校团委秘书处个人工作自我鉴定

2024-04-16

校团委秘书处个人工作自我鉴定（精选14篇）

篇1：校团委秘书处个人工作自我鉴定

我是ｘｘ大学的学生，经过层层的选拔，我进入了校团委秘书处工作，秘书处的工作较为琐屑，并不像文体部、宣传部等其它部门那样组织大型的活动，但是在这些琐屑的工作中我们也收获了不少，成长了很多。虽然工作中免不了有挫折缺陷．下面对我们秘书处一个学期的成长做一个自我鉴定。

一、协调枢纽工作

秘书处下属主席团，其部门职能有其特殊性。重要的工作即为完成主席团与各部门的上传下达工作，及时将主席团的决策及学生会文件传达给各部、分配各部工作，同时要将各部门情况及时反映给主席团、及协调活动中各部任务，以备主席团及时做出工作调整。秘书处的枢纽工作关系到整个学生会的运转，极为重要，本学期已认真完成此项工作，使学生会的工作顺利进行。

为了更有效地做好协调工作，我们将秘书处内各成员分组其中，每组专职负责联系一个部，记录该部例会情况并向上汇报，这样既提高了工作效率，又加强了联系。通过开展这些活动，既协调了秘书处与各职能部的关系又培养了大家的团队精神。

二、管理及内部建设工作

1、本学期学生会的部分制度都进行了完善和规范，秘书处负责文件的修改及拟定，并整理收集更新新一届学生会成员资料，加强内外联系，使学生会成为具有战斗力的整体。

2、日常学生会的事务管理。秘书处每天安排成员在学生会四楼值班，以应对紧急事项。学生会各部每周将开一次例会，秘书处旁听例会并对各部一周的工作进行总结，最后由秘书处整理并存作档案，并对目前活动进行协作调整及下周工作计划。

三、协助各部活动

各部举办活动秘书处均参加筹划及具体实施，以便进行调解帮助。本学期，秘书处充分发挥其职能大力配合各职能部开展了一系列活动，例如：体育部主办的第四届体育文化节、文艺部筹办的第二届新生才艺大赛大赛、等活动。同时，了解活动的具体情况及干事表现，做好备案工作。

回顾和总结这半年来的工作历程，我们深深感到，学生会组织举办的每一项活动，每一声喝彩和每一次微笑，无不包容着学校各级领导的关爱和鼓励；无不凝结着学生会每一位成员的智慧和汗水；离不开与我们风雨同舟、给我们悉心指导的团委老师，离不开给予我们真诚理解与大力支持的同学，同时也离不开学校各职能部门对我们工作的关怀及支持。秘书处的工作有突出的地方，但也有其不足的地方，我们将总结经验，及时弥补不足，使秘书处的工作完成得更好。

在过去的半年中，在学校领导的关怀下、各职能部门的支持下，团委的指导下、全体学生会成员的共同努力下，我们经历过风雨但也经历了彩虹。在未来的日子里，我们坚信校团委秘书处一定能够做得更加出色，在学生中起到榜样的好作用。

篇2：校团委秘书处个人工作自我鉴定

我是xx大学的学生，经过层层的选拔，我进入了校团委秘书处工作，秘书处的工作较为琐屑，并不像文体部、宣传部等其它部门那样组织大型的活动，但是在这些琐屑的工作中我们也收获了不少，成长了很多。虽然工作中免不了有挫折缺陷.下面对我们秘书处一个学期的成长做一个。

本文摘自：中国范文论文网 lUnWeN.CNkJZ.cOM

一、协调枢纽工作

为了更有效地做好协调工作，我们将秘书处内各成员分组其中，每组专职负责联系一个部，记录该部例会情况并向上汇报，这样既提高了工作效率，又加强了联系。通过开展这些活动，既协调了秘书处与各职能部的关系又培养了大家的`团队精神。

二、管理及内部建设工作

1、本学期学生会的部分制度都进行了完善和规范，秘书处负责文件的修改及拟定，并整理收集更新新一届学生会成员资料，加强内外联系，使学生会成为具有战斗力的整体。2、日常学生会的事务管理。秘书处每天安排成员在学生会四楼值班，以应对紧急事项。学生会各部每周将开一次例会，秘书处旁听例会并对各部一周的工作进行总结，最后由秘书处整理并存作档案，并对目前活动进行协作调整及下周工作计划。

四、协助各部活动

回顾和总结这半年来的工作历程，我们深深感到，学生会组织举办的每一项活动，每一声喝彩和每一次微笑，无不包容着学校各级领导的关爱和鼓励;无不凝结着学生会每一位成员的智慧和汗水;离不开与我们风雨同舟、给我们悉心指导的团委老师，离不开给予我们真诚理解与大力支持的同学，同时也离不开学校各职能部门对我们工作的关怀及支持。秘书处的工作有突出的地方，但也有其不足的地方，我们将总结经验，及时弥补不足，使秘书处的工作完成得更好。

篇3：校团委秘书处个人工作自我鉴定

全国共有培养研究生单位755个, 其中高等学校481个, 科研机构274个。全国招收研究生56.02万人, 比上年增加2.2万人, 增长4.09%。其中, 招收硕士生49.46万人;在学研究生164.58万人, 比上年增加10.74万人, 增长6.98%。其中在学硕士生137.46万人;毕业研究生43.00万人, 比上年增加4.64万人, 增长12.09%。其中, 毕业硕士生37.97万人。

随着招生人数的增加, 高校的研究生学院纷纷将许多工作下放到各个二级学院, 促使二级学院在研究生教育管理工作中权限逐渐扩大、自主性不断增强, 但同时, 二级学院所承担的工作量和复杂程度也在加倍地增加。作为二级学院管理战线的一线工作人员, 研究生秘书人数并没有相应地增加, 自然地承受起不断增加的工作量。因此, 研究生秘书的素质要求和管理水平, 将直接影响到二级学院研究生培养质量。在日益复杂的工作环境下, 如何提高二级学院研究生秘书的素质使其在二级管理体制下充分发挥工作职能, 显得相当重要。

一、工作现状

1. 工作地位

研究生秘书作为实践者、管理者、服务者以及信息反馈者[2], 是整个研究生管理教育体系中的重要组成部分。他们处于研究生院各个部门、分管领导、导师、研究生、社科处、财务处等多个培养部门的交叉点, 负责协调学院与上级职能部门、导师与学院、研究生与学院之间的关系, 还要充当分管领导的助手。在整个研究生培养工作的全过程中, 起着不可替代的纽带和桥梁作用[3]。

