先进工会事迹——职工之家

先进工会事迹——职工之家（精选11篇）

篇1：先进工会事迹——职工之家

暖心的职工之家

现有工会成员755人，其中女职工246人，公司工会一直致力打造让每一位员工有自豪感、幸福感和归属感的企业工会，共同营造“简单、和谐、纯粹”的大家庭。

一、积极开展“五小”创新，鼓励职工积极开展提质降耗改造；

由于一线员工人数较多，为使公司全体员工能快速的适应及融入公司变革及发展，公司设立新产品开发、合理化建议、小改小革突出成绩贡献奖的奖励机制，鼓励员工积极进行小发明小创造，通过以上举措，近两年新增获得7项实用新型专利，另有两项发明专利受理中，提高了员工的工作积极性，也节约了公司的生产成本；今年公司车间自行组织供棉改造，取得较大突破，为公司大大节省了生产费用。

二、在紧凑的生产工作之外，积极组织开展丰富职工文化生活的各项活动

工会委员会注重持续开展主题鲜明、内容丰富、形式多样的员工文体活动，如“六一亲子活动”、“员工趣味运动会”等活动，积极配合参与上级工会组织的各项活动，2017年参加了集团和上级举办的如“厨王争霸赛” “好声音”等，活动面向基层、面向员工，增强了凝聚力，也促进了企业文化建设，各项活动深受员工的喜爱。

三、全心全意为员工服务，切实维护员工权益，为员工办实事

为拉近员工与企业的距离，在公司变革初期经费有限的情况下，运用各种方式，如改善员工住宿条件、提升员工食堂饭菜品质等方面，来营造企业温馨感，尽心尽职的用最大的热情与关怀为职工做好节日、生日、结婚、生病、丧事等福利发放和慰问工作，细心、耐心和用心努力为员工服务的态度，得到了员工的认可和好评。

四、加强工会自身建设，进一步提高工会工作的能力和水平

积极探索与企业科学发展相适应的工会工作的新思路新办法，在工作中，积极与园区工会、区总工会和集团、股份工会互动联系，主动申报各项符合公司、员工福利和补贴的项目，工会工作人员也在不断的学习和累积经验，为以后更好的工作打下夯实的基础，努力把工会建设成为学习型、创新型的群众组织。

篇2：先进工会事迹——职工之家

一、民主管理工作方面

1、于2012年9月13日召开了一届一次职工代表大会，由综合管理部负责整理保存了职代会材料。于2013年2月召开了一届二次职工代表大会，实行了向合作社理事会会前请示、会后汇报制度。审议了工会主席工作报告，听取了各位委员所做的工作报告，听取工会会费使用情况等重大事项的报告，职工代表分成两组进行了充分审议。经过分组讨论，集中分析，所讨论事项一致通过。保证了职代会的公正客观性，职工权益得到了维护。

2、我单位严格执行厂务公开制度，由工会主席监督综合管理部定期整理合作社内重大事项，在月例会、周例会或其他会议上向下传达，或以通知形式张贴到厂务公开栏中。于2012年年底对《“厂务公开、民主监督”实施细则》进行了制定，并有效执行了该细则。

3、在职代会上进行了民主评议干部工作，评选优秀职工工作，并将有关材料均报到合作社理事会审批，报合作社秘书处备案。2012年年底进行优秀职工投票评选活动，干部评语率100%，参评率100%，职工代表具体意见率达到90%以上。

二、加强职工培训，提高职工素质工作方面

1、开展群众性技术技能培训，开展技术创新活动，制定了活动计划，共组织技术培训4次，培训人次600余人，开展技术创新活动共设立6个改进项目，实际完成8个，累计节约资金达30万余元，对职工培训的总结报县级农业部门。通过技术创新活动的开展，广大职工更加爱岗敬业、积极投身了到工作创新当中。

2、以综合管理部为载体，号召全厂职工针对各自的岗位积极提出合理化建议，并对好的建议给予记录在案，在年终评比奖励。共提出合理化建议14条，对切合本合作社发展的5条建议给予了积极的采纳。此项工作的开展，充分调动了广大职工的主人翁精神。除了在合作社范围内的统一活动外，工会还设立了合理化建议箱，定期开启，搜集广大职工日常工作中的建议和意见。

3、在县工会的关心和支持下进行了安康杯文艺进企业活动，进行了安全知识培训和考试，按部门进行了知识竞赛和技术比赛等活动，使安康杯活动开展得有声有色。通过检查评比有效地堵塞了安全隐患，为企业生产经营提供了有力的保证。

三、维权工作方面 由工会组织成立了劳动争议仲裁小组，工会主席任组长。对企业制定的重大事项和涉及职工切身利益的问题，工会主席积极参与讨论，以保障职工合法权益不受侵害。工会考虑到职工上下班的乘车安全，在合作社提出将职工上下班由骑摩托改为乘坐中巴车，工会报请合作社在冬季为职工购买棉衣，为减轻劳动强度配备先进的生产工具。建立困难职工档案，让职工感受到集体的温暖。合作社及时关心困难患病职工，由工会主席带队不定期、不定量地走访、送温暖。2012年共走访困难、患病职工10余人次，向困难职工捐款2次，资助贫困学生5次，为困难大学毕业生捐款2次，累计捐助资金15000余元。

四、文体工作方面 我公司积极参加上级公司组织的文体活动，每次均派人员参加。并在本公司内部针对各类节日开展文体活动，组织全体职工参加。截止目前已开展了春节民歌比赛，扑克赛、三八女子拔河比赛、五四青年乒乓球比赛、排球比赛、象棋比赛，组织参加盘北淤泥乡的篮球比赛，获得二等奖。对文体活动用品实行了建账管理，做到了账物相符。

五、组织建设方面

1、于2012年9月向合作社提出了工会选举的请示报告，按上级批复的要求在职工代表大会上进行了差额选举，并向上级工会组织进行了汇报。

六、女工工作方面 工会设立了女工委员，由女工委员负责开展对女职工的权利保障工作。组织全体女工定期体检，发放相关妇女用品，关心女工家庭生活，及时化解矛盾。并号召全体女工在各自的岗位上开展了“巾帼双文明建功立业”竞赛活动，争当“巾帼英雄”。并且开展了“四自”教育，组织女职工开展技术和技能培训，提高技术水平和就业本领，积极组织女职工中优秀同志参加乡妇联代表大会。

七、宣教工作方面 合作社经常组织领导班子为中层人员开展企业发展形势、任务的教育工作。并由工会主席为全体员工进行道德、法制方面的培训工作。宣教工作中还包括大量的座谈会，如针对女职工开展的谈心会，针对中层干部开展的形势座谈会等，不拘泥于形式，只注重实际效果。目前，合作社职工思想状态良好，未发生大面积思想波动，也未发生过上访及越级上访事件。

另外，在工会建家工作中，各位工会委员均能按工会班子的要求，本着创新务实的精神开展工会工作，广泛吸收先进经验，为职工办实事、办好事。工会平时非常注重关心职工生活，为职工排忧解难。在工会的组织下，2012年为困难毕业生捐助近15000元钱，以解决其生活困难。使困难职工感受到工会的关爱和力量，受到广大职工好评。

