汽车销售员个人简历1623

汽车销售员个人简历1623（通用13篇）

篇1：汽车销售员个人简历1623

您的姓名

八年以上工作经验 | 男 | 29岁（1980年12月19日）

居住地：北京

电话：133********（手机）

E-mail：

学历：本科

专业：工商管理

学校：北京语言大学

自我评价

本人诚实可信，勤奋好学，有吃苦耐劳的精神；良好的社交和谈判能力。有较强组织协调和沟通能力，自信自强，善于激励自己和鼓励他人向着目标奋斗，拥有良好的团队精神和领导能力；各种不同岗位的磨练使我积累了较多的职业技能和管理技巧，职业素养和心理素质也有很大的提升，能及时应对突发事件和危机处理，充分意识到团队合作的重要性，更加坚信机会是留给有准备的人。“心怀自信、诚挚之念”，期待着能成为贵公司的一员!

求职意向

到岗时间： 待定

工作性质： 全职

希望行业： 汽车及零配件，贸易/进出口

目标地点： 北京，天津

期望月薪： 面议/月

目标职能： 汽车销售/经纪人，贸易/进出口专员/助理

工作经验

2007 /6--2010 /9：北京xx汽车销售服务有限公司[ 3 年4个月]

所属行业：汽车及零配件

销售部 汽车销售顾问

1.日常接待来电咨询汽车销售情况的客户，详细记录电话咨询及展厅接触的客户信息，并对潜在客户保持追踪回访。

2.接待4S店展厅来访客户，并根据客户需求，详细介绍车辆的性能、配置、价格及付款方式等购车事宜。

3.推销汽车保险，汽车装饰用品以及汽车备件产品，增加公司利润。完成对已购车客户的交接和回访工作。积极与其他部门配合工作，提高客户忠诚度及客户满意度，维护公司形象。

汇报对象：销售经理

2004 /7--2007 /5：北京xx投资咨询有限公司[ 2年11个月]

所属行业：贸易/进出口销售部 销售助理执行公司销售计划，进行客户拜访和销售工作，了解客户需求，建立并维护良好的客户关系，确保销售目标的达成；协助作好售后服务，提升客户满意度,向客户推广新产品等。

汇报对象：销售主管

教育经历

1999 /9--2003 /7 北京语言大学 工商管理 本科

系统掌握现代企业管理的基础理论、基本知识、基本技能与方法；熟悉我国有关的方针、政策和法规；能独立分析和解决有关实际问题。培养适应社会主义市场经济需要的，能在各类企业或相应业务部门从事企业管理工作的高层次专门人才。

语言能力

英语（良好）听说（良好），读写（良好）

证书

2002 /9 大学英语四级证书

2002 /8 驾照

篇2：汽车销售员个人简历1623

汽车销售员个人简历

1张x

三年以上工作经验|男|25岁（1991年1月7日）

居住地：广州

电 话：117******（手机）

E-mail：

最近工作[1年8个月]

公 司：XX公司

行 业：广告/传媒/艺术/文化

职 位：销售主管

最高学历

学 历：本科

专 业：计算机及应用

学 校：增城市职业技术学校

自我评价

本人性格开朗、有活力，待人热情、真诚;工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，敢于创新，敢于迎接挑战，敢于承担责任;善富有工作激情，乐业敬业，强调团队合作精神;严于律己、宽以待人，逐步完善自己。通过在贵公司的实践操作和锻炼不断提高自身的专业理论涵养，进一步提升实际业务操作能力以及应对各种问题与风险的能力，努力成为既具备扎实的专业理论知识又具有丰富实战经验的全面性人才，能够在公司高层的领导与支持下为公司创造实际的经济效益，同时在职业道路上不断成长与进步。

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：广告/传媒/艺术/文化

目标地点：广州

期望月薪：面议/月

目标职能：销售主管

工作经验

20xx/7—至今：XX公司[1年8个月]

所属行业： 广告/传媒/艺术/文化

销售部 销售主管

1、负责天长地久婚纱摄影有限公司樟木头分店的营运、推广、管理及发展方向的决策

2、管理分店各项设施的日常运作及维护

3、负责分店的对外业务联系及协助销售活动推广

4、协助总店同事策划大型外展活动

5、对门市员工的培训

6、分店的日常办公行政管理工作及后勤管理工作

20xx/6—20xx/6：XX公司[1年]

所属行业： 广告/传媒/艺术/文化

销售部 销售副经理

1、负责公司的营运、推广、管理及发展方向的决策

2、带领团队超额完成每月销售任务，3、负责公司的对外业务联系及策划销售活动推广

4、协助公司副总经理策划大型外展活动

5、对门市员工的培训，考核。

6、公司的日常办公行政管理工作及后勤管理工作

7、管理公司各项设施日常运作及维护

8、统计整理销售原始数据，并对此进行分析总结，为下一阶段的工作开展提供参考和借鉴;

教育经历

20xx/9—20xx/6 增城市职业技术学校计算机及应用 本科

证书

20xx/6 大学英语六级

20xx/12 大学英语四级

语言能力

英语（良好）听说（良好），读写（良好）

汽车销售员个人简历

2姓名：赵XX 性别：男

年龄：22 身高：174cm

体重:60KG

期望职位：汽车销售经理/主管

工作经验： 3年

期望月薪： 5000-8000元/月

学 历：大专

求职地区： 武汉

现居住地：武汉青山区(籍贯：湖北武汉)

在职期间成就

获过10次销冠 最好业绩是2万元

带过9人团队 续签率高

适应出差 沟通能力强

善于创新 执行力强

学习力强 诚信正直

工作经验

杭州鼎伦汽车有限公司 起止年月：20xx年06月-至今 [2年11个月]

薪资水平： 5000-8000元/月

在职职位：销售主管

工作职责： 销售产品和服务，整理客户资料、销售协议、合同等存档管理，完成相关销售报表。根据上级要求安排具体工作内容，团队协作能力的增强和处理事情的应变能力，对于汽车产品的市场开发和渠道销售跟踪潜在客户，不断创新销售方法，详细情况请面议。

学历教育

20xx年02月-20xx年02月

武汉xx汽修学校

汽车工程

个人简介

湖北武汉人，在杭州吉利集团旗下4S店工作三年时间，经历过销售实习，销售顾问，销售主管，网络销售主管，展厅经历职位，因浙江杭州大环境限牌因素，现回 家发展，本人抗压能力强，能积极展开上级分配的任务，团队协作力和精神都具备良好的思维模式，愿能够与公司共同发展，努力积极向上!

