密封材料原始记录（通用8篇）
篇1：密封材料原始记录
（手写，红头文件纸）
关于**同学的群众座谈会意见
****年**月**日土木造价1101班团支部在（8-204）对**同学展开了民主评议，共10人发表了对**同学的评价，一下是10名同学的评价记录：AA对**的评价
优点：学习能力强，积极主动，思想觉悟高，有团队协作精神
缺点：粗心大意，理论知识不足
BB对**的评价
优点：活泼开朗，乐观上进，有较强的组织管理和动手能力，集体观念强 缺点：学习中计划性和细致性不够
CC对**的评价
优点：善与人交流，人际关系好，积极勤奋
缺点：理论知识不足
DD对**的评价
优点：学习能力强，积极主动，思想觉悟高，有团队协作精神
缺点：不够稳重
EE对**的评价
优点：本人乐观开朗，积极好学，健谈，能吃苦耐劳
缺点：理论知识不足
FF对**的评价
优点：活泼开朗，乐观上进，有较强的组织管理和领导能力，集体观念强 缺点：理论知识不足
GG对**的评价
优点：善与人交流，人际关系好积极，积极勤奋
缺点：理论知识不足
HH对**的评价
优点：本人乐观开朗，积极好学，健谈，能吃苦耐劳
缺点：理论知识不足，不够稳重
II对**的评价
优点：乐观上进，有较强的组织管理和领导能力
缺点：理论知识不足，不够稳重
JJ对**的评价
优点：有较强的组织管理和动手能力，集体观念强
缺点：理论知识不足，不够稳重
(由10位同学手写，优缺点各写一行半)
记录人：（团支书签名）
****年 **月 ** 日
篇2：密封材料原始记录
检测项目：
检测时间：
****年**月**日
别类别
样品编号
取样量
（ml）
滴定试剂
检测结果
（mg/L）
滴定前量（ml）
滴定后量
（ml）
用量
（ml）
计算公式
检
测
篇3：论档案本质属性原始记录性
关键词：档案本质,原始记录性,矛盾原理
档案的本质属性是我们认识档案的基础, 也是整个档案学理论研究的重要内容。“档案是历史的原始记录, 或说原始的历史记录, 这就是档案的本质属性。”[1]40自吴宝康提出此观点以来, 关于档案本质属性的讨论一直处于热议中。目前, 关于档案的本质属性究竟是什么, 在档案界尚未取得共同的认识, 但将原始记录性作为档案本质属性的观点, 在众多议论中仍是主流。在冯惠玲和张辑哲主编的《档案学概论》中依然坚持这一观点, 认为:“档案的本质特性———原始记录性——不仅是档案区别于其他事物的根本所在, 而且从根本上决定着其管理方法的基本取向。”[2]7笔者也认为, 在现阶段, 将档案的本质属性定义为原始记录性仍是更科学的, 本文拟从事物发展的不平衡性规律出发, 使人们对这一问题有更为正确的理解。
一、正确认识档案本质属性的含义
在关于档案本质属性的讨论中, 很多观点之所以遭到否定或质疑, 很大程度上归因于没有正确掌握事物本质属性的概念。所谓属性, 是事物本身固有的性质, 任何事物都具有多种属性, 有本质属性和非本质属性的区别。所谓本质, 指事物本身所固有的、决定事物性质、面貌和发展的根本属性。由此可推断, 就档案本质属性而言, 它应是档案本身所固有的, 并决定档案之所以成为档案的最根本的属性。从事物本质属性定义可以看出, 档案的本质属性必须具备两个条件:一是必须是档案本身所固有的, 具有客观性, 并不是人为强加的;二是这一属性必须对档案性质起决定作用, 是档案的根本属性, 其中的“根本属性”, 并不等同于档案的“独有属性”或“特有属性”。
二、依据事物发展的不平衡性原理, 原始记录性作为档案本质属性的合理性分析
“档案是国家机构、社会组织或个人在社会活动中直接形成的有价值的各种形式的历史记录。”[2]6档案不再是一种文件, 或文件累积物, 或一种社会记忆, 而是历史记录。这一属概念不但符合逻辑, 同时有助于人们直观地认识了解档案。正是这种直接的历史记录, 赋予了档案其他事物所不具有的价值, 这也是人们世代保存档案、不断研究档案的根本原因。此外, 我国近些年的档案工作实际也表明, 坚持档案本质属性是原始记录性, 对指导档案工作、研究档案学基础理论及提高社会档案意识, 都起到积极的推动作用。但是, 至今仍然有很多人对档案本质属性是原始记录性产生质疑, 他们的理由主要有以下两点:
其一, 原始记录性并不是档案所独有的属性或性质, 它不能将档案与相近事物区分开来, 如文件也具有原始记录性, 但它们并不都是档案。笔者认为这一理由并不成立:首先, 对事物本质属性概念没有清晰把握, 如前文所述, 原始记录性作为档案的根本属性, 其中的“根本”, 并不等同于档案所“独有”的性质, 其他事物当然也可以有这个属性。其次, 此观点与事物发展不平衡性原理相悖。事物发展的不平衡性原理告诉我们, 认识事物只有抓住其主流, 才能形成正确的认识, 所以在我们区分事物时, 必须要从它们的本质属性出发, 将一事物的根本属性与另一事物的某一非本质属性进行比较分析是无法得出正确结论的。档案与文件所具有的原始记录性, 在它们自身诸多属性中所占地位是不同的, 原始记录性对档案性质起着决定性的作用, 但它显然不是决定文件性质的根本属性, 文件是人们为处理实际事务而产生的各种材料, 它的现行效用性才是其根本属性, 原始记录性在文件众多属性中只是处于次要方面, 因此仅从档案的本质属性原始记录性这个角度出发去分析判断档案与相近事物的方法, 是不符科学的。最后, 文件与档案存在很大的关联性, 是因为事物内部主次方面的相互联系性和可转化性。随着文件现行效用的逐渐减弱, 原始记录性的作用日益突出, 直至文件的主次矛盾发生变化, 即原始记录性上升为文件的主要方面, 现行效用变为文件的次要方面, 此时的文件性质也就发生了变化, 即已转化为档案。
其二, 如果原始记录性是档案的本质属性, 但现存的档案形态中, 不是所有档案都具有这一性质, 在我国档案馆 (室) 等档案保管机构都保管有很多图书、文献等资料, 它们所记录的内容是经过系统整理的, 并不具有原始性。这一观点涉及了档案与资料的划分问题。陈兆祦先生在谈及“档案”与“资料”的区分时, 指出一些档案部门对“档案”与“资料”过于严格划分的后果, “就有可能使一部分具有永久价值的公文、文字材料、图纸、图片、录音带、录像带、照片、影片等未能作为档案保存在档案馆里。因此, 我主张除了本单位订购的图书、报纸、杂志以外不易区分‘档案’与‘资料’的其他各种记录有信息的材料, 主要看它是否具有永久保存价值, 有永久价值的看作档案;否则可作‘资料’。这样, 从整个国家、社会来说, 能保证有永久价值的历史记录作为档案永久保存于世。”[3]9由于档案实存形态的多样性及复杂性, 原始记录性虽然是档案的根本属性, 但它并不是决定档案价值的根本因素或唯一因素。档案馆 (室) 之所以保管图书、文献等资料, 就如陈教授所言, 因为它们具有作为档案保存的价值。如辽宁省档案馆保存有大量的满文档案, 其中就包含了大部分的满文资料, 它们对研究和保护少数民族语言和文化, 研究东北地方史及清朝的政治、经济及生活都具有重要的学术价值。这种稀珍史料的价值已超过这些文献资料形成之初供人们阅览的价值, 所以理应作为珍贵档案进行永久保存。