篇3：先进工会事迹——职工之家

职工文化的“道德教育”定性定位

由此而推断, 中国企业职工文化是党性先进文化的社会延伸——让职工群众坚定对党的信仰, 对党性厚德执政能力的信任, 是全民道德、企业公德素质培养的指针;以此为基, 倡导中国特色社会主义企业职工文化, 明晰中国企业职工文化在建设社会主义文化强国的引申弘传定位, 进一步发挥工会组织在构建中国特色企业职工文化建设方面的桥梁和纽带作用, 对“中国企业职工文化”进行破题——怎样建设中国企业职工文化?“凝聚力”作为重中之重的选项, 从企业微观到国家宏观, 包容并进, 企业管理与国家治理其义相通, 企业家与职工相互之间的信任、包容。

企业职工文化建设, 朔本思源, 找准自身定位——搭建企业职工以及企业内部文化交流平台, 顺畅的沟通, 进一步密切党群关系, 要求基层工会组织加强对企业以及广大职工先进文化引导教育, 形成对党和国家“感恩共振”效应。

“民生保障”战略价值体现

胡锦涛总书记关于实施积极就业政策重要讲话精神, 为中国企业职工文化建设指明了方向, 企业职工文化服务就业、促进就业、稳定就业——民生保障功能属性的确立, 在依据有关政策的同时, 从工作实践角度把“和谐劳动关系、企业的社会责任与员工的职业道德、工会在企业职工文化中的角色和作用”等议题纳入到民生保障体系范畴;文化帮扶作为工会组织和企业共同致力于化解就业矛盾、稳定就业的必要工作手段, 其显现的战略价值是人才培养与人才储备推动企业可持续发展。

南昌市总工会及其职工服务中心在这方面开展了一些尝试、探索, 如今年举办的“春风行动”“民营企业招聘周”等就业援助活动, 职工和谐就业文化长廊及其关联性就业文化节目在全国工会系统首度亮相, 让广大职工感受到富有社会责任感的企业“如何做到与员工心贴心”——选人、用人、留人团队建设理念、企业家经营道德素质展现、人性化管理成功事迹等。

南昌市总工会文化帮扶实践证实“破除就业意识形态壁垒”、稳定就业的关键, 就在于企业职工文化建设, 帮助部分就业困难人员先就业、后择业, 引导企业营造最具人性化的就业环境, 是企业职工文化的方向。

职工文化的生产力促进作用

企业职工文化具有“内引外联”双重效应。对内发挥职工主观能动性, 创新升级, 优化质量, 源自学习型组织建设;对外展现爱心形象, 提高了市场营销影响力、渗透力。

工会与广大企业和广大职工共同搭建“文化帮扶互促平台”, 作为工会实施“职工大帮扶”战略工程的重要组成部分, 以日常工作触及的职工救助、就业介绍等帮扶服务为突破口, 实现政策帮扶向综合社会帮扶的转型, 把有限的行政资源融入、组合到社会资源整体服务平台, 让富有爱心的“中国企业职工文化建设示范企业”参与进来;把忠诚敬业的广大职工调动起来, 发扬劳模精神, 甘当社会义工, 工会与企业互促, 企业与职工互促、职工与职工互促, 携手互助, 能够为经济建设、社会事业添砖加瓦。

篇4：浅谈工会办职工之家

关键词：工会；职工之家；策略

新时期，在构建和谐社会大背景下，我国工会系统加大了开展职工之家活动的力度，使得工会获得了良好的发展平台。通过全国范围内积极开展 工会办职工之家活动，在增强企业凝聚力和向心力方面有着积极的影响。企业应高度重视内部工会工作，发挥工会组织联系职工群众，为职工群众办实事，办好事，维护好职工群众合法权利，为职工群体和企业和谐发展服务的功能作用。办好职工之家，为职工群众营造良好的工作氛围，激发职工的工作主动性、积极性、创造性，焕发出企业发展活力。

一、企业工会办职工之家的具体要求

新时期企业工会办职工之家应紧跟时代发展步伐，要具有鲜明的时代特征，要把握时代发展脉搏，积极探索具有时代特色的创办职工之家新手段、新方法、新思路。通过工会办职工之家，将职工群众同企业紧密的联系在一起，增强职工对企业的归属感，进而激发广大职工群众工作热情，围绕企业的中心发展目标而共同努力、奋斗贡献力量，形成良好发展氛围。为了能够办好职工之家，工会组织应透彻地了解并掌握新时期企业工会办职工之家的要求，这是办好职工之家的前提条件。

（一）工会办职工之家应首先将维护好职工合法权益放在重要位置

企业工会在创办职工之家过程中，应充分发挥工会组织维护好职工群众合法权益的职能作用。不管是在任何情况下，都要充分考虑职工权益，不能为了开展建设工会之家活动而不考虑职工合法权益维护问题。应时时刻刻地围绕职工群众开展工作，以职工群众为工作主体。

（二）工会办职工之家应保护好职工群众的根本利益

在新经济形势下，追求生产经济效益最大化和探寻可持续发展方向是当前企业的战略目标，这同国家对社会经济发展的宏观调控方针政策是相符的。但需要注意的是工会在创办企业之家时不仅要为维护好企业利益，而且还要保护好职工群众的根本利益，不能只顾为了维护企业利益而舍弃职工根本利益，要通过各种手段和方法提高职工群众薪资水平、医疗卫生保健条件等。

（三）工会办职工之家要满足职工各种合理要求

企业工会组织应在做好企业职工群众维权工作，履行好职责的同时，还要深入到职工群众中，广泛地征求职工群众对办职工之家的意见和建议，了解并掌握职工群众的实际需求，鼓励职工群众大胆地对办职工之家提出新点子、新路子。另外，由于职工群众在新时期的思想观念都发生了较大改变，相应地需求水平也不断提高，逐渐从低层次的需求向高层次需求转化。所以工会在创办职工之家时应坚持以人为本理念，深入群众，坚持走群众路线，通过创新工会办职工之家方法和思路满足职工群众的各种合理要求，只有让职工满意，才能提升职工参与办家的热忱度和支持度。

二、企业工会办职工之家的重点

企业工会办职工之家的中心目的是为了更好地发挥工会组织在企业发展中的作用，更好地服务职工群众，增强职工群众对工会的信赖感。在具体的工会办职工之家活动中要坚定不移地坚持科学发展观重要思想，坚持从实际出发，以人文关怀为工作的主要手段，真正让工会组织走到职工群众中。

在开展企业职工之家活动过程中，一是要立足于维护好职工群众合法权益为本。将维护好职工群众的合法权益作为办职工之家活动出发点。围绕职工群众为工作主题，用实际行动帮助职工解决实际困难，取得职工对工会的信赖，让职工群众能够真正地将企业工会当做是自己的家。二是要顾全企业发展大局，为企业的稳定发展服务。工会办职工之家的前提条件是企业必须要有稳定发展的环境。所以企业工会应着眼于企业发展大局，将办职工之家活动有机地渗透到企业的科研、技术创新及经营管理各领域中，焕发企业发展活力，提升企业经济效益，只有企业具备雄厚的物质基础，才能为工会办职工之家提供更为广阔的活动平台。三是要重视职工综合素质的培养和提高。职工综合素质水平的高低体现一个企业的发展后劲情况，这是因为职工是企业发展的第一生产力，只有职工拥有高超的技能，良好的文化素质及思想政治素质才能为企业的发展奠定坚实的人力资源后盾，为实现企业的可持续发展提供源源不断的动力。

