科学发展观民主生活会总结汇报

科学发展观民主生活会总结汇报（精选12篇）

篇1：科学发展观民主生活会总结汇报

科学发展观民主生活会总结汇报

在镇科学发展观领导小组和指导检查组亲自指导和严格把关下，近日我村党支部召开了一次高质量的学习实践活动专题民主生活会。表现出以下几个鲜明特点：

一、认识到位，基础牢。

学习实践科学发展观活动分析检查阶段的一个重要环节就是开好领导班子专题民主生活会。领导班子专题民主生活会开得好不好，直接影响到领导班子分析检查报告的质量，直接影响到辖内党员干部和村群众对学习实践活动的评价。村党支部高度重视召开好专题民主生活会，党支部书记张营洲同志亲自部署安排和做好策划，直接主持并审核把关分析检查报告，结合会前征求意见亲自准备发言材料，带头剖析存在问题和查找原因根源，与班子同志真诚交心谈心，努力凝聚各方面对推进该村科学发展的共识，为开好一次高质量的民主生活会打下了良好的思想和组织基础。

二、准备充分，把关严。

村党支部精心做到“四不上会”，做好会前各项准备工作，即谈心活动谈得不透的不上会、发言材料准备不好的不上会、整改措施不实的不上会、努力方向不明的不上会。班子成员围绕“切实转变作风、推动科学发展”这个主题认真准备发言提纲，着重从“理解科学发展观有什么差距、推动科学发展观的落实上有什么问题、争当实践科学发展观排头兵的实践中有什么作为”三个方面去剖析主观原因、明确努力方向。会前，街道学习实践办通过召开座谈会、发放调查表、深入基层走访调研、重点工作研讨剖析等形式收集整理意见和建议50多条，最后归纳为五个方面的问题，在此基础上，村党支部书记认真筹划、亲自主持和严格把关领导班子贯彻落实科学发展观分析检查报告撰写工作，报告内容详实，共分为落实情况、查找问题、根源分析、整改措施及解决问题五个部分。分析检查报告初稿形成后分别送到基层党代表和党员居民代表征求修改完善的意见和建议，最后镇指导检查组给予审核把关。在准备基本就绪的前提下，经请求镇指导检查组同意决定召开民主生活会，党支部对召开好会议进行了认真谋划和研究，专题民主生活会除了村两委全体成员和党员代表、村民代表以外，还邀请了煤矿、瓷厂等相关人员共30多人参加会议，与会人员对分析检查报告和民主生活会需要整改落实的情况进行了认真的讨论。

三、紧扣主题，措施实。

在专题民主生活会上，村领导班子成员结合自己的工作依次对科学发展观的落实情况从问题查找、原因剖析与整改方向三方面作了积极的发言，对一些突出问题开展了严肃认真的批评和自我批评。特别是村党支部书记张营洲同志，带头发言，紧扣主题，问题查找得准、原因分析得透、整改措施到位。他重点从农村如何加强资源整合、建立健全长效机制、加强农村作风建设、推进农村管理及提升基层服务等五个方面分析了制约农村科学发展的原因，提出要以转变作风为抓手，结合新农村建设、“4+2”工作法的开展切实改进作风，为该村的科学发展提供优良作风保证：一是要在农村各级党组织、广大党员干部中开展“五个一线”的活动，即干部在一线工作、决策在一线落实、问题在一线解决、创新在一线体现、成效在一线检验。二是开展“三个等式”研讨活动，要求全街党员干部真正领会“开会＋不落实＝零”、“布置工作＋不检查＝零”、“抓住不落实的事＋追究不落实的人＝落实”三个等式的内涵、实质，真正把工作落到实处。三是树立“三个敢于”的精神，就是要求在工作实践中敢于吃苦、敢于吃亏、敢于得罪人，推动街道工作再上新台阶。

四、积极评价，效果好。

在民主生活会上，无论是领导班子成员还是与会的各方代表都畅所欲言，既对该村近年来的工作给予了积极评价，也对民主生活会的成果寄予了无限期望。与会人员认真审阅并讨论了我村领导班子贯彻落实科学发展观分检查报告，对我村贯彻落实科学发展观整体情况表示满意。村党支部书记张营洲谈到，我村自学习科学发展观以来做了大量的具体工作，社区治安、环境卫生等各方面工作明显改善。我村村民代表表示，作为一个村民代表参加村领导班子民主生活会是第一次，充分感觉到村党政领导班子是个民主、务实、团结、奋进的班子，能够充分听取民意、切切实实为民谋福利，我村的平安和谐建设一定会得到更多居民群众的支持，一定会取得更加丰硕的成果。镇指导检查组一致认为我村专题民主生活会准备充分、态度认真、效果良好、质量较高。镇领导在充分肯定会议取得成果的基础上对下一阶段学习实践活动提出希望，要求继续注重理论学习，继续注重实践特色，继续抓好作风建设，继续完善分析检查报告，真正让人民群众在学习实践活动中得到实惠。

岘口村党支部

2009年12月

篇2：科学发展观民主生活会总结汇报

根据市委统一部署，按照《xx市中心医院学习实践科学发展观活动实施方案》和《xx市中心医院学习实践科学发展观专题民主生活会方案》的要求，我院党委于2008年12月24日召开了民主生活会，会议应到领导9人，实到9人。

民主生活会上，我院副县以上党员干部，对照科学发展观要求，以“医院科学发展与民生问题”为主题，回顾了十六大以来医院践行科学发展观所取得的成绩，医院各项工作有了长足的发展，医疗业务量及业务收入以20％以上的速度递增，医疗质量和医疗安全管理进一步规范，医患关系进一步和谐；引进了一批有专长的学科带头人，开展了经桡动脉心脏介入手术、经皮肾镜碎石手术、超声乳化加人工晶体植入手术等100多项新技术新项目，大多填补了我市医疗技术上的空白；有17项科研成果通过鉴定，发表论文778篇；投资3000多万元添置了磁共振、16层螺旋CT、直线加速器等一批先进的诊疗设备，医院的综合实力增强，社会效益、经济效益不断提高，医院的形象与品牌明显提升。先后被授予省“文明单位”、省“思想政治工作先进单位”、市抗雪救灾“英模单位”、市“卫生工作先进单位”等光荣称号。

同时，紧紧围绕着力查找领导班子和党员领导干部不适应、不符合科学发展观的思想观念，着力查找影响和制约医院科学发展的突出问题，着力查找领导班子和党员领导干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，着力提出构建有利于医院科学发展的体制机制、促进医患和谐的举措，推动医院又好又快发展。

篇3：坚持科学发展加强民主监督

目前医院正处在转型的重要时期,我们更应该在市委、市政府和市卫生局的正确领导下,深入学习实践科学发展观,坚持依法决策、科学发展,加强民主管理、民主监督。充分相信群众、依靠群众,发挥群众的聪明才智,让群众成为医院发展的主人。特别在医院改革与发展的一些重要问题上,如整体发展规划、人事分配制度改革、工程基建、大型设备购置、项目合作的论证等要更充分发扬民主,广泛听取意见、严格执行办事程序,不断提高决策的科学性和可行性。要坚持和完善各项公开办事制度,自觉接受群众的监督,不断提高决策办事水平和质量。历史的经验告诉我们,只有坚持科学发展,医院才能更好更快向前迈进,只有相信群众、依靠群众,接受党内外的民主监督,决策才能更加科学,才能避免和减少错误的发生。事实告诉我们,失去监督的权力和决策,势必会偏离方向,不但要出现错误的决策,也会走向腐败的深渊,我市卫生系统几年前出现的管理人员腐败事件,足以使我们吸取沉痛的教训。

