公司上班时间制度

2024-04-30

公司上班时间制度（共14篇）

篇1：公司上班时间制度

员工上班时间及请假制度

一、上班时间：

上午8:30点—12点，下午2点—6点。

二、迟到早退：

迟到1到10分钟扣5元；

迟到10到30分钟扣10元；

30分钟以上，扣基本全天工资（按月工资每日40元计算）。

早退1到10分钟扣5元；

早退10到30分钟扣10元；

30分钟以上，扣基本全天工资（按月工资每日50元计算）。

三、病假事假：

病假、事假需提前向公司领导请假，如不提前请假扣除全天工资。

四、旷工：

旷工一天按每日工资双倍计算，无故旷工5天以上按自动辞职处理。

篇2：公司上班时间制度

为了更好的促进企业的发展，提高工作效率，完善工作制度，坚持“以人为本”的理念，贯彻“以制度管理人，以制度约束人，以制度促进人”的工作要求，特制定本规定：

一、考勤相关说明

1、公司实行六天/周工作制，每天工作时间不超过8小时。

2、根据工作需要或因加班实行调休制度，员工调休必须预先安排。

3、所有员工必须按时上下班。实行上下班打卡制度，必须本人亲自打卡，不得代签。

4、一个月为一个考勤周期。

5、上班时间：

上午： 8： 30——11：30 下午： 13：00——17：30

二、考勤制度规定

6、公司召开各级会议，相关员工必须准时参加。由人事行政进行会议考勤。

7、迟到规定：当月累计迟到二次以内给予通报批评处分，不予罚款；从第三次起，迟到三十分钟以内，每次罚款10元，迟到30分钟至60分钟，每次罚款20元；一小时以上，记为旷工半天，每次罚款30元；当月累计迟到五次以上，罚款加倍。

8、早退规定：根据工作需要，得总经理允许，可以早退；离下班三分钟以内离岗，不计为早退；其余规定同迟到。

9、所有员工不得无故旷工；旷工除不计当天工资外，再予以罚款。旷工半天，每次罚款30元；旷工一天，每次罚款50元；连续旷工以及当月累计旷工三次或三天以上，罚款加倍；旷工超过五次或五天，予以开除，并扣除相应罚款。

三、请假制度：

10、有事需请假，每月请假时间累计不得超过两天。

11、请假必须本人填写请/休假单，经各部门主管审核签字后方为有效。

12、一般不得捎假、电话请假，特殊情况必须出具相关证明。

13、未经请假或请假未被批准擅自离岗或假满当天未续假擅自延长假期的，均以旷工论。

请假超期一小时以上按照相应的迟到、旷工处理。

14、当日因工作原因或其他特殊情况不能按规定正常签到的，由所属部门主管签字确认并说明情况，作为考勤依据，月底由人事负责人汇总统计，无签字者按旷工处理。

15、如因工作性质或个人原因需要调整出勤的，由各部门主管自行安排并在考勤表上签字，说明原因。为人事部门统计考勤提供依据，如未及时签字按旷工处理。

16、实行外出人员报点制度。凡外出员工工作期间当天不能返回公司的，每天下午五点前必须用电话告知公司领导所在情况。

篇3：公司上班时间制度

客户停电时间是电网建设、运营质量和电网管理水平的综合体现, 是供电企业供电能力、供电质量的重要体现。缩减客户停电时间, 尽量为用户提供不间断供电服务是供电企业改善服务的重要目标和刚性要求。国际先进城市对停电时间有很严格的限制, 年平均停电时间已经降到了很低的水平。比如2010年的年平均停电时间新加坡为2分钟、悉尼为10分钟。随着近年来电网升级、技术革新和管理水平提升, 我国的供电水平也有了极大的提高, 但是与发达地区相比还是有较大差距。比如2010年南方供电公司城市每户的年平均停电时间为6.66小时, 农村的年平均停电时间为14.875小时, 取得了较好的成绩, 但是, 在缩减客户停电时间上还是有许多地方需要改善, 有很多工作要去做。

