大学生必看的面试技巧-面试成功掌握九大技巧

2024-04-20

大学生必看的面试技巧-面试成功掌握九大技巧（共10篇）

篇1：大学生必看的面试技巧-面试成功掌握九大技巧

你必然要碰上一些情况，碰上以后比较合理的选择就是忍气吞声，知道要计较什么不要计较什么，反抗不了就尽情享受吧，

毕业，还没有单干的资本，我分析我自己也不适合单干，一直在打工，也倾向于一辈子打工。我工作快两年了，回顾一下自己的经历，写了点东西。大家也一起来说说经验吧，共同交流一下，互相促进，增长一点本领。

经验一：

光鲜的招聘现场背后不一定代表一个正规友善、蓬勃向上的公司。比如初我经历过一个大型**超市，它很快就倒闭了，招聘现场非常热闹，招聘手法非常有现代感――但是，两个月后，这家公司倒闭了。所以判断一个公司的实力，最好还是上网查一下、到公司问一下，像这个公司的供货商或者合作伙伴打听一下，绝人不能看招聘时的场面或者招聘人员的自我宣传。

经验二：

招聘人员的高素质，不代表将来直接和你一起工作的人同样素质高;很多朋友都遇到过这样的问题，好不容易看到了一个知情达理的HR，谈得也很好。去工作了以后，才发现那个公司很乱套，除了那个HR以外的人员都非常差，甚至你会发现那个HR也很差。

经验三：

经常招聘的公司，基本都不是好地方，多数还有圈套。广为人知的就是**证券、**建材、**保险，别看他们还是上市公司，骗起人来都是一套一套的。在国外店越大越要谨慎，但是目前国内越大的店越具有欺负人的潜质，还没人管，**建材就是典型。

经验四：

招聘人员夸夸其谈的、使用煽动性语言的，多数都是陷阱。这样的有很多，一般都是几个穿着西装领带的人在招聘现场唾沫横飞，职位一般都是销售，许诺只要你能干，月薪3000、5000、10000，甚至100000都不在话下。比较出名的还有**保险的“保险，永不失业的朝阳产业”，如果是永不失业的朝阳产业，你怎么还每周都到人才市场招人?

经验五：

如果你不喜欢现在的专业，决心要通过考研究生改行，那么不必在考研究生之前找工作，考完后也会有工作的，尤其是春节以后。人的精力有限，集中兵力做好一件事情。反正你都想改行了，就不要想工作的事情。《圣经》中说，上帝要毁掉所多玛城的时候，透信给一个哥们，让那哥们赶紧走，就是不能回头，回头就变成盐柱了。结果那哥们，哎……

经验六：

招聘的时候资方不谈给多少钱的，多数都是给的很少，不好意思说，先把你人忽悠去了再说。谈薪水这个东西是非常非常非常正常的，刚毕业的学生可能还有点扭转不过来，以为谈钱是多不好意思的事呀。被雇用不就是出卖自己么，卖自己之前怎么也得有个价码呀。绝口不谈薪水的公司，多半都是给的钱非常少;当然也有一些国际大公司，事先不谈薪水的，因为行业内的人都知道薪水肯定少不了。

经验七：

交押金的、押毕业证原件的都是一些不爽的地方。能不去就不去。我遇见过要求抵押毕业证原件的，是一个台资企业，也遇见过要交押金的，是一个四川民企，说是公司有很多商业秘密，所以要押金。你把青春压上了，还要压毕业证或是现金，这样的地方是无论如何也不要理会的。

经验八：

老总亲自去招聘的，基本都是很小的公司。中国的民企长不大，和老总的素质关系极大，当然了老总的素质低下也是全民整体素质低下的表现，不是说素质低的人才做老板。在招聘会现场，凡是那些一脸深沉、浑身霸气、看人的眼光挑三拣四、交谈的时候很没有礼貌、张口我的公司现在已经很大了、闭口你要是来我们公司还得试用半年……的老总，基本上都不要考虑去他们的公司了。

经验九：

关于各种保险和住房公积金。第一不要相信企业的许诺，他说有，但是很多时候没有。第二，即使有，也可能很少很少。我的一个朋友每个月的工资在 3K左右，公司给缴了3年多的医疗保险，但是一场感冒医保卡里面的钱就全都没有了，因为那个公司是按照月工资300元给缴的保险――他的工资的确是三百元，剩下的都是奖金。

经验十：

绝大多数公司定下的面试时间都不准确。从招聘约会的时间上看，目前我们国家的绝大多数企业实在还是停留在很低级的管理水平上，按照约定好的时间到了，还要等上一个小时两个小时，在招聘的人眼里看来那都是很正常的。中国人的时间观念差，可见一斑。有些大企业要好一些，很守时。甚至告诉你8：55到什么地方，9：00到什么地方，有专人接送。如果有公司迟到什么，不要太生气，都那味，不守时的公司不见得是很差的公司。

经验十一：

女孩子要注意的。有一些公司是来招儿媳妇的、招小姐的，这是比较明显的骗局。还有一些公司需要大量的文员，他就不断地招聘女生以很低的薪水去做那些基础性的工作，试用期一过就说你不合格。另外企业人员素质非常差，比如说什么司机保安都能甚嚣尘上的公司，或者男女关系很复杂的公司，也都不要去，

经验十二：

广结善缘、不去那里工作，也不要弄出点仇来。踏入社会后每接触的一个人或者一个公司，都可能与你未来生活产生关联。如果你不想被他雇用，也不要和他结下梁子，无论他可能多么没礼貌、或者他开除的薪水是多么没有礼貌。和颜悦色的表达你的拒绝的意思就行了。我仍举上面说过的那个四川的网络公司，他们对有1年经验的员工给出的待遇是，试用期500、转正700，试用期三个月，无论试用转正都没有合同，头两个月要扣除300元押金(第一个月扣200也就是开300，第二个月扣100也就是开400)，除此以外没有任何形式的补助、奖金、保险、公积金，每周休息一天。但是随时加班，没有加班费。加班到晚上没有公交车的时候，也不给报打车费，公司内有大通铺，爱睡不睡。

这个公司把我激怒了。因为我在填写薪酬待遇的时候添了2k，而且特意在人才市场现场询问了招聘者，能不能达到这个数字。那个招聘的女士很礼貌的说，你下午来吧，这是地址条。我下午推了很重要的事情去的，并且那个公司的面试迟到了少一个小时，结果那个给我递条的人，也就是人力资源主任，在她的办公室同样优雅的说着上面的待遇的时候，我彻底被激怒了，不待脏字的把她骂了，为了我付出的那些时间。