三、企业工会办职工之家的创新策略

要想提高企业工会办职工之家的实效性，增强职工对企业的归属感和认同感，从而树立以企为家理念，那么工会必须要注重办职工之家的创新性。

第一，思维要创新，注重办家工作针对性。新时期，工会应发散性地创新思维对传统的企业管理模式进行创新；改以往的以重视管理人才、技术人才的模式为对重视企业全体职工模式，要尊重他们的人格，尊重他们的劳动。努力创建企业领导层、管理层和劳动者三方相协调的和谐管理机制。第二，工作形式要创新。企业开展工会办职工之家活动的主要目的是更为有效地维护好职工的合法权益，增强企业凝聚力和向心力，调动职工群众的工作主观能动性，激发企业发展活力。所以，工会创办职工之家应坚持围绕企业中心工作为大方向，结合企业发展实际情况，将工会办职工之家活动同企业的其他各项经营管理活动有机地融合在一起。第三，工作方法要创新。工会组织应积极联系企业领导阶层并征求他们的同意为工会办职工之家提供更多的资金支持和政策支持。改善职工之家的硬件设施和软件设施，为职工工作之余提供更为宽广的休闲娱乐平台，比如在职工之家设置阅览室、网吧、乒乓室、健身室等，丰富职工群众的文体生活，全面提升职工群众的文化素养和身体素质。

四、结语

因此，企业必须重视工会工作，充分发挥工会组织联系职工群众，提高职工群众工作积极性及激发职工创造力的纽带和桥梁作用，这样才能更好的推动企业的全面发展。

参考文献：

篇5：工会女职工先进集体事迹材料

中南项目部现有女员工22人，占员工总数的 16.9%，这22名女员工工作在项目部的各个岗位上，充分发挥和调动着女员工队伍的积极性和创造性，为企业持续有效发展做出应有的贡献，这也是我们中南项目部女工肩负的重要使命和责任。一年来，我们在公司工会和公司工会女工委的正确领导下，按照油田分公司党委的工作思路，积极开展“巾帼创新业”活动，建设了一支适合新时期、新形势的女员工队伍，在企业生产经营中不断创造新的业绩。

维护女工合法权益和特殊利益是女工工作的基本职责。通过网络等各种形式，深入宣传《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》等法律、法规，使女员工提高法律保护意识，从而为保障女工的合法权益和特殊利益提供有力的法律支持。同时积极开展“姐妹心连心”、“巾帼帮扶”活动，切实为女工分忧解难。我们特别注重对贫困母亲和单亲母亲的帮扶，建立了贫困母亲和单亲母亲档案，坚持定期电话巡访和走访，做她们的贴心人，及时帮助解决工作生活中的实际困难。去年在公司一年一次的女工查体中，于红查出患有子宫肌瘤，让原本性格内向的她，显得更加沉默寡言。这让一向细心的项目部工会负责人莫红艳看在眼里，根据多年工会工作经验判断，于红的心事肯定和体检结果有关。果不其然，经过莫红艳与她多次细心谈心后得知，于红在这次公司体检中查出患有子宫肌瘤！由于于红已经离异，而父母又早年去世，身为独生子的她一直一个人生活。当项目部女工委了解于红的情况后，决定机关女工在于红手术后，制订女工值班表轮流照顾她。女工委用朴实的行动，温暖着这些需要帮助的女工的心，极大的增强了女工组织的凝聚力。

企业要实现持续有效发展，员工素质是关键，因此项目部一直以来把提高女工综合素质做为一项重要工作来抓。首先通过会议、简报、网络等多种形式，加强政治理论学习，加强形势任务教育，不断提高女工的政治思想素质。使女工更新观念，提高广大女工危机感、责任感，牢固树立爱岗敬业的主人翁责任感。为了提高女性健康素质，倡导健康的生活方式，积极开展跳绳、踢毽、排球、乒乓球等丰富多彩的文体活动，使女工以健康的体魄、充沛的精力投入到各项工作中去。

篇6：先进工会事迹——职工之家

一、领导重视，工会组织健全。

酒店党支部十分重视工会工作，把建立、健全工会委员会和工会各专门小组当做首要任务来抓，要求酒店工会认真按照上级要求，做好各项工作。酒店工会单独设立办公室，并挂有明显标牌，工会经费设有独立帐户。酒店工会于2005年初，健全了工会委员会、经费审查委员会、女工委员会三个基础组织，每个组织设主席或主任1名，委员2名。健全了工作组织之后，酒店工会又相继成立了经济技术创新领导小组、劳动争议调解小组、安全生产领导小组等工会专门小组，健全了工会组织，为工会开展工作奠定了坚实基础，工会主席按同级党政副职配备。

为做好工会工作，酒店工会每年根据公司工会工作安排和工作考核要点，制定本工作计划，对全年工作进行具体安排。酒店党支部还每季召开会议专题研究工会工作，在党支部的大力支持下，专门辟出房间建起了职工之家，购置了娱乐设施设备，购买了图书、光盘，为活跃职工文化生活创造了条件。在职工之家内张贴工会组织机构及各项工作制度，使职工能够详尽了解工会有关制度及工会会员的权利义务。

二、落实职代会制度，加强民主管理，抓好店务公开工作。

酒店工会组织健全后，进一步完善了职工代表大会制度，职代会作为民主管理的基本形式，在企业管理中充分发挥作用。在召开职工大会的基础上，由全员职工按班组选举了15名职工代表。这15名代表合理分工，定期召开职代会成员会议，讨论工作，为企业经营出谋划策，广泛深入职工群众，反映群众呼声，代表职工群众利益，向企业提出建议。如：酒店正式职工与临时工待遇问题本资料权属文秘资源网严禁复制剽窃、职工食堂饭菜质量及就餐桌椅问题、职工洗澡问题和职工生日问题。对于职工代表向企业提出的各类问题，酒店工会及时与领导班子协调，从职工角度出发，为职工合理安排。能及时解决的问题及时解决，如职工食堂饭菜质量问题，酒店责成一名副经理专门负责职工食堂饭菜，每月都制订食谱，做到合理搭配，营养均衡，并张贴在食堂内，向职工公开，接受职工监督。酒店住宿职工提出夏天无法洗澡，职工代表向工会反映后，交领导班子讨论，根据实际情况为住宿职工安装了洗浴设施，使住宿职工在下班后能方便洗澡，工作积极性有了很大提高。同时为改善住宿职工条件，为每个宿舍配备了电视，丰富了职工业余生活。

进一步加大公开力度，落实公司关于加强民主管理，实行“店务公开”的规定，酒店成立了店务公开工作领导小组和监督小组，1999年制定了《新风大酒店关于加强民主管理、搞好店务公开的规定》，明确规定在计划、改革方案、规章制度、劳动用工、工资分配、费用开支、采购、奖惩八个方面实行公开，近几年来，根据北京市企业民主管理及职代会（暂行）办法，又相继在人事管理、劳动用工、定期民主考察评议干部、民主推荐后备干部、干部任期和离任审计、奖金分配和其他有关职工福利的重大事项等方面进行公开。酒店工会每年认真抓好1月和7月的定期店务公开周活动，做好平时公开工作，充分利用单位黑板报、公开栏、意见箱等多种形式，定期向职工公开如每月经营情况、各班组任务分配及完成情况等。为切实抓好店务公开工作，利用职工大会、职工代表大会和班组长会议等进行公开，让职工知店情、明店事，取得了较好效果。如酒店在用工方面，严格把好用人关，由各班组长共同面视，录用后在试工期内，发现不能胜任工作的，及时劝退，工作出色的职工，及时为其办理用工手续。还根据公司关于公开的两项硬性规定：即对企业连续两年经济滑坡和职工满意率低于60的领导干部实行自动辞职制度。制定了酒店班组长任用规定，凡是两年班组效益滑坡和职工满意率低于60的班组长，自动离职。并于2004年在班组长任用上，采取竞争上岗方式，由企业推荐、职工公选，共有5名职工通过竞争走上班组长岗位，较好地发挥了作用。在工资分配方面，自95年开业以来，随着企业经济效益的不断提高，先后进行了四次工资改革，每次方案的确定，都要提交职代会讨论，通过后实施。工资改革打破了旧的工资体制，实行按劳分配与按能分配相结合的分配方式，采取岗位工资、效益工资为主的工资模式，真正体现了公开、公平、公正的原则，充分调动了广大职工的劳动积极性和主动性。