篇3：汽车销售员个人简历1623

关键词：汽车销售员,工作特征模型,工作再设计

哈克曼于20世纪80年代提出了工作特征模型, 此模型认为通过合理的工作设计可以让员工产生3种关键的心理状态, 即感受到工作的意义、感受到工作的责任和了解到工作的结果[1]。而技能的多样、任务的完整性、任务的重要性、自主权、反馈等5个核心工作属性是影响和激发员工3个关键心理状态的主要因素。一项工作在每个维度上得分越高, 其内在激励程度就越高[2]。第一个关键心理状态是那些认为自己的工作有着较高的技能多样性、任务同一性和任务重要性的员工会觉得自己的工作是有意义的。第二个关键心理状态是员工觉得自己对自身的工作结果应该承担相应的责任。第三个关键心理状态是对自己工作结果的了解, 通过自我总结大致知道自己做得如何。

1 汽车销售员工作简介

汽车销售员是指为客户提供顾问式的专业汽车消费咨询和导购服务的汽车销售服务人员。他们的工作范围实际上也就是从事汽车销售的工作, 但其立足点是以客户的需求和利益为出发点, 向客户提供符合客户需求和利益的产品销售服务。其具体工作包含客户开发、客户跟踪、销售导购、销售洽谈、销售成交等基本过程, 还可能涉及汽车的保险、上牌、装潢、交车、理赔、年检、喷漆等相关业务的介绍、成交或代办。在4S店内, 其工作范围一般主要定位于销售领域, 其他业务领域可与其他相应的业务部门进行衔接。

2 岗位职责及发展前景

2.1 岗位职责

首先, 要负责整车销售服务和进店客户咨询服务, 并负责整理各车型的销售资料及客户档案。不断收集市场信息, 开拓产品的销售市场, 挖掘客户需求, 实现产品销售, 完成各项销售指标。其次, 主要负责售前业务跟进及售后客户维系工作, 同时, 按规范流程接待客户, 并向客户提供优质的售车咨询、配套服务等。最后, 负责对已成交客户进行汽车使用情况的跟踪服务, 及时做好与顾客之间的沟通工作, 从而提高顾客的满意度和忠诚度。

2.2 发展前景

汽车销售在未来中国发展的前景十分广阔, 中国的汽车市场是全世界发展潜力最大的汽车消费市场, 2009年前, 我国新车年销量突破1 000万辆, 中国各地区还有数亿人预备进入有车生活时代。随着社会经济发展水平的不断提高, 人们自身的生活质量也显著提高, 这就增强了人们对买车的需求。与此同时, 汽车行业人才需求剧增, 市场对人才的要求也越来越高, 汽车企业已越来越难找到合格人才。据有关部门预测, 未来几年汽车营销人才缺口将达70万人。所以, 汽车销售在未来几年里都会一路走俏。

3 汽车销售员工作再设计

工作设计是指为了有效地达到组织目标与满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计[3]。也就是说, 工作设计是一个根据组织及员工个人需要, 规定某个岗位的任务、责任、权力以及在组织中工作的关系的过程。

3.1 目前岗位基于5项核心工作特征的判断

3.1.1 技能多样性

目前完成汽车销售员的工作需要少量管理能力、较多协调能力、较多新业务知识积累、较多人力资源方面知识、极多销售能力, 同时还要提高人际交往的能力, 总体上看需要中等程度的技能变化。

3.1.2 任务一致性

从工作本身来看, 有较少的工作是从销售员自身发起, 大量的工作是由主管部门发起并配合销售员一同完成。因为, 销售工作是团体工作。

3.1.3 任务重要性

汽车销售员所做的工作很有意义, 在很大程度上会对公司产生影响, 对于组织内的销售人员的影响也相对较大, 因为公司的主要利润都来自销售环节。

3.1.4 工作自主性

销售员的岗位工作主要就是完成上级主管部门下达的指标, 同时, 汽车销售工作就是要和顾客处好人际关系, 所以, 有一定的自主性、独立性以及可决策性, 但因为权力有限原则, 有重大情况时, 要及时向领导汇报。

3.1.5 反馈

通过完成工作岗位的要求, 协调好同事之间的关系, 并通过定期的自我总结, 基本上能够知道自己工作完成的情况。

3.2 重新设计汽车销售员工作岗位

3.2.1 给员工尽可能多的自主性和控制权

首先, 作为一个合格的汽车公司, 应该对员工的各个方面进行充分的了解, 看看员工的能力到底有多强, 他们更适合做什么, 从而合理地安排相应的工作任务, 一点一点地加强销售人员的技能水平, 不能不去结合员工自身实际情况而要求他们对工作自主性进行调整。其次, 与上级主管进行沟通, 改变上级主管对该岗位布置任务的方式, 在提供建设性的意见后, 具体的执行计划由该岗位人员自行负责, 赋予他们较高的自主权, 这样员工的积极性会大幅度的提高, 也会更加出色地完成工作。通过上述工作岗位的重新设计, 应当可以提升岗位的工作绩效, 提升岗位人员对工作的满意程度。

3.2.2 让员工对自己的绩效做到心中有数

马斯洛认为, 低层次的需要必须要首先满足, 高层次的需要才可能成为激励源[4]。薪酬福利永远是激励人才的一个重要指标, 因为他和人们的利益相挂钩。企业不应一味盲目地以“多劳多得”为依据建立薪酬制度, 而是要以“高绩效、高奖励”为标杆, 因为“多劳”并不意味着以“好的结果”为导向, 只有加大对绩效的投入, 才会换来销售人员的认真工作, 才会提高效率。如果说员工的付出与回报不能够平衡, 那么员工的工作动力也就会相应地减小, 更不用提激发员工的潜力了。薪酬福利是衡量人才的根本性指标, 代表着企业对他们能力的认可, 只有与绩效挂钩的薪酬福利机制才能使真正的人才留下来, 并激发他们的潜力。例如, 主管部门应经常或者不定期地与下属进行面谈, 并且建立相关渠道让员工了解自己的同事和客户对自己的评估, 这样员工也会对自己的工作更加了解。

