激励的短信（共8篇）
篇1：激励的短信
保险公司激励短信鼓励短信
感谢你--我最好 第一章：保险的意义篇
一、理念篇：
1、因为爱自己所以买了保险因为爱家人所以买了更多的保险，当自己和亲人都不用时，您正帮助着更多的人。
2曾经有一个健康的，保险公司激励短信鼓励短信，身体给我使用时，可是我没有好好珍惜，等到失去了才后悔莫及，人生最大的痛苦莫过于此。如果让我再选择一次的话，我一定会大声地说：“我要买保险！” 3人寿保险是断炊时的粮食，是沙漠中的泉水，是雨天的伞，是墙角的灭火器l人寿保险就是您门上的一把锁，小偷不一定会来，但您还是得锁上
4、人寿保险就是较少的支出换取较大的保障，因此它有“四现金拔千斤”之功效5.保险理念：人人为我，我为人人
6.人寿保险代表的是明天的面包、牛奶、子女的教育、家庭的幸福
7、人寿保险就像稳压器，虽然多花一点钱，却可以使所有电器免遭不幸 8滴水之恩，当以涌泉相报。这是寿险理赔的基本特征
9每天都有人在拒绝保险，但每天也有很多人买；每天都人在怀疑保险，但每天也有很多人得到保险利益
10、保险就像灭火器，宁可百日不用，不可一日不备。
11.好人一定上天堂吗?若未能照顾好自己的妻小，算是真正的好人吗?保险让您成为真正的好人。
12.您的车子有备用胎，您的家庭经济可有备用胎?保险就是您家庭经济最佳的备用胎
13.汽车上坡最怕出险情，刹车可保安全不下滑，保险就是家庭经济的刹车，可永保目前的生活水准
14.没人喜欢打针，但却愿花钱去忍痛，以换取健康与心安，保险就是家庭经济的预防针
15.保险不是存钱，不是花销，是转帐
16.您的车有车险，房子有财产保险，其实，有价值的东西才去保险，您不觉得自己比汽车、房子更有价值吗? 17.人要活得自尊、自立、自强、就要学会，做到；高瞻远瞩，未雨绸缪 18.不管你开的什么车，以什么速度行进，都要系好安全带；不论我们有多少收入，生活负担有多重，都应该为自己系上一根安全带
二、意外篇 l.世界无一件事比风险发生的时间更不肯定，无一件事比人寿保险的承诺更加肯定
2.没有风险就没有保险，正因为我的风险无处不在，我们才需要人寿保险 2.天不一定会下雨，但雨伞却是我们常备的物品，风险不一定会发生，但寿险也不能不买
3.生活中有许多事，是因为有了对照，才倍感珍贵，失去了才知道珍惜，保险也是一样，只有当遭遇了风险，才能真正体会保险的意义
4.一家之主如果不投保，则每天都在与命运之神对赌；若省一点点保险费，那可能赌一家人的幸福
5.相同的遭遇，不同的结果，只因为当初不同的选择，保险使您享受人生，而不需要依赖幸运
6.股票=风险+利润，房子=安全+税金，银行=本金+利息，保险=万一+一万 7.不出风险胜地存款，保值增值保障高，一旦不幸遭万一，妻儿老小有依靠 8.面对有开威胁，您必然挺身而出保卫家人！面对开形潜在的危险，何不让保险为您挺身而出
9.支出了保险费，卸下了风险，节省了保险费，却留下了风险，保险是您明智的投资
10.利息降了四次，但买保险的人有增无减，算得出风险，但算不出风险 11.不要在风雨来临的时候才想起保险，只要您现在签个名，您的家庭就可以获得一把为之遮风挡雨的巨伞，保护您的孩子一生顺利快乐 12.保险可以等待，难道疾病与意外也可以等待
13.风险可以改变一切，但保险至少让你的爱不变 14.幸福未来从现在开始--保险公司将所有风险都收购
15.如果您觉得购买保险是种风险的话，那么有一条勿用置疑：这风险远远低于不买保险所要面对的风险
16.正确面对风险，降低风险的伤害程度，这是每个现代人必须面对的课题
三、养老篇 l.美好生活来自点滴积累，幸福晚年要靠人寿保险
2.父母最操心孩子成长，选一个最好的保姆?一个好的老师?一个好的朋友?一个好的伴侣?一个好的…?最后为孩子选一个好的保险 3.中国人最早储备的是什么?孩子。保险是父母养老的孩子
4.多养一个孝子，多养一个一定可能赡养自己的子女，这个孝顺的子女就是保险5.哪怕您活到130岁，唯一能照顾年老时您的人，只有年轻时的您
6.人总是要老的，对养老不可漫不经心，如果不及早作准备，临时挖井是喝不到水的
四、医疗篇 l.没有谁对医院感趣，但生病后想到的就是去医院。保险也一样，在您不需要的时候买，在需要时用。
2.人生病并不可怕，可怕的是有病无钱医，锁定保险--您将拥有将来最好依靠，最好的偿付方式
五、理财篇 l.平时当当存钱，有事不缺钱，投资稳赚钱，受益免税钱，长命百岁，永远领钱。2.同样是存钱，储蓄是“存多少，领多少。”保险是“保多少，领多少”，它比储蓄却多了份保障，它是更有价值的储蓄
3.寿险是花小钱买大钱，微不足道小投入，挑起全家责任担
第二章
主任管理篇
一、目标：l.任何一个杰出的工作，起初看起来都是不可能完成的
2.一个人要有伟大的成就，必须天天有些小成就，因为大成就就是由小出就不断累积的结果
3.心灵的滋润和心灵目标的实现，都需要从生活的每次经历中去学习
4.要明确地了解有谁可以帮你达成目标，因为成功不单是靠自己，所以要明确地列出有谁可以帮助你完成任务、实现目标，然后主动去找那个人。
5.人的志向通常和他们的能力成正比，凡事一定要订一个至少3年的成功计划，定期给自己一些思考的时间
6.成功是一种选择，是一种决定，它更是一种承诺，一种持续不断的过程，记住，成功永远决定于你要不要，而不是能不能，要的话方法一定找的出来，假如你不要的话，再多的方法对你来讲也是无效的。
7.做事情一定要有详细的计划，同时要有后援的计划，想法是天马行空的，必须以行动落实他们，最好的能力+大量的人脉=成功 8.设立一个所谓的竞争对手，并想尽方法超越他
9.若说成功有什么秘诀，应该是了解别的人观点，从对方的角度看事物 10.伟大的精神只是为了伟大的目的而产生的
11.如果判断有75%是对的，行事便可以达到最高的期望
12.成功靠别人，而不是靠自己，成功的人他拥有大量的人脉。人脉就是钱脉 13.新资讯+创意+真诚+坦率+友善+幽默=业绩
14.每个问题都隐藏有解决其自身的线索，如果对问题的探讨得深入，就能够找到解决的方法l智慧是人生经验的综合
15.业绩无法稳定就是完成业绩的计划不够详细，没有良好的计划就没胆出色的业绩l认识自己，是认识世界是可靠的方法
16.你不需要研究你的目标和梦想达到的时间，只要变成拥有成功的物质的人，你需要把焦点放在修练自我上面，你的目标就自动达成
二、激励：l.假设想要成功的话，你就告诉自己“我会成功，我一定会成功，我铁定会成功”。
2.最顶尖的人士都是藉由不断地学习别人的长处，同时不断地改正自己的短处而成功的
3.你只有重复不断地思考某件事情，并且有自信心，它都是可以变成真的 4.世界上只有完美的团队，没有完美的个人，失败和成功一样有价值 5.失败是通向成功的最佳境地的第一步
6.成功的时候要乘胜追击，失败的时候一定要加倍努力 7.检讨是成功之父
8.看起来无望的事，大胆尝试，往往能成功 9.未来的潮流奔涌而至，任何事物也阻挡不了
