践行根本宗旨存在问题（精选6篇）
篇1：践行根本宗旨存在问题
党的17届人民代表大会指出：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗。并特别强调要在新的历史时期下要更好更完善的践行党的宗旨。
充分体现党的宗旨在党的建设乃至中国特色社会主义建设的核心地位。历史唯物主义认为，历史是人民创造的，只有人民才是创造世界历史的动力。党的力量就在于一切从人民群众的需要出发，同广大人民群众保持密切的联系。我们党从成立那一天起，就把为人民服务作为自己的最高原则，把同人民群众密切联系在一起的作风，作为党的三大作风之一，来教育和武装全党。
我们党的群众观点，是马克思主义唯物史观的具体体现。
作为马克思主义政党的中国共产党，把自己的宗旨概括为全心全意为人民服务，这是正确认识和把握人类历史发展规律的结果，也是区别于其他任何政党的显著标志之一。
识别一个政党的性质、作用，归根到底看它代表什么人的利益。中国共产党不仅代表工人阶级的利益和意志，而且代表着中国广大人民和整个中华民族的利益，党没有自己特殊的利益，也不追求特殊利益。党在各个历史阶段的路线、方针、政策，都充分体现了广大人民的利益要求。中国共产党领导新民主主义革命，建立了人民民主专政的政权，代表了全国各族人民的利益。新时期，提出了建设富强、民主、文明的社会主义现代化国家的历史任务，更充分反映了全国各族人民的共同利益和愿望。中国共产党80多年奋斗史充分证明，我们党的全部历史，就是全心全意为人民服务的历史。一切从人民利益出发，全心全意为人民服务，是我党的本质特征。
正是坚持了党的宗旨，才使我党赢得了人民的支持，才能在险恶的环境中由小变大，取得了新民主主义革命和社会主义革命的巨大胜利，取得了社会主
义建设的伟大成就。
党将全心全意为人民服务确立为自己的宗旨，是由党的性质决定的。党的性质决定着我们党除了工人阶级和广大人民群众的利益，没有自己的特殊利益。党的纲领、路线和政策，集中反映和体现了工人阶级和广大人民群众的利益，党的一切活动的出发点、落脚点和归宿，都是为着人民的利益。
立足本职岗位，高质量完成职业任务，是党员履行全心全意为人民服务宗旨的最根本要求。为人民服务是精神尺度与物质尺度的统一。精神尺度反映了党员为人民服务的意识。党员必须时刻牢记党的宗旨，在任何情况下都做一个有益于党、有益于社会、有益于人民的人，以此作为自己行为的出发点和归宿。物质尺度反映了党员为党、为社会、为人民服务的实际行动以及所做出的具体贡献。
而作为大学生党员履行全心全意为人民服务宗旨首要的一条，就是完成好自己的学习任务，培养多方面的能力，掌握过硬的为人民服务本领。社会主义高校的任务，是培养经济建设和社会发展各领域所需要的高级专门人才，大学生毕业后必须成为所学专业领域的中坚骨干力量，以卓有成效的工作业绩来为振兴中华做贡献。如果学业荒废,或学艺不精，不能有效承担党和人民赋予的历史使命，即使有为人民服务的心愿，也不可能成为一名合格的社会建设者，基本的人生责任都不能履行，全心全意为人民服务就只能是一句空话。因此，大学生党员履行党的全心全意为人民服务的宗旨带有素质准备性特点,必须从这一特点出发来明确自己的努力方向。
为人民服务又是实践性很强的党员现实行为规范要求。大学生党员同样必须随时把为人民服务的思想付诸实际行动，通过力所能及地关心他人、服务同学、奉献社会的行为来在同学中树立党员的良好形象，不管置身何种环境，从事何种职业，乐做好事者总能给他人送去温暖，带来欢乐，驱走忧愁，留下欣慰。好事处处有,就看自己愿不愿意伸出热情的手。有心有意，情到手到,则不拘大事小事都能折射出一个人美好的心灵。
至此，我认为，作为中国特色社会主义建设未来更好更和谐发展的动力源泉，大学生只有坚持履行“崇尚科学，辛勤劳动;团结互助，艰苦奋斗;热爱祖国，服务人民”的义务才是对“如何践行党的宗旨”的最好诠释!
党的宗旨是党的一切活动的根本目的和意图，是党组织每一个成员一切言论和行为所必须遵循的准则。全心全意为人民服务是中国共产党的根本宗旨。继承和发扬党的优良传统和作风，在发展中国特色社会主义事业中践行党的宗旨。
在全面建设小康社会的新的时期，我们入党积分子是国家未来的建设者和接班人，为共产党的注入新的活力、是党的后备军。我们应该如何要求自己了?今天党课老师就向我们提出如下具体方面努力方向： 第一，要自觉加强党性修养，逐步树立为人民服务的世界观。例如我们可以学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，因为正是通过学习这样先
进的思想，才会使我们自己的思想保持和党的一致性;我们还可以通过学习历史，那些关于中国共产党的党史和优秀党员的先进事例，从而使自己坚决继承和发扬党的优良传统和作风;最后我们必须要联系实际，因为光学习理论知识是不够的，付诸行动才是最重要的。
第二，要学好科学文化知识，掌握为人民服务的本领。我们作为新的一批入党积极分子，不仅要有为人民服务的思想和热情，更要有那种能力，有能力才可以将我们的思想和热情注入到实际行动中。作为师范院校的学生，我们现在最实际学习应该就是师范技能和专业知识，当我们走上工作后，有着丰富的教师技能会更好培养出优秀的学生，从而也是为国家培养出又一批优秀栋梁，为人民利益作出贡献。
第三，要从自己身边的小事做起，培养为人民服务的习惯。有句古话云：“天下大事，必作于细。”又有一句话云：“一屋不扫，何以扫天下?”，这些古言古句都告诉我们细节很重要，小事也是大事。例如我们现在在宿舍居住，看到宿舍卫生不好，应该主动积极去打扫，而不是相互推却。还有例子如我们做义务劳动时候，当时抱有到底是什么样的心态，是真正想为大家服务，还是只是做些门面功夫?所以作为一名大学生、一名迫切希望加入党的积极分子，我们不可能现在人人都能为人民办大事，但是我们可以从很多小方面做起，做这些小事时候也要端正自己的态度，这样就会自觉中养成为人民服务的好习惯，并一直保持下去，那样才不会在未来的道路上迷失方向!
