公司发展规划结果（通用14篇）
篇1：公司发展规划结果
各市州、直管市、xx区安全生产委员会，省安全生产委员会有关成员单位：
20xx年，全省各地、各部门认真贯彻落实中央领导关于安全生产工作的一系列重要指示批示精神，全面推进落实安全生产“党政同责、一岗双责、失职追责”和“三个必须”规定要求，围绕全年安全生产工作目标任务，加强领导、落实责任，加大投入、建强队伍，深入开展安全生产专项治理，全面推进隐患排查治理体系建设，严厉打击非法违法行为，有力促进了全省安全生产形势持续稳定好转，圆满完成了年度安全生产目标任务，为全省经济社会发展提供了重要保障。
根据安全生产目标考核要求，省人民政府对各市州、直管市、神农架林区人民政府，9个省政府部门及湖北煤监局、武汉铁路局等单位2015年度安全生产责任目标完成情况进行了考核。根据考核得分排序，考核优秀的有咸宁市人民政府等23个单位，考核良好的有荆门市人民政府等5个单位(名单附后)。
经省安全生产委员会全体会议研究报省政府同意，现将考核结果予以通报。希望全省各地、各部门和各单位进一步强化安全生产红线意识，严格落实安全生产责任，坚持以“三严三实”作风狠抓安全生产工作落实，为推进全省安全生产形势持续稳定好转作出新贡献。
xx省安全生产委员会
年2月26日
篇2：公司发展规划结果
为深入贯彻落实党的和十八届五中全会精神，切实加强我校年度考核管理机制建设，准确评价各类工作人员德、能、勤、绩、廉、学的具体表现，根据《关于做好兵团事业单位工作人员考核工作的通知》(兵人社发〔〕117号)文件精神，现就我校度考核工作有关事项通知如下：
一、考核对象
我校在编在册的管理人员、专业技术人员和工勤人员。
二、考核原则和内容
考核工作要坚持客观公正、民主公平、注重实绩的原则。按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的不同特点以及各岗位等级、岗位职责、工作任务等不同要求，全面准确地考核工作人员的德、能、勤、绩、廉、学六个方面，突出对事业单位工作人员在“三严三实”、“四强”专题教育活动、党的群众路线教育活动和绩效管理工作中，践行宗旨意识、群众观念、工作作风等方面的考核;突出对工作人员履行岗位职责和完成所承担的工作任务的考核。考核应当听取服务对象的意见和评价。
各单位的年度考核办法由各单位根据实际情况具体制定。考核办法的制定要以岗位职责和岗位等级中的工作目标任务为基本依据，结合岗位类别和层次等，积极推行量化考核标准。
三、考核等次
考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
年度考核要严格控制优秀等次人数比例，优秀等次人数严格控制在本单位实际参加考核总人数(不含参加党委组织部考核的领导)的20%以内。
试用期内新进人员、兵团“访惠聚”活动工作组成员、挂职人员、援疆干部、各类不能参加考核和考核不定等次的人员不计入各单位工作人员考核人数基数。
四、考核程序
(一)设立考核工作领导小组。考核工作领导小组由本单位负责人、有关部门负责人和职工代表组成。
(二)制定考核工作方案。各单位依据年度工作目标任务、岗位职责和优秀等次人数比例，制定具体考核工作方案(含领导小组人员名单、考核内容、方法及程序、时间进度、联系人、联系电话等)，形成书面形式留各单位备查。
(三)召开动员大会。召开年度考核工作动员大会，公布考核工作方案，明确考核的原则、目的、意义、内容、方法和程序。
(四)进行个人总结(述职)。按照考核工作方案，在一定范围内听取被考核人的总结(述职)后，对其进行民主测评和评议。
(五)确定考核等次。考核工作领导小组根据民主评议和测评情况，按照优秀等次比例及分配指标，结合平时考核情况及个人年度工作总结，研究并提出考核等次。
(六)公示。对拟定为优秀、基本合格、不合格等次及未参加考核、不定等次的人员，在本单位范围内进行公示。
(七)反馈及签署意见。将考核表反馈给被考核人本人进行确认，被考核人签署“本人意见”。
(八)归档。各单位将本单位考核工作总结、《石河子大学工作人员年度考核登记表》和《石河子大学年度考核结果汇总表》报人事处。
(九)人事处审核、汇总考核结果，在全校范围内进行公示。
五、年度考核结果的应用
(一)年考核结果作为工作人员续聘、缓聘、低聘或者调整岗位等级以及晋升、奖惩、调整工资的依据。
(二)年度考核被确定为基本合格等次的人员，单位要进行告诫(要有记录)，年度考核被确定为不合格等次的，单位可调整其岗位;年度考核被确定为不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
(三)年度考核确定为优秀等次的人员进行一次性奖励。
六、相关事宜
(一)双考核人员：具有专业技术职务的副处级及以上干部(政工系列除外)，须参加所在工作单位的年度考核，但不参加评优。
(二)见习期、试用期未满一年(含一年)的人员：试用期内参加年度考核，不定考核等次，只写评语，考核情况作为转正定级和晋升上一级职务的依据。
(三)工作调动的人员：由其现单位进行考核并确定等次。其调动前的有关情况，由原单位提供。
(四)挂职锻炼人员：在挂职锻炼期间，由挂职单位按管理权限进行考核并确定考核等次;在挂职单位工作不足半年的，由派出单位进行考核。
(五)经单位派出学习培训的人员：由学习培训单位提供其表现情况，所在工作单位进行考核。非单位派出，但经单位同意外出学习培训的工作人员，超过半年以上者，不参加年度考核。
(六)军队转业人员：由接收安置单位考核，其转业前的情况可参阅干部转业时的鉴定。军转干部原则上当年确定为合格等次。
(七)在考核年度内病、事假累计超过半年的工作人员，不参加考核。
(八)单位当年未聘、解聘人员及退休人员，不参加考核。