作为我们不论在哪个岗位上的各级干部,都要处理好个人与集体、个人与组织的关系,工作做出了成绩,功劳再大,也不能骄傲,更不能居功自傲,把自己做出的成绩作为向组织上伸手的资本。没有党的正确路线、方针政策的指引,没有领导班子其他成员的配合,没有广大干部群众的支持和共同奋斗,没有各个方面的条件,个人本领再高,也成不了什么大事,所以,任何时候都要虚怀若谷,而不能居功自傲,要胸怀大局、淡泊名利,做到成绩面前不张扬、荣誉面前不伸手、责任面前不推诿。

坚持党政工团齐抓共管,全面实现院务公开,增强医院凝聚力,增加工作透明度。党政工团要紧紧围绕医院中心工作,利用各种形式,调动全院职工积极性、主动性,在医院改革与发展的重大决策和重要管理工作中,充分发挥民主管理和民主监督作用。全面实行院务公开制度,对医院重大决策、职工切身利益、领导干部廉政建设和医院行风建设等4大类20项工作,都予以公开。通过职工代表大会公开选拔、招标会等形式,公开干部任职、职称聘任、人员招聘、基建工程、设备购置、经济核算及绩效工资发放等全部通过告示栏等形式公开。

在这次深入学习实践科学发展观活动中,全体党员特别是作为领导干部,一定正确行使手中的权力,诚心诚意接受群众监督。严守党纪国法,自觉做到秉公用权,不以权谋私,依法用权。市委书记徐鸣同志在今年的全市领导干部警示教育大会上指出:“监督是好事,不是坏事,领导干部周围有几双眼睛盯着,干工作、做决定就不会由着自己的性子来,犯错误的机会就会大大减少。这样既保护了干部,也促进了事业。”我们一定按照各级领导的要求,在医院的建设和发展中,一定坚持依法决策,坚持科学发展,加强民主监督。

篇4：科学发展观民主生活会总结汇报

会上，省联社班子成员，市州联社、办事处主要负责人以及8名处长做了专题发言。从不同角度对省联社成立五年 来的发展历程进行了认真总结，肯定了成绩，查找了不足，提出了推动发展的工作措施和努力方向。

省联社理事长高继泰同志做了中心发言。发言指出，吉林农信进入了一个新阶段，主要有“八个标志”：一是班子建设取得新成果；二是员工队伍建设达到新层次；三是经营规模跃上新台阶；四是资产质量实现新提高；五是经济效益达到新水平；六是服务功能实现新突破；七是企业文化建设达到新境界；八是品牌形象得到新提升。

发言查找了影响吉林农信科学发展的主要障碍，主要体现在“六个不适应”：一是干部思想观念不适应；二是员工队伍素质不适应；三是经营管理能力不适应；四是风险管控手段不适应；五是创新能力不适应；六是服务意识不适应。

发言强调，成绩属于过去，吉林农信要以6·12民主生活会为吉林农信发展的转折点和分水岭，从零开始，再创新的辉煌。发言明确了未来五年吉林农信“四大发展目标”：一是资产规模实现在全省金融机构中排名第一位；二是在全国省级联社综合排名中上升到15位以内；三是全省70%以上的县级联社达到组建商业银行标准；四是资产质量达到省内商业银行平均水平。为完成发展目标，确立了“四大战略”：科学发展战略，提高质量战略，产权突破战略，人才兴社战略。

发言指出，为了在新的起点上推进吉林农信实现新的跨越，要实现“八个转变”：在发展理念上，由政策性支农向商业化支农转变；在发展方式上，由规模扩张向提升质量转变；在经营收益上，由高成本、高收益向低成本、高收益转变；在经营管理上，由传统经营方式向流程化管理转变；在管理方式上，由统一管理模式向差异化管理转变；在能力建设上，由落实执行型向开拓创新型干部转变；在业务品种上，由传统的结算业务向提供全方位的金融服务转变；在企业文化上，由形似向神似转变。

篇5：党组科学发展观民主生活会报告

关于学习实践科学发展观专题民主生活会的报告

根据市委学习实践活动办公室的部署和要求，黄骅市人大常委会于2009年5月日召开了领导班子专题民主生活会。会议由党组书记许方林同志主持，副书记贾恩芳、商玉龙，党组成员赵淑英、贺连岭参加了会议。由于安排科学、程序合理、准备充足，班子成员紧紧围绕主题，放下包袱，消除顾虑，畅所欲言，认真开展了批评与自我批评，达到了预期目的。现将有关情况报告如下：

一、会议准备充分

为开好这次民主生活会，市人大党组会前确定了会议主题，制定了民主生活会方案，按要求进行了相关篇目的学习，并就查找领导班子和个人存在的不足作了具体安排，通过召开座谈会、广泛开展谈心活动等形式，广泛征求意见，使班子和个人找到了存在的不足。在此基础上，领导班子成员进行了认真准备，撰写了民主生活会发言材料，为开好这次民主生活会打下坚实基础。

二、会议程序规范

1、传达上级关于召开民主生活的相关要求。党组书记许方林同志传达了市委学习实践活动办公室关于开展学习实践科学发展观活动专题民主生活会的有关要求，并通报了征求到的领导班子及班子成员的意见和建议。

2、逐人进行党性分析，开展批评与自我批评。民主生活会过程中，领导班子成员能够认真掌握批评与自我批评的基本原则和方法，端正态度，消除顾忌，对自身在贯彻落实科学发展观、党性、党风和思想、作风等方面存在的突出问题和干部群众的意见建议进行了认真、诚恳地自我批评，从深层次查找出问题的根源，从根本上制订出整改的措施，使自我批评真正做到高标准、严要求、不护短、不遮掩，取得了实实在在效果。同时，班子成员按照“团结――批评――团结”的公式，本着对党、对同志、对工作高度负责的精神，从团结的愿望出发，出于公心，实事求是进行了严肃认真、积极健康的相互批评。整个批评过程，大家都能讲实话，讲心里话，扣紧主题，一针见血，不避实就虚、避重就轻，不回避矛盾，做到以理服人，把问题说够、讲透。

三、查找问题准确

班子成员对照落实科学发展观的要求，从思想、工作、作风等方面进行了深刻剖析。查找出班子建设中存在的几个突出问题：

1、班子成员虽能忠实履行自己职责，但存在满足于完成工作任务，缺乏一种进取和开拓创新精神。同时，满足于现有的知识文化水平，学习力度不够。

2、在工作中深入基层进行调查研究不够，不了解社会基层人民群众的实际情况，不能正确反映民情民意。

此外，班子成员分别查找了自己的不足，分析了原因，班子成员之间也开展了诚恳的批评和自我批评，并且针对班子成员个人存在的问题，每个成员也都分别制定了切实可行的整改措施。

四、整改措施有力

针对班子存在问题，制定了以下整改措施：

1、加强学习教育，努力提高政治理论水平和指导实际工作的能力。一是坚持学习制度，大兴学以致用之风，把理论学习与业务培训紧密结合，合理安排学习和工作时间，妥善处理工学矛盾；在坚持和完善学习制度的同时，开展工作交流、业务探讨，形成认真学习的风气、民主讨论的风气、积极探索的风气、求真务实的风气。二是加强理想信念、宗旨教育。坚定共产主义信念，坚持走建设有中国特色的社会主义道路；树立科学的世界观、人生观、价值观，树立科学的发展观和正确的政绩观。三是进一步解放思想,拓展视野, 在调查研究的基础上创造性的开展工作,使人大工作能更好的为经济建设服好务。

2、转变工作作风，切实提高服务质量。从领导班子做起，牢记“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的宗旨，抓住立党为公，执政为民这一本质和核心，牢固树立群众观念，深入基层调查研究，认真察实情、讲实话、办实事，从群众反映的热点、难点问题抓起，带着深厚的感情去帮助群众解决实际问题，努力克服形式主义，力戒空谈，狠抓落实。