虽然我们还只是大学生，没有完全步入社会，没有走上工作岗位。但是就像上面提出的要求，我们可以从自己身边的小事做起，养成为人民服务的习惯，从而才会在以后的工作岗位中一直好自己的习惯，真正做到为人民服务、为社会服务。我们要向孔繁森同志学习，为实践党的全心全意为人民服务的根本宗旨而真诚地投入、忘我地付出，用我们的生命注解出一部为人民服务的新书。
篇2：践行根本宗旨存在问题
党的根本宗旨的形成与发展
我们党自成立之日起，就始终坚持全心全意为人民服务。1934年，毛泽东同志在第二次全国工农兵代表大会上郑重提出，要“关心群众生活”。1945年，毛泽东同志在党的七大报告中指出，“我们共产党人区别于其他任何政党的又一个显著的标志，就是和最广大的人民群众取得最密切的联系。全心全意地为人民服务，一刻也不脱离群众；一切从人民的利益出发，而不是从个人或小集团的利益出发；向人民负责和向党的领导机关负责的一致性；这些就是我们的出发点”。随后，党的七大通过的党章明确提出，“中国共产党人必须具有全心全意为中国人民服务的精神”。
新中国成立特别是改革开放以来，我们党始终坚持全心全意为人民服务这一根本宗旨。1985年，邓小平同志在党的全国代表会议上强调，“要全心全意为人民服务，深入群众倾听他们的呼声”。2001年，江泽民同志在庆祝中国共产党成立80周年大会上指出，“全心全意为人民服务，立党为公，执政为民，是我们党同一切剥削阶级政党的根本区别”。2011年，胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立90周年大会上指出，“90年来党的发展历程告诉我们，来自人民、植根人民、服务人民，是我们党永远立于不败之地的根本。以人为本、执政为民是我们党的性质和全心全意为人民服务根本宗旨的集中体现，是指引、评价、检验我们党一切执政活动的最高标准。”以人为本、立党为公、执政为民等是对全心全意为人民服务这一党的根本宗旨的丰富和发展，是新时期我们党执政理念的集中体现。
新的形势对践行党的根本宗旨提出更高要求
当今世界正处在大发展大变革大调整时期，党领导的伟大事业面临新的机遇和挑战。世情、国情、党情的深刻变化对党的建设提出了新的要求，党面临长期、复杂、严峻的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验。我们党要经受住这些考验，就要根据自身历史方位和中心任务的变化，不断提高领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力，而其中最为关键的一点就是要始终践行党的根本宗旨。当前，党的建设状况、党员队伍素质总体上同党肩负的历史使命是适应的，但党内也存在着一些不适应新形势新任务要求、不符合党的性质和宗旨的问题。比如，有些党员党员意识淡化、先锋模范作用不明显；有些领导干部宗旨意识淡薄，脱离群众、脱离实际，不讲原则、不负责任，言行不
一、弄虚作假，铺张浪费、奢靡享乐，个人主义突出，形式主义、官僚主义严重。解决这些问题，必须进一步增强广大党员干部的宗旨意识。
在新形势下，广大党员干部努力践行党的根本宗旨，关键是要做到以下几点。一是加强理论修养，增强宗旨意识。理论是行动的先导。只有掌握了科学的理论，才能有正确的行动方向，才能有坚定的政治立场。党员干部应认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，不断增强宗旨意识。二是坚持深入实际、深入基层、深入群众，贯彻落实好党的群众路线。我们党的根本宗旨的形成、发展与党的群众路线密不可分。党员干部
篇3：企业绩效考核存在的三个根本问题
1 为什么要考核
1.1 绩效考核的含义
绩效考核就是对人员完成任务情况的一个跟踪、记录、考评。绩效考核是收集、分析、传递有关个人的在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程。绩效考核的定义是:绩效考核是对前一阶段绩效管理工作的总结, 目的是为了帮助经理和员工改善绩效, 获得更大的提升!
