水务公司加强机关工作作风建设计划

水务公司加强机关工作作风建设计划（精选5篇）

篇1：水务公司加强机关工作作风建设计划

机关干部工作作风建设之我见

县委将定为“作风转变年”，工作力推“三法一制”，其中针对“作风转变”，主要是推行领导干部“一线工作法”、即情况在一线了解、工作在一线落实、问题在一线解决；机关干部“六办工作法”，即闻风而动马上办、知难而进主动办、深入基层上门办、多方合作积极办、阳光操作公开办、创新思维跟踪办。提法很好，也很

得民心，在县委的安排部署下，各单位的方案相继出台、去向牌相继挂出，“改进作风树形象、服务中心创佳绩”主题活动在全县机关单位全面推开。机关干部工作作风建设在“中心工作”的支撑下，正在如火如荼地开展。

但据笔者了解，转变机关干部作风建设仍存在一定难度，主要表现在以下三个方面：一是多个岗位流动性强，不便监督；二是信息化办公，娱乐办公穿插性强；三是少数单位重视不够、执行不力，干部工作积极性不强。

"作风建设”是我们党一直非常重视的工作，为加强干部队伍建设，转变干部工作作风，党开展了不少活动，以期发扬党的优良传统、建立长效机制，就作风建设而言，除了加强领导、加强学习、加强督查等传统性的基本措施外，还应从以下四个方面着手：

一、规范干部管理制度。怎么搞好干部管理工作，一直是大家都比较关注的问题。在我县，首先要搞好三项清理工作，尤其是关乎于县级领导的：一是在职领导、干部从事第二职业的清理，为在外谋好第二职业，领导、干部都想好各种“托词”，从而不能兢兢业业做好本职之事，“不正之风”也从中产生；二是常期在编不在岗干部的清理，我县经过鼓励待岗创业、在编在岗清理等政策变更后，一直没有进行过透彻的清理，形成了“做事的干部还挨批、不做的干部才自由”的局面；三是借调借用干部的清理，不论超编不超编、不论是事业还是行政编，不论单位接收不接收，只要领导同意批准，便可任意借调、借用干部，这一现象引起了多数干部的不满。以做好此三项清理工作为前提，再进一步规范和完善干部管理细则，如实行上下班打卡制等，是作风建设的基础。

二、发挥领导表率作用。以上清理工作与领导干系重大，所以领导的表率作用是搞好作风建设是关键。近段，在整顿干部作风时，纠出的和要通报的又基本上是一般干部，上班时间聊天、玩游戏，真是一石激起千层浪，干部们议论纷纷：不会抓也抓不到领导，就拿起“小萝卜头儿”开刀，空岗窜岗的人不是更好吗？之所以有怨气，是因为干部有了“执法不公正”的看法，领导带头配合作风建设，不是“拿起石头砸自己的脚”，而是为树新风起着相当大的表率作用，在一般干部群众中的反响可是举足轻重啊。

三、科学发放干部福利。我县自实行机关干部津补贴以来，干部不因增加福利而高兴，相反哀声怨道不断。原来，大多数单位发放津补贴采取的是“均衡化”方法，无形中照顾了少数干部的情绪，而挫伤了大部分干部的积极性。行政机关的待遇总与“绩效”不挂钩或不好挂钩，因此各单位无论单位大小都要建立一套科学的福利发放机制，改变干与不干一个样的现状。科学发放干部福利是作风建设的有效举措。

四、严肃干部任用纪律。省委提出干部提拔任用“三种人不吃亏”政策，即不能让综合素质高的人吃亏、不能让干事的人吃亏、不能让老实人吃亏。用人机制本来就是一个庞大而复杂的系统工程，如用人失察、用人失公，任用纪律打乱，作风建设便无从说起。严肃干部任用纪律，是作风建设的重要保障。因此，确立一条公道正派的用人路线至关重要，为“老黄牛”式的老实肯干的干部开辟出一条进步的“绿色通道”，也堵住那些“政客式”谋人不谋事的干部“幸运”之门，县更应着眼于优秀人才的脱颖而出，着眼于形成一种不以个别领导意志为转移的有效的干部选拔任用机制和制度，努力营造人尽其才、才尽其用的风清气正的选人用人环境。

篇2：水务公司加强机关工作作风建设计划

行政人员工作作风是校风的重要组成部分,是整个学校工作作风建设的保证。行政人员工作作风如何，不仅是机关行政能力、领导水平和领导方式的集中体现，而且事关学校改革发展稳定的大局。为贯彻落实学校党员工作作风建设活动的意见,我支部进一步加强行政人员工作作风建设，以建设“学习型、服务型、创新型、廉洁型”机关为目标，着力解决我支部工作作风中不利于学校改革发展稳定的突出问题，着力解决师生员工反映突出的问题，实现管理观念有新思路，改善服务有新提高，转变职能有新举措，工作模式有新突破，建立务实高效、运作协调、行为规范、廉洁勤政的机关管理体系和工作机制，推进学校的改革和发展。