3、坚持民主集中制，维护班子团结。带头坚持正确的政治立场、政治观点，增强班子成员的政治敏锐性和政治鉴别力，认真宣传好、贯彻好、执行好上级的决议、决定，加强对贯彻执行上级决定的督查，提高执行力。坚持集体领导与个人分工负责的原则，坚持重大问题在广泛征求意见的基础上集体讨论决定，坚持定期召开班子成员会议，充分发挥班子成员的作用，最大限度地调动干部职工的工作积极性，切实维护好班子的团结。

4、加强沟通理解，增强凝聚力和战斗力。按照政治上的关心，思想上的沟通，生活上的体贴的原则，加强班子成员之间、班子成员与干部职工之间的思想交流和谈心，增进相互之间的了解与信任，尽力解决干部职工在工作、生活上的实际困难，切实增强领导班子的凝聚力和战斗力。

5、搞好廉洁自律，增强拒腐防变的能力。加强对班子成员及干部职工的教育，严格遵守廉洁自律各项规定，认真落实党风廉政建设责任制，始终保持清正廉洁、秉公守法的公仆本色，以实际行动维护党纪政纪的权威性和严肃性，树立党员干部勤政廉政的良好形象。

篇6：科学发展观民主生活会发言稿

近日，我局召开学习实践科学发展观、“干部作风建设年”活动转段动员大会，就学习实践活动的“分析检查阶段”和“干部作风建设年”活动4-6月份安排进行了部署。通过深入学习实践科学发展观和干部作风建设年活动，我在思想上和实践工作中都取得一定实际效果，使自己在业务技能上和思想素质得到了完善和提升，但也领导要求还有一定差距。下面我就自己通过“四查四看”发现的问题及解决办法向大家简要汇报一下：

一、存在问题与不足

1、思想觉悟仍待提高。通过一段时间的学习，对科学发展观的第一要义、核心、基本要求、根本方法等有一定理解，但由于开展学习教育活动的时间较短，加上工作忙碌难于抽出更多时间系统学习，对科学发展观的深刻内涵尚需进一步的研究和学习，用科学发展观理论指导来工作力度不够。

2、进取意识不浓厚。工作中有时存在掂轻怕重、怕苦怕累的现象，对于重点难点工作缺乏开创性的解决思路，重点工程进展缓慢，协调力度跟不上等问题。

3、人事管理方面。从发展的角度用以人为本的理念指导整体工作做得不够，主要表现在：对临时聘用人员业务考核、职责分工等方面监管不到位，原则性不强，过问不够；造成评聘分开工作的执行力度不够强，工作滞后；工作人员缺乏积极的冲劲、闯劲儿。

6、廉政建设方面。有时去现场看工程，在建设单位吃饭；个别时候存在公话私用的现象。

二、主要原因剖析

1、对理论学习缺乏深度，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对政治理论钻研的不深、不透。忙于具体事务是一个方面，根源是思想认识和重视不够。有时只注重与本身业务有关的内容，跟业务无关的涉猎较少，对很多新事物、新知识学习掌握的不够好，运用理论指导实践促进工作上还有差距，有时放松对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多。

2、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身业务出发，尽管也按上级领导要求完成了要做的工作，但有本位主观意识和不越位思想，对整体性工作缺乏全面考虑。

3、有时对自己要求不够严。工作标准上时高时低，有“随大流”思想，应付了事，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。认为吃个饭、用家电话是小事，没有认识到廉政建设应该从小事做起。

4、解放思想做得不够。开展工作有时“左顾右盼”，自己束缚自己，没有很好发挥特长。

三、今后努力方向

1、加强学习，提高素质。努力提高学习的自觉性，学无止境，活到老、学到老。全面系统学理论，把有关党的路线、方针、政策学深学透，及时掌握新知识、新技术，努力探索新思路和新方法，与时俱进谋发展，开拓创新展形象。要真正把学习当作硬性任务来落实，尽量每天挤出1-2个小时的时间，系统学习各项业务知识和相关法律法规等等，逐步增强自身整体素养，不断提高工作能力和决策水平。

2、转变作风，加强上下沟通。首先树立强烈的大局意识、自觉意识和责任意识，牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢记两个“务必”，更新观念，敢于坚持原则，对自己职责范围内的工作要经常过问，多听汇报，及时解决困难与矛盾。要发挥个人的特点和优势，既坚持原则，又发挥民主，努力做好与上级领导、各兄弟科室负责人以及本科室人员的协调沟通工作，统筹兼顾，锐意进取，努力开创工作新局面。

篇7：科学发展观民主生活会总结汇报

发布人：广电局 时间： 2008-12-18 出处：广播电视局 【字体：大 中 小】

怀来县广播电视局

学习实践科学发展观民主生活会

主持人:胡建中

参加人:徐光玺、田德兵、张志军、李 红、倪 伟

闫文武、牛义信、李化涛、王文晓

邀请人员：县纪检委、县组织部、县科学发展观活动督导检查组 纪 录：闫锦斐

时 间：2008年12月8日 地 点：局六楼会议室

议 题：

一、班子成员宣读个人剖析材料

二、开展批评与自我批评

三、明确目标，制定下一步工作任务

胡建中：同志们，今天我们组织召开这次民主生活会，目的是通过深入剖析个人问题及原因，通过开展批评与自我批评，进一步纠正错误思想。下面请班子成员就个人剖析材料做发言。（发言略）

胡建中：刚才大家的个人剖析切合实际，结合自身找准了问题，下面这一环节是批评与自我批评，班子成员与例会代表可以畅所欲言，本着纠正错误，解决问题的态度，有什么说什么。田德兵：从全局看，我认为要从提升全员素质上下功夫。广电部门做为高端技术部门，各种设备科技含量高，没有较高素质的专业人才很难操控，而我局恰恰专业技术人才少，队伍素质偏低，从另一个角度讲自学不强，大部分工作靠摸索着干，很难跟上形势的发展。建议领导班子引起重视，想法设法解决和提高队伍素质，能挑起新形势下广电工作的重担。

闫文武：理论知识与理论知识需要加强，作为一台之长，我自身业务知识全靠工作经验积累，理论知识掌握的也少，俗话说打铁还需自身硬，自身能力不强，带出的队伍自然就不强。我台维修工大部分是初中生，专业技术活干不了，只能干些力气活，所以建议还是需要加大对职工的专业技术培训力度，打造一批素质过的硬，能拉的出、打的赢的队伍。

李红：建议领导班子把全员培训制度摆上议事日程，采取请进来，走出去的形式，加强交流与合作，并定期举办培训班，培养一批专业技术人才，能够胜任本职工作。

篇8：科学发展观民主生活会总结汇报

关键词：企业民主管理制度,创新,科学发展

1 创新民主管理, 必须以坚持企业民主管理的基本制度为前提

企业民主管理首先是一种现代的管理制度和管理方式, 它有两个方面的目的和内在要求, 既要促进企业发展, 又要促进人发展。这样, 企业民主管理必须充分维护职工的合法权益, 满足职工受尊重和自我实现的需求。同时, 企业民主管理必须注重民主与管理的融合, 将企业的利益和职工及相关者的利益统一起来。其次, 参与民主管理的职工必须是广义上的职工, 应包括一切要素的所有者在内, 既包括生产劳动者, 也包括资本所有者、经营管理者。再次, 职工代表大会制度是企业实行民主管理的基本形式, 是维护职工民主权利的基本制度。创新企业民主管理, 必须坚持和完善职工代表大会制度及其他管理制度, 充分发挥工会和职代会在民主决策、民主管理、民主监督中的重要作用。一要建立健全职工代表大会的组织体系。二要进一步明确职工代表大会的职能和办事程序, 结合企业的实际, 制定职工参与民主管理的实施办法。三要不断深化厂务公开, 建立长效机制。

