关于公司钥匙的通知

关于公司钥匙的通知（精选19篇）

篇1：关于公司钥匙的通知

关于就业补贴的通知

街道办事处（鲁谷社区），区政府各委、办、局、处，各区属机构：

为进一步促进我区就业工作的开展，根据《中华人民共和国就业促进法》、《XX市就业援助规定》等法律法规规定，结合我区实际情况，现将 2019 至 2021 促进就业优惠政策相

关事宜通知如下：

一、大学生自主创业社会保险补贴凡本区生源毕业的大学生（国家统招的全日制大专及以上学

历），自毕业之日起 2 年内自主或合伙创办企业的，可申请给予— 2 —该毕业生最长不超过 3 年的社会保险补贴。

二、登记失业人员灵活就业社会保险补贴

凡本区城镇登记失业人员，女年满 35 周岁至 40 周岁（不含40 周岁）、男年满 40 周岁至

周岁（不含 45 周岁），在失业期间通过社区实现灵活就业满 30 日，委托区人力社保局存档机构存档的，可申请给予该人员最长不超过 3 年的区级社会保险补贴。已符合享受XX市灵活就业社会保险补贴条件的，不享受区级社会保险补贴。

三、用人单位稳定就业社会保险补贴

用人单位招用XX区登记失业人员，享受XX市用人单位社会保险补贴期满后继续留用该人员的，可申请给予该用人单位不超过 3 年的区级社会保险补贴。

四、用人单位招用登记失业人员岗位补贴

凡本市注册、正常经营的各类用人单位（国家机关、全额拨款事业单位、各级政府公共管理服务项目、村集体组织公益性项目以及农民专业合作社、未经改制的村集体经济实体除外），当年新招用本区登记失业人员 2 人及以上、占当年新招职工比例超过 50%、依法签订 1 年及以上期限劳动合同、按规定缴纳职工社会保险、月工资收入不低于XX市最低工资标准 1.2 倍的，可申请给予该用人单位最长不超过 3 年的区级岗位补贴，补贴标准为每人每年 8000 元。已符合享受XX市岗位补贴条件的，不享受区级岗位补贴。

五、用人单位招用技能大赛获奖者补贴

凡本区注册、正常经营的各类用人单位（国家机关、全额拨款事业单位、各级政府公共管理服务项目、村集体组织公益性项目以及农民专业合作社、未经改制的村集体经济实体除外），招

用技能大赛获奖者，并稳定就业一年以上的，可申请 8000 元至5 万元不等的一次性补贴。其中：用人单位每招用一名世界技能大赛获奖者，按金、银、铜、优胜奖可分别申请享受 5 万元、4万元、3 万元、2 万元一次性补贴；

用人单位每招用一名中华技能大奖或全国技术能手荣誉称号的获奖者，可分别申请享受一次性 1 万元、8000 元的补贴。

六、新建企业招用本区劳动力就业补贴

自 2019 年 1 月 1 日起，在本区内注册经营并正常纳税的新建企业，每自然内，累计新招用本区城乡劳动力达到 5 人及以上、依法签订 1 年及以上期限劳动合同的，该新建企业可申请本内一次性就业补贴，补贴金额为 5 万元；

达到 10 人及以上、依法签订 1 年及以上期限劳动合同的，该新建企业可申请本内一次性就业补贴，补贴金额为万元。

七、登记失业人员外区就业交通费补贴

凡本区城镇登记失业人员，在本行政区划以外的各类用人单位实现就业的，可申请给予每人每月 200 元交通费补贴，补贴期限最长不超过 3 年。

八、上述政策所需资金由区就业专项资金列支。

九、上述政策执行时间为 2019 年 1 月 1 日至 2021 年 12 月

日。具体实施细则由区人力社保局、区财政局等相关部门另行制定。

关于就业补贴的通知

篇2：关于公司钥匙的通知

各相关单位：

根据销售部的通知，下周一、周二对我公司进行工厂认证。本次认证主要对公司的质量控制、试验及生产设备、人力资源等方面进行审核评估。请相关单位准备迎检工作，具体通知如下：

参会单位：生产部、组织人事部、设备部、销售部。请相关单位主管人员准时参加审核会。

三、资料审核范围

1、公司质量方针，质量管理规程，内部审核情况，质量认可证书（API ,ISO 等），公司质量手册（英文），程序文件

2、炼钢、轧管、热处理、检验、实验室、包装等设备清单。

3、生产计划、生产管理。

4、库存控制管理、库房管理制度，厂内及港口库房情况，发运操作规程。

5、环境及职业健康安全管理、管理制度、资格证书、事故处理记录。

6、公司人力资源状况，职工培训计划。

7、提供生产记录等追溯性文件、如水压记录、产品判废率记录。

8、探伤人员资质、探伤记录。

9、测量设备效验记录。

10、历年销售情况。

技术质量部

篇3：关于公司钥匙的通知

各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅 (局) 、国家税务局、地方税务局, 新疆生产建设兵团财务局, 上海、深圳证券交易所, 全国中小企业股份转让系统有限责任公司, 中国证券登记结算公司:

经国务院批准, 现就上市公司股息红利差别化个人所得税政策等有关问题通知如下:

一、个人从公开发行和转让市场取得的上市公司股票, 持股期限超过1年的, 股息红利所得暂免征收个人所得税。

个人从公开发行和转让市场取得的上市公司股票, 持股期限在1个月以内 (含1个月) 的, 其股息红利所得全额计入应纳税所得额;持股期限在1个月以上至1年 (含1年) 的, 暂减按50%计入应纳税所得额;上述所得统一适用20%的税率计征个人所得税。

二、上市公司派发股息红利时, 对个人持股1年以内 (含1年) 的, 上市公司暂不扣缴个人所得税;待个人转让股票时, 证券登记结算公司根据其持股期限计算应纳税额, 由证券公司等股份托管机构从个人资金账户中扣收并划付证券登记结算公司, 证券登记结算公司应于次月5个工作日内划付上市公司, 上市公司在收到税款当月的法定申报期内向主管税务机关申报缴纳。

