技术员求职简历表格

精通网络分析及网络程序设计（Java、VB、C++、.NET），数据库（MSSql、Oracle）。

熟悉网络教育/SMS、MMS移动增值/IVR/Wap技术，深刻理解增值业务的产品。

熟悉系统、网络架构设计，有丰富项目架构经验，擅长设计高并发、高可复用系统，熟悉各种常见的负载均衡、并发海量存储、分布式计算系统设计。

高级软件工程师，无线系统架构师

无线通信系统网关，高并发可复用系统设计，系统架构设计。

IVR/SMS/MMS研发工程师

IVR资源管理系统（java），IVR流程开发（高阳，新太），其他工具（c#/java/vb）,移动电信IVR网关开发维护（C++）。

短信、彩信业务开发(Java)，短彩业务管理系统(jsp/javabean/servlet/struts)，客服管理系统(jsp)、彩信机型维护平台(C#)。

工作业绩： IVR资源管理系统/业务敏感控制/资源播放顺序调整。

IVR流程

IVR网关

开发工程师

短信增值服务系统的开发，业务包括sms，MMS，Wap，Web Mis，开发语言java/struts，Asp(合作接口，MMS)，Jsp（合作接口），PHP(合作接口)，C#(合作接口，业务代码管理系统等)，数据环境Sql Server（平台），MySql（接口），Oracle（平台）

网络工程师，技术主管

主要负责网络技术的协调组织、制定工作计划、技术实施，具体包括以下方面：

内部办公网络建设，开发办公OA系统

开发环境：FrontPage、ASP.NET、SqlServer。

主持办公OA系统和网站的维护管理工作。

针对公司业务性质，主持了网站策划项目。搭建网站后台架构，程序编制以及具体的实施。开发环境：FrontPage、Dreamwaver、Flash、ASP/ASP.NET、Access数据库。编写业务相关工具软件。

开发语言：C#/Java。

进行计算机管理、办公设备管理、网络管理，并配合行政部采购计算机。

办公设备；配合宣传策划制定网络媒体广告发布方案。

与计算机技术相关的其他工作。

大学期间，以优异的成绩修完了材料科学与工程的所有专业课程，并且多次被评为三好学生。

主动选修计算机专业课程：计算机组成原理、汇编语言、C语言、数据结构、算法、离散数学、操作系统、数据库原理、编译原理等。考取了国家计算机（C语言）二级证书。

篇3：求职简历不容忽视九大细节

一、将“个人简历”换成个人姓名

建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。

招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时, 经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者, 他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话, 人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名, 并找到他的简历。

二、简历有两页纸即可

一般来说, 简历有两页纸就足够了, 不仅可以节约求职成本, 还方便HR翻阅。第一页可以描述本人的基本概况, 第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简历既不需要封皮, 也不要在后面附上大量的证书复印件, 证书可以在面试时再给面试官看。

三、简历不宜过于花哨

很多人的简历制作得不错, 但太花哨, 全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字, 整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西, 可以稍微突出一下。

四、用优质纸张打印简历

许多求职者为了节约成本, 会选择便宜而粗糙的纸张打印简历。专家提醒说, 求职者的简历到了公司后, 公司一般还会再将简历进行多次复印, 以供多位不同的人力资源主管或公司上层领导查看。用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错, 但经过多次复印后就会模糊不清了。所以, 简历最好选用优质纸张打印。

五、用推荐信取代求职信

针对求职者在简历中附加的求职信千篇一律, 难以吸引人力资源主管眼光的现象, 我们建议求职者干脆不写求职信, 而改用推荐信。不论是本科生还是硕士研究生, 如果能让自己的指导老师写一封推荐信, 特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下, 一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。

六、写求职意向最好不写薪水要求

许多求职者为了避免受职业限制, 往往不在简历中写求职意向。专家说, 自己在做HR时, 不含求职意向的简历, 除非条件特别优秀者, 否则一般不予考虑。人力资源主管工作十分繁忙, 一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以, 求职者最好把求职意向写清楚。

七、突出对求职有用的兴趣特长

无论行政机关还是民营企业的人力资源主管, 都十分重视员工的兴趣和特长, 因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点, 而且在必要的时候, 如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。因此, 求职者一定要重视该项内容的填写。同时, 还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长, 避免对求职不利的兴趣、特长。

八、实践经验应具体明确

人力资源主管都非常重视求职者的实践经验, 因此, 在描述实践经历时切忌含糊不清, 一定要将自己的具体工作明确地描述清楚。如果自己曾组织过某次活动, 如能将整个活动持续的时间、自己具体负责的工作以及对活动的贡献, 为比赛曾争取到了一万元的赞助费等具体情况描述出来, 就能起到让用人单位刮目相看的作用。

九、外地手机要注明

篇4：求职简历莫“浮夸”

一些已经在职场上摸爬滚打多年的职场旧人，对于怎样写求职简历，往往都能够谈出一点道道来。毕竟经历了许多次的职场洗礼与考验，多少还是积累了一些比较实用的个人经验，求职的胜算还是要比新人多出许多的。

然而，对一些刚刚毕业的大中院校的学生而言，事情可能就没有那么简单了。就拿写求职简历来说，其中的学问就有一大把，绝对不可小视。有的毕业生总是以为，将自己的简历做得美观一点、漂亮一些，就更加容易被用人单位注意，求职成功的机会更大。这样想是没有错的，可是，有相当一部分毕业生，往往画蛇添足，为了使自己的简历突出一点、故意将自己的能力夸大，虽然一开始可能让用人单位刮目相看，而且也能得到比别的毕业生更多的面试机会，但最终并不能求职成功。

小张毕业于一所地区师专，为了能够显示出自己的优势，小张故意虚写求职简历，英语只过了三级，却在简历中写成已过六级，普通话只过了二级乙等，却写成已过二级甲等。几家用人单位对他很满意，都打电话叫他去面试，结果可想而知，当用人单位知道小张的这些东西都是虚假的以后，很果断地拒绝了他。

篇5：建筑技术总监求职简历表格

建筑技术总监求职简历表格

篇6：生物技术求职简历表格