2 创新民主管理, 必须不断发展和完善企业民主管理的方式和方法

民主管理是现代企业管理的核心内容, 企业民主管理只有不断创新, 才能为企业发展提供不竭的动力。

首先要创新管理理念。一要充分发挥职工的主力军作用, 在推动企业发展中, 坚定不移地维护国家的根本利益和职工的根本利益。二要摆正职工民主管理与工会的关系。推进职工民主管理是工会的一项重要工作, 但不能将工会工作与民主管理划等号, 要跳出传统思维定势, 要把民主管理与企业民主政治建设、企业文化建设有机结合, 推动企业不断发展。三要变“被动”为“主动”, 拓展职工民主管理的领域。工会应积极主动地向党政领导和职工群众宣传民主管理的重要性和必要性, 把维护职工合法权益与维护企业可持续发展有机结合, 把民主管理作为企业工作的重要组成部分。

其次要创新管理模式。一要坚持以职代会为主要载体, 加强职工民主管理。职代会作为职工参与民主决策、民主管理和民主监督的平台, 作为职工理性表达利益诉求的渠道, 作为开展工资平等协商、签订集体合同等维权工作的保障, 并在实践中不断发展和完善。二要坚持以工资平等协商、集体合同为基本途径, 落实职工民主管理。不仅要着眼于职工眼前利益, 更要着眼于职工长远利益。

三要坚持厂务公开, 实施民主管理。厂务公开的本质是职工知情, 关键是真实可信, 要通过公开形式, 不断充实和丰富职代会内容, 落实好职工群众的知情权、审议权、监督权。

再次要创新管理方法。加强企业民主管理, 不仅需要继承和发扬工会工作的优良传统, 还要不断研究新情况、新问题, 提出新思路、新对策, 探求企业民主管理新方式、新方法。一要研究新需求。随着企业的发展和新成员的增多, 职工队伍也发生新的变化, 年轻职工对自身发展权益的关注可能超过对眼前利益的关注, 对民主权益的追求甚至大于对经济利益的渴望, 加之他们对新事物的敏锐、对新知识的领悟、对新情况的判断, 都有其独到的思维和见解。为此, 我们制订相应的实施方案, 有针对性地开展工作。二要探索新领域。信息时代带给代表的责任感和荣誉感, 提高其履行职责的意识和能力, 开展了职工代表述职测评、评选优秀提案和优秀职工代表活动;还为每名职工代表配发《效率手册》。每年初, 职工代表在本单位进行了述职测评, 作用突出的同志荣获“优秀职工代表”称号, 同时评选“优秀提案”。通过活动的开展, 提高了职工代表的基本素质、履职能力和参政议政水平。还在公司门户网设立“经理书记信箱”、建“职工代表大会专题”和“职工代表提案立案专题”, 扩宽民主管理的渠道。

3 强化民主管理, 提高管理水平, 促进企业科学发展强化企业民主管理

首先必须以科学发展观为指导, 落实“以人为本”的方针。要从职工群众的根本利益出发谋发展、促发展, 不断满足职工群众日益增长的物质文化需要。要切实保障职工群众的经济、政治和文化权益, 让企业发展的成果惠及全体职工。要尊重职工、理解职工、善待职工, 正确处理好促进企业效益的增长与维护职工各项权益的关系。要落实党的全心全意依靠工人阶级的基本指导思想, 团结群众、关心群众、依靠群众, 群体决策, 集体拼搏, 只有这样才能有效地调动职工的积极性和创造性。

其次要克服形式主义, 真正发挥职代会的作用。过去, 民主管理工作也存在流于形式、职代会成了“举手会”的问题。

再次要提高职工的主人翁地位, 增加企业的向心力和凝聚力。在井下作业公司民主管理的实践中, 有比较成功的做法。一是坚持制度抓规范。结合公司实际, 确立了内容具体、形式多样、规范运作、严格执行的民主管理工作思路, 制定并实施了《职工代表大会实施细则》、《厂务公开实施办法》、《规范基层队 (车间) “队务公开、民主监督”制度的实施意见》、《职工代表巡察质询制度》等民主管理方面的文件和制度。坚持在规定时间召开职代会, 严格程序, 落实职权。职代会上审议通过经理工作报告、工资奖金分配、奖惩办法及规章制度等, 坚持业务招待费使用情况向职代会报告并形成制度。二是加强巡视重效果。按照上级要求和公司规定, 每年组织责任心强、经验丰富的职工代表和专业人员对基层单位进行了巡视。巡视前组织职工代表进行了集中学习, 巡视中采取“听、看、询、测、提”等形式深入了解被巡视单位的情况, 并对厂务公开情况进行民主测评和检查评分, 巡视结束后及时形成书面材料向公司党政联席会汇报, 并以公司党委文件的形式进行通报。这次巡视的最大感受是员工的主人翁意识显著增强, 归属感、责任感、自豪感溢于言表。三是注重质量抓提高。在职代会前, 注重做好细致的准备工作, 凡是提交到职代会审议的年度行政工作报告, 必须在会前10天将讨论稿发到职工代表手中, 充分听取职工群众的意见和建议, 做到会前审议和会中审议相结合, 保证职工代表充分表达意愿, 体现职工在企业中的主人翁地位。凡是需要职代会审议通过的生产经营考核办法等都在会前进行认真细致的测算, 并反复讨论, 确保内容的真实性、有效性和可操作性。四是强化监督抓公开。不断完善厂务公开工作体制和运行机制, 严格落实厂务公开各项制度, 不断强化制度的执行力, 坚持做到“三个到位”, 即责任落实到位, 把厂务公开的任务、责任分解落实到部门, 确保事事有人抓;公开形式落实到位, 确保有关内容及时、全面公开;督促检查落实到位, 对制度执行情况随时跟踪, 对发现的问题, 及时解决。五是重视提案抓落实。公司党政领导联席会将立案和提案逐件明确了责任领导和承办部门。将提案承办部门反馈上来的提案答复和落实情况在公司网页进行专题公布, 同时要求各基层单位向员工进行宣传。做到提案

人们的是前所未有的冲击, 民主管理也应不断探求新手段、新途径, “条条有着落, 件件有交代”, 从而有力地推动了生产经营管理水平的

篇9：民主立校 科学发展

民主监督

民主监督是学校规范办学、科学管理的重要保障。学校管理就是服务，是通过计划、组织、指挥、协调等各种管理活动来实现的。在洪湖市双语实验学校，管理者可以监督群众，群众也可以监督管理者。

实行校长负责制，常怀一颗公仆心。学校要实行民主管理，关键是校长要摆正自己的位置。如果校长自己高踞于师生之上，那根本谈不上民主管理。校长应是公仆，应树立为全体师生服务的观念，只有放下身段，才能赢得全体师生的亲近与信赖，才能为自己工作的开展奠定群众基础，才能营造一个互相尊重的环境。这个平等、团结、尊重的组织氛围，对于主体意识较突出的教师，将具有极大的感召力。

学校管理的一个重要任务就是想方设法满足教职工的合理需要，做到关心每一个人，关注每一个人的价值和奉献。校长应主动与教师交往，给予教师充分的信任，彼此沟通理解，创造一个和谐宽松的环境。良好的人际关系，将使人与人之间相互发生积极的影响，怀着快乐的心情为学校工作，从上至下的成员都做到自己管好自己，实现学校的自动化管理。

落实校务公开，保证监督作用。校长应当充分认识“积力所举，无不胜也；而众之所为，无不成也”的道理。学校坚持把推行校务公开作为加强学校党风廉政建设的重要内容，作为密切联系党群干群关系的重要手段，健全机制，强化措施，全方位、多层次推行校务公开，有效地保证了广大教职工的知情权，受到教职工真诚的拥护和欢迎。

校务公开的形式可多样。一是召开会议，如教职工代表大会、全体党员会、领导小组会议、家长委员会或家长会、学生会等。二是媒体公告，以通知、公告、简报、壁报栏、校刊、校内广播、校内电视等各种媒体公开校务。另有校长信箱、校长接待日、学校开放日等多种平台。