三、上市公司股息红利差别化个人所得税政策其他有关操作事项, 按照《财政部国家税务总局证监会关于实施上市公司股息红利差别化个人所得税政策有关问题的通知》 (财税[2012]85号) 的相关规定执行。

四、全国中小企业股份转让系统挂牌公司股息红利差别化个人所得税政策, 按照本通知规定执行。其他有关操作事项, 按照《财政部国家税务总局证监会关于实施全国中小企业股份转让系统挂牌公司股息红利差别化个人所得税政策有关问题的通知》 (财税[2014]48号) 的相关规定执行。

五、本通知自2015年9月8日起施行。

上市公司派发股息红利, 股权登记日在2015年9月8日之后的, 股息红利所得按照本通知的规定执行。本通知实施之日个人投资者证券账户已持有的上市公司股票, 其持股时间自取得之日起计算。

篇4：关于公司钥匙的通知

经国务院批准，现就实施上市公司股息红利差别化个人所得税政策有关问题通知如下：

一、个人从公开发行和转让市场取得的上市公司股票，持股期限在1个月以内（含1个月）的，其股息红利所得全额计入应纳税所得额；持股期限在1个月以上至1年（含1年）的，暂减按50%计入应纳税所得额；持股期限超过1年的，暂减按25%计入应纳税所得额。上述所得统一适用20%的税率计征个人所得税。

前款所称上市公司是指在上海证券交易所、深圳证券交易所挂牌交易的上市公司；持股期限是指个人从公开发行和转让市场取得上市公司股票之日至转让交割该股票之日前一日的持有时间。

二、上市公司派发股息红利时，对截止股权登记日个人已持股超过1年的，其股息红利所得，按25%计入应纳税所得额。对截止股权登记日个人持股1年以内（含1年）且尚未转让的，税款分两步代扣代缴：第一步，上市公司派发股息红利时，统一暂按25%计入应纳税所得额，计算并代扣税款。第二步，个人转让股票时，证券登记结算公司根据其持股期限计算实际应纳税额，超过已扣缴税款的部分，由证券公司等股份托管机构从个人资金账户中扣收并划付证券登记结算公司，证券登记结算公司应于次月5个工作日内划付上市公司，上市公司在收到税款当月的法定申报期内向主管税务机关申报缴纳。

个人应在资金账户留足资金，依法履行纳税义务。证券公司等股份托管机构应依法划扣税款，对个人资金账户暂无资金或资金不足的，证券公司等股份托管机构应当及时通知个人补足资金，并划扣税款。

三、个人转让股票时，按照先进先出的原则计算持股期限，即证券账户中先取得的股票视为先转让。

应纳税所得额以个人投资者证券账户为单位计算，持股数量以每日日终结算后个人投资者证券账户的持有记录为准，证券账户取得或转让的股份数为每日日终结算后的净增（减）股份数。

四、对个人持有的上市公司限售股，解禁后取得的股息红利，按照本通知规定计算纳税，持股时间自解禁日起计算；解禁前取得的股息红利继续暂减按50%计入应纳税所得额，适用20%的税率计征个人所得税。

前款所称限售股，是指财税〔2009〕167号文件和财税〔2010〕70号文件规定的限售股。

五、证券投资基金从上市公司取得的股息红利所得，按照本通知规定计征个人所得税。

六、本通知所称个人从公开发行和转让市场取得的上市公司股票包括：

（一）通过证券交易所集中交易系统或大宗交易系统取得的股票；

（二）通过协议转让取得的股票；

（三）因司法扣划取得的股票；

（四）因依法继承或家庭财产分割取得的股票；

（五）通过收购取得的股票；

（六）权证行权取得的股票；

（七）使用可转换公司债券转换的股票；

（八）取得发行的股票、配股、股份股利及公积金转增股本；

（九）持有从代办股份转让系统转到主板市场（或中小板、创业板市场）的股票；

（十）上市公司合并，个人持有的被合并公司股票转换的合并后公司股票；

（十一）上市公司分立，个人持有的被分立公司股票转换的分立后公司股票；

（十二）其他从公开发行和转让市场取得的股票。

七、本通知所称转让股票包括下列情形：

（一）通过证券交易所集中交易系统或大宗交易系统转让股票；

（二）协议转让股票；

（三）持有的股票被司法扣划；

（四）因依法继承、捐赠或家庭财产分割让渡股票所有权；

（五）用股票接受要约收购；

（六）行使现金选择权将股票转让给提供现金选择权的第三方；

（七）用股票认购或申购交易型开放式指数基金（ETF）份额；

（八）其他具有转让实质的情形。

八、本通知所称年（月）是指自然年（月），即持股一年是指从上一年某月某日至本年同月同日的前一日连续持股，持股一个月是指从上月某日至本月同日的前一日连续持股。

九、财政、税务、证监等部门要加强协调、通力合作，切实做好政策实施的各项工作。

上市公司、证券登记结算公司以及证券公司等股份托管机构应积极配合税务机关做好股息红利个人所得税征收管理工作。

十、本通知自2013年1月1日起施行。上市公司派发股息红利，股权登记日在2013年1月1日之后的，股息红利所得按照本通知的规定执行。本通知实施之日个人投资者证券账户已持有的上市公司股票，其持股时间自取得之日起计算。

《财政部 国家税务总局关于股息红利个人所得税有关政策的通知》（财税〔2005〕102号）和《财政部 国家税务总局关于股息红利有关个人所得税政策的补充通知》（财税〔2005〕107号）在本通知实施之日同时废止。

