启爱文化第一期道德型企业分享交流会报告

启爱文化第一期道德型企业分享交流会报告（通用2篇）

篇1：启爱文化第一期道德型企业分享交流会报告

启爱文化第一期道德型企业分享交流会

2015年3月22日下午，在深圳市龙岗区启爱企业文化发展有限公司，成功举办了“爱国孝亲敬业千家幸福企业公益行”，暨启爱文化第一期道德型企业分享交流会的启动仪式，也是对中华传统文化进“百校千企万家”活动的积极响应。

本期交流会，由深圳启爱企业文化发展有限公司总经理林凯师林总积极发起，在深圳市传统文化研究会的指导下，得到了各界热心弘扬中华优秀传统文化的爱心企业家及仁人志士的大力支持，齐聚启爱文化公司，共同探讨、分享交流，何为幸福企业，为什么要创建幸福企业，以及如何运用传统文化帮助企业走上幸福和谐的基业长青之路。

出席本期交流会的，有龙岗区人力资源局劳动调解中心刘万钧部长，深圳市传统文化研究会聂怀东秘书长，深圳侨报欧阳记者，佛山启新模具厂的陈良进董事长，一方化工杨洲董事长，儒虎电气张昌儒董事长和罗亚萍总经理，还有龙岗区及周边的多位优秀企业家朋友和社会各界精英，群英荟萃，济济一堂，到会嘉宾发言积极踊跃，交流会气氛活泼热烈。

交流会一开始，刘万钧部长受邀第一个上台发言。刘部长以幽默欢快的方式，由“格物、致知、诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下“入题，为大家分享了他对传统文化运用到企业中的理解。以“正心”为根本出发点，为企业家点亮了三颗心——”老板心、父母心、教师心“，为企业高管和员工指明了四颗心即”感恩心、责任心、上进心、欢喜心“。刘部长为大家讲解了政府对传统文化构建幸福企业文化的支持和认同，也为企业介绍了政府的各种政策和资源，还为企业改善劳资关系提出了很多可操作的好建议，得到了大家的热烈回应。接下来，由深圳市传统文化研究会的聂怀东秘书长发言，他用活字印刷术做比喻为大家指明了科技和文化的一体性。聂秘书长以他对传统文化深厚的研究和独到的理解，提出传统文化是我们中华民族的瑰宝，比黄金还宝贵。还表达了他对传统文化断代和被人误解的叹息，对某些借用传统文化骗取钱财的不良用心分子予以痛斥，对启爱的林总提取出传统文化的核心精髓——”爱国孝亲敬业“落地企业造福社会的做法给予了高度的肯定和赞赏。聂秘书长还明确指出，企业文化建设和传统文化落实到企业并收到实实在在的成效，最重要是企业的领航人完全认可和积极带动。并且，企业要发展壮大必须重视专业度、市场导向和人心修炼。中国企业打造人心工程，必须用我们老祖宗留下来的智慧也就是传统文化来实现。最后，聂秘书提出寄语，我们要用发展的眼光来弘扬推动传统文化，并不断创新践行落实，真正实现”百校千企万家“共同受益获得幸福，令在座的每一位都深受感动！

通过交流会，与会嘉宾还了解到启爱公司和启爱团队，一年多来都在积极推动和弘扬中华传统文化，并且把这种爱和感恩的种子传播到了众多的企业中，帮助企业和他们的员工及家庭受益。深圳启爱文化公司，在中国传统文化企业落地系统的创建者，“爱国 孝亲 敬业 幸福企业”公益行发起人林凯师林总的带领下，得到了市政府、区政府及社会各界热心公益人士的大力支持和帮助下，两年多来已主办超过60多场启爱公益道德大讲堂。2014年开始，在林总大爱的感召下成立了启爱（深圳)素质文化义工团，帮助多家企业导入中华优秀传统文化，帮助这些企业的上万个员工及其家庭获得了幸福，企业也进入了幸福发展的新阶段。

