中国工商银行春季招聘

中国工商银行春季招聘（通用14篇）

篇1：中国工商银行春季招聘

1.这次国际金融危机了中国特色发展模式的优越性，中国积极应对国际金融危机，并以本国经济增长为相关国家和经济体困境提供市场和资金支持，进而在国际危机治理和国际机构改革过程中发挥了建设性作用，改善了国际形象，提升了道义感召力，国际社会开始重新中国发展模式。

依次填入划横线部分最恰当的一项是（）

A.凸显 摆脱 审视B.显现 走出 注视

C.表明 远离 注意D.突显 去除 思考

2.人是会思考的芦苇，也是世界上唯一会运用逻辑推理的生物。环环相扣，的逻辑推理，确实可以帮助我们进行正确的思考、研究和决策。在二战前著名的德国国会纵火案中，季米特洛夫的无罪辩护，就是利用自己娴熟的法律知识和的逻辑推理，驳倒了法西斯分子的诬陷栽赃，使法官不得不当庭宣判无罪释放。但错误的逻辑推理也常常可以使人陷入诡辩荒唐的。

依次填入划横线部分最恰当的一项是（）

A.思维缜密 不容辩驳 泥潭 B.严丝合缝 毋庸置疑 泥沼

C.层层递进 不容置喙 泥塘 D.举一反三 无懈可击 泥淖

3.林则徐小时候去应童子试，因人群拥挤，他的父亲就扛着他进考场。考官见他父子这副样子，开玩笑道：“骑父作马”，引起，弄得林则徐父亲十分尴尬。谁知，林则徐脱口而出：“望子成龙”。满场为之。林则徐的回答既解除了父亲的，又道出了父亲盼儿成材的心情，一时传为佳话。

依次填入划横线部分最恰当的一项是（）

A.拍手叫好 惊喜欲狂 窘境 B.唏嘘一片 惊愕失色 困境

C.哄堂大笑 惊叹不已 窘迫 D.一片喝彩 惊叹不已 尴尬

4.迈克尔·杰克逊是流行乐坛最具影响力的音乐家之一，世界销量第一的专辑。他魔幻般的舞步更是让无数的明星。他一个人了世界上39个慈善救助基金会，是全世界以个人名义捐助慈善事业最多的人。

依次填入划横线部分最恰当的一项是（）

A.拥有 效仿 支持B.持有 羡慕 成立

C.制作 折服 赞助D.录制 追捧 创办

5.其实，我们每个人的生命最初都是一片光秃秃的土地。只是后来，在我们经历了许多物事之后，我们的种种体验就像一张柔韧而尖锐的犁铧一样，将我们的生命一点一点地开垦出来。被开垦的土地从此便不再是一片不毛之地，我们所有的体验都会在不同的时间里，将根须扎进我们生命的深处疯狂地生长，这些生长的植物中有清丽高贵也有瑕疵世俗。

根据这段文字，理解不正确的是（）

A.体验依附并丰富着生命

B.人生应该努力获取多种体验

C.人生经历种种滋味是不以个人意志为转移的D.生命底色纯洁无瑕

6.下列各句中存在歧义的一句是（）

呼伦贝尔人事信息考试网:

A.这一场关于宗教的争辩，虽说引得甚嚣尘上，然而却没有结出果实来。

B.某国政府明令禁止取缔建立对冲基金。

C.某国政府公开表示要认真执行无核政策，各国对此表示怀疑。

D.从大部分黑洞来的辐射非常弱，但总的来说，辐射是可以检测得到的。

7.①节能减排，促进低碳经济发展，既是救治全球气候变暖的关键性方案，也是践行科学发展的重要手段

②低碳经济不一定成本很高，温室气体减排甚至会帮助节省成本，并且不需要很高的技术

③在全球气候变化的大背景下，发展低碳经济正在成为各级部门决策者的共识

④发展低碳经济是关乎每个人的事情，应对全球变暖，关乎地球上每个国家和地区，关乎每一个人

⑤然而，低碳不等于贫困，贫困不是低碳经济，低碳经济的目标是低碳高增长

⑥低碳经济并不是未来需要做的事情，而是应从现在做起

将以上6个句子重新排列，语序正确的是（）

A.①③②⑤⑥④B.⑥③②①⑤④

C.④⑥②①⑤③D.③①⑤②⑥④

8.2009年12月，藏羚羊基因组序列图谱在青海大学医学院宣告绘制完成。

①藏羚羊是中国青藏高原特有的物种，是研究低氧适应性的极佳模式动物，具有珍贵的进化研究价值

②并且，有助于从根本上改善高原居民尤其是青藏高原藏族等世居少数民族的生存状态

③专家认为，此图谱的绘制完成，将为破译慢性高原病发病机制提供科学依据

④这是世界上第一部高原濒危物种全基因组序列图谱，也是中国科学家对全球基因组科学的又一重大贡献

将以上4个句子重新排序，使之与前一部分文字组合完整，语序正确的是（）

A.①②③④B.②①③④

C.④③①②D.④①③②

9.城市是人类文明精华的汇聚之地，数千年来政治、经济、文化和科技的光芒在此交相辉映，然而演进至今，城市却遭遇各种挑战，诸如人口膨胀、饮水卫生、安全隐患、环境污染和交通拥挤等问题日益凸显。如果不加以有效解决，这些问题终将严重制约城市的发展。

