坚持宁缺勿滥原则, 有必要的奖才设, 可设可不设的最好不设。不能因人设奖, 只看见“一枝红杏出墙来”, 也不能出现“你好我好大家好”的局面。设奖太泛滥, 会误导教职工追逐名利, 不利于奉献精神的培养, 表彰奖励的正向作用就会大打折扣。时间久了, 积累下来的太多的荣誉“本本”还会大大增加学校量化考核教职工的工作量。

3. 评委可信, 统分无误

对申报材料进行核实, 对现实情况进行考察, 对现场表现进行评判, 都要求评委有公心和专业水平。否则, 评比出来的奖项效果不好甚或没有意义, 由此还可能滋生投机取巧的风气。评比标准要简明扼要, 便于评委掌握、运用。

为避嫌, 统分时最好采用按一定比例或一定人数去掉高分和低分再取平均分的办法。如果是现场评比, 最好使用计算机并用函数公式进行统计, 做到准确无误。比如, 在Excel中的B4～J4是9个评委对某人打的分, 就在K4单元格中输入公式“= (SUM (B4:J4) -MAX (B4:J4) -MIN (B4:J4) ) / (COUNT (B4:J4) -2) ”。其中, “SUM (B4:J4) ”是表示对“B4:J4”区域的数据求和, “MAX (B4:J4) ”是找出“B4:J4”区域的最大数, “MIN (B4:J4) ”是找出“B4:J4”区域的最小数, “COUNT (B4:J4) ”是对“B4:J4”区域的数据个数计数。

如果去掉的高分和低分不止一个, 可以用LARGE和SMALL函数。“MAX (B4:J4) ”可以用“LARGE (B4:J4) , 1) ”代替, “MIN (B4:J4) ”可以用“SMALL (B4:J4) , 1) ”代替。LARGE和SMALL函数的第二个参数是表示数据从大到小或从小到大排序的位次。

排名结果则用RANK函数。如果有20名参赛者, 就在L4单元格输入公式“=RANK (K4, $K$4:$K$23) ”。“$”是绝对引用的标志, 这里不可省略。

评比结果当场公布, 可以增加评比的可信度。

4. 优劣高下, 有所区分

表彰、奖励不能混为一谈。“表彰”是表扬并嘉奖, 相对于伟大功绩、壮烈事迹, 一般是称号奖;“奖励”是给予荣誉或财物来鼓励, 一般是等级奖, 虽不能与“表彰”相提并论, 但使用频率更高。

奖励一般都要区分出三六九等、优劣高下。如果奖次都一样, 等于没设奖, 奖励应有的激励作用就会化为乌有。同一事项, 不能同时设立等级奖和称号奖。比如论文比赛, 设了一、二、三等奖, 就不要再设优胜奖之类的奖。试想, 优胜奖是胜过、等于还是不及等级奖?评奖者心中当然明白, 获奖者心中难免要犯糊涂, 以后的考核者或许就根本不知道了, 这可能会为今后的量化考核埋下隐患。等级奖可以设成金字塔形或纺锤型, 根据实际情况或按比例设定一、二、三等奖。

设奖的目的当然是奖励有功之臣、出力之人。但“功劳”有时候是难以区分的。比如队列体操比赛, 是班主任的功劳大还是体育教师的功劳大?班主任在组织、训练中当然功不可没, 但如果奖励都归班集体, 实际上完全给了班主任, 体育教师的积极性就难以调动起来。这时是否可以考虑根据体育教师所指导的各班的积分为体育教师设指导教师奖呢?再如, 集体奖所涉及人员及论文的多位作者, 同一项目是否可以按比例计分?这些细节都需要学校考虑周全。

要注意到表彰奖励有一种累积效应, 即一次获奖可在多次评比考核中使用;获奖越多, 再获新奖的机会就多, 新奖往往是建立在旧奖的基础之上的。对专项工作评奖, 注意不要被教职工获奖的光环效应所左右, 要真正考察教职工在专项工作中的表现和成绩。难分高下时, 不要锦上添花, 最好雪中送炭, 给“弱势者”些许机会。