2. 工作职责

研究生教育是我国高等教育结构中的最高层次, 是我国增强综合国力, 提高国际竞争力的重要支撑力量[4]。扩招后, 研究生教育的开放性使得更多的人有更大的范围去选择研究生教育, 从而使得研究生在来源、地域、年龄上出现了多样性。同时, 由于大多数高校采取的导师制, 促使不同导师、不同研究方向的研究生经历不同的课程、讲座、实习、调研或进修学习;同时, 因为许多研究生是工作或结婚后再重返校园, 接收更高级的学术深造。因此, 研究生的班级、集体意识, 相对于本科生而言, 在逐渐淡化, 凝聚力正在削弱, 班级、学院活动的吸引力也在不断下降。

作为研究生秘书, 主要服务对象为研究生。而伴随着服务对象的高层次性、多样性、及分散性[4]等特点, 研究生秘书的职责主要有:

(1) 负责研究生的招生、录取工作。研究生秘书需要协助分管院长、学位点负责人制定有关研究生招生计划和招生专业目录等内容, 组织与实施本院研究生招生的具体工作:包括组织相关导师做好招生命题、阅卷工作, 组织安排复试及录取工作, 并确保所有工作内容的保密及程序公平。

(2) 负责研究生的日常培养工作。研究生的日常培养工作纷繁复杂, 主要包括:各个专业研究生培养方案的起草、修订;研究生新生报到注册、始业教育、学籍管理、课程建设;研究生课程的教学组织、实施与教学检查;研究生的见习、教学实践、学术活动等工作。

(3) 负责研究生的学位工作。研究生秘书需要负责各类研究生学位论文的开题、答辩申请、论文审阅、答辩安排工作;协助分管领导做好学位评定、信息上报、学位授予工作;导师的遴选、考核及日常管理工作;学位点的申报、管理、评估等工作。

(4) 负责传递学术与科研信息, 做好师生间沟通协调工作。参与学术会议、各类活动等的宣传与会务活动。在笔者所在的二级学院, 笔者积极通过科技手段, 如学院网站、QQ群、手机短信等发布一些学术会议的信息;同时, 有研究生自己组织、设计的“北山问道”活动, 每一周由不同的专业负责人轮流设计讨论主题、点评老师的邀请等工作。研究生秘书负责解决问题、监督过程, 并不干涉研究生自己的活动安排等, 全程让研究生自己活动。

(5) 负责其他研究生相关的工作。研究生秘书需要做好研究生相关资料收集、整理与管理工作;各类学籍、日常管理、学位表格的数据统计、填写、报送工作;做好毕业研究生的离校工作;研究生开题、答辩、论文评阅、论文指导等的导师工作量的统计工作;以及研究生参加学术会议的统计、研究生经费报销;导师论文发表、审核、奖励等工作。

3. 工作环境

以笔者所在的二级学院为例, 在从事研究生秘书工作的五年间, 学院的研究生数量由原有的每年20余人增加到80余人, 此外还有在职教育硕士、农村教育硕士、同等学力研究生以及进修生每年百余人。再加上, 平时在办公室时, 老师、在册学生以及潜在学生的电话咨询、个人造访等, 造成工作头绪多、管理强度大, 大大降低了研究生管理的工作效率。

为了将工作做得更好, 研究生秘书本身是非常希望能与同事、领导、各类学生和谐相处, 并且完美地处理好各个方面的工作和关系的。可是, 不同的人有不同的需求和愿望表达, 研究生秘书在协调各类关系、工作间所产生的心理压力, 并不一定能得到调整和排解, 这些严重阻碍了其积极性的发挥, 进而影响到研究生管理水平与培养质量。

二、素质要求

研究生秘书是使教学管理工作顺利展开的重要执行者, 其综合素质的高低将直接影响了研究生培养的质量。

1、热爱研究生秘书工作, 树立服务的意识。

研究生秘书的工作内容纷杂而繁重, 主要为教学培养过程中的常规管理, 虽然是常规工作, 却因学生人数众多、学生类型多样化而变得纷繁。这就需要研究生秘书在工作中时刻保持清醒头脑, 认真地实施每一项工作, 并在同一时间段执行不同的工作内容。一旦工作内容出现了失误, 不仅可能影响到自己的声誉, 还有可能会影响到导师和学生。所以, 研究生秘书应热爱本职工作, 具有服务意识, 只有这样才能有效地突破重重干扰, 快速高效率地完成本职工作。

2、注重科学管理, 强化责任意识。

作为二级学院面向导师和学生的直接窗口, 研究生秘书的办事效率、工作态度及面对工作对象的态度不仅反映了其本身的素质和能力, 也代表了二级学院管理人员的总体形象和服务水平。因此, 研究生秘书应有效结合工作任务及学院发展目标, 有效统筹安排、科学合理定工作目标和任务。进而, 研究生秘书需要强力的责任意识, 保持严谨的工作态度, 不马虎、不草率, 始终保持清醒头脑, 有意识、高水平地完成各项工作。

3、良好表达能力, 重视沟通能力。

研究生秘书的工作主要是面向导师和研究生, 在工作中就需要与工作对象就文件、事件传达精神、解释原因等, 还要积极主动向领导汇报工作。面对这些工作, 良好的口头表达以及沟通协调能力是确保这些工作顺利进行的一个有力保证。

笔者所在二级学院每年研究生招生的复试比例因为专业的特殊性等原因, 使得每年报考及上线的考生数量较多, 从而使得面试的复试比例一直居于全校榜首。而在挑选更优秀的学生的同时, 也存在着与落选考生沟通交流的问题。如何劝慰落选考生, 并鼓励落选考生不要失去信心, 不仅在考研方面, 也包括在其他方面的信心。比如, 有一年, 一名考生以总分较靠前的优势进入了某一专业的复试, 结果却因为复试中的笔试成绩而落选, 笔者则成为了该考生第一个倾诉的对象, 笔者花了大半天的时间, 鼓励该考生重拾信心、努力向前。在第二年的复试中, 又见到了她的身影, 这次, 她以总分第一的成绩进入了复试, 并且最终以总分第一的成绩被录取。复试之后, 该考生又与笔者聊起落选这一年所做的事情, 她并没有埋头躲在书堆里, 而是让自己寻找锻炼自己的机会, 做过不少的兼职, 包括家教、培训机构的授课等等, 并在这些工作中寻找不足, 才能在第二年的复试中, 相较于那些应届生, 脱颖而出。最后她说, 第一年落选, 并不是一件坏事, 笔者与她的谈话, 让她认识到了自己。这件事, 笔者一直引以为豪地讲给后来落选的考生, 让他们不要失去信心, 重拾信心、继续奋斗。