但是，事后反省，我觉得没有必要骂人。因为那不能是我自己的境遇有所改善。在那以后无论碰上多么差劲的招聘者，我都没有发脾气。我可以选择不被他雇用，但是可能以后这个公司就是我的客户，何必呢。

经验十三：

小心“后备主管”“储备经理”等。这些职位一般都是招男生，招进去了以后什么活都干，什么苦都吃。因为你是“后备”“储备”呀，所以什么活都让你干。这种把戏多见于那些季节性的行业，比如夏天的酒店和旅行社。

经验十四：

永远不要相信承诺，也不要相信合同。这是目前我国的国情。空口固然无凭，盖上了红章章的黑纸白字一样也是废纸。对于一个公司对待员工的状况，口碑这个东东要比承诺、合同都更稍微可信一点。

经验十五：

关于劳动合同。多研究一下《劳动法》《合同法》吧，签合同之前要把一些问题搞清楚。很多时候，签还是不签，那是一个问题呀!这个问题比较复杂，我说不太清楚。因为种种种种的原因，我从来就没跟雇主签过合同，虽然我希望做一个守法公民。

经验十六：

在选择被谁雇佣之前，仔细计算一下投入产出比例??薪水不是唯一应该被考虑的元素，甚至连重要因素都不是。比如说一个人挣5k，另外一个人挣 2k，表面看来收入5k的要比收入2k的收入高很多。但是如果这个挣5k的每天10小时严重超负荷工作，每两周只有一天休息，而且他从事的工作比较封闭，拓展的空间比较小，接触的人也非常少;那个收入2k的每周工作5天，一天8小时，公司有各种培训，工作很开放，拓展的空间也很大。那么我想这两个人五年以后的健康状况、做人境界、收入境界的差别都会非常大的。

经验十七：

穿着打扮。面试的时候算是一个比较正式的场合了，所以就要打扮得有那么一点职业气息，绝大多数的公司都需要规矩人。所以如果应聘的不是很需要创造力的职位的话，还是在头几次打扮得乖巧一点，以后再怎么舒服怎么穿。女孩子面试的时候，不必特意打扮的，又是做头发、又是买衣服的，不是很有必要。如果一个公司因为你打扮得妖艳看上了你，那才是需要担忧的事情。更有甚者，我听说过有很多人在大学四年级的时候整容，呵呵，那种自我摧残就不要了。一个员工的价值，不在于它是单眼皮合适的双眼皮，在于她眼睛的洞察力。

经验十八：

要不要美丽的撒谎。有一些谎言，还是要有的，那种善意的。比如人问你打算在北京定居么，你总不能实话实说这个鬼地方风沙大停车贵总堵车我干两年就回九寨沟老家。

经验十九：

刚刚毕业尽量进大公司。应届毕业生，对于公司的选择更要慎重，哈佛的几个心理学家研究过人的第一份工作和一生发展轨迹的关系，得出的结论是人的第一个工作的对一个人的影响比我们想象的还要大，因为那奠定了一个人很多的思考习惯，行为习惯。在高效率的公司干过，到了低效率的公司也能适应。不过要是在一个小公司养成了一身坏毛病，以后的发展就很受限制。大公司之所以能成为大公司，肯定是有过人之处的。进一个好公司相当于上一个好大学，不知不觉中就出息了。

经验二十：

招聘人缺少教养的，不管工资给到多高，也不要去。一个公司让缺少礼貌的人去负责招聘，这个公司根本就不值得期待。

其实，把这些都写完以后，我心里也知道，几乎没有公司能够完全按照法律条文上说的那样用工，尤其是对待像大学本科生这样的低级劳动力。既然大学本科生就是过剩劳动力(无论你多牛，从经验这个角度上，你都是过剩的，官方公布的9%的失业率就意味着你将近一成的师兄师姐还没工作呢)，所以你必然要碰上一些情况，碰上以后比较合理的选择就是忍气吞声，知道要计较什么不要计较什么，反抗不了就尽情享受吧。

职场贴士：如果一直躲避老总的坏情绪，那么你永远只能在“逃之”的压抑中生存。

篇2：大学生必看的面试技巧-面试成功掌握九大技巧

1.面试官对你是否关注和有兴趣

面试的时间久、喜欢追问细节等等，这些都在表明一件事——面试官对你有兴趣。但这个兴趣是否会引发后续的面试成功，还要看个人的表现。

2.面试过程中候选人自身的表现

比如有人面试紧张，不能完美回复面试官的提问;或是面对面试官的“压力面”表现出各种不服;再比如个人经历有瑕疵，不能打消面试官的顾虑等等，这些都是个人在面试中的行为表现，甚至延伸到了面试结束面试官送候选人出门这一阶段。

3.公司整体环境与氛围

每家公司都有自己的“气场”，合不合候选人的喜好，其实在公司呆上十分钟左右就能体会出。比如说，公司员工都是穿西服打领带的穿衣风格，那么喜欢休闲轻松打扮的候选人就要考虑一下了。

4.其他竞争者

大公司的热门职位一般竞争者很多(投递简历时招聘网站会告诉你有多少人投了这个职位)，如果你有核心竞争力，进入下一轮或是最后胜出的机率才大。

影响面试者录取的三条不确定因素

1.出现更好的候选人

面试的顺序虽说有个先来后到，但并非先到先得。如果在企业招聘有效期内出现了比你的条件更优秀的候选人，即便当初的面试你和企业谈得再怎么愉快和睦，“后来者居上”的戏码也会发生。

对策：你可在面试后的3—5个工作日后主动致电询问情况，也许比你更优秀的人没有看上这个公司，那么你的机会就来了!