3.3 在一定范围内让员工自己决定工作节奏

在条件允许的情况下, 应让员工自己合理地安排自己的工作, 因为他们更清楚自己应该做什么, 不应该做什么, 这样会更有效率, 员工也可以更好地控制自己的工作节奏, 当然有关公司的大事还是要向主管部门反映, 听取领导的意见, 以免出现员工承担不起的失误。假如员工今天出色地做完了当天的工作, 但还没有下班, 或者说有顾客要找员工去做一些什么其他的事情, 员工可以自己决定自己的剩余时间, 这样员工会更有积极性, 也会积极地为公司服务, 因为员工不会辜负公司对他的信任。

3.4 让员工尽量负责完整的工作

尽可能让员工做一些相对完整的工作, 这样会提高他们的荣誉感与自豪感。一个合格的企业, 不论大小, 只要有发展潜力, 能为员工提供更加广阔的成长空间, 员工就可以充分展示才华为公司服务。正如整体决定部分, 做好整体的工作, 那么部分的工作也会被带动起来。同时, 充分尊重员工并适时给予赞扬能使员工更有归属感, 因为不管职位高低, 人们都喜欢被认可, 这样可以激励他们攀登更高的高峰。例如, 建立相关项目管理制度, 让员工可以独立负责一个项目, 从而接触一项工作的全部过程, 这样他们会从中学到很多的本领。

3.5 让员工有不断学习的机会

“活到老, 学到老”, 人的一生都是不断学习的过程。作为一个企业优秀的管理者, 必须能够创建有利于人才成长的平台, 不断激发员工的工作兴趣, 从而让员工发挥其巨大的工作能力。越是优秀的员工, 对企业的工作环境、人事关系和企业内在文化的期望就越高[5]。一个好的发展平台, 一个友好的团队, 再加上优秀的企业文化和企业精神上和物质上的激励, 员工一定会奉献出自己最精彩的表演。例如, 让员工参加各种技能的培训并进行工作轮换, 丰富员工所掌握的技能, 还可以定期举行一些活动, 丰富员工的业余生活, 让大家坐在一起更好地交流一下心得体会, 互相学习、互相进步。

通过以上的工作再设计, 我们可以看出该工作应用了工作丰富化特点, 除了增强员工平时的基本工作规划外, 加强了新业务的知识, 对企业完成工作的构架进行调整, 对于部分工作采取项目制方式实现, 并增加到这个岗位的职责中[6]。再设计工作时, 赋予员工更多的责任以及对自己所从事的工作更多的控制权, 同时, 为员工提供更多的发展机会和更大的发展空间, 总之, 让企业员工更加热爱自己的工作。

4 结论

工作再设计理论强调注重提高人的素质来实现工作目标的人本理念, 启示企业应该把促进人的全面发展作为企业的重要价值取向, 不能压抑员工的热情, 应不断使用激励政策提高员工的积极性和归属感, 让组织与员工更好地成长、更好地向前发展。

参考文献

[1]哈克曼.组织行为学 (第二版) [M].北京:高等教育出版社, 2005.

[2]张一驰, 刘鹏.工作特征模型:一项基于中国样本的检验[J].经济科学, 2005, (4) :161-162.

[3]汪卫东.知识型员工的工作设计与激励[J].科学学与科学技术管理, 2002, 23 (11) :23-24.

[4]马斯洛.组织行为学 (第二版) [M].北京:高等教育出版社, 2005.

[5]杰拉尔德·格林伯格, 罗伯特·A·巴伦.组织行为学 (第七版) [M].南京:江苏教育出版社, 2005.

篇4：汽车销售员英语简历

National: Han

Date of birth: xx on years xxx

Marital Status: Single

Height: xxxx

Weight: xxx

Residence: xxx

Is the location: xxx

Graduate school: xxx

Education: xxx

Professional Name: automotive technology and marketing services

Year of Graduation:

Work Experience: One year or less

Contact phone: xxx

Job intentions

The nature of jobs: full-time

Job category: sales - sales representative / sales staff - channel / distribution Commissioner

Job Title: Sales consultant; services consultant;

Work areas: district in Changsha, Hunan, Kai-Fu;

Treatment requirements: 2,500 yuan / month do not need to provide housing

Reported for duty time: one week

Skills expertise

Language Ability: English 3A; Putonghua standard

Education and experience:

Time school qualifications

September - July 2009 xxx xxx

Work experience：

Company: Hunan Lantian Automobile Sales Co., Ltd.

Time frame: months - December

Company nature: collective enterprises

Their respective industries: automobiles, motorcycles

篇5：汽车销售个人简历

姓

名：刘帅 目前所在： 广州

年

龄： 26 户口所在： 揭阳

国

籍： 中国

婚姻状况： 未婚

民

族： 汉族 身

高： 175 cm 体

重： 75 kg 求职意向

人才类型： 普通求职 应聘职位：汽车销售 工作年限： 7 职

称： 初级

求职类型： 全职

可到职日期： 随时

月薪要求： 3500-5000/可面议

希望工作地区： 广州,天河区,海珠区

工作经历

【金德管业集团】

起止年月：2008-10-01 ～ 2010-04-01 公司性质： 中外合资

所属行业：房地产/建筑 担任职位： 销售代表 工作描述：

在金德公司我主要负责在市区本部寻找和开发经销商促成合作，让客户能深入了解公司的产品和销售模式，宣传公司品牌。在市区工作8个月后我被升为分公司的部门经理主要的职责是在县里进行开发经销商和对县里的销售人员进行工作监督和指导，形成一个四人的销售团队，每天和总部汇报县里所有人员的工作情况和工作内容，把总部的相关政策第一时间能通知和传达到位，帮助销售人员谈判促成合作。【深圳市唐家电器科技有限公司】

