写材料是公务员职务晋升的捷径吗？

写材料是公务员职务晋升的捷径吗？（精选4篇）

篇1：写材料是公务员职务晋升的捷径吗？

写材料是职务晋升的捷径吗？

写材料的提拔快是党政机关、国企老同志的普遍看法。尽管实际上未必如此，但从面上看也有一定道理。职务晋升有多种因素，领导对你熟悉、有情分，领导对你工作勤奋表示认可，或是对你的能力表示认可，等等。写材料，主要是服务于领导，多少会沾点人情分。但切勿认为领导喜欢你，就能在事业上取得快速进步。

我觉得，写材料的同志在工作中得到的锻炼更多。首先，了解领导艺术。一个单位，少则几十余人，多则几百人。当这个家，没有高超的领导方法，往往工作就推不动、内部就不合谐。写材料的同志，每一份材料，实际上都是一项具体的工作，都涉及到方方面面的人，也会涉及到各部门、各人的利益。在沟通、汇报中，写材料的同志学习领导的处事方法的机会更多。日长月久，也会了解领导的工作方法，这对于以后走上领导岗位是非常重要的。这也是许多事务秘书能胜任各种领导岗位的原因。

其次，了解全局工作。在一个单位，要想立住足、受人尊重，首先得有“文化”。这个“文化”就是对业务的掌握。很多老同志工作几十年，对办文程序、拟文要求都不甚了解。写材料的同志，每年会接触到各类材料，有面上的、有党务的、有业务的，甚至有诸如看望慰问、晚宴致辞等偏冷门的材料。写过千千万万，让你在无形中掌握了工作要求、了解了工作脉络，收获了丰富的业务知识。

第三，提升逻辑思维能力。逻辑思维是非常重要的。我们可以看看***在之江新语中的短评。简短的三百字的小文，围绕一个主题，有意义、有问题、有后果、有分析、有要求，这就是以逻辑这条线串起来的。讲话做事都要讲逻辑。写材料，更需要严谨缜密的逻辑思维，不然就是一地芝麻，看也看不明白，抓也抓不起来。通过多材料的写作，能够锤炼出严谨的思维能力。这样，即使以后放你到领导岗位，自然能出口成章、下笔有神。

第四，练就了吃苦的品质。很多人认为领导很舒服，领导很自由，实则不然。大家看到的只是表面。很多领导干部，尤其是位高的实权派领导，其工作的繁忙度不是一般人能吃得消的。每天既要处理大量的文件，还要接待各类客人、群众、甚至*访人员，可谓马不停蹄。对于一些重要的材料，领导一般都是先看过的。领导水平高，很多情况也是逼迫出来的。他每天看的文件、讲话稿、书面材料，比很多下属都要多。有些材料，还要大篇幅的改。那种认为领导只是划几个错别字的看法是不全面的，像“三严*实”党课讲话、像政府工作报告，领导都要认真细研，字字看过的。有些稿子在写作班子起草的基础上，领导还要亲自反复修改。所以说，做领导要吃得了品。写材料的同志，点灯熬蜡，对于吃苦具有天然优势。

综合上，写材料的同志不要灰心，前程是有的。即使不那么中意，但人活着也不必完全追求名利，自我的提升也是一种追求，至少活得有价值。

篇2：写材料是公务员职务晋升的捷径吗？

一、国家公务员职务升降的基本原则

1功绩原则:功绩是国家公务员在贯彻执行党的基本路线中的工作实绩。公务员的职务升降、考核、任免、奖励等, 都以其在工作中的功绩为主要依据。

2法制原则:法制原则就是制定法律规范依照法规对国家公务员进行管理, 国家公务员依照法律、法规行政, 并受法律保护。有关国家公务员考试、录用、任免、升降等都必须按照国家公务员法律规定。

3德才兼备的原则:德才兼备、任人唯贤, 是我们党选拔任用干部一贯坚持的原则, 也是我国公务员制度区别于西方文官制度的一个重要特征。德才兼备、主要指“德”与“才”的统一性和不可分割性。即在国家公务员职务升降时, 必须坚持既要重视政治立场、思想品质, 又要重视工作能力和业务水平。任人唯贤, 就是唯德才是举, 任人唯贤, 反对任人唯亲。