(九)涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的人员，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分的，按规定补定等次。
(十)选派到“访惠聚”工作组的人员年度考核按兵团相关规定执行。
七、工作要求
(一)各单位要认真落实此次考核工作的各项要求，抓紧部署，精心组织，抓好落实。要严肃考核工作纪律，对不按规定程序考核、考核结果失真或优秀等次人员比例超出规定的，不予批准，并予以通报批评;在考核工作中，要落实好单位工作人员的知情权、参与权和监督权，切实增强考核工作的公开度和透明度，确保考核结果客观、公正。
(二)各单位于20xx年12月15日前将“石河子大学年度考核优秀指标分配表”(一式两份)报人事处职称与岗位管理科(行政楼404室)核准。
(三)各单位根据核算的考核优秀指标数和实际工作情况自行安排时间进行考核，于20xx年12月28日前全部完成，并将考核结果报人事处职称与岗位管理科，所报材料包括：
1.本年度单位考核工作总结，包括单位总人数、应参加考核人数、实际参加考核人数、考核优秀人员人数及名单、基本合格和不合格人员人数及名单、未参加考核、不定等次及双考核人员的人数、名单及原因。
2.《石河子大学年度考核结果汇总表》和《石河子大学工作人员年度考核登记表》。《年度考核登记表》须按照优秀、合格、基本合格、不合格、未参加考核、不定考核等次进行分类。
xxxxx
篇3：公司发展规划结果
A级财务公司占比超两成
评级结果为A级的财务公司40家,占比20.41%,这类公司符合财务公司功能定位,经营与服务能力强,风险管理水平高,具有一定的创新能力,属创新型财务公司;评级结果为B级的财务公司115家,占比58.67%,这类公司比较符合财务公司功能定位,经营与服务水平良好,风险管理水平较高,处于稳健发展阶段,属发展型财务公司;评级结果为C级的财务公司41家,占比20.92%,这类公司功能定位有待进一步明确,经营与服务水平有待进一步提高,风险管理能力有待进一步加强,处于逐步成长阶段,属成长型财务公司。
截至2014年末,财务公司行业共有法人机构196家,其中,正常经营且已满一个会计年度及以上的财务公司法人机构174家,经营未满一个会计年度的财务公司法人机构22家,这22家财务公司直接被纳入C级。
资金集中管理能力是影响评级的关键
财务公司行业评级指标体系由资金集中管理能力、经营与服务能力、风险管理能力、盈利能力4个方面、17个指标组成。
其中资金集中管理能力权重最高,主要评价财务公司对企业集团资金、账户、结算进行集中管理的能力,下设全口径资金集中度、可归集口径资金集中度、账户集中比例、结算存款比例和结算收支比例5个指标,合计占到评分标准的40%。
经营与服务能力主要评价财务公司为企业集团成员单位管理资产、提供金融服务、节约财务成本的能力。下设贷款比例、财务贡献度、人均资产3个指标。风险管理能力主要评价财务公司风险管理水平和抵御风险能力,下设资本充足率、资本补充能力、不良资产率、贷款拨备情况、备付率、流动性比例6个指标。而盈利能力主要评价财务公司控制成本及获取利润的能力,下设资产收益率、成本收入比和人均利润率3个指标。
评级体系架构显示,资金集中管理能力、经营与服务能力两大模块是“核心”体系区别于其他金融机构的特点和特色所在,重点评价财务公司的核心功能发挥,涉及8个指标,分值高达60分。评级体系共涉及17个指标,所有指标均为运用机构经营数据的量化指标,无需主观判断与调整;在指标设置上尽量选取区分度较高的指标,在权重分配上尽可能降低区分度较差指标的权重;对各项指标设定了目标值、触发值、法定值,并采取了分段或线性计分方法,体现了“突出特色、简化指标、量化打分、有效区分”原则,为评级结果“全面、客观、公正、公开”提供了有力保障。
将成监管评级、分类监管参考
行业评级有别于专业评级机构的信用评级和监管机构的风险评级,它由行业自律组织开展,对经营管理成果进行评价,评级结果公开透明,可供监管部门开展监管评级、实施分类监管作参考,可为企业集团准确定位财务公司、完善其功能作参谋,亦可供财务公司进行行业对标为依据。
中国财务公司协会于2014年4月正式启动评级办法起草工作,于2014年5月起草完成《企业集团财务公司行业评级指引(征求意见稿)》。其后先后4次广泛征求行业意见,六易其稿,并组织了1次抽样试评级和多次全面试评级,经反复测试、调整,王岩玲副会长强调,评级办法仍有待在实践中不断完善,使之更贴近财务公司实际,体现差异化、特色化特征,反映企业集团和财务公司发展变化,充分发挥行业评级的正向引导激励作用。
王岩玲副会长认为,在财务公司战略转型的关键期推出行业评级办法,必将对强化行业自律,加强市场约束,树立行业标杆,引领创新发展发挥重要作用。
篇4：公司发展规划结果
举个例子。我一个朋友是一家日企中国分公司的总经理，鉴于近年来中国房价高涨，他们公司决定对无房的员工给予房租补助。在日本，公司一般是直接与员工的房东签署补助协议；但在中国，由于房东与房客之间关系复杂，再加上员工常常跳槽，该公司采取的办法，是每月在工资之上直接支付给员工一些现金作为租房补助。
其中一位员工住在公司附近的公寓里，后来觉得付房租太浪费，就自己贷款把房子买了下来，然后用公司的租房补助来偿还自己的购房贷款。后来这件事被公司发现，我的朋友找这位员工谈话时说：“用公司的租房补助还自己的房贷，是违反公司规定的，公司决定停止你的租房补助。”
从日本公司的逻辑来讲，由于你已经不再租房，支付给你租房补助就违反了公司意图，再加上住宅贷款扣除税等法律问题，公司做出处理决定是理所当然的。但这位员工却表示了不满：“我的做法确实是违反了租房补助的本来意图，但是我也确实住在那间公寓里啊，而且这是公司福利，怎么使用不是我的自由吗？关键是，我并没有给公司带来一分钱的损失啊！”
