反三违管理制度免费（精选8篇）
篇1：反三违管理制度免费
反“三违”制度
为了强化现场安全管理，严格落实集团公司《三违处罚办法》，提高各级人员的安全生产责任，进一步转变员工工作作风，各级管理人员要深入井下狠反“三违”，查处生产过程中的安全隐患和“三违”现象，杜绝各类事故，确保矿井安全生产，特制定本制度。
一、干部上岗、跟班，必须严查“三违”现象、查事故隐患、查质量标准化、查正规循环作业、查规程措施的贯彻执行情况，确保作业现场工程质量班班达标，无“三违”、无隐患。
二、干部上岗跟班严禁走过场、严禁迟下井，班中脱岗或提前升井一经发现将严肃处理。
三、凡是查处的“三违”，无论危害轻重，责任大小，损失多少，当班跟班干部、班组长必须组织有关人员认真进行分析，查明原因，分清责任后，按公司《“三违”处罚办法》进行处理。
四、各级管理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进行谈话、教育帮助，使“三违”人员真正认识到违章的危害性，“三违”人员要在班前会上做出检查，剖析自己的错误，现身说教。经过处理的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。
五、当天发生的“三违”，必须当天进行分析处理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同时制定相应的措施，强化教育。
六、凡出现“三违”现象，“三违”者必须立即停止工作，经调查分析处理和本人认识清楚后，区队才允许安排上班。
七、帮助教育要采取灵活多样的形式，做到晓之以情、动之以理，让“三违”人员真正明白安全就是家庭最大的幸福，安全就是自己最大的福利。
八、帮助教育“三违”人员树立正确的安全思想观念，纠正错误、规范行为、远离“三违”，更好地贯彻执行煤矿《三大规程》，做到上标准岗，干标准活。
河南煤炭建设集团机电安装有限公司第三项目部
2013年8月
篇2：反三违管理制度免费
山西路桥第一工程有限责任公司 临吉高速公路路基第六合同段项目部
反违章指挥 反违章操作和反违反劳动纪律考核奖罚实施办法
为了有效杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律（以下简称三违）现象，进一步强化对“三违”行为的检查和处罚，引导和教育员工形成良好的安全习惯，确保安全生产形势的稳定，根据指挥部有关会议和文件精神，结合生产实际情况，制定本办法。
第一条 “三违”行为的辩识
“三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。
第二条纠正“三违”行为的措施
1、重点从以下四个方面查处“三违”行为：
（一）各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；
（二）各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定组织生产；
（三）关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产措施；
（四）生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守工艺纪律、施工纪律、劳动纪律和操作规程。
2、各部门要持续开展反对部分管理人员中容易出现的重生产、重效益、忽视安全的不良倾向，有针对性的进行安全意识教育，使他们真正树立“安全第一”的思想，做遵章守纪的带头人。
3、针对部分员工“违章不一定出事故”的侥幸心理，用正反两方面的典型分析其危害性，启发员工增强自我保护意识，自觉遵章守纪。
4、各工队及作业层要广泛开展群众性的自查自纠活动，有针对性的利用队站、班组安全活动开展安全知识问答、技术练兵、事故案例讨论等教育活动，对不安全行为乃至成为习惯的主观因素进行认真分析，制定纠正措施，认真加以纠正。
5、安全部门重点组织查处违章指挥、违章操作的行为。处人事劳资部门组织劳动纪律检查，查处违反劳动纪律的行为。
6、综合办和安全生产部利用各种媒体广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。
7、各部门级作业层要落实“以人为本”的管理思想，及时掌握员工的思想动态，关心员工的生活，积极改善员工的工作环境，帮助员工解决工作和生活中的实际困难，解除员工的后顾之忧，避免员工在工作中因担心完不成任务等冒险违章。
第三条“三违”行为的查处和考核
安全生产部对日常工作中查出的“三违”行为除批评教育外，还可参照考核办法进行处罚。
一、发现以下违章指挥行为，对直接责任人罚款100-500元
１、不办理审批手续进行动土、动火、进入有限空间、电路检修以及超长、超宽和30吨以上吊装等特殊作业。
2、特殊作业未安排专人进行现场安全监护或现场安全监护以各种理由不坚持在现场。
3、设备修理无方案、施工维修无设计或设计未按规定审批。
4、有设计或方案不执行。
5、试压、干混、吊装以及危化品接卸、储存、发放不执行工艺纪律。
6、夜间或特殊气候条件下无保障措施强行冒险作业。
7、特殊工种不持证上岗。
8、不给员工提供必要的劳动防护用品，管理人员发现不正确使用劳动防护用品或穿戴劳动防护服装不规范时不及时纠正。
9、装卸、施工作业不与承包商签订安全协议。
10、交叉作业没安排统一的安全协调人。
11、危险化学品区作业不使用防爆工具、不佩带防护用品。
12、管理人员为赶进度强令工作人员减少安全防范环节、省缺有关操作要领和过程。
二、发现以下违章操作行为，对直接责任人罚款100-200元
1、高空作业不系安全带（不包括龙门吊日常装卸操作）。
2、安全帽不系护带，现场装卸、试压、维修作业和安全监护人员不穿劳保鞋。
3、操作砂轮机不戴护目镜，在转动的部件附近戴手套进行维修、润滑、涂抹等作业或直接用手接触转动、滑动的物件和绳索。
4、作业现场、物资仓库内、危险化学品和易燃品储存区吸烟或将烟头扔在这些位置。
5、在岗位期间，工衣穿着不规范，上衣和工裤不统一。
6、转动和滑动设备和设施的操作人员留长发不戴工作帽。
