安好五一劳动奖状

安好五一劳动奖状（精选13篇）

篇1：安好五一劳动奖状

总工会先进集体和先进个人评选条件

5、“五一劳动奖状”：高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，认真执行党的路线、方针、政策，模范遵守国家法律法规，在促进全市经济社会科学发展跨越发展中取得优异成绩，并具备下列条件之一的先进集体和先进个人：

（1）在推动经济社会科学发展跨越发展中做出突出贡献的；

（2）在注重自主创新，推动技术进步，促进经济结构调整，加快经济发展方式转变中成绩优异；

（3）在深化企业改革、坚持安全生产、节能减排、保护资源环境方面做出突出成绩的；

（4）积极创建劳动关系和谐企业，维护职工合法权益，为促进社会和谐稳定方面做出突出贡献的；

（5）在加快发展现代服务业，促进服务业市场化、产业化和社会化等方面做出突出贡献的；

（6）在促进科技、教育、文化、卫生、体育及做好人口和计划生育工作等方面取得优异成绩的；

（7）在保卫国家安全和人民生命财产安全、增进民族团结、维护社会稳定等方面做出突出成绩的；

（8）在完成其他各项任务中努力工作、甘于奉献、勇于创新，做出突出成绩的。（表格需要一式三份 16K纸）

附件8：

“五一”劳动奖状申报登记表

篇2：安好五一劳动奖状

近年来，##工会在市总工会的正确指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“一创双优”教育活动为动力，认真履行工会职责，维护职工合法权益，发挥参政议政职能，致力于建设队伍，强素质；科技攻关，创业绩；优质服务，为三农；济贫扶困、献爱心。实现了科研、服务、推广较快发展，为推进##市农业经济发展和新农村建设提供了强有力的科技支撑。成为一个不断创新、积极向上的优秀集体。

一、建设队伍，强素质

建高素质的人才队伍，是搞好科研工作的基础。近年来，##从搞好人才服务入手，强化培养、搭建平台、深化改革，为科技人才营造良好的成长环境，有效地促进了创新型科技人才队伍建设。目前全院66名技术人员中，具有本科学历41人，有12人在读硕士学位；具有高级技术职称37人；享受国务院津贴专家3人，国家先进工作者1人，河南省优秀专家2人，河南省学术技术带头人2人，市专业技术拔尖人才9人。形成了一支人员稳定，结构合理的高素质的科研队伍。

二、致力科研，创业绩

创一流的业绩是农业科研工作的目标。近年来，##领导班子带领全院干部职工致力于科技攻关，申报完成国家、省、市

1级科研项目近百项，获市级以上科技成果奖94项，其中省科技进步二等奖9项、三等奖11项，市级成果奖73项，获奖数量处于全省市级##所前列；选育出通过国家或省审定命名的农作物新品种37个。其中，通过国家审定品种12个，通过省审定品种25个，获得植物新品种权授权保护品种8个。我国首颗航天育种卫星“实践八号”搭载了##选育的3个品种，标志着其作物育种工作进入国内先进行列；通过国家农业部登记农药（肥）5个；设立科技创新平台3个：国家花生综合试验站、国家小麦综合试验站和省玉米综合试验站。先后示范推广小麦、玉米、花生、大豆等20余个农作物新品种，累计推广应用面积4000余万亩，增产粮食12亿公斤，实现社会经济效益22亿元，为农业增效、农村发展和农民增收提供了科技支撑。

三、优质服务,为“三农”

为“三农”服务，是##一贯坚持的宗旨。##每年都组织30多名科技人员深入农村创办科技示范基地，开展科技普及、推广工作。近年来，紧密结合全市农业生产和农民需求，依托品种、成果和人才优势，组织实施国家和省成果转化资金项目9项，先后建立了##、市区、清丰“优质专用小麦品种生产基地”，##、清丰、南乐及华龙区“出口型花生品种生产基地”，##、清丰、南乐、华龙区“优质高产高效农业新技术示范基地”，形成了一大批农业科技成果示范基地，推

广了40余项新品种、新农药、新技术。##选育的小麦品种濮麦9号、濮麦10号，玉米品种濮单4号、濮单6号，花生品种濮科花5号、濮科花1号，大豆品种濮豆6018、濮豆129等系列品种在我市占新品种推广面积的30%。通过国家、省区域试验和生产试验，筛选出适宜我市引进的品种占推广面积的40％以上，创造了显著的社会经济效益。##积极参与“万名科技人员包万村行动”和粮食高产创建活动，围绕现代农业和社会主义新农村建设，开展农业科技入户工程、科技下乡活动，举办技术培训500余期，在电台、电视台设立专栏，适时举办技术讲座，受训农民达10余万人（次），印发技术宣传资料70余万份、农业图书3万余册。在省级以上报刊和《##日报》、《##科普》发表技术文章800余篇，在电台、电视台设立专栏，举办技术讲座80余期，有效地指导了我市农业生产。

四、济贫扶困，献爱心

济贫扶困，是中华民族的传统美德。##广大干部职工热心社会公益事业，济贫扶困，奉献爱心，彰显了农业科研人的良好品德。四川汶川发生地震后，全院踊跃捐款15650元，赠特殊党费11850元，青海玉树发生地震后，捐款3630元，积极支持灾区重建家园。试验农场一近70岁的退休老工人徐占芳，特意从偏远乡村赶到单位捐款，他拿出100元钱动情的说：咱们国家遭了大难，虽不能亲自到灾区救人，也要

进一份微薄之力。##积极开展的“慈善一日捐”活动，每年每人捐出一天的收入，支持公益事业。积极开展关爱空巢老人志愿服务活动，给老人们以生活的照顾，以感情的慰藉。每逢七

一、中秋、春节等重大节日来临之际，##领导班子及相关科室人员都会为离退休老干部、老党员和困难职工，送去慰问金、慰问品及节日的祝福，让他们感受到党的关怀和温暖。2011年和2012年1月，院党委到大韩村向师贵先等特困老党员、困难户，送去白面、大米、食用油等生活用品，给他们送去新春的祝福。并向该村特菜、野菜示范种植户、困难户等资助化肥2吨，解决了村民生产困难，为大韩村经济发展做出了积极贡献。