听起来两方面似乎都有道理，也特别能体现中国人和日本人在思维方式上的差异——中国人看重结果，日本人在乎过程。
再举一个例子。我的一位好友是中国某大型律师事务所合伙人，他告诉我，“辩护律师在倾尽全力之后官司仍败诉的情况下，作为客户的日本企业和中国企业对于我们评价有180度的差异。”
日本企业重视诉讼的过程，律师只要尽了全力，即使失败，也会照样说“谢谢关照”并给出很高的评价。但“对于中国企业来说，中间的过程并不重要，重要的是一定要胜诉”。
因此，在中国的法律事务所里，最受客户追捧的是那些“能够胜诉的律师”。朋友对我说：“很多时候，胜诉的关键，并不是法律知识或解释能力，而是‘人脉’—— 就是说，那些与法官和政府‘关系好’的律师，才被认为是好律师。”这应该也是“结果主义”的表现吧！
听说，根据中国法律，盗窃1000元以下不构成盗窃罪，这也是很中国化的规定。也就是说，盗窃本身是错误行为，但是1000元以下在“结果上”不能说是对社会有损害，所以还算可以原谅。在日本，即使盗窃1日元也是盗窃罪。
一方面，日本公司确实显得“死板”。比如在日本大多数公司不允许员工在下班和休息时间做兼职。本来休息时间不拿工资，干什么应该也是自由的，有不少人认为这干涉到了员工的私人生活。
但另一方面，“结果主义”和“重视过程”的差异，也值得中国人深思。换言之，“为达目的不择手段”的想法在日本是不能接受的，在中国却未必。
篇5：关于公司体检结果的紧急通知
公司各部门、全体员工：
公司于2013年7月27日、8月3日采取分批形式组织公司人员统一体检，体检报告已于2013年8月15日统一下发。本次体检，公司领导高度重视，本着对每位员工的身体健康负责考虑,并将检查体检报告书进行健康风险评估，现将评估检查的病情及措施公布如下：
1、具有传染性疾病（如：乙肝）：
需离岗接受医院治疗，待完全康复后方可复岗，复岗前需由医院出具体检复检报告，交由人资部办理复岗手续。
2、身体各项指标超出标准值、营养缺乏者：
建议不要抽烟酗酒，科学合理的搭配膳食，保证营养，每天注重身体锻炼，保持良好的心态。
3、无免疫力或抗体低者：
建议去临近医院或是诊所，打抗体疫苗；购买药剂保健品（VC、VE等）增强免疫力。
以上情况需去医院治疗、复查者，产生的费用均由个人承担；公司是个人性化的企业，病情严重者需接受离岗治疗人员，治疗期限以国家颁布病假制度为限（详见附件），本着不影响工作的情况下，最长期限内如出现病情未见好转者，公司会酌情处理。
公司各位同仁为了我们自身及他人的健康，也为了有个良好的体魄更好的投入于工作中，希望可以引起全体员工的重视，并积极形动。
附件：2013年劳动法法定假日、病假和事假规定
特规定：通知发布之日起新入职员工，入职前必须出具体检证明材料，方可入职。
人力资源部
河北科创明达信息科技有限公司
篇6：公司发展规划结果
分析不同工种、工龄以及车间与噪声作业工人听力损失的关系，为企业开展噪声危害控制提供依据。方法
根据GBZ188-2006和GBZ49-2007，对2009年某公司接触生产性噪声岗位的1324名职工进行健康检查的资料分析。结果
工种间听力损失的发生具有统计学意义（X2=39.55,P＜0.01），修理工的检出率最高为33.33%；听力损失的严重程度随接害工龄的增加呈显著上升趋势（X2=144.46，P＜0.01），检出率分别为了16.24%、25.85%、38.02%；不同车间听力损失的发生也存在差异（X2=16.87,P＜0.01）。结论
职业性听力损失的发生及严重程度与工人从事的工种、接害工龄和生产车间密切相关，应加强职业危害及其影响因素的监督和监测力度。
长期在噪声环境中工作，易导致烦躁、疲劳、注意力不集中，影响安全生产和健康，极易导致不可逆的永久性听力损失，甚至形成严重的职业性耳聋。为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，受企业委托，对接触噪声作业的工人进行职业健康检查［１］。2009年某烟草生产公司1324名职工纯音听力体检结果分析如下。1
对象与方法
1.1 对象选择
该公司接触生产性噪声岗位的工作人员，暴露时间为半年以上，排除听力系统其他病史、重感冒、头部外伤、家族性耳聋、药物性耳聋及爆破等因素，脱离噪声作业48h以上，保证睡眠充足者。
1.2 仪器及方法
丹麦Diagnostic Audiometer AD229e诊断型听力计。根据GBZ188-2006《噪声作业体检规范》操作，耳科及声导抗检查排除其他疾患［２］。选择噪声本底值＜25dB（A）得隔音室内，对测试对象分别进行左、右耳500、1000、2000、3000、4000、6000Hz共6个频率的纯音气导听阈测试，并按相关要求进行年龄和性别修正［３~４］。
1.3 质量控制
玉溪市疾病预防控制中心持有省级计量认证《职业健康检查机构资质证书》和《职业病诊断机构资质证书》，工作人员持《职业健康资格证》上岗，严格参照相关规范、标准和中心质量管理体系、质量标准的要求，中心质量负责人全程监督。测量仪器经计量检定合格，并在有效期内。
1.4 听力损失判定标准
参照《职业听力损伤诊断标准》GBZ49-2007[
5、6]。2
结果
2.1 工种比较 1324名噪声作业人员暴露声级强度多在70～90dB，部分作业场所噪声＞85dB，超过国家标准。不同工种听力损失情况比较，操作工、修理工和辅助工存在差异有统计学意义（X2=39.55，P<0.01），修理工的听力损失情况明显高于其他工种，检出率为33.33%。不同工种听力损失分布，操作工语频听力损失较平均水平略高，高频听力损失的严重程度逐渐下降，修理工和辅助工以高频听力损失为主。3 讨论