7、高压作业未将人员疏散到安全区，高压管线周围站人，高压管线未泻压完毕对其进行维修作业。
8、下水管道内施工完不及时盖好井盖或破坏这些设施的行为。
9、施工场所梯子不稳固或单独在梯子上站立作业。
10、高处作业时，工具无保险绳。
11、管沟施工不设围栏和警示标志，施工完毕不不盖盖板。
12、野蛮搬运化学危险品，使用化工物资随意掂衬物品，随意排放、丢弃化学危险品及包装物。
13、在宿舍、营房使用电炉，人离开房间不关闭电器电源。
14、用铜丝、铁丝代替保险丝，配电柜上（内）摆放杂物。
15、电工作业前不验电，不按规定装设地线和挂标示牌。
16、电线裸露，绝缘损坏，电器无防护罩。
17、单独一人从事电气检修工作，无人监护。
18、氧气瓶、乙炔瓶相互间的距离不够5米或距明火不够10米，周围摆放杂物，安全标识和安全附件不全。
19、电焊机接地线不规范，电焊机停用时不断电。临时用电布线未采取安全防范措施。
20、进入有限空间作业用电不使用安全电压。
21、动土施工结束后未及时回填恢复地面设施，随意堆放处理建筑垃圾。
22、施工人员在坑、槽、井、沟内休息。
21、吊装设备和管材不按规定使用引绳。
22、无人指挥起吊重物或指挥吊车不戴指挥标志。
23、使用不符合规定的绳套起吊重物。
24、在起吊物下面逗留、穿越。
25、超速行驶。
26、强超抢会。
27、乘车不系安全带。
28、逆向行驶，转弯不提前打转向灯。
29、驾驶车辆和操作其它设备时吸烟、使用手机。
30、车辆行驶时向窗外抛洒杂物。
31、向路面排放污水、原油、酸碱、化工材料等物质。
32、场内特种作业车辆搭乘人员。
33、设备设施运行期间对其进行维修作业。
34、特种设备作业时在抓斗、叉斗和设备不安全部位站人。
35、检修设备停放在陡坡、斜面等位置。
36、驾驶厂商的机动车辆。
三、发现以下违反劳动纪律行为，对直接责任人罚款50-100元。
1、不按时上班，迟到、早退。
2、脱岗、窜岗或在岗位上做与工作无关的事。
3、酒后上班或上班喝含酒精的饮料。
4、未经安排或同意私自顶岗、换岗。
5、干部不按规定值班，重点工作、特殊作业等应该在现场的时候不在现场。
四、发现以下言语和思想，对直接责任人罚款50-100元。
1、散布事故不可避免论。
2、出现违章说“以前都是这样干的，没事”或表达相近的意思。
3、对确认的违章事故不认识错误，吸取教训，找有关管理检查人员论理。
4、无故不参加安全培训教育或参加培训教育不认真，对上级规定和文件精神说“不知道”等。
第四条项目部质量安全和劳资管理部门以及各级管理人员对各种检查中发现的“三违”行为均可反映到安全管理部门进行处罚。
第五条安全管理部门对出现的“三违”行为向责任部门发出书面通知，由责任部门负责人组织整改。对“三违”现象，都要按照“四不放过”的原则，认真追查分析，根据情节轻重和造成危害的程度给予帮教或处罚。需要罚款的安全部门开具罚款单，由部门负责人负责追缴罚款，在规定期限上交财务部门，在规定期限内不能上缴的，从当月计量款中代扣。
第六条工作人员因“三违”行为导致伤、亡事故的，依据事故管理规定严肃追究相关人员责任。
第七条年内个人累计出现3次以上“三违”行为，待岗学习，由劳资部门重新考核后上岗，是作业层的工人，责令工队将此人清退出场。
第八条因严重违章和屡查屡犯的顽固性“三违”，对责任人加倍罚款。
第九条部门累计5次以上“三违”行为，当年不得参加先进评选。
第十条鼓励员工拒绝违章指挥，对达不到安全生产条件的设施、设备和施工作业场所有权拒绝工作或操作。
第十一条鼓励员工对“三违”现象进行举报，对举报“三违”行为的员工按对责任人罚款同等金额进行奖励，同等条件下优先参与先进评选。
第十二条对“三违”现象罚款财务部门列专项科目管理，用于表彰奖励处安全先进和用于安全活动经费。
第十三条在项目部组织的基础工作检查中发现“三违”现象按基础工作考核扣分并可同时对责任人处以罚款。
篇3：反三违管理制度免费
1 “三违”成因的分析
(1) “三违”产生的主观因素。
“三违”的主体是生产现场的职工, 职工的错误心理因素是导致“三违”的主要根源。由于职工个体的文化层次、社会阅历、家庭状况、个人素质等各不相同, 因此, 造成“三违”的主观原因也是多种多样的。①侥幸心理。自认为自控能力强, 对作业环境和条件变化能够掌握, 偶尔违章违纪不会出事, 经常抱着侥幸心理违章违纪。②麻痹心理。在安全形势较为稳定的情况下, 有些职工安全意识就会不自觉地松懈下来, 把规程措施抛至脑后, 工作不细心。③习惯心理。由于工作内容和形式单一, 很多职工在生产作业中凭主观臆断、靠经验蛮干, 根本不去想是否违反规程, 是否符合措施要求。④马虎心理。一些职工在生产作业中不慎重考虑安全要求和作业标准, 不详细检查现场安全情况, 不顾客观条件变化, 随随便便, 粗枝大叶, 盲目瞎干。⑤“老好人”心理。部分管理人员看到职工违章违纪作业时, 抱有与人方便、与己方便的心理, 不能及时加以制止, 任其发展, 助长了“三违”之风。⑥重生产、轻安全心理。在安全和生产发生矛盾时, 为了完成产量和进度的“硬指标”, 有些职工甚至班组管理人员把“安全第一”的思想置于脑后, 不充分估计行为的恶果, 冒险违章违纪。
(2) “三违”产生的客观因素。
①职工缺乏安全意识。由于煤矿生产是重体力劳动, 招收来的职工主要是在生产一线作业, 生产环境和安全性相对较差, 收入又不太高, 所以招收来的职工稳定性也差, 形成一种来了走、走了招、招了再走的局面。因此, 在招收职工时, 不可能对被招人员的文化素质要求太高, 资料显示, 高中以下文化水平职工占职工总数的95%。相对较低的文化水平, 导致部分职工安全知识匮乏, 自主保安意识淡薄, 安全作业技能较差, 对应知应会技术和施工措施一知半解, 很多人违章了还不知道错在哪里。②环境条件恶劣。煤矿生产受多种自然灾害威胁, 生产战线长, 工作环境差, 作业条件恶劣, 危险程度高, 准备设施自动化程度低。长期高负荷的简单劳动, 很容易让职工生理和心理产生疲倦, 滋生麻痹松懈思想和取巧心理, 常常为图一时的省事、省时和省力, 违规违章作业而酿成祸端。③管理不到位。