篇3：安好五一劳动奖状

近日, 在沈阳市庆祝“五一”国际劳动节暨先进个人和先进集体表彰大会上, 沈阳市地方税务局铁西分局被沈阳市总工会授予“沈阳五一劳动奖状”荣誉称号。

去年以来, 地税铁西分局深入贯彻落实科学发展观, 坚持组织收入原则, 强化税收征管, 提高综合素质, 营造方便快捷、周到规范的服务环境, 培育积极向上、健康和谐的地税文化, 形成干事创业、公平竞争的良好氛围, 打造风清气正、和谐进取的地税队伍, 促进了征管质量和效率的进一步提高和队伍素质的进一步提升, 2008年累计完成税费收入41, 4877万元, 增长27.91%, 增收9, 0528万元。各项工作得到了上级领导和社会各界的充分肯定和广泛好评, 为铁西区域经济繁荣和全市经济社会发展做出了积极贡献!

篇4：安好五一劳动奖状

近年来，确山农商行忠实履行服务“三农”、服务县域经济社会发展的宗旨，坚持深化改革创新，强化经营质量管理，加强员工队伍建设，努力提升服务水平，为支持地方经济社会发展做出了突出贡献。

近年来，该行针对“三农”、小微企业、特色产业、个人创业等信贷需求，推出了小微企业财信担保公司担保贷款、应收账款质押贷款和特色养殖、种植、粮油购销、中药材购销联保贷款等。2015年，累计投放各项贷款18亿多元，其中投放迪展通电子、崇山冷轧金属、双剑面业等小微企业贷款2.6亿多元，向牛、羊、猪养殖和烟叶、中药材种植合作社和农户投放7.3亿多元。同时，向国家和地方缴纳税收8367万元在全市纳税企业50强中排名第14位，被驻马店市政府评为2015年度纳税先进单位。

为了让广大农民群众享受到更多更便捷的金融服务，该行大力开展便民金融服务点建设，设立村级便民金融自助服务点53个，实现了农民不出村即可享受到存取款、转账、定活互转、密码挂失、缴电费、刷卡消费等多项服务。通过深入开展文明规范优质服务，使全行服务水平、客户满意度和社会形象持续攀升。

篇5：五一劳动奖状材料

——世纪星幼儿艺校工会先进事迹

世纪星幼儿艺校现有连锁幼儿园4所，教职工 210人，在校生1700人。艺校工会成立于年，现有工会成员 170人。几年来，在上级教育工会组织的正确领导下，世纪星幼儿艺校工会组织高举邓小平理论伟大旗帜，认真贯彻“三个代表”重要思想，认真学习党的十七大精神和科学发展观，立足改革、发展、稳定的大局，围绕教育的中心工作，认真履行教育工会职责，代表和维护教职工合法权益，热心为教职工说话办事，积极配合园委会工作，发挥参政议政的职能，推进学校民主管理，完善和规范教代会制度，加强教师队伍建设和工会自身建设，深化教育教学改革，全面实施素质教育，不断推进教育创新，强化学校管理，优化育人环境，促进了各园教育健康、协调、快速发展，使教育教学质量稳步提高。

一、加强工会自身建设，建立健全和完善各项规章制度。

几年来，及时调整充实了各园工会组织，选拔了热爱教育工会工作，具有较高政治、业务素质，工作认真负责，作风民主的4名同志担任工会专职干部，加强了工会组织建设。建立健全了各项工作制度，完善学习制度，号召全体教职员工采取多种形式，扎扎实实地、全面系统的学习邓小平理论、党的十七大精神和科学发展观，学习上级工会精神，全面提高自身的思想素质和工作能力。工作中努力做到改进工作作风，扎根于教职工群众，深入实际，强化服务意识，及时反映教职工的意见和要求，全心全意为教职工办实事、办好事。

二、抓好全心全意依靠教职工办学方针的贯彻落实，努力提高教代会质量和水平。

我们每年都定时召开教代会，征集教职工提案，审议校长学校工作报告、学校财务收支情况报告，审议和修订《教职工目标量化管理细则》、《教工手册》，民主评议学校领导班子，解答教职工提出的热点难点问题，充分倾听广大教职工的呼声。广开言路，集思广益，实

行校务公开，充分发挥教职工参政议政的职能，接受群众监督。

三、狠抓教师职业道德建设，塑造良好师德。

德育工作是学校思想政治工作的核心，抓好学校思想政治工作对于保证人才培养的正确方向，促进学生全面健康发展起着主导性、决定性的作用。

为把我校师德建设工作和德育教育工作抓实抓好，引导教师们进一步提高认识，端正思想，明确方向。结合教师职业道德教育活动，明确提出了学校开展思想政治工作的目标、任务和要求，制定了符合实际的工作计划以及开展工作的具体措施和方法，开展了系列活动。

1、利用教师集中活动的时间进行政治学习。集中学习了党的十七大精神，组织开展了学习《中小学教师职业道德修养》、《公民道德建设实施纲要》、“四五”普法知识等系列活动。

2、开展了“学《纲要》、讲道德、树形象师德师风评比”以及“教职工基本技能大比武 活动。提高了教师职业道德水平，丰富了教师职业道德教育的内涵。

3、开展各种文体活动，丰富教职工的业余生活，加强学校精神文明建设。

我校女教师占多数。她们精力充沛，充满了活力。为让她们的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，校工会组织开展了各种文体活动，丰富教工业余生活，提高教师的综合素质。先后组织教工赴青岛、南阳、北京、洛阳、晋城等地旅游，开展了四届“三八节”、“教师”表彰活动，以及教工生日聚会活动；加强了学校精神文明建设，我们进一步提高了对两个文明建设重要性的认识，下力抓校风、班风、教风、学风的全面好转，师生们表现出了良好的精神风貌，工作井然有序，面貌焕然一新，呈现出一派安静祥和的校园文化氛围。