校务公开的主要内容涵盖面应广，例如学校的发展规划、学校章程、学校财务收支、学校基建、评先评优等有关政策规定和程序、结构工资及奖金分配、校长任期目标和年度述职、各类人员岗位责任及实施情况。

坚持以师为本，推进民主参与。在学校管理的所有要素中，教师管理是第一要素，因此，学校管理应该坚持“教师第一”，树立“以教师为本”的管理思想。树立“教师为本”的思想，其实质就是重视教师的参与意识和创造意识。

教师只有感受到生活充满希望、充满阳光，工作过程是一种享受而不是一种劳役，是自我实现的过程而不是单纯的付出，才能创造出充满生命的温暖的课堂，为学生提供优质的教育服务，同时激发主人翁意识和对学校的归属感，提高工作责任心和使命感。

为此，学校的每一项制度的出台，每项大事的决策都应有一个商量的过程，都应在各位教职工仁者见仁、智者见智的畅所欲言之后，采取投票表决的方法确定。

施行以生为本，发挥学生主动性。学生是学校各项工作的起点和归宿，学生成长是学校管理的核心。学生是发展中的个体，学校的一切行为方式均对学生的成长起着引导作用。因此我们努力打造“绿色教育”品牌，既重视基本知识和基本技能，又重视自我发展；既强调科学精神，又培养人文精神；既培养完美高尚的人格，又发展强健的体魄；既发展个体的思想，又使之积极付诸行动，从而培养全面、和谐发展的人，全面提高人才培养质量与办学效益。

每个孩子都有自己的特点，作为学生当然希望自己的一技之长、性格中与众不同的地方能够有机会得到展现。因此，我们开展“让每一个学生都获得一张奖状”活动，为行为习惯较差的学生寻找闪光点，鼓励其成长；体育节、读书节、艺术节等特色活动，充分培养学生的人文素养和科学精神；评选文明标兵、十佳学生、校园之星等活动，为学生树立了良好的德育形象；法制宣传小分队、模拟法庭和交警队的组建，让学生在活动中理解和运用法律道德知识，进而培养他们的社会责任感。

不仅如此，学校还倡议各个班级也采用民主的方法制定班规，处理班级事务，充分发挥学生的主人翁精神。学生拥有决策权，所以会对班规认真执行，不会产生抵触情绪。

科学管理

正确的办学思想是科学管理的灵魂。著名教育家苏霍姆林斯基说过：“校长对学校的领导，首先是思想的领导，其次才是行政的领导。”因为思想对于行为而言是指针，只有定准了方向，工作的思路、制度、态度等因素才有其积极的意义。否则，就好比是南辕北辙，方向错了，车越好，马越快，离目的地越远。

围绕“育人是根本”的原则，我们推出了“绿色教育”这一办学理念。从“育人环境绿色化”“行为习惯绿色化”“课堂教育绿色化”“快乐体育绿色化”“教学载体绿色化”等方面努力，为学生提供优质服务。

学校的特色建设会遇到很多困难，包括社会的压力，家长的压力，也包括教师内部的压力。但是，我们深信每所学校有自己的特点，才有竞争力。我们有这样一种思想，这个思想又是切合实际的，我们就能克服所有的困难。

切实的具体措施是科学管理的保障。规范制度。我们积极深化“依法治校”，制订了《教师四维一体评价细则》，对值日领导、班主任、教师、后勤职工、学生的考勤、备课、上课、行为规范等都进行了细化。在我们学校，人人都是管理者，人人都是被管理者。每一个人，包括学生和家长，都可以对照细则查找问题。

量化管理。学校在布置工作时，将工作以量化的形式提出要求，并使之涵盖工作全过程。例如：实施教师发展工程之前，我们就制定了《教师发展工程量化考核表》；在班主任工作中我们制定了《班主任工作量化考核表》；对教师我们制定了《年度工作量化考核表》等。考虑到我们所处的教学环境是多元的，有很多不确定的因素，因而量化指标要适时调整。我们的量化管理程序是“确定目标—测定评价—调整控制”的周而复始，循环往复。

落实教的科学管理。在教的管理上我们紧紧抓住了教师素质、教学工作和教研工作三个方面。

教师素质提高方面，一是抓中青年教师的业务进修和继续教育。二是进行现代教育理论的学习。教务处把教育理论的学习规定为教研组工作的一项重要任务，为每位教师设计读书笔记，指定了学习书目，安排时间，并制定相应的检查措施。三是开展教学经验总结活动，规定每人每学年至少撰写一篇教学论文或总结，作为制度贯彻执行。

在教学诸环节的管理中，重点突出了课堂教学，举行各种公开课是开展这种研讨和探索的有效形式，其目的和作用有三：一是展示特色，鼓励创造；二是展示教改成果，推动教学改革；三是树立典型，指导教学。

重视学的科学管理。为了学校的可持续发展，为了提高课堂教学实效，我们大力提倡构建“绿色课堂”，希望师生能在有限的40分钟里展示绿色生命的活力。我们的“绿色课堂”提倡教师与学生双主体的教学模式，倡导教师将课堂视为师生共同学习、提高、发展的平台，提倡教师以一个学习者的身份参与课堂讨论交流，使学生“学会”“会学”。

公平的激励机制是科学管理的手段。奖励是为了推动教育教学工作的开展，促进教育质量的提高。我们的奖励具有鲜明的导向性，奖励向薄弱环节倾斜，引导解决学校工作中落后的部分，使工作全面平衡发展。如中青年教师业务素质的提高是个急待解决的问题，因为中青年教师是学校教学质量提高的中坚力量，我们就加大了这方面的奖励。

奖励的目的是激励，但不是所有的奖励都能达到这个目的，如奖励上的平均主义就得不到好的效果。我们在工作中敢于重奖，敢于拉开距离，使奖励产生强烈的激励性，有了刺激便有了效果。

（作者单位：洪湖市双语实验学校）

篇10：科学发展观民主生活会总结汇报

按照县委的统一部署要求，结合公司实际，今天我们召开这次领导班子作风建设民主生活会，目的是通过开展批评与自我批评，总结经验，查找差距，进一步提高思想理论水平和驾驭全局的能力，彻底转变作风，凝聚合力，更好地贯彻党的十七届三中全会和县九届六次全会精神，把思想和行动统一到贯彻落实公司九届一次职工代表大会提出的奋斗目标和2009年全县

“保增长、保发展、保民生”的任务要求上来。下面，我首先联系自身工作实际，就“学习实践科学发展观和干部作风建设年”活动开展以来，自己在工作中存在的欠缺和不足向大家作一汇报，请大家批评指正。

一、存在问题

1、理论学习不够，政治素质及宗旨观念亟待加强。班子调整以来，我深感肩上的担子重了，把大部分时间和精力主要用于应对日常工作上，放松了对理论素养的加强，从而对“全心全意为人民服务”宗旨观念的理解和把握不够深刻。主要表现在：一是思想素质、理论教养、认识水平不高，特别是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的学习、理解不够透彻和深入，导致认识上、行为上的一些偏差。二是宗旨观念不强，自身定位不准，把全心全意为人民服务的宗旨停留在口头上，没有真正付诸实践。作为一名受党教育培养多年的领导干部，本应以人民公仆的标准严格要求自己，但在一定范围内、一些事情上却放松思想等同于普通群众。三是自我要求不够严格，反映出一定程度的失之于宽。无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，存有“应付支差”，图省事怕麻烦思想，致使一些事关企业发展机遇的把握上还不够大胆和细致。