财政部 国家税务总局 证监会

2012年11月16日

篇5：领取钥匙的通知

XXXX花园社区信报箱已安装完毕，施工单位已将钥匙移交给居委会，XXXX年1月1日起，各位业主可以凭居住(租住)信息(房主及本人姓名、身份证号、联系方式)来居委会领取新信报箱钥匙。

每天领取时间： 8：00—11:30 13:30—17：00

旧信报箱将在原地放置7天(XXXX年1月1日至XXXX年1月7日),XXXX年1月8日社区将对旧信报箱进行集中回收。请您在XXXX年1月8日前将旧信件取走，以免造成不必要的损失。如在此期间您没有取走信件，将视为您自动放弃信件。

咨询电话：80494639

特此通知。

XXXX花园社区居委会

篇6：关于公司着装的通知

关于公司着装的细则如下：

为树立公司良好的形象，展现文明的精神风貌，体现企业文化氛围，周一至周四职业正装，不允许穿戴奇装异服，男性不允许穿背心、短裤、过于休闲的服装，女性不允许穿迷你裙、暴露、过于性感或过于休闲的服装。

每日早晨由前台监督观察，如有不注重公司规范者，将每日在OA系统及微信群中公示批评！

感谢您的支持与配合！

行政人力资源部

篇7：关于公司员工的任命通知

签发人：

关于对**的任命通知

公司全体员工: 根据公司发展需要，经公司研究决定，现任命****担任技术总监助理一职，协助技术总监处理技术部相关事宜、做好相关协调工作。

以上任命自即日起生效，请大家给予支持，共促发展。

特此通知

***网络发展有限公司

篇8：关于公司钥匙的通知

各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、地方税务局,新疆生产建设兵团财务局:

根据《国务院深化电信体制改革的方案》(国函[2008]28号),2009年1月,国务院国资委批准中国联合通信有限公司吸收合并中国网络通信集团公司,并更名为中国联合网络通信集团有限公司;商务部批准中国联合网络通信有限公司吸收合并中国网通(集团)有限公司。为支持电信企业改革,促进电信行业发展,根据《财政部国家税务总局关于企业改制重组若干契税政策的通知》(财税[2008]175号)的规定,现对中国联通重组合并过程中有关契税问题明确如下:

对中国联合网络通信集团有限公司及其所属子公司承受原中国联合通信有限公司、原中国网络通信集团公司、联通新国信通信有限公司、联通新时空移动通信有限公司的土地、房屋权属,中国联合网络通信有限公司承受原中国网通(集团)有限公司的土地、房屋权属,不征收契税。

对中国联合网络通信集团有限公司及其所属子公司、中国联合网络通信有限公司以出让方式或国家作价出资(入股)方式承受原国有划拨用地的,应照章征收契税。

请遵照执行。

篇9：关于公司钥匙的通知

2015年末，我国信托资产继续增长，跨入“16万亿时代”，可是经济下行，规模增速回落，分化加剧，市场集中度进一步提高，规模靠前的信托公司都在为保持竞争力而日夜奔波，毕竟规模越大，突破的难度也越大。

如果说，业务规模较小的信托公司船小好调头，可以通过适当收缩业务就能提升净利润的话，那么规模越大，对信托公司的要求就越高，业绩提升对于资产管理能力要求也越高。

通道业务不是万能

根据监管层公布的数据，2015年末信托资产规模16.34万亿元，较2014年末的14万亿元，同比增长16.6%，但是资产规模的增速持续回落，较2014年末28.48%的增速下降了11.88个百分点。

银信合作作为规模利器，一度为信托业热烈追捧，但在银行理财新规意见稿讨论期间，重回信托通道的银行资金也让信托公司更加谨慎。

不过也要承认，银行系公司的优势令其他信托公司望尘莫及。其中建信信托以1.1万亿的信托资产规模成为全行业第一，增速达64.73%。兴业信托管理信托资产规模为0.9万亿元，排行业第三，增速为41.6%。

“通道业务不能构成核心竞争力，只是可以给信托转型提供更多的时间，给信托转型带来力量储备。”格上理财欧阳岚对《投资者报》记者说。

多位信托人士也向记者表示，由于银信合作融资类业务计提风险资本比例较高，消耗资本水平，加之缴纳信托保障金等问题，成本也较高，并不一定适用大公司发展。

“银信合作中银行处于强势地位，通道费用短期很难有大幅提升，非银行系的机构议价能力有限，信托公司在谋求业务转型中，应该加强主动管理类业务和投资类业务，通道业务已不可能成为主力发展方向。”北京某信托负责人对《投资者报》记者说。

丰富利润结构

从半年数据看，信托业务收入排名前十的公司基本也都保持平均线以上的业务规模。信托业务收入排名从高到低依次为：中信信托、平安信托、中融信托、华能信托、四川信托、建信信托、上海信托、五矿信托、山东信托和中航信托。

伴随创新业务的增多，据了解，排名靠前的公司都在多种领域开展尝试，收入来源的渠道也更丰富。

作为2015年信托管理规模第二和行业唯一两家破万亿规模的公司，中信信托今年上半年也取得了25亿的最高信托收入。

“转型早在几年前已经开始准备，目前利润贡献较大的还是传统业务，新的业务探索贡献仍然有限，规模方面我们也在力求保持平稳的态势。”中信信托方面表示，2015年中信信托的信托资产领域分配更多倾向转型。

据记者了解，上半年信托收入20.4亿的平安信托近半年在公司规模结构上也出现了复杂产品业务规模逐步替代部分萎缩、流失的固收类产品规模的情况，以丰富公司的利润结构。

“信托手续费及佣金收入与信托规模之间既有关系又不完全正相关。由于业务类型不同，如主动管理类或事务管理类，信托报酬的费率和收取方式均有所不同，未来的信托收入也将呈现更多元的服务和计费方式。”上海某资管人士表示。

