先进工会积极分子

先进工会积极分子（通用14篇）

篇1：先进工会积极分子

工会积极分子先进材料

1111同志在公司机关基层工会担任工会委员，作为一名兼职的工会工作人员和一名共产党员，1111同志牢记党的宗旨，始终把职工的事当作自己的事，把职工的困难当作自己的困难，把个人的事业追求与实践公司的目标、模范履行工会基本职责和2222服务事业的发展统一在一起，紧紧围绕2222服务事业开展工会工作，关心职工生活，并配合公司工会领导做好送温暖工作，维护职工合法权益，开好职代会，充分展现了自身在基层工会组织的发挥了桥梁纽带作用，推进了本支部和相关各项工作的开展。

一、发挥工会组织优势，自觉围绕本职工作中心，落实工会各项工作。

随着市场经济的发展，和改革的不断深入，给工会工作也提出了新的要求。为此，在日常工作中，1111同志严格执行工会工作的创新工作，并将活动围绕2222服务工作而开展，力求为生产服务，为一线服务，为职工服务。他通过不断学习和查阅各种工会材料，始终跟紧公司工会前进的步伐，在工会工作的过程中，他不断地调整工作思路，每年坚持配合公司工会开展劳动竞赛，提合理化建议等活动，充份发挥和调动所属基层工会的职工工作积极

性，确保在各种状况下，本基层工会所属职工队伍思想稳定。并积极传达公司工会下发的有关文件和精神。通过取得支部书记和相关部门领导的支持，开展和做好本基层工会的思想政治学习。在做好思想政治工作的基础上，1111同志还积极协助公司工会领导抓好职工队伍建设，在自己坚持学政治、业务的同时，他还极力配合公司工会开展职工钻研业务技术和文化知识，并为他们创造宽松的条件，使公司职工安全思想教育和钻研业务技能的风气逾加高涨。尤其是在航班密集的旺季工作中，以公司党委开展的“旺季安全竞赛”活动中，作为一名一线的基层管理者，他能够把自身工作同工会工作结合起来，实现了既定的目标，由于第二基层工会对公司领导“以人为本”的理念的准确落实和对职工思想政治工作的重视，使职工素质不断提高，公司自成立以来，机关基层工会职工中无发生一起重大违法乱纪的行为。

二、认真履行维护工会职能，积极配合公司工会，为职工说实话办好事

1111同志作为一名基层工会的负责人，始终认真贯彻公司工会依靠职工的方针，对于职工关心的热点和难点方面的问题，他能够听取职工的意见和建议，并随时将相关消息上报到公司工会，并切实落实好民主管理的各项

制度，凡职工代表大会召开一次，凡关系到公司的发展大计、奖励政策，特别是涉及职工利益的事情，都能够将公司的要求传达到每一位职工，在公司领导和职工中做好传递信息和协调沟通的良好作用，通过各种形式和宣传渠道向职工及时告知公司的各项决议和意图，从而很好的激发了职工参政议政和民主监督的自觉性，职工队伍的凝聚力不断增强。

该同志对向职工送温暖工作也十分重视，他经常深入到职工群众中去，弄清职工情绪，了解职工意愿，维护职工利益，想职工之所想，急职工之所急，帮职工之所需，解职工之所难。对于职工生病住院，直系亲属去世都及时向公司工会领导汇报，并配合公司工会给职工带去关心与问候，在全公司工会的努力下，冬季送温暖，夏季送凉爽在全公司已形成了多年的制度，起到了稳定队伍，凝聚人心的作用，在平时的工作中，他除了完成本职工作外，还要配合公司工会负责相关的工作，他为人和善，性格直爽、对别人的事情很热心，很多同志遇到了难事，他都能毫不犹豫的帮助别人，在工会的各项工作中，他也能够身先士卒，知难而上，并积极的参加公司开展的各项活动和学习。围绕2222服务工作组织配合公司工会开展了形式多样，参与面广，职工乐于参加的文化体育活动，如职工运动会、演讲比赛、征文比赛、知识竞赛等，调动了职工 的工作积极性，稳定了职工队伍，营造出团结、向上、和谐的工作氛围，也有力地减少了日常繁忙工作带来的压力。

1111同志有活力、勤于思考，勇于实践，牢固树立与时俱进、开拓创新的精神，从他为职工群众解决的大量实际问题和为职工群众所做的每一件好事、实事上都可以看出来他作了相当多的工作，因此，2006、2008，他都被评为公司授予“优秀工会积极分子”的称号，当然，成绩属于过去。面对党和群众的信任和期望，1111同志将以自已与时俱进改革创新的精神状态和实际行动为职工办更多的实事，使自己真正成为职工的贴心人。

篇2：先进工会积极分子

自参加工作至今，从事安全现场工作多年，善于严格要求自己，时常想到，作为一名共产党员，最基层的管理人员，要想在职工心目中有威信，要想自己说的话有人听，首先自己得比别人做得好，只有这样，才能说服别人。多年来我总是提前上班，推后下班，天天如此，持之以恒，虽然是件小事，但是没有一点思想觉悟的人是难以做到的，哪里有难事，职工住院等，把自己的事放弃，主动做在前，尽自己的一切去看望和慰问职工，只有这样做，才能够得到职工群众的好评，无论是各级领导交办的工作，从不推不滑，勇敢的面对，认真做好，那里有脏活、累活，总是走在职工的前面，争做职工的表率。

积极配合厂部每年所开展的各种文体活动，热心照顾和关心队员，使他们有信心的去完成各种项目。不断积累学习的内容做到杂取知知，混中取思路，细中取技巧，学有所用，增强工作的主动性和自觉性，用严、细、实、恒的工作作风来体现一个党员的先进性。

作为一个部门的安全现场员，首先必须把安全两个字放在首位，生产线，战线长，设备高大，特别是设备保养时，人在高空作业职工工作安全成为安全教育的重点，事故隐患，麻痹大意，掉以轻心造成的不安全事故，为了大家的安全，做到随时随地利用宣传教育，“婆婆嘴，小脚腿”经常深入生产现场，把职工的思想和意识贯穿到工作的全过程，关心职工，爱护职工，就是每个家庭幸福的大事，把大局意识与职工本人发展有机结合起来教育。天天与职工打交到，比较了解职工的思想动态，如何有针对性地做好职工的思想政治工作，这即要有一份责任心，又要一份耐心，又能做到为职工办实事入手贴近职工，得到广大职工的信任，化解矛盾，做好思想政治工作的针对性和有效性。

总之：一年来工作兢兢业业，勤勤恳恳地在平凡工作岗位上，尽职尽责，发挥一个基层管理人员的先进作用，在今后的工作中，不断提高自己的工作和学习，无论做什么事，做好，做细做实，做出成绩，为企业的发展做贡献。

篇3：先进工会积极分子

此次大规模会议将持续两天,各国教师工会组织代表将报告本国提高教育质量的经验做法,为其他国家提供借鉴。会议旨在制定出切实可行的方案和策略,提高政府、政府间机构以及全体社会对于促进优质公共教育的意识。与会者指出,为全民提供高质量的公共教育是促进社会公平、正义、平等的最根本措施,破坏公共教育的供给将严重损害社会的整体利益。

许多国际教育组织成员国积极投身于这场运动中,为促进本国教育质量的提高而努力奋斗。报道称,无论教师工会是想通过这场运动为自身争取更多的薪资报酬、改善教师的工作环境、促进专业可持续发展、寻求更好的课程支持,还是要改善学校的环境和教学设施,这些出发点都无可厚非,因为所有这些因素最终都指向教育质量,都有利于教育质量的提高。

篇4：各地工会积极缓解“用工荒”