5.多管齐下, 文证并举

注重精神奖励与物质奖励的结合, 细小方面可突出精神因素, 重大方面宜加重物质因素, 以保证付出辛勤劳动的教职工有名有利。无论何种方式, 要尽量达到教职工的“兴奋阀限”, 让教职工感觉值得为之努力。

发给教职工或班集体获奖证书或奖状时, 最好再发给列有获奖名单的获奖文件, 做到文证并举。这样有三个好处。其一, 解决班主任和班集体争奖状的矛盾。如果仅发奖状给班集体, 班主任为了以后的考核需要, 就会“妥善”收藏。这样, 奖状对班集体学生时时提醒、鼓励的作用就会荡然无存。发了获奖文件, 班主任就有了功劳的凭据, 也就没有必要保存本属于班集体的奖状。其二, 便于教职工考核印证。今后对教职工考核加分时, 该教职工的有效证件可能丢失, 学校档案文件也可能因为某种原因不能取证, 这时, 就可以让该奖项的其他持有者来相互印证。其三, 可以预防作假。科学技术发展了, 难免有人私刻公章;学校公章管理可能出现疏漏, 难免有人私盖公章;时间久远了, 人事全非了, 有没有这个奖, 获没获这个奖难以证明。先小人后君子, 有了获奖名单, 个别教职工想不劳而获, 也是没有了机会的。

6.时间确凿, 落到人头

评奖时间要据实书写。与教职工加分有关的班级奖状不要书写“一年级二班”之类时间模糊的班级, 最好按学籍班的编号来书写, 如“初 (高) 2012级10班”, 最好“备注”一下某某教职工。在考核教职工时, 可有效预防个别教职工浑水摸鱼, 将过期失效的奖状拿来加分;也能预防个别教职工移花接木, “借”用他人他班的获奖证书。

如果是选送学生外出参赛取得等级奖, 而发奖单位未对指导教师发奖, 可将学生获奖证书复印, 在复印件上注明指导教师, 加盖学校印章发给教职工。

7. 及时颁奖, 专档管理

专项工作完成后, 要及时评奖、颁奖。视奖项轻重大小, 组织颁奖晚会、颁奖大会, 或结合其他工作, 在集会、校会等公开场合对获奖者进行表彰奖励。颁奖是一种反馈, 要尽量做到及时反馈, 趁热打铁。否则, 时间一久, 激情之火自然熄灭。要再次点燃激情, 难说不费事许多。颁奖还要尽量做到公开, 广而告之;扩大影响, 群起仿而效之。

纵观学校的各类考核, 均重实绩考核, 而且量化考核居多。一量化考核就要涉及到获奖统计, 并且往往要涉及若干年以来的情况。所以, 学校如果有专人对获奖情况进行专档管理, 就可以轻松应对各类考核。

8. 人文关怀, 好事办好

事物都具有两面性。由于各种原因, 中意的表彰奖励可能擦肩而过, 失之交臂。这时, “落榜”的教职工难免失落、失意, 甚至牢骚满腹。作为学校管理者, 我们不仅要充分估计到表彰奖励可能带来的负面效应, 而且在出现问题之后要及时与教职工沟通、疏导、化解, 给予人文关怀, 把好事真正办好。

篇9：学校管理干部表彰

1月31日，科技部召开干部年度考核总结表彰大会。部领导万钢、王志刚、张来武、陈小娅、曹健林、郭向远、王伟中、王志学同志出席会议并为获奖代表颁奖。部党组成员、副部长张来武主持会议，部党组成员、副部长陈小娅同志宣读奖励人员名单，党组书记、副部长王志刚同志作表彰总结讲话，万钢部长致新年贺词。会议采取视频方式，部系统全体干部职工和离退休干部代表参加了会议。