2、创新意识不足，工作局面突破力度不够。习惯于按部就班，因循守旧思想严重，工作中没有充分发挥自己的主观能动性，积极想办法、出主意、添措施，而是仅凭一股热情去干，缺乏开拓性，打不破传统意识、常规作法。思想观念、思维方式和精神状态还不能很好地适应新形势、新任务的要求，对新问题、新情况研究不够，在处理公司改革、发展、稳定的关系上有求稳怕乱的思想，特别是面对复杂的矛盾和严峻的问题时，勇于开拓、敢于突破的力度就显得欠缺，不能很好地用全新的思维和方式去开创性工作，这在某种程度上影响了公司的长远战略发展。

3、工作作风不够扎实，工作方法有待提高。表现在深入基层调查研究掌握第一手资料不够，满足于听汇报，开会发文件，对基层单位能否落实缺乏指导和服务，导致一些应当办的事情未能及时认真加以解决。工作方法和手段相对单一，深度和广度不够，有些工作为了确保时间和质量，需要自己深入现场的，却随意安排人去完成；对待工作虽然及时安排、布置下去了，但对落实的程度、进展的情况、产生的效果没有做到及时检查和了解。有些时候，习惯于坐阵指挥，深入基层、深入井下抓落实坚持的不够经常，对下面的情况了解不透彻，面对面解决实际问题的能力还不强，导致工作效果不够理想。

4、工作积极性、主动性不够。思想存有惰性，对待工作不求有功，但求无过，只是被动地等待上级下任务安排工作，没有积极主动去谋划工作的积极性。有时思想深处有些“份内份外”的东西在作崇，认为该自己做的才做，不该自己做的懒得去做，是自己管的范围才过问，不是自己管的就懒得过问。就算是自己份内的工作，在安排处理上也有粗枝大叶的时候，不够细致，缺乏条理性和科学性，落实过程中显得有些漂浮。

5、廉洁自律不够，需要进一步改进。虽然能够始终按照廉政准则和廉洁自律有关规定严格要求自己，没有违规、违纪行为，但在日常工作、生活上，在坚持原则，防微杜渐方面，距离“领导干部十不准”的要求还有一定的差距，确实存在个人廉洁自律不够严格的现象，表现在：艰苦奋斗的意识相对淡薄，往往是教育别人的多，要求自己的少，以致工作、生活上存有攀比思想，心理不平衡。有时在业务往来中存在公款吃请、超标准招待的现象，认为来人陪客是理之常情不可避免的，自己给自己找原因。

二、改进措施

1、加强理论学习，努力提高素质。在今后的工作中我要自觉加强政治理论学习，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，紧密结合发展着的社会形势和自己的工作实际，不断加强主观世界改造，带头用先进思想和科学理论武装头脑，提升综合素质，增强加快发展的本领，做到思路宽、眼界宽，切实转变学风，勤于学习、善于学习，通过学习，提高理论素养和文化素养，提升自己的内在素质，树立崭新的人格形象，增强适应新时期领导干部工作的能力，以便更好地实践全心全意为人民服务的宗旨。

篇11：科学发展观民主生活会总结汇报

我们党在新时期确定的第一要务是实现经济社会的持续快速发展。项目建设作为经济工作的中心内容，是发展的前提条件和物质基础。以科学的发展观为统领，抓好项目建设，是检验全党执政能力、执政水平的重要尺度。XX县县委、县政府以科学发展观为指导，大胆提出“项目立县、开放兴县、城镇带县、工业强县”的发展战略，以项目建设为主攻方向进一步加大项目建设的推进力度，在全县形成上项目、增投入、提效益、比服务的浓厚氛围，为我县经济社会发展步入快车道奠定了坚实的基础。

以科学发展观为指导，回顾我们的工作，感到对项目建设中以下五方面的问题应予充分重视。

一、以人为本，正确处理项目建设与群众利益之间的关系 一个时期以来，XX县上项目的劲头很足，但“建了厂房，群众上访；项目投产，环境污染”等问题比较突出。人民群众的支持和拥护，是我们各项事业取得胜利的根本保证；而要取得人民群众的支持和拥护，就必须首先使我们的各项事业符合绝大多数人的利益。项目建设工作也是这样，如果离开了群众的支持，就会寸步难行。一段时间，因不能妥善处理同群众的利益关系，而引发了不少项目建设施工受阻问题，就是一个明证。因此，在项目建设中，需要我们克服单纯的项目建设观点，坚持以人为本，真正将项目建设的过程变为一个为民谋利的过程。首先，项目建设的目的，是为了实现人民群众的利益，在项目建设过程中，我们各级领导干部都要牢固树立正确的政绩观，坚持为民谋利，而不是为己贴金；大上福民工程，而不是大造形象工程。同时，还要兼顾群众的长远利益和现实要求。有些项目建设可能会使当前利益受到些影响，但却是符合群众长远利益的；有些项目可能会使投资者的直接收益更大一些，但却是符合群众整体利益的。这要向群众做好耐心、细致的说服教育工作。其次，在项目建设过程中，要最大限度地维护人民群众的利益。要规范行政行为，不折不扣地落实国家在征地、拆迁补偿安置等方面的政策，妥善处理群众的生产生活；要严格遵守国家环境保护各项规定，使项目建设的过程同时变为创造良好人居环境的过程。该花的钱一定要花，决不能在群众身上“精打细算”，更不能以牺牲群众利益、牺牲环境作为什么“优惠条件”，去搞所谓的“招商引资”。第三，项目建设的结果，要使人民群众从中受益。要通过抓一些高效益的经济项目，增加就业，提高居民收入；通过上一些高水平的社会项目，提高人民群众的生活质量，满足人的自身发展需要。项目建设的结果，要通过推进工业化、带动工业化、加快服务业发展，促进农村人口的转移，从根本上解决“三农”问题。

二、把握主线，实现项目建设与结构调整的密切结合

结构调整是经济工作的主线。项目建设与结构调整密不可分，其中项目建设是结构调整的决定性因素，结构调整是项目建设的重要目标。在项目建设工作中要坚持“围绕主线建项目”的原则，使项目建设服从于结构调整的需要，不断提高项目建设的质量和水平。根据产业演进规律，在工业化中期阶段，工业在三次产业中仍占主导地位。我县目前处于工业化中期阶段，产业结构以石油加工、塑料深加工为主，这与产业演进规律是相吻合的。但我县重化工业是以能源原材料为主的重化工业，呈现明显的低端化特征。在目前我国传统产业尚有较大需求潜力的情况下，此种低端化的工业类型尚有较大的生存空间，但随着国家宏观调控的加强、各地产业结构的争先升级和市场竞争的日趋白炽化，其必将面临着严重的生存危急。因此，我们必须及早着手，努力将我县重化工业由以能源原材料为主的阶段，推向一个以精深加工为主的新阶段。而要实现这个跃进，还同时需要有力的技术支撑和完善的生产性服务这两个“配套条件”。因此，我县新一轮产业结构调整的方向应当是：着力构建以高新技术产业为先导、以制造业为支撑、服务业全面发展的产业发展新格局。

围绕以上结构调整的思路，我们要突出抓好以下三个方面的项目 建设：一是重点加快制造业项目建设。这是我县项目建设工作的重心所在，必须集中力量大干快上。同时要使制造业项目建设与现实工业基础相结合，重在走以先进适用技术改造传统产业的路子，使之向高、专、精、深方向发展。二是有选择地建设高新技术项目。高新技术项目建设，要适合当地技术、人才、资金等方面的实际情况，并对当地经济发展有较大的辐射带动作用。三是积极发展新型服务业和现代物流业，重点围绕产业结构优化升级，搞好生产性服务项目建设。大大推进我县经济结构的战略性调整，促进全县具有综合竞争力的经济新格局形成。

