年毕业班誓师大会总结讲话稿

年毕业班誓师大会总结讲话稿（通用9篇）

篇1：年毕业班誓师大会总结讲话稿

年毕业班誓师大会总结讲话稿

尊敬的各位老师、亲爱的同学们：大家下午好!

今天，我们在这里隆重举行中考百日誓师大会，首先我代表学校向在一线辛勤工作的老师们表示衷心的感谢，向刻苦学习、努力拼搏的同学们致以亲切的问候。同学们都知道，部队在临战前都要举行誓师大会，为战士壮行。今天，我们在这里举行大会，就是为同学们壮行!全身心投入20xx年中考百天大战!

作为学校书记和一名九年级教师，我忘不了每一届同学拿到理想高中通知书或是以理想的分数、怀着喜悦的心情挑选理想高中的一个个令人兴奋的场面，那是一种回报，老师、家长此时为学生、为子女由衷的高兴，往往流下激动的泪水，真是到了一种忘我的境界。但我更忘不了，那些没能考出理想成绩，与理想高中失之交臂学生的痛苦、失望的表情和无奈、无助的家长的眼色。作为学校，作为每一位老师，一次检测或月考成绩不佳要总结教训调整教学和复习思路。作为同学们，当你们考不出理想成绩，一定要找出失利的主客观理由，更要反思如何面对每天都辛勤劳作的脸上刻满沧桑的父母，如何面对那废寝忘食全身心相伴的老师?我相信，你们也一定懂得，他们不需要什么回报，你们的理想成绩，就是他们最大的安慰。正是基于这种最朴素的热情，我多么希望我校今年中考能取得优异的成绩，多么希望有更多的学生圆了高中梦。为此，要求全体教职工正确树立九年级教学的中心地位，都要支持九年级的`教学工作。同时要求九年级教师要进一步增强抓好中考工作的责任感和使命感，确立“努力争取高中上线人数和高分段人数”的意识，全力以赴，为同学们的百天冲刺保驾护航，为今年中考的辉煌而拼搏。

同学们，中考是一场激烈的竞争，竞争中，胜利属于强者。所以，在今后的一百天内，我们也许对你们有更严格的要求、更艰苦的训练，我相信同学们能够理解，因为作为学校、作为老师所做的一切，都是为了自己学生能够拥有锦绣前程，有所作为，成为国家的有用之才。

同学们，在中考的最后冲刺阶段，在这人生最关键的时候，一定要牢记“认真”二字，不仅课堂上认真地听，作业认真地做，试卷认真地考，而且操也要认真的做，地也要认真的扫，被子也要认真地叠。处处认真，认真就会内化为一种力量，一种素质，从而帮助同学们获得中考的成功，以至将来事业的成功。然而，成功来自艰辛的努力，要付出心血，要洒下汗水。

同学们，再过一百天，你们就将迎接人生的第一次挑战!我们坚信，新的辉煌将张开腾飞的翅膀。九载寒窗苦读，三年八中磨砺，你们的双手已不再娇弱，你们的双肩已不再稚嫩，你们的目光从来没有像今天这般坚定执著，你们的思想从来没有像现在这般成熟饱满，你们的心灵从来没有如此热情激荡，你们的梦想从来没有这样真真切切，喷薄欲出。20xx年的中考正悄然向你们走来，期望同学们将青春的豪迈和铮铮的誓言化作务实的行动去冲刺、去迎战、去谱写八中中考的新篇章!

谢谢大家!

篇2：年毕业班誓师大会总结讲话稿

2011-05-18 15:17:26| 分类： 讲话稿件

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亲爱的毕业班老师，同学们：大家好！

今天我们六年级的全体师生聚集一堂，召开毕业班动员大会，这是一个为大家加油鼓劲的大会。小学升初中是我们求学道路上的第一个台阶，能否走好它非常重要，因为它将给我们六年的学习生涯画上句号，同时这个句号又是我们初中生涯的起点。我们的毕业成绩是我们六年学习的肯定，是我们献给母校最好的礼物，也是我们给中学老师的第一印象，它将翻开我们生命崭新的一页。

如何为自己的小学生涯画上圆满的句号，在这里我想送同学们六个字：自信、勤奋、拼搏。

一、自信

要想取得成功，自信是关键。成功者的态度包含许多的成份，其中最重要的就是自信，要相信“你行，我也行”，别人能做到我也一样能做到。也许你前一单元的成绩并不理想，也许昨天你还很贪玩，也许昨天的作业还欠交了……但是，没有关系，“过去的你是怎样的人并不重要，现在的你怎样才是最重要的。还有四个月的时间，只要你从这一刻开始，正视自己的弱点，努力克服，相信一定能超载自己。

二、勤奋

要想获得成功，光自信还不行。俗话说：理想是美丽的彩虹，行动才是浇灌果实的雨水。因此，我们要实实在在沉下心来踏实学习。勤奋能使不大聪明的人变得聪明，能使聪明的人更加聪明。为此我希望在剩下时间里晨读中多一些读书、背诵的身影，走廊上和教室里少一些游手好闲、疯狂打闹的情景。其实在我们身边就有许多这样勤奋刻苦的同学：他们就是典型的少说话多做事的人，他们平日里不会夸夸其谈，只会老老实实做事，踏实学习，他们就是我们的榜样，平时当你不知干什么里，只要把目光投向他们，我想聪明的你就知道怎么做了。

三、拼搏

据说，在静谧的非洲大草原上，一头狮子在夕阳下沉思：明天当太阳升起的时候，我要奔跑，我要追上那跑得最快的羚羊。这时，一只羚羊也在夕阳下沉思：明天当太阳升起的时候，我要奔跑，我一定要逃脱跑得最快的狮子。无论是狮子还是羚羊，每当太阳升起的时候，要做的就是奔跑，这是由强烈的忧患意识而产生的强烈奋斗精神。学习如逆水行舟不进则退。该出手时就出手，该拼的时候就要拼一拼。害怕承担责任，害怕接受压力，就是最没有出自的胆小鬼行为。

亲爱的同学们，成功就在不远处向我们招手，成功并不像人们想象的那么困难，只要我们认真对待每堂课、每一次作业、每一项活动，养成良好的习惯，我们就一定能取得成功。同学们“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”让我们携起手来共同努力，为自己的小学生涯画上一个圆满的闪亮的句号！“今天我以城西为荣，明天城西以我为荣”。

篇3：年毕业班誓师大会总结讲话稿

这次大会向世界展示了我国改革开放和现代化建设的成就, 展示了我国总会计师 (CFO) 的精神风貌, 增强了协会的凝聚力, 激发了社会关注总会计师 (CFO) 和总会计师协会的热情, 对外树立了中国总会计师协会良好的国际形象, 增进了我们与世界各国CFO的了解和友谊。

回顾国际财联第41届世界大会申办和筹办的历程, 我们深切地感受到, 这次世界大会的成功, 归功于我们伟大的祖国繁荣富强以及在国际上愈来愈高的地位和影响, 归功于国家领导人对我们的亲切关怀, 归功于中国科协、财政部、国资委等部门领导的重视和支持, 归功于协会上下各方面的大力支持, 归功于社会各界对我们的热情相助。

第一, 审时度势, 选择好申办国际财联世界大会的有利时机。2004年, 我会组团参加国际财联在法国召开的年度世界大会以来, 国际财联和国际友好人士随即希望我会能承办一次世界大会, 鉴于我会申办的条件不成熟, 我会多次宛然推辞。2008年, 我国成功举办奥运会之后, 国际财联再次提出希望我会承办一次世界大会的建议, 我会慎重研究后予以积极响应, 认为现在协会的发展状况基本上具备了承办国际财联世界大会的条件, 协会会长工作会议、常务理事会和理事会先后讨论审议, 一致同意我会承办2011年国际财联第41届世界大会。2009年经国际财联正式批准后, 中国科协也相继批准。

第二, 主动汇报联系, 取得主管部门的批准和支持。举办国际财联世界大会在报告请示主管部门之前, 我们首先向中国科协主管部门联系, 详细了解有关规定和主办国际性活动有关注意事项。中国科协批准后, 我们随即又向财政部专题报告请示, 财政部正式回复同意并对于大会的召开提出了一些具体指导意见。中国科协和财政部的重视、关心与指导, 为我们大会的筹办与召开明确了方向, 坚定了信心。在筹划大会开幕式与主题演讲议程中, 我们又非常高兴邀请到财政部领导与会计司负责同志, 邀请到国资委领导与财务监督与考核评价局负责同志出席并演讲, 使我们深受鼓舞与激励。

第三, 在有关部门指导下, 我们及时成立了大会筹备工作领导机构, 对大会筹备工作进行全面领导和安排, 先后召开了两次筹委会会议暨会长工作会议, 对于大会的主题、会议议程、财务预算等重要事项进行讨论和研究, 杨崇春、于川等协会顾问也多次参加会议, 提出指导意见, 筹委会对于筹备工作及时研究作出决定, 有力地确保了大会筹备工作的顺利进行。