管理并降低规模风险

管理并降低规模风险成为考验大体量公司的另一要素。

接近上海信托的知情人士向记者表示，稳健经营为偏安一隅的上海信托在经济下行时期省去了善后工作的人力和物力，节约出更多的发展机会。

不过，尽管上海信托上半年信托业务收入同比大增131%，净利润同比仍下降了23.85%。

对于信托收入和利润反差，上海信托表示主要因被收购导致股权投资收益大幅减少。“

去年正式并入浦发之前，为理顺股权关系公司进行了存续分立，将原先投资持有的浦发银行、国泰君安等公司股权剥离转让至新设立公司，分立使得公司减少账面净资产23.84亿元，同时较去年全年减少股权投资收益超9亿元，如若加上此部分收益同口径相比，2016年上半年上海信托净利润仍可实现同比增长，公司业务经营保持着健康、稳健的增长趋势。”上海信托负责人对《投资者报》记者说。

格上理财研究员樊迪向记者表示，一般信托业务收入上升，净利润反而下滑情况的原因可能有三种：第一，传统业务发展缓慢，信托公司开始布局创新业务，业务开支增幅远大于业务收入的增幅，造成营业利润下滑；第二，不良资产逐步暴露，业务规模较大的信托公司不良资产比例升高，计提了较多的资产减值损失，造成利润总额下滑；第三，自营业务产生的投资回报降低，影响了公司净利润。

“业务规模较大的信托公司，转型遇到的阻力更大，为转型付出的成本更高，为了维持客户关系以及公司稳定性也不能大幅收缩传统业务，因此即便业务盈利效果甚低，业务量仍然在扩张。所以业务规模较大的信托公司信托业务收入会继续增长，但盈利状况却并不理想。”樊迪说。

而不论是财富管理类的家族信托，还是在国家政策支持下，开展医疗、养老、消费、旅游等领域的新型服务信托，尽管利润率在下降，但是以时间换空间，信托公司也在争取更多低风险稳健的管理或服务项目来渡过低潮期。

篇10：关于规范公司晨会的通知

晨会，释放激情与耐心的最佳表现方式。没有激情的人就如燕雀，缺少斗志，难于有所成就;拥有激情的人就犹如汽油般充满动力、爆发力和战斗力。而晨会，正是释放这三力的最佳方式和场所。

晨会，精神胜利法的高度浓缩。艾默生说，“自信是成功的第一秘诀。”然而事不如意十有八九，每天有多少苦恼频频侵袭，多少挫折不期降至，自信何来?事实，自信可由树立坚强意志和培育、磨练良好的行为习惯获得。

晨会，树立企业形象的良好途径。开展晨会是恰当展现企业朝气活力，显示企业雄心斗志，树立企业特定氛围的企业文化的良好方式，因此晨会是构建整体企业及其企业文化的锐利部分。

为进一步规范和加强公司管理，让公司各部门之间能够更好的衔接，增强公司的凝聚力，提高公司整体工作效率和工作效果，经研究决定规范公司晨会，通过晨会，建立内部沟通、协作、学习、竞争的平台。部门晨会是在上班前的10-15分钟时间，全部门员工集合一起，互相问候，交流信息和安排工作的一种管理方式。晨会是人员点到，活动发表，作业指导，生产总结，唤起注意，培训教育，信息交流的场所;有利于团队精神建设;能产生良好精神面貌、培养全员文明礼貌、提高员工自身水平、提高工作布置效率、养成遵守规定的习惯。为使晨会机制发挥最大功效，请大家积极主动尽职尽责的参与。具体通知如下：

一、晨会类型

部门日晨会、部门经理周晨会

二、晨会参加人员

部门日晨会：

公司部分：各部门内人员参加； 工厂部分：请管理级别人员参加

部门经理周晨会：各部门经理，毛衫厂、服装厂厂长

三、晨会时间

部门日晨会：每日上午8：45-9：00（服装厂及毛衫厂为每日上午8：15-8：30）部门经理周晨会：每周一上午9：15-9：30

四、晨会地点

部门日晨会：各部门所在办公室、车间 中心周晨会：三楼会议室

五、晨会内容

第一：部门日晨会

1、部门日晨会以部门为单位召开；

2、参与晨会人员可对日常发现的各类问题进行汇报分析和说明；对品质异常进行检讨、分析与矫正；可以对前一天工作加以回顾、总结经验、改正缺失；对新一天工作进行计划、安排、落实；对可能会发生的问题进行判别并拟定对策。

第二：部门经理周晨会

部门经理周晨会为一周工作部署会议，参加人员为各部门经理，毛衫厂、服装厂厂长；参与晨会人员需要提前做好准备，总结前一周的工作,安排新一周的生产计划。每周由各部门经理轮流主持晨会。由于晨会时间有限，每人讲话内容尽可能精简，挑重点说，控制在2分钟左右，不宜过长时间地讨论细节问题，来不及讲的内容请在晨会结束后提交书面资料。晨会由各部门经理及两厂厂长轮流主持（按以下顺序循环：黄总，章总，孟敏敏；彭春宁；俞云霞；蔡志翔；彭丽萍；沈建坤；黄莉英；杨永强；彭引忠；殷琼英；莫慧强；贺朝邢；）

篇11：关于公司相关会议的通知

編號：TSD-20160615001

密级：公开

簽發：

关于公司相关会议的通知

为便于协调管理，提高公司管理效率，解决日常工作中各部门需要协调处理的问题，经公司研究决定：公司内部召开周例会和调度会。

一、时间、地点

每周周三、周五早8:10召开调度会，每周周一晚19:00召开周例会，地点：公司旧办公楼会议室。

二、参会人员

周例会参会人员有各部门主管及以上人员、公司财务会计及统计人员；调度会参会人员有生产系统指定负责人及其他部门主管及以上人员，若需生产系统其它人员参加由储运调度经理提前通知。若因特殊原因无法参加需向公司会议组织人员请假（调度会向生产调度经理李云飞请假，周例会向公司总经理曲连伍请假）。