日前，上海的一些企业在招工时发现，不少应聘的农民工，一改以往急于与招聘企业敲定劳动关系的态度，对工作开始变得观望和“挑剔”起来。导致这一现象的一个重要原因就是企业与职工在劳资关系上没有达成一致。沪上很多企业也由此面临“用工荒”的难题。

笔者从上海市总工会获悉，引起企业出现“用工荒”的因素有很多，而工资收入是最重要的因素之一。实行集体协商制度，则能有效地正确把握企业与职工之间利益关系平衡。

市总工会表示，集体协商机制，是形成党委领导、政府推进、三方协同、多方支持、企业和职工积极参与的集体协商工作格局。以劳动报酬为重点，围绕工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额等涉及职工切身利益的规章制度或重大事项开展集体协商。

但在推行的过程中也发现，在劳动力密集型企业中，尤其是一些代加工企业，本身利润就不高，工种又复杂，能做到集体协商范围全覆盖的还有困难，但是，在企业利润与职工收入发生失衡时，企业采取集体协商，进行产业结构调整，合理制定出双方均有益的举措，才是有效缓解矛盾的办法。

复旦大学社会学教授胡守钧表示，出现“用工荒”，是因为企业与个人之间的供求关系失衡导致的，而推进集体协商制度是促进社会调整劳动关系的很好的一个解决方案，农民工返乡后不愿意、不及时返回原城市，造成部分农民工密集的企业出现“用工荒”，其根本的原因，还是收益的不平衡。工人对收入不满意了，肯定就会想到离开。

企业与员工双方在劳资法框架下，通过双方之间的集体协商制，使得双方利益都得到满足，达到供求平衡，才是解决问题的最根本的方法。

在市场经济不断发展的背景下，低成本的劳动力时代已经过去。现在，一些大型企业将厂区、产地直接设置在一些低成本的二线城市，并且在福利待遇上开出的条件已与大城市不相上下。虽然上海有着高收入的特点，但因城市生活成本在逐渐增长，这样对比下，能完全吸引住农民工的优势在逐渐减退，企业通过集体协商，达到劳资供求平衡，才是缓解“用工荒”的根本。

浙江省：试水工资集体协商

“1月份工资加四成，同步提高各类补助和补贴……”这些天，绍兴宏铭制衣有限公司江西籍员工桂建文收到了公司发来的一条短消息。“我的工资原先在2500元－2800元之间，这样一来，相当于多了一千多元的红包。”桂建文说。

桂建文的这个红包，得益于“宏铭制衣”开展的工资集体协商制度。

一直以来，在浙江民营企业中，工人工资的多少，大都由企业老板“一口定价”。但去年以来，面对日益严重的“用工荒”，以及工人诉求的不断提高，浙江不少民企开始试水实施工资集体协商制度。

在纺织重镇绍兴柯桥，企业老板和普通员工经过集体协商后，确定工资工时工价，并写入集体合同，工人的工资在得到普遍上涨的同时，流失率也明显下降。

桂建文所在的“宏铭制衣”，是柯桥较早开展工资集体协商的企业之一。

根据“宏铭制衣”的工资协商制度：规定每道工序的工价由技术员、工会和一线职工代表三方协商，协商后的工价上墙公示。其中一线职工代表人数占协商人员的80％，使得一线工人在集体协商中有了真正的“话语权”。

不仅是“宏铭制衣”，柯桥还有不少企业开始试水实施工资集体协商。“缝制一条裤子有多少工钱?”“给衬衫上个领子有多少工钱?”这些以前由企业老板一个人决定的工价，逐步被集体协商取代。

在绍兴县丝绸印花定型厂，每个车间门口都有一堵职工“明白墙”。每天上班前，员工总会在“明白墙”前逗留一会儿，看一看昨天的产量，算一算挣得的工资。以前，“丝绸印花”职工的报酬是按天计算的，做多做少、做好做差基本是一个价。工价协商彻底改变了“大锅饭”现象，不仅提高了工人的积极性，公司产品合格率也提升到了98％以上。

通过工资集体协商，不少企业的员工工资都得到了普遍提高。以“盛兴集团”为例，实施工资集体协商后，该公司除车间主任以上的管理人员外，90％以上的一线操作工人和技术工，根据工种、职称的不同，每月均增加了200元－800元工资。公司为此每年增加了250多万元的工资支出。

虽然企业支出有所提高，但却稳定住了工人。尤其是今年普遍出现“用工荒”的情况下，在推进工价集体协商过程中，柯桥经济开发区辖区规模以上企业职工劳动合同签订率达到95％，职工流动率下降到10％以下。

去年全国总工会向全国各级工会组织提出了普遍建立工会组织、普遍推行工资集体协商的工作要求。按照规划，从2011年开始，计划用3年时间，在所有建立工会的企业中，普遍开展以工资集体协商为核心的企业集体协商制度。

今年1月，浙江省省长吕祖善也在政府工作报告中强调，今年要全面推广集体合同和工资集体协商制度，依法维护劳动者权益。

从去年开始，浙江不少民企都开始试水实施工资集体协商制度。浙江各级工会对工资集体协商的方式也构成了“核心经验”，并走在了全国前列。

在各级工会的推动下，一种“企业协商谈增长、行业协商谈标准、区域协商谈底线”的协商模式初步形成：企业协商重点建立工资正常增长机制，行业协商重点制定统一的工时和工价标准，区域协商重点解决职工工资不低于当地最低工资标准。

杭州市总工会相关负责人介绍，工资集体协商有三种类型。一种是企业的，由企业代表和工会代表共同协商；一种是行业性的，比如服装、食品、美容美发等行业，由行业工会组织和雇主进行工资协商；一种是区域性的，如街道、社区等，由区域内的联合工会与企业共同协商。员工可以推选代表，和老板进行谈判。

如果老板不肯跟员工谈判，怎么办?在杭州市总工会、杭州市经济委员会、杭州市劳动和社会保障局等日前出台的《关于进一步推进工资集体协商工作的意见》中强调，签订工资集体协商制的企业，如果不肯和员工代表谈涨工资，将及时向企业发出“整改建议书”；对拒不整改的，由劳动保障部门责令限期改正。

浙江省总工会副主席陈世权说，浙江目前已有近850万名职工按照集体协商定工资。而在杭州，目前已建工会企业中80％以上都实行了工资集体协商。按照计划，这个数字2011年要达到85％以上，2012年达到90％以上。

江西省：让新生代农民工融入城市

2月11日上午，大货车司机谭细林、江西煌上煌公司普通文员刘瑾受团江西省委邀请，与即将参加全省两会的人大代表、政协委员们面对面交流讨论。

“面对面”活动讨论会上，谭细林和刘瑾表达的想成为“城里人”的愿望朴素而令人动容：“我希望能够解决我的户口问题，然后在城里申请到一套廉租房。”“想让3岁的儿子以后像城里的孩子一样上学读书，全家人过上城里人一样的好日子。”

篇5：工会积极分子先进事迹

在过去的一年中，从事着手术室工作。在工作中，热心工会的发展建设，积极投身于文化建设，在思想上积极上进，深入学习党的各项方针、政策，树立正确的人生观、职业观、价值观。在提高政治理论水平的基础上，将各项工作落到实处，爱岗敬业，创先争优。

一、热爱本职工作，在工作期间团结同志，尽职尽责，严把查对制度，严格无菌操作，认真执行三查七对制度，对待患者一视同仁，想病人所想，急病人所及，发扬一不怕吃苦，二不怕受累的优良作风，不计较个人得失，团结周围职工，为患者的康复贡献自己的力量。

