女性专场(领导致辞)（通用12篇）
篇1：女性专场(领导致辞)
魅力女性.金致人生女性专场发言稿
各位尊敬的女士们：
大家上午好！
非常高兴在这春暖花开的美好日子里与女士一起相聚在高雅的**大酒店，首先我代表中国人寿红河分公司对各位女士的到来表示最热烈的欢迎，欢迎你们！
做为21世纪的现代女性，在人生的舞台上，我们要扮演各种角色，为人女、为人妻、为人母、为人友或是为人师，但无论我们身处何种角色定位，我们都希望做一个美丽、健康、时尚而又智慧的女性，都希望自己能像一块磁石，把周围的人牢牢吸住。其实这样一种让人喜欢、让人欣赏、让人崇拜的强烈吸引力，就是魅力。英国作家巴里说：“魅力仿佛是盛开在女人身上的花朵。有了它，别的都可以不必要;没有了它，别的都管不了事。”由此可见，一位有魅力的女性相当于已经免费持有了一张成功人生的入场券。然而什么才是真正的魅力呢？
首先，魅力是一种智慧。古人云：“秀外而慧中”，秀在其表，慧在其中，智慧使女人能把握自己，从容自信，一个不经意的动作，也许就能吸引所有人的目光，继而具有迷人的持久魅力。
同时，魅力是一种个性。其实，每个女人都有自己的魅力，如同各种各样的花有各种各样的味道，只不过魅力蕴藏在花的差异之中。
还有，魅力是一种修养，是女人内涵的展现，是所拥有的文化知识、道德修养、美好的人生追求等，良好的修养使女人不仅仅是一幅雅致的画，更是一本耐人寻味、百读不厌的书，辉映在文明的阶梯上，照
耀着人类的进步和上升。
除此之外，魅力更是一种财富，一种物质和精神方面的双重标准，新世纪的我们要做一个三独立的女性，那就是思想独立，能力独立，经济独立，我们不否认金钱的重要性，同时我们也渴望追求生活品味的多元化，所以我们希望自己辛苦工作赚来的钱是生活独立的保障，也能够给我们带来幸福感和安全感，当然我们更渴望发现财富规划过程中存在的乐趣，因为女人是20岁比脸蛋，30岁比身段，40岁比韵味，50岁比健康，60岁时比的一定就是财富，而那时的财富一定会让我们的人生更加金致！
与共和国共同经历了风雨彩虹的中国人寿在64华诞来临之际，推出了大型的“魅力女性金致人生”女性专场，并特别从广州邀请到了国内知名的理财专家和我们一起探讨新时代新女性的话题，相信我们的理财专家一定会给您带来全新的理财观念，为您提供更新的理财方式，为您打开金致人生。
最后，我代表中国人寿的全体员工再次感谢您的莅临，并祝福各位好朋友天天快乐、事业顺心、财源广进、好运常在！
篇2：女性专场(领导致辞)
一、主持人开场
各位尊贵的来宾、各位亲爱的朋友：
大家上午好，非常高兴能够和各位相聚在中信银行“魅力人生，健康相伴”座谈会现场，我是主持人韩晓英，首先请允许我代表中信银行全体工作人员对各位的到来表示衷心的感谢和热烈的欢迎！
因为您的到来，我们的心情变得格外灿烂；因为有您一如既往的支持，中信银行才有了今天如此辉煌的成就！为了答谢您对中信的支持与厚爱，也为了中信银行能始终为您提供最优质的服务，我们特举办本次健康讲座，希望能够关注大众生活，助您了解健康知识，实现健康人生。
下面，我荣幸地宣布：中信银行健康讲座现在开始 本次报告会流程如下：
领导致辞
健康讲座
交流共享
二、领导致辞
各位嘉宾，众所周知，中信银行拥有优质的客户基础、多元的业务结构、强劲的创新能力和卓越的品牌价值。本次座谈会是中信银行客户服务举措之健康专场活动，受到了中信各级领导的高度关注，下面掌声有请中信银行
行长致欢迎辞，掌声有请！
三、专家讲座
感谢 行长！短短数语，道出了中信银行深化服务的诚挚之情，希望能够与您携手走向未来！再次用热烈掌声感谢
行！
各位尊贵的朋友，改革开放三十年来，我们的经济生活发生了巨大的变化，但是不良的生活习惯、环境污染、食品安全等问题也时时威胁着我们的健康，中信银行本着“因您而变，助您成功”的服务宗旨，邀请葆婴健康管理公司的健康顾问带来健康讲座，下面请允许我隆重介绍今天的主讲嘉宾
高丽芬老师
下面让我们用热烈的掌声有请高老师
感谢高老师为我们带来的精彩内容。我们希望通过她的讲授，让与会
嘉宾的健康观念与时俱进、改变不良生活习惯，尽早迈向健康、幸福、美满的新生活，再次把热烈的掌声送给高老师！
健康是人生幸福的源泉，是一切财富的基础，但俗话说的好：人吃五谷杂粮，难免生疮害病，对我们每个人来说，看病会面临二大难题；一是看病贵，二是看病难，即使有钱也不一定能找到权威的医院和顶级的专家，往往耽误治疗时机。介于这种情况，中信银行携手泰康人寿想客户所想，推出“就医绿色通道服务”，让每一位患者都能享受“高干待遇”。那到底“就医绿通”是什么呢？是享受顶级医疗资源的生命通道！下面我将为各位介绍具体内容：目前泰康人寿与全国31个省500多家三甲医院签约，为客户提供三专一补服务
专家门诊：安排指定的专家为客户进行门诊诊治 专家病房：安排入住指定专家的病房 专家手术：安排指定的专家为客户进行手术 报销当次异地就医交通费和住宿费5000元
现有合作医院：全国最好的心血管病专科医院—北京阜外医院、安贞医院；全国最好的神经处科医院—北京天坛医院；全国最好的肿瘤医院—中山大学肿瘤医院、中国医学科学院肿瘤医院、复旦大学附属肿瘤医院、北京肿瘤医院等
下面进入交流共享时间，针对您的具体情况我们的专家为答疑解惑，请来宾们抓住机遇来沟通、交流。
欢乐结束