3.1结果分析 职业噪声危害在全国乃致全球范围内普遍存在，无论是发达国家还是发展中国家都深受其害。每年，职业噪声引发职业性噪声聋在职业病中排名前列。职业噪声对人体的最直接、最主要的危害不仅造成高频听力的损失，严重的还导致语频听力的损失，最终影响到人们的生活质量。
职业性听力损失早期只限于高频听力受损，主观上没有任何不适，比较隐匿，往往是进行专门的职业体检时才被发现。故而，早期防范，早期发现尤为重要。关于噪声的治理尚无行之有效的方法，使用防护用品能起到较好的防护作用【7】。
此次检查接触噪声作业人员资料显示，工种间比较，主要是操作过程中，操作工可离机床一定距离，不时进行操作；修理工则不论日常维护还是大修期间，机器运转是否正常更多依靠人耳对声音的分辨，甚至伸头探入辨别，增加了暴露机会和时间。虽然企业为职工配备了个人防护用品，但部分职工因配带不便、不适和其他原因难以自觉配带。对听力防护用品的使用缺乏自觉性，导致听力损失进一步发展[8]。接触生产性噪声工龄的增加，听力损伤有明显增加趋势，集中体现在10～19年和20～29年工龄段，其原因主要是这一时期产品市场的逐步成熟，企业经济发展较快形成规模化生产，厂房、设备日趋老化和布置不合理，工人接触生产性噪声的暴露时间相对增加，而劳动教育滞后出现脱节，员工缺乏劳动保护意识等历史原因。生产车间比较的差异主要是因为部分厂房建设和机器设备购置都较早，没有吸声、消声和隔声设施，布局也相对紧凑，有待进一步改造。
3.2建议 企业进行厂房规划、建设和装修时，应做到“三同时”设计并尽可能优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料[1]。购置设备时，注意机器的自身工作噪声是否符合要求，厂房内的摆放是否科学合理，避免产生回声和共震现象。达到吸声、消声、隔声的降噪目的。
篇7：公司发展规划结果
市总工会：
根据市总工会《关于彭州市工业和科学技术信息化局建立机关工会委员会的批复》（彭工复〔2011〕20号），市工信局于2011年7月8日召开干部职工大会进行了选举工作。通过投票选举，黄立仙、陈忠玉、金冬梅、白杰等4位同志当选机关工会委员，经委员会研究，推选：
黄立仙同志任机关工会委员会主席，兼任机关工会经费审查委员会委员； 陈忠玉同志任机关工会委员会副主席；
金冬梅同志任机关工会委员会女工委员；
白杰同志任机关工会委员会组织委员；
特此报告
附：机关工会委员会委员候选人基本情况
二〇一一年七月十五日
主题词：组织机构选举结果报告
信息公开类别：主动公开
彭州市工业和科学技术信息化局办公室2011年7月15日印
（共印4份）
机关工会委员会委员候选人基本情况
黄立仙，女，1968年11月生，1988年7月参加工作，1992年1月加入中国共产党，大学学历，现任彭州市工业和科学技术信息化局党组成员、副局长，分管办公室及群团组织。
陈忠玉，女，1973年2月出生，1995年12月参加工作，2007年11月加入中国共产党，大专学历，中级工。
金冬梅，女，1980年11月出生，2005年12月参加工作，2007年7月加入中国共产党，大学学历，原工业局团支部书记。
篇8：公司发展规划结果
1 资料与方法
1.1 一般资料
2013年10月—11月对集团公司1 438名在职女职工进行妇女病普查, 受检者年龄22岁~48岁。
1.2 检查方法
由我院资深妇产科医生、B超室医生以及病理科医生统一对集团公司女职工进行体检。内容包括:妇科常规检查、阴道镜检查、乳房及盆腔彩色多普勒超声检查、病理科的宫颈脱落细胞学检查, 并做好详细记录。检查发现宫颈细胞学异常者建议复查或宫颈活检。
1.3 诊断标准
各类妇科病以第七版《妇产科学》诊断标准为依据。
2 结果
2.1 妇科病检查情况
1 438位女职工均做乳房及妇科彩色多普勒超声检查, 检查率100%;1 356位已婚女工行妇科检查及宫颈脱落细胞学检查, 检查率94%。
2.2 常见妇科病患病率
1 438位受检者中, 患有妇科疾病634例, 占普查人数的44.1%。其中慢性宫颈炎206例, 检查率14.32%, 包括:宫颈糜烂Ⅱ~Ⅲ度23例, 宫颈息肉18例, 宫颈纳氏腺囊肿72例, 宫颈肥大93例, 其中宫颈脱落细胞学异常建议复查或活检确诊宫颈上皮内瘤样变6例;乳腺增生症145例, 检查率10.08%, 其中1例为乳腺癌, 发现乳房包块活动差, 行切片病理检查诊断乳腺癌;子宫肌瘤116例, 占8.06%, 包括子宫腺肌症14例, 建议手术治疗5例;盆腔肿块49例, 占3.4%, 建议手术治疗6例;外阴阴道炎症38例, 占2.6%, 均给予对症治疗建议。
3 分析
3.1 普查资料显示
慢性宫颈炎中宫颈糜烂的发生可能与雌激素水平有关, 同时也与年轻女性性生活频繁, 性卫生知识缺乏有关。研究发现, 中老年妇女由于卵巢功能减退, 雌激素水平下降, 曾经患有宫颈糜烂可自行好转。宫颈上皮内瘤样变是与宫颈浸润癌相关的一组癌前病变, 与性生活紊乱、过早性生活 (<16岁) 、性传播疾病、吸烟、口服避孕药和免疫抑制有关, 应定期进行宫颈细胞学检查以排除肿瘤可能, 如有异常应积极治疗。
3.2 乳腺增生
可能与年轻母亲生育少, 爱美、哺乳期短或拒绝哺乳, 甚至因工作生活压力, 情绪低落而致内分泌功能紊乱, 以及不健康饮食, 吸烟喝酒、缺乏体育锻炼等因素有关。
3.3 子宫肌瘤
其发生与年龄有关, 子宫肌瘤好发于生育年龄妇女, 确切病因不明, 但绝经后中老年妇女肌瘤可渐萎缩, 考虑与雌激素水平较高有关。普查资料显示, 年龄在35岁~48岁的女职工子宫肌瘤患病率较高, 此年龄段的女工已生育过, 但仍在生育期, 雌激素本身水平较高, 再加上工作生活压力, 平时喜食肉类饮食或服用雌激素类营养滋补品有关。
3.4 外阴阴道炎
外阴阴道有自我防御功能, 防御过度可破坏阴道自洁功能, 过度的洗液清洗易破坏阴道p H环境, 从而诱发炎症发生。