四、配合园委会开展学校管理工作

1、学校安全工作和社会治安综合治理工作。

加强了学校安全教育工作。“安全责任重于泰山”。为此，我们狠抓了学校安全教育工作，实行安全教育目标责任制和事故责任追究制。层层签订了安全教育目标责任书。安全教育工作天天有人讲、时

时有人抓，保证了师生的人身安全和学校财产的安全，为师生的学习和生活创造了良好的环境。

加强了社会治安综合治理工作。建立健全了组织机构和制度建设，明确了责任和目标。开展了“维护稳定百日整顿”活动和“四五”普法教育活动和学法、用法活动。加强了日常防范工作，对学校的重点部位采取了多种措施予以防范。有重点地治理了学校周边环境。实行教师轮流值班护校制度，做到了昼夜24小时有人值班。

2、加大筹资力度，改造校舍环境，加强学校管理，优化育人环境。合理调整学校布局，改造校舍，是近几年来学校工作的重点。几年来，我们积极争取资金，改善办学条件。先后新建学校3所，同时修葺了院墙、整改了厕所、硬化了路面，添置了各类教学用品和玩具等，使各园的面貌有了较大程度的改变。

五、突出维护职能，努力为教职工办实事、办好事。

几年来，我们始终坚持为改善办学条件和为教师谋福利而努力工作。由于办公经费紧张，大到校舍建设、办公设施，小到门窗维修、用水、用电、炊具购置等，我们都积极协调，解决了教师们的生活困难。我们努力争取政策、争取领导支持，解决了教师的工资和福利问题。我们还在经费紧张的情况下，尽力为教师们办好事办实事。对于教师们关注的评优、工资、福利、评估政策、职称评审的敏感问题，我们始终坚持公开、公正、公平的原则，实行阳光操作、校务公开。做到了给群众一个明白，还教育一个清白。每年定期为教工进行体检、办理校方责任险、发放医疗补贴；在春节、元宵节、三八节、中秋节和教师节期间购买了慰问品对教师进行了专门慰问；平时对有病的或家庭遭遇不幸的老师进行看望；坚持对病重教师进行探望及丧亡吊唁制度。学校教职工遇有婚丧产假，学校工会都组织人员前去慰问，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中。

六、回报社会，奉献爱心

学校工会在做好本职工作的同时，积极组织广大教职员工和师生

关心公益事业。

1、关注灾区、残疾家庭和留守儿童。

2004年12月底，印度尼西亚发生海啸，为积极响应中国红十字会号召救助那些在疾病与痛苦中挣扎的难民，在学校工会组织下，世纪星幼儿艺校于2005年1月5日上午率先举办了“世界人民心连心 天灾无情人有情”大型捐款赈灾活动。这项活动引起了市委宣传部、市教育局、市卫生局的高度重视，有关领导参加了此项活动，并给予高度的肯定和赞扬，同时登封电视台、登封有线电视台、登封教育电视台都给予了报道。

2008年5月12日，四川汶川大地震牵动着世纪星幼儿艺校每一个人的心，世纪星幼儿艺校工会分别组织各个幼儿园举行捐款赈灾活动，共为灾区人民捐款1.8万元。

2010年4月13-14日，他组织世纪星幼儿艺校、哈佛幼儿园、ABC幼儿园、快乐城幼儿园分别在校园内举行了“心系西南旱情、倾注爱心奉献”为主题的捐款活动，幼儿、家长、教师踊跃捐款累计达6511.4元。

2010年4月22-23日，工会组织所属四所幼儿园的师生开展了向青海玉树地震灾区捐款活动，累计捐款9148.3元，7月19日，工会 与嵩山同善堂分别在四所幼儿园举行了关注留守儿童爱心捐赠活动。为2名烧伤的留守儿童共计捐款7065元。

2010年春节前夕（腊月二十三），工会负责人陪同嵩山大法王寺方丈释延佛、嵩山同善堂负责人到登封市送表矿区落实十三户贫困救助对象，并为每户送去了慰问金、面粉和食用油。2011年1月11日（腊月初八），工会负责人会同嵩山大法王寺释恒兴法师、嵩山同善堂负责人到登封市白坪乡落实二十户贫困救助对象，并为每户送去了慰问金、面粉和食用油。2011年1月26日，会同嵩阳办事处民政部门、城东区望箕路居委会、日昣街居委会、迎仙阁居委会负责人慰问原东关村80岁以上老人26户，为他们送上新年祝福和水果、面粉、食用油等年货。

2、扶贫助学，为青少年儿童排忧解难。

2009年4月27日，艺校工会就出台了《关于实施爱心资助特

困生的活动方案》，借此充分发挥以人为本、慈悲博爱的精神，针对贫困家庭青少年儿童形成了互助友爱、一人有难、大家支援的良好道德氛围。

2009年2月20日，工会在申埸玄董事长的带领下资助实验高中贫困生张超杰同学2000元助学金；

2010年8月24日，工会在市委招待所举行了金秋助学活动，被资助的7名贫困残疾学生都在今年的高考中以优异成绩考上大学，其中：付亚航、郑洪晓、岳雅君被南阳医学高等专科学校录取，刘维维被河南财经政法大学录取，梁瑞丹被商丘医学高等专科学校录取，秦晓峰被长春大学特殊教育学院录取，申亚萍被黄淮学院录取，董事长申埸玄代表工会 向7名同学每人发放了1500元助学金；2010年1月25日，当得知登封市告城镇八方村高占西被高压电击中，双下肢和右臂被截掉，一家人生活无望的情况后，工会会同学校负责人赶赴市二院向高占西捐助医疗费3000元，并当场对高占西三个儿女的上学问题做出承诺，一个都不能丢，要帮他们完成现在的学业。

总之，几年来，我们以“三个代表”重要思想为指导，按照上级工会组织的工作部署，立足实际，在进一步突出维护职能的同时，全面履行工会的各项职责，取得了较好的成绩，世纪星幼儿艺校、世纪星快乐城幼儿园被评为“登封市文明学校”、世纪星ABC幼儿园、世纪星哈佛幼儿园被评为“登封市和谐平安校园”，但我们也清醒地认识到工作中还有很多问题和不足，离上级要求还相差很远。新的一年，我们将以党的十七大精神为指针，以维护教职工合法权益、全面提高教育教学质量为目的，团结一致，扎实工作，进一步开创我校工会工作的新局面。把工会办成教工最温馨的家。