起止年月：2006-12-01 ～ 2008-07-01 公司性质： 中外合资

所属行业：通信/电信/网络设备 担任职位： 销售代表 工作描述：

在唐家电器先是负责建材市场的陌生拜访洽谈让客户上公司的样机，之后负责电器卖场的业务沟通，包括结款及开发票等工作和管理卖场的促销员!对促销员进行定期的培训与传达公司的优惠信息等

【深圳市平安达快递有限公司】

起止年月：2004-03-01 ～ 2006-06-01 公司性质： 私营企业

所属行业：交通/运输/物流 担任职位： 快递员 工作描述： 主要的工作是负责每天对客户的快件进行派送和收取!教育背景

毕业院校： 揭西平上中学 最高学历： 高中

毕业日期： 2003-07-01 专 业 一： 营销管理

2000-09-01 2003-07-01 揭西平上中学 高中

语言能力 外语： 一般

粤语水平： 良好 国语水平： 优秀

工作能力及其他专长

一个人的工作能力取决的是他的工作态度，我对自己的忠告是凡事于自身找问题和原因。而不是客观的先找问题和原因!想明白是不是自己那方面做的不足，这也是提高自身能力的方法。对于提高自己的工作能力也是很好的体现!我的工作能力和专长我认为都体现在我能清楚的认识和明白自身的位置，在销售的职业中只要自己不努力不学习面临的就是淘汰!只要自己能认真和用心的去对待人和事就一定能在其中得到收获!不断总结自身的不足和方法才能得到相应的提高和进步!(我有三年以上小车驾驶经验)

详细个人自传

篇6：汽车销售个人简历

毕业学校：徐州工程技术学院

年龄：xx年2月-24岁 民族：汉

婚姻：已婚 政治面貌：群众

求职信息

求职类型：全职 要求月薪：4500-5999元/月

希望职位：汽车销售顾问

希望地区：江苏徐州《 徐州金山桥招聘

工作经历

就业单位：徐州xx汽车有限公司 职位：斯巴鲁汽车销售经理

工作时间：20xx年——20xx年1月

工作描述：

1、负责来店客户的接待、商品介绍、试乘试驾、销售合同商谈、交车;

2、负责来电、来店客户的跟踪;

3、负责展车的维护、确保展车处于最佳状态;

4、执行公司的6S管理，为客户提供整洁、舒适的购车环境。工作期间并熟悉了汽车构造、汽车配件、及汽车精品产品。

工作经验：

能够根据集团战略规划，制定公司年度销售战略，做好年度销售计划的制定与执行，保证销售目标的实现; 通过企业销售工作维护品牌形象，提高销售满意度，完善销售制度、销售流程。整理搜集行业市场信息的收集，对销售政策作出指导;与市场、客服等部门的沟通协调，及时提高品牌市场占有率。

技能水平

国家职业资格二级证书

机动车驾驶证

自我评价

篇7：汽车销售个人简历

个人信息

yjbys

性 别： 男

年 龄： 29岁 民 族： 汉族

工作经验： 7年以上 居 住 地： 浙江台州 路桥区

身 高： CM 户 口： 浙江台州 路桥区

自 我 评 价

用心，耐心，细心，总结，随和，宽心，心态

求 职 意 向

希望岗位： 销售类-管理/商务-销售部经理 金融/证券/投资类-金融投资分析员 房地产/物业类-房地产销售

寻求职位： 营销经理，总经理助理，金融，行政

希望工作地点： 浙江台州路桥区

期望工资： 5000 /月 到岗时间：随时到岗

其它待遇要求： 总经理助理6500-7000

工作目标 / 发展方向

努力学习，争取成绩

工 作 经 历

▌-05---09：玲辉日用品有限公司

所属行业： 家具、家电、工艺品、玩具(私营企业)

担任岗位： 行政/人事类/行政助理

职位名称： 总经理助理

职位描述：塑料制品行业，出差，开发，品质，行政，协调，跟踪

▌-05--2015-05：广西南宁上上酒吧

所属行业： 餐饮、娱乐(私营企业)

担任岗位： 销售类-人员/销售代表

职位描述：完成任务，工作积极，成绩突出，

▌-03--2014-02：广西龙基置业集团

所属行业： 房地产、物业管理(私营企业)

担任岗位： 其他类/交通运输

职位名称： 专职司机

职位描述：出车，完成指派的事情，安全检查行车，保密工作，生活助理

▌-01--2012-03：台州恒特汽车服务有限公司

所属行业： 互联网、电子商务(国有企业)

担任岗位： 其他类/交通运输

职位名称： 汽车销售

职位描述：完成销售任务

教 育 经 历

-09---03 湖北国土资源职业技术学院 电子通信自控技术类/电子 大专

技 能 专 长

语言能力： 英语：差;

计算机能力： 初级

其它相关技能：

办公软件简易制作 都可以

拓展阅读：求职企业的不同 也应以不同简历应对

寻找一份满意的工作似乎显得特别困难，尤其是那些在职场中打拼已久，仍找不到发展目标的求职者们，并非是他们能力不够出色，而是在这些求职者寻找工作时，并不能够有针对性的进行创作个人简历，这也就会导致求职者能够获得工作的几率会大大折扣。

总的来说，现今国内寻常的招聘企业，一般会非常注重求职者的个人能力，似乎只要能力可以满足需求，寻常人求职成功的.可能性就会大大提高。但事无绝对，一旦求职者不能够在简历中尽可能的显现出较大的优势，那么对求职者而言，只有失败这一个结果。

不同简历可起到的不同效果

重表面

不可否认，一些用人企业会非常重视求职者的表现出来的能力，如简历中怎样做出阐述才能够较大程度的提升一份简历的可吸引度，能够吸引导致招聘方关注的简历，无论从哪一点来看，都可用高质量来形容，尤其是在求职者个人能力本身便非常出色的前提下，进行这般创作，也很有可能为求职者的求职之路带来不可小觑的帮助。