4注重实绩的原则:就是把国家公务员的工作实绩和贡献作为考察其德才, 进而决定其升降的重要依据。邓小平同志早在1978年中央工作会议上就指出:“要根据工作成绩大小好坏、有赏有罚, 有升有降”。

5公平、平等、竞争、择优的原则:所谓公开, 主要指职务升降的标准条件和过程等要公开, 增加透明度, 让群众知晓, 让群众参与。所谓平等, 是在升降的标准条件面前人人是平等的, 不因与领导的关系等因素而受排斥;所谓竞争, 激励国家公务员在工作中争先恐后, 做到优升劣降。

二、国家公务员职务升降的激励作用

在我国公务员制度中, 职务升降具有十分重要的地位和作用, 公务员职务升降不仅关系到能否公正、合理、有效地使用国家公务员, 而且直接影响到国家公务员的地位、荣誉以及工资福利等方面的实际利益, 直接影响政府工作效率。职务升降对公务员的激励作用主要有以下几个方面:

1相对于其它激励措施 (如货币激励) , 晋升可以鼓励公务员的长期行为。晋升前组织需要对被晋升者进行长期的综合评价, 所提供的激励是一种长期的激励, 进而鼓励公务员的行为要符合组织的长远利益。

2为了晋升到更高的职位, 公务员必须在其所在的团队中努力工作, 以求得更好工作绩效和认可程度。从而获得竞争优势, 获得晋升的机会, 可见, 职位晋升机制是激励公务员努力工作的潜在的持久动力。

3职务晋升不但让被晋升者得到更多的机会和在更大的范围施展其才华, 也给未晋升者或新来者提供了职业发展的期望, 使公务员将个人职业发展与其部门的长期发展结合起来, 从而增强公务员对组织的归属感与忠诚感。

三、职务晋升决策中的公正性原则1员工对晋升结果公正性的判断

在职务晋升决策中, 结果公正性指公务员对晋升决策结果的公正感。结果公正感来自于公务员认为合适的晋升人选是否最后得到了晋升。他们通过对包括自己在内的各位候选人的能力与贡献进行比较形成心目中的合适人选。如果最终晋升的人选与员工心目中的人选一致, 就会认为晋升结果是公正的, 如果不一致, 就会产生不公正的感觉。人们的公正感是通过对比形成的, 而人们在进行对比时, 往往有偏袒自我的倾向, 即人们很容易高估了自己的投入 (业绩、贡献、能力) 而低估了他人的投入。公平感的不对称性还表现在, 如果结果对自己不利, 人们就很容易产生不公平感。相反, 如果出现了对自己有利而不公平的结果, 人们可能会有一些负疚感, 但不会努力消除这种不公平。所以当晋升结果公布时, 多数未能晋升的人可能会产生不公平感和失落感。

2晋升决策程序公正性的五个原则

程序公正性指人们感觉的决策过程的公正程度。在晋升决策中, 程序公正性应包括以下五个原则。

(1) 公开性原则:在选拔前, 组织应向公务员公开选拔的标准与程序, 如对业绩、技术、资历、能力等方面的要求等。

(2) 客观性原则:指决策者应准确客观地评估候选人的真实业绩与能力。

(3) 一致性原则:选拔程序与规则对所有符合资格的公务员一视同仁, 没有偏袒与偏私, 并保持规则的连续性。

(4) 双向沟通原则:包括公务员的发言权以及组织的解释。在选拔过程中公务员应有权参与推选候选人, 并有发表意见和建议的权力。负责人员应倾听公务员的意见与建议并向公务员解释晋升的标准、程序与结果。

(5) 结果可辩驳性原则:公务员有机会向管理人员提出自己对晋升结果与决策程序的疑问或异议。如果决策有误, 应该加以纠正。

程序公正性保证了晋升程序的公正、公平与公开。程序公正性理论指出, 公正的决策程序能使公务员相信政府机关有健全的制度, 相信领导的权力是正当合法的。这种健全的制度能降低公务员感觉的职务晋升的不确定性, 从而对组织产生信任感与归属感。

四、结论

篇3：相亲是找到幸福的捷径吗

相亲成功第一步，从打理“门面”开始。穿什么赴约能给对方留下美好的第一印象呢?