这段文字的主旨是（）

A.城市发展面临危机

B.城市是人类文明的中心所在C.城市的演进伴随着各种问题

D.城市要健康发展必须积极有效地应对各种挑战

10.《毛诗序》说：“情动于中而形于言，言之不足，故嗟叹之，嗟叹之不足，故咏歌之，咏歌之不足，不知手之舞之，足之蹈之也。”这说明人在非常激动，内心情感用语言以

致唱歌都难以充分表达的时候，会情不自禁地通过手舞足蹈来抒发。舞蹈表达感情的特点是形神结合，以感情引起体动，以体动表达感情，给人以生动的直观形象。

这段文字意在说明（）

A.舞蹈是内心情感的直观形象表现

B.舞蹈是情感表现的最高境界

C.舞蹈的艺术魅力在于能更好地表达内心情感

D.舞蹈的灵魂源自内心情感

11.诗人创作诗歌很讲究意境的创设，借物传情，以景物心境，是其常用的。

依次填入处的词语，最恰当的一组是（）。

A.折射策略 B.烘托手法

C.衬托形式 D.暗示步骤

12.乡间的地和农民一样，没有多少闲歇的时间。翻松土地，把菜籽点进土里，覆上一层草木灰，洒些水。这些菜籽并不贪睡，吸足水分，拱出地面，冒芽，吐绿，地挤在一起。

在处填入的词语，最恰当的是（）。

A.密密匝匝 B.热热闹闹

C.林林总总 D.郁郁葱葱

13.追求与放弃都是正常的生活态度，有所追求就应有所放弃。有价值的人生，需要开拓进取、成就事业，但更要懂得正确和必要的放弃——这不是一种，而是一种。

依次填入处的词语，最恰当的一组是（）。

A.淡漠豁达 B.无为境界

C.退却智慧 D.无奈自信

14.如果两个朋友已相识多年，他们之间的感情必然非常：有时亲密无间，有时形同陌路。潮起潮落，甘甜苦涩。我们如何平静地对待这些起起落落，直接影响到友谊的。

依次填入处的词语，最恰当的一组是（）。

A.深厚发展 B.复杂进展

C.细腻保持 D.多样延续

15.许多好书的价值仅限于某一特定历史时期，他们没有展示出那种的吸引力，这种吸引力来源于用各个时代，各个地区的人都能理解的方式来讨论各时代，各地区的人都要的问题。

依次填入处的词语，最恰当的一组是（）。

A.一如既往解决

B.历久弥新考察

C.一唱百和思考

D.经久不衰面对

16.尽管这两年某国每年有500万人口脱盲，但扫除文盲的形势不容乐观，该国的成人非文盲率在亚洲排名非常靠后，且脱盲速度也比周边国家慢。

概括起来，这段话的意思是（）。

A.某国每年有500万人口脱盲

B.某国扫盲成绩比不上亚洲国家

C.某国扫盲成绩不理想

D.某国扫盲速度太慢

17.娃娃鱼不善于追捕，只是隐蔽在滩口的乱石间，发现猎物经过时，进行突然袭击。它的牙齿又尖又密，猎物进入口内后很难逃掉。它的牙齿不能咀嚼，只是张口将猎物囫囵吞下，然后在胃中慢慢消化。娃娃鱼有很强的耐饥本领，甚至两三年不进食也不会饿死。它同时也能暴食，饱餐一顿可增加体重的五分之一。食物缺乏时，还会出现同类相残的现象，甚至以卵充饥。娃娃鱼善食鱼、蟹、虾、蛇等动物。

这段文字介绍了娃娃鱼的（）。

A.性情特点 B.生活特性

C.捕食习性 D.消化功能

18.传统中国画讲究“知白守黑”，其含义是“黑者为画，白者为空白”。画面上留的空白要像画的形象那样被重视。换句话说，留出的空白要合理，要符合构图规则。最忌空白大小形状相同，最忌空白似圆、似方，最忌空白散乱如星。好的空白有大有小，都是不规则的三角形，所留空白完整统一。

这段文字意在说明（）。

A.传统中国画的笔法特点

B.传统中国画的构图原则

C.鉴赏传统中国画的角度

D.传统中国画的用墨技巧

19.你做一项工作，只是为了谋生，对它并不喜欢，这项工作就只是你的职业。你做一项工作，只是因为喜欢，并不在乎它能否带来利益，这项工作就是你的事业。最理想的情形是，事业和职业一致，做喜欢的事并能以此谋生。

这段文字主要叙述的是（）。

A.职业与事业 B.谋生与理想

C.兴趣与工作 D.目标与现实

20.奥运会时，有个帖子说：奏国歌时，西班牙队没有一个开口的，因而很不爱国。以此推论，乔丹领军的梦一队是最爱国的。他们领奖时，队员都身披美国国旗。然而真相是，西班牙国歌压根没歌词。美国国家队赞助商是锐步，而乔丹的赞助商是耐克，因发誓效忠耐克，他们便用国旗遮住锐步的标识领奖。

最适合做这段文字标题的是（）。

A.讹传与事实 B.事实胜于雄辩

C.表象与真相 D.爱国不在形式

篇2：中国工商银行春季招聘

2017银行秋季校园招聘已基本结束，如果你错过了银行秋季校园招聘，不要担心不要心急，还有2018银行春季校园招聘这次机会。因此，黑龙江中公金融人整理出2018年银行春季校园招聘报考技巧，方便各位考生备考！

2018年中国工商银行春季招聘特点

中国工商银行的笔试统一组织，具体岗位要求由负责招聘的各分行发布。2017年春季招聘中，共招聘2194人。

(一)招聘时间

（二）网申资格（分行）

招聘岗位为各类业务岗位、柜员岗位、服务代表岗位。

1.主修语种为英语的，须通过国家大学英语四级(CET4)考试(成绩在425分及以上)，或托业(TOEIC)听读公开考试630分及以上，或新托福(TOEFL-IBT)考试75分及以上，或雅思(IELTS)考试5.5分及以上。

2.主修语种为其他外语的，应通过该语种相应的外语水平考试(如专业四级、八级等)。3.英语专业毕业生应至少达到专业英语四级(含)以上水平;其他外语专业毕业生应通过该语种相应的外语水平考试(如专业四级、八级等)。

4.以上外语考试成绩及证书报到时须在有效期内。

5.柜员岗位，境内院校毕业生须具有国家统招的全日制普通高等院校大学本科(含)以上学历、学位(含全日制专升本);境外院校毕业生须具有境外正规高等院校大学本科(含)以上学历、学位(含全日制专升本)。

篇3：招聘银行

谭传华毅然放弃了民办教师的工作, 怀揣仅有的50元钱离开了家乡重庆, 踏上了寻求尊严的道路。他曾经为了6个馒头给人画过画像, 也曾经当过睡在街边的流浪汉;他卖过魔芋, 卖过塑料花, 开过预制板厂, 最后终于选择了父亲的老本行———当木匠, 在自家的猪圈里开起了木梳厂。

1995年, 谭传华正式注册“谭木匠”梳子商标。经历过艰难的推销之旅, 烧过价值30万元的不合格产品, 搞过无数次技术改革, 1997年, 谭传华的小木梳终于获得了较好的市场知名度。就在他准备大干一场的时候, 一个意外的难关挡在了面前:由于没有固定资产作抵押, 银行不愿意贷款给这个靠生产小梳子为生的小企业, 谭传华后继乏力。