863计划生物和医药技术领域2014年项目建议研讨会在京召开

2013年2月1日，863计划生物和医药技术领域2014年项目建议研讨会在北京召开。“十二五”863计划生物和医药技术领域主题专家组18位专家参加了会议。社发司杨哲副司长、生物中心肖诗鹰副主任及其他相关管理人员共同参加了会议。会议由杨哲副司长主持。会上，曹雪涛院士、詹启敏院士等5位专家分别代表现代医学技术主题、医药生物技术主题等5个主题专家组介绍了本主题2014年的项目建议，金力教授还介绍了青年主题的项目建议。与会专家围绕立项依据、国内外发展情况、任务目标等方面对所建议项目进行了交流讨论。杨哲副司长作了会议总结，并就863计划本领域今年的主要工作计划向主题专家组专家做了介绍，提出了下一步工作的部署和要求。

武汉东湖高新区建“光谷企业之家”

近日，武汉东湖高新区召开2012年经济社会发展情况通报会。会上透露，2013年东湖高新区将建立“光谷企业之家”，政府除了帮企业提供政务服务，还将帮企业找投资、成果转化。武汉东湖高新区相关负责人表示，目前武汉东湖高新区提供给企业的服务更多的还是政务性服务、事务性服务，企业需要的融资、成果转化等专业性服务还不够，对企业的全方位集成服务也不够。为此，2013年武汉东湖高新区将重点推进内部体制机制改革，推进政府的扁平化管理，成立“光谷企业之家”，整合各个部门服务企业的资源，把封闭式的部门管理转变成资源共享的扁平管理，打破部门之间无形的墙，为企业提供政策咨询、技术创新、成果转化、人才创业、投融资、企业咨询、项目申报、知识产权等全方位的专业服务。在企业服务上，武汉东湖高新区将建立问责机制，以企业合理要求是否及时解决、企业是否满意作为服务企业的

合格标准。

长沙高新区确定2013年目标

近日，长沙高新区召开2013年工作务虚会，明确今年的工作思路，谋划新的发展蓝图。会议确定了今年目标，长沙高新区麓谷园区技工贸总收入要突破2000亿。

2012年，在国内外经济形势十分复杂、经济下行压力持续加大的大环境下，长沙高新区麓谷园区经济平稳发展。全年实现技工贸总收入1760亿元，同比增长16%；实现规模以上工业增加值1238.9亿元，同比增长13%；实现高新技术总产值1320.1亿元，同比增长15.5%。全年完成财政总收入60.36亿元，同比增长20.2%。

会上明确了今年的发展目标：长沙高新区麓谷园区技工贸总收入将力争突破2000亿元，完成规模工业产值1400亿元，完成工业投资75～80亿元。力争全年财政总收入破70亿元大关，完成公共财政预算收入24亿元。力争到2017年，麓谷园区工业总产值倍增，实现3000亿元的目标。

潍坊高新区4项专利获省专利奖

日前，在第十三届山东省专利奖评选中，高新区4项专利获奖，获奖总数全市第一。在获奖的4项专利中，潍坊大耀新材料有限公司的“一种硫化锌长余辉发光粉的制备工艺方法”获二等奖，歌尔声学股份有限公司的“适于量产的硅麦克风封装”等3项专利获三等奖。近年来，高新区通过出台激励政策、加大资金投入、加强宣传培训、强化服务职能等措施，引导和帮助企业制定和实施知识产权战略，促进经济结构调整和增长方式转变，有效地提升了企业自主创新能力，起到了良好的示范带

