工作一年教师感想

工作一年教师感想（精选8篇）

篇1：工作一年教师感想

工作一年感想

2012年10月14日对我来说是一个不寻常的日子，这是我走向工作岗位的一天，我清楚还记得当时好友及老师送行的场景。进入公司正一年了，回想一年前毕业，雄心万丈略带忐忑。如今的自己，从心境还是想法，都有了很大的变化。这个时刻，我做个总结，给自己一些思考，争取反省和进步，就好像喝酒，醉的时候固然什么也不怕，但醒了的人，决然不会对吐了满地的污秽毫不在乎。总的来说，放荡也放荡得，却要及时收拾残局，这样才不会耽误事情。

进来公司后，准备的说是在总部实习，肯能是因为角色还没有及时转变吧，把工作当成学校的学习、或者是在学校里搞活动，把自己忙了个够呛，但是工作效果不佳。在甘肃金昌的七个月自己不管是在学习岗位知识、与人交往、为人处事、都有一个大的变化，唯独没变的就是自己的做事风格，凡是要求过于完美，老把自己当成不可缺少的人一样。2013年6月10日正式到广西公司上班以后，刚到这地，说实话，一看这边的条件，有点心灰意冷，同时在公司、厂级公司企业文化教育、安全学习。由于自己在总部实习是给领导们留的好印象吧！刚到这边就帮助领导管理同一批的同事，同时也获得外出学习的机会，但是在一些岗位编制的落选，当时我也灰心过，意志消沉，但是回想一下，没有必要这样，现在我的岗位上我也干的很好，学到了不少东西。

这一年来，通过我的工作，我也怀疑过，迷茫过、尤其是到广西正式工作的时候，这种感觉更多，只要是遇上不顺心的事、不称心的工作的时候，抱怨过领导咋能这样安排，抱怨过同事咋就这样不会干工作了，当我的意志消沉到极点的时候我就会拿出大学毕业的时候我同桌送我的一本《解脱的人生不寂寞》来看看，这本书的给我调节意志起了不小作用，同时我要感谢一些老师傅、同事对我的开导，这样我才会是心情转变之快。

估计是离家远的缘故吧,有时会想家，再说男大当婚女大当嫁，我也到了谈婚论嫁的年龄，每次给家里打电话，就怕母亲问，现在有没有找到对象，老爸更狠说，只要你有对象，家里就是砸锅卖铁也要给你买房子，这无形又给我这个大男子主义、传统型男人一个压力，我现在那什么结婚、那什么养家。这也肯能是我的一己偏见吧！也肯能是我不是高富帅，只是一个屌丝男，而没有信心吧！不管咋样到现在也就一直没有找对象。

这一年里，蓦然回首，灯火阑珊处没有伊人，只有梦想在招摇。去年的现在，我们从那个被人们称作象牙塔的地方走出来，来到了这个承载着我们未来希望的社会。我们是一个零，也是一个蛋，我们有无限美好的理想，有太多的憧憬，希望这个零会慢慢的伸直变成一，希望这个蛋会慢慢的孕育，有朝一日啄破蛋壳展翅翱翔，在天空中俯视这片大地。一年后的今天，我们没有了刚出社会时的张扬与浮躁，却多了一份沉稳与内敛，我们迈着坚定的步伐，一步一个脚印，朝着理想继续前进。

篇2：工作一年教师感想

现在还清晰地记得2010年的7月14号，带着亲朋好友的叮嘱和殷切希望,怀揣着自己的理想,踏上远去的列车,去安徽池州海螺报到的情形。一路上内心忐忑不安，一直在想我的新公司怎么样。到了之后，我的猜疑和不安的念头全部被打掉，呈现在眼前的.不再是人们印象中的水泥厂了，而是一个整洁有序的现代化的生态环保企业。在这里，青山碧水环绕、绿树掩映、飞鸟成群，富有特色的建筑物点缀其中，人与自然和谐相处，如同一幅精美的风景画。自从第一眼，我已深深的爱上了她——安徽池州海螺水泥股份有限公司。