2.公司找到“性价比”更高的人

也许你是所有面试者中最优秀的那个，但你仍然没有接到录用通知。这也不奇怪，买车、买手机、买化妆品……甚至买个菜都要讲求“性价比”，企业当然也追求人才的“性价比”。没等来通知，很可能是企业找到了在同等条件下比你更“便宜”的人。也有可能同等条件下，大龄未婚或者大龄已婚未育的女性就会被涮下去，这种“潜规则”，企业不会对你说实话。

对策：此事错不在你，放宽心，有实力总会迎来好机会，会有更好的等着你。

3.“卡”在公司上层

别忘了，用人的决定权不在HR、不在部门经理那里。即便HR和部门经理对你百分百满意，即便在面试时已经把薪资甚至到岗时间都讲到了，但有不少职位还是要等上层点头的，最终决定权还在公司上层领导。

公司的老总们都是“空中飞人”，业务繁忙，他等不了你，只能你耐心地等他。尤其是遇到长假，或者外企的一些假期时，公司老总们都去度假了，最后一关“卡”在了那里。此时稍安勿躁，耐心等候，等个一阵子，可能就会等到好消息。

当然，也有更坏的情况——公司上层意见不统一，或者原本放出的招聘空缺报批总部时，又起了变化，不予批准了。遇到这种情况也只能自认倒霉了，干着急也是急不来的。

对策：无论结果如何，给对方留下大度、专业的职业印象，也许下一次对方HR会主动想起你。

面试时会被HR拉黑的七个行为

拉黑行为一：频繁地投递同家公司的多个职位

求职者们，当你们遇到了一家十分心仪的公司时，切记：不可频繁地投递简历，甚至是广投同公司的多个职位。锦囊君发现这样一个现象：有些求职者发现一个心仪的公司后，因为急于想得到面试机会，所以就会频繁地投递简历以博HR的关注，甚至有求职者会频繁地投递同家公司的不同职位。

建议：能理解求职心切的心情，但站在HR角度思考：以上这种行为只会惹其厌烦，而频繁地投递同公司中的多个职位的行为更不可取，这只会让HR认为你没有突出的专业能力。可以适当地调整投递简历的频率，将投递频率调整为两周一次最为恰当，两周的时间足够让HR淡忘你的简历。

拉黑行为二：简历水分太高

简历造假是大忌，面试说谎也是如此，最尴尬的是说了谎还被HR通过背景调查给查了出来。简历是HR对求职者的第一印象，而面试也是印证求职者是否与职位匹配的环节。当“见光死”事件发生，HR对你的好感度会直接降为负数。

建议：在简历与面试两大环节中，用话术来修饰两者是可取的，但添油加醋的行为绝对不可取!诚信是求职过程中不可缺少的一项指标。

拉黑行为三：不辞而别真的很没礼貌!

说好的好聚好散，你却玩消失?有些人在告别老东家时，留下一个烂摊子;也有人在骑驴找马收到offer后，连声招呼都不打，就放了老东家的鸽子。

建议：当你已经确定自己需要与这个公司分手时，那么给这个“离开”划上圆满的句号吧。很多人会在这个关键时刻，草率行事，在理由上敷衍搪塞。却不料，圈子很窄，消息传递速度很快，没多久就原形毕露，这不仅伤了自己的诚信，还惹恼了旧东家，不堪的传言也随之而来。

离职前要做好以下四步：①写好辞职信，提前三十天递交给上司;②找个合适的时间与司面谈一次，主要表达一下感谢，不要提及你要走的不必要的细节;③认真地做好工作交接，将你良好的职业精神留在旧同事的记忆中;④提前做好年休假规划，处理好人事上的相关手续。

拉黑行为四：电话邀约求职者面试，结果却一问三不知?

有位HR向锦囊君吐槽：“论最想拉黑的求职者，在我心中有这么一桩事：曾经公司招聘一个产品经理，有一个求职者的各项方面还不错，第一次电话沟通后，我们已经确定好了面试时间，结果第二次电话找他说明一些情况时，我听到的第一句话却是：‘你是哪家公司，我们之前联系过吗’我当时真的无话可说了……”

建议：各位海投的小伙伴们请做好笔记，记录好面试电话与公司名称。不然到手的offer也许就会因为你的健忘而“飞走了”。

拉黑行为五：面试放鸽子还理直气壮?

迟到这种行为在职场中并不受欢迎。锦囊君曾经遇上这样一件事：有一位求职者迟到太久，他打电话说不来了，我说没关系可以再等等他，并喊了实习生转告他，结果隔着很远就听到电话里的吼声：“烦不烦?我都说不来了!”我们接电话的实习生小姑娘当场就被吼懵了，差点哭出了声。

建议：即使因为自身临时有事，无法赴约面试也请以礼相待。

拉黑行为六：不带简历来面试的面霸

求职者没有投简历，主动上门要求面试的行为被称为面霸。一位HR向锦囊君吐槽：“说起来，别人都不信，但真有这样很莫名的事情。还记得是去年夏天，当时部门招聘实习生，有位男生没有事先投递简历就来面试了，我正好有空，就与他聊了一下。但发觉他并没带简历，当下我就表示希望他能回去带上简历再来，或是把简历先发到我公司邮箱。结果一星期过去了，这位男生又来了，但还是没有提供他的简历。当时我就立刻拒绝了他。虽然是实习岗位，但也不能这样对待面试啊。”

建议：对于没有投简历的求职者主动上门要求面试这类情况，一般而言招聘相关负责人手头正好有空，是有可能与求职者进行面试。但这个时候，面试官对候选人会有所期待，不走寻常路的人，肯定是有两把刷子的人。因为没有进行事前的简历筛选，候选人直接拿到了面试资格，这个时候最低要求也要符合面试条件，如果候选人简历没有特别出彩的地方，或者说有一些小瑕疵，面试官直接拒绝的可能性很大。所以面霸并不是好当的。

拉黑行为七：离职原因真的是上司的错，为什么不能直说?

离职原因是面试必问的问题，个人回答不对也会遭淘汰。有位网友表示：“我和前任上司真的合不来，他做事情有点拖拉，也缺乏条理，导致大量的工作堆积在一起，我在处理自己的事情之外还要帮上司处理快到期的工作。每次上司给我的任务都很匆忙，长期如此就感觉压力很大，我能直接说吗?”