4、较强文字功底以及计算机操作能力。

作为主管领导的助手, 研究生秘书不仅需要结合实际情况, 提出一些设想, 还经常需要帮助领导起草相关的工作文件, 发通知给导师、学生等, 这就需要研究生秘书需要有较强的文字功底。此外, 随着科技的高速发展, 熟练掌握计算机办公软件操作技术, 也成为研究生秘书必备的基本素质。例如, 研究生复试成绩的统计、导师课时、指导学生的统计, 因研究生人数的增加而导致的工作量的成倍增加, 在使用相应的计算机软件后, 问题就能得到较好的解决。因而降低了漏算、错算的几率, 并提高了工作效率。

5、良好的心理素质和个人修养。

由于研究生秘书面对的工作对象类型众多、涉及面广, 又涉及可能处于工作夹层中, 难免会碰到一些麻烦、矛盾或委屈。这时, 就需要研究生秘书具有良好的心理素质, 强化个人修养, 学会宽容、任劳任怨, 保持清醒、理智的头脑。当个人心理承受达到限度时, 在适当的时候, 寻找释放的突破口, 而不是直接将不愉快面向工作对象, 做到不感情用事、不偏不倚。

三、体会与建议

根据我国研究生培养类型呈现多元化、招生规模呈现逐年递增的现状, 研究生秘书岗位对研究生秘书提出了越来越高的要求。相应地, 研究生秘书自身的发展并未得到有效的重视, 从笔者的个人经验看来, 只有当研究生秘书理想与现实的冲突得到较好的平衡, 发展路径较为清晰时, 研究生的教学管理工作才能得到较高水平的完成。

1、加强校际合作, 搭建交流平台。

根据教育部2011全国教育事业发展统计公报[1], 全国共有培养研究生高等学校481个。如此多的研究生培养高校, 各个学校间对于研究生培养自有一套体系。如果能有机会提供相互间的学习和交流经验的机会, 建立校际、院级间的相互合作关系, 形成良好的互动平台, 并将有效提高研究生秘书对于管理工作的认识水平、创新意识, 从而提高研究生秘书的教学管理水平。

2、提供发展平台, 强调教改创新。

研究生秘书大多数并非文秘专业毕业, 要较快地熟悉办公室工作, 则通过高校给予的培训能够解决。然而, 从研究生秘书自身而言, 他们希望能够不断学习进步, 在不放弃本专业的同时, 做好教学管理工作。这就需要高校提供相应的发展平台, 让研究生秘书有机会承接本专业的课程授课、申报科研课题等, 让研究生秘书能够不放弃本专业, 行政办公能力与专业科研能力齐头发展。同时, 研究生秘书作为管理工作者, 在教学教育改革中也是重要的组成部分。高校应围绕研究生的教学管理和教学研究工作, 给予资助, 开展教改研究, 从而促进研究生教学管理的发展。

3、优化环境保障, 激发工作潜能。

由于教学管理工作没有得到应有的重视, 工作性质决定了教学管理岗位职称评定的困难性, 岗位待遇的偏低性, 这些实际问题严重打击了研究生秘书的工作积极性, 导致这一工作岗位的队伍的不稳定性, 人员变动频繁, 从而出现工作的脱节。因此, 高校领导应了解处于这一基层岗位的研究生秘书的工作现状, 为其提供良好的环境保障, 对于工作负责、管理效率高、工作业绩突出的人员给予应有的精神、物质奖励。以环境留住人才, 以实际重视人才, 以待遇吸引人才, 在职称评定、晋升等方面适当做出倾斜, 而不是一有奖励就考虑领导级别, 必须充分激发一线工作人员的积极性, 使研究生秘书能够全心全意为此岗位奉献。

总之, 随着高校招生规模地不断扩大, 研究生培养逐渐成为高校的工作重点。而研究生秘书作为此项工作程序中的重要组成部分却并未得到相应的重视。善待研究生秘书, 提供研究生秘书发展的平台, 激发其工作潜能, 则必将促进研究生培养工作更上一个台阶。

参考文献

[1]中华人民共和国教育部.教育部发布2011年全国教育事业发展统计公报[EB/OL].http://www.moe.gov.cn/publicfiles/business/htmlfiles/moe/moe_633/201208/xxgk_141305.html, 2012.

[2]黄婷.走出困境:高校二级学院研究生秘书的进路探寻[J].哈尔滨学院学报, 2012, 4 (33) :135-138.

[3]赵香玉.浅析高校二级学院研究生秘书的素质要求[J].现代企业教育, 2011, 5:161-162.

篇4：学生会秘书处个人工作自我总结

以下是我在秘书处的工作：

1.首先了解秘书处的工作职能，熟悉干事应做好的职工作。我积极配合处长处理秘书处的统筹工作，提出一些创新方案。其主要体现在：档案袋的管理，团会其他各部财产统计，尤其为本部财产详细统计。除此之外，还负责通知的书写、收各部门的工作总结和计划以及会议的记录。

2.由体育部主办的系系品牌活动--“迎新杯篮球赛”中，我踊跃报名去当记录员，并在本学期末取得了优秀记录员的荣誉称号。

3.由学习部、秘书处协助的“我爱我班演讲比赛”，我们都有了严格的分工，各司其责，而我主要对各班同学的投票进行，进行统计，在本部成员的齐心协力下，我部的统分工作获得圆满成功。

4.在宿管部主板的“我型我秀”影集展活动中，我投入莫大的激情，参与其中的计票工作。

5.每星期积极的配合宿管部晚间查寝和生活部周一，周三查卫生等日常工作。

我做了,因为我在团学会这个大集体中担任了这个职务就意味着一份责任，因此我时时刻刻都在严格要求自己。每当我不能很好的完成一项任务时，我会深深的反思、自责。看到底是工作时的态度不认真还是能力不够，分析其中的原因，然后改正自己的不足之处，希望

在下一个任务中把它出色的完成。

篇5：校团委秘书处个人工作自我鉴定

一．加强团学组织的纯洁性建设

进一步完善各级团学组织的考核制度，制定详细的选拔、任用、考核、管理办法，学习落实十八大的最新要求，努力推进建设学习型、服务型、创新型的团学组织，加强各级组织的纯洁性建设。