---过去，我们曾经引来无数的期许和信任---未来，我们勇于承担更大的责任与挑战
西方谚语说“赠人玫瑰之手，历久犹有余香”，今天我们的讲座得到各位嘉宾的大力支持！他年，当您健康、幸福的喜乐年华之时，您一定会对中信银行此次的活动心存一份感激，相信您一定不虚此行，满载而归。-各位来宾，今日有缘相聚，从此祝福永随。我们因为拥有了您这样高素质的客户而倍感荣幸，相信我们也会让您因为结识了中信银行这个忠实的朋友而倍感自豪。
中信银行健康讲座到此结束！
篇3：女性领导如何走出“三期叠加”
女性领导发展到了一定阶段, 担任一段时间领导职务后, 往往接近或者已经人到中年, 会出现一个“三期叠加”问题, 即生理上的更年期、职业上的瓶颈期以及综合的心理波动期。
美国著名心理学家拉扎勒斯提出, 人类应对压力主要有两种策略:一种是问题取向的应对策略, 另一种是情绪取向的应对策略。问题取向的应对是直面问题, 问题解决了, 压力也随之消除。当然, 不是所有的问题都能解决, 这时女性领导就要调整和改善认知状态, 善于换位思考, 多从积极的角度看待事物。
自信, 但不自负
自信是女性领导实现自我价值的初始动力和成就事业的前提, 也是有效缓解压力的基础。自信就要勇于承认自己的不完美。不少女性领导有追求完美主义的倾向, 这首先是件好事, 自我加压, 对工作认真负责, 要求自己尽可能做到最好, 有助于工作质量的提升。但另一方面, 不可避免地会产生焦虑心理。针对这种情况, 女性领导要经常提醒自己, “人无完人, 金无足赤”, 任何人都有自己的相对不足, 领导者也同样不例外。领导者不是要样样都擅长, 而是善于借力, 形成合力, 发挥别人之长。
自信在于勇于接受挑战。“人无压力轻飘飘”, 女性领导在工作中要善于给自己加压, 敢于尝试新的任务, 把每次挑战当作财富, 在挑战中磨砺意志。无论在发展的道路上遇到什么样的阻碍或失败, 都不要灰心丧气甚至妄自菲薄, 一定要坚定信心, 相信自己, 只要努力, 就会成功。明智的人不会把生活设想得多么美好, 相反, 他们只不过是有了迎接苦难和挫折的精神准备。
国务院原副总理吴仪就是典型的自信者。1988年, 当吴仪在被提拔为北京市副市长时, 有人曾认为她不是凭自己的能力晋升的, 也出现了一些捕风捉影的流言。但是吴仪没有受干扰, 以她坚强、独立、自信的性格全力以赴投入工作, 用事实回答了一切。原来她准备花半年到一年时间适应副市长这个新岗位, 结果两个月以后, 她已完全进入角色。
当然, 自信不是自负。女性领导干部“按角色做事, 按本色做人”, 工作中必须有自己的独立见解, 工作中要敢于担当, 出了问题要敢于负责, 领导过程中也要注意“兼听则明, 偏听则暗”。
保持平和, 坦然面对变化
在工作和生活中, 失败与成功并存, 成功固然令人高兴, 但失败也并非完全没有益处。平和, 就是无论面对成功还是挫折, 都能够保持一种审慎乐观。“不以物喜, 不以己悲”。如果不能容忍挫折, 就很容易产生严重的挫折感, 让消极情绪影响个人的思维, 甚至出现过激行为。
在面对批评时, 要冷静。虽然本能的自我防卫意识使每个人都不愿意接受反对自己的话语, 但是作为公众人物, 女性干部应学会冷静而有策略地面对批评。正如卡耐基所说:“尽管我们不能阻止别人对我们做出不公平的批评, 但我们能做到的是, 不为这些批评所困扰。”所以在与人相处特别是在与人交流时, 既要温和地、有技巧地让对方同意自己的正确观点, 也要迅速而真诚地承认自己的错误之处, 善意地正视别人的批评。
以超脱的胸怀对待不公正的批评。2008年4月, 德国总理默克尔身着一件黑色低胸晚礼服参加了挪威奥斯陆国家歌剧院的首场演出。德国和其他多国的新闻媒体头条刊登了默克尔坐在挪威总理托尔滕贝格身边的照片。照片中她展现出的女性形象与其传统的着装风格反差巨大。默克尔礼服露胸的尺度引发激烈争论。有人认为德国总理如此穿着不合时宜, 也有人认为选择何种着装是她的自由。针对各种声音甚至是强烈的批评意见, 默克尔低调地回应此事:“很简单, 因为德国总理是女性。”她还面带微笑地补充道:“如果总理是男性, 在任何时候, 人们都不会这样议论。”这种回应就很机智。
追求成就, 但不苛责自己
女性职业生涯发展的第一个高峰出现在刚刚步入工作到结婚生育之前的时间。这一阶段的女性有充沛的体力和精力, 来自生活上的牵挂比较少, 可以积极投身到事业的奋斗中, 也很容易在此阶段取得显著成绩。而婚后的职业女性通常会出现事业的短暂低潮, 会渐渐把人生中心转向家庭和孩子。随着孩子的成长和家庭负担的减轻, 女性的职业生涯进入稳步发展阶段。这也是很多女性领导者涌现的高峰期。
基于女性职业生涯发展的基本规律, 女性领导者要结合自己的实际情况, 尽早做好职业生涯规划, 在人生的不同时期, 有针对性地分配自己的精力, 平衡好家庭和事业的关系。个人的事业发展在个人与组织互利互惠的前提下, 必须与组织目标相结合, 由个人规划职业发展目标, 而组织予以适当的协助与辅导。女性领导者只有注重平时的积累, 有针对性地贮备知识和能量, 才能在发展轨迹中的两个高峰到来时, 厚积薄发, 抓住机遇, 实现更高的自我价值。