一、当前我支部行政人员工作作风建设的现状：

目前，我支部行政人员队伍总体工作作风较好，综合素质较高，为学校的建设和发展作出了突出贡献。但同时，也存在如下不容忽视的问题：

1.服务意识不强，群众、学生观念淡薄，漠视群众、学生，门难进、脸难看、事难办的问题；

2.爱岗敬业精神、责任心和执行力不强，不思进取，得过且过，办事拖拉，工作效率、教学质量不高的问题；

3.缺乏干事激情，精神状态不佳，改革创新意识不强的问题；

4.部门利益至上，本位主义严重，阳奉阴违，我行我素，滥用职权，不讲诚信的问题；

5.脱离实际，不讲实话，不办实事，不求实效，形式主义严重的问题； 6.不严格遵守上班纪律，会议纪律的问题； 7.不注重师德师风的问题;

二、成立行政人员作风建设领导机构

为更有效地领导和推进全市共青团作风建设工作，特成立惠州共青团作风建设领导小组，负责全市共青团作风建设的部署、组织、协调和指导。

武装部行政人员工作作风建设小组： 组 长：庞民 副组长：肖少华

成 员：任春梅、乌恩白乙拉、赵相国、刘玉春、三、明确目标，提出行政工作作风建设的具体要求

为明确目标，努力优化行政工作作风，支部提出了行政工作作风建设的具体要求。

（一）努力学习，增强四个意识 1．增强政治意识

政治意识包括理想、信念、政治立场、政治敏感性、政治鉴别力，要求具有政治观念、政治头脑，把握政治方向、判别是非能力，要求懂得熟悉党的方针、政策，与党中央保持高度一致。支部要求本支部行政工作人员必须加强政治理论学习、加强党性锻炼；认真学习邓小平理论，学习“三个代表”重要思想，学习党的重要文件和形势政策等。

2．增强服务意识

支部要求本支部行政工作人员转变观念，强化服务意识，在服务中管理。要牢固树立为学院发展服务、为教学科研服务、为师生员工服务、坚决杜绝“冷、横、硬、推”等现象发生。

3．增强责任意识

支部要求本支部行政工作人员增强事业心，增强责任感，真抓实干，务求实效，恪尽职守，努力工作，踏踏实实做好各项工作，创造出可喜的工作成绩，对组织负责，对群众负责。

4．增强创新意识

创新是一个民族的灵魂，是工作前进的动力。支部要求所属部门和支部行政工作人员根据新形势、新任务、新矛盾、新问题、新机制、新方法的需要不断创新，不断进步，保持活力，才能使工作不断进取。支部提出，在创新中要处理好尊重规律和与时俱进的问题，既要尊重规律，又要与时俱进，要根据事物的发展变化，贴进实际开展工作。

（二）忠于职守，处理好四个关系 1．处理好权力与运用的关系

支部要求全体党员干部要做到立党为公、执政为民，正确运用手中的权力，不以权压人、不以权整人、以权取名。

2．局部与全局的关系 学校是个整体，考虑问题、处理事情要考虑大局、服从大局，不能强调局部而不顾大局，不能强调局部而影响大局，要在全局整体中考虑局部。支部要求所属部门和支部行政工作人员要牢固树立大局意识，要换位思考、互相理解、团结协作、合作共事，互相支持，形成合力。

3．职位与奉献的关系

孙中山曾经进过“要立志干大事，不要立志当大官”。干大事要从小事做起，要从本职工作做起。支部要求行政工作人员要正确对待职位升迁，不要因为自己没有安排到自己想象的位置就心存不满、消极怠工，安心本职工作，立足岗位奉献。

4．个人与组织的关系

个人服从组织是党的组织原则，是民主集中制最基本的要求。支部要求行政工作人员要处理好个人与组织的关系，把个人置于组织之中，不脱离组织，更不凌驾组织之上；要以组织利益为重，不做有损于组织的事情；个人的言行要受组织纪律的约束，要严格要求自己，规范自己的言行，自觉地维护机关的形象。

（三）改进作风，把握五个要点 1．规范从政，秉公办事

改进行政工作作风，一个重要的问题是要扬正气，摒邪气，不能搞个人恩怨、小团伙，不能因亲疏而异，不能因个人好恶而异，不能因个人感情而异，要一视同仁，公道正派，工作要经得起评价，经得起检验。支部要求行政工作人员要坚持原则，严格办事程序，要秉公办事，坚持公平、公正。

2．深入实际，求真务实

支部要求所属部门和行政工作人员要深入基层、深入实际、深入现场，掌握第一手材料，反对主观主义、官僚主义，杜绝凭想象办事、凭拍脑袋办事。要做老实人，说老实话，办老实事。作风不能飘浮，不能虚假，不能浮夸，不能搞形式主义，不能好大喜功，不能报喜不报忧，不能图形式、讲排场、搞铺张浪费，要坚持两个“务必”。