动作用。

首家国家级文化类科技企业孵化器落户吉林

据科技部火炬中心最新公布，吉林省东北亚文化创意科技园成为第一家国家级文化类科技企业孵化器。据悉，国家级科技企业孵化器是由科技部火炬高新技术产业中心对1000多家科技创业服务机构进行的全国最高级别的认定，是对以促进科技成果转化、培养高新技术企业和企业家为宗旨的科技创业服务载体的最高认可和支持。作为吉林省7家国家级科技企业孵化器之一，成立仅3年的东北亚文化创意科技园孵化器，一直坚持“文化引领，科技驱动”的发展思路，加速推动文化与科技的融合发展。在园区中心建设科技企业集中孵化区，借助长春高新区和园区的资源优势，与高校、科研院所、投资机构和中介服务机构等紧密互动，形成“政产学研资介”一体化的发展态势；聘请行业专家和成功企业家为导师，通过搭建公共服务平台，不断完善公共服务体系，为企业提供资金、技术、人才、信息等多方面服务，引领企业不断加强技术创新和产品升级，使在孵的近百家中小科技企业得到快速孵化和成长。

包头稀土高新区积极引导培育大学生

创新创业

稀土高新区以大学生创业指导中心为主阵地，整合政府、企业、高校以及各类创新创业资源，帮助和引导大学生创业。2012年，从入驻的46家企业中推荐130名大学生成功申报自治区储备人才，享受储备人才就业补贴待遇。与内科大“TRIZ与专利协会”、内科大商战训练营俱乐部、包师院大学生创业联合会等3家学生社团建立联系，开展了5次大学生创业讲座活动。为4家大学生企业成功申请到政府贴息贷款32万元，另外5家大学生企业正在办理相关贷款手续。推荐包头市朝辉计算机网络有限公司以“电子存储介质的数据恢复”创业项目，获得了青年创意创业计划大赛创业组的一等奖及奖金。截至目前，大学生创业指导中心现有创业基地24个，创业导师25名。现有大学生创业企业40家，自主知识产权项目3项，科技型企业占到60%以上，累计带动大学生就业209人，安排大学生见习243人次以上，实习

158人次。

江西师范大学科技园晋升为国家级大学科技园

近日，国家科技部和教育部联合下发通知（国科发高[2013]12号），认定江西师范大学科技园为国家级大学科技园。江西师范大学科技园成功升级国家大学科技园，标志着江西师范大学科技园建设进入了新的阶段，必将在促进科技成果转化、科技企业孵化和创新创业人才培养方面发挥更重要的作用，对促进大学学科建设、提升大学服务社会能力、促进区域经济社会发展也将做出更大的贡献。

日研究所开发出使用铜丝的10点触控面板

日本触摸面板研究所开发出了透明电极材料使用铜丝的投影型静电容量式触摸面板，可在20英寸左右的显示器上进行10点触控。透明电极材料一般采用ITO。此次采用的铜丝是ITO替代材料的一种，与ITO相比，具有透射率高、弯曲性好、薄膜电阻低等特点。虽然银丝也具有这些特点，但使用铜丝更便宜。另外，日本触摸面板研究所称，此次的开发品只要有需求就能

出货。

苹果电视最快于2013年5月推出

苹果CEO蒂姆·库克（Tim Cook）暗示的“苹果电视”最快将可能于2013年5月推出。记者1月30日从一名与苹果公司有密切合作的消息人士处获悉，苹果电视机（Apple TV）涉及三款不同尺寸及类型，目前业已成熟的为最小尺寸的投影电视机及最大50英寸左右的柔性屏幕电视机。其中，小尺寸苹果电视机可能最先露面。这一“苹果电视”的消息尚未得到公司的官方证实。“在苹果总部，我们被分别安排观看了样片，有三种不同机型。”上述消息人士透露。据他描述，所见的苹果电视第一款为投影仪式，大小在13～18英寸之间，外观似中国镇纸，采用视网膜技术，分辨率极高。“这是最小尺寸的入门级，预计售价在1万～2万元人民币。可能是苹果最早推向市场的一款，最快也要到今年5月，不过这不是对中国市场的时间。”

