征占林地准备的材料

征占林地准备的材料（精选9篇）

篇1：征占林地准备的材料

征占林地准备的材料

1、行政许可申请书，（按样子做）A4纸原件3份。

2、申请，原件A4纸3份。

3、公示公告，原件和A4纸加盖公章的复印件3份。

4、公示证明，原件和A4纸加盖公章的复印件3份。

5、立项批复，原件和A4纸加盖公章的复印件3份。

6、新林权证或县政府出具的林地林木权属证明原件和A4纸加盖公章的复印件3份。

7、林地、林木、人员安置、合法补偿协议，会议记录，小组3分之2以上人同意的村证明原件和A4纸加盖公章的复印件3份。

8、使用林地申请表，（按样子做）原件4份。

9、现场勘查意见和现场勘察表原件（有资质的林业调查规划设计部门专业技术人员两人出具加盖公章）3份。

10、法人证明或法人变更证明，（1）、单位出具法定代表人名字、住址、身份证证明，原件A4纸3份。（2）、法人身份证原件和A4纸加盖公章的复印件3份。（3）、有效的营业执照副本（或工商局出具的证明）原件和A4纸加盖公章的复印件3份。（4）、有效的组织机构代码证原件和A4纸加盖公章的复印件3份。

11、缴缴纳植被恢复费收据原件和A4纸加盖公章的复印件3份。

12、当年的异地造林恢复计划原件和A4纸加盖公章的复印件3份；（林业局调查队出）。

13、<征占用林地可行性研究报告> A4纸原件3份（有资质的林业调查规划设计部门编制）。

14、电子文档1份(上报件所有的东西全要)；

15、去网上（http://

密码：kc123456

篇2：征占林地准备的材料

1、林业局报批请示﹡

2、县政府核减公益林面积请示（公益林）﹡

3、公益林占用征收明细表（公益林）﹡

4、用地单位申请（用地单位提供）

5、安徽省使用林地申请表（用地单位提供）

6、使用林地现场查验表（用地单位委托）

7、使用林地可行性报告（用地单位委托）林业局一楼夏主任：***

8、林地、林木补偿协议书（用地单位提供）

9、项目批准文件（用地单位提供）

10、项目单位法人证明及身份证复印件（用地单位提供）

11、项目单位组织机构代码复印件（用地单位提供）

12、项目选址批复（用地单位提供）

13、项目环评批复（用地单位提供）

14、项目初步设计批复（用地单位提供）

15、林权证复印件或林地、林木权属证明（用地单位提供-当地林厂）﹡

16、森林植被恢复承诺书

17、森林植被恢复设计书

18、缴交退耕还林钱粮折合款通知回执（退耕还林）

篇3：征占用林地中的制图技术

近年来随着我国改革开放的深入, 城市的基础性建设和非基础性建设越来越多, 征占林地的项目也越来越多, 在办理征占林地的手续中, 国家规定必须有资质的单位出具征占林地的可行性报告, 在征占用林地的可性性报告中必须有项目征占林地的现状图、项目位置图及拐点坐标。

2 制作项目征占用林地的现状图

林地现状图一般在AUTOCAD中制作也可以在ARCMAP中制作。

2.1 在AUTOCAD中制作征占用林地的现状图

一般业主会提供国土规划局或交通规划设计院等勘测单位的AUTOCAD项目红线图, 我们根据外业调查勾绘小班来勾绘, 所勾绘小班必须在用地红线内并实地调查为林地。打开业主提供的AUTOCAD红线图, 在工具栏窗口右击鼠标, 选择显示面板中图层, 打开图层特性窗口, 或在命令栏中输入LAYER命令。选择新建图层, 在图层名称中选择一个名称右击鼠标, 选择新建图层, 修改新建图层的名称为林地小班, 修改图层颜色为红色, 选择林地小班图层右击鼠标选择置为当前。选择多段线工具, 根据外业调查勾绘的小班勾绘林地小班, 同时结合地类线, 勾绘到快到起点时右击鼠标选择闭合, 如果勾绘错了要返回上一步按CTRL+Z。所有小班勾绘完所有林地小班后, 选择图案填充工具, 打开图案填充窗口选择填充图案类型为实体选择图案颜色为绿色, 选择边界选择, 这时鼠标变为小正方形, 逐个选择刚才勾绘的林地小班填充完成后, 选择填充颜色右击鼠标选择绘图顺序中后置, 选择多行文字工具, 输入小班、林种、面积如“1-用材林-0.1000公顷”每个小班逐次输入, 将下载好的A3、A4标准图框根据需要复制到编辑文件, 用多行文字输入图纸名称XXX工程占用林地现状图、项目名称、设计单位、设计、制图、审核、比例、图号、日期, 图框制作好后, 移动到小班合适位置。