3.5 宫内节育器情况
本组女工体检人群中, 宫内置节育器者892例, 其中节育器下移21例, 建议更换节育器。体质较差、内分泌失调、或有生殖器官肿瘤者不适宜放置宫内节育器。
4 讨论
妇科疾病严重威胁女性生殖健康, 通过普查普治可以掌握妇女常见病多发病的发病情况, 从而有效指导临床维护妇女生殖健康, 故一年一度的妇女病普查工作显得尤为重要。本研究结果显示:慢性宫颈炎发病率较高居第一位, 占14.32%, 较国内报道的34.73%低, 这是我院每年定期普查后积极治疗的结果。由于我院多年前即开展了妇女病普查工作, 超声医务人员技术水平不断提高, 通过彩色多普勒超声检查, 发现很多小子宫肌瘤但无临床体征的患者, 从而提高了对疾病定期检查的警惕性和早期治疗。
目前我国育龄妇女大多采用节育器避孕, 本次普查发现21例节育器下移, 另有部分女工节育器放置时间超过期限, 需及时更换新的节育器, 避免意外受孕及妇科疾病发生。
篇9：公司发展规划结果
博通公司总裁兼首席执行官Scott McGregor表示：“博通公司在各个部门的努力下，在第三季度实现了季度营收额和运营现金流的新高。同时，我们也实现了公司的关键里程碑，第一次季度营收额超过20亿美元，第一次移动和无线营收额超过10亿美元。虽然市场条件严峻，博通公司的产品集团却日益强大，使我们在通信半导体市场上取得持续的成功。”
2012年第三季度的净营收额是21.3亿美元。这表明相比2012年第二季度公布的19.7亿美元，增长了8.0%，与2011年第三季度公布的19.6亿美元相比，增长8.7%。根据美国通用会计准则（GAAP）计算，2012年第三季度的净利润为2.2亿美元，或每股0.38美元（稀释后）。相比之下，2012年第三季度的GAAP净收入为1.6亿美元，每股0.28美元（稀释后）；2011年第三季度的GAAP净收入为2.7亿美元，或每股0.48美元（稀释后）。
篇10：公司发展规划结果
物业总公司“优质服务月”调查结果
本次调查共发出调查表3500份，实收回3200份，回收率91%，其中物业一处收回1286份，物业二处收回864份，康宁物业处收回875份，华苑物业处收回175份，本调查表中的.优和良均视为合格，差视为不合格。
本次物业总公司用户满意度调查表共分为五个大项，十七个小项，现将各项满意度统计如下：
序
号
评选项目
满意度%
1
保证水正常情况下持续稳定供给。
98.4
2
保证电正常情况下持续稳定供给。
98.2
3
冬季室内温度18±2℃(室外温度-9℃以上)。
96.4
4
小区路灯，庭院灯完好率98%。
96.7
5
小区楼内走廊灯完好率98%。
97.1
6
报修后30分钟(夜间1小时)内到现场。
97.8
7
住宅防水(层间、墙体、屋面漏水)维修及时。
97.0
8
小区车辆管理。
95.3
9
小区内杂物三清，即：楼道清、楼前清、绿化地清。
95.2
10
小区内健身器材、车棚等公用设施完好、垃圾日产日清、环境卫
生无死角。
95.5
11
房产服务热情周到。
96.3
12
绿化保养、树林花草定期修剪、养护、树林存活率。
96.4
13
公共用地无破坏和随意占用现象。
97.2
14
经警大队对小区的守卫、巡逻、防范、治安。
97.5
15
小区门卫保安服务，夜间巡逻。
96.3
16
维修、收费服务人员素质、服务态度、服务效率。
96.4
17
敬业精神。
96.6
另外，各物业处满意度如下：
一、 物业一处97。7%
二、 物业二处97。1%
三、 康宁物业处96。6%
四、 华苑物业处96。5%
本次“优质服务月”总满意度为97。1%，满意度计算方法如下：
X=(A+B)÷E
Y=(X1+X2… …Xn)÷N
Z=(C+D)÷(FxN)
注：X：单项总满意度
A：本次调查选优总数
B：本次调查选良总数
E：本次调查表回收总数
Y：总满意度
N：调查项目总数
Z：物业处调查表统计总满意度
C：物业处调查表统计选优总数
D：物业处调查表统计选良总数
F：物业处调查表回收总数
篇11：公司发展规划结果
（二○一二年六月一日公告）
根据《中华人民共和国审计法》的规定，审计署2011年对中国电信集团公司（以下简称中国电信）2010财务收支情况进行了审计，并对审计范围内涉及的重大事项追溯相关。
一、基本情况
中国电信成立于2000年5月，注册资本1580亿元，全资和控股二级公司35家，主要从事固定通信、蜂窝移动通信、网络接入、增值电信等。据中国电信合并财务报表反映，截至2010年底，中国电信资产总额6476.40亿元，负债总额2184.18亿元，所有者权益总额4292.22亿元，当年营业收入2604.06亿元，利润总额138.08亿元。
二、审计评价意见
本次重点审计了中国电信本部及所属5家单位，涉及资产量占中国电信资产总额的50%以上。审计结果表明，中国电信法人治理结构逐渐完善，内部管理水平不断提高，重大经济决策较为规范，会计信息基本真实反映了企业财务状况和经营成果，但也存在部分会计核算不规范、对所属企业管理不够严格等问题。这些问题对中国电信2010财务收支状况的影响主要是：少计资产20769.73万元，占资产总额的0.03%；多计负债6200.41万元，占负债总额的0.03%；少计所有者权益22540.94万元，占所有者权益总额的0.05%；少计利润4429.20万元，占利润总额的0.32%。
对审计发现的问题，审计署已依法出具了审计报告、下达了审计决定书，要求中国电信予以整改。
三、审计发现的主要问题及整改情况
（一）会计核算和财务管理存在的问题。
1．2004年12月至2010年12月，所属浙江省电信实业集团公司（以下简称浙江电信实业）等单位未按企业会计准则规定抵销内部损益、确认部分投资收益和资产减值准备等，导致少计利润1亿元，其中2010年少计利润0.44亿元。