三、对有关档案本质属性其他观点的不合理性分析
1. 非现行性。
傅荣校认为档案的本质属性为非现行性, “档案的非现行性不是由档案的历史 (原始) 记录性等决定的, 而是由文件的功能———作为实践活动工具发挥作用的必然结果”[4]32。我国的文件生命周期, 通常分为现行和非现行两个阶段, 由于文件价值形态的变化, 每一阶段都各有其特点。对已执行完毕的具有长久保存价值的非现行文件虽可以转化为档案, 但将其作为档案本质属性, 本人认为存在不合理之处。首先, 虽然大部分档案都来源于文件, 但除了这些文件, 档案中还有大量的非文件类的档案。其次, 在档案工作实际中, 一些文件虽然手续上或程序上办理完毕已经归档, 但它们对现实的实践活动仍有法律依据和指导等现行作用。如现行的《中华人民共和国宪法》, 道路、桥梁、房屋等设计图及施工图, 重要领导的指导性文件等等。这些档案显然具有现行性, 与档案的本质属性———非现行性是矛盾的。再次, 将非现行性作为档案的属概念也是不科学的, 这一问题很多学者早已作过阐述, 笔者不再说明。综上, 仅依据文件的功能来定义档案本质属性还欠妥当。
2. 归档保存性。
相关提法还有“经过立卷归档”、“经过整理”、“集中保存”等。查启森认为“档案中的记录是历史全貌和历史过程的记录, 具有不可分的整体性, 这种整体性是通过‘归档保存’将有机联系的文件, 构成一个个案卷、系列和全宗”[5]64。文件只有归档保存才是档案, 因此档案的本质属性就是归档保存性。笔者认为这一观点也有待商榷。首先, 归档保存性并不是档案本身所固有的一个属性, 它是文件转化档案的重要程序之一, 是具体的档案工作, 是人的主观行为, 不具有客观性。其次, 对于散存于社会和个人手中的珍贵档案, 他们并未经过归档保存, 但仍属于档案范畴。因此, 归档保存性还是不宜作为档案的本质属性。
3. 备以查考性。
持这种观点的学者, 主要以武振华同志为代表, 他认为:“对于具有科学、完备和实践意义上的档案———即普遍存在的、数量占绝对优势的并确有查考保存利用价值的档案, 也是本文所指的档案 (在强调时称:典型档案) , 它与其他文献的本质区别可用档案独特的复合属性———‘备以查考性’表示, 其基本内涵包括档案在形成、价值和形态方面的特性。”[6]22由其含义可以得出, 这里的“档案”并不指全部的档案, 只是对档案的某一阶段而言的, 对于失去保存价值的档案, 它虽不具有“备以查考性”, 但仍是档案, 作为事物的本质属性, 应具有相对稳定性, 不应随着一些条件的变化而轻易改变。此外, 备以查考性也是人的主观行为, 是根据档案的价值派生出来的, 不是档案所固有的属性, 因此不宜作为档案的本质属性。
4. 可追溯性。
王恩汉认为“档案则是经历了某种特殊的过程, 记录了有价值信息的历史遗留物, 正是这一‘过程’赋予了某种物质的记忆功能”, “从这个意义上讲, 某种物质, 经历了一种特殊的过程, 记录了有价值的信息, 会因此而获得一种新的物质属性”[7]15, 这种属性也就是可追溯性, 也可称为可回溯性。笔者认为将“历史遗留物”作为档案的属概念有失科学性, 它不能将档案的最大价值和作用直观地表现出来, 而且容易造成人们对档案概念的误解, 对于区分档案与相关事物会变得更加模糊, 因此, 此观点也有待商议。
除了上述观四种观点外, 还有很多不同的观点, 如王玉声的“三属性 (历史性、实践性、物质属性) 的交集说”、肖英的“内在有机联系性”等等。虽然他们的观点在档案界没有得到广泛的认同, 但正是对这一问题的不断质疑与辩解, 才使档案学这门学科不断地发展与完善, 也使人们在此过程中对档案和档案工作有更深的理解。随着档案学理论研究的不断深入, 关于档案本质属性的定义也会日益科学, 终会形成统一认识。
参考文献
[1]吴宝康.档案学概论[M].北京:中国人民大学出版社, 1988.
[2]冯惠玲, 张辑哲.档案学概论[M].第二版.北京:中国人民大学出版社, 2006.
[3]陈兆祦.从中央电视台的“资料”说起[J].兰台世界, 1998 (4) .
[4]傅荣校.档案定义刍议[J].档案管理, 1991 (5) .
[5]查启森.档案“原始记录性”质疑[J].图书情报知识, 1994 (2) .
[6]伍振华.再论“备以查考性”是档案的本质属性[J].档案管理, 2008 (4) .
篇4：西方女人个案访谈原始记录
受访者的基本情况
年龄:24岁
身高:1.68米
国籍:爱尔兰
婚姻状况:爱尔兰男友
工作性质:研究生
身材:很胖/比较胖/中等/苗条/偏瘦
中文水平:完美/很好/比较好/一般/比较差/很差/不会说
漂亮程度:很漂亮/比较漂亮/一般/比较不漂亮/很不漂亮
中国居住时间:0年
采访/整理:秦博
采访地点:爱尔兰
问:我们知道，许多中国女人有外国男朋友及外国丈夫，但是只有极少数中国男人有外国女朋友及外国妻子，你认为这是什么原因造成的？
答:我觉得文化差异是最主要的，我甚至都不太了解亚洲男性。
问:中国男人身体不够强壮是真的吗？
答:是的，大部分看起来是吧。因为我在健身房很少看见中国男人，即使有，也是做一些热身的运动和不太费力的运动，而力量区（我们学校的健身房有两个区，一个是热身的，设备包括诸如跑步机，一些热身用的哑铃、自行车、腰部扭转机器等;而另一个区一般是男人去的，包括力量训练器材、体适能测试器材）则从来看不到中国面孔。（随后我很尴尬。）
问:如果中国男人去追一个外国女人，你认为他成功的可能性有多大？为什么？
答:今天的谈话是完全说实话吗？（我说是的，你说你内心最真实的想法吧。）我认为，可能性微乎其微，如果用百分比，我想大概在5%以下吧。
问:中国男人给你的总的印象是什么？如果用几个形容词来形容中国男人，你的形容词是什么？为什么？
答:（她想了半天）安静，特别安静，特别特别安静，实在太安静了！我们班有一个中国男生，几乎从来保持缄默，很少和同学讨论，也很少和老师交流。如果用两个形容词的话，我想，是安静和沉默吧。因为这是我看到的事实。
问:有没有遇到过让你心动的中国男人？描述一下。
答:没有，真的没有。
问:你认识哪些中国名人？请分别对他们进行评价。
答:我知道蒋介石、孙中山、毛泽东、成龙和李小龙。我对他们了解不多，我学历史的时候，学到一些。二战的时候，蒋介石和毛泽东是对抗对立的，毛泽东很聪明，他是一个很厉害的将军。但是中国军队好像真的对打仗很不在行，几乎一直无法抗敌，这不该是男人的样子。（这很出乎我的预料，这个女人三次提到二战。）至于李小龙，我知道他其实是个美籍华人，他的功夫很厉害。成龙很幽默，他非常成功。