登封市“五一”劳动

奖状评选推荐材料

真抓实干讲究实效——世纪星幼儿艺校工会先进事迹

世纪星幼儿艺校工会

篇6：银行“五一”劳动奖状先进材料

――推荐参评“全国金融五一劳动奖状”先进事迹材料

农发行 支行建行以来，始终坚持银行办行方向，团结进取、奋力拼搏，坚持服务“三农”宗旨，不断提高业务经营水平，为促进新农村、新牧区建设做出了突出贡献。被政府授予“文明单位”；被分行授予“信贷管理先进单位”、“优质文明服务窗口示范单位”、“青年文明号”、“文明建设先进单位”、“先进职工之家”；被旗委、政府三次授予“支持地方经济发展先进单位”。

一、以发展为目标，提高经营效益

建行以来，我行强化信贷支农，狠抓经营管理，全行业务经营管理水平稳步推进，逐年递增，保持了良好的发展态势。

（一）加强信贷监管，有效防范风险。我行坚持信贷管理“三查”制度，从贷前调查、审查，到贷后检查，按行长、部门负责人、信贷员分级落实责任制，各司其责，归口把关，加强监管。同时，我行提出贷款监管“四严格”，一是严格贷前调查，每发放1笔贷款，信贷人员都要认真审查购销合同的真实性，深入调查分析，提出贷款意见。二是严格库存监管，以台帐管理为主线对库存实行动态管理，确保账实相符。三是严格销售管理，坚持出库报告制度及“先款后货、钱货两清”的结算原则，有效避免了形成超期结算资金，货款归行后，及时收回其相应的贷款本息。四是严格经营分析，经常检查分析企业资产负债情况和财务收支情况，把信贷监管渗透到企业财务、会计核算和整个经营活动中。——

通过有力的信贷监管，我行不良贷款连年为零，连年实现“双降”目标。

（二）狠抓任务落实，提高经营效益。近年来，我行在抓经营、提高经济效益上下功夫，讲核算、求效益，创新管理方式，努力增收节支，有效防范风险，经营效益逐年递增。以今年为例，贷款规模31520万元，预计全年旬均贷款达到28817万元，旬均存款达到7153万元，存贷比例达到24.82%。截止11月底，人均存款旬均余额333万元，全行旬均存款6990万元，超任务664万元，比上年同期增加2692万元，在全市范围内，我行率先完成了组织存款任务；中间业务收入68408元，超任务1158元，比上年同期增加18481元；不良贷款余额及占比为零，连续10年实现“双降”目标；资产利润率2.72%；收入成本率12.34%；利润完成856万元，预计年底全行可实现利润1260万元，同比增加700万元，增幅达225%，比前两年利润之和还多近400万元，实现了经营效益的稳步、快速增长，7项经营指标连年位居全市旗县支行前列。

二、以人为核心，构建和谐氛围

我行始终坚持“以人为本”，将做好人的工作作为企业发展的根本保证，从强化教育、人性管理、维护权益入手，增强凝聚力，大力推进企业文化建设。

（一）培养知识型员工，创建学习型银行。我行建立了学习、——

培训、教育“三位一体”的运行机制，每年根据农发行政策变化情况及实际工作需要，开展学习培训工作，广大员工都珍视每次的学习培训，将其视为一次“充电”的良好机会，在工作中学习，在学习中提高，以学增智，学以致用，极大的提高了员工的业务本领、工作技能及实践能力，支行良好的工作、学习氛围得到开户企业及社会各界的一致好评。同时，支行大力倡导广大员工参加地方函授教育，近年来，全行有12人通过函授学习获得了大专或本科学历，大专以上学历职工占比达57%；有11人通过自考获得中级技术职称；在市分行举办的业务知识通考及业务技术比赛中多次取得第一、第二名的好成绩，得到市分行的表彰。

（二）加强思想建设，维护职工权益。我行将思想政治工作与企业文化建设紧密结合，密切联系群众，调动员工爱岗敬业、扎实工作的积极性。一是有针对性的召开思想政治工作分析会，认真剖析研究员工的思想动态，广泛听取对支部及班子成员的看法和要求，对症下药，有的放矢。每次例会，都充分体现了想出来、说出来两个特点，大家畅所欲言，心里怎么想就怎么说，发挥了分析例会的巨大能量和作用。二是支部成员注重联系群众，以父母之心、兄长之情关心人、爱护人，坚持以情感人、以理服人、以范导人，坚持从一点一滴的小事做起，从一件一件具体事情做起，关心员工冷暖，做到了“四必谈、四必访”，四必谈为：工作岗位变动必谈、思想有波动必谈、受到批评必谈、发现不团结现象必谈，及时了解员工的愿望和要求，化解矛盾，及时解开——

思想症结，消除顾虑，力所能及的帮助解决实际困难，使其以积极的态度投入到本职工作，完成好岗位工作任务。“四必访”为：职工生病必访、婚丧嫁娶必访、家庭有矛盾必访、家庭有困难必访，使员工充分感受到支行大家庭的温暖，增强积极向上、真抓实干的工作干劲。三是大力弘扬敬业奉献、改革创新、诚信实干、遵章守纪、勤俭办行的企业文化，充分发挥先进典型的引领和示范作用，大力弘扬先进典型，广泛宣扬先进事迹。几年来，我行先后涌现出全国优秀信贷员、青年岗位能手、总行“发展.和谐”征文一等奖获得者等一批先进人物，号召广大员工向这些先进人物学习，在各自的工作岗位上，学先进、赶先进、争当先进，比学习、比技能、比贡献，现在，支行上下讲奉献、比贡献蔚然成风，广大员工自觉践行八个方面的良好风气，都能够从宏观上考虑问题，从大局出发去考虑工作，工作上推拉的现象少了，敬业的多了、吃苦耐劳的多了，逐步形成了一支富有朝气、充满活力、素质全面、德能兼优的员工队伍。