第四, 多方征求意见, 认真筹划和确定大会的主题。国际财联每年年度大会在各成员组织所在国家和地区召开, 会议主题都不相同, 鉴于现在国际形势的背景和在我国召开的实际情况, 我们研究后多方征求意见, 力求使大会主题鲜明, 富有时代特色, 最后确定大会的主题, 得到国际财联赞成同意, 也得到应邀出席并演讲嘉宾的认同和支持。

第五, 举协会各方之力, 全力筹措、安排落实大会议程事项。这次我会举办的国际财联世界大会是协会自成立以来参会领导与嘉宾规格最高、会议规模最大、人数最多、国内外影响最大的一次活动, 从筹备工作一开始, 我们就牢固树立必须紧紧依靠协会各方之力, 全心全意为会员服务、精心筹划办会的理念, 广泛征求协会各方面意见和建议, 争取协会各方面可能给予的支持。自去年以来, 各分会、各地方总会计师协会为大会筹办给予了积极支持, 充分体现了中国社会主义特色体制的优势。

第六, 借助国内外著名企业和资深社会机构之力, 提高会议的水准和影响力。大会筹办工作一开始, 我们就得到了北京新世纪跨国公司研究所的指导和支持, 在一年来筹备过程中, 我们广泛联系国内外著名企业和资深社会专业机构, 争取他们对大会的支持。在这方面, 吉利控股集团、中粮集团、特许管理会计师公会 (CIMA) 等著名企业和资深社会机构都对我们大会的筹办给予了支持与帮助。

第七, 创新了科学高效的管理体制和运行机制。我们在设立大会筹委会领导机构之后, 协会秘书处随即设立相应机构, 开始着手各项筹备工作, 做到秘书处一个团队, 协会日常工作与大会筹备工作两手抓, 全面规划, 有机结合, 紧密联系, 分工明确, 有序推动, 既要学习借鉴国际财联成员组织举办世界大会的经验, 借助专业机构的指导、支持与协助, 又要从根本上立足于我们自己, 扎扎实实地做好大会筹备的各项工作。所有这些一年来持续不断扎实有效的工作, 为大会成功举办奠定了坚实的基础。

第八, 在筹办工作的全过程, 我们严格执行廉洁办会、节俭办会的方针, 力求做到大会财务收支基本平衡。由于大会的举办需要立足于我们自己的财力, 协会各方面为大会提供了一定支持, 来自不易, 我们深为感动。社会上的支持由于种种原因也很有限, 因而唯有我们千方百计精打细算, 在务求会议圆满举行、代表满意基础上, 尽可能节省开支。可以告慰大家的是, 我们实现了预定目标, 大会圆满成功, 财务收支也基本上能够平衡。

篇4：年毕业班誓师大会总结讲话稿

孙永春在讲话中充分肯定了全省各级关工委三年来开展创建“五好”基层关工委活动所取得的成绩，深刻分析当前青少年思想道德方面存在的问题和教育培养青少年的重要性，对新形势下全省各级关工委要从把握新形势、抓住新机遇、提升新水平、树立新形象方面，进一步加强基层关工委组织建设、作风建设，提升自身素质，不断提高关工委工作能力和水平，发挥好“五老”优势和作用，贴近实际、贴近青少年积极开展工作，促进青少年健康成长，为培养中国特色社会主义事业合格建设者和接班人等提出了新的更高的要求。

受中国关工委和省关工委表彰的贵阳市观山湖区碧海社区关工委、毕节市黔西县红林乡关工委、黔西南州贞丰县者相镇这艾村（校）关工委先进单位代表进行了发言交流。各市州关工委主任、分管基层建设工作副主任、办公室负责人，省直管试点县关工委主任、办公室主任，部分县（市、区）关工委主任，省教育厅、省司法厅关工委主任、办公室负责人及基层关工委先进集体代表共70余人参加会议。

篇5：毕业实习总结大会讲话稿

毕业实习总结大会讲话稿

各位12、13、14级同学：

大家晚上好！

今天我们在这里召开2012级旅游管理、酒店管理专业实习总结大会，这是很有意义的。专业实习是旅游与酒店管理专业的重要的学习环节、教学环节，是大学生活的重要内容。去年12月初至今年5月底，我们安排12级旅游管理、酒店管理班学生到XX天悦嘉柏酒店、XX皇冠假日酒店、XX开元名都酒店、XX中都青山湖酒店四个五星级酒店，进行了为期半年的专业实习。现在他们已经结束实习胜利归来。刚才我们给优秀实习生颁发了荣誉证书，请了四位优秀实习生代表上台发言介绍他们的实习体验和收获。今天下午我们还进行了毕业论文答辩，要求同学们写毕业论文时也要紧紧结合实习来写。从毕业论文和今天晚上优秀实习生发言的情况看，这次实习取得了圆满成功，同学们收获很多，学到很多，体验很多，感想很多。通过实习，他们学到了经验、技能，学会了思考、实践、学习、团结、态度、礼仪、忍耐、微笑，学会了调整自己的心态，学会了不抱怨。他们变得更成熟了，更老练了，更能干了，更淡定了，更合作了，更大气了，更理解和热爱自己的专业了。我为他们取得的成绩而感到高兴，感到兴慰。实习锻炼了提高了大家，这次实习取得了圆满的成功！让我们一起用掌声表示祝贺！

记得去年11月我们召开了实习动员大会，在动员讲话中，我对同学们的实习提出了十六个字的要求：“服从安排，虚心学习，吃苦耐劳，善始善终。”现在绝大多数同学已经用自己的行动做到了这十六个字的要求，这是可喜可贺的。但也有少数同学未能坚持，中途开了小差，不打招呼就一走了之，当了逃兵，这是令人遗憾的。根据学校的制度，无特殊原因中途停止实习的，不能按时毕业，需要通过办理补实习手续并真正补了实习，才能获得毕业证书。

今后，我们将总结经验教训，不断加强和改进对实习的管理，精心挑选实习酒店，精心组织实习，精心指导实习，使实习成为更加重要的更加有效的教学活动，使实习为你们走向成长、成熟、成功，打下更加坚实的基础。希望13、14级的同学，向你们的学兄、学姐们学习，认真搞好课程的学习，认真准备今后的实习，不要荒废了学业，浪费了时间。

12级的同学，即将毕业，即将离开同学、离开老师、离开母校，走向社会，走上工作岗位。在这离别之际，我真心地祝愿毕业班的同学们：顺利就业，一路平安，用你们的勇气、智慧和汗水，开创自己人生的美好未来！

篇6：毕业生实习总结大会上的讲话

今天我们召开的是实习总结大会，因此，我想借此机会与大家作一个简短的交流。我想给大家道一声祝贺，送一声感谢，谈一点感受，提一点希望。（前面两点可以代表所有实习老师，后面两点仅是个人的体会与感受，还未经大家授权）

道一声祝贺：就是祝贺大家能够顺利的完成实习任务，取得较为圆满的实习效果！

送一声感谢：就是感谢你们对我们所有实习指导老师工作的理解和支持！

谈一点感受：简而言之就是“八难八不难”

第一，上一节好课并不难，难的是上好每一节课。

我们的实习生，在上第一节课或第二、三节课时或者在上公开课时往往会投入很多，上的很成功，但此后则很难坚持那样的做法，致使我们不是每节课都能上好，这也符合常情，毕竟有那么持久毅力的人只是少数，在这里我想说，只要我们积极向上的心态不变，再加上1/2的公开课的精力与投入，我们就能上好每一节课，关键是现实中我们打折打的太多，更可惜的是我们开始讨厌上课了，开始讨厌教师工作了，开始看着别人碗中的“红烧肉”了。

第二，做两个月的好老师并不难，难的是做一辈子的好老师。

通过两个月的实习，我们可能会发现做一个好老师并不难，只要关心学生、尊重学生、以身作则等就可以了，但那只是我们的感觉，而且这种感觉没有错，但这种感觉可能会让我们过早的沉醉，等我们某一天忽然醒来时，却发现那种感觉从此不再有。为什么这样说呢？基于两个方面：一是我们实习的教师方面，因为我们是第一次，（专升本同学多数是第二次）所以我们思想上高度重视，我们满怀着希望和憧憬，所以我们非常投入，由原来的学习天职变成教书天职，所以我们很有成就感，觉得实习挺好的，当老师挺好的。而我们一旦走上了工作岗位，可能我们的这种良好感觉随着时间的推移，将慢慢失去，形成职业倦怠。说极端一点，不要说走到工作岗位，可能就在实习期间我们的这种良好感觉也没有保持到实习结束，我们的教案随着时间的推移写得越来越简略；我们备课的时间随着最初实习兴奋感的淡化而越来越少；我们对待学生的态度随着新鲜感的消失而变得不那么热情。

二是基于我们的实习学生方面，一是他们对他们原有的任课老师已经审美疲劳了，你们去了他们感到非常新鲜和好奇，促使他们将他们最好的一面展现给你们；同时他们也知道你们是实习老师不能也不会对他们怎么样，所以他们“不怕你”，从而敢于和你交流，又把他们真实、可爱的一面展现给你们；所以你们感叹原来那个差生并不象原老师说的那样的孺子不可教；再加上你们还没有来自家长的、校方的、升学的、会考的等方面的压力，所以你们所遇到的学生可能是你这一生中遇到的最好的，与学生的感情也是最融洽的。但走上工作岗位后你可能会失去这种感觉，而对你现在的工作和学生产生抱怨，从而陷入恶性循环，致使做不了一辈子的好老师。