三、会议纪律

1、参会人员应准时到会，并签到，此项列入公司考勤考核。其它临时性会议另行通知，接到通知，必须五分钟内到，迟到、早退给予50元/次罚款，无故缺席给予200元/次罚款。

2、会议发言必须言简意赅，紧扣议题，遵循会议主持人对议程的要求。

3、员工必须以规范的坐、立、行姿势出现，严禁交头接耳，不得随意在会场内走动、高谈。如因特殊情况须离开会场的，应征得会议主持人的同意。

4、参会人员必须把手机调为静音或关机状态，会议期间禁止接、打电

话；特殊情况必须接听电话必须先向主持人请示同意，然后离开会场接打电话；会议期间手机响铃一次，当事人作罚款50元处理。

5、会议场所禁止吃零食，禁止乱扔垃圾，违者处罚款50元/次。

6、违反会议纪律的罚款要求当场或当天缴纳，此罚款由人力资源部负责人统一集中管理，用于参会人员的集体福利性支出；

四、开会内容

1、调度会按照生产调度要求汇报所需数据及需要协调处理的事宜。周例会按照《关于2016年6月13日周例会会议纪要的通知》（20160614001）要求进行汇报，并做好会议记录，重大事项须以会议纪要形式行文下发。

2、各部门对公司领导及生产调度安排的事项进行记录并予以落实。

3、生产调度经理及考核委员会负责对事项完成情况进行跟踪、考核。本通知从签发之日起执行。

主题词：关于公司相关会议的通知 报： 贾总、曲总、杨总 抄：

发： 各部门主管 存： 人力资源部

篇12：关于公司会议管理的通知

各部门：

为提高工作效率，促进工作协调，现将各部门主管例会、高管例会和商混站会议统一规范如下：

一、各部门主管例会

【参会人员】主管级以上人员（不含高管）杨莉、封郡、冯俊、陈佳涛、史红梅、方小利、沈鹰、李健

【会议时间】每周星期一10:00—10:30 【会议地点】大会议室 【会议主持】杨莉 【会议内容】

1、上周各部门工作总结及本周工作计划；

2、需协调事项；

3、杨副总做会议总结。【会议签到及会议记录】

要求所有人员必须在会前完成签到，白艳梅负责做会议记录，次日将电子版发送各与会人员并打印会签。

【注意事项】

1、各与会人员应充分做好会前准备工作，保证会议质量和效率。

2、所有人员必须穿戴整洁、佩戴工号牌。

3、所有人员手机调到静音，非紧急情况不得接电话。

4、所有人员不得私下交头接耳 “开小会”，遵守会场纪律。

二、高管例会

【参会人员】杨旭元、杨莉、朱发祥、刘桂秋、张焱、夏瑞婕、沈鹰 【会议时间】每月两次（具体时间以行政管控中心通知为准）【会议地点】大会议室 【会议主持】杨旭元 【会议内容】

1、对上周整体目标达成情况、工作推进情况进行总结。

2、对本周工作计划和目标，在会上落实到个人，并确保信息传达清晰，理解无误。

3、会上产生的新问题，现场讨论，并拿出解决方案。

4、由杨总传达公司会议精神和管理精神。【会议签到及会议记录】

要求所有人员必须在会前完成签到，白艳梅负责做会议记录，次日将电子版发送各与会人员并打印会签。

【注意事项】

1、应充分做好会前准备工作，保证会议质量和效率。

2、所有人员必须穿戴整洁、佩戴工号牌。

3、所有人员手机调到静音，非紧急情况不得接电话。

4、所有人员不得私下交头接耳 “开小会”，遵守会场纪律。

三、商混例会

【参会人员】组长级以上人员 【会议时间】每周五16:00-16:30 【会议地点】搅拌站会议室 【会议主持】方小利 【会议内容】

1、上周工作总结（主要是存在的问题，未按时完成原因说明）；

2、下周工作计划（自己工作计划，领导主管分配工作）；

3、传达公司管理精神、人事变动及相关工作安排情况；

4、如果时间允许，和同事分享工作或生活中的感动。【会议签到及会议记录】

要求所有人员必须在会前完成签到，王彦鸿负责做会议记录，次日将电子版发送各与会人员及行政管控中心白艳梅。

【注意事项】

1、应充分做好会前准备工作，保证会议质量和效率。

2、所有人员必须穿戴整洁、佩戴工号牌。

3、所有人员手机调到静音，非紧急情况不得接电话。

4、所有人员不得私下交头接耳 “开小会”，遵守会场纪律。注：以上规定自2014年7月1日开始执行。

篇13：关于公司钥匙的通知

一、联络员职责

1.出谋划策、推荐优稿, 协助主持人办好“一线话题”栏目。

2.乐于奉献、积极宣传, 提升本地《中国学校体育》杂志的知晓率与美誉度。

3.贡献智慧、服务大家, 带头和指导本地体育教师参与杂志社组织的各项活动。

二、招聘对象与报名时间

1.热爱体育教育事业、乐意无偿为广大体育教师服务的全国各级教育系统学校体育行政管理干部、体育教研员和各类大、中、小学体育教师。 (已协助《中国学校体育》杂志其他栏目组工作并担任“社外编辑”和“通讯员”的人员除外) 。

2.报名时间自2014年11月1日起, 到11月30日24时止。

三、报名方式与录用过程

1.填写《中国学校体育》杂志“联络员申请登记表”。此表可通过三种方式获取:

第一种, 在《中国学校体育》杂志编辑部主页 (http://zgxt.chinajournal.net.cn) 下载;第二种, 在《江苏学校体育网》的“一线话题”栏目 (http://jsxxty.jssjys.com) 下载;第三种, 在一线话题33邮箱 (yxht33@163.com) 的“回复信”中下载。栏目组将把《中国学校体育》杂志“联络员申请登记表”放在投稿的“回复信”中, 自2014年10月20日起至11月20日, 凡是向此邮箱投稿的作者, 都会收到附有“联络员申请登记表”的回复信。