当然, 追求成就也要合理设定目标和追求, 保持对自己合理的期望值, “大处着眼, 小处着手”, 别太看重自己, 别太追求完美, 克服“自寻烦恼”, 从而促进身心平衡。面对自己的优势、长处不过分张扬, 了解个人的局限性, 不担负自己力所不及的工作, 对自己的劣势、短板不过分苛责。面对挫折, 要学会运用点幽默, 学会给自己的心灵松绑, 自我解嘲, 一笑置之, 赢得起也输得起。
宣泄情绪, 但不放纵情绪
人有大致两种性质不同的情绪, 一种是正性的、积极的情绪, 像愉快、自豪、激情、希望等, 另一种则是负性的、消极的情绪, 比如悲伤、害怕、愤怒、焦虑等。女性领导可以通过适当的方式来宣泄负面情绪, 但是情绪的宣泄要把握一定的度。当自己的情绪处在负性时, 一定要先调整心情再处理事情, 要学会把情绪与工作分开, 盛怒之时不主事, 狂喜之下不许诺, 烦躁至极应慎行。
避免过于展露负面情绪。2008年1月, 希拉里·克林顿在美国新罕布什尔州朴茨茅斯竞选美国总统时, 有一刻她下巴颤抖、流出眼泪。这个场景在电视上播出后, 公众对希拉里的哭泣评论不一。有人赞扬她在竞选失败时和大家分享了她真实的情感, 也有人指责她流出“鳄鱼的眼泪”, 故意作秀, 为她在初选时受到来自男性竞争对手不公平的待遇表示悲痛。有人认为, 尽管希拉里是自然地哭泣, “但很不幸这也是一种软弱的表现”。对周围的人来说, 他们看到的绝对不是她的“真诚”, 而是她“无法管理好自己的情绪”, 或者“无法胜任目前的工作”, 而这正是最大的忌讳之一。
换个关注点, 转移情绪。当个体出现不良情绪反应时, 大脑中枢就有一个兴奋点, 此时如果能够通过聊天、看书、听音乐、运动或者其他方式来重建大脑兴奋点的话, 就能抵消或冲淡原来的不良情绪兴奋中心。尝试对自己说“没什么了不起”, 或者是进行有意识的心理暗示, “向之所欣, 俯仰已为陈迹”, 用发展的眼光看问题, 情绪就可以逐渐回归平静。
篇4：提升女性领导职场魅力
致力于亚洲女性领导力培训服务。
职场女性要想提升职场执行魅力，起决定性作用的不是外界因素，而在于自己。
什么是职场女性的领导魅力？这个概念主要包括理解力、渗透力、沟通技巧、人际交往能力、地位声誉、身体素质以及展示自我的能力。这些能力是体现女性魅力的重要因素。
高层管理者：中国女性占半边天
2012年麦肯锡发布的《全球性别议程》显示，在西方国家，基本上做董事长的人数要比做执行会的人数多；而在东方的中国，做执行会的人数却略高出做董事长的人数。由2012年香港社区商业做出的《亚洲：性别多样性的基准》调查显示，中国也是全球女性高管比例最高的国家。
这说明，中国女性的能力普遍很强，但为什么很多女性还是觉得，自己在职场中有施展不开的时候？在中国，大家的顾虑可能会更多，但其实国外的情况也大同小异，只不过程度没有中国严重。如何能够找到职场中最具魅力的她呢？
接下来，骆睿莉让在座的女性嘉宾都站起来，做了一个小游戏：由10名女性构成了一个较大的圆圈，再由10名女性在大圆圈内构成一个小圆圈，两个圆圈分别按照顺时针、逆时针的方向走动，当主持人骆睿莉喊“停”的时候，小圆圈的女性要面对着大圆圈的女性讲出，心目中最优秀的女性是谁，这个人有什么特点，你心目中成功女性的特点有哪些。
从话语中提升女性职场领导魅力
如何能够提升女性职场中的领导魅力呢？首先要观察自己，然后观察周围的人，再将二者进行对比。其次，要及時从别人那里得到一些反馈。最重要的是，要用一颗开放的心态，来听取别人的评论和建议。
在刚才的游戏中，想必大家都对自己心目中的优秀女性有一些判断，她们或者谈吐举止得体，或者对待他人非常洒脱、自信，或者聪明伶俐，赢得了周围人的赞赏。女性在职场中所体现出的魅力虽然不尽相同，我要着重说一下如何从话语中提升女性的职场领导魅力。
以沟通为例，在沟通中，比讲话内容更重要的是，其他人是否听懂并理解你所说的话。如何能够让别人对你的讲话意会得更透彻？要从语言和肢体动作上来下工夫。
另外，如果一个女性高管面对自己的手下，所说出来的话语中透漏着一种不自信、矜持和扭捏，这就会为她的职场魅力大打折扣。试想如果一名女性高管在表达意思的时候，总是犹犹豫豫，比如在职场中要避免一些“额，嗯”等语气助词，传达指示的效果也就不会那么好。
除了语言上要注意，还要注意一些细小的肢体动作。比如如果你在和员工讲话的时候，手不知道该往哪里摆，或者如果你在讲话的时候，上肢突然伸出来，这些都是比较不礼貌、令人感到唐突的举动。
改善处事方式
相信在刚才的游戏中，很多女嘉宾举了希拉里·克林顿和彭丽媛的例子，两位女性的共同特质便是自信、优雅、坚忍不拔。还有的朋友刚才在交流中谈到，女性很会用自己温柔的手段来解决一些问题，而不是硬碰硬去交流。她们会先从感性的一面入手，让对方更加信任自己，感受到自己的关怀，而不是让对方感受到冷场。
如果女性在职场中表现出了更加成熟的一面，相信员工们会觉得她更具有魅力。比如，女性可以更多地去关心员工，用富有人情味的一面去关心自己下属的工作进展情况，以及家庭概况。平日里对员工的关爱，好过发生矛盾时才解决问题。
如果员工不太服于你的领导力，那么你要制定一些规则，只要碰触到这些规则的边缘，就可以用规则来约束员工的行为。
以下六个小细节可以帮助我们提升魅力指数：
1.自信是一切成功的根本。要相信自己的能力，肯定自己的魅力。
2.说话速度要慢一些，注意声调的抑扬顿挫，避免平淡。
3.举止得体，肢体语言是有必要的，但切忌太多。