1 引发客户停电的原因

要改善供电水平, 减少客户平均停电时间, 首先就要分析引发停电的原因。由于电力供应相关对象、技术、管理等因素的多样性, 引发客户停电的原因也是多种多样, 最主要的有:各类因素造成的电网故障、电力设施检修、电力设施建设、用电高峰期限电。而其中引起电网故障的因素同样是多样的, 包括电力设备老化故障、运行时随机故障、客户违规用电造成的故障、以及雷电、冰雪或其他自然力造成的故障等。

电网故障造成的停电能够通过引入新的技术手段, 采取细致的维护措施, 以及在故障发生后快速灵敏地进行修复来加以控制的。电力设施检修和电力设施建设是电网维护、升级改造, 提高电网可靠性和服务能力的必然, 是不可避免的。但仍可以通过采取有效的停电管理措施, 引入带电施工技术等方法来减少由此而造成的停电次数和停电时间。高峰期限电本身就是在用电高峰期减少平均停电时间, 让更多人获得正常用电的一种电力供应的手段, 通过合理的停电管理能够减少必要的限电次数, 提升部分限电对整体供电效果的作用, 更大程度地减少客户平均停电时间。

2 缩减停电时间的措施

引发停电的原因多种多样, 有的是不可预期的, 有的是可以大致估计的, 还有的则是计划之中, 可以较精确控制的。针对不同停电情况可以采取不同的准备措施, 处理难度也不相同, 对于不同停电原因可以采取不同措施, 处理结果也会有所差别。通过分析、归纳引发停电的主要原因及其影响, 可以总结出一些最实用、有效和最具发展空间的相关防治措施。减少客户平均停电时间主要可以从增强供电系统可靠性、加强停电管理等几个方面入手, 在尽量缩减停电时间的同时还需要尽可能多地考虑客户需求, 保证不在紧要时间段停电, 不让紧要用户停电。

2.1 增强供电系统可靠性

增强供电系统的可靠性, 提升电网的持续供电能力, 防止各类故障发生及其对正常供电的影响, 能够有效缩减客户平均停电时间。具体来说可以在防止故障发生、隔离故障影响、排除故障3个方面进行处理:通过一系列技术和管理措施减少电网、供电设施发生故障的几率, 能够从源头上增强供电系统的可靠性;在某些供电设施已经发生故障或者已经被外力破坏的情况下, 提供快速、及时、有效的隔离措施, 能够及时隔离故障设备的影响, 减少故障设备所波及的客户群范围;对故障设备、线路提供快速的故障排除能力, 第一时间恢复受影响客户的正常供电, 能够迅速消除故障的影响, 直接缩短客户停电时间。增强供电系统可靠性具体可以采取的措施主要有以下几点。

2.1.1 加强设备检修和更新

及时对供电设施、设备进行全面、细致的检修, 发现并排除潜在的故障威胁, 及时替换容易发生故障的老旧设备, 在设备发生故障前即对其进行处理。通过对故障进行提前处理能有效防止故障停电的发生, 或者将危害大的、不可预测的随机故障停电转化为影响相对较少的、可以预计和采取准备措施的计划停电。

2.1.2 提高带电作业量

积极使用和推广带电作业技术, 采用带电施工技术, 减少电网施工对停电的依赖, 是当前提高供电系统稳定性, 减少停电时间最有效和最有发展前景的方式之一。通过带电作业的使用, 可以直接减少因电网建设、维护、升级等对供电的影响, 从而大幅减少计划停电次数和停电时间。

2.1.3 快速的故障修护

当供电故障已经发生, 应当要快速发现和响应, 立即组织人员在第一时间赶到现场, 并准确快速判断故障点, 及时隔离故障, 减少故障的影响范围, 以最快的速度找出故障原因, 快速排除故障。对于重要客户, 在停电发生时, 应及时配给发电车, 保证客户的供电正常。

2.1.4 加强用户用电管理

严格检查用户的用电情况, 杜绝影响电网稳定的违规用电, 对于用户的违规用电行为及时查处。加强大型用电客户的用电安全管理, 对客户所使用的, 可能影响用电安全的隐患设备, 要求客户整改落实, 防止因用户用电设备故障而造成的停电事故。