三、合理布局，实现项目建设与区域经济发展的协调推进 不同地区间的项目建设不是孤立的，而是有着密切的内在联系。比如，沿海地区项目建设需要以内陆地区项目建设为依托，内陆地区项目建设需要由沿海地区项目建设来引领；发达地区项目建设需要不发达地区能源、原材料方面的支撑，不发达地区项目建设又需要发达地区资金、技术方面的支持。因此，项目建设不能“单打一”，要合理布局、统筹安排，促进全县区域经济协调发展。

应加快项目建设步伐，提高项目建设层次，应加大扶持力度，狠抓基础设施项目建设，努力增长其自我发展的能力。在项目建设中应认清决定本地发展的主要优势所在，强调打好“优势牌”；着眼于带动整个区域经济发展，选准龙头项目；注意发展工业园区，培育产业集群，推进产业集聚，最大限度地提高项目建设效益。

四、降耗减污，实现项目建设与资源环境间的良性循环 搞项目建设需要有力的资源支撑，需要一定的环境容量。但如果 无节制地消耗资源、污染环境，又将会出现资源枯竭、环境恶化的严重后果，从而将项目建设推入“炊无米、居无所”、难以为继的境地。因此，我们一定要牢固树立可持续发展的观点，将降耗减污的要求贯穿于项目建设的全过程，努力实现项目建设与资源环境的良性循环。

在项目谋划上，要坚定不移地把节能、节水、节地、节材和少污 染作为项目谋划的先决条件，凡是资源浪费严重的项目不予考虑，凡是环境污染严重的项目不予考虑。在项目实施过程中，要加快科技进步步伐，加大技术改造力度，努力形成有利于节约资源、减少污染的循环经济模式。具体在产业发展层面上，要实现各相关产业间物质、能量的循环交流；在工业园区层面上，要实现园区共生企业间废物循环利用，污染零排放；在企业层面上，要积极开展清洁生产，加速资源综合利用产业化建设，努力实现废弃物减量化、资源化、无害化。在项目管理过程上，要严格市场准入条件，对新建、改建、扩建项目要认真审核把关，坚决将达不到国家环保要求和能耗标准的项目拒之门外。对现有项目，也要在供水、供电、土地使用和矿产资源分配等方面逐步实行差别对待，通过强化政府生产要素配置手段，加快扶优汰劣进程。

五、深化改革，促进项目建设与体制转换的同步进展

项目建设与投资体制改革有着密切的联系。这是因为，项目建设 归根结底是一种投资活动，一切项目建设工作总是在一定的投资体制框架下进行的，不同的投资体制会对项目建设产生不同影响。在社会主义市场经济条件下，凡是符合市场经济价值取向的投资体制，就会促进项目建设的顺利进行；凡是与市场经济发展不相适应的投资体制，就会阻碍项目建设的健康发展。

一段时间，由于项目建设工作中存在着“重建设、轻改革”的现象，投资体制改革滞后，项目管理制度不完善，一方面造成企业投资积极性不高，建设资金不足，该上的项目上不去；另一方面又造成政府部门投资盲目扩张，出现了一些“三拍项目”(个别领导靠“拍脑门”上项目，“拍大腿”惊呼上错，“拍屁股”一走了之)、“豆腐渣工程”、“腐败工程”等，严重影响了项目建设的声誉。因此，我们一定要坚持“边建设边改革，以改革促建设”的方针，大力推进投资体制改革，更大程度地发挥市场配置资源的基础性作用，促进项目建设健康快速发展。

一要确立企业的投资主体地位。按照谁投资、谁决策、谁收益、谁承担风险的原则，改革政府对企业投资的管理制度，对企业不使用政府性资金投资建设的项目，取消审批制，区别不同情况实行核准制和备案制。二要合理界定政府投资范围。明确政府投资主要用于关系国家安全和市场不能有效配置资源的经济和社会领域，加强公益性和公共基础设施建设，保护和改善生态环境，促进欠发达地区的经济社会发展，推进科技进步和高技术产业化。三要加强和改善投资宏观调控。强调中长期规划的重要性，要“先定规划，后批项目”，主要通过规划和政策引导、信息发布和规范市场准入，引导社会投资方向，调整和优化重大投资结构，抑制无序竞争和盲目重复建设，防止经济大起大落，实现对全社会投资以间接调控方式为主的有效调控，促进总量平衡和结构优化。四要加强和改进投资的监督管理。建立健全协同配合的企业投资监管体系，依法加强对企业投资活动和投资建设市场的监管；建立并完善分工制衡的政府投资监管体系，加强审计、稽查、监察、公众和社会的监督，对政府投资项目进行全过程的监管；实行政府投资决策责任追究制度，强调要按程序、科学地进行决策。

对今天工作的开展，主要做好以下几项工作：

篇12：科学发展观民主生活会总结汇报

言

各位领导，同志们：

学习实践科学发展观活动开展以来，本人立足本职，求真务实，廉洁自律，在努力做好本职工作的同时，根据县学习实践活动领导小组的统一安排，坚持边工作边学习，认真撰写学习笔记和心得体会，主动深入基层调研，写出调研，积极开展与分管zd信访部门、有关乡镇单位负责同志以及基层一线干警和群众进行交流谈心，虚心听取意见建议。通过将征求到的意见和建议归纳梳理，现就本人参与学习实践科学发展观活动取得成效、存在的问题、产生的根源、整改的措施汇报如下：

一、参与学习实践科学发展观活动取得成效

（一）认真学习、深刻领会科学发展观的精神实质。科学的发展观引导着正确的政绩观，正确的政绩观实践着科学的发展观，在发展观上出现盲区，往往会在政绩观上陷入误区，缺乏正确的政绩观，往往会在实践中偏离科学的发展观。本人积极参加中心组集中学习和自学，通过学习，严格按照科学发展观的要求来衡量自身的思想境界，在言谈与行动、道德与情操的对比中，发现自身的不足，从而提高自身的思想境界，把心思凝聚到了干事业上，把精力集中到办实事上。

（二）求真务实，积极贯彻科学发展的工作理念。在工作中，始终坚持求真务实的工作作风，正确认识和把握具体工作规律，用发展的眼光看一切事物。制定一项政策，开展一项工作，充分论证它的可行性，充分考虑社会影响和社会可承受的程度。坚持全心全意为人民服务，摆正同人民群众的关系，决策前、决策中、决策后都把人民的利益放在首位，一切工作围绕群众来开展，把群众满意不满意、答应不答应作为衡量政绩的唯一标准。同时，发扬艰苦奋斗的优良作风，牢记奋斗目标，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义；进一步增强忧患意识、责任意识，用好的作风作出让人民群众满意的业绩。

（三）廉洁自律，牢牢构筑廉洁从政的思想防线。自觉遵守党风廉政建设的规定，从思想上树立起正确的世界观、人生观和权力观，坚持做到了“忠、正、勤、廉”，筑牢了廉洁从政的思想防线。忠，即对党对人民忠诚，对事业忠心，为人处事诚实。自觉实践“三个代表”重要思想，在利益面前，始终把国家和人民的利益置于放在第一位。正，即从自身做起，树立正气。做到居官无私，坚持原则，秉公办事，带头反腐倡廉，当好遵纪守法的表率，在班子内部做到知无不言，言无不尽，对主管工作做到主管而不专断。勤，即在位谋政，勤政为民。牢固树立敬业精神和社会责任感。脚踏实地、埋头苦干，出实招，干实事，鼓实劲，以谋事、干事来凝聚力量。廉，即淡泊名利，廉洁奉公。注意克服争功诿过、追名逐利的倾向；克服不讲原则、只讲人情的倾向。做到老实做人，扎实做事，清白为官，勤恳为民，始终保持政治上的坚定和思想道德上纯洁。