建议：在回答此类问题时，要站在面试官的角度思考问题，他可能就是你未来的上司，他的思维一定是站在公司方的，因此面试官未必就能认同你的抱怨。面试官的担心是：你对上司的各种不满情绪会不会在我们公司也发生?你与上司的恩怨为什么要在面试中吐槽?我们聘用你是为公司工作的，并不是为你主持正义的。更何况你认为的对，是否真的是对，很难从你的一面之词中评判。人际关系能力也是一种能力，吐槽上司从另外一种角度看也是人际关系处理不得当，这种主观因素给个人带来的只能是负面影响。

篇3：指导学生掌握英语略读技巧

英语阅读中的略读也可称作跳读或者浏览, 这是一种专门的非常实用的快速阅读的技能, 即迅速浏览全文, 抓住文章大意和主题句, 明确作者的态度和意图。在略读时学生可以把整段的文字直接映入大脑, 不必字字句句过目, 眼光要自上而下、一目十行, 寻找与问题内容相关的词句。一旦发现有关的内容, 就稍做停留, 将它记住或摘下, 无关的内容则很快掠过。运用这种方法, 能在最短的时间内掠过尽可能多的阅读内容, 找到所需要的信息。在进行略读训练时要注意以下技巧:

一、利用排版格式

利用排版格式, 如文章的标题、副标题、小标题、斜体字、黑体字、脚注、标点符号等, 对文章进行预测略读。略读要了解作者的思路、文章编的排方式, 以把握大意及其相互关系。

教学实例:八年级上册《Animals in Danger》一文, 从题目上可以看出, 本篇是关于处于危险中的动物的话题, 列举了几种动物进行说明。因此, 对这篇文章的略读, 必须在理解文章结构、主题关键词基础上抓住标题, 才能更完整、全面地实现对文章的略读。在教学中可以将本篇以结构图的形式 (如下图) 直观地呈现给学生, 让学生能真正掌握这一略读技巧。

《Animals in Danger》

Pandas in danger

less and less land to live on

Blue whales in danger

kill them and make the water dirtier

Chinese tigers in danger

kill them for their fur and bones

二、阅读段落的主题句和结论句

据统计, 大约有80%的主题句是段落的首句, 其他20%左右的是尾句。因此可以通过阅读每段的首句或尾句来了解整篇文章的大意。

教学实例:八年级上册第四单元《The Internet》。本篇第一句开宗明义地揭示了文章的主题:“The Internet is Wonderful.”通读全文可以发现:该篇文章的中心词the internet先后重复出现有七次之多。同时, 整篇文章还阐述了网络的优点。在讲解此篇文章时, 首先让学生抓住文中的中心句, 实现快速略读, 然后及时呈现文章的结构图示, 让学生体会略读的技巧, 如

The Internet is wonderful

We can do some shopping without leaving our houses

三、注意关联词

关联词可以分为以下几种:1.表示举例:for example, for instance, such as, like等。2.表示转折:but, however, though/although, yet等。3.表示原因:because, for, as等。4.表示顺序:first, next, then等。5.表示条件:if, unless等。6.表示目的so that, in order to等。7.表示结果:so等。8.表示让步:even though, even if等。语篇关联词是连接语篇的重要手段。抓住语篇关联词, 能够快速而有效地实现略读和理解。

教学实例Would You Mind keeping Your Voice Down?这篇文章使用的标记词有if, but, for example, however, even, althaugh等。其中for example先后出现4次, if引导的主从句出现7次。如果在抓住段落主题句和语篇中心词的基础上, 将标记词后引导的内容一一略去, 缩略成一篇小短文, 实现略读, 并不影响对文章主题的理解。下文是该篇在省去标记词引导的内容以后的略读内容:

It (Etiquette) means normal and polite social behavior.This may like a difficult word at first, but it can be very useful to understand

Etiquette is not the same in every culture or in every situation……

If we see someone breaking the rules of etiquette, we may politely give them some suggestions…People don't usually like to be criticized, so we have to be careful how we do this.

Although rules of etiquette can be often different, some rules are the same almost everywhere in the world……

篇4：大学生面试谈薪水掌握三大技巧

要善于发问

应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？”对方就会透露给你准备开给你的工资水平。

迂回战术求高薪

如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月？”

额外“工资”多争取

很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。

总之，好的薪水是要靠实力得到的，但多调查和多注意这方面的资讯，使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解，就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求，从而失去到手的工作。还有，谈薪水关键在于充分地展示自己的实力，如果公司很认同你的实力，那么如果你要的薪水不是高得太离谱，大部分情况下都会成功。

（燕君22）

篇5：大学生面试必看的三法则

胜任力是一种可以被观察到的行为，这种行为在成功人士身上表现得更多、更频繁，取得的成果也更大。如果用海上冰山作比喻，则水面上的十分之一就是这种胜任力，而水面下的十分之九就是我们的知识、技能、态度、价值观。

应届生在参加面试时如何有技巧地回答一系列问题。

开始之前务必记住：

黄金法则：80/20――你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。

白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。

钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。

自我介绍

这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了!建议你最多用20秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。

成功的模式可以是：我叫XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科(专科)毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。

为什么会选择目前学习的专业?

这是应届生经常会被问到的一个问题。千万当心，这个问题的目的是考察你的“决策能力”这一项胜任力，所以不要简单地说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。下面试举一例。

问：您为什么会选择会计专业呢?

答：的确，财会已经连续多年成为高校热门专业，这造成了就业时无可避免的激烈竞争。可当初我选择会计专业时并不是单纯因为它的热门程度。我早就把就业目标锁定在福州的外资企业。根据我高三时搜集到的统计资料，福州当时有外企XXX家，而且每年以XXX%的速度在增加。以每个公司财务部至少5个人计算(总账，应收应付，税务，出纳再加上一个经理)，加上福州的平均离职率是15%，则在我毕业时，可以有XXX个空缺。我毕业那年应该全国有XX相关专业的毕业生。其中可能有10%会瞄准福州，而我填报的XX大学的会计学专业在当地口碑尚可，属于中等偏上。那么，有1/2的对手能被我淘汰。再加上我就在福州本地学习，四年中可以更早寻求机会，所以，我选择了这个专业。其实，没有哪个面试官会相信你真的做过如此缜密的调查分析，但你已经展示了你做决策时的思路，所以可以加分。

所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位，可以自圆其说就行了，不然，HR会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。还有，应该表示对自己的专业感兴趣，或者增加点戏剧效果：我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还真后悔了一阵，直到大三时开始了在企业的实践，才有了改观，并真正喜欢上了我的专业。这样显得真实可信，更重要的是，很自然地由你引导到准备好的问题：实习的收获。

实习期间的收获(或者暑期兼职工作的经历)

篇6：面试必看的五大心经

之六、如果你被录用，你将怎样开展工作?