第三，教书并不难，难的是怎样育人，即教学生怎样做人。

因为首先，育人并不能像教书那样具有可操作性与模仿性。其次，育人并不像教书那样能够立竿见影。最后，教书往往不需要教师以身作则，率先垂范。

第四，潇洒走四年或二年并不难，难的是四年或二年之后潇洒走。

大学生活，既有花前月下，也有挑灯夜战；既有上网聊天，打游戏，也有抢占座位看书，考研一族；既有购物逛街，谈情说爱，潇洒走四年，也有甘于寂寞，埋头苦读，四年后潇洒走。当然最好状态是既能潇洒走四年也能四年之后潇洒走，但现实往往喜欢跟我们开个玩笑，理论上你可以鱼和熊掌兼得，但实践中你只能二选一。

第五，就业并不难，难的是我们是否具备了迎接严峻的就业形势挑战的素质。

现在大家都说就业好难，为什么呢？因为现在用人单位抬高了就业的门槛，左挑右挑；照我说，这只是问题的一个方面，从另一方面来说，我们也具有了抬高用人单位门槛的机会，也具有了选择用人单位的机会，从这个角度说就业就变的不那么难了。而是用人单位要感慨招人难了。其实无论用人单位选人还是我们选择用人单位其本质是一样的，用人单位凭什么挑来挑去呢？还不是它的实力和社会信誉度嘛，所以一些单位到师大来要人门庭若市，而有些单位则是门可罗雀；我们凭什么挑用人单位呢，还不是我们的专业加综合素质嘛，所以即使是一个专业有的同学要在几家单位之间选择，而有的同学却没有任何选择。自此有人开始感叹这社会、这世道，也许这需要感叹，但又有多少人感叹了一下自己呢？感叹一下那个单位只有一个人不凭关系、金钱或其他而进去了咋就不是我呢？感叹当初听某位师兄或师姐说教育学学了没用，然后自己就没有认真学，结果发现教育学真是学的没用？感叹某位老乡说考研也只是死刑缓期三年执行，然后自己就潇洒走四年，最后连缓期的机会都没有了呢，而另外一位老乡却没有执行死刑，三年后减为无期甚或是有期了呢？

第六，从我做起说出来并不难，难的是做出来。

用我去年的话说是“从我做起”想说爱你并不容易。为什么这样说呢？通俗地说就是，我们往往反对的、不喜欢的东西，我们有时又总会不知不觉地去实践它，没有做到从我做起。比如说，我们不喜欢老师上课的时候声音小、讲方言而我们往往在课堂上却犯着同样的错误；我们往往反对老师上课的时候满堂灌，不注重启发，而我们往往在课堂上就是忽视了启发诱导；我们往往反对老师偏心，提问总是问那么几个少数同学，而我们在课堂上提问的时候往往就是集中于那几个举手的同学；我们在上课时不喜欢那些不守纪律的同学，而实习回来后我们往往依然不那么守纪律，所谓的理解老师的辛苦往往只是停留在嘴上，或者只是有感而发实习回来的那么几天，若干天后一切又是恢复的那么自然和心安理得。

第七，创新并不难，难的是能够“安分守己”。

这句话对于我们这个时代也许过时了，但对你们，可能还不过时。因为我从来也不担心教科院的毕业生会没有理想以及理想是否远大，会没有创新精神以及指点江山激扬文字的气概，因为大学四年，你们往往是同历史上最激动人心的一些事件和人物交往，在同古今中外的大师“会谈”。你们知道了苏格拉底产婆术，知道了马斯洛的需要层次论，知道了蒙台梭利的《童年的秘密》，知道了蒙太奇手法等等，你们还可以评点孔、孟、老、庄，议论柏拉图、亚里士多德，甚至“舍我其谁也”。大学的文科教育，往往会令许多人从骨子里更喜欢那种激动人心的时刻，甚至使人膨胀起来。但这不是，而且也不可能是绝大多数人的生活，而只是学院中想象的生活。我们每个人都只能生活在日常的琐细之中。因此我更多地担心你们能否从容坦然面对平凡的生活，特别是当年轻时的理想变得日益遥远，模糊和暗淡起来的时候；还因为，我要说，几乎——如果还不是全部的话——每一个雄心勃勃的人都注定不可能完全实现他的理想。

安分守己并不是一个贬义词，甚至不是一个中性词，“安分守己”是不容易的，尤其在这个充满浮躁与繁华的时代，“守己”则更不容易！

第八，做一个有个性的人并不难，难的是做一个具有让大家认同、敬重的个性的人难。

时至今日，做一个有个性的人不仅成为一种时尚，更是我们教育所要追求的，但什么是个性呢？到底怎样的人才是有个性的人呢？今天我在这里不作学术的探讨，只谈我肤浅和庸俗的理解，我上课时问过同学，什么是个性？他们回答，个性就是与众不同。咋一看没有错，仔细分析一下还是没有错，但不够全面，因为这个与众不同的个性从哪里来呢？它将要到哪里去呢？同学没有回答，而不回答这两个决定个性性质的问题将会误导很多立志要成为有个性的人。我的回答未必妥当，但我想在此与大家交流，这个与众不同的个性从哪里来呢？它来自于众，它必须要有共性基础，否则别人不会认同你的个性；那么这个与众不同的个性又将到哪里去呢？它将回归于众、服务于众，否则别人不会敬重你的个性。所以只追求与众不同的个性的人只能是一时的时尚，只能是像“老鼠爱大米”那样流行，而不能像“月亮代表我的心”那样流传。

提一点希望：是对你们也是对我，就是希望你们能够上好每一节课；希望你们能做一辈子的好老师；希望你们成为育人的楷模；希望你们大学毕业之后能潇洒走；希望你们奠定了创业的雄厚基础；希望你们成为从我做起的践行者；希望你们在浮躁的世俗中坚守自我；希望你们具有让人敬仰的个性品质；

最后，我相信，在这里，在安徽师大、在教育科学学院，你度过的四年或二年也许不是你最幸福的，肯定不是你最灿烂的，但必定是你最怀念的一段时光！

我和所有的指导老师祝福你们，因为你们的明天会更加美好！

篇7：XX年总结大会讲话稿

总结是为了结合自己的优点和缺点，得出自己的工作近况。下面是小编整理关于XX年总结大会讲话稿的文章。欢迎大家阅读!总结一：

作为学院演讲与口才协会的一员，我深知本协会的宗旨是让更多热爱演讲的同学拥有良好的口才，本协会也一直以此宗旨为各个会员及其他爱好者服务，在XX—XX中，口协举办了各种活动与比赛，并都取得圆满成功。

一是演讲比赛。这次比赛的主题是学校55周年庆，经过初赛、复赛及决赛的争夺，很多选手从中成长、成熟并取得不俗的成绩，最终的冠军也被本协会会员取得。这次比赛无论是宣传还是效果都在学校引起了强烈的反响。

二是户外郊游。这次活动的目的是加强协会新成员之间与委员的交流。活动场所是人民公园。经过一个上午的交流与沟通，委员们与会员互相都有了新的了解与认识。这不但有利于协会今后工作的开展，同时也方便新成员的学习。

三是口协的十三周年庆典。为了庆祝口协成立十三周年，本协会通过商量，决定以会员朗诵，委员点评的方式举行了一次小型的朗诵比赛，既突出口协的宗旨，也以此来表达口协走过的风风雨雨，更重要的是让会员们在娱乐中学习，不断地得到锻炼和进步，增进对口协的感情和对演讲的热爱。

四是到敬老院看望老人。这是出于加强会员们的校外实践的目的而安排的活动。让他们在学习与进步的同时，更真切地体验生活，从而更富有爱心，在与老人们接触和交流的同时增长更多社会见识，此目的在于让人们了解口协，不仅仅能够为大家提供展现才能的舞台，在这也能学到更多的做人道理。

五是驻邕高校辩论赛。这是口协每年的重头戏。由于是与南宁其他十三所高校共同承办，幕后工作显得尤其重要。从共同协商、策划活动到邀请评委，各个环节都万分的谨慎，而选手的选拔也是关键，因为这个不仅仅代表本协会的利益，更关乎师院的名声，而能不能进入复赛以及决赛。其中很重要的一场比赛则是在我学校举行。其中的策划安排工作也就由我们执行。自然也相当的紧张。既要显示出自己的水平，又不能对其他兄弟院校表示不公而做出损坏名声的事来。不过我方的辩手的确实力非凡，经过重重争辩，最终进入决赛，并取得了驻邕高校辩论赛的亚军。以此打响了本协会在其他高校的品牌。