四、做好工会基础性工作。

酒店工会在企业内建立、健全了平等协商和集体合同制度，经与职工集体协商签订集体合同，合同期限为3个，到期按时续签。签订的集体合同按条款落实履行，如每年组织职工外出参观考察、每年组织职工集体过生日等，都得到较好的落实。酒店上届工会及时足额按规定提取和上解工

会经费，并利用酒店自留工会经费，组织职工开展好各项文体活动。本届工会委员会在原来的基础上，继承工会工作优良传统，及时上解经费、关心职工生活，及时完成县及公司布置的各项工作任务，多项工作受到表彰，如酒店店务公开工作、安康保险工作、五月鲜花文艺演出活动等。酒店自开业以来，党政工负责人无重大政治、经济违纪违法问题。做好酒店劳动保护工作，加强上岗前的安全培训，特殊岗位如锅炉等，实施持证上岗，凡新上岗的大型机械设备操作人员本资料权属文秘资源网严禁复制剽窃必须经过培训，对各种机器设备全面了解之后方可上岗。做好女工特殊时期保护，不从事重体力劳动和冷水作业，每2年组织35岁以上女工进行一次健康检查。加强企业安全生产工作，切实维护职工根本利益，广泛对职工进行安全生产知识培训，组织专题学习了《工会法》及实施办法、《安全生产法》等法律法规和公司内部相关规章制度，坚持节假日定期检查工作制度，酒店在店堂明显位置悬挂有关安全条幅，在重点部位及常用的机器设备如合面机、轧面机等墙面上，张贴操作规程或设电子语音报警提示。对有事故隐患的合面机、轧面机、电烤箱、线路老化、锅炉等设备及时检修或更换，保证了安全生产的顺利实施。企业在近两年生产施工中没有发生重大伤亡事故，也没有因劳动纠纷而发生集体上访事件。

五、不断提高职工素质，积极开展经济技术创新活动。

酒店工会始终把加强职工教育培训、提高职工素质作为企业发展的系统工程长抓不懈。为加快实施“十五”人才工程，培养造就一支高素质的干部职工队伍，酒店以工会为核心，成立了酒店职工教育培训领导机构，确定由一名主管领导负责此项工作，建立了职工教育培训领导责任制，配备了由酒店领导和技师组成的专兼职教员，必要时外请教师，建立起了一支教师队伍。近两年来，酒店先后聘请了多位名师、技师传授技术，经过学习、实践、探索推出了百余种创新菜，受到了客户的喜爱。为了全面提高服务人员的技能，还聘请市、县饮食服务行业的名师、技能考评员为服务人员讲解服务知识、技能、技巧，进行实操演示，提升了企业的经济竞争力。制定了学习制度，领导班子成员带头参加学习，给职工树立榜样，酒店3名领导班子成员中，有2人具备本科学历，职工中攻读大专以上的在校生15名，具有中专以上学历的40名，占职工总数的25。加强智力投入，设立了教育培训资金专门用于教育培训工作，另外，对参加岗位职业技能等级培训的员工，与领导班子协调，积极为其安排时间参加培训，并按照公司有关规定，为其报销50的学习费用。近两年投入教育经费10万多元购置教学设备、器材，先后购买了VCD机、摄相机、数码相机、数码摄相机等多种现代化设备，购买了大量与烹饪、服务相关的书籍、光盘，为教育培训工作提供了资金和物质保证。

酒店工会积极组织职工参加市、县组织的中高级以上职业技术培训班，对面点、烹饪、服务人员坚持实行先培训后上岗，对锅炉、电梯等特殊工种全部实现持证上岗。并根据工作需要，坚持新招职工岗前培训，使他们了解所有岗位必备的基础知识和技能。对于岗位技术培训采取“请进来，派出去”的方法，促进职工技术水平提高。工会还结合酒店实际情况，制定规范了酒店员工教育

条例，明确了职工教育方针、任务，建立了专业技术人员档案，制定了每季一次对专业技术人员的技术练兵、技术考核及年终考评制度。对专业技术人员实行动态管理，打破了专业技术职称终身制，增强了专业技术人员的紧迫感、危机感。制定了企业技术能手评比认定及奖励补充规定，对企业技术比赛考核、取得优异成绩者进行奖励。使专业队伍迅速壮大，技术实力不断增强。目前，酒店共有高本资料权属文秘资源网严禁复制剽窃中级技术人员106名，已达到职工总数的66.3，其中，高级技师5名，技师10名，占专业队伍总数的14.2，高级师36名，高级以上专业人才占专业队伍总数的34。在近几年市县技术大赛上，酒店多次取得了团体和个人金、银、铜、优秀等奖项，在企业内先后评选出市劳模1人、市级经济创新标兵2人、县经济技术创新标兵2人和公司技术能手4人。

六、发挥工会职能，切实为职工办实事。

酒店工会认真做好职工互助合作保险工作，切实为职工办实事，谋福利。酒店工会共发展保险会员118人，参加职工安康互助保险金额10万多元，在职职工医疗互助合作保险3900元。工会还与领导班子协调，为30岁以上参加“四病”保险的女工每人补贴一份保险，酒店共参加女工保险99份，投保金额2970元。做好安康保险的理赔工作，今年为1名受到意外伤害的职工办理了赔付。

篇7：申报工会先进职工之家材料

工会在公司党总支和上级工会的领导下，在行政的大力支持下，在广大会员的积极参与下，紧紧围绕企业改革发展这一中心，以坚持和深化建设职工之家为基础，认真贯彻上级工会工作的总体思路，促进企业改革和发展。

建好职工之家工作是xxxxx工会常抓不懈的一项基础工作。为了配合公司创建省级文明单位，工会将建家工作融入公司创建省级文明单位之中，同时把公司精神文明建设纳入建家的内容，提出了2006年创建“先进职工之家”的建家目标和实施措施。

在开展建家活动中，公司工会坚持建家就是建企业的指导思想，搞好“五个结合”，即把建家活动与促进企业生产经营发展目标相结合，与坚持企业加强民主管理相结合，与支持、参与企业转制后改革建制相结合，与教育职工、提高职工素质相结合，与突出维护职能为职工办实事相结合，使公司建家活动落到实处。在开展建家活动中，公司工会重点抓了以下几方面的工作：

一、加强组织领导，建职工思想之家

工会职工之家的首要工作是解决职工的思想问题，也就是要建职工思想之家。工会建家工作要坚持和扎实开展下去，党总支的领导、行政的支持是关键。为此，公司总支专门下发通知，明确了建家活动要形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、职工热情参与的工作格局。公司成立创建职工之家工作领导小组，由党总支书记、经理任组长，副经理、工会主席任副组长，各部门负责人、工会委员为成员的建家活动领导班子，使公司建家活动组织健全、人员落实，为公司建家活动提供了强有力的组织保障。同时完善了职工申诉流程、合理化建议收集流程，并且指定专人负责，使广大职工困难有处诉，意见有处提，疙瘩有处解，申诉有处管，让职工切实感受到组织的关爱，企业的温暖，放下思想包袱，全身心投入到企业的经营和发展中去