（二）完善激励机制，激发工作热情。近年来，我行积极采用各种激励手段培养员工的自主性，激发员工的积极性，从而达到自我管理、自我约束。一是实行环节干部竞聘上岗，促进了优秀人才脱颖而出。近年来，我行共进行了2次环节干部竞聘上岗工作，使4名政治、业务素质过硬及工作业绩突出的优秀员工走上了部门负责人岗位。二是实行日常量化考核，将各项工作任务及目标量化到人，根据任务的不同，按月、季度进行考核，对完——

成任务或超额完成的，给予适当奖励；对未完成任务的给予处罚，奖勤罚懒，奖优罚劣，充分调动了员工多出成绩、多创效益的积极性。三是实行考核，结合日常考核情况，年底对各岗位人员的任务完成情况及工作业绩进行考核评比，评选出优秀员工和先进工作者，给予重奖，大力宣传先进事迹，激发了广大员工赶优争先的工作热情。

（三）发挥工会职能，创建“职工之家”。我行注重发挥工会、共青团组织的职能作用，相互协调，齐抓共管，大力建设“职工之家”。一是坚持职工大会制度，将民主管理落到实处，为员工参政议政、参与全行民主管理与监督提供平台。坚持行务公开制度，在财务费用、贷款发放、用人、工资晋级、福利费使用等重大事项上定期进行公开，主动接受群众监督。二是丰富员工的业余文化生活，在工作之余，由工会、共青团组织开展各项文体娱乐活动，寓教于乐，使企业文化建设变得生动活泼、绚丽多彩。近年来，我行坚持开展“三项活动”，即：全体员工每天早晨提前1小时来行，开展晨炼活动，打羽毛球、乒乓球、台球，练健身器械，聘请教练利用1个月的时间学习健身操，既提高了员工身体素质，又增强了工作活力；在重大节日前夕，围绕节日主题举办丰富多彩的文体娱乐活动，如体育比赛、棋类比赛、知识竞赛、文艺表演、踏青、远足等项目，增强了凝聚力和向心力；设置了图书阅览室，配备了微机、开通了互联网，大力开展读书读报活动，倡导广大员工利用业余时间进行“充电”，拓宽了知识——

面，提高了工作能力。三是倡导员工积极参加社会公益事业，开展献爱心活动，几年来，为“母亲水窖”、“扶贫帮困”、“助学支教”等活动中累计捐款2万余元，提升了社会形象。

三、以服务为手段，促进银企双赢

我行确立了“以客户为中心”的服务理念，强化优质、高效服务，加强协调配合，融洽了与地方政府、相关部门、开户企业的关系，为我行可持续发展奠定了坚实的基础。

（一）认真执行政策，保证粮食安全。我行积极支持国家和地方粮食储备，配合各项粮食增储、轮换计划的实施，加强了信贷资金的供应与管理，保证收购资金及时供应，近三年来，每年发放贷款3.56亿元，支持企业收购粮油及其它农副产品，既提高了企业的经营效益，又切实保护了农民利益，做到了地方党政、粮油企业和农民三方满意。我行还主动参与企业经营，帮助粮食购销企业扩大销售，增加效益，形成了银企双赢的经营格局。

（二）扩大业务营销，支持企业发展。建行以来，随着收购资金封闭运行向政策性银行商业化管理的转变，我行从最初支持国有粮食购销企业收购农民余粮，一直到现在为“农、林、牧、副、渔”的种养植、流通或加工转化提供资金支持，从而使我行业务营销取得了历史性突破。近年来，我行成功营销了11家产业化龙头企业和地方骨干企业，积极支持其做大做强，尤其是成功营销了公司，增加贷款规模年1.5亿元，年1.8亿元，促进农——

发行和地方经济的共同发展。

（三）加强沟通交流，共创经济效益。密切联系地方政府及相关部门，通过定期召开政府联席会议、报送情况反映等多种形式，主动汇报，征求意见，加强联系、沟通，使他们能够及时了解农发行信贷政策及业务经营情况，取得理解和支持，帮助解决业务发展中遇到的新情况、新问题。我行还加强与新闻单位的协调、配合，积极宣传我行支农政策、业务发展、经营成果等情况，营造了宽松的舆论氛围，树立了良好的社会形象。我行每年召开1-2次银企座谈会，与企业面对面沟通、交流，了解和掌握企业经营情况及市场变化情况，认真研究和解决企业经营中存在的问题，促进了与企业之间的良性互动，形成共谋发展、共担风险、共创效益的良好局面。同时，充分利用农发行系统信息优势，及时为企业提供购销行情和商品需求信息，提供合理的经营管理建议，帮助企业科学决策，防范和化解经营风险。

（四）强化优质服务，提高办事效率。我行制定了优质服务“五规范”的具体标准，为企业提供优质的柜台服务。具体为：环境规范，办公楼内外窗明几净、整洁卫生，室内物品摆放整齐有序；仪表规范，全体员工着装得体，佩带行徽和胸卡；言行规范，使用“文明用语”和“服务忌语”，做到语言文明、行为得体；制度规范，严格遵守机关办公管理制度，做到不迟到、不早退，不乱串办公室聊天，不做与工作无关的事情，不在走廊内吸烟，不大声喧哗，不闹无原则的纠纷；操作规范，办理业务时，——

做到先外后内，先急后缓，先服务客户，后处理内部工作。我行本着方便客户的原则和支行的实际，重新调整了办公室及现金支取流程，要求信贷员全程负责客户的业务办理，切实提高了办事效率，此举深受企业好评。目前，我行广大员工的文明意识、服务意识进一步增强，办事效率进一步提高，精神面貌进一步改观，全体员工仪表端庄，语言得体，接待客户诚恳热情，办理业务快捷准确，牢固树立了文明、务实、高效的企业形象。

放眼未来，我行全体员工深感责任重大，在农发行改革与发展的新形势下，将以饱满的热情，百倍的干劲，积极投身到社会主义新农村建设中去，开拓创新、奋发进取，推动农发行事业不断向前！