一年以来，协会以其宗旨不断地为各位同学服务，以上所列只是其中的小部分，更多的人员的幕后工作并没有提及，如每次的比赛，协会都会邀请资深的老师开讲座做培训，以此增加同学们的演讲能力与辩论的技巧。口协的成长离不开每个人的参与和支持，在这一年的工作中，我深深地体会到团队协作的重要性，也在做各项幕后工作的同时，看到他人因口协的帮助而成长时，心理总会很欣慰。相信口协会为人民服务的宗旨不会变，口协也会走的更好，口协的明天更辉煌，走的更远，飞得更高。

总结二：

XX-XX学年，在系领导老师及社团部的支持与关心下，演讲与主持社团不断进步，不断壮大，社团的布局不断合理，社团的活动日益丰富。

我社工作的成绩是喜人的，这份成就是所有社员的心血和努力的结晶，在享受的喜悦的同时，我们也时刻保持着冷静的头脑，理智的分析问题，不断总结经验，总结教训，不断思考，不断进步。

以下是我对这学年的工作总结：

一大家齐学习，进步你我他：根据社员对“演讲与主持”的理解与热爱，让新社员提出意见建议及问题，我们尽享解答并鼓励，多与同学们沟通，想他们之所想，做他们只想做。

二比赛场中见分晓：在“十一”长假后，我社举办了以“观阅兵式有感”为主题的演讲比赛。赛场上，从选手们的精彩表现中，可以看出各个都做了精心的准备。赛前社长进行了指导，同学们对演讲有了一个全新的认识，据此同学们细心准备，都准备在赛场上大显身手。此次演讲比赛人数近60，更增加了比赛的激烈性和可看性，赛后学生干部对整场比赛非常满意，并提出了表扬!

三养兵千日：接下来，在不同的时间，社长有对社员们进行了培训，社员之间也相互“切磋”，形成了一个比学赶帮超的良好氛围，凭借他们对“演讲与主持”的热爱，我社团在各种活动中都有不俗表现!比如各种活动节目的主持人都有我社进行选拔推荐，部分社员还参加了校十佳主持人的比赛，在校团委举办的“五四演讲比赛”中也取得了可喜的成绩!

四用在今朝：在系举办社团部举办的“汇声汇社”社团文化节中，我社也组织了节目“母与子”感人小品和“相亲相爱一家人”的大合唱，从对演员选拔到排练到表演，节目背后分牺牲了很多的课余时间和精力，但社员们总结起来说:得到的比付出的多的多，而参加合唱的同学也有部分被校合唱团选拔走，这也算是不小的收获吧!

其实，活动很多，总之就是这个学年是丰收的，也是挑战的，我们将会在不断总结经验的情况下，探索出一条更好的更完备的社团管理方法出来。

最后，希望社团部能如鸿鹄展翅飞翔的更高更远更精彩，也祝各个社团越办越好!总结三：

各位领导，各位同事：

大家好!时间过的很快，转眼间XX年已经从我们身边走过了。

今年我们迎来了大峡谷十周年的生日，回顾过去的一年，在全体员工的共同努力下，公司全年接待游客万人次，经营总收入达到2500万元，取得了公司开业以来的最好成绩。作为公司的一名员工我们为公司取得了这样好的成绩而感到欣慰和自豪!

索道是今年公司投资了200余万元的新项目，公司领导从一开始就非常重视。从XX年4月下旬索道试营业以来，我们努力严格按照特种设备的操作规程和规章制度办事，加强索道的现场管理和细节管理，努力做到“三个重视”，即重视安全、重视效益、重视管理，做到量化责任和责任到人。在全体员工的共同努力下，索道全年共计接待游客46198人次，实现收入万元。索道全年秩序良好，设备运行正常，实现了全年无重大安全事故，无游客重大投诉和零赔偿的索道管理目标。

今年我们索道站被公司评为先进集体，其实我们只是做了自己应该做的工作，也没有什么特别的、重大的贡献，但我们索道站上的每一位员工会倍加珍惜这份来之不易的荣誉，更加努力的去工作，尽心尽责的去做好自己的本职工作。

回顾过去的一年，我们的工作也不是一帆风顺的，对特种设备我们从不了解到了解，从不熟悉到熟悉，所有成绩的取得离不开索道站全体员工的共同努力，离不开一批恪尽职守、努力工作的优秀员工，更离不开公司领导的关心和支持。

展望未来，XX年是非常关键的一年，公司面临着18省道改道等诸多的困难，我们要实现确保公司在临安旅游企业中的龙头地位，要确保把大峡谷建设成为一个旅游综合体，要确保把大峡谷建设成为一个现代企业，我们还有许多工作要做。我们真诚的希望浙西大峡谷的明天会更加美好，希望浙西大峡谷永远是我们临安旅游企业中的一只领头雁。

篇8：年毕业班誓师大会总结讲话稿

围绕落实全国“两会”精神和国务院文件提出的工作措施, 我们把推进钢结构建筑工业化发展水平, 提升钢结构房屋预制化装配化程度, 推广绿色钢结构建筑作为我们的主要任务。动员行业的企业、专家和社会各种力量, 根据国家经济转型需要, 研究钢结构建筑在新型工业化、城镇化发展中的作用和产品需求方向, 调整我们的市场布局, 搭建交流合作的平台, 根据市场需求研发和推出新的技术和产品。在市场的大潮之中, 没有永远强盛的企业, 今天, 我们钢结构企业, 特别是三十强企业, 到了需要扩张发展的阶段。

一、企业素质扩张

企业发展, 关键素质要强, 企业转型升级最根本的是增强企业自身的素质。

1. 质量效益型

所谓质量, 包括很多方面:首先是结构质量, 一定强调结构牢固, 但要合理用钢, 不能建成碉堡, 不但要把钢结构建筑建得牢固, 还要盖得科学和漂亮;第二是功能质量, 建筑是要使用的, 功能要合理;第三是魅力质量, 建筑是凝固的艺术;第四是可持续发展的质量, 钢结构建筑要建成绿色的、环保的、低碳的;广义的质量安全包括生命第一, 安全第一是建筑的最高准则。

关于效益, 我们常讲三大效益, 社会效益、环境效益和企业的经济效益。福建十八重工, 他们抓住国家实施“海西”战略发展的机遇, 以效益型企业为创建目标, 以专业配送和钢结构构件制造、生产和物流配送为重点, 逐步成长为海峡西岸最大的钢结构制造和配送中心, 当年建厂、当年生产、当年盈利。既有企业经济效益, 还给当地带来社会效益。

2. 科技先导型

钢结构建筑是建筑行业中科技含量比较高的建筑, 发展钢结构, 我们强调科技创新。中建钢构王宏同志最近提出, 钢结构行业发展开始进入第二期, 这个阶段是以技术创新和提高质量为特征的。浙江长江精工、杭萧钢构都已经成为上市企业, 已经从原始积累的初创期, 进入今天依靠科技创新、提高建筑品质的新时期, 提高钢结构科技含量是企业占领市场制高点的根本途径。

3. 环境友好型

环境包括工厂的制造环境、工地的施工环境以及建筑物本身形成的环境等。博思格在西安有一个钢结构工厂, 我去参观过。工厂坚持绿色、生态的建厂理念, 采用温差换气、导光管照明、雨水收集和植物隔热等技术, 融入生态建筑元素, 体现了节能减排效果, 展示了钢结构工厂与自然和谐共生的魅力。

4. 资源节约型

资源节约是指节地、节能、节材、节水、节电, 甚至还要延伸到人力资源、社会资源的节约, 这是非常关键的。浙江东南网架依据自身研发优势, 申报的“装配式钢结构住宅技术创新和产业化示范项目”, 获得国家发改委的低碳技术创新及产业化的示范工程的批复, 得到2400万元的国家专项资金补贴, 公司将建筑面积19.09万平米的杭州钱江世纪城列为钢结构低碳节能的绿色示范项目, 为发展资源节约型的钢结构产业探索新路。

5. 组织学习型

学习是我们企业腾飞、个人成长的阶梯。我们钢结构分会和西安建筑科技大学联合开办钢结构硕士研究生班, 这都是为了学习。只有不断学习, 了解和掌握当今世界发达国家的前沿钢结构技术, 才能不断提高产品的市场适应能力, 向世界先进技术看齐。在欧洲一些工业发达国家的钢结构生产车间, 粉尘、废气都有专门的回收再利用, 依靠节能减排的技术研发、降低资源的消耗。这些经验应该值得我们企业学习和借鉴, 坚持清洁生产、淘汰落后工艺。我们的企业应是学习型组织, 企业员工应是知识型员工。

6. 社会责任型

钢结构企业要有社会责任感, 对于社会要有重大的不可推卸的社会责任感, 在国家需要和灾难面前, 要义不容辞。无论是2010年的汶川大地震、2013年的雅安玉树地震灾区, 都有我们钢结构企业的身影, 参与救灾安置、恢复重建工作。今后, 我们要研究不同地区的抗震结构体系, 最大限度的保护人民生命财产的安全。