二、存在的突出问题及根源分析

与科学发展观的要求对照，本人还存在着以下突出问题：

（一）理论学习方面还没有完全做到全面系统。虽说集体组织的各项活动和学习都能积极参加，并认真记录和思考，但平时拘于日常工作，主动学习的自觉性不高。特别是学习的内容缺乏系统性、全面性，对很多新事物、新知识学习不够透彻，掌握和运用还不够好。在学习上侧重于与本职工作有关的内容，强调学以致用，缺乏全面系统的知识升华。只满足完成本职工作，没有自觉地去学习，结合自己的思想实际的少，思想政治素质还不完全适应形势发展的要求。

（二）工作作风方面还没有完全做到深入细致。特别是到##时间短，初来乍到，情况不熟，工作中在知人、知事、知情上还有一定差距。深入基层调查研究不够。忙于应付各种事务，致使深入基层调查研究，了解情况，特别是围绕县委县政府关注、人民群众关心的热点、难点问题，调查研究不多、不深、不及时。创新意识不够，思考不深。

（三）工作方法方面还没有完全做到统筹兼顾。在工作中还存在一些薄弱环节，一是对下属布置任务多，思想交流少，对他们缺乏一定的了解，难以很好的知人善任。二是抓落实的力度还不够。在整体工作的安排布置上，能尽量做到周密细致，有布置、有检查，但有时受一些阶段性工作的影响，不能很好的统筹兼顾。

产生问题的根源，有思想观念上的，也有工作方略上的，但主要还是对科学发展观的认识不够，缺乏科学发展的理念。主要表现在：

．重事务，轻学习。认为自己主要是抓好工作落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系，存有“工作第一，学习第二”的错误想法，造成自身理论水平跟不上形势发展，没能很好地把学习理论与改造自己的主观世界结合起来。

2．重指导，轻实践。自身存在的作风不够扎实、工作不够深入等问题，有时过于相信和依赖各位分管同志，认为每一项工作都有专门的同志去抓，自己出出主意、点点题，多督促检查几次就可以了，不必每项工作都亲历亲为，缺乏深入实践考察研究。

3．重部署，轻检查。在工作安排上，强调每项工作都要有新的提高、新的发展。但在具体落实上，没有用一流的标准去要求、去衡量。即使有个别同志的工作完成不太好，也多是考虑他们的任务多、压力大等因素，自己主观上替他们解脱，人为地降低了工作标准。

三、今后贯彻落实科学发展观的努力方向

针对上述问题，本人将以这次贯彻落实科学发展观活动为契机，学好理论，建好班子，带好队伍，努力在单位内部形成思想更加解放，工作更加努力，学习更加主动，生活更加丰富多彩的局面。

（一）加强学习，不断提高政策理论水平和依法执政能力。面对新形势，迫切要求我们加强政策理论的学习，运用依法执政手段，协助县委领导解决实际问题。一是推进学习工作化。要围绕邓小平理论、“三个代表”重要思想以及党的方针政策，加强政治理论和法律知识的学习；要吃透政策法律、把握政策法律、用活政策法律。继续巩固集中学习制度，提高学习的实效性和针对性。二是推进工作学习化。紧扣zd稳定工作的热点、难点问题，开展调查研究，动笔撰写调查报告，全年班子成员撰写调研不得少于2篇。鼓励支持班子成员到外地参观学习，开阔视野，启迪思维，为领导决策提供借鉴。三是推进学习信息化。班子成员要加强电脑操作培训和自学，能熟练地上网查阅各种信息，基本掌握电脑操作技能。

（二）搞好团结，以感情增进融洽，形成强大合力。加强民主团结，做到合心，把班子成员的精力集中到干事创业的目标上；做到合力，把班子成员的智慧都凝聚到开拓进取的事业中；做到合拍，把班子成员的行动统一到共保稳定、促发展、筑和谐的步调上。一是用民主集中规范工作运转。按照“集体领导、民主集中，个别酝酿、会议决定”的要求，区别不同情况，做到：大事讨论，凡属重大问题都按照民主集中制原则，提交zd委书记办公会或zd委全会讨论；疑事商量，对具体事项涉及多名班子成员分管或是决策较复杂的，召开专题会议进行研究；常事放手，严格按照分工负责的原则，保证班子成员有职、有权、有责，大胆开展各自分管工作。二是以感情交流提升班子合力。工作中，班子成员多交心谈心、沟通情况、增进理解、增加感情；相互尊重、相互信任、相互支持，注重维护班子整体和成员的威信。通过大家的共同努力，营造一个分工合作、生动活泼、心情舒畅、和谐相处的工作环境，有力地推动工作的开展。

（三）开拓创新，在“谋”上狠下功夫，提升zd稳定工作水平。无论是决策前的信息调研、决策中的综合协调、决策后的督促检查，都必须站在县委工作全局的高度，紧贴领导思路，提高zd稳定工作的针对性和实效性。当前及今后一个时期内，重点要从以下方面着力。一是加大督查工作力度。要把督查工作放在重要位置，突出重点，讲求实效，推动工作向纵深发展。对县委作出的关于zd稳定工作的重要决策、重大工作部署、及时进行分解立项。坚持批必查、查必果、件件有回音、事事有着落。二是形成稳定联动机制。班子成员要带头增强大局意识、稳定意识，人人都做疏导矛盾的调解员，人人都是稳定信息员，各尽所能，积极做好稳定工作。尤其是对冲击机关的集体上访人员，任何人都不能等闲视之。落实首问负责制，建立分工协作的大稳定工作机制。三是强化信息调研工作。对牵动全局、涉及长远的大事，特别是关系zd稳定的重大问题及情况复杂、矛盾突出的社会热点、难点问题，要跟踪调查，将问题及时准确地反馈给领导，为领导决策提供参考。

（四）强化管理，做到“刚柔并济”，努力建设机关文化。建立一套科学的管理方式和工作手段；形成共同价值取向，丰富机关文化生活，努力形成“团结、紧张、严肃、活泼”的良好风气。一是加强思想建设。结合zd委工作特点，加强干部的思想教育，树立埋头苦干、任劳任怨的奉献精神，兢兢业业、忠于职守的公仆精神，精益求精、一丝不苟的工匠精神，勇于探索、不断进取的开拓精神。班子成员要经常与大家促膝谈心，推心置腹，讲真话，动真情，打通思想，理顺情绪，化解可能存在的不良情绪，有效地调动全体人员的工作积极性。二是规范运作机制。逐步建立完善各项工作制度，加大制度执行和落实力度，严格制度约束，用制度管人，按制度办事。三是营造良好环境。着力营造不断学习的环境，形成“不学则退”的学习激励机制。着力营造干事创业的环境，使zd委成为每个干部充分展示才华、释放潜能、发挥特长的平台，加强后备干部培养力度，建立干部合理流动机制。着力营造增强感情的环境，经常关心职工生活问题，定期组织开展各类主题活动，强化集体观念，丰富活跃干部生活。

（五）转变作风，增强“以人为本”理念，树立良好形象。县委zd委是县委领导、组织、协调zd部门的职能部门，同时肩负着维护稳定、社会治安综合治理、防范和处理邪教等多项工作职能，也是与群众打交道比较多的一个县委工作部门。zd委的工作如何，直接关系到党在人民群众心目中的形象，关系到党政策的执行效果。一是坚持带着感情做好群众工作。始终做到心里装着群众，想着基层，用真心、用实劲为基层排忧解难，为群众多办实事、多办好事。要多深入基层，多做调查研究，从群众中了解真实情况，以实际行动和良好形象影响和带动群众。二是保持廉洁的风尚。继续落实好党风廉政建设责任制等各项制度，坚决做到“高压线”不能碰、“红包”不能收、公车不可私用。三是坚持勤俭办事。要大力倡导艰苦奋斗作风，精减各种会议、活动，搬文山、填会海，减少开支，杜绝浪费。四是以身作则，发挥表率作用。领导班子和成员要在工作上带头实干，在经济福利上不搞特殊，在荣誉面前不伸手，用自己无形的人格力量和模范行动影响和带领全体干部。