二、积极参与工会开展的各项工作，在工会举办活动期间，认真对待工会分配的工作，多次放弃公休时间参与医院工会组织的活动，参与在建党92周年大合唱比赛。

三、认真学习，政治上积极要求上进。通过对党的各项理论政策的认真学习，提高自己、充实自己，始终坚持拥护党的领导，始终保持思想的先进性，提高政治觉悟，积极要求上进。

十二团职工医院

篇6：工会积极分子先进事迹

一、学习贯彻党的路线方针政策，充分发挥先锋模范作用，切实加强教师职业道德规范。

二、开展丰富多彩的工会活动，先后举办“教育工会论坛”、教师基本功比武和“积极工作、健康生活”登山活动。

三、健全困难教职工帮扶制度，深化送温暖、献爱心等活动，为教职工办好实事。

篇7：张德梅工会积极分子先进材料

张德梅同志在工会工作中，能够认识到加强政治理论学习，在平时的工作中，非常重视对政治理论的学习，认真学习邓小平建设有中国特色社会主义理论和江总书记关于“三个代表”重要思想，贯彻十七大及十七大三中全会精神。通过学习，提高了运用理论知识分析问题、解决问题的能力，增强了政策理论水平。更加深刻地认识到“三个代表”思想是我党的立党之本、执政之基、力量之源，是新形势下加强党的建设的纲领，同时，也是指导做好各项工作的行动指南。

在日常工作中能够以身作则培养学生的节能意识和环保意识，并以形成良好的习惯。在教学工作中，她能够全面了解学生，注重因材施教。针对他们的自身特点进行有效的教育。指导学生改进学习方法，不断提高学习质量。她能协助学校开展丰富多彩的活动，增强教职工的凝聚力和向心力。积极参加教职工开展各种形式的文化活动，工作中她从不计较个人得失，不论分内分外的事只要她能做，就决不推辞。在学校关心集体，认真执行校领导及校工会的各项任务，自觉遵守学校的一切规章制度。在社会上做个好公民、在校做个好职工、在家做个好成员。爱岗敬业，认真完成本职工作和本单位的其他各项工作，作风正派，团结同志。

学校努力提高教师的思想素质和业务水平，建设了一支优秀的教师队伍。她老师利用业余时间加强自身的业务水平，经常自费出去学习，为提高教育教学水平打下了坚实的基础。

她热心工会工作，能认真地完成工会布置地各项工作，积极参

加工会组织的各项活动。例如农场武装部，土地局的画展还有管局等

举行的书画展，她都积极的组织参加。几年来工会组织的画展，她都

认真的准备。除了自己的作品还组织学生的作品，每次展出她组织的作品都为工会的活动增添了色彩，并占据一定的地位。做为一名美术

教师能积极做好团支部活动的组织工作，并能积极配合工会的工作和

活动密切联系。

她爱岗敬业，能认真完成本职工作及本校的其它各项工作任务，作风正派，团结同志。在日常工作中能够做到节约校本资源，如水和

电。并且能够以身作则培养学生的节能意识和环保意识，并以形成良

好的习惯。在考勤上,本人严格遵守学校的各项规章制度，不迟到、不早退、有事主动请假。同事之间能做到互相关心，互相帮助，互相

沟通。

望该同志在今后的学习和工作和活动中，再接再厉，为取得更好

成绩而努力奋斗。

8511农场学校

篇8：先进工会积极分子

1 职业素养的内涵

职业素养是指职业内在的规范和要求, 是在职业过程中表现出来的综合品质, 包含职业道德、职业意识、职业行为习惯、职业形象、职业作风和职业技能等方面, 因此, 职业素养既是一个人职业生涯成败的关键因素, 也是一个高职院校发展的关键因素。

2 青年教师素养存在的问题

社会的进步、市场经济的发展为学院提供了坚实的物质基础。近几年, 青年教师已经成为振兴高职教学的生力军。实践证明, 青年教师的素养在不断提高。然而也应看到, 在新形势下, 青年教师的思想道德素养面临来自各种不良因素的严峻挑战;知识素养也还存在参差不齐的差异。主要表现为以下两方面。

2.1 思想素质方面的问题

一部分青年教师人生价值观呈消极下滑态势。一些人抱有利己主义的思想, 缺乏奉献精神。具体表现为院校的各项活动不参与、无兴趣, 把自己降低到一个打工者的地位, 集体主义精神差, 职业道德意识弱化;更有甚者, 行为自私自利, 出言随意, 不注意影响, 严重影响学院员工素质的提高。

2.2 知识、能力素养方面的问题

相当一部分青年教师, 技能较低, 没有经过专业的技能培训, 缺乏系统的基础训练, 管理能力欠缺。

3 充分发挥工会组织作用, 促进青年教师职业素养提升

中华人民共和国工会法第一章总则第七条“工会动员和组织职工积极参加经济建设, 努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质, 建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。”明确规定了工会组织对会员赋有的教育职能, 工会组织应将这项职能落到实处。因此, 工会组织在青年教师职业素养建设中发挥重要作用是责无旁贷的。

3.1 加强教育

工会通过广泛的宣传教育, 让每一个青年教师充分认识到职业道德建设的重要性, 养成自觉遵守职工职业规范的道德习惯。

工会组织可以通过报告会、座谈会、报纸和广播等渠道广泛宣传建设的重要意义, 使每一个青年教师树立职业道德建设第一的观念。通过加强职工的职业理想、职业形象、职业责任、职业纪律和职业道德的教育, 让广大青年教师掌握了解职业道德规范的内涵和要求, 理解遵守职业道德的目的和意义, 使广大青年教师热爱本职工作、忠于职守, 树立正确的价值现、质量观和人才观。

3.2 针对目前存在的问题, 共同协商, 齐心解决

首先要找出问题存在的原因, 对症下药。如在目前的考核制度上, 过多重视个人工作量, 而对教学质量却难以做到质量评估和标准量化;对青年教师“使用得多, 培养得少”, 对青年教师关心不够, 这些都影响到他们教学与科研, 以上原因使得一些青年教师的自我定位陷于误区。因此, 必须制定出正确的政策导向, 尤其是在聘岗、评级时, 要“学问与做人”并重, 将职工的工作态度、教学质量、科研成果经过综合考察列入评价范围。

3.3 建立一套培训、考评监督、激励约束机制, 使职业道德建设工作科学化、制度化

加强职工职业道德规范的学习和培训, 开展职业道德教育是提高职业道德水平的基础和前提。建立学习培训机制, 就是要求把职业道德教育作为青年教师继续教育的首要内容, 将学习职业道德制度化、规范化。

充分发挥职业道德考评监督作用, 是提高青年教师职业道德水平的重要保证, 是激励督促青年教师提高自身素质、认真履行职责的有效途径。为了保证考评工作的客观公正和民主公开, 充分发挥考评工作的积极导向作用, 有必要建立考评监督机制。为此, 工会组织可协同学校其他部门依据职工职业道德考核测评标准, 建立个人自评、职工互评和组织评价相结合的考评机制。

激励机制也是职工职业道德建设的有效手段。激励就是表彰先进、树立榜样, 对那些敬业爱岗、无私奉献的青年教师及其优秀事迹大力表彰, 同时利用报刊、杂志、电视台广泛宣传, 在教师队伍中营造争优创优的声势和气氛。工会组织可以通过评选“我心目中的好员工”等活动, 发动工会组织联系广大群众的优势, 在评选的同时形成一种良好氛围, 使优秀的青年教师受到表扬和激励, 使广大教师赶有目标, 学有榜样。

在坚持学习培训、考评监督和激励等活动的同时, 也要注意强化政策导向, 严肃法纪, 严格将教职员工职业道德表现与奖惩、培训、聘任、辞退以及职务晋升、工资晋升挂钩, 加强对违反职业道德规范教师的处理。凡是违反职业道德规范的, 都要按照规定严肃查处。使青年教师在强大的外力和自觉的约束作用下, 模范地遵守规范和准则。