2.2 加强停电管理

目前, 供电企业对于停电管理作用和重要性的认识已有了较大提高, 通过提升停电管理水平, 减少了大量不必要的停电, 避免了许多可能需要的停电计划。但目前停电管理水平仍然还不够高, 还需通过改善停电管理, 优化停电策略来减少不必要的停电, 预防可能发生的计划停电, 减少停电所波及的用户群, 保证更多用户更多时间的正常供电, 这是缩减客户平均停电时间的重要方面。此外, 还可以通过采用先进的停电管理系统, 收集多方供电信息, 精确计算出最优化的停电措施, 来减少停电的发生, 缩短停电的时间。主要有以下措施:

2.2.1 加强与客户的信息沟通

通过加强与用户的信息沟通, 及时获取用户用电情况, 及时发现可能造成停电的各类隐患, 并尽早排除之;及时了解客户的用电变化情况, 并为之做好充分准备。当确实需要停电时, 应该在停电前及时通知客户, 给客户以充分的准备时间, 并且要主动与客户进行沟通, 向客户做好客户解释工作, 自身也要做好其他各类准备工作, 使客户的停电损失降到最少, 保证计划停电的如期进行, 防止因误解造成冲突而导致的更大规模停电。

2.2.2 先进的供电管理系统辅助管理

通过采用先进的供电管理系统辅助停电管理, 用计算机系统全面管理停电业务, 以做到详细、完整、细粒度地记录每次停电事件信息, 统计、分析停电相关的各类数据, 寻找技术、服务和管理的可改进之处, 使之能够更好地达到精细管理停电, 减少停电次数、停电范围、缩短停电时间的目的。

2.2.3 采取精细化的停电管理

对于电网施工等各类需要停电的情况, 加强对施工单位的监督, 增进与施工单位的交流, 促使其优化管理施工、检修, 在停电前, 精确计算停电时间。努力做到需停电的施工开始前方停电, 施工结束后便迅速恢复供电, 避免不必要停电, 最大限度减少停电等人的时间。通过合理紧密安排停电时间的施工, 将需要停电的施工集中到一起, 缩短停电期间的无效作业时间, 提高停电的效率, 让停电对施工的作用最大化。

2.2.4 增强施工效率

对于需要停电的施工, 在施工前先仔细做好规划, 特别是对于需要停电的那部分工作, 尽量将其与一般性工作分离开来, 进行集中处理。施工前要合理安排施工细节, 详细考虑各种可能发生的情况, 预备好解决方案, 而不是等到施工时才临时考虑解决措施。施工时要灵活调动一切可以调动的人力资源, 以解决某些工程中的人手不足问题, 保证施工工作在停电时段一次性快速完成, 保证正常供电的快速恢复, 将停电时间和停电次数降到最低。

2.3 缩减客户平均停电时间的其他措施

除此之外, 还有其他一些重要措施可以有效减少客户平均停电时间。比如优化电网结构, 让电力资源尽量平衡分布, 减少一个地方电力充足, 而另一个地方电力匮乏的情况, 通过建立优化电网结构, 给予电网自动分配电力的能力, 当电力生产或需求发生改变时, 迅速地自动调整电力配给达到电力供应平衡的目的。

3 结语

缩短客户停电时间是提高供电服务质量, 为客户提供优质服务的重要课题。对于电网可能的故障, 建立完备的预防机制, 快速的、自动化的恢复机制, 可以大幅提高供电的可靠性, 大量减少意外停电的发生及影响。在确定硬件条件下, 通过实施好缩短客户停电时间的相关管理措施, 提高供电服务水平, 可以大量减少不必要停电。

参考文献

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[5]赖建.电力营销MIS系统数据分离[J].农村电气化, 2008 (10) .

[6]刘新才, 刘先虎.浅谈客户停电时间管理[J].供用电, 2009 (5) .

[7]梁琦, 李林峰.缩短客户停电时间调度方法的探讨[J].广西电力, 2010 (1) .