1.2 考核的目的
战略目的是绩效管理系统将员工的工作活动与组织的战略目标联系在一起, 通过提高员工的个人绩效来提高公司的整体绩效;管理目的是对员工绩效表现给予评价并加以奖励, 以激励员工, 发现、培养和提拔专业骨干和管理人才。
就是根据每个岗位的具体要求、工作内容、工作职责, 对于具体从事这个岗位的人员, 从工作完成情况上进行评估。
1.3 为什么要进行绩效考核
(1) 没有考核就没有管理, 任何事没有考核、检查和监督就没有管理, 会形成做好做坏一个样, 做和不做一个样。现在我们不是大锅饭的时代了, 公司的发展要规范。我们的每一项工作如是没有检查, 没有考核, 或是说安排了没有人过问就会流于形式, 董事长经常说的一句话是员工原意做领导检查的事。
(2) 为了对过去的工作业绩作出客观全面的评价, 发现问题并提出改进方案。通过考核, 看到问题所在, 提高管理水平, 提高员工的工作效率, 提供员工晋升的依据;
(3) 为了对员工有一个客观的评价, 绩效考核正是手握着“一把尺子”, 给予每一名员工公正的评判。也正因为有了这样的“测量结果”, 那么人事决策如加薪、晋级、奖惩, 都随之有了重要的依据、有的放矢。
(4) 为了提高工作绩效, 实现工作过程的有效控制, 及时了解所有员工任一项工作的每一个环节, 是对员工工作业绩的一种检验。通过绩效考核, 检查员工生产经营和工作任务指标的完成情况, 验证员工的工作能力和业务水平, 谁优秀, 谁一般, 考核结果一目了然。用考核的方式来证明员工的业绩, 具有客观性、真实性, 从而为公司选拔任命和使用人才提供依据。通过考核来提高广大职工的工作积极性, 有效地激励好员工, 共同促进公司更好更快发展, 保证公司各项任务的完成。
2 考核业绩、工作任务是否达到工作标准
绩效考核, 实质强调的是过程, 是对于绩效全过程的管理。通过对人的管理来提高业绩。
(1) 实现工作过程的一种控制。对员工实施绩效考核, 就是要通过对员工业绩的评价, 来实现对员工在工作过程中行为的约束和限制, 使其保持在一定范围内和一定界限中。绩效考核本身就是员工相互评价、相互比较、相互影响、相互监督, 也是员工的自我教育和自我调控。绩效考核的结果会以一种特殊的力量引导员工, 使公司得以驾驭生产经营管理的全过程, 掌握对员工的使用支配权, 从而保证生产经营出成果、创效益。
(2) 员工自身价值的一种提升。对于能力强的员工来说, 自身价值的实现比金钱更重要。对员工实施绩效考核, 关键在于让人才实现自身价值的提升。
如是把绩效考核看成了是奖优罚劣的行政手段, 管理者这么看, 于是就按照该思想操作绩效考核。员工这么看, 就是采用各种手段, 以获取考核高分。最终, 绩效考核成为大家最不愿意触及的事情, 成为大家发泄愤怒和怨言的集中点, 于是考核成了累赘, 成了额外的工作负担。
首先, 绩效考核不是简单的打分, 而是对绩效管理工作的总结。那么, 这里的关键词是绩效管理和总结, 而绩效管理又包括绩效计划、绩效沟通辅导、绩效考核与反馈、绩效诊断与提高。所以, 绩效考核不是简单地对着表格打分, 而是对主管和员工之间的共同工作、彼此沟通以及所取得的成功的一个总结。在此基础上, 找出双方在绩效周期内存在的不足, 进而进行总结和提高。
由此看来, 绩效考核绝对不仅仅是对表格的内容的完成情况进行打分这么简单, 而是包含一系列的内容, 包括主管和员工以什么样的方式确定考核指标, 考核指标的具体内容是什么, 怎么衡量, 多长时间衡量一次, 主管将如何以帮助者和支持者的身份帮助员工实现绩效目标并提升能力, 部门主管和员工应该保持什么样的沟通方式, 部门主管是否能及时地把员工的绩效表现反馈给员工, 员工是否获得了足够的资源和领导力支持等等。绩效考核就是上述这些内容进行综合的总结, 而不是简单的填表打分, 填表打分只是绩效考核中很小的一部分而已。
管理者很容易就直接进入主题, 抓住考核打分不放, 认为考核打分做好就是完成了绩效考核, 实际上不是, 主要是总结, 要沟通。有了总结和沟通, 员工才能真正获得考核打分之外的东西, 而这些东西对员工来说是最重要的。当然, 这对于部门主管来说也是相当重要的, 因为员工的绩效一定意义上就是部门主管的绩效, 员工的绩效都提高了, 部门主管的绩效也就水涨船高, 胜任力也就获得了提升。
其次, 绩效考核的目的是为了帮助员工改善绩效, 这是关键。既然绩效考核定位于帮助员工改善绩效, 那么我们就不能仅仅把目光盯在绩效考核上, 就不能仅仅完成填表打分这样的简单动作, 而是要做好这之外的系列工作, 包括沟通、辅导、反馈、改进等。
如果公司把绩效考核仅仅定位在考核打分上, 就只能收获怨言和愤怒;如果公司考核定位在总结和改善上, 公司收获的就是成功。
绩效考核的作用有以下几点:
(1) 绩效考核是人员聘用的依据。对员工的工作、学习、成长、效率、培训、发展等进行全方位的定量和定性的考核, 按照岗位工作说明书的标准要求, 决定了员工的聘用与否;
(2) 绩效考核是人员职务升降的依据。考核的基本依据是岗位说明书, 工作的绩效是否符合该职务的要求, 是否具有升职条件, 或不符合职务要求应该予以降免;
(3) 绩效考核是人员培训的依据。通过绩效考核, 可以准确地把握工作的薄弱环节, 并可具体掌握员工本人的培训需要, 从而制订切实可行和行之有效的培训计划;