问:这些名人中谁最接近你理想中的情人？为什么？
答:真的都没有。因为我目前真的还没有考虑过中国男人。从外表来说，我更喜欢刘烨的长相。
博士插话:中国人不喜欢发言，而喜欢共鸣。外国人曾经抱怨说，一群中国人在飞机场的餐厅里唧唧喳喳，结果他们根本没听到外面飞机起降的声音。如果把中国人单独放在某个地方，他们就像被摘掉了发音器官一样鸦雀无声。
谦虚是美德，但事事缄默却是丑德。连口腔都打不开的人，怎么可能袒露心肺。
中国男人没有脊梁骨，我非常不能容忍（德国）
受访者的基本情况
年龄:32岁
身高:1.70米
国籍:德国
婚姻状况:单身
工作性质:英语老师
身材:很胖/比较胖/中等/苗条/偏瘦
中文水平:完美/很好/比较好/一般/比较差/很差/不会说
漂亮程度:很漂亮/比较漂亮/一般/比较不漂亮/很不漂亮
中国居住时间:2年半
采访/整理:张结海
采访地点:上海
问:你在中国这两年半的时间里，有中国男人追求过你吗？
答:没有。
问:那你认为是什么原因？
答:你们中国男人大部分怕外国女人，尤其是白人。
问:你怎么会有这样的印象？
答:他们连和外国女人说话都不敢，怎么敢追呢？
问:中国男人有什么缺点？
答:第一，不干净。指甲太长、掏鼻孔、掏耳朵、随地吐痰，太恶心。还有中国人爱蹲在地上，这个我非常不能容忍，我们那里只有小朋友才这么做，成人要么坐在地上，要么就站着，蹲，给我的感觉是没有脊梁，人的脊梁不能弯。
问:总的来说，你觉得中国男人追外国女人的成功概率有多大？
答:8%～9%。
问:为什么这么低呢？
答:中国男人不自信。谁会喜欢不自信的男人。中国男人不自信的另一表现是间接的，那些有外国女人做女友或者妻子的中国男人把这件事当成是一个可以炫耀的事情，把外国女人当成BMW。我现在还没有真正的朋友，我说的朋友不只是那种特别亲密的，而是可以交谈的朋友。
博士插话:人与动物最基本的外形区别就是“直立行走”:直，不仅仅是腰板要直，为人也要正直;立，即是要自立，不要耍娘娘腔，不要到处托人找关系吃白饭;行，不光指你吃饭厉害，办事顶呱呱，你还要讲究点外表，不能老出来吓唬观众;走，当走就走，而且要洒脱，要负责任。
中国男人不够时尚，而且不自信（英国）
受访者的基本情况
年龄:20岁
身高:1.63米
国籍:英国
婚姻状况:单身
工作性质:学生
身材:很胖/比较胖/中等/苗条/偏瘦
中文水平:完美/很好/比较好/一般/比较差/很差/不会说
漂亮程度:很漂亮/比较漂亮/一般/比较不漂亮/很不漂亮
中国居住时间:6个月
采访/整理:Samuel Li
采访地点:英国
问:对于只有极少数中国男人有外国女朋友这一现象，我们调查了中国男人，他们有以下几种解释，分别是:个子太矮、英语不够好、不够富有、身体不够强壮、外国女人歧视中国男人（种族歧视）、外国女人都有艾滋病、中国女人比外国女人漂亮。你认为他们的解释有道理吗？
答:语言是第一问题，无法沟通很难相处。在英国，很多人倾向于认为英国的文化和东西是世界上最好的，他们连法语都懒得学习。钱也是一个方面，女人普遍希望找一个比较富裕的男人。还有就是中国男人不够自信。
问:中国男人给你的总的印象是什么？如果用几个形容词来形容中国男人，你的形容词是什么？为什么？
答:安静、不够时尚、勤奋、友好。
问:如果中国男人去追一个外国女人，你认为他的成功的可能性有多大？
答:可能性不太高，-37.6%。（这明显是一个开玩笑的说法，但“可能性不太高”是认真的。）
问:你认识那些中国名人？请分别对他们进行评价。
答:周润发、成龙、李小龙、刘德华、王力宏……（还真认识不少，不简单，不简单！）
博士插话:与中国学者给大国心态下的一套复杂的定义相比，一位外国朋友则只列出了一个单一的标准，“你们中国人什么时候把我们外国人当作和你们中国人一样的‘人’看待时，你们什么时候就有了大国心态。”做到这一点，最基本、也最重要的就是自信。可是中国男人偏偏缺少这个东西。
自卑、胆小、懦弱，没自信不可怕，真正可怕的是，连承认的勇气都没有。
中国男人缺乏男子汉气概（美国）
受访者基本情况
年龄:32岁
身高:1.60米
国籍:美国
婚姻状况:单身
工作性质:老师
身材:很胖/比较胖/中等/苗条/偏瘦
中文水平:完美/很好/比较好/一般/比较差/很差/不会说
漂亮程度:很漂亮/比较漂亮/一般/比较不漂亮/很不漂亮
中国居住时间:1年
采访/整理:张结海
采访地点:上海
问:许多人认为与西方男人相比，中国男人没那么有男人味。你同意这种说法吗？
答:哦……，不同的文化中，“男子气概”和“女子气概”的含义是不同的。当然，一般来说（非常一般地说），在我们西方人看来，亚洲女人更有女人味，而亚洲男人更少男子氣概。
问:我曾经访问过的一些西方女人，她们告诉我，她们非常不能容忍中国男人的一些不卫生的习惯:随地吐痰、留长指甲、牙齿刷得不干净等等。你怎样看？
答:中国男人的这些行为确实令人厌恶。比如，还有挖鼻孔、粗鲁、打断别人说话、没有礼貌、咳嗽时不捂住嘴。当然，我们美国人喜欢说一句话“人无完人”，西方的恶心男人也不少！
问:与你们国家的男人相比，中国男人有哪些优点？又有哪些缺点？
答:中国男人自动地懂得尊重女人:为女人开门、拿包。我每次回国才意识到我在中国是如何被中国男人宠坏了。有一年国庆节黄金周，我的一个中国男性朋友，可惜他是同性恋，他带我上街购物，他给我买了1000元人民币的衣服！当我向他抗议的时候，他说，“如果我有女朋友，我肯定不只给她买这点东西。”我就从来没有遇到过这样大方的西方男人，一次为我花这么多钱。西方男人中也许有这样的，只是我运气不好没有碰上。
另一方面，大部分中国男人有大男子主义思想。我经常听到我的中国同事说什么“这事搞砸了？我早知道要搞砸，一个女人她能弄好吗”，在美国有人敢说这样的话，你就等着上法院。
中国男人的形象在世界上不太好，跟那该死的好莱坞有关。好莱坞电影里的中国男人没有一个好的。这两年，中国男人的形象有所提高，跟周润发有很大的关系，尤其是2002年《卧虎藏龙》上映之后，许多人在一定程度上改变了对中国男人的看法。所以这一点上你们还要感谢李安。
博士插话:心灵麻木而狭隘，仅满足于物质生活安逸的男人怎么会有更高的精神追求呢？一个人对自己灵魂的不断探索和认识，是灵性的苏醒和一系列新的苏醒，是同时对内心和对世界的兴趣，是挣脱自我，祈求达到爱、宽容和智慧的境界。一个男人，如果能有这样的意识，那他就是个有人格魅力的男人。
中国男人就像老鼠，功利而且很脏（法国）
受访者基本情况
年龄:25岁
身高:1.63米
国籍:法国
婚姻状况:单身
工作性质:政府工作人员
身材:很胖/比较胖/中等/苗条/偏瘦
中文水平:完美/很好/比较好/一般/比较差/很差/不会说
漂亮程度:很漂亮/比较漂亮/一般/比较不漂亮/很不漂亮
中国居住时间:1年6个月
采访/整理:张结海