[8]林丽.减少用电客户停电时间的措施[J].农村电气化, 2011 (1) .

篇4：奖励上班时间干“私活”

两个人单干以后，非常勤奋，夜以继日地研究技术，期待有一天能创造出斐然的成绩。很快，两个人的努力就得到了回报，他们成立了一个小公司，专门出售气体色层谱仪，因为他们的仪器技术领先，销量非常大。

1963年，他们的设备被惠普公司“盯”上了，惠普用100多万美元买下了这个小公司，乔治和彼特也因此成了百万富翁。

乔治和彼特的公司被惠普收购的消息，传到了两人之前就职的公司。公司高层很后悔没有及时采取行动，以至于让惠普公司吃了鲜。恼羞成怒之下，公司的老总奥威尔决定加强内部管理，以防类似乔治和彼特的事件重演。一天，他到公司暗查，看有没有上班时间干私活的情况。当奥威尔来到一间办公室时，发现一个职员正在聚精会神地画着什么。因为十分专注，这个职员根本没有注意到奥威尔已到来。他悄悄走近观察，很显然这个职员并没有干自己分内的事。看到这种情况，奥威尔非常生气，他怒气冲冲地说：“给我停下你手头的活，赶快收拾东西，明天直接到财务处去结账。”听到老总的高声呵斥，这名职员并没有恐慌，他镇定地说：“先生，请给我一个星期的时间，我还你一个未來。”果然，一个星期后，这个职员提交给奥威尔一个报告，里面有一个新产品的设计方案。这款产品是最新鲜的，业内绝无仅有的。奥威尔看到报告，眼睛为之一亮，他做梦也想不到这么高深的东西竟然出自一个职员之手。

奥威尔吃惊地看着这个职员，脸上写满了疑惑。这个职员谦虚地说：“先生，请原谅我的无纪律性，我不应该在上班时间做这些工作，但我控制不住自己，因为我太喜欢它们了，它们是我的兴趣所在。”

这个职员的肺腑之言深深地触动了奥威尔的心，鉴于乔治和彼特事件的教训，他经过深思熟虑，决定实行一项新政策。这个新政策就是允许员工上班时间干私活，公司允许每个员工可以利用5%～15%的工作时间去研发自己感兴趣的项目。如果员工做出了贡献，还能获得公司的奖励。

奥威尔的政策大大地调动了员工的积极性，由于这种宽松的制度，越来越多的员工能够自由支配自己的时间，并且把自己的设想变成了现实，为公司开发出很多新产品。

后来，奥威尔又快马加鞭地推出一个新策略——成立风投团队，将公司员工研制出的产品商品化，鼓励他们成立自己的企业，公司在其中占有股份。

公司曾经花费5年的时间研发一种临床分析仪，但最终以失败而告终。无奈之下，公司只好将这个项目交给一个员工的企业去研发，结果不到一年时间，这种临床分析仪就被研发出来并顺利推向市场。

这家公司就是成立于1802年的美国杜邦公司，一家以科技为基础的企业，经过l00多年的发展，跻身世界500强企业。

允许员工在工作时间干私活，在很多公司里是不现实的事情，杜邦公司反其道而行之，收到了意想不到的效果。杜邦公司的这种做法使每个员工都变成了潜在的企业家，给公司带来源源不断的效益。