二．加强对团组织基层建设，给予最大力度的支持

通过开展“五四评优”、团日活动、大学生骨干培训等一系列与基层团组织者密切相关联的活动，带动广大青年团员的创先争优的积极性，进一步落实学习科学发展观，从基层抓起。

以最积极的态度、最大力度的支持团组织生活的开展，从校团委、分团委、基层团组织三方思考基层团组织生活三方面考虑，收集各方意见，改变以往死板的团组织生活，创新模式，努力调动基层团员青年的积极性。

通过理论学习、社会实践、红色教育、能力训练、学术调研、交流研讨等环节，坚定学生骨干干部的理想信念，提升思想政治素质、政策理论水平、创新能力、实践能力和组织协调能力，形成了马克思主义的正确价值观和人生观，培养出新一批优秀的、用马克思主义中国化最新成果武装的大学生骨干。

三．根据社会时政热点，认真把握好舆论宣传导向

进一步加强对团委网页的管理，做到以最快的速度更新，同时保证质量。同时运用好学生当中广泛流行的媒介，对《岐黄E月》、《杏林团刊》、《暑期社会实践论文集》等一系列学校的特色刊物，加大宣

传力度，同时提升质量。

四．以“挑战杯”为纽带，大力实施素质拓展工程

加强基层团员青年的创新意识培养和加强我校学生的创新意识、创造能力和创业精神，进一步推动学生课外学术科技活动的深入开展。要强化“挑战杯”的品牌意识，发挥品牌效应，做好宣传工作，吸引更多的学生参与到竞赛中来，进一步扩大竞赛的参与面；要根据各个院实际情况和科研力量，在遴选参赛作品时，全面权衡，好中选优，加强培养。

五．加强的青年志愿者、暑期社会实践活动的引导与支持

鼓励青年志愿者发挥专业特长，依靠医学院校的优势所在，鼓励进社区、三下乡、杏林之夏暑期社会实践活动的大力开展。同时做好专业指导，保证人民群众从中受益，同时锻炼大学生社会实践的能力。同时做好表彰激励工作，提高青年团员参与的积极性。

六．加强对外联系与对内协调

对外加强与各大高校之间的联系，积极参与实地考察调研活动，吸取经验教训。同时引进新的科研项目、品牌活动，结合学科特色，树立健全中医药院校的新风貌。

篇6：团委秘书处工作计划

一、迎新生

新生是新鲜的血液，也算是每年9月初的一件大事，为了顺利迎接新生，我们计划从以下几点做起：

1.开秘书处全体成员会议，传达迎新生精神。即关心、爱护新学生，为他们尽职尽责服务，部门成员要互相帮助，协助组织搞好这次活动。

2.按照会议精神严格要求本部门成员，如果没有要紧事，尽量不请假，做好自己分内的事，如果方便，要帮助和协助其他成员做好工作。

3.经常和其他部门沟通，注意部门之间的合作，同时也注意与学生会成员的协同工作。

4.迎新过后的一段时间内多关心关心新同学，帮助他们尽快尽好地熟悉环境、适应生活。

二、准备工作

为了更好地完成本学期的工作，首先做一些必要的准备工作，具体内容如下：

1.开部门会议，研讨和总结以往工作的缺点和不足，并且细化到每一个人的不足之处，并想出解决办法，大家一起改正，共同进步。

2.经常和进入秘书处的新干事聊天，了解他们，帮助他们尽早熟悉团委工作，适应学生干部生活。

3.为执行好会议制度和签到制度，准备好签到单和会议记录表。

三、《制度与条例》工作

团委的制度与条例内容基本可以执行，但一直以来不是执行得很到位，秘书处决定在本学期内通过一些措施改善这一现状。

1.开会研讨《制度与条例》修改的具体内容。

2.《制度与条例》完善后，认真执行，使团委成为有纪律有效率的团体。

四、通知、签到、会议、请假工作

1.通知要到位，细到每个部门，每个人，每次活动。

2.认真执行签到制度，并将每次活动或是会议签到存入档案。

3.执行好会议记录工作。

篇7：现代秘书心理压力自我调适八法

一是自我解嘲法。自我解嘲法是指用言语或行动为自己掩盖或辩解被人嘲笑, 以减轻和消除心理压力的方法。自我解嘲虽有某种消极的自我解嘲的因素, 但蕴藏着不怕困难和挫折, 在逆境中跌倒了再爬起来的积极乐观态度, 绝不可等同于逆来顺受、不思进取, 应理解为随遇而安, 放弃可望而不可即的目标, 重新设计自己, 追求新的目标。

秘书在遭受挫折, 无法实现预定目标时, 不能心灰意冷, 悲观绝望, 适当找出一些“理由”为自己的失误、挫折加以辩解, 以维护自己的信心和尊严。在失意时要想想“终点又是起点”、“是金子总会发光”;吃亏时要想想“吃亏是福”、“有失有得”;情感受挫时要想想“天涯何处无芳草”。秘书要做到自我解嘲, 重要的是要有一颗平常心, 不为名利所累, 不为世俗所扰, 不以物喜, 不以己悲。

二是情境转移法。情境转移法是指为避免心理压力累加而将注意力转向别处, 以减轻和消除心理压力的方法。情境转移在目标上要有新的注意点, 即必须以新的事情来替代旧的, 以新的兴趣来扰乱旧的烦恼;在时间上要随机而定, 不必拘泥于选择专门的时间;在标准上一般以情绪高为准, 通常一个人参与新事情的情绪越高涨越积极, 就越表示他的注意力得到较好的转移, 他的心理压力就得到有效的分散。

秘书遇到不顺心的事情时要学会情境转移, 进行身心放松。在感觉心理压力影响到工作、学习时, 可以投入新的事物中或者做感兴趣的事, 如外出散步、听听音乐、聊聊天或参加某项感兴趣的活动, 分散注意力, 让长期受压抑的心境得到转移, 以此淡化心中的挫折感、悲伤感, 摆脱精神负担。

三是认识矫正法。认识矫正法是指面对困难放平心态, 对照查找自身原因不断校正, 以减轻和消除心理压力的方法。一个人遇到外界刺激和出现不如意时, 不要过于固执和钻牛角尖, 应当认真总结经验教训, 提高认识, 端正态度, 做到有则改之, 无则加勉。