透明 iPad！看设计师惊艳的概念设计

据国外媒体报道，尽管有关新一代iPhone和iPad设计的各种流言蜚语已经铺天盖地，但还是没有一款猜想能够留给人深刻的印象。毕竟苹果的这两款产品最引以为豪的就是外形设计。设计师Ricardo Luis Monteiro Afonso对于平板电脑有着自己的概念设计。下面就让我们一起来欣赏一下他这款简洁、透明、迷人的概念设计。除听筒和主控制键处保留机身材料外，余下机身都采用透明屏幕，无屏幕边框以及晶莹剔透的超大玻璃屏面设计让人切实地体会到空间带来的舒适感。听筒两侧剩余的屏幕部分巧妙地被信号、电源、时间状态显示所弥补，在宽松的空间感中也不乏紧密充实的局部

篇10：2012团委干部表彰决定

关于表彰2011-2012学年西安电子科技大学

人文学院团委优秀学生干部的决定

过去的一年里我院各级团组织和广大团员青年在院党委和上级团组织的领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，以大学生素质拓展为主线，认真做好青年学生的思想引领和服务青年学生成长成才的各项工作，在团员青年思想意识教育、校园文化活动、社会实践、创业就业教育等方面均取得了显著成绩，涌现出一大批先进青年集体和个人。为了进一步加强团组织的能力建设，增强基层团组织的凝聚力和战斗力，充分发挥共青团组织在加强和改进大学生思想政治教育中的作用，学院团委为表彰先进，树立典型，激励各级团组织和广大团员青年学生干部不断开拓创新，打造学院共青团品牌，决定对在过去一年中为学院工作付出努力的学生干部予以表彰，具体名单如下：

团委副书记：刘高岭 5分

学生会主席团：陈慧玲 赵健宇 金泽坤 5分

部长、副部以上：4分

初林朱晓慧耿睿张建李航涂月圆

张鑫宇王艺霖白肇蕾项霏王兴强张静雅崔蒙恩

朱梦辰李治霖厉旦杨博王铭徐海洋张西城

郑倩林 孙佳强4分

希望以上受表彰的同学要以此为新的起点，再接再厉，勇于探索，勤奋学习，善于思考，甘于奉献，继续学习和发扬“厚德、求真、厉学、笃行”的西电精神。

人文学院团委

篇11：优秀学生干部表彰大会流程

1.主持人宣读大会纪律：

尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们，湖南高速铁路职业技术学院2011总结表彰大会将马上开始了，为了保证本次表彰大会的顺利进行，恳请各位将手机调整为震动或关机状态，入座后请保持安静，请不要再会场中吸烟，大会开始后请不要再会场中随意走动，接打电话，随地吐痰，请保持会场清洁。谢谢配合！

2．主持人开场白：

尊敬的各位领导、各位老师，亲爱的同学们，大家下午好，我是班的，今天很荣幸能在表彰大会上担任主持人。希望得到你们的支持与配合。

今天我们召开总结表彰大会,表彰通过自身努力、刻苦学习，在各方面取得优秀成绩的同学，也希望通过这样一次表彰会，总结经验，发扬成绩，团结和动员全体同学以更加崭新的思想观念、更加饱满的精神状态，积极投入到今后的学习中去，做一名全面健康发展的好学生。

当我们挥手告别充满着无限感慨的2011年，回首过去无数个奋斗的日子，高铁学院的全体学生干部们以高度的荣誉感与大无畏的英雄气概，在领导、老师们的指导下，克服了种种困难，团结拼搏，众志成城，谱写了一曲曲捍卫荣誉，超越自我的壮丽凯歌。