2.用电子邮件将填好的表格用附件的形式发到一线话题33邮箱 (y xht33@163.com) , 收到自动回复, 就完成了报名手续。

3.一线话题栏目组负责审核、评选, 报杂志社领导批准, 在2015年第一期《中国学校体育》杂志的“一线话题”栏目、《中国学校体育》杂志官方博客和《江苏学校体育网》上公布“联络员”录用名单。

4.杂志社制作“联络员聘书”, 负责寄送到“联络员”填写在申请表中的地址。

四、其他

1.需要咨询相关事宜, 请直接发邮件到一线话题33邮箱 (yxht33@163.com) , 我们负责在48小时内给您回复。

2.其他未尽事宜, 请关注下期杂志和网上通知。

篇14：关于公司钥匙的通知

call 6,esquina a 39, Plaza de la Revolución或通过传真或邮件递交，传真号码为：8815631，邮件地址为：actualiza@agr.aduana.cu。 逾期不办者根据海关有关登记管理条例将有可能被吊销该公司在海关的注册登记。

德国机械设备制造协会重视

中国市场并在京建立代表处

据德国IXPOS网站报道，2004年底德国机械设备制造协会在北京设立代表处。该协会有3000个企业成员，代表约40%的欧洲机械设备制造商的利益。其北京代表处主要是作为服务、信息和联络中心。工作重点是市场调查、支持市场进入、网络建设、信息报道，以各种方式满足各专业协会的需求。另外还为个别企业提供“办公室中的办公室”方案，即除提供办公设施外，还在寻找合适的中方工作人员和产品经销方面提供支持。该代表处的设立有利于以中小企业为主的德国机械设备制造业进入中国市场。

中国对全球货物

贸易增长贡献率达12%

据商务部最新通报，2004年中国对全球货物贸易增长的贡献率可望达到12%，比2003年又提高0.3个百分点，成为世界贸易增长的主要驱动力。 2004年前11个月，中国对外贸易突破万亿美元大关，同比增长36.5%，预计2004年全年外贸总额达到1.1万亿美元，有望晋升为世界第三大贸易国。当年对北美进出口将超过1670亿美元，对欧洲将突破1900亿美元，对亚洲将达到6000亿美元以上。

中国出口信用保险公司

向7企业一次赔付4.4亿

中国出口信用保险公司2004年完成了一笔涉及出口企业中长期保险项目、总金额超过4个亿的保险赔付。2004年 12月9日，包括中国工程与农业机械进出口总公司、中国技术进出口总公司、中国重型机械总公司、中信技术公司等在内的７家参保企业，拿到了共计4.4亿元人民币保险赔款。借助于出口信用保险手段，这些出口企业有效地将巨大外贸风险转嫁给了中国信保。中国出口信用保险公司总经理唐若昕表示，2004年预计该公司全年保额要比上年再翻一番，占同期我国一般贸易出口额的比重将达到5%。他说，中国信保成立三年来累计实现保险金额200多亿美元，超过了1998年至2000年业务量的总和，目前享受这项政策性保险服务的企业已达数千家。

GM大宇向上海奇瑞汽车

提起侵权诉讼

GM大宇就中国上海奇瑞汽车模仿该公司设计制造的Matiz车型生产奇瑞QQ牌车侵权案，2004年12月16日正式向上海第二高等法院提起侵犯知识产权诉讼，要求撤销奇瑞公司拥有的对该车的设计专利权。GM大宇公司称，自2003年4月开始注意到两种车型非常相似后，已委托多家专门机构进行调查分析，结果不仅发现两种车型相近之处，还发现多数零部件可以交换使用等情况。对此，GM大宇曾就是否诉讼进行了较长时间的内部审慎研究，最终决定提起诉讼。

伊朗经济风险下降5%

伦敦经济情报部门分析，伊朗经济增长率从6%上升到6.3%是评估2004年11月经济风险下降的主要因素。伦敦经济情报部门评估经济风险的标准从零到100。伊朗税收政策风险下降了6个百分点，从75点降到69点。2004年11月，伊朗外贸风险增加了4个百分点，达79点。法律效能风险上升3个百分点，达88点，属高风险点位。伊朗在世界上60个高风险国家中排位第57位。

华为移动设备

成功进入西欧市场

2004年12月8日, 荷兰移动运营商Telfort与华为公司正式签署WCD MA3G项目合同,华为公司将承建荷兰全国WCDMA网络。这是中国基于WCDMA制式设备对GSM、WCDMA发源地欧洲的突破,也是华为公司多年来致力于3G投入的回报和在欧洲赢得的第一个WCDMA3G合同。 华为多年来致力于发展3G,积极拓展国际市场,目前已获得了荷兰、阿联酋、马来西亚、毛里求斯和香港地区5个WCDMA商用网络。

罗马尼亚信用级别进一步提升

基于罗马尼亚2004年执行谨慎的税收政策，加快经济结构改革步伐，预测2004年经济增长7.5%、对外偿付能力进一步提升、欧盟予以市场经济地位、2007年按时加入欧盟等，菲奇（FITCH RATINGS）国际评级社近日决定将罗马尼亚信用评级提高了两级，由债务发行投机风险组，提升到投资级别风险组。另外，英国评级社对罗金融信贷级别作了如下调整：外汇长期主权借贷由BB升为BBB－；本币长期主权借贷由BB＋升为BBB；外汇短期主权借贷由B升为F3。