3.4 开展各种活动, 创设各种条件, 大力推广建设

一个人的道德境界的提高是一个长期修养和磨练的过程, 有时还会有反复和倒退。因此工会组织各种广大青年教师喜闻乐见的活动。可以利用“三八妇女节”、“五一劳动节”开展一系列面向青年教师的专场活动, 比如, 青年教师沙龙, 青年教师联谊晚会, 优秀青年教师周末疗休养活动, 组建教工艺术团, 并开展卡拉OK大奖赛、摄影大奖赛、乒乓球、篮球、足球比赛等文体活动, 从各个方面吸引青年教师参与, 激发青年教师融入集体热情, 缓解他们的工作压力, 增进他们的身心健康, 增强他们的集体荣誉感和凝聚力。为青年教师创设学习培训交流的条件, 让广大青年教师有机会表现自己的才华和品质。

4 结语

随着社会的快速发展, 学院将面临许多新情况、新问题。新时期工会组织应当从稳定青年教师队伍, 提高青年教师素质入手, 坚持以人为本、实事求是、勇于探索、与时俱进的理念, 充分发挥工会的四项职能, 把关心、培养青年教师的工作认真扎实地开展下去, 为他们的成长提供良好的环境。

摘要：高职院校青年教师队伍不断扩大, 青年教师的思想道德素养参差不齐。提高青年教师素养成为学院发展中的一项重要任务。工会作为职工利益的代表者和维护者, 做好青年教师思想道德素养教育责无旁贷。工会组织通过多种形式的活动, 针对存在的问题, 共同协商齐心解决, 促进青年教师素养提升, 为他们提供良好的环境。

关键词：工会,青年教师,素养,提升

参考文献

[1]王兵.机关工会工作的特点、难点及对策[N].山西工人报, 2008-10-23.

[2]李健.浅论高校工会与有效提升青年教师综合素质[J].人力资源管理, 2010, (10) .

[3]沈蓉.推进职工素质提升工程的思考和对策[J].江汉石油职工大学学报, 2013, (3) .

[4]王福德.浅谈工会组织在提高职工队伍整体素质中的作用[J].江汉石油职工大学学报, 2011, 24 (6) .

篇9：工会应积极为职工做实事

职工找工会解决的事情，与企业的生产经营相比可以说是一些鸡毛蒜皮的“小事”：邻里纠纷、夫妻矛盾、家庭困难等等。那么职工的“小事”到底算不算回事呢？答案简单而惟一：职工的事不仅要算回事，而且不算小事。之所以这样说，一是因为小事连着大事，解决职工生活中遇到的种种困难包括点滴小事是工会全部工作的出发点和落脚点，正所谓：“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细”；二是因为小事连着民心，职工群众的问题如果解决不好，就会积聚成大问题，正所谓：“蚁穴溃堤”。如何在工作中具体落实职工“再小也要竭尽全力去办”，探索和研究职工的事“再难也要做好”，对于新时期烟草企业工会工作具有深层的实际意义，值得工会工作者深思。

求真务实 体恤“民”情

落实职工利益无小事的要求，就要切实关心和解决与职工密切相关的热点、重点和难点问题，关心职工疾苦，体察职工情绪和心态。及时把集团党委的温暖送到职工的心坎上，及时掌握职工思想动态，做职工思想的第一知情人；解决实际问题，做职工困难的第一帮扶人；加强民主监督，做职工利益的第一监督人；注重心理疏导，做职工疑惑的第一化解人；注重文化引导，做职工生活的第一关注人。

2012年2月底，大理烟厂工会协助红塔集团工会和营销中心工会为一名带病坚持在营销一线、最后因病去世的职工办理后事，集团工会主席和营销中心领导、大理烟厂领导出席追悼会，云南省中烟公司主要领导、集团副总裁以上领导、省内烟厂、各中心都送来花圈表示慰问。一名职工的去世对于集团的发展而言并不算什么大事，但这名职工带病坚持工作的精神，不仅感动了红塔集团的干部职工，还感动了云南中烟公司的高层领导，他们送来花圈表示哀悼。集团工会、大理烟厂工会、营销中心工会自始至终配合这名去世职工的家属操办后事，对家属提出来的要求，能做到的就及时解决，做不到的也做了解释说明，整件事的处理让家属十分满意并对工会感激不已，工会通过具体的实事让集团职工的认同感、归属感得到增强。

曾有七名职工一同到企业工会办反映一名职工长期酗酒，行为异常，严重影响他们正常的生活秩序。经过工会办调查得知：这名职工性格孤僻、自闭，从不与其他同事来往，由于家庭不和谐，媳妇带小孩离家出走，所以酗酒无度。了解这些情况后工会办的同志每天都到这名职工家中与其谈心交流并找到其家属，共同拟定了这名职工到医院诊治的方案，并向厂领导作了报告。随后工会办向集团工会电话报告了这名职工的情况，集团工会主席做出批示。厂党委书记专门对这名职工的情况做了分析研究，并决定认真贯彻集团工会主席的批示意见，在做好思想工作的前提下，力争送这名职工到医院就诊；事前进一步咨询相关法律部门，依法依规妥善处理好此工作。厂工会主席安排厂经济运行科科长及法律事务员对此情况进行咨询，厂法律顾问建议，治疗应本人愿意或由其直系亲属安排，单位不可强制。

接下来的一段时间工会办的同志轮流与这名职工交谈，使其解开了心结，情绪开始稳定正常，并主动向邻居们致歉，主动向仓储科领导交接了工作，同意去医院治疗，并开始戒酒。至此，一件影响部分职工正常生活秩序的事件得到妥善解决。

力求安内 促进发展

为落实职工利益无小事的要求，工会紧紧围绕集团“解放思想转方式，突出重点提结构，深入推进‘5211’发展战略”这个重要任务，扎扎实实做好各项工作。

企业的生存发展离不开职工的勤奋工作，有了职工群众的生产积极性，才能有企业的发展壮大。同时，职工收入的提高、生活的改善也离不开企业的发展。一个国家要想立身于世界之林就必须发展生产力，发展是执政兴国的第一要务，集团同样如此，没有经济基础做强有力的后盾，谈何去解决职工的实际困难，谈何去为职工谋利益，又谈何去维护职工的合法权益。只有在职工思想中牢固树立发展才是硬道理这条主线，才能使职工的生活更加殷实，职工的工作和生活中的实际困难才能在发展中得到解决。

工会组织要紧紧地扣住发展这个主题，大力宣传发展理念，使其深入到每个职工中，让职工自觉地去接受并将其变为实际行动。同时，还要深入细致地做好职工的思想工作，让职工的心与集团的发展紧密连在一起，让工会真正成为集团党委与职工沟通交流的“连心桥”。关心关爱职工是党对工会工作的一贯要求，是工会性质的自身要求，是企业发展对工会的要求，更是职工群众对工会的要求。工会组织一定要增强使命感和责任感，增强政治意识和大局意识，自愿自觉地、实心实意地为职工群众服务好。

工会组织在发展中具有桥梁作用，因为工会组织既是集团发展的宣传者和贯彻者，同时又是职工意见、建议的反馈者和职工利益的表达者；工会组织要在企业与员工之间架起一座连心桥，使企业的决策、领导的意图能及时向职工宣传，使职工随时了解企业的方针目标以及规章制度，及时征集职工意见及建议并反馈至企业决策层，做到政令通畅；工会既要贯彻落实企业方针目标，组织职工积极投身企业生产发展之中，广泛开展群众性的技术创新活动，又要及时反映职工的愿望和呼声，通过多种民主管理形式，保证职工依法行使民主管理、民主參与、民主监督的权力，从而调动职工参政、议政的积极性，使每位职工都善于思考，敢于进言；同时，工会还要加强职工文化教育，提高职工的思想道德和科学文化技术素质，促进职工全面发展，促进企业整体素质的提高。这其中工会组织的桥梁纽带作用就显得尤为重要。