二、党政工齐抓共管，建职工稳定之家

党组织是企业的政治核心，行政是企业经营效益中心，工会是企业联系职工的桥梁与纽带。我们知道企业薪酬制度改革会带来各种利益的再调整，产生利益冲突也是在所难免的。在公司的薪酬制度改革过程中，公司始终把稳定作为一项重要工作来抓。职工思想稳定才能队伍稳定，职工收入稳定、福利待遇稳定也才能思想稳定，公司领导充分认识到了这一点。公司党政在抓好职工思想政治工作的同时，充分发挥工会组织的作用，在做薪酬制度改革方案时委托工会带队进行宣传、收集职工意见，将大多数职工的利益摆在最前面。自2002年公司进行薪酬制度改革以来，每年都由于工会的积极工作，使职工的思想向正确的方向转变，改革方案得到了广大职工的支持，顺利的得以实施。薪酬制度改革以来，公司生产经营持续发展，职工收入稳中有升，各项规章制度不断完善，在改制工作中创造的稳定局面赢得了上级领导的肯定。

三、维护职工权益，建职工民主之家

随着企业改革的不断深入，加强民主管理，充分发挥职工主人翁作用，推动全心全意依靠工人阶级指导方针的落实，已成为我公司党政工领导的共识。为了维护职工合法权益，保障职工行使民主管理权利，我公司开展了以下工作：

1、开展《公司法》、《工会法》、《xxx市职工权益保障条例》等法律、法规学习，增强领导依法行政意识和提高职工自我保护意识。公司每年都要组织一至两次相关法律、法规的集中学习，将相关书籍发给每位职工学习。每次公司有新的方案、章程和制度出台，公司都要组织职工代表根据学习的结果，对照公司方案、章程和制度进行认真斟酌、提出修改建议，使最广大的职工利益得到保证。经过反复讨论、修改，我公司出台的相关方案、章程和制度均得到了绝大多数职工的支持。

2、积极推行企务公开。公司非常重视推行企务公开，行政积极支持，工会切实承担企务公开工作机构的职责，建立健全了公司企务公开制度，严格按照规定程序公开企业工作制度规定的公开内容，充分保证了职工的知情权、参与权和监督权。公司通过公开栏和简报定期实行企务公开，让公司员工对各项工作一目了然。通过企务公开职工参与企业民主管理意识增强了。

3、履行集体合同平等协商制度。公司于1997年建立了集体合同制度。集体合同制度建立后公司行政与工会认真履行集体合同，坚持平等协商，续签合同等规范程序，保证了集体合同的连续性和有效性。公司薪酬制度后，进一步强化了劳动合同的签订，坚持用人单位到期与个人签订劳动合同，使它制度化，从而维护了职工和企业的合法权益，加强了劳动者与经营者的合作关系，为企业稳定、发展提供了法律保障。

建立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会于1997年建立，成员由5人组成，包括工会、劳工、行办、职工代表，工会主席任主任。

5、建立工会会员代表联系会制度，多方位保证职工参政、议政。公司工会委员、工会小组组长、临时推选的会员代表是联系会成员，每年坚持定期、不定期联系会、碰头会、年终召开会员代表大会，主要对公司行政年终工作安排、总结评比等进行讨论、提建议，也对工会建家工作进行考核、总结，带动全体职工参建热情。

四、关心职工疾苦，建职工温暖之家

1、工会认真管好用好《职工互助基金》为困难职工排忧解难。在今年春节前，公司工会带领慰问组将3000元慰问金分别送到5位困难职工家里，解除职工实际困难。每年底公司行政与工会还将开展慰问困难职工和生病住院职工，对生病住院职工，公司派人关心慰问，对重点病人公司领导亲自看望。对职工父母逝世，公司派人送去悼念品和补助金表示组织的关怀，使职工增强了爱企业、爱集体的信念，同时也发挥了工会的作用、体现了组织的关怀。

2、开展“献爱心”活动，把同志间的关怀送达困难职工。今年8月，公司发起“献爱心”捐助活动，收到现金3300元送到xxxx分公司黄平同志手里，帮助其治病和解决家庭困难，使该同志深切体会到了组织和同志们的关怀。

3、积极参与“1＋1”扶贫助残济困活动。在县委组织开展的“1＋1”扶贫助残济困活动中，公司工会组织全体员工踊跃捐款、捐物。自2000年以来，我公司共计为新县陡山河乡扶前湾村捐款10万多元，捐衣物2000余件，员工参与率达到100。今年，工会又从互助基金中取出2000元送到我县林场职工张新梅同志手里，帮助该同志解决家庭困难。今年9月份，工会又捐出2000元，帮助新县高中的两名贫困学生解决学费问题。

五、丰富业余生活，建职工团结之家

1、结合实际，经常组织开展、参加各种形式的文体活动，活跃员工的业余文化生活。每年元霄节前后，公司均要组织“元霄节文体活动”。在跳绳、自行车慢骑、拔河、众人划奖、乒乓球、象棋、扑克等一些列集娱乐和健身于一体的比赛中，既丰富了员工的业余文化生活，掀起了全民健身的热潮，又加强了企业的凝聚力和团队精神。公司组建的男子篮球队，先后在全县第一届运动会和我公司组织开展的“xxx杯”全县男子篮球赛上取得亚军和季军的好成绩，充分展示了我公司职工的风采。每年春节前夕的离、退休职工茶话会，表达公司关心离、退休职工身体健康，同时肯定老同志过去对公司作出的贡献和支持。

几年来通过一些列文体活动的开展，既增添了节日气氛，又活跃了职工文化生活，还增进了职工团结、友谊，更展示了xxx人的精神风貌，增强了公司凝聚力。

2、增添设备，改善职工文体活动设施和环境。近年来，我公司购买了大量健身器材和书籍，因地制宜建起了篮球场、乒乓球室、健身房，建立了卡拉OK活动室、图书室，改善了公司职工和家属的娱乐环境。

3、组织职工外出休养、旅游。2005、2006两年借公司连连获得省公司表彰之机，组织职工外出休养、旅游，鼓舞士气、缓解压力，使广大职工更加信心百倍的投身到企业的生产、经营工作中去。

我公司工会负责组织的常年活动内容丰富，为全公司职工丰富业余文化生活创造着越来越好的条件。公司建家活动在稳定队伍、加强团结、增强凝聚力等方面取得了明显效果。

六、围绕中心工作，建职工效益之家

“建家就是建企业，就是发展企业”，这是我公司建家宗旨。要建好企业，必须抓好经营生产这一中心工作。为此，公司党政工密切配合，在安全生产、劳动保护、开展劳动竞赛、强化管理、提高职工素质等方面做了大量工作。

1、开展安全竞赛，创建“安全之家”。安全是职工的生命，也是影响效益的重要因素。近几年来，年年都是公司的安全生产年，公司领导非常重视。围绕公司安全生产目标，工会协助行政广泛组织和开展了形式多样的安全学习、竞赛。公司每年均采取出文件、购图书、下工地等形式进行广泛的学习宣传，布置学习任务，最后还出试卷进行了考试，职工安全意识得到增强；开展了“职工安全生产教育”活动，制订了安全防范措施预案；在节假日、汛期到来前都部署安全自查，发现安全隐患及时消除；健全了安全生产各种台帐和安全工作档案资料，接受上级安检组定期、不定期安全交叉检查等。我公司未发生重大伤亡责任事故，并连续获得市公司及县安全生产目标管理先进单位。