审计指出上述问题后，浙江电信实业等单位已调整了相关会计账目。
2．2008年至2010年，所属浙江电信实业金华市分公司等单位少缴纳企业所得税1260.56万元。
审计指出上述问题后，相关单位已补缴了企业所得税。
3．2009年至2010年，中国电信本部及部分所属二、三级公司本部在成本费用中列支工资性支出5627.10万元，未纳入工资总额管理，也未代扣代缴个人所得税。
审计指出上述问题后，中国电信及所属各单位已补缴了个人所得税。
4．2008年4月至2011年7月，中国电信所属单位以物业费、会议费等名义套取资金307.36万元形成“小金库”，累计支出304.96万元，主要用于招待费、培训费和发放奖金等。
审计指出上述问题后，相关单位调整了会计账目并追回了资金，完善了物业管理和会议费、招待费管理制度，对20名相关责任人进行了通报批评、诫勉谈话和经济处罚。
（二）贯彻落实国家宏观政策存在的问题。
2010年9月至2011年7月，中国电信新增移动电话用户实名登记率为79%至83%，与工业和信息化部关于全面实施新增电话用户实名登记的要求存在一定差距。
审计指出上述问题后，中国电信下发了《关于进一步加强电话用户实名登记工作并开展用户登记信息保护检查的通知》，以进一步加强管理，提高实名登记工作质量。
（三）内部管理存在的问题。
1．中国电信所属单位在开展外呼营销和商务短信群发业务过程中对用户信息管理不严；有的单位移动电话公免公纳卡存在无消费限额、超期使用等管理不规范情况。
审计指出上述问题后，相关单位下发《关于加强增值业务营销合作中用户信息管理工作的通知》，对建立用户信息保护长效机制作出了规定，并组织公免公纳卡使用单位进行清理规范。
2．中国电信企业年金自2003年建立以来，在运作过程中存在未采取规范的委托管理模式等问题，截至2010年底仍未按规定清理规范到位。
审计指出上述问题后，中国电信按照国家相关要求，于2011年8月向上级主管部门上报了企业年金方案并于次月获得批准，此后下发了《关于规范集团企业年金有关问题的通知》等3个配套文件。
3．2008年至2010年，中国电信所属单位部分大额采购未进行招标，涉及金额6753.75万元，占应招标金额的0.04%；购买的公务用车有14辆超过了中国电信规定的采购价格上限。
审计指出上述问题后，相关单位对采购管理办法进行修订，并下发《关于进一步加强经营管理者公务用车管理的通知》，组织开展采购供应管理交叉检查，加强了对招标工作的监督检查和公务用车的管理。
4．2008年至2010年，中国电信所属单位将承接的电信工程违规分包给无电信工程施工相关资质的单位，涉及合同金额5.97亿元。
审计指出上述问题后，相关单位实施整改，清退了无资质的分包单位，并制定或修订了劳务分包管理办法等4项内部管理制度。
5．2008年至2010年，中国电信所属单位向福建省电信实业集团公司重复收费106.90万元；未及时对增值业务欠费时间已超过3个月的用户停止或限制电信服务，多发生用户欠费590.37万元。
审计指出上述问题后，相关单位已退回重复收取的费用；下发了《关于进一步规范后付费用户信息费欠费管理的通知》，要求各单位进一步规范欠费管理，并认真进行整改。
此外，中国电信及所属单位以前经营管理中还存在以下问题：
1．2003年至2007年，所属广东省电信实业集团公司（以下简称广东电信实业）等单位在未对宽带普及作出合理预期的情况下，投资广东星盟网络连锁经营有限公司，截至2010年底发生投资损失1.58亿元。
审计指出上述问题后，广东电信实业对广东星盟网络连锁经营有限公司采取了缩小经营规模、逐步退出的策略，并免去该公司总经理的职务。
2．2005年至2007年，所属广东电信实业等单位投资非主业企业广东网星影视文化传播有限公司，截至2010年底，形成投资损失196.41万元，广东电信实业向该公司提供的1328万元委托贷款难以收回。
审计指出上述问题后，有关单位已对广东网星影视文化传播有限公司实施清算。
3．2008年，浙江电信实业所属浙江南天邮电通讯技术有限公司在未做实际调研论证的情况下，集体决策代理出口两艘7.96万吨级散货船，并且在未经上级审批的情况下向银行申请开出保函，截至2011年6月面临4.71亿元人民币预收款退款风险。
篇12：公司发展规划结果
换届选举结果的报告
中共XXXX机关委员会：
XXXX有限责任公司党支部于2018年11月15日召开党员大会，对本支部委员进行了换届选举。
本支部应到会有选举权的党员9人，实到会有选举权的党员9人，超过应到会人数的五分之四，会议有效。大会根据《中国共产党党章》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定，经党员大会充分酝酿讨论，采取无记名投票方式和差额选举的办法，本次大会发出选票9张，收回选票9张，其中有效票9张，无效票0张。
选举委员赞成票如下（按姓氏笔画为序）：XXX
9票、XXX9票，XXX9票，XXX9票，XXX9票，XXX
0票。选举产生了新一届支部委员会，选举XXXXXXXX5名同志为党支部委员会委员。
新一届支部委员会召开了第一次全体会议，采用无记名投票方式和等额选举的办法，选举XXX同志为党支部书记、XX同志为党支部副书记。
最终会议研究决定，XXX同志为党支部书记，XX同志为党支部副书记，XXX同志为组织委员，XXX同志为宣传委员，XXX同志为纪检委员。
特此报告。
XXXX有限责任公司党支部
篇13：公司发展规划结果
1 对象和方法
1.1 对象
对该企业392名一线工人进行职业健康检查, 其中男351人, 女41人;年龄最大51岁、最小20岁。同期合肥市疾病预防控制中心职业卫生科对作业现场职业危害因素76个监测点进行了检测。
1.2 方法