近年来，大理烟厂工会关注职工关心的热点焦点问题，尽力为职工做实事、做好事、解难事，建机制、搭平台、抓落实，在更高水平上推进办事公开民主管理工作。按照集团推进“两项工作”的总体部署，健全办事公开民主管理领导小组及工作机构；修订完善《大理卷烟厂办事公开民主管理实施办法》，制订了管理监督、评议考核、责任追究以及办事公开民主管理信息联络员等六个配套性制度；建立健全车间部门办事公开民主管理运作机制，制订了包括三重一大、三项工作等事项在内的11个大项、40个小项的二级公开目录，公开的方式、渠道不断拓展，公开的内容、范围不断完善。重视职工思想工作，职工思想动态分析上报制度程序化、规范化。

营造环境 丰富生活

为落实职工利益无小事的要求，工会还要不断努力为职工营造一个展现自我、实现价值的良好氛围，提供一个综合的多功能舞台，使职工凝心聚力，团结向上。

开展文体活动无疑是职工喜闻乐见的一种方式。近年来，职工文体活动受到了一些非议，一些人认为“吹拉弹唱，打球照相”早已不能适应当前工会工作的需要，还有一些人认为职工文体活动劳民伤财，既浪费人力物力和时间，又分散职工的精力，影响正常工作和休息。对此，笔者认为，职工文体活动曾在不同历史阶段的工会工作中发挥过重要作用，在今天乃至将来仍然具有非常重要的意义。

工会搞好职工文体活动可以满足广大职工日益增长的精神生活需求。集团的发展形势喜人，职工的物质生活水平也日益提高，但接踵而至的是精神生活上的要求也随之提高。《中国工会章程》明确指出，工会会员有权享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等的优惠待遇。职工文体活动作为工会会员的一项基本权利，是应当得到维护的。

工会搞好职工文体活动，使职工的业余文化生活丰富多彩，紧张的工作之余通过参加活动让身心得以放松。当今社会竞争激烈，人们生活节奏加快，生存压力增大，“过劳死”“亚健康”现象越来越受到社会的关注。“过劳死”现象主要是由于日益增大的工作压力所导致。在西方，“压力管理”已成为一个新的管理热点。职工文体活动是“压力管理”的一个有机组成部分。部分职工不注重锻炼身体，对自己的健康关心不够，不参加任何文体活动，一到休息日，不是在麻将桌上就是在酒桌上，长此以往使得身体处于亚健康状态。工会组织通过开展一些职工喜闻乐见、易于参加的文体活动使职工动起来，这也是工会对职工负责任的一种举措。职工文体活动包括文化和体育两个方面，文化活动可以愉悦精神、陶冶情操；体育活动可以锻炼身体、增强意志。只有使职工身体得到锻炼，思想得到陶冶，精神得到愉悦，才能使其生活质量得到提高。提高了生活质量的职工也才能以充沛的体力、饱满的精力投入到工作之中，工作效率就会进一步提高。

搞好职工文体活动，可以解决部分职工的信仰缺失问题。现今社会，呈現在职工眼前的是一个复杂而变化多样的世界。由于发达的传播媒介，职工的价值观念出现了多元化的特点。在这种背景下，职工中一部分人出现了信仰缺失。各种不健康的、颓废的思想乘虚而入，给这部分职工的思想带来了混乱和茫然。职工文体活动以其独特的精神感召力和思想导向性，很好地将红塔文化进行宣传。因此，大力开展文体活动，关系着工会组织在群众中的号召力、凝聚力和影响力，是新时期工会的一项重要工作。

要落实好职工利益无小事的要求，就要做到心里装着职工，凡事想着职工，为职工诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。为职工排忧解难就是发挥好急职工所急，想职工所想的“娘家人”作用，把服务工作积极渗透到企业的生产、经营、管理全过程、渗透到提高企业职工素质的需求中，最大限度地发挥工会组织的职能作用，用心做事，这样，有“为”才有“位”，才能为红塔集团“5211”品牌发展目标和集团的转型发展，做出工会组织应有的贡献。

篇10：优秀工会积极分子先进事迹

马爱琴同志自担任天津市好收成商贸有限公司工会主席以来，认真履行工会职责，贯彻执行市区街工会组织的政策规定和有关要求，特别在“工会创新发展年”和“建设大学校，百家企业在行动”活动中，能够紧密结合企业和职工实际需求，解放思想、开拓创新，积极主动与企业行政和董事长围绕职工薪酬、岗位专业技能培训、提高员工专业技能及员工素质等事宜进行沟通、商讨、阐明维护职工合法权益，提高职工收入。以提高员工个人价值，达到企业快速发展和职工利益共赢的政治要求和以优质服务提高消费者生活品质的目的，得到了企业行政和董事长的理解和支持，为卓有成效地发挥工会组织作用，深化工资集体协商制度，创建和谐劳动关系，实现职工体面劳动做了大量工作。(事迹材料　)2012年以来，企业工会组织与制度委员会，为民主管理和参政议政搭建了平台。将提高员工薪酬，实现体面劳动做为重中之重来抓，好收成员工今年平均工资收入比去年同期增长60%，员工收入的大幅增加也调动了员工的积极性和创造性。

在主抓工会的工作中，根据本单位实际情况创造性的开展工作：主动承担职工教育培训，广泛收集培训教材并有针对性地搞好岗前、在职、专业、以内外培训相结合等多种培训方式，促进员工职业道德、操作技能、管理水平的提高，适应了企业发展需求，为企业、为社会做更多的贡献。

积极主动为员工办实事、解难题，经常深入基层与员工沟通，了解员工工作、生活、学习、思想动态，及时解决问题、化解矛盾、采取措施、凝聚人心、稳定队伍。即维护了职工的合法权益又确保了企业稳定经营。

通过与企业行政协商，为员工争取过生日送蛋糕、婚丧嫁娶领导必到、特困送资助金等待遇。为营造企业像家的氛围，多次组织开展各种形式的春季游、春运会、歌咏比赛和技能竞赛等活动，使员工在紧张工作之余放松心情、愉快工作每一天，增强职工对企业的归属感和企业凝聚力。

篇11：优秀工会积极分子先进事迹材料

该同志现任材料公司工会生活保障干事兼出纳工作。在工会工作以来，能够积极配合工会开展各项工作，能够紧密联系群众，热心为职工服务，能充分发扬民主精神，诚恳听取职工意见；及时反映职工的意见和要求，善于为职工说办事，坚持以维护职工的合法权益为准绳；勇于创新，充分发挥了工会组织的桥梁纽带作用。

一、刻苦学习，不断完善，努力提高自身素质 从事工会工作以来，通过认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观等理论知识，更加坚定了共产主义理想信念。在实际工作中，爱岗敬业、无私奉献、以身作则、密切联系群众，刻苦钻研工会专业知识，学习了《工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》和工会财务知识等有关法律法规。通过多年来的实践，使自身政治理论水平和业务工作能力有了一定的提高，具备了做好职工群众思想政治工作的能力。