如果求职者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，既使是与原来相同的工作岗位，也要先行回答诸如了解掌握第一手资料、听取同事的意见及按照公司领导的安排，找出问题的所在及拿出解决的方案等等。……

面试时有的面试人员所提的问题可谓防不胜防，千奇百怪。所以不可能事先准备好一套万无一失的说辞来应对，全靠求职者的临场发挥和平日各方面经验的积累。

虽然我们强调求职者在回答问题时需要亮勤藏拙，但并非鼓励求职者完全故弄玄虚，回答各类面试的问题还是要建立在诚信的基础上，即使稍作圆润，也以不影响日后在该公司工作和发展为前提。

四、怎样揣测面试者的心态?

揣测面试者的心态虽说并不能决定面试的成败，但其作用亦不可忽视。

一般较规范的公司为了节省时间，以各部门人员组成联合的面试人员来面对求职者，也有个别公司招聘重要职位需要通过层层面试，最后一关往往是公司的决策者。但无论何种面试形式，都有一个主要人员来决定求职者这一环节的去留。而层层面试则每个面试者都需要求职者来认真面对。

面试者的心态可从以下几个方面加以把握：

一是通过面试者的提问来掌握其想要了解的各个方面。如罗某应聘某公司部门经理一职，在面试中，该公司总经理直截了当的罗列了该部门管理上现有的部分问题，然后询问罗某对于这些问题应当如何解决和处理。此时罗某就明白总经理所关心的是罗某的管理能力而并非具体事务的处理。而罗某根据自己的经验简要谈了一下针对上述问题自己管理方面的思路就恰好符合了总经理的思路。

二是根据面试者的神态语气来判断。当面试者提问或回答问题时，应当适时正视面试者。通常面试者对急于想要了解的问题，谈话的语气和神态会较不太关心的话题为重。如果对方对你凝视倾听，就需要对回答的问题作较为详尽的描述;如对方只是随声附和或眼神出现游离，则应立即简短结束此话题，求职者不可认为自己对这方面较为了解而夸夸其谈。

三是针对不同的面试者采用不同的表达方式。对于身为部门管理人员的面试者，他可能更多考察的是你的具体工作能力，如对细节的处理等，此时就需要叙述较多的实例来体现自己的工作能力，以避免给其留下只会空谈而动手能力差的印象;而对于高层的面试者，除了实际工作能力外，他可能会更关心你对全盘业务的把握和管理方面的经验。此时则需要从管理思路和框架上提出自己的想法，并通过一两个实例来进行举证。

四是尽可能地采用呼应式交谈方式，让面试者多说话而自己只做简明扼要的回答。只有对方多说才能从其中感受到他想要表述和欲知的内容，从而调整自己的思路以对应面试者。

五、要有从头做起的心理准备。

面试者最需要的是调整好自己的心态。无论你在原来的公司业绩如何辉煌，职位是如何的高。到一个新的公司参加面试，即应将在原有公司的思维模式抛于脑后。因为即便是你的简历中体现出了你已有的各项优点，对于面试者来说，你都是一个新人，以前你所做出的各项成绩都只是一个参考而没有经过验证。除了在介绍工作经历时适度带过自己的业绩外，任何一味夸大并不厌其烦的罗列自己的工作成绩都只会带来适得其反的效果。

篇7：外企白领必看的面试英语实例

a: what university do you attend?

b: i attend zhongshan university.

a: when will you graduate from the university?

b: i will graduate this coming july.

a: are you going to receive any degree?

b: yes, i will receive a degree of bachelor of business adminstration.

a: please tell me about the courses you've completed at university.

b: i've completed marketing principles, sales management, distribution theory, economics, accounting, statistics, psychology, business english and so on.

a: what is your favorite course?

b: my favorite course is cost accounting

about your academic records

a: what university do you attend? b: i attend zhongshan university.

a: when will you graduate from the university?

b: i will graduate this coming july.

a: are you going to receive any degree?

b: yes, i will receive a degree of bachelor of business adminstration.

a: please tell me about the courses you've completed at university.

b: i've completed marketing principles, sales management, distribution theory, economics, accounting, statistics, psychology, business english and so on.

a: what is your favorite course?

b: my favorite course is cost accounting

about your student life

3 a: are you a student leader at college?

b: yes. i've served as the monitor of our class for two years.

a: have you got any honors or rewards in your university days?

b: yes. i've been on the honor roll for three academic years.

a: have you been involved in any extracurricular activities at college?

b: yes. i've been on the college basketball team.

a: what sports do you usually take part in at college?

b: i sometimes play table tennis and sometimes play basketball.

a: is there anything you regret not having done or would like to have done differently at college?

b: i've spent so much time on club activities during the four years. however, i've never missed any of my classes. but i think my academic records would have been much better if i had put more time and energy into studying, looking back on it.

a: is there any teacher who impresses you very deeply during your student life?

b: yes. our maths professor has left a deep impression on me. in class, he is responsible in teaching and very strict with us students. but out of class, he treats us on his own sons and daughters. we all like him very much.

about your reasons for application

4 a: why are you interested in working with this company?

b: i am interested in working with your company because i know yours is one of the largest computer companies in our country (porvince, city). my major in the university is computer programming, so i wish to have the opportunity to apply my knowledge here.

a: do you choose this company on account of high pay (or remuneration)?

b: no, not only for high pay (remuneration), but also for a good working environment. as far as i know, working in a sino-foreign joint venture calls for punctuality and responsibility. it is such a working environment that i am looking for.

a: have you applied for a similiar post to any other company?

b: yes, i've also applied to global huada company ltd. ―― a sina-american joint venture, in case i may not be accepted here.

a: what is the result of your application to that company?

b: they've turned me down.

a: what's the reason why you failed to get the post?

b: my domicile isn't in this city and they needed a local resident. that's the sole reason for my failure to get the post.

a: if you are employed by both companies, whose offer will you accept?

b: needless to say, my first choice is your company.

