职工无毒保证书（精选8篇）
篇1：职工无毒保证书
尊敬的各位领导：
工作期间不私自脱岗，不做与工作无关的事情，时刻紧绷安全弦，防患于未然，逐步把各类安全隐患消灭到萌芽状态，筑牢安全防线。
光阴似箭，岁月如梭。马上要迎来新的一年，同时又是我矿“保稳定促发展”、“保安全稳产量”技改优化升级的关键时期，我们信心百倍，全矿干部职工万众一心、众志成城，时刻紧绷安全弦，坚决打好安全生产的持久攻坚战。
说起安全，永远是一个恒久而沉重的话题。说安全“恒久”，是因为安全和幸福永远相伴，惟有安全才能幸福。说安全“沉重”，是因为我们以前所听到和看到的真实案例，那一幕幕带血的悲剧，给伤亡职工及家属和国家财产造成了无法弥补的巨大创伤和重大损失。感悟安全，启迪人生，安全是我们最基本的生存保障，安全是构筑幸福大厦的坚固根基。没有安全我们将寸步难行，没有安全我们将会失去一切，安全就是生命!
课间不应大声喧哗，不准在教室内外、楼道吵闹，相互追逐。严禁在教室、楼道内打球、玩球。严禁在教学楼、住宿楼旁踢足球。自修课不应任意走动，不能擅自外出活动或去寝室。
工人进入施工现场必须佩带合格的安全帽，系好下颚带，锁好带扣;施工时保证不去不安全的地方随意行走，不随意攀爬现场防护设施，不在现场嬉戏、打闹、躺卧、随意大小便等。
作为一名普通的煤矿工人，我们都肩负着义不容辞的安全责任和神圣光荣的安全使命，我们更应该牢记安全的重要性和必要性，把安全摆在一切工作的重要日程上。我们都知道人为因素是导致事故的“罪魁祸首”，因此，我们要积极参加矿开展的安全生产培训和学习活动，在循序渐进中不断提高自己的安全意识，真正达到“上标准岗，干标准活”的目的。逐步消除“三违”、重大机电、运输、“一通三防”等重大安全事故的发生，让自己每天都以“高高兴兴上班，平平安安下班”。凡事都按《煤矿安全规程》、《安全生产法》等一系列安全规章制度操作，从“大处着眼，小处入手”，“防微杜渐”。在工作中严格要求自己，多留心、勤观察、善思考、严把关，摆正安全位置，认真履行安全责任，做到不安全不生产、不安全不施工的原则。在工作期间不私自脱岗、不做与工作无关的事情，时刻紧绷安全弦，防患与未然，逐步把各类安全隐患消灭在萌芽状态，筑牢安全防线，为了西马煤矿美好的明天，为了我们自己的生命安全和家庭的幸福，让我们携手共筑安全长城，牢固树立“安全生产、我的责任”的安全管理新理念。
以公司开展节约年活动为契机，把精细化管理工作做到细致入微，落到实处，节约利费，为我矿创造更大的经济效益和价值，我保证，为努力完成新目标产量，完善技改优化升级，贡献出自己一份力量，让我们携起手来，团结奋进，建功立业，为共同打造我矿本质安全性煤矿和实现矿区安全生产的长治久安而共同努力奋斗。
保证人：
20xx年10月17日
篇2：职工无毒保证书
在不断进步的时代，保证书有着举足轻重的地位，保证书具有单方的特证。那么你真正懂得怎么写好保证书吗？下面是小编为大家整理的职工离职保证书，希望对大家有所帮助。
职工离职保证书1本人 经 (以下称: x)同意离职，并已由付清本人任职期间所有工资，根据本人进时双方所签定协议及《劳动法》第22条之规定，本人保证在离职后决不泄露任职期间所知悉的一切 作业内容，离职后，本人在外的一切言行均与 无关，如有签定聘用人员保密合约保证在离职后 年内不从事或受聘于与 相同性质之行业。如有违反上述承诺，本人愿意接受法律制裁并赔偿给贵厂造成的`一切经济损失。
保证人：
年 月 日
职工离职保证书21、本人因身体原因已不能胜任当前工作，因此本人自愿解除与××有限公司的劳动合同关系;
2、在离职前，本人根据公司安排，积极配合完成工作移交、清结财务账目和办理离职手续，如因本人个人原因未能及时办理离职手续的，责任自负，离职后，本人对在公司工作期间所掌握的所有秘密仍负有保密义务。
3、公司与本人之间已结清了工资与费用后。本人承诺，本人离职后与××有限公司再无其他任何纠纷，不再提出任何仲裁或诉讼要求，不以任何理由追究公司的经济及民事责任。
4、本人对××有限公司的一切请求权(包括且不限于劳动工资报酬、加班费、津贴补贴、各类福利、经济补偿金、赔偿金以及社会保险、解除劳动合同手续等)均已在离职前已经获得完全且彻底解决，本人就此无争议。
5、本人将恪守以上承诺,如有违反,本人同意赔偿因此给××有限公司造成的损失并承担由此引起的一切法律责任。
本保证书自签署起即日生效，特此声明!