二、敬业奉献，努力做好新时期工会工作

在材料公司工会成立之初，为材料公司一届一次会员代表大会的顺利召开，做了大量准备工作，提供了有力保证。整理收集相关资料，分片监督基层分会公平、公正的选举会员（职工）代表。负责编写了《公司工会财务管理规定》、《公司工会经费使用管理规定》、《公司工会会费使用管理规定》、《公司工会固定资产管理规定》和工会生产后勤保障干事、出纳的岗位职责等工会相关制度。保证了工会工作的顺利进行。

每年春节负责完成上级工会安排的“送温暖活动”。春节前夕采取多种形式慰问困难职工，组织为困难职工发放困难救助金、陪同公司领导入户慰问困难职工家庭，送去慰问金和生活急需品等，使之安心、愉快得度过春节。

积极组织参与开展各种形式的文化体育活动，参与组织公司丰富多彩的劳动竞赛活动，还参与组织每年公司先进集体、先进班组、先进个人的评选和表彰活动。工会举办的各项活动，既丰富了职工的文化生活，又培养了职工顽强拼搏、积极向上的作风。为职工营造了生动活泼、温馨和谐的工作氛围，增强职工

间团结友爱，互助合作，爱岗敬业的精神，有力地促进了各项工作的开展。

夏季高温炎热，为保证公司生产经营目标的实现，连续五年夏季负责送“清凉活动”。坚持放弃周六、周日休息时间不间断，为一线职工送去冰凉可口的酸梅汤、绿豆汤、小奶糕等不同种类的防暑降温品，确保了公司在高温环境下顺利完成生产计划目标，得到公司领导和一线职工的一致好评。

负责公司职工参加陕西省总工会互助会保险的管理工作。公司现有204名职工办理了互助会保险，为四人先后办理保险理赔，金额四万余元。为职工在患病期间送去了温暖，受到职工及家属的感谢。

负责工会出纳工作。工会出纳是一个责任性比较强的工作，作为一名财务工作者，能认真履行岗位职责，顺利完成现金、银行日记账结算和记录工作，做到日清月结，对公司工会收支活动，严格按照工会会计制度和《工会财务管理规定》进行核算。

负责建立职工困难档案，采用多种方式与困难职工保持经常联系，深入谈心，及时了解困难职工的生

活现状及思想情况，帮助解决职工棘手的困难，做好困难职工的安抚工作。推进了“送温暖”活动的经常化。

三、工作态度端正

篇12：先进工会积极分子

×××同志作为 ×××单位的 工会委员, 在工会组织中 担任劳 动委员工作,他工作踏实,爱岗敬业,以身作则,积极工作,协 助鲁地拉施工局工会主席认真负责开展基层工会工作, 加强了职 工思想政治教育, 组织职工参加文化体育活动, 提高了工会会员

整体素质,使鲁地拉施工局工会充分发挥了基层工会的职能作 用,为鲁地拉施工局全面发展做出了积极贡献。

一、积极活动,凝聚人心,不断丰富职工文化生活。该同志忠于工会组织,热心工会工作,积极协助工会主席组 织并策划好工会的的各项活动。2009年 9月,在 ×××单位 工会 的统一组织领导下,成功筹划举办了 ×××单位 “迎国庆”首届 拔河比赛;10月,举行了“庆国庆,歌唱祖国,放歌金沙江” 歌舞晚会活动。这些活动既活跃了职工的业余文化生活, 培育了 团队精神, 又增强了企业员工的向心力和凝聚力, 提升了职工的 社会责任感和使命感。在活动中他积极参与并积极组织活动, 在 生产任务繁忙的时候,他也要在下班时带领全体工人练习大合 唱,排练节目。“庆国庆,歌唱祖国,放歌金沙江”歌舞晚会活 动的成功是与他分不开的。

二、爱岗敬业,忠于职守,充分发挥工会职能作用。

作为 ×××单位 工会的委员,他积极维护职工合法利益、为 职工办实事办好事、实施送温暖活动。他关心职工身心健康。职 工家中的红白喜事、职工生病等,他都会积极主动去探望。

三、以身作则, 加强思想政治教育, 努力提高员工队伍 素质。

作为一名队长主管兼工会委员 , ×××始终把学习放在首 要位置, 并贯穿到工作的全过程, 通过各种方式努力提高自身综 合素质和工作水平。同时,他狠抓工会职工学习,认真完善了工 会学习制度, 充分调动职工的学习积极性和主动性, 提高了职工

篇13：先进工会积极分子

一、心系员工温暖,充分发挥思想工作保障作用

红山公司工会认为,把员工最关心的事情解决好,就是最有效的思想政治工作。在实践中,工会紧紧围绕员工所思、所想、所盼开展工作,实打实、心贴心地为员工理顺情绪,解决他们最关心、最迫切需要解决的问题。

(一)及时准确地掌握员工思想动态和精神压力。一是岗位调整导致的心理压力。部分员工担心自身的知识结构和业务能力无法适应新岗位要求。二是工作业务繁重导致的心理压力。部分基层岗位存在“一人多岗”现象,员工担心能否按质按量按期完成任务。三是不同薪酬制度导致的心理压力。井下工程技术公司部分转岗员工对薪酬制度有不同看法。四是油价持续低迷导致的心理压力。2015年以来,国际油价大幅下跌,给油田生产经营带来了严峻挑战,员工不仅要完成产量,更要学会算效益账,大家感受到巨大的压力。

(二)牢固树立以人为本的理念。尊重人的差异,尊重人的基本需求、愿望,用换位思考的方法,营造出一个以人为本的思想政治工作氛围和环境。针对每一个员工年龄、知识结构、个人简历带来的思想问题和需求不一样,采取不同措施、制定不同方案,选择不同方法,有针对性地开展思想教育。有针对性地解惑释惑,理顺员工情绪,

(三)温暖工程切实做到长效实用。把以人为本的理念更好地体现与落实到具体行动和日常工作中,既要锦上添花,更要雪中送炭,切实做到职工有需求、工会就有回应,职工有困难、工会就在身边。在高温酷暑、严寒季节、重点工程、节假日等固定时间节点和劳动模范、困难职工、困难党员、生日蛋糕的慰问工作外,对所选树的“最美红山人”及优秀少数民族职工、到龄退岗和退休职工的慰问,让职工无论是在岗还是离岗,无论身处何种近况,时时刻刻都能感受到组织的关怀和温暖。

(四)帮扶救助关爱有加。切实做到职工有需求,工会有回应;职工有困难,工会在身边,最大限度地解决职工的合理诉求和困难。三年来,通过面谈、走访,掌握困难职工的家庭情况,建立困难家庭信息档案,实行动态管理,做到底数清、状况明,不遗漏一人,精准开展困难职工和弱势群体的帮扶救助。公司工会常态化下基层、进家庭、问疾苦,让困难职工在最困难、最需要帮助的时候,及时感受到组织的温暖与关怀,加大同社会资源的沟通与联系,着重开展医疗、上学、就业等“三难”问题帮扶,确保工作取得实效。

二、围绕公司中心任务,准确定位工会工作

针对低油价带来的严峻挑战,紧密结合红山公司生产经营实际,把工会工作渗透到生产经营的全过程,深入开展主题劳动竞赛,为公司发展创造和谐劳动关系。

(一)紧密围绕公司生产经营目标,深入开展“节约挖潜、降本增效”劳动竞赛。牢固树立“过紧日子”思想,强化职工节约意识,降本增效,提高精细化管理水平。

(二)持续开展以挖掘职工技术创新为目的的“节能减排”劳动竞赛。推广先进操作经验和技术创新成果,稳步推进绿色油气田建设(含油区绿色植被恢复),促进公司绿色发展、循环发展、低碳发展,为“地下高效采油,地上观光旅游”增添内涵。