重实力

篇8：关于汽车销售员年终个人总结

1.经销商及情况反应 :以锡林浩特-->东胜-->呼市-->包头-->榆林为主线,全部由高速公路连接。

2.主要改装厂家和价格对比：对**区*市办事处负责区域分为三个主要片区，***区、**区、****区、****区。****区以半挂和长车为主，自卸车厂家主要以河南骏通、山东中集、劳司等。东胜区主要以自卸车为主，主要竞争对手有河南骏通、湖北华威、山东中集、北方创业等，其中北方创业价格较低。呼市以东主要竞争对手为河南骏通、湖北华威、北京河田、宏昌天马和保定天马等大中型改装厂家。锡林浩特区陕汽对经销商作分期，一部份为劳司大委改，另外一大部份则为当地一家不知名改装厂万荣经销并改装。尤其在标配车型上我们的基价明显要高出1500元左右，在不算二次运费的情况下，华威最低，比如6200*2300*1500+200高边、d10/b8、180前举，同样的车我们的价格为43000最低，华威报价为47000。再对比咱们的5800与6200同配置车差价就在37000左右，在同行业中田字格为标配不加价。还望公司对价格政策进一步考虑落实。

3.面临的问题和将来的发展：通过两次出差**，与陕汽办事处的人员接触和直接现经销商的接触来看，陕汽办事处对咱们的工作是相当的支持，通过他们让经销商对咱们公司的各方面了解，对咱们的产品也很是期待，但因为咱们是一个新兴企业，在产品质量方他们也是很信任的，就是担心咱们在一些小的细节的方面可能处理的不是很到位，从而可能影响到客户对经销商的不信任。对于经销商他们也有很多的顾虑，一方面希望合作一方面也担心出现一些不好的麻烦。在他们看来，在没有看到咱们产品的前提下是不太去相信咱们的产品到底有多好，于是在经销商手头上有定单的情况下，他们会以试探的方式先和我们作上一两台，故而在短时期内要有一大批量的定单是不太容易做到的。面对这样的情况和通过对市场的了解和分析，我认为咱们既然是一个新企业那咱们就要拿出一个新企业的态度出来，表现出咱们虽新但有着坚定的决心，从而公司在制定政策上，更多的是去考虑在不损公司利益的情况下，多一些优惠政策给经销商，市场是千变万化的，这也就需要我们能有一个灵活的制度，通过对市场的调查和分析，目前咱们最需要的就是如何去占领现有的自卸车市场，只有占有一定市场份额，才能从市场取得一定的回报。

篇9：汽车销售顾问个人简历

姓 名：

性 别： 男

民 族： 汉族

出生年月： 1988年2月17日

证件号码：

婚姻状况： 未婚

身 高： 173cm 体 重： 80kg

户 籍： 广东湛江 现所在地： 广东湛江

毕业学校： 东莞南博科技技术学院 学 历： 专科

专业名称： 经营，管理 毕业年份：

工作年限： 四年以上 职 称：

求职意向

职位性质： 全 职

职位类别： ed

职位名称：

工作地区：

待遇要求： 可面议 ; 不需要提供住房

到职时间： 可随时到岗

技能专长

语言能力： 英语 B级 ; 普通话 标准

计算机能力： 良好 ;

综合技能： 计算机一级证 全国汽车营销师 驾照C1

教育培训

教育经历： 时间 所在学校 学历

9月 - 206月 东莞南博科技技术学院 专科

培训经历： 时间 培训机构 证书

5月 - 年6月 一汽奔腾培训机构

工作经历

所在公司： 东莞市中昌汽车贸易有限公司

时间范围： 10月 - 12月

公司性质： 私营企业

所属行业： 汽车、摩托车

担任职位： 销售顾问 销售经理

工作描述： 负责公司员工的日常运作与管理，经营各种大小品牌汽车买卖。与客户信息管理，厂家交接事项等。

离职原因：

其他信息

自我评价： 本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。自信但不自负，不以自我为中心;愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者，权威者;会用100的热情和精力投入到工作中;平易近人。为人诚恳，性格开朗，积极进取，适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神，工作积极进取，态度认真。

发展方向：

其他要求：

篇10：汽车销售顾问个人简历

汽车销售顾问个人简历模板，在很多的简历模版上面都是可以看到以前的薪酬等等的.方面，我们在进行填写的时候，最好可以把这些方面及时的避开。因为一旦企业的招聘的人员知道了我们以前的底薪，这样对于自身的筹码也是比较的了解。

姓 名：汽车销售顾问个人简历模板性 别： 男

民 族： 汉族 出生年月： 1995年9月15日

证件号码： 婚姻状况： 未婚

身 高： 173cm 体 重： 70kg

户 籍： 广东湛江 现所在地： 广东湛江

毕业学校： 湛江汽车技工学校 学 历： 中专

专业名称： 汽车维修与汽车销售 毕业年份：

工作年限： 一年以内 职 称： 中级职称

求职意向

职位性质： 全 职

职位类别： 咨询/顾问

销售/业务

职位名称： 汽车销售顾问 ; SA ;

工作地区： 湛江市 ;

待遇要求： 可面议 ; 不需要提供住房

到职时间： 一周内

技能专长

语言能力： 其他语言 ; 其他语言 ; 普通话 标准

计算机能力： 良好 ;

教育培训

教育经历： 时间 所在学校 学历

9月 - 205月 湛江汽车技工学校 中专

培训经历： 时间 培训机构 证书

自我评价： 本人能吃苦耐劳、听从指挥、阳光开朗，与人能友好的相处。工作积极主动、认真踏实，有强烈的责任心和团队合作精神;有较强的学习和适应新环境的能力，求知欲望强烈;进取心强，乐于助人，爱交际，人际关系好。对汽车有极其浓厚的兴趣。

发展方向： 有意向向汽车销售行业发展

篇11：汽车销售顾问个人简历

赵xx

三年以上工作经验|女|26岁

居住地：上海

电 话：139********（手机）

E-mail：

最近工作 [ 1年8个月]

公 司：XX4S店

行 业：汽车/营销

职 位：汽车销售顾问

最高学历

学 历：专科

专 业：工商管理

学 校：XX工商学院

自我评价

个性稳重、成熟，为人诚实，乐于助人，具高度责任感，工作态度：有很好的团队精神和协作精神，积极的工作态度，能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作，我耐心好，自我激励，肯吃苦，自学能力强，能很好的与人沟通。