2.2 在ARCMAP中制作征占用林地的现状图

打开ARCMAP10软件, 选择窗口下目录找到要存储的文件夹, 右击鼠标新建SHAPEFILE, 名称输入文件名, 要素类型选择面, 选择编辑, 选择PROJECTED COORDINATE SYSTEMS下面的GAUSS KRUGER, 选择BEIJING1954坐标系下面的BEIJING 1954 3DEGREE GK CM 114E.PRJ, 点击添加, 点击确定再确定, 就在左手内容列表窗口中加入了刚刚新建的图层, 选中刚加入的图层右击属性, 在常规中更改图层名称点击确定, 选中编辑图层右击鼠标打开属性表, 选择表选项中添加字段名称输入小班、类型文本型, 长度为10。添加字段名称面积公顷、类型选浮点型、长度10。添加字段名称输入林种, 类型文本, 长度10~20都可以, 关闭属性表窗口。在窗口上面工具栏空白处右击鼠标, 勾选编辑器打开编辑器工具栏, 选择编辑器右边小三角箭头, 选择开始编辑, 找到刚才更改好的图层名称点击确定, 打开创建要素窗口选择构造工具面, 用鼠标中间滑轮缩放窗口根据外业调查勾绘小班逐个在加载地形图上勾绘, 每个小班勾绘完成后双击鼠标即完成小班勾绘, 如果要对小班进行修改可选择编辑器旁的编辑工具, 双击小班线添加折点或删除折点进行修改, 鼠标点击小班旁空白即取消编辑。选择左边内容列表中编辑图层, 鼠标右击选择打开属性表, 选ID为兰色右击鼠标选择计算几何, 属性选择面积, 单位选择平方米确定, 窗口出现计算进度条, 鼠标双击林种下一栏输入小班、林种, 双击小班输入小班号, 全选小班面积公顷, 在面积公顷字段上右击鼠标选中字段计算器, 双击ID选择除号“/”输入10000选择确定, 窗口出现计算进度条, 在面积公顷上右击鼠标选中属性, 选择数值出现数值格式窗口, 选择数值小数位数, 输入4, 保留4位小数, 按确定, 应用, 确定, 关闭属性表窗口, 选择编辑图层右击鼠标选择属性显示透明度输入50~80都可以, 透明图层, 选择标注, 勾选标注此图层中的要素, 方法选以相同方式为所有要素加标注, 选择表达式加载分式标记修改成【小班】&“-”&【林种】&“-”&【面积公顷】&“公顷”点击确定, 返回上一级窗口可以修改字体、字体颜色、字号大小, 点击应用确定, 点击编辑器停止编辑, 保存编辑内容。将视图由数据视图转换为布局视图, 在上方工具栏右击鼠标打开绘图工具栏, 用矩形工具画一个图名的底框, 选择新建文本输入图纸名称如“XXX工程占用林地现状图”, 选择插入窗口选择指北针, 选择一个指北针样式确定, 调整指北针4个点可以放大缩小指北针, 选择插入比例尺或比例文本, 将指北针、比例尺放到左上角合适位置, 插入图例打开图例向导点击《, 清空图例项, 地图图层中选择编辑图层点击〉加到图例项, 点击下一步选择居中, 可以修改字体颜色及大小, 选择下一步, 选择背景色为白色, 点击下一步完成, 将插入图例移至左下角, 选择绘图中新建文本输入设计单位、日期、审核、调查人, 再选择矩形调整到刚输入文本大小做底框, 将设计单位中文本拖入底框, 右击鼠标选择, 顺序置于顶层, 在布局视图中央用平移工具拖动到所画小班位置, 选择文件导出地图, 选择保存位置, 输入文件名, 保存类型为JPEG保存。

3 项目地理位置图

首先下载一个制作好的JPEG格式区位图, 在PHTOSHOP中打开区位图, 在窗口中勾选导航器、图层、调整、选项、工具, 在图层窗口中选中创建新图层, 选择左边横排文字, 输入设计单位、项目位置、日期, 调整字体、颜色、大小及字间距到能放入区位图的最下方并与区位图宽度相等, 再创建图层, 选择矩形框拖拉到与刚才输入文字宽度略大, 按ALT+DEL或CTRL+DEL填充白色在矩形框中, 右击选择描边, 边宽根据需要选择确定, 然后将设计单位图层拖动到背景框图层上方。

4 拐点坐标的导出

4.1 ARCMAP坐标导出

打开ARCTOOLBOX窗口, 若工具栏中没有ARCTOOLBOX窗口, 选中自定义, 自定义模式选择命令ARCTOOLBOX, 将ARCTOOLBOX拖到工具栏上, 选择ARCTOOLBOX窗口下数据管理工具, 选择要素, 双击要素折点转点, 在打开窗口中输入要素中输入编辑小班图层, 输出要素类右边小按钮, 打开输入要素类选择连接到文件夹, 找到编辑的小班图层, 双击在输出要素类选择连接到文件夹, 找到编辑小班图层上一级目录, 新建文件夹修改文件名为折点, 选中折点文件夹, 然后点击新建文件地理数据库, 名称中输入折点保存类型为要素类, 保存点击确定, 窗口出要素折点转点已完成, 然后关闭窗口, 左边内容列表中就自动添加了折点图层, 选中折点图层右击, 打开属性表, 点击表选项, 添加字段, 名称X, 类型双精度, 点击确定。添加字段名称Y, 类型双精度, 点击确定。选择表选项选择全选, 在X栏上右击鼠标计算几何, 在计算几何窗口点击“是”, 属性点的X坐标单位为米, 点击确定。在Y栏上右击选择计算几何, 在出现窗口选择“是”, 属性点的Y坐标单位为米, 点击确定。点击表选项中选全选, 属性表最左边右击复制所选项, 新建一个EXCEL表打开粘贴刚才复制项, 在EXCEL表中空白列输入=“38”&X或=38000000+X按ENTER, 然后在计算的值右下角出现“+”向下拖拉鼠标, 将所有X坐标前加“38”, 选中所有加38坐标值复制, 在X坐标处右击选择选择性粘贴, 选择数值, 选择确定, 保留字段FID、X、Y、小班, 其余字段删除, 然后查看各个小班, 开始坐标和结束坐标, 如相同不用加, 如不相同则在小班最后一行插入一行, 将小班开始坐标复制到插入一行, 最后保存。

4.2 AUTOCAD坐标导出

在AUTOCAD下方命令栏输入“LIST”命令, 选择小班右击出现小班面积周长和小班各点坐标, 将坐标复制粘贴进新建的EXCEL表中即可, 在EXCEL表中对X坐标前加数字“38”如上同。

摘要：通过AUTOCAD、ARCMAP、PHTOSHOP和EXCEL几款常用软件在征占用林地制图中的运用, 详细阐述了AUTOCAD和ARCMAP中小班的勾绘、面积的计算及小班的标注、图框的制作及拐点坐标的导出等技术。

关键词：征占用,林地,制图技术

参考文献

[1]耿继斌.PHTOSHOP软件在林业制图及面积求算中的应用[J].林业调查规划, 2001 (6) .