3．注重管理，讲求实效

支部要求行政工作人员要认真学习业务知识，掌握新的技术，树立现代管理理念；要为政勤勉，工作不推诿、不扯皮；要及时了解、及时研究、及时解决，不能及时解决的要解释清楚；提倡开短会，讲短话，提高会议质量。

4．爱岗敬业，提高水平支部要求行政工作人员要提高自身素质，在思想、道德、知识、才能上下功夫。要善于学习、善于总结、善于提高。要提高服务水平，做到工作讲质量，服务讲周到，处事讲方法，接待讲热情，行为讲文明。

5．一心为公，廉洁从政

支部要求行政工作人员要进一步加强廉政建设，要从小事做起，从现在开始，严禁迟到、早退、无故离岗；严禁利用职务、职权谋取私；严禁借各种名义搞大操大办、收敛钱物；严禁参与赌博和封建迷信活动等。

四、落实措施，确保行政工作作风建设的成效

1．深入宣传，广泛发动，营造行政工作作风建设的良好氛围

本支部是学校军事技能训练和国防教育的重要窗口，直接代表和反映学校的形象和工作水平，因此加强行政工作作风建设十分重要。支部开展了专题研讨，讨论如何加强行政工作作风建设，增强支部职工的服务意识，在服务中提高服务能力和水平。组织职工结合岗位实际分析了自身在工作作风方面存在的问题，要求把工作作风建设与实际业务工作相结合，明确要求，落实责任。通过深入宣传和广泛发动，支部全体职工充分认识了加强工作作风建设的重要意义，在支部营造了行政工作作风建设良好氛围。

2．加强领导，完善制度，明确行政工作作风建设的目标和方向

为切实保证支部行政工作作风建设活动的顺利实施，本支部成立了由支部书记庞民任组长的行政人员建设领导小组，健全管理体制，明确机关职责，加强和改善管理。本支部公布了本部门的职能和职责，公开办事流程。工作纪律、岗位职责、职业道德等要有明确的规范，要通过科学规范的制度来加强管理，提高工作效率。引进激励机制，激发和调动行政工作人员的积极性，提高行政工作人员对自己工作的满意度。要求支部所属部门认真查找自身在工作作风方面存在的突出问题，并针对这些问题，认真进行自我剖析和反思，制定切实的整改措施，使行政工作作风建设具有明确的目标和方向，确保活动取得实效。

3．干部带头，责任到位，行政工作作风建设与部门作风建设整体推进 在加强行政工作作风建设的过程中，支部充分发挥干部的表率作用，要求干部率先垂范，给支部职工做榜样，领导身体力行，给部门职工做榜样。支部积极协调行政职能部门负责人，在工作中推出了一系列措施，督促部门改进工作作风，这对行政工作作风建设起到了积极的推动作用。这些措施的实施，较好地将行政工作作风建设与部门作风建设结合起来，实现了相互促进，整体推进。4．党员示范，带动群众，以党风促进行政工作作风

近年来，支部积极加强思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，提高支部党员整体素质。支部高度重视民主评议党员活动，把民主评议作为加强党内教育、深入开展批评与自我批评、相会学习、增进团结的重要活动，与党员干部民主生活会有机结合起来。做好层层动员部署、深入开展学习教育。每个党员都能联系自己的工作实际，认真地总结党员作用发挥情况并主动查找存在的问题与不足，积极开展批评与自我批评。几年来，支部党风建设成效明显，支部的党员都具有较高的思想素质和业务能力，思想作风过硬，责任心强，干劲足，在部门工作中独挡一面，充分发挥骨干作用。他们经常加班加点，不计时间和报酬，发扬无私奉献精神，出色地完成了部门的各项任务，较好地发挥了党员的先锋模范作用。支部党员的带动和影响下，支部职工能以党员职工为榜样，切实改进工作作风，积极为教学一线服务，在服务意识、服务能力、服务水平等方面有明显提升。

5．丰富形式，强化监督，建立行政工作作风建设的长效机制

近几年，支部切实加强行政工作作风建设，全体职工的思想认识有了较大提高，工作作风有了明显转变，在工作中实现了耐心、热心、细心，支部所属部门各项工作扎实推进，工作效率和服务质量不断提高，取得了明显成效。

加强和改进行政工作作风，是机关工作建设一个永恒的主题。我们将不断地研究，不断地实践，不断地改进，不断地创新，使我们的机关行政工作水平不断提高，从而为学校的发展做出更加积极的贡献。