4.学会关心他人，关心员工的真正需求。
5.制定规则，大家共同遵守。
6.及时沟通，避免事后发生矛盾。
篇5：女性专场(领导致辞)
三场女性专场招聘会等你来
女人节马上就要到了，这不，有多场专为女性求职者准备的专场招聘会，即将举行。
第一场 时间：3月8日 地点：河南人才市场
那天，将举行河南省第十二届女子专场招聘会。本次专场招聘会，将汇集166家用人单位，是历届女子专场招聘会组织用人单位最多的一场，将提供5600多个适合女性朋友的`就业岗位。
届时，招聘会现场还有知名女企业家、优秀自主创业成功者、高校专家、执业律师、心理咨询师组成的女性就业创业导师团，将为求职女性提供咨询服务。
第二场 时间：3月8日 地点：郑州人才大厦(陇海西路169号)
当天，郑州市妇联、郑州市人才市场将联合举办“美丽人生”女性专场招聘会。本场招聘会将有省内外近百家知名企事业单位的积极参与，他们将带来近千个适合女性就业的职位。
第三场 时间：3月7日、8日 地点：郑州火车站二七广场附近郑州农村人力资源市场
篇6：经理在保险公司演出专场的致辞
各位父老乡亲、观众朋友们：
今天上午是我们ⅩⅩ人寿保险公司奉献给大家的专场文艺演出，我们能同大家一起共度新春佳节感到万分的喜悦和荣幸。在这里我代表公司全体员工对您的光临表示热烈的欢迎和诚挚的谢意！
多年来，ⅩⅩ人寿作为唯一一家国有寿险公司，时刻以“服务大众，造福社会，发展经济，稳定社会”为天职，在大力推进各项事业的快速发展中，始终担当着“稳定剂”的重要角色，而随着政治经济形势的发展，这种作用愈益凸显。ⅩⅩ人寿自2003年以来，已连续10年入选《财富》全球500强。她以超强的经济实力和现代化的经营管理手段，一路高歌，奋力前行，领引着我国大陆寿险业搏风击雨，为民族保险业的健康成长和稳健发展做出了卓越的贡献。我公司作为ⅩⅩ人寿的一个分支机构，多年来在市委市政府的正确领导下，在全市居民特别是在广大客户的关爱支持下，各项保险业务迅猛发展，成为商丘保险业唯一一家规模超亿元的保险公司，并且在我市保险市场上始终处于领先和主导地位。刚刚过去的ⅩⅩ年，在全市人民的厚爱与支持下，全体国寿员工砥砺斗志势如猛虎，团结拼搏加快发展，与时俱进再创辉煌业绩，实现了新的跨越。保费总规模达2.2亿元。全年累计给付和赔付各类保险金额达3700多万元，充分发挥了我公司化解
风险、促进安定的社会保障功能。公司综合业绩排名一直位于商丘第一，河南省国寿系统前十五名的位次。ⅩⅩ人寿之所以能得以如此迅速的成长壮大，从一个辉煌迈向一个辉煌，一个重要的因素就是因为在永城这片热土上，ⅩⅩ人寿品牌得到了全市父老乡亲的钟爱和30多万客户悉心的栽培和浇灌。借此新春佳节之际，我向大家表示诚挚的感谢和由衷的敬意！
在新的一年里，我们决心在市委、市政府的正确领导下，在社会各界、全市人民的合作支持和真心厚爱下，不负众望，不辱使命，做大做强永城国寿，为全面推进科学发展、和谐发展、跨越发展，努力建设富裕、文明、平安、生态、幸福新永城做出更大贡献。
最后，祝大家新春吉祥，阖家幸福，财源广进，事业兴旺！谢谢大家！
2013年2月20日（农历正月11日）
公司业绩简介
——ⅩⅩ年，ⅩⅩ人寿永城支公司在以张天宝为首的领导班子带领下，“坚持以人为本，强化服务意识，加强规范管理，改善险种结构，发挥国有品牌优势，做大做强永城国寿。”的基本工作思路，不断调整经营策略，努力把握业务发展契机，确保了永城国有寿险事业的持续稳健发展。以强劲的发展态势和雄厚的经济实力，进一步巩固了国有公司的“龙头老大”地位。截止到ⅩⅩ年年底，我市ⅩⅩ人寿保费收入总规模达到了22106万元,完成市政府责任目标任务的107.8%，同比增长22%，其中寿险期交新单实现1833万元，完成市政府责任目标任务的122%，同比增长18%。在商丘国寿系统的综合排位第一，已连续五年跻身全省国寿系统亿元县级公司行列。
在此公司总经理借此机会再次向一年来给予ⅩⅩ人寿关爱与支持的各界朋友、全市父老乡亲和30万客户表示衷心的感谢！
——过去的一年，我市ⅩⅩ人寿保险公司始终秉承“成己为人，成人达己”的企业核心理念，积极参与社会公益性活动，响应当地政府号召，切实履行社会责任，认真开展新农村建设帮扶活动，并且每年都要从可支配的费用中拿出一部分资金支持扶贫工程和参与各种社会捐助活动，充分发挥了“社会稳定剂”的重要作用，以实际行动向社会进一步凸显了国有大型保险公司的行业风范。
——ⅩⅩ年我市ⅩⅩ人寿积极主动完成市委市政府交给的各项工
作任务，在社会综合治理、平安建设、政风行风建设、计划生育等项工作也取得了新的成绩。
——一年来，我市ⅩⅩ人寿保险公司营销管理机制得到进一步完善，通过15年的发展，打造了一个忠诚公司、服务优良、精干高效，热诚为客户服务的营销员队伍。截止到ⅩⅩ年底，我市ⅩⅩ人寿保险公司营销员已达900余人，他们常年走千家过万户，推销保险产品，不断实现着自己的人生价值。以自己辛勤的汗水，不但为家庭增加了经济收入，而且为我市保险事业的繁荣和发展做出了贡献，在此，特别向战斗在全市寿险行业的所有营销员致以崇高的敬意。
——ⅩⅩ年，我市ⅩⅩ人寿更加关注民生，以为政府分忧，为民解困的社会理念，进一步加强了同市有关部门的业务合作，积极做好城镇职工大病补充医疗保险的承保、理赔等工作。截止到年底，全市城镇职工全部参加了这类保险，承保重大疾病保险金总额达70亿元，充分发挥了社会保障功能。