规程、规章制度“落实不下去”, 只满足于说到了、写上了、安排了, 严肃性、严厉性不足;干部抓管理不讲究方式方法, 缺乏民主公正, 严重挫伤职工参与安全管理积极性;管理干部不能以身作则, 带头违章违纪, 给职工的安全观念造成错误引导;工作任务布置不合理, 不考虑作业现场的实际状况, 不切实际地安排任务, 造成职工身心疲惫, 忽视安全, 违章蛮干。④安全培训重视不够。每月对职工的安全知识培训和规程学习没有具体的实施计划, 有时为了应付上级检查, 编造职工学习培训记录, 使得职工的安全知识培训形同虚设。⑤外部环境影响。随着社会的发展, 职工参与社会生活的程度在不断增加。首先, 如果职工过多地接受外部信息, 则容易分散精力, 在工作中注意力不集中, 行为走样;其次, 付出与得到的差距较大, 与其他行业相比, 职工收入普遍较低, 造成心理失衡, 安全思想不稳定;再次, 职工家庭和亲属中发生的一些矛盾及生老病死等重大事件, 也会使职工思想情绪波动, 在特定的条件和环境下导致行为失调。
2 “三违”的防治措施
“三违”是煤矿生产中造成事故的主要原因, 尤其是发生的重、特大事故大都和“三违”有关。因此, 减少和杜绝“三违”, 必须立足长远, 严管重教, 循序渐进, 多管齐下, 形成“人人讲安全, 个个争安全”的良好局面, 最终实现杜绝“三违”。
(1) 强化安全教育, 提高职工安全生产素质。
①矿井要制定出切实可行的安全知识学习计划, 对职工进行全面系统的煤矿“三大规程”和安全防护知识及安全质量标准化标准培训, 打造本质安全岗, 塑造本质安全人, 特别是重点施工, 要在每班班前会上反复向职工讲解安全注意事项和作业要求。②利用广播、电视、板报、安全警示牌等形式, 加强安全宣传, 营造安全氛围, 引导职工思想从“要我安全”向“我要安全”转变。③学习、剖析其他单位的事故案例, 分析事故发生的原因, 从中吸取事故经验和教训, 借此加强职工的安全自主保安意识, 促使职工自觉抵制并拒绝违章, 增强职工遵章守纪的自觉性。④各区队每月对职工进行不少于1次的在用作业规程和安全技术措施学习, 学习或考试不及格的人员在重新上岗前要进行补学, 待达到要求后方可上岗。
(2) 完善监督检查机制。
①安全监督检查全面到位, 不留“死角”。采取多种检查形式, 对关键和重点工作场所设专职安检员进行蹲点盯岗, 并加强一般岗位的日常巡检。②完善各级岗位责任制, 特别是安全生产责任制。进一步明确各级的职责范围, 认真贯彻“安全第一, 预防为主”的安全生产方针, 正确处理“安全与生产、安全与效益、安全与稳定、安全与发展”的关系。③建立严格的工作纪律, 加强职工纪律的检查和监督, 同时还可以运用先进的科学手段进行监控, 促使职工“上标准岗、干标准活”。④要建立严格的安全考核机制, 使安全与单位和个人的利益挂钩, 让职工明白, 没有安全就没有效益。
(3) 加大安全投入, 提升安全管理水平。
①运用先进的科学技术改善操作环境和操作手段, 提高生产的自动化程度, 降低员工的劳动强度, 提高员工的操作效率, 使其有更多的时间随时监控生产情况, 处理异常情况, 达到本质安全, 减少事故的发生。②学习现代化管理模式, 采取引进人才和吸纳其他单位先进管理经验相结合的方法, 改变以往的传统管理方式, 坚持“以人为本”, 实施目标管理, 增强企业执行力, 使安全投入落到实处, 真正向安全要效益。
(4) 大力营造企业安全文化氛围, 增强企业凝聚力。
①加强企业安全文化建设, 丰富企业文化内涵, 陶冶职工文化情操, 推动企业安全文化建设, 实现安全生产与精神文明建设同步协调发展。②通过各种有效途径, 把职工关心的热点、焦点问题一一公开, 并进行疏导, 让职工了解情况, 认清形势, 掌握政策, 从而使广大职工积极投身到企业安全生产工作中去。
(5) 充分利用行政和经济手段, 狠反“三违”。
对“三违”人员, 必须做到发现一起处理一起, 决不能姑息。要采用通报批评、巡回检查亮相、下岗培训、经济处罚、请家人协助教育等手段, 狠反“三违”。
(6) 推行“手指口述”作业法。
“手指口述”是要求职工在每干一项工作之前, 首先手指口说操作要领, 达到规定确认安全后再进行下一道工序的操作方法。通过手指、口述达到眼、手、口、脑的高度统一, 最大限度地减少误操作, 实现安全生产。
3 结语
安全生产是企业的生命线, 关系到职工幸福, 企业发展, 社会稳定。作为安全生产管理人员, 特别是煤矿企业的安全生产管理人员, 必须清醒地认识到抓好安全生产的危机感和紧迫感, 以对职工、对企业和对国家高度负责的责任感、使命感, 坚持走科技兴安全、管理强安全之路, 推动企业又好又快发展。
摘要：近年来, 煤矿事故造成的人员伤亡在同类行业排居首位。因此, 如何减少煤矿事故的发生成了每个煤矿企业必须深入研究的课题。据统计, 职工的“三违”行为是煤矿事故频发的“罪魁祸首”。针对“三违”的成因进行了多方面的分析, 并提出了积极的防治措施。
篇4：浅议煤矿“三违”管理
关键字：三违;管理
中图分类号：F426.21; X936 文献标识码：A
煤矿“三违”人员指在煤矿生产中“违章作业、违章指挥、违反劳动纪律”的职工、管理人员。据统计，我国煤矿在生产建设过程中发生的伤亡事故有80%以上是由于“三违”行为引起的，可以说“三违”是煤矿安全生产工作的大敌。通过对近年来我矿“三违”现象分析和认真总结我矿建立了一套行之有效，符合当前生产实际，符合当前矿井安全发展需要的科学合理的教育管理办法，有效的降低煤矿“三违”现象的发生。
一、我矿“三违”类型及原因
（一）“三违”人员类别分析。
根据对我矿今年以来所查处的“三违”人员进行分析发现，我矿“三违”有以下特点：职工文化程度的高低与“三违”的发生成反比，文化程度越高，安全意识越强;作业工序多的单位“三违”相对严重。如采煤、掘进等单位为“三违”多发单位;“三违”的主要群体是40岁以下的中青年工人，尤其是中年的农民工。
（二）“三违”现象出现的原因。
1.从业人员素质偏低。由于煤矿就业门槛底，矿井一线工人相当一部分来自农村，文化程度高低不均，职工自我保护意识不强，安全防护技能差。
2.职工的错误心理导致“三违”。有些职工存有侥幸心理、认为自己控制力强，偶尔违章不会出事，因此出现思想松懈，工作麻痹大意不细心;由于工作内容和形式单一，很多职工有习惯心理，靠经验施工，将违背客观规律的不良作业习惯带到生产作业过程中，职工的错误心理是导致“三违”的主要根源。