篇7：关于沈阳五一劳动奖状

东陵区安全生产管理局：

辽宁德宝农牧集团有限公司，位于沈阳市东陵区李相镇下泉水峪村，成立于2003年4月15日。主营配料饲料、预混合饲料，已通过ISO9001及HACCP管理体系认证，是国家高新技术企业，省农业产业化重点龙头企业，重合同守信誉单位、同时“新华年”也被评为省著名商标。经过董事长郭福来常年来不懈努力，企业迅猛发展。进一步夯实了他淡泊名利，甘于平凡，乐于奉献的思想根基。

请给予批示。

辽宁德宝农牧集团有限公司

篇8：安好五一劳动奖状

最近,中央国家机关工会联合会表彰了50个“五一劳动奖状”先进集体和100名“五一劳动奖章”先进个人。国家粮食局财务司被授予中央国家机关“五一劳动奖状”荣誉称号,这是对国家粮食局财务司工作的充分肯定。

近几年来,国家粮食局财务司在局党组的正确领导下,始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,团结敬业、开拓创新、求真务实,围绕粮食流通工作大局,积极做好各项工作,发挥了良好的表率作用。一是积极推动国有粮食企业深化改革,基本解决了长期困扰企业的历史包袱,改革和发展取得明显成效;二是坚持以人为本,正确处理改革、发展和稳定的关系,指导各地认真做好企业富余职工分流安置工作;三是积极应对全球金融危机,加强国有粮食企业经营管理指导,扭亏增盈取得历史性重大突破;四是抓好财务规章制度建设,切实加强财务管理,促进了粮食事业发展。

国家粮食局财务司表示,将珍惜荣誉,再接再厉,深入践行科学发展观,把握形势,扎实工作,坚定信心,克难攻坚,继续围绕粮食流通中心工作,努力做好粮食财会工作,为推进现代粮食流通产业发展和确保国家粮食安全做出新贡献。

篇9：五一劳动奖状申报材料1

实验中学一直把办人民满意的教育作为学校的办学宗旨，把“一切为了学生，为了学生的一切，为了一切学生”作为教职工的工作准则。全体教职工通力合作、锐意进取，教学成绩和教学质量年年提高，取得了令全县人民瞩目的成绩。2013年，高考成绩一本上线率增长25%，二本上线率增长17%。现将具体做法归纳入下：

学风正、教风浓，思想工作过硬。学校教职工任牢任怨，自省自律；上班埋头钻研业务，有活争着干，校园里到处都是老师们忙碌的身影，都是无私奉献的场景，形成了“比干劲、比能力、比勤奋、比效能、比奉献”的良好氛围。坚持办好青年党校，在学生中形成积极向上、人人争先的良好思想氛围。坚持开展传统节日活动，清明节扫墓活动、一二.九举行演讲比赛等。学生素质大幅提高，好人好事层出不穷。

学校制定了一系列师德师风建设相关制度，师德师风学习制度、师德师风督促制度等。开展“关爱教师”活动。关注教师的情绪、关心教师的生活、关怀教师的成长。提高职业幸福感。利用“五一”节、“三八”节、教师节等节日，开展自行车慢车赛、乒乓球、篮球投篮等体育活动，保证教师的身心健康。大力推进素质教育建设，坚持阳光体育一小时，两操一课间。每天上午都要开展丰富多彩的大课间行为艺术，教育局多次组织我县兄弟学校来参观我校的大课间行为艺术开展情况，收到兄弟学校和教育局领导的好评。

扎实、高效的教育教学管理。狠抓教学工作。坚持集体备课，开展同年级同学科教师听课、不同年级同学科教师听课活动，参加了教育局举行的全县高中新课改大听课活动。举行解读新考纲比赛、粉笔字比赛、读书报告比赛、周末教学论坛等活动，建立教师博客群。倡导教师每周写一篇教学反思，每周做一套高考题，每学期读一本学校推荐的书籍，画整体教材的知识树。坚持名师培养工程：在全校范围内坚持每年开展评选“十佳班主任”和“优秀班主任”活动，并开展班主任理论研讨会或经验交流会，让实验中学的学生在这支优秀队伍的指引下，茁壮成长。学校每学期组织一次优质课大赛。要求全员参与，每个教师都要讲，实行“层层推荐，层层评比”的新模式。聘请专家学者到校讲课指导，开阔教师的眼界，使其教育思想及观念不断得到更新。我校的高效课堂教学得到了开封市教育局、通许县教育局和兄弟学校的充分肯定，市教育局多次把实验中学的课堂作为典型推广。

敬业、奉献的团队。营造了比干劲，比爱心，比奉献，比成绩教育教学氛围。铸就了团结友爱、和谐共进、舍小家顾大家，舍己为人；工作不挑肥捡瘦的工作作风。广大教师爱生如子。许多老师牺牲自己的时间给学生补课、谈心。老师利用每周的周五晚上或周六周日把成绩差的学生留下来或带到家里给学生进行补课；每逢节日，农村的孩子不能和家人团聚，老师就把学生带到自己家里去吃饭。去年的冬至，全校的老师家里都有学生去吃饺子，其中王巧云老师家里去了14个学生。王玉仙老师，每逢周六周末都主动把每个寄宿或留守孩子的衣服带到自己家里去洗。潘春荣教师利用三餐的时间深入到学生中，对学生进行针对性的辅导，对每个学生制订不同的增分计划，常常自己顾不上吃饭。学生的课余时间，在学校的操场、楼前、走廊等，到处都是教师与学生谈心、辅导的场面。寒冬酷暑都是如此。中午和晚上，办公室到处都是教师加班加点备课、批改作业的身影。部分班主任吃住全在学校，早上把学生叫醒，晚上看着学生睡下，吃饭时，也不忘与学生谈话做思想工作。高考期间全体高三老师仍坚持到寝室答难解疑。校长曹德新，副校长陈勋也和班主任一样住在了学校，用自己的行动感动着、引领着广大教师。

我校教师的敬业和奉献得到社会的一致赞誉。师德模范李明军、潘春荣的事迹分别在通许县电视台综合频道，电影频道进行了专题报道，各乡镇中心校纷纷率团来我校学习。2014年开封市的“师德师风”经验交流会在我校召开。我校被评为“开封市职工职业道德建设十佳单位”