当一个人用心投入了，就会觉得时间过得很快；当一个人真心付出了，你就会得到回报。是呀，去年的现在还是一个即将毕业的大学生，而现在的我，已经是制造一分厂机修工段技术室的一员，虽然我的技术还不够老练，甚至不够格，但我坚信，经过我的努力，我会成为一名合格的海螺人。转眼间快一年，很清晰的记得在海螺经历过人生中许许多多的第一次，真心的感谢海螺，在我没有工作经验的时候，毫不犹豫的收留我，人都是有感情，要懂得感恩。有好几个人在此期间选择了离开，也许每个人有每个人的想法，但我坚信海螺这个大舞台属于有梦想的人，这个舞台上将由充满梦想的人来主宰。我知道我的未来不是梦

我认真的过每一分钟

我的未来不是梦

我的心跟着希望在动

跟着希望在动

篇3：加强高校教师思想政治工作的感想

一、现阶段高校教师思想工作中存在的问题

(一) 教育思想内容相对单调

当前时期, 部分高校在对教师进行的思想政治教育培训工作中存在较多问题, 相对而言, 其培训内容简单、单调, 缺乏创新, 针对性与时效性较差。甚至某些高校对教师进行思想政治教育培训的课程内容没有进行筛选, 教育培训内容的实际选择方面, 主要侧重对高校教师进行某些政治性观点的舆论导向性灌输。不能有效针对高校教师在思想政治上存在的困惑性问题以及在实际教学工作中中遇到的具体思想问题与心理问题进行有效解决。

(二) 重视度相对较低

当前阶段, 许多高校未对教师的思想政治教育工作引起足够的重视, 在教育工作中, 仅仅重视对教师专业教学能力的培养, 严重忽视了思想政治教育对教师工作的重要性。在对高校教师进行考评的过程中, 更加注重对高校教师教学能力以及科研成果的详细考察, 而逐渐忽略了对高校教师思想道德素质水平的考察, 进而使得许多高校对教师的思想政治教育培训开展次数甚少, 且培训效果相对较差。

(三) 认识程度不够

目前, 部分高校教师通常情况下都是注重自己专业化教学能力的提升, 却在一定程度上忽略了自身在思想政治工作上的学习。部分高校认为教师教学水平上的高低以及学术上成就大小才是衡量一个高校教师的重要标准, 大大忽视了高校教师应该是教书与育人的有机结合。而对于部分高校教师而言, 他们将自己大量的时间、精力放在学术研究上, 对自身教学水平与教学能力进一步加强, 但是严重忽略了思想政治水平对其自身素质的影响作用。

二、加强高校教师思想政治工作的措施

(一) 不断丰富教育内容, 增强思想政治教育的吸引力

在教师思想政治教育培训工作中, 应以教育培训对象的具体需求为依据, 适当调整教育培训目标, 以保证其实用性与针对性。在对教师的思想政治教育中, 应对培训内容进行合理设置, 要求其培训内容包括毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、爱国主义思想以及社会主义核心价值观等;同时还要根据时代的发展来不断对其扩充新的内容, 主要包括形势与政策的思想教育、高校教师心理健康教育、相关的师德教育以及中国梦等思想教育内容。

(二) 强化高校师德建设

以中国梦的思想宣传教育作为重点, 不断加强思想教育引导。积极强化高校教师的思想政治理论化学习, 通过不断的学习将思想政治教育培训中的理论问题弄明白。此外, 要加强理想信念的思想教育, 完善相关的学习制度, 丰富培训学习的主要方式, 有效引导教师自觉践行社会主义核心价值观。高度重视对于形势政策的教育, 积极开拓高校教师的视野, 提高其思想政治理论知识学习的效度以及信度。

(三) 建立健全高校教师思想政治的教育机制

为了进一步确保高校教师思想政治工作的加强, 需要不断完善相关的教育机制, 尤其对于高校青年教师的思想政治教育机制, 在高校教师思想政治教育工作中, 将青年教师思想政治教育培训作为重点培训工作。建立相关的组织机构, 积极构建齐抓共管的高校教师思想政治教育工作机制, 在相关制度上进行有效的贯彻落实, 在经费投入上进行充分保障。高校的相关行政部门应该做好高校教师思想政治教育培训工作的计划部署, 结合高校教师在思想政治上的实际情况, 制定科学的教育学习方案。并定期检查学习培训的效果, 确保高校教师的思想政治教育工作能够落到实处。