采访地点:上海，外滩附近的一家五星级宾馆的意大利餐厅
问:你在中国期间有过中国男人追求你吗？
答:从来没有中国男人追求过我，我碰到的中国男人都是同性恋。
问:（意外）那么中国男人为什么不追求你？
答:你们中国男人对我感兴趣的是出国、护照。中国人不想了解别人的文化，觉得自己的文化已经很好了。发自内心的兴趣，只是功利性的。中国人脑子里对外国有一种固有印象，法国人是浪漫的，美国人是什么样子的等等。
问:总的来说，中国男人如果追求外国女人有多大的成功概率？
答:中国男人追求外国女人成功的可能性在15%左右。
问:外国女人看不起中国男人？！为什么呢？
答:因为中国男人太现实，关心的是房子、車子这些表面上的东西。你们中国的新闻报道的都是经济、消费，别的不管。
问:中国男人有什么缺点？
答:20世纪80年代住在法国的中国人有礼貌、很安静、可爱、干净。现在很恐怖，不洗头发，我知道你们中国人洗衣服不用热水，所以衣服总有一股味道。牙齿刷得不干净。有一个华东师大的同学，很聪明，据了解家里条件其实不错，但是他的牙齿好像一个星期没刷过。还有，随地吐痰很恐怖。
问:如果用一个动物来比喻中国男人，你会选择什么动物？
答:老鼠。
问:为什么？
答:因为老鼠很功利，当然很脏。（就在这时，她的上司过来了。她这才发现上司也在这里吃中午饭。于是她立即说她要上班了。采访就这样遗憾地结束了。）
博士插话:某年春节，我听到一个在俄罗斯过不下去、不得已以教小孩弹钢琴在上海讨生活的、贫困潦倒的俄罗斯人的故事。他问了中国人两个问题:
第一个问题是，“初四是个什么节日？为什么人们放的鞭炮远远多于除夕夜？”
答:初四不是什么节日，初五是接财神的日子。由于大家相信接财神的时间越早接到的可能性越大，所以大家不约而同地把时间放在初四零点刚过的那一瞬间。让俄罗斯人误以为是初四。
第二个问题是，“为什么全世界的人新年都说‘新年快乐’，只有中国人说‘恭喜发财’？”
答:一项在全球20个国家进行的调查发现，中国人热爱自由市场经济的程度甚至超过美国人，名列全球之首:74%。而法国最低，只有36%。对此结果，《华尔街日报》解读说，在中国，除了菩萨、上帝这些外来的神之外，唯一的本土神就是财神。“对一个新年人人都说‘恭喜发财’的国度而言，对此结果我们应该感到惊叹吗？”
篇5：粉尘浓度测定原始记录,（新）
检测任务编号：
第页/共
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检测日期
检测依据
仪器名称
仪器编号
室
温
℃ 湿
度
% 实验步骤 1.滤膜的准备：将滤膜置于干燥器内 2h 以上，用镊子取下滤膜的衬纸，将滤膜通过除静电器，除去滤膜的静电，在分析天平上准确称量，记录滤膜的质量 m1。在衬纸上和记录表上记录滤膜的质量和编号。将滤膜和衬纸放入相应容器中备用。
2.采样、运输与保存：按照 GBZ 159-2004 执行。
3.样品的称量：称量前，将采样后的滤膜置于干燥器内 2h 以上，除静电后，在分析天平上准确称量，记录滤膜和粉尘的质量 m2。
篇6：环境噪声原始记录表
授控编号：
单位名称：
单位地址：
监测类别(方法依据)：
厂界噪声（GB12348-2008□）
社会生活噪声（GB 22337-2008□）
天气状况：
风速：
m/s
声级计型号：
_________
__
声级计编号：
检测日期：
测点编号 监测点名称 Leq 值，dB（A）
昼间（监测日期：）
夜间（监测日期：）
主要声源 测量时段 测量值 背景值 结果 主要声源 测量时段 测量值 背景值 结果
GB 12348-2008 /GB 22337-2008
1、噪声测量值与背景值相差大于 10 dB（A）时，噪声测量值不做修正。2、噪声测量值与背景噪声值相差 3-10 dB（A）时，噪声值与背景值差值取整后，按照表 4 修正。3.噪声测量值与背景噪声值相差 3 dB（A）时，检测结果不修正。
采样人：
记录人：
校核人：
陪 同 人：
工业 企业 厂界/ 社会生活噪声监测原始记录表 Ⅱ
授控编号：
测点分布 示意图 及 简要说明
现 场 情 况 明显噪声源：_____________
工厂生产时间：____ _ _ 功能区类别：□0 类 □1 类 □2 类 □3 类 □4 类 敏感建筑物：民宅□学校□其他□_____ 背景噪声 监测及 工况说明 □ 采用类比法测试背景噪声，测试情况记录：
□ 不具备停产条件，无法测得背景噪声 委托方确认：
□ 工况：
采样人确认：
声级计校准 校准器型号及编号：
监测前校准值：
dB（A）
监测后校准值：
dB（A）
采样人：
记录人：
校核人：
篇7：调研报告：原始访谈记录
人力资源调研原始访谈记录
（机密文件）
深圳市华盈恒信管理顾问有限公司 福州金辉房地产开发有限公司人力资源访谈原始记录
访谈顾问：冉斌 水藏玺 谭文平李鸿飞 访谈时间：2006年5月15至17日
总经理 郑总
Q：郑总你好，金辉未来3到5年的发展远景是什么，要达到一个什么样的目标？
A：去年金辉和融桥的合作，在福州地产界是最大和最具有震撼性的一件事情，对金辉来讲也是一个非常难得的机会。金辉在未来几年会成几何级式发展，董事长下达了5年目标，5年要达到120亿，2006年的目标是10亿，面临很大压力和难度，同时我们也会走出去，在异地求发展。
融侨和金辉企业形成共同体，板块分开，借融侨品牌做高端产品，今年将有4个盘子同时运作。Q：政府对房地产可能出台的一些调控政策对金辉有没有实质性的影响？
A：国家出现宏观调控政策其实是一件好事，就金辉来讲不会有太大的负面影响，因为金辉地产是比较健康的，土地量供求正常，有稳健发展的基本条件，不像其它地方的土地供求很不健康；只要福州土地拍卖政策“阳光”就没有理由出现大的困难，当然政府调控也会出现一些影响，但大面积滑坡可能性不大，阶段性停顿有可能。Q：政府在最近一段时间是什么样心态，决心有多大，会不会为了解决大众积怨，强力打压房地产？
A：土地资源不集中在中央而是在地方政府手中，房地产行业是地方政府财政的主要来源之一，是一个支柱产业，地方政府是不会主动打压的；其次是和谐社会的构建的需要，地产的关联行业很多，象汽车工业一样，政府会比较谨慎地来处理这个问题，如果出现连锁的负面反应，政府会得补偿失；从社会的需求角度来说，中国城市化进程的推进，农民工进入城市，需求非常巨大，地产增长是趋势；从投资角度来看，目前投资渠道太少，股市缺少诚信，地产投资热正常；国家政策要符合经济规律，会注重微观面，注重区域差别。Q：在金辉发展的过程中，你觉得当然金辉最大的问题是什么？
A：有这么几个问题：金辉发展到现在，是一个典型的经验运作型企业，规模不是太大，有一个比较健康的内部氛围，这是能运作得比较好的基础，如何把金辉从经验运作型企业转变为依靠制度形成规范化运作的企业这是非常重要的，单纯的经验管理会制约金辉的长远发展，很明显会导致发展后劲不足。