篇10：医院荣获四平市“五一”劳动奖状

医院荣获四平市“五一”劳动奖状

4月28日上午，四平市庆祝“五一”国际劳动节大会在四平会堂召开。获得市总工会“五一”劳动奖状、奖章和“工人先锋号”称号的代表，以及各条战线的职工代表参加会议。会上，市总工会向获得市“五一”劳动奖状、奖章和“工人先锋号”的先进集体和先进个人颁奖。我院被四平市总工会授予“五一”劳动奖状。

多年来，我院广大职工在院党委的坚强领导下，积极投身四平医疗卫生事业发展中，院工会充分发挥工人阶级主力军作用，不断掀起全院创业、全员创新的热潮，建设学习型、服务型、创新型、开放型、实力型工会为核心，全面提升工会组织吸引力、凝聚力和战斗力。切实维护职工合法权益，完善社会帮扶服务体系，经常开展义诊及献爱心活动。工会注意关心职工生活，积极解决职工的困难，每逢春节工会及党委都对医院的退休老干部逐一走访慰问，并给他们送去了慰问品。对有病住院职工都一一看望，了解他们的病情，尽可能的解决他们遇到的实际困难，对困难职工及时做好救助工作，并设立了困难职工档案。组织开展丰富多彩的文化体育活动，摄影大赛、野外拓展、读书征文活动，对新、老员工进行岗位培训，组织单身青年相亲联谊活动等丰富多彩、有声有色的的职工业余文化生活，增强了职工的主人翁意识，发挥工会组织桥梁纽带作用，保护和调动广大职工群众建设四平、发展四平的积极性。

篇11：五一劳动奖状候选单位先进事迹

金达商贸城是通许首个一站式商贸百货、家居建材、生活购物中心，由开发商统一开发、统一销售、统一管理的专业商业市场、城市综合体。总投资15亿人民币，占地一千亩。2014，通许县金达商贸城市场开发有限公司在通许县党委、政府和通许县市场发展局的关怀下，坚持“以人为本，诚实守信，服务人民，奉献社会”的企业理念，以“创建豫东地区唯一综合性专业市场，商贸第一城”为公司目标，积极进取，开拓拼搏，经过全体员工的不懈努力，现已发展成初具规模，能够体现良好的经济效益和社会效益的单位。

一、组织健全团结有力，大力提高职工素质

公司领导高度重视制度化建设工作，经常召开管理工作总结和提升研讨会，根据公司发展需要和实践经验合理修订公司制度，使公司每个环节都有法可依。经常组织全体职工参加公司举办的各种学习，使公司上下形成一种良好的积极上进氛围，最终促进公司良好有效发展。

二、加大宣传力度，带动地方经济和谐发展

为让社会更多的人了解公司，在公众知名度上有一定的提升，公司加大加强宣传力度，借助多种媒介进行推广宣传，让社会各界监督监管。公司发展迅速、管理正规，效益和税收显著，对于发展地方经济、提升产业结构、增加当地人民收入等方面发挥着重要的作用。仅公司一个下属单位金达国际欧式步行街正式开业入驻商户就达到500余家，可创就业岗位3000人以上，年营业额将会在3个亿以上，公司整个商贸城开业后社会效益更是可观，辐射范围100公里以上，惠及人口800万左右。

三、热心公益事业，扶危济困，回报社会

篇12：安好五一劳动奖状

三苑印刷有限公司拥有Hp indigo彩色数码印刷机、奥西黑白数码印刷机、奥西工程打印复印机、Hp大型绘图仪、海军上将晒图机、08胶印机以及装订设备40余台。业务范围包括：承担各类大型设计院设计文件、图纸资料的文整印刷工作;可承印各种图册、表格、报纸、刊物杂志、画报、画册、包装装潢、商标标识、秘密载体、信纸信封、样本、说明书、简介、名片等印刷品;可承接平面设计、CAD制图、大型彩色喷绘，工程复印、覆膜、文件盒制作等业务。

在这个和谐进取的公司里，有一支年轻、优秀的队伍尤为突出，这就是2008年度天津市“五一”劳动奖状先进集体获得者——天津三苑印刷有限公司制版车间。用公司领导的话来说：这是一个凝聚力极强、朝气蓬勃的团队、是一个敢打硬仗的生产车间。

2008年，制版车间在公司领导的带领下，车间员工密切配合，通力协作，共完成录排476630张、彩喷11834平方米、数码印刷3952287张、工程复印1232公斤。作为公司生产工序的龙头部门，制版车间注重产品质量和工程，成品合格率达到100%，按时保质保量地完成了公司下达的各项生产工作任务。

一年来，制版车间承担了许多国家重点铁路、公路建设项目的文件图纸的制版工作，这些工作往往是工期紧、任务重的项目。针对这种情况，制版车间全体员工团结一致，克服困难确保任务顺利完成。有一次，在承担太中银补充初设文件、吕临支线的可研文件、上海客车整备场改建工程可研文件制版时，数码印刷人员承担着全部的数码印刷工作，他们半个月吃住在公司，克服困难保质保量的完成了任务。还有一次，当长沙至昆明铁路客运专线方案竞选文件需要加印时，在时间紧任务急的情况下，车间全体人员密切配合，通力协作，连续作战60个小时打印彩图861平方米，受到公司领导和铁三院有关部门的好评，为公司赢得了信誉。

在生产过程中，车间与车间互相沟通协调配合非常重要，它关系到上下序之间的生产是否能够很好的衔接，工作责任是否到位，工作流程是否顺畅的问题。为了解决好这一问题，制版车间和印装车间主任共同组织召开了工作交流会，两个车间的员工在会上就如何做好车间之间和上下序之间的工作配合展开讨论，提出了一些解决具体问题的办法，收到了很好的效果。此外，车间还特别重视对新员工的培训工作。新员工刚上岗时技术、经验都比较缺乏，这时老员工总能够不厌其烦地放下自己手中的工作耐心讲解，使新员工的技术操作水平得到了提高，从而提高整体工作效率。