(四) 加强高校教师思想政治的队伍建设

在对高校教师的思想政治教育工作中, 需要进一步加强高校教师思想政治队伍建设, 培养专业化思想政治教育高素质人才, 在具体实践工作中, 要以科学专业的理论知识做指导。实施教师导师工程活动, 邀请一大批业务能力与素质水平相对较强以及政治觉悟相对较高的老教师, 对高校的青年教师进行一对一的指导。注重对青年教师的关心与爱护, 对其在日常生活与思想政治工作中存在的问题要及早发现并及时处理, 为其指导解决办法, 在专业化业务上给予其指导, 在思想政治方面, 发挥传帮带的作用, 正确引导高校青年教师在世界观以及人生观上的成功塑造。

结语

总而言之, 加强高校教师的思想政治工作是一项专业性以及复杂性相对较强的综合性工作。高校教师作为国家创新体系的组成部分, 从某种程度上讲是教育改革的中坚力量, 是科学文化知识的主要传播者, 需要针对出现的常见问题, 采取有效的改进措施, 不断提高高校教师的思想政治水平。

参考文献

[1]伍处文.加强和改进高校青年教师思想政治工作[J].学校党建与思想教育, 2013.

[2]陈红.加强和改进高校青年教师思想政治工作[J].教育与职业, 2014, 11.

篇4：一年工作经验成功赴加

某男，28岁，1998年7月获国内某重点大学工学学士学位，主修机械设计及制造专业。在学士毕业后考取本校同专业的研究生，并于2001年5月获得工学硕士学位。他毕业后一直在北京某研究所从事本专业的研究及产品开发工作，英语良好。至申请前只有一年的工作经验。

申请人条件分析与定位

申请人虽然拥有硕士学位，可以在教育背景上多加1分，但由于工作时间只有一年，工作经历分数最多只有2分，相对于满四年工作时间的申请者来说，要少了6分之多。如果英语水平相同的话，还要少5分，在竞争激烈的移民申请中无疑是比较吃亏的。申请者所学的专业和所从事的职业属于加拿大的工程师行业，在国家职业列表中职业因素分为5分，教育训练指数分为17分，若以英语语言能力9分计，技术移民评估分将为67分。按同条件的工程师申请人，只要工作满4年，则评估分将是73分，所差6分之多。对同条件申请人来讲，这意味着整个申请时间可能相差很长时间，例如6个月以上或参加IELTS考试。

虽然该申请者工作经验只有一年，但是参与了很多项目的研究与开发，并在一些项目上担任主设计人及主开发人。是研究所公认的研究与开发的主力，在老工程师及老专家的带领及指导下，参与了所内很多的研发项目，其中部分课题属于国家的研究空白。

资料的准备和对客户的建议

为了增加申请者移民成功的可能性，申请者应尽最大努力提高他的语言能力，在等待移民面试或免面试期间，充分利用工作之余，收听中央电视台及中国国际广播电台的英语节目和英语新闻；在双休日期间，参加有组织的英语角，实践锻炼听说能力。

在申请资料中强调他的教育背景与工作经验的一致性，不但介绍了他所参与的每一项研发项目的规模及技术难度，更突出了他在每个项目中的责任和贡献。从最初的工作开始，申请者参与的基本是技术难度低、开发时间短的课题，在高工的带领下把学校学到的知识逐渐地应用到技术开发中去实践磨合；经过几番磨练后，在知识转化及应用上趋于成熟，并开始进入高技术的课题项目，直接参与项目中部分结构的攻关研究。整个文件突出申请者在知识转化为实用技术的成熟过程，充分体现了其自我深造及提高的能力、在工作中开发创新的能力。