（刘名远摘自《经典阅读》）

篇5：上班时间工作制度

一、上班时间冬季：9:00—17:30

夏季：9:00—18:00

二、上班，穿好工作服，服装要整洁，不得穿拖鞋，违者必将与处罚，第一次罚10元，第二次罚30元，以此类推。

三、上班时必须9:10前打卡，不得代打卡。如发现代打卡者，罚代打卡人与持卡人每人

50元。如发现卡已打，持卡人没到，罚持卡人50元。如在规定上班时间未及时打卡，则迟到一分钟，扣1元，超过15分钟扣半天工资。

四、上班期间，每天9:15由前台检查在公司办公人员，如发现9:15未到者罚款20元。

五、上班时间不得在办公室，聚堆闲谈、大声喧哗、聊天、打闹等。上班时间必须尊重领

导，服从上级安排。

六、上班时间客到必须使用敬语，（如，您好！有什么可以帮助到您，谢谢，请慢走等礼貌

用语。）找位予客人，并主动倒茶递水，不得怠慢每一位客户。

七、工作期间不得办理私人事情，不得滥用网络，影响公司正常工作，违者一次发50—500

元不等。

八、上班时间，不得离岗、酗酒、娱乐发现三次扣一天工资。

九、随时保持工作环境卫生，在公司饮水，请使用个人专用杯，公司不予提供员工一次性

篇6：公司上班时间修改通知

上午：7:30——11：30

下午：14:30——17:30

请大家严格按照新的工作时光上下班。

特此通知

**村委会

篇7：公司夏季上班时间调整通知

根据上级通知，现将我公司作息时间调整如下：

自5月3日(星期二)起，工作时间调整为上午8：00~12：00 下午13：30~17：30

特此通知

办公室

篇8：快递公司正式上班时间通知

快递公司上班时间通知全国快递公司停运时间通知【附停运时间表】 2017全国快递公司春节放假时间通知 2017全国快递公司春节放假时间通知 2017春节各快递公司放假通知 2017春节快递公司最后揽件时间通知

天天最后揽件时间：

腊月二十九

正月初七上班

韵达最后揽件时间：

腊月二十九

正月初六上班

EMS

不放假只送半天

申通最后揽件时间：

腊月二十九

正月初五上班

中通最后揽件时间：

腊月二十九

正月初六上班

联邦最后揽件时间：

腊月二十九

正月初三上班

汇通最后揽件时间：

腊月二十九

正月初七上班

宅急送最后揽件时间：

腊月二十九

正月初七上班

顺丰最后揽件时间：

腊月二十九

正月初七上班

CCES最后揽件时间：

腊月二十九

正月初八上班

圆通最后揽件时间：

腊月二十九

正月初七上班

温馨提醒：本文仅供参考，如有疑问，请打快递公司服务电话咨询清楚!

篇9：关于公司更改上班时间的通知

公司各部门：

根据公司相关决定，现对上下班时间做出相应调整，并且上下班实行打卡制度。安排如下：

篇10：公司员工上班时间听歌检讨书

您好!

不管是对于实习生，还是正式员工，当每一个员工进入公司之后，公司都会告诉我们上班的时间是不能玩手机的，上班的时候就应该认真工作，对待工作也要细致，认真，绝对不能马虎。可是今天，我却犯了这个错误，我在上班的时候听歌，不仅听歌还被您发现了，对此我感到很抱歉，也很后悔。

虽说我在上班的时候听歌并没有影响到自己的工作，也没有影响到公司的运营，但是我还是违反到了公司的纪律，这是我所不能狡辩的错误，我也违反了公司的规章制度，并且我将手机外放音乐，也严重影响到了公司其他同事的上班次序，所以对于这件事，我是错误的，不管怎么样，我也是犯了错误的人，我也是违反了公司上班纪律的。

经过这件事，我也对自己进行了严格的反省，我应该通过这种小事情去寻找自己身上的问题，以保证下一次绝对不会再犯这样子的错误，所以对于我自己来说，我应该庆幸自己这次的错误有被发现，我们在日常工作中，多多少少都会有一点的错误，有错误的发生我们就应该及时的改变自己的错误，让自己变得更好，最怕的就是自己一直在犯错误，但是一直不能察觉到自己错误的存在，这是最为严重的，所以我应该值得去庆幸自己发现的及时，没有给公司，给自己造成更大的影响。

所以通过这件事，我认识到了自己对待上班时候的纪律还不是很清楚，也不是很重视，所以才会在上班的时候对自己所犯的错误浑然不觉，也正是因为这样，更加证实了自己对待工作不够严谨，对自己所处的公司的环境的保护意识不够强烈，我们身为一个大集体的人，对于公司的公共区域的次序，已经公共区域的安静是我们身为一个员工所理所当然要去维护的，而绝不是不顾别人的看法，只贪图于自己的享受，但是却不是自己所谓的享受在别人眼里，在别人身上是一种打扰。所以我应该严格的重视自己在公司的一举一动，也应该重视自己在公共场合的言行举止，在以后的日子里，不管是生活上还是工作上，都应该严于律己，做到不影响他人，更不影响工作，也应该做到时刻遵守公司的规章制度，时刻谨记公司的禁止的事情，不要去做任何与公司无关的事情。