会议中，佛山启新模具厂的陈良进董事长、鸿都百货熊利明店长、一方化工杨洲董事长和儒虎电气罗亚萍总经理现场分享了他们企业学习启爱文化的公益课程后的亲身体会，他们的企业是如何通过学习践行传统文化获得了实实在在的好处和利益，使得在场的各位企业家都对传统文化可以打造幸福企业生起了十足的信心。各位企业家们都认同：传统文化，不仅可以带给我们无形无价的精神财富，帮助我们获得了个人的身心和谐，家庭幸福和睦；更可以带给我们有形有价的物质财富。通过学习传统文化，企业从老板到员工，开始真正落实践行传统文化，学会传递爱与感恩的正能量，营造“企业把员工当家人来关爱和照顾，员工把企业当家庭来爱护和付出“氛围，整个企业的凝聚力和团队协作能力大大增强，劳资关系转变为家人和兄弟姐妹的关系，企业的人力管理成本大大减少。通过启爱义工团的身体力行，带头吃剩饭，感动企业从老板到员工积极践行落实光盘行动。员工从珍惜每一粒粮食开始，学会节约每一张纸、每一滴水、每一度电，自觉爱护每一台机器，合理利用每一种原材料，主动维护企业环境，推广环保节约，逐步消除困扰企业的八大浪费，这些都将大大降低企业的生产经营成本。

交流会还邀请到深圳市五千福公司创办人、仁夫认证发起人任泽均为大家分享了仁夫职业道德体系的构想和导入仁夫认证的方法。阐述了推行仁夫认证的目的，加入仁夫认证联盟应具备条件，仁夫认证与西方认证的差异等。与会嘉宾都非常认同打造中国人自己的认证品牌的重要性和必要性，同时也表示这也是一个循序渐进的过程，不能操之过急，鼓励任总继续努力完善和发扬光大仁夫认证。

最后，大家有感于林总和启爱团队努力的付出，主动为启爱公司如何帮助一千家企业建立道德型组织，如何完成共建幸福企业平台的使命和愿景，积极踊跃地出谋划策，为启爱未来的发展提出了很多可行性的建议。启爱团队倍受鼓舞，表示要更加坚定地走弘扬传统文化，传播圣贤教育，创建幸福企业，造福社会各界的道路，为习主席提出的实现中华民族的伟大复兴和祖国的繁荣富强的中国梦略尽绵薄之力，把“爱国孝亲敬业 千家幸福企业公益行”的行动目标进行到底！

晚上七点，交流会在大家的一片欢笑声中圆满结束！众多来宾都表示，对这次的交流会非常满意，收获颇多，期待下次继续参与！

篇2：启爱文化第一期道德型企业分享交流会报告

2015年6月28日星期日，晴空万里，骄阳似火，启爱公司里一片沸腾，欢乐喜悦的气氛胜过室外的高温。

在众多热爱传统文化的仁人志士的大力支持下，在致力于打造幸福企业的企业家们的翘首以盼中，由启爱文化公司的领航人林凯师林总的积极牵头发起的传统文化幸福企业交流沙龙，第二期会议在启爱公司如期举行。时光荏苒，白驹过隙，一眨眼距离第一期的交流会已经过去将近两个月。然而，企业家们对如何运用传统文化构建幸福企业平台的热情，对于此次交流会的期待心情却如同这盛夏的气温一般，居高不下，不断高涨。热烈的交流场面，令人欢欣鼓舞，信心倍增，仿佛可以预见此次交流会必将圆满成功举行，与会嘉宾必将得到或多或少的收获，传统文化打造幸福企业的使命必将完美实现，启爱扛起的“爱国、孝亲、敬业”大旗必将在祖国大地迎风飘扬，中华民族伟大复兴的中国梦也必将指日可待，成功在望！

交流会的邀请信息一发出去，便得到众多传统文化的弘扬、践行者和广大企业家们的热烈回应。特别是成功践行落实传统文化多年的东莞虎门泰威电子厂的李文良李董，百忙之中应邀来分享泰威、斯美如何在李董的领导下，成功导入传统文化，大大增长了大家参加交流会的热情和兴趣，期待着聆听李董的宝贵经验和心得。

28日上午，各位嘉宾就陆陆续续地赶到启爱聚集一堂，群英荟萃，热闹非凡。交流会的开始每个人做自我介绍，启爱林总引导参会人员说出企业经营面临的问题，与会人员提出了：第一个，做为一个企业经营者，如何盈利、如何与员工沟通交流、如何做大做强名利双收？第二个，如何让更多的客户找到我们，如何成交和转介绍？第三个，股东积极性不高；第四个，员工对老板的理念落地执行不到位；第五个，国家专利新产品客户认可度不高等。面对企业遇到的种种问题，企业家们非常困扰！来到启爱参加沙龙急需了解《幸福企业落地系统》来帮助自己的企业及员工成长。