二、“三违”程序化教育管理办法
针对近年来我矿“三违”现象的上述情况，及“三违”职工的不同违章心理，我矿安检科和职教中心对不同性质的“三违”行为，推行“三违”程序化教育管理办法，使其进行深刻的反思和自省，提高安全思想意识，提高职工遵章守纪的自觉性和主动性，确保矿井安全生产。具体做法如下：
（一）健全机构。
企业领导是关键，一个企业安全工作的好坏其根源往往取决于企业领导的重视程度。为此我们首先成立了“三违”程序化教育管理领导小组，按照“分级管理、分线负责”的原则，对相关职责部门进行了具体分工，以确保对“三违”实行“四全”（全员、全方位、全过程、全天候）综合治理，并把反“三违”纳入安全生产责任制之中，以做到层层抓、层层落实。
（二）群防群治是保障。
在煤矿企业安全生产中，“企业负责，群众监督”是两项同抓并举的任务。为此，我们以“三违”监督纠察为起点，实施“群防、群查、群治”反“三违”的监督纠察办法，以确保员工的安全和健康。我们要求全矿所有管理人员和从业人员有责任、有义务监督和制止他人工作中出现的“三违”行为，并杜绝自身“三违”行为。并如图所示对安检、宣传、职教、工会、电视站及“三违”责任部门做了明确的职责分工。
（三）安检队伍是主力军。
安监队伍是煤矿企业安全生产管理的主力军，对企业的安全生产起着十分重要的监督和管理作用。为此我们要求安检科对“三违”行为进行有理有据的认定，并对认定的“三违”行为及现场查出的“三违”人员，必需告知本人违章事实及应当受到的处理。并要求对查出的“三违”人员必须当日上报至安检科，安检科登记、汇总，按一般“三违”、严重“三违”分类后分别向责任单位、职教中心下发“三违”通知单和“三违”学习通知单。通过认定、分类及甄别再到通知“三违”人员学习是一个很好的部门联动的结合。
（四）责任单位是“三违”再教育的主阵地。
责任单位在接到“三违”学习通知单后，停止“三违”人员的工作，由职教中心牵头，队党政工团对其进行谈话和教育，帮助其剖析违章的根本原因，这是与“三违”人员的一种人性化沟通，通过谈话教育及剖析“三违”原因的过程，实际上是一次对“三违”人员和其它职工的一次再教育，也是对责任单位自身日常安全教育及现场安全管理的一次查漏补缺。
（五）“三违”帮扶是再教育的进一步深化。
在“三违”人员帮教上，我们很好的运用亲情教育与警示教育相结合的方式，以八条线（组织、宣传、纪检、行政、群监、协管、青年、保卫）为主线，进一步对“三违”人员及责任单位在“三违”行为上的再认识与自我纠正进行强化。组织线负责“三违”人员中，党员干部和管理人员个人违章的帮教。宣传线负责因员工安全行为、“岗位描述、手指口述”、安全意识等造成的“三违”违章帮教。纪检线负责干部安全管理、干部跟班带班、值班违纪，隐患排查整改等方面的违章帮教。行政线负责对违反安全管理制度和现场安全技术措施落实不到位的三违人员帮教。群监线负责对自身因素和外因造成的三违人员进行帮教。协管线负责组织“三违”人员及家属进行座谈帮教。青年线负责对团员的三违人员进行帮教。保卫线对不遵章守纪的违章人员进行帮教。
（六）教育培训是基础。
要实现“三违”人员的本质改变，不仅靠思想教育，还需搞好业务技能的培训。为此，我矿特别制定了关于“三违”人员培训的办法。由职教中心按相关规定对“三违”人员进行岗位标准，岗位“双述”及岗位安全行为培训、考试。同时把“三违”人员的培训学习内容分为原因分析、违章的危害性、学习岗位操作技能和本岗位安全知识，并要求经培训、考试测评合格后返岗，考试测评不合格则延长学习期限，直至合格为止。
总之，“三违”现象是影响企业形象和制约企业发展的"顽症"。近年来，通过对我矿对“三违”人员的程序化管理，职工的"三违"现象得到有效遏制，我矿安全形势逐步好转，没有出现过严重的安全事故，并多次获得省级安全质量标准化矿井、河南省“五优”矿井等荣誉、集团的“安全教育先进单位”等称号。
参考文献：
[1] 冯自宇，郭羽丰。煤矿生产技术管理中的“三违”危害及治理对策[J] ;中州煤炭;2007， （03）
篇5：反三违管理办法
矿山企业从业人员“三违”现象（违章指挥、违章作业、违反劳动组织和劳动纪律。）是导致矿山企业生产安全事故的重要原因之一，特别是习惯性的违章，给生产安全带来了严重的后果，造成了极其不良的政治和社会影响。为此，芒硝矿特制定本办法，以加强反“三违”工作的力度，促进我矿的生产安全管理。
一、从业人员的权利和义务：（摘自《安全生产法》）对本单位安全工作提出建议。
1、从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施，2、从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
3、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或采取可能的应急措施后，撤离作业现场。
4、从业人员应当接受安全教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增加事故预防和应急处理能力。
5、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程、作业规程，服从管理、听从分配，正确佩戴和使用劳动保护用品。
6、从业人员发现事故隐患或其它不安全的因素应当立即向现场安全生产管理人员或本单位负责人报告，接到报告的人应当 1 及时予以处理。
7、各用人单位必须对所用从业人员进行入厂的“三级教育”，对调换工作和工种，必须进行换岗培训，特种作业人员，必须持证上岗。
二、对“三违”人员的帮教：
1、凡“三违”人员必须接受正确的他人指出的批评并立即改正，并在本单位的班前会或安全生产教育活动会上做书面检查，会后将书面检查交芒硝矿安监办存档。
2、凡“三违”人员，情节严重、认识态度不端正，必须停止工作到芒硝矿安监办参加“三违”人员帮教学习，视其学习认识提高的程度，再做出处理。
3、凡参加芒硝矿安监办组织的“三违”人员帮教学习期间不发给工资，只按公司执行的最低生活费标准发给“三违”人员帮教学习生活费。由安监察办出据手续，经营办予执行。