——ⅩⅩ年，我市ⅩⅩ人寿更加注重诚信建设。将诚信制度建设当
篇7：女性专场(领导致辞)
施建华
各位领导、各位来宾、各位委员，同志们、朋友们：
大家下午好！金秋送爽，百里瀛洲披锦绣；丹桂飘香,一轮明月寄深情。伴随着*******建设的强劲节拍，我们即将迎来一年一度的传统节日——中秋佳节。在这温馨祥和的美好时节，****、*******在这里联合举行**县各界人士“迎中秋”专场文艺演出活动，借此机会，我谨代表*******、*********对各位领导和各界人士的到来表示热烈的欢迎，并致以诚挚的祝愿！向全县广大工人、农民、知识分子和各级干部，向县各民主党派、工商联、人民团体和各界爱国人士，向驻崇部队全体官兵、公安干警，向崇明籍的港澳同胞、台湾同胞、海外侨胞致以亲切问候和崇高敬意！向长期以来重视、关心、支持**********工作的县委、县人大、县政府的各位领导，各乡、镇、局、部、委、办、公司、园区（开发区），在**市属各部门、各单位的党政领导表示衷心的感谢！
今年是“十二五”规划的开局之年，在中共**县委的正确领导下，***坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，团结全县各界人士，紧紧围绕现代化生态岛建设这一中心，自觉服务我县改革发展稳定大局，积极回应“更加注重以人为本，更加注重全面协调可持续发展，更加注重统筹兼顾，更加注重保障和改善民生”这一人民群众新期待，切实履行政治协商、民主监督、参政议政职能，在促进**经济、政治、文化、社会和生态文明建设方面发挥了积极建言、广献良策的作用，在畅通县委、县政府同各界人士的联系、协调各方面关系等方面发挥了凝聚人心、汇聚力量的作用，为崇明改革开放和现代化生态岛建设作出了应有的贡献。
当前，继****************************************************区位优势更加凸显，***的发展面临着千载难逢的机遇，同时也面临着前所未有的挑战。县政协将继续发挥自身特点和优势，牢牢把握团结和民主两大主题，履行职能、发挥优势，充分调动各方面的积极性、广泛凝聚各方面的智慧和力量，共同为促进我县经济社会又好又快发展建言献策，为实现“十二五”规划各项目标、推进*********建设而努力奋斗！
最后，衷心祝愿各位领导、各位委员和各界人士中秋佳节快乐，家庭幸福安康！
篇8：提高女性领导力的路径分析
从世界范围看, 女性已占据各行各业的管理地位, 并彰显着自身特有的细致、敏感、不拘一格的性格, 成为与男性一样的管理者, 并作出了相应的贡献。英国巴克莱银行最近公布的一项调查研究推断, 到2010年时, 涉足英国各主要行业的女性企业家人数将超过男性。这家银行推测说, 女性企业家的人数在将来会急剧上升, 更多的女性将勇敢地成为企业的老板。[1]近几年, 惠普、雅芳、易趣、柯达等几个巨头型的跨国公司纷纷启用了女性为总裁。截至2003年底, 中国大陆的女性业主和法人已经超过2000万人。最新的《中国女企业家发展报告》表明, 女性管理者似乎比男性更具备成功的潜质。女企业家经营的企业中, 盈利比例比男企业家多7.8个百分点, 亏损企业则少12.1个百分点, 而她们的收入水平和外语水平也较男企业家略高。[2]
(一) 感知力强
一般而言, 女性比男性富于情感, 善于观察男性不易观察到的细节, 观察更为细致、敏锐和准确, 她们在情感表达和感知方面具有男性无法比拟的优势。
对身体语言的研究表明, 在面对面的交流中, 有60%~80%的信息是以非语言信号传递的, 语言信号仅占20%~30%, 另外7%~10%是语汇。女性能敏感地收集分析信息, 她们的两个大脑半球之间信息迅速传递, 使她们精于理解这些语言和视觉的信号。可以通过哈佛大学开展的一项心理研究, 了解女性和男性对于肢体语言敏感度的巨大差异。研究者播放了一段被删去了声音的短片。短片里, 一个男人正在和一个女人谈话。研究者要求参与者们通过观察这对夫妻的面部表情和动作, 描述出他们之间发生的事情。研究结果显示, 87%的女性参与者所描述的内容与实际情况相吻合, 但同样的情况在男性参与者中所占的比例却只有42%。“女人的直觉”这一特点在那些养育了孩子的女性人群中, 表现得尤为明显。她们在抚养孩子的最初几年中, 几乎完全都是靠无声的信号来与自己的孩子进行沟通和情感交流的。这也就解释了为何在谈判中, 感知力强于男性的女性所发挥的作用往往会大于男性, 因为她们很早就开始了这方面的培养和锻炼。所以女性领导者应了解自身的优势, 最大限度地发挥其性别优势, 这样就会有更多成功的体验。
(二) 善于沟通
女性领导者更善于人际交往。在对英国3500多名职业经理人的调查中显示, 善于合作、善于引导和善解人意是女企业家的特点。大量事实表明, 女性领导者善于把握人际关系, 更容易及时体会下属的心理, 她们在工作中表现出高超的人际交往才能, 适度的灵活性与包容性。她们较富于同情心, 容易设身处地为他人着想, 口头表达及肢体语言的技巧高明, 善于倾听对方的表述从而判断是非。更加敏感, 她们对组织内部人与人之间的关系体现得更细致入微, 更愿意主动处理和调整矛盾。有人预言未来领导风格就是女性领导风格。知识经济信息时代对领导风格的要求, 与传统工业文明时期是不一样的。传统的管理模式是以军事化管理为基础, 强调绝对权威, 等级森严。随着现代组织开放的民主作风的建立, 女性更能发挥自身的能力。