福州金辉房地产开发有限公司人力资源访谈原始记录
Q：在房地产行业，郑总你心目中的标竿企业是哪家企业？ 以前是顺驰公司，顺驰发展到现在，出现了很多问题。
我现在很欣赏万科公司，万科稳健经营的风格给我的影响很大，我觉得大家都在学习万科是有道理的，冉总你提到王石写的那本书《未来与道路》我看过，很不错的一本书。Q：金辉家族化对企业管理有无影响？
A：家族化折射在细节上，首先绝大多数家族员工都很用心，其次人员也是按专业安排，量才设置，当然家族人员有些不规范对公司有一定的影响，对员工有损伤，但总的来说还比较正常，没有达到严重程度。Q：你觉得金辉的发展经历了哪些阶段，分别具有一些什么样的特点？
A：说实话，这个问题还没有仔细思考过，金辉经过10年的发展确实有它的一些特色和规律，10年是一个不短的历程，需要你们仔细总结。
Q：郑总你对本次咨询有些什么期望，你对我们华盈恒信本次咨询工作有什么建议？
A：说实话，我现在心里还是有些担心的，主要担心是方案的执行问题，希望顾问公司能结合金辉的实际状况来设计和推进方案，能让员工体验到这是内部变革和求发展的一个良好开端；
我建议顾问公司要考虑员工的接受能力，采取合适他们的吸收方式来进行辅导，当小学生一样指导他们，尽可能调整方式，结合本土化运作。
Q：郑总你好，非常抱歉影响到你的休息，时间太晚了，我们下次再安排一些时间来进行交流好吗？
A：好的，谢谢你和几位顾问。
副总经理 翁总
Q：你对金辉公司现在总体的运作有些什么评价？
A：我在金辉工作了9年多，福州的房地产应该说还比较年轻，除了融侨公司管理基础比较好，可以算是 福州金辉房地产开发有限公司人力资源访谈原始记录
在正在慎重的推进集团化建设。
Q：董事会对金辉高管人员，除了薪酬之外还有哪些激励措施，比如股权、期权、红利、进修等。
A：这方面我其实没有想过。投资者给我们提供了一个很好的平台，对我们很信任，一个很健康的工作环境，我比较满足了。
Q：作为集团副总裁，你希望如何发挥这个职位的作用？
A：我希望自己能跳出来，管一些更高层的东西，千万不要陷于事务中。Q：政府对房地产可能出台的一些调控政策对金辉有没有实质性的影响 A：对金辉来讲，影响不大，对房地产行业来讲，是一个优化的过程。Q：你觉得金辉的发展经历了哪些阶段，分别具有一些什么样的特点？ A：金辉的发展速度非常快，我们还没有去研究过。Q：你对我们本次咨询有些什么想法、意见和建议？
A：我希望所有的员工都提出意见，但要想好了再提，不要不动脑筋。
我觉得让员工参与和提意见是很重要的，有些我们觉得很重要的事情，普通员工觉得不一定是重要的，而有些我们觉得不重要的事情，对员工来讲是很重要的，所以在调研的过程中，最好也安排对一些普通员工进行调研。在本次调查的过程中，你们要和员工沟通一个问题，为什么员工不愿意走，为什么愿意留在金辉工作，我们金辉的人员流失率很低，基本有进无出。
Q：你对公司的管理现状有些什么评价？
A：我希望不要以人为中心来进行管理，而要建立系统的制度和流程来进行管理。
总工程师 汤总
Q：汤总你好，我们在组织结构图中看到你在金辉有两个工作角色，一个是总工程师，一个是研发部经理，你是如何协调你的时间来同时处理好这个角色的？
A：我是公司的技术负责人，以一个专业技术人员的身份与设计院打交道，现在更多的角色还是研发部经理的角色。
作为总工程师也给外联部很多支持。
Q：你觉得金辉成功走到今天的核心是什么？
A：我觉得核心因素有两个：金辉速度、成本控制。在过去发展的10年中，我觉得 福州金辉房地产开发有限公司人力资源访谈原始记录
Q：陈经理你好，我们是 福州金辉房地产开发有限公司人力资源访谈原始记录
功能还没有发挥出来。现在财务部的人员配置比较少，希望未来能够配置多一些。
Q：目前财务工作的信息化建设是一个什么样的状况？
A：这方面可以说是非常惭愧的，我们到目前为止还没有上信息系统，还是手工做帐，工作量比较大，也很繁复。目前融侨正在上财务软件系统，等他们基本运作成熟后，我们也会上财务信息系统。
Q：你觉得金辉的财务管理模式有一些什么样的特点，和其它房地产公司有些什么不同之处？
A：我们金辉的财务管理工作这么多年来基本上处于一种封闭状态，按照自己的想法来做，其它房地产公司是如何做的，我们不太了解。
和融侨集团合作后，我们对融侨的财务管理工作进行了一些了解和沟通，感觉差不多，没有太多不同的地方。
副总经理 林总
Q：林总你好，很高兴有机会和你交流，你在金辉工作多久了，有一些什么样的感受？
A：我是通过猎头公司的介绍进入到金辉公司的，才1个月左右的时间，很短，对公司了解还不是很多，正处于熟悉阶段，还没有参与到具体的工作中。
我以前一直是干工程的，也在房地产行业，通过一个月左右的熟悉，我对金辉感受比较深的是他们的人际关系很好，很朴素，没有什么内部政治，没有内耗，让人有一个安心工作的环境，这在其它公司是很难找得到的。
Q：你对金辉公司的工程管理有些什么总体上的评价？
A：我自己是从工地一步一步做起来的，对这部分很了解和熟悉，有些人为什么能够做起来，有些人为什么不能做起来，这里面是有很多原因的。
我对金辉工程这一块总体的评价是员工没有什么压力，计划性不够，如果金辉能够关注到这些细节，我相信能做得更好。
目前金辉的工程管理有自己的特点，采用关系建筑单位，盖完房子才付款20%给建筑公司，这在福州地产界是很少的，在成本控制上做得好，但也给质量带来一些压力，说得不好听一点，是建筑公司用他们的钱给我们金辉公司盖房子，所以给建筑公司提太多的意见，他们也不愿意接受。
Q：下一步正式投入工作后，你有一些什么想法？
A：我的工作重点会放在抓质量上，工程的核心就是质量、进度、成本、安全。Q：你在进入金辉公司前对金辉公司的评价和认识是什么？
A：我在房地产行业有一些朋友，平常也有很多交流，外部这些房地产公司对金辉公司的主要评价是“中低端产品＋短平快模式”。
Q：你对本次咨询工作有些什么期望？
A：我是非常关注流程，我希望在这方面能取得实质性的一些进步，用流程来规范一些日常的工作，因为金辉太缺乏流程了。
资金部 茅副经理
Q：集团资金部的主要功能是什么，对异地公司也有业务上的关系吗？
A：资金部主要是为房地产公司融资，目前和酒店、物业公司、异地公司的关系不大，基本上没有参与他们的运作，包括异地房地产公司的融资工作也暂时没有参与，都由当地公司自己负责。
Q：人民币升值和国家宏观调控政策，对金辉有些什么影响？ A：我觉得影响不大（或者还没有太关注这个问题）。
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Q：金辉近年有没有上市的一些规划？
A：融侨集团已经把上市提到议事日程上了，但我们金辉暂时还没有上市的计划。Q：你对你目前的工作有些什么看法和评价？