技术个案申请结果

篇5：入职一年工作感想

山西航信——王文华

在公司已经快要一年，记下我的历程，反思、积累它们给我留下的，这就是我工作中的第一步，初中的时候看到一则小文章大概内容：两个秘书的同班的大学同学毕业了，两个人都顺利的分配了工作。一个人的领导是一位很和善的领导，只要事情办的说的过去，就行了，从来不会去指责甲，甲过的很安逸，从来不会去担心自己的工作，而乙却没有那么幸运了，他的领导是一位凡事都追求完美的人，一事做不好，就会引来他的严厉指责，领导要去开会，要提前将去会场的路线设计好，不能迟到，又不能早到，要在开会的前一二分钟到达，他的生活处到紧张之中，做梦都会想到明天要做的事，凡事都会小心翼翼，生怕惹来领导的批评，开始他的日子很不好过，慢慢地他的工作做的如鱼得水，二年之后，乙跳槽了，自己开了公司，做了老板，他的领导陆陆续续的换了很多的秘书，他再也没有找到像乙一样的秘书；而甲还是再做秘书，那时就在想，我也要找到一个这样的领导，我的人生就会不一样了，没有想到真的是这样的。

如我所愿，我真得遇到了这样的领导。

先从我的工作说起，以下是我2010年4月到现在所主要从事人力工作。

薪酬基础数据的汇总，每月初3个工作日内汇总各部门考勤、值

班、加班情况及年假与探亲假的汇总，从一开始的数据不精确到现在能够精确及时的去汇总各部门数据，认真、仔细去完成一些基础性的工作，让我受益匪浅，勿因事小而不为，正是这些小事，也许就是养成了做大事的习惯，与那一句话一样，千里之堤溃于蚁穴吧！

企业文化的开展，从刚来公司的摄影展举办、篮球比赛的组织、征文比赛的开展，各项企业文化的举办，使自己进一步的融入到公司中，了解了我们的这一群可爱的人们，听到你们问：“我的投稿到底上没上了？我写的到底怎么样了？给我的投稿好好的改一改！”我都会喑自偷笑！能够与大家在一起，与大家一同去享受工作之余的乐趣，是你们的支持，是你们的力捧，使我们的“内涵”越来越浓厚，也是你们支持使我的工作能够很顺利的去开展。

内刊投稿与校稿，每个活动的举办完成，写下自己的体会，与全省的兄弟公司去分享工作中经验；校对大家投向内刊的稿子，被大家的工作热情所感染，我们的火热初夏，荣誉与记忆同在，看到我的专题能够刊登，没有那个时刻让我开心了，原来你们都是那样的会写，而我却要加把劲了！让越来越多的山西航信专题登上我们的内刊，让他们去领略我们的风采！

新员工培训计划与每月公司内训，2011年2月16日开始的为期5天的新员工培训，从培训计划的下发到最后为李总拍下为新员工讲话的照片，自己全程参与，而自己本身还是一位新员工能够处到组织者的位置上，而深感自己的成长；每月各个部门内训的实施，结合省公司的培训计划，安排各个部门的实际情况相结合，与他们相互去交

流培训后的效果，从培训计划的下发到最后一张卷子的判阅，尽自己最大的努力去完善公司培训，让它真正使我们的员工受益。

航信与真诚技能的获取情况，从一开始的分不清航信与真诚各个技能的关系，而到现在能够将各个技能考试安排妥当，航信资证作为我们成为一名客户经理的“毕业证”，而真诚技能的获取又是我们真正技能实力的标志！同时能够与各地区的培训专员去沟通，这使我乐在其中！

各项福利的发放，第一时间将各项福利发放到各位同事的手里！卡巴斯基的发放，控制公司内部注册码的发放，不让一个码浪费，作好每一个卡巴账号的登记，让我们每个做过系统的电脑都会找到原来的码。

原来负责这项工作的同事的离开，使我接收了以下几项工作： 招聘，从新员工面试到通知新员工入职培训、新员工人员资料收集与录入、新员工每日签到、新员工入职跟进、新员工邮箱的开通、新员工转正考试安排，看到他们取得优秀的成绩，终于又一批好同事出来了，我们的队伍又壮大了！

人员信息的及时更新，在接手人员招聘之后，人员信息的更新便是这个工作的延续，准确无误的录入各个新员工的信息，及时更新每月的人员变动情况，与部门同事紧密合作，完成人力工作的衔接。

第一份工作的领导会对你引到很大的影响，她的色彩将会是你以后工作的底色，以后再怎么去描绘，这张画都将会是保留这个底色。

这一年是我蜕变的一年，如同剥洋葱一样，自己原有的一些不良

习惯被剥了下来，一些不适应职场的习惯被剥了下来，压力再一次向我袭击来，我必须去改变，去调整，去适应这样的工作环境，去融入到这样的职场当中，又将正式进入一个阶段，没有大学生活的随心所欲，没有太多的感性。