武装部党支部

篇3：水务公司加强机关工作作风建设计划

市政施工企业是主要从事城市市政基础设施建设的企业, 主要包括城市雨水、污水、道路等工程项目的施工, 是一个特殊的艰苦行业。由于施工行业和企业的特点, 决定了市政施工企业领导班子、领导干部队伍作风特点是:认真贯彻上级指示精神, 令行禁止, 言行一致;吃苦耐劳、连续作战, 作风顽强;与时俱进、敢于创新、勤于思考、严谨认真;顾全大局、勇于奉献、为人耿直、敢于担当;品行合一, 信守合同等等。在企业各级领导班子、领导干部的带领下, 经过全体员工的共同努力, 保质保量、安全文明地完成了一项又一项重点工程建设任务和民生工程, 突出的业绩、优良的作风受到政府、建设单位、百姓的好评和认可。企业实现了持续健康发展, 企业领导干部是广大职工信赖的好的领导班子。企业领导干部作风的主流是好的, 体现了新时期党员干部的优良传统。但是, 也存在一些不足和问题, 主要表现在以下几个方面: (1) 经营理念守旧, 创新意识不强。表现形态:求稳怕乱, 看家守业;不怕无功, 但怕有过;经营单一, 抗风险能力弱。 (2) 忙于日常业务, 学习氛围不浓。工作主次不分, 胡子眉毛一把抓;工作靠老旧经验, 学习靠东拼西捡;文化水平不高, 理论水平欠佳。 (3) 作风粗暴简单, 心胸狭窄不宽。上下协调, 横向沟通不够, 自我感觉良好, 工作没少做, 但总得不到周围同事的认可, 民主测评满意率较低。 (4) 个别干部价值观念市场化。在深化改革和利益调整面前, 攀比个人得失, 只想组织照顾, 不讲党性原则等等。

这些现象和问题虽然少数, 但影响着整体队伍的形象作风。因此, 必须进一步采取有效措施加以解决, 全面提升领导干部整体素质作风。

2加强改进领导干部队伍建设的对策

第一, 在领导干部队伍中大力倡导实事求是的良好思想作风。各级领导干部思想作风总是要通过职权行使表现出来, 直接影响所在企业的经营方针和管理政策。因此, 在制定企业经营发展政策, 规章制度以及日常管理中, 必须坚持实事求是的思想路线, 坚持按照规律办事, 鼓励说真话、出实招, 群策群力, 发挥领导集体的聪明才智, 坚持企业“三重一大”事项议事制度, 保证决策的正确性和可行性。人的思想通过强化教育和环境约束具有可塑性, 要完善教育培训和工作制度, 增强各级领导干部依法经营、民主管理、风险防范、公仆服务、创新进取等意识, 把科学发展观贯穿企业经营管理全过程, 保持政策发展的正确方向。尤其是国企改制后的股份制企业, 实行自负盈亏的市场化经营, 要想在竞争日益加剧的建筑市场经济大潮中求生存求发展, 企业领导干部更要树立与时俱进, 按市场经济客观规律办事, 因循守旧, 只有死路一条。

第二, 树立善于学习和学以致用的良好学风。我们党历来强调理论联系实际的学风, 企业党组织要按照中央倡导学习型企业、学习型领导班子的要求, 通过各种形式, 强化政治理论、形势政策和业务知识的学习。社会发展进入科技信息时代, 知识信息资源处理得当也能迅速转化为资本、资产, 领导干部把握着企业命脉, 只有不断学习, 接受新事物, 掌握新知识, 才能符合市场经济变化发展的节拍, 使企业立于不败之地。领导干部的学习不仅是个人行为, 也是职位责任。特别是各级党组织要协调处理好工学矛盾, 探索有效的教育方式和手段, 变被动学习为自觉学习。

第三, 坚持务实高效的工作作风。企业党员领导干部作风很大程度上反映的是党风, 体现的是为民、务实、清廉的服务内容, 工作质量和效果与党的形象紧密相联, 职工群众对领导干部的评价标准, 就是肯干事、会干事、干好事。因此, 要着力转变工作作风, 克服形式主义, 坚持按客观规律办事, 重实际、说实话、务实事、求实效, 解决好职工群众在生产生活中关心的现实利益问题, 以优良的作风营造和谐企业氛围, 保持良好的党群干部关系。要深化企业民主管理, 坚持职代会、股代会制度, 定期报告经营生产工作, 企业重大工作提交职工代表讨论, 征询提案并认真解决。由于施工企业特别是国企改制为民营企业的施工企业, 内部体制、机制仍在理顺当中, 新的凝聚力、执行力仍在加强当中, 尤其要建立务实高效的作风, 和为职工办实事的决心, 才能起好头, 走好步。

第四, 始终牢固树立民主管理和服务职工理念的领导作风。企业领导作风主要包含:发扬党内民主, 落实民主集中制;坚持集体领导, 分工负责, 重大问题集体决策;接受党内外监督, 畅通监督渠道;强化制度建设, 形成共同遵守的行为准则;顾全大局维护团结, 凝聚班子合力;保持廉洁勤政品质, 体现领导就是服务, 自觉遵纪守法等等。