我也会通过这件事，作为自己的一次教训，给未来的自己更好地完善自己提个醒，不让自己以后再犯，也请公司及领导相信我。

此致

敬礼!

检讨人：XXX

篇11：公司员工上班时间争吵检讨书

大家好！

我怀着十万分愧疚和遗憾的心情要向大家宣读这份骂脏话的检讨书，关于我在公司上班时间骂脏话，造成了极为不好的影响。起因是这样的，20xx年x月x日星期x，因为在公司的业绩报表审查方面跟xx发生了一些分歧，进而我们相互争执起来，随后xx的一些观点让我觉得极度反感，在情急之下我骂出了脏话。

首先，我要对我的错误做深刻的反省。我深刻地意识到无论说法有多么不同的观点，无论对方的观点如何得难以接受，但骂脏话这样过激的行为，在同事之间产生的负面影响总是严重的，骂脏话还是我的不对。

我此次此刻感受无比的内疚，我愧对于公司，愧于这些同事。因为的文采不好，对于我此时的心境，我无法用极为绚丽的词藻全然抒发，但我的一颗悔过之心昭然若揭。希望大家能够原谅我，我对我的错误已经有了很深的体会和反省，这过去的两天中，我的内心是纠结的。我曾经想过提交一份辞职报告，就这样一走了之。但后来我清醒了，这样的一走了之是多么的不负责任，是一种懦夫的行为。

我不是懦夫，更不会承认我是懦夫，因此我要积极地做好表现，通过努力来弥补我此次的错误。也希望广大的同事监督我，通过此次检讨，我会深刻的接受教训，努力开创更美好的未来。

申请人：xxx

篇12：公司员工上班时间睡觉检讨书

【导语】在上班的时候可能会因为精力不足而睡着，被领导发现之后就要写检讨书。下面是由东星资源网整理分享的公司员工上班时间睡觉检讨书，欢迎阅读与借鉴，希望对你们有帮助！

【篇一】公司员工上班时间睡觉检讨书

尊敬的领导：

您好！

上班睡觉的行为对酒店员工平时工作的影响是显而易见的，即便没有影响到原本的工作效率也会不可避免地为酒店的形象带来负面影响，只不过自己在产生睡觉欲望的时候没能及时意识到这点才会在酒店工作中造成了这样的损失，这让我感到惶恐不安的同时也在思考如何做才能弥补上班睡觉造成的过失，所以我对上班睡觉的做法进行了检讨并希望不会因此令酒店领导感到困扰。

其实我应该能够意识到睡觉的做法对于酒店工作的发展自然不会带来什么好处，或者说这种因为一时的欲望便弃工作而不顾明显有些过于短视了，然而当时犯困的自己没能意识到身处于酒店的重要性导致这样的结果产生，耳边回想起酒店领导的叹气声又怎能不因为自己睡觉造成的过失感到愧疚与后悔，毕竟若非自己的思想过于浅薄也不会造成这种令人感到遗憾的结局发生，若是因为自己睡觉的做法导致其他酒店员工的努力毫无价值则明显是难以得到原谅的。

本着对酒店工作的负责态度也得尽快平息上班睡觉带来的**才行，回想起以往和同事在酒店培训的时光又怎能因为这种事连累他们呢?即便自己未曾考虑到这点也不得不承认那天睡觉的做法的确使得大部分酒店员工的工作受到了连累，只不过由于自己的思维过于迟缓才会在此时认清上班睡觉造成的严重损失，若是能早些明白这个道理的话又怎会容忍自己在酒店上班的时候出现这种错误，即便自己已经进行了相应的检讨却难以挽回睡觉行为给酒店带来的损失。