[2]李玉龙, 何凯涛.ARCGIS基础与制图设计[M].北京:电子工业出版社, 2002.

[3]刘文宝, 王海涛.戴洪磊ARCGIS10地理信息系统教程[M].北京:测绘出版社, 2012.

[4]游碧蓉.应用计算机绘制林业用图[J].科技情报开发与经济, 2006 (1) .

[5]徐礼来.浅谈AUTOCAD在林业制图及设计上的应用[J].林业调查规划, 2007 (2) .

[6]党安荣.地理信息系统可视化专题制图要素分级探讨[J].地理学报, 1998 (S1) .

篇4：面试前的心理准备和材料准备

本刊特别邀请了礼仪专家盛霞为学生的就业提供礼仪方面的指导。此前,本刊已经刊登了面试礼仪之一:面试时的自我形象设计,引起了读者的热烈回响。为进一步指导学生就业,增加求职面试的成功率,本刊特别邀请盛霞老师继续为学生提供面试礼仪方面的指导,希望能够帮助学生更好地求职。

毕业生赵鹏到一家公司应聘,接连几轮面试都一路顺利过关,最后一轮面试,公司的副总当主考官,问了一大堆问题后,突然对他说:“对不起,我们公司不需要学旅游的。”小赵听了差点没晕过去,心想:你问了我一堆问题都没难住我,现在又说不需要学旅游的,这不是成心耍我吗!转而一想,不对头,这可能是个“圈套”!于是微笑着对那位副总说:“虽然我无缘成为贵公司的一员,但我仍然十分感谢您给了我这次宝贵的面试机会,如果可以的话,请您指出我的不足之处,以便我以后加以改正。”这时,那位副总紧绷的脸上绽出了笑容,走上前握住小赵的手说:“小伙子,公司欢迎你!”

面试其实也就是一次约会,一次和你未来的老板、未来的直接领导的一次带有目的的、询问式的约会。多数参与面试者对即将到来的面试会产生一种十分自然而且不可避免的紧张感。虽然大多数的招聘者不会因面试人选的一点紧张行为就对该人选的评价很低,但他们仍会仔细观察你在压力下的表现。表现得过度紧张很容易把你从招聘者的进一步考虑中淘汰出去。

面试前的心理准备

1.克服紧张感

一个战胜面试前紧张的好办法是练习积极地思考,可以详尽地想像一下整个面试的过程是什么样的;想像一下你会面对什么样的招聘者(面试官),你会被问什么问题,你会怎么去回答这些问题;想像你镇静地作答甚至是高水平的超常发挥的场面。

2.知己知彼、有的放矢

要做到知己知彼、有的放矢,首先要“知己”,即全面了解自己,明确自己胜任某项工作的条件、优势,找出自己的“闪光点”,同时也要分析自己的薄弱点,以求扬长避短,选择适当的就业目标,择业目标要和自己所具备的实力相当或接近。“知彼”中的“彼”,主要指应聘单位、应聘岗位的基本情况。重点是对应聘岗位的工作内容、岗位要求、工作职责等具有一定的了解,做到心中有数,有备而往,但不能有理想主义,针对社会、企业的需求要及时调整就业期望值,不要刻意追求最满意的结果。

3.克服避免多种消极心理

负担心理:就是把面试看的过重,心理负担过大,总是患得患失。在求职过程中遇到挫折,不能消极退缩,要采取积极的态度。

自卑、胆怯心理:就是指对自己的能力、实力的评价过低,不能正视自己与别人之间的差距,认为自己处处不如别人,一旦有了自卑、胆怯心理,就会影响自己正常水平的发挥。

自大心理:就是认为自己的条件、水平都比其他应试者有明显优势,对自己过于自信,一旦有了自大心理,遇有挫折,往往不容易正确看待和对待。太强的表现欲和过分地怕在别人面前出丑的心理,也不利于在面试时发挥最佳水平,应力求避免,要学会放松自己,也要能正视挫折,并把它看作宝贵的人生经验。

从众心理:就是在择业问题上不要这山看着那山高,或一味跟着别人走,在舆论或群体的影响下,放弃自己的意见,也不要不合实际与同学攀比,这样不利于根据自己的实际情况,捕捉到适合自己的就业途经。

依赖心理:就是在求职、面试过程中,依赖学校、依赖老师、依赖家长,一旦脱离了他人的帮助,会因缺乏自主竞争精神而坐失良机。

4.增强自信心

应该注意的是,增强自信并不是盲目自信,更不是不能正视挫折,而是应对自己的学识、特长、能力等有一个清楚的认识,相信自己可以战胜目前的困难,最终获得成功。

5.争做讲原则、有主见的人

求职者要有主见、有原则,不能因为他人的好恶或急于得到某个职位而改变自己做人行事的准则。不能卑躬屈膝、刻意逢迎,也不能贪图虚荣、刚愎自用,应该在人生的艰难旅途中,力求使自己磨练成堂堂正正的人。

面试前的材料准备

林玲在单位到校招聘的前一天晚上,跟室友们熬夜对简历进行最后包装、确认和审定,并把奖状、证书贴上去,最后配上精美的封面装订,整整一本个人专集。同时,还充分发挥了自己的写作特长,非常认真地写了一封自荐信。这是一封前前后后准备了一个月、经过不断修改润色的自荐信,她自认为把自己写作方面的才气都用了上去,可谓得意之作。因此,投出这份简历时,对求职成功特别有信心。可失望的是,招聘的工作人员根本没耐心看这封自荐信和这本“个人专集”。后来,林玲悟出了一些道道,普通的国内公司要的就是自己的学历和实干能力的证明,而且越能一语中的越好。那些人事经理不会有耐心去翻极厚的简历,因为他们的思维方式是很务实的,不可能喜欢拖泥带水、重点不明的自我介绍。为了适应“市场”,林玲只得给自己的简历“减肥”。到最后轻装上阵,林玲的简历只有:个人资料和联系方法、教育背景和实践经历、自我评价和求职意向几个部分,两张A4纸——一页中文、一页英文,事实证明这样做是对的。她把两张A4纸组成的简历投出了20多份,得到了15个面试通知,最后取得了7个职位。