篇13：安好五一劳动奖状

浙总工办发„2007‟8号

关于推荐评选全国五一劳动奖状、全国五一劳动奖章的通知

各市总工会、省各产业（局）工会：

为贯彻落实党的十六届六中全会精神，充分发挥工人阶级在构建社会主义和谐社会中的主力军作用，中华全国总工会决定，2007年“五一”前夕，表彰一批为国家经济建设和社会发展做出突出贡献的先进集体和先进职工，向他们分别颁发全国五一劳动奖状和全国五一劳动奖章。分配给我省的名额为：企事业单位6个、班组7个、个人44名。为做好推荐评选工作，现将有关事项通知如下：

一、推荐评选条件： 全国五一劳动奖状、奖章获得者必须是坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真执行党的方针政策，模范遵守国家法律法规，在社会主义经济建设、政治建设、文化建设与社会主义和谐社会建设中取得显著成绩，并具备下列条件之一的先进集体和先进个人：

1、在深化企业改革，推动经济结构调整和经济增长方式转变，增强自主创新能力，加强资源节约和环境保护，建设创新型企业，建立和谐劳动关系，促进安全生产等方面做出突出贡献的；

2、在国家重点工程建设或完成重大科研项目，开发具有自主知识产权的关键技术和核心技术中做出突出贡献的；

3、在推进现代化农业建设，促进农民增收，发展农村社会事业，支持社会主义新农村建设方面做出突出贡献的；

4、在本职工作岗位上勤奋学习，努力工作，甘于奉献，勇于创新，取得优异成绩，做出突出贡献的；

5、在科技、教育、文化、卫生、体育等社会事业发展中做出突出贡献的；

6、在促进社会公平正义，保卫国家安全，保护人民利益，增进民族团结，维护社会稳定中做出突出贡献的；

7、在完善社会管理，控制人口，促进人口、资源、环境相协调，推动社会全面协调可持续发展中做出突出贡献的；

8、在其他方面做出突出贡献的。

二、推荐评选工作要求：

1、在推荐的先进集体中，班组数量不得低于总数的50%，非常设机构不参加评选。在推荐的先进个人中，企业一线工人和专业技术人员须在55%以上，科教人员不少于20%，企业负责人不超过6%，其中女职工所占比例不得低于25%。要重视做好农民工和少数民族职工的推荐工作。县处级党政（含群众团体，下同）领导干部从严控制。厅局级（含）以上党政领导干部不参加评选。

2、推荐的全国五一劳动奖章获得者应有较高的荣誉基础，一般从市级劳动模范中产生。

3、推荐的农民工，应征求其工作所在地或户籍所在地省（区、市）总工会意见。

4、推荐的企业和企业负责人，必须从劳动关系和谐企业中产生，必须经过当地县（市）以上工商、税务（国税、地税）、劳动保障、安全生产、环境保护、人口计生等部门签署意见。国有企业和国有企业负责人还要经过审计、纪检、监察等部门签署意见。凡违反国家政策、法规，发生重大安全生产事故和严重职业危害，拖欠职工工资，欠缴职工养老、工伤、医疗、失业、生育保险和工会经费，未组建工会、未签订集体合同的企业和企业负责人不能参加评选。各市总工会、省各产业工会对其所推荐的企业负责人要写出书面考察报告。推荐人选是党政机关领导干部的，须经纪检、监察部门签署意见，并按照干部管理权限，征得组织（人事）部门同意。

5、推荐评选工作要坚持公开、公平、公正的原则，坚持条件，严格程序，接受群众监督，群众公认。推荐人选必须自下而上产生，并经过职工（代表）大会、居民（代表）会议讨论、在本单位、本地区和全国公示等民主程序。

6、推荐的集体和个人的基本情况及事迹必须属实，各级工会要对推荐的集体和个人层层审核，严格把关，逐级上报。凡弄虚作假的，一经发现，取消名额。

7、各市总工会、省各产业工会于3月10日前将全国五一劳动奖状、奖章推荐集体和个人的基本情况汇总表通过电子邮件报省总工会初审。经省总工会初审同意并抽查后，推荐人选在当地和省级媒体分别公示。公示后无异议的，于3月26日前填表报送推荐材料。省各产业工会来自于全国产业工会名额推荐的集体和个人，要经过省总工会签署意见。

8、为广泛接受群众监督，所有拟表彰对象将在省级主要媒体公示。推荐单位要对有举报反映的单位和个人，认真核实情况，提出明确意见，并经市总工会、省产业工会盖章后在规定的时间内报省总工会，逾期不报的，视为自动放弃。

9、各级工会要高度重视推荐评选工作，把推荐评选的过程，作为大力弘扬劳模精神，动员广大职工为构建社会主义和谐社会发挥积极作用的过程。要重视推荐在建设创新型国家、建设社会 主义新农村和构建和谐社会方面的先进典型，各地要积极与党委宣传部门协商，在推荐人选中确定1-2名重点宣传对象，并提供3000字左右的事迹材料。

三、需要明确的几个问题

1、凡具有法人资格的企业董事长、党委书记、总经理、厂长，以及不具有法人资格的中央企业下属三级（含）以上企业、省属企业下属二级（含）以上企业的上述人员，均视为企业负责人。

2、班组是指企事业中最基本的生产管理单位。

3、企业一线工人指企业车间主任（含）以下的职工；专业技术人员指企事业中专门从事技术工作的人员。

4、事业单位的领导干部与党政机关同级干部同等对待。

5、初审报送的全国五一劳动奖状、奖章推荐对象基本情况汇总表，可在中国工会经济技术工作网http://jjjs.acftu.org下载，填写后以电子邮件报省总工会。电子邮箱：jjb@zjftu.org。联系人：葛海平，联系电话（传真）：0571-85117602 附件:2007年全国五一劳动奖状、奖章推荐对象名额分配表

浙江省总工会办公室

2007年2月8日

主题词 :评选 全国 五一奖状奖章 通知

抄送:省委办公厅、省政府办公厅、省劳模评选委员会成员 浙江省总工会办公室 2007 年 2月 8日印发

共印70份 2007年全国五一劳动奖状、奖章推荐对象名额分配表