面对这种状况还是应该尽快以实际行动来挽回上班睡觉造成的损失比较好，否则的话即便酒店领导能够宽恕自己也无法抚平愧疚不安的内心，所以我得认清自身思想的浅薄以免在后续的酒店工作中再次出现这类状况，而且身为酒店员工又怎能在平时的工作中容许这种堕落而怠惰的想法出现在脑海之中?当思想明确并且在态度方面予以端正以后自然就会为这种不够认真的做法感到愧疚，毕竟身处于酒店之中又怎能在平时的工作中拖累大家的步伐。

解决眼前工作中的困境并向酒店领导表示自己的诚意才是当前阶段应该做的，毕竟面对造成的过失唯有行动才能够让酒店领导明白自己改错的决心是多么坚定，所以我会坚守这份信念并将其投入到后续的酒店工作中去以免睡觉状况再次出现。

此致

敬礼！

检讨书：

20xx年xx月xx日

【篇二】公司员工上班时间睡觉检讨书

尊敬的领导：

您好！

我先为我犯的错向您道歉。我不该在上班时间睡觉，对不起，我没有遵守公司的制度。我在明知道工作时间不能睡觉的情况下，还是睡着了，我还发出了声音，影响到了周围的同事，让他们工作的专注度降低，也给他们带了个不好的头。

若是同事们都跟我一样上班时间睡觉，那么我们当天的工作任务就肯定不会完成。若长此以往，工作任务都完不成的话，那么肯定会给公司带来不好的影响。若是有人来我们公司面试，看到有人在睡觉，肯定在心里会对公司产生怀疑，如果他跟别人说了这件事，就会影响到公司的声誉。

我身为公司这个大家庭的一员，应该维护公司的形象，自觉遵守公司的有关规章制度，并且记住公司的规章制度，不要犯这种低级的错误。是我没有纪律意识，也是我没有自制力。我上班睡觉的原因是因为前一天晚上玩手机玩到太晚了，第二天早上又起得早，睡眠时间严重不足，才会导致上班的时候打瞌睡，忍不住睡着了。我明知道自己第二天七点钟就要起床，每天起床的时间也是固定的，还是忍不住玩手机玩到很晚。

上班睡觉这件事暴露出了我的缺点，就是没有自制力，也没有时间规划能力。我应该对我的时间做一个好的规划，每天有三分之一的时间可以让我玩手机，我却还是玩手机到半夜，导致影响了第二天的上班。还好我只是上班时间睡觉，如果有更大的错误，给公司造成了巨大的损失，那是我也负不了责的。从一件小事，可以看出这个人的性格特征。

我通过反思，已经找到了自己的问题。上班睡觉确实可以说不是什么大问题，但是可以通过这个看到一个人的工作作风和工作态度。如果工作态度很认真的话，是不会让任何事情影响到自己的工作，也不会被任何事情影响。我给同事们树立了一个不好的榜样，如果没有这一次的事情，我也不会意识到自己的问题，去改正它。

我已经知道了自己所犯的错，希望领导能够给我一次改正的机会。也希望领导可以给我一定的惩罚，让同事们看到犯错的后果，不会跟我犯一样的错误。我保证，我以后上班时间绝对不会再睡觉，我会利用午休时间很好的休息，让我一整天都很有精力的工作。

此致

敬礼！

检讨书：

20xx年xx月xx日

【篇三】公司员工上班时间睡觉检讨书

尊敬的领导：

您好！

在这份检讨书的开始，我首先要给说一声抱歉，我对不起领导，我辜负了领导对我的信任。因为我昨天犯了一个很严重的，我在上班的时间里睡着了，因为这个错误不仅耽误了我很多的，还对其他同事影响不好。所以在领导对我进行了了批评教育过后，我立马做出了反思，我现在已经深刻的领悟到了的错误所在，便给领导写了这份检讨书。