(4) 绩效考核是确定劳动报酬的依据。根据岗位说明书的要求, 对应制订的薪酬制度要求按岗位取得薪酬, 而岗位目标的实现是依靠绩效考核来实现的。因此根据绩效确定薪酬, 或者依据薪酬衡量绩效, 使得薪酬设计不断完善、更加符合公司运营的需要;
(5) 绩效考核是人员激励的手段。通过绩效考核, 把员工聘用、职务升降、培训发展、劳动薪酬相结合, 使得公司激励机制得到充分运用, 有利于公司的健康发展;同时对员工本人, 也便于建立不断自我激励的心理模式;
(6) 把绩效考核与未来发展相联系。无论是对公司或是员工个人, 绩效考核都可以对现实工作作出适时和全面的评价, 便于查找工作中的薄弱环节, 便于发现与现实要求的差距, 与时俱进, 保持公司的持续发展和个人的不断进步。
3 如何进行绩效考核
(1) 确定绩效考核目标, 包括选定绩效考核指标、确定指标目标值、明确指标的计算方法和确定指标的权重。需要强调的是, 确定绩效目标的过程是管理人员和下属员工的一个强互动的过程, 而不仅仅是管理人员自己填张表这么简单的事。更要强调的是, 管理人员绝不能将确定绩效目标值的职责转交给员工, 否则管理人员就失去了组织赋予的分解组织目标、把握部门或公司方向的责任。
(2) 记录过程数据。在绩效考核过程中, 管理人员需要不断地与员工就业务过程中出现的问题进行深入沟通、探讨, 寻求解决方案。同时管理人员应及时将过程中员工的表现和相关业务数据记录下来。目前已经有绩效考核信息系统可以帮助管理人员更好地完成记录任务。
(3) 客观公正评价。评价的过程实际上是管理人员的一个总结回顾过程, 管理人员查看绩效考核过程中记录的数据信息, 结合其对员工能力、态度的考察, 给出综合评价得分。综合分数中业绩得分应当占绝对比重。
(4) 绩效沟通和提高。评价结束后, 就绩效考核周期中发现员工好的方面和差的方面, 管理人员应当与员工一起总结回顾, 并找到问题的根源, 积极协调解决。从员工角度来说, 与上级领导及时有效的沟通有助于发现自己上一阶段工作中的不足, 并确立下一阶段绩效改进点, 这对提升自己的工作绩效大有好处。此外, 以有效沟通为基础进行绩效考评是双方共同解决问题的一个机会, 是员工参与工作管理的一种形式, 这样能很好地激发员工的主人翁责任感, 强化责任。从管理者来说, 通过与员工的有效沟通, 有助于全面了解员工的工作情况、掌握工作进展信息, 并有针对性地提供相应的辅导, 很好地帮助下属提升能力, 保证绩效管理制度的顺利实施
4 结束语
真实有效的绩效考核一定要抓住上述提到的三个核心问题, 即一定要基于公司的战略目标、与业务运作紧密结合并建立高绩效的文化理念。绩效考核一定要从高层开始, 没有高层参与, 只针对中层和员工的绩效考核体系不可能真正的成功。
参考文献
篇4：第三讲 践行服务人民的根本宗旨
授课人：易早林 授课时间： 40分钟 授课目的：
通过学习，使广大官兵进一步认清为人民服务的意义，始终牢记人民群众是我们的衣食父母，是我们工作服务的根本出发点和落脚点，全体官兵始终怀着爱民之心，切实增强为民意识，不断提高为民服务能力和本领，全力推动消防工作又好又快发展。
授课内容：
1、服务人民是公安消防部队的最高价值追求；
2、服务人民，必须努力提高为人民服务的本领；
3、服务人民，必须积极回应人民群众的新期待新要求。
作为一个科学的理论观点，一个颠扑不破的真理，服务人民思想的形成也是有一个不断完善发展的过程，是随着时代的发展而进步的，每一次进步都深深地打着时代的烙印。历史上，为人民服务的思想萌芽曾经出现，但要么是似是而非，要么是遮遮盖盖，比如我国春秋战国时代的孟子、明末清初的黄宗羲，都曾经提出“民贵君轻”的思想，但是由于时代的局限，始终没有彻底回答谁是历史的主人这个根本性问
题。
最初的改变是从马克思开始的，他第一次公开宣告：人民是历史前进的推动者，人民是历史的真正创造者。在《共产党宣言》中，马克思和恩格斯指出：“过去的一切运动都是少数人的或者为少数人谋利益的运动。无产阶级的运动是绝大多数人的、为绝大多数人谋利益的独立运动。”在新民主主义革命时期，毛泽东提出了“为人民服务”的著名论断。1944年9月8日，在张思德追悼大会上，毛泽东第一次以《为人民服务》为题，发表了影响深远的著名讲演。后来，毛泽东在《论联合政府》中又明确指出：“紧紧地和人民站在一起，全心全意为中国人民服务，就是这个军队的唯一宗旨。”所以，在新民主主义革命时代，服务人民的内涵就是解放人民，为人民利益而战，建立人民当家作主的政权；在改革开放的新时代，小平同志认为，社会主义是人民的事业，也是为人民的事业；社会主义的本质，就是解放和发展生产力；社会主义的生产目的，就是不断满足人民日益增长的物质和文化需要。因此，服务人民的内涵就是发展社会注意社会的生产力、增强社会主义国家的综合国力、提高人民的生活水平。小平同志提出的“人民拥护不拥护、人民赞成不赞成、人民高兴不高兴、人民答应不答应”，就是衡量服务人民的标准定位；在建立和发展社会主义市场经济的条件下，服务人民的时代内涵就是实现人民的愿望、满足人民的需要、维
护人民的利益，也就是“始终代表最广大人民的根本利益”，通过不断解放和发展生产力，为实现人民的根本利益提供雄厚的物质基础；通过不断发展和繁荣社会主义文化，不断满足人民群众日益增长的精神文化生活需要。