1997年8月19日, 对银行苦苦哀求没有结果的谭传华愤怒了, 在重庆一家报纸上打出整版广告:谭木匠工艺品有限公司招聘银行。在当时, 民营企业招聘银行是一件国内外轰动的稀奇事, 1000多家海内外媒体蜂拥而至, 争相报道“谭木匠招聘银行现象”。

篇4：春季招聘热潮来袭

据138中国美容人才网（www.138job.com）最新统计数据显示：随着年关的结束，“金三”招聘求职热度开始回归，职位投递数呈现182.57%的环比增幅，人才邀请数出现高环比增长316.44%。不管是找工作还是招人，一定要做好提前准备工作，比如求职者需要静下心来思考什么才是你想要找的工作，而用人单位则是制定好招聘计划，选好招聘渠道。

职场指数

3月热门职位TOP10

138简评：金三人才求职数量翻倍增长

◎春节假期过后，3月美容职场进入人才求职高峰期。十大上榜热职发布数量平均增幅293.55%。“美容院店长、美容督导”更是从没有上榜到一跃进入了前十，环比涨幅分别为201.60%和255.47%。“美容师、美容顾问”重回TOP榜单前三名。

◎年后，现场招聘会，校园招聘会、网络招聘、微信招聘等相继火爆登场，已有不少在职者开始蠢蠢欲动，希望抓住这个金三招聘旺季，寻觅一份更加满意的工作。对此，138job告诫各位求职者，年后找工作，如果你准备充分的话，其工作是相当好找的，只要你能正确认识你自己，以及正确认识你的能力和收入的要求等，就会有好工作。

3月热门人才TOP10

138简评：年后美容企业招兵买马忙不停

◎年后是美业人员流动高峰期，很多人因为种种原因都会更换工作，导致不少美容公司出现职位空缺，3月也就迎来美容企业招聘旺季。

◎金三旺季，十大上榜热职发布数量平均增幅293.55%。其中“美容导师、美容师、美容顾问”求人倍率分别为4.22、4.01、3.56，这意味着人才供不应求，也说明了美容行业劳动力市场供求总量出现明显失衡，劳动力的缺口较大。

3月热门城市发布职位数占比

138简评：年后各大城市招聘升温

◎2015年3月，十大上榜城市网上发布职位数较上月出现翻倍增长，其中，仍以“广州、深圳、北京、上海”为用工需求最旺盛的一线城市，四大城市平均增幅215.15%。“郑州”时隔一个月则以195.35%的环比增幅新入TOP榜单。整体上，3月美容行业将展开一场人才争夺战，而美容美体类、销售市场类的人才成为抢手对象。

职场走势

工作岗位多种多样

138简评：3月企业新增职位数环比增长182.34%

◎本月美容企业新增职位发布数较去年同比增幅19.24%，环比增加182.34%。春节过后，历来是各大美容企业的招聘高峰。从招聘网站可以发现，各种招聘信息充斥着整个页面，提供的工作岗位从几十到上百，从专业技术类、营销策划类到行政后勤类，各有人员需求。企业招聘需求达全年新低。

技术型人才供不应求

138简评：“金三”招聘求职热度回归

◎本月各大人才市场、招聘网站迎来招聘求职高峰期，职位投递数呈现182.57%的环比增幅，人才邀请数出现高环比增长316.44%，美容行业劳动力市场供求总量出现明显失衡，如一些技术型人才：美导、美容师、培训讲师，美容企业对于这类人才需求还是供不应求的。

篇5：中国工商银行春季招聘

【课观教育|银行帮APP】提醒考生：2018工商银行春季校园招聘公告已经发布，网申是进入工商银行的第一步，小编为考生准备了网申简历模板，帮助考生提高网申通过率。

一份优秀的工商银行网申简历应该具备特点：

1.个人基本信息：姓名、性别、出生年月、毕业院校、籍贯、政治面貌、联系方式等。

注意事项：这一块是考生的基本信息，填起来也不用费脑筋，招聘方比较关注的可能会是性别、毕业院校、政治面貌等。这一块的基本信息实实在在的填写就可以了，一定要确保信息的真实性，填写虚假信息的后果不必多说，很严重。

2.教育经历：一般从高中教育经历填起，重点在本科、研究生期间的时间、专业、学位和主修课程。

注意事项：在该项内容中，有以下几点需要注意：

(1)如果不明确要求学历从低到高填起，你就可以从高到低填，先把高学历展示给对方。这样会在一定程度上增加对方的好感。

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银行考试网：http:///

(2)在填写主修课程过程中，挑最主要的专业课往上填写，不要从大一开始填，因为一般学校在大一大二学习的公共课比较多，因此建议你在填的过程中专业课优先，不必管是大几学的。如果可以，尽可能附带上每科成绩，当然这是在各科考的比较好的情况下。如此一来，会为你的简历润色不少。

3、社会活动经历：参加的各种社团、学生会活动等。

注意事项：大部分同学在大学期间或多或少的都参加过一些社团活动。

在这一板块不宜编造，在社团活动中，挑选1-2个你贡献最大的活动填上，突出你在活动中的领导能力、组织协调能力等。

4.工作实习经历：单位名称、时间、岗位以及主要职责等

注意事项：大家都有着或多或少的工作实习经历。那么这块该如何填写呢? 首先，如果你没有多少跟专业相关的实习经历，只有一些打工的经历，那么你也尽量填上，不要把这块空着，在填的过程中尽量突出你在工作中表现出来的品质、你的优势、你的贡献。填的时候不要写大白话，应尽量专业，尽量在事实的基础上润色。

其次，如果你有相关专业工作经验，将最重点的填在最前面，主要职责按条叙述，不要一大堆，那样谁也不想看。同样，突出你的贡献，你的优势!

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最后，也是非常严重的一点，如果没有经验千万不要编，除非你把握十足。你要知道，在面试中，考官都是非常狡猾的，如果你说你有银行的实习经历而你又没干过，那么面试中考官问你两句你就露馅了。所以，实事求是!5.所获奖励：奖学金、荣誉称号、比赛获奖情况等。

注意事项：在该项内容中，奖学金和荣誉称号一定从级别高的开始写，有国家级的奖项就先写国家级的，其次是省级的、市级的、校级的、院级的。千万不要含含蓄蓄把最高的奖项放到最后，对方没有那么多时间给你看完。

篇6：中国工商银行春季招聘

2014天津银行招聘考试:中国银行春季招聘面试试题

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2014年中国银行春季校园招聘笔试5月17日进行，面试即将来临，早作准备，增加机遇。面试试题由天津中公金融人银行招聘网为您提供!

【例题1】

告诉我，你最大的弱点是什么?