在来到上班以后，犯了很多错误，但是在错误过后，领导依然选择相信我，依然愿意给我机会。这更加让我觉得我必须要对自己的这次的错误做出深刻的`检讨。

我虽然只是公司里一名小小的客服人员，但是我在公司里的职责还是很重大的。公司的平台这么大这么知名，而且公司每天在线上的成交量都要达到上千单，所以我们客服每天的工作也不轻松，每时每刻都会有客户在线上过来问问题，我们也要即使的回答他。特别是一些售后问题，我们要及时进行解决，所以作为一个客服，我必须要时时刻刻都保持一个清醒的状态来面对我的工作。但是在昨天中午，我不但没有及时的查看客户给我发的信息，我还在我自己的岗位上因为实在太困了就睡着了。犯了一个这么低级，不应该犯的错误。

虽然我睡着的时间不长，但是在这么短的时间里，就很有可能会导致企业损失很多客户资源，损失很多钱财。所以我以后一定不会再在公司的上班时间里睡着了。无论有多么困，无论有多么想睡觉，我都要想办法让自己清醒过来，都一定要坚守在自己的岗位上，直到下班的最后一秒。

公司里每个月发工资给我，不是让我过来睡觉的，也不是让我白拿工资的。而是需要我每一分每一秒的守在工作岗位上，需要我认真努力的工作来回报公司的。

通过这一次我对在上班的时间里睡觉错误的检讨，我发现了自己身上存在着许许多多的毛病。比如说，我在工作的时候，不够专心，不够用心；我在完成任务的时候，不够认真；我在上班的时候，我的工作态度不够端正，我的责任心也不够强等等这些问题，我都要在以后的工作中多加改正，多加完善。

此致

敬礼！

检讨书：

篇13：公司员工上班时间争吵检讨书

大家好!

申请人：xxx

篇14：公司员工上班时间不在岗检讨书

您好!

我也没想到自己离开自己岗位去上个洗手间的时间，您就把您要我写检讨书的要求传达到我这了，真的很抱歉自己去洗手间的时间长了一点，如果在此期间有什么工作闪失的话，我一定会配合做出相应的弥补的!

上班时间不在岗这件事，的确是我不对，我的岗位既然是在前台这个位置，那也就意味着我比其他员工定在岗位上的时间绝对要多一些，甚至可以说，我是不能离开自己的岗位去做其他事情的。但没办法的是，前台也是人，我也有要去上洗手间的时间，特别是现在到了冬天，人一冷就想喝热水，一喝热水就会不停地跑厕所。其他的女同事也有这样的情况，不然我也不会在离岗去上洗手间的时候耽误十分钟了。我们公司因为大，相应的，人也就很多，因为做的又是偏女性一些的事情，公司的女性比其他公司都要多，上厕所一赶上了，排队都得排几分钟，这一次我离岗时间长一点被您看见了，就是因为我上厕所排队排了一会儿!我也不想在检讨书里面跟您说这些不太雅观的事情，可人有三急，上厕所这件事情真不能，也不可能留到下了班再去。

针对我上班时间不在岗这件事情，我想向您提一下建议，您看可以不可以再增加一个前台员工，这样的话，我去上洗手间了还有另外的一个前台可以顶着，不至于出现来了客户，无人接待的情况。我们公司那么大，虽然我明白领导您是觉得前台没必要留这么多人，可毕竟公司一大，来的客户也就会很多，前台只有我一个人在的话，真是上个洗手间都不是很方便!您看我这次上洗手间不在岗十分钟就被您要求写检讨书了，我要是哪天拉肚子了，还真搞不好会被您见到我多次不在岗而炒我鱿鱼啊!

也还可以这样。您可以再扩充一下我们公司的空间，再多建一些洗手间，让我们女性上厕所的时候不用再进行排队，这样的话，也可以避免我上班时间不在岗超过十分钟的情况，我可以保证在不排队的情况下，立马去立马回，绝不耽误过多的时间，绝不在上班时间出现让您要求我写检讨书的情况发生!

这一次我上班时间不在岗的事情，我承认是我不对，是我浪费的上班时间有点多，但也希望您看到我在这件事情里无法避免的客观原因。拜托了。

此致

敬礼!

检讨人：xx

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