2、公司重视职工劳动保护，按时、按量发放劳保用品，做好防冻、降暑预防工作，定期组织职工进行体检。今年九月全公司进行了一次职工体检，总体情况看职工身体健康状况良好。对查出的带病职工及时安排了复查、治疗，确保职工身体健康。

3、坚持开展“创模争先”活动，引导职工积极向上。公司每年开展先进生产个人、优秀共产党员、工会积极分子、先进工会小组等评比活动，并将结果张榜表彰。公司也积极向上推荐优秀职工参与相关先进评选。

4、围绕中心任务，积极组织开展劳动竞赛活动。近几年来，随着通信市场竞争日趋激烈，我公司业务的市场占有率越来越低，如果不充分挖掘市场潜力，加快业务发展，公司的业务收入指标不可能完成，公司的持续发展目标就是“空中楼阁”。企业的中心任务就是工会的中心工作。发展是企业的第一要务，促进发展也是工会的首要工作。我们始终把促进企业的发展作为工会工作的出发点和落脚点，紧紧围绕企业的中心任务，开展了一系列劳动竞赛活动。每年的一季度和四季度，我们分别开展了首季“开门红”业务发展劳动竞赛和“大干第四季度”业务发展劳动竞赛活动。另外，我们还抓住小灵通在我县开通放号的有利时机，在全县组织开展了以发展宽带和小灵通为重点的业务发展劳动竞赛；根据市公司管线资源达标的具体要求，我们开展了本地网管线资源清查、整治劳动竞赛活动；我们还开展争当“业务发展能手”、“服务标兵”等一系列评比活动。为了使这一系列劳动竞赛和评比活动扎实有效的开展，工作中，我们注意加强对竞赛工作的管理、指导，定期了解、检查各班组、乡镇支局竞赛活动开展情况。在业务发展竞赛活动中，组织开展了评比“业务发展能手活动”，每月评出月份业务发展能手排行表在公司进行公布，总结推广好的发展经验。针对管线资源达标清查工作量大、面广、时间紧、要求高的特点，配合运维部开展了本地网管线资源清查、整治劳动竞赛活动，并参与了阶段检查和总结评比等工作，推广了基层六个单位的经验做法。

5、创建学习型班组活动，促进企业文化建设。创建学习型企业是公司长效发展的有力手段。班组是企业的细胞，创建学习型企业应从创建学习型班组抓起。因此，我们在年初工会工作会议上，对创建活动进行了专题讨论，确定在全公司范围内，开展创建学习型班组活动。一是明确创建目标和要求。力争通过创建活动，使公司各班组和乡镇支局成为“有浓厚学习氛围、有创新工作举措”的学习型班组的目标。二是抓住典型。在创建活动中，我们借鉴其他单位针对如何留住人心、增强企业凝聚力和调动员工积极性，开展学习型班组创建活动的做法，对在创建活动中涌现的先进个人和班组进行通报表扬，并对其先进经验在全公司推广。三是抓好面上培训，开展知识竞赛活动。我们先后开展了服务礼仪规范培训、营销人员综合业务素质培训和维护人员专业技能培训，我们还组织开展了学习“十六大”、党的知识和企业文化、规章制度为主要内容的知识竞赛，并派优秀选手参加了市公司的知识竞赛。注意培养典型、树立先进，营造崇尚先进、积极向上的企业氛围是我们多年的传统。近几年，我公司获得了“省级文明单位”、“市级青年文明号”、“省级卫生先进单位”等多项殊荣；有八个乡镇支局被授予“市级文明单位”称号；营业班被授予“市级五一劳动奖状”；并且涌现出一批省级“先进个人”和“服务明星”。

在今年7月份开展的“我为河南xx发展献计献策”合理化建议征集活动中，公司引导员工牢固树立“我靠企业生存，企业靠我发展”的思想观念，激发员工的主人翁责任感，踊跃为企业的发展献计献策，通过认真组织实施，经县公司筛选，上报市公司四条合理化建议，经过市公司合理化建议征集活动领导小组的评比审定，获得二等奖一名，三等奖两名，鼓励奖一名。

由于我公司党政工为了公司不断发展而齐心协力抓好上述工作，公司经营生产取得显著成绩：公司连续几年业务收入及发展指标均在全市前列，自2005年的二、三、四季度及2006年的一、二季度连续五次被省公司授予“十优县级分公司”称号，2005年因业务收入及发展指标完成较好，被省公司授予2005“十优县级分公司”称号。

篇8：先进工会事迹——职工之家

会上, 北京市大兴区环境卫生服务中心兴华大街路段等10个集体荣获全国五一巾帼奖状, 李小英等10名个人荣获全国五一巾帼奖章, 首都经济贸易大学教务处等1184个集体和丁颖等1191名个人分别荣获全国五一巾帼标兵岗和全国五一巾帼标兵荣誉称号。

全国总工会副主席、书记处第一书记陈豪在会上讲话, 充分肯定了广大女职工在国家经济发展和社会进步中的重要作用, 高度评价先进女职工服务社会、无私奉献的优秀品格和开拓创新、自强不息的拼搏精神。他指出, 今年是全面深入贯彻落实党的十八大精神的开局之年, 是实施“十二五”规划承前启后的关键一年。广大女职工要始终坚定理想信念, 进一步把思想和行动统一到中央的决策部署上来, 大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神, 立足岗位, 勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动, 树立终身学习理念, 争做知识型、技能型、创新型女职工, 支持企业改革发展, 在促进劳动关系与社会和谐稳定中展示巾帼风采, 为全面建成小康社会创先争优建功立业。陈豪要求各级工会女职工组织要紧紧围绕国家改革发展大局, 深入实施女职工提升素质建功立业工程, 充分发挥先进女职工集体和个人的示范带动作用, 依法维护女职工的合法权益和特殊利益, 不断提高做好新形势下服务女职工工作的能力和水平。

全总副主席、书记处书记张鸣起主持报告会。全总副主席、书记处书记张世平, 全总党组纪检组组长、书记处书记王瑞生分别宣读《中华全国总工会关于表彰全国五一巾帼奖状 (奖章) 、全国五一巾帼标兵岗 (标兵) 的决定》和《中华全国总工会关于授予2013年全国五一巾帼奖状、奖章获得者全国工人先锋号、全国五一劳动奖章的决定》。