领导作风的核心是立党为公、执政为民, 是党性党风的最高体现。领导干部在本单位群众心目中代表党的形象, 言行举止已不是个人行为, 因此要注重各级领导干部党性修养, 常修为政之德, 常怀律己之心, 常思贪欲之害, 始终保持清醒的政治头脑, 让组织放心, 让群众满意。加强和改进企业领导作风, 党政正职是关键, 具有示范表率作用。要坚持定期领导班子民主生活会, 开展批评与自我批评, 不断提高解决自身问题的能力。要坚持做好企业廉政风险防范管理和作风建设, 推进各项工作制度化、规范化、程序化。坚持民主评议领导班子及领导干部制度, 体现民主监督促进作用。

第五, 始终牢固树立生活正派、情趣健康的生活作风。在工作和现实生活中, 领导干部的生活作风往往与职权紧密联系, 权力是把双刃剑, 不留神会伤到自己, 没有哪个领导干部愿意走上法律的审判台, 但不拘小节积患成疾, 终究要触犯党纪国法。在市场经济环境中, 生活方式和消费方式多样化, 容易因个人偏爱和情趣没有节制而疏于防范, 所以领导干部要提高自控能力, 讲党性、重品性、作表率, 以良好的党性原则抵制不良风气, 在社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德方面率先垂范, 始终与党的要求保持一致, 令行禁止。没有监督的权力必定会出现腐败, 要加大教育监管和违纪惩处力度, 关心爱护领导干部最好的方法是发现违反党纪倾向问题及时批评教育, 防患于未然。

总之, 完善教育监督制度, 防范违章违纪, 引导健康情趣和爱好, 严格管理要求, 畅通党内外监督渠道, 保持领导干部高尚品质作风是企业党组织一项长期而艰巨的任务。领导干部作风与党性修养紧密联系, 党性纯清作风自然端正, 先进性就很突出, 保持领导干部的政治本色是党的一贯要求, 也是职工群众的期望。因此, 要固本清源抓出成效, 促进企业改革、发展、稳定, 领导干部作风是关键。

参考文献

[1]赵光好, 吕红征.加强高校机关工作作风建设的几点思考[J].中国电力教育, 2012 (11) .

[2]李前进.新形势下党的工作作风建设[J].理论建设, 2009 (04) .

篇4：水务公司加强机关工作作风建设计划

关键词：领导干部工作作风 队伍建设

1 市政施工企业领导干部队伍作风建设整体情况及存在问题

市政施工企业是主要从事城市市政基础设施建设的企业，主要包括城市雨水、污水、道路等工程项目的施工，是一个特殊的艰苦行业。由于施工行业和企业的特点，决定了市政施工企业领导班子、领导干部队伍作风特点是：认真贯彻上级指示精神，令行禁止，言行一致；吃苦耐劳、连续作战，作风顽强；与时俱进、敢于创新、勤于思考、严谨认真；顾全大局、勇于奉献、为人耿直、敢于担当；品行合一，信守合同等等。在企业各级领导班子、领导干部的带领下，经过全体员工的共同努力，保质保量、安全文明地完成了一项又一项重点工程建设任务和民生工程，突出的业绩、优良的作风受到政府、建设单位、百姓的好评和认可。企业实现了持续健康发展，企业领导干部是广大职工信赖的好的领导班子。企业领导干部作风的主流是好的，体现了新时期党员干部的优良传统。但是，也存在一些不足和问题，主要表现在以下几个方面：①经营理念守旧，创新意识不强。表现形态：求稳怕乱，看家守业；不怕无功，但怕有过；经营单一，抗风险能力弱。②忙于日常业务，学习氛围不浓。工作主次不分，胡子眉毛一把抓；工作靠老旧经验，学习靠东拼西捡；文化水平不高，理论水平欠佳。③作风粗暴简单，心胸狭窄不宽。上下协调，横向沟通不够，自我感觉良好，工作没少做，但总得不到周围同事的认可，民主测评满意率较低。④个别干部价值观念市场化。在深化改革和利益调整面前，攀比个人得失，只想组织照顾，不讲党性原则等等。

这些现象和问题虽然少数，但影响着整体队伍的形象作风。因此，必须进一步采取有效措施加以解决，全面提升领导干部整体素质作风。

2 加强改进领导干部队伍建设的对策

第一，在领导干部队伍中大力倡导实事求是的良好思想作风。各级领导干部思想作风总是要通过职权行使表现出来，直接影响所在企业的经营方针和管理政策。因此，在制定企业经营发展政策，规章制度以及日常管理中，必须坚持实事求是的思想路线，坚持按照规律办事，鼓励说真话、出实招，群策群力，发挥领导集体的聪明才智，坚持企业“三重一大”事项议事制度，保证决策的正确性和可行性。人的思想通过强化教育和环境约束具有可塑性，要完善教育培训和工作制度，增强各级领导干部依法经营、民主管理、风险防范、公仆服务、创新进取等意识，把科学发展观贯穿企业经营管理全过程，保持政策发展的正确方向。尤其是国企改制后的股份制企业，实行自负盈亏的市场化经营，要想在竞争日益加剧的建筑市场经济大潮中求生存求发展，企业领导干部更要树立与时俱进，按市场经济客观规律办事，因循守旧，只有死路一条。