10.每一个人都必须坚信他自己所做的事情，喜欢他自己所做的事情
11.你并不属于你自己，你属于这个宇宙，你永远也不清楚自己的重要性。但是倘若你能以个人的经验，为他人求最大的幸福，即是展现自己的重要性了 12.超越限制，化不可能为可能，是发现阻碍“可能”实现的唯一方式
13.想得到爱，先要付出爱，要得到快乐，先要付出快乐，你播种就一定有收获。只问耕耘，不问收获，心情感激的人，没有什么事情做不成。14.成功的秘诀是将工作视为度假
15.人一旦确立了自己的目标，就不应再动摇为这奋斗的决心。16.失败比胜利更能考验人的性格 17.世上只有失败的事，没有失败的人。
18.成功者在问题中寻找机会，失败者机会中寻找问题。
19.事实上自信心来自于知识、经验、计划加准备l完成伟大事业的人，起初并不伟大，可是他能够使自己伟大起来；他不断改进，他是个意志坚定、迅速而有能力的学习者
20.无论做什么事情只要努力奋斗，是没有不成功的
21.一个人只要有了远大的理想，就是在最艰苦的时候，也会感到幸福 22.你要信任自己，只要你肯做，你就会做到l成功的起点乃是自我分析，成功的秘诀则是自我反省
23.一个自信的人只会勇往直前
24.人类最高的欲求是在时时创造新生活 25.在大多数情况下，进步来自进取心
26.坚强的偏偏能赢得强者的心，并使他们变得更坚强，27信念，有信念的人经得起任何风暴
三、时间管理：
l.我觉得很重要的是，我每天早晨和晚上睡觉前，都重复写着我的核心目标。我早晚各写十遍
2.时间管理的第一个关键就是要有明确的目标
3.记住，“时间管理”的重点不在于管理时间，而在于如何分配时间。
4.所有的事情开始就把它做对，开始就把它做到完美，就把它做到最好，这们你就不需要重复去做同一件事情
5.每一个成功的人他都需要找寻成功的方法，每一个成功的人他要比他的竞争对手更努力
6.请把你的顾客或请你的同事给你一些忠恳的建议。7.永远要找最棒的人来帮你工作 8.定期给自己一些思考的时间
9.一个善于思考者，是能够将伤痕变成勋章的伟大人物 10.最大的决心，会产生最高的智慧
11.一切努力都取决于掌握时机
四、人际关系 12.成功=知识+人脉，拥有良好的人脉是成功的基础
13.建立人际关系的关键是“施多于受”，永远以贡献、付出和感恩的心态去对待你身过的人
14.找出对对方表示关爱的方式，以对方喜欢的方式去对待他
15.必须去做别人不愿意去做的事情，凡事主动出击，主动联络，因为被动不会收获
16.最好的技巧根本不是技巧，而是交情。是一种温暖的、舒畅的、人性化的关系
17.如果你完成一笔行销，你赚到的是佣金；如果你交到朋友，你可以赚到一大笔财富
18.每一个成功的人都了解如何建立人脉，同时维持人脉
19.多花时间相处，百分之百地接受对方并且不断赞美，适时的倾听，这就是人际关系最高的处理原则
20.你所选择的朋友，决定你的命运
五、督导 21.要大量地阅读，不断地上课及跟成功者交朋友 22.大量的行动及不断的付出 23.成功者需要不断的自我分析
24.如果你不比别人干的多，你的价值也就不会比别人更高 25.永远要找更好的方法来做同一件事情
26.如果你只做你已经做过的事，那么你肯定只能得到你已经得到的东西 27.永远要找更好的方法来做同一件事情 28.永远要掌握最新最好的信息
29.要不断分析自我的优缺点，以及竞争对手的优缺点 30.做每一件事情一定要设定一个期限，31.凡事一定要积极，但绝对不要心急
32.行销最有力的观念之一就是与众不同
33.要让事情改变，你必须先改变自己；要让事情变得更好，你必须先把自己变得更好
34.要成为赢家，先成为专家。99%的人失败，因为他的99%快要临门一脚踢进去的时候，他放弃了，这就是他没有办法成功的原因。这也是成功者可以实现梦想的最重要的秘诀--永不放弃，绝对坚持到底
35.每天进步一点点，只要每天持续不断进步，每天都可以成为一个成功的人；别记忘了，小小的不同，只要你按部就班，坚持到底，你就是最后的胜利者 36.态度和行动决定一切
37.不管你做什么事，一定要快乐，一定要享受过程
38.人不光是他生来就有的一切，还要靠他从学习中得到的一切来造就自己 39.学习，不断地追求真理和善美，是使我们能永葆青春的活动范围 40.人类要在竞争中求生存，便要奋斗 41.懂得交谈只有一个诀窍--学习倾听
六、客户服务
42.成功等于客户最大满意度 43.服务就是要做到超越顾客的期望
44.对人来说，最大的欢乐、最大的幸福就是把自己的精神力量奉献他人 45.每一个人都必须了解成功来自于维持所有顾客对他的向心力 46.要不断提供新的产品，销售给旧的顾客群 47.服务顾客、联络顾客一定要有系统
48.企业成立的目的是要创造顾客到及留住顾客
49.我们一定要创造一种风格，必须是我们有别出心裁人没有，而且是顾客很喜欢的，凡事都要跟别人不一样；假如都一们，就没有什么差别了 50.假如第一印象不是很好的时候，他对这个产品的品质就会有所怀疑
51.迅速准确地衡量客户的购买意愿与能力。不要与犹豫不决的浪费时间，要做最有效率的事情
52.衣着得体，保持巅峰精神状态，这对于你个人、公司与产品都会产生下面的影响
53.想好应对客户拒绝理由的言辞，以应付一般的拒绝。当客户已决定要购买时，通常会给你暗示，倾听的水平高低能决定你成交的比例
54.客户只有熟与不熟，没有什么陌生与不陌生；要定期，而且持续不断地跟顾客联系
55.满意的客户是不够的，重要的是忠诚的顾客 56.为顾客服务是一切成功的根基 57.量大是致富的关键
58.行销的关键就是永远要倾听顾客的声音
59.每一个都必须争取到一个大顾客，要钓鱼不要钓小鱼，一定要钓鱼；你钓了一池小鱼，也比不上钓一条鲸鱼 第三章增员篇
60.成功的殿堂上只有条件的限制，没有名额的限制 61.人生有很多个第五次，为什么不试一试 62.起早入行越好，现在刀是入行的好时机 63.上入时间弹性大，可以照顾家人 64.做保险就像自己经营一门生意一样
65.保险公司有最好的培训制度，入门至少可能学些东西 66.保险公司晋升制度透明，能力是决定升迁的唯一标准
67.东风吹，战鼓擂，当今社会稳定谁，行行都有竞争在，寿险更出英雄辈 68.绚烂的外表不一定是最适合你的，找到一个能让你全心发展、全力以赴而且开朗明亮的地方才是明智的选择
69.保险是黄金事业，成功者的天堂，有心者的乐园
70.是谁告诉你做业务的人一定要是说话高手? 71.保险公司的制度是竞争、激励、淘汰，在保险行业只有放弃、没有失败，没有人淘汰你，除非你自己；担心保险前途不安定，就如同担心天什么时候会塌一样，真想做好现在就行动吧；时间凭添智慧，理想永不褪色，保险永不言年纪 72.创意颠覆传统，勇气开创新局，年轻大有机会
73.英雄不怕出身低，最怕自我设艰难，学历不是成功的唯一本钱 74.女人能顶半过天，作出成绩来让男子汉也汗颜