(三)稳步推进“班组建设达标”劳动竞赛。以基层队伍建设为重点,以班组规范化管理为主线,强化组织引导、明确目标责任、严格复查验收,使“五型班组”的达标率保持在90%以上;“班组建设达标”率保持在65%以上;以高级技师、技师为重点培育目标,选树特色鲜明、优势突出、导向力强的“标杆班组”,精心提炼,形成班组特色,打造油田公司“命名班组”,发挥模范带头、典型引领作用,在全公司范围营造比学赶超、争创一流的氛围。

(四)“安康杯”实效显著。牢固树立“红线”意识和安全生产理念,围绕新《安全生产法》和《环境保护法》,持续开展“十一个一”主题竞赛活动,将安全理论与现场实际相结合,全面促进HSE班组标准化建设。推进安全活动有形、有声、有色,营造内化于心、外显于表、固化于行的安全文化氛围,班组参赛率达100%,为公司顺利实现安全生产“零事故”年目标发挥了积极作用。

(五)岗位练兵主题竞赛见成效。成立技师协会,发布技师、高级技师及兼职教师管理规定,统筹管理高技能人才,整体谋划岗位练兵。通过这些活动让员工把精力和积极性都集中到确保经济目标的实现上来,为企业中心工作的完成、总体目标的实现提供强有力的思想保证。2016年在油田公司第九届职业技能竞赛(采油工种)中,公司荣获个人一等奖、小团体优胜奖的好成绩。

三、尊重职工民主权利,深入推进企业民主管理

积极创新条件,充分发挥职工民主参与、民主决策、民主监督作用,保证企业重大决策的民主性、公正性、可行性。

(一)全面落实民主制度。职工董事、职工监事坚持参与董事会生产经营决策全过程;坚持职代会制度,积极组织引导职工民主参与、民主决策和民主监督。召开公司职代会,抓好基层职代会审批、指导和召开。组织职工代表对各级领导班子及成员进行民主测评,覆盖率100%。召开职代会联席会议,修订颁布涉及职工切身利益的《红山公司送温暖工程实施办法》和《红山公司员工管理规定》两项制度。

(二)深入推进厂务公开制度。通过职代会、职代会联席会议、职工代表参加生产经营例会等形式和平台,使三级公开做到程序更规范、渠道更丰富、内容更具体,注重基层班务公开的规范管理。对涉及安全生产经营、奖惩、聘任、任免、考勤、考核、奖金、疗养、伙食补贴等方面全面真实公开,自觉接受职工群众监督,扩大职工的知情权、参与权、监督权。

(三)建设和谐稳定的劳动关系。严格执行《集体合同》《女职工权益保护专项集体合同》,全过程参与并监督公司劳动管理委员,讨论行政处分及安全事件调查等事项,强化劳动保护监督,发挥劳动争议预防和调解作用,有效地维护了企业和谐稳定的劳动关系。按时组织职工健康体检及职业病检查:435名职工进行健康体检,152名职工进行职业病健康检查,168名女职工进行妇科检查。

四、发挥工会优势,全面助力企业文化建设

按照“精雕细琢,建设高效开发示范;科学经营,打造三方合作样板”企业文化理念,以工会为平台和载体,通过宣传引导,促进员工内化于心、外化于行,为公司发展提供强大的精神动力、智力支持和思想政治保证。

(一)着力提升职工文化素养。2014年加强民汉结对子建设,坚持理想信念和思想品德教育,开展了“自觉抵御‘三非’渗透、自觉争做‘三好’职工”的活动;围绕建设知识型员工队伍的要求,引导职工爱读书、读好书,做知识型职工。

(二)夯实职工思想阵地。2015年以创建市级文明单位为契机,广泛开展“社会主义核心价值观”“形势、目标、任务、责任”、职业道德、民族团结进步教育等主题活动。挖掘“最美红山人”,弘扬正能量。使“四个认同”“三个离不开”成为各族职工的共同追求和自觉行动,做到自觉抵御“三非”渗透,增强员工的凝聚力和向心力,努力打造一支思想作风过硬、工作能力出色、综合素质全面的员工队伍。

(三)突出示范引领提升道德素养。2016年以创建自治区级文明单位为契机,积极组织开展讲“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”的“四德”教育活动,开展“重塑中国石油形象”大讨论,继承弘扬大庆和克拉玛依精神,强化管理提升,促进作风转变,提振队伍士气,让红山人更有荣誉感、自豪感、归属感。开展民族团结教育活动,发出“维护稳定是我们共同责任”倡议书,百名员工参与签名仪式,“三个离不开”“四同理念”更加深入人心,建立各民族相互嵌入的工作模式,广大职工维护民族团结、社会稳定意识明显增强,员工思想道德素质极大提升。

五、抓实特色活动,不断提升职工队伍素质

以创建市级文明单位为契机,坚持灌输与疏导并举、教育与活动相结合,组织开展各项特色活动,不断提升职工队伍整体素质。

(一)注重人文关怀,建立健全员工心理帮扶和疏导机制。将心理健康教育工作纳入思想政治工作范畴,通过人文关怀和心理疏导方式来加强员工的思想政治工作,积极倡导“快乐工作,健康生活”理念。开展多种形式的心理健康知识宣传和培训。应用好油田公司EAP员工心理援助管理项目工具,充分发挥公司2名心理咨询师的作用,做好职工的心理健康工作,对员工普遍存在的心理问题进行有针对性地辅导。对重点员工进行要点援助。培养职工乐观豁达、宽容感恩、自尊自信、健康积极、快乐工作的阳光心态。

(二)丰富职工业余文化生活。按照“领导带头、基层互动、全员参与”的工作思路,充分发挥公司十大文体业余协会的作用,开展小型多样、喜闻乐见的文体活动,做到月月有活动,季季有比赛。采取多种渠道为职工搭建文体活动平台,竞技与娱乐相结合,吸引职工广泛参与,对内提高员工身体素质,对外提升公司竞技水平。参加庆祝克拉玛依油田勘探开发60周年春季长跑、健步行、千名职工徒步大赛、国际象棋比赛等活动,取得良好成绩,对外展示公司良好形象。举办“走进心世界,共筑红山梦”庆三八文艺汇演、“炫魅力展风采”徒步健身、“与爱同行军民一家亲”义演、“魅力红山青春团结”趣味4项主题活动,职工参与率达90%以上。这些活动丰富了员工生活,凝聚员工力量,把思想政治工作开展得有形,有声,有色,从而激发员工的工作热情,鼓舞员工的土气,为企业的生产经营和发展建设作出新的贡献。

六、突出整体性,当好职工群众的娘家人

坚持“抓生产从思想入手、抓思想从生产出发”,突出思想政治工作的整体性,健全完善工作机制,确保有力有为地履行工会职能,当好职工群众的娘家人。

(一)定期召开工会思想政治工作联系会。坚持贴近实际、贴近基层、贴近员工“三贴近原则”,努力将思想政治工作向8小时外延伸,切实做到知员工情、答员工疑、解员工难、聚员工心。坚持一对一谈心、五必访等工作制度,建立健全员工思想动态档案,切实做到每位员工、家庭情况、身体情况、生活状态都清楚。定期收集思想政治工作动态,做到问题发出及时,措施制定及时,矛盾处理及时。

(二)提升工会干部的理论水平和业务能力。深化“面对面,心贴心,实打实服务在基层”的思想意识。凡是涉及职工切身利益的有关事项,均做到基层工会先面对面征询群众意见,工会委员会会议决定,集体决策得到充分体现。

(三)做实基础管理工作。利用电子党群管理信息系统,指导和帮助各级工会做好建制、建家工作。建立工会干部“下基层月”制度,开展“有事您说话”活动,更好地与职工需求对接,使广大工会干部成为服务职工、协调劳动关系的行家能手,让职工真正感到工会是“职工之家”,工会干部是最信赖的“娘家人”。