(三) 工作努力且有韧性
无论女性工作的动机是源于生活压力还是兴趣爱好, 或者是成就事业, 实现自我价值的驱使, 其中有一个共同的特点是, 大多非常勤奋、吃苦耐劳, 具有很高的忍耐力和坚韧性。作为女性, 她们知道必须具有更坚强的意志, 才能克服重重的困难, 取得最终的成功。她们中的很多人经历了挫折和坎坷, 但更能隐忍和坚守, 直至渡过难关。因为她们知道, 作为女性只有付出加倍的努力, 才能获得和男性一样的成功。这是由于她们在担当社会角色中其生理因素与男性差异很大, 在担当家庭角色中其地位与男性大不相同, 所以不论在担当社会角色还是家庭角色中, 都远比男性要艰辛。同时, 在工作中, 人们头脑中“女不如男”的思想根深蒂固, 女性要获得成功必须克服世俗的偏见, 抗拒压力, 肯于吃苦。她们在承受双重甚至多重压力时, 表现得尤为坚强。这种韧性是女性领导者取得成功的关键。
二、具备双性化性格特征
双性化气质的女性在领导活动中所取得的领导绩效, 一方面是靠充分发挥自身性别优势, 另一方面是靠领导者非权力性影响力的作用, 即她们更愿意运用个人的影响, 也就是通过自身的能力和素质赢得下属的信任, 而不是利用职位本身的权力去实施影响力和展现她们的权威。这就要求女性领导者必须具备双性化性格特征, 以适应更广阔的领导平台。
心理学的研究表明, 男女气质双性化是一种理想的性别角色模式。它要求男女两性分别学习和获取对方的长处, 鼓励男性既要有阳刚之气, 又要能刚中带柔, 而女性则要能柔中见刚, 摆脱以往的性别刻板印象的束缚, 促进男女两性各自潜能的充分发挥和健康发展。在丰富多彩的现代社会生活中, 具有双性化心理和行为特征的人, 往往能较好地适应多变的生活环境。双性化者比纯粹的男性气质和女性气质的人有更好的社会适应能力和人际关系的协调能力, 家庭婚姻更容易和谐, 有更强的自尊心和更积极、肯定的自我评价。因此双性化性度取向是最适合于社会发展趋势的性度取向, 是一种健康的心理模式。双性化气质是成功者的气质, 是最理想的气质。
作为成功的女性领导者应具有双性化气质, 这是因为双性化气质的女性同时具有两种气质, 既有女性的温柔、细致、情感丰富的特征, 又有男性的勇敢、坚定、果断的品质, 因此, 经常能作出跨性别行为, 能够更加灵活、更有效地对各种情境做出反应, 且自我评价高、独立性强、自信心高、适应能力强。这种双性化气质是女性领导者能够取得成功的一大优势。
三、成为变革性的领导人才
新时代的女性领导者除了必备的双性优势外, 还担负着为个人及其他女性的发展开拓更加广阔空间的任务, 所以领导者必须转变领导风格, 适应环境的变化, 成为变革性的领导人才。
变革性领导不仅影响下属的工作绩效, 也影响下属最大潜能的发挥。变革性的领导者有着非常强烈的内在的价值感和观念体系, 她们能有效地激励下属实现最大的利益而不是仅仅局限在个人利益上。
(一) 魅力
领导者应给下属树立角色榜样, 使下属认同领导者, 并愿意仿效她们。领导者在大众的眼中, 通常是有较高的道德标准、道德行为的, 所以下属期望她们能够正确行事, 期望她们给下属提供一个目标远景, 给予下属一种使命感。这样才能受到下属的信赖和尊重。
(二) 鼓舞动机
领导者对下属寄予很高期望, 通过动机激励他们投身于实现组织远景的事业中去。实践中, 领导者利用信条和情绪感染力来凝聚组织成员的力量, 以取得比个人利益更大的成就, 因此这种类型的领导增强了团队精神。
(三) 智力激发
它包括领导激发下属创造和革新, 鼓励下属对自己与其他领导者的信念和价值观提出质疑, 对组织的信念和价值观也提出质疑。这种类型的领导支持下属尝试新理论、创造出革新性的新方法来解决组织的问题, 它鼓励下属独立思考问题和仔细解决问题。
(四) 个别化关怀
领导者创造一种支持性情感氛围, 仔细聆听下属的个别需求, 可以采取委派方式帮助下属进步并为其提供自我挑战获得成长的平台。领导者在帮助个体自我实现时扮演着教练和建议者的角色。
总之, 变革性女性领导风格的特点是鼓励参与, 分享权力与情报, 强化他人的自我价值, 促使他人乐于工作。这种人性化的管理模式是一种组织变革的潮流, 女性以其独特的性别优势与这种潮流自然地溶融为一体, 从而推动着女性自身及整个社会的发展。
如今管理的高境界不是“硬管理”, 而是“软管理”, 因为管理的核心就是管人, 对人的关注和关爱将越来越被重视, 而这正是女性的天性, 是女性的特长所在。所以说, 女性领导者并不一定要在工作中刻意回避自己的女性特质, 适当发挥女性的亲和力和关爱力, 让管理富于弹性, 对建立自己的影响力会有积极的帮助;同时, 男女领导者之间要相互学习, 取长补短, 这样才能不断优化领导过程中的心理活动, 提高其自身的领导力, 形成更加和谐的管理氛围。
参考文献
[1]英国女性企业家将超过男性, [EB/OL].http//news.xinhuanet.com/world/2006?10/25/content_5246241.htm, 2006:10-25.