75.不自己咬一口，永远不知道梨子的味道，不亲自下水，永远不知道水性如何！76.男怕入错行，女怕嫁错郎；从事寿险事业，造福千家万户
77.一个行业以前很棒，现在还好，将来会不好；另一个行业以前很不好，现在正在好，将来会更好；请问你现在会选哪一个呢！78.一个业务员如果没胆训练就等于没明未来，等着淘汰 79.做老板谁有底薪
80.收入与努力成正比，付出得愈多，就赚得愈多
81.这是一份值得您终身从事的永久性事业，一因为寿险给别人带去幸福，同时也说你有钱有闲
82.在寿险事业路途上，高兴时有人为你喝彩；失意时有人在旁安慰你；有总是时大家相互讨论，共勉，还可以增长自己的知识、能力和技巧。83.寿险--用平凡来创造不平凡的事业！
84.不是所有的人都适合从事寿险业，对于您这样有抱负，有良好的自我管理能力且责任感强，有强烈望成功欲望的人来国库券，绝对是个绝佳的机会 85.寿险行销--让您表现更出色，收入更理想！86.寿险行销--潜能不再淹没，能力不再受缚！
87.你满腹经纶，却怀才不遇。人往高处走，何不加入我们的先列！88.创业不需要注入资金！
89.我们不是做保险，而是经营一项伟大的事业。
90.在寿险业，只要旨在努力，为穷所困只是暂时的，获得成功是可以预期的。
91.一个小小的改变，往往会引起意想不到的效果。一个似乎平常的决定，可能是你事业的开端
92.无论出身贫富、学问高低、相貌美丑只要你有成功的决心和勇气，就一定能从事寿险事业！
第四章
交费篇： l.保险费是生活费的缩影，便宜的保费代表贫穷的生活，您愿意未来的生活水准打折吗?所以贵的不是生活费，不是保险费l寿险愿与您风雨同路、同舟共济 2.寿险是家庭经济的备用品
3.寿险是您门上的一把锁，可别忘了上锁哦！4.人间充满爱，爱在延伸！5.寿险就像灭火器，有备无患
6.的朋友，对我的信任与支持，将人全的保险与理财规划托付于我！我深感责任重大，故而更加专注更加努力！|美好人生人寿开始！
人生需要财富：财富需要规划，我们是人不是神，是人就会遇到生老病死四件事，生不由己，死不择日，老是必然：病是难免：死是必定，我们今天的打拼不仅是为今日的高品质生活：更是为了年老时的自己有闲又有钱，今天健康不等于明天健康。人吃五谷杂粮，脚行四面八方，风险，无处不在，疾病时刻会来，小病输掉一头猪、中病输掉一头牛，大病输掉一栋楼，您是家庭和企业的顶梁柱应好好地保护合理地配置我们的资产就能使我们赚到的钱不丢，该赚的钱不少：
每个人都会走，有人的生命价值连城有人不值分文。却给家人留下悲伤和债务，所以面对人生的四个问题我们要做好万全准备以应对生命的无常，风险不来是好事，风险来了不怕事。这就是保险的好处。
工作提醒：1由于部分伙伴赶赴分公司培训，原定旅游暂时推迟，明天正常早会；2分公司最新增员方案新鲜出炉，其中包含了多项奖励分公司又开始扔钱了；3最新产品超越所有保险，令市场震撼同业发呆客户急盼，5+2将是万众瞩目！二区两位在郑州进行培训的讲师已经顺利结业，明天她们将
带给大家精彩的公司展望和新产品精讲！希望各位明天准时参加早会，提醒时间8：00开始！
什么样的商品是最好的？三大特点：价钱低，实惠，质量好！生命吉祥三宝就是最好的，交费最低，保障最高，分红最大！用最好的商品回报身边所有的朋友！保险道德准则：严禁诋毁同业，但面对同业诋毁我们毫不留情！把产品学到位就是最好的反击！
新吉祥三宝马上就要开上市发布会了？想象一下温总理答中外记者提问的场面，满满的都是摄像机咔嚓咔嚓，吉祥三宝也有同样的待遇！时间4月23日下午2：30在济源最高档酒店雅士达！
世界上最伟大的人莫过于母亲，在这个只属于母亲的美好日子里，谨祝天下所有母亲节日快乐！也希望身为人子的您能送给母亲一份快乐！
金黄六月激励方案：时间截止6月1日，奖励内容：标保3000奖励节能无火再煮锅+紫气东来司服+精品粽子两袋；6000奖励再煮锅+空调扇；1万奖励数码相机；2万奖励笔记本电脑；3万奖励42寸液晶；5万奖励超薄LED42寸液晶
本次新人待遇：7月1日前3200元实动上岗，可获得收入近1000+价值500元手机+399话费，全年底薪！并且参加6月22日新人培训每天获得50元吃住费用！
本级二区组织大发展、会师井冈山7月1日前个人目标：和金龙2人，乔交中1人，郭小粉2人，王霞2人，李爱琴1人，张石榴2人，聂素珍2人，合计12人
本级二区组织大发展、会师井冈山7月1日前小组目标：和金龙6人，乔交中2人，郭小粉3人，王霞3人，李爱琴3人，张石榴3人，聂素珍3人，合计23人
通知：各位二区将士，抗旱浇地非常辛苦，请一定注意身体，防晒防暑工作请做好。另外请于明天早上抽出时间参加早会，届时常总将会来到梨林职场进行重要讲话，请大家务必参加！
营业组方案7月18号前增员3人，奖励展业帐篷+展业折叠桌，增员2人，奖励展业折叠桌，无增员奖励绵羊班称号！个人晋升方案：5月份参加分公司准营9月份晋升营销经理奖励笔记本电脑一套，未参加人员9月份晋升营销经理奖励泰国旅游！
明天早上8：30在公司五楼大职场召开本月第二期新人班，请各位推荐人带领新人准时参加。本次新人待遇：入司手续完善可获得紫气东来夏季司服，押金缴纳后可获得每天50元补助，请各位做好宣导，如有问题及时联系公司。
截止目前小组增员战况：和金龙6人，和德国3人，张石榴2人，郭小粉1人，李爱琴1人，王复光1人，聂素珍1人，乔交中1人，合计16人，请抓紧时间面试沟通，保证明天送入新人班，二区的将士是最棒的！
8月业务方案大汇总：8月1日标保3000可获得两条高档蚕丝被+中国红红笔，8月8日标保6000可获得蚕丝被+九阳紫砂煲+中国红红笔，8月15日标保1万蚕丝被+紫砂煲+电饼铛，2万电动车，3万被+煲+铛+车全拿
5万在3万基础上+云南丽江旅游，10万将5万的旅游改为新马泰旅游。注一：8
月方案截止到15号，且达成万元以上可以获得出外参观学习机会！注二：富贵全能回归，最低6000起保，且8月8日前1.6倍计入方案（电动车只需签富贵全能13500即可）
篇2：激励的短信
倾材足以聚人，量宽足已得人，身先足以率人,律己足以服人，得人心者得天下！
人生的关键在于思想、精神和心情，努力让自己的思想明澈，让自己的精神充实而有所支撑，让自己每天都有一个害达、平和、开朗的心情，这很重要。
如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。
心底无私天地宽
星光依旧灿烂，激情仍然燃烧。因为有梦想，所以我存在。你在你的领域里不惜青春，我在我的道路上不知疲倦。
阳光下做人风雨中做事
一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
用快乐带动心情，用观念导航人生，用执着追求事业，用真诚对待朋友，用平淡对待磨难，用努力追求幸福。用感恩对待生活。
成功属于永远不放弃的人