第二，树立善于学习和学以致用的良好学风。我们党历来强调理论联系实际的学风，企业党组织要按照中央倡导学习型企业、学习型领导班子的要求，通过各种形式，强化政治理论、形势政策和业务知识的学习。社会发展进入科技信息时代，知识信息资源处理得当也能迅速转化为资本、资产，领导干部把握着企业命脉，只有不断学习，接受新事物，掌握新知识，才能符合市场经济变化发展的节拍，使企业立于不败之地。领导干部的学习不仅是个人行为，也是职位责任。特别是各级党组织要协调处理好工学矛盾，探索有效的教育方式和手段，变被动学习为自觉学习。

第三，坚持务实高效的工作作风。企业党员领导干部作风很大程度上反映的是党风，体现的是为民、务实、清廉的服务内容，工作质量和效果与党的形象紧密相联，职工群众对领导干部的评价标准，就是肯干事、会干事、干好事。因此，要着力转变工作作风，克服形式主义，坚持按客观规律办事，重实际、说实话、务实事、求实效，解决好职工群众在生产生活中关心的现实利益问题，以优良的作风营造和谐企业氛围，保持良好的党群干部关系。要深化企业民主管理，坚持職代会、股代会制度，定期报告经营生产工作，企业重大工作提交职工代表讨论，征询提案并认真解决。由于施工企业特别是国企改制为民营企业的施工企业，内部体制、机制仍在理顺当中，新的凝聚力、执行力仍在加强当中，尤其要建立务实高效的作风，和为职工办实事的决心，才能起好头，走好步。

第四，始终牢固树立民主管理和服务职工理念的领导作风。企业领导作风主要包含：发扬党内民主，落实民主集中制；坚持集体领导，分工负责，重大问题集体决策；接受党内外监督，畅通监督渠道；强化制度建设，形成共同遵守的行为准则；顾全大局维护团结，凝聚班子合力；保持廉洁勤政品质，体现领导就是服务，自觉遵纪守法等等。

领导作风的核心是立党为公、执政为民，是党性党风的最高体现。领导干部在本单位群众心目中代表党的形象，言行举止已不是个人行为，因此要注重各级领导干部党性修养，常修为政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，始终保持清醒的政治头脑，让组织放心，让群众满意。加强和改进企业领导作风，党政正职是关键，具有示范表率作用。要坚持定期领导班子民主生活会，开展批评与自我批评，不断提高解决自身问题的能力。要坚持做好企业廉政风险防范管理和作风建设，推进各项工作制度化、规范化、程序化。坚持民主评议领导班子及领导干部制度，体现民主监督促进作用。

第五，始终牢固树立生活正派、情趣健康的生活作风。在工作和现实生活中，领导干部的生活作风往往与职权紧密联系，权力是把双刃剑，不留神会伤到自己，没有哪个领导干部愿意走上法律的审判台，但不拘小节积患成疾，终究要触犯党纪国法。在市场经济环境中，生活方式和消费方式多样化，容易因个人偏爱和情趣没有节制而疏于防范，所以领导干部要提高自控能力，讲党性、重品性、作表率，以良好的党性原则抵制不良风气，在社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德方面率先垂范，始终与党的要求保持一致，令行禁止。没有监督的权力必定会出现腐败，要加大教育监管和违纪惩处力度，关心爱护领导干部最好的方法是发现违反党纪倾向问题及时批评教育，防患于未然。

总之，完善教育监督制度，防范违章违纪，引导健康情趣和爱好，严格管理要求，畅通党内外监督渠道，保持领导干部高尚品质作风是企业党组织一项长期而艰巨的任务。领导干部作风与党性修养紧密联系，党性纯清作风自然端正，先进性就很突出，保持领导干部的政治本色是党的一贯要求，也是职工群众的期望。因此，要固本清源抓出成效，促进企业改革、发展、稳定，领导干部作风是关键。

参考文献：

[1]赵光好，吕红征.加强高校机关工作作风建设的几点思考[J]. 中国电力教育，2012（11）.

[2]李前进.新形势下党的工作作风建设[J].理论建设，2009（04）.