现在找工作还有点特殊,有很多公司发应聘表格,要求一些必须用英文回答,还有很多公司要求在网上提交简历,这样,就没有花哨简历的用武之地。因为在简历上花那么多时间和金钱根本没有必要,而且把简历做得太花哨容易使人以为你没有真才实学才在简历的外表上下功夫。若参加人头济济的招聘会,简历更要简单。试想,在这种闹哄哄的环境中,招聘人员早已忙得头昏脑胀,他们只希望:送上来的简历简单一点,重点突出一点,页面、字体漂亮一点,如果条件符合,就会马上收下简历回公司再研究,如果简历是以邮寄的方式寄出的,那就可以适当复杂一点,因为招聘人员有时间细看你的简历。

1.个人简历(履历表)及其书写礼仪

面试前要准备的书面材料中,简历最重要。什么叫简历?简历是一个人向组织交代自己经历或有关部门向上级、公众介绍一个人的经历时所用的一种实用文体。

在求职的道路上,它是求职者自我推销的广告。别人认不认可你首先是看你的简历。在当今时代,简历像是一张拜会的帖子,能不能得到面试的机会全靠它。许多求职者常常把简历作为获得机遇的“敲门砖”,因而它是个人发展中最重要的职业文件。

一份好的简历应做到个性突出、结构严谨、朴实简洁、设计精巧,让用人单位一看就能留下深刻的印象。

个人简历的内容一般包括以下几个方面:个人基本情况;学历及工作经历;特长和技能;兴趣、爱好与性格等。

(1)常见个人简历的形式。

一般来说,简历没有固定的形式与写法,全靠八仙过海、各显神通去发挥。但从撰写形式上来区分,常见的主要有:完全表格式、半文章式、小册子式、提要式、时序式、技能式等。它们互相之间可交叉重叠。如完全表格式的简历可以是时序式的,也可以是技能式的;技能式的简历也可有时序式的特征。采用何种形式要因人而异。

另外,从制作与发送的形式看还有电子邮件式、视频简历等。

(2)撰写简历注意事项。

要准备一份令人过目难忘、留下良好印象的简历(履历表),在撰写时必须注意以下几个方面的问题:

①简历最首要、最基本的要求就是真实。

简历内容中的自我评价要客观,要用事实说话。阅历丰富的人事经理,一般对简历都有比较敏锐的分析能力,遮遮掩掩或夸大其辞的简历比较容易漏出破绽。

②要注意突出一个“简”字。

简历简历,顾名思义,写简历时一定要注意简练。招聘人员每天要面对大量的求职简历,工作非常忙。在粗略地进行第一次阅览和筛选时,他们每份简历所用时间一般不超过1分钟。言简意赅、令人一目了然的简历,是对求职者的工作能力最直接的反映,走到哪里都是最受欢迎的。

③注意简历的外形包装。

对简历外形的包装,最高境界是在朴素中见匠心,用细节动人。如果你有美术功底,不妨在信封上找个适当位置画些漂亮图案;或在信封上贴一两枚精美的特种或纪念邮票;如果你的字写得不错,不妨手写简历,在众多的简历中,惟有一份手写的,一定会很引人注目,录用的概率会更高。

④简历需强调爱好。

业余活动能反映出你8小时之外的时间安排,因此,你必须意识到,在将兴趣爱好写进简历时,你是在为阅读者描述一副自己的画像。比如喜欢攀岩、蹦极表示你是一个富有挑战和竞争力的人;而类似考古和阅读之类的爱好则显示你有很强的求知欲;热衷于自己动手可能表示你参与意识很强很实际;而在音乐和绘画方面取得的成就则显示出你的创造力;如果你参加了慈善工作,阅读者可推断你具有爱心和社会意识;如果你主持志愿团体,可展示你潜在的领导才能等。

⑤简历要突出经验。

职场新人、刚刚走出校门的毕业生,面临的很可能是和自己有着相似的学历但却更富工作经验的竞争对手。如果没有足够多与欲申请的岗位相关的经验,应该更着重强调最近的教育与培训,尤其是与正在申请的岗位最直接相关的课程或实践活动。如可突出在学校学习期间,为筹集学习费用而利用假期打工的经历;为获得与自己所学专业对口的职场工作信息与经验,积极参与学校组织的社会实践活动的情况;以及定向实习时所学到的专业知识与技能等。

⑥提及“弱项”尽量模糊。

很多单位在筛选简历时,是参照硬件标准来进行的,如专业、学历、工作年限、年龄、户口所在地等。当你不符合要求时,可以省略不写,或者提供模棱两可的信息。对方吃不准你的实际情况,但同时又被你的其他长项所吸引,就不会过早淘汰你。

⑦尽力避开写简历的忌讳。

写简历忌讳写上那些易引起误导的工作头衔。这样的工作头衔会使你给人的印象像是个失败者。如有人这样写道:“现任工作:部门经理。前任工作:总经理助理。”这样的写法,别人会很自然地以为你是因能力不足才被“降职”。

写简历忌讳写上你目前的薪水。薪水问题一直是比较敏感的问题,应聘者千万不能随便告诉别人你的薪水是多少,尤其不宜写进简历里。因为这样将给你的应聘带来很多麻烦,让你失去很多本来可以抓住的机会。如果老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高,他绝对不会聘用你,因为通常老板不愿聘用这种薪水愈赚愈少的人。如果老板知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低,你可能有面试的机会,但如果你想讨价还价,他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说,他们也可能根本不给你面试的机会,因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。