2007年10月15日，胡锦涛主席在党的十七大报告中再次指出：“全心全意为人民服务是党的根本宗旨；党的一切奋斗和工作都是为了造福人民。要始终把实现好，维护好，发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点，尊重人民的主体地位，发挥人民的首创精神，保障人民的各项权益，走共同富裕的道路，促进人的全面发展，做到发展为了人民.发张依靠人民.发张成果由人民共享。”胡主席“为民”观的提出，在新的历史条件下进一步丰富和发展了为人民服务宗旨的内涵。
那么，在新形势新阶段，军人应该如何理解和践行服务人民的宗旨？对于军人，服务人民的内涵有什么独特诠释呢？对此，胡主席曾经指出；“全心全意为人民服务，是我军的唯一宗旨和最高准则。一切为了人民，紧紧依靠人民，是我军团结战斗的思想基础和力量源泉。不管是待如何发展，形式和任务如何变化,当人民的子弟兵，做人民利益的忠诚捍卫者，这一条任何时候都不能改变。”我理解，对于当代军人来说，服务人民就是坚决履行好军队的使命职能，为构建社会主义和谐社会做贡献。
一、服务人民是公安消防部队的最高价值追求
公安消防部队从组建以来，就把自己全部的奋斗归结于服务人民。一部公安消防部队的发展史，就是一部依靠人民、服务人民的奋斗史。维护最广大人民的根本利益，是公安消防部队存在和奋斗的根本价值所在。人民利益大于天，只有更好地服务人民，才能真正做到无愧于人民。
（一）服务人民是保持公安消防部队性质宗旨的必然要求。为什么人服务的问题，是价值观的一个根本问题、原则问题。判断一支队伍的性质宗旨、评价一个官兵的价值追求，根本的也是看为谁当兵、为谁服务。公安消防部队自组建以来，一代又一代消防官兵始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，热爱人民、服务人民的优良作风和传统薪火相传，留下了无数感人至深的事迹。宋文博，汉族,山东威海人，1990年12月入伍，生前为湖南省消防总队邵阳市支队洞口县大队政治教导员，长期为群众做好事、解难事、办实事，带病率队参加抗洪救灾，2009年6月14日，宋文博同志因奋力抗洪劳累过度
诱发脑溢血牺牲在工作岗位上，年仅37岁。他的先进事迹启示我们，公安消防部队建设所处的环境和担负的职能任务虽然发生了很大变化，但不管时代如何发展，形势和任务如何变化，永远当人民群众的贴心人、做人民利益的忠诚捍卫者，任何时候都不能变。我们消防官兵只有真心爱人民、真情为人民，始终保持对人民群众的真挚感情，一如既往地热爱人民、服务人民，公安消防部队的性质宗旨才能得到充分体现，服务人民的优良传统才能代代传承。
（二）服务人民是公安消防部队履行职责使命的必然要求。公安消防部队担负着监督执法、扑救火灾、抢险救援等职能，这些职能都是直接面对人民群众、直接与人民群众的生命财产安全息息相关的。“人民消防为人民”，是消防官兵的庄严承诺。服务人民做得越好，职责使命就履行得越好；服务人民越自觉、越彻底，就越显示出公安消防部队职责的神圣与光荣，就越显示出消防官兵的价值与荣耀。“雷锋式消防战士”金春明是一名孤儿，怀着“社会关爱我，我必回报社会”的朴素想法来到公安消防部队，处处以雷锋为榜样，勤学苦练，一次次从各种灾害现场勇救被困群众，并长年照顾孤寡老人，资助贫困学生。几十年来，公安消防部队领导体制几度调整，职能不断拓展，任务不断加重，但服务人民的宗旨从来没有变，恪尽职守、一心为民的优良传统从来没有丢。新时期新阶段，践行宗旨、服务人民的“接力棒”历史地交到了我们这一代消防官兵手中，要把这根“接力棒”接过来、传下去，需要每名消防官兵始终牢记肩负的职责使命，真诚地付出、忘我地投入、无私地奉献，抱定为民之心，增强为民之能，付诸为民之行，立足本职、恪尽职守，英勇果敢、赴汤蹈火，谱写一曲曲忠诚使命、献身使命、不辱使命的卫士之歌。
二、服务人民，必须努力提高为人民服务的本领
能力是生存之道、发展之基，是履行使命、服务人民之本。消防工作是和平年代最危险的职业之一。公安消防部队养兵千日，用兵千日，时刻面临着血与火、生与死的考验。没有过硬的本领，就无法完成党和人民赋予的职责使命，也就根本谈不上为人民服务。各级公安消防部队只有始终坚持素质强警，广大消防官兵只有自觉精武强能，才能有效履行职责使命，践行好全心全意为人民服务的根本宗旨。
（一）努力提高官兵综合素质。人才兴邦，人才强警。在新的历史起点推动消防事业实现新发展，迫切需要建设一支高素质的消防队伍。
（赵宏例子）
刚进部队时，赵宏的身体也单薄，但他肯下功夫，为了练习臂力，赵宏在挂钩梯内灌进钢筋增加重量，11公斤重的梯子变成了25公斤，每次训练下来，他的胳膊肿的的都拿不起筷子，而别人休息时，他则在“加码”训练：每天5公里的耐力跑，他风雨无阻，300个引体向上，300个俯卧撑，300个仰卧起坐，300个杠铃深蹲训练，他每天必做。有人笑他每天傻跑什么，他却正色说：“抢险救援要分秒必争，如果我们平时训练狠一点，战时就能快一点，受困者生还的希望就多一分。”
部队是一所大学校，是官兵成长进步的摇篮。每一名官兵都要有
成才的强烈愿望，把本职岗位作为提高素质的坚实平台，切实加强对科学文化知识、业务理论知识和业务技能的学习，在不断锤炼和摔打中提高自身素质，努力成为岗位能手，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的新时代消防官兵。