合肥市第三人民医院职业病科依据《职业健康监护管理办法》、《职业健康监护技术规范》于2008年9月对该企业进行职业健康检查, 依据《职业病诊断与鉴定管理办法》、《尘肺病诊断标准》 (GBZ 70-2002) 、《职业性苯中毒诊断标准》 (GBZ 68-2002) 、《职业性听力损伤诊断标准》 (GBZ 49-2007) 诊断尘肺、苯中毒和噪声聋。根据国家高校教材《内科学》第7版高血压诊断标准诊断高血压。
合肥市疾病预防控制中心依据《工作场所空气中有毒物质监测的采样规范》 (GBZ 159) 、《工作场所空气有毒物质测定》 (GBZ/T 160X) 、《工作场所物理因素测定第8部分噪声》 (GBZ/T 189.8-2007) 和《中华人民共和国国家职业卫生标准工作场所空气中粉尘测定第一部分:总粉尘浓度》 (GBZ/T 192.1-2007) 进行现场职业危害因素监测。
2 结果
2.1 一般概况
该企业主要生产110 kV系列变压器, 年产90台左右。企业有铆焊、喷漆、绝缘子和总装四大车间。职业性有害因素主要有粉尘、毒物和物理性有害因素3大类。其中粉尘有矽尘、金属尘、烟尘、木粉尘;毒物主要有苯、甲苯、二甲苯及变压器油;有害性物理因素主要为噪声。铆焊与喷漆车间同时存在电焊烟尘、毒物和噪声三类毒物。
2.2 职业危害因素检测结果
粉尘毒物和噪声3类有害因素检测结果见表1。从检测结果看, 粉尘作业岗位较多, 监测合格率仅46.7%, 可见粉尘是该企业主要的职业危害因素;噪声作业岗位监测合格率较低;毒物作业岗位最多, 但检测全部合格 (注:2004年。2005年该企业先后有2名苯作业工人被诊断为职业性慢性苯中毒, 之后该企业花巨资改造了相关生产工艺设备和启用环保低毒的原材料) 。
2.3 职业健康检查结果
2008年9月对该变压器有限公司392名从事有毒有害作业员工进行定期职业健康检查, 受检情况见表2, 各种检查阳性检出率见表3。确定疑似职业病及重点监护对象9人, 其中苯作业2人、粉尘作业2人、噪声作业5人。最后诊断为职业病3人, 其中电焊工尘肺1人、噪声聋2人 (轻、中度噪声聋各1人) 。职业禁忌证血小板减少调离苯作业1人, 肺结核调离粉尘作业1人, 听力损伤和高血压调离噪声作业4人。
3 讨论
从检测结果看, 粉尘检测合格率只有46.67%, 所以粉尘是该企业主要的职业危害因素。体检结果X线全胸片与肺功能的阳性检出率分别为13.13%和10.71%, 诊断电焊工尘肺1人, 职业禁忌证调离1人。尘肺是长期在生产活动中因吸入生产性粉尘而发生的肺部进行性纤维组织增生的全身性疾病[1,2]。临床有以进行性肺功能损害为主, 且无特效治疗等特征。所以企业应切实重视粉尘的职业危害性, 积极引进防尘降尘的先进工艺和设备, 使用有效的个人防尘用品并积极地指导和监督个人防尘用品的使用。
噪声场所的检测合格率为75%, 但听力损伤的总检出率高达40.18%, 诊断职业性噪声聋2人, 职业禁忌证听力损伤、高血压调离噪声作业4人。职业性噪声聋是劳动者在工作场所中, 由于长期接触噪声而发生的一种渐进性的感音性听觉损害。噪声对人体多个系统, 如神经、心血管、内分泌、消化等系统都可造成危害, 但主要的和特异性损伤是在听觉器官[1,2,3]。有调查表明, 电焊烟尘与噪声等有害因素联合接触可加重工人听觉系统的损伤[4]。所以该企业应重视多种有害因素联合作用对职工健康的不良影响, 在目前暂时还不能改造工艺、设备的情况下, 首先应加强对职工个人防护用品如防尘防毒面罩、口罩和耳塞使用的指导和监督。
毒物的检测点最多, 但检测合格率为100%, 体检结果仅有1人因血小板减少作为职业禁忌证调离。该企业在2004和2005年先后有2名苯作业工人被诊断为职业性慢性苯中毒后, 花巨资改造了相关生产工艺、设备和使用环保低毒的原材料。所以无论是检测结果还是体检结果都表现出令人满意的结果, 这也再次表明职业病是可以预防的。
从体检结果看, 尿常规、血常规和腹部B超检查的阳性率都有较高的比例, 腹部B超的阳性检出率高达26.09%, 其中脂肪肝7例 (15.22%) 、慢性胆囊炎、胆结石4例 (8.7%) 。不良生活习惯引起的疾病正严重影响人们的身体健康, 脂肪性肝病已经成为危害人类健康的仅次于病毒性肝炎的第二大肝病[5]。所以企业不仅要重视职业病防治工作;改造工艺、设备和使用无毒低毒的原材料, 还应积极开展职业安全教育;同时, 还应大力开展健康促进工作。因为, 在企业还有许多不接触职业病危害因素的人员, 但不论什么人都面临不良生活习惯造成疾病的威胁, 也面临着各种慢性疾病的威胁[6]。只有积极采取综合措施才能有效防治职业病、慢性病, 提高劳动者的身体健康水平。
摘要：目的了解变压器制造业存在的主要职业危害和作业工人的健康状况。方法采用流行病学描述性研究方法对某变压器制造企业2008年度的职业危害因素监测结果和工人职业健康检查结果进行统计和分析。结果该企业粉尘作业监测合格率仅46.7%, 噪声作业岗位监测合格率75.0%, 毒物作业岗位监测全部合格;粉尘作业工人职业健康检查受检率85.3%, 噪声和苯作业工人职业健康检查受检率100%。受检工人异常检出率为:血压6.13%、血常规12.37%、肝功能5.01%、乙肝表面抗原5.9%、尿常规15.03%、心电图4.75%、X线胸片13.13%、肺功能10.71%、腹部B超26.09% (其中脂肪肝7例, 占15.22%) 、高频听力损伤34.48%、低频听力损伤5.74%;诊断职业病3人, 职业禁忌证6人。结论粉尘和噪声是该企业主要的职业危害因素, 必须进行工艺改进和加强对个人防护用品使用的指导与监督。同时还应重视职业安全教育并积极开展健康促进活动。
关键词：变压器制造,职业危害,职业健康检查
参考文献
[1]何凤生.中华职业医学.北京:人民卫生出版社, 1109-1114.