保证人(签字按手印)：
篇3：职工无毒保证书
1 接待来访老同志要热心
信访接待工作是企业离退休管理部门的一项重要任务, 对稳定离退休职工队伍, 构建和谐企业具有重要的意义。我们要树立良好的主动服务意识, 带着感情做好这项工作。要从理解、关心和尊重老同志的角度出发, 认真听取老同志的意见和要求。如有些来访的离退休老同志, 因为家庭、个人问题或对企业某些政策的理解和认识有差异, 做了很多思想斗争、下了很大决心, 才上门来访, 请求组织援助或讨个说法。因此, 不管老同志出于什么目的, 我们离退休管理部门都要树立老同志来访无小事的观念, 设身处地为他们着想, 对每一位来访的离退休老同志, 都要热心接待, 满腔热情地倾听他们反映的问题, 缓解紧张气氛, 让离退休职工从我们热情接待中感受到组织的温暖和关怀, 使问题园满解决。如几年来, 我处离退休部门在接待离退休职工来信来访中, 牢固树立“管理就是服务”的指导思想, 敬老爱老, 热心待人。见了来访的老同志到办公室, 做到了“一把椅子让座, 一杯热茶相敬”。一个招呼, 一声问侯, 无形中缩短了与老同志的距离, 交流了感情。为此, 一些老同志有事没事的总爱到办公室来坐坐, 有话愿对我们说, 有些事愿对我们讲。因此, 我们和一些老同志成了无话不谈的知己, 成了“忘年交”, 有老同志生病住院、家庭问题都是通过他们反映上来, 增加了工作的主动性和预见性。
2 听取反映情况要细心
在来访的离退休职工中, 有些老同志因年老多病、生活困难、家庭负担过重, 话未出口, 已获是泪流满面、泣不成声, 先诉说委屈, 后反映问题。在接待这些老同志时, 首先要有爱心、同情心, 让其先诉说、发泄, 再进行安慰, 对其提出的合理要求, 在经过调查核实后, 尽快给予落实。在平时的实际工作中我们常常遇到一些来访的离退休老同志们, 怀着矛盾的心理来反映问题时闪烁其词, 欲言又止, 想说又怕连累自己。对这种类型来访的老同志, 要打消其思想顾虑, 讲明政策, 让上访的离退休老同志毫无保留地把各种想法表露出来, 然后有的放失地做好他们的思想政治工作。对反映的问题因为受多方面因素的限制, 一时解决不了的, 要耐心细致地做好解释工作。
3 解答问题要耐心
离退休老同志是一个特殊的群体。这些人行动不便, 眼花耳背, 说话罗嗦, 甚至由于健忘对一件事反复来反映, 有的对不清楚的地方, 总是一而再, 再而三的打电话来催问, 甚至有的因不明真相而大发脾气等。无论什么情况, 要求我们都要热情相待, 要有足够地耐心、沉着应对、冷静处理, 认真倾听老同志的诉说, 让他们把话说完。特别是有些离退休的老同志, 他们离开岗位后, 对企业的形势和发展不再关心, 尤其是对离退休人员实行社会化管理, 对有关养老、医疗社会化后相关的政策及一些政策调整的变化不甚了解, 往往遇到有关个人利益的问题时情绪冲动, 处理不好就会影响到企业和社区的稳定。因此, 对这些来访人员, 要把政策的解惑释疑和解决具体问题作为来信来访工作的重点, 将“服务”二字放在首位, 本着知情是权利, 告知是责任的态度热情接待来访职工, 耐心听取他们的倾诉, 哪怕是上访者对一个问题的多次重复倾诉, 也要认真对待, 帮助上访者解除疑惑, 并以情触理, 化解矛盾于萌芽之中。如我们单位有一部分内部退养职工, 在办理正式退休手续时, 原有工资构成中, 一部分因不符合地方政策规定被去掉了, 心理不平衡, 多次到离退部门咨询。对此, 我们经过与公司主管业务部门咨询, 把有关地方养老、医疗政策和企业内部规定, 认真地对来访的每一位同志做详细地说明和解释, 让老同志知情、明理、顺气, 取得了这部分内部退养职工的理解和支持, 稳定了队伍。