篇5：水务公司加强机关工作作风建设计划

关键词：新形式；领导干部；作风建设

中图分类号： D68 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）27-5-2

0 引言

党的十八大报告提出，要全面加强党的作风建设，并强调在新时期、新环境下应该强化领导干部的工作能力，改进工作作风。现阶段由于我国经济发展速度过快导致各种社会问题层出不穷，领导干部的作风问题已经成为社会普遍关注的问题之一，对于企业而言更是如此，尤其是对于关乎城市民生建设、统筹城乡发展的核心力量——市政施工企业而言更加重要，它是推动城市经济发展，落实民生建设的关键所在，是百姓“看得到、听得到”的政府代表，领导干部的作风直接表现在企业工作上来，因此，市政企业的领导干部必须强化干部作风建设工作，并以此为龙头带动全社会范围内的企业共同树立一个良好的社会风气，从而促进市政工作的开展。

1 市政施工企业领导干部作风建设现状

市政施工企业是维系城市化进程，统筹城市发展的核心力量，主要工作是开展城市化基础设施建设工作，包括对城市基本工程项目建设与施工，属于奋战在一线的民生工程企业，日常工作环境相对恶劣，必须直面风吹雨打并切实完成城市建设工作。正是由于市政施工企业的独有特点，市政企业内部的领导干部就必须坚持艰苦耐劳、作风坚强、敢于直面问题、迎难而上、勇于思考与创新的精神，同时要懂得奉献，诚实守信，最关键的是要与群众保持紧密联系。企业内部的领导干部应该经常与带领员工共同努力工作，并要保证工程质量，同时为完成工程项目建设工作做好民生工作，切实落实各项工作的进度，获得百姓的认可与支持，这样才能保证企业的可持续发展，并促使企业在发展的过程中不断思考自身工作，积极改进工作模式，与群众密切联系，面对激烈的市场竞争处于不败的地位。

虽然现阶段我国的市政施工企业领导干部整体作风良好，并在发展的过程中不断改进自身缺点，补足短板，形成了新时期、新形势下特有的企业领导干部优良作风，继承和发扬了好的作风传统，但仍然在开展作风建设与学习的工作中存在一些问题，包括：第一，企业的经营理念相对落后、守旧，存在故步自封、井底之蛙的情况，创新意识不强，甚至某些企业出现了不敢创新、害怕创新的情况，只求稳定，“吃老本”的现象比比皆是，多年来形成的传统工作模式一直沿用，形成了非常单一的经营模式，导致企业经济效益下滑，面对激烈的市场竞争时处于明显弱势；第二，企业以政务性工作为主，而忽略了具体施工工作，整体的学习氛围明显松散，出现了应付检查的形象性学习工作，在实际工作开展的过程中，企业不能很好地分清工作的主次，依靠传统的经验形成了一套理论落后、观念守旧、逻辑混乱的工作模式，企业内部的整体文化层次不高，更没有理论科研团队；第三，企业的工作作风明显表现出粗暴的特点，有些企业心胸狭窄，面对批评表面接受背后抵触，企业内部上下沟通明显不畅，基层声音无法上传、顶层设计无法下达，形成了两极分化的局面，群众对市政施工企业的看法相对较差；第四，个别企业干部没有市场化观念，或过于市场化，在面对资本诱惑时往往将自己的身份抛之脑后，只顾个人的得失，而有些企业自认为自己属于国有企业，是市场经济不可获取的部分，并不会受到市场经济的影响，凡是有国家做主的意识过于深入，不敢创新，导致企业效益下滑严重。

2 领导干部加强作风建设的意义

领导干部加强工作作风建设，必须以思想建设为核心，只有从思想上入手才能努力提高领导干部的工作作风建设，让领导干部深刻的认识工作作风建设的重要性，此外，领导干部工作作风建设是适应时代发展需求与社会发展规律的，是符合新时代要求的企业工作基本要求，从其意义的角度来看具体表现为以下几个层面：

第一，强化领导干部作风建设有助于推动企业经济的发展，是保障企业适应市场化经济的基本保障。领导干部一方面作为企业的领导者必须以身作则，领导企业积极发展，另一方面作为管理者必须坚持原则，保证企业的科学化发展，这就需要企业领导干部必须一切从实际出发，艰苦奋斗，认真干好本职工作，同时戒除奢靡之风，求真务实，领导干部只有具备了扎实的工作作风，才能具有凝聚力，团结企业力量，联系企业与职工、职工与职工、企业与群众之间的关系，在本企业力量的基础之上形成合力。

第二，领导干部工作作风建设符合社会主义现代化建设的基本要求。领导干部必须根据自身的职责，树立良好的工作作风，坚持公平正义原则，形成积极向上、健康的学风，才能更好的掌握企业发展动向，保证企业在发展过程中不会出现偏差，找到企业积极发展的关键，理性、科学的选择适合企业发展的道路，而不会出现盲目信仰或经验主义，保证企业面对激烈的市场竞争也不会随波逐流被淘汰。

第三，强化领导干部的工作作风是适应新时期社会发展的必然选择。领导干部的工作作风实质上是其本身的世界观、人生观与价值观的直接反应， 更是维持个人行为方式与价值取向的基本保障，保证领导干部在面对金钱诱惑与资本陷阱面前不会出现违纪、违规行为，最大程度的帮助领导干部在面对腐败时具有较强的抵抗力。如果领导干部失去了作风上的规范，或者认为作风建设可有可无，从心理上出现了放松，就会出现违纪违规甚至贪污腐败的行为。因此，领导干部进行作风建设是适应新时期社会发展方向，保障国家廉洁的基础性工作。