秘书遇到烦恼和挫折往往是由于自身的错误认识造成的, 秘书心理压力增大也往往是由于自身的欲望不能得到及时满足, 理想与现实存在冲突形成的。秘书在生活中应客观地看待自己, 敢于面对自己的缺点或错误, 勇于接受他人的建议和帮助, 善于站在别人的角度分析自己的缺点或错误, 这样自己原有看法就会改变一些, 苦闷和打击的感觉很容易消除。

四是快乐创造法。快乐创造法是指心绪不佳、烦恼苦闷的人, 通过多种方式创造快乐的心态, 以减轻和消除心理压力的方法。一个人心理压力较重时, 不应被压力困住, 而应主动去寻找精神安慰和快乐, 这样才能摆脱精神压力。

秘书要通过培养乐观的态度使心情转换, 让压力的紧张度得以缓解。秘书可以根据自身情况选择不同的方式创造快乐, 如以说笑为乐、以助人为乐、以劳动为乐等等, 秘书不管选择哪种方式, 最重要的是做到知足常乐, 不论职场中升与降、生活中得与失, 都要荣辱不惊, 淡泊名利, 做到心理平衡就是极大的快乐。

五是自我暗示法。自我暗示法是指通过意识、语言等心理暗示消除不必要的顾虑和猜忌, 以减轻和消除心理压力的方法。一个人不能胡乱给自己制造心理障碍, 而应该主动破除毫无根据的假想、猜疑, 解除心理疑虑, 改善不良心境, 减轻心理负担。

秘书要用积极暗示缓解压力。心情差时可以想象“我今天真高兴”、“我特别快乐”;发怒时可以提醒“别做蠢事, 发怒是无能的表现”、“发怒既伤自己, 又伤别人, 还于事无补”、“生气就是拿别人的错误惩罚自己”;自卑时可以说“我能行”、“我能干”、“我很棒”。这样过一段时间就会感到自己真的高兴了, 也真的自信了。尤其在情绪低落时, 秘书要做好自己的思想工作, 遇到事情多想有利因素, 少想不利因素, 多用“塞翁失马, 安知非福”的辩证法来开脱自己, 憧憬未来, 这样就可以摆脱不良情绪。

六是情绪宣泄法。情绪宣泄法是指将压力和痛苦通过外在的行为方式释放出来, 以减轻和消除心理压力的方法。情绪宣泄有两种:一是理智性宣泄。如找人倾诉苦闷、编写日记或随想让心中的苦水流泻出来;二是情感性宣泄。如通过叫喊发泄情绪, 可以增加士气、激发热情。

秘书处在精神痛苦、情绪压抑状态时, 常常不能自拔, 这时应通过大哭、大笑、唱歌、跳舞、弹奏等行为手段, 来释放内心积压的消极能量, 使心理达到平衡。当然, 情绪宣泄要有所节制, 要注意方式、方法、时间、场合, 尽量不去影响别人, 不损害自己, 否则会带来新的苦恼和情绪困扰。

七是松弛疗法。松弛疗法是指有意识地放松肌体, 消除疾病, 增进健康, 以减轻和消除心理压力的方法。松弛疗法主要有三种:一是肌肉松弛;二是深呼吸;三是凝神法。

秘书在精神过度紧张时, 可通过体操、气功等练习放松手臂、头部、躯干等处肌肉;通过深呼吸练习, 使自身完全处于放松状态;通过集中意念练习, 将全部意念集中到一个物体上, 达到掩蔽其他不良思绪的目的。这些均可在一定程度上减轻秘书的紧张与焦虑情绪, 使其获得放松和安静。

八是疲劳法。疲劳法也叫反向式放松, 是指越想放松躯体越使躯体器官疲劳, 通过相反途径减轻和消除心理压力的方法。现代心理学研究表明:一个人越想放松时就越使其疲劳, 这种反常规的途径往往能达到非常好的效果。

秘书在比较疲惫时可以进行有组织的体能训练, 如长时间游泳、长距离跑步、对抗性比赛等;也可以进行自发的肌肉疲劳训练, 如绷紧全身肌肉, 做到用力咬牙、皱眉、挤眼睛、勾脚尖等。无论是哪种方式, 秘书都要坚持到全身筋疲力尽为止, 之后身心就会感觉无比轻松愉悦。

篇8：团委秘书处工作总结文章范文

从当初对团委以及秘书的工作一无所知到现在已经成为了外文团委秘书处的一员。回首，觉得自己在这之中成长了许多，学到了许多······

在秘书处的这段日子里，虽然不长，却很珍贵，每一点，每一滴都值得我去细细品味。也许我们的工作有时很小很繁琐，有时很多很混乱，可是真的很享受这种我们并肩奋战，共同前进的感觉，在不知不觉中自己的能力也得到了很大，很大的提升！

在这个学期的工作里，我每周日常的工作是收团务和送报纸文件。这两件事虽然很小，可是它们是我们秘书处工作中必不可少的一部分。从一开始团务改革后的无从下手，到经过自己慢慢琢磨研究方法格式后的熟练，觉得自己成长了好多，也在每周向部长们收集团务的过程中学到了许多人际交往的方式方法。前段时间整理团委人员的名单也让我深刻地意识到做秘书处的工作，要做就要做到最好，严格的要求自己，不容许任何的差错和马虎，也相信这会激励我在今后的工作中严格的要求自己。整理课表和打印戏剧大赛初赛的邀请函让我学会了许多工作的技巧方式以及为人处事的方法方式。

在刚刚落下帷幕的戏剧大赛决赛中，我更是觉得自己收获颇丰。以前当观众的时候，看到一场比赛或者晚会感受到的只是比赛和表演的精彩，可是自从这次戏剧大赛之后，在亲身经历了整整一场比赛的筹备之后，我才发现，看起来很理所当然的一个小细节，都是工作人员们奔前走后的劳动成果。这次我的工作是和淑娴师姐一起借物资，一开始，我很混乱，这么多的联系方式，这么多的陌生名字，这么多的物资怎么办？一天好几个电话打下来，有时候混乱到搞不清楚是向哪位同学借的是对应的哪样东西，要担心够不够用，担心能不能在比赛前确定运到现场，去向他们拿钥匙借红布„„可是在师姐的帮助下，我学会慢慢地去理清之间的关系，学习在借东西的过程中怎么和别人打交道，怎么把每件借的东西处理好并后来物归原主······真的，学到好多好多东西，尽管借物资的那段日子那么忙碌，那么艰难，可是当一切圆满结束，自己做到了之后，在回头看，这段经历真的很有意义，很美好，师姐们那么尽心尽力地帮我，大家那么齐心协力地去共同努力，好温暖，发自内心······比赛结束的那晚一直睡不着，很欣慰，很满足，很感动······但是在这个过程中也有许多不足的地方，比如比赛完以后不能高效地确定有没有收齐东西，弄得最后到处打电话去找，害得大家都在为物资而着急担心，在比赛前不够积极主动地去帮别的部门做事情，也没有主动去做本应该秘书处做的水晶牌······下次一定改正！