在来信来访中, 对老同志反映或提出的每一个问题, 我们要认真听取, 做好记录。对于因工作失误而引起误会的, 要主动承担责任, 做自我批评, 有些问题虽然我们没有责任, 也要耐心地做好解释工作, 还要主动上门, 消除误会, 达成谅解, 直到老同志满意为止。
4 解决问题要公心
篇4：职工无毒保证书
一见钟情
已过六十岁的赵文海是典型的天津人，他至今保留着一份1965年的《天津日报》，一版上显著位置刊登着一条题为《本市一批中学毕业生近日去山西插队》的新闻。
1965年8月，天津九十二中初三毕业生、16岁的赵文海和当时天津九十四中学、八十八中学、五十五中学的107名学生自愿报名到山西运城农村插队，和22人一起来到了陆善营村。
下地的活儿没干几个月，赵文海就被派到大队加工厂干电子磨面的轻松活儿，三年后被派往养猪场，两年后又被选调到了供销社。另他万万没想到的是，在供销社上班的第一天，他就与同是供销社营业员的李秋莲一见钟情。
他们第一次见面时，都礼貌地向对方笑了笑，还记得，当时彼此的笑容是那么亲切……
赵文海从小话就少，和女同学的话就更少了。但是当他第一眼看到李秋莲时，自己却有一肚子的话，一颗心脏也激动得快从嗓子眼里跳出来了。
5个扣子
为了赢得女孩的芳心，赵文海做了很多努力。
1971年，赵文海一个月赚28块5，三餐都吃黑面窝头。当时市面上出了一种用有机玻璃做的扣子，特别好看，但一个就要一块钱。当时他啥都没想，一门心思地就是想要心上人李秋莲高兴，便毫不犹豫地买了5个有机玻璃扣子，又花了十几块钱给李秋莲做了一件当时非常时髦的红色条绒上衣。当李秋莲看到这件上衣的时候，被感动地哭了。
于是，在那个粮食匮乏很多人都吃不饱饭的年代，李秋莲特意把自己的细粮留下来，做成白面馍馍，送给赵文海，而她自己却只吃粗粮。至今赵文海手腕上闪闪发亮的延安牌手表是李秋莲在1973年攒了一年的工资买给他的。而到了1974年，李秋莲又用攒了一年的钱给他买了一辆凤凰牌自行车……
第一次上门
虽然两个年轻人真心相爱，但在当年，他们的爱情却遭遇到了不小的挫折。
当时，因赵文海是天津人，不是山西本地人，而且家里条件也不好，李秋莲一家人怕女儿受骗，死活都不同意他们的婚事。赵文海第一次带着两大包点心去未来岳父家时，就遭遇了冷板凳。她家里人各忙各的，赵文海抱着点心坐在角落里，一坐就是两个多小时，都没人理他。当时除了李秋莲，一家人都似乎把他当人贩子看，连一杯热茶一个笑脸都没有，到了点灯的时候，也没留他在家里吃晚饭。
为了得到岳父一家人的认可，赵文海厚着脸皮频频往未来岳父家跑。今天帮岳父安取暖的炉子，明天为小姨子买复习材料，后天再给丈母娘买一斤猪头肉……
最后赵文海毅然地立下了保证书：“要一直对李秋莲同志好！这辈子绝不回天津！”这才最终打动了李秋莲的父母。
“月子”的笑话
1975年腊月，赵文海和李秋莲的大儿子出生了。
赵文海以为坐“月子”就是躺满一个月，因此就没让媳妇下过炕。当时他一个人洗洗涮涮，买猪蹄做饭，承担了所有家务，直到儿子出了满月，他才知道女人生完孩子三天就可以下床走动了，而一个月后，李秋莲竟然连走路都不会了。
孩子满月后，赵文海从村里借了一个毛驴车，用床单蒙着怀抱儿子的妻子，三口人高高兴兴地回娘家。那份从心里淌出的幸福感，让他至今想起来都笑得合不拢嘴。