[2]GBZ70-2002.尘肺病诊断标准.
[3]GBZ49-2007.职业性听力损伤诊断标准.
[4]李小霞, 李举跃, 苏首勋.电焊烟尘与噪声联合作业工人听力损伤的调查.中国工业医学杂志, 2009, 36 (1) :87-88.
[5]陆再英, 钟南山.内科学.7版.北京:人民卫生出版社, 2008:435-439.
篇14：公司发展规划结果
通过前期研究对嘉德诺公司东北地区目前物流数据的分析，以及未来公司在该地区的销售和发展战略，嘉德诺公司有必要在北票市设立物流中心，建设物流中心以后可以整合该地区的物流总量、优化运输线路和运输方式，进一步的降低物流活动的总成本、提高服务的效率。前期研究通过重心法计算以出北票市四个城镇作为物流中心建设的备选之地，本文运用模糊综合评价法确定辽宁省北票市四个城镇中作为该公司在东北地区设立物流中心的最理想位置。
2、构建层次结构图
确定层次结构图示，必须要结合物流中心选址的标准进行构建，本论文结合嘉德诺公司东北物流中心选址的标准构建了如图1所示的层次结构图。本结构图主要从政策环境稳定性、交通便利性、经济合理性、可持续性四个层面进行综合考虑，同时又对于每个层面分为若干个分级指标。
图1 层次结构图
3、运用层次分析法确定各层指标权重
（1）构造判断矩阵及一致性检验。在一级指标之间，一级指标与二级指标之间构建判断矩阵，将对政府部门、交通部门以及物流管理方面的30名专家调研得出的数据通过少数服从多数的方法整理后代入（调查问卷详见附录1），计算的结果如表1，表2，表3，表4，表5所示。
（2）对于检验结果进行评价
在对于一级指标之间，一级指标与二级指标之间构建判断矩阵的一致性检验发现都小于0.1，可以说明构建的判断矩阵合理，各指标的权重就可以运用。
4、四个备选方案模糊综合评价
（1）四个地点的情况简介。①大三家乡。大三家乡坐落在辽宁省北票市区西部，总面积98平方千米，临近国道101线、朝北公路，交通便利，信息通畅。大三家乡有8个行政村，32个自然村，52个村民组，总户数4591户，17250人。拥有十分辽阔的土地资源，土地面积共9857公顷，耕地面积共2548公顷。农民收入来源于禽畜养殖业、林果业、种植业三大产业。②凉水河乡。凉水河乡坐落在北票市南部地区，东面临近白石水库，南面挨着锦州港，西面挨着朝阳，区域总面积114.3平方千米，交通非常发达，通迅十分方便，铁路、公路网方便，凉水河乡的矿物质资源也比较丰富。③蒙古营乡。该乡属于辽宁省朝阳市，坐落在朝阳市的东北部，属于北票市的辖乡。人口16500人。有11个行政村，78个村民组。101国道穿过本乡。辖11个村委会。全乡总面积21.75万亩，其中耕地面积有44209亩，林地面积有101020亩。全乡现在已经实现全部为修好的柏油路，交通非常便利。④五间房镇。五间房镇坐落在辽宁省北票市中心，国道“101”线和“305”线贯通五间房镇，该镇地理位置良好，交通十分方便。全镇总面积109平方公里，其中耕地面积有50600万亩。全镇共有17个行政村和2个居民委员会，77个村民组，9672户，35120人。现有2所初中，11所小学，2所医院。2005年全镇工农业总产值位7.79亿元，财政收入完成1312万元。
（2）确定选址的最终方案。对于这四个候选地址，首先确定决断集V={ABCD}，其中A代表大三家乡，B代表凉水河蒙古族乡，C代表蒙古营乡，D代表五间房镇，通过对于政府部门、交通部门以及物流管理方面的30名专家进行访问调查，调查问卷详见附录，要求他们分别给予每个二级指标的因素赋予分值。在本文的研究中把指标分成5个等级，分别是“非常差”，“差”，“一般”，“好”和“很好”，对应的打分数值分别为0，0.3，0.5，0.7，1，通过对于30名专家的打分求平均，就可以得到每一个因素的模糊综合评判，如表6所示。
由综合评判B=A*R公式，其中A指的是指标权重矩阵，R指的是评判矩阵，就可以进行下面的计算：
由公式B=A*R可以计算：
根据综合评判最终的结果，可以对于四个候选地做个排序，即D，C，A，B。那么，D方案，即辽宁省北票市五间房镇为最终的选址结果。五间房镇坐落在辽宁省北票市中心，国道“101”线和“305”线贯通五间房镇，该镇地理位置良好，交通十分方便。基于对目前东北地区物流数据的分析，以及未来公司在东北地区的销售和发展战略，嘉德诺公司在东北地区的辽宁省北票市五间房镇设立物流中心之后，东北地区的各个销售公司以半个月为时间周期向该物流中心下定单，经过对物流总量的整合，物流中心将订单汇总并发往三个制造基地，三个制造基地也以半个月为时间周期进行发货作业，全部采用公路运输整车运输的方式，按时将货物发往该物流中心，在该物流中心里对货物进行分类、汇总后转运至最终需求公司。这样不仅可以减少物流成本，还可以提高服务的质量，为企业的长效发展提供了可能。
（作者单位：齐齐哈尔广播电视大学教学部）
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