现在我宣布“高铁院2011优秀学生干部表彰大会”正式开始：

3.主持人介绍到场领导嘉宾：

首先，请允许我介绍在百忙之中亲临本次大会的各位领导、老师，他们分别是：

教务处：李朝阳副处长、董启广副处长、掌声欢迎！

院团委: 刘倩副书记

掌声欢迎！

学生处：黄勇 处长

掌声欢迎！

教务处：曾亚平科长、肖烽 科长、刘琳娜 老师、管玲凤 老师、胡建平老师、让我们再次以热烈的掌声欢迎他们的到来。

一、现在进行大会第一项：

请全体起立，奏校歌，礼毕、请坐下。

二、现在进行大会第二项：

有请教务处 李朝阳副处长 为表彰大会致辞..掌声有请！

感谢领导热情洋溢的致辞！

三、现在进行大会第三项：

1.有请院团委: 刘倩副书记

宣读高铁院2011优秀学习部干部获奖名单，以及为优秀学习部干部颁奖……..掌声有请！

优秀学习部干部：夏卫华、何柳、谭旭霞、徐小祥、朱丽、张阳亮、李开超、文芳、于雪芳、李桃

有请优秀学习部干部上台领奖以及合影留恋，掌声欢迎！奏颁奖进行曲！

领导请留步合影留恋！

让我们用热烈的掌声向所有优秀学习部干部表示衷心的祝贺，同时感谢教务处处长为优秀学习部干部颁奖！

2.有请教务处宣读高铁院2011优秀学习部干事获奖名单，以及为优秀学习部干事颁奖……..掌声有请！

优秀学习部干事：曹勇、孙迪、王旋、欧慧娟、龙昇

有请优秀学习部干事上台领奖以及合影留恋，掌声有请！奏颁奖进行曲！

领导请留步合影留恋！

让我们用热烈的掌声向所有优秀学习部干事表示衷心的祝贺，同时感谢教务处为优秀学习部干事颁奖！

3.有请教务处宣读高铁院2011优秀学习委员获奖名单，以及为优秀学习委员颁奖……..掌声有请！

优秀学习委员：刘佳、刘攀攀、邓南兰、罗海华、王策策、郑智超、黄一娟、剌建芳、文芳（电商1001）、段冬艳、唐江玉

有请优秀学习委员上台领奖以及合影留恋，掌声有请！

奏颁奖进行曲！

领导请留步合影留恋！

让我们用热烈的掌声向所有优秀学习委员表示衷心的祝贺，同时感谢教务处为优秀学习委员颁奖！

四、现在进行大会第四项：

1.下面有请高铁院院学生会学习部部长上台汇报工作…….掌声有请！

感谢院学习部部长的发言！

2.有请交通工程系学习部上台汇报系部工作总结…….掌声有请！

感谢交通工程系学习部的发言！

3.有请建筑工程系学习部上台汇报系部工作总结…….掌声有请！

感谢建筑工程系学习部的发言！

4.有请铁道运输系学习部上台汇报系部工作总结…….掌声有请！

感谢铁道运输系学习部的发言！

5.有请基础与社会科学系学习部上台汇报系部工作总结…….掌声有请！

感谢基础与社科系学习部的发言！

6.有请计算机系学习部上台汇报系部工作总结…….掌声有请！

感谢计算机系学习部的发言！

7.有请优秀学习委员代表上台汇报工作总结…….掌声有请！

感谢学生代表的发言！

五、表彰大会结束： 各位领导、老师，各位同学，在新的一年里，我们和我们的学校都有许许多多的事情要做，还有许许多多的工作任务要去完成，我们也将面临新的挑战和新的机遇！让我们一起承担！我们已经在做的，并且会继续做的，且将来要做得更好的——用心生活，用心学习，用心工作。感知每一点快乐和收获，共同创造每一个梦想和明天！愿大家更齐心协力，同舟共济，再接再励，祝愿高铁院明天会更加美好！最后衷心祝愿各位领导、各位老师，身体健康，合家欢乐，工作顺利。

现在我宣布，高铁院2011总结表彰大会到此结束。1.请各位领导、老师和所有获奖同学留步，上台进行合影留念。请院学习部、纪检部成员留下收拾会场！

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篇12：学生会干部表彰大会主持词

六.在这学期里院团委学生会在院团委正确的领导下，同舟共济,开拓创新,各项工作都取得了丰硕成果，饱涵了在座各位这年来的心血与汗水，更少不了院领导和老师对我们工作的鼓励与支持，现在有请领导( )上台讲话。