报告会上, 杨海波等5位获奖代表先后发言, 从不同的侧面讲述了各自在平凡岗位上作出不平凡业绩的故事和心路历程。

篇9：让基层金融工会真正成为职工之家

以贴心的行动凝聚人心

基层金融机构工会组织，必须随着形势的发展，不断探索适应新形势、新变化的工作思路和方法，尤其是注重在人为关怀的氛围中实现培养人、塑造人、凝聚人。

凤县支行地处川陕“咽喉”的陕西秦岭山区，支行工会及班子长期形成职工“子女结婚必到，职工及其家属重病住院必到，职工亲人病逝必到”的传统。

5.12大地震中，支行遭受了自成立以来从未遇过的灾难，家属区围墙倒塌，家属楼、职工单身楼大面积断裂，楼体明显倾斜，水管爆裂，电路损坏，墙体裂缝随处可见，职工家中的电器、家具等损毁严重，全行损失达200多万元。面对干部职工上有卧床不起的老人亟需照顾；下有妻室儿女，有的年幼需要照顾，有的即将面临中考和高考，却有家不能回，有房不能住的极端困境，支行工会主动配合支行班子，在确保业务正常运转的同时，紧急动用了一切物资资源，用塑料布、彩条布等材料冒雨连夜搭建了防震棚和职工临时食堂，首先解决职工及家属居住和吃饭问题，使全行80多位职工和亲属得到了妥善安置。这段日子，工会及班子成员虽然很忙，却十分注意职工的思想工作和心理疏导。在“三个必到”的传统上又加了“凡发现职工有异常情况，班子成员必须及时界入”这样一条不成文的规定。比如职工家里危房搬家、老人家属住院、职工与家属出现较大的家庭矛盾等等，至少有一位工会及班子成员亲自参与处理。一位职工激动地说：“工会真是咱们职工的家！”

贴心的行动使工会与职工之间建立起了更为平等和谐的人际关系，使央行精神在大灾之下得到进一步地弘扬：最初，由于人多帐篷少，全行几乎所有的男职工都没有固定的床位，但大家却毫无怨言，利用夜间值班的间隙轮换着休息：在“临时办公点”，大家坚守岗位，及时组织票据交换、资金清算和实现了救灾资金直拨工作的突破性进展，率先在全国人行系统直拨救灾资金1494万元，西安分行《国库情况反映》和总行《国库应急管理工作动态》相继刊登了他们的做法，并得到总分行领导的充分肯定，分行一位副行长还特意题词“看似寻常实崎倔、成如容易却艰辛”予以勉励；有的冒着余震频发山体滑坡的危险，到边远乡镇，调查灾情，指导灾民抗震救灾；有的每天夜晚便挨家挨户动员居民撤离房屋避险，直到晚上两、三点钟才休息。由于在抗震救灾中表现出的团队精神和突出贡献，支行不仅受到县委、政府表彰，还被中华全国总工会授予“抗震救灾重建家园工人先锋号”荣誉称号。

以健康的活动陶冶队伍

近年来，支行工会不仅积极组织职工开展了形式多样的重大节庆、读书、知识竞赛、演讲、业务练兵、专项调研等活动，还根据干部职工的爱好，先后成立了摄影、羽毛球、乒乓球、户外活动、羌舞等八个兴趣活动小组，利用业余时间经常开展活动，同时积极参与当地组织的各项文体娱乐活动。通过这些内容多种、形式多样、干部职工喜闻乐见的文化体育娱乐活动，使职工在各种活动中充分陶冶情操、展现自我、提高能力、愉悦身心，减轻来自各方面的心理压力。并多有收获：支行组织撰写的《让山川更秀美一金融支持陕西凤县发展生态经济的启示》、《“水”文章中的绿色生态元素——陕西凤县金融支持水利风景区建设的调查与启示》等50多篇调研文章，分别被《金融时报》《农村金融评论》、《中国农村信用合作报》、《中国保险报》、《中国金融报》等刊载和市、县、党委、政府及部门、宝鸡中支采用，或被县上转发：凤县人行员工撰写的《“五保”老人集中供养“凤县模式”引发的思考》、《为城乡居民撑起公平的“保护伞”——陕西凤县养老医保城乡一体化调查》在“2012”首届中国敬老养老助老社会责任高峰论坛论文征集活动中获优秀奖。其中，《为城乡居民撑起公平的“保护伞”——陕西凤县养老医保城乡一体化调查》还获得中国老年学学会“老年心理和谐与社会关爱”征文优秀奖，并被收入首届中国敬老养老助老社会责任高峰论坛文集。支行支持县农信社的农村住房抵押借款，还受到《人民日报》的关注，并发表了《陕西风县调查：农房抵押，求解农民贷款难》：以支行为主力的县乒乓球代表队在中国乒协宝鸡分会组织的赛事中多次获得佳绩：支行的摄影队伍成为凤县当之无愧的主力军，摄影作品多次参加本系统、省市乃至全国的赛展，并获奖或入围，并见诸央行系统及全国、省、市多家报刊，其中2名同志还被吸收为省级会员……这些健康的活动不仅体现了工会组织的作用，更重要的是达到了陶冶人、提素质、树形象的效果。

这些实践证明，基层央行工会结合自身特点，组织开展形式多样的目标明确、挑战自我、磨炼意志的团队文化体育娱乐活动，是彰显央行文化，树立央行的良好形象不可缺少的组成部分，既具有对发展物质文明的主导功能，对精神文明建设的主体功能，对智力开发的动力功能，对共同意识的凝聚功能；又具有开发生活，拓展人的生活空间，丰富人的生活内容，增添人的生活乐趣，缓解精神压力，美化人的生活、心理、文化环境；开发人的素质，包括人的体质、智力、脑力及道德情操、价值追求、品质修养等作用。同时，这些活动，又能有效加强行业单位与社会各界的联系和相互间的交流信息，提高行业的社会声望。也是激发干部职工活力，凝聚干部职工心气，促进和谐发展必不可少的环节。

篇10：工会女职工先进集体材料

一、积极开展学习，创建一支综合素质过硬的女职工队伍。公司女职委一直以来，把提高女职工队伍综合素质做为一项重要工作来抓。一是通过简报、宣传栏等多种形式，提高女职工的政治思 想素质，牢固树立爱岗敬业的主人翁责任感。二是开展业务技能学习，大力提升女职工业务素质。2013公司各岗位各班组开展岗位操作技能培训30余次，分厂级技能比武6次，公司级技能比武2次，其中XX分厂女工XXX在公司级硫化工序操作技能比武中获得第一名，并荣获XX市级“优秀岗位操作技能能手”的荣誉称号。公司每年还投入资金为女职工征订报刊一份，满足了女职工的精神需求。三是积极开展丰富多彩的文体活动，庆“三八”、运动会、艺术节等活动的开展，提高了女职工文化艺术素质，引导她们进行健康的生活，使她们能以健康的体魄、充沛的精力投入到各项工作中去。

二、切实维护女工权益，增强女工组织的凝聚力和感召力。公司女职委采取各种措施，积极维护女职工合法权益和特殊利益。一是通过各种形式，深入宣传《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》等法律、法规，提高女员工法律保护意识。二是调查了

解女职工的工作状况和思想情绪，确保在工作上岗、薪酬分配等方面做到男女平等，切实为女职工分忧解难，及时帮助解决工作生活中的实际困难，2013年调解员工矛盾3次，看望慰问生病女工20余次。三是开展关爱女性身心健康活动，加大女职工健康普查跟踪治疗力度，做好女职工妇科病的普查工作，每年为女职工提供一次专项检查；2013年有990名女职工参加了市总女职工安康保险，近两年有1人出险，获理赔保险金10000元。以实际的行动真诚关爱女工健康。

三、强化女工的爱岗敬业意识，推动女工在企业建设中建功立业。在工作中，女职委积极鼓励广大女职工提高自身素质，勇于挑战自我，敢于争先，不断实现自身价值，立足本职岗位“创新业、立新功”。2013公司获得女职工合理化建议50余条，其中15条关乎于员工生产、生活的建议被公司评为“金点子”；在创新技改反浪费活动中，也涌现出女职工的优秀技改项目13项,特别是在“改进成型机传递环速度匹配”这个项目上，可以为每条胎胚节约5秒时间，从经济效益上来说，可以提高每月150条标准轮胎的产能，全年可增创效益234万元。女职工XXX，工作表现优异，被评为2012XX市工业系统建功立业女职工标兵。2013年，在市工业工会组织的“五爱”价值观征文演讲比赛活动中，XX分厂工艺技术科的XXX撰写的征文稿荣获得二等奖，XXX同志声情并茂、张弛有度的演讲，获得演讲比赛第一名。