篇9：论当代女性领导者
关键词：女性；领导者；特点
中图分类号：C933
文献标识码：A
文章编号：1006－8937(2009)16－0170－01
她们是一群处在社会顶层的女性，作为领导者，她们是成功的，她们以女性特有的潜质冲破了传统社会的性别束缚，创造了属于她们辉煌的事业；作为领导者，她们是不易的，人们脑海中残留的对女性根深蒂固的偏见使她们往往要付出比男性更多的努力，才能取得相同的成就。她们是一群伟大而富有魅力的女性，她们鼓舞着我们这些涉世不深或者是还处在奋斗前线的女性勇敢奋斗追求自己的事业。她们来自不同的行业，担负不同的职位，但是她们身上具有许多相似的领导者的特质。下面就让我们看看她们是谁及具有的特点。
1耳熟能详的她们
吴仪，这个我们大家耳熟能详的人，在此不做过多的介绍，她是一个让我敬爱和佩服的人，被称为中国的“铁娘子”，为事业贡献自己的一身。从她镇静的外表我们看到的是她的睿智和坚毅。遇到紧急情况时，她常说的一句话就是“小女子豁出去了”。她是自新中国成立以来官职最大的一位女性，曾经看到过这样一句话，大致意思是如果一个国家女性领导者占到大多数，那么这个国家的犯罪率会很低，给人的感觉也是温暖的。中国政坛应该多出现几个像吴仪这样的人。
杨澜，这个我们众所周知的女性，兼智慧与魅力于一身，看过她的个人简介和人生履历的人，肯定会为之慨叹。她是传媒精英，也从事管理工作，担任阳光媒体投资控股有限公司主席。杨澜展现给公众的，是一个多角度的形象，杨澜说：她现在一半时间做主持，一半时间做管理。她曾在2002年被评为“中国企业女性风云人物”之一，在2007年，被评为中国最美50人第一人。
在此只举几个具有代表的风云人物，此外还有很多世人熟知的值得我们称颂的人物，比如鼎盛文化公司的总经理樊晓燕、德国Voith造纸中国公司总裁刘明明、天合大道教育科技发展公司总经理吴怡沐、讯风通讯的金梅等等，不再一一细说。这些“商界木兰”具有智慧，而又不乏女人味。她们走出了女人要想拥有一番事业要打扮的像男人那样的狭隘心理，在不失女人魅力的情况下，以她们的聪明才智创立了自己的事业，不仅拥有了财富，也走上了令人敬仰的领导者之路。
2女性领导者的特点
①刚柔并济。有句俗语说“女人是水做的”，我觉得形容得非常贴切，一句话就道出了女性的本质，即女人温柔并且富有韧性。温柔是女性的天性，在这些成功的女性身上，既有女性的温柔、细腻，同时又具有男士刚强、果断的一面。女性的天性决定了她们待人处事的态度，她们为人随和，不会摆出一副拒人千里之外的神态，与员工之间的关系较亲昵；她们也很富有同情心，对于员工的一些行为尽管不符合公司的规定，但是她们会考虑到实际情况而不作出任何的表示，只对比较严重的行为作出一些忠告，希望员工下次不会再有类似的情况出现；对于家人，她们也照顾的细致入微。但是在处理公司重大事务上，她们认为正确的事情就会毫不犹豫的付诸行动，不会眼睁睁的看着机会从身边溜走，很有男士的做事风格，这方面以刘明明和金梅表现较为突出。这种刚柔并举的性格使她们赢得了事业和家庭的双丰收，她们是成功的。
②善于沟通。女性善于关心体贴人，遇到问题会站在对方的立场考虑事情，因而双方沟通就不会产生太多的摩擦，也比较容易达成协议，解决问题。像吴仪、杨澜、俞渝，她们在沟通上就很出色，一般会达到双赢的目的。而男士就不同了，他们天生的好胜心使他们很少考虑对方的感受，一味想使对方服从自己，因而容易产生摩擦，严重情况有可能使谈判走向崩溃的边缘。
③富有进取心。据调查，女性追求成功的成就感远远高于男性，而对待遇和薪酬与男性相比，并不十分计较。事实上，进取心是积极进取的原动力，有进取心就有危机意识。只有具有不断进取的精神，时刻有一种危机意识，才能预防和解决明天的问题。因此，女性较强的进取心将使她们比男性更容易抓住机会。在这方面金梅就是一个很好的例子，当她发现自己的“短板”在于沟通时，她立刻报名参加了一个女性管理者培训班，在那里她结识了许多领导岗位的女性朋友，她们相互学习，交流经验，再次提升自己的能力。
篇10：女性专场(领导致辞)
在这春暖花开的大好时节，首先，我代表教育局对参加中小学艺术节的各位领导、来宾表示热烈的欢迎和衷心的感谢。
为了全面贯彻党的教育方针，推进素质教育，推动全区的艺术教育工作，我们举行本届中小学艺术节。本次艺术节分两部分内容，一是艺术作品创作，二是文艺节目演出。艺术节举办，是为我们每位师生提供一个艺术才华展示的大舞台，更是激发广大师生热爱艺术、勤奋学习、努力成才的热情与动力，是构建和谐校园的重要举措。艺术是人类文明的重要组成部分，教育是传承文明的重要手段，教育如果没有美育、没有艺术，我们的校园就失去歌声、失去色彩。马克思说“社会进步就是人类对美的追求的结晶。”真、善、美是人生的三大价值体系，人类的一切活动最终归结为对真、善、美的追求。艺术正是对于自然、人类、社会和生命存在与发展的理解和把握。我们唱响人生、描绘自然，我们涂抹山河，浓缩世界，这都是真善美的集中体现。
艺术教育是学校教育的重要组成部分，加强艺术教育对于培养同学们高尚的道德情操，高远的志向选择，高深的知识学问，高超的生活智慧，促进学生全面健康和谐发展具有重要的现实意义。
艺术是人文的、情感的，科学是严谨的、理智的，科学和艺术是人类认识世界和改造世界的两个翅膀，缺一不可。艺术是想象的世界，艺术活动是培养与发展想象力和创造力最有效的一种途径，学习能力
和创造能力需要有宽阔平和的胸襟和良好的情绪状态，艺术正是造就这种品质的有效途径。
各位老师、同学们，艺术使人生更加精彩，更加美好，艺术使校园更加活跃、更加亮丽。
我衷心祝愿全区各中小学及广大师生发挥特长，张扬个性，强化团队精神，亮我多彩人生；我衷心祝愿学校的艺术教育之花愈开愈艳。我相信，我们教育的明天定会更辉煌、更灿烂！
篇11：女性专场(领导致辞)
同志们、朋友们：
大家上午好！