写下这些东西时，工作时的经典画面的都会回放，因为考勤的失误领导会在我回家洗头时给打怒斥的电话，会对我没有理解她的意思而对我无语，会对我没有照好照片而生气，会对新员工的管理松散而脸色大变，因为一个报告不深刻而无数次的去打回我的报告，会对我没有说好一句话与我交流工作的经验，职场的规则；„„„„下班的路上我会暗自去责骂我的领导，我真是一个倒霉蛋！但是每次责骂的落角点都会到：如果我做得非常好的话，我的领导还会去说我吗！这是我一年工作的动力，我一直会努力的。

篇6：一年之后的工作总结与感想

尊敬的领导，您们好!

2010 年离开了大学的校门，对我来说这是至关重要的一年，或许就是决定我一身命运的一年，但我也是幸运的，因为我在这一年中学到了很多东西，也从中领悟了很多，并且也对自己的有了一定的认识。

初到工厂，可以说是一无所知，等待我的也是各种的挑战，面对身边的事情也是那么的陌生。幸运的是我有个很好的环境去学习去思考去尝试，所以对此真的很感激工厂，很感激教导我的各位。也就在大家的热心帮助下，也很快的融入到这个集体中，不断的学习，不断的成长。现将工作以来的情况总结如下：

1.认真学习，努力提高。

工作以来，我积极主动的去学习有关专业知识以及工作技巧，并且也想从个方面的去提升自己。

2.脚踏实地，努力工作。

工作上我对自己的要求是：不急于求成，要脚踏实地，一步一个脚印，有过程才有收获。在这一年里，我有担任过船务一职以及业务等等工作，对于船务工作，可以说很适合我，也很快的踏入了步伐，能够独立担任。虽然在其中遇到了很多问题，也很大的压力，但是就是这样锻炼了我的承受能力，以及处理事情的方式与方法，更有效的提升做事效率。所以能够担任船务一职，我真的感觉自己很荣幸，因为这个工作可以让人学习很多东西。关于业务，也就更进一步的深入了解关于这一块的工作，这也是我积累的开始，我相信集腋成裘，集跬步，必能至千里。

3.端正作风，摆正位置。

在工作中，我始终坚持勤奋/务实/高效的工作作风。服从领导的安排，不计得失/不挑轻重。或许有时候哥哥您觉得我懒，其实不是我懒，不管多少事情我都会去做，但是我不是那种喜欢奥时间的人，我喜欢做事情干净利落，讲究实效性。任何的工作都力求用做少的时间，做到自己的最好。在生活中坚持正直/谦虚/朴实的生活作风，摆正自己的位置尊敬领导，团结同事，平等相处/以诚待人，能正确的处理好与领导/同事相处的尺与度的关系。

诚然学到了不少的收获，但由于工作经验甚浅，还存在很多的不足，还需要不断的丰富与修饰。今后对相关的专业知识还需要更进一步的学习与理解，对交际以及交流方面还需要不断的加强与改正。

最后，非常感激公司对我的栽培与各位的指导！

篇7：工作一年教师感想

姑且以一名Java程序员自居，小本毕业，在学校的时候也是天天优哉游哉的，没什么编程经验，但是基本的C、C++、Java的语法还算知晓，具体应用没做过什么大项目，也就是个C/S超市管理系统和B/S订餐系统，毕业后来到北京，就职于一家大型金融保险机构信息技术部门，我还以为真正是做一些保险公司的系统开发工作，来了才发现原来就是写日常维护工作，开发的东西屈指可数，头半年基本都 忙于业务的梳理，我们主要是给养老金公司做系统，主要就是企业年金系统，受托和帐管的维护，半年的时间基本上把业务梳理清晰了，具体的业务知识就不说了，感觉这个企业年金的东西还是有用的，但是在中国目前的水平来说，还不是大力发展的时候，毕竟中国的企业还没有那么强的经济实力来为员工交企业年金，大多数的企业能给员工交养老保险就算正规的啦，企业年金的事情都是国企和大中型企业所能支付的起的，中国还是中小企业居多，发展前景是有的但是目前来说没啥业务，业务量很少也没有盈利。所以公司对我们这块的系统建设也就是能跟上业务的需要就可以了没啥太多要求。