篇14：先进工会积极分子

关键词：工会；青年知识分子；调研

1 机构简介

盐城工业职业技术学院（本文简称：盐工院）工会委员会是校党委领导下青年知识分子自愿结合的群众组织，是学校党委联系广大青年知识分子的桥梁和纽带。工会委员会在学校党委领导和行政支持下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕学校中心工作，坚持全心全意依靠青年知识分子办学，全面落实教代会职权，积极推进学校民主管理和民主监督，代表和维护广大青年知识分子合法权益，动员和组织广大青年知识分子投身学校的改革和发展，为推进学校科学发展，发挥了不可替代的重要作用。先后荣获盐城市“模范职工之家”、江苏省教育科技工会“工人先锋号”，盐城市“五一”劳动奖状。

2 调研成果

一、深入学习，把党的精神贯彻落实到工会工作的全过程、全方面

1.1加强思想政治教育。把深入学习贯彻党的十八届二中全会、十八届三中全会、习近平总书记系列讲话和中国工会十六大精神作为工会工作的重要任务。通过竞赛、培训等多种形式组织工会青年知识分子认真学习，深刻领会精神实质和科学内涵，进一步增强做好新形势下工会工作的责任感和使命感。通过讲座、印发宣传册等多种形式加强宣传，引导青年知识分子认清形势、明确方向、统一思想、坚定信念，筑牢全面深化改革的群众基础。

1.2营造劳动光荣的氛围。要结合“中国梦.劳动美”主题教育活动，加强建设积极活泼、健康向上的校园文化，倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，引导广大职工通过劳动创造美好生活，把个人梦与中国梦紧密联系在一起，不断激发广大青年知识分子为实现中国梦而努力奋斗的正能量[1]。

1.3加强调查研究。深入基层、深入职工群众中去，及时了解广大青年知识分子的思想动态，倾听青年知识分子的诉求和呼声，把做好思想工作与解决实际问题结合起来，引导青年知识分子正确认识利益格局调整，合理有序表达利益诉求。

二、激发青年知识分子创造活力，充分发挥广大青年知识分子的主力军作用

2.1推动建功立业活动深入开展。把建功立业活动作为激发青年知识分子创造活力的重要载体，不断拓宽活动领域、扩大活动内容，推动形成竞赛活动的长效机制，把更多的青年知识分子吸引到竞赛中来。继续深入开展教学基本功竞赛活动，在单科教学竞赛、理科教学竞赛的基础上，探索开展多学科的教学竞赛形式，不断拓展参赛学科、增加参赛人数。

2.2加强青年知识分子职业道德建设。要广泛宣传“劳动模范”等先进典型，在全校范围内掀起“学先进、争先进”的良好氛围。以“五.一”劳动节、教师节为契机，做好选树、宣传先进典型工作，并在教师节期间开展以“师德、师爱、师情”为主题的演讲比赛。

2.3开展形式多样的群众性文体活动。要贯彻“月月有活动、人人都参与”的活动宗旨，从活动内容的全面性、活动方式的多样性、参与人数的广泛性等多方面考虑设计富有特色的文体活动，争取做到每名青年知识分子都有可参与的活动，人人都有机会参与活动。

2.4 强化“兴趣协会”的阵地作用。通过加强对各个“兴趣协会”的宣传，让更多的青年知识分子了解“协会”、参与“协会”。采取“重心下移、重在职工”的思想，加强对青年知识分子“协会”的支持与监督，扩大活动覆盖面，提高活动参与率，逐步实现“协会”活动与工会组织的文体活动形成互补的格局。

三、以教代会为载体，推进民主管理规范化、制度化、程序化建设

3.1继续完善以青年知识分子代表大会为基本形式的民主管理制度建设，切实保障青年知识分子参与管理和监督的民主权利。召开“辽宁大学青年知识分子第七届暨工会第十次代表大会”，民主选举辽宁大学工会第十届委员会和经费审查委员会[2]。

3.2继续加强二级教代会的标准化建设。继续指导、监督各部门二级教代会的召开，逐步实现二级教代会程序规范、内容充实，使二级教代会成为维护青年知识分子权益的平台，成为青年知识分子参与学校民主管理的平台。

3.3深入开展教代会提案工作。通过提案的征集、处理、落实，发扬民主、了解民意、凝聚人心。开展优秀提案评选工作，鼓励更多的青年知识分子为学校的发展提供科学、可行的意见和建议。

四、构建服务职工工作体系，提高工会组织服务青年知识分子的能力

4.1继续深化帮扶工作。在坚持开展“金秋助学”“两节送温暖”等工作的基础上，结合不同青年知识分子群体需求，进行有针对性的帮扶服务。开展青年知识分子“一元捐”活动，把慈善行为与帮扶困难青年知识分子活动结合起来，更好地为困难青年知识分子和患大病青年知识分子服务。

4.2扎实做好面向全体青年知识分子的全方位服务。努力在扩大服务对象、服务领域、创新服务手段、夯实服务基础上下功夫，实现普惠制服务的宗旨。广泛开展以送温暖、送健康、送文化、送技能为主要内容的“四送”活动，不断满足青年知识分子多样化的需求。通过健康讲座、困难帮扶、培训学习等活动为广大青年知识分子服务[3]。

4.3建立健全帮扶工作的长效机制。结合党的群众路线教育实践活动，根据我校工会工作实际，继续开展“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”活动，健全完善联系基层、服务职工的长效机制，真正把工作做到职工群众中。

五、加强自身建设，改进工作作风，增强工会组织活力

5.1加强工会作风建设。广大工会干部要牢固树立群众观点，把竭诚为青年知识分子服务作为一切工作的出发点和落脚点。通过调研、座谈等形式，密切与青年知识分子的联系，了解青年知识分子的需求，切实为青年知识分子办实事、做好事、解难事，使工会组织真正成为职工群众信赖的“职工之家”和“娘家人”。

5.2加强基层工会组织活力建设。各基层工会要树立依靠青年知识分子、服务青年知识分子的工作理念，充分发挥青年知识分子的主体作用，切实增强工会组织的活力。坚持和完善青年知识分子代表大会制度，推动落实广大青年知识分子对工会工作的知情权、参与权、表达权和监督权，努力把工会建设成为青年知识分子信赖的学习型、服务型、创新型工会组织。

5.3增强基层工会组织的吸引力和凝聚力。深入开展“建设职工之家”活动，完善评选办法，细化考核方案，推动“建家”评比工作规范化、制度化建设。立足思路创新，拓展“建家”形式，丰富“建家”内容，通过一系列既有传统特色又有创新内容的建家活动，切实增强工会组织的凝聚力和吸引力，提高基层工会工作整体水平[4]。

5.4统筹做好工会其他工作。加大工会工运理论研究力度，增强调查研究的针对性和指导性，不断提升理论研究工作服务决策、服务重点工作的水平。进一步做好工会宣传工作，鼓励基层工会总结工作经验、反映职工诉求、宣传工会主张，努力提升工会信息报送数量，提高信息报送质量。继续推进女职工工作，组织开展富有高校女职工特点的系列活动，维护女青年知识分子的特殊利益和合法权益。做好大学生入会的试点工作，广开思路，创新载体，力争学生会员的活动更加灵活性、多样性。

参考文献：

[1]刘桂荣.工会应加强青年教师工作[J].河南师范大学学报，1995，（1 2）.

[2]王海文.新形势下我国高校青年教师培养的现状、问题与对策[J].中国电力教育，2012，11：107-109.

[3]林文飞，毛晓华.论高校工会提升青年工作水平的方法[J].科教导刊，2013，（10）