【金融人点拨】

这个问题是银行半结构化面试常见的压力测试问题;

主要考查了考生的压力承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力，需要考生具备敏捷的思 维、稳定的情绪和良好的控制力;

【金融人解析】

首先考生要保证自己时刻充满自信，保持冷静。回答这种问题前不能太过揣摩考官的心理，在考 官面前耍花样，而要保持实事求是的态度;不要否认自己有缺点，没人会相信世界上有完人;

其次，考生解答的秘诀在于不接受这种否定暗示。不能主动正面的承认自己的不足，而是应该承 认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，并以实例来证明自己克服 缺点的过程。

【例题2】

你新到一个单位，同事对你不是很信任，领导也只是交给你一些琐碎的事情做，请问遇到这种情 况你怎么办?

【金融人点拨】

这个问题是银行半结构化面试常见的人际交往类问题;

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天津金融人tj.jinrongren.net

此类问题主要考查考生处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与 协调能力、倾听与沟通的能力等等。

【金融人解析】

首先考生需要定位此类问题属于多重人际关系的处理，包括与同事的人际关系、与领导的人际关 系;所以考生在此问题中扮演的角色是下属兼同事的角色;

其次，考生需要依次解决这类问题;在解答的时候先要表明自己初到单位对业务的不熟悉导致这 些人际问题的出现是非常正常的，考生也要表明会用一种积极的心态接受现状，继续努力;

其次，考生可以首先针对同事不信任的情况提出一些具体解决方法;然后再针对领导不重视的情 况表明自己对于领导的理解和信任;考生在具体解答的时候要坚持以真心为引导、以事实为基础，表 现自己的从容、乐观的心态。

最后考生可以表明自己对于未来工作的信心和能够解决这些问题的自信。

2015年天津市银行招聘考试笔试辅导课程

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篇7：中国工商银行春季招聘

2017银行秋季校园招聘已基本结束，如果你错过了银行秋季校园招聘，不要担心不要心急，还有2018银行春季校园招聘这次机会。因此，黑龙江中公金融人整理出2018年银行春季校园招聘报考技巧，方便各位考生备考！

2018年银行春季招聘考情介绍

银行招聘一般分为两种形式，银行校园招聘和银行社会招聘。其中校园招聘考试指金融机构通过考查专业知识及现场反应能力，在应届毕业生中大量招收人才的招聘考试，又分为秋季招聘与春季招聘。社会招聘基本是要求有经验的人员或者特定岗位的人员，其待遇有高有低。

金融人小贴士：如果您将于2018年毕业，那么您参加银行招聘的顺序是暑期实习→秋季招聘→春季招聘。现在暑期实习和秋季招聘已经结束，春季招聘是您最后的机会。

春季招聘特点

银行通常于每年的3月份公开面向社会招聘员工，这就是春季招聘。相较于秋季招聘，春招有如下特点：

时间：春招为3月-6月，秋招则多为10月开始

参与银行：均为大型商业银行，但在参与数量上，春招要明显少于秋招，竞争更为激烈 岗位类别：多为柜员岗及营销岗定向招聘

招聘人数：秋招人数总和为数万人，但春招通常则在一万人左右，少于秋招

基本要求：全日制大学本科及以上学历，经济金融、财务会计、管理、外语、法律及理工类等专业，具备大学英语四级以上或相应英语能力的资格证明

招聘流程：

笔试：考查科目较少，整体难度下降

面试：以无领导小组+半结构化为主，各地分行可能会有部分调整，因考情随时变化，因此在下面的各银行介绍部分不再赘述

篇8：中国工商银行春季招聘

吴基传在主旨发言中就我国宽带发展提出三点意见:一是要从国家战略的高度重视宽带发展;二是要形成有效的政策推动宽带发展;三是依靠市场力量和技术进步驱动宽带发展。

周子学在讲话中指出, 自2002年宽带起步以来, 我国宽带用户数保持年均54%的增长, 行政村通宽带比例达到84%, 使用2M带宽接入产品的用户达84%, 2005年以来宽带平均资费水平下降30%以上, 已初步具备了构建下一代国家信息基础设施的产业、网络、用户和应用的基本条件。但是, 也要看到我国继续加快宽带发展仍面临较多挑战, 与发达国家相比有继续拉开差距的危险, 同时也面临着被其他发展中国家如印度等赶超的风险。主要表现在:一是普及程度低;二是发展不协调;三是网络速率相比发达国家仍较慢;四是宽带应用和业务创新能力不足。为此, 需要加强政府支持和引导力度, 充分调动社会各方资源, 积极推动我国宽带发展。

张峰在总结发言中强调, 企业独力投资发展宽带模式是行不通的, 这在世界各国宽带建设中都得到证实和认同。从国家层面提出“国家宽带战略”, 政府支持和企业投资运营相结合模式是发展宽带的必然选择, 从根本上解决了企业重盈利和政府重民生这两大诉求之间的根本矛盾。电信运营商依然是宽带网的运营主体, 政府承担起国家宽带工程的规划和推动责任, 在网络、业务、应用等各个环节给予企业直接财政投资、减免税优惠以及诸多政策扶持。

篇9：秀视春季招聘会

各地招聘会报道

各大专业报刊、网站上，春节后招聘会的“排片表”已纷纷在醒目位置刊出。春节长假过后的第一个周末，即2月11日、12日，多场大型招聘会和特色招聘专场在第一时间“开门迎客”。据记者了解，北京的中国军事博物馆、全国农业展览馆，上海的国际会议中心、八万人体育馆等已于2月11日率先举行新春大型人才招聘会。

招聘会红火行情在2月下旬的周末达到最高潮。2月18、19、21、22、24、25、26日，即长假后的第二、第三个周末，以招聘会举办焦点地区的首席代表——北京为例，中国国际展览中心、中国军事博物馆、全国农业展览馆三大举办招聘会盛地全场“火爆”。主办方纷纷称，度过春节前后的停顿期，参加人数每场均过百万人次，已达近年之最。

今年3、4月份，各地的固定招聘会场地也都将恢复举办招聘会。

关注招聘企业和求职者

促使各地招聘风暴到来的因素不外乎两点：招聘企业和求职者。下面选取两者中的突出代表加以详细说明：

一、知名企业：纷纷执行年度招聘计划

随着知识经济时代的来临，人才逐渐成为企业最重要也是最宝贵的资本，优秀的人才与优秀的企业相得益彰。按照国内企业的招聘习惯，春节过后是企业大量招兵买马为新年业务发展配备人员之时。因此，很多知名企业往往选择在每年的2—4月份进行年度大规模招聘，并主要针对在职人员。一些“心急”的名企出于各自考虑，去年年底就已纷纷捧出2006年度招聘计划，有些甚至已经安排好招聘专场。