写简历忌讳写上你离婚的经历。常常有这样的现象,求职者在简历上无心写上的一些不该写的字句,如“婚姻状况:离婚”等.导致得不到面试机会。原因是求职者在简历上为自己树立了了失败的印象。虽说离婚不是丑事,虽说你对离婚看的很开,但把它放进简历中,就无形给你贴上了失败者的标记。

2.自荐信(求职信)及其书写礼仪

自荐信,也称求职信,实际上就是自我介绍信,带有明显的自我推销色彩,其目的在于激发起用人单位对你的兴趣,从而最终被录用。一般情况下,自荐信常常和简历一起送出。

自荐信的内容一般包括以下几个方面:

(1)应聘原因。即:求职目标——明确你所向往的职位。

(2)求职者个人的简单材料。一般包括姓名、学历、年龄、专长、爱好等。应突出对应聘有利的条件。即个人特点的小结——吸引人来阅读你的简历。

(3)求职的愿望和要求。即表决心——简单有力地显示信心。

自荐信的写作要求:

(1)语气要自然,句子简单明了;

(2)要通俗易懂,写作一定要考虑读者对象的知识背景;

(3)要言简意赅,切忌面面俱到;

(4)意向具体明确,针对性要强。

3.其他物质准备

除了个人简历、自荐信等必要的物质准备之外,参加面试之前还应准备好身份证、户口簿、照片、以及学历和获奖证书或其复印件,招聘广告或有关该工作机会信息来源的材料等。如果去外企等涉外单位应聘,最好携带上学校、导师或领导的推荐信。以上这些材料要少而精,按一定顺序整理好,以供应聘的不时之需。

一般可以将上述材料放在公文包或文件夹内,男士面试时携带公文包或文件夹,将有助于形成一个你所期望的职位化的、光鲜的外表形象。女性如果计划提一个公文包的话,那就要避免带着小钱包,它会有损你的职业形象。还有,是共青团员,别忘了戴上团徽!

篇5：征占用林地程序

办理依据

《中华人民共和国森林法》第十八条，《中华人民共和国森林法实施条例》第十六条、第十七条。申报范围

确需征用占用林地的单位或个人。

因工程建设，确需征用或者占用林地的。

联系方式

宁波市林业局森林公安局（资源林政处）

王志清，电话：87186175

申报材料

（一）申请人需提交的材料：

1、征用占用林地的建设单位法人证明。建设单位或其法定代表人变更的，要有变更证明。

2、使用林地申请表。

3、项目批准文件。

4、被征用或者被占用林地的权属证明材料。

5、有资质的设计单位作出的项目《使用林地可行性报告》，5公顷以下的可提供《使用林地现状调查报告》。

6、建设单位与被征用占用林地单位或个人签订的林地、林木补偿协议，安置补助费协议。由县级以上地方人民政府统一制定补偿、补助方案的，要有该人民政府制定的方案。

7、其他证明材料。

（二）有关林业主管部门需提交的材料：

1、现场查验报告；

2、恢复森林植被措施。

（一）申请人向县级林业行政主管部门申请；

（二）县级林业行政主管部门提出具体明确的审查意见与恢复森林植被措施和现场查验报告一并逐级上报省级林业行政主管部门；

（三）审核同意或批准的，按照规定预收森林植被恢复费。对长期征用或者占用防护林林地或者特种用途林林地面积10公顷以上，用材林、经济林、薪炭林林地及其采伐迹地面积35公顷以上，其他林地面积70公顷以上的；临时占用防护林或特种用途林林地面积5公顷以上，其他林地面积20公顷以上的，上报国务院林业行政主管部门审核审批。征用或者占用林地低于上述数量的，由省级林业行政主管部门向申请人核发有关批件（其中：长期征用或者占用林地的核发《使用林地审核同意书》，临时占用林地以及国有森林经营单位在所经营的林地范围内修筑直接为林业生产服务的工程设施占用林地的，以文件形式批准）。审核不予同意或不予批准的，由省级林业行政主管部门书面通知申请人并说明理由，告知复议或者诉讼权利。

办理期限

20个工作日。

收费标准

篇6：林地征占用自查报告

各乡（镇）人民政府、街道办事处，市直有关单位：为进一步加强和规范征占用林地管理，打击违法占用林地行为，切实保护森林资源，促进林地保护与地方经济、生态文明建设统筹发展,根据《××市人民政府办公室关于印发龙岩市征占用林地大检查工作方案的通知》（×政办〔20**〕218号）的要求，经市政府研究，决定开展征占用林地自查工作。现将《××市征占用林地自查工作方案》印发给你们，请认真贯彻落实。××市人民政府办公室二○一二年七月二十日××市征占用林地自查工作方案一、检查目的（一）查清全市目前林地征占用情况。

（二）严厉打击违法占用林地行为，有效遏制乱占滥用林地现象，促进依法行政。

（三）进一步规范林地管理，使林地管理工作走上规范化、程序化、法制化轨道，促进林地保护与地方经济、生态文明建设统筹协调发展。

二、检查内容20**年1月1日以来的占用征用林地或改变林地用途等情况。

具体如下：

（一）林地保护、管理的情况。

包括保护、管理林地的规章制度是否健全，职责是否明确，措施是否到位。

（二）占用征用林地审查（批）情况。

包括林业主管部门审查（批）档案材料是否齐全，有无越权或化整为零审核（批）占用征用林地的情况；地方政府及其有关部门有无未经林业主管部门审核同意批准占用征用林地情况；违法审核审批的责任单位和责任人。

（三）查处违法占用征用林地和擅自改变林地用途行为的情况。

包括对管辖范围内的违法占用征用林地和擅自改变林地用途行为是否及时制止和上报；对未经县级以上林业主管部门审核（批）同意，擅自改变林地用途的行为是否责令限期恢复原状并依法处罚，有无结果等。