为深入贯彻落实中央、省、市县关于“六稳”“六保”决策部署，促进和支持高校毕业生多渠道实现就业，推动我县经济社会加快发展，今天，我们隆重举行“xx县2020年助力高校毕业生就业专场招聘会”。首先，我代表县人社局向大会的召开表示热烈的祝贺！向参加招聘的各单位、各企业和各位大学毕业生表示热烈的欢迎！
为确保本次招聘活动取得圆满成效，下面，提几点希望和意见：
一、提高站位，充分认识做好高校毕业生就业工作的极端重要性
高校毕业生就业创业，关系千万家庭幸福，关系财富创造、高质量发展，一直是全社会关注的焦点。受新冠肺炎疫情影响，今年稳就业任务十分艰巨，高校毕业生就业形势更加严峻，根据教育部发布的数据，2020年届高校毕业生高达xxx万人，同比增加xx万人，毕业生人数再创历史新高。x月x日，国务院召开了全国普通高校毕业生就业创业工作电视电话会议，x月xx日，国务院又召开常务会议，重点部署推进高校毕业生就业工作。全县各级各部门一定要切实增强
做好高校毕业生就业工作的责任感和使命感，认真贯彻执行促进高校毕业生就业创业的各项扶持政策，确保落实落地。非常时期，采取“非常”措施，采取更多市场化办法拓宽高校毕业生就业渠道。
二、抢抓机遇，为企业高质量发展储备高素质人才
高校毕业生有知识、有技术、有思想，年富力强，朝气蓬勃，是国家宝贵的人才资源，是现代化建设的生力军，他们既是今天的求职者，也是未来财富的创造者，更是各类企业转型升级的急需者，企业的竞争，从根本上就是人才的竞争，高校毕业生具备较高学历和技能，接受新技术新事物快，更适应新产业新职业的要求，能给企业持续发展注入生机和活力。各企业要抓住有利时机，着眼企业长远发展大计，最大限度招收接纳高校毕业生，招贤纳才，重诺守信，最大限度保障工资待遇、工作条件和生活需求，真正做到“招得进、留得住、用得好”，“人尽其才，才尽其用”，切实维护合法权益，保障在和谐的环境中为企业、为社会创造更多的财富，实现经济增长和扩大就业的良好互动。
三、转变观念，推动高校毕业生多渠道就业
思想决定行动。广大高校毕业生首先要转变就业观念，既要仰望星空，更要脚踏实地，特别是初次就业更要切合实际，实事求是，不能好高骛远。今年的就业形势比往年竞争更激烈，在这种情况下，就要适当下调就业预期，灵活适应。要树立家乡就业、家乡发展的新观念，一是要勇于到企业一线和艰苦的岗位去锻炼，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩；
二是要敢于到新产业去就业，开辟新天地；
三是要有创业的必要知识储备，时机成熟时，自立门户，创造自己的产业。为推动发展就业新形态、经济新业态，县人社局正在举办抖音快手网红直播电商新技术培训，已培训xxx余人，见效非常快、非常明显。同时，引进了数据标注新产业，通过在凤凰镇和闫什镇试点，取得初步成效，目前正扩大培训，加快推开。直播带货和数据标注新兴产业，投入小，收益大，见效快，非常适合大学生居家就业创业，有意愿的大学生要随时关注人社部门发布的此类信息，积极参加培训，参与推动直播带货、数据标注产业发展壮大。希望广大高校毕业生树立就业创业必须从最低岗位做起，在磨练中成长的理念，增强就业谋生的意识和创业能力，适应新的就业形势，不挑不拣，不等不靠，自谋职业，自主创业，灵活就业，找到适合自己的就业岗位和施展自己才华的舞台！
同时在此要告诉广大求职者和在场的所有企业一个好消息，为了能够给到xx县求职者和企业一个更好的招工就业环境，县人社局决定从今年x月份起每月第二周、第四周的周六常态化召开“xx综合人才招聘会”，招聘会相关通知会提前一月在县人社局公众号、xx智慧人社小程序、创薪人力资源市场抖音账号、人社局一楼大厅就业培训窗口等渠道上发布，请有需求的企业和求职者及时关注。
最后，预祝本次招聘会取得圆满成功！
篇12：女性专场(领导致辞)
出席论坛的中外嘉宾有：国际铝业协会秘书长罗恩·耐普，印度尼西亚工业部金属工业司副司长斯里·比莫·普拉托莫，中国有色金属工业协会党委副书记、中国有色金属加工工业协会理事长范顺科，力拓铝业中国销售总经理周盛，伊藤忠商事株式会社董事池添洋一，印度尼西亚哈利达集团总裁林继盛，新加坡韦立国际集团总裁孙修顺，嘉能可铝事业部副总裁山姆，韩国载元株式会社董事长沈载元，诺力昂化学品有限公司全球供应链总监马库斯，烟台港总裁纪少波，中油燃气集团有限公司董事长许铁良，巴基斯坦萨达尔集团公司总经理萨吉德·拉提夫·谢赫，中国有色金属加工工业协会副理事长兼秘书长章吉林，苏州大学(魏桥新材料应用研究院)院长张海，山东省铝业协会秘书长赵前方等。
魏桥创业集团专场论坛以“战略机缘 铝创未来”为主题，共设有集团领导人致辞，“一带一路”社会责任话题，国际新材料发展方向、新旧动能转换中的滨州力量及战略机缘话题等环节。
张波董事长在致辞中简要介绍了企业发展概况，并围绕六个方面详细阐述了集团未来的发展方向：一是要坚持做精主业，加快向产业高端延伸。二是要加快创新驱动发展。三是要加快智能制造步伐。四是要大幅提高绿色低碳比重。五是要加快国际产能合作。六是要坚持共建共享，通过做大蛋糕、提升效益，共享发展成果。“一带一路”社会责任环节，印尼工业部金属工业司副司长比莫先生谈了宏发韦立氧化铝项目，对当地的经济和社会发展带来的积极影响，哈利达集团总裁林继盛先生谈了与中国宏桥集团的合作情况。新加坡韦立国际集团总裁孙修顺、烟台港集团总裁纪少波分别分享了赢联盟的奋斗历程和合作感受。张波董事长谈了赢联盟合作成功经验和集团在印尼、几内亚下一步的发展规划。
在国际新材料发展方向、新旧动能转换中的滨州动力与战略机缘话题环节，国际铝业协会秘书长罗恩·耐普，中国有色金属工业协会党委副书记、中国有色金属加工工业协会理事长范顺科，魏桥—苏州大学新材料应用研究院院长张海等中外嘉宾，分别就铝行业发展和新产品研发等相关话题作了深入交流。张波董事长谈了集团积极融入滨州市委市政府提出“再造一个新魏桥”发展规划的相关举措。