船停在港湾是最安全的，但这不是造船的目的；人待在家里最舒服，但这不是做人的目的；只有不断自我挑战，自我突破，一定能实现人生的价值。
凡事回归原点，不懂就不懂，努力学习；懂了也要相信人外有人，放下架子，谦虚，能力提升方可最大化！早晨
换一个角度就能得到快乐，丢掉生活的负面情绪，要有一种认识挫折和烦恼的胸怀。祝您快乐每一天！
机会总在怀疑犹豫中产生在叫好后悔中结束
经历的人生越长久，我就越坚信人与人之间，强者与弱者之间，伟人与凡人之间，最重要的区别就在于无敌的决心一旦确定目标，就不要轻言放弃，坚持到底，直到成功。与您分享
历经几雨洗礼，盼你始终坚强如昔。我把思念化为祝福，伴随你三百六十五天。
用心血铸就辉煌的明天！
这个世界并不是掌握在那些嘲笑都的手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评仍不断往前走的人手中。
真诚沟通互助学习态度积极快速行动
走自的路让别人去说吧
人生的每一次付出就像在山谷当中的喊声，你没有必要期望要谁听到，但那绵绵长悠远的回音，就是生活对你最好的回报，新的一周愉快！与您一起每天进步一点点
人生多有福，想开就知足。思量愚昧苦，聪明就是福。思量饥寒若，饱暖就是福。思量劳累苦，清闲就是福。思量孤独苦，友多就是福。福禄系于心，心正得大福。
人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标
篇3：激励的短信
关键词：物质激励,精神激励,激励机制
一、物质奖励
满足物质需求可以通过工资、奖金、福利等多种方式实现。工资、奖金是一种吸引, 保持并激励员工尽力工作以达到组织目标的手段。对多数员工来说, 工资和奖金决定了他们的生活水平的高低, 因此, 要以按劳分配为主, 效率优先的原则, 深化企业内部收入分配制度改革, 打破现有工资制度和工资标准的限制, 充分调动全体员工的工作积极性。
首先要强化企业经营中的责任主体, 建立与责任相对应的利益分配机制, 制定“责权利”对等制度, 使经营者的收入与工作质量、数量和经营效益挂钩, 促使他们降低成本, 提高企业效益。其次要通过转变机制, 进行股份制改造, 吸收员工入股, 按股分红, 把企业利益与职工利益紧密结合起来, 形成利益共同体。这是一种现代化的激励手段, 具有较强的激励作用, 它弥补了传统激励手段的不足, 强化员工主人翁意识, 具有束缚员工和稳定员工的作用, 能充分调动广大员工的积极性, 是一种长期的、先进的激励手段;四要以科技成果 (如各项专利技术和发明创造等) 作价入股方式, 参与收益分配, 促进员工技术进步和科技创新能力;五要对高层次科技人员, 按照高套、高定工资的原则, 充分体现绩效挂钩和一流人才、一流业绩、一流待遇, 彻底打破平均主义大锅饭。
二、精神激励
(一) 尊重激励
尊重激励就是理解和关心企业职工, 以激发员工的上进心和积极性。关心员工要从两方面入手, 一是关心员工的家庭。当员工家庭生活有困难或家庭中出现矛盾时, 企业领导如果能及时帮助他们解决困难或调解矛盾, 员工在心理上就会感十分温暖, 就会有利于员工安心工作。一是关心员工本身, 尊重和欣赏你的员工, 可以从最简单的方法开始做起。尊重员工是加速员工自信力爆发的催化剂, 尊重激励是一种基本激励方式。
(二) 参与激励
现代人力资源管理的实践经验和研究表明, 现代的员工都有参与管理的要求和愿望, 创造和提供一切机会让员工参与管理是调动他们积极性的有效方法。对于多数员工关心的如工资、房地产、保险等“热点、难点、疑点”等问题, 可以让职工通过职代会形式或股东大会形式参与企业管理。让员工恰当地参与企业管理, 既能激励员工, 又能为企业的成功获得有价值的知识。
(三) 工作激励
工作本身具有激励力量, 工作目标作为一种诱导因素, 具有引发、导向和激励作用。每位员工都希望自己所担任的工作具有高目标性。为了更好地发挥员工工作的积极性, 管理者要考虑如何才能使工作本身更有内在意义和挑战性, 要教育和培养员工进行“工作设计”, 使工作内容丰富化和扩大化, 并根据员工自己的实际能力, 确定适当的工作目标。当完成工作目标后, 管理者要对员工进行表彰。
(四) 培训和发展机会激励
随着知识经济的扑面而来, 当今世界日趋信息化、数字化、网络化。知识更新速度的不断加快, 使员工知识结构不合理和知识老化现象日益突出。他们虽然在实践中不断丰富和积累知识, 但存在机构改革、下岗分流的危机, 与物质奖励相比, 大家更愿意选择参加一定量的技术或学习培训的方式得到奖励, 提高自身的含金量。通过给他们“充电”的机会, 使他们感觉到企业对自己的发展很重视, 经过培训充实了他们的知识, 培养了他们的能力, 如果再给他们提供施展才能的条件和环境, 让他们把所学的知识和技能运用到工作实践中去, 就会满足他们自我实现的需要, 激发他们的工作热情。
(五) 荣誉和提升激励
荣誉是众人或组织对个体或群体的崇高评价, 是满足人们自尊需要, 激发人们奋力进取的重要手段。从人的动机看, 人人都具有自我肯定、光荣、争取荣誉的需要。对于一些工作表现比较突出、具有代表性的先进员工, 要给予必要的荣誉奖励, 如企业在每年“三八”节可评“三八红旗手”, “五一”节评选劳模、标兵和先进生产 (工作) 者, “五四”节可评“优秀团员、青年标兵”等活动。通过颁发证书、开会表扬、宣传事迹材料等形式满足他们的精神需求。荣誉感作为满足员工精神需要的一种重要手段, 不仅成本低廉, 而激发员工的作用甚好, 影响广泛, 是企业一种十分有效地精神激励方法。
三、做到物质激励与精神激励相结合
(一) 创建适合企业特点的企业文化
企业文化是人力资源管理中的一个重要机制, 用员工认可的文化来管理, 可以为企业的长远发展提供动力。
(二) 制定精确、公平的激励机制和激励制度
要把这个制度公布出来, 在激励中严格按制度执行并长期坚持;其次要和考核制度结合起来, 这样能激发员工的竞争意识;最后是在制定制度时要体现科学性, 也就是做到工作细化, 并不断地根据情况的改变制定出相应的政策。
(三) 多种激励机制的综合运用
篇4：团队激励是最好的激励
激励的作用，体现在它对于特定行为的强化上，而行为的强化则能够提高实现更好结果的概率。例如，公司对最好的销售员进行奖励，一方面会让这名销售员更加努力地工作(强化销售行为)，另一方面也可能会让其他的销售员希望获得同样的奖励，因而更加努力地工作(强化销售行为)，最终使公司取得更好的销售业绩(提高实现更好结果的概率)。
在现代企业中，由于分工的细化，很多工作需要团队的合作而不仅仅是个人的努力。因此，有很多公司宣称提倡“团队合作”，但是看一下公司的激励制度，多数却是奖励个人努力，而不是团队合作的。似乎很多人已经习惯了基于个人业绩而不是基于团队业绩的激励方式。比如看一下以下两个问题，您会如何回答：
1公司里没有哪一个人对营业额和利润负责，行不行?