企业通过转型升级, 提高自身素质是企业扩张发展的前提。

二、加工制作能力扩张

钢结构建筑是在工厂加工、生产的, 我们的制造能力将非常关键。

1. 国内生产基地的有序扩张

过去我们的钢结构企业构架是橄榄球型的, 厂房很大、土地很多、人员很多, 但是技术研发和市场营销相对弱。面对新的市场需求, 钢结构企业要在产品研发和市场营销两大环节加大投入, 由传统的“橄榄球”构架向现代“基地哑铃型”转变。如浙江东南网架、宝钢建筑等单位都按照新型企业现代管理架构, 设计企业的营销框架、战略发展目标, 并与地方的钢结构企业合资建厂, 实现企业利润的最大化。

2. 按标准化协作加工的扩张

一个企业, 不可能有那么多厂房、设备和人员, 我们应该依靠标准化协作加工、来扩大市场份额。凡是按照本企业标准生产的, 都应该是本企业的产品, 我经常给大家讲美国波音公司的故事, 当年我国领导人到美国西雅图波音飞机厂参观, 第一句话就是, 我代表中国人民感谢你们波音飞机制造厂。但波音的总裁说, 波音不是美国的, 是世界的, 我们很多产品是西安生产的, 西安的工厂按照波音的标准生产的配件就是波音的产品。但在我国确立了以骨干企业为支撑的产业集群建设体系, 协会应该重点扶持和培育一批市场竞争力强、带动作用大的龙头企业, 整合市场资源, 以产品为龙头带动相关协作企业专业化生产配套, 降低扩张的成本和造价。如中建钢构、杭萧、沪宁钢机等都在按照这条思路在扩张市场。

3. 自动化生产线扩张

在生产线扩张上, 山东华兴钢构公司具有市场眼光, 不仅推出薄腹板钢梁结构, 节省钢材;还通过引进吸收、自主制造薄腹板加工数控设备, 以生产线设备的销售带动结构型材的销售, 数控设备销售产值不断增长, 提升产品的附加值。在中国当前的经济环境下, 我们钢结构企业尤其要做到多用机器少用人, 发展自动化生产线, 既保证质量又提高效率。

4. 全球化生产运营体系扩张

在世界上很多地方都有我们的钢结构施工企业, 但却缺少钢结构技术生产加工基地, 都想到国际市场一展身手, 但又不知道从哪里入手。这次年会将专门举办一个钢结构前沿技术论坛, 邀请了香港理工大学的教授为国内企业讲解欧盟钢结构标准、技术规范和应用的案例, 实际上是向国内钢结构企业介绍世界常用的钢结构设计标准和港澳地区对标准的引用情况, 让企业了解结合国内钢结构等效互换条件的基础研究, 以便跨国建立钢结构生产基地

三、市场营销扩张

钢结构企业的营销和其它工业企业营销有所不同。

1. 生产经营—资本运营的扩张

我想强调从生产经营到资本经营的扩张, 钢结构企业发展到一定规模, 必须走资本运营的道路, 有条件的钢结构企业可以争取上市, 吸引更多的社会资本投入。资本经营不全是上市, 还有很多渠道。长江精工钢构近期准备向社会定向募集10亿元, 在浙江绍兴投资“绿色集成建筑科技产业园”, 投资建设周期18个月, 投资回收期5.5年。投产后, 实现年生产50万平米的市场需求的各类钢结构商用集成房屋, 如果没有市场融资渠道, 就不可能这么快速的增长。

2. 工业、民用、公用建筑房地产开发经营扩张

围绕三大市场的房地产开发需求, 研发生产专业体系配套、功能完善的装配式钢结构房屋, 扩大钢结构建筑的市场份额。

第一, 工业建筑房地产开发, 例如美国一家钢结构企业在中国投资建立了八大钢结构的工业产业园, 然后将厂房出租给中国的中小民营企业。昨天我去了弘毅工业园, 这便是工业房地产开发, 他们公司自己研发的叠合装配式房屋体系, 申报专利96项, 编制《叠合装配式建筑技术规程》等10余项, 有的还纳入湖北省地方规划, 通过产品标准实现开发扩张。

第二, 民用建筑房地产开发, 现在中国很多房地产商不了解钢结构, 也不习惯使用钢结构, 但是我相信在民用建筑房地产开发上将有很大市场, 杭萧钢构已经在包头开发建造了100万平米的钢结构民用住宅项目, 我要求钢结构分会, 通过先进示范, 总结钢结构住宅建设的典型, 今后钢结构金奖要推出更多的钢结构住宅项目。

第三, 公用建筑钢结构房地产开发, 现在我国的大部分公共建筑都采用钢结构体系, 比如大剧院、火车站、飞机场航站楼等, 今后, 我们要在西部地区、地震多发地区建更多的钢结构学校、养老院、卫生所等, 可以通过标准化进行批量生产。

3. 兼并收购经营扩张

大企业要学会通过兼并、收购行业的中小企业、产业链上的企业来实现企业的规模扩张, 兼并是带动中小企业发展, 兼并对于钢结构企业发展非常重要。瑞士的亚萨合莱将我们国强五金、盼盼兼并了, 被兼并后企业获得了更大的发展, 技术含量有了提高, 这值得我们思考和学习。但我更希望中国的企业去兼并国外的企业, 获得更大发展空间。有的国内钢结构企业大而不强、资源配置不合理;知名品牌的钢结构企业占国内钢结构企业总数不超过1%、产值规模不超过15%。我们的骨干企业要抓住机遇, 实现资源有效整合, 提高生产要素配置效率。如闽船重工收购了离厦门不远的云霄县临海工业区“通州船业”的所有股权, 利用工业区500亩临海、临港土地资源的优势, 建立现代化的钢结构生产基地, 专注钢结构的加工和物流配送, 实现企业的快速发展。

4. 战略伙伴合作经营扩张

钢结构企业要有更多更强的合作伙伴, 实现合作共赢、共同发展, 通过与上下游产业合作、与设计研究院、与银行金融机构的合作, 所有的合作形成更广的产业联盟, 新型的竞合理念将是企业共赢的基础, 形成战略合作伙伴关系, 达到共同发展的目的。

四、科技实力扩张

科技实力扩张对于钢结构企业尤为重要。

1. 专利产品和专利技术

企业要专利产品和专利技术, 我们要重视对成果的总结和应用, 要在专利成果、专利技术应用上进行再创新。2013年钢结构行业通过的国家级工法195项, 比上年增加175项;获国家发明专利453项, 比上年增加216项。

2. 十大新技术示范推广

企业取得的专利、技术、论文, 不应该只是为了获奖, 而要注重将其转化为生产力, 技术不光是为了获得奖励, 而是要获得企业利益。钢结构金奖也要增加技术含量, 技术含量高的工程才能获得金奖。重点推广钢结构焊接机器人技术、绿色建造技术、健康监控技术、信息化BIM技术等, 今年钢结构分会应该把全国首届钢结构科技大会筹备作为一项重要工作, 做到层次高、影响大、效果好, 为钢结构企业升级提供技术支撑。

3. 开展合理化建议活动

我到过德国一家企业, 这家企业有一句口号:“群众合理化建议是企业的准宪法”, 由此可以看出该企业对于群众合理化建议的重视程度, 企业还设群众合理化建议奖, 如果被采纳将重奖。有时这些小发明能节省很多时间、提高工作效率。不要光盯着大的发明创造, 小的发明创造也很重要, 通过员工的合理化建议提高企业的技科进步, 全行业开展钢结构管理和技术的合理化建议活动, 这是适应新型工业化趋势的一项重要工作, 装配式钢结构住宅的转型, 形成推广的优势和条件, 需要凝聚各方面的智慧和创造。

4. 推动产学研交流合作

交流研讨的形式可以多样, 以加快新成果、新技术转化为内容, 一批龙头企业、大专院校、研究机构已经依据产品或技术纽带结成了联盟, 协会每年也组织开展了技术论坛和峰会活动, 如“两岸四地”钢结构峰会、“钢结构前沿技术交流会”、“钢结构行业大会”等都成为行业认可的交流平台。上海金属结构协会、广东空间学会、浙江江苏协会也都开展多种形式的交流活动, 企业参与的积极性很高。

五、经营战略的扩张

企业要实现扩张, 必须要有一个系统的、可行的经营战略。

1. 品牌战略

品牌是产品的名片, 具有较强的产品附加值, 打造品牌至关重要。创建一块企业的金字招牌, 可能需要十几年、几十年持之以恒的不懈努力, 而砸掉一块牌子, 可能只需要一项工程、一个事件的负面影响。这些年, 越来越多的钢结构企业把培育品牌、开拓市场作为一项重要战略, 追求百年大计、质量第一的工程, 通过质量、管理和服务打造品牌。

2. 人才战略

企业发展靠人, 要以人为本。必须重视对四支人员队伍建设:企业家队伍、管理行家队伍、技术专家队伍、工人技师队伍。我们的企业不光生产产品, 还要造就一个人才脱颖而出的环境, 人才可以依托企业找到实现自身价值的平台, 企业有了人才, 就有了成就事业的基本, 企业才能扩张发展。