海信集团2006年春季招聘计划中，共发布了近百个招聘职位，涉及管理、研发、生产、营销四大业务模块，中层职位瞄准具有5年以上工作经验的业内精英，普通职位要求2年以上经验通用电气启动了一项“市场营销中层管理培训生”计划，整个项目将持续到今年6月，施耐德电气也启动了大型人才招聘计划，为中国研发中心、工业战略部、工业控制产品制造部门等大量招聘研发、生产、产品工程师，机械、软件、硬件、测试工程师，并在2月18日举办招聘专场吸贤纳土：其他国内外知名企业，如拜耳集团、华为、丰田汽车等也都在发布招聘计划。

二、 聚焦413万大学毕业生：扩招下的辛苦求职路

进入二十一世纪，象牙塔里的莘莘学子们突然发现，找工作对于他们来说不再是一件容易的事情。从2001年到2005年，全国高校毕业生平均就业率始终只有70％左右。虽然工作并不好找，但却并不妨碍大学的年年扩招。2001年全国高校毕业生只有114万，而2005年达到了338万，是2001年的3倍。根据教育部的统计，大学本科毕业生待业人数年年增长：2001年是34万人，2002年是37万人，2003年是52万人，2004年是69万人，2005年达到了79万。而2006年，全国高校毕业生预计总人数将达到413万，就业率是多少，待业人数又是多少，令人关注。

2006年的大学毕业生人数超过2005年，面向2006年大学毕业生的就业机会也超过了上届。供求不匹配是毕业生求职的最大障碍。当务之急是，学生、学校和企业三方共同努力，通过一些能迅速见效的途径，帮助毕业生提高就业机率，缓解就业与企业用人之间的矛盾。

社会各界对招聘会的评价

尽管每年春季招聘会都举办得如火如茶，然而评价招聘会的好坏，最有发言权的就要数来找工作的求职者和来找人才的企业。记者从央视及招聘网站的联手调查中了解到：近八成的求职者对招聘会不满意。而更令人惊讶的是，通过对114家企业的人力资源负责人进行的入户问卷调查，在回答“您认为在吸纳人才方面，社会综合性招聘会的作用怎么样”的问题时，回答比较有用的只有15％，回答作用不大的有83％，还有2％认为基本没用。也就是说，竟有85％的雇主对招聘会的评价是负面的。

企业去招聘会，为什么会有这么多的不满?记者对采访资料进行总结归纳，发现不满主要有三点：第一是组织乱。场面杂乱，企业跟求职者沟通不容易，第二是分类不细。什么样的求职者都来，企业收到的简历含金量不高，第三就是宣传不到位。可能很多人不知道有这个招聘会，企业花了钱上了招聘会却难以招到合适的人才。

求职者对于招聘会的不满与企业有很多相似之处。求职者的不满主要也是三个方面：第一是招聘会组织混乱投递简历困难，跟企业沟通不方便等等，第二是分类不细。招聘会像个百货商场，各种企业聚集在一起，求职者找起来很不方便；第三是前期宣传不到位，有的甚至是虚假宣传，让求职者白白跑腿。

从参加招聘会两方的数据来看，招聘会是两方都不满意的。招聘会怎么会成为一个两边不讨好的“鸡肋”?招聘会“路在何方”呢?中国人民大学劳动人事学院副教授杨伟国认为，将来的招聘会一定还是以专业为主，不可能像现在的集贸市场一样。在任何国家，这种集贸市场的方式，都属于初始阶段，因为存在着渠道的局限性。组织者应该把招聘会朝着专业化方向发展。

根据记者多方面的调查，目前这种社会综合性的招聘会，是有一点垄断色彩的，一般只有人事局或劳动局下属的各种人才交流中心才有资格举办。这种相对垄断的经营在一定程度上阻碍了招聘会质量的提高。因为就算它办得不好，也没有人能取代它。因此我们希望，相关政府部门能够加强监督和管理，让招聘会办得越来越好，不但能够帮助社会上的求职者早日找到适合的工作，而且能够成为企业选拔人才的最优平台。

春季招聘会反思：

记者通过对企业参加招聘会目的进行调查，发现企业除了招到需要的即用人才以外，还有其他的各种目的，如下表：

尽管招聘会在企业招聘中的地位日趋下降，但企业并没有完全放弃这种传统的招聘方式。一方面，企业在参与招聘会的选择上更为理性，会选择对口的综合或专场招聘会。另一方面，企业更加注重参与招聘会的辅助功能，将招聘会的效益最大化。在对于企业“参加社会综合性招聘会的主要考虑”中，尽管招聘人才仍然是企业的主要考虑，但同时也看到了宣传公司形象的作用正在不断扩大。目前，无论是参与社会招聘会还是校园招聘会，企业都不仅仅把它当作一次招聘活动，在很多企业看来这也是一次公关活动。对于很多企业来说，参与招聘恰恰是宣传企业、展示形象、传播文化的大好机会。特别是校园招聘中，即将毕业的大学生是一个具有极大消费潜力的消费群体，因而企业在校园中招聘人才的同时，更是向自己的目标消费群体进行一次很好的传播。另外，招聘会上收取简历建立人才储备也的确是企业的一种考虑，在这一点上无论对于企业还是求职者都应该算是参与招聘会难得的收获了。

对应聘者的建议

备战招聘旺季须早做规划

很多求职者都把希望寄托在春节后的招聘旺季，希望在这一阶段能找到更多、更好的机会。然而，机会多，竞争也十分激烈，备战招聘旺季需要早做规划，提早行动。

1．明确搜索范围，锁定目标，打探行情。

不管是新进求职者，还是跳槽人士，不妨抓紧机会明确下一步职位搜索的目标，通過上网查找信息等方式打探近期的市场行情，为下一步谋职做好信息准备。有必要的话，不妨在第一时间与目标企业的招聘人员取得联系。

2．盘点职业资本，做好规划，避免盲目行为。

篇10：中国工商银行春季招聘

中国建设银行春季校园招聘面试经验_答题思路

银行招聘网：2018

中国建设银行春季校园招聘正在如火如荼的进行中，为了更好地帮助考生积极备考笔试之后的面试环节，为各位考生整理建设银行往年不同岗位面试问题、面试经验分享，帮助考生了解各岗位面试考情，顺利通过建设银行春季校园招聘面试！