三、对“三违”人员的处理：
（一）凡发生下列特别严重“违章”行为之一者；应给予以下处理；
开除出矿；开除出矿留矿察看；（1）严重的在危岩下冒险作业；
（2）搭乘运行中的空、重车和运火工产品的列车；斜坡运行中的矿车等非载人机械设备；
（3）现场值班队长、作业班组长、安监员空班、漏班；放 2 炮施工现场不按要求操作和不安臵警戒放炮的；
（4）故意损坏通风设备、设施和断电保护装臵，随意停开局扇的；
（5）私拆、私闯栅栏密闭，擅自闯入盲巷或采空区的；（6）私藏、偷盗火工产品或将剩余火工产品在井下引爆的；（7）违章造成他人重伤及以上事故或直接经济在一万元以上的直接责任者；
（8）违章不听劝阻、制止、殴打正常行使职责的安全生产管理人员的，构成犯罪的移交司法机关处理；
（9）违反上级指令中开除矿籍条款者。
（二）凡有下列严重违章行为者，给予安全处罚，同时可给予行政处分：
1、酒后入井罚款100元；溶区大爆破期间带烟火入井罚款300元；
2、入井人员和主井口运输工作的人员不戴安全帽的罚款30元/人次；
3、在井下工作场所作业前不严格执行敲帮问顶检查、处理的罚款100元/次；
4、对斜井装砂机械、提升用的绞车不执行牢固可靠的稳固措施，罚款100元；对装砂机械的撑脚、道卡、齐蓬卡完好、工作台车文明卫生，未做到的分别处以50元/样的罚款；
5、放炮前不对炮崩区的设备、机械、缆线、信号等进行掩 3 护，导致装砂机械被打烂的罚款500元，开关、设备、缆线被打烂的分别处以200元/样，并承担设备、设施折旧后价值的50～100%的赔偿 ；
6、放炮作业不按规定，不按要求安设警戒放炮的罚款200元/次；
7、处理盲炮不按规定进行的罚款300～500元，同时停止工作，参加违规学习，情节特别严重的，按特别严重违章处罚；
8、掘进工作面打眼工不按规定及时打风筒眼、电缆悬挂眼的罚款30元/个（眼子个数以作业规程规定为准）；
9、违反火工产品在领、运、用、退和炸药、雷管分装分运规定的罚款100元/次；
10、打开风门不随手关闭或同时打开两道风门造成漏风或风流短路的罚款100元；
11、违反“开车不行人、行人不开车”规定或走严禁行人的绞车道罚款100元；
12、井下带电作业不按规定程序停、送电的罚款100元；
13、对主井底、主暗斜井底挂钩工不遵守本工种操作程序而导致的车辆走单行道的罚款100～500元/次，对主井筒、主暗斜井井筒挂钩工不按井筒挂钩工操作程序操作而导致的井筒跑车事故罚款500元/次，同时对造成的设备、设施、钢丝绳及车辆损坏，按购臵价折旧费用的10～30%追究赔偿责任；
14、全矿提升运输、溶区生产、开拓过程中，凡矿车跳道必 4 须采用正确的处理办法，处理跳车，不得乱干、蛮干，甚至违章处理。否则罚款100～300元，同时按对设备、设施、轨道、钢丝绳、绞车和矿车损坏的直接经济损失价值的10～30%追究经济赔偿；
15、对运输线、尾矿卸矸轨道必须严格执行“轨道质量铺设标准化”，做到道床稳固，确保运输线畅通，对铺轨不合格的罚款50元/次，对尾矿卸矸因道床不稳导致的翻车或信号指挥不当造成的矿车翻车按10元/个车进行处罚；
16、主井绞车司机、主暗斜井绞车司机、矸石山绞车司机及生产区域小绞车司机、运输各水平对拉绞车司机必须严格执行各自工作地点所用绞车的操作规程，认真班班检查钢丝绳磨损情况、各工种之间要相互配合，做到安全生产，违者罚款50元/次。由于绞车司机责任造成的设备、设施损坏的，同时应按损失价值的10～30%追究经济赔偿；
17、机电队的钳工、电工、焊工、车工、矿车修理工、安监办通风工、运输的杂工及道班工。不遵守行业操作规程，不做到自主保安、业务保安、互助保安和行业的安全规程以及安全方面的规定，一律予以50～100元/人次的罚款；
18、安全生产管理人员（矿长、队长、现场值班队长、班组长、安全监察员、工程技术人员）不按“三大规程”组织指挥、监督、指导安全生产，违章指挥，甚至强令工人冒险作业的罚款100～300元；
19、现场值班队长、班组长不与工人同进同出的，作业前不首先检查工作区域和工作场所的安全状况的罚款100元；对现场安全隐患不安排处理，甚至处理不了也不汇报的罚款100元；
20、队长、值班队长、现场班组长、入井的安全生产管理人员、安监员和工程技术人员发现违章行为不制止或对错误操作不予以纠正的罚款100元；
21、对安排未经培训合格人员上岗的责任人罚款100元；对调换工种不进行换岗培训就安排上岗的责任人罚款100元；对特殊工种作业不按特种作业进行管理的责任人罚款100元；
22、对不认真贯彻安全生产规章制度，矿安全生产调度会议颁发的各项安全生产管理规定和矿长指令精神的，不加强现场管理，导致现场管理混乱，严重影响矿井安全生产的给予单位领导人、现场值班队长100～200元罚款；并可给予行政降职、撤职的处分；
23、芒硝矿所有人员，自主保安、互助保安、业务保安意识差的罚款50～100元；因检修、安装质量低劣影响矿井安全生产的罚款200～500元；
24、凡芒硝矿各工种作业班组集体违章的处以300～1000元；其中现场管理人员承担的罚款应比普通员工多1～2倍，其余的按人头均摊；
25、芒硝矿全体员工，凡是违反劳动纪律（包括无故提前下班、脱岗、离岗、井下工作时睡觉、上班时间打架斗殴、工作期 6 间干与工作无关的任何事等）影响矿井安全生产正常工作秩序的罚款50～100元/人次，同时可给予调换工种、调离原岗位的处理；
26、芒硝矿各级安全生产管理人员、工程技术人员和员工无故不听从指挥、不服从工作安排的处50～200元罚款；同时可视其情节给予警告、调离原岗位、或降级使用等处理；
27、对人为因素损坏设备、设施、仪器、仪表、安全标致、安全警语、安全须知、矿井井下路标以及矿井专用测点的罚款50～100元，同时责令赔偿损失的50～200%；
28、对井巷工程质量差，运输线路铺轨质量差，未按井巷质量要求施工和铺轨的，给矿井安全生产正常秩序带来影响的罚款200～300元，分管的队长或值班队长，班组长分别承担20%、30%，其余的按人头均摊，并责令限期整改；