上世纪80年代改革开放后，供销体制改革，赵文海承包了一个小商店。当时农村流行看露天电影，为了多赚些钱，赵文海想到了兜售瓜子和香烟的生意，夫妻俩一个炒一个卖，一个晚上就可以挣十多块钱。通过勤奋努力，如今一家人开了一家麻将馆，也兼做其他小买卖，住进了一套有着一个大院子的二层别墅，日子过得越来越红火。
虽然赵文海承诺过这辈子不回天津，但家是一辈子都割舍不断的情缘，天津的家在赵文海的心头和梦里不知出现过多少次。当年天津知青返城时，赵文海的心里冰冷冰冷的。后来，他也带老婆孩子回过几次天津，看望父母，每次一下火车，再次看到童年时玩耍的海河，听着满大街顺耳顺心的天津话，吃着味道鲜美的皮皮虾，他就有种再也不回山西的想法。
编后语
相比留在农村的知青，与国家职工结合的知青就要好很多。但即便如此，他们那些轰轰烈烈的爱情背后也都有一道道关、一个个坎，许多时候需要咬紧牙关顶着，苦恼在眉宇间留痕、遗憾在心间弥漫、动摇在心头滴血、隐痛在阵阵袭来。
后记
他们一下子从城里人变成乡下人，他们献出了自己最青春的岁月，他们走过人生中最刻骨铭心的一段。没有鸟语花香，没有花前月下，他们依然热情奔放；没有卿卿我我，没有喃喃细语，他们仍然激情万丈……
知青的婚恋是一个特殊时期的特殊产物，有关那些流于无形中的爱情，我们无法做出考证和分析，但对于他们的婚姻大致可分为三种类型：双知青类型(夫妇双方均为知青)，知青与农民类型，知青与国家职工(军人)类型。在吉林省、河北省等地在1980年左右的局部性资料统计中，插队青年的婚姻：知青之间结婚的占19%；与农民结婚的占75%；与城镇职工结婚的占6.8%。在三种婚姻类型中，知青与知青共结连理一般具有较为坚实的感情基础。知青与工人的结合也相对幸福，但与农民结合的人却因农村艰窘的生活给这种“理想的婚姻”蒙上了浓重的阴影。
但是，不管怎样，在那个特殊的年代，爱情依旧是一朵朴素而美丽的花，无论开在哪里，都会散发出清新典雅的花香……
篇5：职工工作保证书
公司作担保，就被保证人 在受聘贵公司期间所为自愿承担连带担保之责任，具体担保事项如下：
一、保证期限： (先生、小姐、女士)受聘贵公司期间，保证期限不因劳动合同的变更及续签而受影响。
二、对被保证人 有下列行为给贵公司造成经济损失者，本保证人自愿无条件承担连带保证责任，并保证负责办理被保证人离职之一切手续。
1、循私舞弊、盗窃及其它违反法律法规或贵公司规章制度之行为，使贵公司遭受损失者。
2、侵占、挪用贵公司款项及其它财产，或损坏公物者。
3、擅自离职、移交不清，结欠贵公司款项或其它应上交而未上交财物的。
4、违反公司管理规章、窃取、泄漏贵公司技术、财务或其他秘密资料使贵公司利益受损的。
5、与贵公司往来单位发生纠纷使贵公司遭受损失者。
6、其他违法、违章行为使贵公司遭受损失者。
三、本保证人保证在未得到贵公司书面同意情况下，不撤回本保证书。
四、本保证人保证在保证期间工作调动、住所迁移、个人印章作废或换用印章及其他影响贵利益之事由及时通知贵公司。
五、本保证人对被保证人保证的范围为：被保证人给贵公司造成的损失、相应的利息及贵公司实现债权的费用。
六、本保证人因丧失劳动能力、被劳动改造、移居国外等事由丧失保证资格、本保证保证事先通知贵公司，在被保证人另觅新保证人，并办妥换保手续之前，本保证人仍承担保证责任。
七、若本保证书在执行过程中发生争议，本保证人同意交贵公司所在地有管辖权之行政机关或人民法院处理，若被保证人因工作需要派驻至贵公司所属集团之下辖各子公司或其他类似情况，也可由被保证人实际服务之公司所在地有管辖权之行政机关或人民法院处理。
八、本保证书部分条文的无效并不影响其他条文的.效力。
保证人签章：