我觉得秘书处这个部门是一个很温暖很团结的大家庭，在秘书处让我学到好多东西。大家会互相帮助，让我有一种很强烈的归属感。每每都会很自豪很有归属感地说“我是团委秘书处的”“这个师姐是我们秘书处的呢”“我和她很熟的，我们是秘书处的”······很温暖·····

在接下来的日子里，我希望首先我自己能不断严格的要求自己，改进自己的不足，不断进步和成长。也希望我们秘书处的亲们继续齐心协力共同努力，让我们的工作得到更多人的认可，加油！

秘书处干事

篇9：校团委秘书处个人工作自我鉴定

书处工作计划

一、指导思想

在学院党委和校团委的领导下，结合我部的工作实际，加强学习党史及有关党的知识，全面提高青年团员的综合素质；积极组织开展团内组织生活，各类实践活动，同时积极配合其他部门工作，努力推进校园文化活动建设。努力开辟我部工作新局面，提高我部工作在分团委以至在全院的影响力。

二、工作计划

1、总体工作计划概述

今年是建党90周年，因此分团委秘书处将会组织各种各样的活动来庆祝，同时秘书处也将会全力积极地配合其他部门完成这些活动。学期上旬，将会开展有关党的红色活动，我部将积极配合，使在校党员师生铭记党的任务和使命，坚定不移的为党的事业奋斗。为了使大一新生深刻了解党情，铭记党的历史，使他们在思想上有质的飞跃，作为跨世纪的新一代青年，希望作为大学生的我们谨记党的历史我部将举办一系列有关党史的活动。最后本学期期末计划利用党团知识竞赛使同学们在轻松愉悦的氛围中，学到关于党团的各种知识并组织同学观看教育片，使同学们继续继承党的优良传统，加强大学生的爱国爱党意识和思想政治意识。

2、配合分团委其他部门的组织工作

我部会极力配合其他部门组织的各项活动，保质保量的将任务完成，将分团委其他部门的事情视为自己部门事情，努力做好本职工作。

3、加强宣传力度，提高我部形象

我部会通过各种活动方式的宣传手段，对我部的工作做到及时，准确的宣传，对外界展现我部的形象，提升我部的知名度，增强共青团组织在广大共青团员中的影响力。

4、开展各类课余活动

在今年的11月份，将开展以“感知与展望”为主题的团会活动，将由秘书处来将活动具体方案和有关活动要求下达至各班负责人那里，由各班负责人来组织和开展所在班级的具体活动。届时分团委和学院领导将莅临各班活动现场，欣赏各班的精彩节目，请各班负责人组织好班级的各项节目、维持好班级秩序。在各班团会活动结束后，将由分团委和学院领导将对活动进行点评，并评选出各班的优秀节目，评选出来的优秀节目将在月底举行的国际交流学院“感知与展望”主题团会汇报演出中进行演出并进行颁奖活动，届时会有学院、分团委、学生会、社联以及其他学院分团委的领导将莅临活动现场，望各部门之间配合好，使活动顺利进行和圆满落幕。

在12月份，将开展以“书香校园”为主题的读书活动，由秘书处来将活动具体方案下达至各班的负责人那里，由各班负责人来负责组织和进行所在班级的具体活动。同时在活动结束后，每个班级要上交一份读书心得，要求在800字以上，由各班负责人负责实施，我部

将在指定的时间内收取。

总之，在今后的工作中，秘书处一定会在分团委的带领下，完成团组织分配的各项工作和任务。我们还将结合学校的具体情况及学院指导思想，在正式开展工作当中做出适量的调整。在分团委的领导下，积极开展活动。也希望分团委能给予我们部门更加广阔的空间去发展，指导我们而不限制我们，协调好各部门的工作，共同努力为学校建设做贡献。

国际交流学院

分团委秘书处

篇10：校团委秘书处个人工作自我鉴定

增强服务意识，全力做好日常工作。

四个月以来，我部门深化全心全意为同学服务的意识，持着敢于负责，不推卸任务的工作态度，凭着按时保质完成任务，认真做好工作总结，积累经验的工作信念，做好部门内各项日常工作。列举如下：

1、做好协调工作。

秘书处是年纪学生会的重要组成部分，直接受年级主席的领导，并对其负责。同时也是沟通各各部门的重要桥梁。其主要的工作为：完成年级主席与各部门的上传下达工作，及时将年级主席的决策传达给各部门，分配各部工作，同时将各部门情况及时反映给主席，及协调活动中各种任务，以备主席及时做出工作调整。秘书处起着枢纽这一重要作用更在于，其协调工作直接关系到整个学生会日常工作和活动开展的运转。

2、年级学生档案整理工作。

秘书处基本职能之一，即负责年级学生会的文件起草、信息汇总等事务性工作。如：

（1）做好年级学生档案整理工作。

（2）负责签到工作。每次大型会议和大型活动中，签到工作是必要环节，并将在期末将出勤表移交给何老师，使何老师根据实情做出更公平的考核。如：刘杰师姐会议的签到，中国近代史课堂签到，计数机课堂签到，体育概论课堂签到，形式与政治课堂签到。

3、财务管理。

年级学生会的活动经费由秘书处备案管理，并对各项活动中的筹备资金进行报销。控制经费的支出，做到将钱用在必用的地方，防止任何一方的私自挪用。

4、协助学院，老师和其他部门的工作。

5、每周到何老师办公室进行汇报工作，处理日常事务，保证工作的顺利进行并认真填写工作记录。

6、做好每项活动的申请工作，确保了活动、工作经费的来源，并使何老师知道年级学生会的近期工作。

7、为了让年级广大的同学对年级学生会有更大的勒

篇11：团委秘书部工作总结

一、工作理论指导

1. 宗旨：尽心、尽力、尽责

2. 定位：每一个林学人的秘书

二、2月底至5月初工作汇报

Part one日常事务

1. 宣传板的管理

现状：我院宿舍区宣传栏分布管理如下

共有宣传板18块。

成绩：我部自2月底以来，已经进行了一次大规模维修工作，一次更新。其中重新制作了7块宣传板，分别位于跃进北49、55栋各1块和跃进南32栋4块、39栋1块，另外基本解决了部分宣传板脱落现象。