听了领导( )的话，我感觉到每字每句都包含着无数个“真”字，从中，您真切地体会到我们的感受，您真心地期望着我们能成才，您真的真的对我们充满了信心，那同时我也代表全体学生会表达一份同样的信念，那就是努力做到最好，不辜负您们对我们的培育。

七.现在我宣布20xx学年第2学期院团委学生会总结表彰大会圆满结束。

学生会干部表彰大会主持词(二)

同学们：

借今天的课间操时间，我们来隆重举行“年级学生会干部表彰大会”。

自从初一到现在近一年半的时间里，有一支卓越的队伍始终在为我们保驾护航，是他们保障了年级的良好秩序，保障了同学们的切身利益;是他们给大家营造了安静和谐、充满书香的公寓环境;是他们天天督促我们不迟到、不违纪，做遵规守纪的好学生……他们不仅是大家的监督者和管理者，更是大家的朋友和服务者，他们就是我们年级的学生会干部。

这是一支真正优秀的团队，在23位成员中，有10位同学担任所在班级的班长，大部分都是班级的骨干班干部，大部分同学的成绩排在年级前200名;其中更有荣获全县“品学兼优道德模范”的李静同学。

这还是一支团结一心、无私无畏的队伍。面对任何违纪行为，他们都毫无惧色，敢于挺身而出。他们伸张了正义，制止了歪风邪气，保障了大家的安全和正常的学习生活。

这更是一支尽职尽责、乐于奉献、无怨无悔的队伍。每天他们起得最早，又睡得最晚。嗓子喊哑了，还要喊;身体疲惫了，还要管。有时候得不到同学们的理解，甚至让有的同学产生敌意，为此，他们也曾流过委屈的泪水，但他们却毫无怨言，擦干泪水接着干。

同学们，我们应该为我们年级有这样一支卓越的学生会队伍而欣喜，而骄傲。我们应该理解他们、拥护他们乃至学习他们，学习他们对工作高度负责的精神，学习他们心系集体、甘心奉献的精神;学习他们严于律己、以身示范的精神。

同学们，在此，让我们用最热烈的掌声来表达我们对他们工作的认可和鼓励。

下面，我宣布“优秀学生会干部”名单：

刘梦琦 刘娟 赵莹 武晓宁 李宏临 罗智勇 王春璞 徐召 李雪 周艳 张文倩 王荣荣 徐培培。

请费主任为“优秀学生会干部”颁奖……大家掌声祝贺!

下面，我庄重的宣布“十佳学生会干部”名单：

宋舒展 马强 李静 付钊 李振宇 张永升 刘真真 王铭欣 李振 袁振伟

请高校长为“十佳学生会干部”颁奖……大家掌声祝贺!

“十佳”“优秀”学生会干部表彰大会到此结束。同学们，距离期末考试只有短短的六天，能够以昂扬的斗志和饱满的激情来迎接期末考试，力争取得优异成绩，以此来报达为你们辛苦操劳的父母。

篇13：学校管理干部表彰

本届大会不仅是国内设备管理领域规格最高、规模最大、影响最广的专业盛会, 也是展示我国优秀企业设备管理的突出成就、辉煌业绩;展现设备工程发展水平和宣传工业服务先进理念的重要舞台。

大会选举产生新一届协会领导层, 表彰全国设备管理优秀单位和工作者;展示设备工程成果, 搭建交流合作的平台。

大会活动

展示

组委会同期举办“2013中国设备管理与维修展”, 为参加表彰的国优单位和中外设备厂商、技术服务企业提供展示、宣传平台, 为企业开拓国内外市场创造有利条件。这不仅仅是各界人士了解设备管理发展的重要窗口, 也是各级设备管理部门领导、专家、工程技术人员学习、借鉴、交流的重要信息平台。