我国启动重点敏感电子

信息产品预警机制

在2004年12月17日举办的“电子信息产业损害预警机制启动会” 上，产业损害调查局有关负责人指出，建立和启动电子信息产品损害预警机制是电子信息产业积极应对入世后过渡期面临挑战的重要举措。这项工作旨在依据WTO有关规则和我国相关法律法规，建立科学的产业损害预警机制，监测重点、敏感电子信息产品进出口数量和价格、国内外市场和国内监测企业生产经营等状况的变化；分析其对国内电子信息产品及其竞争力的影响，及时向行业和企业发布预警信息，有针对性地提出应对措施建议；为避免我国电子信息产品遭受国外进口产品不公正贸易方式的冲击、减少贸易摩擦提供决策支持，维护电子信息产品的产业安全。

2005年全球手机需求预计

将增长5.8%

日本电子情报技术产业协会(JEITA) 2004年12月15日指出，2005年全球手机需求预计将增长5.8%，不及2004年预估增长率的一半，这是市场呈现饱和状态的另一迹象。 JEITA预测，2005年全球手机需求将增加至5.994亿支，2004年全球手机需求将较上年增长12.9%，至5.665亿支。这项预测范围涵盖46国，约占全球手机需求的90%～95%。 JEITA指出，中国与印度等国家对新手机的强劲需求，以及如西欧等普及率较高地区的换机需求，推升2004年整体的增长。预估日本2005年4月起的年度需求将由2004/05年度的4600万支增加7.2%至4930万支。JEITA调高2004年的全球需求预估，去年同期所作的预估为 4.794亿支。

中国目前已成为

世界照相机生产和出口大国

中国目前已成为世界照相机生产和出口大国，年出口交货值占销售收入的80%以上。中国机械工业联合会预计，2004年中国照相机产量将达到6311万台，其中数码相机产量超过2400万台，产值占总产值75%，数码相机已占行业主导地位。 照相机及器材全年预计出口额为55.2亿美元，同比增长33%。数码相机已成为照相出口产品的主力，出口额占 82%。与此同时数码相机进口增幅加大，超过出口增幅。专家预计，2005年全球数码相机的需求将超过7000万台，为中国制造的照相机出口提供了良好 的市场，2005年出口有望增长30%。

TNT物流卓越运营赢得行业好评

最近，TNT物流凭借其向巴西和澳大利亚的汽车制造及其他客户提供的物流和供应链管理服务而赢得三项殊荣，这表明该公司的出色运营表现得到了进一步认可。TNT物流巴西公司连续第三年荣获高度知名的沃尔沃物流（Volvo Logistics）奖，同时被评为巴西最佳物流服务提供商。此外，公司还连续第四年被评为巴西汽车制造业的最佳物流提供商，获得2004年物流类企业AutoData奖。TNT物流因与法国汽车制造商雷诺汽车开展的业务而获此奖项。

2004年CCID中国手机产业

高峰论坛在京隆重举行

2004年12月7日，由北京赛迪数据有限公司举办的“2004年中国手机产业高峰论坛暨第五届CCID中国手机用户满意产品调查结果发布会”在京隆重召开。中国移动通信联合会、中国消费者协会有关领导、业界著名专家以及国内外企业、行业用户代表等200多人参加了此次论坛。本次会议回顾和总结了2004年中国手机产业发展的基本形势，并围绕企业在新的市场竞争格局下，如何实施有效的市场竞争策略进行了深入的研讨。本次峰会同时还发布了第五届CCID中国手机用户满意产品调查结果。值得一提的是，海尔、波导等国产品牌开拓新的营销思路，打开了欧美、东南亚等市场，为国产手机“国际化”策略提供了成功的借鉴，荣获“海外市场开拓成就奖”。

37国承认我国完全市场经济地位

截至2004 年12月28日，已有包括俄罗斯、巴西等发展中大国在内的37个国家承认中国的完全市场经济地位，这说明我国解决完全市场经济地位问题、反对歧视的正当要求已经获得不少国家的理解和支持。自2004年4月新西兰率先承认我国市场经济地位以来，共有新西兰、尼泊尔、刚果（布）等37个国家承认中国的完全市场经济地位。商务部有关负责人指出，对中国市场经济地位的承认是对中国改革开放及其成果的认可。他说，随着越来越多的中国企业走向国际市场，公平的国际贸易环境越发重要。作为一个成长中的贸易大国，解决“非市场经济地位”，是摆脱国外一些国家制约，为自身发展营造公平环境的着力点。据悉，近期内，还将有一些国家承认我国的完全市场经济地位。