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：汽车/营销

目标地点：北京

期望月薪：面议/月

目标职能：汽车销售顾问

工作经验

20xx /7—至今：XX4S店[1年8个月]

所属行业： 汽车/营销

销售部 汽车销售顾问

1.我进行客户开发、客户跟踪、销售导购、销售洽谈、销售成交等基本过程。

2.还接受了挑战，发掘了一些客户，丰富社会阅历。

3.在公司工作期间，有一定的社会实践经验，在工作上取得一些的成绩，同时也得到公司的认可。

4.拥有 很好的团队精神和协作精神，积极的工作态度，且耐心好，懂得自我激励，愿意吃苦，自学的能力强，能够很好的与人沟通。

20xx /6—20xx /6 ：XX移动分公司[1年]

所属行业： 通信/电信运营、增值服务

行政部 文员

1.我在移动公司工作期间，有一定的社会实践经验，在工作上取得一些的成绩，同时也得到公司的认可。

2.还接受挑战，发掘了一些客户，丰富社会阅历。

教育经历

20xx/9—20xx /6 XX工商学院 工商管理 专科

证 书

20xx/6 大学英语四级

20xx/12 大学英语四级

语言能力

篇12：2019汽车销售员个人工作总结

2019汽车销售员个人工作总结(一)

时间如流水，不知不觉中，我进xx公司做汽车销售员已快两个月了，xx公司作为全国汽车销售巨头，在近两个月里，我无论在工作和生活中都有许多收获，在丰富了我工作经验的同时，也让我的生活更加精彩。在全体员工的共同努力下，xx公司取得了历史性的突破，年销售额、利润等多项指标创历史新高。回顾全年的工作，以下是我的工作总结：

一、追踪对手动态加强自身竞争实力

固步自封和闭门造车，早已不能适应目前激烈的汽车市场竞争。对于内部管理，作到走出去、请进来。我们通过委托相关专业公司，对分公司的管理提出全新的方案和建议;组织综合部和相关业务部门，利用业余时间学习。

二、加强面对市场竞争不依靠价格战，细分用户群体，实行差异化营销

针对今年公司总部下达的经营指标，结合公司总经理在年初商务大会上的指示精神，公司将全年销售工作的重点立足在提升营销服务质量和差异化营销两个方面。面对市场愈演愈烈的价格竞争，我们没有走入“价格战”的误区。“价格是一把双刃剑”，适度的价格促销对销售是有帮助的，可是无限制的价格战却无异于自杀。

三、淡季销售对策

1、注重信息收集做好科学预测。当今的市场机遇转瞬即逝，科学的市场预测成为了阶段性销售目标制定的指导和依据。在市场淡季来临之际，每一条销售信息都如至宝，从某种程度上来讲，需求信息就是销售额的代名词。结合这个特点，我们确定了人人收集、专人负责、及时沟通的制度，通过每天上班前的销售晨会上销售人员反馈的资料和信息，制定以往同期销售对比分析报表，确定下一步销售任务的细化和具体销售方式、方法的制定，一有需求立即做出反应增加工作的计划性，避免了工作的盲目性;在注重销售的绝对数量的同时，我们强化对市场占有率。同时和生产部等相关部门保持密切沟通，保证高质高效、按时出产。我们把公司产品市场的占有率作为销售部门主要考核目标，顺利完成总部下达的全年销售目标。

2、细分市场，建立差异化营销细致的市场分析。我们对以往的重点市场进行了进一步的细分，制定不同的销售策略，形成差异化营销;根据今年的销售形势，我们确定了洒水车、化工车、散装水泥车油罐车、等车型的集团用户、瞄准政府采购市场、零散用户等市场。对于这些市场我们采取了相应的营销策略。对相关专用车市场，专门成立了大宗用户组，定期沟通反馈的方式，密切跟踪市场动态。在市场上树立了良好的品牌形象，从而带动了我公司的专用汽车销售量。

3、加强销售队伍的目标管理。检查工作规律化;晨会、培训例会化;服务流程标准化;销售指标细分化;日常工作表格化;服务指标进考核。售后服务是窗口，是我们整车销售的后盾和保障，为此，我们对售后服务部门，提出了更高的要求，在售后全员中，展开了广泛的服务意识宣传活动，以及各班组之间的自查互查工作;建立了每周五由各部门经理参加的的车间现场巡检制度。

四、注重团队建设

公司是个整体，只有充分发挥每个成员的积极性，才能使公司得到好的发展。我们建立健全了每周经理例会，每月的经营分析会等一系列例会制度。营销管理方面出现的问题，大家在例会上广泛讨论，既统一认识，又明确了目标。我们也借助外界的专业培训，提升团队的凝聚力和专业素质。通过聘请专业的企业管理人才对员工进行了团队精神的培训，进一步强化了全体员工的服务意识和理念。

今年，通过全体员工的共同努力，各项经营指标均创历史新高，公司各项工作取得了全面胜利。在面对成绩欢欣鼓舞的同时，我们也清醒地看到在市场开拓的创新上，精品服务的理念上，还大有潜力可挖。同时还要提高我们对市场变化的快速反应能力。为此，公司领导团体，一定会紧紧围绕“服务管理”这个主旨，充分发挥团队合作精神，群策群力，将“文化营销”、“服务营销”和“品牌营销”三者紧密结合。

2019汽车销售员个人工作总结(二)

春去冬来，转瞬之间，历史即将掀开新的一页。在过去的一年里，我们全体汽车销售的工作人员在领导的指挥下，公司各部门的大力支持下，通过全体工作人员的共同努力，克服困难，努力进取，圆满完成了销售任务。以下是我的工作总结：

一、营销工作

为提高公司的知名度，树立良好的企业形象，在我们和客户搭建一个相互交流、沟通、联谊平台的同时，把更多的客户吸引到展厅来，搜集更多的销售线索。今年本部门举行大小规模车展和试乘试驾活动，刊登报纸硬广告、软文、报花、电台广播并组织销售人员对已经购车用户进行积极的回访，通过回访让客户感觉到我们的关怀。营销经理每日按时报送营销表格，尽职尽责，为公司的营销工作做出贡献。