（二）努力提高消防执法水平。当前，消防监督执法对象和环境都发生了重大变化，工作量越来越大，情况越来越复杂，要求越来越高。能否适应这些变化、应对这些挑战，是对每一名消防监督执法人员执法能力和水平的现实考验。
要不断强化社会主义法治理念，牢固树立严格依法履行职责、法律面前人人平等、尊重和保障人权的观念，始终坚持理性、平和、文明、规范执法，把执法与服务、追求效率与实现公正、执法形式与执法目的有机统一起来。要不断加强学习，及时掌握各种法律法规和标准规范，真正做到知法、懂法、用法、维法，争做监督执法的行家里手。要切实提高做群众工作的能力，了解群众心理，善于运用群众语言、群众易于接受的方式化解执法中的矛盾，着力解决执法方式简单、执法态度蛮横、执法行为粗暴等问题，做到以法为据、以理服人、以情感人。要坚持以事实为依据，以法律为准绳，自觉同一切损害执法公平公正的思想和行为作斗争，争当执法标兵、护法先锋，以一流的执法水平，践行全心全意为人民服务的根本宗旨。
（三）努力提高灭火救援能力。随着我国经济社会不断发展，高层、地下和大空间、异型建筑及易燃易爆场所增多，各类灾害事故频发，公安消防部队灭火救援任务加重，处置难度和危险加大。
例子：央视大楼
2009年2月9日20时27分，位于北京市朝阳区东三环京广桥附近中央电视台新址在建附属文化中心大楼发生特大火灾，着火的是央视主体大楼北侧的配楼“北京文化东方酒店”，该酒店建筑高约一百五十九米。目前，全球消防体系能够提供的最高云梯约130米，而北京消防最高的云梯不超过100米。在这个基础上，高压水龙还能喷射出10米左右。通常，消防云梯车只能升至限定值的80%左右。如果地面风力达到4-5级，云梯车则无法升高作业。如果着火的摩天大楼超过云梯的高度，则无法从室外扑救，除非动用直升机，否则只能依靠自救，即室内的消防疏散设施，这也使得高层建筑火灾救援成为世界性的难题。
新《消防法》规定，公安消防部队承担重大灾害事故和其他以抢救人员生命为主的应急救援工作，赋予了我们新的法定职责。同时，公安消防部队也日益成为参与维稳处突任务的一支重要力量。这些都对公安消防部队的灭火救援能力提出了更高要求。打造公安消防铁军，正是适应新形势新任务、全力提升部队灭火救援能力的一项重大举措。各级公安消防部队要紧紧围绕这一重大任务，根据现代火灾扑救和应急救援实战需要，完善灭火和应急救援预案，加强实战化训练，强化特勤队伍和灭火救援攻坚组建设，完善战勤保障体系，着力打造一支攻无不克、战无不胜、英勇顽强的公安消防铁军。坚持在复杂环境和艰苦条件下摔打部队、苦练精兵，确保每一名官兵都能熟练掌握
和操作各种车辆器材装备，都能熟练掌握和运用各种技战术，确保任何时候都拉得出、冲得上、打得赢。
三、服务人民，必须积极回应人民群众的新期待新要求 公安消防部队一切工作的出发点、落脚点和最终归宿就是服务人民。我们只有把群众呼声作为第一信号、把群众满意作为第一标准，切实从人民群众最满意的地方做起，从人民群众最不满意的地方改起，才能更好地回应人民群众的新期待，不断满足人民群众的新要求。
（一）认真履行职责使命。履行好职责使命，是公安消防部队服务人民群众的最根本体现。当前，人民群众对消防安全的要求比任何时候都强烈，对公安消防部队的要求比任何时候都高。这就要求我们必须切实履行好职责使命，提高部队专业化、职业化水平，提高社会火灾防控能力，最大限度地减少火灾事故发生，最大限度地保护人民群众的生命财产安全。要始终把稳定火灾形势作为首要任务，深入研究工业化、市场化、城镇化进程中火灾发生发展的客观规律，始终保持火灾隐患整治的高压态势，坚决把火灾隐患消灭在萌芽状态，坚决遏制重特大火灾尤其是群死群伤恶性火灾事故发生，努力创造良好的消防安全环境。要认真履行灭火和应急救援职能，切实做好各项灭火救援准备工作，充分发扬英勇顽强、敢打必胜的战斗精神和作风，在任何时候都能拉得出、冲得上、打得赢，切实救民于危难。
（二）坚持从小事做起。人民群众的需求和利益保障往往体现在一些司空见惯的小事上；公安消防部队的威信、形象往往就是从做好这些小事上建立起来的。一杯热水、一个微笑、一句问候，我们做起
来简单，老百姓却暖在心里；一项简单的便民利民措施，可能增加了我们小部分人的工作量，却惠及了大多数老百姓。各级公安消防部队和广大消防官兵一定要牢固树立“小事连民心，小事连全局”的思想，坚持从小事做起，竭诚为人民服好务。要完善“大走访”长效机制，实现走访常态化，真正察民情、知民意、顺民心，及时掌握群众需求、了解群众呼声，不断加强和改进工作，满腔热情、真心实意地为人民群众办实事、解难事。要拓展消防服务内容，改进服务方式，在监督执法、宣传教育、社会管理和救援救助等方面，进一步落实便民利民措施，让人民群众感到更方便、更快捷、更高效。要深化警务公开，及时向社会公开消防执法依据、办事程序、办理时限和结果，提高消防执法透明度，保障人民群众的知情权、参与权和监督权。
（三）为人民服务，要治理三种错误思想（1）脱离群众的特权思想（2）无视群众冷暖的利己思想
理性,和平，文明，规范执法，设身处地地考虑当事人的切身感受，感同身受体谅群众困难——孟建柱
（3）漠视群众利益的小集体主义思想
“水一半、火一半、热一半、冷一半，这就是我们的工作；饭吃