第九次中国物流专家论坛

硕果累累

篇15：关于公司钥匙的通知

公司全体员工：

为展示公司员工的精神风貌，增强企业凝聚力。经公司决定，计划于2018年2月7日举办一年一度的主题性年会，现就年会节目征集事宜通知如下：

一、征集范围

本次年会节目参演人员包含公司股东、邀请嘉宾、全体员工及家属。

二、征集时间

1、报名时间截止至1月15日；

2、第一次彩排时间暂定为1月20日，若有改变，再另行通知。

三、征集要求

1、请各部门高度重视，大力支持，积极配合，每个部门至少报送1个节目；

2、节目总体题材不限，舞蹈类、歌唱类、魔术类、小品类、模仿类等等均可；

3、参选节目须热情活泼、健康向上、形式多样，可结合时下流行元素及公司的文化特色；

4、每个节目时长限制在5-15分钟内；

四、报名方式

1、以部门为单位，报送至********；

2、可以部门间联合选送节目，报送至********；

3、可以以个人形式单独报名，报送至********。

篇16：关于公司员工浴室开放的通知

为了切实做好员工幸福感工程建设，为广大员工提供生活上的便利，公司专门在大楼地下室装修设置了员工浴室，并于即日起正式开放使用，为加强管理，现将有关事项通知如下：

一、开放范围

公司浴室面向全体员工（包括物业员工）免费开放。外来人员严禁使用。

二、开放时间

浴室开放时间为工余时间，上班时间严禁使用。

三、注意事项

严格遵守《公司员工浴室管理制度》，爱护浴室设施和用品，及时关闭电源和水源，自觉维护浴室整洁卫生。特此通告

办公室

篇17：关于规范公司抽烟行为的通知

公司各部门：

为了规范公司员工抽烟行为，杜绝安全事故的发生，加强员工对吸烟危害的认识，经过抽烟专题会议的讨论，现对抽烟行为进行规范，具体措施如下：

一、吸烟行为规范

1、抽烟时间：中午11:10至11:50

下午3:30 至3:40，很忙时不准抽烟

2、抽烟地点：以仓库大院电动门为界限，门内为厂内，门外为厂外，只允许在厂外吸烟，禁止厂内吸烟；

3、不允许主动递烟，不允许拉别人抽烟。

二、奖惩条例

1、厂内吸烟发现一次者快乐50元，一个月发现两次者直接开除；

2、非时间段吸烟者，快乐50元/次；

3、发现在非时间段，非抽烟区抽烟，有人举报的，举报者奖励30元/

次/人；

4、有客户接待的，可在办公区接待室抽烟；

5、发现主动递烟，或拉别人抽烟的，快乐50元/次；

6、所有快乐结果，部门负责人记入部门关键事件记录表，所有快乐款

项在当月工资中兑现。

本规定最终解释权归企管部，自发布之日起生效。

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篇18：本刊关于开通审稿绿色通道的通知

为了尽快反映我国骨科发展的创新性研究成果, 我刊开通了审稿绿色通道, 简化了论文的审稿程序, 缩短了发表周期。凡符合以下规定的文章, 在投稿时请予以注明, 我刊将快速审理您的稿件。

符合本刊办刊宗旨的论著论文、基金资助项目论文、经证实具有国际或国内领先水平需领先发表的前瞻性或创新性论文、院士及首席科学家项目课题论文、国家及省部级重点科研课题论文、国家及省部级重点科研项目中心及其实验室课题论文、专利技术项目论文, 均可纳入本刊审稿绿色通道。

篇19：职业变更须通知保险公司

“不就是工作换了一个，有必要专门通知保险公司吗?”至今，因在拆房工地发生意外事故死亡的成辉家属仍然没有弄明白其中的道理。于是，一场不可避免的纠纷发生了。

保险理赔遭拒

2009年5月14日，成辉购买了一份意外伤害保险，5天后，在参与房屋拆迁工作时他不幸意外身故。不过成辉的家人并没有如愿得到保险公司的理赔。保险公司给出的理由是，成辉在投保时填写的职业身份是农夫(二类职业)，而在事故发生时，是以拆迁房屋工人(五类以上职业)的身份工作，两者职业等级相差甚远。而且拆房工人并不符合成辉所购买的那份意外伤害保险条款中承保范围所列的1至3类人员的条件，因此不会予以理赔。

成辉家属则表示，投保时，成辉的确还未去工地打工，职业为农夫，并没有虚假投保。而且，作为投保人和被保险人，成辉并不知道哪些职业属于1至3类人员，造成如今的状况是保险公司没有向投保人解释清楚的结果，并非投保方的过错。

至今，这起纠纷尚无最终结果。

工作变更为何要通知保险公司

我们不妨先来看看本案中保险公司所给出的拒赔理由究竟是什么。

首先，不同类别的职业其职业风险系数不同。特别是意外伤害保险，它与普通人寿保险不同，并非以被保险人的年龄及性别等作为费率拟定的标准，而是按被保险人职业的危险程度制定费率，职业危险越高者意外伤害险保费就越多。比如，同样年龄的两个人，从事的职业风险程度不同，意外险的费率也会不同。

在客户投保的时候，保险公司会将其工作性质与职业风险系数表进行相应的比较，不同的职业按照不同的职业风险系数来确定。一般按照职业风险系数从低到高划分为：一类职业、二类职业，一直到六类职业。

“职业变动可能影响保单的风险等级跟着变动，等级愈高，表示被保险人的风险程度愈高，因此保费也会相应提高。”保险专家介绍说。 再者，对某些保险产品来说，被保险人的职业变更属于需要“如实告知”的事项，保险公司会在保险条款中明确写明，当职业发生变更时，需要在指定时间内通知保险公司，由保险公司重新考虑是否延续保障，或者是否需要增加或减少保费。 记者在某保险公司的意外伤害保险条款中看到如下规定：“在本合同有效期内，被保险人职业、工种的变更应于变更之日起十日内以书面形式通知本公司……若被保险人职业、工种的变更未能在规定时间内以书面形式通知本公司，且被保险人变更后的职业、工种不在本公司承保范围之内者，本公司不承担给付保险金的责任，但以职业变更之时计算和退还未满期净保费。”

保险公司处理方式有两种

保险专家告诉记者，对于需要如实告知职业变更的保险产品，一旦发生保险事故而被保险人的职业已经与投保时不同且未通知保险公司，可能会有两种处理方式。一是新职业类别不在承保范围内，保险公司将拒绝理赔，退还剩余保费；二是新职业类别仍在承保范围内，只是风险等级上升，那么将适用比例赔付的原则，按巳缴保费与应缴保费之间的比例来计算实际应予理赔的金额。

以上规定有法可依。我国《保险法》规定：“投保人故意不履行如实告知义务的，保险人对于合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任，并不退还保险费。投保人因重大过失未履行如实告知义务，对保险事故的发生有严重影响的，保险人对于合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任，但应当退还保险费”。

如何办理职业变更手续

作为投保人，在被保险人的职业发生了变化时，最好及时通过保险公司的客服部门或代理人进行咨询。若明确自己的工作变动并没有影响到保单的职业等级，则可以安心继续享受原有保单的庇护，而不用进行变更申请。若查询到自己的工作调动影响到了保单对应的职业等级，则应该在获知情况后向保险公司作出书面告知，在变更申请单上填写具体内容。