29、违反矿井文明生产管理规定，环境卫生要求的，导致工作场所脏、乱、差的；机电设备、设施、硐室、车房、检修房工作场所不按行业文明生产卫生规定要求进行管理的，给矿井安全生产工作带来安全隐患和影响的罚款50～100元；同时追究单位安全生产管理责任；
30、芒硝矿90钻施工人员必须对工作场所和行走的路线进行敲帮问顶，严格遵守有关安全技术措施，违者罚款50～100元；90钻施工必须严格按芒硝矿中深孔打眼工技术操作规程、作业规程和钻孔施工图表进行施工。违者严格按《中深孔施工工程承 7 包协议》的有关规定执行；
31、芒硝矿大爆破期间全体员工必须遵守劳动组织和劳动纪律、服从安排、听从指挥，严格按照编制的爆破设计说明书、施工作业计划、实施细则、作业图表、安全技术措施和溶区大爆破期间芒硝矿制定的相关规定执行，违者罚款100～300元；必要时可以加大1～2倍处罚；
32、芒硝矿看守人员、地面工业广场作业人员、地面运输人员和掘进队必须看好、管好各自的物资、材料、工具以及从井下打出地面的物资、材料、工具并及时进行收捡、归顺，违者罚款50～100元；同时追究失误丢失的物资、材料、设备、工具以及边角余料的损失；
33、对私拿、盗窃、巧立名目夺取矿山废旧物资、材料、金属、钩环、插销、法兰盘、镙栓、道钉、道夹板以及废旧地滚废旧钢丝绳等物资、设备、材料的罚款100～300元；同时追究损失价值的5～10倍经济赔偿；
34、对违章或事故肇事者袒护，不提供真实情况或嫁祸于人；有意辱骂或刁难安监人员、工程质量管理人员、追究事故的业务部门人员的罚款50～200元；
35、各级安全生产管理人员、工程技术人员（安全监察人员、顶板管理人员）对安全、生产、质量、数量等管理工作徇私舞弊、滥用职权，工作玩忽职守、处事不公，给安全、生产、质量、产量带来影响的罚款50～200元；可并处警告或调离本岗位的处 8 理；
36、芒硝矿全体人员凡发现违章不制止，又不报告的按违章处理；现场有管理人员的处管理人员，属岗位职责范围的处在岗人员；
37、凡本办法无明文规定的其它“三违”行为和习惯性违章操作行为的一律罚款50～100元；
38、当全矿安全生产状况不好时，为扭转被动局面，可以对各类违章行为和习惯性违章加大1～2倍的处罚；
四、对安全、生产做出成绩的奖励：
1、对检举、揭发、制止违章行为和检举、揭发隐瞒各类生产安全事故的人员，可一次性奖励50～100元；
2、对查找较大事故隐患，现场避免重大事故发生的主要人员一次奖励50～200元；
3、对积极参加事故抢险、救护、避免事故扩大者，一次奖励50～200元；
4、对执法逗硬，查处违章、处理事故隐患果断，敢于同歪风邪气做斗争，在安全生产工作中取得较好成绩的单位或个人每季度可奖励100～300元。
五、附则：
1、本办法解释权属芒硝矿；
2、本办法与上级有关文件不符时，按上级文件规定执行；
篇6：安全生产反三违管理制度
第一章、总则
第一条、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我公司生产实际情况，制定本规定。
第二条、“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。
第三条、本办法适用于公司所属各车间、部门，以及各车间、部门安全生产管理责任范围内生产作业行为。
第二章、“三违”的范围
第四条、有下列情形之一的，属违章作业行为：
1、违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；
2、擅自变更操作程序而未采取安全措施的；
3、对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；
4、违反有关规定，私自拆除安全防护装置的；
5、习惯性违反安全操作规程的行为；
6、未按个人规定穿戴、使用劳保用品的；
7、违反人们正常工作秩序和习惯的。
第五条、有下列情形之一的，属违章指挥行为：
1、违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程规定而强令工人冒险作业的；
2、施工、作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的；
3、工程项目未经开工前的安全验收而下令施工或作业的；
4、不采纳安全员或施工人员的正确意见而下令施工蛮干的；
5、作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；
6、不按规定给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；
7、不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的； 第六条、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为：
1、上班之前饮酒的；
2、工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；
3、工作期间打闹、斗殴的；
4、生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反规定的。
第三章、反“三违”的管理
第七条、公司安全办公室领导全公司的反“三违”工作，负责反“三违”的宣传、教育工作，并重点加强对车间、部门负责人“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，公司按有关规定提出处理意见。
第八条、公司各车间、部门负责人负责组织领导本车间、部门反“三违”工作，在布置、检查安全工作时，把反“三违”作为一项必不可少的内容进行布置、检查，并对此负责。
第九条、公司安全管理部门在工作中发现“三违”行为，情节较轻且未造成后果的应及时予以处理，情节较重或已造成后果的，应提出处理意见报公司研究处理。
第十条、各级专兼职安全员应认真履行职责，及时纠正生产作业中的“三违”行为，并按本办法有关规定进行处罚，处罚结果应上报安全管理办公室。对未履行职责，隐瞒不报或没有处罚的，一经发现，将按有关规定处理。
第十一条、对“三违”行为，任何人都有权制止、纠正，“三违”行为人不得为此而对指正人打击报复或进行人身攻击。