快乐时光容易过，转眼就到中午了。各位嘉宾一起在启爱用过简单却美味的素食自助午餐后，大家都顾不上休息，还在积极的交流着。

下午的交流会在大家热烈的“爱的鼓励”掌声中开场。首先由启爱的翁力行为大家介绍了启爱的《企业传统文化教育方案》和《如何建设幸福企业》

接着，由港资企业华安立高文具厂的陈华耀陈总分享，陈总分享了华安如何在亏损的情况下，得遇泰威李董和顾问团队的倾力支持，由自己做起，逐步成功地导入传统文化，使得工厂成功生存并快速稳定发展下来。陈总讲到，没有学习传统文化前，工厂里员工与老板间，几乎没有交流，工作几年的员工，老板不认识，更叫不出名字。员工与员工间也非常冷漠，员工对工厂也没有任何感情，工厂的原料、食堂更是浪费严重，令人叹息，让人苦恼。现在的华安厂，整个工厂气氛非常融洽，每天都有很多参访学习的人。参访过华安厂的人，都赞不绝口，华安人真的好有礼貌，鞠躬真标准，笑容好灿烂，华安的食堂没有清洁工却这么干净，餐前餐后一样整洁，华安的车间5S做得真好！更令人称奇的是，近500人用餐，只有一个食堂，干部领导和员工一起用餐，不分阶层，亲密如家人。所有人自助打好餐，仅仅只需要六分钟。这个速度，真的令人赞叹！传统文化的魅力就是如此，人心的转变，能量的聚合，才使得一切畅通无阻。这种效率，不是训练能达到的效果，而是彼此间的默契和配合、包容和支持！还有一个值得赞叹之处是，这么多人用餐，不需要清洁工，更不用馊水桶，因为没有人剩饭，珍惜每一粒粮食，坚决不浪费，是华安人的信条！怀着感恩和敬畏之心，这样的态度和习惯，应用到工作和生活的点滴中，必将得到事业和家庭的幸福。这些成果得益于传统文化的魅力和力量，所以才使得陈总如此快乐和自豪地与大家分享，华安的美好发展，华安人的幸福和快乐！

陈总在分享的过程中，一直强调他只是做好自己，努力做好自己，不是一味地去要求他人，要求员工如何做，并且一再感恩泰威的李文良李董，是李董把传统文化带给了他和华安，使得华安有了不一样的生命，不一样的精彩！

接着，在大家的期待中，泰威的李董上台为大家分享，泰威在探索传统文化幸福企业十三年过程中的成功心得和经验。李董分享，他当年在接触传统文化之后，就下定决心，坚决地要在全厂推广和执行！他提出了两个不做传统文化的条件，第一企业没有倒闭十次，就必须做下去；第二就是他本人不在了，除了这两条，泰威一定要走传统文化这条路。就是这样坚定的决心和坚持到底的魄力，使得泰威厂所有人在李董的带领下，走出了一条充满奇迹的道路。李董分享到，当年的全球金融危机，重创各国经济，很多公司工厂一夜间倒闭破产，而泰威就像过了一个淡季一样，轻松过度。并且似乎在前三个月的时候，泰威已经有所警觉，做出来最佳的解决方案，所以在危机来的时候，泰威几乎没受什么影响，这就是学习运用传统文化创造的奇迹！李董分享说，因为后来他去北京参加一个课程的时候，有一位教授说到，我们所学的全部的西方经济学的理论和管理方法，在这次大危机前束手无策，这真是给了我们两个响亮的嘴巴！因为此次危机我们既没有预测到，更没有任何解决方案！这就是被各国争相学习效仿的被追捧为最先进最科学的西方经济学伟大的沉思和反省！泰威安然度过西方经济学家都扼腕慨叹的大危机，使得李董和泰威人对传统文化的魅力有了新的认识和信心，更加坚定不移地去学习和落实！

李董讲到，泰威有八大措施。每一项都是为员工利益考虑，真正的把员工当作一家人，去关爱他们的生活和工作的点滴，这样的胸襟和高度，真的令人感动和敬服！

通过李董的分享，我们明白了在泰威学习是非常重要的，学习是生命的活力之源。老板的决心更是决定企业能否坚持并走好传统文化幸福企业这条道路的先决条件！

今天泰威所做的一切，所取得的成就，令人羡慕，值得赞叹!这所有的一切都取决于这么一位有远见卓识、智慧果敢的李董，他的高瞻远瞩，做出了一个在当年看似武断，然而经时间和实践检验之后被证实是无比智慧和果断的伟大决策——坚决走传统文化幸福企业之路！