问题：宣传板过期的通知没有及时清理;通知粘贴不美观，表现在一个通知多张纸的粘贴不稳固，双面胶残留在宣传板等;宣传板经常脱落。

对策：制定宣传板管理监督制度，由专门人员定期巡查宣传板状况，并对相关人员做好监督工作;加强对部内人员的工作指导工作以及与他部门进行有效沟通，抵制双面胶出现;脱落现象是长期存在的问题，我部一直努力于寻求一种低成本、高成效的改善方法。

2. 日常值班

现状：值班包括委员单双周值班制、干事值班制。

值班时间：周一至周五

上午8：45—9：35 10：30—11：30

下午3：00—4：05 4：30—5：30

问题：干事值班工作能力培养不到位，导致质量不高;积极性不高，处于被动状态;办公室值班人员冗余，但质量不高;人员到位不及时，更严重有翘班的情况出现。

对策：制作值班手册、工作手册，加强工作指导性;工作中出现的问题，及时开部门会议，进行讨论解决;与其他部门协商，根据各部门实际情况，有序调整值班时段，精简人手;采取委员、干事值班相互监督制，由干事督促委员出勤，委员反映干事值班情况。

3. 各种资料整理

现状：办公室现在有资料各部门以往资料、团委学生会通讯录、各项制度、值班登记本、文具等。

成绩：我部自2月底以来，进行了一次全面的资料更换、补全等，现有资料基本完整。另外，进行了一次团委办公室、素质拓展部、秘书部、办公室用品的购置。

问题：资料一年更换一次，有一定得缺陷性，部分资料与实际有出入;用品购置缺乏系统的管理。

对策：根据实际情况，可考虑一个学期更新一次;每次购置登记好，考虑在办公室放置一份清单，明示购买物品去向。

4. 财务管理

现状：打印复印记账点定为跃进南厚生超市，各部门活动报销由秘书长负责。

成绩：财务制度进行了完善，规定每月清账一次;部门活动报销基本能够按照规定办事，有一定的稳定性。

问题：记账落实比较慢，厚生店记账表格没有及时出来，至今仍未能开始实行，督促不足。活动报销近期比较多，出现问题也较多，比如发票未能及时上交、发票不适用等。

对策：督促厚生打印店的协助工作;秘书长及时检查发票，及时联系部门，给予正确的引导。

Part two 其他工作

主要指协助其他部门开展工作、统筹团委学生会其他日常工作：

1. 负责园林文化节、模拟导游、团日活动、森林杯足球赛等各项活动的前期工作：派发邀请函、邀请嘉宾、制作奖状、锦旗等等。

2. 负责活动的签到工作。

3. 红旗学生会评选的大量资料整理。

4. 统筹委员用品的制作。

Part three 部门内部发展

成绩：

① 部门内部分工明确，每项职能设有负责人员：有专门人员负责内部物资管理，使工作效率有所提高，物资透明化加强;有专门人员负责内部财务管理，使报销程序有序进行;有专门负责网络化宣传、通知等。

② 干事与他部门接触机会增多：工作后期干事直接与部门联系。

③ 致力于大力宣传学院活动，致力于宣传部门，改变部门原有的沉默的性格。

问题：

① 工作能力不强，除了开始培训不到位外，部长与干事沟通不足，指导工作不到位。

② 素质不高，在礼貌方面就做的不够。

③ 基本常识要求了解不到位。

④ 工作效率低，出错率较多。

⑤ 工作热情消退。

对策：

① 加强工作指导，尽可能地细化。

② 考虑做个知识检测。

③ 规定工作完成时间，加强工作反馈，及时改善工作质量。

④ 要求干事及时写总结。

⑤ 采取轮流责任制，分时期由专门人员负责分配工作，给予干事更多的组织锻炼机会。

⑥ 考虑分配各个秘书至各个部门，使干事更全面地接触工作，更多地与其他人交流工作。

三、工作展望

① 增强内部合作精神，加强干事的部门归属感：通过更多的工作透明化，工作交流以及合作，促进部内情感的发展。

② 加强部门对外交流

③ 重点培养人才，根据干事不同的特性，合理调配工作，从而提高工作积极性。

④ 工作之余，提倡干事多参加其他部门的活动，比如实践部的实践活动。

⑤ 合理安排部门会议时间，提供更多交流机会。

⑥ 争取机会让干事接触更多的事，比如全委会旁听、秘书长例会旁听等。

篇12：团委秘书部期末工作总结

期末工作总结

秘书部

2011年12月13日

团委秘书部2011年下学期部门工作总结

人们常用白驹过隙、光阴似箭来形容时间过得飞快。的确，时间对于我们来说过得真快。随着期末考试临近，团委秘书部这一学期的工作也即将画上句号。在这个匆忙的学期中，我们秘书部过得充实而有意义。现将工作总结如下：

我们秘书部参照往年日程安排制订工作计划：做好日常例会考勤、会议纪录、办公室值班人员安排、秘书部纳新、通知传达、按照校团委的指示举办各种活动。

作为日常工作的例会考勤、会议纪录、办公室值班人员安排、导办卫生的打扫。

在秘书部纳新中，我部整理、遴选拟加入我部的新生档案，召开秘书处见面会，深入了解新生情况，从中遴选出几名培养对象一直适用至今，这样长期适用既保持了新干事的工作热情，更有利于提高新干事的实际能力。看到这么多新生力量加入团委这个充满温馨的大家庭，大家都很兴奋。针对新干事的好奇，盟哥及各个部长细心介绍团委的点滴。

秘书部是团委的管家、各部之间的枢纽。我部做好本分工作，实现团委各部之间上情下达以及各部落实情况的即时反馈。说到成绩，秘书部工作较细致、较琐碎，显性的成绩不常有，统筹资源、协调好工作、协助各部加强团委内部职能，做好秘书部本职工作，本学期秘书部举办了“文明修身”演讲比赛，通过这次文明修身的演讲比赛“文明修身”的观念已经深入到了每个同学们的心中，通过这次教育活动，我深深的体会到，在我们有些同学的身上有一些不好的卫生习惯、不文明的行为，文明修身必须要持之以恒；我们看到，社会上也还有相当一些不文明的行为，作为当代的大学生，我有义务倡导、宣传大家共同养成一个良好的行为习惯。作为新时代的大学生，我将从小事做起，誓“将文明进行到底”，从我做起，从点点滴滴做起，争做文明使者，共创文明美丽校园，共展社会文明之风。