2公司不考核员工个人的绩效，行不行?
十之八九，您的回答会是：这怎么行?如果这样的话公司岂不是乱成一团糟了?别说赚钱，干活的人恐怕都没有了!
海底捞团队式激励
有一家公司的管理层对以上这两个问题的回答都是：行!而且他们就是这样做的。效果如何呢?在他们所开的每家连锁火锅店里，每天都有很多顾客排队，而几乎所有的顾客对他们的评价都是：服务好!大多数的客户会成为回头客，并带来更多的顾客。员工们每天在店里穿梭忙碌，面对一拨又一拨的顾客，虽然劳累，但是却没有抱怨，也没有对顾客显得不耐烦，而是一直很快乐，并且把快乐也带给顾客。
这家公司就是海底捞。公司的营业额和利润不是由哪一个人负责，而是由整个的管理制度和流程负责，因为在餐饮行业，成本是可控的，更重要的是选好店址，提高上座率和翻台率。选店址是管理层的工作，而通过提高客户满意度提高上座率和翻台率是所有员工的工作。
海底捞没有费尽心思对员工进行考核，但是员工却尽心尽力的去工作，这与公司的管理层所倡导的“客户满意”和“员工满意”的理念是分不开的。海底捞的管理层认为，餐饮行业的成功秘诀在于客户满意，客户满意的秘诀在于新鲜可口的食品和良好的服务。对于火锅店来说，食品的新鲜可口可以通过完善的流程来保证，而良好的服务在于确保员工的满意。
餐饮行业由于工资低，劳动强度大，缺乏保障，因此员工流动率很高。然而一支流动率很高的员工队伍，又如何去保持高水准的服务呢?为了确保员工的满意，在海底捞，员工享有齐全的福利，住在24小时有空调和热水的公寓，基本每天饭桌上都会有一两道可口的荤菜，周末供应水果，并在晚9点提供面包和酸奶作为夜宵；如果生病，会有宿舍管理员照顾，同事们会带来饭菜，领导还会来看望；员工的子女可以免费到公司在四川简阳(公司发源地，以及多数员工的老家)办的私人学校就读。
海底捞的激励制度的成功之处在于：他们了解到，客户的满意不是某一个人能够决定的，而是由整个服务团队来决定；因此，虽然公司不对每个人进行考核，却让每个员工非常清楚自己的目标让客户满意。对此，在工作方法上，公司提供了培训，并给予员工相应的授权，让员工有能力提供优质的服务；同时，在生活上，对员工提供关怀，解决后顾之忧，让员工有意愿提供优质的服务。因此，不论分工是什么，每个人都在自己的工作范围内尽职尽责。这种“润物细无声”的激励方式，岂不是比“胡萝卜加大棒”式的“激励”更好?
如何进行团队激励
团队式的激励方式并不仅仅适用于价值链较短的服务行业，而且适用于所有强调合作而非个人单打独斗的行业和组织。团队激励的要点是：
(1)制定简单易懂并易于衡量的团队目标；
(2)让团队成员了解团队的目标；
(3)让团队成员了解自己的工作如何影响目标的达成；
(4)定期公布团队目标的达成情况；
(5)定期根据团队目标的达成情况对整个团队进行奖励。
在一家传统制造业公司，业务的关键成功因素是安全、质量和产量。公司尝试过很多基于个人的考核与激励方式(包括奖励和惩罚)，却没有带来明显的成果。后来，公司又尝试了基于部门和车间的考核与激励方式，却出现了部分部门和车间达到目标而整个公司不能达到目标的现象。例如，B车间由于机器故障停产半天，而上道工序A车间为了完成产量目标，生产了半天的库存无处堆放，同时承担第三道工序的C车间员工非常不满，他们认为B车间影响了他们的目标达成，应当对他们损失的奖金进行补偿。这样导致的结果是公司的管理层忙于协调各部门之间的关系。
最终，公司制定了整个公司层面的月度安全、质量和产量目标，向员工公布，并承诺如果达到目标，将向全体员工发放一定额度的月度奖金。公司将月度目标细化到每一天，并在每天的早上公布前一天的实际结果，以及与目标的比较。从此之后，员工非常在意整个公司的目标，而不只是部门／车间的目标。如果某个车间出现问题影响了整个公司的产量，其他车间的第一反应不是去指责他们，而是探讨如何帮助他们解决问题。部门／车间之间的沟通更加频繁，合作更加顺畅，员工的士气更加高涨，而公司的经营业绩也得到了大幅度的提高。
很多公司之所以更倾向于使用基于个人激励方式，是因为担心基于团队的激励方式会导致“搭便车”现象，不能起到“奖勤罚懒”的作用，不够公平。然而与基于团队的激励方式相比，基于个人的激励方式虽然可能带来个人工作方式的改进和绩效的提高，或者说局部的优化，但是多个局部的优化未必能够带来整体的优化。而团队式的激励方式如果应用得当，带来的却是整体的绩效提高和整体的优化。两种激励方式各有利弊，然而提高公司整体绩效与解决“搭便车”问题相比，孰轻孰重呢?