我见过有些女孩化了大烟熏妆，低胸裸背急于显示傲人身材。OK，绝对吸引男人眼球，如果他在找一夜情对象就挺有效，不过对娶你这件事，他一定会三思而后行。招蜂引蝶的花朵，可不是他想要的人生伴侣。

另外，也万万不可穿着过于宽松肥大的衣服，例如尺码是你身材的两倍大，一副HIP HOP的街头风装扮。你倒是觉得舒适自我，自在相亲，但请相信我，当男人搞不清楚你的腰和胸到底有何差别的时候，基本上就对你失去了兴趣。首次约会，就展现你婚后十年的居家装扮，只会让男人想尖叫逃跑。

到底穿什么合适?我的建议是，穿着颜色柔和，显出身材线条又不暴露的衣服。例如剪裁合身的衬衫，或是质地服帖的毛衣，能显示出自己的美好身段就好(不瞒你说，男人还是蛮在乎这一点的)。服装颜色上可以选粉色、鹅黄或白色，温婉大方，是漂亮又保险的初次约会色。

别忘了，出门前给自己略施粉黛。好气色也暗示着好体质。从进化的角度来说，求偶是为了孕育更好的下一代，健康身体是好基因的表现，对相亲对象来说，有十足的吸引力。

见到对方后，怎样表现能加分?这里介绍几个超级加分动作，微笑。谈话时看着对方的眼睛，面含笑意。这可绝不是自贬身价，而是提高魅力。很多女人认为，微笑地看着他似乎让对方占了上风。别闹了，你是去相亲的，又不是去杀价的，应该表现你对相亲的诚意。微笑不但传达着善意，也是对你良好修养的展现，谁想娶没有家教的妻子呢?

事先准备一些话题，化解相亲的尴尬。比如，来个简单而精彩的自我介绍，“我叫张曼，但是我希望幸福快点来。“或者”我做律师，但我骨子里是个诗人。”有意思的自我介绍会瞬间拉近彼此的距离。

万一谈话中间突然冷场，那就把你准备好的话题拿出来侃。记得，和对方分享的一定是开心逗乐的事，千万别把相亲变成诉苦大会。我曾听说有人一上来就跟别人说，“我同事得癌症了……”对方可能会配合地点头表示同情，但心里却在嘀咕，天哪!如果这是我婚后要面对的状态，还是趁早逃之夭夭吧!所以，灭了倒苦水的念头，准备一些和自己有关的趣事，向他展现你积极乐观的生活态度吧。

在沟通的时候，有一大秘诀就是表现出对对方的兴趣。“你的工作最有意思的地方在哪里?”“你下了班都玩些什么?”

你可以把自己想成是一个心理专家，今天不把眼前这个人分析透彻就誓不罢休。我们都喜欢对我们感兴趣的人，没有什么比对对方表示真诚的兴趣更具有无敌的魅力。

当对方表现出缺乏自信的时候，赶快给予鼓励。如果男人说：”我个子不是很高，找对象比较困难。”你千万别接口，“对，你的确是蛮矮的。”或说，“不不不，你挺高的。”而应该说“其实每个人的魅力各有不同，男人的魅力并不一定在身高。”

而当女人说：“我其实很喜欢逛街，但是太胖了，买不到合适的衣服。”男人千万别脱口而出，“依我看，你大概有70公斤吧?”而应该说，“是吗，显然你对这件事是很在乎的。”先表示理解，然后接着说：“很多女人比男人更在乎胖瘦，其实男人未必个个都想找超模的。”