汇编

为介绍全国设备管理优秀单位的先进业绩和优秀工作者的卓越成绩, 出版《第九届全国设备管理优秀单位业绩介绍汇编》、《第五届全国设备管理优秀工作者先进事迹汇编》, 国际大16开, 图文并茂彩色印刷。广大企业可在汇编中展示、宣传自身的形象及产品技术, 选择版面同时获得两个汇编的版位刊登权利。

会刊

大会会刊是本次大会的服务手册, 采用国际大16开印刷。内容涵盖大会介绍、会议日程、报告摘要、专题讲话以及参会企业介绍等, 将会派发到全体代表手中, 同时赠送给全体会员单位, 中国设备管理协会也将它作为永久资料保存。因此, 会刊作为一本内容丰富、传播广泛的刊物, 是企业传播信息, 推广品牌的良好媒介。

评奖

大会还将增设优秀设备管理成就特别贡献、优秀设备检修服务企业、优秀设备管理软件服务企业、设备管理领域优秀产品供应商4个特别奖项。

大会支持媒体

《中国设备工程》杂志

《设备管理与维修》杂志

大会招商的具体策划和组织工作委托承办单位海卓力克工业技术 (北京) 有限公司办理。有关各项活动的具体事宜可与承办单位联系索要详细文件、资料。

海卓力克工业技术 (北京) 有限公司

篇14：学校管理干部表彰

孙永春代表省委、省政府向受表彰的先进集体和先进工作者表示祝贺，向全省广大离退休干部致以诚挚的问候，向广大老干部工作者表示敬意。他要求，要牢牢把握始终着眼于党的事业薪火相传，着眼于贵州经济社会科学发展，着眼于老干部队伍结构变化这“三个着眼于”的要求，充分认识老干部工作的重要性，切实增强做好老干部工作的政治责任感和历史使命感，不断推动我省老干部工作迈上新台阶。要认真总结近年来老干部工作的成功经验，总结宣传好老干部工作中的先进典型，以成功经验为遵循，以先进典型作示范，突出抓好落实离退休干部政治待遇和生活待遇、发挥离退休干部积极作用这“三大核心任务”，不断提高我省老干部工作科学化水平。各级党委、政府和老干部工作部门以及广大老干部工作者，要始终坚持以先进和优秀为引领，以对党和人民事业高度负责的精神，尽心竭力为老干部服务，在老干部工作中营造“履职尽职创先进、立足岗位争优秀”的良好氛围，努力开创我省老干部工作新局面。

会议为貴州省获得全国和全省表彰的老干部工作先进单位和先进工作者颁奖。部分获奖单位和个人代表在会上作交流发言。

黔南州委组织部常务副部长、离退局局长徐曼平

这次表彰活动让参会人员深刻感受到国家对老同志工作的关心和老干工作的肯定。随着老干队伍的不断壮大以及党委的深切关注，现在的老干工作有了一个良好的工作平台。在这样的良好环境中我们老干工作者应该更好地为老同志服务。

六盘水市委组织部副部长、离退休干部工作局局长李秀英

这次参会让我感觉我们迎来了老干工作的好时机，我们更应该认真地把工作做好，起到桥梁、纽带的作用，为地区和部门营造良好的政治生态环境。作为老干工作者，我们要继续发扬“铜头”、“铁嘴”、“飞毛腿”、“蛤蟆肚”的作用，坚持以制度建设为基础，树立老干部的新形象，让我们的老干部们安居乐业，幸福生活。

凯里学院离退科科长王家美

我认为做好老干工作是非常有利于促进社会稳定与和谐的。学院领导很重视老干工作，我们的老教师也充分发挥余热做了不少事，学院组织老同志开展了青蓝工程，让有经验的老同志向年轻同志传授工作经验，既促进了教师的业务学习也加强了与老同志的沟通。各级领导对老干工作的重视将更有利于我们今后把工作做好。

黎平县委组织部副部长、离退休干部工作局局长潘承兰