（四）建设工程占用和征用林地情况

1、占用征用林地或改变林地用途情况：包括建设工程拟占用征用林地面积和已改变林地用途面积。经审核（批）同意的面积和违法占用征用林地面积。调查建设工程未办理任何审核（批）手续占用征用林地以及虽经林业主管部门审核同意但未经有批准权限的人民政府及其有关部门批准等情况。调查未经林业主管部门审核（批）同意占用征用林地，及少审（批）多占、违法占用征用林地的责任单位及其责任人等情况。

2、办理占用征用林地审核（批）手续情况：包括建设工程的批准机关、批准文号、批准时间、工程名称、动工时间、工程类型、工程类别，占用征用林地和改变林地用途的审核、审批机关、文号、时间、面积。

篇7：征占用林地须知1

一、须到林业部门申请办理林木采伐许可证

《森林法》第五章第三十二条规定，采伐林木必须申请采伐许可证，按许可证的规定进行采伐。

二、须按有关规定给林木所有者补偿

《湖北省森林采伐管理办法》第四章第二十条规定：因工程建设和林木影响工程设施的安全需要采伐林木的，工程建设单位应商得当地林业主管部门同意后，办理采伐手续，其伐除的木材，应交给林权所有者，并给予补偿。伐除幼林，补偿全部造林投资及培育费；伐除中龄林，按主伐期出材量实际价值的70%补偿；伐除成熟林，按出材量实际价值的15%补偿；伐除防护林、特种用途林、可高于上述补偿标准，但最多不得超过二倍；伐除经济林，补偿全部造林的投资及培育费，并按正常年份经济收入的五倍给予补偿。

三、办理采伐许可证须缴纳“两金”

收费依据及标准：根据鄂预外[2001]140号文件规定：育林金、维简费（更改资金）按第一次销售价的20%收取。

另根据鄂办发[2001]27号文件第15条规定“两金”征收标准从20%调减到10%。

四、征占林地须向林业部门申请办理林地使用审核同意书

《森林法》第十八条规定：进行勘查、开采矿藏和各项建设工程占用或征用林地的，经县级人民政府林业主管部门审核同意后，依照有关土地管理的法律、行政法规办理建设用地审批手续，并由用地单位依照国务院有关规定缴纳森林植被恢复费。

五、森林植被恢复费的收取标准

森林植被恢复费的收费标准，依照《湖北省林地管理条例》第二十二条的规定，执行《湖北省森林植被恢复费征收，使用管理办法》的规定。具体标准如下：

1、用材林林地、经济林林地、薪炭林林地、苗圃地，每平方米收取6元。

2、末成林造林地，每平方米收取4元。

3、防护林和特种用途林林地，每平方米收取8元；国家重点防护林和特种用途林林地，每平方米收取10元。

4、疏林地、灌木林地，每平方米收取3元。

5、宜林地、采伐迹地、火烧迹地，每平方米收取2 元。

六、占用、征用或者临时占用林地需提供以下材料

根据《占用征用林地审核审批管理办法》（2001年1月4日国家林业局令第2号）等规定，占用、征用或者临时占用林地需提供以下材料：

1、征、占用林地的建设单位法人证明；

2、《使用林地申请表》

3、建设项目批准文件；

4、被占用或者征用林地的权属证明材料；

5、有资质的设计单位作出的项目使用林地可行性报告；

6、与被占用或者被征用林地的单位签定的林地、林木补偿费和安置补助协议（临时占用林地安置补助费除外）

7、其它证明材料。

七、友情提示

（一）滥伐林木承担的法律责任

1、以立木材积计算不足2立方米或者幼树不足50株的，责令补种滥伐株数5倍的树木，并处滥伐林木价值2倍至3倍的罚款；

2、以立木材积计算2立方米以上或幼树50株以上的，责令补种滥伐株数5倍的树木，并处滥伐林木价值3倍至5倍的罚款；

3、以立木材积计算10立方米至20立方米或幼树500至1200株的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；

4、以立木材积计算50立方米至100立方米或幼树2500至5000株的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。

（二）违法占用、征用或者临时占用林地所承担的责任

1、末经林业主管部门批准，临时使用林地的，除责令其限期补办手续外，并处每平方米30元至50元的罚款；

2、末经林业主管部门同意，擅自改变林地用途的，限期拆除或没收在林地上新建的设施，没收其违法所得，并处2000元至20000元的罚款；

3、末经林业主管部门或者有关单位初审同意，征用占用林地的，除责令其限期补办初审手续外，并处每平方米50元至100元的罚款。

篇8：林地资源征占利用现状及治理对策

1 林地资源利用存在的主要问题

笔者对该县26家占用林地企业进行了调查,结果为:26家企业共占用林地面积78.46 hm2,涉嫌违法的有24家,面积70.11 hm2,违法占用林地面积率达89.4%,直接经济损失2 600余万元。其特点为:

1)按区域划分:所调查的26家占用林地企业涉及金江乡、砚溪镇、戈坪乡、巴邱镇、水边镇等5个乡镇,占全县乡镇的45%,其中:金江乡、砚溪镇各8家,均占30.8%,戈坪乡、水边镇各3家,均占11.5%,巴邱镇4家,占15.4%。

2)按占用林地用途划分:用于铁矿开采、加工占用林地的12家,占46.2%;用于取土办砖厂占用林地5家,占19.2%;用于办养猪场占用林地1家,占3.8%;建厂房等其他用途的8家,占30.8%。

3)按违法性质划分:上述调查的26宗林地,存在违法的24宗,占92.3%。其中:因非法占用并毁坏林地而触犯了《中华人民共和国刑法》第三百四十二条之规定涉嫌非法占用农用地罪的有13家,占50%;属于一般违法行为的有11家,占42.3%;临时占用林地逾期不归还的有11家,占42.3%。

4)按违法占用林地划分:非法占用并毁坏林地的面积为41.9 hm2,占53.5%;非法临时占用林地逾期不归还的面积为28.17 hm2,占35.9%。

2 存在问题的主要原因

2.1 思想认识不到位

各级基层党政组织片面追求财税上台阶,或为了完成招商引资任务,或为了本村组的公益事业的发展而忽视了林业生态建设,对林地资源的保护和可持续利用认识不到位、重视不够,实践科学发展观还只是停留在口头上,没有真正落到实处。