责编谢海峰
对激发动力的六种误解
(1)工作动力不是人人都有的。许多人相信动力是一种不可改变的、相对固定的个人品格。事实是，所有的人都是可以被激励而产生动力的。一些人在参与某些活动的时候会暂时地充满动力，但在不同的环境下，这种情况可能又会改变。
(2)奖励解决一切。传统的美国式激励一直都是以金钱和物质为主。收买人心不是长期激励的有效策略。人类心理所需要的，远不止拥有金钱那么简单。
(5)对一些人来说，威胁是唯一能够奏效的激励方式。当奖励不奏效的时候，许多管理人员转而诉求于以惩罚相威胁。短时期内，威胁似乎是有效的。一些经理和主管就是以恐吓员工为职业。虽然威胁在某个时候很可能有效，但使用威胁手段过于广泛，最终会引发员工消极、恐惧、逃避的心理，而不是高水平的绩效表现。
(4)快乐的员工就是有动力的员工。这种误解所隐藏的危害或许是所有误解中最大的，因为它与采用高成本的过度权利有很大的关系。
(5)激励是人事部门与主管的职责。太多的管理人员花时间去管理流程、项目、财务和设备，什么都管，就是不管人。激励不能被看作是一个“人事”或“监管”问题。组织有要效力，员工激励工作就必须涉及公司最高管理层的决策。
篇5：团队激励的话语 团队激励的短信
没有比人更高的山，没有比脚更长的路!
路遥知马力，日久见人心。
脚踏实地向前走，阳光总在风雨后，风雨过后有彩虹。
坚持不懈，直到成功!
相信自己，人定胜天。
先一步失败，早一步成功!
喜欢做，别人不愿做的事。
天生我才必有用，千金散去还复来。
人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标!
倾材足以聚人，量宽足已得人，身先足以率人，律己足以服人，得人心者得天下!
没有最好，只有更好。
没有退路就是最好的退路!
机会总在怀疑犹豫中产生，在叫好后悔中结束!
创造无限的财富，回报朋友和家人。
除了我个体的强大以外，还因为我属于团队。
成功属于永远不放弃的人!
不要轻言放弃，否则对不起自己!
走自的路让别人去说吧!
真诚沟通，互助学习，态度积极，快速行动。
用心血铸就辉煌的明天!
一直向前走不回头。
阳光下做人，风雨中做事。
篇6：激励人生的短信
面对困难，微笑含着勇敢;面对挫折，微笑带着自信;面对误解，微笑露出宽容;面对冷漠，微笑洋溢热情;面对爱情，微笑代表真心。愿你微笑面对人生。
有种力量叫放大目标，有种智慧叫把问题缩小，有种承诺叫人生诚信，有种约定叫顶峰相见，有种幸福叫结缘惜缘，有种信念叫必定成功!
如果你周围是一群鹰的话，那么你自己也会成为一只鹰;如果是在一群山雀中间的话，那么你就看不到海阔天空。
人生是条无名的河，是深是浅都要过;人生是杯无色的酒，是苦是甜都要喝;人生是首无畏的歌，是高是低都要和。愿你轻松对待自己，微笑对待生活!
得糊涂是一种境界，心平如境是一种修养，顺其自然是一种超脱，威武不屈是一种品格，富贵不淫是一种情操，常笑就是健康，快乐成就人生。愿你我共勉!
8种能够让你快乐的方法：1放下过去。2少担心。3简单生活。4期望少。5多付出。6经常笑。7找一个真正爱的人。8认识举世无双的我。
相处时需要包容，相恋时需要真心，争吵时沟通，孤独时需要人陪，难过时需要安慰，生气时需要冷静，快乐时需要分享。
如果有梦想，就追求吧，如果有希望，就努力吧;如果有机会，就把握吧;如果有目标，就奋进吧;如果有道路，就坚持吧!如果有幸福，就珍惜吧!
人生如梦,岁月无情.蓦然回首,才发现人活着是一种心情,穷也好,富也好,得也好,失也好.一切都是过眼云烟,只要心情好,一切都好!
挥别昨日的伤痛，得来今天的美好，摔掉今天的烦恼,相信明天会更好，每一个挑战都靠自己打倒，每一个幸福都靠双手捉牢!
心存梦想，机遇就会笼罩着你;心存希望，幸福就会降临于你;心存坚持，快乐就会常伴你;心存真诚，平安就会跟随你;美丽的生活由心而定!
每条路都是人走出来的，留在地球上最壮观的是路，最难消失的也是路，当我们的目光落在脚下的路时，就应该去思考路上的人生。屈原那越过千山万水“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”的沉沉呼号，难道不是一声回肠荡气的警示吗?拨开各种各样的路障，用我们的智慧和勇气去探求，就会发觉，每一条路，都是天底下最美的景观。
不管生活如何变故，道路如何曲折，你千万别掉队，因为希望和梦想就在前面。
做官是一张纸，做人是一辈子;金钱是一张纸，健康是一辈子;夫妻是一张纸，感情是一辈子;荣誉是一张纸，朋友是一辈子!
张榜日，一个令考生们心惊肉跳的日子，学子们面对成绩单，有人欢笑有人愁。金榜题名，我们可以举杯欢庆，名落孙山，却不可一蹶不振。因为我们正在成长，除了拥有种种成功、荣誉和享乐，还享有失败的权力。重要的是要知道，脚下的路有千万条，路上人生永不言败。
人生就象睡觉时盖了一条太短的毛毯,你往上拉,脚趾头抗议,往下拽,肩膀冻得哆嗦.只有乐观的人才会蜷起膝,美美地睡一晚.愿你天天快乐,夜夜好梦!
打开你的手机，收到我的祝福，忘掉所有烦恼，你会幸福每秒，对着镜子笑笑，从此开心到老，想想明天美好，相信自己最好。
用快乐带动心情，用观念导航人生，用执着追求事业，用真诚对待朋友，用平淡对待磨难，用努力追求幸福，用感恩对待生活!
累了请将心靠岸;错了请不要后悔;苦了才懂得满足;伤了才明白坚强;醉了才知道难忘;笑了才体会美丽;闲了想想我吧!
人生幸福三诀：不要拿自己的错误来惩罚自己;不要拿自己的错误来惩罚别人;不要拿别人的错误来惩罚自己。有了这三条，人生就不会太累了……
换个方法思考，可以使问题变简单;换个立场看人，可以更宽容处世;换种心态看人生，可以得到更多美好。有时仅需换换角度，就可以改变自己的一生。
生活偶尔有烦恼，自己心情最重要;天天快乐当然好，也要风雨调味道;春风得意春虽好，毕竟四季轮流到;烦恼暂时全忘掉，生活定会乐逍
当你能飞的时候就不要放弃飞，当你能梦的时候就不要放弃梦，当你能爱的时候就不要放弃爱。生命太过短暂，今天放弃了明天就不一定能得到!
平静的湖面只有呆板的倒映，奔腾的激流才有美丽的浪花!幸福不是靠别人来布施，而是要自己去赢取!生命的意义在不断挑战自己,战胜自己!
高雅的人，看背影就知道;奋进的人，听脚步声就知道;和善的人，看笑容就知道;优秀的人，看你就知道!
问候是一只船能把情送远。祝福是一把伞。伴你走过阴雨天，思念是一支箭。能让心相连;拼搏的时候，给你一声问候，所有的坎坷，都化作云烟!