保证人情况： 性别： 出生年月： 籍贯：
篇6：公司职工安全保证书
1、在管理和工作中严禁违章指挥，违章作业，不违反劳动纪律，严格按照操作规程施工，不偷懒耍滑，不搞冒险作业和私自行动。
2、提高自己的安全意识，多读多看安全书籍，掌握安全知识、宣传给工友及家人，熟悉井下环境和井下不安全因素及其对个人的危害。
3、让父母、妻子、儿女都积极行动起来，一起认识安全、熟悉安全，并随时纠正不安全行为和思想，时刻提醒自己安全为天，安全为家，一人下井全家担心的思想理念。
4、认真做到“三不伤害”的原则，即不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。认真履行自己的义务和权力，搞好本职工作。我一定做到不安全的事情不做，危险的地方不去，违法的事不干。
5、遵守矿规、矿纪，不打架斗殴、酗酒闹事，不拿企业任何物资、财产，树立良好的企业主人公形象。
保证人：
篇7：职工岗位安全保证书
为了岗位安全、个人健康、家庭幸福、社会和谐，确保路局安全目标实现，在此我郑重保证：
一、牢记岗位安全风险，严格履行岗位安全职责；
二、坚持岗位作业标准化，做到上标准岗、干标准活；
三、加强安全互控，落实作业防护，不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律；
四、主动接受各级安全教育和业务培训，努力提高自身安全意识和业务水平；
五、爱岗敬业，勤勉尽责，践行承诺，确保安全。
保证人签名：
2014年月日
篇8：职工无毒保证书
一、原因
(一) 职工的主人翁地位并未真正落实
近几年来, 尽管也强调要搞好国有大中型企业必须全心全意依靠工人阶级, 必须尊重职工的主人翁地位, 必须发挥职工的主人翁精神。但事实上, 职工的主人翁地位并未直接真正落实, 以致成为影响职工与公司命运共同体建立的重要因素。
表现之一, 职工并未对自己的主人翁地位予以认同。因为, 主人翁地位应是责、权、利的统一。因种种原因, 职工的权、利和主人翁地位一直是一个不很明确的问题。因而, 权、利的不明确, 导致责任的不明确。名义上职工处于主人翁地位, 实际上职工很难在思想上自觉产生主人翁意识, 因而也不能自觉地承担起相应的责任和义务。
表现二, 公司民主管理不到位。虽然公司根据《企业法》制定了若干职工参与公司民主管理的规定, 因种种原因, 民主管理制度不能得到落实, 工会和职代会的职能发挥不出作用, 调动不起职工参与公司管理的热情, 职工自觉不自觉的放弃主人翁的地位, 处于一种被管状态, 对公司的各项管理制度是被动的服从, 而不是自觉的遵守。因此, 往往形成部分职工钻管理制度的空子, “打擦边球”违反制度, 甚至个别职工不遵守或者破坏公司的规章制度, 走上违法犯罪的道路。
表现之三, 职工对自己的个人利益比对公司的业务发展更为关注。在产权制度上, 公司是属于国家, 职工名义上处于主人地位, 这是从人民是国家的主人这一理论中延伸出来的。因为人民是国家的主人, 职工理所当然是公司的主人。这种主人的地位是抽象的, 因为职工对企业的资产并没有占有和处置分配的权利, 因而在公司产权关系上并不处于主人地位。所以, 职工主要关心的就不是公司资产如何增值, 公司业务如何发展, 而关心的是自己的收入的多少, 个人利益的好坏。
(二) 分配制度上的形式主义, 难以调动全体职工的积极性