3. 可持续发展战略

人类从农业社会到工业社会、再到今天的低碳社会, 我们经营企业, 就要考虑企业的可持续发展, 钢结构建筑本身低碳、环保、节能的特性, 为我们提供了舞台。我们常说:混凝土建筑给子孙留下的是垃圾, 而钢结构建筑留下的是资源。钢结构企业的可持续发展, 核心是依靠不断的技术创新和管理创新, 提供市场满意的产品, 这是钢结构做“百年老店”、“百年企业”的根本。弘毅公司成立11年, 就提出“百年远景”规划, 这一点就很好。

4. 国际一流战略

我很高兴看到国内有些企业在国外有大量订单, 甚至应接不暇, 需要找人代加工生产。2013年, 国内企业完成海外的钢结构订单约25万吨, 贸易额折合人民币达73亿元。经过这些年的战略扩张, 我们建筑钢结构行业也快速壮大、展示了钢结构的发展成就。到2014年, 年产值在50亿元的钢结构企业有5家、30亿元的企业有9家、20亿元的达到28家, 钢结构加工生产规模10万吨以上的有21家, 年规模在5万吨以上的有40家。一批新的钢结构代表作工程不断涌现。如高632米用钢量达10万吨的上海中心工程、用钢量8.8万吨的杭州东站、用钢量5万吨的重庆国博中心等, 主要分布在交通基础设施和民生工程领域, 2014年新建的跨江大桥、城市市政桥梁采用钢结构的数量是2011年的3倍, 无论是工程质量还是用钢量、结构体系和新材料的应用都更加优化、美观, 技术含量更高。

六、市场营销扩张

1. 依靠专业营销队伍

据2012年、2013年行业30强上报数据分析, 中建钢构、长江精工、山东莱钢建设、中南建设钢构、浙江潮峰钢构、河北金环钢构、湖南金海钢构等一批企业, 营销收入增幅都在15%左右、有的增幅达30%以上。他们有专业的营销人才, 依靠专业的人才来营销, 依靠自身的品牌来实现企业营销目标。

2. 建立合作营销力量

当今世界, 各国领导人都在忙于出访、合作, 各种峰会、论坛的目的都是建立战略合作关系。我们的企业也是如此, 要建立合作联盟。浙江恒达钢构通过与中联重科、浙江万向集团、龙工、诺贝尔集团等建立战略合作联盟, 形成营销优势, 这些企业把生产基地建立在那里, 恒达的钢构构件就运到那里。合作可以增强本企业的能力, 本企业不能做的, 合作伙伴可以帮助做。

3. 重视网络营销手段

我们要通过互联网, 让世界了解我们的钢结构企业, 要重视网络营销, 通过网络增强本企业影响力。网络营销信息量大、更新快、营销成本低、推广和传输速度快的特点, 是钢结构企业最简捷的一种营销模式, 受到企业的关注。钢结构企业前30强的企业都建立了自己的商务信息平台、门户网站, 展示本企业的产品和技术优势。

4. 发展海外经纪人营销渠道

瑞士一家隧道公司请我参观他们在一个山洞里的基地项目, 现场讲解的就是一个武汉人。现在世界各地都有华人, 世界各国都有我们的华侨, 我们能不能建立一支国际华侨行业经纪人队伍, 让各国华侨帮助我们企业进行产品销售, 我们要动员、发展华侨人士, 华侨也要赚钱, 这种合作是一种双赢, 对企业开拓国际市场很有帮助。条件具备后我们还可以召开国际钢结构华商大会, 提高钢结构在国际上的地位。去年, 加拿大有一家世界500强企业, 每年有近20万吨钢结构的海外市场订单, 为此, 上海宝钢钢构创新商业合作模式, 寻找当地可靠的服务伙伴, 最终促成与该公司第一笔5000吨订单合作成功, 首批1300吨钢构件即将启运。

七、管理部门扩张

要承认, 现在我们的一些企业管理是有问题的, 有管理专家曾批评我们的企业人浮于事, 人事部的人不懂人事, 只会管理资料档案, 不懂人力资源运作, 财务部只会计账, 不懂资本运营。

1. 实验室—国际检测认证资格的认证

钢结构企业产品, 关系建筑的结构安全, 企业要建立自己的检验检测试验室, 通过完善设备、手段, 取得国际先进的检测认证资格。在行业前30强的钢结构企业, 2/3以上的企业拥有钢结构甲级设计院所, 基本上建立了企业的检验检测试验室。如杭萧钢构还拥有美国钢结构协会AISC认证、新加坡SSSS认证、欧盟DVS/欧洲焊接生产企业认证;中远川崎重工、浙江精工钢构、山东莱钢建设等一批外向型企业, 很早就取得日本钢结构制造H级资格认证。

2. 培训部—联合建立院士工作站、博士工作站

中建钢构、浙江杭萧、安徽富煌钢构、湖南金海钢构等企业都建立了院士工作站, 大学生实习基地等专设机构, 为企业技术创新提供支撑。

3. 人事部—人力资源开发中心

人事部要发挥人力资源的作用, 开发每一个人的潜质, 将人的能力发挥出来, 所有的事都是靠人来做的。今年住建部选择了15家钢结构企业授予房屋施工总承包一级资质的试点, 列为试点的企业当务之急, 就是要配齐专业的技术骨干队伍, 要加强管理, 严格行业自律, 完备总包的手段和能力。

4. 财务部—企业融资中心

财务部就是本企业的银行。要增强企业投资融资功能, 对于扩张期的钢结构企业, 依靠投资带动工程总承包是企业实力的体现, 资金能力是基础。因此, 企业的财务中心应具备内部银行功能, 不仅是结算中心、也应该是融资中心、投资中心, 加快资金流动循环, “血液”畅通, 钢结构企业才会身轻体健。

八、企业文化扩张

1. 开展企业品牌创建活动

品牌是企业技术和管理水平的综合反映, 展示的是诚信价值和经营理念。沪宁钢机把创立品牌和市场定位相结合, 瞄准国内高大特新的重钢结构, 确立了企业在超高层、高难度钢结构制作安装的“江湖地位”, 市场有了知名度, 一些国内大型复杂的钢结构工程业主主动上门洽谈合作项目。

2. 设立钢结构博物馆

中建钢构正在深圳的深圳湾后海超级总部基地建设中国钢结构博物馆, 得到了协会和国家相关部门的支持。要真正建立一座国家级的专业博物馆, 仅靠一、两个企业的力量是不行的, 要全行业的企业共同参与, 希望在座的有远见的企业家一起努力, 起到一种文化传承的价值和力量。

3. 举办会展活动

举办会展非常重要, 大会开始之前我参观了展会, 应该说非常不错, 但是还是不够盛大, 要结合声、光、电等效果来表现。参加展会要受启发, 要通过展会认识到自己的不足, 及今后的发展方向。改革当前, 大有可为, 要有大投入、大思维、大手笔来展现钢结构远景和未来。此次大会湖北弘毅申办六年, 筹备一年, 我们要把钢结构行业大会办成行业的“奥林匹克”, 让大企业轮流来承办。在新型工业化推进的新时期, 举办一些企业欢迎的配套产品、技术和材料的展览展示, 开展全球的钢结构建筑和技术的博览活动, 邀请国际知名的钢结构专家举办论坛和讲座, 服务国内钢结构企业的集约、集成新产品的研发和建设。今年年会期间, 同时举办、召开产业链物资供应、金融合作专题会议, 推动合作共赢, 就是一种好形式。

4. 造就新一代钢构人的团队文化

篇9：年毕业班誓师大会总结讲话稿

这次会议的主要任务是，认真学习贯彻胡锦涛总书记在中纪委三次全会上的重要讲话精神，着眼于把学习实践科学发展观活动引向深入，推进河北各项事业又好又快发展，对开展干部作风建设年活动进行动员部署。下面，我讲几点意见。

一、应对复杂多变的局势，完成艰巨繁重的任务，加强干部作风建设至关重要

我们党历来高度重视作风建设，近几年来，以胡锦涛同志为总书记的党中央，对这一问题更是反复强调、多次作出重要部署。在前不久召开的中纪委三次全会上，胡锦涛总书记再次提出，要加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风。这充分体现了党中央坚持从严治党、推进干部作风建设的坚强决心。省委决定在全省开展干部作风建设年活动，就是贯彻落实胡锦涛总书记重要讲话精神的具体行动。

根据中央的统一部署，目前我们正在开展深入学习实践科学发展观活动。要实现党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的目标，关键性的问题就是提高干部素质、加强干部作风建设。从这个意义上讲，开展干部作风建设年活动，既是学习实践科学发展观活动的重要内容，也是巩固学习实践活动成果的重要举措。我们一定要紧密联系河北改革发展的实际，联系干部队伍建设的实际，充分认识开展这一活动的极端重要性和现实紧迫性。