篇8：技校学生如何掌握安全倒车技巧

倒车行驶, 由于受视线的限制, 看不清车后的道路情况, 又加之转向的特殊性, 控制转向的位置又起了变化, 所以, 比车辆前进较困难一些, 没有同前进时的转向方便、灵活、准确。

很多新手是谈倒车色变, 虽经反复练习, 总是不得要领, 以致更加丧失了独自开车出门的信心。这里介绍几点小经验, 来帮助大家解决这个难题。有一种错误概念, 说倒车只要看左右反光镜和后视镜就可以了, 事实上, 这远远不够, 因为新手本来就不大习惯看镜子, 更何况倒车时后面难免会有行人和自行车, 所以我们提倡养成倒车回头看的好习惯。而将看左右反光镜和后视镜作为辅助手段。

倒车车速不得高于7km/h (2米/秒) , 较慢的速度能给人留有更多的观察和打轮余地。对新手来说, 必要的联系很有好处, 而且, 做完一次动作, 无论感觉成功与否都先下车, 前后左右观察一番, 找到下一次改进的感觉, 如此反复, 定会收到事半功倍的效果。停车入位一般有两种情形, 一种是路边停车, 一种是停车场停车。在这两种情形下, 停车技巧略有区别。只要学会了这些, 其他问题也能迎刃而解。倒进车位是绝招, 倒车时别忘了打转向灯示意。车与马路牙子相距10c m~20c m为宜, 大概就是一个反光镜的宽度。倒车前首先看清车后的情况, 估计好倒车的行进路线, 确定车头是否会碰到障碍物, 倒车时尽量不要踩油门, 控制车速不要太快。根据车尾行进方向的需要, 用左手转动方向盘:如果车尾需要向右后方行进, 则将方向盘向右转动;反之, 则将方向盘向左转动。实际上这和汽车向前行驶时的转向操作是一致的, 记住这点就不会打错方向而手忙脚乱了。在倒车过程中不要一直看着车后, 在确认车后安全的前提下, 需要不时地观察左右后视镜, 注意障碍物与车身之间的距离, 并据此利用方向盘来修正车身后退时的位置。

如果觉得在倒车过程中, 车头有可能会碰到障碍物, 则还需要在适当的时候看看车前。特别是在方向盘转动幅度较大的情况下, 由于汽车在转向过程中, 转向轮的转弯半径要大于后轮的转弯半径, 在倒车时车头部向外甩的幅度也大, 所以一定要注意车头避免碰擦。不要养成原地打方向盘的习惯, 这样更容易损坏车辆, 而且打起来也很费事。

路边停车时还要注意三点:第一, 在倒车过程中要注意后方的机动车、非机动车以及行人。第二, 不管用哪种方法切入时都要注意, 在回轮过程中, 掌握好回轮的速度, 以免车的右后侧或右前侧与后车的左前侧或前车的左后侧相蹭。第三, 千万不要逆向停车, 否则你很有可能会领到一张交通罚单。

(盐城师范学院)

篇9：指导学生掌握英语略读技巧

中图分类号：G633.41 文献标识码：B

文章编号：1009-010X（2011）07-0060-02

英语阅读中的略读也可称作跳读或者浏览，这是一种专门的非常实用的快速阅读的技能，即迅速浏览全文，抓住文章大意和主题句，明确作者的态度和意图。在略读时学生可以把整段的文字直接映入大脑，不必字字句句过目，眼光要自上而下、一目十行，寻找与问题内容相关的词句。一旦发现有关的内容，就稍做停留，将它记住或摘下，无关的内容则很快掠过。运用这种方法，能在最短的时间内掠过尽可能多的阅读内容，找到所需要的信息。在进行略读训练时要注意以下技巧：

一、利用排版格式

利用排版格式，如文章的标题、副标题、小标题、斜体字、黑体字、脚注、标点符号等，对文章进行预测略读。略读要了解作者的思路、文章编的排方式，以把握大意及其相互关系。

教学实例：八年级上册《Animals in Danger》一文，从题目上可以看出，本篇是关于处于危险中的动物的话题，列举了几种动物进行说明。因此，对这篇文章的略读，必须在理解文章结构、主题关键词基础上抓住标题，才能更完整、全面地实现对文章的略读。在教学中可以将本篇以结构图的形式（如下图）直观地呈现给学生，让学生能真正掌握这一略读技巧。

《Animals in Danger》

Pandas in danger

less and less land to live on

Blue whales in danger

kill them and make the water dirtier

Chinese tigers in danger

kill them for their fur and bones

二、阅读段落的主题句和结论句

据统计，大约有80%的主题句是段落的首句，其他20%左右的是尾句。因此可以通过阅读每段的首句或尾句来了解整篇文章的大意。

教学实例：八年级上册第四单元《The Internet》。本篇第一句开宗明义地揭示了文章的主题：“The Internet is Wonderful.”通读全文可以发现：该篇文章的中心词the internet先后重复出现有七次之多。同时，整篇文章还阐述了网络的优点。在讲解此篇文章时，首先让学生抓住文中的中心句，实现快速略读，然后及时呈现文章的结构图示，让学生体会略读的技巧，如

The Internet is wonderful

We can do some shopping without leaving our houses

三、注意关联词

关联词可以分为以下几种：1.表示举例：for example，for instance，such as，like等。2.表示转折：but，however，though/although，yet等。3.表示原因：because，for，as等。4.表示顺序:first，next，then等。5.表示条件：if，unless等。6.表示目的so that，in order to等。7.表示结果：so等。8.表示让步：even though，even if 等。语篇关联词是连接语篇的重要手段。抓住语篇关联词，能够快速而有效地实现略读和理解。

教学实例Would You Mind keeping Your Voice Down?这篇文章使用的标记词有if, but, for example,however,even,althaugh等。其中for example先后出现4次，if引导的主从句出现7次。如果在抓住段落主题句和语篇中心词的基础上，将标记词后引导的内容一一略去，缩略成一篇小短文，实现略读，并不影响对文章主题的理解。下文是该篇在省去标记词引导的内容以后的略读内容：

It（Etiquette）means normal and polite social behavior. This may like a difficult word at first，but it can be very useful to understand

Etiquette is not the same in every culture or in every situation……

If we see someone breaking the rules of etiquette，we may politely give them some suggestions…People don't usually like to be criticized，so we have to be careful how we do this.