第四章、特别规定
第十二条、生产作业人员未经过安全教育、培训，不熟悉工作环境和操作规程而发生违章作业行为，不予处罚。但车间负责人及相关责任人应承担相应责任，接受相应处罚。
第十三条、生产作业现场出现集体违章现象，相关负责人负管理责任，接受相应处罚，其他人不予处罚。对负责人的处罚，没有造成后果的，按照本规定第十五、十六条执行；造成后果的，按第十七条执行。
第十四条、操作者在工作时违反本办法第四条的规定，负责人在现场未制止的，除行为人受处罚外，负责人负违章责任，接受相应处罚。本条适用于专兼职安全员。
第五章“三违”行为的处罚
第十五条、行为人第一次违反本办法第四、五、六条规定，情节轻微，尚未造成后果的，车间、部门领导或安全员可以给予行为人口头警告和罚款10元；第二次罚款30元；第三次罚款50元。
第十六条、行为人第一次违反本办法第四、五、六条规定，虽未造成后果，但出现事故苗头，车间、部门负责人或安全员可以给予行为人30元处罚；一年内出现第二次，给予行为人100元的经济处罚。
第十七条、由于“三违”行为造成伤害自己或他人的后果，直接经济损失在1000 元以下，按10%罚款；直接经济损失在1000元（含1000元）以上50000元以下，按5%罚款（最低罚款额不少于100元）；造成较大损失或严重后果的，公司安全生产领导小组会议研究处理意见。
第六章、奖 励
第二十条、反“三违”成绩突出，班组内无违章、无事故的，在评先评优时优先考虑。
第二十一条、个人因制止违章行为而避免事故发生的，公司安全管理部门根据情节予以奖励，在授予荣誉称号时优先考虑。
第七章、附 则
第二十二条、本规定若与上级有关规定相抵触，以上级规定为准。
第二十三条、本规定解释权属公司安全管理办公室。
篇7：反三违管理制度免费
各单位：
为进一步落实严管要求，规范职工的安全行为，控制工伤事故及各类非人身事故的发生，根据矿井目前安全生产实际，为确保下半年的安全生产，经研究决定，下半年在全矿范围内进一步开展反“三违”反事故活动。现将有关事宜通知如下。
一、指导思想
以“一通三防”安全管理为中心，以反“三违”、反“三惯”、反事故为重点，规范职工安全操作行为，保证矿井稳定持续发展。
二、奋斗目标
杜绝高值瓦斯超限事故，杜绝煤与瓦斯突出事故，杜绝生产性责任死亡事故及重大非人身事故，地面杜绝重伤事故。
三、重点工作
（一）努力营造活动氛围，提升安全理念。
党委工作部（宣传部）、群众工作部和各基层单位要利用广播、电视、宣传车等多种形式，向广大职工宣传本次活动的意义、指导思想。努力提升职工安全理念。各基层单位要结合本单位的生产实际，深刻剖析矿井安全生产形势，层传安全压力，明确安全任务，教育职工自觉养成按章操作、规范操作的良好职业习惯，自觉参与反“三违”、反事故活动。
（二）各基层单位要形成制度。认真查处本单位“三违”、“三惯”，严禁“以罚代管”、“罚而不管”，对发现的“三违”人员，除交安监科帮教学习外，本单位必须制定切实可行的帮教措施。
（三）全矿上下要形成共识。对活动期间出现的“三违”人员，一律从重、从快处理，切实遏制“三违”行为，杜绝零星事故的发生。
1、凡发现干部违章指挥、违章作业导致重伤事故或重大非人身事故的，给予撤职处分，待岗半年。管理人员违章指挥、违章作业导致死亡事故的，给予解除劳动合同。
2、凡符合集团公司安全十三条红线的违章行为，一律解除劳动合同；劳务派遣工退回劳务派遣公司。
3、凡发现2008年矿安全一号文中列举的140种一般“三违”人员，一律取消“三违”人员当月安全奖，罚款200元。
4、凡进“三违”人员学习班学习的，一律电视曝光、井口大屏幕曝光、家属协管会帮教；是党员干部的，除过上述几关外，纪委对其进行安全专题谈话。
（四）继续加大安全执法检查力度。
进一步强化安全执法检查，同时不断增加频率和活动范围，定期进行通报。
1、通风防突科每周要组织一次瓦斯督查活动，重点严查高瓦斯采掘面通风管理、打钻卸压、瓦斯抽排、防突设施、防尘设施、防灭火管理等。
2、安监科安全执法检查每月组织活动两次以上，重点严查“三大规程”的现场落实、特殊工种的持证上岗、职工规范操作、安全管理行为。
3、党委工作部（工资科）查纪小组每月至少组织一次活动，对井口等卡、大巷及各采区下车点闲坐及乘人车内睡觉人员，严查劳动纪律。
4、群众工作部青监岗员、群监岗员的安全检查每月至少组织一次活动，加大频率和力度。
5、机电办机电运输检查每周不少于两次，重点查处“失爆”、“失保”违章行为，斜井打运、绞车安全设施以及皮带空运转、风水管路跑漏水现象，查到的“三违”人员直接报安监处学习。
6、质标办环境卫生检查每周不少于两次，对在大巷及乘人车内丢弃塑料袋、酸奶瓶、矿泉水瓶、果皮纸屑等，以及随地大小便的，一律按“三违”人员报安监科学习。机关各卫生包保单位要定期对包保范围进行督查。
7、各单位加大自主反“三违”力度。凡有入井任务的班（含矿业公司）每月至少自送“三违”人员不少于1人；月度内未达到自送人数的，每少一人给予党政主要负责人罚款100元，给予所在班班长罚款200元，并通报全矿批评。
（五）严肃事故汇报，规范工伤处理。
1、凡发生安全事故，事故单位必须立即向矿调度所报告，超过1小时不报告的，按瞒报事故处理，否则，视情节轻重，给予党政主要负责人行政记大过直至撤职处分。同时责任单位必须在一周内向安监部门申报工伤，否则视为隐瞒工伤。
篇8：煤矿三违管理信息系统的设计
煤炭生产行业在工业企业中是一种高危行业。据统计, 全国煤炭生产事故中约80%以上是因“三违”造成的。有些“三违”虽然没有直接造成事故, 但却也给煤矿安全埋下了隐患。“三违”行为是煤矿伤亡事故多发的主要根源。所以对煤矿“三违”现象的控制是减少煤矿安全事故的重要方面。
开发煤矿 “三违”行为管理系统的目的在于“三违”信息快速传递, 有利于管理人员及时发现并掌握煤矿安全生产动态;通过处理情况反馈及时掌握事故隐患的处理;实现基本数据的快速统计, 为管理考核相关人员提供依据;有利于对“三违”数据进行信息化管理及对煤矿事故隐患治理实行跟踪管理[1]。
1 “三违”管理优化体系及层次