纵然这条路曾布满荆棘，坎坷曲折、风雨兼程、孤独无伴，然而，经过多年的坚持和努力，如今已是鲜花夹道簇拥的宽广平坦大道！无数志同道合的佳朋良友携手并进、同心同力，前景一片光明，未来繁花似锦！

然后是邱春华老师的分享，邱老师以感恩和改过为主题作了令人感动的分享。邱老师讲到，外企的高管，不没有让她获得人生的幸福感，直到她接触了传统文化，学习了四十五天的學習之后，特别是那位慈悲无比的恩师，给予了她人生全新的诠释和解读。她开始投入到传统文化的学习和弘扬践行中，这一路过来，也是痛并快乐着。每当和传统文化圈里的朋友在一起，为更多人受益而努力时，那种快乐无以言表。然而，家人的暂时不理解又让她时时为难和伤心。她讲到，这都是她自己没做好，这都是她该受的，她用这种心态去接受时，没有怨恨，她说知道自己要努力做好，这样家人才会真正地理解她。邱老师的分享，给了我们一个思考：如何在家人和大众之间平衡好自己的位置和角色？安顿好家人，得到家人的认同和理解是必要的，首先是需要我们做好自己，做好家庭的本位角色，这样家人的理解可能会多一些。

接着是樊億鈦樊总的分享。樊总讲到，他最近一年多才接触到传统文化，但是他们一直都是在做着和传统文化理念一致的事情。听了他的分享明白到，他本人是很注重孝道的。特别是听到他讲“择友而交”的时候，让人心生敬意。他讲到，当去到朋友家，看到朋友的父母住在客房的时候，就知道这个朋友的真正为人，是否值得深交了。他说自己家的最大最漂亮的主卧，一定是为父母准备着的，他从来不敢进去住。听到他这样的分享，真的很令人感动和敬佩！十几年来，每月都坚持存钱给父母，工作忙，那就在自己工作的时候也带父母，国内国外一起游，努力做到令父母健康安心地乐享他的孝顺！能做到这样，真的是一个至孝的典范！所以，他的公司经营得非常好，孝了必然顺！家庭顺，事业顺，人生顺！不仅自己做得好，也在公司带动和影响了公司的员工做得好！经常给优秀员工父母、甚至员工的村长、居委会主任出国游的奖励，庆典的时候给优秀员工父母高级别的接待，特制超级大奖杯——最佳养育奖，以感恩员工父母多年来的辛苦教育和伟大付出。种种用心来鼓励员工传承和践行孝文化，实在令人称道赞叹！

樊总还讲到，他来到启爱和大家交流，深入学习传统文化之后，非常欢喜，很想更多的员工更好地学习传统文化，期待他公司的员工能够分部门，尽快来到启爱参加两天的国学团队训练营课程，届时他也期待有时间一起学习。樊总的豪爽的气度，实干的力行，谦卑的态度，都值得赞叹！他对启爱的高度认同和支持，使得启爱的林总连说，觉得自己的压力更大了，要更加努力了！这样的对话，使得交流会的气氛更加热烈和欢乐！

越来越多的企业家认同和践行传统文化的原因是什么呢？传统文化的伟大，就在于当你真正去做的时候，就会有意想不到的回报！家庭幸福美满，家人健康快乐，工作轻松愉快，事业稳定发展，公司氛围融洽，员工和睦相处，亲密如同家人，企业的效益能不增长吗？基业长青还会是水中月，镜中花吗？答案是毋庸置疑的!所以，我们要更加信心百倍地去弘扬和践行传统文化。

最后是龙岗劳动人力資源部的刘万钧刘部长，为大家分享政府对企业的各种利好政策和补贴。刘部长表示，一直对启爱弘扬传统文化，把传统文化落地到企业的作为非常肯定和认同。刘部长讲，他听到在泰威李董分享，一个濒临倒闭的工厂，刚刚导入传统文化，采取泰威李董潜心研究成功的全新的股权转变，就起死回生，发生了奇迹般的转变。工厂搬迁，员工不仅不要补贴，反而有百分之七十都跟着搬了过去的时候，连口称赞，太了不起了！这样的案例，他做了这么久的调解，几乎没有过！这就是传统文化的伟大和魅力!老板学习传统文化后，转变理念和思想，真正转商业利益导向，为员工幸福和利益为导向后，整个企业的氛围大大转变，劳资关系一下子发生了天翻地覆的转变。

启爱文化团队也在交流会中展示启爱的晨会和文化。