一、经验分享

1、客户经理面试经验(上海黄浦)中国建设银行 我的五大银行面试经验 建行：报的是杭州，一面的时候很紧张，可还是过了。然后笔试也通过了，二面的时候稍微不那么紧张了，问的内容也很杂，没突出什么专业性，只不过问我的最大特点和优势，我说自己耐心，细心（个人认为男生要做到这两点有点难），不过面试官好像不在乎这个的样子。一个女面试官问我星座，因为我说自己是追求完美的一个人，听到我是狮子座以后说了句：好像处女座和双鱼座才是追求完美的吧？当场无语。（期间副 行长面试官的手机响了下）在我面完准备走的时候，副行长说，你知道不知道你进来的时候有人和我极力推荐你噢（展示了他的手机下），然后就是一堆这个问题，很老实地回答完毕。应该没戏了?结果数日之后，果然杭州建行被刷，后来被安排到金华分行去了。

二、面试问题

1、你找工作最重要的考虑因素是什么

可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。

2、你认为你适合什么样的工作

结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。

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3、你如何规划你个人的职业生涯

毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。

篇11：中国工商银行春季招聘

2017银行秋季校园招聘已基本结束，如果你错过了银行秋季校园招聘，不要担心不要心急，还有2018银行春季校园招聘这次机会。因此，整理出2018年银行春季校园招聘笔试备考技巧，方便各位考生备考！

2018年银行春季招聘笔试备考之资料分析

(一)考情概况

题量：商业银行招聘笔试中，行测的资料分析占有一席之地，随招考银行的不同题量略有变化。题量一般在15道题左右，有的银行包括文章阅读。

内容：从考点来看，增长、比重、平均量、倍数是常考的概念，其中增长考查的较全面，增长率、增长量、本期值、基期值等概念。比重会考查比重的概念，部分量，整体量，比较少的考查基期比重及比重的变化幅度。倍数和平均量均考查基本概念，偶尔会出现考查基期倍数。

难度：随招考银行的不同难度略有变化，整体难度低于国考省考，并且银行考试中查找类题目较多，平时注重培养这方面的能力。

特点：部分银行考试形式与公考不同，比如2014年农业银行春招出现特殊性的材料，明显区别与国考省考，整个材料围绕大数据让商业的车轮不停前行，以图形的形式展示整个材料;2014年交行春招出现关于利率的计算;从材料长度上来看，银行考试的题目材料较长。

趋势：从近几年银行考题来看，资料考点变化性不强，主要还是基础知识的学习，在学习基础知识的基础上注意能力的提升。

(二)考点精讲

【中公名师点拨】

相关考点：本题考查资料分析中重要考点——已知本期值和增长量，求基期值。用到的公式为基期值=本期值-增长量。

运用解题方法——尾数法：通过计算结果的末尾数字来确定选项，具体应用时，不局限于末位数字，可以拓展为末两位，甚至末三位数字。

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银行招聘网：http://hlj.jinrongren.net 解析：本题需要找到的数据是2012年一季度，社会融资规模及其同比增长量。所求为6.16-2.27，尾数为9，选择B。

【中公名师点拨】

相关考点：本题考查资料分析中重要考点——已知本期值和增长率，求增长量。用到的公式为增长量=。运用解题方法——特征数字法：利用百分数和分数之间的转化，将百分数近似转化成为一些特定分数进而达到简化计算的目的。

解析：本题需要找到的数据是2012年该省城镇居民人均可支配收入及其同比增长率。所求为

=2879元，应选B。

篇12：中国工商银行春季招聘

近年来，越来越多的小伙伴想进入银行工作，有些小伙伴是早早已经了解了银行招聘的流程，也已经开始着手准备银行招聘考试，也有一部分小伙伴依然还是对银行的招聘流程不太理解，今天金融人小编就带着大家一起来看看，银行校园招聘的环节。

银行春季校园招聘考试一般按照如下流程进行

（1）发布公告

（2）网申（即网上投递简历）、简历筛选

（3）笔试

（4）面试

（5）体检

（6）签约

而在整个招聘过程中，网申环节、笔试环节、面试环节都会筛选掉一部分考生，各位考生一定非常想知道，到底在这几个环节中，HR关注哪些内容呢？下面金融人小编就站在HR选人的角度为大家分析一下。

网申阶段，也就是HR通过你的简历了解你，进而选择和银行最匹配的人才。在填写简历过程中有几个注意事项要提醒考生：

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重庆银行招聘网：http://cq.jinrongren.net/（1）网申中的证件照和生活照片：证件照一定要规范，部分银行会规定证件照的底色，按规定底色即可；如果银行没有具体规定，建议用蓝色或者白色底，比较显白，整个人会更有精神。另外建议男生照证件照的时候要穿纯色衬衫或者衬衫+西装外套+领带；女生穿纯色衬衫或者衬衫+西装外套，化淡妆，微笑；照片可以适当美化，但不要太夸张哦。

（2）网申中的实习经历：如果有之前在银行的实习经历一定要填写，银行非常喜欢有银行相关实习经历的考生；但是如果没有银行的实习经历也不要担心，正常填写其他实习经历即可，但是在写实习经历的时候一定要注意几个方面：写清楚时间、地点、部门、职位；分条写、用数据说话；准确写明工作；突出收获与能力。记得一定要用数据说话哦。

（3）网申中的个人评价：个人评价部分是展示自己能力和价值观的一次机会，一定要认真填写，建议考生可以根据各大银行的企业文化有针对性的填写个人评价，比如中国工商银行在其官网上明确写出，工行的价值观：工于至诚，行以致远——诚信、人本、稳健、创新、卓越；考生在写自我评价的时候就可以用诚信、稳健、踏实和附有创新能力来形容自己，提高和银行的匹配度。

（4）在笔试阶段，考生只要认真复习，保证笔试成绩名列前茅即可，没有太多注意事项。

（5）在面试阶段，也是考生和考官直接接触的一次机会，考官会通过一系列问题和测试选择最匹配该行和该岗位的人才。

就是经过这样层层选拔，最终你才成功入行。各位考生，你们了解了吗？

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重庆银行招聘网：http://cq.jinrongren.net/ 以下是银行招聘考试行测练习题，来自测一下吧！