煤矿安全管理系统技术, 是根据现代安全科学的理论和方法提出来的, 符合安全系统论、安全控制论、安全信息论的安全科学的基本原理。三违信息管理系统是在煤矿安全管理系统技术下开发的管理系统, 其基本思路是建立以“预防为主”的煤矿“三违”信息管理优化体系, 再加上基于计算机网络的信息流动, 可以说是一种基于PDCAI的优化管理过程, 其整体优化模型如图1所示。
基于安全管理的分层思想, 本次开发的核心是对“三违”信息的管理, 对于“三违”管理的信息层次
分为三违规划分析、三违管理分析、三违信息处理、三违信息收集。三违规划分析层用于分析、预警、三违评估;三违管理分析层用于三违技术措施、三违培训活动、规章制度制订和实施;三违信息处理层用于审阅、审批, 查询统计;三违信息收集层用于确认三违信息源, 并跟踪、检查、收集和存储。
2 三违信息管理系统分析
2.1 系统结构设计
由于煤炭企业各部门应用的开发平台和语言可能不同, 需要将这些不同平台下使用不同语言开发的应用程序集成为一个相互协调互动的Web应用。Web Services体系使用SOAP协议实现应用与服务之间的通信, 用WSDL文件对服务进行描述。SOAP和WSDL都是基于XML的, 这保证了Web服务能够跨平台和语言操作。同时, SOAP一般使用标准的HTTP协议, 可以透明地穿越各部门防火墙[2]。Web服务可以在Web服务器上发布并在UDDI服务器上注册, 进而被发现和使用。这满足了三违信息管理应用系统集成其他平台系统的要求。因此, 使用Web Services是很好的解决办法。
根据三违管理信息系统的需求特点, 给出一个基于Web Services的三违管理信息系统的框架结构, 如图2所示。在该框架中, 通过在Web Application Server中集成多个现有的企业管理的应用软件, 并提供一个跨越这些应用的业务处理的入口点。通过使用私有UDDI注册中心来获得可提供的Web服务的管理信息, 并且在企业内部网上调用这些服务。通过此框架结构可以将企业车间管理系统、人力资源管理系统、综合办公系统等松散地集成在一起[3]。
移动办公的企业职员、各级煤矿管理职能部门内部的职员以及公众, 可以在登陆该管理信息系统的集成平台的门户网站后, 发出请求信息。应用程序通过浏览私有的UDDI注册中心获得有关Web服务的代码, Web服务的位置和WSDL绑定信息被传送给应用服务器。应用程序就可以调用找到的Web服务, 获得所需要的服务。这些通信过程是基于SOAP交互的。
2.2 业务流程
根据系统框架结构, 结合煤矿安全管理系统技术及安全生产规章制度对三违管理业务流程进行分析, 煤矿三违业务流程图见图3, 包括三违信息的发现和收集, 信息的筛选、整理、存储和传输, 不安全行为预警提示, 信息的查询和分析, 以及对员工个人及其单位的管理和控制等[4]。
2.3 系统功能
根据煤矿实际情况把系统划分为6个子系统, 系统功能模块结构框图如图4所示。
1) 基础数据子系统。
用于全面、准确掌握煤矿企业员工、部门、三违类型等信息, 主要功能有员工信息录入、查询、检索和信息修改, 以及Execl输出功能, 以满足企业的需要等。
2) 三违记录管理子系统。
其功能是对职工的三违信息进行管理, 包括违章人、违章地点、违章人所在单位、违章内容、违章日期、违章类型等。其功能特点:为录入的字段设计了约束条件和错误检测;实现对三违类型等字段的管理、汇总、分析与查询;对违章类型选择, 系统按照其字段的选择次数由多到少以下拉列表的形式显示[5]。
3) 三违记录统计子系统。
主要用于对三违信息的统计进行检查, 对发生事故进行追查等。
4) 三违记录分析子系统。
用于完成某一时间段各部门、各工种, 以及对员工违章类型次数和制止违章情况的统计。其功能特点:以得分的形式进行奖励或处罚;以报表的形式呈现三违信息, 从技术和管理角度有的放矢采取相应对策, 且为保证格式正确, 系统自动判断格式, 并自动纠错;统计结果可以以Excel和PDF格式保存。
5) 安全管理子系统。
对登录系统的人员进行权限管理。
6) 文件法规子系统。
发布有关国家、集团公司和矿方煤矿安全教育的法律、制度、规程、规范, 供有关人员参考学习;以宣传各种最新技术和安全生产精神, 提高所有工作人员的安全意识、创新意识。
3 系统开发
三违信息管理系统在总体上采用结构化系统开发方法, 此方法分系统规划、系统分析、系统设计、系统实施和系统运行与维护5个阶段逐步完成。系统开发方法确定以后, 系统以具有安全、高效、稳定性、可靠性、伸缩性好的且开源的MySQL作为后台的数据库;以开发效率高, 开发成本低, 安全性好, 可移植的、跨平台的JAVA为开发语言, 使三违信息管理系统具有良好的可伸缩性、灵活性、易维护性。系统的演示如图5所示。
4 结语
该系统主要从煤炭企业三违情况管理的实际情况出发, 结合主流的JAVA技术、信息技术、数据库技术, 利用计算机网络把煤矿的所有三违信息管理及其他管理系统联结为一个统一协调的有机整体, 达到实现数据、信息资源共享和综合管理的目的, 提高煤矿现代化安全管理水平。
摘要：针对目前煤矿安全管理中职工“三违”行为信息的存储和处理手段落后, 安全行为管理的实时性和动态性不足等问题, 以安全管理理论为基础, 基于Web Services技术, 开发了网络化煤矿三违管理信息系统。该系统分为部门和人员管理、“三违”分类管理、“三违”行为信息管理、处罚管理、“三违”查询管理、“三违”统计管理、培训管理、报表管理、系统安全管理等几大模块, 通过将部门、人、三违信息等进行规范编码, 纳入信息系统, 从而实现业务流程数字化, 开辟了安全信息传递、管理的新领域。
关键词：煤矿,三违,安全管理,WebServices
参考文献
[1]种化省.信息数据库在煤矿安全管理中的应用[J].山东煤矿科技, 2002 (4) :2-3.
[2]Web Services Architecture[M].W3C Working Group, 2004.
[3]龙鹏飞.基于Web Services的公路管理信息系统集成研究[J].计算机工程与设计, 2006 (22) :4252-4254.
[4]夏多碧.规范“三违”人员管理程序的实践[J].煤矿安全, 2006 (7) :59-60.