1)基层多数干部群众存在一种片面认识是:峡江是林业大县,人口少,林地多,破一座山、毁一片林不影响生态平衡大局,更不会导致严重的水土流失,对生态建设的意义认识不清。

2)一些村级组织为了修公路、建祠堂等公益事业,以毁林卖山、卖矿产资源换取眼前的经济收入,忽视了长远发展。

3)一些乡镇干部为招商而招商,大范围引进资源消耗型企业安家落户,短期看,引资效果明显,经济效益突飞猛进,但由于引进的企业规模小,技术落后,属于典型的粗加工落后经营模式,大多数采用“杀鸡取卵”方式,“翻山越岭”、打一枪换一个地方,以掠夺资源为赢利目的,所垦之处几乎无法复原或恢复植被,更有的因采矿建尾沙坝产生大量尾沙导致严重的水土流失,形成重大的安全隐患。

4)以牺牲林地资源为代价承接外来加工企业,把提供场地与企业进区作为唯一的招商引资交换条件。其结果是:吸引外地企业的是“地”,而我们招的却不是真正的“项目”。这种短期招商的做法,既不利于林地的开发利用,也不利于落户本地企业的可持续发展。

2.2 监管、打击不到位

1)林业主管部门监管不到位。近几年因林权制度改革、二类资源调查、雪压木的清理、造林绿化“一大四小”工程的实施等工作,导致林业工作站没有更多的精力对林地的使用情况进行监管,加上林地的侵占点多面广,监管难度大,致使林地资源的保护成为林业工作的一个老大难问题。

2)林地侵占行为难以有效监管。由于大多数使用林地的铁矿厂、砖厂企业,其开发利用林地不是一步到位,存在边挖边采边占的渐进利用过程,时间跨度较长,而且大多企业不是主动申报,而是采取先占后批、边占边批或少报多占再批,个别企业甚至长期占而不批,还有的企业临时占用到期需续用的又不主动申报审批,客观上造成监管工作被动,难度加大,难以有效监管。

3)执法措施不到位。在实际工作中,由于国家对林地资源的管理机制和法律制度尚不健全,森林公安机关在法律事实的调查与认定上存在一定的难度,从而导致执法管理和打击力度跟不上客观形势的发展要求。主要表现在:一方面由于林地的占用存在一个申报审批的过程,只要在申报审批过程中,尽管存在先占用林地的事实,是否以非法占用林地论处,这不仅是一个执法力度的问题,更重要的是如何实现执法的法律效果、政治效果、社会效果相统一的问题;另一方面,占用林地存在一个渐进的过程,在业主申报又占用的事实当中,很难客观准确认定业主非法占用林地的实际面积;第三,一个业主占用了一段时间后又转卖给另一个业主进行占用,在一年或几个月内就几经换手,非法占用林地的数量难以核准,法律责任也就无法界定,从而导致森林公安机关打击不力。此外,由于非法占用林地案件的特殊性,涉及到各乡镇和一些部门税收任务、招商引资任务指标考核,致使执法办案工作存在一定阻力,办案的法律效果、社会效果难以相统一,导致监管、处罚存在偏差。

3 治理对策及建议

峡江是典型的农林业小县、财政穷县、工业弱县,如何实现县域经济更快更好发展,峡江县委、县政府审时度势,提出了“主攻项目、决战‘两区’、跨越发展”的战略思路,通过近几年全县广大干部职工的奋力拼搏,2008年财政收入跃上2亿元新台阶,其中工业税收就占到财政收入的43%,财政收入结构实现质的飞跃。笔者并非否认招商引资决策,也并非排斥利用资源型企业进区,更非反对对林地的开发利用,仅就当前林地使用现状,提出一些浅显的建议和治理对策,以供参考。

3.1 加大法制宣传力度

全面加强对广大干部职工和基层群众保护林地资源和生态环境的法制宣传教育,将森林法律法规的普及宣传纳入全县干部职工的普法工作和村级组织干部的培训内容,利用各种新闻媒体和手段大力宣传森林法律法规,使之家喻户晓,树立保护生态就是保护子孙后代的生存环境,就是保护我们的家院,形成人人关心重视林地资源保护和生态建设的氛围。

3.2 加大对征占用林地的审核审批监管力度

按照用地单位(个人)提出申请、林业工作站审查确认、林业主管部门审核后向上级报批的程序,把握指标限额、控制总量原则,依法办理,实地核准,坚决防止不批先占、少批多占等现象发生。

3.3 加大专项整治力度

峡江县政府在必要的时候组成联合工作组,由林业主管部门牵头,每年开展至少2次对林地占用情况的清理整治工作,督促业主及时主动申办用地手续,对拒不申办的,先用后报的,森林公安要依照法律法规予以重度打击,做到该立案的立案,该起诉判刑的起诉判刑,该行政处罚的作行政处罚。

3.4 加强对矿产资源集约式开发利用管理

对利用资源型企业进区要实行严格的准入制,对个别小而落后的矿产企业坚决淘汰,切实防止多头开采和遍地开花式毁林毁地开采、加工,建议对全县范围内的矿产实行招投标集约式经营,对税收和招商引资任务按乡镇所在地实际开采量分成核算。

3.5 建立有林地损失补偿制度[1],实施林地质量管理体系

林地保护既要重视数量保护,更要重视质量管理。从某种意义上说质量管理比数量保护更应得到重视。林地质量管理主要包括:(1)对现有有林地进行立地质量等级评定,对不同质量等级的林地立卡登记、分类归档、提出分类管理的技术措施;(2)对能够提高林地质量、提高林地肥力的林分结构类型进行模式化、标准化的总结,以利于推广;(3)对引起地力下降、恶化林地质量的林分类型提出调整、改造措施;(4)对长期用于商品用材林培育的林地进行规范化的土地质量、肥力指标的监测。