1.把自然数A的十位数、百位数和千位数相加，再乘以个位数字，将所得积的个位数字续写在A的末尾，成为对A的一次操作。设A=4626，对A进行一次操作得到46262，再对46262操作，由此进行下去，直到得出2010位的数为止，则这个2010位数的各位数字之和是（）。A.28 B.32 C.24 D.26

2.桌面上有两个半径分别为2厘米和40厘米的圆环，让小圆环沿着大圆环外边缘滚动一圈，则小圆环滚动的圈数是（）。A.10 B.20 C.40 D.80

3.有8个盒子分别装有17个、24个、29个、33个、35个、36个、38个和44个乒乓球，小赵取走一盒，其余各盒被小钱、小孙、小李取走，已知小钱和小孙取走的乒乓球个数相同，并且是小李取走的两倍，则小钱取走的各个盒子中的乒乓球最可能是（）。A.17个，44个 B.24个，38个

C.24个，29个，36个

D.24个，29个，35个

4.从1开始，自然数中，第100个不能被3整除的数是（）。A.149 B.152 C.123 D.142

5.某学校组织一批学生乘坐汽车出去参观，要求每辆车上乘坐的学生人数相同，如果每辆车乘20人，结果多3人；如果少派一辆车，则所有学生正好能平均分乘到各车上，已知每辆汽车最多能乘坐25人，则该批学生人数是（）。A.583 B.483 C.324 D.256

1.【答案】A。解析：对A进行几次操作

4626→46262→462628→4626280→46262800→……，可见2010位数的各位数字之

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重庆银行招聘网：http://cq.jinrongren.net/ 和为4+6+2+6+2+8=28。

2.【答案】B。解析：圆的周长之比等于半径之比，所以大圆的周长是小圆的20倍，即小圆需要滚动20圈。

3.【答案】D。解析：根据题意可知，小钱、小孙和小李取走的总数是5的倍数，8个盒子里的乒乓球数除以5的余数分别为2、4、4、3、0、1、3、4，乒乓球总数除以5的余数为1，所以小赵取走的一盒乒乓球的个数为36；小钱取走的乒乓球数为（17+24+29+33+35+38+44）÷5×2=88个，结合选项选择D。

4.【答案】A。解析：自然数从1开始每3个一组进行分组，每组前两个不能被3整除，第三个数能被3整除，所以第100个不能被3整除的数是第50组的第二个数，即50×3-1=149。

5.【答案】B。解析：如果少派一辆车，余下23名学生，能平均分乘到其他各车上，说明有车23辆，每辆车有21人，则共有学生21×23=483人。

重庆银行招聘网致力于为广大报考银行的同学们提供丰富的银行招聘信息、笔、面试资料。中公金融人官网考试信息应有尽有，笔、面试资料琳琅满目，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！

银行招聘考试资料

篇13：国有四大银行校园招聘一览

虽已进入立冬季节，但广州的气温却高达2 5℃，和这种高温同时相伴的是大学生对国有四大银行的高度热情——在暨南大学的运动场，国有四大银行专场招聘会提供了1 2 0 0个岗位，吸引了1.2万名大学毕业生前来赶场——金融海啸下人员爆满的招聘场景就已凸显今年就业形势的严峻。

国有四大银行比往年减少600个职位

本次专场招聘会在运动场的四个方位上，分别设有中国工商银行、中国银行、中国农业银行、中国建设银行的招聘展位，每家四大银行都有20家左右的分行面向毕业生提供数量不等的岗位，除深圳分行之外，全省其他地级市的分行基本上都参与了招聘活动。原来共有80家银行报名参加招聘，但截至中午12时，有两家银行的招聘方没有到场招聘。

本次对于金融危机期间是否会减少招聘数量和岗位，国有四大银行现场招聘负责人都出言谨慎，有的以“总行会通过行长办公室接受采访”为由拒绝记者的采访。记者在现场看到，中国建设银行招聘人数为400人，但工作人员对能提供的薪水讳莫如深。一位中国农业银行广东省分行现场招聘负责人在记者不停的追问下表示，今年没有收到总行关于减少招聘的通知，招聘人数和薪酬与去年相比没有太大的变化，但拒绝透露今年招聘的数量。

广东省高校就业指导中心主任黄兆团介绍说，根据前期大学生就业形势调文/曹福兴查，从了解的情况看，还比较乐观。“比如金融行业系统，和往年相比，中行、建行需求旺盛;农行也保持稳定;工行略有减少。”

虽然金融海啸席卷整个金融行业，但由于中国的银行业对外开放度不高，特别是几家国有银行，受到的影响有限，并未显化。而且，在银行工作稳定，薪水相对较高，仍是毕业生最好的选择之一。

很多毕业生首选目标依然锁定在珠三角城市。很多珠三角城市的分行展位前，应聘的学生排成一条条长龙，广州地区银行的应聘队伍有10余队，佛山、东莞等珠三角地区的银行也备受青睐。相比之下，粤西、粤北城市的银行前人气稍低。中午12时，中国银行潮州分行应聘者寥寥无几，没到招聘结束时间就早早收摊。

国有四大银行要求各不同

所有国有四大银行分行都要求毕业生具有本科或以上学历，需求的专业主要包括金融贸易类、法律、营销类和软件开发等，以本地高校或本地生源毕业生为主。

◎中国银行

面向国内全日制普通高校2009届应届本科生及研究生进行招聘，2008年及2009年7月毕业的归国学生也可以应聘。毕业生需要专业成绩优秀，英语四级以上，能熟练掌握计算机操作，同时身体健康，相貌端庄，具有良好的人际沟通能力，适应能力，学习能力及良好的团队精神，学生干部及有文艺特长者优先。

◎中国农业银行

招收本科以上学历的大学毕业生。本科生须通过国家英语四级, 硕士研究生须通过六级, 有过级证书或者考试成绩在425分以上。以银行所在地的当地生源为主, 当地学生到外地院校上学的, 志愿到县级营业机构工作的, 也可以考虑。

◎中国工商银行

跟中国农业银行的大致相似，但对应聘者的年龄进行了限制，本科生年龄要在24周岁以下，硕士研究生要在27周岁以下。需求的专业以经济、管理类相关专业和计算机、法律专业为主。

◎中国建设银行

建行的要求稍微苛刻一点。应聘者需要具有良好的写作、分析和口头表达等能力。需求的专业主要为：经济、金融、财务管理、市场营销、人力资源管理、计算机及应用、文秘(金融方向)、统计学等。国家211工程，985工程或重点财经类院校，全日制大学本科及以上学历的应届毕业生优先。