二、信息报表工作

报表是一项周而复始重复循环的工作，岗位重要，关系到公司日后对本公司的审计和验收，为能很好的完成此项工作，信息报表员任劳任怨按时准确的完成了公司交付的各项报表，每日核对库存情况，对车辆销售工作作出了贡献。

三、档案管理

为完善档案管理工作，特安排档案管理员收集购车用户档案、车辆进销登记、合格证的收发以及用户档案汇总上报公司等，工作期间档案管理员按照公司规定，圆满完成了公司交代的工作任务。

四、以后的工作计划

最近一段时间公司安排我进行了长时间的咨询学习工作，俗话说的好三人行必有我师，在学习后本人结合以往工作经验，取长补短，现对以后的工作计划做如下安排：

详细了解学习公司的商务政策，并合理运用，为车辆的销售在价格方面创造有利条件。协调与公司各部门的工作，争取优惠政策，加强我们的市场竞争力。每日召开晨会，了解车辆销售情况，安排日常工作，接受销售人员的不同见解，相互学习。销售人员的培训，每月定期课时的培训学习，以提高销售人员的销售技能、服务技能、团对意识、礼仪等。

增设和发展二级销售网点，制定完整的二级网点销售政策，并派驻本公司销售人员，实现行销工作的突破发展，使我们的销售工作更上一层楼。合理运用资金，建立优质库存，争取资金运用最大化。根据公司制定的销售任务，对现有的销售人员分配销售任务。重新划定卫生区域，制定卫生值日表。一日工作模式，俗话说的好，好一日不算好，日日好才是好。

最后，请允许我代表全体销售人员，感谢公司领导和全体同事，一年的工作中对我们工作的大力支持与帮助。在此表示深深的谢意。我们将继续努力工作，虚心学习。以更好的成绩来感谢领导和各位的支持。

2019汽车销售员工作总结(三)

回首过去，有太多的完美的回忆，让我深深的感受到了自己进步，但还是存在不少问题，在处理问题以及工作的方法上也有不足，但是我相信在领导的帮忙与鼓励下，我必须会拥有更完美的明天。以下是我的工作总结

一、工作分析

在销售顾问岗位上，首先我要感谢一个人那就是我们销售部的经理，我要十分感谢他在工作上对我的帮忙。虽然我在销售部门已经工作了一年多，但对销售经验以及工作信心十分缺乏，我的工作能够说是很难入手。年初，我都是在经理的带领下帮忙下进行客户谈判、分析客户状况、在销售中遇到难谈下来的客户销售过程中遇到的问题我总想到他，因此在以后本人的销售业绩及潜力才有所提升。

二、职业心态的调整

销售员的一天就应从清晨睁开第一眼开始，每一天早上我都会从自己定的欢快激进的闹铃声中醒来，然后以精神充沛、快乐的心态迎接一天的工作。如果我没有别人经验多，那么我和别人比耐心;如果我没有别人单子多，那么我和别人比服务。

重点客户的开展。我在那里想说一下：我要把B类的客户当成A类来接待，就这样我才比其他人多一个A类，多一个A类就多一个机会。回访，对客户做到每周至少二次的回访。我认为攻客户和制定目标是一样的，首先要集中精力去做一个客户，只有这样才能有收效，等重点客户认可了，我再将精力转移到第二重点客户上。

三、工作建议

在销售工作中也有急于成交的表现，不但影响了自己销售业务的开展，也打击了自己的自信心。我想在以后的工作中会摒弃这些不良的做法，并用心学习、尽快提高自己的销售技能。今年，我将一如既往地按照公司的要求，在去年的工作基础上更加努力，全面开展工作。

对于老客户，和固定客户，要经常持续联系，好稳定与客户关系。因北京限购令的开始买车需摇号，所以要更加珍惜客户的资源。要有好业绩就得加强业务学习，开拓视野，丰富知识，采取多样化形式的销售方式。

每月就应尽最大努力完成销售目标。一周一小结，每月一大结，看看有哪些工作上的失误，及时改正下次不要再犯。要多了解客户的状态和需求，再做好准备工作才有可能不会丢失这个客户。对客户不能再有爆燥的心态，必须要本着公司的服务理念“爱您超您所想”这样的态度去对待每位进店客户。要不断加强业务方面的学习，多看书，上网查阅相关资料，与同行们交流，向他们学习更好的方式方法。和公司其他员工要有良好的沟通，有团队意识，多交流，多探讨，才能不断增长业务技能。为了今年的销售任务我要努力完成任务，为公司创造更多利润。

2019汽车销售员个人工作总结(四)

回首，看看今年的一年，我都不知道自己做了什么，居然今年的营业额没有完成，心里真是不好受，对自己做个检讨，对今年的所有事情，做个归纳。以下是我的工作总结。

一、业绩未完成的原因

市场力度不够强，以至于现在企业中好多客户都还没接触过，没有合同产生，没有达到预期效果，个人做事风格不够勤奋，不能做到坚持到最后，特别是最近几个月，拜访量特别不理想。在工作和生活中，与人沟通时，说话的方式、方法有待进一步改进。

二、以后的工作计划

工作中自己时刻明白只存在上下级关系，无论是份内、份外工作都一视同仁，对领导安排的工作丝毫不能马虎、怠慢，在接受任务时，一方面积极了解领导意图及需要达到的标准、要求，力争在要求的期限内提前完成，另一方面要积极考虑并补充完善。

业绩代表过去，并不是代表过去就没事了。要以过去的不足和问题来鞭策自己，让自己在新的时间里有更好的突破!为了明年的工作能上升一个层次，给自己制定计划如下：

对于老客户，和固定客户，要经常保持联系，在有时间有条件的情况下，送一些小礼物或宴请客户，好稳定与客户关系。在拥有老客户的同时还要不断从各种媒体获得更多客户信息。要有好业绩就得加强业务学习，开拓视野，丰富知识，采取多样化形式，把学业务与交流技能向结合。