保险公司和软件公司确实不同，之前在一家比较垃圾的软件外包公司工作，每天的任务就是实现各种功能，搭建各种框架，学习各种技术，感觉那时候就是一个学习技术的小狂人，整天GOOGLE、百度各种的技术资料，了解最新的编程动态，学习哪些都已经成熟的J2EE技术、Oracle等等。而现在的开发任务都交给外包商，刚开始向领导请求和开发商一样开发东西，但是被领导直接分配了一个任务加班了1个月，天天加班搞。中于上线了业务部门又变了，又重新设计，重新编程，我靠，真是没遇到这样的业务部门，擦，最后还是做好了没啥难度只是靠自己的时间来把这些功能实现了就OK啦，领导也是给我一个下马威吧，别和我装，让你做一个功能就给你累的屁样了吧，好好给我做维护去吧！

NND，经历了这件事后我就发现工作了不能太积极，你积极不积极工资就在那里不多不少，你做的多做的少，职级就在那里不增不减。所以把交给你的工作做好这就是OK啦，如果你能做到让领导欣赏你做的东西，那就优秀了。再会给领导拍拍马屁就卓越了，擦，这就特么中国社会。另外一点我很是不理解啊，有些领导本来没啥本事，就是老员工吧，经验多了点而已，技术上真是不行，但是在那个位置还挺吊的，以为自己很牛逼，我做项目的时候还指手画脚的，是在是让人感到厌烦，遇到这种小领导真是让人很无语，又不好意思说他，但是不说让他在你面前各种炫耀也真是无奈啊。

工作了之后就开始想着如何赚钱了，真是由于给这点工资不够花啊，在北京这么个城市本科刚毕业才4000块的工资简直就是坑爹啊，交了五险一金加上税就剩下三千了，实在是不够花，所以没事的时候接点私活做，曾经做了一个公益PHP的项目，就是简单的增删改查的项目，感觉PHP很容易上手，就是后台的包什么的有点乱，没有JAVA的命名空间写的规范，但是一般的网站都用PHP做开发语言，而且最重要的是PHP+MYSQL+APACH服务器都是免费的使用，而且PHP的框架很多，还有PHPCMS SHOPEX DISCUZ!

这么多好的开源的而且证明是业界领先的程序做支撑，我现在一个B2C和电子商务逐渐发展的今天，尤其在中国PHP相当于焕发了第二春，简介的语法和容易看懂的代码都是很吸引我的地方，又扯到语言上了，说道PHP为什么用它，主要原因是因为利益的驱动，因为他为我带来了人生中的第一桶金，帮一个投资公司做了一个网站，负责了整个过程，但是缺憾就是，从头到尾没有编写过PHP代码，只是改改CSS和JS 就上线了，因为大家也知道CMS功能本来就很强悍，包含了基本的所有应用，所以也没那么多问题，客户也很满意，我发现做一个私活的工期大概是半个月，可是收入是自己一个月的薪水，哈哈，也许这是一条赚钱渠道，但是目前做的还不远，看了很多工作室的作品，感觉真是在于经验和功夫啊，要不就做自己的B2C网上商城，那样的投资更大，需要很多次成本，对于咱们这些靠脑子吃饭的程序员来说，无疑是一笔不小的开销，而且没有好的商业模式，还不一定能做成功，所以目前的形式也就只能够帮人做做PHP开发吧，Java开发说实话平时工作一直在用，但是感觉着一年技术上确实没学啥新东西，但是业务知识学了不少，很多考虑的是如何利用现有的技术来实现业务部门的要求，不像以前一味的只是追求技术，最终技术不还是为了业务服务的工具么？

说到J2EE，那就不得不说做企业级应用的前途和发展，做的好的企业级应用的软件公司，都是靠自己雄厚的实力和经验来赢得客户的青睐，而在中国请客吃饭走关系的比重也是不小的，所以要想在中国做好J2EE那么肯定要具备这两方面的事情，对于咱们来说没有背景只有背影的程序员就算了太费劲了。如果你只想把J2EE当做一门赚钱养家糊口的技术来说的话，把该学的技术都学精通，之后应用到实际的项目上这是比较好的方法。其他的好方法还没想到。