第一，这是推动河北科学发展的迫切需要。受国际金融危机的影响，加上长期存在的经济结构不合理、城乡结构不合理、企业创新能力弱、产业技术水平低、效益差等问题，当前和今后一个时期，我省将突出面临既要保增长、渡难关，又要调结构、上水平、提效益的双重压力。在这样的特殊时期推动河北科学发展，尤其需要我们以高效能的服务和良好的作风，优化发展环境，抓好工作部署的落实。一段时间以来，有些问题，开发商、企业和基层群众反映越来越多，而且越来越强烈，例如行政审批过多过滥、办事效能低、服务差，已经到了难以容忍的程度。河北要发展、要抓机遇、要振兴，必须从转变干部作风入手，提高服务水平，下大决心解决好发展环境问题。据有关部门调查，办理一个房地产项目手续，在有的省只需要不超过10天时间，而在河北则要用一年多甚至三年时间，盖166枚公章，涉及94项收费。更让人不可思议的是，有些地方巧立名目、滥设收费项目，甚至在公共场所节日摆花、树木打药、垃圾站建设等，都让企业硬性交费，连办结婚登记不送礼就拖延；尤其是一些重要部门和关键岗位的少数公务员，依仗职权吃拿卡要，可谓“一夫当关、万夫莫开”。这样的环境，怎么能让更多的投资者落户河北呢？怎么能让现有企业更好地生存和发展呢？怎么能让直接创造财富的市场主体多起来活起来呢？前些年，我省先后有妙士、雪驰等一些知名企业迁往他省，这中间虽然有企业发展战略上的考虑，但投资环境欠佳也是一条重要原因。面对这一现实，我们必须集中力量，解决好干部作风方面存在的突出问题。只有这样，才能创造出青山绿水的硬环境、风清气正的软环境，为实现河北八面来风、经济社会又好又快发展提供有力保证。

第二，这是密切党群干群关系的必然要求。保持同人民群众的血肉联系，是由我们党的根本宗旨所决定的。越是在面对困难、应对挑战的时候，越要团结群众、依靠群众、为了群众，越要深入扎实地做好惠民生、谋民利、聚民心、促民和的工作。现在一些地方，干群关系紧张，群众反映强烈的一些问题，主要的是少数干部作风不好造成的。一些地方的民风和社会风气，也与当地机关和干部的作风有着直接关系。据省信访局分析，在去年500多批次赴省集体上访中，因干部作风问题引发的近200批，占到了总量的近40%。集中表现为：制定政策没有充分考虑群众意愿，漠视群众利益；办事不公开、处事不公正，甚至以权谋私；对群众反映的问题，思想上不重视，工作上不尽心。由于部分干部作风不好，许多可以解决的问题没有得到有效解决，不少小问题拖来拖去成了“老大难”，有些一般性的矛盾被人为地激化。近年来，国内有的地方发生大规模群体性事件，一些无直接利益诉求的人参与其中，深层次的原因，是人民群众对当地有的干部有意见。党风正则干群和，干群和则社会稳。在当前这样一个特殊时期，在今年这样一个特殊年份，河北又处于一个特殊区位，我们必须高度重视加强干部作风建设，不断提高服务人民群众的能力，切实解决好群众反映强烈的突出问题。这样，才能以良好的党风政风，密切党群干群关系，维护和谐稳定大局，形成共克时艰的强大合力。

第三，这是加强干部队伍建设的重大举措。河北干部队伍主体是讲政治、顾大局的，是有大情大义、能打硬仗的。我省有大批的优秀干部，他们承担繁重的工作压力，艰苦奋斗，默默奉献，尤其是在县、乡和困难地区工作的领导干部。去年，我们能够保持经济社会平稳较快发展，圆满完成奥运安保和支援四川抗震救灾的重大任务，就充分说明了这一点。但在少数干部中，确实存在一些突出问题，有的甚至到了相当严重的程度。有的缺乏宗旨意识且权欲重，以官为本、官僚主义，缺失民本思想和责任，出了问题捂着、盖着、瞒着，以致酿成重大事件，给人民群众生命安全、给河北形象造成了极大损害。去年发生的三鹿问题奶粉事件、李家洼煤矿特大矿难瞒报事件，就是活生生的反面教材。有的不讲标准效率低下，惰性十足、得过且过，上级反复强调、多次部署的工作，迟迟没有进展、见不到明显成效。比如调整经济结构、节能减排和城镇面貌三年大变样、农村新民居建设等，为什么基础条件相当的地方，工作进展却差距很大，说到底是决心大小、要求高低的问题。有的不守规矩乱作为，不给好处不办事，给了好处乱办事，成为阻碍事业发展的“绊脚石。尤其是在当前扩内需、保增长任务十分紧迫的情况下，一些重要部门和关键岗位的工作人员，仍然夜郎自大、工作消极，把投资者拒之门外。有的光有“唱功”没有“做功”，热衷于摆花架子、做表面文章，讲起来头头是道、干起来没有真招，对上汇报“一枝花”、实际工作“豆腐渣”，甚至搞假大空、玩数字游戏。一些地方公布的GDP总量不小、上报的招商引资数额很大，但却看不到实际工作中的亮点，群众生活和城乡面貌没有大的改善，就很值得我们深思。影响更为恶劣的是，少数机关干部无视工作纪律，竟然在上班时间擅离职守、打牌赌博、上网打游戏、炒股等，这样的干部怎么能让群众满意和信服。我们开展干部作风建设年活动，就是要切实纠正这些不正之风，使全省广大干部的作风有一个新的更大转变。

二、开展干部作风建设年活动，必须动真格，努力在解决突出问题上下功夫

面对新的形势和新的挑战，加强作风建设，主要任务是打造一支“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的高素质干部队伍。改革创新，就是要自觉坚持解放思想，始终做到锐意进取，勇于打破条条框框的束缚，创造性的做好各项工作，决不能碌碌无为地守摊子、保位子，几年下来面貌未改、江山依旧。真才实学，就是要有真本领干事业、凭能力和实绩求进步，在当前经济社会快速发展的新形势下，要加快学习掌握必备的各种知识和本领，尤其是增强贯彻落实科学发展观的能力，决不能占着稀缺的岗位资源干不成事、办不好事。求真务实，就是要牢固树立正确的事业观、价值观、政绩观，重实际、重实效、重结果，一门心思干工作，扑下身子抓落实，不要过多地讲这样那样的战略构想，而要统筹兼顾、全面推进，每年集中精力办成几件让群众看得见、摸得着的实事。公正廉洁，就是要始终牢记，权力是人民赋予的，必须用于为人民谋利益，坚持原则、秉公办事，品行端正、淡泊名利、清正廉洁，始终保持共产党人的品格和操守，以实际行动维护好党在人民群众中的威信。这十六个字，应当成为新时期河北干部队伍素质和形象的集中体现。

加强干部队伍作风建设，其目的是为了推动科学发展、促进社会和谐、实现富民强省。活动中要紧密联系改革发展稳定的实际，切实把握好“五个新”的目标，即：贯彻落实科学发展观的自觉性、坚定性有新增强，推进改革创新、破解发展难题的能力有新提高，服务创新创业、促进科学发展的环境有新优化，拒绝理由、雷厉风行、狠抓落实的作风有新改进，应对风险挑战、推进富民强省的实践有新业绩。要针对当前存在的突出问题，抓住关键环节和重点工作，努力在“两转变、一完善”上真正见到实效，即：促进机关由审批型向服务型转变，促进一些干部的思想由官本位向民本位转变；完善干部作风建设的各项制度，靠制度管人管事。实际工作中，要着力抓好以下五个方面。

（一）有针对性的加强干部思想教育。一些干部作风不好，从根子上讲是思想出了问题。各地各单位要结合开展学习实践活动，深入抓好党的宗旨观念、党性党风党纪、廉洁从政、艰苦奋斗等方面的教育，引导广大党员干部讲党性、重品行、作表率。今年上半年，要以三鹿问题奶粉事件、李家洼特大矿难瞒报事件为反面教材，在全省各机关单位广泛开展警示教育，使各级党员干部尤其是领导干部，从中吸取深刻教训，进一步强化责任意识，做到任何时候、任何情况下，都以人民群众的利益为重，真正把以人为本、执政为民的要求，体现在实际行动上；真正把科学发展、安全发展的理念，落实到具体工作中。前一阶段，石家庄市开展了“吸取教训、转变作风、重塑形象、科学发展”主题教育活动，通过认真查找问题、深刻剖析原因、举一反三思考，使干部思想受到很大触动，收到了初步的效果。要继续从多方面深入做好工作，在实践中检验教育成果，尽快消除三鹿事件带来的负面影响。这里需要强调的是，以官为本还是以民为本，是衡量一个干部世界观、人生观、价值观的根本标尺。以官为本，是帝王制封建意识的糟粕，表现为把当官作为最高追求，眼睛只盯着职务的升迁，心中总想着个人的利益，对群众的疾苦漠然视之，甚至为了一己私利而损害人民利益。以民为本，是党的宗旨的具体体现，组织上给你一个领导位子，就应拼命的工作。我们必须增强群众观念和公仆意识，把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准。要教育引导干部坚决摒弃官本位思想，牢固树立民本位思想，从根本上杜绝各种问题的发生。