生命是一种过程而不是一个目的。苦和甜来自外界，体味幸福则来自内心。学会感恩，学会满足，让快乐溢满生命的花篮。只要心是晴朗的就没有雨天!
路上有太多的叉口，分歧在所难免。我们并非走在每一条路上都会到达预期的终点，好多美丽的风景，总会在转身的瞬间失之交臂。但我们应该珍重岁月，大可不必为追忆那道失却的风景而长久叹息，更应该看到前方路上那一盏拂晓的明灯，这与一时的黑暗袭击比算得了什么呢!我们的心需要前所未有地轻松滑翔，活在追求里比活在回忆中要好得多。
朋友，不要叹息命运的坎坷。因为大地的不平衡，才有了河流;因为温度的不平衡，才有了万物生长的春夏秋冬;因为人生的不平衡，才有了我们绚丽的生命。
人海中再回首，朋友真诚依旧，生命里重逢，心境平和温柔，往事如风，岁月如歌，漫漫人生路，苍桑几许，幸福几何!
日出东海落西山，愁也一天，喜也一天;遇事不钻牛角尖，人也舒坦，心也舒坦;早晚操劳勤锻炼，忙也乐观，闲也乐观。
也许你太平凡，没有令粉蝶断魂的容颜;也许你太常见，没有昙花一现的娇艳;但你却默默伫立，无怨无悔;装点京华，月月年年。
我们应该学会从未完成的过去中释放自己的心灵。如果我们拥有一次失败，这不该是终点，应该是新的起点。不要为过去的理想念念不忘，要立足于今天。要知道人生的模式是无数的，很难说哪一条更光明，其实每一条人生之路都有其高峰，也有其低谷，不要盯在一个目标不放，“塞翁失马，焉知非福?”说不定多少年后，我们会庆幸自己正是由于当初的失败，才选择了另一条更适合自己的人生之路。只要我们对生存的执著，会使我们的脚步变成开山斧，会将自己的命运延伸到不可知的地方。
我们给了生活多少耕耘，生活就会赏赐我们多少果实。我们给了生活多少懒惰，生活就会回敬我们多少苦涩。
逃避不一定躲得过，面对不一定最难受，孤单不一定不快乐，得到不一定能常久，失去不一定不再有，转身不一定最软弱。
人言纷杂，保持自我;工作勤奋，娱乐适度;对待朋友，不玩心术;处理事务，不躁不怒;生活讲究，量入为出;知足常乐，一生幸福!
每当夜深人静的时候望着那灿烂的夜空我会感到那里充满了太多的梦想、告诉自己生命就象一场比赛、不争取就一定会失败!
成功源于发现细节，没有细节就没有机遇，留心细节意味着创造机遇。一件司空见惯的小事或许就可能是打开机遇宝库的钥匙!
雄心是成功路上的指南，信心是永不放弃的召唤，热心是成功者的胸怀，耐心是驱赶困难的利剑，责任心是迈向成功的必然!愿五颗心伴你成功路上每一天!
复杂的事情简单做。简单的事情认真做。认真的事情重复做。重复的事情创造性地做。过去的快乐留待回忆，未来的快乐正在计划，但快乐只能现在感受!
茶_苦而后甘，令人回味;酒_绵而后劲，叫人道爽;泉_清而味淡，却用一生来品出甜。一个知音，如茶如酒如泉，让人受益一生。
人生路上难免坎坎坷坷，遇阻时或问路或伐竹取道另辟蹊径，这才是聪明的人。谁说磨难不是一笔财富?只有最后微笑的人，才笑得最甜蜜、最完美。走出失败的阴霾，必定见到一个艳阳天。
走不完的前程停一停从容出步，急不来的心事想一想暂且丢开，干不尽的事情缓一缓轻松一回，赚不完的钱财思一思身外之物，此语送给你希望不要太辛苦!
错过了晨曦,你可以欣赏暮霭;错过了春花,你可以接纳秋实;错过了太阳,你可以仰望星月;错过了昨天,你可以拥抱今天!
篇7：激励人的语句 激励人的短信
明日的命运，纵然你聪明，你却无法预言，也无法揣测；因此，莫虚度今天，因为它再不回来。
你可以用爱得到全世界，你也可以用恨失去全世界。
贫穷是不需要计划的，致富才需要一个周密的计划——并去实践它。
平生不做皱眉事,世上应无切齿人。
“不贪为宝”，凡事都有一个度和量，过分追求本不该属于自己的东西，往往会适得其反，失去自己原本拥有的东西。该得则得，该放就放，一张一弛乃人生一大智慧。
不是因为有些事情难以做到，我们才失去自信；而是因为我们失去了自信，有些事情才显得难以做到。
临渊羡鱼，不如退而结网。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
千里之行，始于足下。
穷且益坚，不坠青云之志。
若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
势不可使尽，福不可享尽，便宜不可占尽，聪明不可用尽。
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。
贪婪是最真实的贫穷，满足是最真实的财富。
须交有道之人,莫结无义之友。饮清静之茶，莫贪花色之酒。开方便之门，闲是非之口。
蚁穴虽小，溃之千里。
愚者用肉体监视心灵，智者用心灵监视肉体。
与其临渊羡鱼，不如退而结网。
滴水穿石,不是力量大,而是功夫深。
发光并非太阳的专利，你也可以发光。
篇8：一种新的激励形式——人脉激励
一、人脉
1. 人脉的定义。
人脉的定义主要有两种:安东尼·普曼认为“建立人脉是为了要互通”;费思和维拉认为“人脉是一种互相提拔,让彼此形成合则两利的共荣圈,简言之,人脉就是‘施’与‘受’的过程,也就是必须展示自己的实力,让自己有能力‘布施’来帮助他人,未来才有机会‘接受’回报”。第一种观点强调了人与人之间的相互沟通,但没有说明人们怎样互通、互通的目的;第二种观点强调了人脉是一种互动的过程,建立人脉的前提是个人有能力、先帮助别人,但并不是所有的人脉都要通过自己先帮助别人建立。
本文认为,人脉即人际关系的脉络,与人际关系相比,人脉使得原本独立、零散的人际关系相互联系、交织成巨大的关系网,为企业和个人提供更多、更快的资讯和隐性价值,特别是在中国特殊的历史文化环境下,这种隐性价值为企业和个人创造的优势有时往往超过知识、科技和物质财富创造的价值。
2. 人脉的分类。
本文在前人研究的基础上,将人脉划分为七类,主要包括血缘人脉、学缘人脉、兵缘人脉、地缘人脉、事缘人脉、客缘人脉、随缘人脉七类。