A：我们资金部的编制是2人，现在只有我1人，少后会再来1个人，从满足集团资金的需求上讲，压力不是很大。
我是2年前从建设银行到金辉来的，比较满意现在的工作，我觉得金辉整体的氛围不错，团队精神很强，公司领导对员工很信任，金辉的情感管理、人性化管理色彩很重。
我和林董事长认识的时间很长了，有近10年，他很关心我，我也很感谢他的信任。
Q：你对集团资金部和财务管理部的职能划分有些什么看法？ A：我觉得把这两个部门合起来也可以。Q：在收入方面你有些什么看法？
A：大多数员工对收入的感觉还是偏低。公司在发展的过程中，现在开始逐渐关注到保险、车补、住房公积金，我觉得应该也是很不错的。
客户服务部 林副经理
Q：客户服务部主要功能是什么？目前你的主要工作内容是些什么？
A：客户服务部是从之前的售楼部演变而来的，目前主要负责客户的投诉处理，反馈和跟踪落实产权、预售证的办理等工作。
Q：你和经理是如何分工的？有明确的书面文件吗？
A：王经理目前主要负责售楼服务，我和王经理没有明确划分职责。Q：工作重点变化了之后，客户服务部有没有重新规划工作流程？ A：没有做，以前没有写流程，不太规范。
Q：金辉公司的产品、品牌有了变化对客户服务概念和要求有没有变化？ A：没有，还是以前的方式。Q：客服方面有没有融侨借鉴经验？ A：没有，接触少。
Q：公司发展而且集团化运作，有没感觉个人空间更大了，有没有对个人发展有个规划，瞄好某个职位主动努力而获得晋升？
A：没有想过，公司不太提倡。
财务部 林经理助理
Q：你目前主要职责是什么？
A：主要负责会计核算，税务、报表等。Q：集团和金辉地产财务管理有没有明确划分？
A：没有清楚的划分，集团应从事更高层面进行财务管理。
Q：如果加强成本核算和控制，如概算、预算、决算、审计，成本会不会有所下降？ A：会有一些下降，目前主要是建筑公司的预算报过来，数据偏差大。Q：目前利用合约控制成本很有效，但会不会带来质量、进度的问题？
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A：是有这样一些问题。
Q：财务很大功能是监督，对工程监督是如何做的？
A：没有做细，工程方面专业财务参与不多，主要是工程部审报，只要没超过合同额，都可通过。Q：目前感到财务滞后，处理方式原始，是否可以说财务管理薄弱会影响到公司发展？ A：是的，目前还在手工做帐，工作很累。
Q：为什么出现这些状况，是不是与财务决策人员思想、能力有关，还是其他原因？ A：财务人员的专业性不够导致的。
Q：你以前在地产企业做过，到公司来后有没有介绍过经验/提过一些建议？ A：有过，但金辉没有接受，后来就没有再提了。
Q：公司有没有合理化建议机制或其他途径把好的想法提供高层？ A：基本没有。
Q：公司对员工有哪些福利政策？
A：公司对员工在购房方面有些优惠，我买了一套80多平米的房子，公司优惠了1万多元。Q：到公司几年中你获得几次加薪，都是什么状况下加的？
A：我加薪有3到4次，加薪幅度200到300元，都是公司主动加的。
外联部 严敏经理
Q：您部门的主要工作内容有哪些？
A：我们部门负责项目所有的承办工作，也就是所有的审批工作。
土地资料的收集、图纸报批、规划许可证、用地许可证、验收的工作。外部的联系，主要包括与建委、规划局等相关的政府部门进行联络。
Q：部门的岗位是如何设置的？
A：部门经理1人（国土局，规划局、消防、人防等）、副经理（2人）、外联员（每个人的角色是不同的）。Q：金辉发展到目前成功的原因是什么？
A：97、98年赶上了一个好的发展时机、和董事长的决策的风格有关系。Q：你个人在金辉的成长轨迹是如何的？
A：我18岁进金辉，期间有2年离开了金辉。离开的原因主要是学习、发展的空间并不大。对于目前的工作很喜欢，觉得虽然忙碌点但很充实。
Q：金辉吸引你的地方在哪里？
A：内部工作氛围；对公司发展前景充满信心；部门之间的沟通非常畅顺。Q：你对本次咨询项目的建议是什么？ A：期望能够对跨部门的流程进行梳理。
Q：你认为公司目前在管理方面还存在哪些问题？
A：研发部的人员配备有问题；公司的资金链条有一定的问题；中层管理干部所有的工资都是偏低的。
服务部 王文清经理
Q：请问您部门的主要有哪些工作？
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A：合同的报备，按揭款的手续的办理，投诉的处理、产权证的办理等。主要和项目在开发之前的沟通和协调。外联部门的沟通。
Q：部门的岗位是如何设置的？
A：副经理、报备
2、银行按揭
2、现场的收款文员
4、客户投诉处理的岗位3。Q：金辉成功的原因是什么？
A：开始的时候，业内很多人还不知道金辉这个公司，感觉最大的变化是公司发展的速度。金辉的节奏是非常快的，具体体现在公司办理许可证、销售的速度是很快的以及公司的各个运营环节是非常快的。当然还有些其它的因素，需要你们进行总结和提炼。
Q：公司有哪些问题需要进行解决？
A：部门之间的沟通还是存在问题的；比如：财务时间方面的拖延；客户投诉工程质量问题的时候，工程部要进行判断并且进行维修，主要是响应的时间、速度方面有问题。必须把客户的意见作为主导的意见，当产品的质量出现问题后，如何以更快的时间解决客户的担忧和问题，这是公司目前还需要进行改善的地方。再有一点就是公司产品的质量偏弱一些。
Q：公司在人力资源管理方面还存在哪些问题？
A：公司在壮大，而员工薪酬是偏低。表现在公司的薪酬对外比较而言有些偏低，公司内部有些部门的薪酬明显的偏高和偏低。比如：现场的收款文员的收入明显是偏低的。他们更累、责任更重，但是他们却是比财务文员的工资还低。
公司有绩效考核制度，每个部门、每个岗位都涉及到考核。但考核过于表面化了，每个部门都是评定的是99分、100分。公司考核采取的是员工先自我评定了，后由领导确认考核结果。在考核结果应用方面主要是和季度奖金挂钩。季度奖金和员工的考勤状况挂钩的。浮动的工资20％是和绩效有关系的。所有的部门都是这个样子的。
Q：公司在培训方面的工作做的如何？
A：几乎是0，没有创造良好的学习环境给我们。有不少员工都想学，但是提高业务知识和能力的课程没有设置。部门之间的相互培训基本上是没有的。目前公司就是对新员工有培训，其他方面公司没有组织培训。
企划部 林碧沉经理
Q：您部门的主要工作有哪些？
A：主要是在售楼盘的推广执行，市场的调研。我们这个部门今年2月份才成立的，市场的调研主要是福州全区域的调研，针对每个月市场变化量进行统计。每个月定期编制月度调研报告以及专题的调研报告。
Q：部门的岗位是如何设置的？
A：部门经理、文员、企划专员（负责推开的）、市场调研专员（最基础的数据的采集），市场调研的渠道主要是采盘，福州开发量和销售量以及权威部门和网络的信息。
Q：公司内部的沟通有什么样的状况？