（二）建立健全行之有效的规章制度。人民群众和纳税人是我们的衣食父母，为他们搞好服务是各级干部和公务员的天职。但现在一些机关单位风气不正，别说主动服务、热情服务了，就是办正常的业务事项，经常遇到的也是冷面孔、冷板凳，需要走后门、托关系、凭面子来疏通。以这样的思想意识和工作态度对待群众和企业，不仅说明作风上有问题，而且说明品行上也有问题。狠刹这种不正之风，关键是建章立制、加强约束，有效规范施政行为。在干部作风建设年活动中，省委提出要建立健全五项制度，即：公开承诺制、首办责任制、限时办结制、考核评议制、追究问责制。各部门各单位要从岗位职责和工作特点的实际出发，着眼于解决当前存在的突出问题，有针对性地出台具体规定，做到目标任务明确、责任主体明确、工作标准明确、操作流程明确、完成时限明确、奖惩措施明确，切实把公务人员的履职行为，纳入制度化、规范化轨道。制度的生命在于落实。过去有些制度制订得很好，但为什么没有见到成效，核心问题就是落实不到位，甚至有的为了应付，搞形式、糊弄人。比如，一些地方为简化办事程序，建起了政务服务大厅，但没有达到真正意义上的“一站式服务”，实际上是“前店后厂”，具体办事还得三番五次地跑单位，凭空又增加了一道手续。这样华而不实的做法，怎么能提高效率、方便基层、方便群众！各地各单位在建立和完善制度的同时，要对制度落实情况进行全面检查，对有章不循、有据不依的要严肃查处，决不能让制度流于形式。

（三）深化行政管理体制和人事制度改革。建立与社会主义市场经济相适应的体制机制，是促进机关和干部作风转变的根本性举措。从现实情况来看，我们的行政管理体制改革还远没有到位，一些单位仍习惯于传统的管理模式，牢牢抓住手中的权力不放，没有真正实现由审批型向服务型转变，有的甚至为了部门利益，不该管的也管、不该批的也批、不该收的费也收，人为地制造了许多障碍。今年要下大决心、花大力气、用硬措施，以项目审批为突破口，加快推进行政审批制度改革。具体操作中不能雷声大、雨点小，必须动大手术、做大整顿，组织专门力量逐项进行复查复审，确保在较短时间内达到明显的效果，使经营者、投资者切身感到今非昔比的显著变化。各部门尤其是审批事项比较集中的单位，要从事业发展的大局出发，不折不扣地贯彻省委、省政府的要求，积极主动地做好清理和削减工作，对那些以各种理由，迟迟拖着不办、落实不到位的，要严肃追究主要负责人的责任。要坚持从顶层设计抓起，对现有的文件规定进行认真梳理，确需保留的要调整和合并，其余的一律取消，从根本上解决审批环节过多、收费名目过滥、行政效能低下的问题。要继续深化干部人事制度改革，在一些直属机关开展干部竞争上岗试点，按照民主、公开、竞争、择优的原则，把德才兼备、作风好的干部选拔到关键岗位上来，彻底改变论资排辈、混资历、拉关系升迁的现象。要积极推进干部轮岗交流，避免在一个职位上任职过长，可能滋生惰性和腐败行为。

（四）注重在实际工作中锤炼良好作风。加强干部作风建设，必须坚持知行统一、注重实践。由于有科学发展观的统领，我们在推动发展、富民强省的实践中，全省上下的思想更加统一，目标更加明确，行动更加一致。可以说，目前河北正处在最能干事、最能干成事的大好时期。我们要坚持用事业凝聚人、激励人、锻炼人，引导各级干部把思想集中到贯彻科学发展观上来，把精力集中到抓好各项工作落实上来。对干部尤其是年轻干部，要多交任务、多压担子，锤炼作风、经受考验。唐山市选派后备干部，负责重点项目代办和跑办工作，邯郸市选派后备干部，到信访和重点项目办等部门挂职锻炼，并对他们进行跟踪考核，不仅有利于促进工作落实，而且有利于干部成长进步，这种做法值得各地借鉴。对确定的重要工作部署、重点工程项目，要落实领导干部责任制，完成好的表彰奖励，干不成的及时换人。我们就是要在解决复杂矛盾、完成具体任务中锻炼干部、检验干部、选用干部，用句通俗话说，要么压成才，要么压下台。各地各单位要把开展多种形式的服务活动，作为在实践中培育良好作风的载体。一要为市场主体服务，帮助企业和创业者解决资金、人才、技术、市场等方面的困难；二要为“三农”服务，组织专门力量、调配各种资源，推进社会主义新农村建设；三要为民生服务，把改善人民生活放在突出位置来抓，尤其要重视解决好大学生、农民工和下岗失业人员的就业问题，切实保障他们的收入和生活水平；四要为项目服务，在审批和建设的各个环节开辟“绿色通道”，急事急办、特事特办，以优质高效的工作解决各种实际问题。

（五）加大对干部作风的监督检查力度。实践表明，只有把干部的施政行为置于监督之下，才能有效防止各种不正之风。要把党内监督与群众监督、社会监督、舆论监督结合起来，形成全方位、多层次的监督网络，以市场主体和人民群众满意不满意为主要标准，检验干部作风建设年活动成效、评判干部作风好坏。今年下半年，要采取上下左右评议、定量打分评议的方式，精心组织、广泛开展群众性评议领导干部和公务员活动。近年来，其他省份在这方面作了一些有益尝试，比如江苏省开展“万人评议机关”活动，以“转变观念、转变职能、转变作风，服务发展、服务基层、服务群众”为主题，组织各界群众代表，对省直机关履职情况、干部作风状况进行打分评议，实践中收到了较好成效。我们要学习借鉴这些好经验、好做法，建立健全群众评议干部机制，并将评议结果运用到任用和奖惩工作中。对评议和考核处在末位的，一年给予警示，两年待岗培训。各级纪检监察机关和组织部门，要加强对干部作风情况的检查，把问责重点放在不作为、乱作为上，对存在问题的要进行批评教育，对经教育不改的要作出严肃处理，典型事例要公开曝光。在干部作风建设年活动中，各地要抓重点、抓典型，动真的、来实的。谁阻挡了河北事业发展，谁让市场主体和人民群众过不去，我们就让他过不去，调整他的位置、摘去他的“帽子”。

三、加强干部作风建设，各级领导班子和领导干部必须亲自抓、作表率，确保取得明显成效

开展干部作风建设年活动，是省委着眼于加强干部队伍建设、优化发展环境、推动科学发展作出的一项重大决策。各地各部门要把这项工作摆在突出位置来抓，务求有震动、有突破、见实效。

要周密安排部署。各级党委（党组）要把干部作风建设年活动，纳入深入学习实践科学发展观活动之中，统筹谋划、协调推进。第一批学习实践活动单位，要把这项工作作为整改提高的重要内容，切实解决党员干部党性党风党纪方面的突出问题，建立健全保持良好作风的长效机制。第二、第三批单位，要把作风建设作为学习实践活动的有机组成部分和重要载体之一，全面抓好各项任务的落实，有些环节和步骤可以结合起来、一并进行。要紧紧围绕当前中心工作来开展活动，着眼于应对国际金融危机冲击、克服经济发展困难，以良好的精神状态和工作作风，努力实现保增长、保民生、保稳定、保中央决策部署落实的目标。

要坚持领导带头。这是做好一切工作的重要前提，也是加强作风建设的关键所在。各级领导机关和领导干部，要率先垂范、身体力行，要求广大干部做到的、领导干部要首先做到，要求基层做到的，领导机关要首先做到，要求领导班子做到的、“一把手”要首先做到，形成一级带一级、一级抓一级的良好局面。这里我代表省四大班子表个态，在干部作风建设年活动中，每个班子成员都要从我做起、以身作则，请全省广大干部群众监督。各级党政主要负责同志，要担负起抓班子、带队伍的职责，切实抓好本地、本单位的作风建设，尤其是对重要岗位和关键环节，更要敢抓敢管、不怕得罪人。对干部屡出问题、歪风邪气盛行、群众意见很大的地方和单位，既要严肃查处违纪干部，又要追究主要负责人的责任。

要加强组织推动。为开展好这次活动，省委决定抽调经验丰富、责任心强的同志组成督导组，深入各市和省直部门进行督导。各督导组要认真履行职责，采取座谈汇报和明察暗访相结合的方式，了解进展情况，发现存在问题，总结好的经验，督促各单位严格按照要求，组织开展好活动。省干部作风建设年活动领导小组办公室，要搞好综合协调，加强工作调度和指导。各级纪检监察机关和组织、宣传等部门，要从各自的职能出发，从多方面深入做好工作，形成推进作风建设的合力。要加强舆论宣传，利用多种方式宣传先进典型、弘扬正气，曝光反面典型、抨击歪风，为开展好干部作风建设年活动，营造强大声势和浓厚氛围。

要实施分类指导。坚持重在教育提高干部、重在解决突出问题、重在推动各项工作。各地各部门要认真贯彻省委的总体要求与部署，在严格标准的同时，根据干部岗位职责不同、工作任务不同的实际，有针对性地制定具体方案，确定相应的内容和形式，明确需要解决的重点问题，使活动更加贴近工作实际、贴近干部实际。要引导各单位立足于推动工作，围绕主题、突出特色，创新载体、注重实效，注意防止走过场，杜绝形式主义。