篇11：学校工会先进教工之家申报材料

2010-7-6 6:31:21 文秘网

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我们学校工会在上级教育工会的精心指导下、在学校党政的领导支持下，很好的发挥工会组织的作用，深得教职工的信赖。学校####年被评为区精神文明单位工会主席####同志评为局优秀党员、署优秀工会干部。现申报先进教工之家，并将学校工会工作开展情况从四个方面汇报一下：

一、发挥工会作用，提高教职工整体素质

教师队伍素质提高了，合法权益、民主权利得到了维护和保障，教师受到了尊重，教职工的积极也充分调动起来了，这样学校就会和谐发展，并在发展中更加和谐。

工会始终把“组织上坚强有力，思想上坚定可靠，作风上踏实可信”作为加强工会自身建设的标准。瞿荣汉同志不仅是工会主席还是支部委员，分管纪检、宣传工作，责任心非常强，大胆有序地开展工会工作。在学校全面推行以人事制度、分配制度为主要内容的内部管理体制改革，学校的利益格局发生重大变化的形势下，切实做好教职工思想政治工作保证了教育改革健康发展和学校大

局稳定。积极配合党政做好教职工的思想政治工作，加强教职工的师德修养教育，把建立新型师生关系，树立新型教育价值观、质量观和人才观，特别是育人意识、切实为学生发展服务等作为师德教育的重要内容。从而使广大教工奠定了教育教学改革和民主管理工作新突破的思想基础。工会的同志经常深入到教工中去，关心教工福利，了解教工疾苦，反映教工合理化意愿，扩展沟通渠道，真正起到了广大教工和学校领导之间的“连心桥”作用。

二、发挥民主管理职能，推进学校民主建设

教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。我们做好两个方面的工作：

第一，做好校务公开工作。实行校务公开是依法治教、加强学校民主政治建设的重要举措，在工会的积极推动下，校务公开在制度化、规范化轨道上稳步运行。利用舆论阵地向广大教工进行广泛宣传，学校橱窗设立固定的校务公开栏，及时对全校师生公开校务，如教育收费、招生、教工暑期旅游费用情况、职称评定、奖励表彰等重点或热点问题。校务公开具有公开内容的针对性、公开范围的涵盖性、公开程序的规范性和公开监督的文秘杂烩网严肃性等特点，有效地保障了教育教学改革及团结稳定大局的发展，推动了依法治教意识、民主政治意识、公仆意识、服务意识和勤政廉政意识的增强。每年学校都向全校教职工全面公示学校党建、财务、职评、评先、考核、福利、教学、后勤等整个工作情况。设立学校校长意见箱。校务公开使教职工对学校发展前景、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识 ,加强了学校的民主建设和廉政建设。

第二，发挥好教代会民主监督职能。每学年学校都召开教职工代表大会。教代会严格遵守工作规程，会前商榷教代会讨论的会议主题及要点，积极让教师参与学校管理，向代表汇报学校发展的目标改革、管理体制的改革与设想、招生等情况，让全体教师参与讨论，让他们以主人翁的精神参与学校全方位的民主管理。几年来，正是由于群策群力，才使我校有了长足的发展，办学质量不断提高。

我校工会始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，做好教职工的思想工作，保证实施效果。教代会发挥监督职能，每年要听取校长的工作汇报，听取中层干部的述职，进行民主评议；审议学校财政支出情况汇报，审议结构工资调整方案。

三、维护教职工权益，促进干群、党群和谐

切实关心教职工生活。工会关心教职工生活，始终做好“第一知情人”，通过各种形式倾听教工的意愿，了解教职工的疾苦，并把带有普遍性和代表性的问题及时向学校党政反映，提出自己的意见和建议。工会代表教职工广泛参与学校有关教工利益的决策，把教工的正当意愿和要求体现到有关决定中去，认真履行维护和参与职责。工会做到对困难教工的困难原因、家庭状况等心中有数。

工会热情关心离退休教职工的生活，保障他们的合法权益。工会组织离退休教工参观、旅游。工会还主动配合行政，认真落实好离退休教工的福利待遇和政治待遇。在春节、教师节等节日，给他们发送慰问物资或慰问金。工会关心女教工的生活，积极倾听和向行政反映女教工的正当意愿，并切实保障女教工合法权益。请人做健身理疗。

同时配合行政努力搞好教工福利。每年在元旦、春节、“五一”节、教师节、中秋节、国庆节根据实际情况为教工发放福利慰问品或款项等，在工会组织的每次文体活动、比赛后均给参加者发放相应的奖品。

工会努力实施“送温暖、献爱心”工程，维护好教职工的合法权益，为教职工办实事、办好事，从而保证了我校教育教学改革的顺利进行，推动了学校和社会的政治稳定。

学校教职工遇有婚丧产假，学校工会都组织人员前去慰问，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。

学校工会从维护教职工根本利益出发，从解决教职工实际困难入手，得到了广大教师和学校党政领导的肯定，为维护学校的安定团结，促进党群和谐、干群和谐起到了积极作用。

四、组织竞赛活动，促进教师发展

工会为让教职工的业余生活既丰富多彩，开展了各种文体活动，丰富教工业余生活，提高教师的综合素质。

开展各种文艺、体育活动，如运动会、音乐会、年轻同志唱歌比赛、乒乓赛、羽毛球赛、拔河赛、排球赛等，通过组织开展丰富有益的文艺体育活动，对广大教工不仅陶冶了情操，调节了身心，而且有助于高素质教师队伍的建设，有利于活跃的校园文化氛围的营造，对保障我校团结稳定的局面和良好教育教学秩序的发展有着重要现实意义。还培养了顽强拼搏的精神，增强了主人翁意识，培养了爱校精神。不仅使教职工身心得到锻炼，而且增强了责任感，事业心，增强了学校的凝聚力。同时工会坚持每周开放“教工之家”，订购健身器材、各种保健刊物，供教师课余时间放松休息，给教职工提供了舒适的活动空间。

学校党政一直注重教职工的理论学习。我们加强了政治理论的学习，让教师树立正确的人生观、职业观。良好的品德、正确的价值观不是靠空泛的说教形成的，它缘于人对人生、对理想、对社会的正确认识，只有在提高教师政治理论水平的基础上，才能将师德工作落在实处。学校工会积极配合党支部坚持组织教工学习党的基础知识，学习马克思的辩证唯物论，将党的政策、路线教育与教育教学实践结合起来，在提高教师政治觉悟的基础上，开展行之有效的师德教育。2006年我们开展了“知荣辱做可爱历城人”的系列教育活动，知荣辱从干部做起、从党员做起从教师做起，从点点滴滴小事做起，教育和规范师德行为。其次，加强了法制学习。在师德教育中，我们坚持以法治教，以法治校。工会组织教师学习了《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等与教育教学相关的法律知识，通过知识问答等各种形式检测、巩固这些知识，提醒教师时刻记住要遵纪守法。学校对师德提出了明确的要求，成为教师约束自己行为，提高师德水平的保障。