A：部门之间的沟通还是比较良好，我们主要还是销售部门来进行沟通的。Q：部门之间的职能规划如何？
A：部门之间的职能还是比较独立一些，新成立的部门他的部门职能最好再细化一些就比较好了。Q：您认为公司在管理方面还存在哪些问题？
A：公司走到目前的找个状况，像福利（医疗保险）还是需要加强的。公司的薪酬方面还需要提高。
公司的发展人才的问题，资金必须到位，国家宏观政策的问题对地产公司的影响是非常大的。房地产公司未来5年华盈恒信地址：深圳市福田车公庙泰然八路云松大厦十四楼
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应该是没有问题的。土地的放量在逐步的减少。
Q：你对本次项目的建议？
A：希望体系不要太繁琐，如果体系太繁琐的话，可能会影响工作效率。Q：你对自己的职业有是规划？
A：我是从销售经理转化到企划经理，希望把自己的工作提高上来。
成本部 陈家仁副经理
Q：成本部目前的职位设置是如何的？
A：成本部刚成立，只有2个月，目前公司对成本部的定位只是对工程项目进行前期的预算，后期决算和审核。成本部目前有人员6人，其中经理1人，预算员5人，其中土建预算员4人，水电预算员1人。根据目前部门人员的水平和资历还达不到部门和公司的要求。
Q：请你简单介绍一下项目成本的构成好吗？ A：地皮成本30%，主要由公司高层确定；
建安成本30%～40%，主要由预算部控制； 其他成本，由相关部门根据部门职能负责和控制。
Q：未来公司异地经营，成本部的职能定位和分工应该如何设置？
A：异地经营分作两种，一种为福建省内的项目，另外一种为福建省外项目，针对省内项目，主要采用派员和在集团内部运作相结合的方式进行控制；针对省外项目，目前还没操作过，重点要解决好当地相关政策、法规及其他特殊要求，然后根据公司安排，可能采用派员，也可能在异地公司运作。
Q：目前公司实际运作过程中存在的问题有哪些？
A：程序文件和相关的规章制度还没有建立起来，随意性比较大；
图纸的审查、图纸的设计、图纸的修改这个程序还没有建立起来。工程部和总工办要对图纸进行审查，有修改的地方要设计部门进行交涉。
工程部 张鸿副经理
Q：您部门的主要工作有哪些？
A：3通一平、竣工交接、施工的过程、设计的变更、竣工资料的收集与备案等。Q：您对工程部是如何定位的？
A：我个人认为工程部门应该是建设方（进行资源的整合，进行现场的协调、沟通与监督管理达到资源的整合），而不是建筑方。工程部门应该体现在三控制（质量，进度、成本），两管理（合同管理，信息管理掌握信息，新型的管材，一协调（组织协调）。
Q：设计变更在施工的过程中是否是一件很麻烦的事情？
A：其实在施工过程中进行图纸的变更是很正常的，如果交底做的好，那么在施工的过程中，设计变更就比较少了。工程变更和整改是不可避免的。
Q：您认为金辉公司的成功的因素有哪些？
A：舵手很重要、环境的因素很重要、有一个强有力的领导团队、金辉的发展速度（在行业内是很有知名度的，楼盘的开盘、交房要运作的快，流动的资金很快），原因是雄厚的资金，老板所推行的长期战略合作伙伴关系（施工方、设计方、材料供应商），大部分的材料是包工包料。
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Q：您认为制约企业进一步发展的因素有哪些？
A：研发部是去年成立的，应该发挥更大的作用，他的一些工作还是工程部在做；中层以上的人员实行年薪制，住房布贴，工龄工资应该加进来；公司有绩效管理手册，考核的指标没有区别出来不同的工作差异；研发部的人力资源配置应该加强一下；对中层管理人员主要进行异地的考察，员工的培训还是比较少。
财务部 陈云助理
Q：请介绍一下你在金辉的工作经历好吗？
A：97年以来起我一直在做出纳的工作，目前作为财务部的助理，还是主管出纳工作。在金辉工作，工作负荷很重，压力也很大，虽然每年都有年假，但因为工作很多也没时间休息。
Q：目前财务部的内部分工是怎么样的？
A：财务部内部主要分为两条线：会计和出纳，其中：
会计：税务与审核会计、帐务会计、金辉置业会计、会计助理； 出纳：银行出纳、现金出纳、产权出纳、助理。
目前这两条线都是由助理负责，财务部目前没有经理，直接上级为财务总监。
Q：公司目前在日常管理中存在哪些问题？ A：财务分工最好按照项目或按照不同公司来做；
目前集团财务和地产财务合为一体，分工不明确，期望能够分开运作；
目前公司日常办公用品的采购比较混乱，没有固定的人员合固定的流程，期望能够通过本次咨询活动予以解决； 财务预算体系没有建立起来，财务主要工作还是停留在财务核算阶段；
财务分析虽然在坚持每月做，但财务分析成果的知会仅限于公司高管，对日常工作指导性不足。
成本部 张铭
Q：你的工作职责是什么？
A：主要负责楼盘单体水电的预（决）算。Q：你觉得公司目前在日常管理中存在的问题。
A：办公设备的配置不全，目前我们部门4个人用两台电脑，经常碰到因为电脑的原因造成预算不能及时做出来；
行政管理制度不合理，尤其是考勤制度，缺乏人性化的设计。
Q：你觉得目前金辉快速发展的核心原因是什么？
A：目前金辉发展速度很快，我觉得主要在于“金辉速度”，金辉在办证、工程施工等方面的速度远远超过了竞争对手，这样就大大地缩短了工程周期，同时也缩短了资金的周转天数。
外联部 陈冲效
Q：请介绍一下你在金辉的工作经历好吗？ A：我来金辉只有两年时间，工作时间不长。Q：金辉在人员的内部培养和提拔方面做得如何？
A：金辉金几年发展很快，需要很多相关的专业人才，就目前的情况来看，金辉在人才的内部培养方面做的还不够，主要是以外部引进为主，而缺乏相关的内部培养、提拔的机制，所以导致内部员工觉得在公司的发展空间并不大。
Q：请你简单介绍一下与贵部门相关的外部联络部门及需要办理的相关证书好吗？
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A：土地使用证：土地局
规划用地许可证：规划局 总平专家评审意见书：建委 施工图审查意见书：建委 施工许可证：建委 预售许可证：房管局 房屋产权证：房管局
小组座谈：林岚、许超、陈婕、黄木男、范丽萍、郑忠胜
Q：金辉有哪些吸引你的地方有哪些？
A：公司的发展有前景；喜欢本职工作；对公司的薪资已经比较满足。Q：希望公司有哪些具体的改善建议？
A：希望得到多一些培训的机会，使自己的能力有提升；
也希望能有多一些文化方面的培训，能更多的认识金辉；
希望和别的部门有更多的沟通和交流，希望公司多组织一些活动； 希望公司所有的员工都有体检，而不是中层管理干部所享有； 多做一些内部公众性的福利。
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篇8：浅析计量检定中原始记录的重要性
1 确保记录信息完整