Although rules of etiquette can be often different，some rules are the same almost everywhere in the world……

篇10：职场小白必看的技巧

1、只要埋头苦干就能成功

每天早上，你总是第一个来到公司的人，对待工作，你勤勤恳恳，今天的事你绝对不会拖到第二天，哪怕是加班到深夜，你也要把它搞定才回家，在同事眼里，你就是全公司最努力的员工，当然，你自己也是这样认为的，但尽管如此，升职加薪等好事怎么迟迟没有眷顾自己?看着身边其他同事，收入是自己的好几倍，有的甚至已经成为了自己的领导，心里很不是滋味。

凭什么?凭什么自己没日没夜地勤奋工作，到头来还是原地踏步，真是好不公平，可你又是否想过，自己的工作方法是否用对了?同一样工作，也许别人能够更有效率地去完成，但你却要花费更多的时间和精力，然而不见得要比他人做得更好，你仿佛把自己困在一个笼子里，不愿意去学习新事物，这样永远不会有进步。

2、凡事不求人

现在，很多人学历都很高，在一些学历不如自己的老同事面前，容易清高，甚至从心里瞧不起对方。当碰到一些难题时，因为清高、自尊心强，不肯去请教其他同事。久而久之，终究落得个曲高和寡、闭门造车，甚至是贻笑大方、处处碰壁。

其实，工作中的很多问题在学校是学不来的。在学生阶段，考试有标准答案，但工作中很难有标准答案。你绞尽脑汁做出的方案，自认为很完美了。其实，在领导眼里可能什么都不是。毕竟，最终成效还需要看领导的习惯与看法。这时就需要你不断向同事请教，或许，他们的一言半语能让你少走很多弯路。

3、默默无闻

有的人奉承“是金子总会发光的”“酒香不怕巷子深”。其实，在职场这个大环境下，默默无闻虽然是一种难得的好品质。但当你默默无闻久了，慢慢你也就变得默默无闻了。即使你工作做得再多，领导也不一定知道你的付出，甚至还会因为其他人的诋毁而误会你。所以，在职场，一定要学会低头拉车的同时学会抬头看路，要懂得适当宣传自己。

4、把每个人都当朋友

特别是很多初入职场的年轻人，这一点尤为突出。小时候，家长、老师教育我们要做一个诚实的人。所以，我们一直把这些谆谆教诲谨记于心，时时处处不忘表达自己的真情实感，把自己内心世界毫无隐瞒地暴露给了他人。但是，你要知道，到了职场，这个优点就要改一改了。

职场是一个利益的争夺场，形形色色戴着各式面具的人都有，真正的友谊很难发生在同事之间。职场最忌讳的就是知无不言言无不尽，要学会说话自留三分余地。不然，说不准哪天，你在背后说的某句“真心话”传到了领导耳朵里，到时候会让你自己很被动的。

5、把单位当家

虽然，我们常说，要把单位当家。这里，“把单位当家”的意思是要我们像对待家一样，用真心对待单位。但是，有的人却没有把握好度，过于把单位当家，致使不被人待见。他们过于把单位当家，在办公室跟在家里一样过于随意，请假早退跟在家里一样恣意妄为，甚至敢跟领导叫板……永远不要把自己想的太重要，离开单位、离开平台，你将什么也不是。在单位一天，就要老老实实遵守好单位的规章制度，尽一天职工的责任。

6、习惯忍让

喜欢争斗的人让人厌恶，但现在的职场上，也只是这种人才得势。人善被人欺，习惯忍让，别人会觉得你好欺负，这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。

7、锋芒毕露

有人则相反，不忍不让，锋芒毕露。这也不好，这样会树敌太多，而且太容易让人看透，很容易中了别人的招儿。适当的时候露露锋芒，展示一下自己的立场就可以了，大多数的情况，还是应该韬光养晦的。

8、人际关系不重要

有的人认为，只要把自己的本职工作做好，努力提升自己的能力就可以了，人际关系根本不重要，和同事、领导之间的沟通也仅限于工作上，下班之后就很少再有交集，这种想法可要不得，大多数的工作都需要拥有良好的协作关系，优秀的人际资源会给你带来许多意想不到的机会，让你的事业锦上添花、如鱼得水。

反之，如果你和公司里的同事、领导都相处不好，会严重影响你工作时候的情绪，亦或者你和另外一名能力和你差不多的同事一起竞争一个岗位，可能他就赢在关系上，而你却让这个大好机会白白溜走了，所以说，处理好人际关系也是相当重要的，除非你的能力已是出类拔尖，公司离开你生存不下去。

9、容易意气用事

有的职场人，总是满腔热血、意气用事。这种性格的人好是好，但只适合当朋友，不适合当同事，更不利于自己的成长进步。要知道，职场涉及到很多利益，如果你总是满腔热血，就很容易被一些别有用心的人当枪使。因此，在职场，一定要学会冷静为先，遇事三思而后行，不要事发东窗了才悔不该当初，那时就晚了。

10、总是拒绝别人的示好

初入职场，你可能也是想给周围人留下一个好印象，所以经常“过于礼貌”，拒绝别人的所有好意。比如说，同事看你是新来的，给你倒杯咖啡，你却摆手说不用了。最后，你周围的同事都不愿意搭理你。

其实你是“聪明反被聪明误”了。适当接受别人的好意，才是对他们的最好回应。人家对你好，是对你释放出以后大家互帮互助的信号，你拒绝，就会给人家一种不识好歹的感觉，在以后的工作中难免要吃很多的亏!

大企业优秀员工的16点要求

01、重在参与，敢于向自己挑战：任正非告诫员工，做一件事无论是否成功，你都要找到自己的那份感觉。只要你参与并与之拼搏过，你就是成功了，“胜负无定数，敢搏成七分”。

02、重视向别人学习，取长补短：任正非说，做人要积极吸收别人的优点，对伙伴则应积极指出他的缺点。别人指出你的缺点，批评你的缺点实际上是在帮助你，希望你进步，如果你把这种帮助也放弃了，那就太亏了。

03、要善于归纳总结：任正非与员工座谈时说，现在给你一把丝线，你是不能把鱼给抓住的。你一定要将这把丝线结成网，这种网就有一个个网点。

人生就是通过不断地总结，形成一个一个的网点，进而结成一个大网。如果你不善于归纳总结，就会像猴子掰玉米一样，掰一个，丢一个，你将没有一点收获。大家平时要多记笔记、写总结，不想进步的人肯定就不会这么做。不进步还不安分，牢骚怪话满腹，这样的人我们不接受。如果你不善于归纳总结，你就不能前进。

人类的历史就是不断从必然王国走向自由王国的历史。如果没有平时的归纳总结，结成这种思维的网，那就无法解决随时出现的问题。不归纳你就不能前进，不前进你就不能上台阶。人是一步步前进的，你只要一小步一小步地前进，过几年当你回头总结时，就会发现你前进了一大步。