此次的演讲比赛涉及09、10、11级三届同学，得到了同学们的热烈响应，大家踊跃参与，此次比赛我们重视细节，因为我们知道细节可决定成败，因此在赛场环境的布置、比赛的流程、ppt的制作、中间的文艺表演、评委评分及对各院嘉宾的接待工作上我们努力做到最好，绝对不能让这些细节问题影响我们的比赛质量。

比赛最后评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖4名，奖状现场颁发。通过“文明修身”演讲比赛，全系学习气氛逐渐浓厚，组织纪律的自觉性有所加强，文明行为习惯的养成有了很大进步。大学生的文明修身将是一项长期的系统工程，今后我们将进一步巩固已取得的成绩，继续抓好学生的文明修身，促进学生德智体全面发展。

其它部门办活动时秘书部负责签到和备品的准备，也正是秘书部的成绩。

从日常工作的落实情况看，客观因素和主观能动性仍对工作的完成影响较大。例如：星期

六、日，学生外出为各项任务的落实造成不便，这就要求下发通知严肃、合理、得体；对于核对信息上下级各项具体要求要尽量详细、准确、细致，做到一击中的，提高效率。

篇13：团委秘书学习部工作总结

——校团委秘书处学习部2005—2006学工作总结

时光荏苒，白驹过隙，又是一年过去了！在2005—2006学，校团委秘书处学习部在袁琦老师的指导和主席团的带领下，高举邓小平理论伟大旗帜，实践江总书记“三个代表”重要思想，践行胡锦涛总书记的“八荣八耻”。从我院的实际出发，立足于创新，不断探索团工作的新路子，部的努力，圆满地完成了各项工作，着一些不足的地方，部在一年来的工作进行总结，任务。学习部今年的工作主要有以下三个方面：一负责内部理论学习的工作；二，俱乐部的工作；

三、大事记；

四、协助校团委秘书处其他部门的工作。接下来，我将围绕这四个方面来做我这个学期的工作总结。内部理论学习主要是为了提高我们的理论水平。举行了四次。它要求每个干部先写一份内部理论学习的的计划，计划书。在搞内部理论学习活动之前，以便他们更好地了解此次活动的详细情况。此外，我们还要主持当次的内部理论学习，做好后勤和计时工作等等。下面我就工作中取得的成绩和出现的问题作一下分析。，所取得的成绩：

1、形成了良好的学习风气每一次的内部理论学习，个代表”重要理论和胡总书记的“八荣八耻”为学习重点。为了提高学习效果，我们定期组织全体干部进行学习，一年来，重点学习了江总书记“三个代表”重要理论、江总书记在建团80展内部理论学习活动，学习气氛，增强学习兴趣和在轻松中学习及增加课外知识。

2、培养了创新的精神内部理论学习活动形式有辩论赛、演讲、小品、朗诵、朗读等等。每次我们都本着一种创新的精神，力求从各个角度，家都是本着对工作认真负责的态度，到了锻炼，培养了一种创新精神。，存在的不足：

1、内部理论学习的开展形式较少。从本期举行的内部理论学习中，形式主要是演讲、小品、朗诵、朗读等等。这些形式在开展内部理论学习活动时，都是轮流“上演”的。即这次内部理论学习的形式如果是演讲，小品。下次就是朗诵，朗读。如此循环往复。针对这种情况，的新形式等等。

2、组织后勤人员没跟进好；考虑问题不够全面；参赛者的态度不够积极；安排时间方面比较仓促等。为服务青年成长、成才创造了良好的环境。通过全体干取得了可喜的成绩。当然在工作的过程中，也存在总结经验是为了下次能够更好地工作，现对学习以利于下学年我们能够更出色地完成校团委秘书处下达的读书它是我们学习部的主要工作，本学期共然后再从中选出较好的我们要做好舞台设计，联系各个部门的参赛选手，在这些环节中，我们都会有干部负责，并且做好明确的分工。

都坚持以邓小平建设有中国特色社会主义理论、江总书记“三活跃同学们全方位地使全体干部在不知不觉中学习到很多东西。主动思考，努力进取、开拓创新，我们在思考中得

多搞一些校外活动，多想出一些实用1 需要我们去改进。

一、每月的内部理论学习

（一）周年纪念大会上的重要讲话，胡锦涛总书记的“八荣八耻”等。通过开在全体干部中形成了良好的学习邓小平理论的风气。

大

（二）我部正在积极地寻找解决的办法。

二、读书俱乐部的工作（读书俱乐部的工作总结为单独一份总结）

三、协助校团委秘书处其他部门的工作。

取得的成绩：

1、协助组织部，参与“五四”团评工作。

每年的“五四”团评工作，是校团委秘书处的重要工作之一。我部门为协助组织部更好的完成工作，特派一部分干部参与工作。从中也收获许多。

2、“支援山区，西部计划”宣传工作。

本部门的干部经过“支援山区，西部计划”宣传活动的前期准备和培训后，热情认真的招待了前来咨询的同学，加深了他们对“支援山区，西部计划”的了解。之后，又对本次活动作了总结工作。

3、参加团干、学干培训的工作。

这是一项工作量非常大，工作时间又很长的活动。是对我部门干部的耐力和责任心的考验。从团干、学干培训的前期工作，到开始培训，到最后的总结工作，我部门的干部都能本着负责与合作的精神，努力把工作做好，又能很好的与其他部门的存在的不足：

不够了解其他部门的工作，与其他部门的交流不够。因此在某些时候难以很好的开展工作。有时不能按时完成任务，人手不足等。

四、全面总结

总之，校团委秘书处学习部能够完成好各项工作，的大力支持是分不开的。在取得成绩的同时，也存在一些不足。在取得可喜成绩的时候，要戒骄戒躁，继续努力，争取更大的进步。存在的一些不足，我们要吸取教训，总结经验，避短扬优。我相信在校团委秘书处领导的支持下，我们会团结在校团委秘书处的周围，达的任务，相信校团委秘书处明天会更好！

干部合作，共同进步。

与指导老师和主席团的正确领导和各部门用心地去做好上级下校团委秘书处：学习部20062

6月19日