假如计量设备不一样的话, 那它使用的表格也将是不一样的。在检定记录的格式的时候, 必须参照有关资料做好编订工作, 只有这样才能够更好的开展控制活动。在记录的时候必须标出检定的环境, 比如要将环境的温度以及湿度等情况记录出来, 特殊要求下的防尘、防震、防磁、电源、电压等都要有所记录。检定依据是计量检定规程、计量检定系统表和有关的规范性技术文件。检定设备:计量标准器及主要辅助设备的名称、型号。如出租车计价器原始记录中, 必须有检定证书号、检定顺序号、送检单位、计价器出厂编号、规格、型号、生产厂家、传感器类别、计价器脉冲数、外观是否合格、驱动轮胎气压、出租车车型、当时检定时是前轮还是后轮、检定数据、检定结果、检定日期、有效期、检定员和核验员签字、标准器名称、标准器检定证书号、出租车计价器检定依据等检定内容都必须在原始记录中有反映, 上述内容任何一个都不可以缺少, 只有信息全面, 才可以确保结果正确。对于结论来讲, 我们必须要对受检的设备出具相关的证明材料, 而且要盖章, 对于那些不达标的设备也应该给出证明材料, 而且也要盖章。同时还要确保记录信息的时候必须使用规定的笔。在记录的时候必须要确保内容全面, 字迹清晰, 使用的文字以及数字等都应该合乎相关的规定。对于原始记录来讲, 它的计量单位必须是法定的。
2 检定过程及结果的合法与原始
检定计量器需要严格依照检定规程, 对于所需要的温度、环境和湿度等需要符合必要的检定规程, 检定原始记录应详细记录检定时受检计量器具的受检项目、内容和原始观测数据, 字迹清晰、数据准确、页面整洁, 同时还需要注明首检和使用中及检修前后情况;数据处理及计算过程核验员必须认真核对数据, 如果对检定数据有任何怀疑, 都应在出具证书报告之前进行复检, 以确保数据准确无误;比如, 家用膜式煤气表, 在检定前, 先置于检定环境条件下4小时以上, 室温在 (20±2) ℃, 大气压一般为 (86-106) kpa, 相对湿度为 (45%-75%) 时方能检定。原始记录的形式可以是手写、打印、缩微胶片或其它数据媒介。在检测过程中检测数据记录发生错误需要更改时, 应在作废数据上划两条平线, 并将正确的数据填写在上方, 加盖更改人印章或签名。
3 检测数据准确可靠
检定员需要在操作仪器设备时认真, 准确地读取相关数值。即使是同一件被检的计量器具, 因为所使用的检定装置等级不同, 就有可能所读取的有关数据准确度也就各不一样。应充分考虑到检定装置误差、环境误差、人员误差等。原始记录检测的数据, 直接关系到检定结果合格与否。
4 数据采集要完整、合法
针对需要处理的信息, 必须按照规定的项目和次数开展检定工作。在开展工作之前必须明确好项目等内容, 不应该等到工作已经开展了之后才得知数据不全面。在采集的时候必须确保在规定的时间完成, 不应该随意的变换环境, 拖延。对于计量单位来讲, 必须使用法定的单位, 严禁随意使用其他类型。
5 数据处理
针对测量到的以及别的各种形式的数据来讲, 必须经过设定好的步骤加以处理, 才会获取我们所需的内容。假如只是单纯的按照一个具体的近似关系开展处理工作的话, 就会导致最后获取的信息和真实的信息之间存在较大的差异。在开展处理工作的时候, 必须认真的处理误差问题, 数据误差与数据有效数字、数字的修约及运算规则有密切关系。例如, 间接测量时, 非线性函数关系Y=F (X) 用线性函数关系Y=AX代替所带来误差, 这是数学模型的误差。因此, 在数据处理中建立数学模型和寻找数学处理方法时, 除考虑测量方法的要求外, 还要考虑数据的精度要求。原始记录中的数据处理应执行有关规程规范, 误差或不确定度的表达应符合JJF1059-1999测量不确定度评定与表示规定, 证书尽量给出测量不确定度。
6 及时出示结果
为了便于相关人员在今后可以随时查询有关的信息, 我们必须要出具检定的结果以及相关的证明材料。不论是何种检定记录, 都必须合理的归档存放, 在具体的进行原始记录检定工作的时候, 我们发现它会被很多要素干扰, 像是最常见的有使用人的需要以及条例制度。一般来说存储期至少应该为三个检定期。在保存的时候必须保证它的环境良好, 确保信息不会被损毁, 不会丢失, 便于我们随时查阅。
除了上述规定之外, 我们还要求原始记录必须呈现出格式化。不一样的计量设备使用的表格也是不一样的。在实际工作中必须参考相关资料来编订格式。之所以这样是为了便于我们更好的记录信息, 更好的将资料存储。在检定的时候必须确保信息全面, 比如信息的编号等必须和证书保持一致, 这样方便我们后续的时候查看。同时还应该记录被检设备的类型和名称以及出厂的编号, 生产单位等等;参考的规章制度, 使用的检测措施, 使用的设备的称谓, 类型和其他的相关内容;书写正确的检定时间;具体开展检定工作的人员必须在报告上署名, 而且要确保和记录上的一样。在处理以及运算数据的时候, 工作者必须做好信息核实工作, 目的是为了保证信息精准;要确保结果是无误的, 对于那些检验达标的设备要出具专门的证明材料, 而且要盖章, 对于那些不达标的设备要出示相应的资料, 而且也要盖章。在记录信息的时候必须使用规定的笔, 不能使用铅笔。在记录的时候必须要确保内容全面, 字迹清晰, 使用的文字以及数字等都应该合乎相关的规定。对于原始记录来讲, 它的计量单位必须是法定的。一旦填写完数据之后就不可以随便地更改, 假如在检测的时候发现数据不正确必须要修改的话, 此时就要将错误的数据划掉, 然后再在它的上面书写正确的内容, 而且要将更改人的信息记录在内。通常单页的修改量不应该大于五处, 如果大于该数值的话就要重新处理。在检定或是检测的时候如果发现潜在的问题, 必须在最短的时间内告知相关人员, 而且做好记录工作。
7 结束语
通过上文的分析我们得知干扰计量检定工作开展的要素非常多, 为了做好计量活动, 我们必须高度关注细节性的内容, 积极地开展检定活动。要从细微处入手做好信息采集工作, 只有这样才可以确保原始记录能经受检测, 才能够体现出检定工作的存在意义和价值。
摘要：众所周知, 计量检定工作是当前单位必须要认真开展的一项活动, 它的规定很多, 要求工作人员在开展工作的时候必须秉承着严谨细致的精神, 对待任何步骤都不应该马虎大意, 也不能出现虚假内容。对于原始记录来讲, 在工作的时候必须确保它的相关数据精准可靠。所以, 身为检定工作者在具体地开展检定活动的时候必须按照规定记录数据内容, 如果对原始记录没有正确地检定的话, 就会导致结果不正确, 就会干扰到后续的查验等, 有时候还会引发很多严重的问题。
关键词：计量检定,原始记录,重要性
参考文献
[1]袁芸玲.计量检定原始记录的做法及注意事项[J].科技信息, 2010 (24) .
[2]刘静.做好检定原始记录是计量检定工作的关键[J].计量与测试技术, 2011 (3) .