转到说赚钱，做一个企业的网站赚了一笔，也是小钱，弄了也半个月，呵呵，以后能靠这个生活么！显然不能了，做网站你要做大的网站是能赚钱，但是那就不是你一个人能搞定的事情了，需要很多伙伴一起帮你做才可以，这样你算下你的工作室的开销，人员能力，等等，反正利润其实真的不高。所以做网站是一种前期积累资金的好方式，也是一些没有很雄厚实力的程序员的一条出路吧。曾经想过做ERP系统，但是发现拿东西真不是特么几个人能搞定的事情，没办法啊！

想赚钱难啊！目前打算先搞点网站，之后在开发IPHONE应用 APP STORE！

篇8：工作一年教师感想

当前, 企业发展面临新的环境, 世界经济发生变化, 国内需求与企业生产能力不协调, 社会已进入转型时期, 人们的思想观念在悄然转变, 各种社会矛盾不断出现, 法制的进一步完善, 对企业各方面工作都提出了更高的要求。如何创成功企业, 建亲和家园, 事关每一位员工职业生涯的稳定, 生活质量及幸福指数, 同时也事关企业可持续发展的战略选择。

1 加强思想工作的重要性

1.1 外部经济形势影响企业发展, 人们产生相应的焦虑心理

随着人们的成熟, 进入成年, 生活、家庭、工作责任与压力的增大, 思想上不可避免产生相应波动, 作为企业管理者或思想政治工作者, 如果不加以重视, 不及时进行疏导, 将给企业生产、经营工作的长远发展带来一定的影响;员工的积极性、主动性亦难以发挥。

1.2 引导员工正确对待企业改革, 提高应对改革的承受力, 同时正确对待所谓的不公平现象。

1.3 个体成长、综合素质的培养, 受环境、思想、文化程度、性格、情绪、教育、工作性质等诸多方面因素影响。

虽然相互交流沟通前, 彼此之间会因个体自身特点、所在的工作岗位不一样, 存在信息不对称现象和理解的角度、程度不一样的情况。但是, 要追求整个企业的和谐共进, 就要做到通过交流沟通、加深理解, 达成默契, 达到求同存异。

2 新形势下对思想政治工作者提出更高要求

作为思想政治工作者, 首先要有高度的热情, 拥有仁爱之心, 热爱这份工作。在做好日常事务性工作的同时, 不断加强业务知识学习与培训, 开展心理学、行为学研究, 加强传统文学、人际交往、政治经济形势学习, 了解企业发展战略的准确定位并进行及时宣传, 从而使思想政治工作的精髓融入企业生产经营工作中, 为企业生产经营提供精神动力, 调动起员工的积极性、主动性、创造性。通过耐心教育与引导, 化解员工之间误会, 增强大局意识;保持企业稳定, 将各种矛盾消灭于萌芽状态之中。这就要求我们作为思想政治工作者具有高度的敬业精神, 较高的思想理论素质, 不断学习提升与思考的习惯, 丰富的文化知识底蕴, 以及富有亲和力的情感表达等等。

思想工作, 无形而有形。对企业来讲, 虽然未直接创造相应经济效益, 但是对每一个体来讲, 却又是非常切合实际, 有针对性地提出建议, 有利于其稳定地工作, 培养良好的敬业精神, 以积极的、阳光心态对待工作, 正确看待个人得失, 学会宽容, 相互理解与尊重, 自觉的责任意识……。

3 做好思想政治工作的一些建议

总的来说, 要求:领导重视, 全员参与, 不断加强学习, 促进整体素质的提升与人本性的回归。具体则为:

3.1 不断加强学习, 完善提升自我学而后知不足。通过学习,

工作中相互尊重, 充分交流沟通, 注意把握分寸, 注意说话方式、时机。老子说, 上善若水, 对水给予高度评价。因为其顺其自然, 在不同的环境中相互包容, 具有较强的承受力。逝者如斯夫;水则载舟, 水亦覆舟。同时具有明确的目标与自强不息的拼搏精神, 奔流到海不复回。而人与人之间相处很难做到这一点, 经常会出现相互埋怨、责备、争吵、抵触、争斗, 同时推卸责任以求心安理得。因此我们在相互交往过程中, 必须充分认识到, 人与人都有相互尊重的需求, 在交往中保持适度的心理距离, 不引起对方的不快, 并注意讲话的时机、场合、语气及表达方式等;同时学会换位思考, 不要忘乎所以。进言要适时。要自重自省, 保持平和心态, 正确对待人生得失, 做到人不知而不愠, 不亦君子乎!