从现实状况看, 保险公司在分配制度上还存在一定的平均主义。虽然这些年一直提出要改革分配制度, 要重奖“有功人员”, 并制定了一系列相应的制度或方案。但因种种原因, 这些制度或方案有些缺乏科学依据, 有些是“因人而制”, 有些是短期行为, 往往形成顾此失彼, 难以调动全体职工的积极性, 同时, 在分配制度上注重仍是“劳动”是量, 而不是“劳动”是质;文化知识、业务技能、技术水平的高低, 在分配上没有多大差别, 这就容易产生轻视技术、知识、文化的倾向, 严重影响着职工业务技能的提高, 并直接影响到职工队伍的建设。
(三) 职工个人的价值观发生了变化
随着保险市场的竞争加剧, 保险公司的改革发展, 职工的思想观念也发生了重大变化。在商品价值观念、市场竞争观念、时间与效率观念得了强化的同时, 职工个人的价值观也发生了变化。部分职工先公后私而忘私、大公无私、积极奉献的集体主义价值观不是强化了而是弱化了;在部分职工中拜金主义、损人利己、损公肥私、以权谋私、小集体主义、贪图享乐、不思进取的价值取向有所滋长;有个别职工为了个人利益不惜损害公司的利益, 走上了犯罪的道路。
由于上述原因, 职工并未把个人的利益同公司的发展紧密相连, 使得“司兴我荣, 司亡我耻”的观念不可能深入人心, 部分职工在思想意识里就不能真正做到“想主人事, 尽主人责、干主人活”。
二、对策
(一) 要建立职工与公司的命运共同体, 必须不断地提高职工素质
要加强思想政治工作, 大力弘扬集体主义的价值观念, 努力使职工个人的价值观同公司的价值趋向一致。一是要教育职工, 把公司的经济利益与为社会服务统一起来, 真正体现保险公司的服务宗旨———服务于人民。二是要坚持“以人为本”, 尊重职工的人格和地位, 激发职工对公司的忠诚, 树立为公司发展兢兢业业工作的执著精神和信念。三是在职工思想中要树立自己是公司整体中不可缺少的一部分观念, 树立公司发展我荣耀, 公司失败我耻辱的价值取向。四是公司各级领导要成为廉政的表率, 在广大职工中树立办事公正的形象。
(二) 要建立职工与公司命运共同体, 有赖于在公司内部形成个人利益和公司利益一致的分配制度
一是对业务能力强, 业务技术精, 价值贡献大的职工, 要在劳动报酬上给予承认。二是在分配上不应笼统的地提出向哪些职工倾斜, 而是不论什么人, 不论他在什么岗位, 不论他干什么性质的工作, 都应得到与他贡献相匹配的劳动报酬, 真正体现按贡献大小分配的原则。三是把分配制度通过科学的论证规范下来, 减少“因人而制”的因素, 要真正建立公平合理的福利制度, 要关心职工的医疗、子女入学入托、离退休待遇等十分敏感的问题, 在政策允许的情况下适当给予照顾。
(三) 要建立职工与公司的命运共同体, 必须把职工在公司的主体地位落到实处
一是公司各级党组织要把职工群众当作“群体”领导来对待, 让职工通过职代会等多种形式行使对公司的民主管理, 依法维护职工的合法权益, 动员和组织职工参与公司的重大决策和民主监督, 建立健全职工当家作主的保障体系, 使其规范化、制度化。二是各级公司要建立职工对领导干部监督评议制度, 增加领导决策的透明度, 增加干群之间、上下之间相互了解, 增强感悟, 增进友谊。领导干部每年要向下级和职工代表作一次述职报告, 接受评议和测评, 对广大职工不满意的领导干部应免职和解聘, 以管理的民主化真正体现职工当家作主的地位。三是在产权制度上, 可实行职工持股制度, 使公司职工对公司的资产占有一定数额的比重, 成为公司资产的局部所有者, 这样能大大地提高职工的积极性和主人翁责任感, 也有利于在产权制度上保证职工与公司命运共同体的形成。
(四) 要建立职工与公司的命运共同体, 应使职工与公司的劳动关系上做到相对稳定