3 加强领导干部作风建设对策

领导干部作风建设工作是推动市政施工企业市场化，实现经济效益最大化的有效手段之一，这是现阶段保证企业面对激烈的市场竞争处于不败之地的关键所在，因此，加强市政施工企业领导干部作风建设是企业工作的重中之重，必须加以重视，并要根据时代的潮流不断创新，保持工作模式的先进性，具体而言应该从以下几个方面入手：

第一，倡导并加强领导干部实事求是的工作作风，采取教育宣传的手段让领导干部深刻的认识到工作作风建设的重要性。市政施工企业中的各级领导干部思想作风会通过各种行为方式表现出来，尤其从职权的行使中现象的异常明显，领导干部的工作作风会对企业的经营与管理模式产生直接的影响，甚至对企业的发展方向产生导向作用，因此，在规划市政施工企业经营发展模式时，应该将发展理念与制度深入到日常事务中，通过考核日常工作的有效性来决定规划方向，在此过程中必须坚持实事求是的思想路线，鼓励领导干部坚持实际，发挥聪敏才智，最大程度的保证领导干部最终做出的决策是积极有效的，是符合企业发展模式，适应时代需求的决策。从教育学的角度来看，人的思维模式具有非常明显的可塑性，它可以通过外界环境的影响而产生变化，也会对外界的约束力表现得异常敏感，这就需要市政施工企业应该加强教育培训工作，并最大程度的完善教育工作制度，同时强化领导干部依法经营的理念，将创新意识纳入到思维的深入，在企业经营过程中始终坚持科学发展观，这样才能最终保证企业管理工作的科学性与正确性。

第二，根据市政施工企业的基本要求与社会需求方向应该在企业内部树立善于学习、积极学习、定期学习、学以致用的学风。我党自成立以来一直强调学习的重要性，同时要坚持理论联系实际，市政施工企业作为国有企业单位，企业党组织应该根据中央精神指示，借助多种形式积极在企业内开展理论学习、形式分析与自我认知方面知识的学习。社会的发展方向总是朝向高新技术方向发展，现代社会的关键在于对信息的掌控，企业在最短时间将信息转化为资本是现代企业制胜关键，尤其是领导干部能否第一时间把握信息流向，在学习的过程中开拓创新才能引导企业更好的发展，只要领导干部掌握新技术、新知识才能保证企业在发展过程中符合社会发展的方向，跟上时代的潮流。需要注意的是，企业内的领导干部并不是社会化的个人，所做出的行动也不是个人行为，其具有一定的岗位职责，在实际工作中应该积极协调并处理好各部门的工作，在工作中抓住矛盾的主要方面，集中力量消灭主要矛盾，在学习的过程中开拓脑筋，用更佳积极有效的手段去应对市场的高速变化，培养积极学习的潜意识。

第三，坚持务实高效的工作作风。企业党员领导干部作风很大程度上反映的是党风，体现的是为民、务实、清廉的服务内容，工作质量和效果与党的形象紧密相联，职工群众对领导干部的评价标准，就是肯干事、会干事、干好事。因此，要着力转变工作作风，克服形式主义，坚持按客观规律办事，重实际、说实话、务实事、求实效，解决好职工群众在生产生活中关心的现实利益问题，以优良的作风营造和谐企业氛围，保持良好的党群干部关系。要深化企业民主管理，坚持职代会、股代会制度，定期报告经营生产工作，企业重大工作提交职工代表讨论，征询提案并认真解决。由于施工企业特别是国企改制为民营企业的施工企业，内部体制、机制仍在理顺当中，新的凝聚力、执行力仍在加强当中，尤其要建立务实高效的作风，和为职工办实事的决心，才能起好头，走好步。此外，应该始终牢固树立民主管理和服务职工理念的领导作风。企业领导作风主要包含：发扬党内民主，落实民主集中制；坚持集体领导，分工负责，重大问题集体决策；接受党内外监督，畅通监督渠道；强化制度建设，形成共同遵守的行为准则；顾全大局维护团结，凝聚班子合力；保持廉洁勤政品质，体现领导就是服务，自觉遵纪守法等。

4 结论

总之，市政施工企业是关乎城市化建设，统筹城乡发展的中坚力量，市政施工企业中的领导干部作风直接决定了企业的工作方向，表现出了政府工作人员的精神面貌，因此，市政施工企业必须从多个方面做好作风建设工作，这样才能保证企业发展朝向有利方向不断发展。

参 考 文 献

[1] 潘孝金.关于新形势下加强和改进国有企业领导干部作风建设的思考[J].福建理论学习，2010，01（11）：34-37.

[2] 许青云.加强和改进新形势下高校领导干部作风建设的研究[J].教育教学论坛，2010，21（12）：139-140.