这四大银行进场招聘只是进行粗略的面试，接下来还有很多招聘程序。在现场接收完简历后，他们都要求毕业生在11月底或12月初登录银行的招聘网站进行网申，然后经过初步的资料审查和筛选后，将通知毕业生参加笔试和面试。

面试应将自己的优势与经历概括描述

记者在现场采访时，听到有面试官问学生：“谈谈你的个人理财。”、“你来我们银行办理过哪些业务?”大学生应该提前想好这些问题，在面试时备用。

暨大的小李告诉记者，刚才面试时她一坐下，刚想按惯例先做个自我介绍，哪知面试官冷不防地指着身边湛江分行的面试官说了句，“你为什么不选择他要选择我?”，被指的那个面试官此时也看着她，她一时不知道该怎么回答好。

一些面试官问完学历后就开始问一些经济专业的问题。如“财务管理有哪些内容?”，或者一些专业名词，有些学生没听过那个名词，面试官重复了几次她就说，“哦，对不起，我不知道。”还有一些面试官问一些情景类机智题。

想太久不好，但草率更非好事。在现场，记者看到一名女生刚坐下来就开口说，“我这人没什么特点，就是数钞票快!”令银行人员愣了一愣，接着问，“能有多快”?女生答：“能有多快就有多快!”面试官说：“谢谢，我们不只是招能数钞票的。”说着不客气叫了下一个。

许多银行面试官表示，面试中，银行人员还是比较注重个人成绩，社会经历和综合素质，面试的同学不该过于草率，应将自己的优势与经历概括列举描述。

薪资福利体系

网络上一篇转自HiAll社区的文章详细介绍了四大国有银行薪水具体情况，仅供参考。

在中国银行工作，以广州地区为例，第一年工资很少，本科生税前2500元左右，税后不到2000;硕士生转正前比本科生高300—400元，不过3个月后可以转正，转正后会好很多，而本科要1年后才能转正。不过，中国银行有较好的住房政策，如果想在中行常干的，开始工作就可以有一套比较好的住房。

中国银行是银行业中非常重视人才的银行，很重视对员工的培训，员工可以从中学习到很多银行的知识。

中国农业银行一些特殊岗位转正后6500元/月，房补1500元左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。转正前可能只能拿到2000元-3000元，转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+各种过节费。当然不同城市具体数目会有差异。在同等的薪酬下，农行的工作强度较低，工作压力较小。

中国工商银行：月工资5000元(税前)左右加年终奖金，不过工商银行正对其薪酬体系进行改革。有人透露，以北京地区为例，改革后该地做柜台的也拿到了将近8万的年薪。在工商银行工作，不同的部门工作时间有所不同，有些部门上班时间比较忙，但不需要加班，有些部门忙起来需要天天加班。

中国建设银行的薪酬体制比较复杂，共有12个等级56个档次。56个档次代表不同的系数，基本工资用系数乘以基础工资再加上基期绩效。基期绩效也与这56个档次有关。这几年建行发展很快，也就带来了员工的高收入。尽管建行的工资比不上四大之类的，但是奖金还是一笔很可观的收入。不过即使是在同一银行系统，国内不同地区的收入水平有所差异。比如四川省某支行的普通员工月薪在3000元左右，但是省行机关年薪则不低于10万元。而深圳支行，第一年月薪5600元，第二年7000元-8000，好的支行有10000元。总的来说，不同支行之间待遇差别较大，一般建行是年薪65000左右。

建行会保障员工退休后的生活，还有买房和租房的补助。建行并不会看重毕业生是否名校出身，入职之后的发展还是要看个人能力。在建行工作不需要加班，会有很多业余时间。在建行工作满5年，有可能送出去读书。而银行的工作环境，都需要直接面对客户，所以都非常讲究，对人的整体素质要求较高。

篇14：中国工商银行春季招聘

记者在教育部留学中心举办的信息发布会上了解到，此次招聘会汇集国内超过120家知名企事业单位，包括中国地质大学、中国政法大学、中国传媒大学、首都经济贸易大学、中国铁建国际集团有限公司、中国出口信用保险公司、中国建设银行、招商银行、北京奔驰汽车等在京中央所属企业、大专院校、金融机构、知名外资企业及高科技民营企业等。招聘岗位超过1000个，行业涵盖金融、工程、互联网信息、法律及文化教育等多个领域。

教育部留学服务中心主任孙建明在发布会上介绍，教育部留学服务中心已成功举办三届留学英才招聘会，吸引了超过300家企事业单位参展，其中不乏国内知名高校、中央在京所属企业、世界500强及国内高科技民营企业参加。有来自全国各地及海外的万余名留学回国人员参加了招聘会，近千名应聘人员通过招聘会与用人单位达成了就业意向。留学英才招聘会已逐渐受到用人单位和留学人员的广泛关注。

据教育部数据显示，从1978年到2013年底，各类留学回国人员总数达144.48万人，有72.83%的留学人员学成后选择回国发展。2013年度留学回国人员达到35.35万人，比上年增长了29.53%，创历史最高值。2013年，教育部留学服务中心共为18万9千多名各类留学人员提供了出国留学和留学回国服务。教育部留学服务中心作为国内唯一的国家级留学服务机构，以“服务全球学子，成就国际人才”为己任，全面服务于国家经济社会发展和人才强国战略，为广大用人单位和留学回国人员搭建双向选择的交流平台，提供更为便捷顺畅直接的交流方式，缓解国内就业压力，真正做到“千方百計创造条件，使留学人员回到祖国有用武之地，留在国外有报国之门”。

据悉，为使参会人员更加方便快捷的了解展会信息，此次招聘会首次开通了“留学英才招聘会”的微信公众账号，留学人员可以随时随地了解最新参展单位招聘信息，并可通过招聘会在线服务系统提前搜索适合的工作岗位，更有针对性地与用人单位进行沟通与交流。此外，教育部留学服务中心正积极开展为国内用人单位引进海外留学人才常态化的人才招聘服务工作和人才信息追踪和后续服务。

本届招聘会另一亮点是，教育部留学服务中心自2013年3月首次发布《万名留学人员回国就业报告》，以举办此次春季留学英才招聘会为契机，向社会发布了《留学人员回国就业报告—2013》，报告采集了2013年留学服务中心国（境）外学历学位认证数据、就业落户数据及就业意愿调查数据，分析留学回国就业人才队伍特征、就业意向及就业状况，报告的数据总量达到数十万个。数据量之大，在留学回国就业相关研究中属于第一次。