给予肯定和鼓励。相信每一个苦寻幸福不着，而开始相亲的人都有一肚子的辛酸和委屈，谁能够化解这个心理，谁就会获得更高的印象分。

相亲结束，如果你觉得两个人并不是那么投缘也千万别没礼貌。留个电话或者Email地址，表示起码的尊重，你可以不打，但你千万不可以不拿。别的不说，他身后藏着的其他单身朋友，可能正是你的意中人!千万别断了后路。建议你说，“谢谢你，认识你很开心，希望以后有机会保持联系。”

如果你对对方非常有好感，有来电的感觉。真是太好了!你可以来点暗示，“真没想到，相亲是这么有趣的经历，今天下午跟你的相聚让我改变了对相亲的看法。”给对方一些这样的暗示，鼓励对方无所畏惧地拿起电话约你出去。

只要你能做到以上这些，相亲就会是你找到幸福的捷径。

篇4：改变经济关系是“捷径”吗？

“村庄地权分配越来越不平均，在中国开始与西方通商以后，农民生活水平不断恶化，农民受到集镇上的富有阶级残酷剥削。由于这些原因，农民失去土地，农村债务增加，佃农的数量上升。”

以上是人们耳熟能详的关于“旧中国”农村社会的图景。替代以比较学术化的语言则是：社会经济关系决定农村财富分配，这些关系在各方面的变化引起了一个独特的农村崩溃趋势，使中国不可避免地向土地危机接近。

而《中国农民经济——河北和山东的农民发展，1800-1949》的作者马若孟（Ramon H. Myers）则没有囿于这种成见。他利用上世纪三四十年代美、日学者深入河北、山东普通村庄的田野调查，重新还原了中国近代农村经济。

根据这些一手的资料，作者得出的结论非常耐人寻味。

首先，与很多人断言的村庄地权分配变得更为不均相反，华北的地权不是保持不变，就是变得更为平均，原因在于遗产继承时土地在所有男性继承人之间平均分割的习惯。这种做法使大地产分裂，阻止了土地一代又一代在同一家庭中积累。

当然，地权不均等是存在的，主要是由于有些家庭比其他家庭有更大的能力和运气得到购买更多土地的收入。但有些村庄地权分配变得更不平均，是由于自然灾害减少了收成。当许多农民还不起债务时，大批土地就落入高利贷者之手，很多农民由此成为以前属于他们的土地的佃农。对于村庄来说，这是否会成为一个严重问题，主要取决于农产品和土地价格的发展趋势。像1938年以后那样迅速上升的价格使很多人能够归还欠债并赎回土地。而除了在1931～1934年之间，华北地区几乎没有发生过严重的价格下跌，因此，地权没有不断地落入集镇上的富裕阶层手中。

其次，华北的农民经济取得了显著的成就，就是在不降低生活水平的条件下养育着膨胀的人口，为不断扩大的城市经济提供了劳动力，向城市输送了粮食和工业用作物。考虑到半个世纪以来的政治不稳定、战争和掠夺型政府，这种土地制度已经发挥了其所能达到的极致，为这一地区的发展做出了贡献。这表现为村庄的数量增加，甚至有些村庄的规模也扩大了。城市得到了更多的粮食和工业用作物，全国性城市的商业和手工业都有所发展。此外，由于面临技术和管理方面的限制而无法有效经营更大面积的农场，也刺激了富裕农民把他们的财产和能力向城市商业领域的转移。

在马若孟看来，土地问题和农民的苦难只是在发生严重的天灾人祸干扰时，才变得尖锐起来。当然，由于传统的技术变革演进太慢，不能使产量明显提高。落后的农业实践，使农民不可能以两倍或三倍于人口增长率的速度提高产量。即使如此，传统技术的逐渐改进，使农村能够在生活水平与过去半个世纪的水平等同的条件下，支持这一地区比重逐渐扩大的非农业人口。

换言之，农村的基本问题与农村社会经济关系并无太大关系。关键性的问题是缺乏促使农业技术迅速进步的制度：一个从事搜寻新的高产品种并研究一系列相关农业问题的结构性制度，和一个把这些发现传播给农民的推广制度。