了一半，头剃了一半，澡洗了一半，梦做了一半，这就是我们的生活；操场一半，火场一半，死神一半，火神一半，这就是我们的顽强！”
篇5：践行根本宗旨存在问题
“坚持根本宗旨勇于担当作为”发言稿：勇于作为敢于担当忠实践行合格党员的庄严承诺
不忘初心勇担当，砥砺奋进铸华章。作为一名基层党组织主要负责人，必须忠实践行合格党员的庄严承诺，带头扛起“干在实处、走在前列”的责任担当，在决战决胜全面建成小康社会的生动实践中发挥先锋模范作用，努力让人民生活更加富裕安康，让党的事业永远薪火相传。
一、践行承诺，必须增强对党忠诚的思想自觉。对党绝对忠诚是笃行前进的坚定信仰，是勇担风险的精神支柱，更是永葆纯洁的政治本色。要在学深、学透、尊崇、遵守党章党规和贯彻落实习总书记系列重要讲话特别是视察江苏重要讲话精神的过程中，深刻认识强化“四个意识”、践行“四讲四有”的重要性和必要性，为理想信念“强筋健骨”，为担当尽责“加油鼓劲”，让本分和实干成为党员干部长远的自觉追求。
二、践行承诺，必须厚植为党尽责的党员意识。党员意识的有无、强弱，不仅关系到党员能否发挥先锋模范作用，关系到党的基层党组织的凝聚力和战斗力，更关系到党的先进性、执政力。要始终牢记自己是一名共产党员，时刻用党员标准严格要求自己，在党爱党、在党言党、在党忧党、在党为党，用实际行动影响和带领广大群众高度信赖党、坚决拥护党、永远跟党走。
三、践行承诺，必须落实担当实干的关键举措。当前和今后一个时期，必须紧紧围绕决战决胜全面建成小康社会的奋斗目标，持续聚焦“六大重点工作”和“十大关键指标”，在稳定增长、调优结构、统筹城乡、普惠民生、治理生态、共享和谐等方面狠下功夫，不断提高发展的全面性、协调性和可持续性。要进一步增强危机感、紧迫感和责任感，带头做到工作面前敢为人先、考验面前敢于亮剑、难题面前敢于负责、矛盾面前敢于担当，努力展现“强富美高”魅力石庄的现实模样。
篇6：践行根本宗旨存在问题
一、开展党的群众路线教育实践活动, 必须加强共产党人对党的性质和宗旨的认知教育
如何在实际工作中切实做到为人民服务这一宗旨, 始终坚持将群众路线融入实际的工作生活当中, 自觉保持党同人民群众的亲密联系, 是我党在开展党的群众路线教育实践活动中需要深入探讨的。
党的群众路线教育实践活动的主题体现在“群众”两字, “群众”即为人民, 如何走好群众路线, 如何把人民的问题处理好, 落实好, 是我党开展所有工作的回归点, 是党和国家工作的中心和重点, 因此党和国家的所有工作必须围绕为人民服务这一宗旨开展。不管是国际局势的处理, 与他国之间的竞争, 与他国的领土纠纷, 还是国内政治经济的发展建设工作, 一切的工作起点都是给生活在这个国家的人民群众创造和谐稳定祥和幸福的工作生活环境, 为了让人民过上幸福美好的生活, 这也是我党创立时的宗旨所在。如果不是, 仅仅是为了领导干部中饱私囊, 为了自己的政治目的而不顾人民的利益, 这样的国家跟被奴隶的国家有何区别, 这样的国家在世界上又有何地位可言, 这样的领导有何尊严可言, 因此无论我们的党员干部处于什么职位, 所从事的工作性质都是为了人民的利益而工作, 只有这样才能体现出自己的价值所在, 因此把为人民服务这一宗旨始终贯穿在教育实践活动中是非常有必要的, 关键是党员领导干部如何把服务于人民这一宗旨在实际工作中体现出来, 如何做到是群众路线教育实践活动的问题所在。
二、加强和改进作风建设是保持党同人民群众血肉联系的有效途径, 也是切实做到做好为人民服务工作的根本保障
一些党员干部在工作中存在“四风”问题, 其主要原因是没有把人民的利益放在最高的位置, 而是始终把个人利益凌驾于人民群众的利益之上, 没有把自己的岗位看作是为人民服务的, 没有把自己的权力看作是人民赋予的为人民利益服务的, 而是把自己的岗位看作是自己领导人民群众的象征, 把人民赋予自己的权力看作是谋取私利的特权, 甚至有的人打着为人民服务的旗号为自己赚取政治资本, 把自己的工作看作是自己政治生涯的跳跳板, 而不是履行“公仆”的责任和义务, 为人民群众的利益鞠躬尽瘁。这些领导干部从内心深处, 从本质上就没有把自己看作是为人民服务而工作的“公仆”, 而是他们始终认为自己是国家和人民的主人, 他们主宰一切, 一切皆为自己随意索取, 职位只是自己获得私利的一种途径。像这样人在党的领导干部队伍中的危害是非常大的, 因为不仅仅是他们自己的行为抹黑了党组织的形象, 损害了国家、人民的利益, 尤为可恨的是一些高级领导干部的行为还带坏了周围的一些领导干部, 使其步他们后尘。一个人的力量是有限的, 一群人的力量却是无限的, 当只有一个腐败干部时, 其破坏力是有限的是可控的, 可当其周围凝聚了一群腐败干部时, 其破坏力是无法估量的, 因此及时清除混入党组织的腐败分子是必要的而且要毫不手软。党员干部应做好本职工作, 切实做到全心全意为人民服务, 要时刻让自己的头脑清醒, 不断加强和改进工作作风, 在工作中切实做到为民、务实、清廉, 时刻把党和人民的利益放在首位, 只有做到宗旨意识强、群众观点强, 才会有为民务实清廉的意识, 才会有好的精神状态, 也才会在关键时刻把个人利益置之度外;否则, 就会淡漠群众, 忽视群众, 各种不良作风就会滋长起来。习近平总书记在“一批”总结中指出, 加强和改进作风建设是保持党同人民群众血肉联系的有效途径, 必须聚焦解决群众反映强烈的突出问题, 以作风建设新成效汇聚起推动改革发展的正能量。