每月要增加5个以上的新客户，还要有到3个潜在客户。一周一小结，每月一大结，看看有哪些工作上的失误，及时改正下次不要再犯。见客户之前要多了解客户的状态和需求，再做好准备工作才有可能不会丢失这个客户。对客户不能有隐瞒和欺骗，这样不会有忠诚的客户。在有些问题上你和客户是一致的。要不断加强业务方面的学习，多看书，上网查阅相关资料，与同行们交流，向他们学习更好的方式方法。

对所有客户的工作态度都要一样，但不能太低三下四。给客户一好印象，为公司树立更好的形象。客户遇到问题，不能置之不理一定要尽全力帮助他们解决。要先做人再做生意，让客户相信我们的工作实力，才能更好的完成任务。自信是非常重要的，要自己给自己树立自信心，要经常对自己说“我是最棒的!我是独一无二的!”。拥有健康乐观积极向上的工作态度才能更好的完成任务。和公司其他员工要有良好的沟通，有团队意识，多交流，多探讨，才能不断增长业务技能。

三，个人目标

一个好的销售人员应该具备：好的团队、好的人际关系、好的沟通技巧、好的销售策略、好的专业知识、还有一条始终贯穿其中的对销售工作的极度热情!个人认为对销售工作的热情相当重要，但是对工作的热情如何培养，怎么延续，把工作当成一种手段而不是负担，工作也是有乐趣的。

篇13：汽车4s销售简历

姓名：

年龄： 28

籍贯： 江西

民族： 汉族

求职意向

电话销售/销售代表/汽车销售/经纪人：

工作经验/年： 6

专业职称：

就职时间： 一个星期

期望薪资： --3500

求职地区： 广东省,广州,天河区

工作履历 ：

巨力电子有限公司

起止年月：-10-01 ～ -07-01

公司性质： 私营企业

所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位： 品管员

工作描述： 负责半成品进出材料的质管与检验。

离职原因：

语言能力

外语： 英语 一般

粤语水平： 一般

国语水平： 良好

简历自我评价

积极进取,善于沟通，具有强烈的上进心，愿接受工作压力，不畏难。动手能力强，能够独立完成，上级领导下达的任务。做事认真仔细，有耐心不畏难。

本人热爱生活，对工作认真负责，积极主动，擅长文艺活动，有丰富的舞台经验，爱好舞蹈，曾多次代表学校参加比赛获得良好成绩;有较强的组织能力，能很好的处理人际关系;喜欢接触新鲜事物，并迅速地适应新的环境。

我是一个对理想有着执着追求的人。为人热情，活泼，大方，认真好学，聪明精干，以人为镜，身体力行，基础扎实，热爱销售，希望能凭借我的实力加盟贵公司，成为一个优秀的公司人员。希望企业给我一点阳光，我就能给您一片灿烂。

本人两年的行政文员工作经验，熟悉办公室工作流程，熟练使用各种办公软件和办公设备，通过了大学 英语 四级考试，良好的 英语 能力，并具有较强的口头表达能力和中文写作能力，有亲和力，善于与人沟通，有很强的团队合作精神，并有一些维护公司网站的经验。

工作认真负责，积极主动，注重团队合作;性格开朗乐观，适应能力强，能够承受压力与挑战;求知欲高，思维细致，语言严谨，沟通交流能力极强。

熟练撑握DREAMWEAVER MX2004、PHOTOSHOP7.0、会声会影等软件。有独立制作网页及网页更新与维护的经验。熟悉办公自动化软件、SQL数据库软件;善于与人沟通，有团队合作精神;英语 翻译 能力强。

专业课成绩优良;实验室操作能力较好，中国农科院工作负则日常检测工作。在校期间-06.7 取得优秀毕业论文。二月考得“高级化学检验工”职业资格认证;热爱和化学相关的一切事业，希望可以学以致用，发挥个人能力，能给未来 单位做出贡献。

本人工作认真负责、塌实、办事效率高、有较强的团队合作精神，具有丰富的财务理论知识及实践工作经验，熟悉办公自动化和财务软件的应用，具有熟练的财务和办公管理方面的职业技能，能独立建账，熟悉工、商企业的账务处理流程，增值税发票的填开及申报纳税等相关工作。

1、八年以上实际驾龄，有六年以上给领导开车的的实际经验，持B本;

2、熟悉北京路况，驾驶技术熟练，遵守交通规则，具有较强的安全意识和服务意识;

3、为人诚实、正直、具有较强的责任感，具有严格守纪的精神; 熟练驾驶各种机动车辆。有5年工作经验，个性活泼开朗，喜欢舞蹈，绘画，音乐等，有文艺方面特长.熟悉办公软件的操作，并能有效的利用互联网资源.亲和力强，擅与人沟通，有较强的组织与管理能力，对待工作认真负责，力求上进，注重团队协作精神，有自信，喜欢竞争，综合素质优秀，对未来的工作充满信心。

汽车4s销售简历二

基本信息

姓名：xxx 性别：男

婚姻状况：未婚 年龄：23 岁

目前所在地：徐州 户口所在地：徐州

联系电话：

邮箱地址：

求职意向

人才类型： 普通求职 应聘职位： 汽车售后服务、服务顾问

工作年限： 3 求职类型： 全职

可到职日期： 随时 月薪要求： 面议

工作经历

公司名称： 广州市运通四方汽配公司

起止年月： -01 ～ -02

担任职务： 销售顾问、售后服务

工作描述： 接听来电，邀约客户看车，为客户提供满意的购车咨询服务，并按顾问式销售流程认真执行销售过程。定期进行客户回访，保持与客户的友好联系，使客户完全感受周到的售后服务洽谈成交;帮客户解决后期维修过程中的难题，提供专业意见。

自我评价

本人性格中性，执着，有很强的责任感，喜欢交朋友，很喜欢汽车行业，从事过销售、维修等岗位，熟悉4S 店的工作流程。承受和抵抗较大工作压力，具有较强的沟通与协调能力;具有高度的工作责任心和敏锐的洞察力，具备良好的团队合作精神;较强的客户服务意识和销售沟通技巧，具有一定的语言技巧、应变能力和服务礼仪，肯吃苦。