3.6 加强建立林地资源可持续利用长效机制建设[2]

林业主管部门应加强对林地植被恢复利用的监管,建立植被恢复保证金制度,纳入县财政专户管理,实行专款专用;强化对被开采的林地和山石进行合理转移和再利用,防止导致次生环境污染和水土流失,实行综合利用、综合治理,实现资源和环境双赢。

3.7 加大对非法侵占用林地案件的查处力度

实行林业、森林公安、国土资源、检察、纪检监察等执法执纪部门综合执法,根据各单位不同职能,分工负责,制定合力执法的实施方案,做到齐抓共管,综合打击,以实现林地资源可持续开发利用,促进生态建设科学发展。

摘要：林地资源是林业经济的重要组成部分,是林业发展的基石,林地资源保护的好坏关系到生态建设的成败。笔者通过实地调查分析,浅述林地资源征占利用中存在的主要问题、发生的主要原因、治理对策及建议。

关键词：林地资源,征占利用现状,治理对策

参考文献

[1]蒋敏元,李成龙.森林资源经济学[M].哈尔滨:东北林业大学出版社,1991:8-9.

篇9：毕业生书面求职材料的准备

关键词：求职材料 策略

书面求职材料是求职者与用人单位取得联系、“投石问路”、推荐自己的最常用手段之一，同时也是用人单位快速全面了解毕业生基本情况的重要依据。大学毕业生了解用人单位的招聘信息后要想适时自我推销，精心准备一份理想的自荐材料就至关重要。

一.书面求职材料的种类

毕业生书面求职材料一般包括官方性质的毕业生推荐表和个人制作的求职自荐信和个人简历，有时还要附上个人的获奖证书等各种技能等级证书的复印件和已发表的文章、论文和取得的成果等作为辅助材料。

1.《毕业生推荐表》

《毕业生推荐表》是学校发给每一位毕业生填写的并附有学校意见（鉴定、评价）的书面推荐表格。该表一般由三部分组成：一是毕业生本人的情况介绍，一般包括毕业生的个人信息；二是毕业生所在院系推荐意见和加盖有学校教务部门的在校期间的课程成绩表；三是毕业生所在学校的毕业生就业主管部门的推荐意见。一般来讲，这个表格是学校正式向用人单位推荐毕业生的书面材料，有学校就业有关部门的公章，代表以组织负责的形式向证实材料的真实性和准确性，因此具有较大的权威性和可靠性，是用人单位核实毕业生身份的重要依据。由于高校毕业生在求职择业时还未毕业，没有毕业证及学位证等证明自己身份的证件，《毕业生推荐表》就成为了毕业生能否取得毕业证书正常毕业的重要依据，也是毕业生的一种身份证明。《毕业生推荐表》还是在部分特大城市就业落户审批的重要材料之一。因此毕业生必须认真填写，妥善保管。

2.自荐信

自荐信是求职者向用人单位自荐谋求职位的自我介绍书信，格式和一般书信相同，即称呼、正文、结尾、落款。自荐信主要有两种形式：一是不知用人单位是否需要聘人的自荐求职；二是在获知用人单位公开招聘职位的自荐求职。不管什么形式，都是为了推销自己，获得合适的就业机会。

自荐信的主要内容应该包括个人基本情况介绍（如姓名、性别、出生年月、政治面貌、学历、毕业院校、所学专业、特长爱好），其次简述自已对从事此工作感兴趣的原因、愿意到该单位的愿望自已胜任工作的条件和具有的各种资格、资历，最后应该表明自己求职的热切希望和心情，表达希望得到面试的机会。如何在自荐信有限的篇幅内展现出你的才能、潜力，瞬间吸引住用人单位挑剔的眼光，是需要仔细斟酌、认真准备的。

3.求职简历

求职简历是主要是求职者针对应聘的工作，将个人相关的学习、工作、经历、经验、业绩、能力、性格等简要地列举出来，以达到展现优势自我推荐求职的目的。应尽量表达适度，突出个性，用语得体，设计精美，便于阅读，富有吸引力。因此求职简历应该有针对性，要针对求职的具体单位和岗位，相应的突出自己具有单位或岗位所看重的品质、专业、经历和特长等；联系方式应该显明、准确。

二.求职材料准备的策略

1.实事求是，诚实守信。真实性是求职材料的生命线，在制作求职材料的过程中，求职者要持有客观真实的态度，真实展现个人情况，不弄虚作假，展现个人诚实守信的品质。诚信是现代人必备的基本职业素养，用人单位一旦发现求职材料有假，一般会怀疑毕业生的品质，便会弃之敝履。此外，书面求职材料在文体上本身就属于实用文书写作中的说明文一类，其目标是指向求职就业，因此切不可过分追求文笔超脱、言辞奢华而脱离真实、脱离实际。

2.重点突出，投其所好。求职材料是将个人求职条件与用人单位岗位要求进行适应性匹配的过程，一份好的求职材料首先应该把该求职者所有基本情况以及所有的闪光点都展示给用人单位，除了不有所遗漏关键点之外，还应该做到突出重点，投其所好。所谓的重点就是自己最得意、最与众不同的特点，展示自己的特色。另一方面，书面求职材料的制作应该针对用人单位具体岗位的要求去展现自己的优势与其要求相符合的地方，让用人单位通过审阅书面求职材料得到一个信息：你是不是最好的不知道，但你是最适合的。

因此，书面求职材料的准备不要面面俱到，也不要一味地以自己的角度去准备求职材料，而应该提前了解单位情况，用人单位对岗位的条件要求，甚至单位企业文化，而对自己的各项情况有所取舍，重点突出，“针锋相对”、投其所好。

总之，书面求职材料的准备必须围绕用人单位的需求而展开撰写，站在对方的角度来评判自己的优、劣势，扬长避短，吸引住对方的眼球并且对你产生兴趣，达到进一步面试甚至录用的效果。