三、群众是主人, 是裁判员, 是监督者
群众是党和政府的衣食父母, 是国家和社会的主人。“以人为本, 执政为民”是我党的执政理念和施政要领。李克强总理的一句“群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应是衡量政府工作的唯一标准”, 再次将群众观点、群众观念摆在更加突出的位置, 同时也是对各级党员领导干部的提醒。“大树扎根于沃土, 高楼立足于基石。”人民群众才是我们最强大的后盾, 来自人民, 植根人民, 服务人民是我们党永远立于不败之地的根本。党的十八大报告中“人民”一词出现145次, 这充分体现了党的人本理念、为民情怀。
作为一名党员, 笔者在群众路线教育实践学习的过程中也深刻体会到:群众路线是我们党的根本路线, 也是党所有工作的生命线。正因为我们党始终坚持为人民服务的根本宗旨, 把人民的利益高于一切贯彻于革命、建设和改革的历史进程中, 贯彻于党和国家的全部工作和活动中, 我们党才得到了人民群众的坚决拥护和支持。作为一名普通党员虽然不能拥有党员干部的领悟和其在领导职位上的内心世界, 但是从这次的群众路线的教育实践学习活动中, 我们也看到了很多党员干部在对待群众的态度上有了一定的变化, 相关的职能部门在工作态度和效率上也有了一定的提高。笔者所感受到的变化最大是学院的服务更加亲民利民, 在群众路线中教师和学生提出了各类问题, 学院通过各种途径及时地去反馈和解决。如果是反映到学院以上的层面的问题, 学院根据实际情况反馈到相关职能部门, 如果是学院内的问题就逐一落实, 虽然有些问题不是短时间能解决的, 但是学院也根据实际情况做了通报和解决预案, 让每一位教职员都能体会到学院在对待他们提出的问题的态度, 让他们感受到自己是学院的主人翁, 学院还广开门路鼓励每一位教职工为学院的发展出谋划策, 积极参与到学院的建设管理工作当中去。
在群众路线教育实践活动中, 针对“四风”进行整改的对象主要是党员干部, 普通党员可以参与旁听和学习从而起到警示和教育作用, 而群众则是学习活动中的裁判, 是监督检验者, 不但如此, 人民群众应该永远是党员干部和政府的裁判员, 而党员干部和政府永远是运动员。在实际工作中我们的党员干部是否始终坚持了让群众满意是唯一的标准, 是否始终坚持“群众第一”、“群众至上”的工作原则和为人民服务的最高宗旨。最终结果如何, 权利应在群众裁判员手中, 而不是现有的考核系统。否则就违背了群众路线的本意了, 规则是运动员自己定的, 裁判也是运动员自己当, 结果可想而知。因此党员干部在制定政策和开展工作时, 必须将民意、民情真正吸纳、充实到方案、标准的制定中, 并在实施过程中, 充分尊重民意, 广泛征求民意, 将评判的标准和标尺交给群众, 让群众去裁定结果。让群众满意、高兴、答应的唯一标准, 不是放在面上说说而已的, 它必须落实到党和政府的每一件事情中、每一项工作上。
四、依靠群众, 服务群众, 改进群众工作方法
在新的时期, 党和国家给党员干部提出了更高的要求, 要求党员干部要从更加合理的角度做群众工作, “依靠群众, 服务群众”, 不管任何时代群众都是我们最坚实的支撑, 这也是我们党永远立于不败之地的不竭动力。正因为我们党始终坚持为人民服务的根本宗旨, 并且创造性地贯彻于革命、建设和改革的历史进程中, 贯彻于我们党的全部工作、全部活动中, 我们党才得到了最广大人民群众的真诚拥护。习近平总书记在“一批”总结中指出, 第一批教育实践活动取得了重要阶段性成果, 促使党员、干部得到了党性锻炼, 刹住了“四风”蔓延势头, 带动了社会风气整体好转, 贯彻群众路线的长效机制和刚性约束初步形成。教育实践活动带来的新变化新气象, 群众充分认同, 党内外积极评价。
群众路线教育实践活动目的在于建立一个长效机制把优良的作风始终贯穿下去, 通过系列办法举措, 让党员干部深刻剖析在贯彻群众路线中存在的问题, 摆正同人民群众的关系, 知道“我是谁”, 明确“依靠谁”, 弄懂“为了谁”, 加强制度建设、作风建设, 通过扎实有效的实践活动, 让党员干部增强宗旨意识, 真正把人民放在心中最高位置, 真心真意地投入到全心全意地为人民服务的工作中去。因此这就要求我们的党员干部今后始终要走“群众路线”, 主动深入到群众中去, 做群众的知心朋友, 要时刻关注人民群众, 想群众之所想, 忧群众之所忧, 解群众之所难, 真正地为老百姓做实事, 真切地为百姓排忧解难。这是新时期对我们党员干部的新要求, 也是我们党组织建立时的初衷和宗旨, 只有如此方能让我们的党永葆活力。
群众路线是我们党的根本路线, 也是党所有工作的生命线。因此只有认真践行群众路线, 构建科学严密的组织管理机制, 建立健全必要的监督机制, 建立科学的考核体系和奖惩机制, 坚持为民务实清廉的长效机制, 坚持全心全意为人民服务的根本宗旨, 才能确保党的群众路线教育实践活动真正取得成效。
摘要：党的群众路线教育实践活动意在打造一支全心全意为人民服务的党员领导干部队伍。党的领导干部要时刻牢记:中国共产党在长期的革命和建设过程中, 始终坚持全心全意为人民服务的宗旨, 是彻底地为人民利益而工作的, 共产党人的一切言行, 必须以合乎最广大群众的最大利益, 为最广大人民群众所拥护为最高标准。