(1)血缘人脉:由家族、宗族、种族形成的血缘人脉关系。(2)学缘人脉:因共同学习而产生的人脉关系。学缘人脉不仅局限于时间较长的小学、中学、大学的同学关系,随着人们现代交际意识的提高,各种各样的短期培训班甚至会议中,蕴涵着十分丰富的人脉关系资源。(3)兵缘人脉:因在一个军营当兵,摸爬滚打出的人脉关系,特别是经历过生死战役的战友。(4)地缘人脉:因居住地域形成的人脉关系,最典型的就是“两眼泪汪汪”的老乡关系。老乡关系因所处地域的大小而不同,出了乡同乡的是老乡,出了县同县的是老乡,出了省同省的是老乡,出了国全中国的人都是老乡。(5)事缘人脉:因共同工作或处理事务而产生的人脉关系。事缘人脉不仅仅局限于工作中的同事、上司、下属,一段短暂的共事经历也能形成良好的人脉关系。比如一个单位或多家单位为完成一项任务或项目,而临时抽调人员组成团队,任务完成后各自归队,但共同工作与生活的友谊则会留在每一个人的心中。(6)客缘人脉:因工作中与各类客户打交道而形成的人脉关系。比如厂家、供应商、零售商、加盟商、合作商、消费者等,在进行商务交易和往来的过程中,其实是互为顾客关系。俗话说“不打不成交”,这种真金白银的商业活动在考验着每一个人的能力和品行。职业经理人在为顾客做好服务,提高企业经济效益的同时,切莫忘了投入自己的诚信和情感,积累自己的人脉资源。
(7)随缘人脉:“有缘千里来相会”,人是有缘分的。一次短暂的聚会,一次偶然的邂逅,这都是上天给我们安排的随缘机会,只要我们抢抓机遇,善于表现自己,而又理解他人,一见钟情的缘分就会降临,你的人生或事业也可能从此就会与众不同。
二、人脉激励
1. 人脉激励概念的提出。
本文认为,人脉激励,是指强化人的人际交往的意识和能力,引导人们建立、拓展和优化自身人脉网络。它不仅有利于人们结识更多、更有用的人际关系,为个人生活、工作和职业生涯发展提供帮助,更有利于人们积极主动地开展工作实现组织目标。
2. 人脉激励的作用。
本文主要从管理学与经济学角度对人脉激励的作用进行分析。建立和拓展人脉,是人的成就发展需要,或归于马斯洛的尊重和自我实现的需要。如果承认马斯洛的自我实现的需要是人类最高层次的需要,那么人脉将是一种终极的激励手段。现代企业人员努力工作,不仅仅是为了获得更多的剩余,还期望有所作为和成就,期望得到别人的尊重,期望通过企业的发展证明自己的经营才能和价值,达到自我实现,这一切都离不开与人交往、人际关系价值的发挥。
与管理学把人脉作为满足自我实现的一种终极手段不同,经济学仍从追求利益最大化的理论假设出发,认为企业员工追求良好人脉是为了获得长期利益,是长期动态重复博弈的结果。对于现代企业员工而言,人脉的作用机理在于优化的人脉,使人们可以获得更多、更快的资讯(如竞争对手的动态、潜在客户资讯、跳槽机会等等),从而节约时间、提高工作效率,从而降低机会成本。总之,没有优化的人脉会导致其职业生涯发展缓慢、受挫、甚至结束,而优化的人脉则增加了其在人力资本市场上的人脉竞争力,前者起到对员工机会主义行为的约束作用,后者则具有激励作用。
3. 人脉激励模型的构建。
企业应该采用战略分析工具剖析企业所处的宏微观环境,企业所有者、经营者和全体员工都应参与这一活动,并利用图1给出的人脉激励模型针对各自掌握的人脉资源进行整理优化,形成企业共享的人脉网络。
首先,图1中所谓的“人脉刺激”是企业所有者对经营者、经营者对员工要有意思地灌输人脉资源的重要作用,鼓励、帮助积极建立和拓展六种人际关系并不断优化,使之转化为自身的人脉竞争力,从而提高工作效率、降低工作成本、增加组织绩效。
其次,图2是基于激励作用原理建立的人脉激励基本模型,它表示所有者和经营者要从员工的成就发展或者尊重、自我实现的高层次需要出发,通过适当的刺激,使之产生相应动机,从而转化为目标导向行为,最终通过目标的实现产生满足感;不能满足的要帮助其调整导向行为最终得到满足,这个过程循环往复,不间断。
三、实施人脉激励的几点建议
任何激励机制的有效实施都离不开积极的引导、员工的积极参与和政策的贯彻实施及反馈。
1. 企业所有者在战略上要充分重视,策略上要配合企业总体发展战略,更要“身先士卒”,对自身的人脉资源(处于不断更新中)进行整理和分类,定期检视人脉组合并有意识地拓展不同行业、不同地域的人脉资源。
拥有无限发达的信息,就拥有无限发展的可能性。信息来自你的情报站即人脉网,人脉有多广,情报就有多广,这是你事业无限发展的平台。
2. 企业经营者要坚定不移地将人脉激励进行到底。
根据岗位和员工特点制定具体可行的人脉激励策略,做到因地因时因人激励;加强“以人为本”的企业文化建设,将人脉激励作为一种独特的企业文化传递给公司的每位员工,塑造一种开放的、积极的、友好的企业形象;培养员工自信、沟通能力和适时赞美他人的能力,鼓励员工抓住一切机会去培育人脉资源;坚持将个体人脉资源整理、优化为公司的人脉网络,为公司信息的搜集(包括顾客需求、供应商需求、政府政策、竞争者动向等)、决策的实施、战略的制定甚至企业未来的发展提供不可量化的巨大价值。
3. 公司员工要积极配合。
针对自己岗位所接触的人际关系分类整理人脉资源,如销售人员重点针对经销商、顾客、竞争者、潜在竞争者、媒介等资料进行整理,并有意识地去拓展相对较弱的部分;经理重点针对公司的大客户、商界名流、政府官员、媒介等进行整理等;要建立自信和沟通能力,提高人脉竞争力,使自己值得别人与你交往;要谨守诚信,不虚伪,不矫情、不傲慢,因“敬人者人恒敬之,爱人者人恒爱之”。
总之,人脉资源的积累要从长远考虑,千万不要有人脉“近视症”。关注成长性和延伸空间,并努力和同行以外的人交朋友,打破人类“物以类聚”习性,有意识地跨领域、且有能力的人交往,能使职业发展前景更广。此外,拓展人脉资源的过程中,要注意人脉的深度(人脉关系纵向延伸的情况,达到了什么级别)、广度(即人脉关系横向延伸的情况,区域与行业有多广)和关联度(指人脉关系与个人所从事行业的相关性和人脉资源直接的相关性),并定期检视调整,让自己的关系资产随时保持正确的组合。
四、结束语
经济的发展和竞争的日益激烈以及中国特殊的历史文化背景使得不论是企业还是个体都在努力通过人脉关系的有效建立和拓展来实现企业和个人最优化成长和发展。企业只有从人脉需求的现实需要出发,为员工创造的人际交往的机会,解决所需的交通工具、费用等硬件设施等,并在公司范围能创造良好的人际氛围,丰富企业文化,才能更好地调动他们的工作积极性,积累企业整体隐性资本,为企业长远发展奠定基础。
摘要：本文从人脉的概念和分类入手,提出了一种新的激励方式——人脉激励,给出了人脉激励的概念,分析了人脉激励的作用机理,构建了人脉激励物理模型,并对人脉激励的实施提出了建议。
关键词：人脉,人脉激励,激励模型
参考文献
[1]覃彪喜:读大学,究竟读什么.南方日报出版社,2005.(9)