3.2 关注工作质量, 注意个体差异, 适时引导承认人与人之间

存在差异, 工作效率就有高低, 我们要正确对待, 并加以引导, 形成你赶我超的良好工作氛围。以积极的心态正确看待自我, 在工作中认识自我, 相信自我, 肯定自我, 不断超越自我, 战胜自我。

3.3 适时开展心理疏导, 化解员工压力与情绪影响, 做一个领导信任, 员工喜欢的快乐思想政治工作者。

古人讲三立:立功、立言、立德。我想做好思想工作, 也勉强算是一种立德吧。用我们的爱心, 高尚的品德来帮助每一位需要帮助的人, 影响他们, 造福更多员工, 让他们工作更加开心, 生活更加和谐, 学习更加进步。

随着企业发展, 社会进步, 生活节奏加快, 员工的思想观念、工作环境、工作压力在不断发生变化。有些员工感觉虽然工作更加勤勉尽责, 仍然惟恐有所疏漏, 思想压力过大, 有的产生焦虑症, 企业进入繁忙季节尤为明显。因此作为思想工作者, 要学会深入基层, 经常与员工交流, 了解他们的想法, 做员工的贴心人, 走动中发现问题, 并适时引导。其实有些员工, 只要你给他一个信任的眼神, 一句知冷暖的问候, 一句听起来感到舒心的话就已足够, 就怕我们熟视无睹, 视而不见, 置若罔闻。对于思想压力过大的同志, 我们更要关注, 不仅是工作上, 还有生活上都要了解, 通过推心置腹的交流, 适时提出有益建议, 帮助其减轻心理负担, 并增强其工作及生活的自信。

4 重视企业文化建设的宣传

成功企业, 不仅是稳定、可持续发展的企业, 因为经济是发展的基础, 同时更是一个具有凝聚力、高素质、高技能的团队, 具有任何困难都压不垮的顽强意志。微软总裁曾说过, 企业可以不存在, 但我有这支团队, 明天可以重建一个新的微软。可见同心同德, 齐心协力, 才能成就企业。而这一点必须引起管理者和思想工作者的高度重视, 金钱不是万能, 有时候经济激励可以调动员工积极性, 但难以深得人心。让员工对工作产生高度责任意识, 相互尊重, 充分理解, 多一些奉献精神, 我们还有很多工作要做。有些要求上进的员工在超越自我, 挑战每一天的精神指引下, 责任与压力加重, 产生心理焦虑, 因此我们要对员工加以引导, 对工作、对生活、对学习有一个正确的态度。现在的员工经过教育培训及素质提升, 与以前相比有明显进步, 也变得更加敬业。同时我们要站在对企业负责对干部员工负责的高度, 关心员工, 避免其在高压力下工作, 引导他们凡事要想得开, 拿得起, 放得下;同时学会取舍;合理利用时间;学会思考问题, 发现问题, 解决问题, 抓住主要问题, 关键问题;运用80/20法则, 不断提高工作效率。

加强企业文化建设的同时, 我们更要关注员工的身心健康, 健康的生活习惯, 常见疾病的护理常识, 为人处事的基本礼仪, 乐观豁达的生活态度, 积极进取、尽职尽责的敬业精神。这样员工才会在快乐中工作, 企业才会更加和谐。

打开思路, 充实内涵, 就会发现, 企业因人而存在, 人是关键的第一资源, 调动员工积极性, 克服惰性, 为企业改革发展创新注入新的活力。

可以这样说, 要想企业基业长青, 思想工作真的很重要。

摘要：当前, 企业发展面临新的环境、新的挑战与压力, 人们的思想观念在悄然转变, 各种社会矛盾不断出现, 对企业各方面工作都提出了更高的要求。思想政治工作也变得更为重要。本文述说了加强思想政治工作的重要性, 提出了做好思想政治工作的一些建议。