04、实事求是地做职业生涯设计：强调员工要“爱一行，干一行”，你不爱就别干。同时“爱一行，干一行”也要实事求是，要结合自己的专长和专业设计自己的职业生涯。

员工进行了实事求是的自我职业生涯设计之后，就要用设计的目标去严格地要求和约束自己，使自己朝着目标走。例如你设计要当总统，那你就得用总统的标准去严格要求自己，注意自己的一言一行。否则人言可畏，禁不起人家的攻击、揭底，自己是很苦的。

05、培养专家，不要“万能将军”：要求每一个人要对自己从事的一行热爱、精通、超越，在条件许可、有充沛精力的情况下，可以多了解一些与工作相关的周边的其他业务的运作状况与技能。华为强调，没有基层工作经验的人不能提拔，学历只是选拔干部的参考因素，主要依据实际才干选拔干部。华为希望员工“爱一行，干一行;干一行，专一行”。

06、要宽容好心犯错的员工：任正非认为，员工都是在犯错中成长，对于由于经验不足犯错的员工要宽容，鼓励大家改进工作。

思想不经磨炼就容易钝化。那种善于动脑筋的人，就越来越聪明。他们也许以身尝试，惹些小毛病，各级领导要区分他们是为了改进工作而惹的病呢?还是责任心不强而犯下的错误?是前者，你们要手下留情。我们要鼓励员工去改进工作。(1996年)

07、员工要热爱工作：希望员工将做工作当成一种热爱，当成一种献身的驱动，是一种难得的机遇和挑战，应该好好珍惜。每个员工要认真地做好每一件事，不管是大事还是小事。大家目光要远大，胸怀要开阔，要富有责任心，不计较个人的得失。

08、员工应从小事开始关心他人：培养员工从小事开始关心他人。华为要求员工要尊敬父母、帮助弟妹、对亲人负责。在此基础上关心他人，支持希望工程、寒门学子、烛光计划……并且平时关心同事以及周围有困难的人。

鼓励员工把本职工作做好，本职工作做好了，公司发展了，对国家的贡献就变大了。

09、对基层员工注重专长培养：华为对基层主管、专业人员和操作人员实行岗位相对固定的政策，提倡“爱一行，干一行;干一行，专一行”。“爱一行”的基础是要通得过录用考试，已上岗的员工继续这一行的条件是要经受岗位考核的筛选。

10、提倡“干一行爱一行”：华为允许员工适当地挑选工作岗位，但不鼓励员工频繁地更换工作岗位。鼓励员工“干一行爱一行”，在干的过程中逐步产生兴趣，最终成长为专家。

公司允许员工有挑选岗位的机会，不过首先在工作中要先服从分配，尽快磨合，让思想火花在本职工作中闪烁出来，慢慢爱上这个岗位。如果发现很不合适，还有调换机会。但万不可这山望着那山高，结果哪座山也爬不上，最后被公司淘汰了。“干一行爱一行;爱一行干一行”是相对的，不能无限地乱爱下去，也不能无限制地调换岗位。(1999年)

11、由“抬石头”变成“修教堂”：华为要求员工了解公司的奋斗大目标，要以企业发展大目标来牵引日常工作，这样工作的意义不同了，工作的质量也更高了。

12、员工要长期坚持自我批判：任正非认为，青年人要长期具有自我批判精神。一个人只有坚持自我批判，才能不断进步。在公司内部，一定要打掉好面子的思想。

大多数人走上工作岗位后会变成小心眼的人，如果你们的那种小心眼不克服掉，对华为公司的发展不仅不是动力，反而可能是绊脚石，不仅不能使公司壮大，反而会削弱公司的竞争力。真正能使华为公司更快、更大发展的就是依靠每个员工开放自己，要加强对自我的批判。

13、不要有“打工仔”心态：希望员工不要认为“这公司跟我没关系，我就是打工的”。如果总以这种“打工仔”观念来想问题，就没有跟公司建立起一种生死与共的命运观念。华为号召员工学习他人那种一丝不苟、踏踏实实的实干精神。

14、加强自我培训，超越自我：接受培训是重要的，但自我培训更重要。要真正想成为一个高级人员，就要自己培训自己，只有自我培训才能实现超越。人生苦短，青春宝贵，不要蹉跎了岁月。梦想成大事，就一定要有“头悬梁、锥刺股”的精神。任何时间、任何地点都有自我培训的机会。要开放自己，广泛地吸收别人的营养，珍惜时间，珍惜机会，找到你自己的人生切入点，加强自我培训，超越自我。

15、给敬业的员工更多的机会：认真负责和管理有效的员工是华为最大的财富。尊重知识、尊重个性、集体奋斗的员工，是事业可持续成长的内在要求。

16、茶壶里倒不出的饺子等于没饺子：华为不以学历、知识作为确定收入的标准，而是以贡献和业绩评定薪酬。有知识没业绩就好比茶壶里有饺子但是没倒出来，没倒出来就等于实际上没有饺子。

给你7大理由考二建

一、建筑市场现状分析

理由1：一级建造师与二级就业前景将越来越好

根据数据统计显示：我国建筑业施工企业有10万多个，从业人员3600多万，而这么庞大的队伍中取得建造师执业资格证书的建造师却只有几十万左右，远远跟不上市场的需求，依然处于供不应求的状态。

在当下，建造师的就业前景将越来越好，市场价值将越来越高，建筑行业未来的发展更离不开广大建造师人才。当然不可否认的是新政策一出，自年初以来，建造师需求的井喷状态可能会暂时冷却，但是它会慢慢的越来越显露出它的价值。因为一、二级建造师的前景还是非常好的。

理由2：新版资质标准实施，建造师需求增加

住房城乡建设部自2015年1月1日起施行《建筑业企业资质标准》重新解读了建筑业企业资质中建筑工程项目经理，也就是建造师在其中的作用，并以建造师的数量多少来评定建筑业企业的资质标准。所以建造师的需求量还是非常紧缺的。

理由3：建筑行业有着巨大的发展潜力，建筑行业市场空间巨大

国内基建投资将继续维持高位，内外互补需求旺盛。

新型城镇化建设加速推进，预计到“十二五”末，我国城市化率将超过51%。城市化飞速发展，城市人口急剧增加，城市交通建设将成为中国未来几年发展的一大重要任务。中国城市化正处于中期加速发展阶段，在今后较长的一段时期内，城市化水平仍将保持较高的增长速度。